Begindatum:
23 mrt 2026Einddatum:
31 dec 2026
Publicatiedatum:
26 feb 2026
125
16 - 20 De inhuuropdracht is verlopen. Je kunt hieronder verder lezen.
Omschrijving
De senior jurist ondersteunt de hogeschool bij lopende en komende reorganisaties binnen het programma Toekomstbestendige formatie (TBF). De opdracht richt zich op het adviseren van HR, projectteams en management over arbeidsrechtelijke aspecten van reorganisaties en het begeleiden en borgen van reorganisatieprocessen. De inzet draagt bij aan een zorgvuldig, transparant en juridisch houdbaar proces.
Profiel
Je bent een ervaren jurist arbeidsrecht met aantoonbare expertise in (complexe) reorganisaties binnen (semi-)publieke organisaties, bij voorkeur in het hoger onderwijs. Je beweegt je gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving, werkt nauw samen met HR en projectteams en weet juridische kaders te vertalen naar praktische en uitvoerbare oplossingen.
Werkzaamheden
Als senior jurist voer je onder andere de volgende werkzaamheden uit:
A. Juridische toetsing & advisering
Profiel
Je bent een ervaren jurist arbeidsrecht met aantoonbare expertise in (complexe) reorganisaties binnen (semi-)publieke organisaties, bij voorkeur in het hoger onderwijs. Je beweegt je gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving, werkt nauw samen met HR en projectteams en weet juridische kaders te vertalen naar praktische en uitvoerbare oplossingen.
Werkzaamheden
Als senior jurist voer je onder andere de volgende werkzaamheden uit:
A. Juridische toetsing & advisering
- Uitvoeren van juridische toetsing van afzonderlijke reorganisatieplannen binnen TBF.
- Adviseren en ondersteunen bij deelonderwerpen voortvloeiend uit wet- en regelgeving (zoals:
- herplaatsing,
- afspiegeling,
- uitwisselbare functies,
- Beoordelen van risico's en adviseren over juridisch houdbare scenario's en vervolgstappen.
- Borgen dat het reorganisatieprocesvolledig en juridisch correct wordt vastgelegd.
- Documenteren van keuzes, afwegingen, besluitmomenten en onderbouwing.
- Signaleren van knelpunten en adviseren over verbeteringen in procesinrichting.
- Deelname in projectteams en adviserende rol richting begeleidingscommissie.
- Afstemmen met projectleiding TBF, HR, leidinggevenden en medezeggenschap waar nodig. Advocaat arbeidsrecht is beschikbaar als sparringspartner.
- Fungeren als juridisch vraagbaak voor HR Business Partners, projectleden en management met betrekking tot reorganisaties.
- Duidelijke vastlegging van processtappen, besluiten en afwegingen.
- Adviesnotities en juridische analyses waar nodig.
- Tijdige en deskundige beantwoording van vragen van HR en projectteams.
- Bijdrage aan een zorgvuldig, transparant en juridisch houdbaar reorganisatieproces.
Eisen
- Je hebt minimaal 7-10 jaar ervaring als jurist arbeidsrecht.
Wensen en competenties
Wensen
- Je hebt aantoonbare ervaring met reorganisaties in (semi-)publieke organisaties; ervaring in het hoger onderwijs is een pré.
- Je hebt ervaring met cao-hbo of vergelijkbare cao's is een pré.
- Je hebt ervaring met samenwerking in multidisciplinaire projectteams.
- Diepgaande kennis van arbeidsrechtelijke aspecten van reorganisaties en relevante wet- en regelgeving.
- Ruime ervaring met juridische toetsing van reorganisatieplannen uitvoeringsprocessen.
- Sterk in procesbewaking, dossiervorming en het vastleggen van keuzes, afwegingen en besluitvorming.
- Vermogen om complexe materie helder en toegankelijk te communiceren.
- Sensitief voor de dynamiek van een hogeschool, medezeggenschap en HR-processen.
- Proactief, zorgvuldig, analytisch en samenwerkingsgericht.
Organisatie en team
Je ondersteunt de hogeschool bij lopende en komende reorganisaties binnen het programma Toekomstbestendige formatie (TBF). Je beweegt je gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving, werkt nauw samen met HR en projectteams en weet juridische kaders te vertalen naar praktische en uitvoerbare oplossingen.
Gespreksinformatie
De gesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 13 maart. De gesprekken vinden plaats in Eindhoven.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Optie tot verlenging: Viermaal een optie om met 6 maanden te verlengen.
Hybride: incidenteel thuiswerken is mogelijk in overleg maar betreft geen hybride functie
Overig algemeen:
Overeenkomst
Onderstaande documenten maken deel uit van de Overeenkomst, waarbij geldt dat voor zover de Overeenkomst en/of de overige hieronder genoemde documenten met elkaar in tegenspraak zijn, bij interpretatie van de Overeenkomst de navolgende rangorde van toepassing is, waarbij een eerdergenoemd document prevaleert boven het later genoemde:
De Nota('s) van Inlichtingen op de Offerteaanvraag;
De Offerteaanvraag;
De Overeenkomst;
De Nota('s) van Inlichtingen betreffende het DAS;
Het Aanbestedingsdocument Dynamisch Aankoop Systeem Externe inhuur
De Inschrijving.
