Omschrijving

De Gebiedsteammedewerker in School (GIS) ondersteunt jongeren, ouders en scholen bij opvoed-, opgroei- en ontwikkelingsvraagstukken, met als doel dat jongeren zoveel mogelijk onderwijs kunnen blijven volgen binnen de school.

De GIS werkt preventief, laagdrempelig en proactief binnen het onderwijs en levert een belangrijke bijdrage aan een veilig en stimulerend schoolklimaat. Door intensieve samenwerking met scholen, ouders, het gebiedsteam en ketenpartners wordt passende ondersteuning georganiseerd, zo licht mogelijk en zo dichtbij mogelijk.

De GIS werkt vanuit de gemeentelijke visie van Achtkarspelen: integraal, nabij, normaliserend en je werkt vanuit de bedoeling: doelgericht, met ruimte voor professionele afwegingen en altijd met het belang van kind en gezin voorop.

Deze functie is ingeschaald in schaal 9 cao Gemeenten.

Verantwoordelijkheden

De Gebiedsteammedewerker in School (GIS) is verantwoordelijk voor:

Is aanspreekpunt voor de drie voortgezette scholen van de gemeente Achtkarspelen, ouders en leerlingen bij opvoed-, opgroei- en ontwikkelingsvragen en geeft advies bij vragen.
Draagt kennis over aan schoolprofessionals (o.a. meldcode, interventies, zorgstructuren).
Begeleidt scholen bij het toepassen van de meldcode bij (vermoedens van) kindermishandeling.
Werkt zichtbaar en laagdrempelig binnen de schoolomgeving.
Ondersteunt scholen bij het creëren en behouden van een veilig schoolklimaat.
Voert kortdurende ondersteunende gesprekken met kinderen en/of ouders.
Verbindt school, ouders en zorg om tot een compleet beeld van de hulpvraag te komen.
Werkt nauw samen met intern begeleiders, schooldirecties en zorgcoördinatoren.
Onderhoudt actief contact met het gebiedsteam en externe zorgpartners.
Schakelt tijdig door naar het gebiedsteam wanneer zwaardere jeugdhulp nodig is.
Organiseert of sluit aan bij trainingen (bijv. sociale vaardigheden, weerbaarheid, pesten, middelengebruik, sociale media).
Voert 5 tot 10 gesprekken met kinderen en/of ouders bij opvoed- en ontwikkelingsvragen.
Ondersteunt gezinnen bij vraagstukken zoals scheiding, pestproblematiek, weerbaarheid en sociale vaardigheden.
Werkt systemisch en betrekt ouders, school en netwerk.

Eisen

U voegt een CV van maximaal 3 pagina's A4 toe.
U voegt een motivatiebrief van de kandidaat van maximaal 2 pagina's A4 toe.
Kandidaat heeft een afgeronde hbo-opleiding in de richting van pedagogiek, social work, MWD of vergelijkbaar.
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante en recente werkervaring in onderwijs- en/of zorgcontext, met aantoonbare ervaringen met jongeren en gezinnen.
Kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.
De kandidaat is in het bezit van een rijbewijs en auto.
De kandidaat is in loondienst bij de inschrijvende partij en kwalificeert zich niet als ZZP'er.

Wensen en competenties

Wensen

Mate van werkervaring bij een gemeentelijke organisatie. (Gewicht: 10%)
Mate van ervaring als sociaal werker. (Gewicht: 20%)
Mate van werkervaring als gebiedsmedewerker in school (GIS) of soortgelijke functie. (Gewicht: 40%)
Kandidaat heeft ervaring met systemisch werken. (Gewicht: 30%)

Competenties

Kan zelfstandig werken.
Is in staat om proactief te handelen en snel te schakelen.
Is sterk in samenwerken en netwerken.
Empathisch, verbindend en professioneel.
Communicatief sterk, kan goed analyseren en planmatig werken.

Organisatie en team

U werkt voor de Gemeente Achtkarspelen. De GIS werkt vanuit de gemeentelijke visie van Achtkarspelen: integraal, nabij, normaliserend en je werkt vanuit de bedoeling: doelgericht, met ruimte voor professionele afwegingen en altijd met het belang van kind en gezin voorop. U werkt intensief samen met scholen, ouders, het gebiedsteam en ketenpartners.

Gespreksinformatie

De gesprekken vinden plaats op 21 maart 2026. We vragen hier rekening mee te houden.
Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. Indien er geen klik is, of de kandidaten niet voldoen, houdt de opdrachtgever zich het recht voor om in gesprek te gaan met de kandidaten op plek 4, 5 en 6.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Optie tot verlenging: 4 x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Overig algemeen: Vanwege de aard en inhoud van deze opdracht is het belangrijk om te voldoen aan de richtlijnen van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, is inschrijving uitsluitend mogelijk voor partijen die personeel in loondienst beschikbaar stellen.
Dit betekent dat zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers), evenals bv's met enkel een directeur-grootaandeelhouder, helaas niet in aanmerking komen voor deze opdracht. Ook inschrijvingen via detacheringsbureaus, brokers, uitzendorganisaties of andere intermediairs die zzp'ers aanbieden, kunnen niet worden meegenomen in de beoordeling - ongeacht de aard van de contractuele relatie.
Alleen kandidaten die aantoonbaar in loondienst zijn bij de inschrijvende partij komen in aanmerking voor gunning. De gemeente behoudt zich het recht voor om bij twijfel aanvullende documentatie op te vragen om de aard van het dienstverband te verifiëren. Als blijkt dat niet aan deze voorwaarden wordt voldaan, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan de procedure.