Senior Projectmanager Westervoort Noord

Westervoort Noord is een gebiedsontwikkeling waar na verplaatsing van sportvelden ca. 600 woningen worden gerealiseerd op gronden van de gemeente en twee marktpartijen. Onderdeel van het project is het in overleg met de sportverenigingen ontwikkelen en realiseren van een nieuw sportcomplex. Daarnaast wordt samen met de marktpartijen een stedenbouwkundig plan gemaakt voor de ontwikkeling en realisatie van ca. 600 woningen.

De projectmanager geeft leiding aan het gemeentelijk projectteam en externe adviseurs en voert overleg en onderhandelingen met de marktpartijen om tot verdere samenwerking te komen. De projectmanager is verantwoordelijk voor communicatie en participatie over het project c.q. de deelprojecten en adviseert het college en raad over de ontwikkeling. De Projectmanager is verantwoordelijk voor het opstellen van de benodigde bestuurlijke adviezen en besluiten.

De gemeenteraad heeft een plan van aanpak, een kadernota en een gebiedsvisie vastgesteld welke randvoorwaarden geven voor de verdere uitwerking. Met de marktpartijen is in 2023 intentieovereenkomst gesloten.

De gemeente zoekt een senior projectmanager voor de aansturing van het Westervoort Noord. Werkzaamheden zijn het aansturen van het interne projectteam, initieren van overleggen, het voeren van onderhandelingen en contracteren van marktpartijen, het opstellen van college- en raadsvoorstellen en beantwoorden van raadsvragen.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en/of -manager binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling van sportcomplexen;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Uiterlijk beschikbaar per 15 april 2026 voor 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
• Uurtarief maximaal € 137,50 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én administratieve partner fee.

Wensen

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en/of -manager binnen een gemeente (40 punten);
• Aantoonbare inhoudelijke kennis van grondexploitaties, licht dit duidelijk toe in het cv (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met communicatie richting bestuur, team en omgeving (20 punten);
• Aantoonbare kennis van de lokale woningmarkt van regio de Liemers, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten).

Competenties

• Aanpassingsvermogen;
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Klantgericht;
• Delegeren;
• Luisteren;
• Doorzettingsvermogen;
• Strategisch gedrag;
• Motiveren;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Overtuigen;
• Assertiviteit;
• Besluitvaardigheid;
• Organiseren;
• Kritisch;
• Analyserend vermogen;
• Plannen en organiseren.

1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geïnvesteerd en ze stellen beleid op.

De ongeveer 300 medewerkers van 1Stroom werken op meerdere locaties. Om makkelijk te kunnen ‘flexen’ hebben we speciale werkruimtes ingericht en apparatuur ter beschikking. Samen hebben de gemeenten ongeveer 40.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun ‘eigen’ gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd.

Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is.

Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken.

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een nader te bepalen moment.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 3x 6 maanden

Hybride: In overleg/ Onderlinge afstemming.

Overig algemeen:

Functieschaal

CV-eisen

Werkdagen

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen Ja.