Adviseur juridische zaken
(DASTwente) Regio Twente
De Hofte 7, 7471 DK Goor, Nederland
Geen maximum 
36
OverijsselBegindatum:
1 jul 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
24 jun 2022Juridisch Adviseur Covid-19
Wet Open Overheid. Publieke gezondheid. Inzet voor de Corona-afdeling.
Samen met anderen de digitale informatiehuishouding (her)inrichten. Dat komt in de kern neer op: hot-spot inrichten, adviseren over omgang met informatie en Woo-verzoeken behandelen. Hiervoor zoeken wij een juridisch adviseur (universitair) met minimaal 5 jaar ervaring voor 36 uur per week. Iemand die goed kan adviseren, de context overziet en zich bewust is van de omgeving. Een mooie opdracht bij een unieke organisatie waarin we geloven in de kracht van samenwerking.
Wat ga je doen
Sinds 1 mei is de Woo van kracht en zetten we alle zeilen bij om deze wet te implementeren. Aan jou de taak om samen met andere collega’s een transparante verantwoording van alle digitale informatie rondom Corona voor te bereiden. Dat betekent dat deze informatie geordend, uitwisselbaar, eenvoudig te ontsluiten en in samenhang wordt gearchiveerd. Je geeft praktisch en professioneel advies aan managers en andere medewerkers. Hierbij ben je integer en ga je vertrouwelijk om met alle informatie. Ook kijk je vooruit en adviseer je over het actief openbaar maken van informatie. Er is een duidelijk spanningsveld tussen openbaarheid van overheidsinformatie enerzijds en de bescherming van de persoonlijke levenssfeer en gevoelige bedrijfsinformatie anderzijds. Je bent bekend met aanverwante wetten zoals de Avg en de Archiefwet. Je werk omvat meerdere aspecten die je zorgvuldig moet afwegen. Je staat er gelukkig niet alleen want je kan rekenen op samenwerking met onze senior juridisch adviseur.
Wat neem je mee?
Met jouw open en nieuwsgierige houding ben je gericht op kwaliteitsverbetering, doelmatigheid en rechtmatigheid. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en oog voor de belangen van de samenleving. Jouw talent is dat je een echte verbinder bent. Je begrijpt de verschillende belangen van een inwoner, een journalist, een ondernemer, manager of bestuurder en gaat op zoek naar de vraag achter de vraag. Je kunt niet-juristen helder uitleggen welke keuzes en dilemma’s er zijn bij het openbaar maken van informatie. Met je gestructureerde en zorgvuldige aanpak weet je de nodige resultaten te behalen. Jij volgt de ontwikkelingen van de Woo op de voet en adviseert je collega’s, teammanagers en opdrachtgevers gevraagd en ongevraagd over dit onderwerp.
Verder vragen wij:
Wet Open Overheid. Publieke gezondheid. Inzet voor de Corona-afdeling.
Samen met anderen de digitale informatiehuishouding (her)inrichten. Dat komt in de kern neer op: hot-spot inrichten, adviseren over omgang met informatie en Woo-verzoeken behandelen. Hiervoor zoeken wij een juridisch adviseur (universitair) met minimaal 5 jaar ervaring voor 36 uur per week. Iemand die goed kan adviseren, de context overziet en zich bewust is van de omgeving. Een mooie opdracht bij een unieke organisatie waarin we geloven in de kracht van samenwerking.
Wat ga je doen
Sinds 1 mei is de Woo van kracht en zetten we alle zeilen bij om deze wet te implementeren. Aan jou de taak om samen met andere collega’s een transparante verantwoording van alle digitale informatie rondom Corona voor te bereiden. Dat betekent dat deze informatie geordend, uitwisselbaar, eenvoudig te ontsluiten en in samenhang wordt gearchiveerd. Je geeft praktisch en professioneel advies aan managers en andere medewerkers. Hierbij ben je integer en ga je vertrouwelijk om met alle informatie. Ook kijk je vooruit en adviseer je over het actief openbaar maken van informatie. Er is een duidelijk spanningsveld tussen openbaarheid van overheidsinformatie enerzijds en de bescherming van de persoonlijke levenssfeer en gevoelige bedrijfsinformatie anderzijds. Je bent bekend met aanverwante wetten zoals de Avg en de Archiefwet. Je werk omvat meerdere aspecten die je zorgvuldig moet afwegen. Je staat er gelukkig niet alleen want je kan rekenen op samenwerking met onze senior juridisch adviseur.
Wat neem je mee?
Met jouw open en nieuwsgierige houding ben je gericht op kwaliteitsverbetering, doelmatigheid en rechtmatigheid. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en oog voor de belangen van de samenleving. Jouw talent is dat je een echte verbinder bent. Je begrijpt de verschillende belangen van een inwoner, een journalist, een ondernemer, manager of bestuurder en gaat op zoek naar de vraag achter de vraag. Je kunt niet-juristen helder uitleggen welke keuzes en dilemma’s er zijn bij het openbaar maken van informatie. Met je gestructureerde en zorgvuldige aanpak weet je de nodige resultaten te behalen. Jij volgt de ontwikkelingen van de Woo op de voet en adviseert je collega’s, teammanagers en opdrachtgevers gevraagd en ongevraagd over dit onderwerp.
Verder vragen wij:
- Ervaring op zorg gerelateerde (Corona) vraagstukken
- Affiniteit met ICT
- Wat bieden we
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":196,"faq_question":197,"faq_answer":198,"sequence_number":59},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":112},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":203,"faq_answer":204,"sequence_number":69},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":79,"faq_question":206,"faq_answer":207,"sequence_number":79},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":69,"faq_question":209,"faq_answer":210,"sequence_number":88},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":112,"faq_question":212,"faq_answer":213,"sequence_number":214},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":216,"faq_answer":217,"sequence_number":218},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":218,"faq_question":220,"faq_answer":221,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":214,"faq_question":224,"faq_answer":225,"sequence_number":226},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":228,"faq_question":229,"faq_answer":230,"sequence_number":52},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":232,"faq_question":233,"faq_answer":234,"sequence_number":42},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":59,"faq_group_name":236,"faq_group_description":237,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":238},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[239,240],{"faq_group_id":59,"id":116,"faq_question":229,"faq_answer":230,"sequence_number":27},{"faq_group_id":59,"id":241,"faq_question":197,"faq_answer":198,"sequence_number":50},30,{"id":112,"faq_group_name":243,"faq_group_description":244,"sequence_number":59,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":245},"Loondienst","In loondienst",[246,250,254,255,259,262],{"faq_group_id":112,"id":247,"faq_question":248,"faq_answer":249,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":251,"faq_question":252,"faq_answer":253,"sequence_number":50},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":104,"faq_question":197,"faq_answer":198,"sequence_number":59},{"faq_group_id":112,"id":256,"faq_question":257,"faq_answer":258,"sequence_number":112},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":175,"faq_question":260,"faq_answer":261,"sequence_number":69},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":112,"id":263,"faq_question":264,"faq_answer":265,"sequence_number":79},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":267,"faq_group_description":267,"sequence_number":112,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":268},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[269,272,273,276,280],{"faq_group_id":50,"id":222,"faq_question":270,"faq_answer":271,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":52,"faq_question":260,"faq_answer":261,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":274,"faq_answer":275,"sequence_number":112},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":277,"faq_question":278,"faq_answer":279,"sequence_number":112},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":281,"faq_question":282,"faq_answer":283,"sequence_number":69},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":285,"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":286,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":55,"secondary_contact":84,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":66,"message_of_the_day":40,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[287,288,289,290,291],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":59},{"id":69,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":79,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":69},{"team":293,"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":45,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":294,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":55,"secondary_contact":84,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":66,"message_of_the_day":40,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[295,296,297,298,299],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":59},{"id":69,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":79,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":69},{"team":301,"id":95,"firstName":96,"lastName":97,"jobTitle":98,"email":99,"telephoneNumber":100,"linkedInUrl":101,"photo":102,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":59},{"groups":302,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":55,"secondary_contact":84,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":66,"message_of_the_day":40,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[303,304,305,306,307],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":59},{"id":69,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":79,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":69},{"team":309,"id":116,"firstName":117,"lastName":118,"jobTitle":119,"email":120,"telephoneNumber":121,"linkedInUrl":122,"photo":123,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":112},{"groups":310,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":55,"secondary_contact":84,"contract_manager":99,"finance_contact":120,"whatsapp_number":66,"message_of_the_day":40,"motd_from":8,"motd_to":8,"team_photo":184},[311,312,313,314,315],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":59,"group_name":91,"group_title":92,"sequencenumber":50},{"id":112,"group_name":113,"group_title":113,"sequencenumber":59},{"id":69,"group_name":125,"group_title":126,"sequencenumber":112},{"id":79,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":69},"31643363442",[318,322,326,330,334,338,343,347,351],{"vacancy_category":319,"team_members":320},"15",[321],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":323,"team_members":324},"16",[325],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":327,"team_members":328},"26",[329],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":331,"team_members":332},"24",[333],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":335,"team_members":336},"18",[337],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":339,"team_members":340},"19",[341,342],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":45,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":344,"team_members":345},"25",[346],{"id":62,"firstName":63,"lastName":64,"jobTitle":45,"email":65,"telephoneNumber":66,"linkedInUrl":67,"photo":68,"sequence_number":69,"vacancy_categories":70,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":348,"team_members":349},"11",[350],{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":45,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":352,"team_members":353},"14",[354],{"id":81,"firstName":82,"lastName":83,"jobTitle":45,"email":84,"telephoneNumber":85,"linkedInUrl":86,"photo":87,"sequence_number":88,"vacancy_categories":89,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":358,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":359,"enrolments":360},[],[],[],{"loading":7,"favourites":362},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":364,"relatedVacancies":394,"pageSize":104,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":526,"defaultSearchFilters":545,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":564,"vacancyCategories":568,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[365],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":366,"organization_location":374,"tender_categories":375,"opdracht_overheid_url":376,"tender_documents":377,"tender_category_obj":116,"tender_id":378,"tender_name":379,"tender_buying_organization":369,"tender_phase":380,"tender_date":381,"tender_source":382,"tender_url":383,"tender_perceel":8,"tender_description":384,"tender_active":7,"tender_document":385,"tender_last_seen":386,"tender_first_seen":387,"tender_start_date":388,"tender_end_date":389,"tender_tariff":390,"tender_hours_week":391,"tender_description_html":392,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":393,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":116},{"latitude":367,"longitude":368,"tender_buying_organization":369,"company_address":370,"company_name_google":369,"postcode":371,"province":372,"place_id_google":369,"avatar":373,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.233347","6.584312","(DASTwente) Regio Twente","De Hofte 7, 7471 DK Goor, Nederland","7471 DK","Overijssel","blob_64JA5NZYH4PQLDG8ZAJKP50RC2JUM1TU.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Regio-Twente/Adviseur-juridische-zaken/ECCD2439-2D78-4B87-9DD7-0F561C198306",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fr1UEAS","Adviseur juridische zaken","Distributieproces gestart","2022-07-04 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009Fr1UEAS","Juridisch Adviseur Covid-19 Wet Open Overheid. Publieke gezondheid. Inzet voor de Corona-afdeling.Samen met anderen de digitale informatiehuishouding (her)inrichten. Dat komt in de kern neer op: hot-spot inrichten, adviseren over omgang met informatie en Woo-verzoeken behandelen. Hiervoor zoeken wij een juridisch adviseur (universitair) met minimaal 5 jaar ervaring voor 36 uur per week. Iemand die goed kan adviseren, de context overziet en zich bewust is van de omgeving. Een mooie opdracht bij een unieke organisatie waarin we geloven in de kracht van samenwerking.Wat ga je doenSinds 1 mei is de Woo van kracht en zetten we alle zeilen bij om deze wet te implementeren. Aan jou de taak om samen met andere collegas een transparante verantwoording van alle digitale informatie rondom Corona voor te bereiden. Dat betekent dat deze informatie geordend, uitwisselbaar, eenvoudig te ontsluiten en in samenhang wordt gearchiveerd. Je geeft praktisch en professioneel advies aan managers en andere medewerkers. Hierbij ben je integer en ga je vertrouwelijk om met alle informatie. Ook kijk je vooruit en adviseer je over het actief openbaar maken van informatie. Er is een duidelijk spanningsveld tussen openbaarheid van overheidsinformatie enerzijds en de bescherming van de persoonlijke levenssfeer en gevoelige bedrijfsinformatie anderzijds. Je bent bekend met aanverwante wetten zoals de Avg en de Archiefwet. Je werk omvat meerdere aspecten die je zorgvuldig moet afwegen. Je staat er gelukkig niet alleen want je kan rekenen op samenwerking met onze senior juridisch adviseur.Wat neem je mee?Met jouw open en nieuwsgierige houding ben je gericht op kwaliteitsverbetering, doelmatigheid en rechtmatigheid. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en oog voor de belangen van de samenleving. Jouw talent is dat je een echte verbinder bent. Je begrijpt de verschillende belangen van een inwoner, een journalist, een ondernemer, manager of bestuurder en gaat op zoek naar de vraag achter de vraag. Je kunt niet-juristen helder uitleggen welke keuzes en dilemmas er zijn bij het openbaar maken van informatie. Met je gestructureerde en zorgvuldige aanpak weet je de nodige resultaten te behalen. Jij volgt de ontwikkelingen van de Woo op de voet en adviseert je collegas, teammanagers en opdrachtgevers gevraagd en ongevraagd over dit onderwerp.Verder vragen wij: Minimaal 5 jaar werkervaring als juridisch adviseurKennis en ervaring als juridisch adviseur vooral op het gebied van digitale overheidsdocumentatie en publieke gezondheid Ervaring op zorg gerelateerde (Corona) vraagstukken Affiniteit met ICTDat je op locatie Twentehuis in Enschede aanwezig kan zijn (minimaal 3 dagen per week)Dat je een VOG kan overhandigen Wat bieden we Werkzaamheden gedurende 2022 voor 36 uur per week Werken met gepassioneerde mensen in een unieke organisatie waar geen dag hetzelfde is","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160863.pdf","2022-07-18","2022-06-24","2022-07-01","2022-12-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>Juridisch Adviseur Covid-19 \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Ci>Wet Open Overheid. Publieke gezondheid. Inzet voor de Corona-afdeling.\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Ci>Samen met anderen de digitale informatiehuishouding (her)inrichten. Dat komt in de kern neer op: hot-spot inrichten, adviseren over omgang met informatie en Woo-verzoeken behandelen. Hiervoor zoeken wij een juridisch adviseur (universitair) met minimaal 5 jaar ervaring voor 36 uur per week. Iemand die goed kan adviseren, de context overziet en zich bewust is van de omgeving. Een mooie opdracht bij een unieke organisatie waarin we geloven in de kracht van samenwerking.\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>Wat ga je doen\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>Sinds 1 mei is de Woo van kracht en zetten we alle zeilen bij om deze wet te implementeren. Aan jou de taak om samen met andere collega’s een transparante verantwoording van alle digitale informatie rondom Corona voor te bereiden. Dat betekent dat deze informatie geordend, uitwisselbaar, eenvoudig te ontsluiten en in samenhang wordt gearchiveerd. Je geeft praktisch en professioneel advies aan managers en andere medewerkers. Hierbij ben je integer en ga je vertrouwelijk om met alle informatie. Ook kijk je vooruit en adviseer je over het actief openbaar maken van informatie. Er is een duidelijk spanningsveld tussen openbaarheid van overheidsinformatie enerzijds en de bescherming van de persoonlijke levenssfeer en gevoelige bedrijfsinformatie anderzijds. Je bent bekend met aanverwante wetten zoals de Avg en de Archiefwet. Je werk omvat meerdere aspecten die je zorgvuldig moet afwegen. Je staat er gelukkig niet alleen want je kan rekenen op samenwerking met onze senior juridisch adviseur.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>Wat neem je mee?\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Met jouw open en nieuwsgierige houding ben je gericht op kwaliteitsverbetering, doelmatigheid en rechtmatigheid. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en oog voor de belangen van de samenleving. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>Jouw talent is dat je een echte verbinder bent. Je begrijpt de verschillende belangen van een inwoner, een journalist, een ondernemer, manager of bestuurder en gaat op zoek naar de vraag achter de vraag. Je kunt niet-juristen helder uitleggen welke keuzes en dilemma’s er zijn bij het openbaar maken van informatie. Met je gestructureerde en zorgvuldige aanpak weet je de nodige resultaten te behalen. Jij volgt de ontwikkelingen van de Woo op de voet en adviseert je collega’s, teammanagers en opdrachtgevers gevraagd en ongevraagd over dit onderwerp.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>Verder vragen wij:\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Minimaal 5 jaar werkervaring als juridisch adviseur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Kennis en ervaring als juridisch adviseur vooral op het gebied van digitale overheidsdocumentatie en publieke gezondheid \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Ervaring op zorg gerelateerde (Corona) vraagstukken \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Affiniteit met ICT\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Dat je op locatie Twentehuis in Enschede aanwezig kan zijn (minimaal 3 dagen per week)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Dat je een VOG kan overhandigen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>Wat bieden we\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werkzaamheden gedurende 2022 voor 36 uur per week \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Werken met gepassioneerde mensen in een unieke organisatie waar geen dag hetzelfde is\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","ECCD2439-2D78-4B87-9DD7-0F561C198306",[395,447,497],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":396,"organization_location":407,"tender_categories":408,"opdracht_overheid_url":417,"tender_documents":418,"tender_category_obj":116,"tender_id":419,"tender_name":420,"tender_buying_organization":399,"tender_phase":40,"tender_date":421,"tender_source":422,"tender_url":423,"tender_perceel":8,"tender_description":424,"tender_active":6,"tender_document":425,"tender_last_seen":426,"tender_first_seen":426,"tender_start_date":427,"tender_end_date":428,"tender_tariff":429,"tender_hours_week":430,"tender_description_html":431,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":432,"web_key":433,"Dynamics_id":434,"tender_overview":435,"tender_requirements":436,"tender_competences":437,"tender_team":438,"tender_interview":439,"tender_number_of_professionals":440,"tender_other_information":441,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":442,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":443,"tender_max_hours":444,"tender_description_tk":445,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":446,"org_location_id":8,"tender_category":116},{"latitude":397,"longitude":398,"tender_buying_organization":399,"company_address":400,"company_name_google":399,"postcode":401,"province":402,"place_id_google":399,"avatar":403,"exclusive":7,"summary":404,"description":405,"meta_description":406,"publish":7,"company_display_name":399},"52.215976","5.964258","Gemeente Apeldoorn","Marktplein 1, 7311 LR Apeldoorn, Nederland","7311 LR","Gelderland","blob_JBLD062B59SJSKJXSI3RJNT7D3EDQF6T.","Bij de gemeente Apeldoorn vind jij jouw nieuwe, uitdagende inhuuropdracht als zzp'er! Met ruim 160.000 inwoners en een ambitieuze organisatie biedt Apeldoorn volop kansen. Ontdek het onderscheidende karakter van werken bij een dynamische gemeente die continu streeft naar vernieuwing en verbetering. ","\u003Cp>De gemeente Apeldoorn, gelegen in het prachtige Gelderland, biedt als zzp'er een inspirerende werkomgeving. Met meer dan 160.000 inwoners is Apeldoorn een bruisende gemeente met een veelzijdigheid aan uitdagingen. Werken bij de gemeente Apeldoorn betekent deel uitmaken van een ambitieuze organisatie die zich inzet voor het welzijn en de groei van de stad en haar inwoners.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Apeldoorn staat bekend om haar open en transparante werksituatie, waarbij ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke groei. Hier krijg je de kans om als zelfstandig professional je expertise in te zetten en impact te maken. Of je nu een ervaren zzp'er bent of net begint als freelancer, bij de gemeente Apeldoorn is er altijd ruimte voor jouw talent en ondernemerschap.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van de gemeente Apeldoorn vormen het fundament van het werken binnen deze organisatie. Samenwerking, innovatie en betrokkenheid staan centraal in alles wat ze doen. De gemeente gelooft in de kracht van samenwerking en stimuleert cross-functionele teams om gezamenlijk complexe vraagstukken aan te pakken. Door te investeren in innovatieve oplossingen en moderne technologieën, streven ze naar een efficiënte en toekomstbestendige dienstverlening. Bovendien hecht de gemeente Apeldoorn veel waarde aan de betrokkenheid van haar medewerkers en de inwoners van de stad. Samen werken ze aan een leefbare, duurzame en inclusieve gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Apeldoorn extra kenmerkend maakt, is de constante drang naar vernieuwing en verbetering. Als freelancer krijg je de ruimte om nieuwe ideeën aan te dragen en te experimenteren met innovatieve oplossingen. De gemeente Apeldoorn stimuleert creativiteit en moedigt haar medewerkers aan om buiten de gebaande paden te denken. Je krijgt de kans om betrokken te zijn bij uitdagende projecten en om samen te werken met professionals uit diverse disciplines.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Apeldoorn draait het niet alleen om het werk, maar ook om het welzijn van haar medewerkers. Er worden regelmatig trainingen en ontwikkelingsprogramma's aangeboden om jouw vaardigheden verder te ontwikkelen. Daarnaast is er aandacht voor een goede werk-privébalans en worden flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden gestimuleerd.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij de gemeente Apeldoorn als zzp'er biedt een unieke kans om jezelf te ontplooien binnen een dynamische organisatie. Met een open werksfeer, kernwaarden als samenwerking, innovatie en betrokkenheid, en de mogelijkheid om te werken aan uitdagende projecten, zul je je snel thuis voelen. Grijp deze kans en draag bij aan de verdere groei en ontwikkeling van de gemeente Apeldoorn.\u003C/p>","Ontdek als zzp'er/freelancer de uitdagende opdrachten bij Gemeente Apeldoorn in Gelderland. Werken in een ambitieuze organisatie vol innovatie en groeikansen.",{},[409,413],{"tender_category_obj":410,"id":412},{"id":116,"type":411},"Juridisch",35871,{"tender_category_obj":414,"id":416},{"id":175,"type":415},"Ruimtelijke Ordening",36211,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Apeldoorn/Medior-Planjurist-Omgevingsrecht/8FFD1182-3E9D-4630-B1DB-9F71B26F9D9E",[],"flextender_24666","Medior Planjurist Omgevingsrecht","2025-11-13 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OF9E46CCF80D928B618E6C8E77124B33C","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Gemeente Apeldoorn mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Gemeente Apeldoorn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Apeldoorn merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Over ApeldoornMet bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zon 2.000 collegas dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap. Onze ambitieDe samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen! In onze organisatie werken we in vier themas waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De themas zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering. Onze cultuurDe vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat. Opdracht De gemeente Apeldoorn is op zoek naar 1-2 medior planjurist(en) omgevingsrecht. Je werkt vanuit de afdeling Omgevingsrecht en Vergunningen voor de keten van ruimtelijke ordening, vergunningverlening, toezicht en handhaving. Binnen de afdeling is de vakgroep Omgevingsrecht, die nu bestaat uit ongeveer 20 professionals, op zoek naar een medior planjurist omgevingsrecht voor 32-36 uur per week. Wat deze vakgroep kenmerkt? Oplossingsgericht, betrokken, juridisch vakmanschap en een goede sfeer. Als medior planjurist omgevingsrecht heb je een centrale rol in het volledig traject om te komen tot wijzigingen van het omgevingsplan onder de Omgevingswet. Je draait je hand niet om voor ruimtelijke plannen bij gebiedsopgaven waar veel verschillende belangen spelen. Je zorgt voor een goede ruimtelijke afweging. Je werkt samen met specialisten om gericht en in samenhang advies uit te brengen over de uitwerking van een plan en stuurt op de voortgang van het proces. Je begeleidt het bestuurlijk besluitvormingsproces. Je zet doel en opgave centraal en schakelt tussen de verschillende wettelijke kaders om tot een afweging te komen. Je presenteert je adviezen en plannen gezaghebbend, met overtuigingskracht. Je waakt over politieke gevoeligheid, integraliteit en uitvoerbaarheid. Je zorgt voor goede afstemming met en draagvlak in en buiten de gemeentelijke organisatie. Je bent een gedegen sparringpartner voor je collegas en werkt vanuit de spelregels van het recht. Vereisten / knock-outcriteria Het ingediende CV bevat maximaal 5 paginas. Alle extra paginas boven de gevraagde 5 paginas worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst. Inzetbaar vanaf 1 januari 2026 voor 32 tot 36 uur per week. De inschrijver dient aan te geven voor hoeveel uur de kandidaat beschikbaar is. Uurtarief maximale tarief is 100,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werverkeer en fee Flextender. Aantoonbaar HBO-niveau - bachelor Rechten of Planologie of vergelijkbaar en ruime (minimaal 3 jaar) werkervaring binnen het werkveld met betrekking tot ruimtelijk recht. Gedegen kennis van het ruimtelijk recht, die je kunt toepassen in complexe gevallen en in gewone taal kunt overbrengen. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 1.Aantal jaren relevante werkervaring in een vergelijkbare werkomgeving maximaal 25 punten \u003C 3 jaar 0 punten 34 jaar 5 punten 57 jaar 15 punten 810 jaar 20 punten 10 jaar 25 punten 2. Mate van gedegen kennis van het ruimtelijk recht maximaal 25 punten Geen aantoonbare kennis - 0 punten Basiskennis (bijv. via opleiding) 5 punten Enige praktijkervaring 15 punten Regelmatige toepassing in werk 20 punten Voldoende diepgaande kennis voor de functie 25 punten 3. Mate van voldoen aan functie-eisen uit het functieprofiel - maximaal 25 punten Voldoet nauwelijks 0 punten Voldoet aan enkele eisen 5 punten Voldoet aan meeste eisen 15 punten Voldoet aan bijna alle eisen 20 punten Voldoet volledig aan alle eisen 25 punten 4. Mate van aanwezigheid op kantoor (Stadhuis Apeldoorn) - maximaal 25 punten \u003C 1 dag per week (of niet vermeld in CV) 0 punten 12 dagen per week 5 punten 23 dagen per week 15 punten 34 dagen per week 20 punten 45 dagen per week 25 punten Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Vakinhoudelijke deskundigheid: beschikt over gedegen kennis van het ruimtelijk recht Procesregie: kan regie voeren op complexe processen en vraagstukken. Communicatieve vaardigheden: communiceert helder en doelgericht, afgestemd op diverse interne en externe stakeholders. Omgevingssensitiviteit: beweegt zich effectief binnen een bestuurlijk-politieke context en weet belangen te herkennen. Zelfstandigheid: werkt proactief, neemt verantwoordelijkheid en bewaakt voortgang. Klantgerichtheid: heeft oog voor de behoeften van interne en externe klanten. Benodigd aantal professionals1 a 2. BeoordelingStap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenInkoop van gemeente Apeldoorn beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cvs die aan de organisatie worden voorgelegdOpdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Opdrachtgever. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe 3 (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde selectiecriteria (eisen en gunningscriteria) worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek Tijdens het selectiegesprek beoordeelt de opdrachtgever in hoeverre de kandidaten voldoen aan het eerder beschreven profiel, met nadruk op de gevraagde competenties. Het gesprek wordt gevoerd door minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Elke kandidaat ontvangt per competentie een score van de opdrachtgever: - voldoet (bijna) niet aan competenties (0 punten)- voldoet voldoende aan competenties (3 punten)- voldoet (nagenoeg) volledig aan competenties (5 punten) De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die tijdens het selectiegesprek de hoogste totaalscore behaalt op de beoordeelde competenties. Indien een kandidaat op een of meerdere competenties een onvoldoende (score 0) behaalt, behoudt de opdrachtgever zich het recht voor deze kandidaat af te wijzen. Indien meerdere kandidaten een gelijke totaalscore behalen, wordt de opdracht gegund aan de kandidaat die de laagste prijs heeft aangeboden. Indien geen van de kandidaten voldoende scoort, kan stap 3 van de beoordelingsprocedure worden herhaald. De opdracht kan ook worden gegund aan minder dan twee (2) kandidaten, indien er onvoldoende geschikte kandidaten zijn die voldoen aan de gestelde eisen en/of een voldoende score behalen op de beoordeling van de gunningscriteria en/of de beoordeling van de competenties. De uiteindelijke gunning vindt plaats aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste aansluit bij het gestelde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd voor het indienen en behandelen van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 20 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De leverancier of kandidaat wordt verplicht de NAW gegevens te delen in de inschrijving of uiterlijk bij de gesprekken planning aan Flextender De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen. Het heeft voor de Gemeente Apeldoorn geen meerwaarde als eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen wordt aangeboden. Wij vragen inschrijvers hier alert op te zijn. Indien een kandidaat onverhoopt toch in verschillende inschrijvingen wordt aangeboden, zal enkel de inschrijving met het laagste tarief in behandeling worden genomen. Indien in deze situatie de tarieven hetzelfde zijn, zullen wij via loting bepalen welke inschrijving in behandeling genomen wordt. Uitval gekozen kandidaat. Bij uitval van de gekozen kandidaat staat de gemeente Apeldoorn vrij om de tweede (2e) en vervolgens de derde (3e) kandidaat te selecteren voor hetzelfde aanbod. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 31 oktober 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op 7-11-2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 13 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24666.pdf","2025-10-24","2026-01-01","2027-01-01"," ","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Gemeente Apeldoorn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Gemeente Apeldoorn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Apeldoorn merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/span>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over Apeldoorn\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Onze ambitie\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!\u003C/p>\n\u003Cp>In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Onze cultuur\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.\u003C/p>\n\u003Cp>En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opdracht\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>De gemeente Apeldoorn is op zoek naar 1-2 medior planjurist(en) omgevingsrecht.\u003C/p>\n\u003Cp>Je werkt vanuit de afdeling Omgevingsrecht en Vergunningen voor de keten van ruimtelijke ordening, vergunningverlening, toezicht en handhaving. Binnen de afdeling is de vakgroep Omgevingsrecht, die nu bestaat uit ongeveer 20 professionals, op zoek naar een medior planjurist omgevingsrecht voor 32-36 uur per week. Wat deze vakgroep kenmerkt? Oplossingsgericht, betrokken, juridisch vakmanschap en een goede sfeer. \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Als medior planjurist omgevingsrecht heb je een centrale rol in het volledig traject om te komen tot wijzigingen van het omgevingsplan onder de Omgevingswet.\u003C/li>\n\u003Cli>Je draait je hand niet om voor ruimtelijke plannen bij gebiedsopgaven waar veel verschillende belangen spelen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je zorgt voor een goede ruimtelijke afweging.\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt samen met specialisten om gericht en in samenhang advies uit te brengen over de uitwerking van een plan en stuurt op de voortgang van het proces.\u003C/li>\n\u003Cli>Je begeleidt het bestuurlijk besluitvormingsproces.\u003C/li>\n\u003Cli>Je zet doel en opgave centraal en schakelt tussen de verschillende wettelijke kaders om tot een afweging te komen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je presenteert je adviezen en plannen gezaghebbend, met overtuigingskracht.\u003C/li>\n\u003Cli>Je waakt over politieke gevoeligheid, integraliteit en uitvoerbaarheid.\u003C/li>\n\u003Cli>Je zorgt voor goede afstemming met en draagvlak in en buiten de gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent een gedegen sparringpartner voor je collega’s en werkt vanuit de spelregels van het recht.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria\u003C/span> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst.\u003C/li>\n\u003Cli>Inzetbaar vanaf 1 januari 2026 voor 32 tot 36 uur per week. De inschrijver dient aan te geven voor hoeveel uur de kandidaat beschikbaar is.\u003C/li>\n\u003Cli>Uurtarief maximale tarief is € 100,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werverkeer en fee Flextender.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar HBO-niveau - bachelor Rechten of Planologie of vergelijkbaar en ruime (minimaal 3 jaar) werkervaring binnen het werkveld met betrekking tot ruimtelijk recht.\u003C/li>\n\u003Cli>Gedegen kennis van het ruimtelijk recht, die je kunt toepassen in complexe gevallen en in gewone taal kunt overbrengen.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Aantal jaren relevante werkervaring in een vergelijkbare werkomgeving – maximaal 25 punten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n\u003Cli>< 3 jaar – 0 punten\u003C/li>\n\u003Cli>3–4 jaar – 5 punten\u003C/li>\n\u003Cli>5–7 jaar – 15 punten\u003C/li>\n\u003Cli>8–10 jaar – 20 punten\u003C/li>\n\u003Cli>= 10 jaar – 25 punten\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. Mate van gedegen kennis van het ruimtelijk recht – maximaal 25 punten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n\u003Cli>Geen aantoonbare kennis - 0 punten\u003C/li>\n\u003Cli>Basiskennis (bijv. via opleiding) – 5 punten\u003C/li>\n\u003Cli>Enige praktijkervaring – 15 punten\u003C/li>\n\u003Cli>Regelmatige toepassing in werk – 20 punten\u003C/li>\n\u003Cli>Voldoende diepgaande kennis voor de functie – 25 punten\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>3. Mate van voldoen aan functie-eisen uit het functieprofiel - maximaal 25 punten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n\u003Cli>Voldoet nauwelijks – 0 punten\u003C/li>\n\u003Cli>Voldoet aan enkele eisen – 5 punten\u003C/li>\n\u003Cli>Voldoet aan meeste eisen – 15 punten\u003C/li>\n\u003Cli>Voldoet aan bijna alle eisen – 20 punten\u003C/li>\n\u003Cli>Voldoet volledig aan alle eisen – 25 punten\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>4. Mate van aanwezigheid op kantoor (Stadhuis Apeldoorn) - maximaal 25 punten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n\u003Cli>< 1 dag per week (of niet vermeld in CV) – 0 punten\u003C/li>\n\u003Cli>1–2 dagen per week – 5 punten\u003C/li>\n\u003Cli>2–3 dagen per week – 15 punten\u003C/li>\n\u003Cli>3–4 dagen per week – 20 punten\u003C/li>\n\u003Cli>4–5 dagen per week – 25 punten\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Vakinhoudelijke deskundigheid: beschikt over gedegen kennis van het ruimtelijk recht\u003C/li>\n\u003Cli>Procesregie: kan regie voeren op complexe processen en vraagstukken.\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatieve vaardigheden: communiceert helder en doelgericht, afgestemd op diverse interne en externe stakeholders.\u003C/li>\n\u003Cli>Omgevingssensitiviteit: beweegt zich effectief binnen een bestuurlijk-politieke context en weet belangen te herkennen.\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandigheid: werkt proactief, neemt verantwoordelijkheid en bewaakt voortgang.\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgerichtheid: heeft oog voor de behoeften van interne en externe klanten.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1 a 2.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Inkoop van gemeente Apeldoorn beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Opdrachtgever”.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De 3 (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde selectiecriteria (eisen en gunningscriteria) worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>Tijdens het selectiegesprek beoordeelt de opdrachtgever in hoeverre de kandidaten voldoen aan het eerder beschreven profiel, met nadruk op de gevraagde competenties. Het gesprek wordt gevoerd door minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Elke kandidaat ontvangt per competentie een score van de opdrachtgever:\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>- voldoet (bijna) niet aan competenties (0 punten)\u003Cbr/>- voldoet voldoende aan competenties (3 punten)\u003Cbr/>- voldoet (nagenoeg) volledig aan competenties (5 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die tijdens het selectiegesprek de hoogste totaalscore behaalt op de beoordeelde competenties. Indien een kandidaat op één of meerdere competenties een onvoldoende (score 0) behaalt, behoudt de opdrachtgever zich het recht voor deze kandidaat af te wijzen.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien meerdere kandidaten een gelijke totaalscore behalen, wordt de opdracht gegund aan de kandidaat die de laagste prijs heeft aangeboden.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien geen van de kandidaten voldoende scoort, kan stap 3 van de beoordelingsprocedure worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht kan ook worden gegund aan minder dan twee (2) kandidaten, indien er onvoldoende geschikte kandidaten zijn die voldoen aan de gestelde eisen en/of een voldoende score behalen op de beoordeling van de gunningscriteria en/of de beoordeling van de competenties.\u003C/p>\n\u003Cp>De uiteindelijke gunning vindt plaats aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste aansluit bij het gestelde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>Er wordt een opschortende termijn gehanteerd voor het indienen en behandelen van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 november 2025.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 20 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>De leverancier of kandidaat wordt verplicht de NAW gegevens te delen in de inschrijving of uiterlijk bij de gesprekken planning aan Flextender\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen. Het heeft voor de Gemeente Apeldoorn geen meerwaarde als eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen wordt aangeboden. Wij vragen inschrijvers hier alert op te zijn. Indien één kandidaat onverhoopt toch in verschillende inschrijvingen wordt aangeboden, zal enkel de inschrijving met het laagste tarief in behandeling worden genomen. Indien in deze situatie de tarieven hetzelfde zijn, zullen wij via loting bepalen welke inschrijving in behandeling genomen wordt.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitval gekozen kandidaat. Bij uitval van de gekozen kandidaat staat de gemeente Apeldoorn vrij om de tweede (2e) en vervolgens de derde (3e) kandidaat te selecteren voor hetzelfde aanbod.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 31 oktober 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op 7-11-2025\u003Cstrong> \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 13 november 2025, 09:00 uur\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","8FFD1182-3E9D-4630-B1DB-9F71B26F9D9E","0f222a2b-98b0-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Apeldoorn is op zoek naar 1-2 medior planjurist(en) omgevingsrecht.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt vanuit de afdeling Omgevingsrecht en Vergunningen voor de keten van ruimtelijke ordening, vergunningverlening, toezicht en handhaving. Binnen de afdeling is de vakgroep Omgevingsrecht, die nu bestaat uit ongeveer 20 professionals, op zoek naar een medior planjurist omgevingsrecht voor 32-36 uur per week. Wat deze vakgroep kenmerkt? Oplossingsgericht, betrokken, juridisch vakmanschap en een goede sfeer. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Als medior planjurist omgevingsrecht heb je een centrale rol in het volledig traject om te komen tot wijzigingen van het omgevingsplan onder de Omgevingswet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je draait je hand niet om voor ruimtelijke plannen bij gebiedsopgaven waar veel verschillende belangen spelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor een goede ruimtelijke afweging.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt samen met specialisten om gericht en in samenhang advies uit te brengen over de uitwerking van een plan en stuurt op de voortgang van het proces.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begeleidt het bestuurlijk besluitvormingsproces.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zet doel en opgave centraal en schakelt tussen de verschillende wettelijke kaders om tot een afweging te komen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je presenteert je adviezen en plannen gezaghebbend, met overtuigingskracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je waakt over politieke gevoeligheid, integraliteit en uitvoerbaarheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor goede afstemming met en draagvlak in en buiten de gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een gedegen sparringpartner voor je collega’s en werkt vanuit de spelregels van het recht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Het ingediende CV bevat maximaal 5 paginas.\u003C/li>\u003Cli>Inzetbaar vanaf 1 januari 2026 voor 32 tot 36 uur per week.\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximale tarief is 100,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werverkeer en fee externe administratieve broker.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar HBO-niveau - bachelor Rechten of Planologie of vergelijkbaar.\u003C/li>\u003Cli>Ruime (minimaal 3 jaar) werkervaring binnen het werkveld met betrekking tot ruimtelijk recht.\u003C/li>\u003Cli>Gedegen kennis van het ruimtelijk recht, die je kunt toepassen in complexe gevallen en in gewone taal kunt overbrengen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantal jaren relevante werkervaring in een vergelijkbare werkomgeving (gescoord op basis van 3-10+ jaar).\u003C/li>\u003Cli>Voldoende diepgaande kennis van het ruimtelijk recht voor de functie (hogere score voor diepgaande kennis).\u003C/li>\u003Cli>Hogere mate van aanwezigheid op kantoor (Stadhuis Apeldoorn).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Vakinhoudelijke deskundigheid: beschikt over gedegen kennis van het ruimtelijk recht.\u003C/li>\u003Cli>Procesregie: kan regie voeren op complexe processen en vraagstukken.\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden: communiceert helder en doelgericht, afgestemd op diverse interne en externe stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Omgevingssensitiviteit: beweegt zich effectief binnen een bestuurlijk-politieke context en weet belangen te herkennen.\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandigheid: werkt proactief, neemt verantwoordelijkheid en bewaakt voortgang.\u003C/li>\u003Cli>Klantgerichtheid: heeft oog voor de behoeften van interne en externe klanten.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Over Apeldoorn\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Onze ambitie\u003C/em>\u003Cbr>\u003C/strong>De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!\u003C/p>\u003Cp>In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Onze cultuur\u003C/em>\u003Cbr>\u003C/strong>De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.\u003C/p>\u003Cp>En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 20 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Inkoop van gemeente Apeldoorn beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Opdrachtgever.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De 3 (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde selectiecriteria (eisen en gunningscriteria) worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>Tijdens het selectiegesprek beoordeelt de opdrachtgever in hoeverre de kandidaten voldoen aan het eerder beschreven profiel, met nadruk op de gevraagde competenties. Het gesprek wordt gevoerd door minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Elke kandidaat ontvangt per competentie een score van de opdrachtgever: \u003Cbr>- voldoet (bijna) niet aan competenties (0 punten)\u003Cbr>- voldoet voldoende aan competenties (3 punten)\u003Cbr>- voldoet (nagenoeg) volledig aan competenties (5 punten)\u003Cbr>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die tijdens het selectiegesprek de hoogste totaalscore behaalt op de beoordeelde competenties. Indien een kandidaat op een of meerdere competenties een onvoldoende (score 0) behaalt, behoudt de opdrachtgever zich het recht voor deze kandidaat af te wijzen. Indien meerdere kandidaten een gelijke totaalscore behalen, wordt de opdracht gegund aan de kandidaat die de laagste prijs heeft aangeboden. Indien geen van de kandidaten voldoende scoort, kan stap 3 van de beoordelingsprocedure worden herhaald. De opdracht kan ook worden gegund aan minder dan twee (2) kandidaten, indien er onvoldoende geschikte kandidaten zijn die voldoen aan de gestelde eisen en/of een voldoende score behalen op de beoordeling van de gunningscriteria en/of de beoordeling van de competenties. De uiteindelijke gunning vindt plaats aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste aansluit bij het gestelde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd voor het indienen en behandelen van eventuele bezwaren.\u003C/p>","1-2","\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Gemeente Apeldoorn mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen.\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee externe administratieve broker\u003C/h3>\u003Cp>Externe administratieve broker brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De leverancier of kandidaat wordt verplicht de NAW gegevens te delen in de inschrijving of uiterlijk bij de gesprekken planning aan de externe partij.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen. Het heeft voor de Gemeente Apeldoorn geen meerwaarde als eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen wordt aangeboden. Wij vragen inschrijvers hier alert op te zijn. Indien één kandidaat onverhoopt toch in verschillende inschrijvingen wordt aangeboden, zal enkel de inschrijving met het laagste tarief in behandeling worden genomen. Indien in deze situatie de tarieven hetzelfde zijn, zullen wij via loting bepalen welke inschrijving in behandeling genomen wordt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitval gekozen kandidaat. Bij uitval van de gekozen kandidaat staat de gemeente Apeldoorn vrij om de tweede (2e) en vervolgens de derde (3e) kandidaat te selecteren voor hetzelfde aanbod.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",100,32,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Apeldoorn is op zoek naar 1-2 medior planjurist(en) omgevingsrecht.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt vanuit de afdeling Omgevingsrecht en Vergunningen voor de keten van ruimtelijke ordening, vergunningverlening, toezicht en handhaving. Binnen de afdeling is de vakgroep Omgevingsrecht, die nu bestaat uit ongeveer 20 professionals, op zoek naar een medior planjurist omgevingsrecht voor 32-36 uur per week. Wat deze vakgroep kenmerkt? Oplossingsgericht, betrokken, juridisch vakmanschap en een goede sfeer. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Als medior planjurist omgevingsrecht heb je een centrale rol in het volledig traject om te komen tot wijzigingen van het omgevingsplan onder de Omgevingswet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je draait je hand niet om voor ruimtelijke plannen bij gebiedsopgaven waar veel verschillende belangen spelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor een goede ruimtelijke afweging.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt samen met specialisten om gericht en in samenhang advies uit te brengen over de uitwerking van een plan en stuurt op de voortgang van het proces.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begeleidt het bestuurlijk besluitvormingsproces.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zet doel en opgave centraal en schakelt tussen de verschillende wettelijke kaders om tot een afweging te komen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je presenteert je adviezen en plannen gezaghebbend, met overtuigingskracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je waakt over politieke gevoeligheid, integraliteit en uitvoerbaarheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor goede afstemming met en draagvlak in en buiten de gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een gedegen sparringpartner voor je collega’s en werkt vanuit de spelregels van het recht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Het ingediende CV bevat maximaal 5 paginas.\u003C/li>\u003Cli>Inzetbaar vanaf 1 januari 2026 voor 32 tot 36 uur per week.\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximale tarief is 100,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werverkeer en fee externe administratieve broker.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar HBO-niveau - bachelor Rechten of Planologie of vergelijkbaar.\u003C/li>\u003Cli>Ruime (minimaal 3 jaar) werkervaring binnen het werkveld met betrekking tot ruimtelijk recht.\u003C/li>\u003Cli>Gedegen kennis van het ruimtelijk recht, die je kunt toepassen in complexe gevallen en in gewone taal kunt overbrengen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantal jaren relevante werkervaring in een vergelijkbare werkomgeving (gescoord op basis van 3-10+ jaar).\u003C/li>\u003Cli>Voldoende diepgaande kennis van het ruimtelijk recht voor de functie (hogere score voor diepgaande kennis).\u003C/li>\u003Cli>Hogere mate van aanwezigheid op kantoor (Stadhuis Apeldoorn).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Vakinhoudelijke deskundigheid: beschikt over gedegen kennis van het ruimtelijk recht.\u003C/li>\u003Cli>Procesregie: kan regie voeren op complexe processen en vraagstukken.\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden: communiceert helder en doelgericht, afgestemd op diverse interne en externe stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Omgevingssensitiviteit: beweegt zich effectief binnen een bestuurlijk-politieke context en weet belangen te herkennen.\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandigheid: werkt proactief, neemt verantwoordelijkheid en bewaakt voortgang.\u003C/li>\u003Cli>Klantgerichtheid: heeft oog voor de behoeften van interne en externe klanten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Over Apeldoorn\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Onze ambitie\u003C/em>\u003Cbr>\u003C/strong>De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!\u003C/p>\u003Cp>In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Onze cultuur\u003C/em>\u003Cbr>\u003C/strong>De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.\u003C/p>\u003Cp>En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 20 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>Inkoop van gemeente Apeldoorn beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>Opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Opdrachtgever.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De 3 (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde selectiecriteria (eisen en gunningscriteria) worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>Tijdens het selectiegesprek beoordeelt de opdrachtgever in hoeverre de kandidaten voldoen aan het eerder beschreven profiel, met nadruk op de gevraagde competenties. Het gesprek wordt gevoerd door minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Elke kandidaat ontvangt per competentie een score van de opdrachtgever: \u003Cbr>- voldoet (bijna) niet aan competenties (0 punten)\u003Cbr>- voldoet voldoende aan competenties (3 punten)\u003Cbr>- voldoet (nagenoeg) volledig aan competenties (5 punten)\u003Cbr>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die tijdens het selectiegesprek de hoogste totaalscore behaalt op de beoordeelde competenties. Indien een kandidaat op een of meerdere competenties een onvoldoende (score 0) behaalt, behoudt de opdrachtgever zich het recht voor deze kandidaat af te wijzen. Indien meerdere kandidaten een gelijke totaalscore behalen, wordt de opdracht gegund aan de kandidaat die de laagste prijs heeft aangeboden. Indien geen van de kandidaten voldoende scoort, kan stap 3 van de beoordelingsprocedure worden herhaald. De opdracht kan ook worden gegund aan minder dan twee (2) kandidaten, indien er onvoldoende geschikte kandidaten zijn die voldoen aan de gestelde eisen en/of een voldoende score behalen op de beoordeling van de gunningscriteria en/of de beoordeling van de competenties. De uiteindelijke gunning vindt plaats aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste aansluit bij het gestelde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd voor het indienen en behandelen van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1-2\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Gemeente Apeldoorn mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen.\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee externe administratieve broker\u003C/h3>\u003Cp>Externe administratieve broker brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De leverancier of kandidaat wordt verplicht de NAW gegevens te delen in de inschrijving of uiterlijk bij de gesprekken planning aan de externe partij.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen. Het heeft voor de Gemeente Apeldoorn geen meerwaarde als eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen wordt aangeboden. Wij vragen inschrijvers hier alert op te zijn. Indien één kandidaat onverhoopt toch in verschillende inschrijvingen wordt aangeboden, zal enkel de inschrijving met het laagste tarief in behandeling worden genomen. Indien in deze situatie de tarieven hetzelfde zijn, zullen wij via loting bepalen welke inschrijving in behandeling genomen wordt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitval gekozen kandidaat. Bij uitval van de gekozen kandidaat staat de gemeente Apeldoorn vrij om de tweede (2e) en vervolgens de derde (3e) kandidaat te selecteren voor hetzelfde aanbod.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Inhuuropdracht: Medior Planjurist Omgevingsrecht voor Gemeente Apeldoorn. Werk aan ruimtelijke plannen en omgevingsvraagstukken (32-36 uur/week).",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":448,"organization_location":459,"tender_categories":460,"opdracht_overheid_url":472,"tender_documents":473,"tender_category_obj":226,"tender_id":474,"tender_name":475,"tender_buying_organization":451,"tender_phase":40,"tender_date":476,"tender_source":477,"tender_url":478,"tender_perceel":8,"tender_description":479,"tender_active":6,"tender_document":480,"tender_last_seen":426,"tender_first_seen":426,"tender_start_date":481,"tender_end_date":482,"tender_tariff":483,"tender_hours_week":331,"tender_description_html":484,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":485,"web_key":486,"Dynamics_id":487,"tender_overview":488,"tender_requirements":489,"tender_competences":490,"tender_team":491,"tender_interview":492,"tender_number_of_professionals":493,"tender_other_information":494,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":256,"tender_max_hours":256,"tender_description_tk":495,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":496,"org_location_id":8,"tender_category":226},{"latitude":449,"longitude":450,"tender_buying_organization":451,"company_address":452,"company_name_google":451,"postcode":453,"province":454,"place_id_google":451,"avatar":455,"exclusive":7,"summary":456,"description":457,"meta_description":458,"publish":6,"company_display_name":451},"52.663580","5.602007","Gemeente Urk","Singel 9, 8321 GT Urk, Nederland","8321 GT","Flevoland","blob_D4PPWDY9ENP17VKULDB8TU2VKBQKC6UM.","Bij de Gemeente Urk, gelegen in Flevoland, vind je jouw volgende opdracht als zzp'er! Met een dynamische omgeving en een uitgebreid netwerk bieden wij een breed scala aan inhuuropdrachten. Ontdek de mogelijkheden van werken bij onze toegankelijke organisatie met ruimte voor eigen initiatief!","\u003Cp>\u003Cstrong>Werken op het unieke Urk?\u003C/strong>\u003Cbr>Gemeente Urk groeit hard, heeft veel ambities en is volop in ontwikkeling. Met ongeveer 200 collega’s werken we samen in een informele en pragmatische werkomgeving, waar waarden als verbinden, verantwoording en vertrouwen belangrijk zijn. Wij hebben van oudsher een sterke familiecultuur en hands-on mentaliteit. De groei vraagt verdere professionalisering van bestuur en medewerkers en meer aandacht voor strategie, planning en netwerken.\u003C/p>\u003Cp>Wil jij meehelpen Gemeente Urk te laten groeien én ontwikkelen?\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wat voor gemeente is Urk?\u003C/strong>\u003Cbr>Gemeente Urk met 21.500 inwoners groeit hard, heeft veel ambities en is volop in ontwikkeling. De focus van de gemeente Urk ligt op groei waarin wonen, werken en recreëren centraal staan. De gemeente Urk werkt hard aan een aantal ontwikkelingen waaronder: de “Zeeheldenwijk”, een woonwijk met 1.600 woningen. “Port of Urk”, een nieuw bedrijventerrein van 90 ha aansluitend aan de nieuwe servicehaven die door de Provincie Flevoland wordt gerealiseerd. Daarnaast de herontwikkeling van bedrijventerreinen zoals “Lemsterhoek” en “Westgat” maar ook herontwikkeling van diverse woningbouwlocaties zoals “Noorderzand”. Dit vraagt een multidisciplinaire aanpak waarbij je werkt met interne en externe professionals. Het cultuurhistorisch centrum, winkels, scholen, de haven, bos en IJsselmeer zijn allemaal op loopafstand. De omgeving is prachtig.\u003C/p>","Ontdek de diverse inhuuropdrachten voor zzp'ers bij de Gemeente Urk. Werk in een dynamische omgeving met ruimte voor eigen initiatief in ons uitgebreide netwerk",{},[461,465,468],{"tender_category_obj":462,"id":464},{"id":226,"type":463},"Beleid",35975,{"tender_category_obj":466,"id":467},{"id":116,"type":411},36148,{"tender_category_obj":469,"id":471},{"id":281,"type":470},"ICT",36187,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Urk/Privacy-Officer/3416E3EA-012E-4BD7-B596-41020046D49C",[],"nouhuurtin_1178","Privacy Officer","2025-11-07 09:00:00","nouhuurtin","https://www.nouhuurtin.nl/Opdracht/Gemeente-Urk/Privacy-Officer/1178","Opdrachtomschrijving Als Privacy Officer werk je in het team Juridische Zaken en control. Hier ben je medeverantwoordelijk voor de naleving van privacywetgeving, zoals de AVG, binnen gemeente Urk. Je werkt nauw samen met de CISO en de FG. Je zorgt er voor dat de gemeente voldoet aan privacywetgeving en ziet er op toe dat er integer en vertrouwelijk met persoonsgegevens wordt omgegaan. Je adviseert medewerkers en management over privacyvraagstukken en denkt mee over passende technische en organisatorische maatregelen. Ook het trainen en voorlichten van medewerkers over privacyregels en -procedures behoort tot jouw takenpakket. Verder ga je je bezig houden met het opstellen, implementeren en actualiseren van privacybeleid, het verwerkingsregister, verwerkersovereenkomsten en overige stukken die behoren tot de AVG. Je voert risicoanalyses uit en stelt DPIAs op om mogelijke privacyrisicos in beeld te krijgen en te minimaliseren. Je ondersteunt bij datalek meldingen. Kandidaatomschrijving Wat breng je mee:Je hebt hbo-werk- en denkniveau. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met privacy- of gegevensbescherming.Aantoonbare ervaring met privacy- of gegevensbeschermingsvraagstukken.Kennis van de AVG en gerelateerde wet- en regelgeving.Kennis van gemeentelijke processen en privacy bij de overheid is een pre.Competenties: Je bent zelfstandig, neemt initiatief en bent proactief.Je bent analytisch, zorgvuldig en weet ingewikkelde materie begrijpelijk over te brengen. Interviewplanning De interviews zijn gepland op maandag 17 november 2025. Wij verzoeken de kandidaten hiermee rekening te houden en beschikbaar zijn voor de interviews op deze datum. Toelichting op rooster Nader te bespreken, bij voorkeur wel op dinsdag aanwezig. Dienstencategorie Diensten voor bedrijfsadvisering en aanverwante diensten CPV code 79140000-7 - Juridische adviezen en informatie Eisen Opleiding De kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo-opleiding in relevante richting (bijv. Rechten, Bestuurskunde, ICT, Security & Compliance). Certificatie De Privacy Officer beschikt over een geldig CIPP/E-, CIPM-, CDPO- of vergelijkbaar certificaat op het moment van inschrijving (bewijs via kopie certificaat). Werkervaring De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie bij (semi)overheid in de afgelopen 5 jaar. Gevraagde documenten Aanleveren bij offerte Kopie certificaat, CIPP/E-, CIPM-, CDPO- of vergelijkbaar Gunningscriteria Weging prijsdeel: 20 % Kennis privacywetgeving De kandidaat toont aantoonbare kennis van relevante privacywetgeving aan door middel van een korte toelichting (max. 12 A4) en eventueel bewijs van afgeronde opleidingen of trainingen. Weging: 20 % Werkervaring Beschrijf 2 concrete opdrachten bij gemeenten \u003C50.000 inwoners waarbij de kandidaat minimaal 6 maanden actief was en welke resultaten zijn behaald (bijv. aantal uitgevoerde DPIAs, verbeterplannen). Weging: 25 % Inzetbaarheid De kandidaat is vanaf de startdatum van de opdracht voor minimaal 24 uur per week inzetbaar. Weging: 10 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en de gewenste competenties. Weging: 25 %","Nouhuurtin_1178.pdf","2025-12-01","2026-11-30","0","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>Als Privacy Officer werk je in het team Juridische Zaken en control. Hier ben je medeverantwoordelijk voor de naleving van privacywetgeving, zoals de AVG, binnen gemeente Urk. Je werkt nauw samen met de CISO en de FG. \u003C/p> \u003Cp>Je zorgt er voor dat de gemeente voldoet aan privacywetgeving en ziet er op toe dat er integer en vertrouwelijk met persoonsgegevens wordt omgegaan. Je adviseert medewerkers en management over privacyvraagstukken en denkt mee over passende technische en organisatorische maatregelen. Ook het trainen en voorlichten van medewerkers over privacyregels en -procedures behoort tot jouw takenpakket. Verder ga je je bezig houden met het opstellen, implementeren en actualiseren van privacybeleid, het verwerkingsregister, verwerkersovereenkomsten en overige stukken die behoren tot de AVG. Je voert risicoanalyses uit en stelt DPIA’s op om mogelijke privacyrisico’s in beeld te krijgen en te minimaliseren. Je ondersteunt bij datalek meldingen.\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Ci>Wat breng je mee:\u003C/i>\u003C/p>\u003Cp>Je hebt hbo-werk- en denkniveau.\u003Cbr/> Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met privacy- of gegevensbescherming.\u003Cbr/>Aantoonbare ervaring met privacy- of gegevensbeschermingsvraagstukken.\u003Cbr/>Kennis van de AVG en gerelateerde wet- en regelgeving.\u003Cbr/>Kennis van gemeentelijke processen en privacy bij de overheid is een pré.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Competenties: \u003Cbr/> \u003C/em>\u003Cbr/> Je bent zelfstandig, neemt initiatief en bent proactief.\u003Cbr/>Je bent analytisch, zorgvuldig en weet ingewikkelde materie begrijpelijk over te brengen.\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cspan style=\"font-weight: 300\">De interviews zijn gepland op maandag 17 november 2025. Wij verzoeken de kandidaten hiermee rekening te houden en beschikbaar zijn voor de interviews op deze datum.\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Nader te bespreken, bij voorkeur wel op dinsdag aanwezig.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor bedrijfsadvisering en aanverwante diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79140000-7 - Juridische adviezen en informatie\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo-opleiding in relevante richting (bijv. Rechten, Bestuurskunde, ICT, Security & Compliance).\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Certificatie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe Privacy Officer beschikt over een geldig CIPP/E-, CIPM-, CDPO- of vergelijkbaar certificaat op het moment van inschrijving (bewijs via kopie certificaat).\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie bij (semi)overheid in de afgelopen 5 jaar.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren bij offerte \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kopie certificaat, CIPP/E-, CIPM-, CDPO- of vergelijkbaar \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kennis privacywetgeving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat toont aantoonbare kennis van relevante privacywetgeving aan door middel van een korte toelichting (max. ½ A4) en eventueel bewijs van afgeronde opleidingen of trainingen.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Beschrijf 2 concrete opdrachten bij gemeenten <50.000 inwoners waarbij de kandidaat minimaal 6 maanden actief was en welke resultaten zijn behaald (bijv. aantal uitgevoerde DPIA’s, verbeterplannen).\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Inzetbaarheid\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat is vanaf de startdatum van de opdracht voor minimaal 24 uur per week inzetbaar.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cspan style=\"font-weight: 300\">Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. \u003C/span>Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en de gewenste competenties.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","3416E3EA-012E-4BD7-B596-41020046D49C","0d158369-9fb0-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Als Privacy Officer werk je in het team Juridische Zaken en control. Hier ben je medeverantwoordelijk voor de naleving van privacywetgeving, zoals de AVG, binnen gemeente Urk. Je werkt nauw samen met de CISO en de FG. Je zorgt er voor dat de gemeente voldoet aan privacywetgeving en ziet er op toe dat er integer en vertrouwelijk met persoonsgegevens wordt omgegaan. Je adviseert medewerkers en management over privacyvraagstukken en denkt mee over passende technische en organisatorische maatregelen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het trainen en voorlichten van medewerkers over privacyregels en -procedures behoort tot jouw takenpakket.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verder ga je je bezig houden met het opstellen, implementeren en actualiseren van privacybeleid, het verwerkingsregister, verwerkersovereenkomsten en overige stukken die behoren tot de AVG.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je voert risicoanalyses uit en stelt DPIAs op om mogelijke privacyrisico's in beeld te krijgen en te minimaliseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ondersteunt bij datalek meldingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Opleiding\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo-opleiding in relevante richting (bijv. Rechten, Bestuurskunde, ICT, Security & Compliance).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Certificatie\u003C/strong>\u003Cbr>De Privacy Officer beschikt over een geldig CIPP/E-, CIPM-, CDPO- of vergelijkbaar certificaat op het moment van inschrijving (bewijs via kopie certificaat).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie bij (semi)overheid in de afgelopen 5 jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uurtarief\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Kennis privacywetgeving\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat toont aantoonbare kennis van relevante privacywetgeving aan door middel van een korte toelichting (max. ½ A4) en eventueel bewijs van afgeronde opleidingen of trainingen.\u003Cbr>Weging: 20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Beschrijf 2 concrete opdrachten bij gemeenten <50.000 inwoners waarbij de kandidaat minimaal 6 maanden actief was en welke resultaten zijn behaald (bijv. aantal uitgevoerde DPIA’s, verbeterplannen).\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Inzetbaarheid\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat is vanaf de startdatum van de opdracht voor minimaal 24 uur per week inzetbaar.\u003Cbr>Weging: 10 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Interview\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent zelfstandig, neemt initiatief en bent proactief.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent analytisch, zorgvuldig en weet ingewikkelde materie begrijpelijk over te brengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Als Privacy Officer werk je in het team Juridische Zaken en control binnen gemeente Urk.\u003C/p>","\u003Ch3>Interview planning\u003C/h3>\u003Cp>De interviews zijn gepland op maandag 17 november 2025. Wij verzoeken de kandidaten hiermee rekening te houden en beschikbaar zijn voor de interviews op deze datum.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en de gewenste competenties.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Optie verlenging\u003C/h3>\u003Cp>1 x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op rooster\u003C/h3>\u003Cp>Nader te bespreken, bij voorkeur wel op dinsdag aanwezig.\u003C/p>\u003Ch3>Aanleveren bij offerte\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kopie certificaat, CIPP/E-, CIPM-, CDPO- of vergelijkbaar\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Als Privacy Officer werk je in het team Juridische Zaken en control. Hier ben je medeverantwoordelijk voor de naleving van privacywetgeving, zoals de AVG, binnen gemeente Urk. Je werkt nauw samen met de CISO en de FG. Je zorgt er voor dat de gemeente voldoet aan privacywetgeving en ziet er op toe dat er integer en vertrouwelijk met persoonsgegevens wordt omgegaan. Je adviseert medewerkers en management over privacyvraagstukken en denkt mee over passende technische en organisatorische maatregelen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het trainen en voorlichten van medewerkers over privacyregels en -procedures behoort tot jouw takenpakket.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verder ga je je bezig houden met het opstellen, implementeren en actualiseren van privacybeleid, het verwerkingsregister, verwerkersovereenkomsten en overige stukken die behoren tot de AVG.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je voert risicoanalyses uit en stelt DPIAs op om mogelijke privacyrisico's in beeld te krijgen en te minimaliseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ondersteunt bij datalek meldingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Opleiding\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo-opleiding in relevante richting (bijv. Rechten, Bestuurskunde, ICT, Security & Compliance).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Certificatie\u003C/strong>\u003Cbr>De Privacy Officer beschikt over een geldig CIPP/E-, CIPM-, CDPO- of vergelijkbaar certificaat op het moment van inschrijving (bewijs via kopie certificaat).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie bij (semi)overheid in de afgelopen 5 jaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uurtarief\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Kennis privacywetgeving\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat toont aantoonbare kennis van relevante privacywetgeving aan door middel van een korte toelichting (max. ½ A4) en eventueel bewijs van afgeronde opleidingen of trainingen.\u003Cbr>Weging: 20 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Beschrijf 2 concrete opdrachten bij gemeenten <50.000 inwoners waarbij de kandidaat minimaal 6 maanden actief was en welke resultaten zijn behaald (bijv. aantal uitgevoerde DPIA’s, verbeterplannen).\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Inzetbaarheid\u003C/strong>\u003Cbr>De kandidaat is vanaf de startdatum van de opdracht voor minimaal 24 uur per week inzetbaar.\u003Cbr>Weging: 10 %\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Interview\u003C/strong>\u003Cbr>Weging: 25 %\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent zelfstandig, neemt initiatief en bent proactief.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent analytisch, zorgvuldig en weet ingewikkelde materie begrijpelijk over te brengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Als Privacy Officer werk je in het team Juridische Zaken en control binnen gemeente Urk.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Interview planning\u003C/h3>\u003Cp>De interviews zijn gepland op maandag 17 november 2025. Wij verzoeken de kandidaten hiermee rekening te houden en beschikbaar zijn voor de interviews op deze datum.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en de gewenste competenties.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie verlenging\u003C/h3>\u003Cp>1 x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op rooster\u003C/h3>\u003Cp>Nader te bespreken, bij voorkeur wel op dinsdag aanwezig.\u003C/p>\u003Ch3>Aanleveren bij offerte\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kopie certificaat, CIPP/E-, CIPM-, CDPO- of vergelijkbaar\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Urk zoekt een ervaren Privacy Officer (inhuuropdracht) voor naleving van AVG en privacybeleid. Adviseer en waarborg gegevensbescherming.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":498,"organization_location":499,"tender_categories":500,"opdracht_overheid_url":507,"tender_documents":508,"tender_category_obj":116,"tender_id":509,"tender_name":510,"tender_buying_organization":399,"tender_phase":40,"tender_date":421,"tender_source":422,"tender_url":511,"tender_perceel":8,"tender_description":512,"tender_active":6,"tender_document":513,"tender_last_seen":426,"tender_first_seen":426,"tender_start_date":427,"tender_end_date":428,"tender_tariff":429,"tender_hours_week":430,"tender_description_html":514,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":432,"web_key":515,"Dynamics_id":516,"tender_overview":517,"tender_requirements":518,"tender_competences":519,"tender_team":520,"tender_interview":521,"tender_number_of_professionals":493,"tender_other_information":522,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":523,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":443,"tender_max_hours":444,"tender_description_tk":524,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":525,"org_location_id":8,"tender_category":116},{"latitude":397,"longitude":398,"tender_buying_organization":399,"company_address":400,"company_name_google":399,"postcode":401,"province":402,"place_id_google":399,"avatar":403,"exclusive":7,"summary":404,"description":405,"meta_description":406,"publish":7,"company_display_name":399},{},[501,504],{"tender_category_obj":502,"id":503},{"id":175,"type":415},36195,{"tender_category_obj":505,"id":506},{"id":116,"type":411},36201,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Apeldoorn/Senior-Planjurist-Omgevingsrecht/24BAF130-CEA6-4152-B1B6-EFE5FA253041",[],"flextender_24667","Senior Planjurist Omgevingsrecht","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB478BB4D0650BAA5458F4E3E3E48720C","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Gemeente Apeldoorn mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Gemeente Apeldoorn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Apeldoorn merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Over ApeldoornMet bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zon 2.000 collegas dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap. Onze ambitieDe samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen! In onze organisatie werken we in vier themas waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De themas zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering. Onze cultuurDe vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat. OpdrachtDe gemeente Apeldoorn is op zoek naar 1-6 senior planjurist(en) omgevingsrecht. Je werkt vanuit de afdeling Omgevingsrecht en Vergunningen voor de keten van ruimtelijke ordening, vergunningverlening, toezicht en handhaving. Binnen de afdeling is de vakgroep Omgevingsrecht, die nu bestaat uit ongeveer 20 professionals, op zoek naar een senior planjurist omgevingsrecht voor 32-36 uur per week. Wat deze vakgroep kenmerkt? Oplossingsgericht, betrokken, juridisch vakmanschap en een goede sfeer. Als senior planjurist omgevingsrecht heb je een centrale, leidende rol in het volledig traject om te komen tot wijzigingen van het omgevingsplan onder de Omgevingswet. Je draait je hand niet om voor ruimtelijke plannen bij complexe gebiedsopgaven waar veel verschillende belangen spelen. Je zorgt voor een goede ruimtelijke afweging. Je werkt samen met specialisten om gericht en in samenhang advies uit te brengen over de uitwerking van een plan en stuurt op de voortgang van het proces. Je begeleidt het bestuurlijk besluitvormingsproces. Je zet doel en opgave centraal en schakelt tussen de verschillende wettelijke kaders om tot een afweging te komen. Je presenteert je adviezen en plannen gezaghebbend, met overtuigingskracht. Je waakt over politieke gevoeligheid, integraliteit en uitvoerbaarheid. Je zorgt voor goede afstemming met en draagvlak in en buiten de gemeentelijke organisatie. Je bent een gedegen sparringpartner voor je collegas en werkt vanuit de spelregels van het recht. Vereisten / knock-outcriteria 1. Het ingediende CV bevat maximaal 5 paginas. Alle extra paginas boven de gevraagde 5 paginas worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst. Inzetbaar vanaf 1 januari 2026 voor 32 tot 36 uur per week. De inschrijver dient aan te geven voor hoeveel uur de kandidaat beschikbaar is. Uurtarief maximale tarief is 120,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werverkeer en fee Flextender. Afgeronde HBO/WO opleiding. Aantoonbaar minimaal HBO-niveau - bachelor Rechten of Planologie. vergelijkbaar en ruime (minimaal 3 jaar) werkervaring binnen het werkveld met betrekking tot ruimtelijk recht. Gedegen kennis van het ruimtelijk recht, die je kunt toepassen in complexe gevallen en in gewone taal kunt overbrengen. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 1. Aantal jaren relevante werkervaring in een vergelijkbare werkomgeving maximaal 25 punten \u003C 3 jaar 0 punten 34 jaar 5 punten 57 jaar 15 punten 810 jaar 20 punten 10 jaar 25 punten 2. Mate van gedegen kennis van het ruimtelijk recht maximaal 25 punten Geen aantoonbare kennis - 0 punten Basiskennis (bijv. via opleiding) 5 punten Enige praktijkervaring 15 punten Regelmatige toepassing in werk 20 punten Voldoende diepgaande kennis voor de functie 25 punten 3. Mate van voldoen aan functie-eisen uit het functieprofiel - maximaal 25 punten Voldoet nauwelijks 0 punten Voldoet aan enkele eisen 5 punten Voldoet aan meeste eisen 15 punten Voldoet aan bijna alle eisen 20 punten Voldoet volledig aan alle eisen 25 punten 4. Mate van aanwezigheid op kantoor (Stadhuis Apeldoorn) - maximaal 25 punten \u003C 1 dag per week (of niet vermeld in CV) 0 punten 12 dagen per week 5 punten 23 dagen per week 15 punten 34 dagen per week 20 punten 45 dagen per week 25 punten Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Vakinhoudelijke deskundigheid: beschikt over gedegen kennis van het ruimtelijk recht en weet deze effectief toe te passen in uiteenlopende vraagstukken. Procesregie: kan regie voeren op complexe processen en vraagstukken, waarbij integriteit en zorgvuldigheid centraal staan. Communicatieve vaardigheden: communiceert helder, overtuigend en doelgericht, afgestemd op diverse interne en externe stakeholders. Omgevingssensitiviteit: beweegt zich effectief binnen een bestuurlijk-politieke context en weet belangen te herkennen en te verbinden. Zelfstandigheid: werkt proactief, neemt verantwoordelijkheid en bewaakt voortgang en kwaliteit. Klantgerichtheid: heeft oog voor de behoeften van interne en externe klanten en handelt hierop adequaat. Benodigd aantal professionals1 tot 6. BeoordelingStap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenInkoop van gemeente Apeldoorn beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cvs die aan de organisatie worden voorgelegdOpdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Opdrachtgever. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe zes (6) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde selectiecriteria (eisen en gunningscriteria) worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek Tijdens het selectiegesprek beoordeelt de opdrachtgever in hoeverre de kandidaten voldoen aan het eerder beschreven profiel, met nadruk op de gevraagde competenties. Het gesprek wordt gevoerd door minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Elke kandidaat ontvangt per competentie een score van de opdrachtgever: - voldoet (bijna) niet aan competenties (0 punten)- voldoet voldoende aan competenties (3 punten)- voldoet (nagenoeg) volledig aan competenties (5 punten) De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die tijdens het selectiegesprek de hoogste totaalscore behaalt op de beoordeelde competenties. Indien een kandidaat op een of meerdere competenties een onvoldoende (score 0) behaalt, behoudt de opdrachtgever zich het recht voor deze kandidaat af te wijzen. Indien meerdere kandidaten een gelijke totaalscore behalen, wordt de opdracht gegund aan de kandidaat die de laagste prijs heeft aangeboden. Indien geen van de kandidaten voldoende scoort, kan stap 3 van de beoordelingsprocedure worden herhaald. De opdracht kan ook worden gegund aan minder dan zes kandidaten, indien er onvoldoende geschikte kandidaten zijn die voldoen aan de gestelde eisen en/of een voldoende score behalen op de beoordeling van de gunningscriteria en/of de beoordeling van de competenties. De uiteindelijke gunning vindt plaats aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste aansluit bij het gestelde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd voor het indienen en behandelen van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 27 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De leverancier of kandidaat wordt verplicht de NAW gegevens te delen in de inschrijving of uiterlijk bij de gesprekken planning aan Flextender De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen. Het heeft voor de Gemeente Apeldoorn geen meerwaarde als eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen wordt aangeboden. Wij vragen inschrijvers hier alert op te zijn. Indien een kandidaat onverhoopt toch in verschillende inschrijvingen wordt aangeboden, zal enkel de inschrijving met het laagste tarief in behandeling worden genomen. Indien in deze situatie de tarieven hetzelfde zijn, zullen wij via loting bepalen welke inschrijving in behandeling genomen wordt. Uitval gekozen kandidaat. Bij uitval van de gekozen kandidaat staat de gemeente Apeldoorn vrij om de tweede (2e) en vervolgens de derde (3e) kandidaat te selecteren voor hetzelfde aanbod. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 31 oktober 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 7 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 13 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24667.pdf","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #eccafa;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Gemeente Apeldoorn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Gemeente Apeldoorn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Apeldoorn merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Over Apeldoorn\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Onze ambitie\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!\u003C/p>\n\u003Cp>In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Onze cultuur\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.\u003C/p>\n\u003Cp>En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opdracht\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>De gemeente Apeldoorn is op zoek naar 1-6 senior planjurist(en) omgevingsrecht.\u003C/p>\n\u003Cp>Je werkt vanuit de afdeling Omgevingsrecht en Vergunningen voor de keten van ruimtelijke ordening, vergunningverlening, toezicht en handhaving. Binnen de afdeling is de vakgroep Omgevingsrecht, die nu bestaat uit ongeveer 20 professionals, op zoek naar een senior planjurist omgevingsrecht voor 32-36 uur per week. Wat deze vakgroep kenmerkt? Oplossingsgericht, betrokken, juridisch vakmanschap en een goede sfeer. \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Als senior planjurist omgevingsrecht heb je een centrale, leidende rol in het volledig traject om te komen tot wijzigingen van het omgevingsplan onder de Omgevingswet.\u003C/li>\n\u003Cli>Je draait je hand niet om voor ruimtelijke plannen bij complexe gebiedsopgaven waar veel verschillende belangen spelen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je zorgt voor een goede ruimtelijke afweging.\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt samen met specialisten om gericht en in samenhang advies uit te brengen over de uitwerking van een plan en stuurt op de voortgang van het proces.\u003C/li>\n\u003Cli>Je begeleidt het bestuurlijk besluitvormingsproces.\u003C/li>\n\u003Cli>Je zet doel en opgave centraal en schakelt tussen de verschillende wettelijke kaders om tot een afweging te komen.\u003C/li>\n\u003Cli>Je presenteert je adviezen en plannen gezaghebbend, met overtuigingskracht.\u003C/li>\n\u003Cli>Je waakt over politieke gevoeligheid, integraliteit en uitvoerbaarheid.\u003C/li>\n\u003Cli>Je zorgt voor goede afstemming met en draagvlak in en buiten de gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent een gedegen sparringpartner voor je collega’s en werkt vanuit de spelregels van het recht.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria\u003C/span> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp> 1. Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst.\u003C/p>\n\u003Col start=\"2\">\n\u003Cli>Inzetbaar vanaf 1 januari 2026 voor 32 tot 36 uur per week. De inschrijver dient aan te geven voor hoeveel uur de kandidaat beschikbaar is.\u003C/li>\n\u003Cli>Uurtarief maximale tarief is € 120,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werverkeer en fee Flextender.\u003C/li>\n\u003Cli>Afgeronde HBO/WO opleiding. Aantoonbaar minimaal HBO-niveau - bachelor Rechten of Planologie. vergelijkbaar en ruime (minimaal 3 jaar) werkervaring binnen het werkveld met betrekking tot ruimtelijk recht.\u003C/li>\n\u003Cli>Gedegen kennis van het ruimtelijk recht, die je kunt toepassen in complexe gevallen en in gewone taal kunt overbrengen.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. Aantal jaren relevante werkervaring in een vergelijkbare werkomgeving – maximaal 25 punten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n\u003Cli>< 3 jaar – 0 punten\u003C/li>\n\u003Cli>3–4 jaar – 5 punten\u003C/li>\n\u003Cli>5–7 jaar – 15 punten\u003C/li>\n\u003Cli>8–10 jaar – 20 punten\u003C/li>\n\u003Cli>= 10 jaar – 25 punten\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. Mate van gedegen kennis van het ruimtelijk recht – maximaal 25 punten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n\u003Cli>Geen aantoonbare kennis - 0 punten\u003C/li>\n\u003Cli>Basiskennis (bijv. via opleiding) – 5 punten\u003C/li>\n\u003Cli>Enige praktijkervaring – 15 punten\u003C/li>\n\u003Cli>Regelmatige toepassing in werk – 20 punten\u003C/li>\n\u003Cli>Voldoende diepgaande kennis voor de functie – 25 punten\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>3. Mate van voldoen aan functie-eisen uit het functieprofiel - maximaal 25 punten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n\u003Cli>Voldoet nauwelijks – 0 punten\u003C/li>\n\u003Cli>Voldoet aan enkele eisen – 5 punten\u003C/li>\n\u003Cli>Voldoet aan meeste eisen – 15 punten\u003C/li>\n\u003Cli>Voldoet aan bijna alle eisen – 20 punten\u003C/li>\n\u003Cli>Voldoet volledig aan alle eisen – 25 punten\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>4. Mate van aanwezigheid op kantoor (Stadhuis Apeldoorn) - maximaal 25 punten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n\u003Cli>< 1 dag per week (of niet vermeld in CV) – 0 punten\u003C/li>\n\u003Cli>1–2 dagen per week – 5 punten\u003C/li>\n\u003Cli>2–3 dagen per week – 15 punten\u003C/li>\n\u003Cli>3–4 dagen per week – 20 punten\u003C/li>\n\u003Cli>4–5 dagen per week – 25 punten\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Vakinhoudelijke deskundigheid: beschikt over gedegen kennis van het ruimtelijk recht en weet deze effectief toe te passen in uiteenlopende vraagstukken.\u003C/li>\n\u003Cli>Procesregie: kan regie voeren op complexe processen en vraagstukken, waarbij integriteit en zorgvuldigheid centraal staan.\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatieve vaardigheden: communiceert helder, overtuigend en doelgericht, afgestemd op diverse interne en externe stakeholders.\u003C/li>\n\u003Cli>Omgevingssensitiviteit: beweegt zich effectief binnen een bestuurlijk-politieke context en weet belangen te herkennen en te verbinden.\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandigheid: werkt proactief, neemt verantwoordelijkheid en bewaakt voortgang en kwaliteit.\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgerichtheid: heeft oog voor de behoeften van interne en externe klanten en handelt hierop adequaat.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1 tot 6.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Inkoop van gemeente Apeldoorn beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Opdrachtgever”.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De zes (6) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde selectiecriteria (eisen en gunningscriteria) worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/p>\n\u003Cp>Tijdens het selectiegesprek beoordeelt de opdrachtgever in hoeverre de kandidaten voldoen aan het eerder beschreven profiel, met nadruk op de gevraagde competenties. Het gesprek wordt gevoerd door minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Elke kandidaat ontvangt per competentie een score van de opdrachtgever:\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>- voldoet (bijna) niet aan competenties (0 punten)\u003Cbr/>- voldoet voldoende aan competenties (3 punten)\u003Cbr/>- voldoet (nagenoeg) volledig aan competenties (5 punten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die tijdens het selectiegesprek de hoogste totaalscore behaalt op de beoordeelde competenties. Indien een kandidaat op één of meerdere competenties een onvoldoende (score 0) behaalt, behoudt de opdrachtgever zich het recht voor deze kandidaat af te wijzen.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien meerdere kandidaten een gelijke totaalscore behalen, wordt de opdracht gegund aan de kandidaat die de laagste prijs heeft aangeboden.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien geen van de kandidaten voldoende scoort, kan stap 3 van de beoordelingsprocedure worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht kan ook worden gegund aan minder dan zes kandidaten, indien er onvoldoende geschikte kandidaten zijn die voldoen aan de gestelde eisen en/of een voldoende score behalen op de beoordeling van de gunningscriteria en/of de beoordeling van de competenties.\u003C/p>\n\u003Cp>De uiteindelijke gunning vindt plaats aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste aansluit bij het gestelde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>Er wordt een opschortende termijn gehanteerd voor het indienen en behandelen van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 27 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>De leverancier of kandidaat wordt verplicht de NAW gegevens te delen in de inschrijving of uiterlijk bij de gesprekken planning aan Flextender\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen. Het heeft voor de Gemeente Apeldoorn geen meerwaarde als eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen wordt aangeboden. Wij vragen inschrijvers hier alert op te zijn. Indien één kandidaat onverhoopt toch in verschillende inschrijvingen wordt aangeboden, zal enkel de inschrijving met het laagste tarief in behandeling worden genomen. Indien in deze situatie de tarieven hetzelfde zijn, zullen wij via loting bepalen welke inschrijving in behandeling genomen wordt.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitval gekozen kandidaat. Bij uitval van de gekozen kandidaat staat de gemeente Apeldoorn vrij om de tweede (2e) en vervolgens de derde (3e) kandidaat te selecteren voor hetzelfde aanbod.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 31 oktober 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 7 november 2025\u003Cstrong> \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 13 november 2025, 09:00 uur\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","24BAF130-CEA6-4152-B1B6-EFE5FA253041","344b1725-98b0-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Cp>De gemeente Apeldoorn is op zoek naar 1-6 senior planjurist(en) omgevingsrecht.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt vanuit de afdeling Omgevingsrecht en Vergunningen voor de keten van ruimtelijke ordening, vergunningverlening, toezicht en handhaving. Binnen de afdeling is de vakgroep Omgevingsrecht, die nu bestaat uit ongeveer 20 professionals, op zoek naar een senior planjurist omgevingsrecht voor 32-36 uur per week. Wat deze vakgroep kenmerkt? Oplossingsgericht, betrokken, juridisch vakmanschap en een goede sfeer. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Als senior planjurist omgevingsrecht heb je een centrale, leidende rol in het volledig traject om te komen tot wijzigingen van het omgevingsplan onder de Omgevingswet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je draait je hand niet om voor ruimtelijke plannen bij complexe gebiedsopgaven waar veel verschillende belangen spelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor een goede ruimtelijke afweging.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt samen met specialisten om gericht en in samenhang advies uit te brengen over de uitwerking van een plan en stuurt op de voortgang van het proces.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begeleidt het bestuurlijk besluitvormingsproces.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zet doel en opgave centraal en schakelt tussen de verschillende wettelijke kaders om tot een afweging te komen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je presenteert je adviezen en plannen gezaghebbend, met overtuigingskracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je waakt over politieke gevoeligheid, integraliteit en uitvoerbaarheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor goede afstemming met en draagvlak in en buiten de gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een gedegen sparringpartner voor je collega’s en werkt vanuit de spelregels van het recht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inzetbaar vanaf 1 januari 2026 voor 32 tot 36 uur per week. De inschrijver dient aan te geven voor hoeveel uur de kandidaat beschikbaar is.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximale tarief is € 120,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werverkeer en fee Flextender.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde HBO/WO opleiding. Aantoonbaar minimaal HBO-niveau - bachelor Rechten of Planologie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vergelijkbaar en ruime (minimaal 3 jaar) werkervaring binnen het werkveld met betrekking tot ruimtelijk recht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gedegen kennis van het ruimtelijk recht, die je kunt toepassen in complexe gevallen en in gewone taal kunt overbrengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantal jaren relevante werkervaring in een vergelijkbare werkomgeving maximaal 25 punten: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>< 3 jaar 0 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>3-4 jaar 5 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>5-7 jaar 15 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>8-10 jaar 20 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>> 10 jaar 25 punten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mate van gedegen kennis van het ruimtelijk recht maximaal 25 punten: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Geen aantoonbare kennis - 0 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Basiskennis (bijv. via opleiding) 5 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Enige praktijkervaring 15 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regelmatige toepassing in werk 20 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voldoende diepgaande kennis voor de functie 25 punten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mate van voldoen aan functie-eisen uit het functieprofiel maximaal 25 punten: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voldoet nauwelijks 0 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voldoet aan enkele eisen 5 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voldoet aan meeste eisen 15 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voldoet aan bijna alle eisen 20 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voldoet volledig aan alle eisen 25 punten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mate van aanwezigheid op kantoor (Stadhuis Apeldoorn) maximaal 25 punten: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>< 1 dag per week (of niet vermeld in CV) 0 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>1-2 dagen per week 5 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>2-3 dagen per week 15 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>3-4 dagen per week 20 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>4-5 dagen per week 25 punten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vakinhoudelijke deskundigheid: beschikt over gedegen kennis van het ruimtelijk recht en weet deze effectief toe te passen in uiteenlopende vraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Procesregie: kan regie voeren op complexe processen en vraagstukken, waarbij integriteit en zorgvuldigheid centraal staan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden: communiceert helder, overtuigend en doelgericht, afgestemd op diverse interne en externe stakeholders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingssensitiviteit: beweegt zich effectief binnen een bestuurlijk-politieke context en weet belangen te herkennen en te verbinden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandigheid: werkt proactief, neemt verantwoordelijkheid en bewaakt voortgang en kwaliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid: heeft oog voor de behoeften van interne en externe klanten en handelt hierop adequaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Over Apeldoorn\u003C/h3>\u003Cp>Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Onze ambitie\u003C/em>\u003Cbr>\u003C/strong>De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!\u003C/p>\u003Cp>In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Onze cultuur\u003C/em>\u003Cbr>\u003C/strong>De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.\u003C/p>\u003Cp>En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 27 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Inkoop van gemeente Apeldoorn beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Opdrachtgever.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De zes (6) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde selectiecriteria (eisen en gunningscriteria) worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Tijdens het selectiegesprek beoordeelt de opdrachtgever in hoeverre de kandidaten voldoen aan het eerder beschreven profiel, met nadruk op de gevraagde competenties. Het gesprek wordt gevoerd door minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Elke kandidaat ontvangt per competentie een score van de opdrachtgever: - voldoet (bijna) niet aan competenties (0 punten)- voldoet voldoende aan competenties (3 punten)- voldoet (nagenoeg) volledig aan competenties (5 punten) De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die tijdens het selectiegesprek de hoogste totaalscore behaalt op de beoordeelde competenties. Indien een kandidaat op een of meerdere competenties een onvoldoende (score 0) behaalt, behoudt de opdrachtgever zich het recht voor deze kandidaat af te wijzen. Indien meerdere kandidaten een gelijke totaalscore behalen, wordt de opdracht gegund aan de kandidaat die de laagste prijs heeft aangeboden. Indien geen van de kandidaten voldoende scoort, kan stap 3 van de beoordelingsprocedure worden herhaald. De opdracht kan ook worden gegund aan minder dan zes kandidaten, indien er onvoldoende geschikte kandidaten zijn die voldoen aan de gestelde eisen en/of een voldoende score behalen op de beoordeling van de gunningscriteria en/of de beoordeling van de competenties. De uiteindelijke gunning vindt plaats aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste aansluit bij het gestelde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd voor het indienen en behandelen van eventuele bezwaren.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De leverancier of kandidaat wordt verplicht de NAW gegevens te delen in de inschrijving of uiterlijk bij de gesprekken planning aan de externe partij.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen. Het heeft voor de Gemeente Apeldoorn geen meerwaarde als eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen wordt aangeboden. Wij vragen inschrijvers hier alert op te zijn. Indien één kandidaat onverhoopt toch in verschillende inschrijvingen wordt aangeboden, zal enkel de inschrijving met het laagste tarief in behandeling worden genomen. Indien in deze situatie de tarieven hetzelfde zijn, zullen wij via loting bepalen welke inschrijving in behandeling genomen wordt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitval gekozen kandidaat. Bij uitval van de gekozen kandidaat staat de gemeente Apeldoorn vrij om de tweede (2e) en vervolgens de derde (3e) kandidaat te selecteren voor hetzelfde aanbod.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen\u003C/h3>\u003Cp>Het heeft voor de Gemeente Apeldoorn geen meerwaarde als eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen wordt aangeboden. Wij vragen inschrijvers hier alert op te zijn. Indien een kandidaat onverhoopt toch in verschillende inschrijvingen wordt aangeboden, zal enkel de inschrijving met het laagste tarief in behandeling worden genomen. Indien in deze situatie de tarieven hetzelfde zijn, zullen wij via loting bepalen welke inschrijving in behandeling genomen wordt.\u003C/p>\u003Ch3>Uitval gekozen kandidaat\u003C/h3>\u003Cp>Bij uitval van de gekozen kandidaat staat de gemeente Apeldoorn vrij om de tweede (2e) en vervolgens de derde (3e) kandidaat te selecteren voor hetzelfde aanbod.\u003C/p>\u003Ch3>Vragen\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 31 oktober 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 7 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 13 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Gemeente Apeldoorn mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Gemeente Apeldoorn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Apeldoorn merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>",120,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Apeldoorn is op zoek naar 1-6 senior planjurist(en) omgevingsrecht.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt vanuit de afdeling Omgevingsrecht en Vergunningen voor de keten van ruimtelijke ordening, vergunningverlening, toezicht en handhaving. Binnen de afdeling is de vakgroep Omgevingsrecht, die nu bestaat uit ongeveer 20 professionals, op zoek naar een senior planjurist omgevingsrecht voor 32-36 uur per week. Wat deze vakgroep kenmerkt? Oplossingsgericht, betrokken, juridisch vakmanschap en een goede sfeer. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Als senior planjurist omgevingsrecht heb je een centrale, leidende rol in het volledig traject om te komen tot wijzigingen van het omgevingsplan onder de Omgevingswet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je draait je hand niet om voor ruimtelijke plannen bij complexe gebiedsopgaven waar veel verschillende belangen spelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor een goede ruimtelijke afweging.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt samen met specialisten om gericht en in samenhang advies uit te brengen over de uitwerking van een plan en stuurt op de voortgang van het proces.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begeleidt het bestuurlijk besluitvormingsproces.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zet doel en opgave centraal en schakelt tussen de verschillende wettelijke kaders om tot een afweging te komen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je presenteert je adviezen en plannen gezaghebbend, met overtuigingskracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je waakt over politieke gevoeligheid, integraliteit en uitvoerbaarheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor goede afstemming met en draagvlak in en buiten de gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een gedegen sparringpartner voor je collega’s en werkt vanuit de spelregels van het recht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inzetbaar vanaf 1 januari 2026 voor 32 tot 36 uur per week. De inschrijver dient aan te geven voor hoeveel uur de kandidaat beschikbaar is.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximale tarief is € 120,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werverkeer en fee Flextender.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde HBO/WO opleiding. Aantoonbaar minimaal HBO-niveau - bachelor Rechten of Planologie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vergelijkbaar en ruime (minimaal 3 jaar) werkervaring binnen het werkveld met betrekking tot ruimtelijk recht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gedegen kennis van het ruimtelijk recht, die je kunt toepassen in complexe gevallen en in gewone taal kunt overbrengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantal jaren relevante werkervaring in een vergelijkbare werkomgeving maximaal 25 punten: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>< 3 jaar 0 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>3-4 jaar 5 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>5-7 jaar 15 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>8-10 jaar 20 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>> 10 jaar 25 punten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mate van gedegen kennis van het ruimtelijk recht maximaal 25 punten: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Geen aantoonbare kennis - 0 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Basiskennis (bijv. via opleiding) 5 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Enige praktijkervaring 15 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regelmatige toepassing in werk 20 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voldoende diepgaande kennis voor de functie 25 punten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mate van voldoen aan functie-eisen uit het functieprofiel maximaal 25 punten: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voldoet nauwelijks 0 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voldoet aan enkele eisen 5 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voldoet aan meeste eisen 15 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voldoet aan bijna alle eisen 20 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voldoet volledig aan alle eisen 25 punten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mate van aanwezigheid op kantoor (Stadhuis Apeldoorn) maximaal 25 punten: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>< 1 dag per week (of niet vermeld in CV) 0 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>1-2 dagen per week 5 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>2-3 dagen per week 15 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>3-4 dagen per week 20 punten, \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>4-5 dagen per week 25 punten\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vakinhoudelijke deskundigheid: beschikt over gedegen kennis van het ruimtelijk recht en weet deze effectief toe te passen in uiteenlopende vraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Procesregie: kan regie voeren op complexe processen en vraagstukken, waarbij integriteit en zorgvuldigheid centraal staan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden: communiceert helder, overtuigend en doelgericht, afgestemd op diverse interne en externe stakeholders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingssensitiviteit: beweegt zich effectief binnen een bestuurlijk-politieke context en weet belangen te herkennen en te verbinden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandigheid: werkt proactief, neemt verantwoordelijkheid en bewaakt voortgang en kwaliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid: heeft oog voor de behoeften van interne en externe klanten en handelt hierop adequaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Over Apeldoorn\u003C/h3>\u003Cp>Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Onze ambitie\u003C/em>\u003Cbr>\u003C/strong>De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!\u003C/p>\u003Cp>In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Onze cultuur\u003C/em>\u003Cbr>\u003C/strong>De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.\u003C/p>\u003Cp>En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 3 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 27 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Inkoop van gemeente Apeldoorn beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Opdrachtgever.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De zes (6) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde selectiecriteria (eisen en gunningscriteria) worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Tijdens het selectiegesprek beoordeelt de opdrachtgever in hoeverre de kandidaten voldoen aan het eerder beschreven profiel, met nadruk op de gevraagde competenties. Het gesprek wordt gevoerd door minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Elke kandidaat ontvangt per competentie een score van de opdrachtgever: - voldoet (bijna) niet aan competenties (0 punten)- voldoet voldoende aan competenties (3 punten)- voldoet (nagenoeg) volledig aan competenties (5 punten) De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die tijdens het selectiegesprek de hoogste totaalscore behaalt op de beoordeelde competenties. Indien een kandidaat op een of meerdere competenties een onvoldoende (score 0) behaalt, behoudt de opdrachtgever zich het recht voor deze kandidaat af te wijzen. Indien meerdere kandidaten een gelijke totaalscore behalen, wordt de opdracht gegund aan de kandidaat die de laagste prijs heeft aangeboden. Indien geen van de kandidaten voldoende scoort, kan stap 3 van de beoordelingsprocedure worden herhaald. De opdracht kan ook worden gegund aan minder dan zes kandidaten, indien er onvoldoende geschikte kandidaten zijn die voldoen aan de gestelde eisen en/of een voldoende score behalen op de beoordeling van de gunningscriteria en/of de beoordeling van de competenties. De uiteindelijke gunning vindt plaats aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste aansluit bij het gestelde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd voor het indienen en behandelen van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De leverancier of kandidaat wordt verplicht de NAW gegevens te delen in de inschrijving of uiterlijk bij de gesprekken planning aan de externe partij.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen. Het heeft voor de Gemeente Apeldoorn geen meerwaarde als eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen wordt aangeboden. Wij vragen inschrijvers hier alert op te zijn. Indien één kandidaat onverhoopt toch in verschillende inschrijvingen wordt aangeboden, zal enkel de inschrijving met het laagste tarief in behandeling worden genomen. Indien in deze situatie de tarieven hetzelfde zijn, zullen wij via loting bepalen welke inschrijving in behandeling genomen wordt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitval gekozen kandidaat. Bij uitval van de gekozen kandidaat staat de gemeente Apeldoorn vrij om de tweede (2e) en vervolgens de derde (3e) kandidaat te selecteren voor hetzelfde aanbod.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen\u003C/h3>\u003Cp>Het heeft voor de Gemeente Apeldoorn geen meerwaarde als eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen wordt aangeboden. Wij vragen inschrijvers hier alert op te zijn. Indien een kandidaat onverhoopt toch in verschillende inschrijvingen wordt aangeboden, zal enkel de inschrijving met het laagste tarief in behandeling worden genomen. Indien in deze situatie de tarieven hetzelfde zijn, zullen wij via loting bepalen welke inschrijving in behandeling genomen wordt.\u003C/p>\u003Ch3>Uitval gekozen kandidaat\u003C/h3>\u003Cp>Bij uitval van de gekozen kandidaat staat de gemeente Apeldoorn vrij om de tweede (2e) en vervolgens de derde (3e) kandidaat te selecteren voor hetzelfde aanbod.\u003C/p>\u003Ch3>Vragen\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 31 oktober 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 7 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 13 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/h3>\u003Cp>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Gemeente Apeldoorn mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Gemeente Apeldoorn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Apeldoorn merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>","De Gemeente Apeldoorn zoekt een Senior Planjurist Omgevingsrecht voor 32-36 uur per week. Je leidt het traject van omgevingsplanwijzigingen en complexe gebiedsopgaven. Ervaren professionals met ruimtelijk recht kennis gezocht.",{"single":7,"limit":104,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":527,"filters":528,"order_by":541},{},{"and_filters":529,"or_filters":540,"or_disjunction":12},[530],{"filters":531},[532,536],{"field_name":533,"value":534,"operator":535},"publish",[483],"neq",{"field_name":537,"value":538,"operator":539},"tender_id",[378],"==",[],[542],{"field":543,"direction":544},"tender_first_seen","desc",[546,550,553,558,560],{"field_name":547,"value":548,"operator":535},"tender_source",[549],"negometrix",{"field_name":547,"value":551,"operator":535},[552],"negometrix_login",{"field_name":554,"value":555,"operator":557},"tender_date",[556],"2025-10-27 10:00:00",">=",{"field_name":533,"value":559,"operator":535},[483],{"field_name":561,"value":562,"operator":535},"oim_vacancy",[563],"true",{"active_vacancies":565,"vacancies_by_province":566,"vacancies_by_category":567},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[569,570,572,574,576,577,579,581,582,584,586,588,589,591,593,595],{"name":463,"code":226},{"name":571,"code":52},"Civiele Techniek",{"name":573,"code":42},"Communicatie",{"name":575,"code":277},"Financieel",{"name":470,"code":281},{"name":578,"code":155},"Informatiemanagement",{"name":580,"code":95},"Inkoop",{"name":411,"code":116},{"name":583,"code":263},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":585,"code":129},"Organisatie en Personeel",{"name":587,"code":137},"Project- en Programmamanagement",{"name":415,"code":175},{"name":590,"code":256},"Sociaal Domein",{"name":592,"code":196},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":594,"code":104},"Vergunning en Handhaving",{"name":596,"code":146},"Overig"]