Informatieadviseur
(DASTwente) Gemeente Hengelo
Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland
Begindatum:
18 jul 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
9 jun 2022
Geen maximum 
24Als Informatie Adviseur ben je de spil van de informatiekundige opgave. Je vertaalt business vraagstukken naar informatiekundige oplossingen in een portfoliogestuurde omgeving. Met jouw toekomstgerichte visie weet jij hoe innovatie toe te passen is en verdiep jij je in huidige digitale ontwikkelingen.
Het doel is om de dienstverlening van de Gemeente Hengelo voor alle belanghebbenden te optimaliseren. Hierin kan jij een wezenlijk verschil maken. Wat ga je dan concreet doen in deze rol?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":439,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":443,"faq_answer":444,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":446,"faq_answer":447,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":449,"faq_answer":450,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":452,"faq_answer":453,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":455,"faq_answer":456,"sequence_number":245},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":460},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":460,"faq_question":462,"faq_answer":463,"sequence_number":217},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":245,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":467},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":473,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":477,"faq_group_description":478,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":479},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[480,481],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":482,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":484,"faq_group_description":485,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":486},"Loondienst","In loondienst",[487,491,495,496,500,504],{"faq_group_id":58,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":221,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":497,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":505,"faq_question":506,"faq_answer":507,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":509,"faq_group_description":509,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[511,514,515,518,522],{"faq_group_id":51,"id":217,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":519,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":58},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":526,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":527,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[528,529,530,531,532],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":534,"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"groups":535,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[536,537,538,539,540],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":542,"id":83,"firstName":192,"lastName":193,"jobTitle":194,"email":195,"telephoneNumber":196,"linkedInUrl":197,"photo":198,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":199,"team_member_unavailability":215},{"groups":543,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[544,545,546,547,548],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":550,"id":85,"firstName":252,"lastName":253,"jobTitle":254,"email":255,"telephoneNumber":256,"linkedInUrl":257,"photo":258,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":259,"team_member_unavailability":275},{"groups":551,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[552,553,554,555,556],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},"31643363442",[559,563,567,572,576,580,584,588],{"vacancy_category":560,"team_members":561},"24",[562],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":564,"team_members":565},"18",[566],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":568,"team_members":569},"19",[570,571],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":573,"team_members":574},"25",[575],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":577,"team_members":578},"16",[579],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":581,"team_members":582},"20",[583],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":585,"team_members":586},"11",[587],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":589,"team_members":590},"14",[591],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":595,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":596,"enrolments":597},[],[],[],{"loading":7,"favourites":599},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":601,"relatedVacancies":630,"pageSize":221,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":770,"defaultSearchFilters":790,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":809,"vacancyCategories":813,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[602],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":603,"organization_location":611,"tender_categories":612,"opdracht_overheid_url":613,"tender_documents":614,"tender_category_obj":81,"tender_id":615,"tender_name":616,"tender_buying_organization":606,"tender_phase":617,"tender_date":618,"tender_source":619,"tender_url":620,"tender_perceel":8,"tender_description":621,"tender_active":7,"tender_document":622,"tender_last_seen":623,"tender_first_seen":624,"tender_start_date":625,"tender_end_date":626,"tender_tariff":627,"tender_hours_week":560,"tender_description_html":628,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":629,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":81},{"latitude":604,"longitude":605,"tender_buying_organization":606,"company_address":607,"company_name_google":606,"postcode":608,"province":609,"place_id_google":606,"avatar":610,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.266538","6.791439","(DASTwente) Gemeente Hengelo","Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland","7551 EB","Overijssel","blob_JM16BRG478CJODZAV5ROQHO3I15NNRR9.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Gemeente-Hengelo/Informatieadviseur/4A1D482A-79E8-41D5-993A-4C667870B306",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FpJMEA0","Informatieadviseur","Distributieproces gestart","2022-06-28 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FpJMEA0","Als Informatie Adviseur ben je de spil van de informatiekundige opgave. Je vertaalt business vraagstukken naar informatiekundige oplossingen in een portfoliogestuurde omgeving. Met jouw toekomstgerichte visie weet jij hoe innovatie toe te passen is en verdiep jij je in huidige digitale ontwikkelingen.Het doel is om de dienstverlening van de Gemeente Hengelo voor alle belanghebbenden te optimaliseren. Hierin kan jij een wezenlijk verschil maken. Wat ga je dan concreet doen in deze rol? Je vertaalt business-vragen naar adviezen, ontwerpen en oplossingen in afstemming met de gekozen overall visie, strategie en architecturen waarbij een goede vraagverheldering randvoorwaardelijk isJe adviseert op de informatiekundige aspecten van processen bij aanschaf (incl. vervanging en bij nieuwe versies) en inrichting van applicaties en biedt daarbij handelingsperspectief voor je opdrachtgeverJe vertaalt (wijzigings)verzoeken naar projectopdrachten, PvAs en investeringsvoorstellenJe vertaalt ontwikkelingen en trends uit het inhoudelijk informatiekundig gebied naar toepassingen binnen de afdeling Informatie & IT Jij wilt verantwoordelijkheid dragen en pakt van nature de sturing op. Jij bent zelfredzaam en proactief. Je weet belangen te verenigen om resultaat te behalen. Jij bent iemand die het belangrijk vindt om kwaliteit te leveren, je werkt zorgvuldig. Jij bent gestructureerd, gaat voor de beste oplossing en weet daarbij de juiste mensen aan te haken. Je bent sociaal en vindt het leuk om met anderen te sparren en samen te werken.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160412.pdf","2022-06-28","2022-06-09","2022-07-18","2022-12-31","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Als Informatie Adviseur ben je de spil van de informatiekundige opgave. Je vertaalt business vraagstukken naar informatiekundige oplossingen in een portfoliogestuurde omgeving. Met jouw toekomstgerichte visie weet jij hoe innovatie toe te passen is en verdiep jij je in huidige digitale ontwikkelingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Het doel is om de dienstverlening van de Gemeente Hengelo voor alle belanghebbenden te optimaliseren. Hierin kan jij een wezenlijk verschil maken. Wat ga je dan concreet doen in deze rol?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je vertaalt business-vragen naar adviezen, ontwerpen en oplossingen in afstemming met de gekozen overall visie, strategie en architecturen waarbij een goede vraagverheldering randvoorwaardelijk is\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je adviseert op de informatiekundige aspecten van processen bij aanschaf (incl. vervanging en bij nieuwe versies) en inrichting van applicaties en biedt daarbij handelingsperspectief voor je opdrachtgever\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je vertaalt (wijzigings)verzoeken naar projectopdrachten, PvA’s en investeringsvoorstellen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je vertaalt ontwikkelingen en trends uit het inhoudelijk informatiekundig gebied naar toepassingen binnen de afdeling Informatie & IT\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Jij wilt verantwoordelijkheid dragen en pakt van nature de sturing op. Jij bent zelfredzaam en proactief. Je weet belangen te verenigen om resultaat te behalen. Jij bent iemand die het belangrijk vindt om kwaliteit te leveren, je werkt zorgvuldig. Jij bent gestructureerd, gaat voor de beste oplossing en weet daarbij de juiste mensen aan te haken. Je bent sociaal en vindt het leuk om met anderen te sparren en samen te werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","4A1D482A-79E8-41D5-993A-4C667870B306",[631,685,729],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":632,"organization_location":643,"tender_categories":644,"opdracht_overheid_url":657,"tender_documents":658,"tender_category_obj":89,"tender_id":659,"tender_name":660,"tender_buying_organization":635,"tender_phase":76,"tender_date":661,"tender_source":662,"tender_url":663,"tender_perceel":8,"tender_description":664,"tender_active":6,"tender_document":665,"tender_last_seen":666,"tender_first_seen":666,"tender_start_date":667,"tender_end_date":668,"tender_tariff":669,"tender_hours_week":670,"tender_description_html":671,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":672,"web_key":673,"Dynamics_id":674,"tender_overview":675,"tender_requirements":676,"tender_competences":677,"tender_team":678,"tender_interview":679,"tender_number_of_professionals":680,"tender_other_information":681,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":364,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":682,"tender_max_hours":682,"tender_description_tk":683,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":684,"org_location_id":8,"tender_category":89},{"latitude":633,"longitude":634,"tender_buying_organization":635,"company_address":636,"company_name_google":635,"postcode":637,"province":638,"place_id_google":635,"avatar":639,"exclusive":7,"summary":640,"description":641,"meta_description":642,"publish":7,"company_display_name":635},"51.810366","4.668529","Omgevingsdienst NL","Johan de Wittstraat 140, 3311 KJ Dordrecht","3311KJ","Zuid-Holland","blob_PTFPZCMFKHK23WXKQ96SXVIM7J7X9ZXB.","Omgevingsdienst NL is de landelijke vereniging van de 28 omgevingsdiensten. Samen dragen we bij aan het milieu en een schone, veilige en gezonde omgeving voor iedereen. ","\u003Cp>De vereniging zet zich in voor het versterken en verbinden van kennis en expertise, is sparringpartner voor overheden, partners en omgevingsdiensten en het loket voor vragen over vergunningverlening, toezicht en handhaving.\u003C/p>","Omgevingsdienst NL is de landelijke vereniging van de 28 omgevingsdiensten. Zoek je een freelance opdracht bij Omgevingsdienst NL? Kijk dan hier!",{},[645,649,653],{"tender_category_obj":646,"id":648},{"id":89,"type":647},"Project- en Programmamanagement",36382,{"tender_category_obj":650,"id":652},{"id":79,"type":651},"ICT",37090,{"tender_category_obj":654,"id":656},{"id":81,"type":655},"Informatiemanagement",37178,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Omgevingsdienst-NL/Programmamanager-Data-en-Informatievoorziening/7A374F7A-E5EB-441E-A60D-2113E62C88F8",[],"flextender_24886","Programmamanager Data en Informatievoorziening","2025-11-25 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OF994D57A0FD07283BFFFC373979CD45A","Omgevingsdienst NL Omgevingsdienst NL is het landelijke kennis- en expertisecentrum voor de 28 omgevingsdiensten in Nederland. We ondersteunen deze diensten in hun taken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) en dragen daarmee bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Omgevingsdienst NL faciliteert kennisdeling via het Kennisnetwerk en verzorgt opleidingen via de Omgevingsdienst NL academie. We verbeteren de datakwaliteit en informatie-uitwisseling binnen het VTH-stelsel en spelen een belangrijke rol in het vereenvoudigen van (gestandaardiseerde) gegevensuitwisseling. Daarnaast vertegenwoordigen we de omgevingsdiensten richting de Rijksoverheid en andere landelijke partijen, en zetten we relevante milieuthemas actief op de nationale agenda. OpdrachtVoor het deelgebied 'Data en informatievoorziening' zoekt Omgevingsdienst NL een programma-manager, voor de duur van een jaar, (ingaande per 1 januari 2026), full-time, met de optie op verlenging naar 2027 - 2028. AchtergrondOmgevingsdienst NL vervult een centrale rol in de digitale versterking van het VTH-stelsel. Vanaf 2026 wordt deze rol verder verdiept via nauwe samenwerking met het Programma Digitaal VTH Stelsel Milieu van het ministerie van IenW , met als doel om gegevensuitwisseling, informatiepositie en digitale wendbaarheid stelselbreed te verbeteren. De inzet van Omgevingsdienst NL is vanaf 2026 (en dus ook in 2027) gericht op het realiseren van vijf strategische ambities: 1. Actuele en herbruikbare vergunning- en toezichtinformatie informatie die digitaal beschikbaar, goed gestructureerd en breed inzetbaar is in het hele VTH-stelsel. 2. Betrouwbare toezichtdata eenduidige, landelijk vergelijkbare data die risicogericht toezicht en nalevingsanalyses mogelijk maken. 3. Wendbaarheid en innovatiekracht het vermogen van het stelsel om flexibel te anticiperen op technologische en maatschappelijke ontwikkelingen. 4. Uniformering en standaarden landelijk afgestemde begrippen, processen en voorzieningen ter bevordering van effectiviteit, interoperabiliteit en samenwerking. 5. Europese aanbestedingsproces en het in beheer nemen van UPLO als digitale voorziening onder de Kennisinfrastructuur (KIS). Omgevingsdienst NL voert de activiteiten binnen dit programma uit in samenhang met het Europese aanbestedingsproces dat van toepassing is op de inkoop van ondersteunende diensten en voorzieningen. UPLO (Uitvoerings Platform Leef Omgeving) wordt binnen dit kader duurzaam ingebed als digitale ruggengraat voor kennisdeling, -validatie en samenwerking binnen het VTH-domein. Deze strategische inzet wordt geconcretiseerd via vier hoofdsporen:1. Implementatieregie op landelijke standaarden en voorzieningen De programmamanager is eindverantwoordelijk voor de regie op de uitvoering en implementatie van kernvoorzieningen die voortkomen uit de collectieve datavisie.De feitelijke uitvoering vindt plaats binnen projectteams en via betrokken partners.Deze kernvoorzieningen omvatten onder meer: CIM-VTH (Conceptueel Informatiemodel): implementatie binnen omgevingsdiensten op basis van versie 1.0 (opgeleverd in 2025), met landelijke ondersteuning, coordinatie en kennisuitwisseling. RMBA-register (tijdelijk MBA-register): ingebruikname inclusief raadpleegfunctie en monitoring van datakwaliteitmet jaarlijkse kwaliteitsverbetering van minimaal 30%. Datagedreven vergunningverlening (DGV): start invoering bij koplopers op basis van circa 80 gedigitaliseerde vergunningen. Richting 2030 wordt DGV de standaard voor actuele en herbruikbare vergunninginformatie. Toezichtinformatie en dashboards: ontwikkeling en implementatie van gestandaardiseerde controlepunten en toezichtdashboards in drie branches,die inzicht geven in nalevingsgedrag en veelvoorkomende overtredingen. 2. Versterking van overlegstructuren en digitale sturingskracht De programmamanager is verantwoordelijk voor het inrichten, aansturen en bewaken van tactisch-bestuurlijke en ambtelijk-functionele overlegstructuren en zorgt dat de juiste gremia (en werkgroepen) het werk uitvoeren, danwel dat de juiste gremia geinformeerd worden. Dit betreft onder meer: Portefeuilleberaad Data & IV voor strategische en bestuurlijke afstemming door directeuren van omgevingsdiensten. Kennisplatform Informatiemanagers functioneel-technisch overleg voor implementatie, adoptie en gebruiksvraagstukken. Vakberaden en gremia verbinden van landelijke en decentrale initiatieven, voorkomen van versnippering en buy-in creeren. Kwaliteitsmonitoring zoals de inrichting van een dashboard met KPIs voor adoptie, standaardgebruik en datakwaliteit. 3. Advisering over governance, adoptie en innovatie De programmamanager is eerste adviseur van de portefeuillehouder Data & IV en eindverantwoordelijk voor de coordinatie van de stelselbrede advisering. De uitvoering van analyses, notities en conceptadviezen wordt belegd bij deskundigen en eventueel bij werkgroepen.De advisering richt zich op: Governance en eventuele eigenaarschap van centrale voorzieningen. Adoptiestrategieen voor DGV, toezichtdashboards en gegevensdiensten Digitale stelselarchitectuur: verdere voorbereiding op structurele verankering in landelijke voorzieningen vanaf 2027. 4. UPLO: digitale voorziening binnen de Kennisinfrastructuur In 2026 wordt een Europees aanbestedingsproces uitgevoerd voor de selectie van leveranciers die de structurele ondersteuning, ontwikkeling en hosting van UPLO (Uitvoeringskennisplatform Leefomgeving) mogelijk maken. Dit proces waarborgt continuiteit, kwaliteit en rechtmatige inkoop van diensten die noodzakelijk zijn voor de verdere professionalisering en borging van UPLO als digitale voorziening. Na afronding van de aanbesteding wordt UPLO in 2027 formeel in beheer genomen binnen de Kennisinfrastructuur (KIS) van Omgevingsdienst NL.De programmamanager is eindverantwoordelijk voor de inrichting en borging van de IT-regieorganisatie die het platform technisch, functioneel en organisatorisch ondersteunt, maar de uitvoering van beheer en ondersteuning wordt belegd bij geselecteerde leveranciers en interne teams. Deze regieorganisatie omvat o.a.: Functioneel beheer en releasebeheer; Technische ondersteuning en hosting; Governance van content en gebruikersrollen; Afstemming met andere voorzieningen binnen de stelselarchitectuur. De programmamanager draagt zorg voor de ontwikkeling van een duurzaam beheermodel voor UPLO in samenhang met andere digitale voorzieningen en stuurt op integratie, interoperabiliteit en gebruiksvriendelijkheid. UPLO is vanaf 2027 niet langer een experimenteel project, maar een operationeel verankerde, ondersteunende digitale infrastructuur voor kennisontwikkeling en -deling binnen het VTH-stelsel. De programmamanager werkt binnen bovengenoemde vier hoofdsporen nauw samen met het Programma Digitalisering VTH van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Resultaten 2026 - 2027 Operationele implementatie van CIM-VTH, RMBA en DGV in lijn met stelselambities. Governance- en beheervoorstellen voor toezichtdata, vergunninginformatie en gegevensdiensten. Uitgevoerd Europees aanbestedingsproces UPLO. Inrichting en activering van de IT-regieorganisatie rond UPLO. Adviesproducten voor de portefeuillehouder Data & IV. Functionerende overlegstructuren op tactisch, strategisch en operationeel niveau. Actieve sturing op adoptie, innovatie en kwaliteitsverbetering van stelselvoorzieningen. KPI-dashboard met eerste trendinzichten in datakwaliteit (MBA's). Uitgangspunten samenwerking: De programmamanager voert de werkzaamheden uit als zelfstandig ondernemer op basis van een overeenkomst van opdracht. De werkzaamheden worden uitgevoerd zonder hierarchische aansturing door Omgevingsdienst NL. De programmamanager bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering, werkvolgorde en inzet van tijd en middelen, binnen de overeengekomen resultaten en planning. De opdracht heeft een tijdelijk en programmatisch karakter. De programmamanager maakt gebruik van eigen bedrijfsmiddelen en draagt eigen ondernemingsrisico. De werkzaamheden kunnen op verschillende locaties worden uitgevoerd; fysieke aanwezigheid vindt plaats in overleg. De tijdsinzet van gemiddeld 36 uur per week is indicatief en afhankelijk van de fasering en voortgang van het programma. Vereisten / knock-outcriteria1. Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;2. Aantoonbare werkervaring met het (door)ontwikkelen en implementeren van digitale stelselvoorzieningen zoals registers, informatiemodellen, toezichtinformatie en kennisplatforms, in samenwerking met meerdere bestuurslagen (Licht dit duidelijk toe in het cv);3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als eerste adviseur voor een bestuurlijke portefeuillehouder of directie binnen een interbestuurlijke context (Benoem dit duidelijk in het cv);4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van complexe IV- of dataprogrammas (Benoem dit duidelijk in het cv);5. Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met of binnen omgevingsdiensten (Benoem dit duidelijk in het cv);6. Aantoonbare werkervaring met het opzetten en begeleiden van bestuurlijke en ambtelijke gremia (zoals portefeuilleberaden, klankbordgroepen of vakberaden) (Benoem dit duidelijk in het cv);7. Aantoonbare werkervaring als leidinggevende verandertrajecten met meerdere stakeholders;8. Een maximum uurtarief van 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee Flextender.Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 9. Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met of binnen omgevingsdiensten op themas als vergunningverlening, toezicht en handhaving (30 punten);10. Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met of binnen omgevingsdiensten op themas als data en informatievoorziening (30 punten);11. Aantoonbare werkervaring als CIO, COO, of programma- of transitiemanager (40 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Samenwerken;- Resultaatgericht werken;- Overtuigen;- Organiseren;- Doorzettingsvermogen;- Flexibiliteit;- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk en mondeling). Benodigd aantal professionals 1. Overige informatie Omgevingsdienst NL heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht 1,90 fee per uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr. Is hybride werken mogelijk: Ja. Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24886.pdf","2025-11-06","2026-01-01","2027-01-01"," ","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Omgevingsdienst NL\u003C/strong> \u003Cbr/>Omgevingsdienst NL is het landelijke kennis- en expertisecentrum voor de 28 omgevingsdiensten in Nederland. We ondersteunen deze diensten in hun taken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) en dragen daarmee bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Omgevingsdienst NL faciliteert kennisdeling via het Kennisnetwerk en verzorgt opleidingen via de Omgevingsdienst NL academie. We verbeteren de datakwaliteit en informatie-uitwisseling binnen het VTH-stelsel en spelen een belangrijke rol in het vereenvoudigen van (gestandaardiseerde) gegevensuitwisseling. Daarnaast vertegenwoordigen we de omgevingsdiensten richting de Rijksoverheid en andere landelijke partijen, en zetten we relevante milieuthema’s actief op de nationale agenda.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Opdracht\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>Voor het deelgebied 'Data en informatievoorziening' zoekt Omgevingsdienst NL een programma-manager, voor de duur van een jaar, (ingaande per 1 januari 2026), full-time, met de optie op verlenging naar 2027 - 2028. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Achtergrond\u003Cbr/>\u003C/strong>Omgevingsdienst NL vervult een centrale rol in de digitale versterking van het VTH-stelsel. Vanaf 2026 wordt deze rol verder verdiept via nauwe samenwerking met het Programma Digitaal VTH Stelsel Milieu van het ministerie van IenW , met als doel om gegevensuitwisseling, informatiepositie en digitale wendbaarheid stelselbreed te verbeteren.\u003C/p>\n\u003Cp>De inzet van Omgevingsdienst NL is vanaf 2026 (en dus ook in 2027) gericht op het realiseren van vijf strategische ambities:\u003C/p>\n\u003Cp>1. Actuele en herbruikbare vergunning- en toezichtinformatie – informatie die digitaal beschikbaar, goed gestructureerd en breed inzetbaar is in het hele VTH-stelsel.\u003C/p>\n\u003Cp>2. Betrouwbare toezichtdata – eenduidige, landelijk vergelijkbare data die risicogericht toezicht en nalevingsanalyses mogelijk maken.\u003C/p>\n\u003Cp>3. Wendbaarheid en innovatiekracht – het vermogen van het stelsel om flexibel te anticiperen op technologische en maatschappelijke ontwikkelingen.\u003C/p>\n\u003Cp>4. Uniformering en standaarden – landelijk afgestemde begrippen, processen en voorzieningen ter bevordering van effectiviteit, interoperabiliteit en samenwerking.\u003C/p>\n\u003Cp>5. Europese aanbestedingsproces en het in beheer nemen van UPLO als digitale voorziening onder de Kennisinfrastructuur (KIS). Omgevingsdienst NL voert de activiteiten binnen dit programma uit in samenhang met het Europese aanbestedingsproces dat van toepassing is op de inkoop van ondersteunende diensten en voorzieningen. UPLO (Uitvoerings Platform Leef Omgeving) wordt binnen dit kader duurzaam ingebed als digitale ruggengraat voor kennisdeling, -validatie en samenwerking binnen het VTH-domein.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Deze strategische inzet wordt geconcretiseerd via vier hoofdsporen:\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Implementatieregie op landelijke standaarden en voorzieningen\u003C/p>\n\u003Cp>De programmamanager is eindverantwoordelijk voor de regie op de uitvoering en implementatie van kernvoorzieningen die voortkomen uit de collectieve datavisie.De feitelijke uitvoering vindt plaats binnen projectteams en via betrokken partners.\u003Cbr/>Deze kernvoorzieningen omvatten onder meer:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>CIM-VTH (Conceptueel Informatiemodel): implementatie binnen omgevingsdiensten op basis van versie 1.0 (opgeleverd in 2025), met landelijke ondersteuning, coördinatie en kennisuitwisseling.\u003C/li>\n\u003Cli>RMBA-register (tijdelijk MBA-register): ingebruikname inclusief raadpleegfunctie en monitoring van datakwaliteitmet jaarlijkse kwaliteitsverbetering van minimaal 30%.\u003C/li>\n\u003Cli>Datagedreven vergunningverlening (DGV): start invoering bij koplopers op basis van circa 80 gedigitaliseerde vergunningen. Richting 2030 wordt DGV de standaard voor actuele en herbruikbare vergunninginformatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Toezichtinformatie en dashboards: ontwikkeling en implementatie van gestandaardiseerde controlepunten en toezichtdashboards in drie branches,die inzicht geven in nalevingsgedrag en veelvoorkomende overtredingen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>2. Versterking van overlegstructuren en digitale sturingskracht\u003C/p>\n\u003Cp>De programmamanager is verantwoordelijk voor het inrichten, aansturen en bewaken van tactisch-bestuurlijke en ambtelijk-functionele overlegstructuren en zorgt dat de juiste gremia (en werkgroepen) het werk uitvoeren, danwel dat de juiste gremia geïnformeerd worden.\u003C/p>\n\u003Cp>Dit betreft onder meer:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Portefeuilleberaad Data & IV – voor strategische en bestuurlijke afstemming door directeuren van omgevingsdiensten.\u003C/li>\n\u003Cli>Kennisplatform Informatiemanagers – functioneel-technisch overleg voor implementatie, adoptie en gebruiksvraagstukken.\u003C/li>\n\u003Cli>Vakberaden en gremia – verbinden van landelijke en decentrale initiatieven, voorkomen van versnippering en buy-in creëren.\u003C/li>\n\u003Cli>Kwaliteitsmonitoring – zoals de inrichting van een dashboard met KPI’s voor adoptie, standaardgebruik en datakwaliteit.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>3. Advisering over governance, adoptie en innovatie\u003C/p>\n\u003Cp>De programmamanager is eerste adviseur van de portefeuillehouder Data & IV en eindverantwoordelijk voor de coördinatie van de stelselbrede advisering. De uitvoering van analyses, notities en conceptadviezen wordt belegd bij deskundigen en eventueel bij werkgroepen.\u003Cbr/>De advisering richt zich op:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Governance en eventuele eigenaarschap van centrale voorzieningen.\u003C/li>\n\u003Cli>Adoptiestrategieën voor DGV, toezichtdashboards en gegevensdiensten \u003C/li>\n\u003Cli>Digitale stelselarchitectuur: verdere voorbereiding op structurele verankering in landelijke voorzieningen vanaf 2027.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>4. UPLO: digitale voorziening binnen de Kennisinfrastructuur\u003C/p>\n\u003Cp>In 2026 wordt een Europees aanbestedingsproces uitgevoerd voor de selectie van leveranciers die de structurele ondersteuning, ontwikkeling en hosting van UPLO (Uitvoeringskennisplatform Leefomgeving) mogelijk maken. Dit proces waarborgt continuïteit, kwaliteit en rechtmatige inkoop van diensten die noodzakelijk zijn voor de verdere professionalisering en borging van UPLO als digitale voorziening.\u003C/p>\n\u003Cp>Na afronding van de aanbesteding wordt UPLO in 2027 formeel in beheer genomen binnen de Kennisinfrastructuur (KIS) van Omgevingsdienst NL.De programmamanager is eindverantwoordelijk voor de inrichting en borging van de IT-regieorganisatie die het platform technisch, functioneel en organisatorisch ondersteunt, maar de uitvoering van beheer en ondersteuning wordt belegd bij geselecteerde leveranciers en interne teams. Deze regieorganisatie omvat o.a.:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Functioneel beheer en releasebeheer;\u003C/li>\n\u003Cli>Technische ondersteuning en hosting;\u003C/li>\n\u003Cli>Governance van content en gebruikersrollen;\u003C/li>\n\u003Cli>Afstemming met andere voorzieningen binnen de stelselarchitectuur.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De programmamanager draagt zorg voor de ontwikkeling van een duurzaam beheermodel voor UPLO in samenhang met andere digitale voorzieningen en stuurt op integratie, interoperabiliteit en gebruiksvriendelijkheid. UPLO is vanaf 2027 niet langer een experimenteel project, maar een operationeel verankerde, ondersteunende digitale infrastructuur voor kennisontwikkeling en -deling binnen het VTH-stelsel.\u003C/p>\n\u003Cp>De programmamanager werkt binnen bovengenoemde vier hoofdsporen nauw samen met het Programma Digitalisering VTH van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaten 2026 - 2027\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Operationele implementatie van CIM-VTH, RMBA en DGV in lijn met stelselambities.\u003C/li>\n\u003Cli>Governance- en beheervoorstellen voor toezichtdata, vergunninginformatie en gegevensdiensten.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitgevoerd Europees aanbestedingsproces UPLO.\u003C/li>\n\u003Cli>Inrichting en activering van de IT-regieorganisatie rond UPLO.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviesproducten voor de portefeuillehouder Data & IV.\u003C/li>\n\u003Cli>Functionerende overlegstructuren op tactisch, strategisch en operationeel niveau.\u003C/li>\n\u003Cli>Actieve sturing op adoptie, innovatie en kwaliteitsverbetering van stelselvoorzieningen.\u003C/li>\n\u003Cli>KPI-dashboard met eerste trendinzichten in datakwaliteit (MBA's).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitgangspunten samenwerking:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De programmamanager voert de werkzaamheden uit als zelfstandig ondernemer op basis van een overeenkomst van opdracht. De werkzaamheden worden uitgevoerd zonder hiërarchische aansturing door Omgevingsdienst NL.\u003C/li>\n\u003Cli>De programmamanager bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering, werkvolgorde en inzet van tijd en middelen, binnen de overeengekomen resultaten en planning. De opdracht heeft een tijdelijk en programmatisch karakter.\u003C/li>\n\u003Cli>De programmamanager maakt gebruik van eigen bedrijfsmiddelen en draagt eigen ondernemingsrisico. De werkzaamheden kunnen op verschillende locaties worden uitgevoerd; fysieke aanwezigheid vindt plaats in overleg.\u003C/li>\n\u003Cli>De tijdsinzet van gemiddeld 36 uur per week is indicatief en afhankelijk van de fasering en voortgang van het programma.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>1. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring met het (door)ontwikkelen en implementeren van digitale stelselvoorzieningen zoals registers, informatiemodellen, toezichtinformatie en kennisplatforms, in samenwerking met meerdere bestuurslagen (Licht dit duidelijk toe in het cv);\u003Cbr/>3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als eerste adviseur voor een bestuurlijke portefeuillehouder of directie binnen een interbestuurlijke context (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van complexe IV- of dataprogramma’s (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met of binnen omgevingsdiensten (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het opzetten en begeleiden van bestuurlijke en ambtelijke gremia (zoals portefeuilleberaden, klankbordgroepen of vakberaden) (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring als leidinggevende verandertrajecten met meerdere stakeholders;\u003Cbr/>8. Een maximum uurtarief van € 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én fee Flextender.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Gunnings\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">criteria\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met of binnen omgevingsdiensten op thema’s als vergunningverlening, toezicht en handhaving (30 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met of binnen omgevingsdiensten op thema’s als data en informatievoorziening (30 punten);\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring als CIO, COO, of programma- of transitiemanager (40 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span> \u003C/strong>\u003Cbr/>- Samenwerken;\u003Cbr/>- Resultaatgericht werken;\u003Cbr/>- Overtuigen;\u003Cbr/>- Organiseren;\u003Cbr/>- Doorzettingsvermogen;\u003Cbr/>- Flexibiliteit;\u003Cbr/>- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk en mondeling).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Omgevingsdienst NL heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"5\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span> \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Fee Flextender\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 fee per uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">CV-eisen\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Werkdagen\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr. \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogelijk: Ja. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gep\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">land o\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">p\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> dinsdag 2 december 2025\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">D\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">e\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 november 2025\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> b\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">ericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 november 2025,\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> 09:00 uur. \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 november 2025\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","7A374F7A-E5EB-441E-A60D-2113E62C88F8","0569e02a-d8ba-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Voor het deelgebied 'Data en informatievoorziening' zoekt Omgevingsdienst NL een programma-manager, voor de duur van een jaar, (ingaande per 1 januari 2026), full-time, met de optie op verlenging naar 2027 - 2028.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstellingen\u003C/h3>\u003Cp>Omgevingsdienst NL vervult een centrale rol in de digitale versterking van het VTH-stelsel. Vanaf 2026 wordt deze rol verder verdiept via nauwe samenwerking met het Programma Digitaal VTH Stelsel Milieu van het ministerie van IenW, met als doel om gegevensuitwisseling, informatiepositie en digitale wendbaarheid stelselbreed te verbeteren. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De inzet van Omgevingsdienst NL is vanaf 2026 (en dus ook in 2027) gericht op het realiseren van vijf strategische ambities:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Actuele en herbruikbare vergunning- en toezichtinformatie informatie die digitaal beschikbaar, goed gestructureerd en breed inzetbaar is in het hele VTH-stelsel.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Betrouwbare toezichtdata eenduidige, landelijk vergelijkbare data die risicogericht toezicht en nalevingsanalyses mogelijk maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wendbaarheid en innovatiekracht het vermogen van het stelsel om flexibel te anticiperen op technologische en maatschappelijke ontwikkelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uniformering en standaarden landelijk afgestemde begrippen, processen en voorzieningen ter bevordering van effectiviteit, interoperabiliteit en samenwerking.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Europese aanbestedingsproces en het in beheer nemen van UPLO als digitale voorziening onder de Kennisinfrastructuur (KIS).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>Omgevingsdienst NL voert de activiteiten binnen dit programma uit in samenhang met het Europese aanbestedingsproces dat van toepassing is op de inkoop van ondersteunende diensten en voorzieningen. UPLO (Uitvoerings Platform Leef Omgeving) wordt binnen dit kader duurzaam ingebed als digitale ruggengraat voor kennisdeling, -validatie en samenwerking binnen het VTH-domein.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Deze strategische inzet wordt geconcretiseerd via vier hoofdsporen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Implementatieregie op landelijke standaarden en voorzieningen\u003Cbr>\u003C/u>De programmamanager is eindverantwoordelijk voor de regie op de uitvoering en implementatie van kernvoorzieningen die voortkomen uit de collectieve datavisie. De feitelijke uitvoering vindt plaats binnen projectteams en via betrokken partners. \u003C/p>\u003Cp>Deze kernvoorzieningen omvatten onder meer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>CIM-VTH (Conceptueel Informatiemodel): implementatie binnen omgevingsdiensten op basis van versie 1.0 (opgeleverd in 2025), met landelijke ondersteuning, coordinatie en kennisuitwisseling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>RMBA-register (tijdelijk MBA-register): ingebruikname inclusief raadpleegfunctie en monitoring van datakwaliteitmet jaarlijkse kwaliteitsverbetering van minimaal 30%.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Datagedreven vergunningverlening (DGV): start invoering bij koplopers op basis van circa 80 gedigitaliseerde vergunningen. Richting 2030 wordt DGV de standaard voor actuele en herbruikbare vergunninginformatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toezichtinformatie en dashboards: ontwikkeling en implementatie van gestandaardiseerde controlepunten en toezichtdashboards in drie branches, die inzicht geven in nalevingsgedrag en veelvoorkomende overtredingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Versterking van overlegstructuren en digitale sturingskracht\u003Cbr>\u003C/u>De programmamanager is verantwoordelijk voor het inrichten, aansturen en bewaken van tactisch-bestuurlijke en ambtelijk-functionele overlegstructuren en zorgt dat de juiste gremia (en werkgroepen) het werk uitvoeren, danwel dat de juiste gremia geinformeerd worden. \u003C/p>\u003Cp>Dit betreft onder meer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Portefeuilleberaad Data & IV voor strategische en bestuurlijke afstemming door directeuren van omgevingsdiensten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennisplatform Informatiemanagers functioneel-technisch overleg voor implementatie, adoptie en gebruiksvraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vakberaden en gremia verbinden van landelijke en decentrale initiatieven, voorkomen van versnippering en buy-in creeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsmonitoring zoals de inrichting van een dashboard met KPIs voor adoptie, standaardgebruik en datakwaliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Advisering over governance, adoptie en innovatie\u003Cbr>\u003C/u>De programmamanager is eerste adviseur van de portefeuillehouder Data & IV en eindverantwoordelijk voor de coordinatie van de stelselbrede advisering. De uitvoering van analyses, notities en conceptadviezen wordt belegd bij deskundigen en eventueel bij werkgroepen. \u003C/p>\u003Cp>De advisering richt zich op:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Governance en eventuele eigenaarschap van centrale voorzieningen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adoptiestrategieen voor DGV, toezichtdashboards en gegevensdiensten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Digitale stelselarchitectuur: verdere voorbereiding op structurele verankering in landelijke voorzieningen vanaf 2027.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>UPLO: digitale voorziening binnen de Kennisinfrastructuur\u003Cbr>\u003C/u>In 2026 wordt een Europees aanbestedingsproces uitgevoerd voor de selectie van leveranciers die de structurele ondersteuning, ontwikkeling en hosting van UPLO (Uitvoeringskennisplatform Leefomgeving) mogelijk maken. Dit proces waarborgt continuiteit, kwaliteit en rechtmatige inkoop van diensten die noodzakelijk zijn voor de verdere professionalisering en borging van UPLO als digitale voorziening. Na afronding van de aanbesteding wordt UPLO in 2027 formeel in beheer genomen binnen de Kennisinfrastructuur (KIS) van Omgevingsdienst NL. De programmamanager is eindverantwoordelijk voor de inrichting en borging van de IT-regieorganisatie die het platform technisch, functioneel en organisatorisch ondersteunt, maar de uitvoering van beheer en ondersteuning wordt belegd bij geselecteerde leveranciers en interne teams. \u003C/p>\u003Cp>Deze regieorganisatie omvat o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Functioneel beheer en releasebeheer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Technische ondersteuning en hosting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Governance van content en gebruikersrollen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming met andere voorzieningen binnen de stelselarchitectuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De programmamanager draagt zorg voor de ontwikkeling van een duurzaam beheermodel voor UPLO in samenhang met andere digitale voorzieningen en stuurt op integratie, interoperabiliteit en gebruiksvriendelijkheid. UPLO is vanaf 2027 niet langer een experimenteel project, maar een operationeel verankerde, ondersteunende digitale infrastructuur voor kennisontwikkeling en -deling binnen het VTH-stelsel. De programmamanager werkt binnen bovengenoemde vier hoofdsporen nauw samen met het Programma Digitalisering VTH van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Resultaten 2026 - 2027\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Operationele implementatie van CIM-VTH, RMBA en DGV in lijn met stelselambities.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Governance- en beheervoorstellen voor toezichtdata, vergunninginformatie en gegevensdiensten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitgevoerd Europees aanbestedingsproces UPLO.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inrichting en activering van de IT-regieorganisatie rond UPLO.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesproducten voor de portefeuillehouder Data & IV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Functionerende overlegstructuren op tactisch, strategisch en operationeel niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actieve sturing op adoptie, innovatie en kwaliteitsverbetering van stelselvoorzieningen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>KPI-dashboard met eerste trendinzichten in datakwaliteit (MBA's).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het (door)ontwikkelen en implementeren van digitale stelselvoorzieningen zoals registers, informatiemodellen, toezichtinformatie en kennisplatforms, in samenwerking met meerdere bestuurslagen (Licht dit duidelijk toe in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als eerste adviseur voor een bestuurlijke portefeuillehouder of directie binnen een interbestuurlijke context (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van complexe IV- of dataprogramma's (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met of binnen omgevingsdiensten (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opzetten en begeleiden van bestuurlijke en ambtelijke gremia (zoals portefeuilleberaden, klankbordgroepen of vakberaden) (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als leidinggevende verandertrajecten met meerdere stakeholders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met of binnen omgevingsdiensten op themas als vergunningverlening, toezicht en handhaving (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met of binnen omgevingsdiensten op themas als data en informatievoorziening (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als CIO, COO, of programma- of transitiemanager (40 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigen;\u003C/li>\u003Cli>Organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Doorzettingsvermogen;\u003C/li>\u003Cli>Flexibiliteit;\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk en mondeling).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Omgevingsdienst NL is het landelijke kennis- en expertisecentrum voor de 28 omgevingsdiensten in Nederland. We ondersteunen deze diensten in hun taken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) en dragen daarmee bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Omgevingsdienst NL faciliteert kennisdeling via het Kennisnetwerk en verzorgt opleidingen via de Omgevingsdienst NL academie. We verbeteren de datakwaliteit en informatie-uitwisseling binnen het VTH-stelsel en spelen een belangrijke rol in het vereenvoudigen van (gestandaardiseerde) gegevensuitwisseling. Daarnaast vertegenwoordigen we de omgevingsdiensten richting de Rijksoverheid en andere landelijke partijen, en zetten we relevante milieuthemas actief op de nationale agenda.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitgangspunten samenwerking:\u003C/strong> De programmamanager voert de werkzaamheden uit als zelfstandig ondernemer op basis van een overeenkomst van opdracht. De werkzaamheden worden uitgevoerd zonder hierarchische aansturing door Omgevingsdienst NL. De programmamanager bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering, werkvolgorde en inzet van tijd en middelen, binnen de overeengekomen resultaten en planning. De opdracht heeft een tijdelijk en programmatisch karakter. De programmamanager maakt gebruik van eigen bedrijfsmiddelen en draagt eigen ondernemingsrisico. De werkzaamheden kunnen op verschillende locaties worden uitgevoerd; fysieke aanwezigheid vindt plaats in overleg.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen: \u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging:\u003C/strong> 2 x 24 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Voor het deelgebied 'Data en informatievoorziening' zoekt Omgevingsdienst NL een programma-manager, voor de duur van een jaar, (ingaande per 1 januari 2026), full-time, met de optie op verlenging naar 2027 - 2028.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstellingen\u003C/h3>\u003Cp>Omgevingsdienst NL vervult een centrale rol in de digitale versterking van het VTH-stelsel. Vanaf 2026 wordt deze rol verder verdiept via nauwe samenwerking met het Programma Digitaal VTH Stelsel Milieu van het ministerie van IenW, met als doel om gegevensuitwisseling, informatiepositie en digitale wendbaarheid stelselbreed te verbeteren. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De inzet van Omgevingsdienst NL is vanaf 2026 (en dus ook in 2027) gericht op het realiseren van vijf strategische ambities:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Actuele en herbruikbare vergunning- en toezichtinformatie informatie die digitaal beschikbaar, goed gestructureerd en breed inzetbaar is in het hele VTH-stelsel.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Betrouwbare toezichtdata eenduidige, landelijk vergelijkbare data die risicogericht toezicht en nalevingsanalyses mogelijk maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wendbaarheid en innovatiekracht het vermogen van het stelsel om flexibel te anticiperen op technologische en maatschappelijke ontwikkelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uniformering en standaarden landelijk afgestemde begrippen, processen en voorzieningen ter bevordering van effectiviteit, interoperabiliteit en samenwerking.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Europese aanbestedingsproces en het in beheer nemen van UPLO als digitale voorziening onder de Kennisinfrastructuur (KIS).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>Omgevingsdienst NL voert de activiteiten binnen dit programma uit in samenhang met het Europese aanbestedingsproces dat van toepassing is op de inkoop van ondersteunende diensten en voorzieningen. UPLO (Uitvoerings Platform Leef Omgeving) wordt binnen dit kader duurzaam ingebed als digitale ruggengraat voor kennisdeling, -validatie en samenwerking binnen het VTH-domein.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Deze strategische inzet wordt geconcretiseerd via vier hoofdsporen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Implementatieregie op landelijke standaarden en voorzieningen\u003Cbr>\u003C/u>De programmamanager is eindverantwoordelijk voor de regie op de uitvoering en implementatie van kernvoorzieningen die voortkomen uit de collectieve datavisie. De feitelijke uitvoering vindt plaats binnen projectteams en via betrokken partners. \u003C/p>\u003Cp>Deze kernvoorzieningen omvatten onder meer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>CIM-VTH (Conceptueel Informatiemodel): implementatie binnen omgevingsdiensten op basis van versie 1.0 (opgeleverd in 2025), met landelijke ondersteuning, coordinatie en kennisuitwisseling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>RMBA-register (tijdelijk MBA-register): ingebruikname inclusief raadpleegfunctie en monitoring van datakwaliteitmet jaarlijkse kwaliteitsverbetering van minimaal 30%.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Datagedreven vergunningverlening (DGV): start invoering bij koplopers op basis van circa 80 gedigitaliseerde vergunningen. Richting 2030 wordt DGV de standaard voor actuele en herbruikbare vergunninginformatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toezichtinformatie en dashboards: ontwikkeling en implementatie van gestandaardiseerde controlepunten en toezichtdashboards in drie branches, die inzicht geven in nalevingsgedrag en veelvoorkomende overtredingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Versterking van overlegstructuren en digitale sturingskracht\u003Cbr>\u003C/u>De programmamanager is verantwoordelijk voor het inrichten, aansturen en bewaken van tactisch-bestuurlijke en ambtelijk-functionele overlegstructuren en zorgt dat de juiste gremia (en werkgroepen) het werk uitvoeren, danwel dat de juiste gremia geinformeerd worden. \u003C/p>\u003Cp>Dit betreft onder meer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Portefeuilleberaad Data & IV voor strategische en bestuurlijke afstemming door directeuren van omgevingsdiensten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennisplatform Informatiemanagers functioneel-technisch overleg voor implementatie, adoptie en gebruiksvraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vakberaden en gremia verbinden van landelijke en decentrale initiatieven, voorkomen van versnippering en buy-in creeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsmonitoring zoals de inrichting van een dashboard met KPIs voor adoptie, standaardgebruik en datakwaliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Advisering over governance, adoptie en innovatie\u003Cbr>\u003C/u>De programmamanager is eerste adviseur van de portefeuillehouder Data & IV en eindverantwoordelijk voor de coordinatie van de stelselbrede advisering. De uitvoering van analyses, notities en conceptadviezen wordt belegd bij deskundigen en eventueel bij werkgroepen. \u003C/p>\u003Cp>De advisering richt zich op:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Governance en eventuele eigenaarschap van centrale voorzieningen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adoptiestrategieen voor DGV, toezichtdashboards en gegevensdiensten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Digitale stelselarchitectuur: verdere voorbereiding op structurele verankering in landelijke voorzieningen vanaf 2027.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>UPLO: digitale voorziening binnen de Kennisinfrastructuur\u003Cbr>\u003C/u>In 2026 wordt een Europees aanbestedingsproces uitgevoerd voor de selectie van leveranciers die de structurele ondersteuning, ontwikkeling en hosting van UPLO (Uitvoeringskennisplatform Leefomgeving) mogelijk maken. Dit proces waarborgt continuiteit, kwaliteit en rechtmatige inkoop van diensten die noodzakelijk zijn voor de verdere professionalisering en borging van UPLO als digitale voorziening. Na afronding van de aanbesteding wordt UPLO in 2027 formeel in beheer genomen binnen de Kennisinfrastructuur (KIS) van Omgevingsdienst NL. De programmamanager is eindverantwoordelijk voor de inrichting en borging van de IT-regieorganisatie die het platform technisch, functioneel en organisatorisch ondersteunt, maar de uitvoering van beheer en ondersteuning wordt belegd bij geselecteerde leveranciers en interne teams. \u003C/p>\u003Cp>Deze regieorganisatie omvat o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Functioneel beheer en releasebeheer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Technische ondersteuning en hosting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Governance van content en gebruikersrollen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming met andere voorzieningen binnen de stelselarchitectuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De programmamanager draagt zorg voor de ontwikkeling van een duurzaam beheermodel voor UPLO in samenhang met andere digitale voorzieningen en stuurt op integratie, interoperabiliteit en gebruiksvriendelijkheid. UPLO is vanaf 2027 niet langer een experimenteel project, maar een operationeel verankerde, ondersteunende digitale infrastructuur voor kennisontwikkeling en -deling binnen het VTH-stelsel. De programmamanager werkt binnen bovengenoemde vier hoofdsporen nauw samen met het Programma Digitalisering VTH van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Resultaten 2026 - 2027\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Operationele implementatie van CIM-VTH, RMBA en DGV in lijn met stelselambities.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Governance- en beheervoorstellen voor toezichtdata, vergunninginformatie en gegevensdiensten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitgevoerd Europees aanbestedingsproces UPLO.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inrichting en activering van de IT-regieorganisatie rond UPLO.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesproducten voor de portefeuillehouder Data & IV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Functionerende overlegstructuren op tactisch, strategisch en operationeel niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actieve sturing op adoptie, innovatie en kwaliteitsverbetering van stelselvoorzieningen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>KPI-dashboard met eerste trendinzichten in datakwaliteit (MBA's).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het (door)ontwikkelen en implementeren van digitale stelselvoorzieningen zoals registers, informatiemodellen, toezichtinformatie en kennisplatforms, in samenwerking met meerdere bestuurslagen (Licht dit duidelijk toe in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als eerste adviseur voor een bestuurlijke portefeuillehouder of directie binnen een interbestuurlijke context (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van complexe IV- of dataprogramma's (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met of binnen omgevingsdiensten (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opzetten en begeleiden van bestuurlijke en ambtelijke gremia (zoals portefeuilleberaden, klankbordgroepen of vakberaden) (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als leidinggevende verandertrajecten met meerdere stakeholders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met of binnen omgevingsdiensten op themas als vergunningverlening, toezicht en handhaving (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met of binnen omgevingsdiensten op themas als data en informatievoorziening (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als CIO, COO, of programma- of transitiemanager (40 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigen;\u003C/li>\u003Cli>Organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Doorzettingsvermogen;\u003C/li>\u003Cli>Flexibiliteit;\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk en mondeling).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Omgevingsdienst NL is het landelijke kennis- en expertisecentrum voor de 28 omgevingsdiensten in Nederland. We ondersteunen deze diensten in hun taken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) en dragen daarmee bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Omgevingsdienst NL faciliteert kennisdeling via het Kennisnetwerk en verzorgt opleidingen via de Omgevingsdienst NL academie. We verbeteren de datakwaliteit en informatie-uitwisseling binnen het VTH-stelsel en spelen een belangrijke rol in het vereenvoudigen van (gestandaardiseerde) gegevensuitwisseling. Daarnaast vertegenwoordigen we de omgevingsdiensten richting de Rijksoverheid en andere landelijke partijen, en zetten we relevante milieuthemas actief op de nationale agenda.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitgangspunten samenwerking:\u003C/strong> De programmamanager voert de werkzaamheden uit als zelfstandig ondernemer op basis van een overeenkomst van opdracht. De werkzaamheden worden uitgevoerd zonder hierarchische aansturing door Omgevingsdienst NL. De programmamanager bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering, werkvolgorde en inzet van tijd en middelen, binnen de overeengekomen resultaten en planning. De opdracht heeft een tijdelijk en programmatisch karakter. De programmamanager maakt gebruik van eigen bedrijfsmiddelen en draagt eigen ondernemingsrisico. De werkzaamheden kunnen op verschillende locaties worden uitgevoerd; fysieke aanwezigheid vindt plaats in overleg.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen: \u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging:\u003C/strong> 2 x 24 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Omgevingsdienst NL zoekt een ervaren programmamanager Data en IV. Versterk het VTH-stelsel en realiseer digitale ambities voor een veilige leefomgeving.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":686,"organization_location":697,"tender_categories":698,"opdracht_overheid_url":705,"tender_documents":706,"tender_category_obj":79,"tender_id":707,"tender_name":708,"tender_buying_organization":689,"tender_phase":76,"tender_date":709,"tender_source":662,"tender_url":710,"tender_perceel":8,"tender_description":711,"tender_active":6,"tender_document":712,"tender_last_seen":666,"tender_first_seen":666,"tender_start_date":138,"tender_end_date":713,"tender_tariff":669,"tender_hours_week":714,"tender_description_html":715,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":716,"web_key":717,"Dynamics_id":718,"tender_overview":719,"tender_requirements":720,"tender_competences":721,"tender_team":722,"tender_interview":723,"tender_number_of_professionals":680,"tender_other_information":724,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":725,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":726,"tender_max_hours":726,"tender_description_tk":727,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":728,"org_location_id":8,"tender_category":79},{"latitude":687,"longitude":688,"tender_buying_organization":689,"company_address":690,"company_name_google":689,"postcode":691,"province":692,"place_id_google":689,"avatar":693,"exclusive":6,"summary":694,"description":695,"meta_description":696,"publish":6,"company_display_name":8},"52.211815","5.962382","Kadaster","Hofstraat 110, 7311 KZ Apeldoorn, Nederland","7311 KZ","Gelderland","blob_KHZ8EW8S4MZ9AB8V0SBYABABS8NPKH6E.","Het Kadaster registreert namens de overheid van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie eigenaar is en wie welke rechten heeft. Daarnaast is het bijwerken van de Basisregistratie Kadaster en Basisregistratie Topografie de wettelijke taak van het Kadaster. ","\u003Cp>Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. Ook houdt het Kadaster de topografische basisbestanden van Nederland bij. Sinds 1994 is het Kadaster een zelfstandig bestuursorgaan (ZBO). Ze voeren hun taken zelfstandig uit. De eindverantwoordelijkheid is in handen van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze verleent goedkeuring aan het meerjarenbeleidsplan, de jaarrekening en de hoogte van de tarieven.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Wie heeft welke rechten\u003Cbr>\u003C/strong>Waar loopt de grens tussen uw tuin en die van uw buurman? En welk vastgoed is van wie? Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. \u003Cbr>\u003Cbr>Het houden van openbare registers en het bijwerken van de Basisregistratie Kadaster en Basisregistratie Topografie is onze wettelijke taak. Ook houdt het Kadaster de coördinaatpunten in het landschap bij: het Rijksdriehoeksstelsel. Alle gegevens die we registreren zijn beschikbaar voor iedereen. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Registreren, beheren en faciliteren \u003C/strong>\u003Cbr>Boven de grond registreert het Kadaster gegevens van woningen, schepen, luchtvaartuigen, percelen en wegen. Onder de grond doen we dat voor netwerken van kabels en leidingen. \u003Cbr>\u003Cbr>Naast de rol van registeren, beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Zo beheren wij onder andere de WOZ Landelijke Voorziening en de Basisregistratie Adressen en gebouwen (BAG): alle adressen en gebouwen in Nederland, zoals bouwjaar, oppervlakte, gebruiksdoel en locatie op de kaart. \u003Cbr>\u003Cbr>Onze data helpen particulieren, bedrijven en (semi)overheidsorganisaties bij het maken van belangrijke keuzes. \u003C/p>","Het Kadaster biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[699,702],{"tender_category_obj":700,"id":701},{"id":81,"type":655},36792,{"tender_category_obj":703,"id":704},{"id":79,"type":651},37092,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Kadaster/Microsoft365-Architect/4E4F3DD1-6C78-4D56-A1D0-EBC5D41385E4",[],"flextender_24877","Microsoft365 Architect","2025-11-17 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O1270B0A67CFD89E30F82ADC88720D3F0","LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team. KadasterHet Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.OpdrachtHet team Microsoft 365 is op zoek naar een Microsoft365 architect. Je komt terecht op de afdeling IT4ALL wat bestaat uit meerdere teams. Samen met je collegas ben jij onderdeel van team Systeem Architectuur. Er wordt veel samengewerkt met andere teams, onze leverancier en je hebt veel contact hebben met vertegenwoordigers van andere directies. OpdrachtomschrijvingHet Kadaster is sinds we in de Cloud werken klaar voor de digitale toekomst. We werken hard aan de invoering en acceptatie van de Microsoft 365 apps, zoals Teams, Teams rooms en SharePoint. Jij bent de onmisbare schakel tussen de technologie en de toepassing bij onze eindgebruikers. Het Microsoft 365 team bestaat uit totaal 6 medewerkers, waarvan jij je specialiseert in Future state, oplossingen en projecten. Je denkt en werkt mee aan de toepassing van onder andere Microsoft 365 (O365) en ondersteunt de Product Owner. Belangrijkste technieken, methoden en tools Microsoft 365 (voorheen Office); Microsoft Teams; Microsoft SharePoint; Power apps; Power automation; Azure Virtual Desktop; AAD; AD; ServicePortal; Agile werken (in Planner). VerantwoordelijkhedenDe belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:De functie binnen dit team geeft invulling aan de adoptie en ontwikkeling van alle Microsoft ontwikkelingen. De medewerkers van het Kadaster krijgen te maken met veel wijzigingen op het gebied van Microsoft. Als M365 consultant adviseer jij over de adoptie van deze veranderingen en ontwikkelingen. Daarnaast werk je vernieuwingen uit, draag je bij aan projecten en weet jij inhoudelijk natuurlijk alles van de laatste Microsoft365 ontwikkelingen. Daarnaast ben jij het aanspreekpunt voor gebruikers van het Kadaster bij vragen, wensen en wijzigingen. Vanuit jouw functie neem je deel aan diverse overleggen, stem je acties en wijzigingen af en zorg je voor een goede terugkoppeling naar zowel de ketenpartner als de interne klant. Je bouwt een sterk netwerk en verbetert de onderlinge samenwerking. Jij bent specialist als het gaat om de applicaties Microsoft 365, Exchange Online, maar ook SharePoint, Teams en andere veel gebruikte (standaard) applicaties op de werkplek. Taken: Het beschrijven, inrichten en implementeren van applicaties binnen de Microsoft 365 Suite; Het beschrijven, inrichten en implementeren van Azure Virtual Desktop Samen met leverancier ontwikkelen van Microsoft 365 en AVD omgeving; Meewerken en adviseren in het kader van IAM en SSO met betrekking tot Microsoft Adoptie (meenemen van collega's in M365); In kaart brengen van requirements en processen; Meewerken in projecten; Op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en de Microsoft (365) Suite. Vereisten / knock-outcriteriaLet op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd; Een maximum uurtarief van 125,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten; Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 paginas A4 (de motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal paginas te worden beantwoord); Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger; Minimaal 3 jaar ervaring als Microsoft365 Architect in complexe omgevingen; Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire (agile) teams; Minimaal 3 jaar ervaring in een complexe overheidsorganisatie; Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift; Door de kandidaat zelf geschreven CV en motivatiebrief. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeelt in: U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster (weging max. 40 punten). Weging (staffel) a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten);b. Antwoord sluit voldoende aan (30 punten);c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);d. Antwoord sluit niet aan (0 punten). U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster (weging max. 30 punten). Weging (staffel) a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);b. Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);d. Antwoord sluit niet aan (0 punten). U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (weging max. 30 punten).Weging (staffel) a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);b. Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);d. Antwoord sluit niet aan (0 punten). Competenties Resultaatgericht; Helicopterview; Adviesvaardigheid; Overtuigingskracht; Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk; Kwaliteitsgericht; Klantgericht; Proactief en initiatiefrijk. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.Stap 3: Beoordeling door opdrachtgeverDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.Stap 4: VerificatiegesprekIn het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. TariefMaximaal 125,-Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.CV-eisenMaximaal 6 paginas A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal paginas te worden beantwoord. Overige informatieConceptovereenkomsten Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d Detacheringsovereenkomst Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden. ContractpartijenHet Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan. VoorwaardenOp deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.Per leverancier mag een offerte worden ingediend op deze aanvraag. Geheimhoudingsverklaring Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.VOGDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.WAADIIndien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).AcquisitieAcquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst. Flextender als bemiddelaarVoor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- of driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 2025, 08:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 11 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Datum verificatiegesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 november 2025. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 17 november 2025, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24877.pdf","2026-05-31","40","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cem>LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.\u003Cbr/>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kadaster\u003C/strong>\u003Cbr/>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Het team Microsoft 365 is op zoek naar een Microsoft365 architect. Je komt terecht op de afdeling IT4ALL wat bestaat uit meerdere teams. Samen met je collega’s ben jij onderdeel van team Systeem Architectuur. Er wordt veel samengewerkt met andere teams, onze leverancier en je hebt veel contact hebben met vertegenwoordigers van andere directies.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003Cbr/>\u003C/strong>Het Kadaster is sinds we in de Cloud werken klaar voor de digitale toekomst. We werken hard aan de invoering en acceptatie van de Microsoft 365 apps, zoals Teams, Teams rooms en SharePoint. Jij bent de onmisbare schakel tussen de technologie en de toepassing bij onze eindgebruikers. \u003C/p>\n\u003Cp>Het Microsoft 365 team bestaat uit totaal 6 medewerkers, waarvan jij je specialiseert in Future state, oplossingen en projecten. Je denkt en werkt mee aan de toepassing van onder andere Microsoft 365 (O365) en ondersteunt de Product Owner.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste technieken, methoden en tools\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Microsoft 365 (voorheen Office);\u003C/li>\n\u003Cli>Microsoft Teams;\u003C/li>\n\u003Cli>Microsoft SharePoint;\u003C/li>\n\u003Cli>Power apps;\u003C/li>\n\u003Cli>Power automation;\u003C/li>\n\u003Cli>Azure Virtual Desktop;\u003C/li>\n\u003Cli>AAD;\u003C/li>\n\u003Cli>AD;\u003C/li>\n\u003Cli>ServicePortal;\u003C/li>\n\u003Cli>Agile werken (in Planner).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden\u003Cbr/>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:\u003Cbr/>\u003C/strong>De functie binnen dit team geeft invulling aan de adoptie en ontwikkeling van alle Microsoft ontwikkelingen. De medewerkers van het Kadaster krijgen te maken met veel wijzigingen op het gebied van Microsoft. Als M365 consultant adviseer jij over de adoptie van deze veranderingen en ontwikkelingen. Daarnaast werk je vernieuwingen uit, draag je bij aan projecten en weet jij inhoudelijk natuurlijk alles van de laatste Microsoft365 ontwikkelingen.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast ben jij het aanspreekpunt voor gebruikers van het Kadaster bij vragen, wensen en wijzigingen. Vanuit jouw functie neem je deel aan diverse overleggen, stem je acties en wijzigingen af en zorg je voor een goede terugkoppeling naar zowel de ketenpartner als de interne klant. Je bouwt een sterk netwerk en verbetert de onderlinge samenwerking.\u003C/p>\n\u003Cp>Jij bent specialist als het gaat om de applicaties Microsoft 365, Exchange Online, maar ook SharePoint, Teams en andere veel gebruikte (standaard) applicaties op de werkplek.\u003C/p>\n\u003Cp>Taken:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het beschrijven, inrichten en implementeren van applicaties binnen de Microsoft 365 Suite;\u003C/li>\n\u003Cli>Het beschrijven, inrichten en implementeren van Azure Virtual Desktop\u003C/li>\n\u003Cli>Samen met leverancier ontwikkelen van Microsoft 365 en AVD omgeving;\u003C/li>\n\u003Cli>Meewerken en adviseren in het kader van IAM en SSO met betrekking tot Microsoft\u003C/li>\n\u003Cli>Adoptie (meenemen van collega's in M365);\u003C/li>\n\u003Cli>In kaart brengen van requirements en processen;\u003C/li>\n\u003Cli>Meewerken in projecten;\u003C/li>\n\u003Cli>Op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en de Microsoft (365) Suite.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;\u003C/li>\n\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 125,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten;\u003C/li>\n\u003Cli>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4 \u003Cem>(de motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord\u003C/em>);\u003C/li>\n\u003Cli>Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring als Microsoft365 Architect in complexe omgevingen;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire (agile) teams;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring in een complexe overheidsorganisatie;\u003C/li>\n\u003Cli>Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift;\u003C/li>\n\u003Cli>Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatiebrief.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeelt in:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col start=\"10\">\n\u003Cli>U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp style=\"padding-left: 40px;\">\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster (weging max. 40 punten).\u003C/p>\n\u003Cp style=\"padding-left: 40px;\">\u003Cu>Weging (staffel\u003C/u>\u003Cu>)\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp style=\"padding-left: 40px;\">a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten);\u003Cbr/>b. Antwoord sluit voldoende aan (30 punten);\u003Cbr/>c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003Cbr/>d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\n\u003Col start=\"11\">\n\u003Cli>U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp style=\"padding-left: 40px;\">\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster (weging max. 30 punten).\u003C/p>\n\u003Cp style=\"padding-left: 40px;\">\u003Cu>Weging (staffel)\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp style=\"padding-left: 40px;\">a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);\u003Cbr/>b. Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);\u003Cbr/>c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);\u003Cbr/>d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\n\u003Col start=\"12\">\n\u003Cli>U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp style=\"padding-left: 40px;\">\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (weging max. 30 punten).\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cu>Weging (staffel)\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp style=\"padding-left: 40px;\">a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);\u003Cbr/>b. Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);\u003Cbr/>c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);\u003Cbr/>d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Helicopterview;\u003C/li>\n\u003Cli>Adviesvaardigheid;\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigingskracht;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;\u003C/li>\n\u003Cli>Kwaliteitsgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief en initiatiefrijk.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Verificatiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tarief\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal € 125,-\u003Cbr/>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>12. \u003C/strong>Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 6 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Conceptovereenkomsten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:\n\u003Cul>\n\u003Cli>1d Detacheringsovereenkomst\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>Contractpartijen\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Het Kadaster gaat \u003Cu>uitsluitend\u003C/u> met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Voorwaarden\u003C/strong>\u003Cbr/>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag. \u003Cbr/>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>Geheimhoudingsverklaring \u003Cbr/>\u003C/strong>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>WAADI\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>Acquisitie\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Flextender als bemiddelaar\u003C/strong>\u003Cbr/>Voor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.\u003Cbr/>Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>maandag 10 november 2025, 08:00 uur \u003C/strong>de vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>dinsdag 11 november 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Datum verificatiegesprekken\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 20 november 2025\u003C/strong>. \u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken\u003C/strong>\u003C/span>.\u003Cbr/>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>woensdag 19 november 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 17 november 2025, 08:00 uur\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","4E4F3DD1-6C78-4D56-A1D0-EBC5D41385E4","4d5a3e7c-d8ba-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Het team Microsoft 365 is op zoek naar een Microsoft365 architect. Je komt terecht op de afdeling IT4ALL wat bestaat uit meerdere teams. Samen met je collega’s ben jij onderdeel van team Systeem Architectuur. Er wordt veel samengewerkt met andere teams, onze leverancier en je hebt veel contact hebben met vertegenwoordigers van andere directies.\u003C/p>\u003Cp>Het Kadaster is sinds we in de Cloud werken klaar voor de digitale toekomst. We werken hard aan de invoering en acceptatie van de Microsoft 365 apps, zoals Teams, Teams rooms en SharePoint. Jij bent de onmisbare schakel tussen de technologie en de toepassing bij onze eindgebruikers. \u003C/p>\u003Cp>Het Microsoft 365 team bestaat uit totaal 6 medewerkers, waarvan jij je specialiseert in Future state, oplossingen en projecten. Je denkt en werkt mee aan de toepassing van onder andere Microsoft 365 (O365) en ondersteunt de Product Owner.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste technieken, methoden en tools:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Microsoft 365 (voorheen Office);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Microsoft Teams;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Microsoft SharePoint;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Power apps;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Power automation;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Azure Virtual Desktop;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>AAD;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>AD;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ServicePortal;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Agile werken (in Planner).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De functie binnen dit team geeft invulling aan de adoptie en ontwikkeling van alle Microsoft ontwikkelingen. De medewerkers van het Kadaster krijgen te maken met veel wijzigingen op het gebied van Microsoft. Als M365 consultant adviseer jij over de adoptie van deze veranderingen en ontwikkelingen. Daarnaast werk je vernieuwingen uit, draag je bij aan projecten en weet jij inhoudelijk natuurlijk alles van de laatste Microsoft365 ontwikkelingen.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ben jij het aanspreekpunt voor gebruikers van het Kadaster bij vragen, wensen en wijzigingen. Vanuit jouw functie neem je deel aan diverse overleggen, stem je acties en wijzigingen af en zorg je voor een goede terugkoppeling naar zowel de ketenpartner als de interne klant. Je bouwt een sterk netwerk en verbetert de onderlinge samenwerking.\u003C/p>\u003Cp>Jij bent specialist als het gaat om de applicaties Microsoft 365, Exchange Online, maar ook SharePoint, Teams en andere veel gebruikte (standaard) applicaties op de werkplek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het beschrijven, inrichten en implementeren van applicaties binnen de Microsoft 365 Suite;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het beschrijven, inrichten en implementeren van Azure Virtual Desktop\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samen met leverancier ontwikkelen van Microsoft 365 en AVD omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meewerken en adviseren in het kader van IAM en SSO met betrekking tot Microsoft\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adoptie (meenemen van collega's in M365);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In kaart brengen van requirements en processen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meewerken in projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en de Microsoft (365) Suite.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;\u003C/li>\u003Cli>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 paginas A4 (de motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal paginas te worden beantwoord);\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring als Microsoft365 Architect in complexe omgevingen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire (agile) teams;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring in een complexe overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift;\u003C/li>\u003Cli>Door de kandidaat zelf geschreven CV en motivatiebrief.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003Cbr>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster (weging max. 40 punten).\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit voldoende aan (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003Cbr>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster (weging max. 30 punten).\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003Cbr>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (weging max. 30 punten).\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helicopterview;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesvaardigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief en initiatiefrijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Kadaster\u003C/h3>\u003Cp>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003C/p>\u003Ch3>Teaminformatie\u003C/h3>\u003Cp>Het team Microsoft 365 is op zoek naar een Microsoft365 architect. Je komt terecht op de afdeling IT4ALL wat bestaat uit meerdere teams. Samen met je collegas ben jij onderdeel van team Systeem Architectuur. Er wordt veel samengewerkt met andere teams, onze leverancier en je hebt veel contact hebben met vertegenwoordigers van andere directies. Het Microsoft 365 team bestaat uit totaal 6 medewerkers, waarvan jij je specialiseert in Future state, oplossingen en projecten.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Datum verificatiegesprekken\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 november 2025. \u003Cu>Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken\u003C/u>.\u003Cbr>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. \u003C/p>\u003Cp>Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003C/strong>\u003Cbr>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Tarief\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal € 125,-\u003Cbr>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.\u003Cstrong> \u003C/strong>Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 6 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Overige informatie\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Conceptovereenkomsten\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>1d Detacheringsovereenkomst\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Contractpartijen\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Het Kadaster gaat \u003Cu>uitsluitend\u003C/u> met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Voorwaarden\u003C/strong>\u003Cbr>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.\u003Cu>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C/u>Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Geheimhoudingsverklaring \u003Cbr>\u003C/strong>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>WAADI\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Acquisitie\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",125,40,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Het team Microsoft 365 is op zoek naar een Microsoft365 architect. Je komt terecht op de afdeling IT4ALL wat bestaat uit meerdere teams. Samen met je collega’s ben jij onderdeel van team Systeem Architectuur. Er wordt veel samengewerkt met andere teams, onze leverancier en je hebt veel contact hebben met vertegenwoordigers van andere directies.\u003C/p>\u003Cp>Het Kadaster is sinds we in de Cloud werken klaar voor de digitale toekomst. We werken hard aan de invoering en acceptatie van de Microsoft 365 apps, zoals Teams, Teams rooms en SharePoint. Jij bent de onmisbare schakel tussen de technologie en de toepassing bij onze eindgebruikers. \u003C/p>\u003Cp>Het Microsoft 365 team bestaat uit totaal 6 medewerkers, waarvan jij je specialiseert in Future state, oplossingen en projecten. Je denkt en werkt mee aan de toepassing van onder andere Microsoft 365 (O365) en ondersteunt de Product Owner.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste technieken, methoden en tools:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Microsoft 365 (voorheen Office);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Microsoft Teams;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Microsoft SharePoint;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Power apps;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Power automation;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Azure Virtual Desktop;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>AAD;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>AD;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ServicePortal;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Agile werken (in Planner).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De functie binnen dit team geeft invulling aan de adoptie en ontwikkeling van alle Microsoft ontwikkelingen. De medewerkers van het Kadaster krijgen te maken met veel wijzigingen op het gebied van Microsoft. Als M365 consultant adviseer jij over de adoptie van deze veranderingen en ontwikkelingen. Daarnaast werk je vernieuwingen uit, draag je bij aan projecten en weet jij inhoudelijk natuurlijk alles van de laatste Microsoft365 ontwikkelingen.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ben jij het aanspreekpunt voor gebruikers van het Kadaster bij vragen, wensen en wijzigingen. Vanuit jouw functie neem je deel aan diverse overleggen, stem je acties en wijzigingen af en zorg je voor een goede terugkoppeling naar zowel de ketenpartner als de interne klant. Je bouwt een sterk netwerk en verbetert de onderlinge samenwerking.\u003C/p>\u003Cp>Jij bent specialist als het gaat om de applicaties Microsoft 365, Exchange Online, maar ook SharePoint, Teams en andere veel gebruikte (standaard) applicaties op de werkplek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het beschrijven, inrichten en implementeren van applicaties binnen de Microsoft 365 Suite;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het beschrijven, inrichten en implementeren van Azure Virtual Desktop\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samen met leverancier ontwikkelen van Microsoft 365 en AVD omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meewerken en adviseren in het kader van IAM en SSO met betrekking tot Microsoft\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adoptie (meenemen van collega's in M365);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In kaart brengen van requirements en processen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meewerken in projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en de Microsoft (365) Suite.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;\u003C/li>\u003Cli>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 paginas A4 (de motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal paginas te worden beantwoord);\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring als Microsoft365 Architect in complexe omgevingen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire (agile) teams;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring in een complexe overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift;\u003C/li>\u003Cli>Door de kandidaat zelf geschreven CV en motivatiebrief.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003Cbr>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster (weging max. 40 punten).\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit voldoende aan (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003Cbr>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster (weging max. 30 punten).\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003Cbr>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (weging max. 30 punten).\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helicopterview;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesvaardigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief en initiatiefrijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Kadaster\u003C/h3>\u003Cp>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003C/p>\u003Ch3>Teaminformatie\u003C/h3>\u003Cp>Het team Microsoft 365 is op zoek naar een Microsoft365 architect. Je komt terecht op de afdeling IT4ALL wat bestaat uit meerdere teams. Samen met je collegas ben jij onderdeel van team Systeem Architectuur. Er wordt veel samengewerkt met andere teams, onze leverancier en je hebt veel contact hebben met vertegenwoordigers van andere directies. Het Microsoft 365 team bestaat uit totaal 6 medewerkers, waarvan jij je specialiseert in Future state, oplossingen en projecten.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Datum verificatiegesprekken\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 november 2025. \u003Cu>Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken\u003C/u>.\u003Cbr>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. \u003C/p>\u003Cp>Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003C/strong>\u003Cbr>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Tarief\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal € 125,-\u003Cbr>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.\u003Cstrong> \u003C/strong>Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 6 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Overige informatie\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Conceptovereenkomsten\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>1d Detacheringsovereenkomst\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Contractpartijen\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Het Kadaster gaat \u003Cu>uitsluitend\u003C/u> met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Voorwaarden\u003C/strong>\u003Cbr>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.\u003Cu>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C/u>Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Geheimhoudingsverklaring \u003Cbr>\u003C/strong>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>WAADI\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Acquisitie\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als Microsoft365 Architect bij het Kadaster werk je aan de digitale toekomst en de implementatie van M365 apps zoals Teams en SharePoint. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":730,"organization_location":741,"tender_categories":742,"opdracht_overheid_url":749,"tender_documents":750,"tender_category_obj":79,"tender_id":751,"tender_name":752,"tender_buying_organization":733,"tender_phase":76,"tender_date":753,"tender_source":662,"tender_url":754,"tender_perceel":8,"tender_description":755,"tender_active":6,"tender_document":756,"tender_last_seen":666,"tender_first_seen":666,"tender_start_date":757,"tender_end_date":758,"tender_tariff":669,"tender_hours_week":670,"tender_description_html":759,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":716,"web_key":760,"Dynamics_id":761,"tender_overview":762,"tender_requirements":763,"tender_competences":764,"tender_team":765,"tender_interview":766,"tender_number_of_professionals":680,"tender_other_information":767,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":108,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":682,"tender_max_hours":682,"tender_description_tk":768,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":769,"org_location_id":8,"tender_category":79},{"latitude":731,"longitude":732,"tender_buying_organization":733,"company_address":734,"company_name_google":733,"postcode":735,"province":736,"place_id_google":733,"avatar":737,"exclusive":7,"summary":738,"description":739,"meta_description":740,"publish":6,"company_display_name":733},"51.501644","3.614655","Provincie Zeeland","Balans 25, 4331 BL Middelburg, Nederland","4331 BL","Zeeland","blob_NAMMZINFCSW1MS5QKM4JK5QRKY1HMUYU.","Zeeland is de enige provincie met LAND IN ZEE! Waar je ook bent: binnen 15 minuten sta je aan open water. Die ligging in zee, dat samenspel tussen water en land, zilt en zoet, eb en vloed, onderscheidt Zeeland van alle andere regio's in dit deel van Europa. ","\u003Cp>\u003Cstrong>Zeeland zoekt talent\u003C/strong>\u003Cbr>Zeeland is de enige provincie met LAND IN ZEE! Waar je ook bent: binnen vijftien minuten sta je altijd aan open water. Dat biedt kansen voor wonen, werken, recreëren en ondernemen. Kansen bieden voor Zeeland en haar inwoners, daar draait het allemaal om volgens het Provinciebestuur. De Provincie Zeeland is vol in beweging en zoekt daarom collega’s die niet bang zijn om de eerste stap te zetten. Collega’s die graag samen werken aan resultaten voor Zeeland. Wij willen verschillende groepen mensen aanspreken en een plek in onze organisatie bieden. Het maakt voor ons niet uit welke etniciteit, geslacht, geloof enzovoorts je hebt. We kijken naar jouw talent!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer over onze organisatie\u003C/strong>\u003Cbr>Al ruim vierhonderd jaar zetten we ons in voor Zeeland. Door te zorgen voor verbindingen via boot, Westerscheldetunnel en Zeelandbrug. Maar ook door wegen aan te leggen en deze te onderhouden. We ondersteunen culturele activiteiten en organisaties, zodat het aanbod op gebied van cultuur in Zeeland actief blijft. En zodat het aanbod aantrekkelijk is voor inwoners, het bedrijfsleven en toeristen. We werken aan wettelijke taken en helpen ook maatschappelijke vraagstukken op te lossen. Samen met andere overheden, maatschappelijke organisaties, privé partijen, maar ook met inwoners van Zeeland. We zorgen ervoor dat Zeeland een plek is waar inwoners en gasten graag zijn. Dat doen we met onze kennis over het vak, betrokkenheid en liefde voor het gebied. Werken bij de Provincie Zeeland betekent werken bij een organisatie die de basis graag goed op orde heeft en tegelijk vernieuwt. \u003C/p>\u003Cp>De Abdij is onze werkplek, die we met elkaar en andere gebruikers delen. Het is een plek om elkaar te ontmoeten, waar we gasten uit binnen- en buitenland ontvangen. Of je er nou werkt of er te gast bent, het is een bijzonder gebouw. De Middelburgse Abdij is al ruim vierhonderd jaar het huis van het Zeeuws Provinciebestuur.\u003C/p>","Maak kennis met de veelzijdige kansen voor zzp'ers bij Provincie Zeeland. Werk aan uitdagende opdrachten in een inspirerende omgeving. Solliciteer vandaag! ",{},[743,746],{"tender_category_obj":744,"id":745},{"id":81,"type":655},37111,{"tender_category_obj":747,"id":748},{"id":79,"type":651},37121,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Zeeland/ICT-Servicedesk-medewerker/6CCA7DD8-C11B-4B7A-AAF0-EDD508546AB1",[],"flextender_24890","ICT-Servicedesk medewerker","2025-11-10 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O22ACAD1BAF4764FE7ACD9C15114599B6","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Zeeland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Zeeland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.Organisatie onderdeelWil jij werken op een plek waar je echt in je element bent? Bij Provincie Zeeland krijg je die kans! Al ruim vierhonderdvijftig jaar zet Provincie Zeeland zich in voor Zeeland. Samen met inwoners, andere overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties werken we elke dag weer aan de uitdagingen die op ons afkomen. Met ons ambtelijk vakmanschap, onze betrokkenheid en liefde voor de delta zorgen we ervoor dat Zeeland een plek is waar mensen graag willen leven. Verbindend, vindingrijk en uitvoeringsgericht werken we samen aan het Zeeland van 2050. OpdrachtDe provincie maakt in toenemende mate gebruik van ICT-voorzieningen. Voor de continuiteit, beschikbaarheid en betrouwbaarheid van deze voorzieningen (24/7) is deskundige ondersteuning noodzakelijk. De ICT-Servicedesk vormt het eerste aanspreekpunt voor alle gebruikers en is verantwoordelijk voor het gehele proces van vraag tot oplossing. De medewerker ICT-Servicedesk draagt zorg voor een snelle, klantvriendelijke en professionele afhandeling van incidenten en vragen, en levert een actieve bijdrage aan het verbeteren en moderniseren van de ICT-dienstverlening. WerkzaamhedenAls medewerker ICT-Servicedesk ben je verantwoordelijk voor de eerste lijns ondersteuning van de ambtelijke en bestuurlijke organisatie (PS, fractie-ondersteuners, burgercommissieleden, GS). Je draagt zorg en bent verantwoordelijk voor een snelle, goede en klantvriendelijke oplossing van optredende storingen in de ICT-hulpmiddelen. Je draagt bij aan het doorlopend verbeteren, optimaliseren en moderniseren van de ICT-voorzieningen die nodig zijn voor het uitvoeren van de werkzaamheden in de ambtelijke- en bestuurlijke organisatie. Naast de dagelijkse activiteiten vanuit de 1e lijns ondersteuning ben je verantwoordelijk voor: Installeren, uitleveren en inname hardware (incl. gebruiksovereenkomsten) Afvoeren van afgeschreven hardware (volgens interne richtlijnen/ procedures) Beheer administratie ICT-hulpmiddelen (CMDB) Registreren, analyseren, oplossen gebruikersvragen Ondersteuning AV systemen Beheer multifunctionals Beheer losse scanapparatuur en bijzondere printers, zoals labelprinters Je fungeert als vraagbaak voor gebruikers en geeft invulling aan de gebruikersondersteuning binnen de organisatie. Ondersteuning en advies worden bv. telefonisch of persoonlijk gegeven (en organisatie breed via Start). In voorkomende gevallen stel je gebruikershandleidingen op. Je bent betrokken bij het oplossen van eerstelijns vraagstukken en het verhelpen van storingen op het gebied van apparatuur en programmatuur. Middels een registratiesysteem registreer en bewaak je de voortgang en status van de werkzaamheden. Je werkt samen met de inhoudelijke specialisten van de tweede lijn aan het oplossen en voorkomen van problemen. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 4 diploma in de richting van ICT;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met 1e lijns ICT-servicedesk werkzaamheden (registratie, analyse, oplossen gebruikersvragen, hardwarebeheer);4. Aantoonbare werkervaring met software- en hardwareproducten door werkervaring in een netwerkomgeving (aantoonbaar in cv via functieomschrijving of projecten);5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ITIL-processen; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als ICT medewerker (35 punten);7. Aantoonbare werkervaring als ICT medewerker binnen een overheidsinstelling (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met optimalisatie van ICT processen (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring met administratie van ICT-hulpmiddelen (Configuration Management Database (CMDB)) (15 punten); 10. Uurtarief maximaal 80,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en werk-werk (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Klantgerichtheid & communicatieve vaardigheden: professioneel, vriendelijk en duidelijk in mondelinge en schriftelijke communicatie. Analytisch vermogen: snel en accuraat storingen en vragen doorgronden en oplossen. Samenwerking: effectief schakelen met 2e lijns specialisten en externe partijen. Flexibiliteit & proactiviteit: bereid om een stap extra te zetten en mee te denken in verbeteringen. Organisatievermogen: gestructureerd werken, voortgang bewaken en documenteren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 12 november tussen 09.00 en 11.30 uur De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Provincie Zeeland heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZPer bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzper aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 6 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 7 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 10 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24890.pdf","1900-01-01","2026-03-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Zeeland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Zeeland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cstrong>Organisatie onderdeel\u003C/strong>\u003Cbr/>Wil jij werken op een plek waar je écht in je element bent? Bij Provincie Zeeland krijg je die kans! Al ruim vierhonderdvijftig jaar zet Provincie Zeeland zich in voor Zeeland. Samen met inwoners, andere overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties werken we elke dag weer aan de uitdagingen die op ons afkomen. Met ons ambtelijk vakmanschap, onze betrokkenheid en liefde voor de delta zorgen we ervoor dat Zeeland een plek is waar mensen graag willen leven. Verbindend, vindingrijk en uitvoeringsgericht werken we samen aan het Zeeland van 2050.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De provincie maakt in toenemende mate gebruik van ICT-voorzieningen. Voor de continuïteit, beschikbaarheid en betrouwbaarheid van deze voorzieningen (24/7) is deskundige ondersteuning noodzakelijk. De ICT-Servicedesk vormt het eerste aanspreekpunt voor alle gebruikers en is verantwoordelijk voor het gehele proces van vraag tot oplossing.\u003C/p>\n\u003Cp>De medewerker ICT-Servicedesk draagt zorg voor een snelle, klantvriendelijke en professionele afhandeling van incidenten en vragen, en levert een actieve bijdrage aan het verbeteren en moderniseren van de ICT-dienstverlening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003Cbr/>\u003C/strong>Als medewerker ICT-Servicedesk ben je verantwoordelijk voor de eerste lijns ondersteuning van de ambtelijke en bestuurlijke organisatie (PS, fractie-ondersteuners, burgercommissieleden, GS).\u003C/p>\n\u003Cp>Je draagt zorg en bent verantwoordelijk voor een snelle, goede en klantvriendelijke oplossing van optredende storingen in de ICT-hulpmiddelen. Je draagt bij aan het doorlopend verbeteren, optimaliseren en moderniseren van de ICT-voorzieningen die nodig zijn voor het uitvoeren van de werkzaamheden in de ambtelijke- en bestuurlijke organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Naast de dagelijkse activiteiten vanuit de 1e lijns ondersteuning ben je verantwoordelijk voor:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Installeren, uitleveren en inname hardware (incl. gebruiksovereenkomsten)\u003C/li>\n\u003Cli>Afvoeren van afgeschreven hardware (volgens interne richtlijnen/ procedures)\u003C/li>\n\u003Cli>Beheer administratie ICT-hulpmiddelen (CMDB)\u003C/li>\n\u003Cli>Registreren, analyseren, oplossen gebruikersvragen\u003C/li>\n\u003Cli>Ondersteuning AV systemen\u003C/li>\n\u003Cli>Beheer multifunctionals\u003C/li>\n\u003Cli>Beheer losse scanapparatuur en bijzondere printers, zoals labelprinters\u003C/li>\n\u003Cli>Je fungeert als vraagbaak voor gebruikers en geeft invulling aan de gebruikersondersteuning binnen de organisatie. Ondersteuning en advies worden bv. telefonisch of persoonlijk gegeven (en organisatie breed via Start).\u003C/li>\n\u003Cli>In voorkomende gevallen stel je gebruikershandleidingen op.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent betrokken bij het oplossen van eerstelijns vraagstukken en het verhelpen van storingen op het gebied van apparatuur en programmatuur. Middels een registratiesysteem registreer en bewaak je de voortgang en status van de werkzaamheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt samen met de inhoudelijke specialisten van de tweede lijn aan het oplossen en voorkomen van problemen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 4 diploma in de richting van ICT;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met 1e lijns ICT-servicedesk werkzaamheden (registratie, analyse, oplossen gebruikersvragen, hardwarebeheer);\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met software- en hardwareproducten door werkervaring in een netwerkomgeving (aantoonbaar in cv via functieomschrijving of projecten);\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ITIL-processen;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als ICT medewerker (35 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring als ICT medewerker binnen een overheidsinstelling (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met optimalisatie van ICT processen (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met administratie van ICT-hulpmiddelen (Configuration Management Database (CMDB)) (15 punten); \u003Cbr/>10. Uurtarief maximaal €80,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en werk-werk (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Klantgerichtheid & communicatieve vaardigheden\u003C/strong>: professioneel, vriendelijk en duidelijk in mondelinge en schriftelijke communicatie.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Analytisch vermogen\u003C/strong>: snel en accuraat storingen en vragen doorgronden en oplossen.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Samenwerking\u003C/strong>: effectief schakelen met 2e lijns specialisten en externe partijen.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Flexibiliteit & proactiviteit\u003C/strong>: bereid om een stap extra te zetten en mee te denken in verbeteringen.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Organisatievermogen\u003C/strong>: gestructureerd werken, voortgang bewaken en documenteren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 12 november tussen 09.00 en 11.30 uur\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Provincie Zeeland heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 6 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 7 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 10 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","6CCA7DD8-C11B-4B7A-AAF0-EDD508546AB1","94a33121-d8ba-f011-bbd3-000d3a4b85e6","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De provincie maakt in toenemende mate gebruik van ICT-voorzieningen. Voor de continuïteit, beschikbaarheid en betrouwbaarheid van deze voorzieningen (24/7) is deskundige ondersteuning noodzakelijk. De ICT-Servicedesk vormt het eerste aanspreekpunt voor alle gebruikers en is verantwoordelijk voor het gehele proces van vraag tot oplossing.\u003C/p>\u003Cp>De medewerker ICT-Servicedesk draagt zorg voor een snelle, klantvriendelijke en professionele afhandeling van incidenten en vragen, en levert een actieve bijdrage aan het verbeteren en moderniseren van de ICT-dienstverlening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003Cbr>\u003C/strong>Als medewerker ICT-Servicedesk ben je verantwoordelijk voor de eerste lijns ondersteuning van de ambtelijke en bestuurlijke organisatie (PS, fractie-ondersteuners, burgercommissieleden, GS).\u003C/p>\u003Cp>Je draagt zorg en bent verantwoordelijk voor een snelle, goede en klantvriendelijke oplossing van optredende storingen in de ICT-hulpmiddelen. Je draagt bij aan het doorlopend verbeteren, optimaliseren en moderniseren van de ICT-voorzieningen die nodig zijn voor het uitvoeren van de werkzaamheden in de ambtelijke- en bestuurlijke organisatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Naast de dagelijkse activiteiten vanuit de 1e lijns ondersteuning ben je verantwoordelijk voor:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Installeren, uitleveren en inname hardware (incl. gebruiksovereenkomsten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afvoeren van afgeschreven hardware (volgens interne richtlijnen/ procedures)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer administratie ICT-hulpmiddelen (CMDB)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Registreren, analyseren, oplossen gebruikersvragen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteuning AV systemen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer multifunctionals\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer losse scanapparatuur en bijzondere printers, zoals labelprinters\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je fungeert als vraagbaak voor gebruikers en geeft invulling aan de gebruikersondersteuning binnen de organisatie. Ondersteuning en advies worden bv. telefonisch of persoonlijk gegeven (en organisatie breed via Start). In voorkomende gevallen stel je gebruikershandleidingen op. Je bent betrokken bij het oplossen van eerstelijns vraagstukken en het verhelpen van storingen op het gebied van apparatuur en programmatuur. Middels een registratiesysteem registreer en bewaak je de voortgang en status van de werkzaamheden. Je werkt samen met de inhoudelijke specialisten van de tweede lijn aan het oplossen en voorkomen van problemen.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 4 diploma in de richting van ICT;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met 1e lijns ICT-servicedesk werkzaamheden (registratie, analyse, oplossen gebruikersvragen, hardwarebeheer);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met software- en hardwareproducten door werkervaring in een netwerkomgeving (aantoonbaar in cv via functieomschrijving of projecten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ITIL-processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als ICT medewerker;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als ICT medewerker binnen een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met optimalisatie van ICT processen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met administratie van ICT-hulpmiddelen (Configuration Management Database (CMDB)).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Klantgerichtheid & communicatieve vaardigheden:\u003C/strong> professioneel, vriendelijk en duidelijk in mondelinge en schriftelijke communicatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Analytisch vermogen:\u003C/strong> snel en accuraat storingen en vragen doorgronden en oplossen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerking:\u003C/strong> effectief schakelen met 2e lijns specialisten en externe partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Flexibiliteit & proactiviteit:\u003C/strong> bereid om een stap extra te zetten en mee te denken in verbeteringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatievermogen:\u003C/strong> gestructureerd werken, voortgang bewaken en documenteren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Wil jij werken op een plek waar je echt in je element bent? Bij Provincie Zeeland krijg je die kans! Al ruim vierhonderdvijftig jaar zet Provincie Zeeland zich in voor Zeeland. Samen met inwoners, andere overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties werken we elke dag weer aan de uitdagingen die op ons afkomen. Met ons ambtelijk vakmanschap, onze betrokkenheid en liefde voor de delta zorgen we ervoor dat Zeeland een plek is waar mensen graag willen leven. Verbindend, vindingrijk en uitvoeringsgericht werken we samen aan het Zeeland van 2050.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 12 november tussen 09.00 en 11.30 uur De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging:\u003C/strong>\u003Cbr>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 referenties\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie:\u003C/strong>\u003Cbr>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 6 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 7 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 10 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De provincie maakt in toenemende mate gebruik van ICT-voorzieningen. Voor de continuïteit, beschikbaarheid en betrouwbaarheid van deze voorzieningen (24/7) is deskundige ondersteuning noodzakelijk. De ICT-Servicedesk vormt het eerste aanspreekpunt voor alle gebruikers en is verantwoordelijk voor het gehele proces van vraag tot oplossing.\u003C/p>\u003Cp>De medewerker ICT-Servicedesk draagt zorg voor een snelle, klantvriendelijke en professionele afhandeling van incidenten en vragen, en levert een actieve bijdrage aan het verbeteren en moderniseren van de ICT-dienstverlening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003Cbr>\u003C/strong>Als medewerker ICT-Servicedesk ben je verantwoordelijk voor de eerste lijns ondersteuning van de ambtelijke en bestuurlijke organisatie (PS, fractie-ondersteuners, burgercommissieleden, GS).\u003C/p>\u003Cp>Je draagt zorg en bent verantwoordelijk voor een snelle, goede en klantvriendelijke oplossing van optredende storingen in de ICT-hulpmiddelen. Je draagt bij aan het doorlopend verbeteren, optimaliseren en moderniseren van de ICT-voorzieningen die nodig zijn voor het uitvoeren van de werkzaamheden in de ambtelijke- en bestuurlijke organisatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Naast de dagelijkse activiteiten vanuit de 1e lijns ondersteuning ben je verantwoordelijk voor:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Installeren, uitleveren en inname hardware (incl. gebruiksovereenkomsten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afvoeren van afgeschreven hardware (volgens interne richtlijnen/ procedures)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer administratie ICT-hulpmiddelen (CMDB)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Registreren, analyseren, oplossen gebruikersvragen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteuning AV systemen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer multifunctionals\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer losse scanapparatuur en bijzondere printers, zoals labelprinters\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je fungeert als vraagbaak voor gebruikers en geeft invulling aan de gebruikersondersteuning binnen de organisatie. Ondersteuning en advies worden bv. telefonisch of persoonlijk gegeven (en organisatie breed via Start). In voorkomende gevallen stel je gebruikershandleidingen op. Je bent betrokken bij het oplossen van eerstelijns vraagstukken en het verhelpen van storingen op het gebied van apparatuur en programmatuur. Middels een registratiesysteem registreer en bewaak je de voortgang en status van de werkzaamheden. Je werkt samen met de inhoudelijke specialisten van de tweede lijn aan het oplossen en voorkomen van problemen.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 4 diploma in de richting van ICT;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met 1e lijns ICT-servicedesk werkzaamheden (registratie, analyse, oplossen gebruikersvragen, hardwarebeheer);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met software- en hardwareproducten door werkervaring in een netwerkomgeving (aantoonbaar in cv via functieomschrijving of projecten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ITIL-processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als ICT medewerker;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als ICT medewerker binnen een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met optimalisatie van ICT processen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met administratie van ICT-hulpmiddelen (Configuration Management Database (CMDB)).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Klantgerichtheid & communicatieve vaardigheden:\u003C/strong> professioneel, vriendelijk en duidelijk in mondelinge en schriftelijke communicatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Analytisch vermogen:\u003C/strong> snel en accuraat storingen en vragen doorgronden en oplossen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerking:\u003C/strong> effectief schakelen met 2e lijns specialisten en externe partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Flexibiliteit & proactiviteit:\u003C/strong> bereid om een stap extra te zetten en mee te denken in verbeteringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatievermogen:\u003C/strong> gestructureerd werken, voortgang bewaken en documenteren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Wil jij werken op een plek waar je echt in je element bent? Bij Provincie Zeeland krijg je die kans! Al ruim vierhonderdvijftig jaar zet Provincie Zeeland zich in voor Zeeland. Samen met inwoners, andere overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties werken we elke dag weer aan de uitdagingen die op ons afkomen. Met ons ambtelijk vakmanschap, onze betrokkenheid en liefde voor de delta zorgen we ervoor dat Zeeland een plek is waar mensen graag willen leven. Verbindend, vindingrijk en uitvoeringsgericht werken we samen aan het Zeeland van 2050.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 12 november tussen 09.00 en 11.30 uur De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging:\u003C/strong>\u003Cbr>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 referenties\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie:\u003C/strong>\u003Cbr>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 6 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 7 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 10 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","Start als ICT-Servicedesk medewerker bij Provincie Zeeland. Bied 1e lijns ondersteuning, los incidenten op en draag bij aan de ICT-dienstverlening. ",{"single":7,"limit":221,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":771,"filters":772,"order_by":786},{},{"and_filters":773,"or_filters":785,"or_disjunction":12},[774],{"filters":775},[776,781],{"field_name":777,"value":778,"operator":780},"publish",[779],"0","neq",{"field_name":782,"value":783,"operator":784},"tender_id",[615],"==",[],[787],{"field":788,"direction":789},"tender_first_seen","desc",[791,795,798,803,805],{"field_name":792,"value":793,"operator":780},"tender_source",[794],"negometrix",{"field_name":792,"value":796,"operator":780},[797],"negometrix_login",{"field_name":799,"value":800,"operator":802},"tender_date",[801],"2025-11-07 10:00:00",">=",{"field_name":777,"value":804,"operator":780},[779],{"field_name":806,"value":807,"operator":780},"oim_vacancy",[808],"true",{"active_vacancies":810,"vacancies_by_province":811,"vacancies_by_category":812},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[814,816,818,820,822,823,824,826,828,830,832,833,835,837,839,841],{"name":815,"code":467},"Beleid",{"name":817,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":819,"code":68},"Communicatie",{"name":821,"code":519},"Financieel",{"name":651,"code":79},{"name":655,"code":81},{"name":825,"code":83},"Inkoop",{"name":827,"code":85},"Juridisch",{"name":829,"code":505},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":831,"code":87},"Organisatie en Personeel",{"name":647,"code":89},{"name":834,"code":501},"Ruimtelijke Ordening",{"name":836,"code":497},"Sociaal Domein",{"name":838,"code":439},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":840,"code":221},"Vergunning en Handhaving",{"name":842,"code":91},"Overig"]
Het doel is om de dienstverlening van de Gemeente Hengelo voor alle belanghebbenden te optimaliseren. Hierin kan jij een wezenlijk verschil maken. Wat ga je dan concreet doen in deze rol?
- Je vertaalt business-vragen naar adviezen, ontwerpen en oplossingen in afstemming met de gekozen overall visie, strategie en architecturen waarbij een goede vraagverheldering randvoorwaardelijk is
- Je adviseert op de informatiekundige aspecten van processen bij aanschaf (incl. vervanging en bij nieuwe versies) en inrichting van applicaties en biedt daarbij handelingsperspectief voor je opdrachtgever
- Je vertaalt (wijzigings)verzoeken naar projectopdrachten, PvA’s en investeringsvoorstellen
- Je vertaalt ontwikkelingen en trends uit het inhoudelijk informatiekundig gebied naar toepassingen binnen de afdeling Informatie & IT
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":439,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":443,"faq_answer":444,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":446,"faq_answer":447,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":449,"faq_answer":450,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":452,"faq_answer":453,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":455,"faq_answer":456,"sequence_number":245},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":460},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":460,"faq_question":462,"faq_answer":463,"sequence_number":217},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":245,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":467},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":473,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":477,"faq_group_description":478,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":479},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[480,481],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":482,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":484,"faq_group_description":485,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":486},"Loondienst","In loondienst",[487,491,495,496,500,504],{"faq_group_id":58,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":221,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":497,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":505,"faq_question":506,"faq_answer":507,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":509,"faq_group_description":509,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[511,514,515,518,522],{"faq_group_id":51,"id":217,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":519,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":58},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":526,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":527,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[528,529,530,531,532],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":534,"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"groups":535,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[536,537,538,539,540],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":542,"id":83,"firstName":192,"lastName":193,"jobTitle":194,"email":195,"telephoneNumber":196,"linkedInUrl":197,"photo":198,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":199,"team_member_unavailability":215},{"groups":543,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[544,545,546,547,548],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":550,"id":85,"firstName":252,"lastName":253,"jobTitle":254,"email":255,"telephoneNumber":256,"linkedInUrl":257,"photo":258,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":259,"team_member_unavailability":275},{"groups":551,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[552,553,554,555,556],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},"31643363442",[559,563,567,572,576,580,584,588],{"vacancy_category":560,"team_members":561},"24",[562],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":564,"team_members":565},"18",[566],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":568,"team_members":569},"19",[570,571],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":573,"team_members":574},"25",[575],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":577,"team_members":578},"16",[579],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":581,"team_members":582},"20",[583],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":585,"team_members":586},"11",[587],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":589,"team_members":590},"14",[591],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":595,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":596,"enrolments":597},[],[],[],{"loading":7,"favourites":599},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":601,"relatedVacancies":630,"pageSize":221,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":770,"defaultSearchFilters":790,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":809,"vacancyCategories":813,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[602],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":603,"organization_location":611,"tender_categories":612,"opdracht_overheid_url":613,"tender_documents":614,"tender_category_obj":81,"tender_id":615,"tender_name":616,"tender_buying_organization":606,"tender_phase":617,"tender_date":618,"tender_source":619,"tender_url":620,"tender_perceel":8,"tender_description":621,"tender_active":7,"tender_document":622,"tender_last_seen":623,"tender_first_seen":624,"tender_start_date":625,"tender_end_date":626,"tender_tariff":627,"tender_hours_week":560,"tender_description_html":628,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":629,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":81},{"latitude":604,"longitude":605,"tender_buying_organization":606,"company_address":607,"company_name_google":606,"postcode":608,"province":609,"place_id_google":606,"avatar":610,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.266538","6.791439","(DASTwente) Gemeente Hengelo","Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland","7551 EB","Overijssel","blob_JM16BRG478CJODZAV5ROQHO3I15NNRR9.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Gemeente-Hengelo/Informatieadviseur/4A1D482A-79E8-41D5-993A-4C667870B306",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FpJMEA0","Informatieadviseur","Distributieproces gestart","2022-06-28 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FpJMEA0","Als Informatie Adviseur ben je de spil van de informatiekundige opgave. Je vertaalt business vraagstukken naar informatiekundige oplossingen in een portfoliogestuurde omgeving. Met jouw toekomstgerichte visie weet jij hoe innovatie toe te passen is en verdiep jij je in huidige digitale ontwikkelingen.Het doel is om de dienstverlening van de Gemeente Hengelo voor alle belanghebbenden te optimaliseren. Hierin kan jij een wezenlijk verschil maken. Wat ga je dan concreet doen in deze rol? Je vertaalt business-vragen naar adviezen, ontwerpen en oplossingen in afstemming met de gekozen overall visie, strategie en architecturen waarbij een goede vraagverheldering randvoorwaardelijk isJe adviseert op de informatiekundige aspecten van processen bij aanschaf (incl. vervanging en bij nieuwe versies) en inrichting van applicaties en biedt daarbij handelingsperspectief voor je opdrachtgeverJe vertaalt (wijzigings)verzoeken naar projectopdrachten, PvAs en investeringsvoorstellenJe vertaalt ontwikkelingen en trends uit het inhoudelijk informatiekundig gebied naar toepassingen binnen de afdeling Informatie & IT Jij wilt verantwoordelijkheid dragen en pakt van nature de sturing op. Jij bent zelfredzaam en proactief. Je weet belangen te verenigen om resultaat te behalen. Jij bent iemand die het belangrijk vindt om kwaliteit te leveren, je werkt zorgvuldig. Jij bent gestructureerd, gaat voor de beste oplossing en weet daarbij de juiste mensen aan te haken. Je bent sociaal en vindt het leuk om met anderen te sparren en samen te werken.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160412.pdf","2022-06-28","2022-06-09","2022-07-18","2022-12-31","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Als Informatie Adviseur ben je de spil van de informatiekundige opgave. Je vertaalt business vraagstukken naar informatiekundige oplossingen in een portfoliogestuurde omgeving. Met jouw toekomstgerichte visie weet jij hoe innovatie toe te passen is en verdiep jij je in huidige digitale ontwikkelingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Het doel is om de dienstverlening van de Gemeente Hengelo voor alle belanghebbenden te optimaliseren. Hierin kan jij een wezenlijk verschil maken. Wat ga je dan concreet doen in deze rol?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je vertaalt business-vragen naar adviezen, ontwerpen en oplossingen in afstemming met de gekozen overall visie, strategie en architecturen waarbij een goede vraagverheldering randvoorwaardelijk is\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je adviseert op de informatiekundige aspecten van processen bij aanschaf (incl. vervanging en bij nieuwe versies) en inrichting van applicaties en biedt daarbij handelingsperspectief voor je opdrachtgever\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je vertaalt (wijzigings)verzoeken naar projectopdrachten, PvA’s en investeringsvoorstellen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je vertaalt ontwikkelingen en trends uit het inhoudelijk informatiekundig gebied naar toepassingen binnen de afdeling Informatie & IT\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Jij wilt verantwoordelijkheid dragen en pakt van nature de sturing op. Jij bent zelfredzaam en proactief. Je weet belangen te verenigen om resultaat te behalen. Jij bent iemand die het belangrijk vindt om kwaliteit te leveren, je werkt zorgvuldig. Jij bent gestructureerd, gaat voor de beste oplossing en weet daarbij de juiste mensen aan te haken. Je bent sociaal en vindt het leuk om met anderen te sparren en samen te werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","4A1D482A-79E8-41D5-993A-4C667870B306",[631,685,729],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":632,"organization_location":643,"tender_categories":644,"opdracht_overheid_url":657,"tender_documents":658,"tender_category_obj":89,"tender_id":659,"tender_name":660,"tender_buying_organization":635,"tender_phase":76,"tender_date":661,"tender_source":662,"tender_url":663,"tender_perceel":8,"tender_description":664,"tender_active":6,"tender_document":665,"tender_last_seen":666,"tender_first_seen":666,"tender_start_date":667,"tender_end_date":668,"tender_tariff":669,"tender_hours_week":670,"tender_description_html":671,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":672,"web_key":673,"Dynamics_id":674,"tender_overview":675,"tender_requirements":676,"tender_competences":677,"tender_team":678,"tender_interview":679,"tender_number_of_professionals":680,"tender_other_information":681,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":364,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":682,"tender_max_hours":682,"tender_description_tk":683,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":684,"org_location_id":8,"tender_category":89},{"latitude":633,"longitude":634,"tender_buying_organization":635,"company_address":636,"company_name_google":635,"postcode":637,"province":638,"place_id_google":635,"avatar":639,"exclusive":7,"summary":640,"description":641,"meta_description":642,"publish":7,"company_display_name":635},"51.810366","4.668529","Omgevingsdienst NL","Johan de Wittstraat 140, 3311 KJ Dordrecht","3311KJ","Zuid-Holland","blob_PTFPZCMFKHK23WXKQ96SXVIM7J7X9ZXB.","Omgevingsdienst NL is de landelijke vereniging van de 28 omgevingsdiensten. Samen dragen we bij aan het milieu en een schone, veilige en gezonde omgeving voor iedereen. ","\u003Cp>De vereniging zet zich in voor het versterken en verbinden van kennis en expertise, is sparringpartner voor overheden, partners en omgevingsdiensten en het loket voor vragen over vergunningverlening, toezicht en handhaving.\u003C/p>","Omgevingsdienst NL is de landelijke vereniging van de 28 omgevingsdiensten. Zoek je een freelance opdracht bij Omgevingsdienst NL? Kijk dan hier!",{},[645,649,653],{"tender_category_obj":646,"id":648},{"id":89,"type":647},"Project- en Programmamanagement",36382,{"tender_category_obj":650,"id":652},{"id":79,"type":651},"ICT",37090,{"tender_category_obj":654,"id":656},{"id":81,"type":655},"Informatiemanagement",37178,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Omgevingsdienst-NL/Programmamanager-Data-en-Informatievoorziening/7A374F7A-E5EB-441E-A60D-2113E62C88F8",[],"flextender_24886","Programmamanager Data en Informatievoorziening","2025-11-25 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OF994D57A0FD07283BFFFC373979CD45A","Omgevingsdienst NL Omgevingsdienst NL is het landelijke kennis- en expertisecentrum voor de 28 omgevingsdiensten in Nederland. We ondersteunen deze diensten in hun taken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) en dragen daarmee bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Omgevingsdienst NL faciliteert kennisdeling via het Kennisnetwerk en verzorgt opleidingen via de Omgevingsdienst NL academie. We verbeteren de datakwaliteit en informatie-uitwisseling binnen het VTH-stelsel en spelen een belangrijke rol in het vereenvoudigen van (gestandaardiseerde) gegevensuitwisseling. Daarnaast vertegenwoordigen we de omgevingsdiensten richting de Rijksoverheid en andere landelijke partijen, en zetten we relevante milieuthemas actief op de nationale agenda. OpdrachtVoor het deelgebied 'Data en informatievoorziening' zoekt Omgevingsdienst NL een programma-manager, voor de duur van een jaar, (ingaande per 1 januari 2026), full-time, met de optie op verlenging naar 2027 - 2028. AchtergrondOmgevingsdienst NL vervult een centrale rol in de digitale versterking van het VTH-stelsel. Vanaf 2026 wordt deze rol verder verdiept via nauwe samenwerking met het Programma Digitaal VTH Stelsel Milieu van het ministerie van IenW , met als doel om gegevensuitwisseling, informatiepositie en digitale wendbaarheid stelselbreed te verbeteren. De inzet van Omgevingsdienst NL is vanaf 2026 (en dus ook in 2027) gericht op het realiseren van vijf strategische ambities: 1. Actuele en herbruikbare vergunning- en toezichtinformatie informatie die digitaal beschikbaar, goed gestructureerd en breed inzetbaar is in het hele VTH-stelsel. 2. Betrouwbare toezichtdata eenduidige, landelijk vergelijkbare data die risicogericht toezicht en nalevingsanalyses mogelijk maken. 3. Wendbaarheid en innovatiekracht het vermogen van het stelsel om flexibel te anticiperen op technologische en maatschappelijke ontwikkelingen. 4. Uniformering en standaarden landelijk afgestemde begrippen, processen en voorzieningen ter bevordering van effectiviteit, interoperabiliteit en samenwerking. 5. Europese aanbestedingsproces en het in beheer nemen van UPLO als digitale voorziening onder de Kennisinfrastructuur (KIS). Omgevingsdienst NL voert de activiteiten binnen dit programma uit in samenhang met het Europese aanbestedingsproces dat van toepassing is op de inkoop van ondersteunende diensten en voorzieningen. UPLO (Uitvoerings Platform Leef Omgeving) wordt binnen dit kader duurzaam ingebed als digitale ruggengraat voor kennisdeling, -validatie en samenwerking binnen het VTH-domein. Deze strategische inzet wordt geconcretiseerd via vier hoofdsporen:1. Implementatieregie op landelijke standaarden en voorzieningen De programmamanager is eindverantwoordelijk voor de regie op de uitvoering en implementatie van kernvoorzieningen die voortkomen uit de collectieve datavisie.De feitelijke uitvoering vindt plaats binnen projectteams en via betrokken partners.Deze kernvoorzieningen omvatten onder meer: CIM-VTH (Conceptueel Informatiemodel): implementatie binnen omgevingsdiensten op basis van versie 1.0 (opgeleverd in 2025), met landelijke ondersteuning, coordinatie en kennisuitwisseling. RMBA-register (tijdelijk MBA-register): ingebruikname inclusief raadpleegfunctie en monitoring van datakwaliteitmet jaarlijkse kwaliteitsverbetering van minimaal 30%. Datagedreven vergunningverlening (DGV): start invoering bij koplopers op basis van circa 80 gedigitaliseerde vergunningen. Richting 2030 wordt DGV de standaard voor actuele en herbruikbare vergunninginformatie. Toezichtinformatie en dashboards: ontwikkeling en implementatie van gestandaardiseerde controlepunten en toezichtdashboards in drie branches,die inzicht geven in nalevingsgedrag en veelvoorkomende overtredingen. 2. Versterking van overlegstructuren en digitale sturingskracht De programmamanager is verantwoordelijk voor het inrichten, aansturen en bewaken van tactisch-bestuurlijke en ambtelijk-functionele overlegstructuren en zorgt dat de juiste gremia (en werkgroepen) het werk uitvoeren, danwel dat de juiste gremia geinformeerd worden. Dit betreft onder meer: Portefeuilleberaad Data & IV voor strategische en bestuurlijke afstemming door directeuren van omgevingsdiensten. Kennisplatform Informatiemanagers functioneel-technisch overleg voor implementatie, adoptie en gebruiksvraagstukken. Vakberaden en gremia verbinden van landelijke en decentrale initiatieven, voorkomen van versnippering en buy-in creeren. Kwaliteitsmonitoring zoals de inrichting van een dashboard met KPIs voor adoptie, standaardgebruik en datakwaliteit. 3. Advisering over governance, adoptie en innovatie De programmamanager is eerste adviseur van de portefeuillehouder Data & IV en eindverantwoordelijk voor de coordinatie van de stelselbrede advisering. De uitvoering van analyses, notities en conceptadviezen wordt belegd bij deskundigen en eventueel bij werkgroepen.De advisering richt zich op: Governance en eventuele eigenaarschap van centrale voorzieningen. Adoptiestrategieen voor DGV, toezichtdashboards en gegevensdiensten Digitale stelselarchitectuur: verdere voorbereiding op structurele verankering in landelijke voorzieningen vanaf 2027. 4. UPLO: digitale voorziening binnen de Kennisinfrastructuur In 2026 wordt een Europees aanbestedingsproces uitgevoerd voor de selectie van leveranciers die de structurele ondersteuning, ontwikkeling en hosting van UPLO (Uitvoeringskennisplatform Leefomgeving) mogelijk maken. Dit proces waarborgt continuiteit, kwaliteit en rechtmatige inkoop van diensten die noodzakelijk zijn voor de verdere professionalisering en borging van UPLO als digitale voorziening. Na afronding van de aanbesteding wordt UPLO in 2027 formeel in beheer genomen binnen de Kennisinfrastructuur (KIS) van Omgevingsdienst NL.De programmamanager is eindverantwoordelijk voor de inrichting en borging van de IT-regieorganisatie die het platform technisch, functioneel en organisatorisch ondersteunt, maar de uitvoering van beheer en ondersteuning wordt belegd bij geselecteerde leveranciers en interne teams. Deze regieorganisatie omvat o.a.: Functioneel beheer en releasebeheer; Technische ondersteuning en hosting; Governance van content en gebruikersrollen; Afstemming met andere voorzieningen binnen de stelselarchitectuur. De programmamanager draagt zorg voor de ontwikkeling van een duurzaam beheermodel voor UPLO in samenhang met andere digitale voorzieningen en stuurt op integratie, interoperabiliteit en gebruiksvriendelijkheid. UPLO is vanaf 2027 niet langer een experimenteel project, maar een operationeel verankerde, ondersteunende digitale infrastructuur voor kennisontwikkeling en -deling binnen het VTH-stelsel. De programmamanager werkt binnen bovengenoemde vier hoofdsporen nauw samen met het Programma Digitalisering VTH van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Resultaten 2026 - 2027 Operationele implementatie van CIM-VTH, RMBA en DGV in lijn met stelselambities. Governance- en beheervoorstellen voor toezichtdata, vergunninginformatie en gegevensdiensten. Uitgevoerd Europees aanbestedingsproces UPLO. Inrichting en activering van de IT-regieorganisatie rond UPLO. Adviesproducten voor de portefeuillehouder Data & IV. Functionerende overlegstructuren op tactisch, strategisch en operationeel niveau. Actieve sturing op adoptie, innovatie en kwaliteitsverbetering van stelselvoorzieningen. KPI-dashboard met eerste trendinzichten in datakwaliteit (MBA's). Uitgangspunten samenwerking: De programmamanager voert de werkzaamheden uit als zelfstandig ondernemer op basis van een overeenkomst van opdracht. De werkzaamheden worden uitgevoerd zonder hierarchische aansturing door Omgevingsdienst NL. De programmamanager bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering, werkvolgorde en inzet van tijd en middelen, binnen de overeengekomen resultaten en planning. De opdracht heeft een tijdelijk en programmatisch karakter. De programmamanager maakt gebruik van eigen bedrijfsmiddelen en draagt eigen ondernemingsrisico. De werkzaamheden kunnen op verschillende locaties worden uitgevoerd; fysieke aanwezigheid vindt plaats in overleg. De tijdsinzet van gemiddeld 36 uur per week is indicatief en afhankelijk van de fasering en voortgang van het programma. Vereisten / knock-outcriteria1. Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;2. Aantoonbare werkervaring met het (door)ontwikkelen en implementeren van digitale stelselvoorzieningen zoals registers, informatiemodellen, toezichtinformatie en kennisplatforms, in samenwerking met meerdere bestuurslagen (Licht dit duidelijk toe in het cv);3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als eerste adviseur voor een bestuurlijke portefeuillehouder of directie binnen een interbestuurlijke context (Benoem dit duidelijk in het cv);4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van complexe IV- of dataprogrammas (Benoem dit duidelijk in het cv);5. Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met of binnen omgevingsdiensten (Benoem dit duidelijk in het cv);6. Aantoonbare werkervaring met het opzetten en begeleiden van bestuurlijke en ambtelijke gremia (zoals portefeuilleberaden, klankbordgroepen of vakberaden) (Benoem dit duidelijk in het cv);7. Aantoonbare werkervaring als leidinggevende verandertrajecten met meerdere stakeholders;8. Een maximum uurtarief van 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee Flextender.Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 9. Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met of binnen omgevingsdiensten op themas als vergunningverlening, toezicht en handhaving (30 punten);10. Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met of binnen omgevingsdiensten op themas als data en informatievoorziening (30 punten);11. Aantoonbare werkervaring als CIO, COO, of programma- of transitiemanager (40 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Samenwerken;- Resultaatgericht werken;- Overtuigen;- Organiseren;- Doorzettingsvermogen;- Flexibiliteit;- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk en mondeling). Benodigd aantal professionals 1. Overige informatie Omgevingsdienst NL heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht 1,90 fee per uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr. Is hybride werken mogelijk: Ja. Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24886.pdf","2025-11-06","2026-01-01","2027-01-01"," ","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Omgevingsdienst NL\u003C/strong> \u003Cbr/>Omgevingsdienst NL is het landelijke kennis- en expertisecentrum voor de 28 omgevingsdiensten in Nederland. We ondersteunen deze diensten in hun taken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) en dragen daarmee bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Omgevingsdienst NL faciliteert kennisdeling via het Kennisnetwerk en verzorgt opleidingen via de Omgevingsdienst NL academie. We verbeteren de datakwaliteit en informatie-uitwisseling binnen het VTH-stelsel en spelen een belangrijke rol in het vereenvoudigen van (gestandaardiseerde) gegevensuitwisseling. Daarnaast vertegenwoordigen we de omgevingsdiensten richting de Rijksoverheid en andere landelijke partijen, en zetten we relevante milieuthema’s actief op de nationale agenda.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Opdracht\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>Voor het deelgebied 'Data en informatievoorziening' zoekt Omgevingsdienst NL een programma-manager, voor de duur van een jaar, (ingaande per 1 januari 2026), full-time, met de optie op verlenging naar 2027 - 2028. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Achtergrond\u003Cbr/>\u003C/strong>Omgevingsdienst NL vervult een centrale rol in de digitale versterking van het VTH-stelsel. Vanaf 2026 wordt deze rol verder verdiept via nauwe samenwerking met het Programma Digitaal VTH Stelsel Milieu van het ministerie van IenW , met als doel om gegevensuitwisseling, informatiepositie en digitale wendbaarheid stelselbreed te verbeteren.\u003C/p>\n\u003Cp>De inzet van Omgevingsdienst NL is vanaf 2026 (en dus ook in 2027) gericht op het realiseren van vijf strategische ambities:\u003C/p>\n\u003Cp>1. Actuele en herbruikbare vergunning- en toezichtinformatie – informatie die digitaal beschikbaar, goed gestructureerd en breed inzetbaar is in het hele VTH-stelsel.\u003C/p>\n\u003Cp>2. Betrouwbare toezichtdata – eenduidige, landelijk vergelijkbare data die risicogericht toezicht en nalevingsanalyses mogelijk maken.\u003C/p>\n\u003Cp>3. Wendbaarheid en innovatiekracht – het vermogen van het stelsel om flexibel te anticiperen op technologische en maatschappelijke ontwikkelingen.\u003C/p>\n\u003Cp>4. Uniformering en standaarden – landelijk afgestemde begrippen, processen en voorzieningen ter bevordering van effectiviteit, interoperabiliteit en samenwerking.\u003C/p>\n\u003Cp>5. Europese aanbestedingsproces en het in beheer nemen van UPLO als digitale voorziening onder de Kennisinfrastructuur (KIS). Omgevingsdienst NL voert de activiteiten binnen dit programma uit in samenhang met het Europese aanbestedingsproces dat van toepassing is op de inkoop van ondersteunende diensten en voorzieningen. UPLO (Uitvoerings Platform Leef Omgeving) wordt binnen dit kader duurzaam ingebed als digitale ruggengraat voor kennisdeling, -validatie en samenwerking binnen het VTH-domein.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Deze strategische inzet wordt geconcretiseerd via vier hoofdsporen:\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Implementatieregie op landelijke standaarden en voorzieningen\u003C/p>\n\u003Cp>De programmamanager is eindverantwoordelijk voor de regie op de uitvoering en implementatie van kernvoorzieningen die voortkomen uit de collectieve datavisie.De feitelijke uitvoering vindt plaats binnen projectteams en via betrokken partners.\u003Cbr/>Deze kernvoorzieningen omvatten onder meer:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>CIM-VTH (Conceptueel Informatiemodel): implementatie binnen omgevingsdiensten op basis van versie 1.0 (opgeleverd in 2025), met landelijke ondersteuning, coördinatie en kennisuitwisseling.\u003C/li>\n\u003Cli>RMBA-register (tijdelijk MBA-register): ingebruikname inclusief raadpleegfunctie en monitoring van datakwaliteitmet jaarlijkse kwaliteitsverbetering van minimaal 30%.\u003C/li>\n\u003Cli>Datagedreven vergunningverlening (DGV): start invoering bij koplopers op basis van circa 80 gedigitaliseerde vergunningen. Richting 2030 wordt DGV de standaard voor actuele en herbruikbare vergunninginformatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Toezichtinformatie en dashboards: ontwikkeling en implementatie van gestandaardiseerde controlepunten en toezichtdashboards in drie branches,die inzicht geven in nalevingsgedrag en veelvoorkomende overtredingen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>2. Versterking van overlegstructuren en digitale sturingskracht\u003C/p>\n\u003Cp>De programmamanager is verantwoordelijk voor het inrichten, aansturen en bewaken van tactisch-bestuurlijke en ambtelijk-functionele overlegstructuren en zorgt dat de juiste gremia (en werkgroepen) het werk uitvoeren, danwel dat de juiste gremia geïnformeerd worden.\u003C/p>\n\u003Cp>Dit betreft onder meer:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Portefeuilleberaad Data & IV – voor strategische en bestuurlijke afstemming door directeuren van omgevingsdiensten.\u003C/li>\n\u003Cli>Kennisplatform Informatiemanagers – functioneel-technisch overleg voor implementatie, adoptie en gebruiksvraagstukken.\u003C/li>\n\u003Cli>Vakberaden en gremia – verbinden van landelijke en decentrale initiatieven, voorkomen van versnippering en buy-in creëren.\u003C/li>\n\u003Cli>Kwaliteitsmonitoring – zoals de inrichting van een dashboard met KPI’s voor adoptie, standaardgebruik en datakwaliteit.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>3. Advisering over governance, adoptie en innovatie\u003C/p>\n\u003Cp>De programmamanager is eerste adviseur van de portefeuillehouder Data & IV en eindverantwoordelijk voor de coördinatie van de stelselbrede advisering. De uitvoering van analyses, notities en conceptadviezen wordt belegd bij deskundigen en eventueel bij werkgroepen.\u003Cbr/>De advisering richt zich op:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Governance en eventuele eigenaarschap van centrale voorzieningen.\u003C/li>\n\u003Cli>Adoptiestrategieën voor DGV, toezichtdashboards en gegevensdiensten \u003C/li>\n\u003Cli>Digitale stelselarchitectuur: verdere voorbereiding op structurele verankering in landelijke voorzieningen vanaf 2027.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>4. UPLO: digitale voorziening binnen de Kennisinfrastructuur\u003C/p>\n\u003Cp>In 2026 wordt een Europees aanbestedingsproces uitgevoerd voor de selectie van leveranciers die de structurele ondersteuning, ontwikkeling en hosting van UPLO (Uitvoeringskennisplatform Leefomgeving) mogelijk maken. Dit proces waarborgt continuïteit, kwaliteit en rechtmatige inkoop van diensten die noodzakelijk zijn voor de verdere professionalisering en borging van UPLO als digitale voorziening.\u003C/p>\n\u003Cp>Na afronding van de aanbesteding wordt UPLO in 2027 formeel in beheer genomen binnen de Kennisinfrastructuur (KIS) van Omgevingsdienst NL.De programmamanager is eindverantwoordelijk voor de inrichting en borging van de IT-regieorganisatie die het platform technisch, functioneel en organisatorisch ondersteunt, maar de uitvoering van beheer en ondersteuning wordt belegd bij geselecteerde leveranciers en interne teams. Deze regieorganisatie omvat o.a.:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Functioneel beheer en releasebeheer;\u003C/li>\n\u003Cli>Technische ondersteuning en hosting;\u003C/li>\n\u003Cli>Governance van content en gebruikersrollen;\u003C/li>\n\u003Cli>Afstemming met andere voorzieningen binnen de stelselarchitectuur.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De programmamanager draagt zorg voor de ontwikkeling van een duurzaam beheermodel voor UPLO in samenhang met andere digitale voorzieningen en stuurt op integratie, interoperabiliteit en gebruiksvriendelijkheid. UPLO is vanaf 2027 niet langer een experimenteel project, maar een operationeel verankerde, ondersteunende digitale infrastructuur voor kennisontwikkeling en -deling binnen het VTH-stelsel.\u003C/p>\n\u003Cp>De programmamanager werkt binnen bovengenoemde vier hoofdsporen nauw samen met het Programma Digitalisering VTH van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaten 2026 - 2027\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Operationele implementatie van CIM-VTH, RMBA en DGV in lijn met stelselambities.\u003C/li>\n\u003Cli>Governance- en beheervoorstellen voor toezichtdata, vergunninginformatie en gegevensdiensten.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitgevoerd Europees aanbestedingsproces UPLO.\u003C/li>\n\u003Cli>Inrichting en activering van de IT-regieorganisatie rond UPLO.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviesproducten voor de portefeuillehouder Data & IV.\u003C/li>\n\u003Cli>Functionerende overlegstructuren op tactisch, strategisch en operationeel niveau.\u003C/li>\n\u003Cli>Actieve sturing op adoptie, innovatie en kwaliteitsverbetering van stelselvoorzieningen.\u003C/li>\n\u003Cli>KPI-dashboard met eerste trendinzichten in datakwaliteit (MBA's).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitgangspunten samenwerking:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De programmamanager voert de werkzaamheden uit als zelfstandig ondernemer op basis van een overeenkomst van opdracht. De werkzaamheden worden uitgevoerd zonder hiërarchische aansturing door Omgevingsdienst NL.\u003C/li>\n\u003Cli>De programmamanager bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering, werkvolgorde en inzet van tijd en middelen, binnen de overeengekomen resultaten en planning. De opdracht heeft een tijdelijk en programmatisch karakter.\u003C/li>\n\u003Cli>De programmamanager maakt gebruik van eigen bedrijfsmiddelen en draagt eigen ondernemingsrisico. De werkzaamheden kunnen op verschillende locaties worden uitgevoerd; fysieke aanwezigheid vindt plaats in overleg.\u003C/li>\n\u003Cli>De tijdsinzet van gemiddeld 36 uur per week is indicatief en afhankelijk van de fasering en voortgang van het programma.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>1. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003Cbr/>2. Aantoonbare werkervaring met het (door)ontwikkelen en implementeren van digitale stelselvoorzieningen zoals registers, informatiemodellen, toezichtinformatie en kennisplatforms, in samenwerking met meerdere bestuurslagen (Licht dit duidelijk toe in het cv);\u003Cbr/>3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als eerste adviseur voor een bestuurlijke portefeuillehouder of directie binnen een interbestuurlijke context (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van complexe IV- of dataprogramma’s (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met of binnen omgevingsdiensten (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het opzetten en begeleiden van bestuurlijke en ambtelijke gremia (zoals portefeuilleberaden, klankbordgroepen of vakberaden) (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring als leidinggevende verandertrajecten met meerdere stakeholders;\u003Cbr/>8. Een maximum uurtarief van € 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én fee Flextender.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Gunnings\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">criteria\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met of binnen omgevingsdiensten op thema’s als vergunningverlening, toezicht en handhaving (30 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met of binnen omgevingsdiensten op thema’s als data en informatievoorziening (30 punten);\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring als CIO, COO, of programma- of transitiemanager (40 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span> \u003C/strong>\u003Cbr/>- Samenwerken;\u003Cbr/>- Resultaatgericht werken;\u003Cbr/>- Overtuigen;\u003Cbr/>- Organiseren;\u003Cbr/>- Doorzettingsvermogen;\u003Cbr/>- Flexibiliteit;\u003Cbr/>- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk en mondeling).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Omgevingsdienst NL heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"5\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span> \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Fee Flextender\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 fee per uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">CV-eisen\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Werkdagen\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr. \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogelijk: Ja. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Planning\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gep\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">land o\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">p\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> dinsdag 2 december 2025\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">.\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">D\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">e\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 november 2025\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> b\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">ericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 november 2025,\u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> 09:00 uur. \u003C/span>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 november 2025\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\"> \u003C/span> \u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","7A374F7A-E5EB-441E-A60D-2113E62C88F8","0569e02a-d8ba-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Voor het deelgebied 'Data en informatievoorziening' zoekt Omgevingsdienst NL een programma-manager, voor de duur van een jaar, (ingaande per 1 januari 2026), full-time, met de optie op verlenging naar 2027 - 2028.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstellingen\u003C/h3>\u003Cp>Omgevingsdienst NL vervult een centrale rol in de digitale versterking van het VTH-stelsel. Vanaf 2026 wordt deze rol verder verdiept via nauwe samenwerking met het Programma Digitaal VTH Stelsel Milieu van het ministerie van IenW, met als doel om gegevensuitwisseling, informatiepositie en digitale wendbaarheid stelselbreed te verbeteren. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De inzet van Omgevingsdienst NL is vanaf 2026 (en dus ook in 2027) gericht op het realiseren van vijf strategische ambities:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Actuele en herbruikbare vergunning- en toezichtinformatie informatie die digitaal beschikbaar, goed gestructureerd en breed inzetbaar is in het hele VTH-stelsel.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Betrouwbare toezichtdata eenduidige, landelijk vergelijkbare data die risicogericht toezicht en nalevingsanalyses mogelijk maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wendbaarheid en innovatiekracht het vermogen van het stelsel om flexibel te anticiperen op technologische en maatschappelijke ontwikkelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uniformering en standaarden landelijk afgestemde begrippen, processen en voorzieningen ter bevordering van effectiviteit, interoperabiliteit en samenwerking.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Europese aanbestedingsproces en het in beheer nemen van UPLO als digitale voorziening onder de Kennisinfrastructuur (KIS).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>Omgevingsdienst NL voert de activiteiten binnen dit programma uit in samenhang met het Europese aanbestedingsproces dat van toepassing is op de inkoop van ondersteunende diensten en voorzieningen. UPLO (Uitvoerings Platform Leef Omgeving) wordt binnen dit kader duurzaam ingebed als digitale ruggengraat voor kennisdeling, -validatie en samenwerking binnen het VTH-domein.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Deze strategische inzet wordt geconcretiseerd via vier hoofdsporen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Implementatieregie op landelijke standaarden en voorzieningen\u003Cbr>\u003C/u>De programmamanager is eindverantwoordelijk voor de regie op de uitvoering en implementatie van kernvoorzieningen die voortkomen uit de collectieve datavisie. De feitelijke uitvoering vindt plaats binnen projectteams en via betrokken partners. \u003C/p>\u003Cp>Deze kernvoorzieningen omvatten onder meer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>CIM-VTH (Conceptueel Informatiemodel): implementatie binnen omgevingsdiensten op basis van versie 1.0 (opgeleverd in 2025), met landelijke ondersteuning, coordinatie en kennisuitwisseling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>RMBA-register (tijdelijk MBA-register): ingebruikname inclusief raadpleegfunctie en monitoring van datakwaliteitmet jaarlijkse kwaliteitsverbetering van minimaal 30%.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Datagedreven vergunningverlening (DGV): start invoering bij koplopers op basis van circa 80 gedigitaliseerde vergunningen. Richting 2030 wordt DGV de standaard voor actuele en herbruikbare vergunninginformatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toezichtinformatie en dashboards: ontwikkeling en implementatie van gestandaardiseerde controlepunten en toezichtdashboards in drie branches, die inzicht geven in nalevingsgedrag en veelvoorkomende overtredingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Versterking van overlegstructuren en digitale sturingskracht\u003Cbr>\u003C/u>De programmamanager is verantwoordelijk voor het inrichten, aansturen en bewaken van tactisch-bestuurlijke en ambtelijk-functionele overlegstructuren en zorgt dat de juiste gremia (en werkgroepen) het werk uitvoeren, danwel dat de juiste gremia geinformeerd worden. \u003C/p>\u003Cp>Dit betreft onder meer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Portefeuilleberaad Data & IV voor strategische en bestuurlijke afstemming door directeuren van omgevingsdiensten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennisplatform Informatiemanagers functioneel-technisch overleg voor implementatie, adoptie en gebruiksvraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vakberaden en gremia verbinden van landelijke en decentrale initiatieven, voorkomen van versnippering en buy-in creeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsmonitoring zoals de inrichting van een dashboard met KPIs voor adoptie, standaardgebruik en datakwaliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Advisering over governance, adoptie en innovatie\u003Cbr>\u003C/u>De programmamanager is eerste adviseur van de portefeuillehouder Data & IV en eindverantwoordelijk voor de coordinatie van de stelselbrede advisering. De uitvoering van analyses, notities en conceptadviezen wordt belegd bij deskundigen en eventueel bij werkgroepen. \u003C/p>\u003Cp>De advisering richt zich op:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Governance en eventuele eigenaarschap van centrale voorzieningen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adoptiestrategieen voor DGV, toezichtdashboards en gegevensdiensten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Digitale stelselarchitectuur: verdere voorbereiding op structurele verankering in landelijke voorzieningen vanaf 2027.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>UPLO: digitale voorziening binnen de Kennisinfrastructuur\u003Cbr>\u003C/u>In 2026 wordt een Europees aanbestedingsproces uitgevoerd voor de selectie van leveranciers die de structurele ondersteuning, ontwikkeling en hosting van UPLO (Uitvoeringskennisplatform Leefomgeving) mogelijk maken. Dit proces waarborgt continuiteit, kwaliteit en rechtmatige inkoop van diensten die noodzakelijk zijn voor de verdere professionalisering en borging van UPLO als digitale voorziening. Na afronding van de aanbesteding wordt UPLO in 2027 formeel in beheer genomen binnen de Kennisinfrastructuur (KIS) van Omgevingsdienst NL. De programmamanager is eindverantwoordelijk voor de inrichting en borging van de IT-regieorganisatie die het platform technisch, functioneel en organisatorisch ondersteunt, maar de uitvoering van beheer en ondersteuning wordt belegd bij geselecteerde leveranciers en interne teams. \u003C/p>\u003Cp>Deze regieorganisatie omvat o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Functioneel beheer en releasebeheer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Technische ondersteuning en hosting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Governance van content en gebruikersrollen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming met andere voorzieningen binnen de stelselarchitectuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De programmamanager draagt zorg voor de ontwikkeling van een duurzaam beheermodel voor UPLO in samenhang met andere digitale voorzieningen en stuurt op integratie, interoperabiliteit en gebruiksvriendelijkheid. UPLO is vanaf 2027 niet langer een experimenteel project, maar een operationeel verankerde, ondersteunende digitale infrastructuur voor kennisontwikkeling en -deling binnen het VTH-stelsel. De programmamanager werkt binnen bovengenoemde vier hoofdsporen nauw samen met het Programma Digitalisering VTH van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Resultaten 2026 - 2027\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Operationele implementatie van CIM-VTH, RMBA en DGV in lijn met stelselambities.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Governance- en beheervoorstellen voor toezichtdata, vergunninginformatie en gegevensdiensten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitgevoerd Europees aanbestedingsproces UPLO.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inrichting en activering van de IT-regieorganisatie rond UPLO.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesproducten voor de portefeuillehouder Data & IV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Functionerende overlegstructuren op tactisch, strategisch en operationeel niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actieve sturing op adoptie, innovatie en kwaliteitsverbetering van stelselvoorzieningen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>KPI-dashboard met eerste trendinzichten in datakwaliteit (MBA's).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het (door)ontwikkelen en implementeren van digitale stelselvoorzieningen zoals registers, informatiemodellen, toezichtinformatie en kennisplatforms, in samenwerking met meerdere bestuurslagen (Licht dit duidelijk toe in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als eerste adviseur voor een bestuurlijke portefeuillehouder of directie binnen een interbestuurlijke context (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van complexe IV- of dataprogramma's (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met of binnen omgevingsdiensten (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opzetten en begeleiden van bestuurlijke en ambtelijke gremia (zoals portefeuilleberaden, klankbordgroepen of vakberaden) (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als leidinggevende verandertrajecten met meerdere stakeholders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met of binnen omgevingsdiensten op themas als vergunningverlening, toezicht en handhaving (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met of binnen omgevingsdiensten op themas als data en informatievoorziening (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als CIO, COO, of programma- of transitiemanager (40 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigen;\u003C/li>\u003Cli>Organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Doorzettingsvermogen;\u003C/li>\u003Cli>Flexibiliteit;\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk en mondeling).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Omgevingsdienst NL is het landelijke kennis- en expertisecentrum voor de 28 omgevingsdiensten in Nederland. We ondersteunen deze diensten in hun taken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) en dragen daarmee bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Omgevingsdienst NL faciliteert kennisdeling via het Kennisnetwerk en verzorgt opleidingen via de Omgevingsdienst NL academie. We verbeteren de datakwaliteit en informatie-uitwisseling binnen het VTH-stelsel en spelen een belangrijke rol in het vereenvoudigen van (gestandaardiseerde) gegevensuitwisseling. Daarnaast vertegenwoordigen we de omgevingsdiensten richting de Rijksoverheid en andere landelijke partijen, en zetten we relevante milieuthemas actief op de nationale agenda.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitgangspunten samenwerking:\u003C/strong> De programmamanager voert de werkzaamheden uit als zelfstandig ondernemer op basis van een overeenkomst van opdracht. De werkzaamheden worden uitgevoerd zonder hierarchische aansturing door Omgevingsdienst NL. De programmamanager bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering, werkvolgorde en inzet van tijd en middelen, binnen de overeengekomen resultaten en planning. De opdracht heeft een tijdelijk en programmatisch karakter. De programmamanager maakt gebruik van eigen bedrijfsmiddelen en draagt eigen ondernemingsrisico. De werkzaamheden kunnen op verschillende locaties worden uitgevoerd; fysieke aanwezigheid vindt plaats in overleg.\u003C/p>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen: \u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging:\u003C/strong> 2 x 24 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Voor het deelgebied 'Data en informatievoorziening' zoekt Omgevingsdienst NL een programma-manager, voor de duur van een jaar, (ingaande per 1 januari 2026), full-time, met de optie op verlenging naar 2027 - 2028.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstellingen\u003C/h3>\u003Cp>Omgevingsdienst NL vervult een centrale rol in de digitale versterking van het VTH-stelsel. Vanaf 2026 wordt deze rol verder verdiept via nauwe samenwerking met het Programma Digitaal VTH Stelsel Milieu van het ministerie van IenW, met als doel om gegevensuitwisseling, informatiepositie en digitale wendbaarheid stelselbreed te verbeteren. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De inzet van Omgevingsdienst NL is vanaf 2026 (en dus ook in 2027) gericht op het realiseren van vijf strategische ambities:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Actuele en herbruikbare vergunning- en toezichtinformatie informatie die digitaal beschikbaar, goed gestructureerd en breed inzetbaar is in het hele VTH-stelsel.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Betrouwbare toezichtdata eenduidige, landelijk vergelijkbare data die risicogericht toezicht en nalevingsanalyses mogelijk maken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wendbaarheid en innovatiekracht het vermogen van het stelsel om flexibel te anticiperen op technologische en maatschappelijke ontwikkelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uniformering en standaarden landelijk afgestemde begrippen, processen en voorzieningen ter bevordering van effectiviteit, interoperabiliteit en samenwerking.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Europese aanbestedingsproces en het in beheer nemen van UPLO als digitale voorziening onder de Kennisinfrastructuur (KIS).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>Omgevingsdienst NL voert de activiteiten binnen dit programma uit in samenhang met het Europese aanbestedingsproces dat van toepassing is op de inkoop van ondersteunende diensten en voorzieningen. UPLO (Uitvoerings Platform Leef Omgeving) wordt binnen dit kader duurzaam ingebed als digitale ruggengraat voor kennisdeling, -validatie en samenwerking binnen het VTH-domein.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Deze strategische inzet wordt geconcretiseerd via vier hoofdsporen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Implementatieregie op landelijke standaarden en voorzieningen\u003Cbr>\u003C/u>De programmamanager is eindverantwoordelijk voor de regie op de uitvoering en implementatie van kernvoorzieningen die voortkomen uit de collectieve datavisie. De feitelijke uitvoering vindt plaats binnen projectteams en via betrokken partners. \u003C/p>\u003Cp>Deze kernvoorzieningen omvatten onder meer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>CIM-VTH (Conceptueel Informatiemodel): implementatie binnen omgevingsdiensten op basis van versie 1.0 (opgeleverd in 2025), met landelijke ondersteuning, coordinatie en kennisuitwisseling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>RMBA-register (tijdelijk MBA-register): ingebruikname inclusief raadpleegfunctie en monitoring van datakwaliteitmet jaarlijkse kwaliteitsverbetering van minimaal 30%.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Datagedreven vergunningverlening (DGV): start invoering bij koplopers op basis van circa 80 gedigitaliseerde vergunningen. Richting 2030 wordt DGV de standaard voor actuele en herbruikbare vergunninginformatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toezichtinformatie en dashboards: ontwikkeling en implementatie van gestandaardiseerde controlepunten en toezichtdashboards in drie branches, die inzicht geven in nalevingsgedrag en veelvoorkomende overtredingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Versterking van overlegstructuren en digitale sturingskracht\u003Cbr>\u003C/u>De programmamanager is verantwoordelijk voor het inrichten, aansturen en bewaken van tactisch-bestuurlijke en ambtelijk-functionele overlegstructuren en zorgt dat de juiste gremia (en werkgroepen) het werk uitvoeren, danwel dat de juiste gremia geinformeerd worden. \u003C/p>\u003Cp>Dit betreft onder meer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Portefeuilleberaad Data & IV voor strategische en bestuurlijke afstemming door directeuren van omgevingsdiensten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennisplatform Informatiemanagers functioneel-technisch overleg voor implementatie, adoptie en gebruiksvraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vakberaden en gremia verbinden van landelijke en decentrale initiatieven, voorkomen van versnippering en buy-in creeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsmonitoring zoals de inrichting van een dashboard met KPIs voor adoptie, standaardgebruik en datakwaliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>Advisering over governance, adoptie en innovatie\u003Cbr>\u003C/u>De programmamanager is eerste adviseur van de portefeuillehouder Data & IV en eindverantwoordelijk voor de coordinatie van de stelselbrede advisering. De uitvoering van analyses, notities en conceptadviezen wordt belegd bij deskundigen en eventueel bij werkgroepen. \u003C/p>\u003Cp>De advisering richt zich op:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Governance en eventuele eigenaarschap van centrale voorzieningen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adoptiestrategieen voor DGV, toezichtdashboards en gegevensdiensten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Digitale stelselarchitectuur: verdere voorbereiding op structurele verankering in landelijke voorzieningen vanaf 2027.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cu>UPLO: digitale voorziening binnen de Kennisinfrastructuur\u003Cbr>\u003C/u>In 2026 wordt een Europees aanbestedingsproces uitgevoerd voor de selectie van leveranciers die de structurele ondersteuning, ontwikkeling en hosting van UPLO (Uitvoeringskennisplatform Leefomgeving) mogelijk maken. Dit proces waarborgt continuiteit, kwaliteit en rechtmatige inkoop van diensten die noodzakelijk zijn voor de verdere professionalisering en borging van UPLO als digitale voorziening. Na afronding van de aanbesteding wordt UPLO in 2027 formeel in beheer genomen binnen de Kennisinfrastructuur (KIS) van Omgevingsdienst NL. De programmamanager is eindverantwoordelijk voor de inrichting en borging van de IT-regieorganisatie die het platform technisch, functioneel en organisatorisch ondersteunt, maar de uitvoering van beheer en ondersteuning wordt belegd bij geselecteerde leveranciers en interne teams. \u003C/p>\u003Cp>Deze regieorganisatie omvat o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Functioneel beheer en releasebeheer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Technische ondersteuning en hosting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Governance van content en gebruikersrollen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming met andere voorzieningen binnen de stelselarchitectuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De programmamanager draagt zorg voor de ontwikkeling van een duurzaam beheermodel voor UPLO in samenhang met andere digitale voorzieningen en stuurt op integratie, interoperabiliteit en gebruiksvriendelijkheid. UPLO is vanaf 2027 niet langer een experimenteel project, maar een operationeel verankerde, ondersteunende digitale infrastructuur voor kennisontwikkeling en -deling binnen het VTH-stelsel. De programmamanager werkt binnen bovengenoemde vier hoofdsporen nauw samen met het Programma Digitalisering VTH van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Resultaten 2026 - 2027\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Operationele implementatie van CIM-VTH, RMBA en DGV in lijn met stelselambities.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Governance- en beheervoorstellen voor toezichtdata, vergunninginformatie en gegevensdiensten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitgevoerd Europees aanbestedingsproces UPLO.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inrichting en activering van de IT-regieorganisatie rond UPLO.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesproducten voor de portefeuillehouder Data & IV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Functionerende overlegstructuren op tactisch, strategisch en operationeel niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actieve sturing op adoptie, innovatie en kwaliteitsverbetering van stelselvoorzieningen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>KPI-dashboard met eerste trendinzichten in datakwaliteit (MBA's).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het (door)ontwikkelen en implementeren van digitale stelselvoorzieningen zoals registers, informatiemodellen, toezichtinformatie en kennisplatforms, in samenwerking met meerdere bestuurslagen (Licht dit duidelijk toe in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als eerste adviseur voor een bestuurlijke portefeuillehouder of directie binnen een interbestuurlijke context (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van complexe IV- of dataprogramma's (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met of binnen omgevingsdiensten (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opzetten en begeleiden van bestuurlijke en ambtelijke gremia (zoals portefeuilleberaden, klankbordgroepen of vakberaden) (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als leidinggevende verandertrajecten met meerdere stakeholders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met of binnen omgevingsdiensten op themas als vergunningverlening, toezicht en handhaving (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in het samenwerken met of binnen omgevingsdiensten op themas als data en informatievoorziening (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als CIO, COO, of programma- of transitiemanager (40 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigen;\u003C/li>\u003Cli>Organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Doorzettingsvermogen;\u003C/li>\u003Cli>Flexibiliteit;\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk en mondeling).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Omgevingsdienst NL is het landelijke kennis- en expertisecentrum voor de 28 omgevingsdiensten in Nederland. We ondersteunen deze diensten in hun taken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) en dragen daarmee bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Omgevingsdienst NL faciliteert kennisdeling via het Kennisnetwerk en verzorgt opleidingen via de Omgevingsdienst NL academie. We verbeteren de datakwaliteit en informatie-uitwisseling binnen het VTH-stelsel en spelen een belangrijke rol in het vereenvoudigen van (gestandaardiseerde) gegevensuitwisseling. Daarnaast vertegenwoordigen we de omgevingsdiensten richting de Rijksoverheid en andere landelijke partijen, en zetten we relevante milieuthemas actief op de nationale agenda.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitgangspunten samenwerking:\u003C/strong> De programmamanager voert de werkzaamheden uit als zelfstandig ondernemer op basis van een overeenkomst van opdracht. De werkzaamheden worden uitgevoerd zonder hierarchische aansturing door Omgevingsdienst NL. De programmamanager bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering, werkvolgorde en inzet van tijd en middelen, binnen de overeengekomen resultaten en planning. De opdracht heeft een tijdelijk en programmatisch karakter. De programmamanager maakt gebruik van eigen bedrijfsmiddelen en draagt eigen ondernemingsrisico. De werkzaamheden kunnen op verschillende locaties worden uitgevoerd; fysieke aanwezigheid vindt plaats in overleg.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen: \u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging:\u003C/strong> 2 x 24 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Omgevingsdienst NL zoekt een ervaren programmamanager Data en IV. Versterk het VTH-stelsel en realiseer digitale ambities voor een veilige leefomgeving.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":686,"organization_location":697,"tender_categories":698,"opdracht_overheid_url":705,"tender_documents":706,"tender_category_obj":79,"tender_id":707,"tender_name":708,"tender_buying_organization":689,"tender_phase":76,"tender_date":709,"tender_source":662,"tender_url":710,"tender_perceel":8,"tender_description":711,"tender_active":6,"tender_document":712,"tender_last_seen":666,"tender_first_seen":666,"tender_start_date":138,"tender_end_date":713,"tender_tariff":669,"tender_hours_week":714,"tender_description_html":715,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":716,"web_key":717,"Dynamics_id":718,"tender_overview":719,"tender_requirements":720,"tender_competences":721,"tender_team":722,"tender_interview":723,"tender_number_of_professionals":680,"tender_other_information":724,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":725,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":726,"tender_max_hours":726,"tender_description_tk":727,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":728,"org_location_id":8,"tender_category":79},{"latitude":687,"longitude":688,"tender_buying_organization":689,"company_address":690,"company_name_google":689,"postcode":691,"province":692,"place_id_google":689,"avatar":693,"exclusive":6,"summary":694,"description":695,"meta_description":696,"publish":6,"company_display_name":8},"52.211815","5.962382","Kadaster","Hofstraat 110, 7311 KZ Apeldoorn, Nederland","7311 KZ","Gelderland","blob_KHZ8EW8S4MZ9AB8V0SBYABABS8NPKH6E.","Het Kadaster registreert namens de overheid van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie eigenaar is en wie welke rechten heeft. Daarnaast is het bijwerken van de Basisregistratie Kadaster en Basisregistratie Topografie de wettelijke taak van het Kadaster. ","\u003Cp>Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. Ook houdt het Kadaster de topografische basisbestanden van Nederland bij. Sinds 1994 is het Kadaster een zelfstandig bestuursorgaan (ZBO). Ze voeren hun taken zelfstandig uit. De eindverantwoordelijkheid is in handen van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze verleent goedkeuring aan het meerjarenbeleidsplan, de jaarrekening en de hoogte van de tarieven.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Wie heeft welke rechten\u003Cbr>\u003C/strong>Waar loopt de grens tussen uw tuin en die van uw buurman? En welk vastgoed is van wie? Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. \u003Cbr>\u003Cbr>Het houden van openbare registers en het bijwerken van de Basisregistratie Kadaster en Basisregistratie Topografie is onze wettelijke taak. Ook houdt het Kadaster de coördinaatpunten in het landschap bij: het Rijksdriehoeksstelsel. Alle gegevens die we registreren zijn beschikbaar voor iedereen. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Registreren, beheren en faciliteren \u003C/strong>\u003Cbr>Boven de grond registreert het Kadaster gegevens van woningen, schepen, luchtvaartuigen, percelen en wegen. Onder de grond doen we dat voor netwerken van kabels en leidingen. \u003Cbr>\u003Cbr>Naast de rol van registeren, beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Zo beheren wij onder andere de WOZ Landelijke Voorziening en de Basisregistratie Adressen en gebouwen (BAG): alle adressen en gebouwen in Nederland, zoals bouwjaar, oppervlakte, gebruiksdoel en locatie op de kaart. \u003Cbr>\u003Cbr>Onze data helpen particulieren, bedrijven en (semi)overheidsorganisaties bij het maken van belangrijke keuzes. \u003C/p>","Het Kadaster biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[699,702],{"tender_category_obj":700,"id":701},{"id":81,"type":655},36792,{"tender_category_obj":703,"id":704},{"id":79,"type":651},37092,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Kadaster/Microsoft365-Architect/4E4F3DD1-6C78-4D56-A1D0-EBC5D41385E4",[],"flextender_24877","Microsoft365 Architect","2025-11-17 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O1270B0A67CFD89E30F82ADC88720D3F0","LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team. KadasterHet Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.OpdrachtHet team Microsoft 365 is op zoek naar een Microsoft365 architect. Je komt terecht op de afdeling IT4ALL wat bestaat uit meerdere teams. Samen met je collegas ben jij onderdeel van team Systeem Architectuur. Er wordt veel samengewerkt met andere teams, onze leverancier en je hebt veel contact hebben met vertegenwoordigers van andere directies. OpdrachtomschrijvingHet Kadaster is sinds we in de Cloud werken klaar voor de digitale toekomst. We werken hard aan de invoering en acceptatie van de Microsoft 365 apps, zoals Teams, Teams rooms en SharePoint. Jij bent de onmisbare schakel tussen de technologie en de toepassing bij onze eindgebruikers. Het Microsoft 365 team bestaat uit totaal 6 medewerkers, waarvan jij je specialiseert in Future state, oplossingen en projecten. Je denkt en werkt mee aan de toepassing van onder andere Microsoft 365 (O365) en ondersteunt de Product Owner. Belangrijkste technieken, methoden en tools Microsoft 365 (voorheen Office); Microsoft Teams; Microsoft SharePoint; Power apps; Power automation; Azure Virtual Desktop; AAD; AD; ServicePortal; Agile werken (in Planner). VerantwoordelijkhedenDe belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:De functie binnen dit team geeft invulling aan de adoptie en ontwikkeling van alle Microsoft ontwikkelingen. De medewerkers van het Kadaster krijgen te maken met veel wijzigingen op het gebied van Microsoft. Als M365 consultant adviseer jij over de adoptie van deze veranderingen en ontwikkelingen. Daarnaast werk je vernieuwingen uit, draag je bij aan projecten en weet jij inhoudelijk natuurlijk alles van de laatste Microsoft365 ontwikkelingen. Daarnaast ben jij het aanspreekpunt voor gebruikers van het Kadaster bij vragen, wensen en wijzigingen. Vanuit jouw functie neem je deel aan diverse overleggen, stem je acties en wijzigingen af en zorg je voor een goede terugkoppeling naar zowel de ketenpartner als de interne klant. Je bouwt een sterk netwerk en verbetert de onderlinge samenwerking. Jij bent specialist als het gaat om de applicaties Microsoft 365, Exchange Online, maar ook SharePoint, Teams en andere veel gebruikte (standaard) applicaties op de werkplek. Taken: Het beschrijven, inrichten en implementeren van applicaties binnen de Microsoft 365 Suite; Het beschrijven, inrichten en implementeren van Azure Virtual Desktop Samen met leverancier ontwikkelen van Microsoft 365 en AVD omgeving; Meewerken en adviseren in het kader van IAM en SSO met betrekking tot Microsoft Adoptie (meenemen van collega's in M365); In kaart brengen van requirements en processen; Meewerken in projecten; Op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en de Microsoft (365) Suite. Vereisten / knock-outcriteriaLet op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd; Een maximum uurtarief van 125,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten; Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 paginas A4 (de motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal paginas te worden beantwoord); Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger; Minimaal 3 jaar ervaring als Microsoft365 Architect in complexe omgevingen; Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire (agile) teams; Minimaal 3 jaar ervaring in een complexe overheidsorganisatie; Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift; Door de kandidaat zelf geschreven CV en motivatiebrief. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeelt in: U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster (weging max. 40 punten). Weging (staffel) a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten);b. Antwoord sluit voldoende aan (30 punten);c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);d. Antwoord sluit niet aan (0 punten). U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster (weging max. 30 punten). Weging (staffel) a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);b. Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);d. Antwoord sluit niet aan (0 punten). U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (weging max. 30 punten).Weging (staffel) a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);b. Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);d. Antwoord sluit niet aan (0 punten). Competenties Resultaatgericht; Helicopterview; Adviesvaardigheid; Overtuigingskracht; Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk; Kwaliteitsgericht; Klantgericht; Proactief en initiatiefrijk. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.Stap 3: Beoordeling door opdrachtgeverDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.Stap 4: VerificatiegesprekIn het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. TariefMaximaal 125,-Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.CV-eisenMaximaal 6 paginas A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal paginas te worden beantwoord. Overige informatieConceptovereenkomsten Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d Detacheringsovereenkomst Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden. ContractpartijenHet Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan. VoorwaardenOp deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.Per leverancier mag een offerte worden ingediend op deze aanvraag. Geheimhoudingsverklaring Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.VOGDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.WAADIIndien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).AcquisitieAcquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst. Flextender als bemiddelaarVoor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- of driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 2025, 08:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 11 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Datum verificatiegesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 november 2025. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 17 november 2025, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24877.pdf","2026-05-31","40","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cem>LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.\u003Cbr/>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kadaster\u003C/strong>\u003Cbr/>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Het team Microsoft 365 is op zoek naar een Microsoft365 architect. Je komt terecht op de afdeling IT4ALL wat bestaat uit meerdere teams. Samen met je collega’s ben jij onderdeel van team Systeem Architectuur. Er wordt veel samengewerkt met andere teams, onze leverancier en je hebt veel contact hebben met vertegenwoordigers van andere directies.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003Cbr/>\u003C/strong>Het Kadaster is sinds we in de Cloud werken klaar voor de digitale toekomst. We werken hard aan de invoering en acceptatie van de Microsoft 365 apps, zoals Teams, Teams rooms en SharePoint. Jij bent de onmisbare schakel tussen de technologie en de toepassing bij onze eindgebruikers. \u003C/p>\n\u003Cp>Het Microsoft 365 team bestaat uit totaal 6 medewerkers, waarvan jij je specialiseert in Future state, oplossingen en projecten. Je denkt en werkt mee aan de toepassing van onder andere Microsoft 365 (O365) en ondersteunt de Product Owner.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste technieken, methoden en tools\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Microsoft 365 (voorheen Office);\u003C/li>\n\u003Cli>Microsoft Teams;\u003C/li>\n\u003Cli>Microsoft SharePoint;\u003C/li>\n\u003Cli>Power apps;\u003C/li>\n\u003Cli>Power automation;\u003C/li>\n\u003Cli>Azure Virtual Desktop;\u003C/li>\n\u003Cli>AAD;\u003C/li>\n\u003Cli>AD;\u003C/li>\n\u003Cli>ServicePortal;\u003C/li>\n\u003Cli>Agile werken (in Planner).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden\u003Cbr/>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:\u003Cbr/>\u003C/strong>De functie binnen dit team geeft invulling aan de adoptie en ontwikkeling van alle Microsoft ontwikkelingen. De medewerkers van het Kadaster krijgen te maken met veel wijzigingen op het gebied van Microsoft. Als M365 consultant adviseer jij over de adoptie van deze veranderingen en ontwikkelingen. Daarnaast werk je vernieuwingen uit, draag je bij aan projecten en weet jij inhoudelijk natuurlijk alles van de laatste Microsoft365 ontwikkelingen.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast ben jij het aanspreekpunt voor gebruikers van het Kadaster bij vragen, wensen en wijzigingen. Vanuit jouw functie neem je deel aan diverse overleggen, stem je acties en wijzigingen af en zorg je voor een goede terugkoppeling naar zowel de ketenpartner als de interne klant. Je bouwt een sterk netwerk en verbetert de onderlinge samenwerking.\u003C/p>\n\u003Cp>Jij bent specialist als het gaat om de applicaties Microsoft 365, Exchange Online, maar ook SharePoint, Teams en andere veel gebruikte (standaard) applicaties op de werkplek.\u003C/p>\n\u003Cp>Taken:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het beschrijven, inrichten en implementeren van applicaties binnen de Microsoft 365 Suite;\u003C/li>\n\u003Cli>Het beschrijven, inrichten en implementeren van Azure Virtual Desktop\u003C/li>\n\u003Cli>Samen met leverancier ontwikkelen van Microsoft 365 en AVD omgeving;\u003C/li>\n\u003Cli>Meewerken en adviseren in het kader van IAM en SSO met betrekking tot Microsoft\u003C/li>\n\u003Cli>Adoptie (meenemen van collega's in M365);\u003C/li>\n\u003Cli>In kaart brengen van requirements en processen;\u003C/li>\n\u003Cli>Meewerken in projecten;\u003C/li>\n\u003Cli>Op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en de Microsoft (365) Suite.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;\u003C/li>\n\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 125,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten;\u003C/li>\n\u003Cli>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4 \u003Cem>(de motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord\u003C/em>);\u003C/li>\n\u003Cli>Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring als Microsoft365 Architect in complexe omgevingen;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire (agile) teams;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring in een complexe overheidsorganisatie;\u003C/li>\n\u003Cli>Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift;\u003C/li>\n\u003Cli>Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatiebrief.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeelt in:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col start=\"10\">\n\u003Cli>U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp style=\"padding-left: 40px;\">\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster (weging max. 40 punten).\u003C/p>\n\u003Cp style=\"padding-left: 40px;\">\u003Cu>Weging (staffel\u003C/u>\u003Cu>)\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp style=\"padding-left: 40px;\">a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten);\u003Cbr/>b. Antwoord sluit voldoende aan (30 punten);\u003Cbr/>c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003Cbr/>d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\n\u003Col start=\"11\">\n\u003Cli>U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp style=\"padding-left: 40px;\">\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster (weging max. 30 punten).\u003C/p>\n\u003Cp style=\"padding-left: 40px;\">\u003Cu>Weging (staffel)\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp style=\"padding-left: 40px;\">a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);\u003Cbr/>b. Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);\u003Cbr/>c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);\u003Cbr/>d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\n\u003Col start=\"12\">\n\u003Cli>U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp style=\"padding-left: 40px;\">\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (weging max. 30 punten).\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cu>Weging (staffel)\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp style=\"padding-left: 40px;\">a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);\u003Cbr/>b. Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);\u003Cbr/>c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);\u003Cbr/>d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Helicopterview;\u003C/li>\n\u003Cli>Adviesvaardigheid;\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigingskracht;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;\u003C/li>\n\u003Cli>Kwaliteitsgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief en initiatiefrijk.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Verificatiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tarief\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal € 125,-\u003Cbr/>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>12. \u003C/strong>Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 6 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>Conceptovereenkomsten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:\n\u003Cul>\n\u003Cli>1d Detacheringsovereenkomst\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>Contractpartijen\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Het Kadaster gaat \u003Cu>uitsluitend\u003C/u> met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Voorwaarden\u003C/strong>\u003Cbr/>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag. \u003Cbr/>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>Geheimhoudingsverklaring \u003Cbr/>\u003C/strong>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>WAADI\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>Acquisitie\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Flextender als bemiddelaar\u003C/strong>\u003Cbr/>Voor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.\u003Cbr/>Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>maandag 10 november 2025, 08:00 uur \u003C/strong>de vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>dinsdag 11 november 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Datum verificatiegesprekken\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>donderdag 20 november 2025\u003C/strong>. \u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken\u003C/strong>\u003C/span>.\u003Cbr/>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>woensdag 19 november 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 17 november 2025, 08:00 uur\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","4E4F3DD1-6C78-4D56-A1D0-EBC5D41385E4","4d5a3e7c-d8ba-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Het team Microsoft 365 is op zoek naar een Microsoft365 architect. Je komt terecht op de afdeling IT4ALL wat bestaat uit meerdere teams. Samen met je collega’s ben jij onderdeel van team Systeem Architectuur. Er wordt veel samengewerkt met andere teams, onze leverancier en je hebt veel contact hebben met vertegenwoordigers van andere directies.\u003C/p>\u003Cp>Het Kadaster is sinds we in de Cloud werken klaar voor de digitale toekomst. We werken hard aan de invoering en acceptatie van de Microsoft 365 apps, zoals Teams, Teams rooms en SharePoint. Jij bent de onmisbare schakel tussen de technologie en de toepassing bij onze eindgebruikers. \u003C/p>\u003Cp>Het Microsoft 365 team bestaat uit totaal 6 medewerkers, waarvan jij je specialiseert in Future state, oplossingen en projecten. Je denkt en werkt mee aan de toepassing van onder andere Microsoft 365 (O365) en ondersteunt de Product Owner.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste technieken, methoden en tools:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Microsoft 365 (voorheen Office);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Microsoft Teams;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Microsoft SharePoint;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Power apps;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Power automation;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Azure Virtual Desktop;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>AAD;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>AD;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ServicePortal;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Agile werken (in Planner).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De functie binnen dit team geeft invulling aan de adoptie en ontwikkeling van alle Microsoft ontwikkelingen. De medewerkers van het Kadaster krijgen te maken met veel wijzigingen op het gebied van Microsoft. Als M365 consultant adviseer jij over de adoptie van deze veranderingen en ontwikkelingen. Daarnaast werk je vernieuwingen uit, draag je bij aan projecten en weet jij inhoudelijk natuurlijk alles van de laatste Microsoft365 ontwikkelingen.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ben jij het aanspreekpunt voor gebruikers van het Kadaster bij vragen, wensen en wijzigingen. Vanuit jouw functie neem je deel aan diverse overleggen, stem je acties en wijzigingen af en zorg je voor een goede terugkoppeling naar zowel de ketenpartner als de interne klant. Je bouwt een sterk netwerk en verbetert de onderlinge samenwerking.\u003C/p>\u003Cp>Jij bent specialist als het gaat om de applicaties Microsoft 365, Exchange Online, maar ook SharePoint, Teams en andere veel gebruikte (standaard) applicaties op de werkplek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het beschrijven, inrichten en implementeren van applicaties binnen de Microsoft 365 Suite;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het beschrijven, inrichten en implementeren van Azure Virtual Desktop\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samen met leverancier ontwikkelen van Microsoft 365 en AVD omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meewerken en adviseren in het kader van IAM en SSO met betrekking tot Microsoft\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adoptie (meenemen van collega's in M365);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In kaart brengen van requirements en processen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meewerken in projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en de Microsoft (365) Suite.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;\u003C/li>\u003Cli>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 paginas A4 (de motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal paginas te worden beantwoord);\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring als Microsoft365 Architect in complexe omgevingen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire (agile) teams;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring in een complexe overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift;\u003C/li>\u003Cli>Door de kandidaat zelf geschreven CV en motivatiebrief.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003Cbr>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster (weging max. 40 punten).\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit voldoende aan (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003Cbr>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster (weging max. 30 punten).\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003Cbr>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (weging max. 30 punten).\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helicopterview;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesvaardigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief en initiatiefrijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Kadaster\u003C/h3>\u003Cp>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003C/p>\u003Ch3>Teaminformatie\u003C/h3>\u003Cp>Het team Microsoft 365 is op zoek naar een Microsoft365 architect. Je komt terecht op de afdeling IT4ALL wat bestaat uit meerdere teams. Samen met je collegas ben jij onderdeel van team Systeem Architectuur. Er wordt veel samengewerkt met andere teams, onze leverancier en je hebt veel contact hebben met vertegenwoordigers van andere directies. Het Microsoft 365 team bestaat uit totaal 6 medewerkers, waarvan jij je specialiseert in Future state, oplossingen en projecten.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Datum verificatiegesprekken\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 november 2025. \u003Cu>Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken\u003C/u>.\u003Cbr>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. \u003C/p>\u003Cp>Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003C/strong>\u003Cbr>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Tarief\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal € 125,-\u003Cbr>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.\u003Cstrong> \u003C/strong>Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 6 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Overige informatie\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Conceptovereenkomsten\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>1d Detacheringsovereenkomst\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Contractpartijen\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Het Kadaster gaat \u003Cu>uitsluitend\u003C/u> met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Voorwaarden\u003C/strong>\u003Cbr>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.\u003Cu>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C/u>Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Geheimhoudingsverklaring \u003Cbr>\u003C/strong>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>WAADI\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Acquisitie\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",125,40,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Het team Microsoft 365 is op zoek naar een Microsoft365 architect. Je komt terecht op de afdeling IT4ALL wat bestaat uit meerdere teams. Samen met je collega’s ben jij onderdeel van team Systeem Architectuur. Er wordt veel samengewerkt met andere teams, onze leverancier en je hebt veel contact hebben met vertegenwoordigers van andere directies.\u003C/p>\u003Cp>Het Kadaster is sinds we in de Cloud werken klaar voor de digitale toekomst. We werken hard aan de invoering en acceptatie van de Microsoft 365 apps, zoals Teams, Teams rooms en SharePoint. Jij bent de onmisbare schakel tussen de technologie en de toepassing bij onze eindgebruikers. \u003C/p>\u003Cp>Het Microsoft 365 team bestaat uit totaal 6 medewerkers, waarvan jij je specialiseert in Future state, oplossingen en projecten. Je denkt en werkt mee aan de toepassing van onder andere Microsoft 365 (O365) en ondersteunt de Product Owner.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste technieken, methoden en tools:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Microsoft 365 (voorheen Office);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Microsoft Teams;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Microsoft SharePoint;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Power apps;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Power automation;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Azure Virtual Desktop;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>AAD;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>AD;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>ServicePortal;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Agile werken (in Planner).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De functie binnen dit team geeft invulling aan de adoptie en ontwikkeling van alle Microsoft ontwikkelingen. De medewerkers van het Kadaster krijgen te maken met veel wijzigingen op het gebied van Microsoft. Als M365 consultant adviseer jij over de adoptie van deze veranderingen en ontwikkelingen. Daarnaast werk je vernieuwingen uit, draag je bij aan projecten en weet jij inhoudelijk natuurlijk alles van de laatste Microsoft365 ontwikkelingen.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ben jij het aanspreekpunt voor gebruikers van het Kadaster bij vragen, wensen en wijzigingen. Vanuit jouw functie neem je deel aan diverse overleggen, stem je acties en wijzigingen af en zorg je voor een goede terugkoppeling naar zowel de ketenpartner als de interne klant. Je bouwt een sterk netwerk en verbetert de onderlinge samenwerking.\u003C/p>\u003Cp>Jij bent specialist als het gaat om de applicaties Microsoft 365, Exchange Online, maar ook SharePoint, Teams en andere veel gebruikte (standaard) applicaties op de werkplek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Taken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het beschrijven, inrichten en implementeren van applicaties binnen de Microsoft 365 Suite;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het beschrijven, inrichten en implementeren van Azure Virtual Desktop\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samen met leverancier ontwikkelen van Microsoft 365 en AVD omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meewerken en adviseren in het kader van IAM en SSO met betrekking tot Microsoft\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adoptie (meenemen van collega's in M365);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In kaart brengen van requirements en processen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meewerken in projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en de Microsoft (365) Suite.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;\u003C/li>\u003Cli>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 paginas A4 (de motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal paginas te worden beantwoord);\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring als Microsoft365 Architect in complexe omgevingen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire (agile) teams;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring in een complexe overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift;\u003C/li>\u003Cli>Door de kandidaat zelf geschreven CV en motivatiebrief.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003Cbr>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster (weging max. 40 punten).\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit voldoende aan (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003Cbr>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster (weging max. 30 punten).\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003Cbr>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (weging max. 30 punten).\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helicopterview;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesvaardigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief en initiatiefrijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Kadaster\u003C/h3>\u003Cp>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003C/p>\u003Ch3>Teaminformatie\u003C/h3>\u003Cp>Het team Microsoft 365 is op zoek naar een Microsoft365 architect. Je komt terecht op de afdeling IT4ALL wat bestaat uit meerdere teams. Samen met je collegas ben jij onderdeel van team Systeem Architectuur. Er wordt veel samengewerkt met andere teams, onze leverancier en je hebt veel contact hebben met vertegenwoordigers van andere directies. Het Microsoft 365 team bestaat uit totaal 6 medewerkers, waarvan jij je specialiseert in Future state, oplossingen en projecten.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Datum verificatiegesprekken\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 november 2025. \u003Cu>Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken\u003C/u>.\u003Cbr>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. \u003C/p>\u003Cp>Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003C/strong>\u003Cbr>2 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Tarief\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal € 125,-\u003Cbr>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.\u003Cstrong> \u003C/strong>Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 6 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden beantwoord.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Overige informatie\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Conceptovereenkomsten\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>1d Detacheringsovereenkomst\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Contractpartijen\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Het Kadaster gaat \u003Cu>uitsluitend\u003C/u> met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Voorwaarden\u003C/strong>\u003Cbr>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.\u003Cu>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C/u>Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Geheimhoudingsverklaring \u003Cbr>\u003C/strong>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>WAADI\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Acquisitie\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als Microsoft365 Architect bij het Kadaster werk je aan de digitale toekomst en de implementatie van M365 apps zoals Teams en SharePoint. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":730,"organization_location":741,"tender_categories":742,"opdracht_overheid_url":749,"tender_documents":750,"tender_category_obj":79,"tender_id":751,"tender_name":752,"tender_buying_organization":733,"tender_phase":76,"tender_date":753,"tender_source":662,"tender_url":754,"tender_perceel":8,"tender_description":755,"tender_active":6,"tender_document":756,"tender_last_seen":666,"tender_first_seen":666,"tender_start_date":757,"tender_end_date":758,"tender_tariff":669,"tender_hours_week":670,"tender_description_html":759,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":716,"web_key":760,"Dynamics_id":761,"tender_overview":762,"tender_requirements":763,"tender_competences":764,"tender_team":765,"tender_interview":766,"tender_number_of_professionals":680,"tender_other_information":767,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":108,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":682,"tender_max_hours":682,"tender_description_tk":768,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":769,"org_location_id":8,"tender_category":79},{"latitude":731,"longitude":732,"tender_buying_organization":733,"company_address":734,"company_name_google":733,"postcode":735,"province":736,"place_id_google":733,"avatar":737,"exclusive":7,"summary":738,"description":739,"meta_description":740,"publish":6,"company_display_name":733},"51.501644","3.614655","Provincie Zeeland","Balans 25, 4331 BL Middelburg, Nederland","4331 BL","Zeeland","blob_NAMMZINFCSW1MS5QKM4JK5QRKY1HMUYU.","Zeeland is de enige provincie met LAND IN ZEE! Waar je ook bent: binnen 15 minuten sta je aan open water. Die ligging in zee, dat samenspel tussen water en land, zilt en zoet, eb en vloed, onderscheidt Zeeland van alle andere regio's in dit deel van Europa. ","\u003Cp>\u003Cstrong>Zeeland zoekt talent\u003C/strong>\u003Cbr>Zeeland is de enige provincie met LAND IN ZEE! Waar je ook bent: binnen vijftien minuten sta je altijd aan open water. Dat biedt kansen voor wonen, werken, recreëren en ondernemen. Kansen bieden voor Zeeland en haar inwoners, daar draait het allemaal om volgens het Provinciebestuur. De Provincie Zeeland is vol in beweging en zoekt daarom collega’s die niet bang zijn om de eerste stap te zetten. Collega’s die graag samen werken aan resultaten voor Zeeland. Wij willen verschillende groepen mensen aanspreken en een plek in onze organisatie bieden. Het maakt voor ons niet uit welke etniciteit, geslacht, geloof enzovoorts je hebt. We kijken naar jouw talent!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer over onze organisatie\u003C/strong>\u003Cbr>Al ruim vierhonderd jaar zetten we ons in voor Zeeland. Door te zorgen voor verbindingen via boot, Westerscheldetunnel en Zeelandbrug. Maar ook door wegen aan te leggen en deze te onderhouden. We ondersteunen culturele activiteiten en organisaties, zodat het aanbod op gebied van cultuur in Zeeland actief blijft. En zodat het aanbod aantrekkelijk is voor inwoners, het bedrijfsleven en toeristen. We werken aan wettelijke taken en helpen ook maatschappelijke vraagstukken op te lossen. Samen met andere overheden, maatschappelijke organisaties, privé partijen, maar ook met inwoners van Zeeland. We zorgen ervoor dat Zeeland een plek is waar inwoners en gasten graag zijn. Dat doen we met onze kennis over het vak, betrokkenheid en liefde voor het gebied. Werken bij de Provincie Zeeland betekent werken bij een organisatie die de basis graag goed op orde heeft en tegelijk vernieuwt. \u003C/p>\u003Cp>De Abdij is onze werkplek, die we met elkaar en andere gebruikers delen. Het is een plek om elkaar te ontmoeten, waar we gasten uit binnen- en buitenland ontvangen. Of je er nou werkt of er te gast bent, het is een bijzonder gebouw. De Middelburgse Abdij is al ruim vierhonderd jaar het huis van het Zeeuws Provinciebestuur.\u003C/p>","Maak kennis met de veelzijdige kansen voor zzp'ers bij Provincie Zeeland. Werk aan uitdagende opdrachten in een inspirerende omgeving. Solliciteer vandaag! ",{},[743,746],{"tender_category_obj":744,"id":745},{"id":81,"type":655},37111,{"tender_category_obj":747,"id":748},{"id":79,"type":651},37121,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Zeeland/ICT-Servicedesk-medewerker/6CCA7DD8-C11B-4B7A-AAF0-EDD508546AB1",[],"flextender_24890","ICT-Servicedesk medewerker","2025-11-10 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O22ACAD1BAF4764FE7ACD9C15114599B6","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Zeeland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Zeeland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.Organisatie onderdeelWil jij werken op een plek waar je echt in je element bent? Bij Provincie Zeeland krijg je die kans! Al ruim vierhonderdvijftig jaar zet Provincie Zeeland zich in voor Zeeland. Samen met inwoners, andere overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties werken we elke dag weer aan de uitdagingen die op ons afkomen. Met ons ambtelijk vakmanschap, onze betrokkenheid en liefde voor de delta zorgen we ervoor dat Zeeland een plek is waar mensen graag willen leven. Verbindend, vindingrijk en uitvoeringsgericht werken we samen aan het Zeeland van 2050. OpdrachtDe provincie maakt in toenemende mate gebruik van ICT-voorzieningen. Voor de continuiteit, beschikbaarheid en betrouwbaarheid van deze voorzieningen (24/7) is deskundige ondersteuning noodzakelijk. De ICT-Servicedesk vormt het eerste aanspreekpunt voor alle gebruikers en is verantwoordelijk voor het gehele proces van vraag tot oplossing. De medewerker ICT-Servicedesk draagt zorg voor een snelle, klantvriendelijke en professionele afhandeling van incidenten en vragen, en levert een actieve bijdrage aan het verbeteren en moderniseren van de ICT-dienstverlening. WerkzaamhedenAls medewerker ICT-Servicedesk ben je verantwoordelijk voor de eerste lijns ondersteuning van de ambtelijke en bestuurlijke organisatie (PS, fractie-ondersteuners, burgercommissieleden, GS). Je draagt zorg en bent verantwoordelijk voor een snelle, goede en klantvriendelijke oplossing van optredende storingen in de ICT-hulpmiddelen. Je draagt bij aan het doorlopend verbeteren, optimaliseren en moderniseren van de ICT-voorzieningen die nodig zijn voor het uitvoeren van de werkzaamheden in de ambtelijke- en bestuurlijke organisatie. Naast de dagelijkse activiteiten vanuit de 1e lijns ondersteuning ben je verantwoordelijk voor: Installeren, uitleveren en inname hardware (incl. gebruiksovereenkomsten) Afvoeren van afgeschreven hardware (volgens interne richtlijnen/ procedures) Beheer administratie ICT-hulpmiddelen (CMDB) Registreren, analyseren, oplossen gebruikersvragen Ondersteuning AV systemen Beheer multifunctionals Beheer losse scanapparatuur en bijzondere printers, zoals labelprinters Je fungeert als vraagbaak voor gebruikers en geeft invulling aan de gebruikersondersteuning binnen de organisatie. Ondersteuning en advies worden bv. telefonisch of persoonlijk gegeven (en organisatie breed via Start). In voorkomende gevallen stel je gebruikershandleidingen op. Je bent betrokken bij het oplossen van eerstelijns vraagstukken en het verhelpen van storingen op het gebied van apparatuur en programmatuur. Middels een registratiesysteem registreer en bewaak je de voortgang en status van de werkzaamheden. Je werkt samen met de inhoudelijke specialisten van de tweede lijn aan het oplossen en voorkomen van problemen. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 4 diploma in de richting van ICT;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met 1e lijns ICT-servicedesk werkzaamheden (registratie, analyse, oplossen gebruikersvragen, hardwarebeheer);4. Aantoonbare werkervaring met software- en hardwareproducten door werkervaring in een netwerkomgeving (aantoonbaar in cv via functieomschrijving of projecten);5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ITIL-processen; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als ICT medewerker (35 punten);7. Aantoonbare werkervaring als ICT medewerker binnen een overheidsinstelling (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met optimalisatie van ICT processen (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring met administratie van ICT-hulpmiddelen (Configuration Management Database (CMDB)) (15 punten); 10. Uurtarief maximaal 80,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en werk-werk (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Klantgerichtheid & communicatieve vaardigheden: professioneel, vriendelijk en duidelijk in mondelinge en schriftelijke communicatie. Analytisch vermogen: snel en accuraat storingen en vragen doorgronden en oplossen. Samenwerking: effectief schakelen met 2e lijns specialisten en externe partijen. Flexibiliteit & proactiviteit: bereid om een stap extra te zetten en mee te denken in verbeteringen. Organisatievermogen: gestructureerd werken, voortgang bewaken en documenteren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 12 november tussen 09.00 en 11.30 uur De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Provincie Zeeland heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZPer bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzper aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 6 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 7 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 10 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24890.pdf","1900-01-01","2026-03-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Zeeland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Zeeland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cstrong>Organisatie onderdeel\u003C/strong>\u003Cbr/>Wil jij werken op een plek waar je écht in je element bent? Bij Provincie Zeeland krijg je die kans! Al ruim vierhonderdvijftig jaar zet Provincie Zeeland zich in voor Zeeland. Samen met inwoners, andere overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties werken we elke dag weer aan de uitdagingen die op ons afkomen. Met ons ambtelijk vakmanschap, onze betrokkenheid en liefde voor de delta zorgen we ervoor dat Zeeland een plek is waar mensen graag willen leven. Verbindend, vindingrijk en uitvoeringsgericht werken we samen aan het Zeeland van 2050.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De provincie maakt in toenemende mate gebruik van ICT-voorzieningen. Voor de continuïteit, beschikbaarheid en betrouwbaarheid van deze voorzieningen (24/7) is deskundige ondersteuning noodzakelijk. De ICT-Servicedesk vormt het eerste aanspreekpunt voor alle gebruikers en is verantwoordelijk voor het gehele proces van vraag tot oplossing.\u003C/p>\n\u003Cp>De medewerker ICT-Servicedesk draagt zorg voor een snelle, klantvriendelijke en professionele afhandeling van incidenten en vragen, en levert een actieve bijdrage aan het verbeteren en moderniseren van de ICT-dienstverlening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003Cbr/>\u003C/strong>Als medewerker ICT-Servicedesk ben je verantwoordelijk voor de eerste lijns ondersteuning van de ambtelijke en bestuurlijke organisatie (PS, fractie-ondersteuners, burgercommissieleden, GS).\u003C/p>\n\u003Cp>Je draagt zorg en bent verantwoordelijk voor een snelle, goede en klantvriendelijke oplossing van optredende storingen in de ICT-hulpmiddelen. Je draagt bij aan het doorlopend verbeteren, optimaliseren en moderniseren van de ICT-voorzieningen die nodig zijn voor het uitvoeren van de werkzaamheden in de ambtelijke- en bestuurlijke organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Naast de dagelijkse activiteiten vanuit de 1e lijns ondersteuning ben je verantwoordelijk voor:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Installeren, uitleveren en inname hardware (incl. gebruiksovereenkomsten)\u003C/li>\n\u003Cli>Afvoeren van afgeschreven hardware (volgens interne richtlijnen/ procedures)\u003C/li>\n\u003Cli>Beheer administratie ICT-hulpmiddelen (CMDB)\u003C/li>\n\u003Cli>Registreren, analyseren, oplossen gebruikersvragen\u003C/li>\n\u003Cli>Ondersteuning AV systemen\u003C/li>\n\u003Cli>Beheer multifunctionals\u003C/li>\n\u003Cli>Beheer losse scanapparatuur en bijzondere printers, zoals labelprinters\u003C/li>\n\u003Cli>Je fungeert als vraagbaak voor gebruikers en geeft invulling aan de gebruikersondersteuning binnen de organisatie. Ondersteuning en advies worden bv. telefonisch of persoonlijk gegeven (en organisatie breed via Start).\u003C/li>\n\u003Cli>In voorkomende gevallen stel je gebruikershandleidingen op.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent betrokken bij het oplossen van eerstelijns vraagstukken en het verhelpen van storingen op het gebied van apparatuur en programmatuur. Middels een registratiesysteem registreer en bewaak je de voortgang en status van de werkzaamheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt samen met de inhoudelijke specialisten van de tweede lijn aan het oplossen en voorkomen van problemen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 4 diploma in de richting van ICT;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met 1e lijns ICT-servicedesk werkzaamheden (registratie, analyse, oplossen gebruikersvragen, hardwarebeheer);\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met software- en hardwareproducten door werkervaring in een netwerkomgeving (aantoonbaar in cv via functieomschrijving of projecten);\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ITIL-processen;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als ICT medewerker (35 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring als ICT medewerker binnen een overheidsinstelling (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met optimalisatie van ICT processen (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met administratie van ICT-hulpmiddelen (Configuration Management Database (CMDB)) (15 punten); \u003Cbr/>10. Uurtarief maximaal €80,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en werk-werk (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Klantgerichtheid & communicatieve vaardigheden\u003C/strong>: professioneel, vriendelijk en duidelijk in mondelinge en schriftelijke communicatie.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Analytisch vermogen\u003C/strong>: snel en accuraat storingen en vragen doorgronden en oplossen.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Samenwerking\u003C/strong>: effectief schakelen met 2e lijns specialisten en externe partijen.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Flexibiliteit & proactiviteit\u003C/strong>: bereid om een stap extra te zetten en mee te denken in verbeteringen.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Organisatievermogen\u003C/strong>: gestructureerd werken, voortgang bewaken en documenteren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 12 november tussen 09.00 en 11.30 uur\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Provincie Zeeland heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 6 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 7 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 10 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","6CCA7DD8-C11B-4B7A-AAF0-EDD508546AB1","94a33121-d8ba-f011-bbd3-000d3a4b85e6","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De provincie maakt in toenemende mate gebruik van ICT-voorzieningen. Voor de continuïteit, beschikbaarheid en betrouwbaarheid van deze voorzieningen (24/7) is deskundige ondersteuning noodzakelijk. De ICT-Servicedesk vormt het eerste aanspreekpunt voor alle gebruikers en is verantwoordelijk voor het gehele proces van vraag tot oplossing.\u003C/p>\u003Cp>De medewerker ICT-Servicedesk draagt zorg voor een snelle, klantvriendelijke en professionele afhandeling van incidenten en vragen, en levert een actieve bijdrage aan het verbeteren en moderniseren van de ICT-dienstverlening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003Cbr>\u003C/strong>Als medewerker ICT-Servicedesk ben je verantwoordelijk voor de eerste lijns ondersteuning van de ambtelijke en bestuurlijke organisatie (PS, fractie-ondersteuners, burgercommissieleden, GS).\u003C/p>\u003Cp>Je draagt zorg en bent verantwoordelijk voor een snelle, goede en klantvriendelijke oplossing van optredende storingen in de ICT-hulpmiddelen. Je draagt bij aan het doorlopend verbeteren, optimaliseren en moderniseren van de ICT-voorzieningen die nodig zijn voor het uitvoeren van de werkzaamheden in de ambtelijke- en bestuurlijke organisatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Naast de dagelijkse activiteiten vanuit de 1e lijns ondersteuning ben je verantwoordelijk voor:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Installeren, uitleveren en inname hardware (incl. gebruiksovereenkomsten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afvoeren van afgeschreven hardware (volgens interne richtlijnen/ procedures)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer administratie ICT-hulpmiddelen (CMDB)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Registreren, analyseren, oplossen gebruikersvragen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteuning AV systemen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer multifunctionals\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer losse scanapparatuur en bijzondere printers, zoals labelprinters\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je fungeert als vraagbaak voor gebruikers en geeft invulling aan de gebruikersondersteuning binnen de organisatie. Ondersteuning en advies worden bv. telefonisch of persoonlijk gegeven (en organisatie breed via Start). In voorkomende gevallen stel je gebruikershandleidingen op. Je bent betrokken bij het oplossen van eerstelijns vraagstukken en het verhelpen van storingen op het gebied van apparatuur en programmatuur. Middels een registratiesysteem registreer en bewaak je de voortgang en status van de werkzaamheden. Je werkt samen met de inhoudelijke specialisten van de tweede lijn aan het oplossen en voorkomen van problemen.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 4 diploma in de richting van ICT;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met 1e lijns ICT-servicedesk werkzaamheden (registratie, analyse, oplossen gebruikersvragen, hardwarebeheer);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met software- en hardwareproducten door werkervaring in een netwerkomgeving (aantoonbaar in cv via functieomschrijving of projecten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ITIL-processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als ICT medewerker;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als ICT medewerker binnen een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met optimalisatie van ICT processen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met administratie van ICT-hulpmiddelen (Configuration Management Database (CMDB)).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Klantgerichtheid & communicatieve vaardigheden:\u003C/strong> professioneel, vriendelijk en duidelijk in mondelinge en schriftelijke communicatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Analytisch vermogen:\u003C/strong> snel en accuraat storingen en vragen doorgronden en oplossen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerking:\u003C/strong> effectief schakelen met 2e lijns specialisten en externe partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Flexibiliteit & proactiviteit:\u003C/strong> bereid om een stap extra te zetten en mee te denken in verbeteringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatievermogen:\u003C/strong> gestructureerd werken, voortgang bewaken en documenteren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Wil jij werken op een plek waar je echt in je element bent? Bij Provincie Zeeland krijg je die kans! Al ruim vierhonderdvijftig jaar zet Provincie Zeeland zich in voor Zeeland. Samen met inwoners, andere overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties werken we elke dag weer aan de uitdagingen die op ons afkomen. Met ons ambtelijk vakmanschap, onze betrokkenheid en liefde voor de delta zorgen we ervoor dat Zeeland een plek is waar mensen graag willen leven. Verbindend, vindingrijk en uitvoeringsgericht werken we samen aan het Zeeland van 2050.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 12 november tussen 09.00 en 11.30 uur De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging:\u003C/strong>\u003Cbr>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 referenties\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie:\u003C/strong>\u003Cbr>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 6 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 7 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 10 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De provincie maakt in toenemende mate gebruik van ICT-voorzieningen. Voor de continuïteit, beschikbaarheid en betrouwbaarheid van deze voorzieningen (24/7) is deskundige ondersteuning noodzakelijk. De ICT-Servicedesk vormt het eerste aanspreekpunt voor alle gebruikers en is verantwoordelijk voor het gehele proces van vraag tot oplossing.\u003C/p>\u003Cp>De medewerker ICT-Servicedesk draagt zorg voor een snelle, klantvriendelijke en professionele afhandeling van incidenten en vragen, en levert een actieve bijdrage aan het verbeteren en moderniseren van de ICT-dienstverlening.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003Cbr>\u003C/strong>Als medewerker ICT-Servicedesk ben je verantwoordelijk voor de eerste lijns ondersteuning van de ambtelijke en bestuurlijke organisatie (PS, fractie-ondersteuners, burgercommissieleden, GS).\u003C/p>\u003Cp>Je draagt zorg en bent verantwoordelijk voor een snelle, goede en klantvriendelijke oplossing van optredende storingen in de ICT-hulpmiddelen. Je draagt bij aan het doorlopend verbeteren, optimaliseren en moderniseren van de ICT-voorzieningen die nodig zijn voor het uitvoeren van de werkzaamheden in de ambtelijke- en bestuurlijke organisatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Naast de dagelijkse activiteiten vanuit de 1e lijns ondersteuning ben je verantwoordelijk voor:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Installeren, uitleveren en inname hardware (incl. gebruiksovereenkomsten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afvoeren van afgeschreven hardware (volgens interne richtlijnen/ procedures)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer administratie ICT-hulpmiddelen (CMDB)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Registreren, analyseren, oplossen gebruikersvragen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteuning AV systemen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer multifunctionals\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheer losse scanapparatuur en bijzondere printers, zoals labelprinters\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je fungeert als vraagbaak voor gebruikers en geeft invulling aan de gebruikersondersteuning binnen de organisatie. Ondersteuning en advies worden bv. telefonisch of persoonlijk gegeven (en organisatie breed via Start). In voorkomende gevallen stel je gebruikershandleidingen op. Je bent betrokken bij het oplossen van eerstelijns vraagstukken en het verhelpen van storingen op het gebied van apparatuur en programmatuur. Middels een registratiesysteem registreer en bewaak je de voortgang en status van de werkzaamheden. Je werkt samen met de inhoudelijke specialisten van de tweede lijn aan het oplossen en voorkomen van problemen.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 4 diploma in de richting van ICT;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met 1e lijns ICT-servicedesk werkzaamheden (registratie, analyse, oplossen gebruikersvragen, hardwarebeheer);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met software- en hardwareproducten door werkervaring in een netwerkomgeving (aantoonbaar in cv via functieomschrijving of projecten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ITIL-processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als ICT medewerker;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als ICT medewerker binnen een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met optimalisatie van ICT processen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met administratie van ICT-hulpmiddelen (Configuration Management Database (CMDB)).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Klantgerichtheid & communicatieve vaardigheden:\u003C/strong> professioneel, vriendelijk en duidelijk in mondelinge en schriftelijke communicatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Analytisch vermogen:\u003C/strong> snel en accuraat storingen en vragen doorgronden en oplossen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerking:\u003C/strong> effectief schakelen met 2e lijns specialisten en externe partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Flexibiliteit & proactiviteit:\u003C/strong> bereid om een stap extra te zetten en mee te denken in verbeteringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatievermogen:\u003C/strong> gestructureerd werken, voortgang bewaken en documenteren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Wil jij werken op een plek waar je echt in je element bent? Bij Provincie Zeeland krijg je die kans! Al ruim vierhonderdvijftig jaar zet Provincie Zeeland zich in voor Zeeland. Samen met inwoners, andere overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties werken we elke dag weer aan de uitdagingen die op ons afkomen. Met ons ambtelijk vakmanschap, onze betrokkenheid en liefde voor de delta zorgen we ervoor dat Zeeland een plek is waar mensen graag willen leven. Verbindend, vindingrijk en uitvoeringsgericht werken we samen aan het Zeeland van 2050.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 12 november tussen 09.00 en 11.30 uur De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging:\u003C/strong>\u003Cbr>Mogelijk, maar nog niet bekend\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 referenties\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie:\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie:\u003C/strong>\u003Cbr>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 6 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 7 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 10 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","Start als ICT-Servicedesk medewerker bij Provincie Zeeland. Bied 1e lijns ondersteuning, los incidenten op en draag bij aan de ICT-dienstverlening. ",{"single":7,"limit":221,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":771,"filters":772,"order_by":786},{},{"and_filters":773,"or_filters":785,"or_disjunction":12},[774],{"filters":775},[776,781],{"field_name":777,"value":778,"operator":780},"publish",[779],"0","neq",{"field_name":782,"value":783,"operator":784},"tender_id",[615],"==",[],[787],{"field":788,"direction":789},"tender_first_seen","desc",[791,795,798,803,805],{"field_name":792,"value":793,"operator":780},"tender_source",[794],"negometrix",{"field_name":792,"value":796,"operator":780},[797],"negometrix_login",{"field_name":799,"value":800,"operator":802},"tender_date",[801],"2025-11-07 10:00:00",">=",{"field_name":777,"value":804,"operator":780},[779],{"field_name":806,"value":807,"operator":780},"oim_vacancy",[808],"true",{"active_vacancies":810,"vacancies_by_province":811,"vacancies_by_category":812},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[814,816,818,820,822,823,824,826,828,830,832,833,835,837,839,841],{"name":815,"code":467},"Beleid",{"name":817,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":819,"code":68},"Communicatie",{"name":821,"code":519},"Financieel",{"name":651,"code":79},{"name":655,"code":81},{"name":825,"code":83},"Inkoop",{"name":827,"code":85},"Juridisch",{"name":829,"code":505},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":831,"code":87},"Organisatie en Personeel",{"name":647,"code":89},{"name":834,"code":501},"Ruimtelijke Ordening",{"name":836,"code":497},"Sociaal Domein",{"name":838,"code":439},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":840,"code":221},"Vergunning en Handhaving",{"name":842,"code":91},"Overig"]