DevOps Developer

Opdracht omschrijving

Je werkt nauw samen met een professioneel team bestaande uit een aantal ontwikkelaars om te zorgen dat het web portaal efficiënt en effectief wordt geïmplementeerd in onze omgeving en aansluit op de gemigreerde en bestaande back-end componenten. Je kunt technische aspecten van complexe verkeersmanagementsystemen goed vertalen naar collega's met een andere achtergrond.

Werkzaamheden:

• De aanpassing en migratie van de back-end componenten van het huidige VBS-systeem.

• De doorontwikkeling van de front-end componenten van het PIMS web portaal.

• De aansluiting van dit portaal op de bestaande IT-infrastructuur.

• Het optimaliseren van de toekomstbestendigheid van de applicatie door het ontwikkelen van herbruikbare code voor applicaties en processen.

• Ondersteuning bij de upgrade van de front-end libraries naar modernere versies.

• Implementatie van beveiligingsmaatregelen, monitoring en logging voor optimale prestaties en kwaliteit.

Je werkt in een multidisciplinair Agile/Scrum team binnen een moderne DevOps omgeving, en levert richtinggevende adviezen op het gebied van innovatie, ontwikkeling en onderhoud.

Resultaten

Uiteindelijk draag je, samen met het team, het web portaal over aan de IT-afdeling van V&OR.

• De kandidaat die wordt aangeboden, moet op het moment van start opdracht in loondienst zijn bij de Inschrijver.
• Inschrijver voldoet minimaal aan het feit dat Inschrijver: Loonbelasting en werknemerspremies afdraagt (en hiermee verzekerd is binnen het sociale stelsel) voor de betreffende kandidaat die de opdracht uitvoert; Een werkgeversgezag heeft tussen Inschrijver en kandidaat (die de opdracht uitvoert); Voldoet aan alle werkgeversverplichtingen, zoals 2 jaar doorbetalingsverplichting bij ziekte, de Wet Poortwachter of de WAADI.
• Uit het huidige uittreksel van Kamer van Koophandel van Inschrijver blijkt dat Inschrijver meer dan een (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst heeft. Inschrijver toont dit aan door het indienen van een recent (maximaal 12 maanden oud op moment van Inschrijving op deze Opdracht) uittreksel van de Kamer van Koophandel van Inschrijver.
• Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? (Nee is een eis, Ja is KO)
• De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
• U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beeindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
• De aangeboden kandidaat heeft 5 jaar actuele ervaring met Typescript, Javascript, CSS en HTML. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met C#, VB.Net, Angular, JavaScript, Typescript, HTML, CSS, en frameworks als Entity Framework, WCF. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring als professioneel developer. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met Azure Cloud Infrastructure, Azure DevOps en development pipelines. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat is sterk in architectuur begrippen en in het vertalen van technische keuzes naar werkbare oplossingen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het bouwen van webbased GUI's zonder gebruik te maken van frameworks. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het bouwen van web based GUIs zonder gebruik te maken van frameworks of libraries. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft goede kennis van het Document Object Model. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het opzetten van virtuele machines in een Windows ontwikkelomgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met ICT-toepassingen voor het beheren en aansturen van VRIs. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met programmeren in complexe IT-landschappen, waarbij code onderhoudbaar, testbaar en goed gedocumenteerd is. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Competenties

• Je staat stevig in je schoenen, weet prioriteiten te stellen en behaalt resultaat in een dynamische context met veel stakeholders.

• Omgevingsbewustzijn

• Samenwerken

• Relatiebeheer

• Initiatief

• Resultaatgerichtheid

• Overtuigingskracht

Gemeentelijke organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je werkt in een ontwikkelteam met 5 andere enthousiaste ontwikkelaars. Samen zorgen jullie voor de ontwikkeling van het nieuwe VRI-managementsysteem dat straks door de beheerders van de verkeerslichten gaat worden gebruikt.
Je stakeholders bestaan uit 10 enthousiaste collega's – senior en medior beheerders, assetmanager en teammanager – vorm je het VRI-team. Samen houden we onze VRI’s up-to-date en dragen we bij aan een veilige en vlotte verkeersdoorstroming én de leefbaarheid van Amsterdam. De ambities in Amsterdam zijn groot en er zijn veel projecten om van Amsterdam een fijne en leefbare stad te maken. Daarom zetten we vaak versneld vervangingen in gang. Daarbij kiezen we steeds meer voor slimme systemen zoals sensoring, wat dit werk extra boeiend maakt. Jij speelt hierin een sleutelrol.

Natuurlijk word je eerst goed ingewerkt. Je collega’s staan klaar om je te helpen. Precies dat kenmerkt dan ook ons team: we zijn betrokken en behulpzaam en hebben geen 9-5 mentaliteit. Daarnaast is het gewoon heel gezellig en doen we – voor wie dat wil – ook buiten het werk dingen met elkaar. Zoals een borrel of BBQ in de achtertuin van de assetmanager.

• Planning interviews: n.t.b.
• Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview.
• De werklocatie is: Weesperplein, 8, 1018XA, AMSTERDAM.
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo diploma. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beeindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.

De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en is beoordeeld als een opdracht die door de Inschrijver wordt ingevuld. Volgens de inschrijvingsvoorwaarden (in overeenstemming met de Wet DBA) kan een zelfstandige zonder personeel (zzper) niet inschrijven of worden aangeboden voor deze opdracht. De kandidaat die wordt aangeboden, moet op het moment van start opdracht in loondienst zijn bij de Inschrijver. Ook zzpers met een B.V., die naast zichzelf geen andere medewerkers in dienst heeft van deze B.V., worden uitgesloten voor het Inschrijven op deze opdracht. Inschrijver voldoet minimaal aan het feit dat Inschrijver: Loonbelasting en werknemerspremies afdraagt (en hiermee verzekerd is binnen het sociale stelsel) voor de betreffende kandidaat die de opdracht uitvoert; Een werkgeversgezag heeft tussen Inschrijver en kandidaat (die de opdracht uitvoert); Voldoet aan alle werkgeversverplichtingen, zoals 2 jaar doorbetalingsverplichting bij ziekte, de Wet Poortwachter of de WAADI. De gemeente kan Inschrijver verzoeken om schriftelijk aan te tonen dat Inschrijver voldoet aan bovenstaande punten.

• Startdatum: 20-12-2025
• Einddatum: 19-12-2026
• Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.
• Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: 1
• Aantal kandidaten op interview: 3

Voor uitgebreidere functieomschrijvingen verwijzen wij u naar de vragenlijst 'informatie en criteria kandidaat'.

Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing.

De gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'. Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord.

Bijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 5 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud?

Inschrijver heeft bij het kwalificeren (toelating) voor het Dynamisch Aankoop Systeem van de gemeente haar bedrijfsgegevens almede de Uniforme Europees Aanbestedingsdocument (UEA), het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis ingediend. In paragraaf 2.4.1 en 2.4.2 van de Leidraad Externe Inzet gemeente Amsterdam (AFI-2023-0360) is hierover informatie en bepalingen opgenomen. Alle in het DAS ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA, de meest recente versie van het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de bedrijfsverzekeringspolis dienen bij het indienen van deze offerte up-to-date te zijn. De handelsnaam en relatienummer die op het ingediende uittreksel van de Kamer van Koophandel vermeld staat en waarmee de leverancier zich inschrijft voor kwalificatie, dient te corresponderen met de facturerende organisatie. Na het indienen van een offerte op een opdracht kan dit niet meer gewijzigd of aangepast worden. Uit het huidige uittreksel van Kamer van Koophandel van Inschrijver blijkt dat Inschrijver meer dan een (1) medewerker (werkzame personen) in loondienst heeft. Inschrijver toont dit aan door het indienen van een recent (maximaal 12 maanden oud op moment van Inschrijving op deze Opdracht) uittreksel van de Kamer van Koophandel van Inschrijver. Indien Inschrijver niet voldoet aan deze eis zal Inschrijving terzijde worden gelegd. U heeft bovenstaande tekst gelezen en gaat akkoord met de inhoud.

Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Voor meer informatie zie: artikel 8, wet WAADI. Leverancier bevestigt hier naar te handelen.

Om arbeidskrachten ter beschikking te stellen voor Gemeente Amsterdam dient uw organisatie in het kader van de wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel. Om te controleren of deze registratie voor u van toepassing is doe de Waadi check: Waadi check. Voor meer informatie kijk op: Kvk uitlenen van personeel.

U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn.