Gebiedsregisseur Zone A9 en Kronenburg

Aanleiding en context:

Amstelveen groeit richting 110.000 inwoners. Door de nabijheid van Schiphol en de werkzaamheden aan de A9 (verbreding, verdieping en drie overkappingen door Rijkswaterstaat) staat de bereikbaarheid en leefbaarheid van de stad onder druk. Tegelijkertijd onderzoekt de gemeente gebiedsontwikkeling rondom onder meer Kronenburg. Deze opgaven vragen om een integrale benadering waarin ruimtelijke kwaliteit, bereikbaarheid, duurzaamheid, financiële uitvoerbaarheid en maatschappelijke meerwaarde worden verbonden.

Doel van de opdracht:

Het doel van de opdracht is een gebiedsgerichte aanpak die leidt tot overzicht en strategie waardoor gestuurd kan worden op ruimtelijke, programmatische en financiële doelen en een vertaling naar uitvoerbare deelprojecten.
De opdracht is tijdelijk, afgebakend en resultaatgericht van aard.

Opdrachtomschrijving:

Je verricht als zelfstandig professional strategische en inhoudelijke advieswerkzaamheden ten behoeve van de gebiedsontwikkeling in Amstelveen, met de focus op de A9-zone en aangrenzende ontwikkelgebieden en de gebiedsontwikkeling in en rondom het gebied Kronenburg.
Er is nauw contact met diverse marktpartijen, maatschappelijke partners en met Rijkswaterstaat en Ministeries om de kansen te grijpen die langskomen.

De werkzaamheden omvatten:

• Analyseren en verbinden van ruimtelijke, infrastructurele, maatschappelijke, financiële en bestuurlijke belangen;
• Adviseren over integrale ontwikkelrichtingen;
• Formuleren van strategische en programmatische kaders waarbinnen projecten uitvoerbaar zijn.

Resultaatverplichtingen

• Bestuurlijk afwegings- en besluitvormingskader;
• Programmerings- en faseringsoverzicht;
• Uitgewerkte projectopdrachten voor interne projectmanagers;
• Advies ambtelijk opdrachtgeverschap.

• Je hebt op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde WO opleiding.
• Je hebt op cv aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring als Programmamanager of gebiedsregisseur binnen de ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling, opgedaan in de afgelopen 8 jaar.
• Je hebt op cv aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring met complexe locatie- en gebiedsontwikkelingen in een politiek gevoelige omgeving (speelveld bestuurlijk opdrachtgever, ambtelijk opdrachtnemer en ontwikkelaars), opgedaan in de afgelopen 10 jaar.
• Je hebt aantoonbaar inhoudelijke ontwikkelingskennis van complexe gebiedsontwikkelingen en visie op de goede inrichting van openbare ruimte.
• Je hebt ervaring met projectmanagement binnen de ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling in de afgelopen 8 jaar.

Wensen

• Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeente, opgedaan in de afgelopen 4 jaar. (Weging: 15)
• Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeente groter dan 100.000 inwoners, opgedaan in de afgelopen 4 jaar. (Weging: 20)
• Op cv aantoonbaar minimaal 5 jaar inhoudelijke kennis en betrokkenheid bij gebiedsontwikkelingen in de afgelopen 8 jaar. Omschrijf hieronder waar deze inhoudelijke kennis uit bestaat en hoe deze aansluit bij de uitvoering van de opdracht. (Weging: 20)

Competenties

• Bestuurlijke en politieke sensitiviteit.
• Reflectief en analytisch vermogen en overzien van consequenties.
• Doorzettingskracht.
• Organisatiegericht.
• Besluitvaardigheid.
• Innovatief en inspirerend.

Amstelveen groeit richting 110.000 inwoners. Door de nabijheid van Schiphol en de werkzaamheden aan de A9 (verbreding, verdieping en drie overkappingen door Rijkswaterstaat) staat de bereikbaarheid en leefbaarheid van de stad onder druk. Tegelijkertijd onderzoekt de gemeente gebiedsontwikkeling rondom onder meer Kronenburg. Deze opgaven vragen om een integrale benadering waarin ruimtelijke kwaliteit, bereikbaarheid, duurzaamheid, financiële uitvoerbaarheid en maatschappelijke meerwaarde worden verbonden.

Positionering en samenwerking:

• Geen hiërarchische of personele verantwoordelijkheid;
• Geen lijnverantwoordelijkheid of besluitvormingsbevoegdheid;
• Geen organisatorische inbedding;
• Samenwerking via afdelingshoofd/ambtelijk opdrachtgever.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Beoordelingscriteria:

• Verificatie kandidaat met de aangeboden CV.
• Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden.
• Competenties voor deze uitvraag.
• In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel 'eisen', is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de extern ingehuurde professional een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.

Gevraagde documenten
Aanleveren na gunning:
• Bewijs van aanvraag VOG
• VOG
• Gegevens crediteuren
• Verklaring van geheimhouding en integriteit