Teammanager Participatie
(DASTwente) Gemeente Hengelo
Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland
Begindatum:
15 aug 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
14 jul 2022
Geen maximum 
28Teammanager - Team Participatie (W&I)
Voor 24 tot 32 uur per week. Het betreft een tijdelijke waarneming tot in eerste instantie 31 december 2022. Bij voorkeur met ingang van 15 augustus en niet later dan 1 september.
Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan het team Participatie, dat met ca 28 klantmanagers en coaches verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Participatiewet. Samen met je collega-teammanagers en afdelingsmanager ben je ambassadeur van de organisatieontwikkeling. Je ondersteunt en coacht medewerkers hierin, toont voorbeeldgedrag, stelt kaders en geeft ruimte. Ook draag je actief bij aan de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.
In de rol van teammanager:
Voor 24 tot 32 uur per week. Het betreft een tijdelijke waarneming tot in eerste instantie 31 december 2022. Bij voorkeur met ingang van 15 augustus en niet later dan 1 september.
Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan het team Participatie, dat met ca 28 klantmanagers en coaches verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Participatiewet. Samen met je collega-teammanagers en afdelingsmanager ben je ambassadeur van de organisatieontwikkeling. Je ondersteunt en coacht medewerkers hierin, toont voorbeeldgedrag, stelt kaders en geeft ruimte. Ook draag je actief bij aan de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.
In de rol van teammanager:
- Persoonsprofiel
Naast HBO+ werk- en denkniveau heb je ervaring met het werken binnen een politiek-bestuurlijke context en ervaring opgedaan met leidinggeven. Daarnaast heb je affiniteit met het sociaal domein. Onderstaande persoonskenmerken komen nadrukkelijk naar voren in jouw profiel:- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":467,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":187},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":272},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":488},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":488,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":272,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":495},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":497,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":98},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":147},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":505,"faq_group_description":506,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":507},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[508,509,511],{"faq_group_id":55,"id":163,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":510,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":516,"faq_group_description":517,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":518},"Loondienst","In loondienst",[519,523,524,528,532,536,539],{"faq_group_id":58,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":249,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":525,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":529,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":533,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":172,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":540,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":272},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":544,"faq_group_description":544,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":545},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[546,549,552,555,558],{"faq_group_id":51,"id":222,"faq_question":547,"faq_answer":548,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":98,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":147,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":157,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":562,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"groups":563,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[564,565,566,567,568],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":570,"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"groups":571,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[572,573,574,575,576],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":578,"id":161,"firstName":197,"lastName":198,"jobTitle":199,"email":200,"telephoneNumber":201,"linkedInUrl":202,"photo":203,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":204,"team_member_unavailability":220},{"groups":579,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[580,581,582,583,584],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":586,"id":163,"firstName":378,"lastName":379,"jobTitle":380,"email":381,"telephoneNumber":382,"linkedInUrl":383,"photo":384,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":385,"team_member_unavailability":401},{"groups":587,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[588,589,590,591,592],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[595,599,603,607,611,616,620,624],{"vacancy_category":596,"team_members":597},"15",[598],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":600,"team_members":601},"16",[602],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"22",[606],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"18",[610],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"19",[614,615],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":617,"team_members":618},"25",[619],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":621,"team_members":622},"11",[623],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":625,"team_members":626},"14",[627],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":631,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":632,"enrolments":633},[],[],[],{"loading":7,"favourites":635},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":637,"relatedVacancies":667,"pageSize":249,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":784,"defaultSearchFilters":804,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":823,"vacancyCategories":827,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[638],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":639,"organization_location":647,"tender_categories":648,"opdracht_overheid_url":649,"tender_documents":650,"tender_category_obj":169,"tender_id":651,"tender_name":652,"tender_buying_organization":642,"tender_phase":653,"tender_date":654,"tender_source":655,"tender_url":656,"tender_perceel":8,"tender_description":657,"tender_active":7,"tender_document":658,"tender_last_seen":659,"tender_first_seen":660,"tender_start_date":661,"tender_end_date":662,"tender_tariff":663,"tender_hours_week":664,"tender_description_html":665,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":666,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":640,"longitude":641,"tender_buying_organization":642,"company_address":643,"company_name_google":642,"postcode":644,"province":645,"place_id_google":642,"avatar":646,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.266538","6.791439","(DASTwente) Gemeente Hengelo","Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland","7551 EB","Overijssel","blob_JM16BRG478CJODZAV5ROQHO3I15NNRR9.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Gemeente-Hengelo/Teammanager-Participatie/22FA2704-80CD-4D3C-B02C-65B1566BF69C",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A1ll5EAB","Teammanager Participatie","Distributieproces gestart","2022-09-07 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A1ll5EAB","Teammanager - Team Participatie (W&I)Voor 24 tot 32 uur per week. Het betreft een tijdelijke waarneming tot in eerste instantie 31 december 2022. Bij voorkeur met ingang van 15 augustus en niet later dan 1 september.Wat ga je doen?Je geeft leiding aan het team Participatie, dat met ca 28 klantmanagers en coaches verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Participatiewet. Samen met je collega-teammanagers en afdelingsmanager ben je ambassadeur van de organisatieontwikkeling. Je ondersteunt en coacht medewerkers hierin, toont voorbeeldgedrag, stelt kaders en geeft ruimte. Ook draag je actief bij aan de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.In de rol van teammanager: zorg je ervoor dat de te bereiken resultaten gerealiseerd worden door je team;ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken met als belangrijk onderdeel de HR aspecten en coaching van medewerkers in het team;ben je verantwoordelijk voor de formatie, bezetting en begroting van jouw team;coach je medewerkers op competenties, in het aanbrengen van focus en in het maken van (vakinhoudelijke) keuzes.weet je mensen te inspireren om buiten hun comfortzone te denken en bewegen. Je daagt hen uit voortdurend op zoek te zijn naar hun gezamenlijke opgave, niet alleen binnen het team maar ook op afdelings- en organisatieniveau. Je stimuleert hen daarin verantwoordelijkheid te nemen voor ieders eigen aandeel. PersoonsprofielNaast HBO+ werk- en denkniveau heb je ervaring met het werken binnen een politiek-bestuurlijke context en ervaring opgedaan met leidinggeven. Daarnaast heb je affiniteit met het sociaal domein. Onderstaande persoonskenmerken komen nadrukkelijk naar voren in jouw profiel: Je staat stevig in je schoenen en hebt een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne.Jouw stijl van leidinggeven is gericht op ontwikkeling en verbinding. Je stuurt op een coachende en faciliterende manier aan.Je bent analytisch sterk en beschikt over een grote mate van organisatiesensitiviteit.Je bent aanjager van de organisatieontwikkeling die gericht is op wendbaarheid, integrale samenwerking en persoonlijk leiderschap.Empathie en persoonlijke aandacht zijn voor jou vanzelfsprekend.Je bent authentiek, zelfreflectief en staat open voor persoonlijke groei.Humor mag in jouw profiel niet ontbreken.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161054.pdf","2022-08-08","2022-07-14","2022-08-15","2022-12-31","Geen maximum ","28","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 18.0pt;'>Teammanager - Team Participatie (W&I)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Voor 24 tot 32 uur per week. Het betreft een tijdelijke waarneming tot in eerste instantie 31 december 2022. Bij voorkeur met ingang van 15 augustus en niet later dan 1 september.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C/strong>\u003Cbr/>Je geeft leiding aan het team Participatie, dat met ca 28 klantmanagers en coaches verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Participatiewet. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Samen met je collega-teammanagers en afdelingsmanager ben je ambassadeur van de organisatieontwikkeling. Je ondersteunt en coacht medewerkers hierin, toont voorbeeldgedrag, stelt kaders en geeft ruimte. Ook draag je actief bij aan de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>In de rol van teammanager:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>zorg je ervoor dat de te bereiken resultaten gerealiseerd worden door je team;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken met als belangrijk onderdeel de HR aspecten en coaching van medewerkers in het team;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>ben je verantwoordelijk voor de formatie, bezetting en begroting van jouw team;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>coach je medewerkers op competenties, in het aanbrengen van focus en in het maken van (vakinhoudelijke) keuzes.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>weet je mensen te inspireren om buiten hun comfortzone te denken en bewegen. Je daagt hen uit voortdurend op zoek te zijn naar hun gezamenlijke opgave, niet alleen binnen het team maar ook op afdelings- en organisatieniveau. Je stimuleert hen daarin verantwoordelijkheid te nemen voor ieders eigen aandeel.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cstrong>Persoonsprofiel\u003C/strong>\u003Cbr/>Naast HBO+ werk- en denkniveau heb je ervaring met het werken binnen een politiek-bestuurlijke context en ervaring opgedaan met leidinggeven. Daarnaast heb je affiniteit met het sociaal domein. Onderstaande persoonskenmerken komen nadrukkelijk naar voren in jouw profiel:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je staat stevig in je schoenen en hebt een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Jouw stijl van leidinggeven is gericht op ontwikkeling en verbinding. Je stuurt op een coachende en faciliterende manier aan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je bent analytisch sterk en beschikt over een grote mate van organisatiesensitiviteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je bent aanjager van de organisatieontwikkeling die gericht is op wendbaarheid, integrale samenwerking en persoonlijk leiderschap.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Empathie en persoonlijke aandacht zijn voor jou vanzelfsprekend.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Je bent authentiek, zelfreflectief en staat open voor persoonlijke groei.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Humor mag in jouw profiel niet ontbreken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","22FA2704-80CD-4D3C-B02C-65B1566BF69C",[668,716,757],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":669,"organization_location":680,"tender_categories":681,"opdracht_overheid_url":690,"tender_documents":691,"tender_category_obj":165,"tender_id":692,"tender_name":693,"tender_buying_organization":672,"tender_phase":154,"tender_date":694,"tender_source":695,"tender_url":696,"tender_perceel":8,"tender_description":697,"tender_active":6,"tender_document":698,"tender_last_seen":699,"tender_first_seen":699,"tender_start_date":700,"tender_end_date":701,"tender_tariff":702,"tender_hours_week":608,"tender_description_html":703,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":704,"web_key":705,"Dynamics_id":706,"tender_overview":707,"tender_requirements":708,"tender_competences":709,"tender_team":710,"tender_interview":711,"tender_number_of_professionals":712,"tender_other_information":713,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":163,"tender_max_hours":163,"tender_description_tk":714,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":7,"vacancy_metadescription":715,"org_location_id":8,"tender_category":165},{"latitude":670,"longitude":671,"tender_buying_organization":672,"company_address":673,"company_name_google":672,"postcode":674,"province":675,"place_id_google":672,"avatar":676,"exclusive":7,"summary":677,"description":678,"meta_description":679,"publish":6,"company_display_name":672},"52.034402","5.166722","Gemeente Houten","Onderdoor 25, 3992 XH Houten, Nederland","3992 XH","Utrecht","blob_XFD1KER79FA1SSO9IN8ZRFON5C3E5VJ6.","Houten is een gemeente in de Nederlandse provincie Utrecht. Houten ligt ten zuidoosten van de stad Utrecht tussen de rijkswegen A12, A27 en de rivier de Lek. De gemeente telt 50.855 inwoners en heeft een oppervlakte van zo'n 59 km².","\u003Cp>De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.\u003Cbr>\u003Cbr>Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.\u003C/p>","De gemeente Houten biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[682,686],{"tender_category_obj":683,"id":685},{"id":169,"type":684},"Overig",28562,{"tender_category_obj":687,"id":689},{"id":165,"type":688},"Organisatie en Personeel",34968,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Houten/Medewerker-Receptie-Informatie/C3E56D05-8B09-4B11-97CA-5E3B00BB1D02",[],"flextender_25391","Medewerker Receptie-Informatie\n","2025-12-03 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O15E1B3BB4E82EC506F0141BCAABF4024","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Houten mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Houten. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.OrganisatieDe gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen t Goy, Schalkwijk en Tull en t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten. Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collegas, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling. Iedere dag dragen onze 400 collegas eraan bij dat inwoners Houten een prettige plek vinden om te wonen. Je krijgt bij ons eigen verantwoordelijkheden en ruimte om zelf invulling te geven aan je werkzaamheden. Als collegas staan we voor elkaar klaar. We lopen gemakkelijk bij elkaar binnen, onze deuren staan letterlijk en figuurlijk voor elkaar open. Jouw plaats in de organisatieAls medewerker receptie-Informatie maak je deel uit van Team Dienstverlening. Dit team bestaat uit 28 collegas die ervoor zorgen dat de gemeentelijke dienstverlening toegankelijk, laagdrempelig, klantvriendelijk en professioneel is. Het team Dienstverlening bestaat uit 28 collegas die inzet leveren om de dienstverlening zo toegankelijk, laagdrempelig, klantvriendelijk en efficient mogelijk te laten verlopen. Er is expertise aanwezig op zeer uiteenlopende gebieden: van het aanvragen van reisdocumenten, rijbewijzen en parkeervergunningen, het verstrekken van uittreksels, verwerken van (digitale) aangiftes verhuizingen tot aangiftes geboortes, overlijden en voltrekken van huwelijken. Daarnaast werk je samen met het Telefonisch Informatie Centrum (TIC). Het TIC beantwoordt de eerstelijns vragen. Complexe vragen worden warm doorgezet naar de vakspecialisten of er wordt een afspraak voor de burger ingepland. De webbeheerder zorgt voor een toegankelijke en gebruiksvriendelijke ontsluiting van de gemeentelijke informatie, zodat burgers en ondernemers 24/7 informatie tot zich kunnen nemen. De website biedt ook toegang tot het digitale loket van de gemeente Houten. Kortom, een breed scala van werkzaamheden vallen binnen het team Dienstverlening. Het team Dienstverlening is grotendeels operationeel georienteerd en wordt beleidsmatig ondersteund door vakspecialisten en kwaliteitsmedewerkers op het gebied van burgerzaken. De medewerkers van het team geven zo goed mogelijk invulling aan de principes van onze organisatie waarvan belangrijke zijn: Het verlenen van goede en passende dienstverlening vormt het uitgangspunt van waaruit wij handelen. van buiten naar binnen werken wat betekent dat wij onze inwoners en ondernemers centraal stellen. Opdracht/werkzaamheden Als receptionist vervul je de volgende taken: Je treedt op als gastheer-vrouw bij ontvangsten en evenementen en verzorgt representatieve taken; Zorgt voor een representatieve inrichting publiekshal en gebruik van de ruimte; Ontvangt bezoekers en informeert de medewerker en/of het secretariaat dat zijn bezoek is gearriveerd indien nodig; Verwijst bezoekers naar vergaderruimten; Helpt burgers met het maken van een afspraak; Je houdt toezicht op bezoekers, de wachtrij, de wachttijd en spreekt collegas daarop aan; Verstrekt algemene informatie over producten en diensten van de gemeente; Reikt reisdocumenten en rijbewijzen uit en neemt oude documenten in, volgens de daarvoor geldende voorschriften en verwerkt het in Centric Burgerzaken; Verwerkt kasbetalingen, maakt de kas op en verantwoordt dit in Key2betalen; Opent en sluit op de daarvoor aangegeven tijden de deur en tourniquet; Neemt (aangetekende) brieven en/of documenten in ontvangst en zorgt dat deze naar de postregistratie worden verzonden; Registratie van Gevonden en Verloren voorwerpen; Overige lichte administratieve taken; Uitgifte en registratie van sleutels openbare gebouwen. Hoe ziet je werkdag eruit? Je start je dag met het openen van de deuren, het opstarten van diverse applicaties die je gedurende de dag nodig hebt. Je checkt de receptieagenda op wat de planning van de dag is. Je neemt reisdocumenten en rijbewijzen in ontvangst en je gaat aan de slag met het lezen en beantwoorden van de receptie mailbox. Vereisten / knockoutcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als receptiemedewerker;4. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten);5. Aantoonbare werkervaring met de Microsoft applicaties (Outlook, Word/Excel) benoem dit duidelijk in het cv (20 punten);6. Aantoonbare werkervaring als receptiemedewerker binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten);7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als receptiemedewerker (35 punten);8. Uiterlijk beschikbaar per 15 december 2025 (20 punten); Competenties Stressbestendig en kalm Flexibele houding Klantvriendelijke instelling In staat om snel te schakelen Goed kunnen luisteren en begrip tonen Oplossingsgericht denken Teamplayer Goede beheersing van Nederlandse en Engelse taal. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 5. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,75 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag en dinsdag en woensdagochtend. Is hybride werken mogelijk: nee PlanningDe gesprekken zijn gepland op woensdag 10 december 2025 tussen 10.00 en 12.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De kandidaat dient over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te beschikken en het origineel te kunnen tonen, maximaal 6 maanden oud. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 1 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 2 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 3 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25391.pdf","2025-11-26","1900-01-01","1900-07-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Houten mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Houten. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.\u003C/p>\n\u003Cp>Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.\u003C/p>\n\u003Cp>Iedere dag dragen onze 400 collega’s eraan bij dat inwoners Houten een prettige plek vinden om te wonen. Je krijgt bij ons eigen verantwoordelijkheden en ruimte om zelf invulling te geven aan je werkzaamheden. Als collega’s staan we voor elkaar klaar. We lopen gemakkelijk bij elkaar binnen, onze deuren staan letterlijk en figuurlijk voor elkaar open.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw plaats in de organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Als medewerker receptie-Informatie maak je deel uit van Team Dienstverlening. Dit team bestaat uit 28 collega’s die ervoor zorgen dat de gemeentelijke dienstverlening toegankelijk, laagdrempelig, klantvriendelijk en professioneel is. \u003C/p>\n\u003Cp>Het team Dienstverlening bestaat uit 28 collega’s die inzet leveren om de dienstverlening zo toegankelijk, laagdrempelig, klantvriendelijk en efficiënt mogelijk te laten verlopen. Er is expertise aanwezig op zeer uiteenlopende gebieden: van het aanvragen van reisdocumenten, rijbewijzen en parkeervergunningen, het verstrekken van uittreksels, verwerken van (digitale) aangiftes verhuizingen tot aangiftes geboortes, overlijden en voltrekken van huwelijken. Daarnaast werk je samen met het Telefonisch Informatie Centrum (TIC). Het TIC beantwoordt de eerstelijns vragen. Complexe vragen worden warm doorgezet naar de vakspecialisten of er wordt een afspraak voor de burger ingepland. De webbeheerder zorgt voor een toegankelijke en gebruiksvriendelijke ontsluiting van de gemeentelijke informatie, zodat burgers en ondernemers 24/7 informatie tot zich kunnen nemen. De website biedt ook toegang tot het digitale loket van de gemeente Houten. Kortom, een breed scala van werkzaamheden vallen binnen het team Dienstverlening.\u003C/p>\n\u003Cp>Het team Dienstverlening is grotendeels operationeel georiënteerd en wordt beleidsmatig ondersteund door vakspecialisten en kwaliteitsmedewerkers op het gebied van burgerzaken. De medewerkers van het team geven zo goed mogelijk invulling aan de principes van onze organisatie waarvan belangrijke zijn:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het verlenen van goede en passende dienstverlening vormt het uitgangspunt van waaruit wij handelen.\u003C/li>\n\u003Cli>“van buiten naar binnen werken” wat betekent dat wij onze inwoners en ondernemers centraal stellen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht/werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Als receptionist vervul je de volgende taken:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je treedt op als gastheer-vrouw bij ontvangsten en evenementen en verzorgt representatieve taken;\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgt voor een representatieve inrichting publiekshal en gebruik van de ruimte;\u003C/li>\n\u003Cli>Ontvangt bezoekers en informeert de medewerker en/of het secretariaat dat zijn bezoek is gearriveerd indien nodig;\u003C/li>\n\u003Cli>Verwijst bezoekers naar vergaderruimten;\u003C/li>\n\u003Cli>Helpt burgers met het maken van een afspraak;\u003C/li>\n\u003Cli>Je houdt toezicht op bezoekers, de wachtrij, de wachttijd en spreekt collega’s daarop aan;\u003C/li>\n\u003Cli>Verstrekt algemene informatie over producten en diensten van de gemeente;\u003C/li>\n\u003Cli>Reikt reisdocumenten en rijbewijzen uit en neemt oude documenten in, volgens de daarvoor geldende voorschriften en verwerkt het in Centric Burgerzaken;\u003C/li>\n\u003Cli>Verwerkt kasbetalingen, maakt de kas op en verantwoordt dit in Key2betalen;\u003C/li>\n\u003Cli>Opent en sluit op de daarvoor aangegeven tijden de deur en tourniquet;\u003C/li>\n\u003Cli>Neemt (aangetekende) brieven en/of documenten in ontvangst en zorgt dat deze naar de postregistratie worden verzonden;\u003C/li>\n\u003Cli>Registratie van Gevonden en Verloren voorwerpen;\u003C/li>\n\u003Cli>Overige lichte administratieve taken;\u003C/li>\n\u003Cli>Uitgifte en registratie van sleutels openbare gebouwen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>Hoe ziet je werkdag eruit? \u003C/em>\u003Cbr/>Je start je dag met het openen van de deuren, het opstarten van diverse applicaties die je gedurende de dag nodig hebt. Je checkt de receptieagenda op wat de planning van de dag is. Je neemt reisdocumenten en rijbewijzen in ontvangst en je gaat aan de slag met het lezen en beantwoorden van de receptie mailbox.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knockoutcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als receptiemedewerker;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met de Microsoft applicaties (Outlook, Word/Excel) benoem dit duidelijk in het cv (20 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring als receptiemedewerker binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als receptiemedewerker (35 punten);\u003Cbr/>8. Uiterlijk beschikbaar per 15 december 2025 (20 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Stressbestendig en kalm\u003C/li>\n\u003Cli>Flexibele houding\u003C/li>\n\u003Cli>Klantvriendelijke instelling\u003C/li>\n\u003Cli>In staat om snel te schakelen\u003C/li>\n\u003Cli>Goed kunnen luisteren en begrip tonen\u003C/li>\n\u003Cli>Oplossingsgericht denken\u003C/li>\n\u003Cli>Teamplayer\u003C/li>\n\u003Cli>Goede beheersing van Nederlandse en Engelse taal.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003C/strong>\u003Cbr/>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 5\u003Cstrong>. \u003C/strong>Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht€ 1,75 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag en dinsdag en woensdagochtend. \u003Cbr/>\u003Cstrong>Is hybride werken mogelijk: nee\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken zijn gepland op woensdag 10 december 2025 tussen 10.00 en 12.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De kandidaat dient over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te beschikken en het origineel te kunnen tonen, maximaal 6 maanden oud.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 1 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 2 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 3 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","C3E56D05-8B09-4B11-97CA-5E3B00BB1D02","49ef9452-caca-f011-bbd3-7ced8d0f62d9","\u003Cp>Als receptionist vervul je de volgende taken:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je treedt op als gastheer-vrouw bij ontvangsten en evenementen en verzorgt representatieve taken;\u003C/li>\u003Cli>Zorgt voor een representatieve inrichting publiekshal en gebruik van de ruimte;\u003C/li>\u003Cli>Ontvangt bezoekers en informeert de medewerker en/of het secretariaat dat zijn bezoek is gearriveerd indien nodig;\u003C/li>\u003Cli>Verwijst bezoekers naar vergaderruimten;\u003C/li>\u003Cli>Helpt burgers met het maken van een afspraak;\u003C/li>\u003Cli>Je houdt toezicht op bezoekers, de wachtrij, de wachttijd en spreekt collegas daarop aan;\u003C/li>\u003Cli>Verstrekt algemene informatie over producten en diensten van de gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Reikt reisdocumenten en rijbewijzen uit en neemt oude documenten in, volgens de daarvoor geldende voorschriften en verwerkt het in Centric Burgerzaken;\u003C/li>\u003Cli>Verwerkt kasbetalingen, maakt de kas op en verantwoordt dit in Key2betalen;\u003C/li>\u003Cli>Opent en sluit op de daarvoor aangegeven tijden de deur en tourniquet;\u003C/li>\u003Cli>Neemt (aangetekende) brieven en/of documenten in ontvangst en zorgt dat deze naar de postregistratie worden verzonden;\u003C/li>\u003Cli>Registratie van Gevonden en Verloren voorwerpen;\u003C/li>\u003Cli>Overige lichte administratieve taken;\u003C/li>\u003Cli>Uitgifte en registratie van sleutels openbare gebouwen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Hoe ziet je werkdag eruit?\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Je start je dag met het openen van de deuren, het opstarten van diverse applicaties die je gedurende de dag nodig hebt. Je checkt de receptieagenda op wat de planning van de dag is. Je neemt reisdocumenten en rijbewijzen in ontvangst en je gaat aan de slag met het lezen en beantwoorden van de receptie mailbox.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als receptiemedewerker;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de Microsoft applicaties (Outlook, Word/Excel) benoem dit duidelijk in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als receptiemedewerker binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als receptiemedewerker;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 15 december 2025.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Stressbestendig en kalm;\u003C/li>\u003Cli>Flexibele houding;\u003C/li>\u003Cli>Klantvriendelijke instelling;\u003C/li>\u003Cli>In staat om snel te schakelen;\u003C/li>\u003Cli>Goed kunnen luisteren en begrip tonen;\u003C/li>\u003Cli>Oplossingsgericht denken;\u003C/li>\u003Cli>Teamplayer;\u003C/li>\u003Cli>Goede beheersing van Nederlandse en Engelse taal.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen t Goy, Schalkwijk en Tull en t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten. \u003C/p>\u003Cp>Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collegas, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling. \u003C/p>\u003Cp>Iedere dag dragen onze 400 collegas eraan bij dat inwoners Houten een prettige plek vinden om te wonen. Je krijgt bij ons eigen verantwoordelijkheden en ruimte om zelf invulling te geven aan je werkzaamheden. Als collegas staan we voor elkaar klaar. We lopen gemakkelijk bij elkaar binnen, onze deuren staan letterlijk en figuurlijk voor elkaar open.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw plaats in de organisatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Als medewerker receptie-Informatie maak je deel uit van Team Dienstverlening. Dit team bestaat uit 28 collegas die ervoor zorgen dat de gemeentelijke dienstverlening toegankelijk, laagdrempelig, klantvriendelijk en professioneel is. \u003C/p>\u003Cp>Het team Dienstverlening bestaat uit 28 collegas die inzet leveren om de dienstverlening zo toegankelijk, laagdrempelig, klantvriendelijk en efficient mogelijk te laten verlopen. Er is expertise aanwezig op zeer uiteenlopende gebieden: van het aanvragen van reisdocumenten, rijbewijzen en parkeervergunningen, het verstrekken van uittreksels, verwerken van (digitale) aangiftes verhuizingen tot aangiftes geboortes, overlijden en voltrekken van huwelijken. Daarnaast werk je samen met het Telefonisch Informatie Centrum (TIC). Het TIC beantwoordt de eerstelijns vragen. Complexe vragen worden warm doorgezet naar de vakspecialisten of er wordt een afspraak voor de burger ingepland. De webbeheerder zorgt voor een toegankelijke en gebruiksvriendelijke ontsluiting van de gemeentelijke informatie, zodat burgers en ondernemers 24/7 informatie tot zich kunnen nemen. De website biedt ook toegang tot het digitale loket van de gemeente Houten. Kortom, een breed scala van werkzaamheden vallen binnen het team Dienstverlening. \u003C/p>\u003Cp>Het team Dienstverlening is grotendeels operationeel georienteerd en wordt beleidsmatig ondersteund door vakspecialisten en kwaliteitsmedewerkers op het gebied van burgerzaken. De medewerkers van het team geven zo goed mogelijk invulling aan de principes van onze organisatie waarvan belangrijke zijn: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het verlenen van goede en passende dienstverlening vormt het uitgangspunt van waaruit wij handelen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>van buiten naar binnen werken wat betekent dat wij onze inwoners en ondernemers centraal stellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gesprekken zijn gepland op woensdag 10 december 2025 tussen 10.00 en 12.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","1","\u003Cp>Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 5. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Externe administratieve broker\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Een externe broker brengt voor deze opdracht 1,75 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag en dinsdag en woensdagochtend.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als receptionist vervul je de volgende taken:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je treedt op als gastheer-vrouw bij ontvangsten en evenementen en verzorgt representatieve taken;\u003C/li>\u003Cli>Zorgt voor een representatieve inrichting publiekshal en gebruik van de ruimte;\u003C/li>\u003Cli>Ontvangt bezoekers en informeert de medewerker en/of het secretariaat dat zijn bezoek is gearriveerd indien nodig;\u003C/li>\u003Cli>Verwijst bezoekers naar vergaderruimten;\u003C/li>\u003Cli>Helpt burgers met het maken van een afspraak;\u003C/li>\u003Cli>Je houdt toezicht op bezoekers, de wachtrij, de wachttijd en spreekt collegas daarop aan;\u003C/li>\u003Cli>Verstrekt algemene informatie over producten en diensten van de gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Reikt reisdocumenten en rijbewijzen uit en neemt oude documenten in, volgens de daarvoor geldende voorschriften en verwerkt het in Centric Burgerzaken;\u003C/li>\u003Cli>Verwerkt kasbetalingen, maakt de kas op en verantwoordt dit in Key2betalen;\u003C/li>\u003Cli>Opent en sluit op de daarvoor aangegeven tijden de deur en tourniquet;\u003C/li>\u003Cli>Neemt (aangetekende) brieven en/of documenten in ontvangst en zorgt dat deze naar de postregistratie worden verzonden;\u003C/li>\u003Cli>Registratie van Gevonden en Verloren voorwerpen;\u003C/li>\u003Cli>Overige lichte administratieve taken;\u003C/li>\u003Cli>Uitgifte en registratie van sleutels openbare gebouwen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Hoe ziet je werkdag eruit?\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Je start je dag met het openen van de deuren, het opstarten van diverse applicaties die je gedurende de dag nodig hebt. Je checkt de receptieagenda op wat de planning van de dag is. Je neemt reisdocumenten en rijbewijzen in ontvangst en je gaat aan de slag met het lezen en beantwoorden van de receptie mailbox.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als receptiemedewerker;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de Microsoft applicaties (Outlook, Word/Excel) benoem dit duidelijk in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als receptiemedewerker binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als receptiemedewerker;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 15 december 2025.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Stressbestendig en kalm;\u003C/li>\u003Cli>Flexibele houding;\u003C/li>\u003Cli>Klantvriendelijke instelling;\u003C/li>\u003Cli>In staat om snel te schakelen;\u003C/li>\u003Cli>Goed kunnen luisteren en begrip tonen;\u003C/li>\u003Cli>Oplossingsgericht denken;\u003C/li>\u003Cli>Teamplayer;\u003C/li>\u003Cli>Goede beheersing van Nederlandse en Engelse taal.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen t Goy, Schalkwijk en Tull en t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten. \u003C/p>\u003Cp>Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collegas, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling. \u003C/p>\u003Cp>Iedere dag dragen onze 400 collegas eraan bij dat inwoners Houten een prettige plek vinden om te wonen. Je krijgt bij ons eigen verantwoordelijkheden en ruimte om zelf invulling te geven aan je werkzaamheden. Als collegas staan we voor elkaar klaar. We lopen gemakkelijk bij elkaar binnen, onze deuren staan letterlijk en figuurlijk voor elkaar open.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw plaats in de organisatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Als medewerker receptie-Informatie maak je deel uit van Team Dienstverlening. Dit team bestaat uit 28 collegas die ervoor zorgen dat de gemeentelijke dienstverlening toegankelijk, laagdrempelig, klantvriendelijk en professioneel is. \u003C/p>\u003Cp>Het team Dienstverlening bestaat uit 28 collegas die inzet leveren om de dienstverlening zo toegankelijk, laagdrempelig, klantvriendelijk en efficient mogelijk te laten verlopen. Er is expertise aanwezig op zeer uiteenlopende gebieden: van het aanvragen van reisdocumenten, rijbewijzen en parkeervergunningen, het verstrekken van uittreksels, verwerken van (digitale) aangiftes verhuizingen tot aangiftes geboortes, overlijden en voltrekken van huwelijken. Daarnaast werk je samen met het Telefonisch Informatie Centrum (TIC). Het TIC beantwoordt de eerstelijns vragen. Complexe vragen worden warm doorgezet naar de vakspecialisten of er wordt een afspraak voor de burger ingepland. De webbeheerder zorgt voor een toegankelijke en gebruiksvriendelijke ontsluiting van de gemeentelijke informatie, zodat burgers en ondernemers 24/7 informatie tot zich kunnen nemen. De website biedt ook toegang tot het digitale loket van de gemeente Houten. Kortom, een breed scala van werkzaamheden vallen binnen het team Dienstverlening. \u003C/p>\u003Cp>Het team Dienstverlening is grotendeels operationeel georienteerd en wordt beleidsmatig ondersteund door vakspecialisten en kwaliteitsmedewerkers op het gebied van burgerzaken. De medewerkers van het team geven zo goed mogelijk invulling aan de principes van onze organisatie waarvan belangrijke zijn: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het verlenen van goede en passende dienstverlening vormt het uitgangspunt van waaruit wij handelen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>van buiten naar binnen werken wat betekent dat wij onze inwoners en ondernemers centraal stellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken zijn gepland op woensdag 10 december 2025 tussen 10.00 en 12.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Nee \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 5. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Externe administratieve broker\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Een externe broker brengt voor deze opdracht 1,75 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag en dinsdag en woensdagochtend.\u003C/p>","Receptionist/Medewerker Receptie-Informatie gezocht voor Gemeente Houten. Ontvang bezoekers, verstrek informatie en voer administratieve taken uit in Team Dienstverlening.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":717,"organization_location":728,"tender_categories":729,"opdracht_overheid_url":733,"tender_documents":734,"tender_category_obj":169,"tender_id":735,"tender_name":736,"tender_buying_organization":720,"tender_phase":737,"tender_date":738,"tender_source":739,"tender_url":740,"tender_perceel":8,"tender_description":741,"tender_active":6,"tender_document":742,"tender_last_seen":699,"tender_first_seen":699,"tender_start_date":743,"tender_end_date":744,"tender_tariff":702,"tender_hours_week":702,"tender_description_html":745,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":704,"web_key":746,"Dynamics_id":747,"tender_overview":748,"tender_requirements":749,"tender_competences":750,"tender_team":751,"tender_interview":752,"tender_number_of_professionals":712,"tender_other_information":753,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":211,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":754,"tender_max_hours":754,"tender_description_tk":755,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":756,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":718,"longitude":719,"tender_buying_organization":720,"company_address":721,"company_name_google":720,"postcode":722,"province":723,"place_id_google":720,"avatar":724,"exclusive":7,"summary":725,"description":726,"meta_description":727,"publish":6,"company_display_name":720},"51.922987","4.479504","Gemeente Rotterdam","Coolsingel 40, 3011 AD Rotterdam, Nederland","3011 AD","Zuid-Holland","blob_AJZ7N4V3UAKZB86OJ07VC3SPHN09AI8O.","Rotterdam is een havenstad in het westen van Nederland, in de provincie Zuid-Holland. Met 600.015 inwoners is het de op een na grootste stad van Nederland qua inwoneraantal, na Amsterdam.","\u003Cp>Ga jij aan de slag voor Rotterdam, dan is de stad je inspiratiebron én je werkterrein, of je nu vaste of tijdelijke medewerker bent van gemeente Rotterdam. Bij gemeente Rotterdam is hybride werken het uitgangspunt. Hybride werken biedt niet alleen meer vrijheid om eigen werk en tijd in te delen, maar draagt ook bij aan maatwerk en een betere dienstverlening aan burgers en ondernemers. Je wilt je werk goed doen en er plezier in hebben, en gemeente Rotterdam maakt het mogelijk.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo’n organisatie en werkgever wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de stad en binnen de eigen organisatie. Waar we samen beslissen en samen aanpakken. Ben je toe aan een nieuwe of misschien wel eerste stap in je carrière? We verwelkomen je graag bij de gemeente Rotterdam! We mogen dan een grootse organisatie zijn, maar hechten veel waarden aan laagdrempeligheid en een fijne sfeer op de werkvloer. Elke deur staat open; we doen het echt samen. We kijken ernaar uit je te ontmoeten. \u003C/p>","Ontdek uitdagende interim en zzp opdrachten bij de Gemeente Rotterdam. Werk in het bruisende hart van Zuid-Holland en benut de kansen van deze grote organisatie",{},[730],{"tender_category_obj":731,"id":732},{"id":169,"type":684},28581,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rotterdam/Magazijnbeheerder-Cluster-MO/9804342D-C8DD-4EF6-8D95-6A513B1FEBC3",[],"mercell_gem_roterdam_0032313","Magazijnbeheerder - Cluster MO\n","Indienen offertes","2025-12-04 09:00:00","mercell_gem_roterdam","https://s2c.mercell.com/tender/184577/supplier","Jij bent een echte multitasker die gestructureerd te werk gaat. Als magazijnbeheerder ben je verantwoordelijk voor voorraadbeheer, distributie en logistiek. Je hecht veel waarde aan samenwerking met je collega's, omdat je gelooft dat teamwork de sleutel is tot succes. Met jouw oog voor detail zorg je ervoor dat alles op rolletjes loopt. Bovendien weet je altijd een positieve werksfeer te creeren.","0032313_Functieprofiel_-_Magazijnbeheerder_Tijdelijke_Opvanglocaties.docx 0032313_Integriteits_en_geheimhoudingsverklaring_Gemeente_Rotterdam.pdf 0032313_Verklaring_arbeidsverleden_Gemeente_Rotterdam_-regeling_draaideurambtenaar_20220701.pdf 0032313_Verklaring_informatiegebruik_en_geheimhouding.pdf 0032313_Bijlage_5._5%_Social_return_verplichting_2024_(3).pdf","2024-06-03","2025-06-02","Jij bent een echte multitasker die gestructureerd te werk gaat. Als magazijnbeheerder ben je verantwoordelijk voor voorraadbeheer, distributie en logistiek. Je hecht veel waarde aan samenwerking met je collega's, omdat je gelooft dat teamwork de sleutel is tot succes. Met jouw oog voor detail zorg je ervoor dat alles op rolletjes loopt. Bovendien weet je altijd een positieve werksfeer te creeren.\u003Cbr>","9804342D-C8DD-4EF6-8D95-6A513B1FEBC3","d7ff3e25-94ca-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Jouw functie\u003C/h3>\n\u003Cp>Voor de bevoorrading van verschillende locaties van oa het Programma Vluchtelingen en de Corona-organisatie van de gemeente Rotterdam zijn we op zoek naar een nieuwe magazijnbeheerder!\u003C/p>\n\u003Cp>Als magazijnbeheerder verzorg je de inkoop, opslag, voorraadbeheer en distributie van alle materialen. Een belangrijk doel van de functie is om de goederenstromen zo te plannen, controleren en uit te voeren, dat deze efficiënt en effectief verlopen.\u003C/p>\n\u003Ch3>Je werkzaamheden zijn:\u003C/h3>\n\u003Cp>Zorgdragen voor een tijdig en adequate ontvangst, kwaliteitscontrole, opslag en uitgifte.\u003Cbr>Je bewaakt en beheert de volledige fysieke goederenstroom en voorraadbeheer;\u003Cbr>Dagelijkse afstemming met de magazijncoordinator over o.a. inventaris, de planning en de dagelijkse prioriteiten.\u003Cbr>Het bewaken van een veilige werkomgeving voor jezelf en het team.\u003C/p>","\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal een afgeronde MBO-4 opleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met het beheren van logistieke- en voorraadprocessen opgedaan in de afgelopen 6 jaar.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt werkervaring met planningen maken of als planner.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt administratieve ervaring in logistieke systemen.\u003C/li>\n\u003Cli>In het bezit van een rijbewijs B.\u003C/li>\n\u003Cli>In het bezit van een geldig heftruck/reachtruck certificaat.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Jij spreekt vloeiend Nederlands.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt werkervaring met MS Office.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt werkervaring als order-picker.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt werkervaring met deadlines en projectmatig werken.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt werkervaring met het contact houden met verschillende belanghebbenden en partijen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je bent een echte multitasker die gestructureerd te werk gaat.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hecht veel waarde aan samenwerking met je collega's.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt oog voor detail.\u003C/li>\n\u003Cli>Je weet altijd een positieve werksfeer te creëren.\u003C/li>\n\u003Cli>Je houdt ervan om te werken in een zeer complexe en dynamische omgeving.\u003C/li>\n\u003Cli>Ondanks de dagelijkse hectiek blijf je rustig en behoud je het overzicht.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent stressbestendig en goed in het stellen van prioriteiten.\u003C/li>\n\u003Cli>Je gaat planmatig te werk, resultaatgericht en zoekt de samenwerking op.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent digitaal vaardig (Warehouse Management Systemen en MS Office).\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt een hands-on mentaliteit.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>De afdeling\u003C/h3>\n\u003Cp>De gemeente Rotterdam faciliteert het Programma Vluchtelingen en de Corona-organisatie in praktische zin. Als magazijnbeheerder ben je onderdeel van het Voorraaddepot die voor allebei de programma's van dienst is.\u003Cbr>We houden ons bezig met advisering en uitvoering van de bedrijfsvoering, en in het bijzonder: HR, ICT, inkoop, huisvesting, facilitair, financiële en juridische zaken, informatiebeheer en interne communicatie. We geven bijvoorbeeld uitvoering aan: vastlegging en bewaking van middelen, contracten en opdrachten. Daarnaast zorgen we ervoor dat we voldoende op de hoogte zijn van de ontwikkelingen in de programma-organisatie, zodat we kunnen ‘meebewegen' en proactief kunnen adviseren.\u003C/p>\n\u003Ch3>Onze organisatie\u003C/h3>\n\u003Cp>Programma Vluchtelingen voert taken uit op het gebied van de vluchtelingencrisis. Veel Oekraïense vluchtelingen zoeken onderdak in Europa, zo ook in Rotterdam. De gemeente heeft daarom een programma opgericht om de Oekraïense vluchtelingen en andere doelgroepen zoals statushouders in Rotterdam op te vangen. Collega's in onze organisatie zijn hiervoor aan zet en hard aan het werk.\u003C/p>\n\u003Cp>Programma Corona GGD & GHOR Rotterdam-Rijnmond voert de (extra) taken uit op het gebied van bestrijding van de Covid-19 pandemie.\u003C/p>","\u003Cp>Data voor verificatiegesprek: In week 50 en 51.\u003C/p>\n\u003Ch3>Verificatiegesprek\u003C/h3>\n\u003Cp>De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 10 kandidaten.\u003C/p>\n\u003Cp>Geschatte gespreksduur per gesprek: 30 - 60 minuten\u003Cbr>Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.\u003C/p>","Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden\n\n\u003Ch3>Procedure\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Weging\u003C/strong>\u003Cbr>Op basis van de totaalscore op de subgunningscriteria wordt bepaald welke inschrijver de economisch meest voordelige inschrijving heeft gedaan. De weging van de subgunningscriteria is:\u003Cbr>• 30 % prijs\u003Cbr>• 70 % kwaliteit\u003Cbr>De weging van de afzonderlijke vragen is weergegeven in de vragenlijst.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Inschrijvingen\u003C/strong>\u003Cbr>Inschrijver kan 1 kandidaat aanbieden.\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Jouw functie\u003C/h3>\n\u003Cp>Voor de bevoorrading van verschillende locaties van oa het Programma Vluchtelingen en de Corona-organisatie van de gemeente Rotterdam zijn we op zoek naar een nieuwe magazijnbeheerder!\u003C/p>\n\u003Cp>Als magazijnbeheerder verzorg je de inkoop, opslag, voorraadbeheer en distributie van alle materialen. Een belangrijk doel van de functie is om de goederenstromen zo te plannen, controleren en uit te voeren, dat deze efficiënt en effectief verlopen.\u003C/p>\n\u003Ch3>Je werkzaamheden zijn:\u003C/h3>\n\u003Cp>Zorgdragen voor een tijdig en adequate ontvangst, kwaliteitscontrole, opslag en uitgifte.\u003Cbr>Je bewaakt en beheert de volledige fysieke goederenstroom en voorraadbeheer;\u003Cbr>Dagelijkse afstemming met de magazijncoordinator over o.a. inventaris, de planning en de dagelijkse prioriteiten.\u003Cbr>Het bewaken van een veilige werkomgeving voor jezelf en het team.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal een afgeronde MBO-4 opleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met het beheren van logistieke- en voorraadprocessen opgedaan in de afgelopen 6 jaar.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt werkervaring met planningen maken of als planner.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt administratieve ervaring in logistieke systemen.\u003C/li>\n\u003Cli>In het bezit van een rijbewijs B.\u003C/li>\n\u003Cli>In het bezit van een geldig heftruck/reachtruck certificaat.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Jij spreekt vloeiend Nederlands.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt werkervaring met MS Office.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt werkervaring als order-picker.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt werkervaring met deadlines en projectmatig werken.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt werkervaring met het contact houden met verschillende belanghebbenden en partijen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je bent een echte multitasker die gestructureerd te werk gaat.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hecht veel waarde aan samenwerking met je collega's.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt oog voor detail.\u003C/li>\n\u003Cli>Je weet altijd een positieve werksfeer te creëren.\u003C/li>\n\u003Cli>Je houdt ervan om te werken in een zeer complexe en dynamische omgeving.\u003C/li>\n\u003Cli>Ondanks de dagelijkse hectiek blijf je rustig en behoud je het overzicht.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent stressbestendig en goed in het stellen van prioriteiten.\u003C/li>\n\u003Cli>Je gaat planmatig te werk, resultaatgericht en zoekt de samenwerking op.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent digitaal vaardig (Warehouse Management Systemen en MS Office).\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt een hands-on mentaliteit.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>De afdeling\u003C/h3>\n\u003Cp>De gemeente Rotterdam faciliteert het Programma Vluchtelingen en de Corona-organisatie in praktische zin. Als magazijnbeheerder ben je onderdeel van het Voorraaddepot die voor allebei de programma's van dienst is.\u003Cbr>We houden ons bezig met advisering en uitvoering van de bedrijfsvoering, en in het bijzonder: HR, ICT, inkoop, huisvesting, facilitair, financiële en juridische zaken, informatiebeheer en interne communicatie. We geven bijvoorbeeld uitvoering aan: vastlegging en bewaking van middelen, contracten en opdrachten. Daarnaast zorgen we ervoor dat we voldoende op de hoogte zijn van de ontwikkelingen in de programma-organisatie, zodat we kunnen ‘meebewegen' en proactief kunnen adviseren.\u003C/p>\n\u003Ch3>Onze organisatie\u003C/h3>\n\u003Cp>Programma Vluchtelingen voert taken uit op het gebied van de vluchtelingencrisis. Veel Oekraïense vluchtelingen zoeken onderdak in Europa, zo ook in Rotterdam. De gemeente heeft daarom een programma opgericht om de Oekraïense vluchtelingen en andere doelgroepen zoals statushouders in Rotterdam op te vangen. Collega's in onze organisatie zijn hiervoor aan zet en hard aan het werk.\u003C/p>\n\u003Cp>Programma Corona GGD & GHOR Rotterdam-Rijnmond voert de (extra) taken uit op het gebied van bestrijding van de Covid-19 pandemie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Data voor verificatiegesprek: In week 50 en 51.\u003C/p>\n\u003Ch3>Verificatiegesprek\u003C/h3>\n\u003Cp>De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 10 kandidaten.\u003C/p>\n\u003Cp>Geschatte gespreksduur per gesprek: 30 - 60 minuten\u003Cbr>Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden\n\n\u003Ch3>Procedure\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Weging\u003C/strong>\u003Cbr>Op basis van de totaalscore op de subgunningscriteria wordt bepaald welke inschrijver de economisch meest voordelige inschrijving heeft gedaan. De weging van de subgunningscriteria is:\u003Cbr>• 30 % prijs\u003Cbr>• 70 % kwaliteit\u003Cbr>De weging van de afzonderlijke vragen is weergegeven in de vragenlijst.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Inschrijvingen\u003C/strong>\u003Cbr>Inschrijver kan 1 kandidaat aanbieden.\u003C/p>","Voor Gemeente Rotterdam zoeken we een ervaren Magazijnbeheerder voor het Programma Vluchtelingen. Ben jij de logistieke expert die voorraad en distributie regelt?",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":758,"organization_location":759,"tender_categories":760,"opdracht_overheid_url":764,"tender_documents":765,"tender_category_obj":169,"tender_id":766,"tender_name":767,"tender_buying_organization":720,"tender_phase":737,"tender_date":738,"tender_source":739,"tender_url":768,"tender_perceel":8,"tender_description":769,"tender_active":6,"tender_document":770,"tender_last_seen":699,"tender_first_seen":699,"tender_start_date":771,"tender_end_date":772,"tender_tariff":702,"tender_hours_week":702,"tender_description_html":773,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":704,"web_key":774,"Dynamics_id":775,"tender_overview":776,"tender_requirements":777,"tender_competences":778,"tender_team":779,"tender_interview":780,"tender_number_of_professionals":712,"tender_other_information":781,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":392,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":754,"tender_max_hours":754,"tender_description_tk":782,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":783,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":718,"longitude":719,"tender_buying_organization":720,"company_address":721,"company_name_google":720,"postcode":722,"province":723,"place_id_google":720,"avatar":724,"exclusive":7,"summary":725,"description":726,"meta_description":727,"publish":6,"company_display_name":720},{},[761],{"tender_category_obj":762,"id":763},{"id":169,"type":684},28597,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rotterdam/Facilitair-Servicedesk-Medewerker-Tijdelijke-Opvanglocaties-Cluster-MO/D9E7A046-649E-4E48-8B9E-6B1700ED3C70",[],"mercell_gem_roterdam_0032310","Facilitair Servicedesk Medewerker - Tijdelijke Opvanglocaties - Cluster MO\n","https://s2c.mercell.com/tender/184568/supplier","Als facilitair servicedesk medewerker ben je de spin in t web als het gaat om vragen op facilitair gebied. Deze functie vraagt om een proactieve, stressbestendige en servicegerichte medewerker, die het leuk vindt om te werken in een zeer dynamische werkomgeving. Zo draag je bij aan een fijne goed geordende werk- en woonomgeving voor jouw collegas en de vluchtelingen.","0032310_Functieprofiel_-_Facilitair_Servicedesk_Medewerker.docx 0032310_Integriteits_en_geheimhoudingsverklaring_Gemeente_Rotterdam.pdf 0032310_Verklaring_arbeidsverleden_Gemeente_Rotterdam_-regeling_draaideurambtenaar_20220701.pdf 0032310_Verklaring_informatiegebruik_en_geheimhouding.pdf 0032310_Bijlage_5._5%_Social_return_verplichting_2024_(4).pdf","2025-12-15","2026-12-15","Als facilitair servicedesk medewerker ben je de spin in t web als het gaat om vragen op facilitair gebied. Deze functie vraagt om een proactieve, stressbestendige en servicegerichte medewerker, die het leuk vindt om te werken in een zeer dynamische werkomgeving. Zo draag je bij aan een fijne goed geordende werk- en woonomgeving voor jouw collegas en de vluchtelingen.\u003Cbr/> \u003Cbr>","D9E7A046-649E-4E48-8B9E-6B1700ED3C70","d80f3b72-94ca-f011-bbd3-7c1e52734674","Als facilitair servicedesk medewerker ben je de spin in 't web als het gaat om vragen op facilitair gebied. Deze functie vraagt om een proactieve, stressbestendige en servicegerichte medewerker, die het leuk vindt om te werken in een zeer dynamische werkomgeving. Zo draag je bij aan een fijne goed geordende werk- en woonomgeving voor jouw collega's en de vluchtelingen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Jouw functie\u003C/b>\u003Cbr>Als facilitair servicedesk medewerker ondersteun en ontzorg je de coördinator facilitair en de facilitair locatiemanagers. Je wordt samen met een andere collega het eerste aanspreekpunt voor alle meldingen die binnenkomen en zorgt voor een goede coördinatie van al deze vragen. Dit zijn veelal (storings)meldingen, maar kunnen ook vragen en/of wensen zijn. Elke melding wordt gecontroleerd op volledigheid en duidelijkheid. Je durft door te vragen, indien de probleem- of vraagstelling niet goed geformuleerd is, totdat jij duidelijk hebt wat het probleem is. Vragen of meldingen handel je zelfstandig af door uit te zoeken wie verantwoordelijk is of zet je door naar de huismeester of een externe leverancier. Complexere situaties zet je door naar de facilitair locatiemanager of escaleer je naar de juiste persoon. Vervolgens zet je de juiste lijnen uit om de melding af te handelen en houdt de aanvrager op de hoogte van de voortgang. Je communiceert met collega's, accounthouders, zorgpartijen en leveranciers.\u003Cbr>Het is belangrijk dat je het overzicht houdt over alle meldingen. Staat een melding te lang open dan bel of mail je de uitvoerder en zorg je dat het alsnog geregeld wordt. Is de melding afgehandeld dan koppel je dat terug aan de melder.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Verantwoordelijkheden\u003C/b>\u003Cbr>Je hebt dus een echt cruciale rol, bent veelzijdig bezig en jouw taken zijn zeer verschillend. Je bent onder andere verantwoordelijk voor:\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Alle facilitaire meldingen die binnenkomen beoordelen\u003C/li>\u003Cli>Rapportages maken op basis van de meldingen\u003C/li>\u003Cli>Facturen accorderen\u003C/li>\u003Cli>Meldingen escaleren wanneer nodig\u003C/li>\u003Cli>Borgen van alle meldingen in het meldingenbeheersysteem (FMIS)\u003C/li>\u003Cli>Uitzetten van acties bij elke melding naar personen en/of partijen\u003C/li>\u003Cli>Voortgang bewaken, terugkoppelingen verzorgen, etc,\u003C/li>\u003Cli>Alle administratieve handelingen die daaruit voortkomen\u003C/li>\u003Cli>Aansturen huismeester (planning en taken)\u003C/li>\u003Cli>1e Aanspreekpunt voor in- en externe partijen zoals leveranciers\u003C/li>\u003Cli>Communicatie met melders, leveranciers en andere stakeholders\u003C/li>\u003Cli>Beheren en archivering van documenten in MS Teams\u003C/li>\u003Cli>Wekelijks aandachtspunten binnen locaties en trends doorspreken met facilitair locatiemanagers\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Je hebt een afgeronde HBO Facility Management opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 6 maanden werkervaring in de functie van servicedesk medewerker;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt 6 maanden werkervaring met projectmatig werken;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt werkervaring met documentbeheer en archivering;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt werkervaring met Microsoft Suite.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cb>Wensen\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt werkervaring met een meldingsbeheersysteem (FMIS);\u003C/li>\u003Cli>Je hebt werkervaring met het beheren van een functionele mailbox;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt werkervaring met vluchtelingen of bij opvanglocaties;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt werkervaring in een dynamische, complexe organisatie met meer dan 5000 medewerkers of werkervaring bij een gemeente met meer dan 200.000 inwoners;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt werkervaring met demarcatielijsten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cbr>\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003Cbr>Wij zijn op zoek naar een facilitair servicedesk medewerker in een zeer uitdagende omgeving en werkveld. Het werken in dit project kan uitdagend zijn omdat de tijdsdruk regelmatig hoog is. Je houdt ervan om te pionieren in een zeer complexe en dynamische omgeving. Ondanks de dagelijkse hectiek blijf je rustig en behoud je het overzicht. Je bent accuraat, gaat secuur te werk en treedt proactief op indien nodig.\u003Cbr>Het steeds schakelen met verschillende partijen en werkzaamheden geeft jou energie. Wel vraagt dit ook om sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Je kan omgaan met belangentegenstellingen. Het is hiervoor van belang dat je stressbestendig bent. Je gaat zelfstandig en projectmatig te werk, houdt van afwisseling en bent in staat om structuur en overzicht aan te brengen en prioriteiten te stellen die leiden tot een optimale dienstverlening. Je werkt nauw samen met de coördinator facilitair en de facilitair locatiemanagers. Door de facilitair locatiemanagers te ontzorgen kunnen zij zich focussen op de complexere vraagstukken.","\u003Cb>De afdeling\u003C/b>\u003Cbr>Het programmabureau faciliteert het programma Vluchtelingen in praktische zin. We houden ons bezig met advisering en uitvoering van de bedrijfsvoering, en in het bijzonder: HR, ICT, inkoop, huisvesting, financiën, juridische zaken en informatiebeheer en interne communicatie. We geven bijvoorbeeld uitvoering aan: vastlegging en bewaking van middelen, contracten en opdrachten. Daarnaast zorgen we ervoor dat we voldoende op de hoogte zijn van de ontwikkelingen in de programma-organisatie, zodat we kunnen 'meebewegen' en proactief kunnen adviseren.\u003Cbr>\u003Cbr>Het team Facilitair zorgt ervoor dat tijdelijke (opvang)locaties een fijne plek zijn om te wonen. De kerntaak van het team Facilitair is het inrichten en beheren van tijdelijke opvanglocaties. Binnen dit team komen echt alle onderdelen van het facilitaire werkveld langs en door de schaalgrootte van het aantal opvanglocaties is deze functie zeer gevarieerd.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Onze organisatie\u003C/b>\u003Cbr>Programma Vluchtelingen voert extra taken uit op het gebied van de vluchtelingencrisis. Veel Oekraïense vluchtelingen zoeken onderdak in Europa, zo ook in Nederland. De gemeente heeft daarom besloten om zo'n 2.000 Oekraïense vluchtelingen in Rotterdam op te vangen. Collega's in onze organisatie zijn hiervoor aan zet en hard aan het werk.","\u003Cb>Verificatiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 6 kandidaten.\u003Cbr>Geschatte gespreksduur per gesprek: 30 - 60 minuten\u003Cbr>Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Inschrijvingen\u003C/b>\u003Cbr>Inschrijver kan 1 kandidaat aanbieden.","\u003Cp>Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Weging\u003C/strong>\u003Cbr>Op basis van de totaalscore op de subgunningscriteria wordt bepaald welke inschrijver de economisch meest voordelige inschrijving heeft gedaan. De weging van de subgunningscriteria is:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>20% prijs\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>80% kwaliteit\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De weging van de afzonderlijke vragen is weergegeven in de vragenlijst.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>Als facilitair servicedesk medewerker ben je de spin in 't web als het gaat om vragen op facilitair gebied. Deze functie vraagt om een proactieve, stressbestendige en servicegerichte medewerker, die het leuk vindt om te werken in een zeer dynamische werkomgeving. Zo draag je bij aan een fijne goed geordende werk- en woonomgeving voor jouw collega's en de vluchtelingen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Jouw functie\u003C/b>\u003Cbr>Als facilitair servicedesk medewerker ondersteun en ontzorg je de coördinator facilitair en de facilitair locatiemanagers. Je wordt samen met een andere collega het eerste aanspreekpunt voor alle meldingen die binnenkomen en zorgt voor een goede coördinatie van al deze vragen. Dit zijn veelal (storings)meldingen, maar kunnen ook vragen en/of wensen zijn. Elke melding wordt gecontroleerd op volledigheid en duidelijkheid. Je durft door te vragen, indien de probleem- of vraagstelling niet goed geformuleerd is, totdat jij duidelijk hebt wat het probleem is. Vragen of meldingen handel je zelfstandig af door uit te zoeken wie verantwoordelijk is of zet je door naar de huismeester of een externe leverancier. Complexere situaties zet je door naar de facilitair locatiemanager of escaleer je naar de juiste persoon. Vervolgens zet je de juiste lijnen uit om de melding af te handelen en houdt de aanvrager op de hoogte van de voortgang. Je communiceert met collega's, accounthouders, zorgpartijen en leveranciers.\u003Cbr>Het is belangrijk dat je het overzicht houdt over alle meldingen. Staat een melding te lang open dan bel of mail je de uitvoerder en zorg je dat het alsnog geregeld wordt. Is de melding afgehandeld dan koppel je dat terug aan de melder.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Verantwoordelijkheden\u003C/b>\u003Cbr>Je hebt dus een echt cruciale rol, bent veelzijdig bezig en jouw taken zijn zeer verschillend. Je bent onder andere verantwoordelijk voor:\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Alle facilitaire meldingen die binnenkomen beoordelen\u003C/li>\u003Cli>Rapportages maken op basis van de meldingen\u003C/li>\u003Cli>Facturen accorderen\u003C/li>\u003Cli>Meldingen escaleren wanneer nodig\u003C/li>\u003Cli>Borgen van alle meldingen in het meldingenbeheersysteem (FMIS)\u003C/li>\u003Cli>Uitzetten van acties bij elke melding naar personen en/of partijen\u003C/li>\u003Cli>Voortgang bewaken, terugkoppelingen verzorgen, etc,\u003C/li>\u003Cli>Alle administratieve handelingen die daaruit voortkomen\u003C/li>\u003Cli>Aansturen huismeester (planning en taken)\u003C/li>\u003Cli>1e Aanspreekpunt voor in- en externe partijen zoals leveranciers\u003C/li>\u003Cli>Communicatie met melders, leveranciers en andere stakeholders\u003C/li>\u003Cli>Beheren en archivering van documenten in MS Teams\u003C/li>\u003Cli>Wekelijks aandachtspunten binnen locaties en trends doorspreken met facilitair locatiemanagers\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt een afgeronde HBO Facility Management opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 6 maanden werkervaring in de functie van servicedesk medewerker;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt 6 maanden werkervaring met projectmatig werken;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt werkervaring met documentbeheer en archivering;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt werkervaring met Microsoft Suite.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cb>Wensen\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt werkervaring met een meldingsbeheersysteem (FMIS);\u003C/li>\u003Cli>Je hebt werkervaring met het beheren van een functionele mailbox;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt werkervaring met vluchtelingen of bij opvanglocaties;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt werkervaring in een dynamische, complexe organisatie met meer dan 5000 medewerkers of werkervaring bij een gemeente met meer dan 200.000 inwoners;\u003C/li>\u003Cli>Je hebt werkervaring met demarcatielijsten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cbr>\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003Cbr>Wij zijn op zoek naar een facilitair servicedesk medewerker in een zeer uitdagende omgeving en werkveld. Het werken in dit project kan uitdagend zijn omdat de tijdsdruk regelmatig hoog is. Je houdt ervan om te pionieren in een zeer complexe en dynamische omgeving. Ondanks de dagelijkse hectiek blijf je rustig en behoud je het overzicht. Je bent accuraat, gaat secuur te werk en treedt proactief op indien nodig.\u003Cbr>Het steeds schakelen met verschillende partijen en werkzaamheden geeft jou energie. Wel vraagt dit ook om sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Je kan omgaan met belangentegenstellingen. Het is hiervoor van belang dat je stressbestendig bent. Je gaat zelfstandig en projectmatig te werk, houdt van afwisseling en bent in staat om structuur en overzicht aan te brengen en prioriteiten te stellen die leiden tot een optimale dienstverlening. Je werkt nauw samen met de coördinator facilitair en de facilitair locatiemanagers. Door de facilitair locatiemanagers te ontzorgen kunnen zij zich focussen op de complexere vraagstukken.\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cb>De afdeling\u003C/b>\u003Cbr>Het programmabureau faciliteert het programma Vluchtelingen in praktische zin. We houden ons bezig met advisering en uitvoering van de bedrijfsvoering, en in het bijzonder: HR, ICT, inkoop, huisvesting, financiën, juridische zaken en informatiebeheer en interne communicatie. We geven bijvoorbeeld uitvoering aan: vastlegging en bewaking van middelen, contracten en opdrachten. Daarnaast zorgen we ervoor dat we voldoende op de hoogte zijn van de ontwikkelingen in de programma-organisatie, zodat we kunnen 'meebewegen' en proactief kunnen adviseren.\u003Cbr>\u003Cbr>Het team Facilitair zorgt ervoor dat tijdelijke (opvang)locaties een fijne plek zijn om te wonen. De kerntaak van het team Facilitair is het inrichten en beheren van tijdelijke opvanglocaties. Binnen dit team komen echt alle onderdelen van het facilitaire werkveld langs en door de schaalgrootte van het aantal opvanglocaties is deze functie zeer gevarieerd.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Onze organisatie\u003C/b>\u003Cbr>Programma Vluchtelingen voert extra taken uit op het gebied van de vluchtelingencrisis. Veel Oekraïense vluchtelingen zoeken onderdak in Europa, zo ook in Nederland. De gemeente heeft daarom besloten om zo'n 2.000 Oekraïense vluchtelingen in Rotterdam op te vangen. Collega's in onze organisatie zijn hiervoor aan zet en hard aan het werk.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cb>Verificatiegesprek\u003C/b>\u003Cbr>De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 6 kandidaten.\u003Cbr>Geschatte gespreksduur per gesprek: 30 - 60 minuten\u003Cbr>Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Inschrijvingen\u003C/b>\u003Cbr>Inschrijver kan 1 kandidaat aanbieden.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Weging\u003C/strong>\u003Cbr>Op basis van de totaalscore op de subgunningscriteria wordt bepaald welke inschrijver de economisch meest voordelige inschrijving heeft gedaan. De weging van de subgunningscriteria is:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>20% prijs\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>80% kwaliteit\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De weging van de afzonderlijke vragen is weergegeven in de vragenlijst.\u003C/p>","Gemeente Rotterdam zoekt een proactieve Facilitair Servicedesk Medewerker voor tijdelijke opvanglocaties. Ben jij de spin in het web op facilitair gebied? Reageer nu!",{"single":7,"limit":249,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":785,"filters":786,"order_by":800},{},{"and_filters":787,"or_filters":799,"or_disjunction":12},[788],{"filters":789},[790,795],{"field_name":791,"value":792,"operator":794},"publish",[793],"0","neq",{"field_name":796,"value":797,"operator":798},"tender_id",[651],"==",[],[801],{"field":802,"direction":803},"tender_first_seen","desc",[805,809,812,817,819],{"field_name":806,"value":807,"operator":794},"tender_source",[808],"negometrix",{"field_name":806,"value":810,"operator":794},[811],"negometrix_login",{"field_name":813,"value":814,"operator":816},"tender_date",[815],"2025-11-27 10:00:00",">=",{"field_name":791,"value":818,"operator":794},[793],{"field_name":820,"value":821,"operator":794},"oim_vacancy",[822],"true",{"active_vacancies":824,"vacancies_by_province":825,"vacancies_by_category":826},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[828,830,832,834,836,838,840,842,844,846,847,849,852,854,856,858],{"name":829,"code":495},"Beleid",{"name":831,"code":98},"Civiele Techniek",{"name":833,"code":147},"Communicatie",{"name":835,"code":94},"Financieel",{"name":837,"code":157},"ICT",{"name":839,"code":159},"Informatiemanagement",{"name":841,"code":161},"Inkoop",{"name":843,"code":163},"Juridisch",{"name":845,"code":540},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":688,"code":165},{"name":848,"code":167},"Project- en Programmamanagement",{"name":850,"code":851},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":853,"code":512},"Sociaal Domein",{"name":855,"code":467},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":857,"code":249},"Vergunning en Handhaving",{"name":684,"code":169}]