Senior jurist arbeidsrecht

• Uitvoeren van juridische toetsing van afzonderlijke reorganisatieplannen binnen TBF.
• Adviseren en ondersteunen bij deelonderwerpen voortvloeiend uit wet- en regelgeving (zoals:
  • herplaatsing,
  • afspiegeling,
  • uitwisselbare functies,
• Beoordelen van risico's en adviseren over juridisch houdbare scenario's en vervolgstappen.

• Borgen dat het reorganisatieprocesvolledig en juridisch correct wordt vastgelegd.
• Documenteren van keuzes, afwegingen, besluitmomenten en onderbouwing.
• Signaleren van knelpunten en adviseren over verbeteringen in procesinrichting.

• Deelname in projectteams en adviserende rol richting begeleidingscommissie.
• Afstemmen met projectleiding TBF, HR, leidinggevenden en medezeggenschap waar nodig. Advocaat arbeidsrecht is beschikbaar als sparringspartner.

• Fungeren als juridisch vraagbaak voor HR Business Partners, projectleden en management met betrekking tot reorganisaties.

• Duidelijke vastlegging van processtappen, besluiten en afwegingen.
• Adviesnotities en juridische analyses waar nodig.
• Tijdige en deskundige beantwoording van vragen van HR en projectteams.
• Bijdrage aan een zorgvuldig, transparant en juridisch houdbaar reorganisatieproces.

• Je hebt minimaal 7-10 jaar ervaring als jurist arbeidsrecht.

• Je hebt aantoonbare ervaring met reorganisaties in (semi-)publieke organisaties; ervaring in het hoger onderwijs is een pré.
• Je hebt ervaring met cao-hbo of vergelijkbare cao's is een pré.
• Je hebt ervaring met samenwerking in multidisciplinaire projectteams.

• Diepgaande kennis van arbeidsrechtelijke aspecten van reorganisaties en relevante wet- en regelgeving.
• Ruime ervaring met juridische toetsing van reorganisatieplannen uitvoeringsprocessen.
• Sterk in procesbewaking, dossiervorming en het vastleggen van keuzes, afwegingen en besluitvorming.
• Vermogen om complexe materie helder en toegankelijk te communiceren.
• Sensitief voor de dynamiek van een hogeschool, medezeggenschap en HR-processen.
• Proactief, zorgvuldig, analytisch en samenwerkingsgericht.

Optie tot verlenging: Viermaal een optie om met 6 maanden te verlengen.

Hybride: incidenteel thuiswerken is mogelijk in overleg maar betreft geen hybride functie

Overig algemeen:
Overeenkomst
Onderstaande documenten maken deel uit van de Overeenkomst, waarbij geldt dat voor zover de Overeenkomst en/of de overige hieronder genoemde documenten met elkaar in tegenspraak zijn, bij interpretatie van de Overeenkomst de navolgende rangorde van toepassing is, waarbij een eerdergenoemd document prevaleert boven het later genoemde:

• De Nota('s) van Inlichtingen op de Offerteaanvraag;

• De Offerteaanvraag;

• De Overeenkomst;

• De Nota('s) van Inlichtingen betreffende het DAS;

• Het Aanbestedingsdocument Dynamisch Aankoop Systeem Externe inhuur

• De Inschrijving.