Grond en Ontwikkeling - Implementatie Manager

Opdrachtomschrijving

Werkzaamheden

• Je coordineert en hebt de leiding bij de implementatie van het nieuwe informatielandschap.
• Je volgt het implementatie plan met daarbij behorende planning en je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en bewaking van de voortgang;
• Je geeft directe aansturing aan de testmanager/coordinator van het NISE programma;
• Je hebt intensief contact met stakeholders, vooral gebruikers om de veranderingen zo goed mogelijk aan te laten sluiten op hun wensen en behoeften.
• Je werkt nauw samen met communicatie collegas om de gebruikers goed op de hoogte te houden en ze mee te nemen in de verandering;
• Je bent nauw betrokken bij het ontwikkelproces om de plannen en gefaseerde implementatie daarop aan te sluiten;
• Je evalueert steeds de geleverde gezamenlijke resultaten en jouw rol en bijdragen hieraan, vooral ook om mogelijke verbeterkansen te kunnen benutten;

• De aangeboden kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
• De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
• Het cv van de kandidaat is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo/wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo/wo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en het document moet meegenomen worden naar het interview.
• Er dient in maximaal 1 A4 te worden aangegeven waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van de Prosci certificering. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en het document moet meegenomen worden naar het interview.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 7 jaar werkervaring als implementatiemanager, bij voorkeur binnen het publieke domein van een G4 gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met Common Ground architectuur principes, in het bijzonder GZAC, en gemeentelijke processen (NORA, GEMMA, etc). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft praktijkervaring met diverse methodieken zoals: Projectmatige werken (PRINCE2), verandermanagement, informatieanalyse, architectuur en systeemontwikkeling; (Lean) procesmanagement, beheer en ICT-organisatie (ASL, BiSL, ITIL), Agileontwikkelmethoden (Scrum), SAFe (Scaled Agile Framework). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring met een complexe politiek-bestuurlijke organisatie, zoals een grote gemeente of organisatie (>5.000 medewerkers). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring binnen een G4 gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Competenties

• Analytisch vermogen
• Passie voor verandermanagement
• Bewezen track record in het veranderingsdomein
• Uitstekende organisatorische en planningsvaardigheden
• Goed in het managen van meerdere projecten tegelijk
• Vermogen om problemen snel en effectief op te lossen
• Een activator; weet mensen te stimuleren om veranderingen te omarmen
• Sterke communicatieve vaardigheden

Gemeentelijke organisatie

De opdrachtgever(s)

• Planning interviews: n.t.b.
• Een interview maakt deel uit van het selectieproces.
• De aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek.
• De kandidaat moet het diploma en het certificaat meenemen naar het interview ter controle.
• De motivatie van de kandidaat zal tijdens het interview besproken worden.

• Startdatum: 01-01-2026
• Einddatum: 31-12-2026
• Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.
• Aantal kandidaten op interview: 2
• Zolang deze offerteaanvraag openstaat heeft u als leverancier alleen met het Team Tijdelijke Externe Inzet contact over deze aanvraag.
• Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing.
• Bijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing.
• De handelsnaam en relatienummer die op het ingediende uittreksel van de Kamer van Koophandel vermeld staat en waarmee de leverancier zich inschrijft voor kwalificatie, dient te corresponderen met de facturerende organisatie.
• Uit het huidige uittreksel van Kamer van Koophandel van Inschrijver blijkt dat Inschrijver meer dan een (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst heeft. Inschrijver toont dit aan door het indienen van een recent (maximaal 12 maanden oud op moment van Inschrijving op deze Opdracht) uittreksel van de Kamer van Koophandel van Inschrijver. Indien Inschrijver niet voldoet aan deze eis zal Inschrijving terzijde worden gelegd.
• Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Leverancier bevestigt hiernaar te handelen.
• Om arbeidskrachten ter beschikking te stellen voor Gemeente Amsterdam dient uw organisatie in het kader van de wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel.
• U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat (organisatie naam contactpersoon). Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven.