Senior Sociaal Werker Jeugd

Als senior sociaal werker ben je een zeer ervaren en deskundige sociaal werker. Je hebt een heel beperkte eigen caseload, maar jouw echte toegevoegde waarde zit in advisering, coachende en begeleidende rol richting onze sociaal werkers Jeugd. Jij versterkt hun professionaliteit en draagt bij aan kwaliteitsontwikkeling. Je adviseert actief sociaal werkers in hun caseload en denkt overstijgend mee in de stappen die genomen dienen te worden met name in veiligheidszaken. Je bent de verbindende schakel tussen praktijk, beleid en samenwerking met ketenpartners.

Deze functie is ingeschaald in schaal 10 cao Gemeenten.

Verantwoordelijkheden

• Individueel en in teamverband adviseren, coachen en begeleiden van sociaal werkers.
• Actief meedenken in casuïstiek en samen reflecteren op inhoud, houding en attitude en stimuleert het nadenken over handelingsalternatieven.
• Optreden als vraagbaak bij complexe jeugdzorgsituaties.
• Ondersteunen van regievoering bij complexe casussen.
• Signaleren van knelpunten en bijdragen aan kwaliteits- en beleidsontwikkeling.
• Indien nodig investeren in samenwerking met bijvoorbeeld Veilig Thuis en jeugdhulpaanbieders.

• U voegt een CV van maximaal 3 pagina's A4 toe.
• U voegt een motivatiebrief van de kandidaat van maximaal 2 pagina's A4 toe.
• Kandidaat heeft een afgeronde hbo-opleiding in SPH
• Kandidaat heeft een aanvullende post hbo-opleiding afgerond zoals Begeleidingskunde
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar bij een gemeentelijke organisatie.
• De kandidaat heeft ervaring met complexe casuïstiek
• Kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.
• De kandidaat is in loondienst bij de inschrijvende partij en kwalificeert zich niet als ZZP'er.
• Kandidaat is in bezit van rijbewijs en auto

Wensen

• Mate van werkervaring bij een gemeentelijke organisatie. (Gewicht: 40%)
• Mate van ervaring met complexe vraagstukken (Gewicht: 30%)
• De mate van werkervaring in een soortgelijke functie (Gewicht: 30%)

Competenties

• Samenwerken
• Zelfstandig
• Pro-actief

De opdrachtgever is Gemeente Achtkarspelen.

De gesprekken vinden plaats op 23 december 2025. Als Inschrijver in de top 2 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. Indien er geen klik is, of de kandidaten niet voldoen, houdt de opdrachtgever zich het recht voor om in gesprek te gaan met de kandidaten op plek 3, 4 en 5.

Optie tot verlenging: 4 x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

Vanwege de aard en inhoud van deze opdracht is het belangrijk om te voldoen aan de richtlijnen van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, is inschrijving uitsluitend mogelijk voor partijen die personeel in loondienst beschikbaar stellen.

Dit betekent dat zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers), evenals bv's met enkel een directeur-grootaandeelhouder, helaas niet in aanmerking komen voor deze opdracht. Ook inschrijvingen via detacheringsbureaus, brokers, uitzendorganisaties of andere intermediairs die zzp'ers aanbieden, kunnen niet worden meegenomen in de beoordeling – ongeacht de aard van de contractuele relatie.

Alleen kandidaten die aantoonbaar in loondienst zijn bij de inschrijvende partij komen in aanmerking voor gunning. De gemeente behoudt zich het recht voor om bij twijfel aanvullende documentatie op te vragen om de aard van het dienstverband te verifiëren. Als blijkt dat niet aan deze voorwaarden wordt voldaan, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan de procedure.