Projectleider werkconcept en kantoorinrichting (0,67 FTE) april 2026

Achtergrond en aanleiding

DCMR is op zoek naar een Projectleider Huisvesting voor de duur van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging. Onze organisatie staat aan de vooravond van de implementatie van een nieuw werkconcept. Dit concept vraagt om aanpassingen in zowel gedrag en samenwerking als in de fysieke werkomgeving.

Omschrijving van de opdracht

Voor de integrale begeleiding van deze transitie zoeken wij een ervaren Projectleider werkconcept en kantooromgeving die de brug weet te slaan tussen strategische doelstellingen, gebruikerswensen, de ruimtelijke vertaling daarvan en (bouw)technische realisatie. Er is reeds een projectplan opgesteld welke verder tot uitvoering gebracht moet worden. Het project omvat onder meer:

• Uitvoering van een werkplekplekbehoefteonderzoek.
• De vertaling van de werkplekbehoefte naar een ruimtelijk programma van eisen (PvE) naar ontwerp, (technische) inrichting en verbouwing.
• Het begeleiden van de interne organisatie in het nieuwe werkconcept (gedragscomponent).
• Het sturen op een rechtmatig, zorgvuldig en transparant inkoopproces voor ontwerp- en uitvoeringsopdrachten.
• Het coördineren van ontwerp-, bouwkundige en installatietechnische disciplines.

De projectleider draagt zorg voor:

• Het vertalen van het werkconcept naar de kantooromgeving.
• Adviseren over beschikbaarheid en benutting van werk/vergaderplekken.
• Het opstellen van een werkplekinventarisatie.
• Het opstellen, toetsen en bewaken van het ruimtelijk PvE.
• Het begeleiden van ontwerptrajecten: van werkplekbehoefte inventarisatie naar testfits, ontwerp, ontwerp en uitvoering.
• Het coördineren en bewaken van verbouwingswerkzaamheden (op hoofdlijnen; de projectleider staat niet “aan de knoppen" maar begrijpt bestek, ontwerpdocumenten en uitvoeringsvraagstukken).
• Het organiseren en uitvoeren van inkooptrajecten voor ontwerp- en uitvoeringspartijen, conform geldende procedures.
• Het betrekken van interne stakeholders, het faciliteren van besluitvorming en het creëren van draagvlak.
• Het signaleren van risico's, voortgangsbewaking, rapportages en communicatie met management en gebruikers.
• Het verbinden van de gedragsmatige en fysieke aspecten van de nieuwe werkwijze.

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding (bachelor/niveau 6) Bouwkunde of vergelijkbaar. Licht toe waar dit uit blijkt.
• Je hebt ervaring in het uitvoeren van werkplekbehoefte onderzoeken met bijbehorende stakeholdercommunicatie. Geef aan waaruit blijkt dat je deze ervaring hebt.
• Je hebt ervaring met inkooptrajecten en aanbestedingen binnen het publieke domein. Geef aan waaruit blijkt dat je deze ervaring hebt.
• Geef aan waaruit blijkt dat je minimaal 5 jaar relevante werkervaring hebt als projectleider of projectmanager binnen huisvesting-, bouw-, verbouw- of werkplekconceptprojecten.
• De intakegesprekken vinden plaats op 25-3 tussen 14:00 en 17:00, je bent beschikbaar voor een gesprek op locatie bij DCMR op deze datum.

Wensen

• Lever een plan van aanpak van maximaal 1 A4 (lettertype Arial, lettergrootte 11) voor deze opdracht waarin we in ieder geval terugzien: logica van de stappen, risico-inzicht, stakeholderaanpak, koppeling gedrag & fysieke werkomgeving. (15 pt)
• Geef aan waaruit blijkt dat je beschikt over actuele kennis van werkplekconcepten en werkplektechnologieën. (13 pt)
• Geef aan welke ervaring je hebt op het gebied van bouwkundige en installatietechnische disciplines om ontwerp- en bestekstukken te beoordelen. (13 pt)
• Geef aan waaruit blijkt dat je ervaring hebt met gangbare projectmanagementmethodieken. (5 pt)
• Geef aan welke ervaring je hebt met vergelijkbare huisvestings- of kantoortransformaties. (7 pt)
• Om de professional gedurende de opdracht voldoende ondersteuning te bieden, achten wij het wenselijk dat de organisatie gespecialiseerd is in huisvestingsvraagstukken. Geef aan waaruit blijkt dat de organisatie voldoende gespecialiseerd is om de professional gedurende de opdracht te voorzien van begeleiding of de mogelijkheid te sparren met andere specialisten op het gebied van huisvesting, werkconcepten en kantoorinrichting. (7 pt.)

Competenties

• Helikopterview & Oordeelsvorming
• Plannen & Organiseren
• Communicatieve vaardigheden
• Verbindend vermogen
• Analytisch vermogen (PvE/ontwerp/bestek)
• Verandergerichtheid & Sensitiviteit.

DCMR Milieudienst Rijnmond

Voor ruim 1,3 miljoen inwoners in het werkgebied streeft DCMR Milieudienst Rijnmond naar een goede leefomgevingskwaliteit.

DCMR is de gezamenlijke milieudienst van de provincie Zuid-Holland en 13 gemeenten. Voor de provincie Zeeland werkt DCMR aan de vergunningverlening, toezicht en handhaving op risicovolle bedrijven. Het is een regio met veel industrie en een hoge bevolkingsdichtheid. In dit gebied bewaakt DCMR de milieukwaliteit in nauwe samenwerking met andere overheidsinstellingen, zoals de Veiligheidsregio, politie, brandweer, arbeidsinspectie en GGD. DCMR voert deze taak al 50 jaar uit.

DCMR werkt in opdracht van lokale en regionale overheden aan een leefbare en veilige regio voor de mensen die er wonen en werken. Dat doen we door:

• opleggen van en toezicht houden op milieuregels en veiligheidsregels;
• maken van vergunningen;
• monitoren van milieukwaliteit;
• adviseren over milieu en veiligheid;
• optreden bij overlast en incidenten.

Bij DCMR werken ruim 700 medewerkers, verdeeld over 3 afdelingen.

Afdeling

In de afdeling bedrijfsvoering zijn alle ondersteunende diensten en activiteiten samengebracht. De afdeling is opgedeeld in diverse bureaus met elk hun eigen aandachtsgebieden. Tussen de bureaus wordt op vele raakvlakken samengewerkt en is er ook sprake van onderlinge afhankelijkheid in de verschillende werkprocessen. De afdeling bedrijfsvoering is ondersteunend en kaderstellend richting de overige afdelingen waar de primaire processen worden uitgevoerd.

Team/Programma

De functie is formeel ondergebracht in het team Facilitair en Mangementondersteuning. In samenwerking met HR is een werkconcept ontwikkelt dat de basis vormt voor deze opdracht.

De intakegesprekken vinden plaats op 25-3 tussen 14:00 en 17:00. Je bent beschikbaar voor een gesprek op locatie bij DCMR op deze datum.

Optie tot verlenging: Ja Optie 1: 06.04.2027 Optie 2: 06.10.2027 Optie 3: 06.04.2028

Hybride: Standplaats: Schiedam (hybride)

Overig algemeen: