Adviseur juridische zaken
(DASTwente) Regio Twente
De Hofte 7, 7471 DK Goor, Nederland
Begindatum:
1 jul 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
24 jun 2022
Geen maximum 
36Juridisch Adviseur Covid-19
Wet Open Overheid. Publieke gezondheid. Inzet voor de Corona-afdeling.
Samen met anderen de digitale informatiehuishouding (her)inrichten. Dat komt in de kern neer op: hot-spot inrichten, adviseren over omgang met informatie en Woo-verzoeken behandelen. Hiervoor zoeken wij een juridisch adviseur (universitair) met minimaal 5 jaar ervaring voor 36 uur per week. Iemand die goed kan adviseren, de context overziet en zich bewust is van de omgeving. Een mooie opdracht bij een unieke organisatie waarin we geloven in de kracht van samenwerking.
Wat ga je doen
Sinds 1 mei is de Woo van kracht en zetten we alle zeilen bij om deze wet te implementeren. Aan jou de taak om samen met andere collega’s een transparante verantwoording van alle digitale informatie rondom Corona voor te bereiden. Dat betekent dat deze informatie geordend, uitwisselbaar, eenvoudig te ontsluiten en in samenhang wordt gearchiveerd. Je geeft praktisch en professioneel advies aan managers en andere medewerkers. Hierbij ben je integer en ga je vertrouwelijk om met alle informatie. Ook kijk je vooruit en adviseer je over het actief openbaar maken van informatie. Er is een duidelijk spanningsveld tussen openbaarheid van overheidsinformatie enerzijds en de bescherming van de persoonlijke levenssfeer en gevoelige bedrijfsinformatie anderzijds. Je bent bekend met aanverwante wetten zoals de Avg en de Archiefwet. Je werk omvat meerdere aspecten die je zorgvuldig moet afwegen. Je staat er gelukkig niet alleen want je kan rekenen op samenwerking met onze senior juridisch adviseur.
Wat neem je mee?
Met jouw open en nieuwsgierige houding ben je gericht op kwaliteitsverbetering, doelmatigheid en rechtmatigheid. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en oog voor de belangen van de samenleving. Jouw talent is dat je een echte verbinder bent. Je begrijpt de verschillende belangen van een inwoner, een journalist, een ondernemer, manager of bestuurder en gaat op zoek naar de vraag achter de vraag. Je kunt niet-juristen helder uitleggen welke keuzes en dilemma’s er zijn bij het openbaar maken van informatie. Met je gestructureerde en zorgvuldige aanpak weet je de nodige resultaten te behalen. Jij volgt de ontwikkelingen van de Woo op de voet en adviseert je collega’s, teammanagers en opdrachtgevers gevraagd en ongevraagd over dit onderwerp.
Verder vragen wij:
Wet Open Overheid. Publieke gezondheid. Inzet voor de Corona-afdeling.
Samen met anderen de digitale informatiehuishouding (her)inrichten. Dat komt in de kern neer op: hot-spot inrichten, adviseren over omgang met informatie en Woo-verzoeken behandelen. Hiervoor zoeken wij een juridisch adviseur (universitair) met minimaal 5 jaar ervaring voor 36 uur per week. Iemand die goed kan adviseren, de context overziet en zich bewust is van de omgeving. Een mooie opdracht bij een unieke organisatie waarin we geloven in de kracht van samenwerking.
Wat ga je doen
Sinds 1 mei is de Woo van kracht en zetten we alle zeilen bij om deze wet te implementeren. Aan jou de taak om samen met andere collega’s een transparante verantwoording van alle digitale informatie rondom Corona voor te bereiden. Dat betekent dat deze informatie geordend, uitwisselbaar, eenvoudig te ontsluiten en in samenhang wordt gearchiveerd. Je geeft praktisch en professioneel advies aan managers en andere medewerkers. Hierbij ben je integer en ga je vertrouwelijk om met alle informatie. Ook kijk je vooruit en adviseer je over het actief openbaar maken van informatie. Er is een duidelijk spanningsveld tussen openbaarheid van overheidsinformatie enerzijds en de bescherming van de persoonlijke levenssfeer en gevoelige bedrijfsinformatie anderzijds. Je bent bekend met aanverwante wetten zoals de Avg en de Archiefwet. Je werk omvat meerdere aspecten die je zorgvuldig moet afwegen. Je staat er gelukkig niet alleen want je kan rekenen op samenwerking met onze senior juridisch adviseur.
Wat neem je mee?
Met jouw open en nieuwsgierige houding ben je gericht op kwaliteitsverbetering, doelmatigheid en rechtmatigheid. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en oog voor de belangen van de samenleving. Jouw talent is dat je een echte verbinder bent. Je begrijpt de verschillende belangen van een inwoner, een journalist, een ondernemer, manager of bestuurder en gaat op zoek naar de vraag achter de vraag. Je kunt niet-juristen helder uitleggen welke keuzes en dilemma’s er zijn bij het openbaar maken van informatie. Met je gestructureerde en zorgvuldige aanpak weet je de nodige resultaten te behalen. Jij volgt de ontwikkelingen van de Woo op de voet en adviseert je collega’s, teammanagers en opdrachtgevers gevraagd en ongevraagd over dit onderwerp.
Verder vragen wij:
- Ervaring op zorg gerelateerde (Corona) vraagstukken
- Affiniteit met ICT
- Wat bieden we
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":463,"faq_question":464,"faq_answer":465,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":467,"faq_answer":468,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":251},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":484},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":484,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":251,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":493,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":497,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":501,"faq_group_description":502,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":503},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[504,505],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":506,"faq_question":464,"faq_answer":465,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Loondienst","In loondienst",[511,515,519,520,524,528],{"faq_group_id":58,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":227,"faq_question":464,"faq_answer":465,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":525,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":529,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":533,"faq_group_description":533,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":534},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[535,538,539,542,545],{"faq_group_id":51,"id":224,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":167,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":549,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":163},{"groups":550,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[551,552,553,554,555],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":557,"id":151,"firstName":171,"lastName":172,"jobTitle":71,"email":173,"telephoneNumber":174,"linkedInUrl":175,"photo":176,"sequence_number":65,"vacancy_categories":177,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":178,"team_member_unavailability":193},{"groups":558,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":565,"id":83,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":566,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":573,"id":85,"firstName":281,"lastName":282,"jobTitle":283,"email":284,"telephoneNumber":285,"linkedInUrl":286,"photo":287,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":288,"team_member_unavailability":304},{"groups":574,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":143,"secondary_contact":173,"contract_manager":202,"finance_contact":284,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":278,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":306,"group_title":307,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":585,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":586,"enrolments":587},[],[],[],{"loading":7,"favourites":589},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":591,"relatedVacancies":621,"pageSize":227,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":765,"defaultSearchFilters":785,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":804,"vacancyCategories":808,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[592],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":593,"organization_location":601,"tender_categories":602,"opdracht_overheid_url":603,"tender_documents":604,"tender_category_obj":85,"tender_id":605,"tender_name":606,"tender_buying_organization":596,"tender_phase":607,"tender_date":608,"tender_source":609,"tender_url":610,"tender_perceel":8,"tender_description":611,"tender_active":7,"tender_document":612,"tender_last_seen":613,"tender_first_seen":614,"tender_start_date":615,"tender_end_date":616,"tender_tariff":617,"tender_hours_week":618,"tender_description_html":619,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":620,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":85},{"latitude":594,"longitude":595,"tender_buying_organization":596,"company_address":597,"company_name_google":596,"postcode":598,"province":599,"place_id_google":596,"avatar":600,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.233347","6.584312","(DASTwente) Regio Twente","De Hofte 7, 7471 DK Goor, Nederland","7471 DK","Overijssel","blob_64JA5NZYH4PQLDG8ZAJKP50RC2JUM1TU.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Regio-Twente/Adviseur-juridische-zaken/ECCD2439-2D78-4B87-9DD7-0F561C198306",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fr1UEAS","Adviseur juridische zaken","Distributieproces gestart","2022-07-04 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009Fr1UEAS","Juridisch Adviseur Covid-19 Wet Open Overheid. Publieke gezondheid. Inzet voor de Corona-afdeling.Samen met anderen de digitale informatiehuishouding (her)inrichten. Dat komt in de kern neer op: hot-spot inrichten, adviseren over omgang met informatie en Woo-verzoeken behandelen. Hiervoor zoeken wij een juridisch adviseur (universitair) met minimaal 5 jaar ervaring voor 36 uur per week. Iemand die goed kan adviseren, de context overziet en zich bewust is van de omgeving. Een mooie opdracht bij een unieke organisatie waarin we geloven in de kracht van samenwerking.Wat ga je doenSinds 1 mei is de Woo van kracht en zetten we alle zeilen bij om deze wet te implementeren. Aan jou de taak om samen met andere collegas een transparante verantwoording van alle digitale informatie rondom Corona voor te bereiden. Dat betekent dat deze informatie geordend, uitwisselbaar, eenvoudig te ontsluiten en in samenhang wordt gearchiveerd. Je geeft praktisch en professioneel advies aan managers en andere medewerkers. Hierbij ben je integer en ga je vertrouwelijk om met alle informatie. Ook kijk je vooruit en adviseer je over het actief openbaar maken van informatie. Er is een duidelijk spanningsveld tussen openbaarheid van overheidsinformatie enerzijds en de bescherming van de persoonlijke levenssfeer en gevoelige bedrijfsinformatie anderzijds. Je bent bekend met aanverwante wetten zoals de Avg en de Archiefwet. Je werk omvat meerdere aspecten die je zorgvuldig moet afwegen. Je staat er gelukkig niet alleen want je kan rekenen op samenwerking met onze senior juridisch adviseur.Wat neem je mee?Met jouw open en nieuwsgierige houding ben je gericht op kwaliteitsverbetering, doelmatigheid en rechtmatigheid. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en oog voor de belangen van de samenleving. Jouw talent is dat je een echte verbinder bent. Je begrijpt de verschillende belangen van een inwoner, een journalist, een ondernemer, manager of bestuurder en gaat op zoek naar de vraag achter de vraag. Je kunt niet-juristen helder uitleggen welke keuzes en dilemmas er zijn bij het openbaar maken van informatie. Met je gestructureerde en zorgvuldige aanpak weet je de nodige resultaten te behalen. Jij volgt de ontwikkelingen van de Woo op de voet en adviseert je collegas, teammanagers en opdrachtgevers gevraagd en ongevraagd over dit onderwerp.Verder vragen wij: Minimaal 5 jaar werkervaring als juridisch adviseurKennis en ervaring als juridisch adviseur vooral op het gebied van digitale overheidsdocumentatie en publieke gezondheid Ervaring op zorg gerelateerde (Corona) vraagstukken Affiniteit met ICTDat je op locatie Twentehuis in Enschede aanwezig kan zijn (minimaal 3 dagen per week)Dat je een VOG kan overhandigen Wat bieden we Werkzaamheden gedurende 2022 voor 36 uur per week Werken met gepassioneerde mensen in een unieke organisatie waar geen dag hetzelfde is","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160863.pdf","2022-07-18","2022-06-24","2022-07-01","2022-12-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>Juridisch Adviseur Covid-19 \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Ci>Wet Open Overheid. Publieke gezondheid. Inzet voor de Corona-afdeling.\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Ci>Samen met anderen de digitale informatiehuishouding (her)inrichten. Dat komt in de kern neer op: hot-spot inrichten, adviseren over omgang met informatie en Woo-verzoeken behandelen. Hiervoor zoeken wij een juridisch adviseur (universitair) met minimaal 5 jaar ervaring voor 36 uur per week. Iemand die goed kan adviseren, de context overziet en zich bewust is van de omgeving. Een mooie opdracht bij een unieke organisatie waarin we geloven in de kracht van samenwerking.\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>Wat ga je doen\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>Sinds 1 mei is de Woo van kracht en zetten we alle zeilen bij om deze wet te implementeren. Aan jou de taak om samen met andere collega’s een transparante verantwoording van alle digitale informatie rondom Corona voor te bereiden. Dat betekent dat deze informatie geordend, uitwisselbaar, eenvoudig te ontsluiten en in samenhang wordt gearchiveerd. Je geeft praktisch en professioneel advies aan managers en andere medewerkers. Hierbij ben je integer en ga je vertrouwelijk om met alle informatie. Ook kijk je vooruit en adviseer je over het actief openbaar maken van informatie. Er is een duidelijk spanningsveld tussen openbaarheid van overheidsinformatie enerzijds en de bescherming van de persoonlijke levenssfeer en gevoelige bedrijfsinformatie anderzijds. Je bent bekend met aanverwante wetten zoals de Avg en de Archiefwet. Je werk omvat meerdere aspecten die je zorgvuldig moet afwegen. Je staat er gelukkig niet alleen want je kan rekenen op samenwerking met onze senior juridisch adviseur.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>Wat neem je mee?\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Met jouw open en nieuwsgierige houding ben je gericht op kwaliteitsverbetering, doelmatigheid en rechtmatigheid. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en oog voor de belangen van de samenleving. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>Jouw talent is dat je een echte verbinder bent. Je begrijpt de verschillende belangen van een inwoner, een journalist, een ondernemer, manager of bestuurder en gaat op zoek naar de vraag achter de vraag. Je kunt niet-juristen helder uitleggen welke keuzes en dilemma’s er zijn bij het openbaar maken van informatie. Met je gestructureerde en zorgvuldige aanpak weet je de nodige resultaten te behalen. Jij volgt de ontwikkelingen van de Woo op de voet en adviseert je collega’s, teammanagers en opdrachtgevers gevraagd en ongevraagd over dit onderwerp.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>Verder vragen wij:\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Minimaal 5 jaar werkervaring als juridisch adviseur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Kennis en ervaring als juridisch adviseur vooral op het gebied van digitale overheidsdocumentatie en publieke gezondheid \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Ervaring op zorg gerelateerde (Corona) vraagstukken \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Affiniteit met ICT\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Dat je op locatie Twentehuis in Enschede aanwezig kan zijn (minimaal 3 dagen per week)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Dat je een VOG kan overhandigen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>Wat bieden we\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden gedurende 2022 voor 36 uur per week \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werken met gepassioneerde mensen in een unieke organisatie waar geen dag hetzelfde is\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","ECCD2439-2D78-4B87-9DD7-0F561C198306",[622,671,719],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":623,"organization_location":634,"tender_categories":635,"opdracht_overheid_url":644,"tender_documents":645,"tender_category_obj":85,"tender_id":646,"tender_name":647,"tender_buying_organization":626,"tender_phase":76,"tender_date":648,"tender_source":649,"tender_url":650,"tender_perceel":8,"tender_description":651,"tender_active":6,"tender_document":652,"tender_last_seen":653,"tender_first_seen":653,"tender_start_date":654,"tender_end_date":655,"tender_tariff":656,"tender_hours_week":657,"tender_description_html":658,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":659,"web_key":660,"Dynamics_id":661,"tender_overview":662,"tender_requirements":663,"tender_competences":664,"tender_team":665,"tender_interview":666,"tender_number_of_professionals":667,"tender_other_information":668,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":89,"tender_max_hours":89,"tender_description_tk":669,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":670,"org_location_id":8,"tender_category":85},{"latitude":624,"longitude":625,"tender_buying_organization":626,"company_address":627,"company_name_google":626,"postcode":628,"province":629,"place_id_google":626,"avatar":630,"exclusive":7,"summary":631,"description":632,"meta_description":633,"publish":6,"company_display_name":626},"52.164940","6.415680","Gemeente Lochem","Hanzeweg 8, 7241 CR Lochem, Nederland","7241 CR","Gelderland","blob_O693OLHGE6KVIEUEU2DZ3BZX5BQJ44UL.","Lochem is een gemeente in de Nederlandse provincie Gelderland. De gemeente telt 34.096 inwoners en bestaat uit de dorpen Almen, Barchem, Eefde, Epse, Gorssel, Harfsen, Joppe, Kring van Dorth, Laren en Lochem.","\u003Cp>De gemeente Lochem is een organisatie die ruimte geeft aan vernieuwende ideeën. We stellen de samenleving voorop en daarom moderniseren we onze organisatie voortdurend. Zo werken we met veel ambitie aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken en recreëren is.\u003C/p>\u003Cp>We zoeken medewerkers die verantwoordelijkheid nemen. Die met gevoel voor wat er leeft en speelt, op zoek gaan naar de beste oplossing. We vinden samenwerken een belangrijke eigenschap en geven je de ruimte om je te blijven ontwikkelen. In de gemeente Lochem sta je aan het roer van je eigen loopbaan.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Lochem bij de inhuur van zelfstandige professionals. De gemeente biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[636,640],{"tender_category_obj":637,"id":639},{"id":491,"type":638},"Beleid",37532,{"tender_category_obj":641,"id":643},{"id":85,"type":642},"Juridisch",37717,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Lochem/Jurist-Bestuurlijke-Zaken/D8C5BBBC-59E3-4810-AB5F-4BCA4D7A05F0",[],"flextender_25051","Jurist Bestuurlijke Zaken","2025-11-24 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O3E1FE051F3569FE7A61AB2F4DDF4BEBD","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Lochem mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Lochem. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Lochem merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OrganisatieGraag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreeren en leven is. We spelen in op vragen en ideeen uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeen. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met en voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan! Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collegas. Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem. Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact. Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen. Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners. We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Opdracht Voor het team Inkoop & Juridische Zaken zoeken wij een energieke collega. Een jurist met ruime kennis van en ervaring met het Bestuursrecht. Een zelfstandige professional. Maar wel een die het fijn vindt om samen met collega's resultaten te behalen voor ons bestuur en onze inwoners. Als juridisch beleidsmedewerker draag je in belangrijke mate bij aan de kwaliteit van dienstverlening en besluiten. Geen werkdag is hetzelfde. Je bent een gesprekspartner voor medewerkers, management en burgemeester en wethouders. Je geeft gevraagd en ongevraagd juridisch advies. Bureauwerkzaamheden wissel je af met deelname aan overleg. Incidenteel vertegenwoordig je de gemeente in gerechtelijke procedures. Deze taken pak je ook op: - Je biedt ondersteuning aan de commissie bezwaarschriften, in brede zin. - je adviseert collega's van andere teams in bestuursrechtelijke en privaatrechtelijke kwesties;- Je bent contactpersoon voor de Wet open overheid;- Je draagt bij aan de juridische kwaliteit van besluiten, adviezen en overeenkomsten;- Je hebt een dienstverlenende instelling naar collega's en bestuur maar ook naar onze inwoners en organisaties. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo niveau;3. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in het Bestuursrecht bij een overheidsorganisatie. (Benoem dit duidelijk in het cv);4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar. (Benoem dit duidelijk in het cv). Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare kennis van en ervaring met Gemeentewet en Algemene wet bestuursrecht (50 punten);6. Aantoonbare kennis van en ervaring met het Verbintenissenrecht (25 punten);7. Aantoonbare kennis van de Wet open overheid (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Analytisch denkvermogen;- Zelfstandig en pro actief;- Resultaatgericht;- Dienstverlenende instelling;- Goed kunnen plannen en organiseren;- Stressbestendig;- Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;- Digitaal vaardig en ervaring met het werken met Microsoft 365. Benodigd aantal professionals1 (duo mag). Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Bij voorkeur op maandag, woensdag en vrijdag. Andere dagen bespreekbaar.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen niet van toepassing Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 40% wordt er gestort op deze rekening. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25051.pdf","2025-11-14","1900-01-01","2026-06-01"," ","20","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #eccafa;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cem>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Lochem mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Lochem. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Lochem merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/span>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Graag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan!\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega’s.\u003C/li>\n\u003Cli>Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem.\u003C/li>\n\u003Cli>Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact.\u003C/li>\n\u003Cli>Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen.\u003C/li>\n\u003Cli>Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opdracht\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Voor het team Inkoop & Juridische Zaken zoeken wij een energieke collega. Een jurist met ruime kennis van en ervaring met het Bestuursrecht. Een zelfstandige professional. Maar wel één die het fijn vindt om samen met collega's resultaten te behalen voor ons bestuur en onze inwoners.\u003C/p>\n\u003Cp>Als juridisch beleidsmedewerker draag je in belangrijke mate bij aan de kwaliteit van dienstverlening en besluiten. Geen werkdag is hetzelfde. Je bent een gesprekspartner voor medewerkers, management en burgemeester en wethouders. Je geeft gevraagd en ongevraagd juridisch advies. Bureauwerkzaamheden wissel je af met deelname aan overleg. Incidenteel vertegenwoordig je de gemeente in gerechtelijke procedures. \u003C/p>\n\u003Cp>Deze taken pak je ook op: \u003Cbr/>- Je biedt ondersteuning aan de commissie bezwaarschriften, in brede zin. - je adviseert collega's van andere teams in bestuursrechtelijke en privaatrechtelijke kwesties;\u003Cbr/>- Je bent contactpersoon voor de Wet open overheid;\u003Cbr/>- Je draagt bij aan de juridische kwaliteit van besluiten, adviezen en overeenkomsten;\u003Cbr/>- Je hebt een dienstverlenende instelling naar collega's en bestuur maar ook naar onze inwoners en organisaties. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria\u003C/span> \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbaar afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in het Bestuursrecht bij een overheidsorganisatie. (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar. (Benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>5. Aantoonbare kennis van en ervaring met Gemeentewet en Algemene wet bestuursrecht (50 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare kennis van en ervaring met het Verbintenissenrecht (25 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare kennis van de Wet open overheid (25 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Analytisch denkvermogen;\u003Cbr/>- Zelfstandig en pro actief;\u003Cbr/>- Resultaatgericht;\u003Cbr/>- Dienstverlenende instelling;\u003Cbr/>- Goed kunnen plannen en organiseren;\u003Cbr/>- Stressbestendig;\u003Cbr/>- Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;\u003Cbr/>- Digitaal vaardig en ervaring met het werken met Microsoft 365. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1 (duo mag).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Bij voorkeur op maandag, woensdag en vrijdag. Andere dagen bespreekbaar.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 november 2025.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen niet van toepassing \u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/li>\n\u003Cli>U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 40% wordt er gestort op deze rekening. \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 november 2025\u003Cstrong> \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","D8C5BBBC-59E3-4810-AB5F-4BCA4D7A05F0","d3c1c693-21c1-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor het team Inkoop & Juridische Zaken zoeken wij een energieke collega. Een jurist met ruime kennis van en ervaring met het Bestuursrecht. Een zelfstandige professional. Maar wel één die het fijn vindt om samen met collega's resultaten te behalen voor ons bestuur en onze inwoners.\u003C/p>\u003Cp>Als juridisch beleidsmedewerker draag je in belangrijke mate bij aan de kwaliteit van dienstverlening en besluiten. Geen werkdag is hetzelfde. Je bent een gesprekspartner voor medewerkers, management en burgemeester en wethouders. Je geeft gevraagd en ongevraagd juridisch advies. Bureauwerkzaamheden wissel je af met deelname aan overleg. Incidenteel vertegenwoordig je de gemeente in gerechtelijke procedures.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je biedt ondersteuning aan de commissie bezwaarschriften, in brede zin.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je adviseert collega's van andere teams in bestuursrechtelijke en privaatrechtelijke kwesties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent contactpersoon voor de Wet open overheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je draagt bij aan de juridische kwaliteit van besluiten, adviezen en overeenkomsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een dienstverlenende instelling naar collega's en bestuur maar ook naar onze inwoners en organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in het Bestuursrecht bij een overheidsorganisatie. (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar. (Benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare kennis van en ervaring met Gemeentewet en Algemene wet bestuursrecht;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van en ervaring met het Verbintenissenrecht;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van de Wet open overheid.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch denkvermogen;\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig en pro actief;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Dienstverlenende instelling;\u003C/li>\u003Cli>Goed kunnen plannen en organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig;\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Digitaal vaardig en ervaring met het werken met Microsoft 365.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Graag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega’s.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordelingsproces:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen:\u003C/strong> Een externe administratieve broker beoordeelt de cv's op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd:\u003C/strong> Een externe administratieve broker beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek:\u003C/strong> De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de door de externe administratieve broker geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek:\u003C/strong> In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","1","\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen niet van toepassing.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opgesteld in het Nederlands;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Bij voorkeur op maandag, woensdag en vrijdag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Andere dagen bespreekbaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor het team Inkoop & Juridische Zaken zoeken wij een energieke collega. Een jurist met ruime kennis van en ervaring met het Bestuursrecht. Een zelfstandige professional. Maar wel één die het fijn vindt om samen met collega's resultaten te behalen voor ons bestuur en onze inwoners.\u003C/p>\u003Cp>Als juridisch beleidsmedewerker draag je in belangrijke mate bij aan de kwaliteit van dienstverlening en besluiten. Geen werkdag is hetzelfde. Je bent een gesprekspartner voor medewerkers, management en burgemeester en wethouders. Je geeft gevraagd en ongevraagd juridisch advies. Bureauwerkzaamheden wissel je af met deelname aan overleg. Incidenteel vertegenwoordig je de gemeente in gerechtelijke procedures.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je biedt ondersteuning aan de commissie bezwaarschriften, in brede zin.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je adviseert collega's van andere teams in bestuursrechtelijke en privaatrechtelijke kwesties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent contactpersoon voor de Wet open overheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je draagt bij aan de juridische kwaliteit van besluiten, adviezen en overeenkomsten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een dienstverlenende instelling naar collega's en bestuur maar ook naar onze inwoners en organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in het Bestuursrecht bij een overheidsorganisatie. (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar. (Benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare kennis van en ervaring met Gemeentewet en Algemene wet bestuursrecht;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van en ervaring met het Verbintenissenrecht;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van de Wet open overheid.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch denkvermogen;\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig en pro actief;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Dienstverlenende instelling;\u003C/li>\u003Cli>Goed kunnen plannen en organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig;\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;\u003C/li>\u003Cli>Digitaal vaardig en ervaring met het werken met Microsoft 365.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Graag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega’s.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beoordelingsproces:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen:\u003C/strong> Een externe administratieve broker beoordeelt de cv's op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd:\u003C/strong> Een externe administratieve broker beoordeelt de cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek:\u003C/strong> De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de door de externe administratieve broker geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek:\u003C/strong> In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen niet van toepassing.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opgesteld in het Nederlands;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Bij voorkeur op maandag, woensdag en vrijdag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Andere dagen bespreekbaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Jurist Bestuurlijke Zaken (Gemeente Lochem) gezocht. Adviseer in bestuursrecht en werk aan juridische kwaliteit. Ervaring bij overheid vereist.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":672,"organization_location":683,"tender_categories":684,"opdracht_overheid_url":695,"tender_documents":696,"tender_category_obj":491,"tender_id":697,"tender_name":698,"tender_buying_organization":675,"tender_phase":76,"tender_date":699,"tender_source":649,"tender_url":700,"tender_perceel":8,"tender_description":701,"tender_active":6,"tender_document":702,"tender_last_seen":653,"tender_first_seen":653,"tender_start_date":703,"tender_end_date":704,"tender_tariff":656,"tender_hours_week":705,"tender_description_html":706,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":707,"web_key":708,"Dynamics_id":709,"tender_overview":710,"tender_requirements":711,"tender_competences":712,"tender_team":713,"tender_interview":714,"tender_number_of_professionals":667,"tender_other_information":715,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":716,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":493,"tender_max_hours":493,"tender_description_tk":717,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":718,"org_location_id":8,"tender_category":491},{"latitude":673,"longitude":674,"tender_buying_organization":675,"company_address":676,"company_name_google":675,"postcode":677,"province":678,"place_id_google":675,"avatar":679,"exclusive":7,"summary":680,"description":681,"meta_description":682,"publish":6,"company_display_name":675},"52.145389","4.398461","Gemeente Wassenaar","Johan de Wittstraat 45, 2242 LV Wassenaar, Nederland","2242 LV","Zuid-Holland","blob_1RWG06M93XKN07PFAL7DSCYVEKV7BA5T.","Wassenaar is een plaats en gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 27.108 inwoners en heeft een oppervlakte van 62,50 km². De gemeente Wassenaar maakte deel uit van het kaderwetgebied Haaglanden en maakt onderdeel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>Je komt te werken voor een kleine bijzondere gemeente. Een uniek stukje Nederland, waar zo’n 27.000 mensen wonen. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag met een diverse bevolking; één op de 5 inwoners heeft bijvoorbeeld een internationale achtergrond. Wassenaar is een heel gevarieerde gemeente; met prachtige landgoederen, strand, natuur- en waterwingebied, residenties en de ambassade van de Verenigde Staten.\u003Cbr>\u003Cbr>Spreekt onze werkcultuur met de kernwaarden respectvol, verantwoordelijk en omgevingsgericht jou aan? Als het antwoord ‘ja’ is dan kijken we uit naar jouw reactie. Laat ons weten waarom jíj een aanwinst bent voor Wassenaar.\u003C/p>","De gemeente Wassenaar biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[685,688,692],{"tender_category_obj":686,"id":687},{"id":491,"type":638},37577,{"tender_category_obj":689,"id":691},{"id":227,"type":690},"Vergunning en Handhaving",37598,{"tender_category_obj":693,"id":694},{"id":85,"type":642},37756,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Wassenaar/Specialist-Wet-Bibob/9F5125CE-3D8D-4E57-97AC-7BFE4A897FE2",[],"flextender_25030","Specialist Wet Bibob","2025-11-25 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O2AC502DB0F1BAE1C2141882542445BB7","OrganisatieDe gemeente Wassenaar is een kleine, bijzondere gemeente in Zuid-Holland met ongeveer 27.000 inwoners. De gemeente heeft een diverse bevolking, een groene omgeving en een unieke werkcultuur gebaseerd op de kernwaarden respectvol, verantwoordelijk, samen en omgevingsgericht. OpdrachtDe aanpak tegen ondermijnende criminaliteit heeft in Wassenaar topprioriteit. Binnen de portefeuille van openbare orde en veiligheid is naast het Integraal Veiligheidsbeleid ook apart meerjarig beleid voor de aanpak tegen ondermijnende criminaliteit. In dit meerjarige beleid is een beleidsdoelstelling opgenomen om de Wet Bibob breder in de gemeente toegepast en geimplementeerd moet worden. Hiertoe zoekt de gemeente Wassenaar vanaf januari 2026 voor de duur van 12 maanden een Specialist Wet Bibob. Als Specialist Wet Bibob ben jij het eerste aanspreekpunt voor alles rondom de Wet Bibob binnen de gemeente Wassenaar. Je gaat zowel organisatiebreed de toepassing van deze wet inrichten, implementeren, borgen en daarbij ook gelijktijdig hands-on deze Bibob-onderzoeken organisatiebreed uitvoeren. De resultaten van deze tijdelijke inzet zullen dienen als motivatie en onderbouwing hoe en in hoeverre een Bibob-coordinator in de ambtelijke organisatie moet worden ingevuld. Hiertoe zul jij daarvoor een eindevaluatie voor opleveren, ten behoeve van management en bestuur. Het doel van de opdracht is de organisatiebrede implementatie van de Wet Bibob en een advies voor de structurele inrichting van de Bibob-coordinator binnen de organisatie. Vereisten / knock-outcriteria1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als BiBob specialist;2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als specialist bibob binnen een kleine \u003C30.000 inwoners gemeente>;3. Per 5 januari 2026 beschikbaar voor 28 uur per week;4. Aantoonbare werkervaring op het gebied van ondermijning en georganiseerde criminaliteit. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding rechten, criminologie en/of bestuurskunde (20 punten);6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in het doen van Bibob onderzoeken op dossierniveau; (35 punten);7. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken, duidelijk terugkomend in het cv (20 punten);8. Een aantoonbaar afgeronde cursus/training Bibob in de afgelopen 5 jaar (15 punten);9. Een uurtarief van maximaal 95,- inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender / exclusief btw (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Analytisch vermogen Communicatief vaardig Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukking in de Nederlandse taal Stressbestendig Secuur RandvoorwaardenZelfstandige uitvoering: De opdrachtnemer bepaalt zelf waar en wanneer hij/zij de werkzaamheden uitvoert, binnen de afgesproken deadlines en kwaliteitsnormen.Kaders: Er worden uitsluitend resultaatgerichte afspraken gemaakt over het op te leveren werk. De wijze van uitvoering is volledig aan de opdrachtnemer.Geen toezicht of gezagsverhouding: Er vindt geen controle of supervisie plaats op de dagelijkse werkzaamheden. Er zijn geen functionerings- of voortgangsgesprekken zoals bij werknemers.Geen integratie in organisatie: De opdrachtnemer verricht geen werkzaamheden zij-aan-zij met werknemers in loondienst op een wijze die gelijk is aan hun functie. De opdrachtnemer geeft geen leiding aan medewerkers van de opdrachtgever.Eigen werkwijze: Regels, gebruiken en gewoonten van de opdrachtgever zijn niet bindend van toepassing op de opdrachtnemer. Maximale tariefVoor deze opdracht hanteren we een maximaal tarief van 100 euro per uur, ex BTW. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg PlanningDe gesprekken bij de gemeente Wassenaar zijn gepland op vrijdag 28 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 26 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie- Wassenaar zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P) verzoeken.- Een harde vereiste is dat de opdrachtnemer niet meer dan twee opdrachten, waar deze huidige opdracht tevens onder valt, gedurende de inhuurperiode heeft lopen. Geacht wordt om de uren genoemd in de arbeidstijdenwet te handhaven. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 18 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 19 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 25 november 2025: 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25030.pdf","2026-01-05","2027-01-05","28","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente Wassenaar is een kleine, bijzondere gemeente in Zuid-Holland met ongeveer 27.000 inwoners. De gemeente heeft een diverse bevolking, een groene omgeving en een unieke werkcultuur gebaseerd op de kernwaarden respectvol, verantwoordelijk, samen en omgevingsgericht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>De aanpak tegen ondermijnende criminaliteit heeft in Wassenaar topprioriteit. Binnen de portefeuille van openbare orde en veiligheid is naast het Integraal Veiligheidsbeleid ook apart meerjarig beleid voor de aanpak tegen ondermijnende criminaliteit. In dit meerjarige beleid is een beleidsdoelstelling opgenomen om de Wet Bibob breder in de gemeente toegepast en geïmplementeerd moet worden. Hiertoe zoekt de gemeente Wassenaar vanaf januari 2026 voor de duur van 12 maanden een Specialist Wet Bibob.\u003C/p>\n\u003Cp>Als Specialist Wet Bibob ben jij het eerste aanspreekpunt voor alles rondom de Wet Bibob binnen de gemeente Wassenaar. Je gaat zowel organisatiebreed de toepassing van deze wet inrichten, implementeren, borgen en daarbij ook gelijktijdig hands-on deze Bibob-onderzoeken organisatiebreed uitvoeren. De resultaten van deze tijdelijke inzet zullen dienen als motivatie en onderbouwing hoe en in hoeverre een Bibob-coördinator in de ambtelijke organisatie moet worden ingevuld. Hiertoe zul jij daarvoor een eindevaluatie voor opleveren, ten behoeve van management en bestuur.\u003C/p>\n\u003Cp>Het doel van de opdracht is de organisatiebrede implementatie van de Wet Bibob en een advies voor de structurele inrichting van de Bibob-coördinator binnen de organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als BiBob specialist;\u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als specialist bibob binnen een kleine <30.000 inwoners gemeente>;\u003Cbr/>3. Per 5 januari 2026 beschikbaar voor 28 uur per week;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring op het gebied van ondermijning en georganiseerde criminaliteit.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding rechten, criminologie en/of bestuurskunde (20 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in het doen van Bibob onderzoeken op dossierniveau; (35 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken, duidelijk terugkomend in het cv (20 punten);\u003Cbr/>8. Een aantoonbaar afgeronde cursus/training Bibob in de afgelopen 5 jaar (15 punten);\u003Cbr/>9. Een uurtarief van maximaal € 95,- inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender / exclusief btw (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analytisch vermogen\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief vaardig\u003C/li>\n\u003Cli>Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukking in de Nederlandse taal\u003C/li>\n\u003Cli>Stressbestendig\u003C/li>\n\u003Cli>Secuur\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Randvoorwaarden\u003Cbr/>\u003C/strong>Zelfstandige uitvoering: De opdrachtnemer bepaalt zelf waar en wanneer hij/zij de werkzaamheden uitvoert, binnen de afgesproken deadlines en kwaliteitsnormen.\u003Cbr/>Kaders: Er worden uitsluitend resultaatgerichte afspraken gemaakt over het op te leveren werk. De wijze van uitvoering is volledig aan de opdrachtnemer.\u003Cbr/>Geen toezicht of gezagsverhouding: Er vindt geen controle of supervisie plaats op de dagelijkse werkzaamheden. Er zijn geen functionerings- of voortgangsgesprekken zoals bij werknemers.\u003Cbr/>Geen integratie in organisatie: De opdrachtnemer verricht geen werkzaamheden zij-aan-zij met werknemers in loondienst op een wijze die gelijk is aan hun functie. De opdrachtnemer geeft geen leiding aan medewerkers van de opdrachtgever.\u003Cbr/>Eigen werkwijze: Regels, gebruiken en gewoonten van de opdrachtgever zijn niet bindend van toepassing op de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Maximale tarief\u003Cbr/>\u003C/strong>Voor deze opdracht hanteren we een maximaal tarief van € 100 euro per uur, ex BTW.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de gemeente Wassenaar zijn gepland op vrijdag 28 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 26 november\u003Cstrong> \u003C/strong>2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>- Wassenaar zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P) verzoeken.\u003Cbr/>- Een harde vereiste is dat de opdrachtnemer niet meer dan twee opdrachten, waar deze huidige opdracht tevens onder valt, gedurende de inhuurperiode heeft lopen. Geacht wordt om de uren genoemd in de arbeidstijdenwet te handhaven.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 18 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 19 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 25 november 2025: 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","9F5125CE-3D8D-4E57-97AC-7BFE4A897FE2","66adfb5b-5cc1-f011-bbd2-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>De aanpak tegen ondermijnende criminaliteit heeft in Wassenaar topprioriteit. Binnen de portefeuille van openbare orde en veiligheid is naast het Integraal Veiligheidsbeleid ook apart meerjarig beleid voor de aanpak tegen ondermijnende criminaliteit. In dit meerjarige beleid is een beleidsdoelstelling opgenomen om de Wet Bibob breder in de gemeente toegepast en geïmplementeerd moet worden. Hiertoe zoekt de gemeente Wassenaar vanaf januari 2026 voor de duur van 12 maanden een Specialist Wet Bibob.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Als Specialist Wet Bibob ben jij het eerste aanspreekpunt voor alles rondom de Wet Bibob binnen de gemeente Wassenaar. Je gaat zowel organisatiebreed de toepassing van deze wet inrichten, implementeren, borgen en daarbij ook gelijktijdig hands-on deze Bibob-onderzoeken organisatiebreed uitvoeren.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>De resultaten van deze tijdelijke inzet zullen dienen als motivatie en onderbouwing hoe en in hoeverre een Bibob-coördinator in de ambtelijke organisatie moet worden ingevuld. Hiertoe zul jij daarvoor een eindevaluatie voor opleveren, ten behoeve van management en bestuur. \u003C/p>\u003Cp>Het doel van de opdracht is de organisatiebrede implementatie van de Wet Bibob en een advies voor de structurele inrichting van de Bibob-coördinator binnen de organisatie.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als BiBob specialist;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als specialist bibob binnen een kleine <30.000 inwoners gemeente>;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Per 5 januari 2026 beschikbaar voor 28 uur per week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op het gebied van ondermijning en georganiseerde criminaliteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een harde vereiste is dat de opdrachtnemer niet meer dan twee opdrachten, waar deze huidige opdracht tevens onder valt, gedurende de inhuurperiode heeft lopen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding rechten, criminologie en/of bestuurskunde;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in het doen van Bibob onderzoeken op dossierniveau;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken, duidelijk terugkomend in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbaar afgeronde cursus/training Bibob in de afgelopen 5 jaar.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch vermogen\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig\u003C/li>\u003Cli>Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukking in de Nederlandse taal\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig\u003C/li>\u003Cli>Secuur\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Wassenaar is een kleine, bijzondere gemeente in Zuid-Holland met ongeveer 27.000 inwoners. De gemeente heeft een diverse bevolking, een groene omgeving en een unieke werkcultuur gebaseerd op de kernwaarden respectvol, verantwoordelijk, samen en omgevingsgericht.\u003C/p>\u003Ch3>Randvoorwaarden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Zelfstandige uitvoering:\u003C/strong> De opdrachtnemer bepaalt zelf waar en wanneer hij/zij de werkzaamheden uitvoert, binnen de afgesproken deadlines en kwaliteitsnormen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Kaders:\u003C/strong> Er worden uitsluitend resultaatgerichte afspraken gemaakt over het op te leveren werk. De wijze van uitvoering is volledig aan de opdrachtnemer.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Geen toezicht of gezagsverhouding:\u003C/strong> Er vindt geen controle of supervisie plaats op de dagelijkse werkzaamheden. Er zijn geen functionerings- of voortgangsgesprekken zoals bij werknemers.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Geen integratie in organisatie:\u003C/strong> De opdrachtnemer verricht geen werkzaamheden zij-aan-zij met werknemers in loondienst op een wijze die gelijk is aan hun functie. De opdrachtnemer geeft geen leiding aan medewerkers van de opdrachtgever.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Eigen werkwijze:\u003C/strong> Regels, gebruiken en gewoonten van de opdrachtgever zijn niet bindend van toepassing op de opdrachtnemer.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente Wassenaar zijn gepland op vrijdag 28 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 26 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Wassenaar zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geacht wordt om de uren genoemd in de arbeidstijdenwet te handhaven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>De aanpak tegen ondermijnende criminaliteit heeft in Wassenaar topprioriteit. Binnen de portefeuille van openbare orde en veiligheid is naast het Integraal Veiligheidsbeleid ook apart meerjarig beleid voor de aanpak tegen ondermijnende criminaliteit. In dit meerjarige beleid is een beleidsdoelstelling opgenomen om de Wet Bibob breder in de gemeente toegepast en geïmplementeerd moet worden. Hiertoe zoekt de gemeente Wassenaar vanaf januari 2026 voor de duur van 12 maanden een Specialist Wet Bibob.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Als Specialist Wet Bibob ben jij het eerste aanspreekpunt voor alles rondom de Wet Bibob binnen de gemeente Wassenaar. Je gaat zowel organisatiebreed de toepassing van deze wet inrichten, implementeren, borgen en daarbij ook gelijktijdig hands-on deze Bibob-onderzoeken organisatiebreed uitvoeren.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>De resultaten van deze tijdelijke inzet zullen dienen als motivatie en onderbouwing hoe en in hoeverre een Bibob-coördinator in de ambtelijke organisatie moet worden ingevuld. Hiertoe zul jij daarvoor een eindevaluatie voor opleveren, ten behoeve van management en bestuur. \u003C/p>\u003Cp>Het doel van de opdracht is de organisatiebrede implementatie van de Wet Bibob en een advies voor de structurele inrichting van de Bibob-coördinator binnen de organisatie.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als BiBob specialist;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als specialist bibob binnen een kleine <30.000 inwoners gemeente>;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Per 5 januari 2026 beschikbaar voor 28 uur per week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op het gebied van ondermijning en georganiseerde criminaliteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een harde vereiste is dat de opdrachtnemer niet meer dan twee opdrachten, waar deze huidige opdracht tevens onder valt, gedurende de inhuurperiode heeft lopen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding rechten, criminologie en/of bestuurskunde;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in het doen van Bibob onderzoeken op dossierniveau;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken, duidelijk terugkomend in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbaar afgeronde cursus/training Bibob in de afgelopen 5 jaar.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch vermogen\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig\u003C/li>\u003Cli>Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukking in de Nederlandse taal\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig\u003C/li>\u003Cli>Secuur\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Wassenaar is een kleine, bijzondere gemeente in Zuid-Holland met ongeveer 27.000 inwoners. De gemeente heeft een diverse bevolking, een groene omgeving en een unieke werkcultuur gebaseerd op de kernwaarden respectvol, verantwoordelijk, samen en omgevingsgericht.\u003C/p>\u003Ch3>Randvoorwaarden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Zelfstandige uitvoering:\u003C/strong> De opdrachtnemer bepaalt zelf waar en wanneer hij/zij de werkzaamheden uitvoert, binnen de afgesproken deadlines en kwaliteitsnormen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Kaders:\u003C/strong> Er worden uitsluitend resultaatgerichte afspraken gemaakt over het op te leveren werk. De wijze van uitvoering is volledig aan de opdrachtnemer.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Geen toezicht of gezagsverhouding:\u003C/strong> Er vindt geen controle of supervisie plaats op de dagelijkse werkzaamheden. Er zijn geen functionerings- of voortgangsgesprekken zoals bij werknemers.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Geen integratie in organisatie:\u003C/strong> De opdrachtnemer verricht geen werkzaamheden zij-aan-zij met werknemers in loondienst op een wijze die gelijk is aan hun functie. De opdrachtnemer geeft geen leiding aan medewerkers van de opdrachtgever.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Eigen werkwijze:\u003C/strong> Regels, gebruiken en gewoonten van de opdrachtgever zijn niet bindend van toepassing op de opdrachtnemer.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente Wassenaar zijn gepland op vrijdag 28 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 26 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Wassenaar zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geacht wordt om de uren genoemd in de arbeidstijdenwet te handhaven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Specialist Wet Bibob gezocht door Gemeente Wassenaar voor 12 maanden. Implementeer de Wet Bibob en adviseer over de structurele inrichting.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":720,"organization_location":732,"tender_categories":733,"opdracht_overheid_url":741,"tender_documents":742,"tender_category_obj":521,"tender_id":743,"tender_name":744,"tender_buying_organization":723,"tender_phase":607,"tender_date":745,"tender_source":746,"tender_url":747,"tender_perceel":8,"tender_description":748,"tender_active":6,"tender_document":749,"tender_last_seen":653,"tender_first_seen":653,"tender_start_date":750,"tender_end_date":751,"tender_tariff":656,"tender_hours_week":752,"tender_description_html":753,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":659,"web_key":754,"Dynamics_id":755,"tender_overview":756,"tender_requirements":757,"tender_competences":758,"tender_team":759,"tender_interview":760,"tender_number_of_professionals":667,"tender_other_information":761,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":238,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":762,"tender_max_hours":762,"tender_description_tk":763,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":764,"org_location_id":8,"tender_category":521},{"latitude":721,"longitude":722,"tender_buying_organization":723,"company_address":724,"company_name_google":723,"postcode":725,"province":726,"place_id_google":723,"avatar":727,"exclusive":7,"summary":728,"description":729,"meta_description":730,"publish":6,"company_display_name":731},"51.499491","3.886143","De Bevelanden","M.A. de Ruijterlaan 2, 4461 GE Goes, Nederland","4461 GE","Zeeland","blob_CID5TFCBM6UYQD3LJG6FUEV6MEB2WP7Z.","Gemeenschappelijke Regeling de Bevelanden is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Borsele, Goes, Kapelle, Noord-Beveland en Reimerswaal (ruim 100.000 inwoners) op het gebied van Werk, Inkomen en Zorgbeleid, ICT en HRM. ","\u003Cp>Op 1 januari 2015 is de Gemeenschappelijke Regeling de Bevelanden (verder genoemd: GR de Bevelanden) officieel van start gegaan. GR de Bevelanden bevordert een duurzame, robuuste samenwerking door het behartigen van de gemeenschappelijke belangen van de vijf gemeenten Borsele, Goes, Kapelle, Noord-Beveland en Reimerswaal.\u003C/p>","GR de Bevelanden biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.","Gemeenschappelijke Regeling De Bevelanden",{},[734,737],{"tender_category_obj":735,"id":736},{"id":85,"type":642},37701,{"tender_category_obj":738,"id":740},{"id":521,"type":739},"Sociaal Domein",37711,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/De-Bevelanden/Leerplichtambtenaar/2F1DFE09-F713-4D85-A863-20D6E3C77071",[],"circle8_a1JP400000FY56HMAT","Leerplichtambtenaar","2025-11-18 09:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000FY56HMAT","Voor de 16-17 jarigen doelgroep op het MBO zijn we op zoek naar een ervaren Leerplichtambtenaar.Samen met ouder(s), leerling en school voorkomen dat een leerling of jongere niet naar school gaat of voortijdig uitvalt. En als er toch verzuim is, doen we er alles aan om dat zo kort mogelijk te laten duren. Dat doen we niet alleen. Verzuim is vaak een signaal dat er meer speelt. Door goed te luisteren, signalen op tijd te herkennen en samen te werken met partners, helpen we leerlingen en jongeren om weer aan te sluiten bij het onderwijs. Zo vergroten we hun kansen om hun schoolloopbaan te vervolgen en een goede toekomst op te bouwen. We zoeken we een leerplichtambtenaar, met de specialisatie voor de 16-17 jarigen doelgroep. Deze doelgroep gaat van het doorstroompunt terug naar team Leerplicht. Voor deze overgang zijn we op zoek naar een ervaren Leerplichtambtenaar. Wat ga je doen? Bij meldingen van verzuim ga jij op onderzoek uit: waarom is een leerling of jongere niet op school? Wat heeft hij of zij nodig om weer aan te sluiten? Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: Onderzoeken van verzuim: je neemt meldingen van scholen op en gaat in gesprek met ouders, leerlingen, jongeren en scholen om de oorzaak van het verzuim te achterhalen; Signaleren en oplossen: je zorgt dat de oorzaak van het verzuim wordt (h)erkend en, waar mogelijk, opgelost; Samenwerken met partners: als er meer nodig is, betrek je instanties. Je legt verbindingen, verwijst door en bewaakt het proces; Verantwoordelijkheden bewaken: je neemt het werk van anderen niet over, maar spreekt partijen aan op hun rol en verantwoordelijkheid; Aanwezig zijn waar het nodig is: je voert gesprekken op kantoor, op school of als de situatie daarom vraagt bij mensen thuis. Je gaat procesmatig aan de slag met de overgang de 16-17 jarige doelgroep van het doorstoompunt naar leerplicht. Vaardigheden en competenties Sterke communicatieve vaardigheden goed in luisteren, doorvragen en overtuigend optreden. Analytisch vermogen oorzaken van verzuim achterhalen en verbanden zien. Samenwerkingsgericht schakelt effectief met scholen, ouders en ketenpartners. Besluitvaardig en handhavend durft te handelen en aanspreken waar nodig. Empathisch en integer combineert mensgerichtheid met wettelijke kaders. Organisatorisch sterk houdt overzicht in meerdere casussen en bewaakt processen. Procesmatig en projectmatig werken gericht op duurzame oplossingen en verbetering van de overgangsaanpak. Wat neem jij mee? Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD), Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (MWD), of Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH); Grondige kennis van de Leerplichtwet, de RMC-wetgeving en het onderwijsveld; Ervaring met de 1617-jarige doelgroep binnen het MBO en kennis van de problematiek rondom voortijdig schoolverlaten; Ervaring met procesmatig werken en samenwerking met ketenpartners (jeugdzorg, scholen, wijkteams, etc.); Eigen auto is een must i.v.m. het vele reizen tussen de scholen.","Circle8_Aanvraag_SRQ121620.pdf","2025-11-17","2026-02-28","32","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">Voor de 16-17 jarigen doelgroep op het MBO zijn we op zoek naar een ervaren Leerplichtambtenaar.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"color: black;\">Samen met ouder(s), leerling en school voorkomen dat een leerling of jongere niet naar school gaat of voortijdig uitvalt. En als er toch verzuim is, doen we er alles aan om dat zo kort mogelijk te laten duren. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"color: black;\">Dat doen we niet alleen. Verzuim is vaak een signaal dat er meer speelt. Door goed te luisteren, signalen op tijd te herkennen en samen te werken met partners, helpen we leerlingen en jongeren om weer aan te sluiten bij het onderwijs. Zo vergroten we hun kansen om hun schoolloopbaan te vervolgen en een goede toekomst op te bouwen. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"color: black;\">We zoeken we een leerplichtambtenaar, met de specialisatie voor de 16-17 jarigen doelgroep. Deze doelgroep gaat van het doorstroompunt terug naar team Leerplicht. Voor deze overgang zijn we op zoek naar een ervaren Leerplichtambtenaar. \u003Cbr/> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style=\"color: black;\">Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"color: black;\"> \u003Cbr/> \u003Cbr/>Bij meldingen van verzuim ga jij op onderzoek uit: waarom is een leerling of jongere niet op school? Wat heeft hij of zij nodig om weer aan te sluiten? \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"color: black;\">Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Onderzoeken van verzuim: je neemt meldingen van scholen op en gaat in gesprek met ouders, leerlingen, jongeren en scholen om de oorzaak van het verzuim te achterhalen; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Signaleren en oplossen: je zorgt dat de oorzaak van het verzuim wordt (h)erkend en, waar mogelijk, opgelost; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Samenwerken met partners: als er meer nodig is, betrek je instanties. Je legt verbindingen, verwijst door en bewaakt het proces; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Verantwoordelijkheden bewaken: je neemt het werk van anderen niet over, maar spreekt partijen aan op hun rol en verantwoordelijkheid; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Aanwezig zijn waar het nodig is: je voert gesprekken op kantoor, op school of – als de situatie daarom vraagt – bij mensen thuis. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: black;\">Je gaat procesmatig aan de slag met de overgang de 16-17 jarige doelgroep van het doorstoompunt naar leerplicht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Ch4>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cstrong>Vaardigheden en competenties\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h4>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cstrong>Sterke communicatieve vaardigheden\u003C/strong> – goed in luisteren, doorvragen en overtuigend optreden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cstrong>Analytisch vermogen\u003C/strong> – oorzaken van verzuim achterhalen en verbanden zien.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cstrong>Samenwerkingsgericht\u003C/strong> – schakelt effectief met scholen, ouders en ketenpartners.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cstrong>Besluitvaardig en handhavend\u003C/strong> – durft te handelen en aanspreken waar nodig.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cstrong>Empathisch en integer\u003C/strong> – combineert mensgerichtheid met wettelijke kaders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cstrong>Organisatorisch sterk\u003C/strong> – houdt overzicht in meerdere casussen en bewaakt processen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cstrong>Procesmatig en projectmatig werken\u003C/strong> – gericht op duurzame oplossingen en verbetering van de overgangsaanpak.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t \u003C/p>\n\u003Ch3>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cstrong>Wat neem jij mee?\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h3>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">Een \u003Cstrong>afgeronde hbo-opleiding\u003C/strong>, bijvoorbeeld Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD), Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (MWD), of Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">Grondige kennis van de \u003Cstrong>Leerplichtwet\u003C/strong>, de \u003Cstrong>RMC-wetgeving\u003C/strong> en het onderwijsveld;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">Ervaring met de \u003Cstrong>16–17-jarige doelgroep\u003C/strong> binnen het MBO en kennis van de problematiek rondom voortijdig schoolverlaten;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">Ervaring met procesmatig werken en samenwerking met ketenpartners (jeugdzorg, scholen, wijkteams, etc.);\u003Cbr/>\tEigen auto is een must i.v.m. het vele reizen tussen de scholen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","2F1DFE09-F713-4D85-A863-20D6E3C77071","8c176e5a-27c1-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving en Doelstellingen\u003C/h3>\u003Cp>Voor de 16-17 jarigen doelgroep op het MBO zijn we op zoek naar een ervaren Leerplichtambtenaar.\u003C/p>\u003Cp>Samen met ouder(s), leerling en school voorkomen dat een leerling of jongere niet naar school gaat of voortijdig uitvalt. En als er toch verzuim is, doen we er alles aan om dat zo kort mogelijk te laten duren. \u003Cbr>Dat doen we niet alleen. Verzuim is vaak een signaal dat er meer speelt. Door goed te luisteren, signalen op tijd te herkennen en samen te werken met partners, helpen we leerlingen en jongeren om weer aan te sluiten bij het onderwijs. Zo vergroten we hun kansen om hun schoolloopbaan te vervolgen en een goede toekomst op te bouwen. \u003C/p>\u003Cp>We zoeken we een leerplichtambtenaar, met de specialisatie voor de 16-17 jarigen doelgroep. Deze doelgroep gaat van het doorstroompunt terug naar team Leerplicht. Voor deze overgang zijn we op zoek naar een ervaren Leerplichtambtenaar. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Bij meldingen van verzuim ga jij op onderzoek uit: waarom is een leerling of jongere niet op school? Wat heeft hij of zij nodig om weer aan te sluiten? \u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Onderzoeken van verzuim: je neemt meldingen van scholen op en gaat in gesprek met ouders, leerlingen, jongeren en scholen om de oorzaak van het verzuim te achterhalen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren en oplossen: je zorgt dat de oorzaak van het verzuim wordt (h)erkend en, waar mogelijk, opgelost;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken met partners: als er meer nodig is, betrek je instanties. Je legt verbindingen, verwijst door en bewaakt het proces;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijkheden bewaken: je neemt het werk van anderen niet over, maar spreekt partijen aan op hun rol en verantwoordelijkheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanwezig zijn waar het nodig is: je voert gesprekken op kantoor, op school of als de situatie daarom vraagt bij mensen thuis;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat procesmatig aan de slag met de overgang de 16-17 jarige doelgroep van het doorstoompunt naar leerplicht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD), Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (MWD), of Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH);\u003C/li>\u003Cli>Grondige kennis van de Leerplichtwet, de RMC-wetgeving en het onderwijsveld;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met de 16-17-jarige doelgroep binnen het MBO en kennis van de problematiek rondom voortijdig schoolverlaten;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met procesmatig werken en samenwerking met ketenpartners (jeugdzorg, scholen, wijkteams, etc.);\u003C/li>\u003Cli>Eigen auto is een must i.v.m. het vele reizen tussen de scholen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden goed in luisteren, doorvragen en overtuigend optreden.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen oorzaken van verzuim achterhalen en verbanden zien.\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht schakelt effectief met scholen, ouders en ketenpartners.\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardig en handhavend durft te handelen en aanspreken waar nodig.\u003C/li>\u003Cli>Empathisch en integer combineert mensgerichtheid met wettelijke kaders.\u003C/li>\u003Cli>Organisatorisch sterk houdt overzicht in meerdere casussen en bewaakt processen.\u003C/li>\u003Cli>Procesmatig en projectmatig werken gericht op duurzame oplossingen en verbetering van de overgangsaanpak.\u003C/li>\u003C/ul>","Niet bekend","\u003Cp>Sollicitatiegesprek met teamlid is nodig.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>Verlenging is een optie die tzt bespreekbaar is.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvraag reden\u003Cbr>\u003C/strong>De doelgroep 16-17 jarigen verschuift van doorstroompunt naar Leerplicht. Dit moet voor januari ingericht worden, hiervoor zoeken we een specialist die deze doelgroep op zich kan nemen en tzt over kan dragen naar een nieuwe collega.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Schaal \u003C/strong>\u003Cbr>9 \u003C/p>",32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving en Doelstellingen\u003C/h3>\u003Cp>Voor de 16-17 jarigen doelgroep op het MBO zijn we op zoek naar een ervaren Leerplichtambtenaar.\u003C/p>\u003Cp>Samen met ouder(s), leerling en school voorkomen dat een leerling of jongere niet naar school gaat of voortijdig uitvalt. En als er toch verzuim is, doen we er alles aan om dat zo kort mogelijk te laten duren. \u003Cbr>Dat doen we niet alleen. Verzuim is vaak een signaal dat er meer speelt. Door goed te luisteren, signalen op tijd te herkennen en samen te werken met partners, helpen we leerlingen en jongeren om weer aan te sluiten bij het onderwijs. Zo vergroten we hun kansen om hun schoolloopbaan te vervolgen en een goede toekomst op te bouwen. \u003C/p>\u003Cp>We zoeken we een leerplichtambtenaar, met de specialisatie voor de 16-17 jarigen doelgroep. Deze doelgroep gaat van het doorstroompunt terug naar team Leerplicht. Voor deze overgang zijn we op zoek naar een ervaren Leerplichtambtenaar. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Bij meldingen van verzuim ga jij op onderzoek uit: waarom is een leerling of jongere niet op school? Wat heeft hij of zij nodig om weer aan te sluiten? \u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Onderzoeken van verzuim: je neemt meldingen van scholen op en gaat in gesprek met ouders, leerlingen, jongeren en scholen om de oorzaak van het verzuim te achterhalen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren en oplossen: je zorgt dat de oorzaak van het verzuim wordt (h)erkend en, waar mogelijk, opgelost;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken met partners: als er meer nodig is, betrek je instanties. Je legt verbindingen, verwijst door en bewaakt het proces;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijkheden bewaken: je neemt het werk van anderen niet over, maar spreekt partijen aan op hun rol en verantwoordelijkheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanwezig zijn waar het nodig is: je voert gesprekken op kantoor, op school of als de situatie daarom vraagt bij mensen thuis;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat procesmatig aan de slag met de overgang de 16-17 jarige doelgroep van het doorstoompunt naar leerplicht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD), Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (MWD), of Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH);\u003C/li>\u003Cli>Grondige kennis van de Leerplichtwet, de RMC-wetgeving en het onderwijsveld;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met de 16-17-jarige doelgroep binnen het MBO en kennis van de problematiek rondom voortijdig schoolverlaten;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met procesmatig werken en samenwerking met ketenpartners (jeugdzorg, scholen, wijkteams, etc.);\u003C/li>\u003Cli>Eigen auto is een must i.v.m. het vele reizen tussen de scholen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden goed in luisteren, doorvragen en overtuigend optreden.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen oorzaken van verzuim achterhalen en verbanden zien.\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsgericht schakelt effectief met scholen, ouders en ketenpartners.\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardig en handhavend durft te handelen en aanspreken waar nodig.\u003C/li>\u003Cli>Empathisch en integer combineert mensgerichtheid met wettelijke kaders.\u003C/li>\u003Cli>Organisatorisch sterk houdt overzicht in meerdere casussen en bewaakt processen.\u003C/li>\u003Cli>Procesmatig en projectmatig werken gericht op duurzame oplossingen en verbetering van de overgangsaanpak.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Sollicitatiegesprek met teamlid is nodig.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>Verlenging is een optie die tzt bespreekbaar is.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanvraag reden\u003Cbr>\u003C/strong>De doelgroep 16-17 jarigen verschuift van doorstroompunt naar Leerplicht. Dit moet voor januari ingericht worden, hiervoor zoeken we een specialist die deze doelgroep op zich kan nemen en tzt over kan dragen naar een nieuwe collega.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Schaal \u003C/strong>\u003Cbr>9 \u003C/p>","Ervaren Leerplichtambtenaar gezocht voor 16-17 jarigen bij De Bevelanden. Voorkom schooluitval en begeleid leerlingen succesvol terug naar onderwijs.",{"single":7,"limit":227,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":766,"filters":767,"order_by":781},{},{"and_filters":768,"or_filters":780,"or_disjunction":12},[769],{"filters":770},[771,776],{"field_name":772,"value":773,"operator":775},"publish",[774],"0","neq",{"field_name":777,"value":778,"operator":779},"tender_id",[605],"==",[],[782],{"field":783,"direction":784},"tender_first_seen","desc",[786,790,793,798,800],{"field_name":787,"value":788,"operator":775},"tender_source",[789],"negometrix",{"field_name":787,"value":791,"operator":775},[792],"negometrix_login",{"field_name":794,"value":795,"operator":797},"tender_date",[796],"2025-11-17 10:00:00",">=",{"field_name":772,"value":799,"operator":775},[774],{"field_name":801,"value":802,"operator":775},"oim_vacancy",[803],"true",{"active_vacancies":805,"vacancies_by_province":806,"vacancies_by_category":807},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[809,810,812,814,816,818,820,822,823,825,827,829,831,832,834,835],{"name":638,"code":491},{"name":811,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":813,"code":68},"Communicatie",{"name":815,"code":167},"Financieel",{"name":817,"code":79},"ICT",{"name":819,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":821,"code":83},"Inkoop",{"name":642,"code":85},{"name":824,"code":529},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":826,"code":87},"Organisatie en Personeel",{"name":828,"code":89},"Project- en Programmamanagement",{"name":830,"code":525},"Ruimtelijke Ordening",{"name":739,"code":521},{"name":833,"code":463},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":690,"code":227},{"name":836,"code":91},"Overig"]