Strategisch adviseur wonen

Reden van inhuur

De gemeenten Duiven en Westervoort staan voor complexe en actuele opgaven binnen het domein wonen, waaronder betaalbaarheid, duurzaamheid, doelgroepenhuisvesting en de verbinding tussen wonen, zorg en welzijn.

Binnen de huidige organisatie is onvoldoende strategische capaciteit en specialistische expertise beschikbaar om deze opgaven op het gewenste niveau en tempo op te pakken.

Om deze reden wordt een externe professional ingehuurd die zelfstandig strategisch advies kan leveren en richting kan geven aan de doorontwikkeling van het woonbeleid.

Opdracht

De professional wordt gevraagd om op zelfstandige basis een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en herijking van het woonbeleid voor de gemeenten Duiven en Westervoort.

De opdracht richt zich op het vertalen van maatschappelijke en ruimtelijke ontwikkelingen naar strategische beleidskeuzes en uitvoerbare plannen binnen het domein wonen.

Resultaten

De opdracht leidt tot de volgende concrete resultaten:

• Een geactualiseerde woonvisie, gebaseerd op relevante ontwikkelingen en beleidskaders;
• Een strategische vertaling van de woonvisie naar beleidsrichtingen en uitvoeringskeuzes;
• Integratie van het woonbeleid binnen de omgevingsvisie;
• Een bijdrage aan het opstellen en concretiseren van het volkshuisvestingsprogramma;
• Strategische advisering op thema’s zoals betaalbaarheid, duurzaamheid, doelgroepen en wonen-zorg;
• Vertegenwoordiging van de gemeenten in regionale overleggen, inclusief het signaleren van ontwikkelingen en het opleveren van bestuurlijke adviezen.

Werkwijze

• De professional voert de opdracht zelfstandig en naar eigen inzicht uit;
• De professional is verantwoordelijk voor de inrichting van de werkzaamheden, planning en aanpak;
• Afstemming met stakeholders vindt plaats voor zover noodzakelijk voor het behalen van de afgesproken resultaten;
• Er is geen sprake van een gezagsverhouding; de opdracht wordt uitgevoerd op basis van een overeenkomst van opdracht (Wet DBA).

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein wonen / Volkshuisvesting (bij corporaties, provincies en/of gemeenten);
• Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische adviesrol op het gebied van wonen bij een gemeente en/of provincie;
• Aantoonbare ervaring met het opstellen van een volkshuisvestingsprogramma en de koppeling met de omgevingsvisie en/of woonzorgvisie;
• Aantoonbare ervaring met het vertegenwoordigen in regionale/provinciale overleggen wonen en afstemming afstemming tussen gemeentelijke en provinciale kaders;
• Minimaal 3 jaar ervaring met advisering aan college en/of bestuurlijke tafels binnen het domeen wonen;
• Afgerond opleiding op minimaal hbo-niveau in de richting Ruimtelijk ordening, planologie, gebiedsontwikkeling of vergelijkbaar.

Wensen

• Relevante ervaring met vergelijkbare opgaven (40 punten)
• Ervaring met: Opstellen Volkshuisvestingsprogramma, herijken woonvisie en integratie met omgevingsvisie (15 punten)
• Ervaring binnen middelgrote gemeenten (<100.000 inwoners) (10 punten)
• Ervaring met opbouwen/structureren van woonbeleid vanaf de basis (15 punten)
• Ervaring op snijvlak wonen – zorg – sociaal domein (30 punten)
• Ervaring met het verzorgen/schrijven van woonzorgvisie (10 punten)
• Bewezen samenwerking binnen fysiek en sociaal domein (10 punten)
• Ervaring met het betrekken van zorgpartijen en corporaties (10 punten)
• Bestuurlijke en regionale sensitiviteit, Aantoonbare ervaring met regionale woondeals/ -agenda’s, provinciale samenwerking en bestuurlijke tafels of lobby’s (20 punten)
• Uurtarief bedraagt maximaal €140,- per uur inclusief administratieve partner fee en overige kosten (10 punten)

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Luisteren;
• Doorzettingsvermogen;
• Tactisch gedrag;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Overtuigen;
• Assertiviteit;
• Besluitvaardigheid;
• Kritisch;
• Analyserend vermogen;
• Plannen en organiseren;

Organisatie
1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geïnvesteerd en ze stellen beleid op.

De ongeveer 300 medewerkers van 1Stroom werken op meerdere locaties. Om makkelijk te kunnen ‘flexen’ hebben we speciale werkruimtes ingericht en apparatuur ter beschikking. Samen hebben de gemeenten ongeveer 40.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun ‘eigen’ gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd.

Waar staan wij voor?
Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is.

Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken.

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 4 mei 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 1 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3x 6 maanden

Hybride: In overleg/ Onderlinge afstemming

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr