GGD - Trainer workshops Rondom de Geboorte

Opdrachtomschrijving

Het ontwikkelen, verzorgen en actueel houden van de online/live workshops in de Nederlandse of Engelse taal gericht op aanstaande ouders:

• Contact met je baby

• Kennismaken met babymassage

• Uit verwachting

De workshop wordt in groepsverband verzorgd en heeft een preventief, voorlichtend en/of ondersteunend karakter met interactieve werkvormen. Het doel van de workshops is het bevorderen van een veilige en hechte relatie tussen (aanstaande) ouder(s) en kind, nog voor de geboorte of ter ondersteuning voor aanstaande ouders die hun kindje verloren hebben. Daarbij wordt aandacht besteed aan het belang van hechting, de veranderingen in de partnerrelatie en het versterken van ouderlijke sensitiviteit.

Werkzaamheden:

• Het geven van de online/live workshop aan groepen (aanstaande) ouders via een digitaal platform (onder andere Zoom);

• Het faciliteren van opdrachten via breakoutrooms;

• Het up-to-date houden, beheren en verzorgen van ondersteunend lesmateriaal;

• Het inzetten van interactieve en activerende werkvormen, conform de Centeringmethodiek, teneinde cursisten actief te betrekken bij de workshop.

Op te leveren resultaat

• Een actuele en kwalitatief verzorgde online/live workshop Contact met je Baby/Bonding with your Baby/Uit Verwachting/Kennismaken met Babymassage.

• Deelnemers zijn zich bewust van het belang van veilige hechting en beschikken over praktische handvatten om contact met hun baby in de buik op te bouwen en af te bouwen bij miskramen.

• Deelnemers begrijpen de invloed van zwangerschap en ouderschap op de partnerrelatie en weten hoe zij samen kunnen bijdragen aan een veilige hechting.

• Interactieve groepsbijeenkomsten die leiden tot actieve deelname en reflectie.

• Interactieve werkvormen die deelnemers stimuleren tot kennisdeling en zelfreflectie.

• Korte rapportage over de uitvoering en bevindingen, inclusief aanbevelingen voor verbetering.

Afstemming

De opdrachtnemer stemt af met de projectleider Rondom de Geboorte over de planning en de evaluatie van de workshops eens per kwartaal.

• De aangeboden kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
• De zzp'er heeft de afgelopen 6 maanden geen opdracht voor de gemeente Amsterdam uitgevoerd, óf de zzp'er heeft de afgelopen 6 maanden wel een of meerdere opdrachten uitgevoerd voor de gemeente Amsterdam, maar heeft de maximale inhuurduur van 24 maanden nog niet bereikt. (KO indien korter dan 6 maanden geleden gewerkt met totale duur van 24 maanden).
• Het cv van de kandidaat is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo opleiding oefentherapie mensendieck / Pedagogiek/Haptonomie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Het document moet meegenomen worden naar het interview ter controle.
• De aangeboden kandidaat heeft scholing gevolgd Moeder worden moeder zijn, Leer je baby kennen of Shantala babymassage. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Het document moet meegenomen worden naar het interview ter controle.
• De aangeboden kandidaat heeft scholing IMH Scholing Cirkel van vertrouwen gevolgd. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Het document moet meegenomen worden naar het interview ter controle.
• Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
• De aangeboden kandidaat heeft kennis van de sociale kaart in Amsterdam qua geboortezorgprofessionals. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in het begeleiden, motiveren en coachen van zwangere vrouwen en hun partner ter voorbereiding op de bevalling. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft werkervaring in groepsbegeleiding en -voorlichting. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft ervaring in het geven van training: Contact met je Baby/Bonding with your Baby/Uit Verwachting workshop/Kennismaken met Babymassage rondom de geboorte. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met werken in multiculturele context en het afstemmen van voorlichting op diverse doelgroepen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de zorg. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring als trainer. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Competenties

• Inlevingsvermogen  

• Stressbestendig  

• Luisteren  

• Inspirerend vermogen 

• Ondernemerschap  

• Vakgerichtheid  

Gemeentelijke organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s)

De Geneeskundige Gezondheidsdienst (GGD) Amsterdam werkt al meer dan honderd jaar aan het verbeteren van de openbare gezondheidszorg. Binnen de GGD is de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) de grootste en werkt intensief samen met andere afdelingen en programmas zoals Gezond Leven en Gezonde Kansrijke Start.

Planning interviews: nader te bepalen

Beoordeling Interview

• Om de functie of opdracht goed uit te kunnen voeren moet de kandidaat over bepaalde competenties beschikken.

• Ook wordt van alle medewerkers en 'externe inzet' van de gemeente Amsterdam verwacht dat zij open, actief en integer zijn.

• De opdrachtgever heeft voor deze offerteaanvraag de onderstaande competenties als eis gesteld.

• Er wordt aangegeven welk niveau van beheersing vereist is (basis, gevorderd of expert).

• De kandidaat moet in staat zijn om de beheersing van de competenties tijdens het gesprek aan te kunnen tonen.

• De beheersing van de competenties wordt tijdens het interview beoordeeld door de opdrachtgever. Aan alle kandidaten worden dezelfde vragen gesteld om te kunnen toetsen in welke mate ze aan de competenties voldoen.

• De vragen die door de opdrachtgever worden gesteld worden vooraf niet bekend gemaakt.

• Per competentie wordt een cijfer (0-10) gegeven met onderbouwing. De gemeente kan besluiten vooraf een weging mee te geven aan de competenties.

• De score van de kandidaat op de competenties dient per competentie minimaal een 6 te zijn. Als dat niet het geval is, dan wordt de offerte ter zijde gelegd.

• De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke leverancier de opdracht gegund krijgt.

Algemene informatie over de aanvraag

• Startdatum: 01-01-2026
• Einddatum: 31-12-2026
• Optioneel tot verlenging: Ja
• Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: 1

Wettelijke bepalingen

• Leverancier dient te handelen conform de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI).
• Uw organisatie dient in het kader van de Wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel.

Referenties

U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat (organisatie naam, contactpersoon, telefoonnummer contactpersoon). De inschrijver mag zichzelf niet als referent opgeven. De referent dient op de hoogte te zijn.