Adviseur (Interne) Jobcoaches en Kwaliteit

Organisatie  
Edam-Volendam: een wereldmerk 
Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk. 

Ondernemend en Betrokken 
Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken’.  

De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.  

Omschrijving van de opdracht 
Het project omvat het vormgeven van een geïntegreerde aanpak gefocust op inwoners met een langere afstand tot de arbeidsmarkt (doelgroepers, nieuw beschut en nuggers met een doelgroep indicatie). Daarnaast zal de adviseur een coachende rol hebben om te zorgen dat de nieuwe aanpak goed geïmplementeerd en geborgd wordt in de bedrijfsvoering.  

Doel van het project 
Een nieuwe aanpak en route voor mensen met een nieuw beschut indicatie en nuggers met een doelgroep indicatie met als einddoel dat deze doelgroepen beter bedient wordt en een passende plek vindt in de huidige arbeidsmarkt. Hierdoor verbetert tevens de kwaliteit van de bedrijfsvoering van team werk.  

Resultaten van het project 

• Analyse van de huidige stand van zaken op het gebied van de inclusieve arbeidsmarkt binnen de gemeente Edam-Volendam; 

• Adviezen naar de bedrijfsvoering en beleid over de nieuwe re-integratie verordening en de uitvoering daarvan;  

• Geïntegreerde aanpak voor doelgroepers, nieuw beschut en nuggers met een doelgroep indicatie. 

Duur van het project
Het project loopt gedurende 3 + 3 maanden, met regelmatige evaluatiemomenten om voortgang en resultaten te meten. 
 
Vereisten / knock-outcriteria 

1. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding; 

2. Een aantoonbare afgeronde jobcoach opleiding met certificering; 

3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als jobcoach binnen een gemeente. 

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 

1. Een aantoonbaar Noloc-certificaat (30 punten); 

2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jobcoach binnen een gemeente (30 punten); 

3. Aantoonbare werkervaring met de GGZ, binnen een gemeente (20 punten); 

4. Aantoonbare werkervaring met PinkRoccade en Competensys, benoem waar dit is opgedaan (20 punten). 

Competenties 

• Onderzoekend vermogen; 

• Analytisch vermogen; 

• Schriftelijk en verbaal sterk; 

• Probleem oplossend vermogen; 

• Resultaat gericht;  

• Zelfstandig.  

Functieschaal 
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. 

Fee
De externe partij brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.   

CV-eisen 
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. 

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg met de kandidaat.  

Planning 
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 28 april 2025 van 13:00 uur tot 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 25 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. 

Voor de ZZP'er

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen;

• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding;

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);

• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.