Omschrijving

Ben jij een ervaren relatiemanager die heldere afspraken kan maken en vertrouwen weet te realiseren tussen alle stakeholders?

De opdracht is gericht op de optimalisatie van bestaande contracten met jeugdhulpaanbieders op het gebied van contractmanagement binnen het sociaal domein (Jeugd).

Resultaat van de opdracht

Het borgen van een correcte uitvoering van bestaande contracten met jeugdhulpaanbieders.
Het uitvoeren van contractevaluaties met gecontracteerde partijen.
Het signaleren van en inspelen op financiële en marktontwikkelingen binnen de contracten.
Het leveren van tijdige en complete informatie ten behoeve van de financiële verantwoording (jaarrekening Jeugd).
Het afstemmen met betrokken partijen (waaronder regiogemeenten).
De professional richt de uitvoering in op basis van eigen professionele inzichten en werkwijze.
De verantwoordelijkheid voor uitvoering en resultaten berust bij de professional.
De professional bepaalt aanpak, planning en prioritering.
Interactie is gericht op afstemming en informatie-uitwisseling.

Eisen

Je beschikt over minimaal een afgeronde bachelor HBO opleiding.
Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als Contractmanager Sociaal Domein (binnen een gemeente of zorgaanbieder), opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als contractmanager binnen een gemeente, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met contractmanagement op het gebied van Jeugd en/of Wmo.
Je hebt kennis van en affiniteit met jeugdhulp en Wmo.
Aantoonbare ervaring met budgetmonitoring en/of managementinformatie of dashboards.
Je kunt kort en bondig rapporteren, kunt gegevens begrijpen en doorgronden, je hebt financieel inzicht en oog voor detail.

Wensen en competenties

Wensen

De mate waarin je aantoonbaar betrokken is geweest bij aanbestedingstrajecten binnen het sociaal domein, bijvoorbeeld in de vorm van voorbereiding, uitvoering, beoordeling of implementatie van contracten. (Weging: 8)
De mate waarin je aantoonbaar ervaring heeft met contractmanagement binnen de Jeugdwet, inclusief het beheren, monitoren en evalueren van contractafspraken met jeugdhulpaanbieders binnen een gemeentelijke context. (= 3 jaar = 12 punten - 1-3 jaar = 5 punten - < 1 jaar = 0 punten) (Weging: 12)
De mate waarin je aantoonbaar ervaring heeft met contractmanagement binnen de Wmo, inclusief sturing op uitvoering van contractafspraken met zorgaanbieders en/of leveranciers. (= 2 jaar = 8 punten - 1-2 jaar = 3 punten - < 1 jaar = 0 punten) (Weging: 8)
De mate waarin je aantoonbaar ervaring heeft met het monitoren van budgetten, het signaleren van financiële afwijkingen en het leveren van input voor financiële verantwoording en sturing. (Weging: 8)
De mate waarin je aantoonbaar ervaring heeft met het ontwikkelen, toepassen of verbeteren van managementinformatie, zoals dashboards of rapportages, ter ondersteuning van sturing binnen contractmanagement. (Weging: 7)
De mate waarin je aantoonbaar ervaring heeft met het leiden van projecten of verbetertrajecten binnen het domein van contractmanagement, zoals implementaties, optimalisatietrajecten of doorontwikkeling van werkwijzen. (Weging: 7)

Competenties

Klantgericht
Resultaatgericht
Politiek sensitief
Verbindend
Stressbestendig
Analytisch

Organisatie en team

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Gespreksinformatie

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Beoordelingscriteria:

Verificatie van kandidaat met het aangeboden profiel
Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden.
Competenties voor deze uitvraag.
In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1 professional

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: We hebben in deze uitvraag verlengingsopties opgenomen, zoals toegestaan onder de Aanbestedingswet via een herzieningsclausule. Maar let op: dat betekent niet dat er automatisch aanspraak op gemaakt kan worden. Het is een optie, geen recht.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen: Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel 'eisen', is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen.

Gevraagde documenten
Aanleveren bij offerte: Verklaring betalingsgedrag nakoming fiscale verplichtingen

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.

Wil je even sparren met een van onze adviseurs?

Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contactpagina.

Susan Peschier

Adviseur

Afwezig

Werkdagen: ma, di, wo, do, vr

susan.peschier@kbenp.nl