Creatieve Content Creator Duurzaamheid

Projectdoel

De professional ontwikkelt gedurende een periode van 12 maanden een consistente, creatieve en activerende contentlijn voor het thema duurzaamheid. Daarnaast draagt de professional actief bij aan kennisdeling en borging van contentcreatie binnen het team communicatie, zodat zowel het thema duurzaamheid als andere gemeentelijke thema’s blijvend profiteren van hoogwaardige contentformats en werkwijzen.

Het project omvat conceptontwikkeling, productie, optimalisatie en overdracht van kennis en werkmethoden.

Afbakening van de opdracht

De professional:

• werkt zelfstandig, bepaalt eigen werkwijze, planning en creatieve aanpak;
• ontvangt geen dagelijkse aansturing, enkel inhoudelijke kaders en contactmomenten;
• is verantwoordelijk voor de volledige creatieve en inhoudelijke uitvoering van het project;
• ontwikkelt direct contentcreaties binnen huidige kaders en gaat tegelijktijdig aan de slag met het ontwikkelen van een nieuw concept en kalender.
• levert eigen middelen, expertise en methodiek;
• stemt uitsluitend inhoudelijk af met contactpersonen binnen de organisatie en ook met de communicatiebureaus.

De werkzaamheden zijn tijdelijk, projectmatig en resultaatgericht, met nader vast te stellen deliverables en een helder eindmoment.

Deliverables (met borging in het team)

Deliverable 1 – Contentstrategie & formats (duurzaamheid + teambrede inzet)

• Ontwikkeling van contentkalender en de inhoud uitvoert (video, social media, verhalenreeksen, visuals).
• Een set herbruikbare contentformats.
• Formats worden gedocumenteerd en overdraagbaar gemaakt voor gebruik door het communicatieteam en andere themateams.
• Oplevering van een compacte contentstrategie duurzaamheid voor de duur van het project.

Deliverable 2 – Creatieve productie gedurende 12 maanden

De professional creëert gedurende de looptijd in samenwerking met bureaus diverse uitingen, zoals:

• publieksverhalen/interviews
• video’s
• visuele creaties
• aanvullende content voor campagnes of actualiteiten binnen het duurzaamheidsdomein
• Online content voor de duurzaamheidswebsite waarbij je samenwerkt met de online specialist.

Deliverable 3 – Pilot nieuwe kanalen of formats

• Ontwikkeling en uitvoering van één pilot (Duurzaam Spreekuur)
• Meting effecten campagnes en nieuwe middelen

Deliverable 5 – Borging in werkzaamheden

De professional zorgt voor het borgen en kennisdeling aan het eind van de opdracht.

• Uiterlijk beschikbaar per 1 mei 2026 voor 16 aantal uren beschikbaar per week;
• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;
• Maximaal uurtarief van € 80,- exclusief btw inclusief reiskosten woon-werkverkeer;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de functie van content creator.

Wensen

• Een afgeronde hbo-bachelor opleiding media, communicatie of journalistiek;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring gedragscommunicatie en contentcreatie in de functie van contentcreator;
• Aantoonbare werkervaring met denken in concepten en het creëren van creatieve content op het gebied van duurzaamheid;
• Aantoonbare werkervaring als Creatieve content creator met de aansturing bureaus, duidelijk weergeven in het cv;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Creatieve content creator binnen een gemeente / overheidsinstelling;
• Kennis van SEO, social funnels en storytelling (pré);
• Vermogen om complexe duurzaamheidsinformatie te vertalen naar begrijpelijke en aantrekkelijke content.

Competenties

• Aanpassingsvermogen;
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Klantgericht;
• Creativiteit;
• Luisteren;
• Doorzettingsvermogen;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Assertiviteit;
• Zelfstandigheid;
• Coördineren.

Organisatie

Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 30 maart 2026 vanaf 09:30 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 26 maart 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen: Samenwerkingskaders

• De opdrachtgever levert inhoudelijke input, toegang tot stakeholders en overlegmomenten.
• De professional bepaalt zelfstandig hoe en wanneer het werk wordt uitgevoerd, binnen overeengekomen deadlines.
• Interviews, beeldproducties en draaidagen worden zelfstandig gepland door de professional.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht.
• Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Nee.