Senior Projectleider Duurzaam Verwarmen

Als Senior Projectleider Duurzaam Verwarmen werk je vanuit het Programmateam Energietransitie en in nauwe samenwerking zowel met collega's binnen het team, als collega’s van andere teams en externe partners aan de uitvoering van de prestatielijn Duurzaam Verwarmen binnen het Programma. Onderdeel van de prestatielijn Duurzaam Verwarmen zijn:

• Technische projectleiding voor de uitwerking van collectieve warmte in “Havenfront – Zeeheldenbuurt’;
• Uitwerken van haalbaarheid voor specifieke lokale warmtebronnen;
• Uitwerken van haalbaarheid gebiedsaanpak lokale warmtetransitie;
• Uitwerking van systeemintegratie van warmte en elektriciteit systemen.

Je bent binnen de prestatielijn Duurzaam Verwarmen verantwoordelijk voor het projectmanagement van collectieve warmte projecten in de gemeente Alphen aan den Rijn, specifiek voor het Project Havenfront - Zeeheldenbuurt. Hierbij stuur je op de planning, financiering en technische aspecten van de projecten. Je zorgt daarbij voor een effectieve en verbindende samenwerking met andere collega’s binnen de gemeente en externe specialisten waar nodig. Ook ondersteun je de collega’s van Programmateam Energietransitie en prestatielijn Duurzaam Verwarmen bij diverse projecten, zoals de ontwikkeling van wijkuitvoeringsplannen en het uitwerken van de lokale bronnenstrategie.

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in de energietransitie binnen een gemeente, waterschap of provincie;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het leiden van een project gericht op het realiseren van een collectieve of individuele warmteoplossing, Toon dit aan doormiddel van een referentieproject op een apart a4 toegevoegd aan het cv waarin je beschrijft waarom je aan dit criterium voldoet.

Wensen

• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider voor collectieve warmtesystemen (40 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider energietransitie binnen een gemeente (25 punten);
• Uiterlijk per 8 april 2026 beschikbaar voor gemiddeld 24 uur per week (15 punten);
• Een afgeronde opleiding op wo bachelor niveau (20 punten).

Competenties

Je hebt de drive om onze warmte,- en energietransitie tot een succes maken! Je weet mensen en partijen in beweging te brengen en verschillende belangen in een project te managen. De uitdaging om te pionieren en een project vanaf het begin los te trekken en de interne organisatie en externe partners mee te nemen in de besluitvorming, daar krijg jij energie van.

Je hebt al geruime tijd ervaring als projectmanager binnen de energietransitie, waarbij ervaring vanuit een gemeentelijke organisatie een voordeel is. Je bent scherp op relevante in- en externe ontwikkelingen en in staat deze te vertalen naar jouw projecten. Je hebt eerder eindverantwoordelijkheid gehad in bij projecten, gericht op het realiseren van collectieve warmte. Binnen en tussen de projecten kun je duurzame samenwerkingsverbanden en verbinding creëren tussen verschillende partijen en belangen. Je hebt lef en durft verantwoorde risico's te nemen om een doel te bereiken. Je denkt in oplossingen en je zoekt samenwerking op. Daarbij maak je gebruik van jouw positieve instelling en enthousiasme om partijen mee te nemen.

In onderhandelingen kom je op voor de belangen van de gemeente en zorg je voor het boeken van concrete projectresultaten. Je hebt daarbij steeds het projectdoel voor ogen in relatie tot de gemeentelijke en maatschappelijke belangen. Je bent tactisch goed onderlegd en beschikt over bestuurlijke sensitiviteit.

• Visie;
• Omgevingsbewust;
• Politiek- bestuurlijke sensitiviteit;
• Besluitvaardig;
• Resultaatgericht;
• Netwerker;
• Onderhandelen.

Organisatie
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. 132,5 km², waarvan 6 km² water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 26 maart tussen 14.00 uur en 17.00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 25 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

• Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht.

• Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Ja.