Kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein

Let op! Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.

Organisatie
Doesburg, drielandenpunt op de grenzen van Achterhoek, Veluwe en Liemers, geniet grote bekendheid door haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Daarnaast manifesteert Doesburg zich door haar ligging aan IJssel en Oude IJssel als stad aan het water. Een stad die kunst, cultuur en toerisme koestert, maar ook de bedrijvigheid en werkgelegenheid wil bevorderen.

De gemeente telt ca. 11.500 inwoners en de gemeente is er voor haar inwoners. Centraal staat hierbij het behoud van het bestaande voorzieningenniveau en het bevorderen van de participatie door burgers aan het maatschappelijk leven.

Doesburg is uniek door de historische binnenstad, de kleinschalige woonwijken, de ligging in het groen en de band met het water. Bij nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen moet met de bestaande waarden dus goed rekening gehouden worden. Persoonlijke vrijheid, ontplooiing van individuele talenten en eigen verantwoordelijkheid dienen gekoppeld te zijn aan onderlinge verbondenheid en collectieve verantwoordelijkheid. Doesburg wil een sociale gemeente zijn. De welvaart is met de jaren toegenomen maar solidariteit blijft een groot goed. De organisatie van Doesburg kent een platte organisatiestructuur, die gestoeld is op de principes van integraal management en zelfsturende afdelingen. Bij de gemeente werken zo’n 110 mensen.

Het management stuurt een veertiental zelfsturende teams op afstand aan door middel van taakstellingen en plannen. Via managementrapportages voorzien de zelfsturende teams het management van (bij)sturingsinformatie. De bedrijfsvoering is gericht op het sturen en beheersen van de bedrijfsprocessen.

Opdracht
Belangrijk onderdeel van de functie is het bewaken van de kwaliteit van de uitvoering van de Participatiewet. Dit doe je met je met een integrale blik. Hierbij staat het doel wat we willen bereiken met de inwoner voorop. Waar nodig ondersteun je collega’s bij complexe zaken en bezwaren en adviseer je over juridische vraagstukken.

Je bent op het gebied van Werk en Inkomen verantwoordelijk voor o.a. het brede spectrum van participatie, re-integratie, minimaregelingen, inkomensvoorzieningen, inburgering, schuldhulpverlening, en vroegsignalering.

Je bent een natuurlijk aanspreekpunt voor het team en signaleert en verzamelt nieuwe initiatieven en pakt deze op. Je bent een sparringpartner voor je collega’s en de wethouder. Het is belangrijk dat je op de hoogte bent van wijzigingen in wet- en regelgeving en relevante jurisprudentie en in staat bent dit om te zetten in wijzigingen in het werkproces. Vanuit jouw juridische kennis lever je je bijdrage aan nieuw beleid, verordeningen en beleidsregels en de implementatie hiervan in werkprocessen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker sociaal domein binnen een gemeente;
3. Aantoonbare kennis van de Participatiewet (benoem dit duidelijk in het cv).

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met Suite 4 Sociaal Domein van Centric (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring binnen een kleine tot middelgrote gemeente (tot 100.000 inwoners) (Benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van uitvoeringsprocessen (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten).

Competenties
- Creatief/out of the box denken;
- Pragmatisch;
- Pro-actief;
- Enthousiasme;
- Oplossingsgericht. 

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee externe partij
De externe partij brengt voor deze opdracht €1.90 in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk:  ja, in overleg deels. Aanwezigheid en zichtbaarheid is belangrijk.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 december 2024 van 09.00 uur tot 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 6 december 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Voor de zzp'er

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).