Specialist inkomensvoorziening participatiewet

De opdracht omvat:

• Zelfstandig beheren van een caseload op grond van de Participatiewet
• Zelfstandig inspringen op ondersteuning daar waar nodig binnen team Baarn
• Toetsing op rechtmatigheid en doelmatigheid van aanvragen op grond van de Participatiewet
• Opstellen van rapportages en beschikkingen
• Advisering over systeeminrichting, procesoptimalisatie en klantgerichte uitvoering

De werkzaamheden worden uitgevoerd op eigen initiatief, onder eigen verantwoordelijkheid en zonder leiding of toezicht van de opdrachtgever. De professional bepaalt zelfstandig de werkvolgorde en wijze van uitvoering, in afstemming met projectdoelstellingen. De opdracht is tijdelijk en resultaatgericht.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in sociaal juridische richting.
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van aanvragen levensonderhoud, bijzondere bijstand, minima, CER en IIT afgehandeld.
• Aantoonbare werkervaring met het afhandelen van aanvragen voor niet uitkeringsgerechtigden.
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig beheren van een caseload, benoem dit duidelijk in het cv.
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van rapportages en beschikkingen.
• Aantoonbare werkervaring met het door ontwikkelen van procesoptimalisatie en systeeminrichting.
• Aantoonbare werkervaring met Suite.

Wensen

• Aantoonbaar beschikbaar voor 32 uur per week per 13 april 2026.
• Aantoonbare werkervaring met de applicatie Zaken van xxllnc (Zaaksysteem).
• Aantoonbare werkervaring met het afhandelen van complexe aanvragen, benoem dit duidelijk in het cv.

Competenties

• Communicatief vaardig, vooral in persoonlijk contact.
• Actuele kennis van relevante wet en regelgeving.
• Klantgericht.
• Flexibel inzetbaar, geen 9 tot 5 mentaliteit en indien noodzakelijk aanwezig op kantoor ook wanneer dit een thuiswerkdag is.

Organisatie
Eemkracht biedt ondersteuning aan inwoners van de drie gemeenten Baarn, Bunschoten en Soest. Eemkracht voert een breed palet aan taken uit, van werk en inkomen en Wmo-voorzieningen tot begeleiding, jeugdhulp, leerplicht en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat om zo passende hulp te bieden. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel.
Als uitvoeringsorganisatie (een gemeenschappelijke regeling, GR) werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan je/jij wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 3x 3 maanden

Hybride: indien noodzakelijk aanwezig op kantoor ook wanneer dit een thuiswerkdag is.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

VOG

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.