Sr Informatie analist met HiX ervaring
Gelre Ziekenhuizen
Albert Schweitzerlaan 31, 7334 DZ Apeldoorn, Nederland
Begindatum:
24 jan 2022Einddatum:
30 jun 2022
Publicatiedatum:
10 jan 2022
Geen maximum 
40\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":188},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":273},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":273,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":93},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511],{"faq_group_id":55,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,525,526,530,534],{"faq_group_id":58,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":250,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":539,"faq_group_description":539,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":540},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[541,544,545,548,551],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":100,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":96,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":158,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":555,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":556,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[557,558,559,560,561],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":563,"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":564,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":162,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":572,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":164,"firstName":379,"lastName":380,"jobTitle":381,"email":382,"telephoneNumber":383,"linkedInUrl":384,"photo":385,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":386,"team_member_unavailability":402},{"groups":580,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[588,592,597,601,605,609,614,618,622,626],{"vacancy_category":589,"team_members":590},"15",[591],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":593,"team_members":594},"16",[595,596],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":598,"team_members":599},"22",[600],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"24",[604],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"18",[608],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"19",[612,613],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"25",[617],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"20",[621],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"11",[625],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"14",[629],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":633,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":634,"enrolments":635},[],[],[],{"loading":7,"favourites":637},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":639,"relatedVacancies":669,"pageSize":250,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":793,"defaultSearchFilters":813,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":832,"vacancyCategories":836,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[640],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":641,"organization_location":649,"tender_categories":650,"opdracht_overheid_url":651,"tender_documents":652,"tender_category_obj":158,"tender_id":653,"tender_name":654,"tender_buying_organization":644,"tender_phase":655,"tender_date":656,"tender_source":657,"tender_url":658,"tender_perceel":8,"tender_description":659,"tender_active":7,"tender_document":660,"tender_last_seen":661,"tender_first_seen":662,"tender_start_date":663,"tender_end_date":664,"tender_tariff":665,"tender_hours_week":666,"tender_description_html":667,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":668,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":158},{"latitude":642,"longitude":643,"tender_buying_organization":644,"company_address":645,"company_name_google":644,"postcode":646,"province":647,"place_id_google":644,"avatar":648,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.180838","5.946821","Gelre Ziekenhuizen","Albert Schweitzerlaan 31, 7334 DZ Apeldoorn, Nederland","7334 DZ","Gelderland","blob_MNS7K3WKEEGOSP3GFUCKI9N2P0SY1ZFI.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gelre-Ziekenhuizen/Sr-Informatie-analist-met-HiX-ervaring/46E74DB7-47B7-4A13-ABBE-97CB39F00D68",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fd3EEAS","Sr Informatie analist met HiX ervaring","Distributieproces gestart","2022-01-21 11:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fd3EEAS","Senior Informatie analist met HiX ervaring De functieIn de rol van BI informatie analist bouw je aan het datafundament van Gelre Ziekenhuizen waarin we toewerken naar een nieuw Data Integratie Platform (DIP) gebouwd op SAS Viya. Dit doe je in een uitdagende tijd waarin het huidige EPD binnenkort wordt vervangen door Chipsoft HiX. Gegevens uit het EPD worden in vele informatieproducten verwerkt en het EPD is een van de belangrijkste bronnen voor het DIP. Om de aansluiting van Chipsoft HiX op het nieuwe dataplatform soepel te laten verlopen en daarmee de continuiteit van de huidige informatieproducten te waarborgen na de implementatie van HiX, zoeken we een ervaren informatie analist. Als informatie analist ben je verantwoordelijk het uitvoeren van een functionele analyse om de impact te bepalen die het wijzigen van de brongegevens (SAP wordt vervangen voor HiX) op de verschillende informatieproducten met zich meebrengt. Vervolgens ben je verantwoordelijk voor de mapping van de dataverwerking van de HiX gegevens vanaf ontvangst op het data integratie platform tot aan de informatie in de huidige informatieproducten. Je voert deze werkzaamheden uit conform het Gelre ontwerpproces en ondersteunt tijdens het testen van de aangepaste informatiestromen. Samen met onze ontwikkelaars zorg je ervoor dat de bestaande dashboards/rapportages en aanleveringen naar externe partijen ook na de overgang naar Chipsoft HiX goed functioneren. Nauwe samenwerking met zowel de business als ons ontwikkelteam is hierbij cruciaal.Uw profielJe bent een echte vakman met sterke analytische kwaliteiten. Je bent zelfstartend, nauwkeurig, creatief en communicatief zeer vaardig. Kennis van processen binnen de zorg en ervaring met Chipsoft HiX voor BI- en datatoepassingen is een must en hebt dit in meerdere opdrachten laten zien. Kwaliteit staat bij jou hoog in het vaandel; wat jij levert klopt. Je komt tot je recht in een Agile/Scrum team en werkt makkelijk samen met eindgebruikers, de andere informatie analisten, ontwikkelaars en data engineers van het DIP. Met je kennis van BI omgevingen, opgedaan in eerdere werkervaringen, speel je een rol van betekenis in de opbouw en professionalisering van het data gedreven werken binnen Gelre.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157098.pdf","2022-01-18","2022-01-10","2022-01-24","2022-06-30","Geen maximum ","40","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Senior Informatie analist met HiX ervaring \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>De functie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>In de rol van BI informatie analist bouw je aan het datafundament van Gelre Ziekenhuizen waarin we toewerken naar een nieuw Data Integratie Platform (DIP) gebouwd op SAS Viya. Dit doe je in een uitdagende tijd waarin het huidige EPD binnenkort wordt vervangen door Chipsoft HiX. Gegevens uit het EPD worden in vele informatieproducten verwerkt en het EPD is één van de belangrijkste bronnen voor het DIP. Om de aansluiting van Chipsoft HiX op het nieuwe dataplatform soepel te laten verlopen en daarmee de continuïteit van de huidige informatieproducten te waarborgen na de implementatie van HiX, zoeken we een ervaren informatie analist. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als informatie analist ben je verantwoordelijk het uitvoeren van een functionele analyse om de impact te bepalen die het wijzigen van de brongegevens (SAP wordt vervangen voor HiX) op de verschillende informatieproducten met zich meebrengt. Vervolgens ben je verantwoordelijk voor de mapping van de dataverwerking van de HiX gegevens vanaf ontvangst op het data integratie platform tot aan de informatie in de huidige informatieproducten. Je voert deze werkzaamheden uit conform het Gelre ontwerpproces en ondersteunt tijdens het testen van de aangepaste informatiestromen. Samen met onze ontwikkelaars zorg je ervoor dat de bestaande dashboards/rapportages en aanleveringen naar externe partijen ook na de overgang naar Chipsoft HiX goed functioneren. Nauwe samenwerking met zowel de business als ons ontwikkelteam is hierbij cruciaal.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Uw profiel\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent een echte vakman met sterke analytische kwaliteiten. Je bent zelfstartend, nauwkeurig, creatief en communicatief zeer vaardig. Kennis van processen binnen de zorg en ervaring met Chipsoft HiX voor BI- en datatoepassingen is een must en hebt dit in meerdere opdrachten laten zien. Kwaliteit staat bij jou hoog in het vaandel; wat jij levert “klopt”. Je komt tot je recht in een Agile/Scrum team en werkt makkelijk samen met eindgebruikers, de andere informatie analisten, ontwikkelaars en data engineers van het DIP. Met je kennis van BI omgevingen, opgedaan in eerdere werkervaringen, speel je een rol van betekenis in de opbouw en professionalisering van het data gedreven werken binnen Gelre. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","46E74DB7-47B7-4A13-ABBE-97CB39F00D68",[670,720,763],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":671,"organization_location":681,"tender_categories":682,"opdracht_overheid_url":691,"tender_documents":692,"tender_category_obj":160,"tender_id":693,"tender_name":694,"tender_buying_organization":674,"tender_phase":155,"tender_date":695,"tender_source":696,"tender_url":697,"tender_perceel":8,"tender_description":698,"tender_active":6,"tender_document":699,"tender_last_seen":700,"tender_first_seen":700,"tender_start_date":701,"tender_end_date":702,"tender_tariff":703,"tender_hours_week":704,"tender_description_html":705,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":706,"web_key":707,"Dynamics_id":708,"tender_overview":709,"tender_requirements":710,"tender_competences":711,"tender_team":712,"tender_interview":713,"tender_number_of_professionals":714,"tender_other_information":715,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":716,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":717,"tender_max_hours":717,"tender_description_tk":718,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":719,"org_location_id":8,"tender_category":160},{"latitude":672,"longitude":673,"tender_buying_organization":674,"company_address":675,"company_name_google":674,"postcode":676,"province":647,"place_id_google":674,"avatar":677,"exclusive":6,"summary":678,"description":679,"meta_description":680,"publish":6,"company_display_name":8},"52.211815","5.962382","Kadaster","Hofstraat 110, 7311 KZ Apeldoorn, Nederland","7311 KZ","blob_KHZ8EW8S4MZ9AB8V0SBYABABS8NPKH6E.","Het Kadaster registreert namens de overheid van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie eigenaar is en wie welke rechten heeft. Daarnaast is het bijwerken van de Basisregistratie Kadaster en Basisregistratie Topografie de wettelijke taak van het Kadaster. ","\u003Cp>Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. Ook houdt het Kadaster de topografische basisbestanden van Nederland bij. Sinds 1994 is het Kadaster een zelfstandig bestuursorgaan (ZBO). Ze voeren hun taken zelfstandig uit. De eindverantwoordelijkheid is in handen van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze verleent goedkeuring aan het meerjarenbeleidsplan, de jaarrekening en de hoogte van de tarieven.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Wie heeft welke rechten\u003Cbr>\u003C/strong>Waar loopt de grens tussen uw tuin en die van uw buurman? En welk vastgoed is van wie? Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. \u003Cbr>\u003Cbr>Het houden van openbare registers en het bijwerken van de Basisregistratie Kadaster en Basisregistratie Topografie is onze wettelijke taak. Ook houdt het Kadaster de coördinaatpunten in het landschap bij: het Rijksdriehoeksstelsel. Alle gegevens die we registreren zijn beschikbaar voor iedereen. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Registreren, beheren en faciliteren \u003C/strong>\u003Cbr>Boven de grond registreert het Kadaster gegevens van woningen, schepen, luchtvaartuigen, percelen en wegen. Onder de grond doen we dat voor netwerken van kabels en leidingen. \u003Cbr>\u003Cbr>Naast de rol van registeren, beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Zo beheren wij onder andere de WOZ Landelijke Voorziening en de Basisregistratie Adressen en gebouwen (BAG): alle adressen en gebouwen in Nederland, zoals bouwjaar, oppervlakte, gebruiksdoel en locatie op de kaart. \u003Cbr>\u003Cbr>Onze data helpen particulieren, bedrijven en (semi)overheidsorganisaties bij het maken van belangrijke keuzes. \u003C/p>","Het Kadaster biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[683,687],{"tender_category_obj":684,"id":686},{"id":158,"type":685},"ICT",36642,{"tender_category_obj":688,"id":690},{"id":160,"type":689},"Informatiemanagement",38299,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Kadaster/Functioneel-Beheerder-MGCP-MUVD/B2D91463-543F-4CA7-9DBD-E758C6641C00",[],"flextender_25167","Functioneel Beheerder MGCP - MUVD","2025-12-01 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OEEF351D790B360BFCB7900BC28E540A3","LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team. KadasterHet Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.OpdrachtHet Kadaster speelt een belangrijk rol in de productie van de internationale topografische data van het Multinational Geospatial Co-production Program (MGCP) en het MGCP Urban Vector data (MUVD). Hiervoor bestaan applicaties die dagelijks door tientallen gebruikers van het Kadaster gebruikt worden. In het bestaande productieproces werken de applicaties inmiddels gedeeltelijk met verouderde software die vernieuwd moet worden. Voor het bestaande productieproces van MGCP en MUVD moet de migratie naar ESRI ArcGIS Pro inclusief bijbehorende processen en aanpalende systemen worden gerealiseerd. Dit omvat een analyse naar de huidige gebruikte functionaliteiten van de applicaties in o.a. ESRI ArcGIS Desktop, het functioneel beschrijven hiervan, en samen met het IT-team deze migratie naar ESRI ArcGIS Pro realiseren. Ook het maken van workflows met de nieuwste workflowmanager, en het instellen van de juiste configuraties in ESRI ArcGIS Pro en ESRI ArcGIS Enterprise zijn onderdeel van de opdracht. Daarnaast moet alles uitgebreid getest en geimplementeerd worden in samenwerking met de gebruikers. Na in-productie-name zal er fine-tuning en voldoende nazorg uitgevoerd moeten worden. Tevens moet er een migratie naar het nieuwe datacenter van het Kadaster inclusief verschillende upgrades uitgevoerd worden. De bestaande processen met bijbehorende data moeten worden overgezet naar de nieuwe omgeving. Het opzetten van een proces voor contentmanagement voor de data in ArcGIS Enterprise behoort ook tot de deliverables. Uiterlijk 31 december 2026 dienen alle gebruikers in het productieproces van MGCP en MUVD gebruik te maken van de gemigreerde applicaties, en dient ESRI ArcGIS Desktop geheel uitgefaseerd te zijn. Belangrijkste technieken, methoden en tools SAFE, Agile en Scrum methodiek van werken; Kennis van ESRI ArcGIS-tools zoals ESRI ArcGIS Desktop, ArcGIS Pro, ArcGIS Enterprise en ArcGIS Workflowmanager; Kennis van Python; IT Service management tool; Jira; Office365; Azure Cloud. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn Migratie van MGCP- en MUVD applicaties van ESRI ArcGIS Desktop naar ESRI ArcGIS Pro; Technische en functionele testen; Introductie bij gebruikers; Fine-tuning en voldoende nazorg; Proces voor contentmanagement voor de beheerders opzetten. Vereisten / knock-outcriteriaLet op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd; Een maximum uurtarief van 97,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten; Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 paginas A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal paginas te worden opgenomen; Aantoonbaar Academisch of HBO werk- en denkniveau, verkregen op basis van een afgeronde opleiding; Minimaal 5 jaar ervaring met ontwikkeling en beheer van Geografische data en Geografische informatiesystemen (GIS); Minimaal 3 jaar ervaring met Jira, Office365 en opstellen van user stories; Minimaal 3 jaar ervaring met ESRI ArcGIS-tools zoals ESRI ArcGIS Desktop ESRI ArcGIS Pro, ESRI ArcGIS Enterprise en ESRI ArcGIS Workflowmanager; Minimaal 2 jaar ervaring met Python en MGCP/MUVD plugins van ArcGIS Pro; Kandidaat heeft aantoonbaar succesvol complexe opdrachten afgerond; Aantoonbare ervaring binnen een politiek/bestuurlijk omgeving; Minimaal 2 jaar ervaring met een organisatie die, als ZBO, wettelijke taken uitvoert en werkt in een breed stakeholderveld; De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift; Door de kandidaat zelf geschreven CV inclusief een motivatiebrief. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in: 14. U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren opdracht gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster (max.40 punten).Weging: Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten); Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten); Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); Beschrijving sluit niet aan (0 punten). -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 15. U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster (max.30 punten).Weging: Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten); Antwoord sluit voldoende aan (15 punten); Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); Antwoord sluit niet aan (0 punten). -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 16. U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de eisen van de opdracht hoe hoger de score (max.30punten).Weging (staffel) Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten); Antwoord sluit voldoende aan (15 punten); Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); Antwoord sluit niet aan (0 punten). -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Competenties Resultaatgericht; Helicopterview; Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld; In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief; Analytisch vermogen; Overtuigingskracht; Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk; Kwaliteitsgericht; Proactief en initiatiefrijk; Analytisch vermogen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.Stap 3: Beoordeling door opdrachtgeverDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.Stap 4: VerificatiegesprekIn het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.TariefMaximaal 97,00Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.CV-eisenMaximaal 6 paginas A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal paginas te worden opgenomen.Datum verificatiegesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatieConceptovereenkomsten Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d Detacheringsovereenkomst Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden. ContractpartijenHet Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan. VoorwaardenOp deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.Per leverancier mag een offerte worden ingediend op deze aanvraag. Geheimhoudingsverklaring Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden. VOGDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.WAADIIndien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).AcquisitieAcquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst. Flextender als bemiddelaarVoor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- of driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 november 2025, 08:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Datum verificatiegesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25167.pdf","2025-11-19","2026-01-01","2026-12-31"," ","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cem>LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.\u003Cbr/>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kadaster\u003C/strong>\u003Cbr/>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Het Kadaster speelt een belangrijk rol in de productie van de internationale topografische data van het Multinational Geospatial Co-production Program (MGCP) en het MGCP Urban Vector data (MUVD). Hiervoor bestaan applicaties die dagelijks door tientallen gebruikers van het Kadaster gebruikt worden. In het bestaande productieproces werken de applicaties inmiddels gedeeltelijk met verouderde software die vernieuwd moet worden.\u003C/p>\n\u003Cp>Voor het bestaande productieproces van MGCP en MUVD moet de migratie naar ESRI ArcGIS Pro inclusief bijbehorende processen en aanpalende systemen worden gerealiseerd. Dit omvat een analyse naar de huidige gebruikte functionaliteiten van de applicaties in o.a. ESRI ArcGIS Desktop, het functioneel beschrijven hiervan, en samen met het IT-team deze migratie naar ESRI ArcGIS Pro realiseren. Ook het maken van workflows met de nieuwste workflowmanager, en het instellen van de juiste configuraties in ESRI ArcGIS Pro en ESRI ArcGIS Enterprise zijn onderdeel van de opdracht. Daarnaast moet alles uitgebreid getest en geïmplementeerd worden in samenwerking met de gebruikers. Na in-productie-name zal er fine-tuning en voldoende nazorg uitgevoerd moeten worden.\u003C/p>\n\u003Cp>Tevens moet er een migratie naar het nieuwe datacenter van het Kadaster inclusief verschillende upgrades uitgevoerd worden. De bestaande processen met bijbehorende data moeten worden overgezet naar de nieuwe omgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>Het opzetten van een proces voor contentmanagement voor de data in ArcGIS Enterprise behoort ook tot de deliverables.\u003C/p>\n\u003Cp>Uiterlijk 31 december 2026 dienen alle gebruikers in het productieproces van MGCP en MUVD gebruik te maken van de gemigreerde applicaties, en dient ESRI ArcGIS Desktop geheel uitgefaseerd te zijn.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste technieken, methoden en tools\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>SAFE, Agile en Scrum methodiek van werken;\u003C/li>\n\u003Cli>Kennis van ESRI ArcGIS-tools zoals ESRI ArcGIS Desktop, ArcGIS Pro, ArcGIS Enterprise en ArcGIS Workflowmanager;\u003C/li>\n\u003Cli>Kennis van Python;\u003C/li>\n\u003Cli>IT Service management tool;\u003C/li>\n\u003Cli>Jira;\u003C/li>\n\u003Cli>Office365;\u003C/li>\n\u003Cli>Azure Cloud.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Migratie van MGCP- en MUVD applicaties van ESRI ArcGIS Desktop naar ESRI ArcGIS Pro;\u003C/li>\n\u003Cli>Technische en functionele testen;\u003C/li>\n\u003Cli>Introductie bij gebruikers;\u003C/li>\n\u003Cli>Fine-tuning en voldoende nazorg;\u003C/li>\n\u003Cli>Proces voor contentmanagement voor de beheerders opzetten. \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;\u003C/li>\n\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 97,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten;\u003C/li>\n\u003Cli>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal\u003Cstrong> 6\u003C/strong> pagina’s A4. \u003Cstrong>De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen\u003C/strong>;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar Academisch of HBO werk- en denkniveau, verkregen op basis van een afgeronde opleiding;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring met ontwikkeling en beheer van Geografische data en Geografische informatiesystemen (GIS);\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met Jira, Office365 en opstellen van user stories;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met ESRI ArcGIS-tools zoals ESRI ArcGIS Desktop ESRI ArcGIS Pro, ESRI ArcGIS Enterprise en ESRI ArcGIS Workflowmanager;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar ervaring met Python en MGCP/MUVD plugins van ArcGIS Pro;\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft aantoonbaar succesvol complexe opdrachten afgerond;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring binnen een politiek/bestuurlijk omgeving;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar ervaring met een organisatie die, als ZBO, wettelijke taken uitvoert en werkt in een breed stakeholderveld;\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;\u003C/li>\n\u003Cli>Door de kandidaat zélf geschreven CV inclusief een motivatiebrief.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>14. U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren opdracht gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003C/p>\n\u003Cp>Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster (max.40 punten).\u003Cbr/>Weging:\u003C/p>\n\u003Col style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n\u003Cli>Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijving sluit niet aan (0 punten).\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\u003C/p>\n\u003Cp>15. U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003C/p>\n\u003Cp>Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster (max.30 punten).\u003Cbr/>Weging:\u003C/p>\n\u003Col style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n\u003Cli>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Antwoord sluit voldoende aan (15 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\u003C/p>\n\u003Cp>16. U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003C/p>\n\u003Cp>Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de eisen van de opdracht hoe hoger de score (max.30punten).\u003Cbr/>Weging (staffel)\u003C/p>\n\u003Col style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n\u003Cli>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Antwoord sluit voldoende aan (15 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Helicopterview;\u003C/li>\n\u003Cli>Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld;\u003C/li>\n\u003Cli>In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief;\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigingskracht;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;\u003C/li>\n\u003Cli>Kwaliteitsgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief en initiatiefrijk;\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch vermogen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Verificatiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. \u003Cbr/>Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Tarief\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal € 97,00\u003Cbr/>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10\u003Cstrong>. \u003C/strong>Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cbr/>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 6 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Datum verificatiegesprekken\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cem>Conceptovereenkomsten\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:\n\u003Cul>\n\u003Cli>1d Detacheringsovereenkomst\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cem>Contractpartijen\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Het Kadaster gaat \u003Cu>uitsluitend\u003C/u> met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Voorwaarden\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Geheimhoudingsverklaring \u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>VOG\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cem>WAADI\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cem>Acquisitie\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Flextender als bemiddelaar\u003C/strong>\u003Cbr/>Voor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.\u003Cbr/>Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>vrijdag 21 november 2025, 08:00 uur \u003C/strong>de vragen en bijbehorende antwoorden worden op\u003Cstrong> maandag 24 november 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Datum verificatiegesprekken\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>dinsdag 9 december 2025\u003C/strong>. \u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken\u003C/strong>\u003C/span>.\u003Cbr/>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>vrijdag 5 december 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025, 08:00 uur\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","B2D91463-543F-4CA7-9DBD-E758C6641C00","cb99012e-0fc5-f011-bbd3-7c1e52734674","Het Kadaster speelt een belangrijk rol in de productie van de internationale topografische data van het Multinational Geospatial Co-production Program (MGCP) en het MGCP Urban Vector data (MUVD). Hiervoor bestaan applicaties die dagelijks door tientallen gebruikers van het Kadaster gebruikt worden. In het bestaande productieproces werken de applicaties inmiddels gedeeltelijk met verouderde software die vernieuwd moet worden. Voor het bestaande productieproces van MGCP en MUVD moet de migratie naar ESRI ArcGIS Pro inclusief bijbehorende processen en aanpalende systemen worden gerealiseerd. Dit omvat een analyse naar de huidige gebruikte functionaliteiten van de applicaties in o.a. ESRI ArcGIS Desktop, het functioneel beschrijven hiervan, en samen met het IT-team deze migratie naar ESRI ArcGIS Pro realiseren. Ook het maken van workflows met de nieuwste workflowmanager, en het instellen van de juiste configuraties in ESRI ArcGIS Pro en ESRI ArcGIS Enterprise zijn onderdeel van de opdracht. Daarnaast moet alles uitgebreid getest en geimplementeerd worden in samenwerking met de gebruikers. Na in-productie-name zal er fine-tuning en voldoende nazorg uitgevoerd moeten worden. Tevens moet er een migratie naar het nieuwe datacenter van het Kadaster inclusief verschillende upgrades uitgevoerd worden. De bestaande processen met bijbehorende data moeten worden overgezet naar de nieuwe omgeving. Het opzetten van een proces voor contentmanagement voor de data in ArcGIS Enterprise behoort ook tot de deliverables. Uiterlijk 31 december 2026 dienen alle gebruikers in het productieproces van MGCP en MUVD gebruik te maken van de gemigreerde applicaties, en dient ESRI ArcGIS Desktop geheel uitgefaseerd te zijn.\u003Ch3>Belangrijkste technieken, methoden en tools\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>SAFE, Agile en Scrum methodiek van werken;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van ESRI ArcGIS-tools zoals ESRI ArcGIS Desktop, ArcGIS Pro, ArcGIS Enterprise en ArcGIS Workflowmanager;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van Python;\u003C/li>\u003Cli>IT Service management tool;\u003C/li>\u003Cli>Jira;\u003C/li>\u003Cli>Office365;\u003C/li>\u003Cli>Azure Cloud.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Migratie van MGCP- en MUVD applicaties van ESRI ArcGIS Desktop naar ESRI ArcGIS Pro;\u003C/li>\u003Cli>Technische en functionele testen;\u003C/li>\u003Cli>Introductie bij gebruikers;\u003C/li>\u003Cli>Fine-tuning en voldoende nazorg;\u003C/li>\u003Cli>Proces voor contentmanagement voor de beheerders opzetten.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 97,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee externe administratieve broker en overige kosten;\u003C/li>\u003Cli>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 paginas A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal paginas te worden opgenomen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar Academisch of HBO werk- en denkniveau, verkregen op basis van een afgeronde opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring met ontwikkeling en beheer van Geografische data en Geografische informatiesystemen (GIS);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met Jira, Office365 en opstellen van user stories;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met ESRI ArcGIS-tools zoals ESRI ArcGIS Desktop ESRI ArcGIS Pro, ESRI ArcGIS Enterprise en ESRI ArcGIS Workflowmanager;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar ervaring met Python en MGCP/MUVD plugins van ArcGIS Pro;\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft aantoonbaar succesvol complexe opdrachten afgerond;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring binnen een politiek/bestuurlijk omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar ervaring met een organisatie die, als ZBO, wettelijke taken uitvoert en werkt in een breed stakeholderveld;\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;\u003C/li>\u003Cli>Door de kandidaat zelf geschreven CV inclusief een motivatiebrief.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren opdracht gezien\u003Cbr>het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en\u003Cbr>verantwoordelijkheden). \u003Cbr>Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster\u003Cbr>(max.40 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort\u003Cbr>processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en\u003Cbr>verantwoordelijkheden).\u003Cbr>Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de\u003Cbr>wensen van het Kadaster (max.30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en\u003Cbr>competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003Cbr>Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de eisen van de opdracht hoe\u003Cbr>hoger de score (max.30punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helicopterview;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardig en vasthoudend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief en initiatiefrijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Verificatiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Tarief\u003C/h3>\u003Cp>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 6 paginas A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal paginas te worden opgenomen.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2 x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Conceptovereenkomsten\u003C/strong>\u003Cbr>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d Detacheringsovereenkomst Voor deze opdracht gaat de externe administratieve broker een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Contractpartijen\u003C/strong>\u003Cbr>Het Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Voorwaarden\u003C/strong>\u003Cbr>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen. Per leverancier mag een offerte worden ingediend op deze aanvraag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Geheimhoudingsverklaring\u003C/strong>\u003Cbr>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>WAADI\u003C/strong>\u003Cbr>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Acquisitie\u003C/strong>\u003Cbr>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Externe administratieve broker als bemiddelaar\u003C/strong>\u003Cbr>Voor deze opdracht treedt de externe administratieve broker op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van de externe administratieve broker voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met de externe administratieve broker aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van de externe administratieve broker worden vastgelegd. Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- of driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. De externe administratieve broker zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst externe administratieve broker.\u003C/p>",97,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>Het Kadaster speelt een belangrijk rol in de productie van de internationale topografische data van het Multinational Geospatial Co-production Program (MGCP) en het MGCP Urban Vector data (MUVD). Hiervoor bestaan applicaties die dagelijks door tientallen gebruikers van het Kadaster gebruikt worden. In het bestaande productieproces werken de applicaties inmiddels gedeeltelijk met verouderde software die vernieuwd moet worden. Voor het bestaande productieproces van MGCP en MUVD moet de migratie naar ESRI ArcGIS Pro inclusief bijbehorende processen en aanpalende systemen worden gerealiseerd. Dit omvat een analyse naar de huidige gebruikte functionaliteiten van de applicaties in o.a. ESRI ArcGIS Desktop, het functioneel beschrijven hiervan, en samen met het IT-team deze migratie naar ESRI ArcGIS Pro realiseren. Ook het maken van workflows met de nieuwste workflowmanager, en het instellen van de juiste configuraties in ESRI ArcGIS Pro en ESRI ArcGIS Enterprise zijn onderdeel van de opdracht. Daarnaast moet alles uitgebreid getest en geimplementeerd worden in samenwerking met de gebruikers. Na in-productie-name zal er fine-tuning en voldoende nazorg uitgevoerd moeten worden. Tevens moet er een migratie naar het nieuwe datacenter van het Kadaster inclusief verschillende upgrades uitgevoerd worden. De bestaande processen met bijbehorende data moeten worden overgezet naar de nieuwe omgeving. Het opzetten van een proces voor contentmanagement voor de data in ArcGIS Enterprise behoort ook tot de deliverables. Uiterlijk 31 december 2026 dienen alle gebruikers in het productieproces van MGCP en MUVD gebruik te maken van de gemigreerde applicaties, en dient ESRI ArcGIS Desktop geheel uitgefaseerd te zijn.\u003Ch3>Belangrijkste technieken, methoden en tools\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>SAFE, Agile en Scrum methodiek van werken;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van ESRI ArcGIS-tools zoals ESRI ArcGIS Desktop, ArcGIS Pro, ArcGIS Enterprise en ArcGIS Workflowmanager;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van Python;\u003C/li>\u003Cli>IT Service management tool;\u003C/li>\u003Cli>Jira;\u003C/li>\u003Cli>Office365;\u003C/li>\u003Cli>Azure Cloud.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Migratie van MGCP- en MUVD applicaties van ESRI ArcGIS Desktop naar ESRI ArcGIS Pro;\u003C/li>\u003Cli>Technische en functionele testen;\u003C/li>\u003Cli>Introductie bij gebruikers;\u003C/li>\u003Cli>Fine-tuning en voldoende nazorg;\u003C/li>\u003Cli>Proces voor contentmanagement voor de beheerders opzetten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 97,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee externe administratieve broker en overige kosten;\u003C/li>\u003Cli>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 paginas A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal paginas te worden opgenomen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar Academisch of HBO werk- en denkniveau, verkregen op basis van een afgeronde opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring met ontwikkeling en beheer van Geografische data en Geografische informatiesystemen (GIS);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met Jira, Office365 en opstellen van user stories;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met ESRI ArcGIS-tools zoals ESRI ArcGIS Desktop ESRI ArcGIS Pro, ESRI ArcGIS Enterprise en ESRI ArcGIS Workflowmanager;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar ervaring met Python en MGCP/MUVD plugins van ArcGIS Pro;\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft aantoonbaar succesvol complexe opdrachten afgerond;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring binnen een politiek/bestuurlijk omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar ervaring met een organisatie die, als ZBO, wettelijke taken uitvoert en werkt in een breed stakeholderveld;\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;\u003C/li>\u003Cli>Door de kandidaat zelf geschreven CV inclusief een motivatiebrief.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren opdracht gezien\u003Cbr>het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en\u003Cbr>verantwoordelijkheden). \u003Cbr>Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster\u003Cbr>(max.40 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort\u003Cbr>processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en\u003Cbr>verantwoordelijkheden).\u003Cbr>Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de\u003Cbr>wensen van het Kadaster (max.30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en\u003Cbr>competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003Cbr>Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de eisen van de opdracht hoe\u003Cbr>hoger de score (max.30punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helicopterview;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardig en vasthoudend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief en initiatiefrijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Verificatiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Tarief\u003C/h3>\u003Cp>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 6 paginas A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal paginas te worden opgenomen.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2 x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Conceptovereenkomsten\u003C/strong>\u003Cbr>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d Detacheringsovereenkomst Voor deze opdracht gaat de externe administratieve broker een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Contractpartijen\u003C/strong>\u003Cbr>Het Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Voorwaarden\u003C/strong>\u003Cbr>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen. Per leverancier mag een offerte worden ingediend op deze aanvraag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Geheimhoudingsverklaring\u003C/strong>\u003Cbr>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>WAADI\u003C/strong>\u003Cbr>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Acquisitie\u003C/strong>\u003Cbr>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Externe administratieve broker als bemiddelaar\u003C/strong>\u003Cbr>Voor deze opdracht treedt de externe administratieve broker op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van de externe administratieve broker voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met de externe administratieve broker aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van de externe administratieve broker worden vastgelegd. Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- of driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. De externe administratieve broker zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst externe administratieve broker.\u003C/p>","Voor het Kadaster zoeken we een Functioneel Beheerder MGCP - MUVD voor een inhuuropdracht. Beheer en migreer GIS applicaties en data naar ESRI ArcGIS Pro.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":721,"organization_location":732,"tender_categories":733,"opdracht_overheid_url":737,"tender_documents":738,"tender_category_obj":158,"tender_id":739,"tender_name":740,"tender_buying_organization":731,"tender_phase":155,"tender_date":741,"tender_source":696,"tender_url":742,"tender_perceel":8,"tender_description":743,"tender_active":6,"tender_document":744,"tender_last_seen":700,"tender_first_seen":745,"tender_start_date":746,"tender_end_date":747,"tender_tariff":703,"tender_hours_week":748,"tender_description_html":749,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":750,"web_key":751,"Dynamics_id":752,"tender_overview":753,"tender_requirements":754,"tender_competences":755,"tender_team":756,"tender_interview":757,"tender_number_of_professionals":758,"tender_other_information":759,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":760,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":717,"tender_description_tk":761,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":762,"org_location_id":8,"tender_category":158},{"latitude":722,"longitude":723,"tender_buying_organization":724,"company_address":725,"company_name_google":724,"postcode":726,"province":647,"place_id_google":724,"avatar":727,"exclusive":7,"summary":728,"description":729,"meta_description":730,"publish":7,"company_display_name":731},"51.931089","6.133985","gemeente Montferland","Bergvredestraat 10, 6942 GK Didam, Nederland","6942 GK","blob_C8I2YWT135QWIA8K7ZFZ8ORXPD4JNDWS.","Bij Gemeente Montferland, gelegen in Gelderland, vind je als zzp'er een uitdagende inhuuropdracht. Met een gemeente van gemiddelde omvang, bieden we een unieke werkomgeving met aandacht voor duurzaamheid en burgerparticipatie. Ontdek de mogelijkheden!","\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Montferland zoekt mensen met karakter. Ben jij enthousiast, ondernemend en vind je het leveren van een hoog niveau van dienstverlening aan de burgers een uitdaging? Dan zijn wij op zoek naar jou!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De Achterhoekse gemeente Montferland, met haar 36.000 inwoners, is een landelijke, groene gemeente die de vitaliteit en eigenheid van haar kernen hoog in het vaandel heeft staan. Toerisme en recreatie vormen samen met de landbouw de economische basis. De ligging tussen het Knooppunt Arnhem-Nijmegen, Doetinchem en de Duitse grens maakt Montferland bovendien een aantrekkelijke vestigingsplaats voor bedrijven. Mede hierdoor kent de gemeente Montferland een aantal industriegebieden. De gemeente denkt en werkt kerngericht en streeft voor haar burgers een hoog niveau van dienstverlening na.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe opdracht als zzp'er? Ontdek de mogelijkheden van freelance werken bij de Gemeente Montferland, een duurzame organisatie in Gelderland. ","Gemeente Montferland",{},[734],{"tender_category_obj":735,"id":736},{"id":158,"type":685},37794,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Montferland/AI-Engineer-met-full-stack-ervaring/3BEDA391-8B4E-4EE4-B6D1-B0C3CCF00311",[],"flextender_25106","AI-Engineer met full-stack ervaring","2025-11-25 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O37832A9BC836BEFD254F50D77BBA9B76","OrganisatieMontferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km2 en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam. Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam. Team Virtuele assistent OpdrachtHet project De virtuele Assistent schaalt een bewezen prototype uit Montferland op naar een universeel open-source bouwstenen framework. Met dit framework kunnen organisaties kant-en-klare modules (orchestartion, RAG, guardrails, CMS, evaluation) combineren om eigen AI-assistenten, bots of agents te bouwen. Binnen het projectteam zijn we op zoek naar een AI-Engineer met full stack ervaring. Deze engineer heefteen sterke focus op het ontwerpen, bouwen en optimaliseren van AI-componentem en virtuele assistenten binnen een overheids- of enterprisecontext en combineert machine-learning expertise met full-stack softwareontwikkeling om schaalbare, veilige en goed gedocumenteerde oplossingen te leveren. Je combineert daarnaast AI-expertise met software-engineering zodat oplossingen niet alleen conceptueel werken, maar ook productierijp, gedocumenteerd en overdraagbaar zijn. Vereisten / knock-out criteria te beoordelen door Flextender1. Een aantoonbare opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Een maximum uurtarief van 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en Flextender fee;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het bouwen van AI/LLM oplossingen (benoem duidelijk in cv);4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met full stack development: Kotlin/Ktor, Python/FastAPI, Kotlin Compose, JavaScript/HTML (benoem duidelijk in cv)5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met architectuur, integratie en secure-by-design oplossingen (benoem duidelijk in cv waar deze ervaring is opgedaan). Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het bouwen van AI/LLM oplossingen (benoem duidelijk in cv) (40 punten);7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met full stack development: Kotlin/Ktor, Python/FastAPI, Kotlin Compose, JavaScript/HTML (benoem duidelijk in cv) (30 punten);8. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met architectuur, integratie en secure-by-design oplossingen (benoem duidelijk in cv waar deze ervaring is opgedaan) (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jijzelf / de door jouw aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties-Resultaatgericht- Teamspeler- Communicatief vaardig (technisch maar ook in begrijpelijke taal naar stakeholders) Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie maximaal 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende opdrachtnemer.Benodigd aantal professionals2. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma, Di, Wo, Do, VrijIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 december 2025 van 12:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze mag niet ouder zijn dan zes (6) maanden en moeten dezelfde screeningsprofielen bevatten als gevraagd. De VOG dient voor de startdatum in het bezit te zijn van de gemeente Montferland. Het niet kunnen overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.","Flextender_Aanvraag_25106.pdf","2025-11-15","2026-01-05","2026-07-05","24-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km² en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam. \u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cem>Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Team \u003C/u>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cu>Virtuele assistent\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Het project De virtuele Assistent schaalt een bewezen prototype uit Montferland op naar een universeel open-source bouwstenen framework. Met dit framework kunnen organisaties kant-en-klare modules (orchestartion, RAG, guardrails, CMS, evaluation) combineren om eigen AI-assistenten, bots of agents te bouwen. \u003C/p>\n\u003Cp>Binnen het projectteam zijn we op zoek naar een AI-Engineer met full stack ervaring. Deze engineer heefteen sterke focus op het ontwerpen, bouwen en optimaliseren van AI-componentem en virtuele assistenten binnen een overheids- of enterprisecontext en combineert machine-learning expertise met full-stack softwareontwikkeling om schaalbare, veilige en goed gedocumenteerde oplossingen te leveren.\u003C/p>\n\u003Cp>Je combineert daarnaast AI-expertise met software-engineering zodat oplossingen niet alleen conceptueel werken, maar ook productierijp, gedocumenteerd en overdraagbaar zijn.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003Cstrong>Vereisten / knock-out criteria te beoordelen door Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Een aantoonbare opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>2. Een maximum uurtarief van € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en Flextender fee;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het bouwen van AI/LLM oplossingen (benoem duidelijk in cv);\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met full stack development: Kotlin/Ktor, Python/FastAPI, Kotlin Compose, JavaScript/HTML (benoem duidelijk in cv)\u003Cbr/>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met architectuur, integratie en secure-by-design oplossingen (benoem duidelijk in cv waar deze ervaring is opgedaan).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het bouwen van AI/LLM oplossingen (benoem duidelijk in cv) (40 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met full stack development: Kotlin/Ktor, Python/FastAPI, Kotlin Compose, JavaScript/HTML (benoem duidelijk in cv) (30 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met architectuur, integratie en secure-by-design oplossingen (benoem duidelijk in cv waar deze ervaring is opgedaan) (30 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jijzelf / de door jouw aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>-Resultaatgericht\u003Cbr/>- Teamspeler\u003Cbr/>- Communicatief vaardig (technisch maar ook in begrijpelijke taal naar stakeholders)\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie maximaal \u003C/em>\u003Cem>5\u003C/em>\u003Cem> cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht \u003Cem>€1,90 per gewerkt uur\u003C/em> in rekening bij de winnende opdrachtnemer.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>2.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma, Di, Wo, Do, Vrij\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 december 2025 van 12:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze mag niet ouder zijn dan zes (6) maanden en moeten dezelfde screeningsprofielen bevatten als gevraagd. De VOG dient voor de startdatum in het bezit te zijn van de gemeente Montferland. Het niet kunnen overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp> \u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot \u003C/strong>\u003Cstrong>dinsdag 25 november 2025\u003C/strong>\u003Cstrong>, \u003C/strong>\u003Cstrong>09:00 uur\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kan je reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","3BEDA391-8B4E-4EE4-B6D1-B0C3CCF00311","4dc0c95c-eac1-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Cp>Het project De virtuele Assistent schaalt een bewezen prototype uit Montferland op naar een universeel open-source bouwstenen framework. Met dit framework kunnen organisaties kant-en-klare modules (orchestartion, RAG, guardrails, CMS, evaluation) combineren om eigen AI-assistenten, bots of agents te bouwen. \u003C/p>\u003Cp>Binnen het projectteam zijn we op zoek naar een AI-Engineer met full stack ervaring. Deze engineer heefteen sterke focus op het ontwerpen, bouwen en optimaliseren van AI-componentem en virtuele assistenten binnen een overheids- of enterprisecontext en combineert machine-learning expertise met full-stack softwareontwikkeling om schaalbare, veilige en goed gedocumenteerde oplossingen te leveren.\u003C/p>\u003Cp>Je combineert daarnaast AI-expertise met software-engineering zodat oplossingen niet alleen conceptueel werken, maar ook productierijp, gedocumenteerd en overdraagbaar zijn.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en een externe administratieve broker fee;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het bouwen van AI/LLM oplossingen (benoem duidelijk in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met full stack development: Kotlin/Ktor, Python/FastAPI, Kotlin Compose, JavaScript/HTML (benoem duidelijk in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met architectuur, integratie en secure-by-design oplossingen (benoem duidelijk in cv waar deze ervaring is opgedaan).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het bouwen van AI/LLM oplossingen (benoem duidelijk in cv) (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met full stack development: Kotlin/Ktor, Python/FastAPI, Kotlin Compose, JavaScript/HTML (benoem duidelijk in cv) (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met architectuur, integratie en secure-by-design oplossingen (benoem duidelijk in cv waar deze ervaring is opgedaan) (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Teamspeler\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig (technisch maar ook in begrijpelijke taal naar stakeholders)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003Cbr>Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km2 en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam. \u003C/p>\u003Cp>Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team Virtuele assistent\u003C/strong>\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie maximaal 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 december 2025 van 12:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","2","\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>Nee\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong> Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze mag niet ouder zijn dan zes (6) maanden en moeten dezelfde screeningsprofielen bevatten als gevraagd. De VOG dient voor de startdatum in het bezit te zijn van de gemeente Montferland. Het niet kunnen overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",110,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Het project De virtuele Assistent schaalt een bewezen prototype uit Montferland op naar een universeel open-source bouwstenen framework. Met dit framework kunnen organisaties kant-en-klare modules (orchestartion, RAG, guardrails, CMS, evaluation) combineren om eigen AI-assistenten, bots of agents te bouwen. \u003C/p>\u003Cp>Binnen het projectteam zijn we op zoek naar een AI-Engineer met full stack ervaring. Deze engineer heefteen sterke focus op het ontwerpen, bouwen en optimaliseren van AI-componentem en virtuele assistenten binnen een overheids- of enterprisecontext en combineert machine-learning expertise met full-stack softwareontwikkeling om schaalbare, veilige en goed gedocumenteerde oplossingen te leveren.\u003C/p>\u003Cp>Je combineert daarnaast AI-expertise met software-engineering zodat oplossingen niet alleen conceptueel werken, maar ook productierijp, gedocumenteerd en overdraagbaar zijn.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en een externe administratieve broker fee;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het bouwen van AI/LLM oplossingen (benoem duidelijk in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met full stack development: Kotlin/Ktor, Python/FastAPI, Kotlin Compose, JavaScript/HTML (benoem duidelijk in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met architectuur, integratie en secure-by-design oplossingen (benoem duidelijk in cv waar deze ervaring is opgedaan).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het bouwen van AI/LLM oplossingen (benoem duidelijk in cv) (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met full stack development: Kotlin/Ktor, Python/FastAPI, Kotlin Compose, JavaScript/HTML (benoem duidelijk in cv) (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met architectuur, integratie en secure-by-design oplossingen (benoem duidelijk in cv waar deze ervaring is opgedaan) (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Teamspeler\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig (technisch maar ook in begrijpelijke taal naar stakeholders)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003Cbr>Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km2 en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam. \u003C/p>\u003Cp>Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team Virtuele assistent\u003C/strong>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie maximaal 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 december 2025 van 12:00 uur tot 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 2\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>Nee\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong> Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze mag niet ouder zijn dan zes (6) maanden en moeten dezelfde screeningsprofielen bevatten als gevraagd. De VOG dient voor de startdatum in het bezit te zijn van de gemeente Montferland. Het niet kunnen overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Montferland zoekt een AI-Engineer met full-stack ervaring voor het ontwikkelen van een open-source AI-assistent framework. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":764,"organization_location":765,"tender_categories":766,"opdracht_overheid_url":774,"tender_documents":775,"tender_category_obj":158,"tender_id":776,"tender_name":777,"tender_buying_organization":731,"tender_phase":155,"tender_date":778,"tender_source":696,"tender_url":779,"tender_perceel":8,"tender_description":780,"tender_active":6,"tender_document":781,"tender_last_seen":700,"tender_first_seen":745,"tender_start_date":746,"tender_end_date":747,"tender_tariff":703,"tender_hours_week":602,"tender_description_html":782,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":750,"web_key":783,"Dynamics_id":784,"tender_overview":785,"tender_requirements":786,"tender_competences":787,"tender_team":788,"tender_interview":789,"tender_number_of_professionals":714,"tender_other_information":790,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":365,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":791,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":792,"org_location_id":8,"tender_category":158},{"latitude":722,"longitude":723,"tender_buying_organization":724,"company_address":725,"company_name_google":724,"postcode":726,"province":647,"place_id_google":724,"avatar":727,"exclusive":7,"summary":728,"description":729,"meta_description":730,"publish":7,"company_display_name":731},{},[767,771],{"tender_category_obj":768,"id":770},{"id":168,"type":769},"Project- en Programmamanagement",37908,{"tender_category_obj":772,"id":773},{"id":158,"type":685},37918,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Montferland/Product-OwnerScrum-Master-Virtuele-Assistent-AI/AB48A063-8625-4315-9B02-8A76EF7585AF",[],"flextender_25115","Product Owner/Scrum Master Virtuele Assistent AI","2025-11-27 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O242D043FBD9976582243E171AE7A5749","OrganisatieMontferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km2 en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam. Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam. OpdrachtHet project De Virtuele Assistent schaalt een bewezen prototype uit Montferland (~30.000 gesprekken, 10-15% reductie telefonisch contact, livechat vervangen, 24/7 bereikbaarheid, ~80% inwonerstevredenheid) naar een universeel open-source bouwstenen-framework. Met dit framework kunnen organisaties kant-en-klare modules (orchestration, RAG, guardrails, CMS, evaluation) combineren om eigen AI-assistenten, bots of agents te bouwen. Technologie: Azure OpenAI (EU/AVG-compliant), RAG met Qdrant vectorDB, orchestration framework, guardrails, Langfuse voor prompt management Team: 6 FTE - AI Engineer (36u), Full-stack Developer (24u), Infrastructure Engineer (8u), QA Engineer (8u), Conversation Designer (extern), Community Management (36u) Impact: Q3 2026: MVP-framework operationeel bij 10+ pilotorganisaties (gemeenten, voorbereid voor uitbreiding naar andere overheidslagen), klaar voor landelijke uitrol Jouw rolAls PO/SM ben je de spil in de doorontwikkeling van De Virtuele Assistent. Je combineert productvisie (welke bouwstenen, wanneer, waarom) met procesregie (sprint facilitatie, impediment removal) voor een klein, hoogopgeleid tech team onder strakke budget- en tijdsdruk, met landelijke impact. 60% Product Owner Backlog management, stakeholder management, product decisions, MVP scope bewaking 40% Scrum Master Sprint facilitatie, team enablement, impediment removal, procesoptimalisatie Vereisten / knock-out criteria te beoordelen door Flextender1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met product ownership en/of als scrum master;3. Aantoonbare werkervaring met LLM-gedreven applicaties, chatbots, of RAG systemen (benoem duidelijk in cv)4. Aantoonbare werkervaring met het bouwen/managen van producten (benoem minimaal 1 voorbeeld in het cv)5. Aantoonbare werkervaring met Srum framework ceremonies en principes (benoem duidelijk in cv waar deze ervaring is opgedaan).6. Een maximum uurtarief van 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en Flextender fee. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7.7. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met product ownership en/of als scrum master; (40 punten);8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met LLM-gedreven applicaties, chatbots, of RAG systemen (benoem duidelijk in cv) (30 punten);9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Srum framework ceremonies en principes (benoem duidelijk in cv waar deze ervaring is opgedaan) (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende opdrachtnemer. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma, Di, Wo, Do, Vrij (in overleg)Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025 van 12:00-17:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze mag niet ouder zijn dan zes (6) maanden en moeten dezelfde screeningsprofielen bevatten als gevraagd. De VOG dient voor de startdatum in het bezit te zijn van de gemeente Montferland. Het niet kunnen overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 27 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.","Flextender_Aanvraag_25115.pdf","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km² en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Het project De Virtuele Assistent schaalt een bewezen prototype uit Montferland (~30.000 gesprekken, 10-15% reductie telefonisch contact, livechat vervangen, 24/7 bereikbaarheid, ~80% inwonerstevredenheid) naar een universeel open-source bouwstenen-framework. Met dit framework kunnen organisaties kant-en-klare modules (orchestration, RAG, guardrails, CMS, evaluation) combineren om eigen AI-assistenten, bots of agents te bouwen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Technologie: \u003C/strong>Azure OpenAI (EU/AVG-compliant), RAG met Qdrant vectorDB, orchestration framework, guardrails, Langfuse voor prompt management\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team: \u003C/strong>6 FTE - AI Engineer (36u), Full-stack Developer (24u), Infrastructure Engineer (8u), QA Engineer (8u), Conversation Designer (extern), Community Management (36u)\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Impact: \u003C/strong>Q3\u003Cstrong> \u003C/strong>2026: MVP-framework operationeel bij 10+ pilotorganisaties (gemeenten, voorbereid voor uitbreiding naar andere overheidslagen), klaar voor landelijke uitrol\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw rol\u003C/strong>\u003Cbr/>Als PO/SM ben je de spil in de doorontwikkeling van \u003Cem>De Virtuele Assistent\u003C/em>. Je combineert productvisie (welke bouwstenen, wanneer, waarom) met procesregie (sprint facilitatie, impediment removal) voor een klein, hoogopgeleid tech team onder strakke budget- en tijdsdruk, met landelijke impact.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>60% Product Owner – \u003C/strong>Backlog management, stakeholder management, product decisions, MVP scope bewaking\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>40% Scrum Master \u003C/strong>\u003Cstrong>– \u003C/strong>Sprint facilitatie, team enablement, impediment removal, procesoptimalisatie\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-out criteria te beoordelen door Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met product ownership en/of als scrum master;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met LLM-gedreven applicaties, chatbots, of RAG systemen (benoem duidelijk in cv)\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met het bouwen/managen van producten (benoem minimaal 1 voorbeeld in het cv)\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met Srum framework ceremonies en principes (benoem duidelijk in cv waar deze ervaring is opgedaan).\u003Cbr/>6. Een maximum uurtarief van € 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en Flextender fee.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7.\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met product ownership en/of als scrum master; (40 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met LLM-gedreven applicaties, chatbots, of RAG systemen (benoem duidelijk in cv) (30 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Srum framework ceremonies en principes (benoem duidelijk in cv waar deze ervaring is opgedaan) (30 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie \u003C/em>\u003Cem>5\u003C/em>\u003Cem> cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht \u003Cem>€1,90 per gewerkt uur\u003C/em> in rekening bij de winnende opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma, Di, Wo, Do, Vrij (in overleg)\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025 van 12:00-17:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze mag niet ouder zijn dan zes (6) maanden en moeten dezelfde screeningsprofielen bevatten als gevraagd. De VOG dient voor de startdatum in het bezit te zijn van de gemeente Montferland. Het niet kunnen overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag \u003C/strong>\u003Cstrong>27 november 2025\u003C/strong>\u003Cstrong>, 09:00 \u003C/strong>\u003Cstrong>uur\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kan je reageren.\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","AB48A063-8625-4315-9B02-8A76EF7585AF","9bfae34b-eac1-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Het project De Virtuele Assistent schaalt een bewezen prototype uit Montferland (~30.000 gesprekken, 10-15% reductie telefonisch contact, livechat vervangen, 24/7 bereikbaarheid, ~80% inwonerstevredenheid) naar een universeel open-source bouwstenen-framework. Met dit framework kunnen organisaties kant-en-klare modules (orchestration, RAG, guardrails, CMS, evaluation) combineren om eigen AI-assistenten, bots of agents te bouwen.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Technologie\u003C/strong>\u003Cbr>Azure OpenAI (EU/AVG-compliant), RAG met Qdrant vectorDB, orchestration framework, guardrails, Langfuse voor prompt management\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong>\u003Cbr>6 FTE - AI Engineer (36u), Full-stack Developer (24u), Infrastructure Engineer (8u), QA Engineer (8u), Conversation Designer (extern), Community Management (36u)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Impact\u003C/strong>\u003Cbr>Q3\u003Cstrong> \u003C/strong>2026: MVP-framework operationeel bij 10+ pilotorganisaties (gemeenten, voorbereid voor uitbreiding naar andere overheidslagen), klaar voor landelijke uitrol\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>Als PO/SM ben je de spil in de doorontwikkeling van De Virtuele Assistent. Je combineert productvisie (welke bouwstenen, wanneer, waarom) met procesregie (sprint facilitatie, impediment removal) voor een klein, hoogopgeleid tech team onder strakke budget- en tijdsdruk, met landelijke impact.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Product Owner (60%)\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Backlog management\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stakeholder management\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Product decisions\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>MVP scope bewaking\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Scrum Master (40%)\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sprint facilitatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Team enablement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Impediment removal\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Procesoptimalisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Q3 2026: MVP-framework operationeel bij 10+ pilotorganisaties (gemeenten, voorbereid voor uitbreiding naar andere overheidslagen), klaar voor landelijke uitrol\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met product ownership en/of als scrum master;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met LLM-gedreven applicaties, chatbots, of RAG systemen (benoem duidelijk in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het bouwen/managen van producten (benoem minimaal 1 voorbeeld in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Scrum framework ceremonies en principes (benoem duidelijk in cv waar deze ervaring is opgedaan);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en externe administratieve broker fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met product ownership en/of als scrum master;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met LLM-gedreven applicaties, chatbots, of RAG systemen (benoem duidelijk in cv);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Scrum framework ceremonies en principes (benoem duidelijk in cv waar deze ervaring is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km2 en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam. Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>6 FTE - AI Engineer (36u), Full-stack Developer (24u), Infrastructure Engineer (8u), QA Engineer (8u), Conversation Designer (extern), Community Management (36u)\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025 van 12:00-17:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Opties verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Nee\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze mag niet ouder zijn dan zes (6) maanden en moeten dezelfde screeningsprofielen bevatten als gevraagd. De VOG dient voor de startdatum in het bezit te zijn van de gemeente Montferland. Het niet kunnen overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>Het project De Virtuele Assistent schaalt een bewezen prototype uit Montferland (~30.000 gesprekken, 10-15% reductie telefonisch contact, livechat vervangen, 24/7 bereikbaarheid, ~80% inwonerstevredenheid) naar een universeel open-source bouwstenen-framework. Met dit framework kunnen organisaties kant-en-klare modules (orchestration, RAG, guardrails, CMS, evaluation) combineren om eigen AI-assistenten, bots of agents te bouwen.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Technologie\u003C/strong>\u003Cbr>Azure OpenAI (EU/AVG-compliant), RAG met Qdrant vectorDB, orchestration framework, guardrails, Langfuse voor prompt management\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong>\u003Cbr>6 FTE - AI Engineer (36u), Full-stack Developer (24u), Infrastructure Engineer (8u), QA Engineer (8u), Conversation Designer (extern), Community Management (36u)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Impact\u003C/strong>\u003Cbr>Q3\u003Cstrong> \u003C/strong>2026: MVP-framework operationeel bij 10+ pilotorganisaties (gemeenten, voorbereid voor uitbreiding naar andere overheidslagen), klaar voor landelijke uitrol\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>Als PO/SM ben je de spil in de doorontwikkeling van De Virtuele Assistent. Je combineert productvisie (welke bouwstenen, wanneer, waarom) met procesregie (sprint facilitatie, impediment removal) voor een klein, hoogopgeleid tech team onder strakke budget- en tijdsdruk, met landelijke impact.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Product Owner (60%)\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Backlog management\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stakeholder management\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Product decisions\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>MVP scope bewaking\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Scrum Master (40%)\u003C/em>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sprint facilitatie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Team enablement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Impediment removal\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Procesoptimalisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Q3 2026: MVP-framework operationeel bij 10+ pilotorganisaties (gemeenten, voorbereid voor uitbreiding naar andere overheidslagen), klaar voor landelijke uitrol\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met product ownership en/of als scrum master;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met LLM-gedreven applicaties, chatbots, of RAG systemen (benoem duidelijk in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het bouwen/managen van producten (benoem minimaal 1 voorbeeld in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Scrum framework ceremonies en principes (benoem duidelijk in cv waar deze ervaring is opgedaan);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en externe administratieve broker fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met product ownership en/of als scrum master;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met LLM-gedreven applicaties, chatbots, of RAG systemen (benoem duidelijk in cv);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Scrum framework ceremonies en principes (benoem duidelijk in cv waar deze ervaring is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km2 en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam. Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>6 FTE - AI Engineer (36u), Full-stack Developer (24u), Infrastructure Engineer (8u), QA Engineer (8u), Conversation Designer (extern), Community Management (36u)\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025 van 12:00-17:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 28 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Opties verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Nee\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze mag niet ouder zijn dan zes (6) maanden en moeten dezelfde screeningsprofielen bevatten als gevraagd. De VOG dient voor de startdatum in het bezit te zijn van de gemeente Montferland. Het niet kunnen overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Montferland zoekt een ervaren Product Owner/Scrum Master AI voor de doorontwikkeling van de Virtuele Assistent. Draag bij aan een landelijk open-source framework.",{"single":7,"limit":250,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":794,"filters":795,"order_by":809},{},{"and_filters":796,"or_filters":808,"or_disjunction":12},[797],{"filters":798},[799,804],{"field_name":800,"value":801,"operator":803},"publish",[802],"0","neq",{"field_name":805,"value":806,"operator":807},"tender_id",[653],"==",[],[810],{"field":811,"direction":812},"tender_first_seen","desc",[814,818,821,826,828],{"field_name":815,"value":816,"operator":803},"tender_source",[817],"negometrix",{"field_name":815,"value":819,"operator":803},[820],"negometrix_login",{"field_name":822,"value":823,"operator":825},"tender_date",[824],"2025-11-20 10:00:00",">=",{"field_name":800,"value":827,"operator":803},[802],{"field_name":829,"value":830,"operator":803},"oim_vacancy",[831],"true",{"active_vacancies":833,"vacancies_by_province":834,"vacancies_by_category":835},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[837,839,841,843,845,846,847,849,851,853,855,856,858,860,862,864],{"name":838,"code":497},"Beleid",{"name":840,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":842,"code":93},"Communicatie",{"name":844,"code":96},"Financieel",{"name":685,"code":158},{"name":689,"code":160},{"name":848,"code":162},"Inkoop",{"name":850,"code":164},"Juridisch",{"name":852,"code":535},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":854,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":769,"code":168},{"name":857,"code":531},"Ruimtelijke Ordening",{"name":859,"code":527},"Sociaal Domein",{"name":861,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":863,"code":250},"Vergunning en Handhaving",{"name":865,"code":170},"Overig"]