Inkomen - Projectleider AMM

De Amsterdamse Maatwerkmethode (AMM) is een van de bouwstenen van WPI 2.0 en beoogt het leveren van passende, mensgerichte dienstverlening aan Amsterdammers. Wanneer bestaande wet- en regelgeving niet passend is, moet er maatwerk overwogen worden. In 2023 is gestart met de implementatie van de AMM bij alle 16 afdelingen via trainingen, casuïstiekbesprekingen en inzet van procesbegeleiders, en borgingsplannen per afdeling. Twee jaar later blijkt echter dat de AMM nog onvoldoende is geborgd in de dagelijkse praktijk. Er is behoefte aan een nieuwe impuls en duurzame verankering van AMM binnen de lijnorganisatie. WPI wil AMM niet als extra methodiek, maar als grondhouding en onderdeel van het dagelijkse denken en handelen. Dat vraagt om hernieuwde aandacht, methodische verduidelijking en organisatorische verankering. We zijn op zoek naar een projectleider die zich gaat bezighouden met het opzetten, coördineren en borgen van de werkgroep AMM (2026), het verder verankeren van AMM binnen de organisatie, en het ondersteunen van de ontwikkeling en implementatie van AMM-gerelateerde teams en processen binnen de afdelingen van WPI.

Werkzaamheden

• Je coördineert en begeleidt de verdere implementatie en borging van de Amsterdamse Maatwerkmethode (AMM) binnen verschillende afdelingen van WPI;
• Je stemt af met management, directieadviseurs, procesbegeleiders en professionals over de toepassing van maatwerk binnen de dagelijkse dienstverlening;
• Je begeleidt werkgroepen, casuïstiekbesprekingen en samenwerkingen gericht op mensgerichte dienstverlening en domeinoverstijgend werken;
• Je ondersteunt de ontwikkeling en inrichting van het specialistisch maatwerkteam;
• Je vertaalt signalen uit de praktijk naar concrete acties, voorstellen en verbeteringen binnen processen en werkwijzen;
• Je bewaakt voortgang, prioriteiten en gemaakte afspraken rondom de implementatie van de AMM;
• Je organiseert overleg, presentaties en inhoudelijke afstemming met interne en externe partners;
• Je stimuleert samenwerking tussen afdelingen en ondersteunt professionals bij complexe vraagstukken rondom participatie, dienstverlening en maatschappelijke ondersteuning.

• Jouw professional is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
• Jouw professional is in loondienst van de Inschrijver.
• Je voegt het cv toe van de professional. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte terzijde te leggen.
• De professional is in het bezit van een erkende WO diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De professional moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
• Geef in maximaal 1 A4 aan waarom jouw professional de meest geschikte is voor deze opdracht. Jouw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de professional hiervoor wordt uitgenodigd.
• De professional heeft minimaal 5 jaar recente ervaring (vanaf 2019) als projectleider binnen het sociaal domein, gericht op vraagstukken rondom participatie, werk, dienstverlening of maatschappelijke ondersteuning. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De professional heeft minimaal 5 jaar recente ervaring (vanaf 2019) binnen een G4-gemeente of vergelijkbare grootstedelijke gemeentelijke context. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De professional heeft ervaring met domein overstijgende samenwerking tussen verschillende interne en externe partners binnen het sociaal domein. Dit blijkt duidelijk uit het cv en dit wordt toegelicht in de motivatiebrief.

Wensen

• De professional is gedurende minimaal 80% van de opdracht fysiek aanwezig op kantoor Amstel 1 in Amsterdam. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De professional heeft ervaring als projectleider met implementatie-, verander- of borgingsvraagstukken binnen het sociaal domein. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De professional heeft aantoonbare ervaring met samenwerking tussen zorg-, veiligheids- en sociaal domeinpartners. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Werk, Participatie en Inkomen (WPI) ondersteunt Amsterdammers bij participatie, werk en bestaanszekerheid. WPI gaat uit van de eigen kracht van inwoners en werkt aan toegankelijke, mensgerichte dienstverlening die Amsterdammers ondersteunt bij het vinden van werk, ontwikkeling en participatie.

Binnen WPI werken verschillende afdelingen samen aan maatschappelijke vraagstukken rondom werk, inkomen, participatie en ondersteuning. Daarbij staat de ontwikkeling naar een wendbare, lerende en samenwerkende organisatie centraal. De Amsterdamse Maatwerkmethode (AMM) draagt hieraan bij door professionals ruimte te bieden om, waar nodig, aanvullend en domeinoverstijgend maatwerk toe te passen binnen de dagelijkse dienstverlening.

Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden professional kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. De professional dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview.

Aantal professionals op interview: 3

Planning interviews: zo spoedig mogelijk na sluiting

Optie tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Hybride: De professional is gedurende minimaal 80% van de opdracht fysiek aanwezig op kantoor Amstel 1 in Amsterdam.

Overig algemeen:

Bij gunning is de aangeboden professional direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender.

Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. U heeft bovenstaande tekst gelezen en gaat akkoord met de inhoud.

Uit het huidige uittreksel van Kamer van Koophandel van de Inschrijver blijkt dat de Inschrijver meer dan een (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst heeft. De Inschrijver toont dit aan door het indienen van een recent (maximaal 12 maanden oud op moment van Inschrijving op deze Opdracht) uittreksel van de Kamer van Koophandel van de Inschrijver. Indien de Inschrijver niet voldoet aan deze eis zal de Inschrijving terzijde worden gelegd. U heeft bovenstaande tekst gelezen en gaat akkoord met de inhoud.

U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden professional. Vul in: Organisatie, Naam contactpersoon. Na afstemming met professional en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.

Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN de contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.