Teammanager Advies

• Het geven van integraal leiding aan het team Advies, met aandacht voor zowel mens als inhoud.
• Het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers duidelijkheid, structuur en houvast ervaren.
• Het uitvoeren van HR-taken, waaronder het voeren van ontwikkel-, voortgangs- en verzuimgesprekken.
• Het tonen van zichtbaar en benaderbaar leiderschap, met oprechte aandacht voor medewerkers en hun ontwikkeling.
• Het creëren van een veilige en open werkomgeving, waarin medewerkers zich gehoord voelen en eigenaarschap kunnen nemen.
• Het actief begeleiden van medewerkers in een fase van verandering en dynamiek binnen het team.
• Het analyseren van de stand van zaken binnen het team en vertalen van deze analyse naar concrete keuzes en prioritering.
• Het aanbrengen van focus in werkzaamheden en het expliciet maken van wat wel en niet wordt opgepakt.
• Het fungeren als sparringpartner voor de domeinmanager bij het maken van inhoudelijke en bestuurlijke afwegingen.
• Het vertalen van strategische en bestuurlijke vraagstukken naar concrete acties binnen het team.
• Het versterken van de samenwerking tussen vakgroepen en met andere teams binnen het domein.
• Het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het domein en de organisatie als geheel.

• Minimaal 5 jaar werkervaring als teammanager of in een vergelijkbare leidinggevende functie binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring met het leidinggeven aan multidisciplinaire teams binnen een complexe bestuurlijke en politiek sensitieve omgeving;
• Minimaal afgeronde opleiding op hbo-bachelorniveau;
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en het realiseren van structuur, focus en prioritering binnen teams;
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen het gemeentelijk domein, waarbij sprake was van bestuurlijke advisering en samenwerking in een politiek-bestuurlijke context.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het herstellen van rust, structuur en vertrouwen binnen teams die zich bevinden in een periode van verandering, ontwikkeling of teamdynamische uitdagingen; (20 punten)
• Minimaal 3 jaar werkervaring met het stellen van prioriteiten, het maken van keuzes en het realiseren van focus binnen teams of afdelingen met een omvangrijke of complexe werkvoorraad; (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring als strategisch sparringpartner van directie, domeinmanagement of bestuur bij organisatiebrede, tactische of bestuurlijke vraagstukken; (15 punten)
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving waarbij bestuurlijke sensitiviteit een belangrijk onderdeel vormde van de functie; (15 punten)
• Aantoonbare werkervaring met mensgericht leiderschap, coaching van medewerkers en het begeleiden van teamontwikkeling in een veranderende organisatie; (20 punten)
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een advies-, bedrijfsvoerings- of stafomgeving, waarbij leiding is gegeven aan professionals uit meerdere vakdisciplines. (10 punten)

Competenties

• Mensgericht leiderschap (zichtbaar, benaderbaar en verbindend)
• Empathisch vermogen en aandacht voor medewerkers
• Coachende stijl gecombineerd met duidelijke kaders
• Analytisch vermogen
• Organiseren en prioriteren
• Tactisch en bestuurlijk handelen
• Resultaatgericht werken
• Overtuigingskracht
• Samenwerken
• Luisteren en verbinden
• Assertiviteit
• Kritisch vermogen
• Motiveren en coachen
• Communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk)
• Omgevingssensitiviteit
• Plannen en structureren

Waar staan wij voor?

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 18 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 14 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Hybride werken is mogelijk in overleg en na onderlinge afstemming.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen apparatuur.