Coordinator VIC

Voor de doorontwikkeling en continuïteit van de interne-controlefunctie zoekt 1Stroom een ervaren Coördinator Interne Controle. De coördinator geeft sturing aan de verbijzonderde interne controle (VIC) over de financieel relevante processen en zorgt ervoor dat de uitkomsten de rechtmatigheidsverantwoording onderbouwt. De rol is sterk inhoudelijk en verbindend: naast het uitvoeren en aansturen van controles versterk je de eerste lijn en lever je een bijdrage aan een hoger niveau van interne beheersing.

De werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• Opstellen en actualiseren van het VIC-jaarplan op basis van een actuele risicoanalyse, passend bij de processen en de financiële stromen.
• Coördineren en uitvoeren van de verbijzonderde interne controle over de financieel relevante processen.
• Begeleiden en coachen van de medewerkers die bij de interne controle betrokken zijn, met aandacht voor kennisoverdracht en het versterken van het bewustzijn rond interne beheersing en rechtmatigheid.
• Begeleiden van de totstandkoming van de rechtmatigheidsverantwoording.
• Afstemming met de accountant onderhouden en een actieve rol vervullen in de interim- en jaarrekening controle.
• Adviseren over risicobeheersing, procesverbeteringen en passende beheersmaatregelen.
• Periodiek rapporteren aan de concerncontroller/het management over voortgang, bevindingen en verbeteringen.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in financieel-economische of audit-richting.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met interne controle en/of rechtmatigheid bij een overheidsinstelling; dit benoem je duidelijk in je cv.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met BBV en de Kadernota Rechtmatigheid; dit benoem je duidelijk in je cv.
• Je bent aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 15 juli 2026, voor 24 uur per week; dit benoem je duidelijk in je cv.
• Je hanteert een maximum uurtarief van € 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten, woon- werkverkeer, parkeerkosten en fee voor de administratieve partner.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met interne controle en/of rechtmatigheid bij een overheidsinstelling, benoem duidelijk in cv (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het coördineren van de verbijzonderde interne controle bij een gemeente, benoem duidelijk in cv (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van medewerkers bij de werkzaamheden, benoem duidelijk in cv (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met een data gedreven en reproduceerbare aanpak van interne controle, benoem duidelijk in cv (20 punten).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Resultaatgericht werken
• Organiseren
• Kritisch
• Analyserend vermogen

1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geïnvesteerd en ze stellen beleid op.

De ongeveer 300 medewerkers van 1Stroom werken op meerdere locaties. Om makkelijk te kunnen ‘flexen' hebben we speciale werkruimtes ingericht en apparatuur ter beschikking. Samen hebben de gemeenten ongeveer 40.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun 'eigen' gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd.

Waar staan wij voor?

Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is.

Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 1 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan eenmalig met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: De werkdagen en de verdeling tussen thuiswerken en op locatie worden in onderling overleg bepaald.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur (BYOD).
• Je cv is maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands en bevat minimaal 2 referenties.