Sr Informatie analist met HiX ervaring
Gelre Ziekenhuizen
Albert Schweitzerlaan 31, 7334 DZ Apeldoorn, Nederland
Begindatum:
24 jan 2022Einddatum:
30 jun 2022
Publicatiedatum:
10 jan 2022
Geen maximum 
40\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":472,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":192},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":277},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":493},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":493,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":227},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":277,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":500},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":502,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":506,"faq_question":507,"faq_answer":508,"sequence_number":152},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":510,"faq_group_description":511,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":512},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[513,514,516],{"faq_group_id":53,"id":167,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":515,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":517,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":521,"faq_group_description":522,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":523},"Loondienst","In loondienst",[524,528,529,533,537,541,544],{"faq_group_id":56,"id":525,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":254,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":530,"faq_question":531,"faq_answer":532,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":534,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":538,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":176,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":545,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":277},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":549,"faq_group_description":549,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":550},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[551,554,556,559,562,565],{"faq_group_id":50,"id":227,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":555,"faq_answer":474,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":152,"faq_question":560,"faq_answer":561,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":563,"faq_answer":564,"sequence_number":59},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":162,"faq_question":566,"faq_answer":567,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":569,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":570,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":69,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":440,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[571,572,573,574,575],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},{"team":577,"id":165,"firstName":202,"lastName":203,"jobTitle":204,"email":205,"telephoneNumber":206,"linkedInUrl":207,"photo":208,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":209,"team_member_unavailability":225},{"groups":578,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":69,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":440,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[579,580,581,582,583],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},{"team":585,"id":167,"firstName":383,"lastName":384,"jobTitle":385,"email":386,"telephoneNumber":387,"linkedInUrl":388,"photo":389,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":390,"team_member_unavailability":406},{"groups":586,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":69,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":440,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[587,588,589,590,591],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},"31643363442",[594,598,602,606,610,614,618,622,626],{"vacancy_category":595,"team_members":596},"12",[597],{"id":176,"firstName":177,"lastName":178,"jobTitle":68,"email":179,"telephoneNumber":180,"linkedInUrl":181,"photo":182,"sequence_number":62,"vacancy_categories":183,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":184,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"26",[601],{"id":176,"firstName":177,"lastName":178,"jobTitle":68,"email":179,"telephoneNumber":180,"linkedInUrl":181,"photo":182,"sequence_number":62,"vacancy_categories":183,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":184,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"23",[605],{"id":176,"firstName":177,"lastName":178,"jobTitle":68,"email":179,"telephoneNumber":180,"linkedInUrl":181,"photo":182,"sequence_number":62,"vacancy_categories":183,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":184,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"18",[609],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"25",[613],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"24",[617],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"11",[621],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"14",[625],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"19",[629],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":633,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":634,"enrolments":635},[],[],[],{"loading":7,"favourites":637},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":639,"relatedVacancies":669,"pageSize":254,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":809,"defaultSearchFilters":829,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":848,"vacancyCategories":852,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[640],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":641,"organization_location":649,"tender_categories":650,"opdracht_overheid_url":651,"tender_documents":652,"tender_category_obj":162,"tender_id":653,"tender_name":654,"tender_buying_organization":644,"tender_phase":655,"tender_date":656,"tender_source":657,"tender_url":658,"tender_perceel":8,"tender_description":659,"tender_active":7,"tender_document":660,"tender_last_seen":661,"tender_first_seen":662,"tender_start_date":663,"tender_end_date":664,"tender_tariff":665,"tender_hours_week":666,"tender_description_html":667,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":668,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":162},{"latitude":642,"longitude":643,"tender_buying_organization":644,"company_address":645,"company_name_google":644,"postcode":646,"province":647,"place_id_google":644,"avatar":648,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.180838","5.946821","Gelre Ziekenhuizen","Albert Schweitzerlaan 31, 7334 DZ Apeldoorn, Nederland","7334 DZ","Gelderland","blob_MNS7K3WKEEGOSP3GFUCKI9N2P0SY1ZFI.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gelre-Ziekenhuizen/Sr-Informatie-analist-met-HiX-ervaring/46E74DB7-47B7-4A13-ABBE-97CB39F00D68",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fd3EEAS","Sr Informatie analist met HiX ervaring","Distributieproces gestart","2022-01-21 11:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/a1J2p000009Fd3EEAS","Senior Informatie analist met HiX ervaring De functieIn de rol van BI informatie analist bouw je aan het datafundament van Gelre Ziekenhuizen waarin we toewerken naar een nieuw Data Integratie Platform (DIP) gebouwd op SAS Viya. Dit doe je in een uitdagende tijd waarin het huidige EPD binnenkort wordt vervangen door Chipsoft HiX. Gegevens uit het EPD worden in vele informatieproducten verwerkt en het EPD is een van de belangrijkste bronnen voor het DIP. Om de aansluiting van Chipsoft HiX op het nieuwe dataplatform soepel te laten verlopen en daarmee de continuiteit van de huidige informatieproducten te waarborgen na de implementatie van HiX, zoeken we een ervaren informatie analist. Als informatie analist ben je verantwoordelijk het uitvoeren van een functionele analyse om de impact te bepalen die het wijzigen van de brongegevens (SAP wordt vervangen voor HiX) op de verschillende informatieproducten met zich meebrengt. Vervolgens ben je verantwoordelijk voor de mapping van de dataverwerking van de HiX gegevens vanaf ontvangst op het data integratie platform tot aan de informatie in de huidige informatieproducten. Je voert deze werkzaamheden uit conform het Gelre ontwerpproces en ondersteunt tijdens het testen van de aangepaste informatiestromen. Samen met onze ontwikkelaars zorg je ervoor dat de bestaande dashboards/rapportages en aanleveringen naar externe partijen ook na de overgang naar Chipsoft HiX goed functioneren. Nauwe samenwerking met zowel de business als ons ontwikkelteam is hierbij cruciaal.Uw profielJe bent een echte vakman met sterke analytische kwaliteiten. Je bent zelfstartend, nauwkeurig, creatief en communicatief zeer vaardig. Kennis van processen binnen de zorg en ervaring met Chipsoft HiX voor BI- en datatoepassingen is een must en hebt dit in meerdere opdrachten laten zien. Kwaliteit staat bij jou hoog in het vaandel; wat jij levert klopt. Je komt tot je recht in een Agile/Scrum team en werkt makkelijk samen met eindgebruikers, de andere informatie analisten, ontwikkelaars en data engineers van het DIP. Met je kennis van BI omgevingen, opgedaan in eerdere werkervaringen, speel je een rol van betekenis in de opbouw en professionalisering van het data gedreven werken binnen Gelre.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ157098.pdf","2022-01-18","2022-01-10","2022-01-24","2022-06-30","Geen maximum ","40","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Senior Informatie analist met HiX ervaring \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>De functie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>In de rol van BI informatie analist bouw je aan het datafundament van Gelre Ziekenhuizen waarin we toewerken naar een nieuw Data Integratie Platform (DIP) gebouwd op SAS Viya. Dit doe je in een uitdagende tijd waarin het huidige EPD binnenkort wordt vervangen door Chipsoft HiX. Gegevens uit het EPD worden in vele informatieproducten verwerkt en het EPD is één van de belangrijkste bronnen voor het DIP. Om de aansluiting van Chipsoft HiX op het nieuwe dataplatform soepel te laten verlopen en daarmee de continuïteit van de huidige informatieproducten te waarborgen na de implementatie van HiX, zoeken we een ervaren informatie analist. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Als informatie analist ben je verantwoordelijk het uitvoeren van een functionele analyse om de impact te bepalen die het wijzigen van de brongegevens (SAP wordt vervangen voor HiX) op de verschillende informatieproducten met zich meebrengt. Vervolgens ben je verantwoordelijk voor de mapping van de dataverwerking van de HiX gegevens vanaf ontvangst op het data integratie platform tot aan de informatie in de huidige informatieproducten. Je voert deze werkzaamheden uit conform het Gelre ontwerpproces en ondersteunt tijdens het testen van de aangepaste informatiestromen. Samen met onze ontwikkelaars zorg je ervoor dat de bestaande dashboards/rapportages en aanleveringen naar externe partijen ook na de overgang naar Chipsoft HiX goed functioneren. Nauwe samenwerking met zowel de business als ons ontwikkelteam is hierbij cruciaal.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Uw profiel\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent een echte vakman met sterke analytische kwaliteiten. Je bent zelfstartend, nauwkeurig, creatief en communicatief zeer vaardig. Kennis van processen binnen de zorg en ervaring met Chipsoft HiX voor BI- en datatoepassingen is een must en hebt dit in meerdere opdrachten laten zien. Kwaliteit staat bij jou hoog in het vaandel; wat jij levert “klopt”. Je komt tot je recht in een Agile/Scrum team en werkt makkelijk samen met eindgebruikers, de andere informatie analisten, ontwikkelaars en data engineers van het DIP. Met je kennis van BI omgevingen, opgedaan in eerdere werkervaringen, speel je een rol van betekenis in de opbouw en professionalisering van het data gedreven werken binnen Gelre. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","46E74DB7-47B7-4A13-ABBE-97CB39F00D68",[670,721,764],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":671,"organization_location":681,"tender_categories":682,"opdracht_overheid_url":695,"tender_documents":696,"tender_category_obj":162,"tender_id":697,"tender_name":698,"tender_buying_organization":674,"tender_phase":655,"tender_date":699,"tender_source":700,"tender_url":701,"tender_perceel":8,"tender_description":702,"tender_active":6,"tender_document":703,"tender_last_seen":704,"tender_first_seen":704,"tender_start_date":705,"tender_end_date":706,"tender_tariff":707,"tender_hours_week":595,"tender_description_html":708,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":709,"web_key":710,"Dynamics_id":711,"tender_overview":712,"tender_requirements":713,"tender_competences":714,"tender_team":715,"tender_interview":716,"tender_number_of_professionals":717,"tender_other_information":718,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":329,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":97,"tender_max_hours":97,"tender_description_tk":719,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":720,"org_location_id":8,"tender_category":162},{"latitude":672,"longitude":673,"tender_buying_organization":674,"company_address":675,"company_name_google":674,"postcode":676,"province":647,"place_id_google":674,"avatar":677,"exclusive":7,"summary":678,"description":679,"meta_description":680,"publish":6,"company_display_name":674},"52.216254","5.475647","Gemeente Nijkerk","Van 't, Van Het Hoffstraat 24, 3863 AX Nijkerk, Nederland","3863 AX","blob_J2BDMWKTSP0PRQUWKF7BRW9C4PFFTJHY.","Nijkerk is een gemeente in de Nederlandse provincie Gelderland, regio Gelderse Vallei. De gemeente Nijkerk heeft 45.358 inwoners en bestaat uit de kernen Nijkerk, Nijkerkerveen en Hoevelaken, alsmede de buurtschappen Appel, Driedorp en Holkerveen.","\u003Cp>De gemeente bestaat uit de kernen Nijkerk, Nijkerkerveen en Hoevelaken, alsmede de buurtschappen Appel, Driedorp en Holkerveen. Hoevelaken werd bij een gemeentelijke herindeling op 1 januari 2000 bij de gemeente Nijkerk gevoegd. De gemeente is centraal gelegen tussen de Veluwe en Eemland. Nijkerk werkt met de gemeenten Rhenen, Wageningen, Ede, Barneveld, Veenendaal, Scherpenzeel en Renswoude samen in het regionaal samenwerkingsverband Regio Foodvalley.\u003C/p>","De gemeente Nijkerk biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[683,687,691],{"tender_category_obj":684,"id":686},{"id":169,"type":685},"Organisatie en Personeel",37774,{"tender_category_obj":688,"id":690},{"id":162,"type":689},"ICT",41384,{"tender_category_obj":692,"id":694},{"id":171,"type":693},"Project- en Programmamanagement",41388,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Nijkerk/Projectleider-implementatie-E-HRM-systeem/64B9AB92-0C86-4EA1-B7B7-F0D068E38009",[],"circle8_a1JP400000GCz9lMAD","Projectleider implementatie E-HRM systeem","2025-12-29 09:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000GCz9lMAD","Projectleider implementatie E-HRM systeemMet ingang van 1-1-2027 loopt het huidige contract personeels- en salarissysteem af. Onze gemeente is momenteel bezig met de aanbesteding van een nieuw E-HRM systeem en gaan in januari 2026 gunnen. Wij zoeken een Projectleider Implementatie E-HRM systeem die ons begeleidt bij dit proces en ervoor zorgt dat het nieuwe E-HRM systeem per 1 januari 2027 geimplementeerd is. Dit doe je samen met de teams, HR&O, Informatie & Technologie en gebruikers.Werkzaamheden; Je bent verantwoordelijk voor het nakomen van alle contractuele afspraken die gemaakt zijn met de leverancier van het E-HRM-systeem.Je borgt de samenhang en voortgang van de verschillende deelprojecten en aansturing van tijdige en kwalitatief juiste inzet van de leverancier van het e-HRM systeem.Als projectleider schrijf je een implementatieplan met daarin de fasering van de implementatie en de bijbehorende mijlpalen, planning, organisatie en aanpak. Je stemt dit plan af met de leverancier en ziet erop toe dat de planning gerealiseerd wordt.Je zorgt voor de verbinding tussen de leverancier en de stakeholders binnen de organisatie.Je zorgt ervoor dat het E-HRM systeem goed inpasbaar is binnen de bestaande ICT infrastructuur.Je zorgt ervoor dat eventuele hiaten in de testfase verholpen worden.Je richt, in overleg met de medewerkers van het team HR&O, het systeem en de werkprocessen in.Je zorgt ervoor dat de gebruikers in de organisatie opgeleid worden in het gebruik van het systeem.Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en brengt hierbij je inhoudelijke deskundigheid van E-HRM systemen en je kennis van implementatie in.Je informeert de stuurgroep en verzorgt de verslaglegging. Vereisten: Aantoonbare ervaring als Projectleider van implementatieprocessenKennis en ervaring met implementeren van E-HRM systemen bij overhedenErvaring met gemeentelijke organisatiesKennis van gemeentelijke personeels- en salarissystemenHbo/Wo denk en werkniveau","Circle8_Aanvraag_SRQ122376.pdf","2025-12-16","2025-01-13","2027-02-01"," ","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cstrong>Projectleider implementatie E-HRM systeem\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Met ingang van 1-1-2027 loopt het huidige contract personeels- en salarissysteem af. \u003C/span>\u003C/span>Onze gemeente is momenteel bezig met de aanbesteding van een nieuw E-HRM systeem en gaan in januari 2026 gunnen. Wij zoeken een Projectleider Implementatie E-HRM systeem die ons begeleidt bij dit proces en ervoor zorgt dat het nieuwe E-HRM systeem per 1 januari 2027 geimplementeerd is. Dit doe je samen met de teams, HR&O, Informatie & Technologie en gebruikers.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cu>Werkzaamheden;\u003C/u>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>Je bent verantwoordelijk voor het nakomen van alle contractuele afspraken die gemaakt zijn met de leverancier van het E-HRM-systeem.\u003C/li>\u003Cli>Je borgt de \u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">samenhang en voortgang van de verschillende deelprojecten en aansturing van tijdige en kwalitatief juiste inzet van de leverancier van het e-HRM systeem.\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>Als projectleider schrijf je een implementatieplan met daarin de fasering van de implementatie en de bijbehorende mijlpalen, planning, organisatie en aanpak. Je stemt dit plan af met de leverancier en ziet erop toe dat de planning gerealiseerd wordt.\u003C/li>\u003Cli>Je zorgt voor de verbinding tussen de leverancier en de stakeholders binnen de organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Je zorgt ervoor dat het E-HRM systeem goed inpasbaar is binnen de bestaande ICT infrastructuur.\u003C/li>\u003Cli>Je zorgt ervoor dat eventuele hiaten in de testfase verholpen worden.\u003C/li>\u003Cli>Je richt, in overleg met de medewerkers van het team HR&O, het systeem en de werkprocessen in.\u003C/li>\u003Cli>Je zorgt ervoor dat de gebruikers in de organisatie opgeleid worden in het gebruik van het systeem.\u003C/li>\u003Cli>Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en brengt hierbij je inhoudelijke deskundigheid van E-HRM systemen en je kennis van implementatie in.\u003C/li>\u003Cli>Je informeert de stuurgroep en verzorgt de verslaglegging.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cu>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Ci>Vereisten:\u003C/i>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/u>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">Aantoonbare ervaring als Projectleider van implementatieprocessen\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Kennis en ervaring met implementeren van E-HRM systemen bij overheden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ervaring met gemeentelijke organisaties\u003Cspan style=\"\">?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Kennis van gemeentelijke personeels- en salarissystemen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Hbo/Wo denk en werkniveau\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","temporary","64B9AB92-0C86-4EA1-B7B7-F0D068E38009","370ea9ed-4cda-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>Met ingang van 1-1-2027 loopt het huidige contract personeels- en salarissysteem af.\u003Cbr>Onze gemeente is momenteel bezig met de aanbesteding van een nieuw E-HRM systeem en gaan in januari 2026 gunnen. Wij zoeken een Projectleider Implementatie E-HRM systeem die ons begeleidt bij dit proces en ervoor zorgt dat het nieuwe E-HRM systeem per 1 januari 2027 geïmplementeerd is. Dit doe je samen met de teams, HR&O, Informatie & Technologie en gebruikers.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het nakomen van alle contractuele afspraken die gemaakt zijn met de leverancier van het E-HRM-systeem.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je borgt de samenhang en voortgang van de verschillende deelprojecten en aansturing van tijdige en kwalitatief juiste inzet van de leverancier van het e-HRM systeem.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Als projectleider schrijf je een implementatieplan met daarin de fasering van de implementatie en de bijbehorende mijlpalen, planning, organisatie en aanpak. Je stemt dit plan af met de leverancier en ziet erop toe dat de planning gerealiseerd wordt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor de verbinding tussen de leverancier en de stakeholders binnen de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt ervoor dat het E-HRM systeem goed inpasbaar is binnen de bestaande ICT infrastructuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt ervoor dat eventuele hiaten in de testfase verholpen worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je richt, in overleg met de medewerkers van het team HR&O, het systeem en de werkprocessen in.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt ervoor dat de gebruikers in de organisatie opgeleid worden in het gebruik van het systeem.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en brengt hierbij je inhoudelijke deskundigheid van E-HRM systemen en je kennis van implementatie in.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je informeert de stuurgroep en verzorgt de verslaglegging.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring als Projectleider van implementatieprocessen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en ervaring met implementeren van E-HRM systemen bij overheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met gemeentelijke organisaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van gemeentelijke personeels- en salarissystemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Hbo/Wo denk en werkniveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Klant: \u003C/strong>Gemeente Nijkerk\u003Cstrong>\u003Cbr>Afdeling: \u003C/strong>HRM\u003Cbr>\u003Cstrong>Werklocatie:\u003C/strong> Nijkerk\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprekken data en/of info:\u003C/strong> In week van 5 januari 2026\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong> Exclusief BTW en reiskosten\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvraag reden: \u003C/strong>Wij zijn momenteel bezig met de aanbesteding van een E-HRM systeem en daarvoor hebben wij een Projectleider nodig die verstand heeft van het implementeren van E-HRM systemen, aangezien wij daar zelf niet de juiste kennis en capaciteit voor in huis hebben.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Met ingang van 1-1-2027 loopt het huidige contract personeels- en salarissysteem af.\u003Cbr>Onze gemeente is momenteel bezig met de aanbesteding van een nieuw E-HRM systeem en gaan in januari 2026 gunnen. Wij zoeken een Projectleider Implementatie E-HRM systeem die ons begeleidt bij dit proces en ervoor zorgt dat het nieuwe E-HRM systeem per 1 januari 2027 geïmplementeerd is. Dit doe je samen met de teams, HR&O, Informatie & Technologie en gebruikers.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het nakomen van alle contractuele afspraken die gemaakt zijn met de leverancier van het E-HRM-systeem.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je borgt de samenhang en voortgang van de verschillende deelprojecten en aansturing van tijdige en kwalitatief juiste inzet van de leverancier van het e-HRM systeem.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Als projectleider schrijf je een implementatieplan met daarin de fasering van de implementatie en de bijbehorende mijlpalen, planning, organisatie en aanpak. Je stemt dit plan af met de leverancier en ziet erop toe dat de planning gerealiseerd wordt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor de verbinding tussen de leverancier en de stakeholders binnen de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt ervoor dat het E-HRM systeem goed inpasbaar is binnen de bestaande ICT infrastructuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt ervoor dat eventuele hiaten in de testfase verholpen worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je richt, in overleg met de medewerkers van het team HR&O, het systeem en de werkprocessen in.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt ervoor dat de gebruikers in de organisatie opgeleid worden in het gebruik van het systeem.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en brengt hierbij je inhoudelijke deskundigheid van E-HRM systemen en je kennis van implementatie in.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je informeert de stuurgroep en verzorgt de verslaglegging.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring als Projectleider van implementatieprocessen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en ervaring met implementeren van E-HRM systemen bij overheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met gemeentelijke organisaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van gemeentelijke personeels- en salarissystemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Hbo/Wo denk en werkniveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Klant: \u003C/strong>Gemeente Nijkerk\u003Cstrong>\u003Cbr>Afdeling: \u003C/strong>HRM\u003Cbr>\u003Cstrong>Werklocatie:\u003C/strong> Nijkerk\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiegesprekken data en/of info:\u003C/strong> In week van 5 januari 2026\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong> Exclusief BTW en reiskosten\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvraag reden: \u003C/strong>Wij zijn momenteel bezig met de aanbesteding van een E-HRM systeem en daarvoor hebben wij een Projectleider nodig die verstand heeft van het implementeren van E-HRM systemen, aangezien wij daar zelf niet de juiste kennis en capaciteit voor in huis hebben.\u003C/p>","Gezocht: Projectleider voor de implementatie van een nieuw E-HRM systeem bij Gemeente Nijkerk. Je begeleidt het proces van aanbesteding tot livegang.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":722,"organization_location":732,"tender_categories":733,"opdracht_overheid_url":737,"tender_documents":738,"tender_category_obj":162,"tender_id":739,"tender_name":740,"tender_buying_organization":725,"tender_phase":159,"tender_date":741,"tender_source":742,"tender_url":743,"tender_perceel":8,"tender_description":744,"tender_active":6,"tender_document":745,"tender_last_seen":704,"tender_first_seen":704,"tender_start_date":746,"tender_end_date":747,"tender_tariff":707,"tender_hours_week":748,"tender_description_html":749,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":750,"web_key":751,"Dynamics_id":752,"tender_overview":753,"tender_requirements":754,"tender_competences":755,"tender_team":756,"tender_interview":757,"tender_number_of_professionals":717,"tender_other_information":758,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":759,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":760,"tender_max_hours":761,"tender_description_tk":762,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":763,"org_location_id":8,"tender_category":162},{"latitude":723,"longitude":724,"tender_buying_organization":725,"company_address":726,"company_name_google":725,"postcode":727,"province":647,"place_id_google":725,"avatar":728,"exclusive":6,"summary":729,"description":730,"meta_description":731,"publish":6,"company_display_name":8},"52.211815","5.962382","Kadaster","Hofstraat 110, 7311 KZ Apeldoorn, Nederland","7311 KZ","blob_KHZ8EW8S4MZ9AB8V0SBYABABS8NPKH6E.","Het Kadaster registreert namens de overheid van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie eigenaar is en wie welke rechten heeft. Daarnaast is het bijwerken van de Basisregistratie Kadaster en Basisregistratie Topografie de wettelijke taak van het Kadaster. ","\u003Cp>Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. Ook houdt het Kadaster de topografische basisbestanden van Nederland bij. Sinds 1994 is het Kadaster een zelfstandig bestuursorgaan (ZBO). Ze voeren hun taken zelfstandig uit. De eindverantwoordelijkheid is in handen van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze verleent goedkeuring aan het meerjarenbeleidsplan, de jaarrekening en de hoogte van de tarieven.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Wie heeft welke rechten\u003Cbr>\u003C/strong>Waar loopt de grens tussen uw tuin en die van uw buurman? En welk vastgoed is van wie? Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. \u003Cbr>\u003Cbr>Het houden van openbare registers en het bijwerken van de Basisregistratie Kadaster en Basisregistratie Topografie is onze wettelijke taak. Ook houdt het Kadaster de coördinaatpunten in het landschap bij: het Rijksdriehoeksstelsel. Alle gegevens die we registreren zijn beschikbaar voor iedereen. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Registreren, beheren en faciliteren \u003C/strong>\u003Cbr>Boven de grond registreert het Kadaster gegevens van woningen, schepen, luchtvaartuigen, percelen en wegen. Onder de grond doen we dat voor netwerken van kabels en leidingen. \u003Cbr>\u003Cbr>Naast de rol van registeren, beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Zo beheren wij onder andere de WOZ Landelijke Voorziening en de Basisregistratie Adressen en gebouwen (BAG): alle adressen en gebouwen in Nederland, zoals bouwjaar, oppervlakte, gebruiksdoel en locatie op de kaart. \u003Cbr>\u003Cbr>Onze data helpen particulieren, bedrijven en (semi)overheidsorganisaties bij het maken van belangrijke keuzes. \u003C/p>","Het Kadaster biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[734],{"tender_category_obj":735,"id":736},{"id":162,"type":689},41366,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Kadaster/Senior-Software-Engineer/EA39B9FF-6B3B-4B9A-93C9-C9AECB4A1AB1",[],"flextender_25943","Senior Software Engineer","2026-01-02 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O12F87A11F7011ABC47559ACBB1A4938C","LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team. KadasterHet Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.OpdrachtBij machinale graafwerkzaamheden is het wettelijk verplicht vooraf een KLIC-melding te doen bij het Kabels en Leidingen Informatie Centrum (KLIC). Of het nu gaat om een graafmelding, calamiteitenmelding of orientatieverzoek. KLIC verzamelt en biedt inzicht in digitale informatie over kabels en leidingen. Als Senior Software Engineer ga je meewerken aan vernieuwingen en het operationeel houden van diverse KLIC applicaties die draaien in een Kubernetes cluster. Als engineer ben je comfortabel met het ontwikkelen, beheren en onderhouden van applicaties. Je brengt (technische) vernieuwingen aan en zorgt dat componenten van hoge kwaliteit zijn en blijven. Je zorgt er ook voor dat de applicaties op de verschillende OTAP-omgevingen foutloos communiceren met interne en externe componenten De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn Het ontwikkelen, beheren en onderhouden van software applicaties; Bijdragen aan de realisatie en kwaliteitsborging van de software zodat deze naar verwachting presteren; Het vernieuwen en het operationeel houden van diverse KLIC applicaties die draaien in een Kubernetes cluster; Automatisering van de bewaking en monitoring van services; Deelnemen in een Scrum team. Vereisten / knock-outcriteriaLet op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd. Een maximum uurtarief van 97,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 10 paginas A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal paginas te worden beantwoord. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend (B2 niveau), in woord en geschrift. Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met ontwikkeling in Java. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Docker. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Kubernetes. Minimaal 5 jaar ervaring met Agile/Scrum. Minimaal 5 jaar ervaring met het werken in een DevOps team. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in: 11. U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster en uw ervaring met Robot Test Framework (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden). (50 Punten).Beoordeling: De mate waarin de beschrijving en ervaring aansluit bij de wensen van het Kadaster.Weging (staffel) Beschrijving en ervaring sluiten volledig aan en zijn onderbouwd met concrete voorbeelden (50 punten); Beschrijving en ervaring sluiten voldoende aan (25 punten); Beschrijving en ervaring sluiten onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); Beschrijving en ervaring sluiten niet aan (0 punten). 12. U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich vaak voor doen in dit soort werkzaamheden en geeft hierbij aan hoe deze worden opgelost (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden). (25 punten)Beoordeling: De mate waarin de beschrijving aansluit bij de wensen van het Kadaster. Weging (staffel) Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten); Beschrijving sluit voldoende aan (15 punten); Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten); Beschrijving sluit niet aan (0 punten). 13. U toont duidelijk aan welke wijze de geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden). (25 Punten).Beoordeling: De mate waarin de beschrijving aansluit bij de wensen van het Kadaster. Weging (staffel) Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten); Beschrijving sluit voldoende aan (15 punten); Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten); Beschrijving sluit niet aan (0 punten). Competenties Klantgericht. Resultaatgericht. Goede communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk). In staat om binnen een scrumteam te werken. Teamspeler. Proactief en initiatiefrijk. Analytisch vermogen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.Stap 4: VerificatiegesprekIn het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.TariefMaximaal 97,00Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.CV-eisenMaximaal 10 paginas A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal paginas te worden beantwoord.Overige informatieConceptovereenkomsten Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d Detacheringsovereenkomst Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden. ContractpartijenHet Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan. VoorwaardenOp deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.Per leverancier mag een offerte worden ingediend op deze aanvraag.Geheimhoudingsverklaring Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.VOGDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.WAADIIndien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).AcquisitieAcquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst. Flextender als bemiddelaarVoor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- of driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 19 december 2025, 08:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 22 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Datum verificatiegesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 9 januari 2026, . Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 12 maanden","Flextender_Aanvraag_25943.pdf","2026-01-19","2026-12-31","36 tot 40","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1765371806900\" data-session-id=\"zgMCODcz\" data-time=\"1765371806900\" data-userid=\"O3B4E8D342D5FB1B27EA89B8916B61490\" data-username=\"Inhuurdesk Inhuurdesk\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O3B4E8D342D5FB1B27EA89B8916B61490\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O3B4E8D342D5FB1B27EA89B8916B61490\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. \u003C/span>\u003C/em>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O3B4E8D342D5FB1B27EA89B8916B61490\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. \u003C/span>\u003C/em>\u003Cem>Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O3B4E8D342D5FB1B27EA89B8916B61490\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O3B4E8D342D5FB1B27EA89B8916B61490\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O3B4E8D342D5FB1B27EA89B8916B61490\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O3B4E8D342D5FB1B27EA89B8916B61490\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O3B4E8D342D5FB1B27EA89B8916B61490\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Kadaster\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O3B4E8D342D5FB1B27EA89B8916B61490\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O3B4E8D342D5FB1B27EA89B8916B61490\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Opdracht\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O3B4E8D342D5FB1B27EA89B8916B61490\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Bij machinale graafwerkzaamheden is het wettelijk verplicht vooraf een KLIC-melding te doen bij het Kabels en Leidingen Informatie Centrum (KLIC). Of het nu gaat om een graafmelding, calamiteitenmelding of oriëntatieverzoek. KLIC verzamelt en biedt inzicht in digitale informatie over kabels en leidingen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O3B4E8D342D5FB1B27EA89B8916B61490\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O3B4E8D342D5FB1B27EA89B8916B61490\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Als Senior Software Engineer ga je meewerken aan vernieuwingen en het operationeel houden van diverse KLIC applicaties die draaien in een Kubernetes cluster. Als engineer ben je comfortabel met het ontwikkelen, beheren en onderhouden van applicaties. Je brengt (technische) vernieuwingen aan en zorgt dat componenten van hoge kwaliteit zijn én blijven. Je zorgt er ook voor dat de applicaties op de verschillende OTAP-omgevingen foutloos communiceren met interne en externe componenten\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O3B4E8D342D5FB1B27EA89B8916B61490\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O3B4E8D342D5FB1B27EA89B8916B61490\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O3B4E8D342D5FB1B27EA89B8916B61490\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O3B4E8D342D5FB1B27EA89B8916B61490\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O3B4E8D342D5FB1B27EA89B8916B61490\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het ontwikkelen, beheren en onderhouden van software applicaties;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O3B4E8D342D5FB1B27EA89B8916B61490\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O3B4E8D342D5FB1B27EA89B8916B61490\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Bijdragen aan de realisatie en kwaliteitsborging van de software zodat deze naar verwachting presteren;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O3B4E8D342D5FB1B27EA89B8916B61490\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O3B4E8D342D5FB1B27EA89B8916B61490\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het vernieuwen en het operationeel houden van diverse KLIC applicaties die draaien in een Kubernetes cluster;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O3B4E8D342D5FB1B27EA89B8916B61490\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O3B4E8D342D5FB1B27EA89B8916B61490\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Automatisering van de bewaking en monitoring van services;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O3B4E8D342D5FB1B27EA89B8916B61490\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"2\" data-userid=\"O3B4E8D342D5FB1B27EA89B8916B61490\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Deelnemen in een Scrum team.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.\u003C/li>\n\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 97,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten.\u003C/li>\n\u003Cli>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 10 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend (B2 niveau), in woord en geschrift.\u003C/li>\n\u003Cli>Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met ontwikkeling in Java.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Docker.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Kubernetes.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring met Agile/Scrum.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring met het werken in een DevOps team.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp class=\"ice-del flite-container-only\" data-flite-cid=\"4\" data-last-change-time=\"1765783529245\" data-session-id=\"zANSMzky\" data-time=\"1765783529245\" data-userid=\"O8B0FB5A5535C98BC64235F3B5B5323E7\" data-username=\"Inhuurdesk Inhuurdesk\">\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>11. U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster en uw ervaring met Robot Test Framework (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden). (50 Punten).\u003Cbr/>\u003Cstrong>Beoordeling:\u003C/strong> De mate waarin de beschrijving en ervaring aansluit bij de wensen van het Kadaster.\u003Cbr/>Weging (staffel)\u003C/p>\n\u003Col style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n\u003Cli>Beschrijving en ervaring sluiten volledig aan en zijn onderbouwd met concrete voorbeelden (50 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijving en ervaring sluiten voldoende aan (25 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijving en ervaring sluiten onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijving en ervaring sluiten niet aan (0 punten).\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>12. U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich vaak voor doen in dit soort werkzaamheden en geeft hierbij aan hoe deze worden opgelost (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden). (25 punten)\u003Cbr/>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>: De mate waarin de beschrijving aansluit bij de wensen van het Kadaster.\u003C/p>\n\u003Cp>Weging (staffel)\u003C/p>\n\u003Col style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n\u003Cli>Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijving sluit voldoende aan (15 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijving sluit niet aan (0 punten).\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>13. U toont duidelijk aan welke wijze de geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden). (25 Punten).\u003Cbr/>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>: De mate waarin de beschrijving aansluit bij de wensen van het Kadaster.\u003C/p>\n\u003Cp>Weging (staffel)\u003C/p>\n\u003Col style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n\u003Cli>Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijving sluit voldoende aan (15 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijving sluit niet aan (0 punten).\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Klantgericht.\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li>\n\u003Cli>Goede communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk).\u003C/li>\n\u003Cli>In staat om binnen een scrumteam te werken.\u003C/li>\n\u003Cli>Teamspeler.\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief en initiatiefrijk.\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch vermogen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/span>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Verificatiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>Tarief\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal € 97,00\u003Cbr/>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 10 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Conceptovereenkomsten\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:\n\u003Cul>\n\u003Cli>1d Detacheringsovereenkomst\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Contractpartijen\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Het Kadaster gaat \u003Cu>uitsluitend\u003C/u> met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Voorwaarden\u003C/em>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cem>Geheimhoudingsverklaring \u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003Cstrong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cem>VOG\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/strong>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cem>WAADI\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/strong>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003Cstrong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cem>Acquisitie\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Flextender als bemiddelaar\u003C/strong>\u003Cbr/>Voor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.\u003Cbr/>Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 19 december 2025, 08:00 uur\u003Cstrong> \u003C/strong>de vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 22 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Datum verificatiegesprekken\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 9 januari 2026, . \u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken\u003C/strong>\u003C/span>.\u003Cbr/>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 12 maanden\u003C/div>","detachering","EA39B9FF-6B3B-4B9A-93C9-C9AECB4A1AB1","6c0536df-46da-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>Bij machinale graafwerkzaamheden is het wettelijk verplicht vooraf een KLIC-melding te doen bij het Kabels en Leidingen Informatie Centrum (KLIC). Of het nu gaat om een graafmelding, calamiteitenmelding of oriëntatieverzoek. KLIC verzamelt en biedt inzicht in digitale informatie over kabels en leidingen.\u003C/p>\u003Cp>Als Senior Software Engineer ga je meewerken aan vernieuwingen en het operationeel houden van diverse KLIC applicaties die draaien in een Kubernetes cluster. Als engineer ben je comfortabel met het ontwikkelen, beheren en onderhouden van applicaties. Je brengt (technische) vernieuwingen aan en zorgt dat componenten van hoge kwaliteit zijn én blijven. Je zorgt er ook voor dat de applicaties op de verschillende OTAP-omgevingen foutloos communiceren met interne en externe componenten\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het ontwikkelen, beheren en onderhouden van software applicaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan de realisatie en kwaliteitsborging van de software zodat deze naar verwachting presteren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het vernieuwen en het operationeel houden van diverse KLIC applicaties die draaien in een Kubernetes cluster;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Automatisering van de bewaking en monitoring van services;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelnemen in een Scrum team.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cbr>Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 97,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee administratieve partner en overige kosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 10 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend (B2 niveau), in woord en geschrift.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met ontwikkeling in Java.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Docker.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Kubernetes.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar ervaring met Agile/Scrum.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar ervaring met het werken in een DevOps team.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster en uw ervaring met Robot Test Framework.\u003C/li>\u003Cli>U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich vaak voor doen in dit soort werkzaamheden en geeft hierbij aan hoe deze worden opgelost.\u003C/li>\u003Cli>U toont duidelijk aan welke wijze de geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Klantgericht.\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li>\u003Cli>Goede communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk).\u003C/li>\u003Cli>In staat om binnen een scrumteam te werken.\u003C/li>\u003Cli>Teamspeler.\u003C/li>\u003Cli>Proactief en initiatiefrijk.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cstrong>Kadaster\u003C/strong>\u003Cbr/>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.","\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr>administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cem>Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr>administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cem>Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cem>Stap 4: Verificatiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.\u003Cbr>\u003Cbr>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Datum verificatiegesprekken\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 9 januari 2026. \u003Cstrong>\u003Cu>Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken\u003C/u>\u003C/strong>.\u003Cbr>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Optie tot verlenging: 1x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride\u003C/strong>: Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.\u003Cbr>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>administratieve partner brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 10 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Conceptovereenkomsten\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>1d Detacheringsovereenkomst\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht gaat administratieve partner een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Contractpartijen\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>Het Kadaster gaat \u003Cu>uitsluitend\u003C/u> met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Voorwaarden\u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.\u003Cbr>Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Geheimhoudingsverklaring \u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>VOG\u003C/em>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>WAADI\u003C/em>\u003Cbr>\u003C/strong>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Acquisitie\u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Administratieve partner als bemiddelaar\u003C/strong>\u003Cbr>Voor deze opdracht treedt administratieve partner op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van administratieve partner voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met administratieve partner aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van administratieve partner worden vastgelegd.\u003Cbr>Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>administratieve partner zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst administratieve partner.\u003C/p>",97,36,40,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Bij machinale graafwerkzaamheden is het wettelijk verplicht vooraf een KLIC-melding te doen bij het Kabels en Leidingen Informatie Centrum (KLIC). Of het nu gaat om een graafmelding, calamiteitenmelding of oriëntatieverzoek. KLIC verzamelt en biedt inzicht in digitale informatie over kabels en leidingen.\u003C/p>\u003Cp>Als Senior Software Engineer ga je meewerken aan vernieuwingen en het operationeel houden van diverse KLIC applicaties die draaien in een Kubernetes cluster. Als engineer ben je comfortabel met het ontwikkelen, beheren en onderhouden van applicaties. Je brengt (technische) vernieuwingen aan en zorgt dat componenten van hoge kwaliteit zijn én blijven. Je zorgt er ook voor dat de applicaties op de verschillende OTAP-omgevingen foutloos communiceren met interne en externe componenten\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het ontwikkelen, beheren en onderhouden van software applicaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan de realisatie en kwaliteitsborging van de software zodat deze naar verwachting presteren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het vernieuwen en het operationeel houden van diverse KLIC applicaties die draaien in een Kubernetes cluster;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Automatisering van de bewaking en monitoring van services;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelnemen in een Scrum team.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cbr>Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 97,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee administratieve partner en overige kosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 10 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend (B2 niveau), in woord en geschrift.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met ontwikkeling in Java.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Docker.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Kubernetes.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar ervaring met Agile/Scrum.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar ervaring met het werken in een DevOps team.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster en uw ervaring met Robot Test Framework.\u003C/li>\u003Cli>U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich vaak voor doen in dit soort werkzaamheden en geeft hierbij aan hoe deze worden opgelost.\u003C/li>\u003Cli>U toont duidelijk aan welke wijze de geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Klantgericht.\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li>\u003Cli>Goede communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk).\u003C/li>\u003Cli>In staat om binnen een scrumteam te werken.\u003C/li>\u003Cli>Teamspeler.\u003C/li>\u003Cli>Proactief en initiatiefrijk.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cstrong>Kadaster\u003C/strong>\u003Cbr/>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr>administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cem>Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr>administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cem>Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cem>Stap 4: Verificatiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.\u003Cbr>\u003Cbr>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Datum verificatiegesprekken\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 9 januari 2026. \u003Cstrong>\u003Cu>Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken\u003C/u>\u003C/strong>.\u003Cbr>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Optie tot verlenging: 1x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride\u003C/strong>: Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.\u003Cbr>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Fee administratieve partner\u003C/strong>\u003Cbr>administratieve partner brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 10 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Conceptovereenkomsten\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>1d Detacheringsovereenkomst\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht gaat administratieve partner een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Contractpartijen\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr>Het Kadaster gaat \u003Cu>uitsluitend\u003C/u> met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Voorwaarden\u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.\u003Cbr>Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Geheimhoudingsverklaring \u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>VOG\u003C/em>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>WAADI\u003C/em>\u003Cbr>\u003C/strong>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Acquisitie\u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Administratieve partner als bemiddelaar\u003C/strong>\u003Cbr>Voor deze opdracht treedt administratieve partner op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van administratieve partner voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met administratieve partner aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van administratieve partner worden vastgelegd.\u003Cbr>Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>administratieve partner zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst administratieve partner.\u003C/p>","Als Senior Software Engineer werk je bij het Kadaster aan vernieuwing en onderhoud van KLIC-applicaties in een Kubernetes cluster. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":765,"organization_location":775,"tender_categories":776,"opdracht_overheid_url":787,"tender_documents":788,"tender_category_obj":171,"tender_id":789,"tender_name":790,"tender_buying_organization":768,"tender_phase":159,"tender_date":791,"tender_source":742,"tender_url":792,"tender_perceel":8,"tender_description":793,"tender_active":6,"tender_document":794,"tender_last_seen":704,"tender_first_seen":704,"tender_start_date":795,"tender_end_date":747,"tender_tariff":707,"tender_hours_week":796,"tender_description_html":797,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":709,"web_key":798,"Dynamics_id":799,"tender_overview":800,"tender_requirements":801,"tender_competences":802,"tender_team":803,"tender_interview":804,"tender_number_of_professionals":717,"tender_other_information":805,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":806,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":517,"tender_max_hours":517,"tender_description_tk":807,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":808,"org_location_id":8,"tender_category":171},{"latitude":766,"longitude":767,"tender_buying_organization":768,"company_address":769,"company_name_google":768,"postcode":770,"province":647,"place_id_google":768,"avatar":771,"exclusive":7,"summary":772,"description":773,"meta_description":774,"publish":6,"company_display_name":768},"51.883587","5.517462","Gemeente West Maas en Waal","Dijkstraat 11, 6658 AG Beneden-Leeuwen, Nederland","6658 AG","blob_006NHTRIYKBLXZ1DSMUFXD2GH7TFNNMP.","Gemeente West Maas en Waal, gelegen in het land van Maas en Waal in Gelderland, biedt als zzp'er een uitdagende werkomgeving. Met ongeveer 19.000 inwoners werk je aan diverse projecten in een organisatie waar samenwerking en innovatie centraal staan. ","\u003Cp>Ontdek werken bij Gemeente West Maas en Waal, gelegen in het prachtige Gelderland. Met ongeveer 18.000 inwoners bieden we een dynamische en inspirerende werkomgeving voor zzp'ers. Onze organisatie staat bekend om haar informele sfeer, korte lijnen en de mogelijkheid om direct impact te maken op de lokale gemeenschap. Bij ons krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw expertise in te zetten bij diverse projecten, variërend van duurzaamheid tot sociale initiatieven. Samen werken we aan een fijne leefomgeving voor iedereen.\u003C/p>","Werk bij Gemeente West Maas en Waal: als zzp'er maak je impact in een dynamische omgeving. Vrijheid, verantwoordelijkheid en korte lijnen in Gelderland.",{},[777,780,783],{"tender_category_obj":778,"id":779},{"id":171,"type":693},41378,{"tender_category_obj":781,"id":782},{"id":162,"type":689},41402,{"tender_category_obj":784,"id":786},{"id":124,"type":785},"Informatiemanagement",41413,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-West-Maas-en-Waal/Senior-adviseur-ICT-governance-en-Informatiebeveiliging/022C6770-13FE-4663-B3D8-D60C9872C352",[],"flextender_25941","Senior-adviseur ICT-governance en Informatiebeveiliging","2025-12-23 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OC28E5F78B7CBECEFD1BD0E5BF29B5476","OpdrachtgeverDe gemeente West Maas en Waal is te vinden in het meest westelijke deel van het Land van Maas en Waal en telt ruim 20.000 inwoners. De rivieren de Maas en de Waal vormen zowel in zuidelijke als in noordelijke richting de natuurlijke grens. In 1984 is deze gemeente ontstaan na de herindeling van de gemeenten Appeltern, Dreumel en Wamel. Vanaf dat moment bestaat de gemeente uit de dorpen: Alphen, Altforst, Appeltern, Beneden-Leeuwen, Boven-Leeuwen, Dreumel, Maasbommel en Wamel. Binnen de ambtelijke organisatie werken ongeveer 120 medewerkers. Zij werken vanuit de kernwaarden Samen, Verantwoordelijk en Professioneel. De organisatie is onderverdeeld in 5 teams: Beheer Openbare Ruimte Ruimte Dienstverlening Samenleving Financien & Control Er is een managementteam, bestaande uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en teammanagers. De gemeente West Maas en Waal heeft ervoor gekozen om als regiegemeente zelfstandig te blijven bestaan. Om dit te bereiken zijn er veranderingen binnen de organisatie doorgevoerd. Uitgangspunt is dat beleid in eigen huis wordt bepaald. Een aantal uitvoerende werkzaamheden worden door derden of in gezamenlijkheid met andere gemeenten/overheden uitgevoerd. Zo worden bijvoorbeeld de taken van het sociaal wijkteam uitgevoerd door Sterker Sociaal Werk, de gemeentelijke belastingen door de BSR (Belasting Samenwerking Rivierenland) en werken we samen met de ODR (Omgevingsdienst Rivierenland). OpdrachtDe gemeente West Maas en Waal zoekt een senior-adviseur die de Teammanager Dienstverlening ondersteunt bij het versterken van ICT-governance, informatiebeveiliging en leverancierssturing. De organisatie bevindt zich midden in de uitvoering van de Europese Aanbesteding ICT-dienstverlening (EA ICT) en bereidt tegelijk toekomstige aanbestedingen voor de komende jaren voor. Daarnaast spelen ENSIA, BIO, NIS2 en de jaarlijkse Interim- en reguliere accountantscontroles een belangrijke rol. De adviseur voert analyses uit op aanbestedingsdocumenten, PvEs, prijzenbladen en forecasts, stelt risico- en afwijkingsrapportages op en bereidt besluitvorming voor. De opdracht omvat tevens de regie op implementaties en migraties die voortkomen uit de EA, inclusief afstemming met interne teams en uitvoeringspartners. De adviseur signaleert financiele kansen, toetst contractuele afspraken en ondersteunt bij leveranciersmanagement. In het kader van ENSIA, BIO en NIS2 draagt de adviseur zorg voor inhoudelijke beoordeling, correcties en borging van maatregelen. Ook bereidt hij/zij de ICT-gerelateerde onderdelen van de Interim- en jaarcontrole voor, inclusief bewijsvoering, toelichtingen en opvolging van auditbevindingen. De ideale kandidaat kan complexe ICT-vraagstukken vertalen naar begrijpelijke taal, heeft ervaring met gemeentelijke ICT-aanbestedingen, contractmanagement, informatiebeveiliging en auditvoorbereiding, en beweegt moeiteloos tussen strategie, uitvoering en governance. Doel van de opdrachtHet versterken van de Teammanager Dienstverlening door inhoudelijke ondersteuning te bieden op het gebied van: ICT-governance en leverancierssturing, Uitvoering van de huidige EA ICT en voorbereiding van toekomstige aanbestedingen, Implementaties en migraties, Informatiebeveiliging, NIS2 en ENSIA, Samenwerking met en voorbereiding op Interim- en jaarcontroles door de accountant, Leverancierscontacten en financiele optimalisaties. Resultaten van de opdracht De Teammanager Dienstverlening beschikt over een volledig, bestuurbaar en begrijpelijk overzicht van ICT-risicos, verplichtingen en kansen. Huidige en toekomstige aanbestedingen worden aantoonbaar goed voorbereid en uitgevoerd. De Interim- en jaarcontrole door de accountant worden succesvol doorlopen, met aantoonbare beheersmaatregelen en sluitende onderbouwingen. ENSIA-verantwoording is inhoudelijk juist, volledig en consistent. BIO- en NIS2-governance zijn aantoonbaar op orde. Implementaties en migraties worden succesvol en gecontroleerd uitgerold. Financiele kansen worden benut en inzichtelijk gemaakt. Vereisten / knock-outcriteria1. Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. 2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Senior-adviseur op het gebied van ICT-governance, aanbesteding en informatiebeveiliging;4. Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van analyses op aanbestedingsdocumenten;5. Aantoonbare werkervaring met ENSIA, BIO en NIS2 (benoem duidelijk in cv).6. Een maximum uurtarief van 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee Flextender; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke ICT-aanbestedingen, inclusief meerjarige trajecten (benoem duidelijk in cv) (35 punten);8. Aantoonbare werkervaring met GIBIT, contractmanagement en leveranciersbeoordeling (benoem duidelijk in cv) (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring met auditvoorbereiding voor accountants (15 punten); 10. Aantoonbare werkervaring met implementaties, migraties en leveranciersregie (benoem duidelijk in cv) (20 punten);11. Aantoonbare werkervaring met Centric (benoem duidelijk in cv) (10 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Sterk analytisch vermogen;Uitstekende schriftelijke vaardigheden;Vermogen om financiele kansen te signaleren en door te rekenen. Benodigd aantal professionals:1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Nader te bepalen Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Laptop/telefoon Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 23 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 3x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_25941.pdf","2026-01-12","24 uur","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtgever\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente West Maas en Waal is te vinden in het meest westelijke deel van het Land van Maas en Waal en telt ruim 20.000 inwoners. De rivieren de Maas en de Waal vormen zowel in zuidelijke als in noordelijke richting de natuurlijke grens. In 1984 is deze gemeente ontstaan na de herindeling van de gemeenten Appeltern, Dreumel en Wamel. Vanaf dat moment bestaat de gemeente uit de dorpen: Alphen, Altforst, Appeltern, Beneden-Leeuwen, Boven-Leeuwen, Dreumel, Maasbommel en Wamel.\u003C/p>\n\u003Cp>Binnen de ambtelijke organisatie werken ongeveer 120 medewerkers. Zij werken vanuit de kernwaarden Samen, Verantwoordelijk en Professioneel. De organisatie is onderverdeeld in 5 teams:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Beheer Openbare Ruimte\u003C/li>\n\u003Cli>Ruimte\u003C/li>\n\u003Cli>Dienstverlening\u003C/li>\n\u003Cli>Samenleving\u003C/li>\n\u003Cli>Financiën & Control\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Er is een managementteam, bestaande uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en teammanagers.\u003C/p>\n\u003Cp>De gemeente West Maas en Waal heeft ervoor gekozen om als regiegemeente zelfstandig te blijven bestaan. Om dit te bereiken zijn er veranderingen binnen de organisatie doorgevoerd. Uitgangspunt is dat beleid in eigen huis wordt bepaald. Een aantal uitvoerende werkzaamheden worden door derden of in gezamenlijkheid met andere gemeenten/overheden uitgevoerd. Zo worden bijvoorbeeld de taken van het sociaal wijkteam uitgevoerd door Sterker Sociaal Werk, de gemeentelijke belastingen door de BSR (Belasting Samenwerking Rivierenland) en werken we samen met de ODR (Omgevingsdienst Rivierenland).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>De gemeente West Maas en Waal zoekt een senior-adviseur die de Teammanager Dienstverlening ondersteunt bij het versterken van ICT-governance, informatiebeveiliging en leverancierssturing. De organisatie bevindt zich midden in de uitvoering van de Europese Aanbesteding ICT-dienstverlening (EA ICT) en bereidt tegelijk toekomstige aanbestedingen voor de komende jaren voor. Daarnaast spelen ENSIA, BIO, NIS2 en de jaarlijkse Interim- en reguliere accountantscontroles een belangrijke rol.\u003C/p>\n\u003Cp class=\"flite-container-only ice-del\" data-flite-cid=\"24\" data-last-change-time=\"1765800411858\" data-session-id=\"MjcNiODE\" data-time=\"1765800411858\" data-userid=\"O5019F562BBB478AFDE03140B81BE755E\" data-username=\"Sharon Zerp\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1765456026672\" data-session-id=\"TgMizODI\" data-time=\"1765456026671\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\" data-username=\"Edwin van Meerendonk\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De adviseur voert analyses uit op aanbestedingsdocumenten, PvE’s, prijzenbladen en forecasts, stelt risico- en afwijkingsrapportages op en bereidt besluitvorming voor. De opdracht omvat tevens de regie op implementaties en migraties die voortkomen uit de EA, inclusief afstemming met interne teams en uitvoeringspartners. De adviseur signaleert financiële kansen, toetst contractuele afspraken en ondersteunt bij leveranciersmanagement.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">In het kader van ENSIA, BIO en NIS2 draagt de adviseur zorg voor inhoudelijke beoordeling, correcties en borging van maatregelen. Ook bereidt hij/zij de ICT-gerelateerde onderdelen van de Interim- en jaarcontrole voor, inclusief bewijsvoering, toelichtingen en opvolging van auditbevindingen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De ideale kandidaat kan complexe ICT-vraagstukken vertalen naar begrijpelijke taal, heeft ervaring met gemeentelijke ICT-aanbestedingen, contractmanagement, informatiebeveiliging en auditvoorbereiding, en beweegt moeiteloos tussen strategie, uitvoering en governance.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1765456060463\" data-session-id=\"TgMizODI\" data-time=\"1765456060462\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\" data-username=\"Edwin van Meerendonk\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Doel van de opdracht\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het versterken van de Teammanager Dienstverlening door inhoudelijke ondersteuning te bieden op het gebied van:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ICT-governance en leverancierssturing,\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Uitvoering van de huidige EA ICT en voorbereiding van toekomstige aanbestedingen,\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Implementaties en migraties,\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Informatiebeveiliging, NIS2 en ENSIA,\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Samenwerking met en voorbereiding op Interim- en jaarcontroles door de accountant,\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Leverancierscontacten en financiële optimalisaties.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-last-change-time=\"1765456112577\" data-session-id=\"TgMizODI\" data-time=\"1765456112576\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\" data-username=\"Edwin van Meerendonk\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Resultaten van de opdracht\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De Teammanager Dienstverlening beschikt over een volledig, bestuurbaar en begrijpelijk overzicht van ICT-risico’s, verplichtingen en kansen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Huidige én toekomstige aanbestedingen worden aantoonbaar goed voorbereid en uitgevoerd.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De Interim- en jaarcontrole door de accountant worden succesvol doorlopen, met aantoonbare beheersmaatregelen en sluitende onderbouwingen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ENSIA-verantwoording is inhoudelijk juist, volledig en consistent.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">BIO- en NIS2-governance zijn aantoonbaar op orde.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Implementaties en migraties worden succesvol en gecontroleerd uitgerold.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"O131582EF1CD84D7DBC52783F36B2E03D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Financiële kansen worden benut en inzichtelijk gemaakt.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cbr/>1. \u003Cspan class=\"SpellingError BCX8 SCXO148942884\" xml=\"lang\">Bring\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO148942884\" xml=\"lang\"> your \u003C/span>\u003Cspan class=\"SpellingError BCX8 SCXO148942884\" xml=\"lang\">own\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO148942884\" xml=\"lang\"> device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. \u003Cbr/>2.\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"46\" data-last-change-time=\"1765800572067\" data-session-id=\"MjcNiODE\" data-time=\"1765800572067\" data-userid=\"O5019F562BBB478AFDE03140B81BE755E\" data-username=\"Sharon Zerp\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>\u003C/span>3\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"64\" data-last-change-time=\"1765800692958\" data-session-id=\"MjcNiODE\" data-time=\"1765800692958\" data-userid=\"O5019F562BBB478AFDE03140B81BE755E\" data-username=\"Sharon Zerp\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Senior-adviseur op het gebied van ICT-governance, aanbesteding en informatiebeveiliging;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"106\" data-last-change-time=\"1765800768038\" data-session-id=\"MjcNiODE\" data-time=\"1765800768038\" data-userid=\"O5019F562BBB478AFDE03140B81BE755E\" data-username=\"Sharon Zerp\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">4. Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van analyses op aanbestedingsdocumenten;\u003Cbr/>\u003C/span>5\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"135\" data-last-change-time=\"1765800870853\" data-session-id=\"MjcNiODE\" data-time=\"1765800870853\" data-userid=\"O5019F562BBB478AFDE03140B81BE755E\" data-username=\"Sharon Zerp\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Aantoonbare werkervaring met ENSIA, BIO en NIS2 (benoem duidelijk in cv).\u003Cbr/>\u003C/span>6. \u003Cspan xml=\"lang\">Een maximum uurtarief van € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én fee Flextender;\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"135\" data-userid=\"O5019F562BBB478AFDE03140B81BE755E\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>7\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"172\" data-last-change-time=\"1765801091148\" data-session-id=\"MjcNiODE\" data-time=\"1765801091148\" data-userid=\"O5019F562BBB478AFDE03140B81BE755E\" data-username=\"Sharon Zerp\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke ICT-aanbestedingen, inclusief meerjarige trajecten (benoem duidelijk in cv) (35 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>8\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"242\" data-last-change-time=\"1765801181835\" data-session-id=\"MjcNiODE\" data-time=\"1765801181835\" data-userid=\"O5019F562BBB478AFDE03140B81BE755E\" data-username=\"Sharon Zerp\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Aantoonbare werkervaring met GIBIT, contractmanagement en leveranciersbeoordeling (benoem duidelijk in cv) (20 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>9\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"270\" data-last-change-time=\"1765801222811\" data-session-id=\"MjcNiODE\" data-time=\"1765801222811\" data-userid=\"O5019F562BBB478AFDE03140B81BE755E\" data-username=\"Sharon Zerp\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Aantoonbare werkervaring met auditvoorbereiding voor accountants (15 punten); \u003Cbr/>\u003C/span>10\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"300\" data-last-change-time=\"1765801300007\" data-session-id=\"MjcNiODE\" data-time=\"1765801300007\" data-userid=\"O5019F562BBB478AFDE03140B81BE755E\" data-username=\"Sharon Zerp\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Aantoonbare werkervaring met implementaties, migraties en leveranciersregie (benoem duidelijk in cv) (20 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"233\" data-last-change-time=\"1765801172315\" data-session-id=\"MjcNiODE\" data-time=\"1765801172315\" data-userid=\"O5019F562BBB478AFDE03140B81BE755E\" data-username=\"Sharon Zerp\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1\u003C/span>1\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"233\" data-userid=\"O5019F562BBB478AFDE03140B81BE755E\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"234\" data-last-change-time=\"1765801173502\" data-session-id=\"MjcNiODE\" data-time=\"1765801173502\" data-userid=\"O5019F562BBB478AFDE03140B81BE755E\" data-username=\"Sharon Zerp\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbare werkervaring met Centric (benoem duidelijk in cv)\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"236\" data-last-change-time=\"1765801175020\" data-session-id=\"MjcNiODE\" data-time=\"1765801175020\" data-userid=\"O5019F562BBB478AFDE03140B81BE755E\" data-username=\"Sharon Zerp\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (10 punten);\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"282\" data-last-change-time=\"1765801250212\" data-session-id=\"MjcNiODE\" data-time=\"1765801250212\" data-userid=\"O5019F562BBB478AFDE03140B81BE755E\" data-username=\"Sharon Zerp\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"327\" data-last-change-time=\"1765801352955\" data-session-id=\"MjcNiODE\" data-time=\"1765801352955\" data-userid=\"O5019F562BBB478AFDE03140B81BE755E\" data-username=\"Sharon Zerp\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Sterk analytisch vermogen;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"341\" data-last-change-time=\"1765801368666\" data-session-id=\"MjcNiODE\" data-time=\"1765801368666\" data-userid=\"O5019F562BBB478AFDE03140B81BE755E\" data-username=\"Sharon Zerp\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Uitstekende schriftelijke vaardigheden;\u003Cbr/>\u003C/span>V\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"347\" data-last-change-time=\"1765801383802\" data-session-id=\"MjcNiODE\" data-time=\"1765801383802\" data-userid=\"O5019F562BBB478AFDE03140B81BE755E\" data-username=\"Sharon Zerp\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">ermogen om financiële kansen te signaleren en door te rekenen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"367\" data-last-change-time=\"1765801423521\" data-session-id=\"MjcNiODE\" data-time=\"1765801423023\" data-userid=\"O5019F562BBB478AFDE03140B81BE755E\" data-username=\"Sharon Zerp\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"367\" data-userid=\"O5019F562BBB478AFDE03140B81BE755E\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals:\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>1\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"372\" data-last-change-time=\"1765801430657\" data-session-id=\"MjcNiODE\" data-time=\"1765801430657\" data-userid=\"O5019F562BBB478AFDE03140B81BE755E\" data-username=\"Sharon Zerp\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong> \u003Cbr/>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003Cbr/>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. \u003Cbr/>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek \u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003Cbr/>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. \u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. \u003Cbr/>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003Cbr/> \u003Cbr/>Stap 4: Selectiegesprek \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003Cbr/>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender \u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen \u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkdagen \u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Nader te bepalen \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong> \u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003Cbr/>• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003Cbr/>• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003Cbr/>• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Laptop/telefoon \u003Cbr/>• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie \u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 23 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 3x 6 maanden\u003C/div>","022C6770-13FE-4663-B3D8-D60C9872C352","c6e1d3e7-46da-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente West Maas en Waal zoekt een senior-adviseur die de Teammanager Dienstverlening ondersteunt bij het versterken van ICT-governance, informatiebeveiliging en leverancierssturing. De organisatie bevindt zich midden in de uitvoering van de Europese Aanbesteding ICT-dienstverlening (EA ICT) en bereidt tegelijk toekomstige aanbestedingen voor de komende jaren voor. Daarnaast spelen ENSIA, BIO, NIS2 en de jaarlijkse Interim- en reguliere accountantscontroles een belangrijke rol.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>De adviseur voert analyses uit op aanbestedingsdocumenten, PvE’s, prijzenbladen en forecasts, stelt risico- en afwijkingsrapportages op en bereidt besluitvorming voor. De opdracht omvat tevens de regie op implementaties en migraties die voortkomen uit de EA, inclusief afstemming met interne teams en uitvoeringspartners. De adviseur signaleert financiële kansen, toetst contractuele afspraken en ondersteunt bij leveranciersmanagement.\u003C/p>\u003Cp>In het kader van ENSIA, BIO en NIS2 draagt de adviseur zorg voor inhoudelijke beoordeling, correcties en borging van maatregelen. Ook bereidt hij/zij de ICT-gerelateerde onderdelen van de Interim- en jaarcontrole voor, inclusief bewijsvoering, toelichtingen en opvolging van auditbevindingen.\u003C/p>\u003Cp>De ideale kandidaat kan complexe ICT-vraagstukken vertalen naar begrijpelijke taal, heeft ervaring met gemeentelijke ICT-aanbestedingen, contractmanagement, informatiebeveiliging en auditvoorbereiding, en beweegt moeiteloos tussen strategie, uitvoering en governance.\u003C/p>\u003Ch3>Doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het versterken van de Teammanager Dienstverlening door inhoudelijke ondersteuning te bieden op het gebied van:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>ICT-governance en leverancierssturing,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoering van de huidige EA ICT en voorbereiding van toekomstige aanbestedingen,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Implementaties en migraties,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informatiebeveiliging, NIS2 en ENSIA,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerking met en voorbereiding op Interim- en jaarcontroles door de accountant,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leverancierscontacten en financiële optimalisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten van de opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De Teammanager Dienstverlening beschikt over een volledig, bestuurbaar en begrijpelijk overzicht van ICT-risico’s, verplichtingen en kansen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Huidige én toekomstige aanbestedingen worden aantoonbaar goed voorbereid en uitgevoerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Interim- en jaarcontrole door de accountant worden succesvol doorlopen, met aantoonbare beheersmaatregelen en sluitende onderbouwingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ENSIA-verantwoording is inhoudelijk juist, volledig en consistent.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BIO- en NIS2-governance zijn aantoonbaar op orde.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Implementaties en migraties worden succesvol en gecontroleerd uitgerold.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Financiële kansen worden benut en inzichtelijk gemaakt.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Senior-adviseur op het gebied van ICT-governance, aanbesteding en informatiebeveiliging;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van analyses op aanbestedingsdocumenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring met ENSIA, BIO en NIS2 (benoem duidelijk in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Een maximum uurtarief van € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én fee administratieve partner.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Wensen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke ICT-aanbestedingen, inclusief meerjarige trajecten (benoem duidelijk in cv) (35 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met GIBIT, contractmanagement en leveranciersbeoordeling (benoem duidelijk in cv) (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met auditvoorbereiding voor accountants (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met implementaties, migraties en leveranciersregie (benoem duidelijk in cv) (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Centric (benoem duidelijk in cv) (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Competenties\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterk analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende schriftelijke vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vermogen om financiële kansen te signaleren en door te rekenen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdrachtgever\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente West Maas en Waal is te vinden in het meest westelijke deel van het Land van Maas en Waal en telt ruim 20.000 inwoners. De rivieren de Maas en de Waal vormen zowel in zuidelijke als in noordelijke richting de natuurlijke grens. In 1984 is deze gemeente ontstaan na de herindeling van de gemeenten Appeltern, Dreumel en Wamel. Vanaf dat moment bestaat de gemeente uit de dorpen: Alphen, Altforst, Appeltern, Beneden-Leeuwen, Boven-Leeuwen, Dreumel, Maasbommel en Wamel.\u003C/p>\u003Cp>Binnen de ambtelijke organisatie werken ongeveer 120 medewerkers. Zij werken vanuit de kernwaarden Samen, Verantwoordelijk en Professioneel. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De organisatie is onderverdeeld in 5 teams:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Beheer Openbare Ruimte\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimte\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Dienstverlening\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenleving\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Financiën & Control\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>Er is een managementteam, bestaande uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en teammanagers.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente West Maas en Waal heeft ervoor gekozen om als regiegemeente zelfstandig te blijven bestaan. Om dit te bereiken zijn er veranderingen binnen de organisatie doorgevoerd. Uitgangspunt is dat beleid in eigen huis wordt bepaald. Een aantal uitvoerende werkzaamheden worden door derden of in gezamenlijkheid met andere gemeenten/overheden uitgevoerd. Zo worden bijvoorbeeld de taken van het sociaal wijkteam uitgevoerd door Sterker Sociaal Werk, de gemeentelijke belastingen door de BSR (Belasting Samenwerking Rivierenland) en werken we samen met de ODR (Omgevingsdienst Rivierenland).\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr>\u003C/em>administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>\u003C/em>administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003Cbr>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003Cbr>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 3x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Laptop/telefoon\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",125,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente West Maas en Waal zoekt een senior-adviseur die de Teammanager Dienstverlening ondersteunt bij het versterken van ICT-governance, informatiebeveiliging en leverancierssturing. De organisatie bevindt zich midden in de uitvoering van de Europese Aanbesteding ICT-dienstverlening (EA ICT) en bereidt tegelijk toekomstige aanbestedingen voor de komende jaren voor. Daarnaast spelen ENSIA, BIO, NIS2 en de jaarlijkse Interim- en reguliere accountantscontroles een belangrijke rol.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>De adviseur voert analyses uit op aanbestedingsdocumenten, PvE’s, prijzenbladen en forecasts, stelt risico- en afwijkingsrapportages op en bereidt besluitvorming voor. De opdracht omvat tevens de regie op implementaties en migraties die voortkomen uit de EA, inclusief afstemming met interne teams en uitvoeringspartners. De adviseur signaleert financiële kansen, toetst contractuele afspraken en ondersteunt bij leveranciersmanagement.\u003C/p>\u003Cp>In het kader van ENSIA, BIO en NIS2 draagt de adviseur zorg voor inhoudelijke beoordeling, correcties en borging van maatregelen. Ook bereidt hij/zij de ICT-gerelateerde onderdelen van de Interim- en jaarcontrole voor, inclusief bewijsvoering, toelichtingen en opvolging van auditbevindingen.\u003C/p>\u003Cp>De ideale kandidaat kan complexe ICT-vraagstukken vertalen naar begrijpelijke taal, heeft ervaring met gemeentelijke ICT-aanbestedingen, contractmanagement, informatiebeveiliging en auditvoorbereiding, en beweegt moeiteloos tussen strategie, uitvoering en governance.\u003C/p>\u003Ch3>Doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het versterken van de Teammanager Dienstverlening door inhoudelijke ondersteuning te bieden op het gebied van:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>ICT-governance en leverancierssturing,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoering van de huidige EA ICT en voorbereiding van toekomstige aanbestedingen,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Implementaties en migraties,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Informatiebeveiliging, NIS2 en ENSIA,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerking met en voorbereiding op Interim- en jaarcontroles door de accountant,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Leverancierscontacten en financiële optimalisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten van de opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De Teammanager Dienstverlening beschikt over een volledig, bestuurbaar en begrijpelijk overzicht van ICT-risico’s, verplichtingen en kansen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Huidige én toekomstige aanbestedingen worden aantoonbaar goed voorbereid en uitgevoerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Interim- en jaarcontrole door de accountant worden succesvol doorlopen, met aantoonbare beheersmaatregelen en sluitende onderbouwingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ENSIA-verantwoording is inhoudelijk juist, volledig en consistent.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BIO- en NIS2-governance zijn aantoonbaar op orde.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Implementaties en migraties worden succesvol en gecontroleerd uitgerold.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Financiële kansen worden benut en inzichtelijk gemaakt.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Senior-adviseur op het gebied van ICT-governance, aanbesteding en informatiebeveiliging;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van analyses op aanbestedingsdocumenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring met ENSIA, BIO en NIS2 (benoem duidelijk in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Een maximum uurtarief van € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én fee administratieve partner.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch2>Wensen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke ICT-aanbestedingen, inclusief meerjarige trajecten (benoem duidelijk in cv) (35 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met GIBIT, contractmanagement en leveranciersbeoordeling (benoem duidelijk in cv) (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met auditvoorbereiding voor accountants (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met implementaties, migraties en leveranciersregie (benoem duidelijk in cv) (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Centric (benoem duidelijk in cv) (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Competenties\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterk analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende schriftelijke vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vermogen om financiële kansen te signaleren en door te rekenen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdrachtgever\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente West Maas en Waal is te vinden in het meest westelijke deel van het Land van Maas en Waal en telt ruim 20.000 inwoners. De rivieren de Maas en de Waal vormen zowel in zuidelijke als in noordelijke richting de natuurlijke grens. In 1984 is deze gemeente ontstaan na de herindeling van de gemeenten Appeltern, Dreumel en Wamel. Vanaf dat moment bestaat de gemeente uit de dorpen: Alphen, Altforst, Appeltern, Beneden-Leeuwen, Boven-Leeuwen, Dreumel, Maasbommel en Wamel.\u003C/p>\u003Cp>Binnen de ambtelijke organisatie werken ongeveer 120 medewerkers. Zij werken vanuit de kernwaarden Samen, Verantwoordelijk en Professioneel. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De organisatie is onderverdeeld in 5 teams:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Beheer Openbare Ruimte\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimte\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Dienstverlening\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenleving\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Financiën & Control\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>Er is een managementteam, bestaande uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en teammanagers.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente West Maas en Waal heeft ervoor gekozen om als regiegemeente zelfstandig te blijven bestaan. Om dit te bereiken zijn er veranderingen binnen de organisatie doorgevoerd. Uitgangspunt is dat beleid in eigen huis wordt bepaald. Een aantal uitvoerende werkzaamheden worden door derden of in gezamenlijkheid met andere gemeenten/overheden uitgevoerd. Zo worden bijvoorbeeld de taken van het sociaal wijkteam uitgevoerd door Sterker Sociaal Werk, de gemeentelijke belastingen door de BSR (Belasting Samenwerking Rivierenland) en werken we samen met de ODR (Omgevingsdienst Rivierenland).\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr>\u003C/em>administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr>\u003C/em>administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003Cbr>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003Cbr>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 5 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 3x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Laptop/telefoon\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als Senior-adviseur ICT-governance ondersteun je de gemeente West Maas en Waal bij ICT-aanbestedingen, informatiebeveiliging (ENSIA, BIO, NIS2) en audits.",{"single":7,"limit":254,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":810,"filters":811,"order_by":825},{},{"and_filters":812,"or_filters":824,"or_disjunction":12},[813],{"filters":814},[815,820],{"field_name":816,"value":817,"operator":819},"publish",[818],"0","neq",{"field_name":821,"value":822,"operator":823},"tender_id",[653],"==",[],[826],{"field":827,"direction":828},"tender_first_seen","desc",[830,834,837,842,844],{"field_name":831,"value":832,"operator":819},"tender_source",[833],"negometrix",{"field_name":831,"value":835,"operator":819},[836],"negometrix_login",{"field_name":838,"value":839,"operator":841},"tender_date",[840],"2025-12-16 13:29:07",">=",{"field_name":816,"value":843,"operator":819},[818],{"field_name":845,"value":846,"operator":819},"oim_vacancy",[847],"true",{"active_vacancies":849,"vacancies_by_province":850,"vacancies_by_category":851},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[853,855,857,859,861,862,863,865,867,869,870,871,874,876,878,880],{"name":854,"code":500},"Beleid",{"name":856,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":858,"code":152},"Communicatie",{"name":860,"code":93},"Financieel",{"name":689,"code":162},{"name":785,"code":124},{"name":864,"code":165},"Inkoop",{"name":866,"code":167},"Juridisch",{"name":868,"code":545},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":685,"code":169},{"name":693,"code":171},{"name":872,"code":873},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":875,"code":517},"Sociaal Domein",{"name":877,"code":472},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":879,"code":254},"Vergunning en Handhaving",{"name":881,"code":173},"Overig"]