Projectleider Analyse Team Zorg & Veiligheid

Doel van de opdracht

Het doel van deze opdracht is het verkrijgen van een integraal en onderbouwd beeld van:

• Het huidige functioneren van het Team Zorg en Veiligheid
• De mate waarin het team is toegerust voor het werken met multiproblem casuïstiek
• De interventies die nodig zijn om te komen tot een toekomstbestendig multiproblemteam binnen de sterke lokale toegang

Onderzoeksvragen (Werkzaamheden)

• Welke methodieken en instrumenten gebruikt het team?
• Hoe zijn de werkprocessen ingericht?
• Hoe zijn de eigen werkprocessen verbonden met de werkprocessen van afdelingen waarmee wordt samengewerkt?
• Hoe is het cliëntvolgsysteem ingericht en hoe wordt dit gebruikt?
• Hoe wordt invulling gegeven aan vraagverkenning en regievoering?
• Welke knelpunten en succesfactoren zijn er?
• Wat is de aard en omvang van de caseload?
• Hoe vindt de casusverdeling plaats?
• Hoe complex zijn de casussen?
• Hoe zijn de functies (taken, rollen en verantwoordelijkheden) binnen het team ingericht?
• Algemeen: Welke kennis en expertise zijn aanwezig binnen het team?
• Specifiek: Hoe zijn de consulenten Zorg & Overlast binnen het team gepositioneerd?
• In hoeverre sluiten kennis en ervaring aan bij de eisen m.b.t. multiproblematiek?
• Waar zitten eventuele hiaten?
• Hoe verloopt de formele en informele samenwerking binnen het team?
• Hoe is de samenwerking met andere consulenten en teams binnen de gemeenten ingericht en hoe verloopt deze?
• Hoe is de samenwerking met externe partners binnen de gemeenten en de regio ingericht en hoe verloopt deze?
• Wat is er nodig om het team verder te ontwikkelen tot een effectief multiproblemteam?
• Welke randvoorwaarden (organisatie, capaciteit, deskundigheid, werkwijzen) zijn hiervoor noodzakelijk?
• Welke concrete verbeteracties/ interventies worden geadviseerd?

Resultaten

• Een analyse van de huidige situatie
• Inzicht in sterktes, knelpunten en ontwikkelpunten
• Inzicht in de (effectiviteit van) de werkprocessen
• Concrete en onderbouwde aanbevelingen voor doorontwikkeling van het team
• Voorstel voor een ontwikkel- of implementatieplan
• Afhankelijk van de uitkomsten, kan ook realisatie van het ontwikkel- of implementatieplan onderdeel van de opdracht zijn

Aanpak

De opdracht wordt uitgevoerd in nauwe samenwerking met de consulenten van het Team Zorg en Veiligheid, de leidinggevende van het team en relevante interne partners. Door hen actief te betrekken, wordt niet alleen feitelijke informatie opgehaald, maar ook draagvlak gecreëerd voor de uitkomsten en vervolgstappen.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelorniveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het gemeentelijk sociaal domein.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Zorg & Veiligheid, Jeugdhulp én multiproblematiek.
• Aantoonbare ervaring met het implementeren van veranderingen in teams met betrekking tot Zorg & Veiligheids-casuïstiek.

Wensen

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring binnen het gemeentelijk sociaal domein (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring binnen het gemeentelijk sociaal domein bij tenminste 5 verschillende gemeenten (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met opdrachten waar analyse van team en/of functioneren centraal stond, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal 1 concreet voorbeeld (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met opdrachten waar concrete verbeter- of implementatieadviezen zijn opgeleverd, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal 1 concreet voorbeeld (25 punten).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling).
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk).
• Luisteren.
• Resultaatgericht werken.
• Organiseren.
• Kritisch.
• Analyserend vermogen.
• Plannen en organiseren.

Organisatie

1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geïnvesteerd en ze stellen beleid op.

De ongeveer 300 medewerkers van 1Stroom werken op meerdere locaties. Om makkelijk te kunnen ‘flexen’ hebben we speciale werkruimtes ingericht en apparatuur ter beschikking. Samen hebben de gemeenten ongeveer 40.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun ‘eigen’ gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd.

Waar staan wij voor?

Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is.

Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken

De gemeenten Duiven en Westervoort werken aan de ontwikkeling van een sterke lokale toegang. Daartoe is het project ‘Sterke Lokale Teams’ ingericht. Binnen deze ontwikkeling speelt het Team Zorg en Veiligheid een cruciale rol bij de ondersteuning van inwoners met multiproblematiek. Om deze rol effectief te kunnen vervullen, is inzicht nodig in het huidige functioneren en de ontwikkelbehoeften van het team.

Context en teamomschrijving

Het Team Zorg en Veiligheid bestaat uit:

• 5 jeugdconsulenten
• 3 consulenten zorg en overlast
• 1 Kwaliteitsmedewerker
• 1 Gedragsdeskundige

Het team heeft als kerntaken:

• Vraagverkenning bij complexe (multiproblem) casussen
• Regievoering op integrale ondersteuning

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 juni 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 juni 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2 keer 3 maanden.

Hybride: Hybride werken is mogelijk in overleg/onderlinge afstemming.

Overig algemeen:

• Randvoorwaarde: Regelmatig werken (met name op dinsdag en donderdag) op locatie (gemeentehuizen van Duiven en Westervoort) is gewenst.

• Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: dinsdag en donderdag.

• Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12 / 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

• CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen device.