Jeugdprofessional met expertise in ketenaanpak Jeugd & Veiligheid

In een van de deelnemende gemeenten (Soest) is een plan van aanpak vastgesteld voor versterking van de keten Zorg en Veiligheid. Daarbij zetten we in op preventie en vroeg signalering en op goede samenwerking tussen de zorg- en veiligheidspartners. Dit om inwoners met vragen op het snijvlak van zorg en veiligheid eerder in beeld te krijgen, daar waar zij momenteel geregeld pas in beeld komen als de openbare orde en veiligheid in het geding is. Tot de doelgroep behoren o.a. jongeren in risicovolle situaties en personen met onbegrepen gedrag.

Vanuit Eemkracht zijn professionals met als aandachtgebieden jeugd en psychische kwetsbaarheid expliciet benoemd als partners die hierin een taak hebben. Daarom wordt hier extra op ingezet. Versterking van de keten Zorg en Veiligheid krijgt vorm met Persoons Gerichte Aanpak (vanaf nu: PGA). Om deze PGA binnen Soest verder te concretiseren, zoeken we tijdelijk versterking van een professional met als aandachtsgebied Jeugd.

Jouw taken en verantwoordelijkheden voor Opdracht 1:

• Actief bouwen aan de concretisering van de werkwijze van Jeugd-professionals binnen de integrale aanpak PGA, in samenspraak met de andere betrokken professionals, onder leiding van de projectleider PGA.
• Deelnemen aan de diverse overlegvormen, zoals het JOR, PGA en TOP X.
• Bieden van intensieve hulp in het vrijwillig kader. Dit betekent ook motiverend en pro actief werken, wanneer de situatie dat vraagt. Bijvoorbeeld in het geval van onveiligheid in afhankelijkheidsrelaties of bedreiging van de ontwikkeling van minderjarigen.
• Begeleiden en ondersteunen van jongeren naar een beter toekomstperspectief op verschillende leefgebieden, zoals wonen, opleiding, werk en inkomen.
• Aan het einde van de opdracht toewerken naar inwerken van een van onze vaste collega’s op de mede door jou ontwikkelde werkwijze

Jouw taken en verantwoordelijkheden voor Opdracht 2:

Het Integraal team Soest ondersteunt onder andere gezinnen in de gemeente Soest met één of meerdere hulpvragen bij het opvoeden en opgroeien.

Als jeugdprofessional ‘ondersteuning en begeleiding’ sta jij gezinnen bij door samen te werken aan wat nodig is om problemen op te lossen, te verminderen of hanteerbaar te maken. Je doet onderzoek door gesprekken te voeren met ouders, jeugdige en externe partijen zoals scholen en huisartsen. Samen met het gezin stel je een plan van aanpak op. Eigen kracht van de inwoners en/of inzet van eigen netwerk hebben hierin altijd de voorkeur. In Soest is een breed scala aan sociale basisvoorzieningen inzetbaar. Is er meer nodig, dan bied je zelf ondersteuning waar mogelijk is. Waar nodig zet je aanvullende specialistische hulp in.

In je onderzoek en betrokkenheid maak je veiligheidsinschattingen. Wanneer de veiligheid in een gezin niet geborgd kan worden werk je nauw samen met SAVE en Veilig Thuis.

• Je voert de regie over het hulpverleningsproces. Je bewaakt het overzicht en het behalen van hulpverleningsresultaten voor gezinnen. Je onderhoud contacten met andere (zorg)professionals en instanties.
• Het inzetten van systeemgerichte en integrale begeleiding; begeleiden van het gezin bij het realiseren van gestelde doelen, door inzet van het eigen netwerk, sociale basisinfrastructuur, eigen begeleiding en/of specialistische hulp.
• Jij maakt samen met het gezin een plan van aanpak
• Je houdt zicht op het veilig opgroeien van kinderen en werkt hierin samen met Save en Veilig Thuis.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ-registratie op het moment van inschrijving (benoem het nummer in het cv);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jeugdprofessional op het snijvlak van jeugd en veiligheid;
• Aantoonbare werkervaring in het vormgeven van nieuwe werkwijzen in het vakgebied jeugd, benoem dit duidelijk in het cv;
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van veiligheid, Jeugdwet en Wmo.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de jeugdhulp met complexe casuistiek op het snijvlak van Jeugd en Veiligheid;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het ontwikkelen en concretiseren van een multidisciplinaire ketenaanpak, benoem dit duidelijk in het cv;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;
• Uiterlijk beschikbaar per 1 april 2026;
• Kennis van en ervaring met de JIM-methodiek en Top-3-methodiek is een pré.

Competenties

• Je bent in staat aan te sluiten bij de doelgroep. Hierbij past een flexibele inzetbaarheid. De Jeugdprofessional moet snel kunnen inspelen op actuele gebeurtenissen.
• Je kunt bouwen aan verbinding en vertrouwen met jongeren, transparant kunnen maken waar zorgen over zijn en hen kunnen motiveren om hulp te accepteren en gezamenlijk een plan van aanpak te maken en uit te voeren.
• Je werkt resultaatgericht
• Je bent goed in pionieren en het daarmee in afstemming vormgeven van deze nieuwe functie
• Je beschikt over kennis en kunde over de doelgroep, waaronder ook LVB-, GGZ- en verslavingsproblematiek.
• Je beschikt over kennis en kunde over beschermende en risicofactoren, de problematiek en de laatste wetenschappelijke inzichten over effectieve interventies.

Eemkracht verzorgt alle taken die gericht zijn op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Hieronder vallen o.a. de Jeugdwet, Participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel.

Als uitvoeringsorganisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 19 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 18 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.