Dig. Strategie en Informatie - Software- & Integratie-architect

Het programma zoekt een ervaren Software- & Integratie-architect die samen met de Solution Architect de technologische infrastructuur van NISE analyseert en ontwerpt. Je definieert en beschrijft de cloud-native microservices-architectuur en bouwt mee aan een stabiele infrastructuur. 

Met je kennis en hands-on mentaliteit help je NISE een robuust en beheersbaar landschap te realiseren dat voldoet aan de huidige én toekomstige wensen van E&U. Je ondersteunt Agile teams, stuurt developers aan en zet de lijnen uit, zodat gewerkt wordt volgens de gemeentelijke architectuurprincipes en Common Ground-kaders. 

Werkzaamheden:

• Ontwikkelen van de architectuurstrategie en -visie voor het programma;

• Ontwerpen en implementeren van cloud-native microservices;

• Ontwerpen en plannen van de infrastructuur voor integratie en data-uitwisseling;

• Uitvoeren en bewaken van de architectuurprincipes van de gemeente Amsterdam;

• Samenwerken met Agile teams, solution architect en programmateam;

• Aansturen van developers en uitzetten van de lijnen binnen de teams;

• Meewerken aan technisch ontwerp en uitvoeren van code reviews;

• Borgen van kwaliteit en robuustheid in een multi-vendor omgeving.

Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
De motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.

1. Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.
   Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd;

2. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau;

3. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring in ICT-projecten/vernieuwingstrajecten, bij voorkeur met datamigraties;

4. Minimaal 10 jaar ervaring met cloud/IaaS/PaaS en microservices. Ervaring met DevOps, softwarearchitectuur en CI/CD;

5. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met architectuur binnen Common Ground, bij voorkeur in samenwerking met de VNG KBA of in vergelijkbare trajecten daarbuiten;

6. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ontwerpen en implementeren van integratie-architecturen in een cloud-native omgeving Microsoft Azure, Containerization en orchestration met Azure DevOps of vergelijkbare pipelines API-architectuur en -beheer, Data-integratiecomponenten Security, authenticatie en autorisatie Common Ground architectuurprincipes Zaakgericht werken en systemen als OpenZaak, OverigeObjecten en OpenNotificaties Gemeentelijke referentiearchitecturen;

Wensen

Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
De motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.

7. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met GZAC, OpenZaak en OpenNotificaties;
   20p

8. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Domein Erfpacht & Uitgifte;
   35p

9. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met integratie in complexe, gedistribueerde landschappen;
   25p

10. Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal € 132,-
    Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen.
    20p

Competenties

• Omgevingsbewustzijn:
  Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
  5p

• Samenwerken:
  Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
  5p

• Relatiebeheer:
  Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
  5p

• Initiatief:
  Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
  5p

• Resultaatgerichtheid:
  Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
  5p

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

Erfpacht & Uitgifte  
E&U voert het Amsterdamse erfpachtstelsel uit, zodat de waarde en het gebruik van grond bijdragen aan de ontwikkeling van de stad. Het erfpachtproces vormt vaak het sluitstuk, maar soms ook het startpunt van gebiedsontwikkeling, bijvoorbeeld bij transformatie en herontwikkeling. 

Planning interviews
Z.s.m .na sluiting

Beoordeling Interview

• Om de functie of opdracht goed uit te kunnen voeren moet de kandidaat over bepaalde competenties beschikken.

• Ook wordt van alle medewerkers en 'externe inzet' van de gemeente Amsterdam verwacht dat zij open, actief en integer zijn.

• De opdrachtgever heeft voor deze offerteaanvraag de onderstaande competenties als eis gesteld.

• Er wordt aangegeven welk niveau van beheersing vereist is (basis, gevorderd of expert).

• De kandidaat moet in staat zijn om de beheersing van de competenties tijdens het gesprek aan te kunnen tonen.

• De beheersing van de competenties wordt tijdens het interview beoordeeld door de opdrachtgever. Aan alle kandidaten worden dezelfde vragen gesteld om te kunnen toetsen in welke mate ze aan de competenties voldoen.

• De vragen die door de opdrachtgever worden gesteld worden vooraf niet bekend gemaakt.

• Per competentie wordt een cijfer (0-10) gegeven met onderbouwing. De gemeente kan besluiten vooraf een weging mee te geven aan de competenties.

• De score van de kandidaat op de competenties dient per competentie minimaal een 6 te zijn. Als dat niet het geval is, dan wordt de offerte ter zijde gelegd.

• De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke leverancier de opdracht gegund krijgt.

CV-eisen
U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden.

Aanvullende informatie

• Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Voor meer informatie zie: artikel 8, wet WAADI

• Werklocatie: President Kennedylaan, 923, 1079MZ, AMSTERDAM

• Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

• Om arbeidskrachten ter beschikking te stellen voor Gemeente Amsterdam dient uw organisatie in het kader van de wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel. Om te controleren of deze registratie voor u van toepassing is doe de Waadi check

• U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
  Vul in:

  • organisatie

  • naam contactpersoon

  • telefoonnummer contactpersoon.

Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. 
Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn

Let op!: 
De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is beoordeeld als een opdracht die door de Inschrijver wordt ingevuld. Volgens de inschrijvingsvoorwaarden (in overeenstemming met de Wet DBA) kan een zelfstandige zonder personeel (zzper) niet inschrijven of worden aangeboden voor deze opdracht. De kandidaat die wordt aangeboden, moet op het moment van start opdracht in loondienst zijn bij de Inschrijver. Ook zzpers met een B.V., die naast zichzelf geen andere medewerkers in dienst heeft van deze B.V., worden uitgesloten voor het Inschrijven op deze opdracht.