GGD Amsterdam - Senior Adviseur Business Intelligence

Werk mee aan het uitbouwen van de informatievoorziening vanuit het hart van de operatie van jeugdgezondheidszorg.

• Jeugdgezondheidszorg maakt dagelijks gebruik van analyses en rapportages in Diver om de kwaliteit en bedrijfsvoering te waarborgen en verbeteren.

• Hiervoor werken de zorg- professionals, het management en de BI ontwikkelaar nauw samen.

• De applicaties moeten beheerd en doorontwikkeld worden.

In de functie van Senior Adviseur BI ben je verantwoordelijk voor het beheren en door-ontwikkelen van de BI rapportages en analyses van data van de Jeugdgezondheidszorg. In overleg met de gebruikers breng je in kaart welke aanpassingen in bestaande rapportages moeten worden doorgevoerd en ontwikkel je nieuwe rapportages.

Je bewaakt de kwaliteit en beheerbaarheid van de rapportages en levert, ook ongevraagd, advies over de doorontwikkeling van de rapportageomgeving.

Werkzaamheden
De afdeling Jeugdgezondheidszorg van de GGD Amsterdam werkt met tientallen BI rapportages in het systeem Diver. De rapportages moeten de bedrijfsvoering effectief ondersteunen. Hiervoor moeten de volgende werkzaamheden worden uitgevoerd:

• Nieuwe rapportages ontwikkelen;

• Doorvoeren van verbeteringen aan bestaande rapportages;

• Begeleiden van testen van rapportages en naar productie brengen van nieuwe rapportages;

• Supportverzoeken behandelen;

• Gebruikersbeheer;

• Gebruikers ondersteunen bij het gebruik van de rapportages.

Een gemiddelde werkdag kan bestaan uit de volgende werkzaamheden:

• overleg met control over gewenste wijzigingen in een financiële rapportage;

• testversie ontwikkelen van een nieuwe rapportage;

• met gebruikers de testversie testen.

De werkzaamheden op een werkdag kunnen sterk verschillen en ook het aantal uren zal van dag tot dag sterk uiteen kunnen lopen.

• Eis - Draaideurconstructie
  Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam?
  
  Let op antwoordmogelijkheden:
  Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
  Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)

• Eis - Eigen Verklaring Arbeidsovereenkomst tussen Inschrijver en Kandidaat
  De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
  
  De voorlopig winnende Inschrijver levert binnen 2 werkdagen na het bericht van het voornemen tot gunning via Mercell deze, door de voorlopig winnende Inschrijver en aangeboden kandidaat getekende versie van de Eigen Verklaring aan.
  
  Als dit document niet tijdig is aangeleverd wordt de Inschrijving terzijde gelegd.
  
  De gemeente is gerechtigd eventueel aanvullende stukken op te vragen ter onderbouwing van de eis.
  
  Let op antwoordmogelijkheden:
  Ja, kandidaat is in loondienst van Inschrijver.
  Nee, kandidaat is niet in loondienst van Inschrijver. (KO)

• Eis - CV toevoegen
  U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
  Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling.
  Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.

• Eis - Opleiding
  De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo diploma.

• Eis - Toevoegen motivatie
  Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.

• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring als BI analist of BI consultant. 

• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van specificaties voor rapportages en dashboards. 

• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring met het genereren van data oplossingen voor diverse vraagstukken.

• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring met het bouwen en beheren van rapportages en dashboards in Diver.

• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring met functioneel beheer van het Diver BI platform.

• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee (2) jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van werkzaamheden in het Sociaal Domein. 

• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee (2) jaar aantoonbare werkervaring met het werken voor de Jeugdgezondheidszorg. 

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) is er voor alle (ongeboren) kinderen, jongeren tot 23 jaar en hun ouder(s) /verzorger(s) in Amsterdam en Amstelland. Er werken ruim 450 medewerkers op 30 locaties. We volgen preventief de groei, gezondheid en ontwikkeling van kinderen en jongeren, geven vaccinaties en ondersteunen ouders bij lichte opvoedvragen. Elke dag levert iedere JGZ-professional een bijdrage aan onze missie: gelijke kansen voor kinderen en jongeren om gezond en veilig op te groeien.

Planning interviews: De exacte datum van de interviews moet nog worden vastgesteld, vanwege vakanties zal dit in ieder geval na 4 augustus zijn. Met kandidaten van maximaal drie bedrijven zal een interview gehouden worden.

Startdatum: 01-09-2025
Einddatum: 31-08-2026
Werklocatie: Nieuwe Achtergracht, 100, 1018WT, AMSTERDAM
Aantal fte: 1
Aantal uren per week: 20 uur
Optioneel tot verlenging conform duur werkzaamheden: ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.
Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: 1