HR Business Partner

Je verricht je opdracht voor het team HRM binnen het domein Bedrijfsvoering. Je begrijpt als HR Business Partner de business van de klant en bent volwaardig gesprekspartner van het management. Je vervult een adviesrol (op aanvraag van leidinggevenden of de HR Business Partners) bij de uitvoering van het HR beleid en instrumenten: zoals o.a. ziekteverzuim, functioneren, functiewaardering, Strategische Personeelsplanning (SPP) etc. Je adviseert het management over organisatieontwikkeling, teamontwikkeling, inzetbaarheid, talentmanagement, werkgeluk en SPP binnen hun domein(en). Het resultaat na deze opdracht is dat leidinggevenden hun leiderschapskwaliteiten verder ontwikkeld hebben als integraal manager.

Je werkt voor de gemeentesecretaris en directie van de gemeente Alphen aan den Rijn. Je bent een deskundige en stevig gesprekspartner op alle niveaus. Je hebt ervaring in verandermanagement, organisatieontwikkeling en cultuurveranderingen en weet verschillende interventietechnieken toe te passen. Je bent goed in staat om directie en gemeentesecretaris te voorzien van advies op complexe, organisatie brede onderwerpen. Daarbij ben je je bewust van de politiek gevoelige context waarbinnen je acteert. Je hebt hierbij relevante werkervaring in vergelijkbare opdrachten bij een overheidsinstantie opgedaan (bij voorkeur Gemeente van vergelijkbare omvang).

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR Business Partner, Senior HR Adviseur of vergelijkbare functie binnen een gemeentelijke organisatie;
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met advisering van management, directie en/of gemeentesecretaris binnen een publieke organisatie;
• Je hanteert een uurtarief van maximaal € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, én fee voor de administratieve partner.

Wensen

• De professional beschrijft in maximaal 1 A4: de ervaring met advisering van directie, management en/of gemeentesecretaris; de ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving; de ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement; de wijze waarop leidinggevenden worden ondersteund in hun ontwikkeling als integraal manager (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring als HR Business Partner binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);
  • tot 5 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
  • 5 tot 7 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
  • 7 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
  • Meer dan 10 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met advisering over organisatieontwikkeling, leiderschap, strategische personeelsplanning, complexe personele vraagstukken en organisatie brede veranderopgaven (30 punten);
  • tot 2 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
  • 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
  • 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
  • Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring, inclusief organisatie brede vraagstukken (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieontwikkelings-, cultuur- en/of verandertrajecten binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie (25 punten);
  • Geen aantoonbare werkervaring met een relevant traject (0 punten);
  • Aantoonbare werkervaring met 1 *relevant traject (10 punten);
  • Aantoonbare werkervaring met 2 tot 3 *relevante trajecten (20 punten);
  • Aantoonbare werkervaring met 4 of meer *relevante trajecten waarbij sprake was van organisatie brede impact (25 punten).

*Onder relevante trajecten wordt verstaan: organisatieontwikkeling; cultuurverandering; leiderschapsontwikkeling; reorganisaties; implementatie van nieuwe organisatie- of HR-werkwijzen; strategische personeelsplanning met organisatie brede impact.

Competenties

• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit;
• Strategische adviesvaardigheden;
• Verbindend vermogen;
• Veranderkracht;
• Doortastendheid;
• Omgevingsbewustzijn en stakeholdermanagement;
• Stijlflexibiliteit;
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
• Resultaatgerichtheid.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega's en een teamleider. Een groot aantal collega's werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel. Opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een professional dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 29. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 13 juli 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 1 x 3 maand(en)

Hybride: Is hybride werken mogelijk: In overleg

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Offerte-eisen
Maximaal 6 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie
• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht.
• Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Ja