Projectleider Energiearmoede

Opdracht

Wij zoeken een ervaren projectleider die het Programmateam Energietransitie komt versterken en een actieve rol speelt bij het opschalen en verder ontwikkelen van de energieondersteuning voor kwetsbare huishoudens.

De gemeente Alphen aan den Rijn werkt al enkele jaren aan een aanpak energieondersteuning voor kwetsbare huishoudens. In deze aanpak werken we samen met sociale partners, woningcorporaties en andere betrokkenen om inwoners zo goed mogelijk te ondersteunen. Een deel van de aanpak is inmiddels uitgevoerd of in uitvoering (zoals klussendiensten, een sterke focus op kwetsbare VvE’s, samenwerking met sociale partners en isolatieaanpakken).

Voor de komende periode is er nog aanzienlijk aanvullend subsidiebudget beschikbaar om de aanpak te intensiveren en uit te breiden. Om dit budget doelgericht en effectief in te zetten, willen we eerst onderzoek doen naar kansrijke maatregelen en projecten en deze vervolgens ontwikkelen en uitvoeren.

Wat gaat de projectleider doen

Als projectleider Energieondersteuning voor kwetsbare huishoudens ben je verantwoordelijk voor het verder vormgeven, uitwerken en uitvoeren van de aanpak. Je combineert analyse en onderzoek met beleidsontwikkeling en concrete uitvoering. Met het beschikbare subsidiebudget zorg je voor een doelmatige, rechtmatige en effectieve inzet van middelen.

Je onderzoekt welke concrete projecten en instrumenten het meest kansrijk zijn voor huishoudens die leven in energiearmoede. Op basis van deze verkenning doe je voorstellen, ontwikkel je nieuwe projecten en breng je deze tot uitvoering. Hierbij kan onder andere gedacht worden aan het opzetten van een witgoedregeling, projecten voor waterzijdig inregelen bij huurwoningen, een aanpak gericht op tocht- en ventilatieproblematiek, verbeteracties gericht op energiebesparend gedrag en projecten rondom woningen met blokverwarming.

Je coördineert projecten van idee tot uitvoering en, waar mogelijk, tot opschaling en borging binnen de gemeentelijke organisatie of bij (sociale) partners. Je werkt intensief samen met collega’s binnen het Programmateam Energietransitie, het sociaal domein, woningcorporaties en lokale en regionale partners. Wanneer de lerende aanpak hierom vraagt, zet je externe opdrachten uit en begeleid je deze in de uitvoering.

Daarnaast stel je beleidsnota’s, plannen van aanpak en bestuurlijke stukken op en ondersteun je de ambtelijke en bestuurlijke besluitvorming. Je signaleert proactief waar de aanpak kan worden aangescherpt of uitgebreid en stuurt hier actief op bij. In alles wat je doet draag je bij aan een eerlijke en inclusieve energietransitie.

• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of (beleids)adviseur binnen een overheidsorganisatie;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of beleidsadviseur met projecten gericht op energieondersteuning bij kwetsbare doelgroepen en/of verduurzaming van woningen, duidelijk weergeven in het cv.

Wensen

• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting duurzaamheid, milieu, bestuurskunde, communicatie of bedrijfskunde (10 punten);
• Maximaal uurtarief van €110,- exclusief btw/ inclusief woon-werkverkeer en fee (30 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider energiearmoede of inclusieve energietransitie binnen een overheidsorganisatie (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met samenwerking met sociale partners, woningcorporaties en/of kwetsbare doelgroepen. Benoem hiervan minimaal 1 uitgeschreven referentieproject op een aparte pagina van het cv (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van memo’s, beleidsnotities, plannen van aanpak en college- én raadsvoorstellen, benoem per onderdeel waar dit is opgedaan (15 punten).

Competenties

• Resultaatgericht;
• Analytisch en praktisch ingesteld;
• Initiatiefrijk en doortastend;
• Sociaal- en communicatief vaardig;
• Empathisch en betrokken;
• Samenwerkingsgericht;
• Politiek- en bestuurlijk sensitief;
• Zelfstandig en verantwoordelijk;
• Verbinder;
• Oog voor risico’s en oplossingen;

Gemeente Alphen aan den Rijn is een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. De gemeente combineert een dorps karakter met stedelijke opgaven en staat voor grote uitdagingen op het gebied van duurzaamheid en de energietransitie. 

Binnen deze transitie is het essentieel dat ook inwoners met een kwetsbare financiële positie mee kunnen doen. De gemeente werkt daarom al enkele jaren aan een aanpak energieondersteuning voor kwetsbare huishoudens. Deze aanpak is bewust ingericht als een lerende aanpak, waarin samen met sociale partners, woningcorporaties en andere betrokkenen wordt onderzocht wat werkt, wordt geëxperimenteerd en waar nodig wordt bijgestuurd. 

Het Programmateam Energietransitie is verantwoordelijk voor deze opgaven en werkt nauw samen met andere gemeentelijke teams en externe partners. Kenmerkend voor de organisatie zijn een samenwerkingsgerichte houding, resultaatgericht werken en ruimte voor experiment en ontwikkeling.

Beoordeling

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 2 februari 2026 vanaf 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 30 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever bereidt zich alvast voor op de WTTA-wetgeving welke per 1 januari 2027 ingaat. Vanaf 1 januari 2026 accepteren ze alleen leveranciers welke in het bezit zijn een SNA-certificaat (dit geldt niet voor ZZP’ers).

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);

• Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht.

• Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: ja