Beleidsontwikkelaar Sociaal (focus armoedebeleid)

Er is door verschillende omstandigheden extra aandacht nodig op een aantal belangrijke terreinen binnen het sociaal domein. Daarom zijn we op zoek naar een ervaren kandidaat die ons de komende tijd kan ondersteunen. Het kan gaan om een veelheid aan onderwerpen maar de focus ligt in eerste instantie vooral op het armoedebeleid, maar een bredere inzet is ook mogelijk zoals bijvoorbeeld het opstellen van een plan van aanpak eenzaamheid jongeren. Tot slot heb je direct contact met de huidige beleidsmedewerker armoedebeleid en speel je een rol in het toedelen van concrete taken op dit beleidsterrein.

Verantwoordelijkheden
Als beleidsontwikkelaar adviseer je gevraagd en ongevraagd portefeuillehouders, collega's en uitvoerende teams. Daarnaast neem je deel aan regionale overleggen en verzorg je geannoteerde agenda's. De beleidsontwikkelaar fungeert als vraagbaak voor de uitvoering, de teamleider van de uitvoering en is budgethouder voor de maatwerkvoorzieningen. Als beleidsontwikkelaar ben je een partner voor de mienskip en de andere organisaties in het werkveld. Je bent vast aanspreekpunt voor één of meerdere maatschappelijke organisaties en onderdelen van de gemeente, ook heb je de rol van voorbereidend opdrachtgeverschap. Het hebben van inzicht in complexe maatschappelijke processen, vraagstukken en beleidseffecten is van belang deze functie goed invulling te kunnen geven.

Meer concreet behelst de functie:

• Het vertalen van ontwikkelingen op het gebied van armoede en armoedebestrijding  naar tactische en strategische beleidskaders, uitgangspunten en beleidsregels;

• Het organiseren van armoedetafels;

• Het verrichten van activiteiten met betrekking tot schulddienstverlening en vroeg-signalering van schulden;

• Het accounthouderschap voor maatschappelijke partners op het gebied van armoede en schulden;

• Het maken van een plan van aanpak maken voor de bestrijding van eenzaamheid onder jongeren;

• Het zorgdragen voor afstemming en samenhang met andere projecten, beleidsvelden, programma’s en bedrijfsprocessen.

• U voegt een CV van maximaal 3 pagina's A4 toe.

• U voegt een motivatiebrief van de kandidaat van maximaal 2 pagina's A4 toe.

• Kandidaat heeft minimaal hbo+ werk- en denkniveau.

• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als beleidsadviseur/beleidsontwikkelaar binnen het sociaal domein in de afgelopen 5 jaar.

• De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met het sociaal domein, specifiek op het terrein van armoedebeleid en schuldhulpverlening.

• Kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.

• De kandidaat is in loondienst bij de inschrijvende partij en kwalificeert zich niet als ZZP'er.

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van kwaliteit: 80 %
Gewicht van prijs: 20 %

Wensen

• Mate van werkervaring bij een gemeentelijke organisatie.
  Gewicht: 40 %

• Mate van werkervaring als beleidsmedewerker binnen een gemeente.
  Gewicht: 40 %

• Kandidaat verstaat het Fries, waarbij het spreken een pré is.
  Gewicht: 20 %

Competenties

• Goed en makkelijk kunnen schrijven en presenteren.

• Zelfstandig werken en denken.

• Goed kunnen omgaan met politieke druk en hectiek en bestuurlijk sensitief.

• Snel kunnen schakelen tussen de verschillende niveaus.

• Analytisch en organisatorisch denkvermogen.

• Strategisch opereren.

Als beleidsontwikkelaar ben je een partner voor de mienskip en de andere organisaties in het werkveld. Je bent vast aanspreekpunt voor een of meerdere maatschappelijke organisaties en onderdelen van de gemeente, ook heb je de rol van voorbereidend opdrachtgeverschap. Het hebben van inzicht in complexe maatschappelijke processen, vraagstukken en beleidseffecten is van belang deze functie goed invulling te kunnen geven.

Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Indien er geen klik is, of de kandidaten niet voldoen, houdt de opdrachtgever zich het recht voor om in gesprek te gaan met de kandidaten op plek 4, 5 en 6.

Uurtarief
Minimaal: € 90,00
Maximaal: € 120,00

CV-eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 3 pagina's A4.

De externe partij behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 oktober 2025 tot en met 31 maart 2026 voor 24 - 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

De opdracht is voor 24 - 32 uur per week. Opdrachtgever heeft de bevoegdheid om gedurende de looptijd van de overeenkomst de inzet te verhogen tot maximaal 36 uren per week waarbij het uurtarief ongewijzigd zal blijven, tenzij partijen bij urenuitbreiding een lager uurtarief overeenkomen vanwege de verhoging van de inzet. Een hoger uurtarief is uiteraard niet mogelijk. Deze urenuitbreiding is optioneel, opdrachtnemer kan hier geen rechten aan ontlenen. Uitbreiding geschiedt in overleg met opdrachtnemer en wordt indien van toepassing nader schriftelijk vastgelegd. Bij inschrijving dient u uit te gaan van het minimaal aantal uren per week.

Schaal
Deze functie is ingeschaald in schaal 10 cao Gemeenten.

Inkoopvoorwaarden

• De inkoopvoorwaarden van de gemeente zijn van toepassing tenzij er hier is afgeweken of er op een later moment uitdrukkelijk en schriftelijke door partijen wordt afgeweken. Indien u afwijkingen wilt voorstellen kunt u dat doen middels het stellen van vragen voordat u een offerte indient.

• Uw offerte moet minimaal 60 kalenderdagen geldig zijn, te rekenen vanaf de sluitingsdatum van indiening van de offerte (gestanddoeningstermijn).

• Opdrachtgever behoudt zich het recht voor (delen van) de opdracht niet te gunnen. Aan de genoemde aantallen kan geen rechten worden ontleend.

• Aan de offerte zijn voor de gemeente geen kosten verbonden, ook niet in het geval wordt besloten om niet tot gunning over te gaan. In de precontractuele fase draagt u uw eigen kosten. Zolang er niet definitief gegund is, is er geen sprake van enige gebondenheid van de gemeente. In dat geval is er voor de gemeente ook geen enkele verplichting tot vergoeding van welke schade dan ook.

• Deze offerteaanvraag met alle bijbehorende documenten is met grote zorg samengesteld. Mochten er desondanks tegenstrijdigheden, onjuistheden, onrechtmatigheden en/of onvolkomenheden in voorkomen, dan vragen wij u dit door middel van het stellen van een vraag via deze applicatie door te geven.

ZZP
Vanwege de aard en inhoud van deze opdracht is het belangrijk om te voldoen aan de richtlijnen van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, is inschrijving uitsluitend mogelijk voor partijen die personeel in loondienst beschikbaar stellen.

Dit betekent dat zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers), evenals bv’s met enkel een directeur-grootaandeelhouder, helaas niet in aanmerking komen voor deze opdracht. Ook inschrijvingen via detacheringsbureaus, brokers, uitzendorganisaties of andere intermediairs die zzp’ers aanbieden, kunnen niet worden meegenomen in de beoordeling – ongeacht de aard van de contractuele relatie.

Alleen kandidaten die aantoonbaar in loondienst zijn bij de inschrijvende partij komen in aanmerking voor gunning. De gemeente behoudt zich het recht voor om bij twijfel aanvullende documentatie op te vragen om de aard van het dienstverband te verifiëren. Als blijkt dat niet aan deze voorwaarden wordt voldaan, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan de procedure.