Toezichthouder Bouw

Opdracht

Voor onze organisatie zijn wij op zoek naar een zeer ervaren Toezichthouder Bouw die ons team tijdelijk komt versterken. Je maakt onderdeel uit van het team Veiligheid, Toezicht, Handhaving en Vergunningen, waar we samen werken aan een veilige, duurzame en leefbare leefomgeving.

Wij vinden het belangrijk om inwoners en ondernemers aan de voorkant goed te adviseren, zodat overtredingen zoveel mogelijk worden voorkomen. Jij bent daarom iemand die laagdrempelig en duidelijk communiceert, goed weet in te spelen op de vraag van de klant én oog heeft voor de belangen van de omgeving.

Als Toezichthouder Bouw ken je de weg binnen de relevante wet- en regelgeving en weet je deze in de praktijk zorgvuldig toe te passen. Je hebt oog voor zowel de inhoudelijke als administratieve kant van het werk. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de juridische advisering en uitvoering van handhavings- en toezichtstaken binnen de fysieke leefomgeving. Je werkt daarbij nauw samen met collega's van vergunningverlening, beleid en toezicht.

Verantwoordelijkheden
Als Toezichthouder Bouw ben je verantwoordelijk voor de juridische advisering en uitvoering van handhavings- en toezichtstaken binnen de fysieke leefomgeving. Je werkt nauw samen met collega's van vergunningverlening, beleid en toezicht.

Je taken bestaan onder andere uit:

• Juridische advisering van het team en het bestuur over concrete handhavingszaken op het gebied van bouwen/slopen, milieu, brandveilig gebruik, groen, APV, kinderopvang en horeca;

• Juridische advisering in privaatrechtelijke kwesties waarbij de gemeente partij is;

• Het uitvoeren van juridische handhavingsprocedures en het adviseren van het bestuur hierover;

• Vertegenwoordiging van de gemeente in bezwaar- en beroepsprocedures bij de bezwaarschriftencommissie, rechtbank en de Raad van State in handhavingszaken;

• Het vertalen van nieuwe juridische ontwikkelingen naar handhavingsbeleid en werkprocessen;

• Het opstellen, actualiseren en bewaken van werkprocessen en protocollen binnen het team.

• U voegt een CV van maximaal 3 pagina's A4 toe.

• U voegt een motivatiebrief van de kandidaat van maximaal 2 pagina's A4 toe.

• Kandidaat heeft een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Bouwkunde of vergelijkbaar. En heeft daarnaast aanvullende opleidingen gevolgd zoals ABW en Brandpreventie.

• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante en recente werkervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar bij een gemeentelijke organisatie.

• Kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.

• De kandidaat is in loondienst bij de inschrijvende partij en kwalificeert zich niet als ZZP'er.

Wensen

• Mate van werkervaring bij een gemeentelijke organisatie.

• Mate van ervaring als Toezichthouder Bouw.

• Bekendheid met de problematiek bij de gemeente Achtkarspelen.

Competenties

• Samenwerken

• Zelfstandig

• Pro-actief

Je maakt onderdeel uit van het team Veiligheid, Toezicht, Handhaving en Vergunningen, waar we samen werken aan een veilige, duurzame en leefbare leefomgeving.

Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Indien er geen klik is, of de kandidaten niet voldoen, houdt de opdrachtgever zich het recht voor om in gesprek te gaan met de kandidaten op plek 4, 5 en 6.

Schaal

Deze functie is ingeschaald in schaal 9 cao Gemeenten.

Optie tot verlenging

4 x 6 maanden

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2026 voor 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

De opdracht is voor 36 uur per week. Opdrachtgever heeft de bevoegdheid om gedurende de looptijd van de overeenkomst de inzet te verhogen tot maximaal 36 uren per week waarbij het uurtarief ongewijzigd zal blijven, tenzij partijen bij urenuitbreiding een lager uurtarief overeenkomen vanwege de verhoging van de inzet. Een hoger uurtarief is uiteraard niet mogelijk. Deze urenuitbreiding is optioneel, opdrachtnemer kan hier geen rechten aan ontlenen. Uitbreiding geschiedt in overleg met opdrachtnemer en wordt indien van toepassing nader schriftelijk vastgelegd. Bij inschrijving dient u uit te gaan van het minimaal aantal uren per week.