Aanjager Inclusie & Diversiviteit

Voor een tijdelijke opdracht is de Gemeente Aalten op zoek naar een Aanjager Inclusie & Diversiteit. In deze rol zorg je voor richting, samenhang en voortgang in het inclusiebeleid en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en opleveren van de Lokale Inclusie Agenda (LIA). Het is de bedoeling dat de aanjager het voortouw neemt en zorgt dat er iemand concreet verantwoordelijk is voor inclusie.

De professional levert de volgende resultaten:

• Ontwikkeling Lokale Inclusie Agenda (LIA)
  • Opstellen van een samenhangende Lokale Inclusie Agenda volgens de VNG-handreiking.
  • Organiseren en begeleiden van een projectgroep met ervaringsdeskundigen en partners.
  • Oplevering van de LIA aan college en raad in Q1 2027.
• Coördinatie en borging van inclusiebeleid
  • Zorgen voor samenhang, voortgang en verbinding tussen teams, beleid en externe partners.
  • Voorkomen van versnippering en stimuleren van teamoverstijgende samenwerking.
  • Opstellen van een advies over structurele borging van de LIA na afloop van de pilot.
• Activeren en begeleiden van de Werkgroep Ervaringsdeskundigen
  • Vastleggen van structuur, rol en mandaat.
  • Organiseren van overlegmomenten.
  • Betrekken van de werkgroep bij de ontwikkeling en uitvoering van de LIA.
• Verbinding met teams en aandachtsfunctionarissen
  • Samenwerken met teammanagers bij het benoemen van aandachtsfunctionarissen.
  • Faciliteren van halfjaarlijkse bijeenkomsten.
• Communicatie & zichtbaarheid
  • Verzamelen van praktijkvoorbeelden.
  • Input leveren voor intranet, persberichten en inspiratiebijeenkomsten.

Resultaatverplichting

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met inclusiebeleid, participatie en/of sociale innovatie;
• Aantoonbare affiniteit én bevlogenheid met de Lokale Inclusie Agenda, licht dit duidelijk toe in het cv;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 als projectleider binnen het sociaal domein.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 als projectleider binnen het sociaal domein (20 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met inclusiebeleid, participatie en/of sociale innovatie (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met co-creatie met inwoners, ervaringsdeskundigen en maatschappelijke partners, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal 1 concreet voorbeeld (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleidsdocumenten en agenda’s (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van groepen en het faciliteren van bijeenkomsten, benoem dit duidelijk in het cv (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met werken in complexe omgevingen met diverse stakeholders (10 punten).

Competenties

• Verbindend vermogen;
• Projectmatig werken;
• Communicatief sterk;
• Onafhankelijk & proactief;
• Organisatiebewustzijn;
• Faciliterend leiderschap.

Gemeente Aalten
Aan de rand van de Achterhoek, vlak bij de Duitse grens ligt de gemeente Aalten. Rijke cultuurhistorie, een veelzijdig woningaanbod, ruime onderwijsvoorzieningen en een actief (sport)verenigingsleven maken Aalten tot een ideale plek om te wonen, werken en recreëren. Dit alles in een groene en landelijke omgeving. De gemeente bestaat uit de 2 hoofdkernen Aalten en Dinxperlo, het vestingstadje Bredevoort en de kleine kernen Barlo, De Heurne, Haart, Lintelo en IJzerlo.

Ruim 180 medewerkers zetten zich in om onze 27.000 inwoners een prettig woon- en werkklimaat te bieden. Hierbij zijn durf, omgevingsbewustzijn, ondernemen, verantwoordelijkheid en zelfontwikkeling de kerncompetenties. We werken hard aan optimalisering van de dienstverlening en zijn volop in ontwikkeling. Door de relatief kleine organisatie zijn de lijnen kort en heerst er een open en informele sfeer.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 9 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 6 april 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Door de professional zelf geschreven motivatie.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.