Sr Informatie analist met HiX ervaring
Gelre Ziekenhuizen
Albert Schweitzerlaan 31, 7334 DZ Apeldoorn, Nederland
Begindatum:
24 jan 2022Einddatum:
30 jun 2022
Publicatiedatum:
10 jan 2022
Geen maximum 
40\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":464,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":485,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":492},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":494,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":101},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":498,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":150},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":502,"faq_group_description":503,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":504},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[505,506,508],{"faq_group_id":55,"id":165,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":507,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":509,"faq_question":510,"faq_answer":511,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":513,"faq_group_description":514,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":515},"Loondienst","In loondienst",[516,520,521,525,529,533,536],{"faq_group_id":58,"id":517,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":251,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":526,"faq_question":527,"faq_answer":528,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":530,"faq_question":531,"faq_answer":532,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":174,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":537,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":541,"faq_group_description":541,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":542},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[543,546,549,552,555],{"faq_group_id":51,"id":224,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":101,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":150,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":97,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":559,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":560,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":72,"secondary_contact":128,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[561,562,563,564,565],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":62},{"team":567,"id":80,"firstName":126,"lastName":127,"jobTitle":71,"email":128,"telephoneNumber":129,"linkedInUrl":130,"photo":131,"sequence_number":58,"vacancy_categories":132,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":133,"team_member_unavailability":148},{"groups":568,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":72,"secondary_contact":128,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[569,570,571,572,573],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":62},{"team":575,"id":163,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":576,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":72,"secondary_contact":128,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[577,578,579,580,581],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":62},{"team":583,"id":165,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":584,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":72,"secondary_contact":128,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[585,586,587,588,589],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":62},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":595,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":596,"enrolments":597},[],[],[],{"loading":7,"favourites":599},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":601,"relatedVacancies":631,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":767,"defaultSearchFilters":787,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":806,"vacancyCategories":810,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[602],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":603,"organization_location":611,"tender_categories":612,"opdracht_overheid_url":613,"tender_documents":614,"tender_category_obj":97,"tender_id":615,"tender_name":616,"tender_buying_organization":606,"tender_phase":617,"tender_date":618,"tender_source":619,"tender_url":620,"tender_perceel":8,"tender_description":621,"tender_active":7,"tender_document":622,"tender_last_seen":623,"tender_first_seen":624,"tender_start_date":625,"tender_end_date":626,"tender_tariff":627,"tender_hours_week":628,"tender_description_html":629,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":630,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":97},{"latitude":604,"longitude":605,"tender_buying_organization":606,"company_address":607,"company_name_google":606,"postcode":608,"province":609,"place_id_google":606,"avatar":610,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.180838","5.946821","Gelre Ziekenhuizen","Albert Schweitzerlaan 31, 7334 DZ Apeldoorn, Nederland","7334 DZ","Gelderland","blob_MNS7K3WKEEGOSP3GFUCKI9N2P0SY1ZFI.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gelre-Ziekenhuizen/Sr-Informatie-analist-met-HiX-ervaring/46E74DB7-47B7-4A13-ABBE-97CB39F00D68",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fd3EEAS","Sr Informatie analist met HiX ervaring","Distributieproces gestart","2022-01-21 11:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fd3EEAS","Senior Informatie analist met HiX ervaring De functieIn de rol van BI informatie analist bouw je aan het datafundament van Gelre Ziekenhuizen waarin we toewerken naar een nieuw Data Integratie Platform (DIP) gebouwd op SAS Viya. Dit doe je in een uitdagende tijd waarin het huidige EPD binnenkort wordt vervangen door Chipsoft HiX. Gegevens uit het EPD worden in vele informatieproducten verwerkt en het EPD is een van de belangrijkste bronnen voor het DIP. Om de aansluiting van Chipsoft HiX op het nieuwe dataplatform soepel te laten verlopen en daarmee de continuiteit van de huidige informatieproducten te waarborgen na de implementatie van HiX, zoeken we een ervaren informatie analist. Als informatie analist ben je verantwoordelijk het uitvoeren van een functionele analyse om de impact te bepalen die het wijzigen van de brongegevens (SAP wordt vervangen voor HiX) op de verschillende informatieproducten met zich meebrengt. Vervolgens ben je verantwoordelijk voor de mapping van de dataverwerking van de HiX gegevens vanaf ontvangst op het data integratie platform tot aan de informatie in de huidige informatieproducten. Je voert deze werkzaamheden uit conform het Gelre ontwerpproces en ondersteunt tijdens het testen van de aangepaste informatiestromen. Samen met onze ontwikkelaars zorg je ervoor dat de bestaande dashboards/rapportages en aanleveringen naar externe partijen ook na de overgang naar Chipsoft HiX goed functioneren. Nauwe samenwerking met zowel de business als ons ontwikkelteam is hierbij cruciaal.Uw profielJe bent een echte vakman met sterke analytische kwaliteiten. Je bent zelfstartend, nauwkeurig, creatief en communicatief zeer vaardig. Kennis van processen binnen de zorg en ervaring met Chipsoft HiX voor BI- en datatoepassingen is een must en hebt dit in meerdere opdrachten laten zien. Kwaliteit staat bij jou hoog in het vaandel; wat jij levert klopt. Je komt tot je recht in een Agile/Scrum team en werkt makkelijk samen met eindgebruikers, de andere informatie analisten, ontwikkelaars en data engineers van het DIP. Met je kennis van BI omgevingen, opgedaan in eerdere werkervaringen, speel je een rol van betekenis in de opbouw en professionalisering van het data gedreven werken binnen Gelre.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157098.pdf","2022-01-18","2022-01-10","2022-01-24","2022-06-30","Geen maximum ","40","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Senior Informatie analist met HiX ervaring \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>De functie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>In de rol van BI informatie analist bouw je aan het datafundament van Gelre Ziekenhuizen waarin we toewerken naar een nieuw Data Integratie Platform (DIP) gebouwd op SAS Viya. Dit doe je in een uitdagende tijd waarin het huidige EPD binnenkort wordt vervangen door Chipsoft HiX. Gegevens uit het EPD worden in vele informatieproducten verwerkt en het EPD is één van de belangrijkste bronnen voor het DIP. Om de aansluiting van Chipsoft HiX op het nieuwe dataplatform soepel te laten verlopen en daarmee de continuïteit van de huidige informatieproducten te waarborgen na de implementatie van HiX, zoeken we een ervaren informatie analist. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als informatie analist ben je verantwoordelijk het uitvoeren van een functionele analyse om de impact te bepalen die het wijzigen van de brongegevens (SAP wordt vervangen voor HiX) op de verschillende informatieproducten met zich meebrengt. Vervolgens ben je verantwoordelijk voor de mapping van de dataverwerking van de HiX gegevens vanaf ontvangst op het data integratie platform tot aan de informatie in de huidige informatieproducten. Je voert deze werkzaamheden uit conform het Gelre ontwerpproces en ondersteunt tijdens het testen van de aangepaste informatiestromen. Samen met onze ontwikkelaars zorg je ervoor dat de bestaande dashboards/rapportages en aanleveringen naar externe partijen ook na de overgang naar Chipsoft HiX goed functioneren. Nauwe samenwerking met zowel de business als ons ontwikkelteam is hierbij cruciaal.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Uw profiel\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent een echte vakman met sterke analytische kwaliteiten. Je bent zelfstartend, nauwkeurig, creatief en communicatief zeer vaardig. Kennis van processen binnen de zorg en ervaring met Chipsoft HiX voor BI- en datatoepassingen is een must en hebt dit in meerdere opdrachten laten zien. Kwaliteit staat bij jou hoog in het vaandel; wat jij levert “klopt”. Je komt tot je recht in een Agile/Scrum team en werkt makkelijk samen met eindgebruikers, de andere informatie analisten, ontwikkelaars en data engineers van het DIP. Met je kennis van BI omgevingen, opgedaan in eerdere werkervaringen, speel je een rol van betekenis in de opbouw en professionalisering van het data gedreven werken binnen Gelre. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","46E74DB7-47B7-4A13-ABBE-97CB39F00D68",[632,677,720],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":633,"organization_location":643,"tender_categories":644,"opdracht_overheid_url":653,"tender_documents":654,"tender_category_obj":169,"tender_id":655,"tender_name":656,"tender_buying_organization":636,"tender_phase":8,"tender_date":657,"tender_source":658,"tender_url":8,"tender_perceel":8,"tender_description":8,"tender_active":6,"tender_document":659,"tender_last_seen":8,"tender_first_seen":98,"tender_start_date":660,"tender_end_date":661,"tender_tariff":662,"tender_hours_week":662,"tender_description_html":663,"publish":6,"exclusive":6,"oim_vacancy":7,"contract_type":664,"web_key":665,"Dynamics_id":666,"tender_overview":667,"tender_requirements":668,"tender_competences":669,"tender_team":670,"tender_interview":671,"tender_number_of_professionals":672,"tender_other_information":673,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":674,"tender_max_hours":674,"tender_description_tk":675,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":676,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":634,"longitude":635,"tender_buying_organization":636,"company_address":637,"company_name_google":636,"postcode":638,"province":609,"place_id_google":636,"avatar":639,"exclusive":6,"summary":640,"description":641,"meta_description":642,"publish":6,"company_display_name":636},"51.991410","5.961417","Hogeschool Van Hall Larenstein"," Larensteinselaan 26-A","6882 CT","blob_MWAGEXB47AGYAS9CHEHBC7AS1SE9IMTJ.","Hogeschool Van Hall Larenstein (HVHL) is de duurzaamste hogeschool van Nederland. Als kennisinstituut combineert de hogeschool onderwijs, verzorgt door gedreven experts, met toegepast onderzoek binnen de verschillende lectoraten.","\u003Cp>KBenP is middels haar raamovereenkomst met Hogeschool Van Hall Larenstein een preferred supplier voor de afdeling Informatievoorziening & Technologie (IVT).\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>De afdeling Informatievoorziening & Technologie (IVT)\u003C/strong>\u003Cbr>De afdeling IVT is verantwoordelijk voor alle digitale diensten die geleverd worden aan studenten en medewerkers van de hogeschool. De afdeling bestaat uit 30 medewerkers en 5 externen en is verdeeld in twee teams, Team Adoptie & Ontwikkeling en Team Regie & Operatie, elk onder aansturing van een teamleider. In een voortdurend sneller veranderende externe omgeving is het strategisch belang van deze afdeling de afgelopen jaren sterk toegenomen en ook zichtbaarder geworden binnen de organisatie: cybersecurity, anytime & anywhere beschikbaarheid en betrouwbaarheid van de diensten, flexibilisering, blended learning, leven lang leren, de toenemende samenwerking tussen onderwijsinstellingen en het hoge tempo waarmee nieuwe technologie beschikbaar komt.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Het team Adoptie & Ontwikkeling\u003C/strong>\u003Cbr>De medewerkers in je team zijn de schakel tussen de business (onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering) en IVT. Het team houdt zich bezig met de regie op het applicatielandschap, maximaliseren van de waarde van de applicaties, ondersteunen bij het ontwikkelen en afnames van digitale toetsen en het team ondersteunt de business met digitale didactiek. Verder is het team verantwoordelijk voor de informatiearchitectuur en het projectportfoliomanagement.\u003Cbr>\u003Cbr>Het team is opgebouwd uit meerdere subteams die ieder een specifiek landschap bedienen, zoals Onderwijs, Onderzoek, M&C, Finance & HRM. Elk subteam wordt geleid door een product owner en wordt daarbij ondersteund door een functioneel beheerder, e-coach, technisch architect en waar nodig externe ontwikkelaars.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Het team Regie & Operatie\u003C/strong>\u003Cbr>De medewerkers in je team zijn de schakel tussen de leverancier en IVT. Het team voert de regie over alle netwerk-, server- en werkplekdiensten. Dit betekent dat het team zich vooral focust op leveranciersmanagement, servicedesk & werkplekbeheer, project- & procesmanagement en privacy & security. Dit zijn tevens de verschillende subteams binnen het team.\u003C/p>","#SustainableEducation #Transitions #ImpactfulLearning #FutureFocused #scholen #onderwijs #Hogeronderwijs #ict ",{},[645,649],{"tender_category_obj":646,"id":648},{"id":97,"type":647},"ICT",38322,{"tender_category_obj":650,"id":652},{"id":169,"type":651},"Project- en Programmamanagement",38462,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Hogeschool-Van-Hall-Larenstein/Teamleider-IVT/F004017A-440E-4958-AE9F-5ACCCBD00AC4",[],"kbenp_v4ljev","Teamleider IVT\n","2025-11-27 09:00:00","KBenP","kbenp_v4ljev_Uitvraag_Teamleider_IVT_A185Q03RGDI6M8MPIHNFKN9ZVZBX5X5P.pdf","2026-01-01","2026-12-31"," ","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>1\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cp>1\u003C/p>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>1\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>","detachering","F004017A-440E-4958-AE9F-5ACCCBD00AC4","73ba0d32-c3c6-f011-bbd2-000d3ac24c1f","\u003Cp>Voor onze afdeling IVT zijn wij op zoek naar een ervaren interim teamleider die gedurende één jaar leiding geeft aan het domein Techniek en de Servicedesk (in totaal 9 medewerkers, inclusief een coördinator). Deze rol is ontstaan vanwege de groei van de afdeling en de behoefte aan extra sturing en stabiliteit. Naast het leidinggeven vervult de teamleider een inhoudelijke rol als Technisch Adviseur.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht is uitdagend: het team kent een hoge werkdruk en een geschiedenis van wisselingen in leidinggevenden. Wij zoeken daarom nadrukkelijk iemand met senioriteit op zowel HR-taken als technische IT-kennis, die stevig in zijn schoenen staat en energie brengt in het team.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Operationele aansturing en coaching van het team (Techniek & Servicedesk).\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkeling en performance gesprekken met jouw team.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren over technische vraagstukken op het gebied van o.a.: netwerk,, cloud (AWS/on-premise), Microsoft 365, packaging/images en security (SOC/vulnerability scanning).\u003C/li>\u003Cli>Coördineren van technische projecten en verbeterinitiatieven.\u003C/li>\u003Cli>Creëren van een positieve werksfeer, herstel van vertrouwen en motivatie binnen het team.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Het team stabiliseren en in de kracht zetten, HR-processen op orde brengen en technische verbeteringen realiseren. Halverwege het jaar vindt een evaluatie plaats om te bepalen of de functie structureel wordt ingevuld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Leidinggeven aan het domein Techniek en Servicedesk\u003Cul>\u003Cli>Aansturen van 9 medewerkers (incl. coördinator Servicedesk).\u003C/li>\u003Cli>Dagelijkse operationele aansturing en coaching.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>HR-verantwoordelijkheden\u003Cul>\u003Cli>Voeren van ontwikkeling en performance gesprekken.\u003C/li>\u003Cli>Opvolgen en vastleggen van HR-dossiers (inclusief complexe casuïstiek).\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Technisch advies en coördinatie\u003Cul>\u003Cli>Adviseren over infrastructuur: netwerk, telefonie, cloud (AWS/on-premise), Microsoft 365, packaging/images, security (SOC/vulnerability scanning).\u003C/li>\u003Cli>Coördineren van technische projecten en verbeterinitiatieven.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Teamontwikkeling en motivatie\u003Cul>\u003Cli>Creëren van een positieve werksfeer, herstel van vertrouwen en motivatie.\u003C/li>\u003Cli>Begeleiden van nieuwe medewerkers en integratie in het team.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Stakeholdermanagement\u003Cul>\u003Cli>Afstemmen met manager IVT, teamleider IVT en andere interne stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Rapporteren over voortgang, knelpunten en resultaten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Stabiel en gemotiveerd team: merkbare verbetering in samenwerking, vertrouwen en werkplezier (momenteel loopt een afdelingsbreed teamontwikkeltraject).\u003C/li>\u003Cli>Technische uitdagingen aangepakt: concrete adviezen en uitvoering van verbeterprojecten.\u003C/li>\u003Cli>Heldere structuur en processen: duidelijke taakverdeling en werkafspraken binnen het team.\u003C/li>\u003Cli>Succesvolle evaluatie na 6 maanden: inzicht of structurele invulling haalbaar is.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Ervaring als teamleider (minimaal 5 jaar), bij voorkeur in IT-omgeving.\u003C/li>\u003Cli>Sterke HR-kennis: ervaring met complexe dossiers en personeelsvraagstukken.\u003C/li>\u003Cli>Technische senioriteit: kennis van infrastructuur, cloud (AWS), Microsoft 365, security en packaging.\u003C/li>\u003Cli>Projectmanagementvaardigheden: ervaring met coördineren van IT-projecten.\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaarheid: fulltime inzet voor 12 maanden.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met interim opdrachten in vergelijkbare context.\u003C/li>\u003Cli>Affiniteit met verandertrajecten en het herstellen van teamdynamiek.\u003C/li>\u003Cli>Humor en empathie: in staat om een positieve cultuur te stimuleren.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met servicedesk-omgevingen en klantgerichte processen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Situationeel leiderschap: duidelijk, coachend, motiverend.\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk: helder, transparant, overtuigend.\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig: kan omgaan met weerstand en hoge werkdruk.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen: snel inzicht in technische en organisatorische vraagstukken.\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht: focus op concrete verbeteringen en teamontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Organisatiesensitiviteit: begrijpt interne verhoudingen en belangen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Hogeschool Van Hall Larenstein (HVHL) is de duurzaamste hogeschool van Nederland met een internationale focus. We combineren onderwijs en toegepast onderzoek binnen verschillende lectoraten om studenten op te leiden tot hoogwaardige professionals die bijdragen aan een duurzame wereld. Ons Instellingsplan 'Groeien als experts in transitie' voor de periode 2022-2027 geeft richting aan ons onderwijs en onderzoek en richt zich op vier cruciale transities:\u003Cbr>1. Klimaatverandering en aanpassing.\u003Cbr>2. Duurzame landbouw en voedselketens.\u003Cbr>3. Duurzaam waterbeheer.\u003Cbr>4. Biodiversiteit en welzijn in landelijke en stedelijke gebieden. We werken samen met het werkveld en de overheid om deze transities te bevorderen en staan voor een belangrijke opgave.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Over de afdeling Informatievoorziening & Technologie (IVT)\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De afdeling IVT is verantwoordelijk voor alle digitale diensten die geleverd worden aan studenten en medewerkers van de hogeschool. De afdeling bestaat uit ongeveer 35 medewerkers. In een voortdurend sneller veranderende externe omgeving is het strategisch belang van deze afdeling de afgelopen jaren sterk toegenomen en ook zichtbaarder geworden binnen de organisatie: cybersecurity, anytime & anywhere beschikbaarheid en betrouwbaarheid van de diensten, flexibilisering, blended learning, leven lang leren, de toenemende samenwerking tussen onderwijsinstellingen en het hoge tempo waarmee nieuwe technologie beschikbaar komt.\u003C/p>","Gesprekken gepland op 1 december.","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Projecten waar dit team mee te maken heeft / krijgt in 2026:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Implementatie BYOD voor studenten\u003C/li>\u003Cli>Aanbesteding en Implementatie Network-as-a-Service\u003C/li>\u003Cli>Uitfasering en migratie datacentre\u003C/li>\u003Cli>Aanbesteding beheerpartij Microsoft 365\u003C/li>\u003Cli>Herinrichting servicedesk\u003C/li>\u003Cli>Implementatie Microsoft Intune\u003C/li>\u003Cli>Aanbesteding en Implementatie Identity & Access Management\u003C/li>\u003Cli>Implementatie AI-tooling\u003C/li>\u003Cli>Programma Way-of-Working\u003Cul>\u003Cli>Actualiseren en borgen van de CMDB in TOPdesk\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>SURF toetsingskader Informatiebeveiliging\u003Cul>\u003Cli>Voldoen aan alle controls met een minimale score van 3\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Inrichting van resourcemanagement\u003C/li>\u003Cli>Implementatie Wifi-tenzij (uitfaseren groot deel bekabeld netwerk)\u003C/li>\u003Cli>Implementatie van LLO (Leven Lang Ontwikkelen)\u003C/li>\u003Cli>Migratie naar een nieuwe VPN-oplossing\u003C/li>\u003Cli>Updatetraject voor servers\u003C/li>\u003Cli>Uitfasering van SMTP\u003C/li>\u003C/ul>",40,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Voor onze afdeling IVT zijn wij op zoek naar een ervaren interim teamleider die gedurende één jaar leiding geeft aan het domein Techniek en de Servicedesk (in totaal 9 medewerkers, inclusief een coördinator). Deze rol is ontstaan vanwege de groei van de afdeling en de behoefte aan extra sturing en stabiliteit. Naast het leidinggeven vervult de teamleider een inhoudelijke rol als Technisch Adviseur.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht is uitdagend: het team kent een hoge werkdruk en een geschiedenis van wisselingen in leidinggevenden. Wij zoeken daarom nadrukkelijk iemand met senioriteit op zowel HR-taken als technische IT-kennis, die stevig in zijn schoenen staat en energie brengt in het team.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Operationele aansturing en coaching van het team (Techniek & Servicedesk).\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkeling en performance gesprekken met jouw team.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren over technische vraagstukken op het gebied van o.a.: netwerk,, cloud (AWS/on-premise), Microsoft 365, packaging/images en security (SOC/vulnerability scanning).\u003C/li>\u003Cli>Coördineren van technische projecten en verbeterinitiatieven.\u003C/li>\u003Cli>Creëren van een positieve werksfeer, herstel van vertrouwen en motivatie binnen het team.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Het team stabiliseren en in de kracht zetten, HR-processen op orde brengen en technische verbeteringen realiseren. Halverwege het jaar vindt een evaluatie plaats om te bepalen of de functie structureel wordt ingevuld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Leidinggeven aan het domein Techniek en Servicedesk\u003Cul>\u003Cli>Aansturen van 9 medewerkers (incl. coördinator Servicedesk).\u003C/li>\u003Cli>Dagelijkse operationele aansturing en coaching.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>HR-verantwoordelijkheden\u003Cul>\u003Cli>Voeren van ontwikkeling en performance gesprekken.\u003C/li>\u003Cli>Opvolgen en vastleggen van HR-dossiers (inclusief complexe casuïstiek).\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Technisch advies en coördinatie\u003Cul>\u003Cli>Adviseren over infrastructuur: netwerk, telefonie, cloud (AWS/on-premise), Microsoft 365, packaging/images, security (SOC/vulnerability scanning).\u003C/li>\u003Cli>Coördineren van technische projecten en verbeterinitiatieven.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Teamontwikkeling en motivatie\u003Cul>\u003Cli>Creëren van een positieve werksfeer, herstel van vertrouwen en motivatie.\u003C/li>\u003Cli>Begeleiden van nieuwe medewerkers en integratie in het team.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Stakeholdermanagement\u003Cul>\u003Cli>Afstemmen met manager IVT, teamleider IVT en andere interne stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Rapporteren over voortgang, knelpunten en resultaten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Stabiel en gemotiveerd team: merkbare verbetering in samenwerking, vertrouwen en werkplezier (momenteel loopt een afdelingsbreed teamontwikkeltraject).\u003C/li>\u003Cli>Technische uitdagingen aangepakt: concrete adviezen en uitvoering van verbeterprojecten.\u003C/li>\u003Cli>Heldere structuur en processen: duidelijke taakverdeling en werkafspraken binnen het team.\u003C/li>\u003Cli>Succesvolle evaluatie na 6 maanden: inzicht of structurele invulling haalbaar is.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring als teamleider (minimaal 5 jaar), bij voorkeur in IT-omgeving.\u003C/li>\u003Cli>Sterke HR-kennis: ervaring met complexe dossiers en personeelsvraagstukken.\u003C/li>\u003Cli>Technische senioriteit: kennis van infrastructuur, cloud (AWS), Microsoft 365, security en packaging.\u003C/li>\u003Cli>Projectmanagementvaardigheden: ervaring met coördineren van IT-projecten.\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaarheid: fulltime inzet voor 12 maanden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring met interim opdrachten in vergelijkbare context.\u003C/li>\u003Cli>Affiniteit met verandertrajecten en het herstellen van teamdynamiek.\u003C/li>\u003Cli>Humor en empathie: in staat om een positieve cultuur te stimuleren.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met servicedesk-omgevingen en klantgerichte processen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Situationeel leiderschap: duidelijk, coachend, motiverend.\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk: helder, transparant, overtuigend.\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig: kan omgaan met weerstand en hoge werkdruk.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen: snel inzicht in technische en organisatorische vraagstukken.\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht: focus op concrete verbeteringen en teamontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Organisatiesensitiviteit: begrijpt interne verhoudingen en belangen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Hogeschool Van Hall Larenstein (HVHL) is de duurzaamste hogeschool van Nederland met een internationale focus. We combineren onderwijs en toegepast onderzoek binnen verschillende lectoraten om studenten op te leiden tot hoogwaardige professionals die bijdragen aan een duurzame wereld. Ons Instellingsplan 'Groeien als experts in transitie' voor de periode 2022-2027 geeft richting aan ons onderwijs en onderzoek en richt zich op vier cruciale transities:\u003Cbr>1. Klimaatverandering en aanpassing.\u003Cbr>2. Duurzame landbouw en voedselketens.\u003Cbr>3. Duurzaam waterbeheer.\u003Cbr>4. Biodiversiteit en welzijn in landelijke en stedelijke gebieden. We werken samen met het werkveld en de overheid om deze transities te bevorderen en staan voor een belangrijke opgave.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Over de afdeling Informatievoorziening & Technologie (IVT)\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De afdeling IVT is verantwoordelijk voor alle digitale diensten die geleverd worden aan studenten en medewerkers van de hogeschool. De afdeling bestaat uit ongeveer 35 medewerkers. In een voortdurend sneller veranderende externe omgeving is het strategisch belang van deze afdeling de afgelopen jaren sterk toegenomen en ook zichtbaarder geworden binnen de organisatie: cybersecurity, anytime & anywhere beschikbaarheid en betrouwbaarheid van de diensten, flexibilisering, blended learning, leven lang leren, de toenemende samenwerking tussen onderwijsinstellingen en het hoge tempo waarmee nieuwe technologie beschikbaar komt.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Gesprekken gepland op 1 december.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Projecten waar dit team mee te maken heeft / krijgt in 2026:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Implementatie BYOD voor studenten\u003C/li>\u003Cli>Aanbesteding en Implementatie Network-as-a-Service\u003C/li>\u003Cli>Uitfasering en migratie datacentre\u003C/li>\u003Cli>Aanbesteding beheerpartij Microsoft 365\u003C/li>\u003Cli>Herinrichting servicedesk\u003C/li>\u003Cli>Implementatie Microsoft Intune\u003C/li>\u003Cli>Aanbesteding en Implementatie Identity & Access Management\u003C/li>\u003Cli>Implementatie AI-tooling\u003C/li>\u003Cli>Programma Way-of-Working\u003Cul>\u003Cli>Actualiseren en borgen van de CMDB in TOPdesk\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>SURF toetsingskader Informatiebeveiliging\u003Cul>\u003Cli>Voldoen aan alle controls met een minimale score van 3\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Inrichting van resourcemanagement\u003C/li>\u003Cli>Implementatie Wifi-tenzij (uitfaseren groot deel bekabeld netwerk)\u003C/li>\u003Cli>Implementatie van LLO (Leven Lang Ontwikkelen)\u003C/li>\u003Cli>Migratie naar een nieuwe VPN-oplossing\u003C/li>\u003Cli>Updatetraject voor servers\u003C/li>\u003Cli>Uitfasering van SMTP\u003C/li>\u003C/ul>","Op zoek naar een interim Teamleider IVT voor Hogeschool Van Hall Larenstein? Leid het Techniek & Servicedesk team, breng stabiliteit en stuur op HR en IT.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":678,"organization_location":688,"tender_categories":689,"opdracht_overheid_url":697,"tender_documents":698,"tender_category_obj":167,"tender_id":699,"tender_name":700,"tender_buying_organization":681,"tender_phase":617,"tender_date":701,"tender_source":702,"tender_url":703,"tender_perceel":8,"tender_description":704,"tender_active":6,"tender_document":705,"tender_last_seen":99,"tender_first_seen":98,"tender_start_date":660,"tender_end_date":706,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":707,"tender_description_html":708,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":709,"web_key":710,"Dynamics_id":711,"tender_overview":712,"tender_requirements":713,"tender_competences":714,"tender_team":715,"tender_interview":716,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":717,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":296,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":718,"tender_max_hours":718,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":719,"org_location_id":8,"tender_category":167},{"latitude":679,"longitude":680,"tender_buying_organization":681,"company_address":682,"company_name_google":681,"postcode":683,"province":609,"place_id_google":681,"avatar":684,"exclusive":7,"summary":685,"description":686,"meta_description":687,"publish":6,"company_display_name":681},"51.956203","5.424411","Gemeente Buren","De Wetering 1, 4021 VZ Maurik, Nederland","4021 VZ","blob_DMG6340R8GI80ZVUO0SCT8TSI1L02W3Y.","Werken als zzp'er in de gemeente Buren biedt unieke kansen. Gelegen in Gelderland, biedt deze middelgrote gemeente een breed scala aan interessante opdrachten. Met een organisatie van formaat, waar persoonlijke ontwikkeling en betrokkenheid voorop staan, vind je hier een stimulerende werkomgeving.","\u003Cp>De gemeente Buren is een uitgestrekte landelijke gemeente, gelegen in de Betuwe. Deze woon-, leef- en recreatiegemeente van ongeveer 15.000 hectare en ruim 27.000 inwoners wordt gekenmerkt door aantrekkelijke kleinschaligheid en bijzonder historische woonkernen. De woonkernen zijn: Asch, Beusichem, Buren, Erichem, Kapel-Avezaath, Kerk-Avezaath, Zoelen, Zoelmond, Maurik, Eck en Wiel, Rijswijk, Ravenswaaij, Lienden, Ingen en Ommeren. Het vestingstadje Buren bezit sinds 1395 stadsrechten en bezit talloze gerestaureerde monumenten. Het is daarom geen wonder dat Buren een beschermd stadsgezicht is. Daarnaast is er in Buren veel dagtoerisme, wat mede te danken is aan het feit dat Buren een Oranjestad is.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Buren is gelegen in het midden van Nederland in het Gelders Rivierengebied en is gemakkelijk met de auto te bereiken via de nabijgelegen snelwegen A15 en de A2. De gemeenteis de fruittuin van Nederland en staat steevast in de top drie van fruitproducerende gemeenten. Midden in de Betuwe dient de gemeente de inwoners en bedrijven van Buren met zaken die ze (niet) zelfstandig kunnen, willen of mogen oppakken en doet dat vanuit de visie te willen bouwen aan het vertrouwen van inwoners en klanten.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Buren is de fruittuin van Nederland. We staan steevast in de top 3 van fruit producerende gemeenten. Daar staan we om bekend en daarop zijn we trots! Uiteraard staan we ook bekend om het historische stadje Buren, dat al eeuwenlang banden met het Oranjehuis heeft.\u003C/p>\u003Cp>Midden in de Betuwe dienen we inwoners en bedrijven van Buren op zaken die ze (niet zelfstandig) kunnen, willen of mogen oppakken. We doen dat vanuit onze visie te willen bouwen aan het vertrouwen van onze klanten. We willen dat Buren een aantrekkelijke gemeente is om in te wonen, werken en recreëren. De gemeentelijke organisatie bestaat uit 4 domeinen: Dienstverlening, Ruimte, Sociaal Domein en Bedrijfsvoering.\u003C/p>","Ontdek uitdagende freelance opdrachten bij Gemeente Buren. Deze gemeente biedt kansen voor zzp'ers op zoek naar betrokkenheid en persoonlijke ontwikkeling,",{},[690,694],{"tender_category_obj":691,"id":693},{"id":167,"type":692},"Organisatie en Personeel",38654,{"tender_category_obj":695,"id":696},{"id":97,"type":647},38655,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Buren/Adviseur-bedrijfsvoering/F72BC6A3-D213-4318-A64A-424DE30B1B9F",[],"westbetuwe_a1JSf000006W7fdMAC","Adviseur bedrijfsvoering\n","2025-12-01 10:00:00","westbetuwe","https://inhuurdeskwestbetuwe.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JSf000006W7fdMAC","Leiding geven en aan en coachen van medewerkers domein Dienstverlening (54) uitvoering geven aan verandering van ICT team naar IV teamuitvoering geven aan samenvoeging van de domeinen Dienstverlening en Bedrijfsvoering ism manager Bedrijfsvoeringbelast met de begeleiding van onderstaand traject alsmede met de rol van intermediair tussen de verschillende stakeholdersVoor de transitie van het vastgestelde IBOR Beleidsplan is er een vertaalslag nodig naar een DVO (DienstVerleningsOvereenkomst) waarbij partijen (gemeente en een GR) overeenstemming bereiken over de vorm en de hoeveelheid werkzaamheden die voor langere tijd worden ondergebracht bij de GR. Hierbij zijn van belang de opdrachtwaarde en de productbeschrijvingen zoals die worden opgenomen in de DVO eenduidig worden beschreven.","Westbetuwe_Aanvraag_SRQ125041.pdf","2026-04-03","36","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N09000008QHSX_div\">Leiding geven en aan en coachen van medewerkers domein Dienstverlening (54)\u003Cbr/> uitvoering geven aan verandering van ICT team naar IV team\u003Cbr/>uitvoering geven aan samenvoeging van de domeinen Dienstverlening en Bedrijfsvoering ism manager Bedrijfsvoering\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">belast met de begeleiding van onderstaand traject alsmede met de rol van intermediair tussen de verschillende stakeholders\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Voor de transitie van het vastgestelde IBOR Beleidsplan is er een vertaalslag nodig naar een DVO (DienstVerleningsOvereenkomst) waarbij partijen (gemeente en een GR) overeenstemming bereiken over de vorm en de hoeveelheid werkzaamheden die voor langere tijd worden ondergebracht bij de GR. Hierbij zijn van belang de opdrachtwaarde en de productbeschrijvingen zoals die worden opgenomen in de DVO eenduidig worden beschreven. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>","temporary","F72BC6A3-D213-4318-A64A-424DE30B1B9F","5e5c35bd-e3c6-f011-bbd2-000d3ac24211","Leiding geven en aan en coachen van medewerkers domein Dienstverlening (54)\u003Cbr>uitvoering geven aan verandering van ICT team naar IV team\u003Cbr>uitvoering geven aan samenvoeging van de domeinen Dienstverlening en Bedrijfsvoering\u003Cbr>ism manager Bedrijfsvoering\u003Cbr>belast met de begeleiding van onderstaand traject alsmede met de rol van intermediair tussen\u003Cbr>de verschillende stakeholders\u003Cbr>Voor de transitie van het vastgestelde IBOR Beleidsplan is er een vertaalslag nodig naar een\u003Cbr>DVO (DienstverleningsOvereenkomst) waarbij partijen (gemeente en een GR)\u003Cbr>overeenstemming bereiken over de vorm en de hoeveelheid werkzaamheden die voor langere\u003Cbr>tijd worden ondergebracht bij de GR. Hierbij zijn van belang de opdrachtwaarde en de\u003Cbr>productbeschrijvingen zoals die worden opgenomen in de DVO eenduidig worden\u003Cbr>beschreven.","\u003Cul>\n\u003Cli>minimaal 4 jaar ervaring als manager bij kleine gemeente (dienstverlening en Ruimte\u003C/li>\n\u003Cli>aantoonbare ervaring met managen van een transformatie van een ict team naar een IV organisatie\u003C/li>\n\u003Cli>aantoonbare ervaring met het managen van een samenvoeging van 2 domeinen naar 1 domein Dienstverlening\u003C/li>\n\u003Cli>aantoonbare ervaring met de werkzaamheden beschreven bij de IBOR taak\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>klik met gemeentesecretaris (bepaald door secretaris). Dit wordt dus bepaald tijdens het verificatiegesprek.\u003C/li>\n\u003C/ul>","Klant: Gemeente Buren\u003Cbr>\nAfdeling: Ruimte en Dienstverlening","Niet bekend","Optie tot verlenging: Max 1 jaar.",36,"Voor Gemeente Buren zoeken we een ervaren Adviseur Bedrijfsvoering voor een uitdagende inhuuropdracht. Leid de transitie van ICT naar IV en de samenvoeging van domeinen.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":721,"organization_location":731,"tender_categories":732,"opdracht_overheid_url":743,"tender_documents":744,"tender_category_obj":169,"tender_id":745,"tender_name":746,"tender_buying_organization":724,"tender_phase":157,"tender_date":747,"tender_source":748,"tender_url":749,"tender_perceel":8,"tender_description":750,"tender_active":6,"tender_document":751,"tender_last_seen":99,"tender_first_seen":752,"tender_start_date":753,"tender_end_date":754,"tender_tariff":662,"tender_hours_week":755,"tender_description_html":756,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":664,"web_key":757,"Dynamics_id":758,"tender_overview":759,"tender_requirements":760,"tender_competences":761,"tender_team":762,"tender_interview":763,"tender_number_of_professionals":672,"tender_other_information":764,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":326,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":494,"tender_max_hours":494,"tender_description_tk":765,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":766,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":722,"longitude":723,"tender_buying_organization":724,"company_address":725,"company_name_google":724,"postcode":726,"province":609,"place_id_google":724,"avatar":727,"exclusive":6,"summary":728,"description":729,"meta_description":730,"publish":6,"company_display_name":8},"52.211815","5.962382","Kadaster","Hofstraat 110, 7311 KZ Apeldoorn, Nederland","7311 KZ","blob_KHZ8EW8S4MZ9AB8V0SBYABABS8NPKH6E.","Het Kadaster registreert namens de overheid van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie eigenaar is en wie welke rechten heeft. Daarnaast is het bijwerken van de Basisregistratie Kadaster en Basisregistratie Topografie de wettelijke taak van het Kadaster. ","\u003Cp>Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. Ook houdt het Kadaster de topografische basisbestanden van Nederland bij. Sinds 1994 is het Kadaster een zelfstandig bestuursorgaan (ZBO). Ze voeren hun taken zelfstandig uit. De eindverantwoordelijkheid is in handen van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze verleent goedkeuring aan het meerjarenbeleidsplan, de jaarrekening en de hoogte van de tarieven.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Wie heeft welke rechten\u003Cbr>\u003C/strong>Waar loopt de grens tussen uw tuin en die van uw buurman? En welk vastgoed is van wie? Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. \u003Cbr>\u003Cbr>Het houden van openbare registers en het bijwerken van de Basisregistratie Kadaster en Basisregistratie Topografie is onze wettelijke taak. Ook houdt het Kadaster de coördinaatpunten in het landschap bij: het Rijksdriehoeksstelsel. Alle gegevens die we registreren zijn beschikbaar voor iedereen. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Registreren, beheren en faciliteren \u003C/strong>\u003Cbr>Boven de grond registreert het Kadaster gegevens van woningen, schepen, luchtvaartuigen, percelen en wegen. Onder de grond doen we dat voor netwerken van kabels en leidingen. \u003Cbr>\u003Cbr>Naast de rol van registeren, beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Zo beheren wij onder andere de WOZ Landelijke Voorziening en de Basisregistratie Adressen en gebouwen (BAG): alle adressen en gebouwen in Nederland, zoals bouwjaar, oppervlakte, gebruiksdoel en locatie op de kaart. \u003Cbr>\u003Cbr>Onze data helpen particulieren, bedrijven en (semi)overheidsorganisaties bij het maken van belangrijke keuzes. \u003C/p>","Het Kadaster biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[733,736,740],{"tender_category_obj":734,"id":735},{"id":97,"type":647},35263,{"tender_category_obj":737,"id":739},{"id":492,"type":738},"Beleid",38034,{"tender_category_obj":741,"id":742},{"id":169,"type":651},38269,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Kadaster/Senior-Projectleider-Gebruikersvriendelijkheid-DSO/B856238D-9A25-442E-AA83-AF165D16E76F",[],"flextender_25195","Senior Projectleider Gebruikersvriendelijkheid DSO","2025-12-01 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O9F6A32E47283B0A79FD0FCB6BFDC3154","LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team. KadasterHet Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand. De Nederlandse wet- en regelgeving gericht op de leefomgeving bestaat uit talloze wetten en regels. Er is een ingewikkeld geheel ontstaan, waarin bijna niemand meer de weg kan vinden. Dat moet eenvoudiger en beter. Daarom is de Omgevingswet ontwikkeld: een wet die alle wetten en regels op het gebied van de leefomgeving vereenvoudigt en bundelt. Hierdoor wordt het makkelijker om ruimtelijke projecten te starten, is er meer ruimte voor maatwerk en zijn er minder regels. Met de Omgevingswet wil het kabinet beter aansluiten op: - De samenhang tussen verschillende plannen en activiteiten voor ruimtelijke ordening, milieu en natuur; - Het stimuleren van duurzame ontwikkelingen; - De verschillen tussen regios. De invoeringsdatum van de Omgevingswet was 1-1-2024. De bevoegd gezagen (gemeente, waterschap, provincie en het rijk) moeten nu in staat zijn sneller besluiten te nemen over voorgenomen ruimtelijke activiteiten en zullen onder de nieuwe wet nieuwe planvormen gebruiken. De wet biedt ook meer ruimte voor particuliere ideeen. Digitaal Stelsel OmgevingswetDe uitvoering van Omgevingswetprocessen wordt ondersteund door een verregaande digitalisering van werkprocessen en een daarbij behorende informatievoorziening. Relevante data en informatieproducten die noodzakelijk zijn voor planvorming en besluitvorming over de fysieke leefomgeving, zullen voor eenieder beschikbaar komen. Hiervoor is het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO) ontwikkeld, dat overheden, burgers en bedrijfsleven toegang zal geven tot deze data en informatieproducten. DSO van Programma aansturing naar beheerorganisatiesBinnen het DSO-programma (pDSO) is gewerkt aan het realiseren van het inwerkingtredingsniveau van het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO). Met betrekking tot het digitaal stelsel wordt onderscheid gemaakt tussen enerzijds de landelijke voorziening (aangeduid als DSO-LV) en anderzijds het geheel van het Digitaal Stelsel Omgevingswet (aangeduid als DSO) dat bestaat uit de DSO-LV en de systemen die op een of andere manier interactie hebben met de DSO-LV, zoals systemen van bevoegde gezagen, van leveranciers van omgevingsinformatie, van softwareleveranciers en van landelijke bouwstenen van de Nederlandse overheid. Met het eindigen van het pDSO worden een aantal blijvende veranderingen doorgevoerd. De strategische besturing van het DSO komt bij de Strategische Beheer Organisatie (SBO) te liggen, een onderdeel binnen het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijk Ordening (VRO). De SBO wordt eindverantwoordelijk voor een goed end-to-end werkend DSO-stelsel. In opdracht van de strategische beheerder zijn de tactische beheertaken m.b.t. het DSO-LV belegd bij de Tactische Beheer Organisatie (TBO) van het Kadaster. De TBO krijgt daarmee de belangrijke taak van het tactisch aansturen en beheren van de samenhangende componenten die het DSO-LV vormen, als ook de verdere uitbouw en de doorontwikkeling ervan. De huidige ontwikkelpartners van de betreffende componenten worden operationeel beheerorganisaties. Daarnaast zal het jaar 2025 gekenmerkt worden door de omslag van de ontwikkeling en implementatie van de landelijke voorziening naar een werkend stelsel als ook de afronding van het inwerkingtredingsniveau, doorontwikkeling en uitbouw van het DSO-LV. De TBO is op zoek naar een Senior Projectleider Gebruikersvriendelijkheid DSO. OpdrachtWij zoeken een Senior Projectleider Gebruikersvriendelijkheid DSO om de epic Gebruikersvriendelijkheid Omgevingsloket te stroomlijnen, verder vorm te geven en uit te voeren. Gezien de complexiteit van het programma en de vele partijen die daarin een rol spelen zoeken wij een Senior Projectleider met ruime werkervaring in het IV domein van overheden en in een complex en interbestuurlijk stakeholdersveld, bij voorkeur op het gebied van de fysieke leefomgeving en ruimtelijke ordening. De werkzaamheden zullen gemiddeld 2 dagen per week plaatsvinden vanaf de Kadaster locatie de Grift in Apeldoorn. Inzet op andere locaties zoals Utrecht en Den Haag kan ook mogelijk zijn. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:1. Projectleiding voor de epic Gebruikersvriendelijkheid vergunningcheck en aanvragen van omgevingsloket. 2. In overleg met de opdrachtgever en product management wordt de scope bepaald. Indien wenselijk en/of nodig, zal er gevraagd worden om ook andere onderwerpen binnen DSO-LV op te pakken. Het Beoogd resultaat voor de epic Gebruikersvriendelijkheid Omgevingsloket: Het hoofddoel: Een gebruikersvriendelijker vergunningscheck; Uitwerking van features ter realisatie, conform een bestaande roadmap; Realisatie van features, conform deze roadmap Voortgangsrapportage; Afstemming met de epic eigenaar, koepelorganisaties en bronhouders. De Projectleider Gebruikersvriendelijkheid zal ten behoeve van deze opdracht een intensieve samenwerking moeten vormgeven met de TBO Productmanagers, Business Liaison Managers en de Epic Eigenaar. Vanuit een flexibele houding zal de projectleider in staat moeten zijn een tandje bij te schakelen en collegas met raad en daad bij te staan. Er wordt daarbij waar nodig ook inzet verwacht voor onderwerpen die aanvankelijk niet in deze uitvraag zijn benoemd of niet op onze radar stonden. Vereisten / knock-outcriteriaLet op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd; Een maximum uurtarief van 140,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten; Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 paginas A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal paginas te worden beantwoord; Afgeronde WO opleiding; Ruime ervaring, minimaal 15 jaar, bij de centrale overheid of grote uitvoeringsorganisaties; Ruime ervaring, minimaal 10 jaar, in zowel IT management als project/programma/verander management gerelateerde functies in een complexe omgeving met meerdere stakeholders en aanpalende projecten; Minimaal 5 jaar ervaring als Senior projectmanager/implementatiemanager in een scaled agile georganiseerde omgeving; Aantoonbare kennis van het complexe netwerk van (overheids)organisaties van het DSO-LV en ervaring met het coordineren en stimuleren van samenwerking van deze organisaties; Aantoonbare ervaring met het vertalen van wensen en eisen rondom gebruikersvriendelijkheid naar concrete aanpassingen in DSO-LV en de omringende processen en het (laten) realiseren daarvan; Minimaal 5 jaar ervaring met overlegstructuren binnen de overheid en werken in een breed en complex stakeholderveld; Je beheerst gangbare projectmanagement en agile technieken; Je bent SAFe gecertificeerd. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:13. Beschrijf uw ervaring met overlegstructuren binnen de overheid en werken in een breed en complex stakeholderveld. Geef hiervan twee voorbeelden die het beste aansluiten bij deze opdracht. (max. 300 woorden). Beoordeling: De mate waarin de ervaring aansluit bij de wensen van het Kadaster (max. 50 punten). Weging (staffel) a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (50 punten);b. Antwoord sluit voldoende aan (30 punten);c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);d. Antwoord sluit niet aan (0 punten). 14. Beschrijf een situatie waaruit uw bestuurlijke sensitiviteit is gebleken en hoe u omgaat met verschillende percepties, maar wel standvastig weet te blijven acteren op het algemeen belang. Geef een beschrijving die het beste aansluit bij deze opdracht. (max. 200 woorden). Beoordeling: De mate waarin de ervaring aansluit bij de wensen van het Kadaster (max. 50 punten). Weging (staffel) a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (50 punten);b. Antwoord sluit voldoende aan (30 punten);c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);d. Antwoord sluit niet aan (0 punten). Competenties Resultaatgericht; Helicopterview; Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld; Klantgericht; Proactief en initiatiefrijk; Teamspeler; Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk; Analytisch vermogen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.Stap 3: Beoordeling door opdrachtgeverDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.Stap 4: VerificatiegesprekIn het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. TariefMinimaal 100,00Maximaal 140,00Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.CV-eisenMaximaal 6 paginas A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal paginas te worden beantwoord. Overige informatieConceptovereenkomsten Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d Detacheringsovereenkomst Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden. ContractpartijenHet Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan. VoorwaardenOp deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.Per leverancier mag een offerte worden ingediend op deze aanvraag. Geheimhoudingsverklaring Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.VOGDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.WAADIIndien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).AcquisitieAcquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst. Flextender als bemiddelaarVoor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- of driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 25 november 2025, 08:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 26 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Datum verificatiegesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25195.pdf","2025-11-20","2026-01-02","2026-06-30","28","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cem>LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.\u003Cbr/>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kadaster\u003C/strong>\u003Cbr/>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003C/p>\n\u003Cp>De Nederlandse wet- en regelgeving gericht op de leefomgeving bestaat uit talloze wetten en regels. Er is een ingewikkeld geheel ontstaan, waarin bijna niemand meer de weg kan vinden. Dat moet eenvoudiger en beter. Daarom is de Omgevingswet ontwikkeld: één wet die alle wetten en regels op het gebied van de leefomgeving vereenvoudigt en bundelt. Hierdoor wordt het makkelijker om ruimtelijke projecten te starten, is er meer ruimte voor maatwerk en zijn er minder regels.\u003C/p>\n\u003Cp>Met de Omgevingswet wil het kabinet beter aansluiten op:\u003C/p>\n\u003Cp>- De samenhang tussen verschillende plannen en activiteiten voor ruimtelijke ordening, milieu en natuur;\u003C/p>\n\u003Cp>- Het stimuleren van duurzame ontwikkelingen;\u003C/p>\n\u003Cp>- De verschillen tussen regio’s.\u003C/p>\n\u003Cp>De invoeringsdatum van de Omgevingswet was 1-1-2024. De bevoegd gezagen (gemeente, waterschap, provincie en het rijk) moeten nu in staat zijn sneller besluiten te nemen over voorgenomen ruimtelijke activiteiten en zullen onder de nieuwe wet nieuwe planvormen gebruiken. De wet biedt ook meer ruimte voor particuliere ideeën.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Digitaal Stelsel Omgevingswet\u003Cbr/>\u003C/strong>De uitvoering van Omgevingswetprocessen wordt ondersteund door een verregaande digitalisering van werkprocessen en een daarbij behorende informatievoorziening. Relevante data en informatieproducten die noodzakelijk zijn voor planvorming en besluitvorming over de fysieke leefomgeving, zullen voor eenieder beschikbaar komen. Hiervoor is het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO) ontwikkeld, dat overheden, burgers en bedrijfsleven toegang zal geven tot deze data en informatieproducten.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>DSO – van Programma aansturing naar beheerorganisaties\u003Cbr/>\u003C/strong>Binnen het DSO-programma (pDSO) is gewerkt aan het realiseren van het inwerkingtredingsniveau van het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO). Met betrekking tot het digitaal stelsel wordt onderscheid gemaakt tussen enerzijds de landelijke voorziening (aangeduid als DSO-LV) en anderzijds het geheel van het Digitaal Stelsel Omgevingswet (aangeduid als DSO) dat bestaat uit de DSO-LV én de systemen die op een of andere manier interactie hebben met de DSO-LV, zoals systemen van bevoegde gezagen, van leveranciers van omgevingsinformatie, van softwareleveranciers en van landelijke bouwstenen van de Nederlandse overheid.\u003C/p>\n\u003Cp>Met het eindigen van het pDSO worden een aantal blijvende veranderingen doorgevoerd. De strategische besturing van het DSO komt bij de Strategische Beheer Organisatie (SBO) te liggen, een onderdeel binnen het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijk Ordening (VRO). De SBO wordt eindverantwoordelijk voor een goed end-to-end werkend DSO-stelsel. In opdracht van de strategische beheerder zijn de tactische beheertaken m.b.t. het DSO-LV belegd bij de Tactische Beheer Organisatie (TBO) van het Kadaster. De TBO krijgt daarmee de belangrijke taak van het tactisch aansturen en beheren van de samenhangende componenten die het DSO-LV vormen, als ook de verdere uitbouw en de doorontwikkeling ervan. De huidige ontwikkelpartners van de betreffende componenten worden operationeel beheerorganisaties. Daarnaast zal het jaar 2025 gekenmerkt worden door de omslag van de ontwikkeling en implementatie van de landelijke voorziening naar een werkend stelsel als ook de afronding van het inwerkingtredingsniveau, doorontwikkeling en uitbouw van het DSO-LV.\u003C/p>\n\u003Cp>De TBO is op zoek naar een Senior Projectleider Gebruikersvriendelijkheid DSO.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Wij zoeken een Senior Projectleider Gebruikersvriendelijkheid DSO om de epic ‘Gebruikersvriendelijkheid Omgevingsloket’ te stroomlijnen, verder vorm te geven en uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cp>Gezien de complexiteit van het programma en de vele partijen die daarin een rol spelen zoeken wij een Senior Projectleider met ruime werkervaring in het IV domein van overheden en in een complex en interbestuurlijk stakeholdersveld, bij voorkeur op het gebied van de fysieke leefomgeving en ruimtelijke ordening.\u003C/p>\n\u003Cp>De werkzaamheden zullen gemiddeld 2 dagen per week plaatsvinden vanaf de Kadaster locatie ‘de Grift’ in Apeldoorn. Inzet op andere locaties zoals Utrecht en Den Haag kan ook mogelijk zijn.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Projectleiding voor de epic ‘Gebruikersvriendelijkheid vergunningcheck en aanvragen van omgevingsloket’.\u003C/p>\n\u003Cp>2. In overleg met de opdrachtgever en product management wordt de scope bepaald. Indien wenselijk en/of nodig, zal er gevraagd worden om ook andere onderwerpen binnen DSO-LV op te pakken.\u003C/p>\n\u003Cp>Het Beoogd resultaat voor de epic ‘Gebruikersvriendelijkheid Omgevingsloket’:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het hoofddoel: Een gebruikersvriendelijker vergunningscheck;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitwerking van features ter realisatie, conform een bestaande roadmap;\u003C/li>\n\u003Cli>Realisatie van features, conform deze roadmap Voortgangsrapportage;\u003C/li>\n\u003Cli>Afstemming met de epic eigenaar, koepelorganisaties en bronhouders.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De Projectleider Gebruikersvriendelijkheid zal ten behoeve van deze opdracht een intensieve samenwerking moeten vormgeven met de TBO Productmanagers, Business Liaison Managers en de Epic Eigenaar. Vanuit een flexibele houding zal de projectleider in staat moeten zijn een tandje bij te schakelen en collega’s met raad en daad bij te staan. Er wordt daarbij waar nodig ook inzet verwacht voor onderwerpen die aanvankelijk niet in deze uitvraag zijn benoemd of niet op onze radar stonden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;\u003C/li>\n\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 140,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten;\u003C/li>\n\u003Cli>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. \u003Cstrong>De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord;\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>Afgeronde WO opleiding;\u003C/li>\n\u003Cli>Ruime ervaring, minimaal 15 jaar, bij de centrale overheid of grote uitvoeringsorganisaties;\u003C/li>\n\u003Cli>Ruime ervaring, minimaal 10 jaar, in zowel IT management als project/programma/verander management gerelateerde functies in een complexe omgeving met meerdere stakeholders en aanpalende projecten;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring als Senior projectmanager/implementatiemanager in een scaled agile georganiseerde omgeving;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare kennis van het complexe netwerk van (overheids)organisaties van het DSO-LV en ervaring met het coördineren en stimuleren van samenwerking van deze organisaties;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring met het vertalen van wensen en eisen rondom gebruikersvriendelijkheid naar concrete aanpassingen in DSO-LV en de omringende processen en het (laten) realiseren daarvan;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring met overlegstructuren binnen de overheid en werken in een breed en complex stakeholderveld;\u003C/li>\n\u003Cli>Je beheerst gangbare projectmanagement en agile technieken;\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent SAFe gecertificeerd.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:\u003Cbr/>\u003C/strong>13. Beschrijf uw ervaring met overlegstructuren binnen de overheid en werken in een breed en complex stakeholderveld. Geef hiervan twee voorbeelden die het beste aansluiten bij deze opdracht. (max. 300 woorden).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>: De mate waarin de ervaring aansluit bij de wensen van het Kadaster (max. 50 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Weging (staffel)\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp>a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (50 punten);\u003Cbr/>b. Antwoord sluit voldoende aan (30 punten);\u003Cbr/>c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003Cbr/>d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cbr/>14. Beschrijf een situatie waaruit uw bestuurlijke sensitiviteit is gebleken en hoe u omgaat met verschillende percepties, maar wel standvastig weet te blijven acteren op het algemeen belang. Geef een beschrijving die het beste aansluit bij deze opdracht. (max. 200 woorden).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>: De mate waarin de ervaring aansluit bij de wensen van het Kadaster (max. 50 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Weging (staffel)\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp>a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (50 punten);\u003Cbr/>b. Antwoord sluit voldoende aan (30 punten);\u003Cbr/>c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003Cbr/>d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\n\u003Cp> \u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Helicopterview;\u003C/li>\n\u003Cli>Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld;\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief en initiatiefrijk;\u003C/li>\n\u003Cli>Teamspeler;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch vermogen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Stap 4: Verificatiegesprek\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tarief\u003C/strong>\u003Cbr/>Minimaal € 100,00\u003Cbr/>Maximaal € 140,00\u003Cbr/>\u003Cbr/>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>13. \u003C/strong>Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 6 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Conceptovereenkomsten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:\n\u003Cul>\n\u003Cli>1d Detacheringsovereenkomst\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>Contractpartijen\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Het Kadaster gaat \u003Cu>uitsluitend\u003C/u> met de inschrijvende partij de overeenkomst aan. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Voorwaarden\u003C/strong>\u003Cbr/>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag. \u003Cbr/>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>Geheimhoudingsverklaring \u003Cbr/>\u003C/strong>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>WAADI\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>Acquisitie\u003Cbr/>\u003C/strong>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Flextender als bemiddelaar\u003C/strong>\u003Cbr/>Voor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.\u003Cbr/>Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>dinsdag 25 november 2025, 08:00 uur \u003C/strong>de vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>woensdag 26 november 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Datum verificatiegesprekken\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 4 december 2025\u003C/strong>. \u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken\u003C/strong>\u003C/span>.\u003Cbr/>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>woensdag 3 december 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025, 08:00 uur\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","B856238D-9A25-442E-AA83-AF165D16E76F","7e8b0b36-d8c5-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Aanleiding\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Digitaal Stelsel Omgevingswet\u003Cbr>\u003C/strong>De uitvoering van Omgevingswetprocessen wordt ondersteund door een verregaande digitalisering van werkprocessen en een daarbij behorende informatievoorziening. Relevante data en informatieproducten die noodzakelijk zijn voor planvorming en besluitvorming over de fysieke leefomgeving, zullen voor eenieder beschikbaar komen. Hiervoor is het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO) ontwikkeld, dat overheden, burgers en bedrijfsleven toegang zal geven tot deze data en informatieproducten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>DSO – van Programma aansturing naar beheerorganisaties\u003Cbr>\u003C/strong>Binnen het DSO-programma (pDSO) is gewerkt aan het realiseren van het inwerkingtredingsniveau van het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO). Met betrekking tot het digitaal stelsel wordt onderscheid gemaakt tussen enerzijds de landelijke voorziening (aangeduid als DSO-LV) en anderzijds het geheel van het Digitaal Stelsel Omgevingswet (aangeduid als DSO) dat bestaat uit de DSO-LV én de systemen die op een of andere manier interactie hebben met de DSO-LV, zoals systemen van bevoegde gezagen, van leveranciers van omgevingsinformatie, van softwareleveranciers en van landelijke bouwstenen van de Nederlandse overheid.\u003C/p>\u003Cp>Met het eindigen van het pDSO worden een aantal blijvende veranderingen doorgevoerd. De strategische besturing van het DSO komt bij de Strategische Beheer Organisatie (SBO) te liggen, een onderdeel binnen het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijk Ordening (VRO). De SBO wordt eindverantwoordelijk voor een goed end-to-end werkend DSO-stelsel. In opdracht van de strategische beheerder zijn de tactische beheertaken m.b.t. het DSO-LV belegd bij de Tactische Beheer Organisatie (TBO) van het Kadaster. De TBO krijgt daarmee de belangrijke taak van het tactisch aansturen en beheren van de samenhangende componenten die het DSO-LV vormen, als ook de verdere uitbouw en de doorontwikkeling ervan. De huidige ontwikkelpartners van de betreffende componenten worden operationeel beheerorganisaties. Daarnaast zal het jaar 2025 gekenmerkt worden door de omslag van de ontwikkeling en implementatie van de landelijke voorziening naar een werkend stelsel als ook de afronding van het inwerkingtredingsniveau, doorontwikkeling en uitbouw van het DSO-LV.\u003C/p>\u003Cp>De TBO is op zoek naar een Senior Projectleider Gebruikersvriendelijkheid DSO.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Wij zoeken een Senior Projectleider Gebruikersvriendelijkheid DSO om de epic Gebruikersvriendelijkheid Omgevingsloket te stroomlijnen, verder vorm te geven en uit te voeren. Gezien de complexiteit van het programma en de vele partijen die daarin een rol spelen zoeken wij een Senior Projectleider met ruime werkervaring in het IV domein van overheden en in een complex en interbestuurlijk stakeholdersveld, bij voorkeur op het gebied van de fysieke leefomgeving en ruimtelijke ordening. De werkzaamheden zullen gemiddeld 2 dagen per week plaatsvinden vanaf de Kadaster locatie de Grift in Apeldoorn. Inzet op andere locaties zoals Utrecht en Den Haag kan ook mogelijk zijn.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Projectleiding voor de epic Gebruikersvriendelijkheid vergunningcheck en aanvragen van omgevingsloket.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In overleg met de opdrachtgever en product management wordt de scope bepaald. Indien wenselijk en/of nodig, zal er gevraagd worden om ook andere onderwerpen binnen DSO-LV op te pakken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Beoogd resultaat\u003C/h3>\u003Cp>Het Beoogd resultaat voor de epic Gebruikersvriendelijkheid Omgevingsloket:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het hoofddoel: Een gebruikersvriendelijker vergunningscheck;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitwerking van features ter realisatie, conform een bestaande roadmap;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Realisatie van features, conform deze roadmap Voortgangsrapportage;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming met de epic eigenaar, koepelorganisaties en bronhouders.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De Projectleider Gebruikersvriendelijkheid zal ten behoeve van deze opdracht een intensieve samenwerking moeten vormgeven met de TBO Productmanagers, Business Liaison Managers en de Epic Eigenaar. Vanuit een flexibele houding zal de projectleider in staat moeten zijn een tandje bij te schakelen en collega's met raad en daad bij te staan. Er wordt daarbij waar nodig ook inzet verwacht voor onderwerpen die aanvankelijk niet in deze uitvraag zijn benoemd of niet op onze radar stonden.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 140,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee [externe administratieve broker] en overige kosten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina's A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina's te worden beantwoord;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde WO opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring, minimaal 15 jaar, bij de centrale overheid of grote uitvoeringsorganisaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring, minimaal 10 jaar, in zowel IT management als project/programma/verander management gerelateerde functies in een complexe omgeving met meerdere stakeholders en aanpalende projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar ervaring als Senior projectmanager/implementatiemanager in een scaled agile georganiseerde omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van het complexe netwerk van (overheids)organisaties van het DSO-LV en ervaring met het coordineren en stimuleren van samenwerking van deze organisaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met het vertalen van wensen en eisen rondom gebruikersvriendelijkheid naar concrete aanpassingen in DSO-LV en de omringende processen en het (laten) realiseren daarvan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar ervaring met overlegstructuren binnen de overheid en werken in een breed en complex stakeholderveld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beheerst gangbare projectmanagement en agile technieken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent SAFe gecertificeerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Beschrijf uw ervaring met overlegstructuren binnen de overheid en werken in een breed en complex stakeholderveld. Geef hiervan twee voorbeelden die het beste aansluiten bij deze opdracht. (max. 300 woorden).\u003C/li>\u003Cli>Beschrijf een situatie waaruit uw bestuurlijke sensitiviteit is gebleken en hoe u omgaat met verschillende percepties, maar wel standvastig weet te blijven acteren op het algemeen belang. Geef een beschrijving die het beste aansluit bij deze opdracht. (max. 200 woorden).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Helicopterview;\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld;\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\u003Cli>Proactief en initiatiefrijk;\u003C/li>\u003Cli>Teamspeler;\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Kadaster\u003C/strong>\u003Cbr>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003C/p>\u003Cp>De Nederlandse wet- en regelgeving gericht op de leefomgeving bestaat uit talloze wetten en regels. Er is een ingewikkeld geheel ontstaan, waarin bijna niemand meer de weg kan vinden. Dat moet eenvoudiger en beter. Daarom is de Omgevingswet ontwikkeld: één wet die alle wetten en regels op het gebied van de leefomgeving vereenvoudigt en bundelt. Hierdoor wordt het makkelijker om ruimtelijke projecten te starten, is er meer ruimte voor maatwerk en zijn er minder regels.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Met de Omgevingswet wil het kabinet beter aansluiten op:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> De samenhang tussen verschillende plannen en activiteiten voor ruimtelijke ordening, milieu en natuur;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het stimuleren van duurzame ontwikkelingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> De verschillen tussen regio’s.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De invoeringsdatum van de Omgevingswet was 1-1-2024. De bevoegd gezagen (gemeente, waterschap, provincie en het rijk) moeten nu in staat zijn sneller besluiten te nemen over voorgenomen ruimtelijke activiteiten en zullen onder de nieuwe wet nieuwe planvormen gebruiken. De wet biedt ook meer ruimte voor particuliere ideeën.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>2 x 3 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Tarief\u003C/strong>\u003Cbr>Minimaal € 100,00\u003Cbr>Maximaal € 140,00\u003C/p>\u003Cp>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13\u003Cstrong>. \u003C/strong>Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 6 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Overige informatie\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Conceptovereenkomsten\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>1d Detacheringsovereenkomst\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht gaat de externe partij een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Contractpartijen\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Het Kadaster gaat \u003Cu>uitsluitend\u003C/u> met de inschrijvende partij de overeenkomst aan. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Voorwaarden\u003C/strong>\u003Cbr>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.\u003Cu>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C/u>Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Geheimhoudingsverklaring \u003Cbr>\u003C/strong>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>WAADI\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Acquisitie\u003Cbr>\u003C/strong>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Aanleiding\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Digitaal Stelsel Omgevingswet\u003Cbr>\u003C/strong>De uitvoering van Omgevingswetprocessen wordt ondersteund door een verregaande digitalisering van werkprocessen en een daarbij behorende informatievoorziening. Relevante data en informatieproducten die noodzakelijk zijn voor planvorming en besluitvorming over de fysieke leefomgeving, zullen voor eenieder beschikbaar komen. Hiervoor is het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO) ontwikkeld, dat overheden, burgers en bedrijfsleven toegang zal geven tot deze data en informatieproducten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>DSO – van Programma aansturing naar beheerorganisaties\u003Cbr>\u003C/strong>Binnen het DSO-programma (pDSO) is gewerkt aan het realiseren van het inwerkingtredingsniveau van het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO). Met betrekking tot het digitaal stelsel wordt onderscheid gemaakt tussen enerzijds de landelijke voorziening (aangeduid als DSO-LV) en anderzijds het geheel van het Digitaal Stelsel Omgevingswet (aangeduid als DSO) dat bestaat uit de DSO-LV én de systemen die op een of andere manier interactie hebben met de DSO-LV, zoals systemen van bevoegde gezagen, van leveranciers van omgevingsinformatie, van softwareleveranciers en van landelijke bouwstenen van de Nederlandse overheid.\u003C/p>\u003Cp>Met het eindigen van het pDSO worden een aantal blijvende veranderingen doorgevoerd. De strategische besturing van het DSO komt bij de Strategische Beheer Organisatie (SBO) te liggen, een onderdeel binnen het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijk Ordening (VRO). De SBO wordt eindverantwoordelijk voor een goed end-to-end werkend DSO-stelsel. In opdracht van de strategische beheerder zijn de tactische beheertaken m.b.t. het DSO-LV belegd bij de Tactische Beheer Organisatie (TBO) van het Kadaster. De TBO krijgt daarmee de belangrijke taak van het tactisch aansturen en beheren van de samenhangende componenten die het DSO-LV vormen, als ook de verdere uitbouw en de doorontwikkeling ervan. De huidige ontwikkelpartners van de betreffende componenten worden operationeel beheerorganisaties. Daarnaast zal het jaar 2025 gekenmerkt worden door de omslag van de ontwikkeling en implementatie van de landelijke voorziening naar een werkend stelsel als ook de afronding van het inwerkingtredingsniveau, doorontwikkeling en uitbouw van het DSO-LV.\u003C/p>\u003Cp>De TBO is op zoek naar een Senior Projectleider Gebruikersvriendelijkheid DSO.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Wij zoeken een Senior Projectleider Gebruikersvriendelijkheid DSO om de epic Gebruikersvriendelijkheid Omgevingsloket te stroomlijnen, verder vorm te geven en uit te voeren. Gezien de complexiteit van het programma en de vele partijen die daarin een rol spelen zoeken wij een Senior Projectleider met ruime werkervaring in het IV domein van overheden en in een complex en interbestuurlijk stakeholdersveld, bij voorkeur op het gebied van de fysieke leefomgeving en ruimtelijke ordening. De werkzaamheden zullen gemiddeld 2 dagen per week plaatsvinden vanaf de Kadaster locatie de Grift in Apeldoorn. Inzet op andere locaties zoals Utrecht en Den Haag kan ook mogelijk zijn.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Projectleiding voor de epic Gebruikersvriendelijkheid vergunningcheck en aanvragen van omgevingsloket.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In overleg met de opdrachtgever en product management wordt de scope bepaald. Indien wenselijk en/of nodig, zal er gevraagd worden om ook andere onderwerpen binnen DSO-LV op te pakken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Beoogd resultaat\u003C/h3>\u003Cp>Het Beoogd resultaat voor de epic Gebruikersvriendelijkheid Omgevingsloket:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het hoofddoel: Een gebruikersvriendelijker vergunningscheck;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitwerking van features ter realisatie, conform een bestaande roadmap;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Realisatie van features, conform deze roadmap Voortgangsrapportage;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming met de epic eigenaar, koepelorganisaties en bronhouders.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De Projectleider Gebruikersvriendelijkheid zal ten behoeve van deze opdracht een intensieve samenwerking moeten vormgeven met de TBO Productmanagers, Business Liaison Managers en de Epic Eigenaar. Vanuit een flexibele houding zal de projectleider in staat moeten zijn een tandje bij te schakelen en collega's met raad en daad bij te staan. Er wordt daarbij waar nodig ook inzet verwacht voor onderwerpen die aanvankelijk niet in deze uitvraag zijn benoemd of niet op onze radar stonden.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 140,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee [externe administratieve broker] en overige kosten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina's A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina's te worden beantwoord;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde WO opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring, minimaal 15 jaar, bij de centrale overheid of grote uitvoeringsorganisaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring, minimaal 10 jaar, in zowel IT management als project/programma/verander management gerelateerde functies in een complexe omgeving met meerdere stakeholders en aanpalende projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar ervaring als Senior projectmanager/implementatiemanager in een scaled agile georganiseerde omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van het complexe netwerk van (overheids)organisaties van het DSO-LV en ervaring met het coordineren en stimuleren van samenwerking van deze organisaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met het vertalen van wensen en eisen rondom gebruikersvriendelijkheid naar concrete aanpassingen in DSO-LV en de omringende processen en het (laten) realiseren daarvan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar ervaring met overlegstructuren binnen de overheid en werken in een breed en complex stakeholderveld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beheerst gangbare projectmanagement en agile technieken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent SAFe gecertificeerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Beschrijf uw ervaring met overlegstructuren binnen de overheid en werken in een breed en complex stakeholderveld. Geef hiervan twee voorbeelden die het beste aansluiten bij deze opdracht. (max. 300 woorden).\u003C/li>\u003Cli>Beschrijf een situatie waaruit uw bestuurlijke sensitiviteit is gebleken en hoe u omgaat met verschillende percepties, maar wel standvastig weet te blijven acteren op het algemeen belang. Geef een beschrijving die het beste aansluit bij deze opdracht. (max. 200 woorden).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Helicopterview;\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld;\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\u003Cli>Proactief en initiatiefrijk;\u003C/li>\u003Cli>Teamspeler;\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Kadaster\u003C/strong>\u003Cbr>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003C/p>\u003Cp>De Nederlandse wet- en regelgeving gericht op de leefomgeving bestaat uit talloze wetten en regels. Er is een ingewikkeld geheel ontstaan, waarin bijna niemand meer de weg kan vinden. Dat moet eenvoudiger en beter. Daarom is de Omgevingswet ontwikkeld: één wet die alle wetten en regels op het gebied van de leefomgeving vereenvoudigt en bundelt. Hierdoor wordt het makkelijker om ruimtelijke projecten te starten, is er meer ruimte voor maatwerk en zijn er minder regels.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Met de Omgevingswet wil het kabinet beter aansluiten op:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> De samenhang tussen verschillende plannen en activiteiten voor ruimtelijke ordening, milieu en natuur;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het stimuleren van duurzame ontwikkelingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> De verschillen tussen regio’s.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De invoeringsdatum van de Omgevingswet was 1-1-2024. De bevoegd gezagen (gemeente, waterschap, provincie en het rijk) moeten nu in staat zijn sneller besluiten te nemen over voorgenomen ruimtelijke activiteiten en zullen onder de nieuwe wet nieuwe planvormen gebruiken. De wet biedt ook meer ruimte voor particuliere ideeën.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>2 x 3 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Tarief\u003C/strong>\u003Cbr>Minimaal € 100,00\u003Cbr>Maximaal € 140,00\u003C/p>\u003Cp>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13\u003Cstrong>. \u003C/strong>Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 6 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Overige informatie\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Conceptovereenkomsten\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>1d Detacheringsovereenkomst\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht gaat de externe partij een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Contractpartijen\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Het Kadaster gaat \u003Cu>uitsluitend\u003C/u> met de inschrijvende partij de overeenkomst aan. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Voorwaarden\u003C/strong>\u003Cbr>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.\u003Cu>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C/u>Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Geheimhoudingsverklaring \u003Cbr>\u003C/strong>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>WAADI\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Acquisitie\u003Cbr>\u003C/strong>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Het Kadaster zoekt een Senior Projectleider Gebruikersvriendelijkheid DSO. Stroomlijn de epic Gebruikersvriendelijkheid Omgevingsloket binnen dit complexe stelsel.",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":768,"filters":769,"order_by":783},{},{"and_filters":770,"or_filters":782,"or_disjunction":12},[771],{"filters":772},[773,778],{"field_name":774,"value":775,"operator":777},"publish",[776],"0","neq",{"field_name":779,"value":780,"operator":781},"tender_id",[615],"==",[],[784],{"field":785,"direction":786},"tender_first_seen","desc",[788,792,795,800,802],{"field_name":789,"value":790,"operator":777},"tender_source",[791],"negometrix",{"field_name":789,"value":793,"operator":777},[794],"negometrix_login",{"field_name":796,"value":797,"operator":799},"tender_date",[798],"2025-11-24 10:00:00",">=",{"field_name":774,"value":801,"operator":777},[776],{"field_name":803,"value":804,"operator":777},"oim_vacancy",[805],"true",{"active_vacancies":807,"vacancies_by_province":808,"vacancies_by_category":809},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[811,812,814,816,818,819,821,823,825,827,828,829,832,834,836,838],{"name":738,"code":492},{"name":813,"code":101},"Civiele Techniek",{"name":815,"code":150},"Communicatie",{"name":817,"code":93},"Financieel",{"name":647,"code":97},{"name":820,"code":161},"Informatiemanagement",{"name":822,"code":163},"Inkoop",{"name":824,"code":165},"Juridisch",{"name":826,"code":537},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":692,"code":167},{"name":651,"code":169},{"name":830,"code":831},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":833,"code":509},"Sociaal Domein",{"name":835,"code":464},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":837,"code":251},"Vergunning en Handhaving",{"name":839,"code":171},"Overig"]