Communicatieadviseur STROOM

Opdracht

De communicatieadviseur geeft vorm aan en ondersteunt de uitvoering van het Communicatie- en Strategie STROOM en draagt bij aan:

• de opbouw van de community van betrokken partners, waaronder een op te zetten samenwerkingsverband van communicatieadviseurs;

• herkenbare, samenhangende communicatie en gezamenlijke branding van het programma.

Werkzaamheden:

• Realiseert en onderhoudt de STROOM-website, inclusief uitbreiding van onepager naar subpagina’s (agenda, projecten, partners, resultaten) en verhoogt actief de website-traffic;

• Verzorgt wekelijkse LinkedIn-content (nieuws, cases, visuals) in lijn met de STROOM-huisstijl;

• Stelt nieuwsbrieven op en ondersteunt de opbouw van het partner-CRM in La Posta;

• Coördineert en stelt persberichten en social media berichten op en zorgt voor verspreiding via partnerkanalen (VOA, EDBA, onderwijs- en kennisinstellingen, gemeente, provincie en Energiek Alphen);

• Werkt samen met communicatie-medewerkers van partners voor afstemming en contentdeling;

• Bewaakt consistentie van huisstijl, tone-of-voice en visuele identiteit (conform STROOM-stijlgids);

• Levert aan het einde van ieder kwartaal een korte rapportage van zichtbaarheid en bereik aan de regiegroep STROOM en de subsidieverstrekkers.

Resultaten / Deliverables t/m zomer 2026:

• Maandelijkse nieuwsbrieven aan STROOM-partners via La Posta;

• Regelmatige, actuele LinkedIn-posts (minimaal één per week);

• Uitgewerkte praktijkcases (tekst + beeld) van lopende initiatieven;

• Video-verslagen van STROOM-activiteiten (o.a. praktijkvraag-sessies) in huisstijl;

• Actuele, goed bezochte website met groeiende traffic en meetbaar bereik.

• Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;

• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van communicatie;

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als communicatieadviseur binnen een gemeentelijke organisatie;

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als online communicatie specialist;

• Beschikbaar per februari 2026 voor 8 tot 16 uur per week.

Wensen

• Een maximaal uurtarief van €95,- excl btw en incl reiskosten woon-/ werkverkeer (15 punten);
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als communicatieadviseur binnen een gemeentelijke organisatie (35 punten);
• Een door de kandidaat zelf geschreven motivatiebrief toegeschreven op de functie (30 punten);
• Een uitgewerkt plan van aanpak met heldere doelen en tijdsplanning (20 punten).

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Luisteren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Kritisch

Organisatie

Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.
In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

STROOM

De gemeente Alphen aan den Rijn werkt samen met onderwijs, bedrijfsleven, kennisinstellingen en Energiek Alphen aan het programma STROOM – het regionale samenwerkingsplatform voor innovatie en energietransitie (voorheen EnergieTransitieHuis). Binnen STROOM wordt gewerkt aan netwerkvorming, zichtbaarheid, kennisdeling en concrete resultaten in de regio.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
administratieve partner beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling

Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 4 of 5. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 23 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 9 maanden

Hybride: Is hybride werken mogelijk: ja

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Vanaf 1 januari 2026 accepteren ze alleen leveranciers welke in het bezit zijn een SNA-certificaat (dit geldt niet voor ZZP’ers).

• Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht.

• CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9-10.