Interim Recruiter Strategie, Sourcing & Implementatie Arbeidsmarktadvies

Opdracht

Wegens tijdelijke uitval van de interne recruiter zoekt de gemeente een zelfstandig interim recruiter die zowel Operationele werving verzorgt voor lopende en prioritaire vacatures als strategische aanbevelingen uit recent arbeidsmarktonderzoek implementeert, waaronder samenwerking met onderwijsinstellingen en structurele KPI-monitoring. De opdracht is nadrukkelijk projectmatig ingericht zodat deze geschikt is voor ZZP-inhuur conform Wet DBA (resultaatgericht, zelfstandige uitvoering, geen gezagsverhouding).

Werkzaamheden

De interim professional is verantwoordelijk voor:

4.1 Strategische en projectmatige onderdelen

• Vertalen van recente adviezen over de arbeidsmarktstrategie naar een concreet uitvoeringsplan.
• Implementeren van een structureel monitoringsframework met KPIs voor recruitment (doorlooptijden, effectiviteit kanalen, conversieratios, kwaliteitsindicatoren).
• Opzetten of verbeteren van samenwerking met scholen (mbo/hbo/wo) voor stages, traineeships en werving van jong talent.
• Adviseren van HR, directie en managers over marktontwikkelingen en verbetermogelijkheden in het wervingsproces.

4.2 Operationele werving

• Opstellen, aanscherpen en publiceren van vacatureteksten.
• Actief sourcen van kandidaten via o.a. LinkedIn (Recruiter), cv-databases en netwerken.
• Selecteren, benaderen en begeleiden van kandidaten gedurende het proces.
• Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en adviseren over doelgroepgerichte aanpak.
• Coordineren van het sollicitatieproces binnen de afgesproken kaders.

Resultaten

De opdracht is resultaatgericht ingericht. De professional levert o.a.:

• Een geimplementeerd KPI-dashboard of rapportagestructuur voor recruitmentresultaten.
• Een concreet uitvoeringsplan voor de arbeidsmarktstrategie incl. fasering en prioritering.
• Actieve bezetting van prioritaire vacatures conform afgesproken aantallen/tijdslijnen.
• Ingerichte of versterkte samenwerkingsstructuur met onderwijsinstellingen.
• Periodieke rapportages over voortgang en resultaten.

Vereisten / knock-outcriteria

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente of (semi-)overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring met actief sourcen via LinkedIn (Recruiter) en vergelijkbare platforms (Benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbare werkervaring met implementatie van recruitment- of arbeidsmarktstrategieen (geen uitsluitend operationele recruitment) (Benoem dit duidelijk in het cv);
• Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor minimaal 20 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Selectiecriteria

• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf;
• Aantoonbare werkervaring met strategisch recruitment;
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten of versterken van schoolrelaties of talentprogrammas in samenwerking onderwijsinstellingen.

Competenties

• Strategisch inzicht: Kan arbeidsmarktontwikkelingen vertalen naar strategie en concrete acties.
• Omgevingsbewustzijn: Begrijpt de dynamiek binnen een gemeente en kan daarop inspelen in communicatie en advies.
• Zelfstandigheid: Kan zonder dagelijkse sturing resultaten leveren en zelfstandig prioriteiten bepalen.
• Proactiviteit: Signaleert knelpunten, kansen en marktbewegingen en komt met oplossingen voordat daarom wordt gevraagd.
• Communicatieve vaardigheden: Helder, overtuigend en doelgroepgericht kunnen communiceren zowel schriftelijk (vacatures) als mondeling (intakes, advies).
• Stakeholdermanagement: Kan effectief schakelen met leidinggevenden, HR, kandidaten, onderwijspartners en externe netwerken.
• Analytisch vermogen: In staat om data te interpreteren, KPIs op te zetten en inzichten om te zetten in verbetervoorstellen.
• Samenwerkingsvermogen: Kan effectief samenwerken zonder afhankelijk te worden - belangrijke balans voor interim-professionals.
• Organisatievermogen: Kan meerdere vacatures en projecten parallel managen zonder verlies aan kwaliteit of snelheid.
• Resultaatgerichtheid: Stuurt op meetbare wervingsresultaten en houdt vinger aan de pols via dashboards en monitoring.
• Creativiteit in werving: Kan vernieuwende wervingsmethoden inzetten en creatief zoeken binnen een krappe arbeidsmarkt.
• Netwerkgerichtheid: Bouwt en onderhoudt actief contacten met kandidaten, scholen, bureaus en andere relevante partijen.

Organisatie

1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geinvesteerd en ze stellen beleid op. De ongeveer 300 medewerkers van 1Stroom werken op meerdere locaties. Om makkelijk te kunnen flexen hebben we speciale werkruimtes ingericht en apparatuur ter beschikking. Samen hebben de gemeenten ongeveer 40.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun eigen gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd.

Waar staan wij voor?

Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is. Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 16 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 11 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 / 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Flexibel, in onderling overleg. Wel graag beschikbaarheid op maandagen.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen.