Programmamanager Rijnhaven

Als Programmamanager Rijnhaven ben je eindverantwoordelijk voor de transformatie van Rijnhaven Oost. De transformatie zorgt voor een stedelijke ontwikkeling naar 2.500 woningen aan de oostzijde van de Rijnhaven. Binnen Rijnhaven Oost lopen verschillende ontwikkelingen waarbij de ene keer de gemeente faciliterend werkt en de andere keer vanuit een actieve deelname. Je regisseert de inbreng en bijdragen door externe partijen, zoals Green, BPD, Vink Bouw en de gemeentelijke organisatie. Je stuurt projectleiders aan om samen met hen te zorgen dat de transformatie gerealiseerd wordt. Naast 2.500 woningen zijn ook aspecten als leefbaarheid, gezondheid, werken, klimaatadaptatie en energietransitie belangrijke opgaven die je in Rijnhaven gaat realiseren.

In de rol van Programmamanager Rijnhaven ben je sterk in het voeren van onderhandelingen, het aansturen van projectteams en neem je de leiding om het programmaresultaat te bereiken. Hierin initieer, communiceer en evalueer je alle werkzaamheden die nodig zijn om het programma te laten slagen. Daarnaast heb je ervaring met het vertalen van politiek-bestuurlijke uitgangspunten naar projecten en (deel-) resultaten. De interne bestuurlijke lijnen zijn kort waardoor je snel kunt schakelen. Je bewaakt de voortgang, het budget, de kwaliteit en de informatievoorziening van het project. Communicatie en participatie met bewoners en belanghebbenden zijn eveneens belangrijke onderdelen binnen deze rol.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Integraal verantwoordelijk voor de ontwikkeling en transformatie Rijnhaven Oost
• Integraal voorbereiden, aansturen en uitvoeren van verschillende projecten
• Bewaken van de projectkaders binnen een politiek bestuurlijke omgeving
• Leveren van projectresultaten binnen de randvoorwaarden zoals tijd, geld, kwaliteit, informatie en organisatie.

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding technische bedrijfskunde/bouwkunde.
• Minimaal 5 jaar als projectmanager/projectdirecteur gebiedsontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring als projectmanager/projectdirecteur gebiedsontwikkeling binnen een 100.000+ gemeente.
• Uiterlijk per 2 april 2026 beschikbaar voor 8 tot 16 uur per week, benoem dit in het cv.
• De professional beschrijft in een motivatie de eigen rol in drie gebiedsontwikkelingsprojecten met aandacht voor oplossen knelpunten en behaalde successen gerelateerd aan gevraagde competenties.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager/projectdirecteur gebiedsontwikkeling binnen een 100.000+ gemeente.
• Minimaal 8 jaar als projectmanager/projectdirecteur gebiedsontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie.

Competenties

• Visie.
• Omgevingsbewust.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Besluitvaardig.
• Resultaatgericht.
• Netwerker.
• Onderhandelen.

Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied.

132,5 km², waarvan 6 km² water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 2x 7 maanden

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht.