Projectkwaliteitsmedewerker Participatiewet in balans

Voor het vormgeven van de Participatiewet in balans en implementeren van Spoor 2 en 3, zoeken wij een zeer ervaren en kundige kwaliteitsmedewerker die geheel zelfstandig met de aanwezige knowhow deze uitdagende taak kan volbrengen. De opdracht heeft de volgende inhoud:

• Begeleiden van de vertaling van wetswijzigingen naar concreet gemeentelijk beleid en werkprocessen;

• Toetsen van beleidsvoorstellen en procesontwerpen aan juridische en inhoudelijke normen;

• Advies geven aan management en bestuur over beleidskeuzes en risico’s (vanuit de werkgroep waar deze projectmedewerker deel van uit gaat maken).

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker Participatiewet in een 100.000+ gemeente;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare specialistische werkervaring in de afgelopen 6 jaar met de uitvoering van de Participatiewet;
• Aantoonbare werkervaring met het implementeren van sociaal-juridische wijzigingen in werkprocessen;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op het gebied van de Participatiewet;
• Aantoonbare werkervaring met Suite, benoem dit duidelijk in het cv.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker Participatiewet (35 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Kwaliteitsmedewerker binnen een gemeente (45 punten);
• Uiterlijk beschikbaar per mei 2026 voor minimaal 18 uur per week (20 punten).

Competenties

• Kwaliteitsbewustzijn;
• Omgevingsbewustzijn;
• Accuraat;
• Klantgericht;
• Samenwerkingsgericht;
• Constructief kritisch;
• Flexibel;
• Communicatief vaardig.

Organisatie
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 15 mei 2026, 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 12 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2 keer 6 maanden.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.