Informatieadviseur
(DASTwente) Gemeente Hengelo
Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland
Begindatum:
18 jul 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
9 jun 2022
Geen maximum 
24Als Informatie Adviseur ben je de spil van de informatiekundige opgave. Je vertaalt business vraagstukken naar informatiekundige oplossingen in een portfoliogestuurde omgeving. Met jouw toekomstgerichte visie weet jij hoe innovatie toe te passen is en verdiep jij je in huidige digitale ontwikkelingen.
Het doel is om de dienstverlening van de Gemeente Hengelo voor alle belanghebbenden te optimaliseren. Hierin kan jij een wezenlijk verschil maken. Wat ga je dan concreet doen in deze rol?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":188},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":273},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":273,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":93},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511,513],{"faq_group_id":55,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":514,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":518,"faq_group_description":519,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":520},"Loondienst","In loondienst",[521,525,526,530,534,538,541],{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":250,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":173,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":542,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":273},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":546,"faq_group_description":546,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":547},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[548,551,554,557,560],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":100,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":96,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":158,"faq_question":561,"faq_answer":562,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":564,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":565,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[566,567,568,569,570],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":572,"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":573,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[574,575,576,577,578],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":580,"id":162,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":581,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[582,583,584,585,586],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":588,"id":164,"firstName":379,"lastName":380,"jobTitle":381,"email":382,"telephoneNumber":383,"linkedInUrl":384,"photo":385,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":386,"team_member_unavailability":402},{"groups":589,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[590,591,592,593,594],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[597,601,606,610,614,619,623,627,631,635],{"vacancy_category":598,"team_members":599},"15",[600],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"16",[604,605],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"18",[613],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"19",[617,618],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"25",[622],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"20",[626],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"24",[630],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"11",[634],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"14",[638],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":642,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":643,"enrolments":644},[],[],[],{"loading":7,"favourites":646},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":648,"relatedVacancies":677,"pageSize":250,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":812,"defaultSearchFilters":832,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":851,"vacancyCategories":855,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[649],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":650,"organization_location":658,"tender_categories":659,"opdracht_overheid_url":660,"tender_documents":661,"tender_category_obj":160,"tender_id":662,"tender_name":663,"tender_buying_organization":653,"tender_phase":664,"tender_date":665,"tender_source":666,"tender_url":667,"tender_perceel":8,"tender_description":668,"tender_active":7,"tender_document":669,"tender_last_seen":670,"tender_first_seen":671,"tender_start_date":672,"tender_end_date":673,"tender_tariff":674,"tender_hours_week":628,"tender_description_html":675,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":676,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":160},{"latitude":651,"longitude":652,"tender_buying_organization":653,"company_address":654,"company_name_google":653,"postcode":655,"province":656,"place_id_google":653,"avatar":657,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.266538","6.791439","(DASTwente) Gemeente Hengelo","Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland","7551 EB","Overijssel","blob_JM16BRG478CJODZAV5ROQHO3I15NNRR9.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Gemeente-Hengelo/Informatieadviseur/4A1D482A-79E8-41D5-993A-4C667870B306",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FpJMEA0","Informatieadviseur","Distributieproces gestart","2022-06-28 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FpJMEA0","Als Informatie Adviseur ben je de spil van de informatiekundige opgave. Je vertaalt business vraagstukken naar informatiekundige oplossingen in een portfoliogestuurde omgeving. Met jouw toekomstgerichte visie weet jij hoe innovatie toe te passen is en verdiep jij je in huidige digitale ontwikkelingen.Het doel is om de dienstverlening van de Gemeente Hengelo voor alle belanghebbenden te optimaliseren. Hierin kan jij een wezenlijk verschil maken. Wat ga je dan concreet doen in deze rol? Je vertaalt business-vragen naar adviezen, ontwerpen en oplossingen in afstemming met de gekozen overall visie, strategie en architecturen waarbij een goede vraagverheldering randvoorwaardelijk isJe adviseert op de informatiekundige aspecten van processen bij aanschaf (incl. vervanging en bij nieuwe versies) en inrichting van applicaties en biedt daarbij handelingsperspectief voor je opdrachtgeverJe vertaalt (wijzigings)verzoeken naar projectopdrachten, PvAs en investeringsvoorstellenJe vertaalt ontwikkelingen en trends uit het inhoudelijk informatiekundig gebied naar toepassingen binnen de afdeling Informatie & IT Jij wilt verantwoordelijkheid dragen en pakt van nature de sturing op. Jij bent zelfredzaam en proactief. Je weet belangen te verenigen om resultaat te behalen. Jij bent iemand die het belangrijk vindt om kwaliteit te leveren, je werkt zorgvuldig. Jij bent gestructureerd, gaat voor de beste oplossing en weet daarbij de juiste mensen aan te haken. Je bent sociaal en vindt het leuk om met anderen te sparren en samen te werken.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160412.pdf","2022-06-28","2022-06-09","2022-07-18","2022-12-31","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Als Informatie Adviseur ben je de spil van de informatiekundige opgave. Je vertaalt business vraagstukken naar informatiekundige oplossingen in een portfoliogestuurde omgeving. Met jouw toekomstgerichte visie weet jij hoe innovatie toe te passen is en verdiep jij je in huidige digitale ontwikkelingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Het doel is om de dienstverlening van de Gemeente Hengelo voor alle belanghebbenden te optimaliseren. Hierin kan jij een wezenlijk verschil maken. Wat ga je dan concreet doen in deze rol?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je vertaalt business-vragen naar adviezen, ontwerpen en oplossingen in afstemming met de gekozen overall visie, strategie en architecturen waarbij een goede vraagverheldering randvoorwaardelijk is\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je adviseert op de informatiekundige aspecten van processen bij aanschaf (incl. vervanging en bij nieuwe versies) en inrichting van applicaties en biedt daarbij handelingsperspectief voor je opdrachtgever\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je vertaalt (wijzigings)verzoeken naar projectopdrachten, PvA’s en investeringsvoorstellen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je vertaalt ontwikkelingen en trends uit het inhoudelijk informatiekundig gebied naar toepassingen binnen de afdeling Informatie & IT\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Jij wilt verantwoordelijkheid dragen en pakt van nature de sturing op. Jij bent zelfredzaam en proactief. Je weet belangen te verenigen om resultaat te behalen. Jij bent iemand die het belangrijk vindt om kwaliteit te leveren, je werkt zorgvuldig. Jij bent gestructureerd, gaat voor de beste oplossing en weet daarbij de juiste mensen aan te haken. Je bent sociaal en vindt het leuk om met anderen te sparren en samen te werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","4A1D482A-79E8-41D5-993A-4C667870B306",[678,726,764],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":679,"organization_location":689,"tender_categories":690,"opdracht_overheid_url":699,"tender_documents":700,"tender_category_obj":160,"tender_id":701,"tender_name":702,"tender_buying_organization":682,"tender_phase":155,"tender_date":703,"tender_source":704,"tender_url":705,"tender_perceel":8,"tender_description":706,"tender_active":6,"tender_document":707,"tender_last_seen":708,"tender_first_seen":708,"tender_start_date":709,"tender_end_date":710,"tender_tariff":711,"tender_hours_week":602,"tender_description_html":712,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":713,"web_key":714,"Dynamics_id":715,"tender_overview":716,"tender_requirements":717,"tender_competences":718,"tender_team":719,"tender_interview":720,"tender_number_of_professionals":721,"tender_other_information":722,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":723,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":160,"tender_max_hours":160,"tender_description_tk":724,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":725,"org_location_id":8,"tender_category":160},{"latitude":680,"longitude":681,"tender_buying_organization":682,"company_address":683,"company_name_google":682,"postcode":684,"province":656,"place_id_google":682,"avatar":685,"exclusive":7,"summary":686,"description":687,"meta_description":688,"publish":6,"company_display_name":8},"52.509970","6.104729","Provincie Overijssel","Luttenbergstraat 2, 8012 EE Zwolle, Nederland","8012 EE","blob_Q0QEXMEVJ1Q1TOQTMEEG9QMSVTDS5Q2A.","Overijssel is 3.421 km² groot. De provincie heeft ruim 1,16 miljoen inwoners verspreid over 2 gebieden: West-Overijssel en Twente. Overijssel heeft 25 gemeenten.","\u003Cp>Bij de provincie Overijssel werken zo'n 750 ambtenaren die ervoor zorgen dat het beleid van de provincie wordt uitgevoerd. Dat hebben de politieke partijen besloten in het \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.overijssel.nl/bestuur/gedeputeerde-staten/coalitieakkoord/\">'coalitieakkoord'\u003C/a>. Daarin staan de plannen voor de komende vier jaar. In het beleid staat in grote lijnen wat er moet gebeuren en hoeveel dit mag kosten. De ambtenaren zetten het beleid om in actie en handelen. Dit doen zij op 8 verschillende gebieden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Project- en Programmamanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Economie en Cultuur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Natuur en Milieu\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wegen en Kanalen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Publieke Dienstverlening\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bedrijfsvoering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurs- en Concernzaken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Toe aan een uitdaging of een volgende stap in je carrière? Passen de termen verantwoordelijkheid en ondernemingszin bij jou? Voel jij je thuis in een omgeving waar openheid en kwaliteit centraal staan? Dan is provincie Overijssel de ideale werkplek voor jou. Wij zoeken naar medewerkers die onze waarden in zichzelf herkennen. En ze gebruiken in het contact met collega's én in hun benadering van inwoners en projectpartners.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de provincie Overijssel bij de inhuur van zelfstandige professionals. Provincie Overijssel biedt zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[691,695],{"tender_category_obj":692,"id":694},{"id":160,"type":693},"Informatiemanagement",36287,{"tender_category_obj":696,"id":698},{"id":158,"type":697},"ICT",36293,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Overijssel/Digitaal-archivarisspecialist-e-Depot/D9C26C01-5094-4186-9B4D-69980C87B2E4",[],"flextender_25198","Digitaal archivaris/specialist e-Depot","2025-11-27 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O9125E49D4C4AA3506C28DC930D3D54BC","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Overijssel mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Overijssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Beschrijving Bestuurs-en ConcerntakenJe gaat aan de slag bij de afdeling Publieke Dienstverlening (PD), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met jouw collegas draag je het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving.De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie, Kabinet, Strategie. OpdrachtDe provincie Overijssel werkt aan inrichting en implementatie van een e-Depot: een digitale archiefbewaarplaats met waarborgen voor het langdurig bewaren van digitale overheidsinformatie in overeenstemming met wettelijke eisen. Dit e-Depot is gebaseerd op Preservica. De implementatie moet werkend en in beheer worden opgeleverd vanwege de verplichte overbrenging van digitaal archief vanaf 2006 in 2027. De realisatie van e-Depot zorgt ervoor dat Provincie Overijssel in principe voldoet aan de Archiefwet (1995)2026. Resultaat van de opdracht is het samen met de provinciearchivaris - inrichten van de noodzakelijke beheerorganisatie voor het e-Depot. Als digitaal archivaris/specialist e-Depot ben je verantwoordelijk voor het optimaal laten functioneren en door- ontwikkelen van het e-Depot-systeem voor duurzame digitale archivering. Je zorgt ervoor dat de beheerorganisatie die voor een goede werking van het e-Depot nodig is tot stand komt en ingericht wordt. Hierdoor kunnen gebruikers vanaf 2027 effectief werken met het systeem van Preservica en voldoet de provincie aan de (wettelijke) eisen voor digitale informatieopslag, toegankelijkheid en duurzaamheid (DUTO). De taken zijn in hoofdlijnen: Het opbouwen van een kleine en doelmatige beheerorganisatie die voor de provincie het e-Depot gaat beheren, met bijbehorende dienstverlening aan medewerkers van de provincie en burgers. Het samen met medewerkers van de eenheid Bedrijfsvoering (met name team BV-I&D) identificeren en inrichten van korte en lange termijn opgaven voor de beheersorganisatie e-Depot, in het bijzonder rond personele, technische, juridische en contractuele vraagstukken. Mede adviseren over de inrichting van de functionele werking van het e-Depot (bijv. import/export van (vak)applicaties, metadatering, zoekfuncties, benodigde APIs). Het opleiden van de beoogde digitaal archivaris en andere collegas zodanig dat zij in staat zijn de beheerstaak in te kunnen vullen op het moment dat de beheersorganisatie is ingericht. Bijdragen aan de (technische) inrichting van het zoek- en publieksportaal en koppelingen die gelegd moeten worden met systemen van de toeleverende partners, zoals BV-I&D en SSC-ONS. Signaleren van verbetermogelijkheden en coordineren van wijzigingen in het systeem (change management). Bewaken van de informatiekwaliteit, metadatering en compliance met archiefwet- en regelgeving. Vereisten / knock-outcriteria1. Een maximum uurtarief van 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;3. Mininmaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een overheidsinstelling;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van digitale archivering bij een overheidsinstelling;5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met een E-depot. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring als applicatiebeheerder voor een E-depot (30 punten);7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder DMS (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring met integraties van bestaande applicaties (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring met informatiebeheer en AVG (10 punten);10. Aantoonbaar afgeronde cursus Preservica (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Analytisch sterk; Omgevingsbewust; Projectervaring; Beheer ervaring; Stress bestendig; Werken in een organisatie die in herinrichting is. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag en/of donderdagStandplaats: Zwolle PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 1 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 26 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 27 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25198.pdf","2025-11-20","2026-01-01","2027-01-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Overijssel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Overijssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cu>\u003C/u>\u003Cstrong>Werken bij Overijssel\u003Cbr/>\u003C/strong>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Beschrijving Bestuurs-en Concerntaken\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/strong>Je gaat aan de slag bij de afdeling Publieke Dienstverlening (PD), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met jouw collega’s draag je het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving.\u003Cstrong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/strong>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie, Kabinet, Strategie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De provincie Overijssel werkt aan inrichting en implementatie van een e-Depot: een digitale archiefbewaarplaats met waarborgen voor het langdurig bewaren van digitale overheidsinformatie in overeenstemming met wettelijke eisen. Dit e-Depot is gebaseerd op Preservica. De implementatie moet werkend en in beheer worden opgeleverd vanwege de verplichte overbrenging van digitaal archief vanaf 2006 in 2027. De realisatie van e-Depot zorgt ervoor dat Provincie Overijssel in principe voldoet aan de Archiefwet (1995)2026. Resultaat van de opdracht is het – samen met de provinciearchivaris - inrichten van de noodzakelijke beheerorganisatie voor het e-Depot.\u003C/p>\n\u003Cp>Als digitaal archivaris/specialist e-Depot ben je verantwoordelijk voor het optimaal laten functioneren en door- ontwikkelen van het e-Depot-systeem voor duurzame digitale archivering. Je zorgt ervoor dat de beheerorganisatie die voor een goede werking van het e-Depot nodig is tot stand komt en ingericht wordt. Hierdoor kunnen gebruikers vanaf 2027 effectief werken met het systeem van Preservica en voldoet de provincie aan de (wettelijke) eisen voor digitale informatieopslag, toegankelijkheid en duurzaamheid (DUTO).\u003C/p>\n\u003Cp>De taken zijn in hoofdlijnen:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het opbouwen van een kleine en doelmatige beheerorganisatie die voor de provincie het e-Depot gaat beheren, met bijbehorende dienstverlening aan medewerkers van de provincie en burgers.\u003C/li>\n\u003Cli>Het samen met medewerkers van de eenheid Bedrijfsvoering (met name team BV-I&D) identificeren en inrichten van korte en lange termijn opgaven voor de beheersorganisatie e-Depot, in het bijzonder rond personele, technische, juridische en contractuele vraagstukken.\u003C/li>\n\u003Cli>Mede adviseren over de inrichting van de functionele werking van het e-Depot (bijv. import/export van (vak)applicaties, metadatering, zoekfuncties, benodigde API’s).\u003C/li>\n\u003Cli>Het opleiden van de beoogde digitaal archivaris en andere collega’s zodanig dat zij in staat zijn de beheerstaak in te kunnen vullen op het moment dat de beheersorganisatie is ingericht.\u003C/li>\n\u003Cli>Bijdragen aan de (technische) inrichting van het zoek- en publieksportaal en koppelingen die gelegd moeten worden met systemen van de toeleverende partners, zoals BV-I&D en SSC-ONS.\u003C/li>\n\u003Cli>Signaleren van verbetermogelijkheden en coördineren van wijzigingen in het systeem (change management).\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken van de informatiekwaliteit, metadatering en compliance met archiefwet- en regelgeving.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. \u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">Een maximum uurtarief van €120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003Cbr/>2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>3. Mininmaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een overheidsinstelling;\u003Cbr/>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van digitale archivering bij een overheidsinstelling;\u003Cbr/>5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met een E-depot.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring als applicatiebeheerder voor een E-depot (30 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder DMS (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met integraties van bestaande applicaties (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met informatiebeheer en AVG (10 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbaar afgeronde cursus Preservica (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analytisch sterk;\u003C/li>\n\u003Cli>Omgevingsbewust;\u003C/li>\n\u003Cli>Projectervaring;\u003C/li>\n\u003Cli>Beheer ervaring;\u003C/li>\n\u003Cli>Stress bestendig;\u003C/li>\n\u003Cli>Werken in een organisatie die in herinrichting is.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/em>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag en/of donderdag\u003Cbr/>Standplaats: Zwolle\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>dinsdag 2 december 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>maandag 1 december 2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>maandag 24 november 2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>woensdag 26 november 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 27 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","D9C26C01-5094-4186-9B4D-69980C87B2E4","a4287e28-d8c5-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De provincie Overijssel werkt aan inrichting en implementatie van een e-Depot: een digitale archiefbewaarplaats met waarborgen voor het langdurig bewaren van digitale overheidsinformatie in overeenstemming met wettelijke eisen. Dit e-Depot is gebaseerd op Preservica. De implementatie moet werkend en in beheer worden opgeleverd vanwege de verplichte overbrenging van digitaal archief vanaf 2006 in 2027. De realisatie van e-Depot zorgt ervoor dat Provincie Overijssel in principe voldoet aan de Archiefwet (1995)2026.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het opbouwen van een kleine en doelmatige beheerorganisatie die voor de provincie het e-Depot gaat beheren, met bijbehorende dienstverlening aan medewerkers van de provincie en burgers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het samen met medewerkers van de eenheid Bedrijfsvoering (met name team BV-I&D) identificeren en inrichten van korte en lange termijn opgaven voor de beheersorganisatie e-Depot, in het bijzonder rond personele, technische, juridische en contractuele vraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mede adviseren over de inrichting van de functionele werking van het e-Depot (bijv. import/export van (vak)applicaties, metadatering, zoekfuncties, benodigde APIs).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opleiden van de beoogde digitaal archivaris en andere collegas zodanig dat zij in staat zijn de beheerstaak in te kunnen vullen op het moment dat de beheersorganisatie is ingericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan de (technische) inrichting van het zoek- en publieksportaal en koppelingen die gelegd moeten worden met systemen van de toeleverende partners, zoals BV-I&D en SSC-ONS.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van verbetermogelijkheden en coordineren van wijzigingen in het systeem (change management).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van de informatiekwaliteit, metadatering en compliance met archiefwet- en regelgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten:\u003C/h3>\u003Cp>Resultaat van de opdracht is het samen met de provinciearchivaris - inrichten van de noodzakelijke beheerorganisatie voor het e-Depot. Als digitaal archivaris/specialist e-Depot ben je verantwoordelijk voor het optimaal laten functioneren en door- ontwikkelen van het e-Depot-systeem voor duurzame digitale archivering. Je zorgt ervoor dat de beheerorganisatie die voor een goede werking van het e-Depot nodig is tot stand komt en ingericht wordt. Hierdoor kunnen gebruikers vanaf 2027 effectief werken met het systeem van Preservica en voldoet de provincie aan de (wettelijke) eisen voor digitale informatieopslag, toegankelijkheid en duurzaamheid (DUTO).\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Mininmaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van digitale archivering bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met een E-depot.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als applicatiebeheerder voor een E-depot;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder DMS;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met integraties van bestaande applicaties;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met informatiebeheer en AVG;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde cursus Preservica.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch sterk;\u003C/li>\u003Cli>Omgevingsbewust;\u003C/li>\u003Cli>Projectervaring;\u003C/li>\u003Cli>Beheer ervaring;\u003C/li>\u003Cli>Stress bestendig;\u003C/li>\u003Cli>Werken in een organisatie die in herinrichting is.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Werken bij Overijssel\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beschrijving Bestuurs-en Concerntaken\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij de afdeling Publieke Dienstverlening (PD), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met jouw collega’s draag je het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie, Kabinet, Strategie.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 1 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>1 x 3 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag en/of donderdag\u003Cbr>Standplaats: Zwolle\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",120,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De provincie Overijssel werkt aan inrichting en implementatie van een e-Depot: een digitale archiefbewaarplaats met waarborgen voor het langdurig bewaren van digitale overheidsinformatie in overeenstemming met wettelijke eisen. Dit e-Depot is gebaseerd op Preservica. De implementatie moet werkend en in beheer worden opgeleverd vanwege de verplichte overbrenging van digitaal archief vanaf 2006 in 2027. De realisatie van e-Depot zorgt ervoor dat Provincie Overijssel in principe voldoet aan de Archiefwet (1995)2026.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het opbouwen van een kleine en doelmatige beheerorganisatie die voor de provincie het e-Depot gaat beheren, met bijbehorende dienstverlening aan medewerkers van de provincie en burgers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het samen met medewerkers van de eenheid Bedrijfsvoering (met name team BV-I&D) identificeren en inrichten van korte en lange termijn opgaven voor de beheersorganisatie e-Depot, in het bijzonder rond personele, technische, juridische en contractuele vraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mede adviseren over de inrichting van de functionele werking van het e-Depot (bijv. import/export van (vak)applicaties, metadatering, zoekfuncties, benodigde APIs).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opleiden van de beoogde digitaal archivaris en andere collegas zodanig dat zij in staat zijn de beheerstaak in te kunnen vullen op het moment dat de beheersorganisatie is ingericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan de (technische) inrichting van het zoek- en publieksportaal en koppelingen die gelegd moeten worden met systemen van de toeleverende partners, zoals BV-I&D en SSC-ONS.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van verbetermogelijkheden en coordineren van wijzigingen in het systeem (change management).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van de informatiekwaliteit, metadatering en compliance met archiefwet- en regelgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten:\u003C/h3>\u003Cp>Resultaat van de opdracht is het samen met de provinciearchivaris - inrichten van de noodzakelijke beheerorganisatie voor het e-Depot. Als digitaal archivaris/specialist e-Depot ben je verantwoordelijk voor het optimaal laten functioneren en door- ontwikkelen van het e-Depot-systeem voor duurzame digitale archivering. Je zorgt ervoor dat de beheerorganisatie die voor een goede werking van het e-Depot nodig is tot stand komt en ingericht wordt. Hierdoor kunnen gebruikers vanaf 2027 effectief werken met het systeem van Preservica en voldoet de provincie aan de (wettelijke) eisen voor digitale informatieopslag, toegankelijkheid en duurzaamheid (DUTO).\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Mininmaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van digitale archivering bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met een E-depot.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als applicatiebeheerder voor een E-depot;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder DMS;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met integraties van bestaande applicaties;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met informatiebeheer en AVG;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde cursus Preservica.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch sterk;\u003C/li>\u003Cli>Omgevingsbewust;\u003C/li>\u003Cli>Projectervaring;\u003C/li>\u003Cli>Beheer ervaring;\u003C/li>\u003Cli>Stress bestendig;\u003C/li>\u003Cli>Werken in een organisatie die in herinrichting is.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werken bij Overijssel\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beschrijving Bestuurs-en Concerntaken\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij de afdeling Publieke Dienstverlening (PD), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met jouw collega’s draag je het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie, Kabinet, Strategie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 1 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>1 x 3 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag en/of donderdag\u003Cbr>Standplaats: Zwolle\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word Digitaal archivaris/specialist e-Depot bij Provincie Overijssel. Werk aan de inrichting en implementatie van het e-Depot. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":727,"organization_location":728,"tender_categories":729,"opdracht_overheid_url":742,"tender_documents":743,"tender_category_obj":160,"tender_id":744,"tender_name":745,"tender_buying_organization":682,"tender_phase":155,"tender_date":746,"tender_source":704,"tender_url":747,"tender_perceel":8,"tender_description":748,"tender_active":6,"tender_document":749,"tender_last_seen":708,"tender_first_seen":708,"tender_start_date":750,"tender_end_date":751,"tender_tariff":711,"tender_hours_week":602,"tender_description_html":752,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":753,"web_key":754,"Dynamics_id":755,"tender_overview":756,"tender_requirements":757,"tender_competences":758,"tender_team":759,"tender_interview":760,"tender_number_of_professionals":721,"tender_other_information":761,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":723,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":160,"tender_max_hours":160,"tender_description_tk":762,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":763,"org_location_id":8,"tender_category":160},{"latitude":680,"longitude":681,"tender_buying_organization":682,"company_address":683,"company_name_google":682,"postcode":684,"province":656,"place_id_google":682,"avatar":685,"exclusive":7,"summary":686,"description":687,"meta_description":688,"publish":6,"company_display_name":8},{},[730,734,737],{"tender_category_obj":731,"id":733},{"id":497,"type":732},"Beleid",38085,{"tender_category_obj":735,"id":736},{"id":160,"type":693},38323,{"tender_category_obj":738,"id":741},{"id":739,"type":740},23,"Ruimtelijke Ordening",38402,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Overijssel/centrale-coordinator-voor-de-Basisregistratie-Ondergrond-BRO/243AB427-08DA-43E1-9975-9A9B83C61E3A",[],"flextender_24953","centrale coordinator voor de Basisregistratie Ondergrond (BRO)","2025-12-10 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O1EFCA6765348024AAF5CEC9DD94FE17D","Organisatie Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Beschrijving Publieke DienstverleningDe afdeling Publieke Dienstverlening houdt zich bezig met de uitvoering van het provinciaal grondbeleid, verstrekt subsidies en vergunningen en is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving. Daarnaast ondersteunt zij het provinciaal beleid met beleidsonderzoeken, analyses en (GIS-) dataverwerking. De afdeling is een vliegwiel en verbinder als het gaat om het stimuleren van klantgerichte dienstverlening. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Vergunningverlening, Handhaving, Grondzaken, Subsidieverlening, DIGI (Data, Informatie, GIS & Innovatie) en Onderzoek & Advisering. Opdracht centrale coordinator voor de Basisregistratie Ondergrond (BRO) binnen provincie Overijssel. je werkt aan het coordineren en bevorderen van o.a. het wettelijk verplicht leveren (bronhouderschap) en het effectieve gebruik (afnemerschap) van de Basisregistratie Ondergrond (BRO) gegevens binnen provincie Overijssel. Hiervoor ben je actief betrokken bij de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving met betrekking tot de Basisregistratie Ondergrond (BRO) en de impact daarvan op de organisatie, zoals bij de implementatie van de omgevingswet en bij bestuurlijke themas als grondwaterproblematiek en de aanleg van infrastructuur. Taken en verantwoordelijkheden: Je werkt aan het opbouwen en onderhouden van goede relaties tussen team DIGI en andere organisatie-onderdelen. Advies en ondersteuning: Je fungeert als vraagbaak voor alle eenheden binnen de organisatie met betrekking tot de wettelijke verplichtingen van de BRO. Overzicht en coordinatie: Je hebt een totaaloverzicht van de inwinning van ondergrondgegevens, de leveringen aan de Landelijke Voorziening BRO, het gebruik van de gegevens en andere BRO-gerelateerde processen. Je zorgt ervoor dat deze processen goed op elkaar afgestemd zijn. Begeleiding van eenheden: Je begeleidt de verschillende eenheden binnen de organisatie bij de impact van de wet- en regelgeving van de BRO, zowel nu als in de toekomst. Promotie van BRO-gebruik: Je stimuleert het gebruik van de BRO en benadrukt de mogelijkheden van eenmalig inwinnen en meervoudig gebruik van ondergrondgegevens inclusief de samenhang met de andere basisregistraties Kwaliteitsbewaking: Je bent verantwoordelijk voor het signaleren en bespreekbaar maken van onjuiste aanlevering en onjuist gebruik van BRO-gegevens door de eenheden. Indien nodig escaleer je. Externe samenwerking: Je onderhoudt contacten met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus. Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO Jouw profiel Kennis van de BRO Ondernemend. Samenwerkingsvaardigheden: Je hebt een sterk gevoel voor het projectmatige. Je bent in staat om verschillende belanghebbenden bij elkaar te brengen en gezamenlijk doelen te bereiken. Analytisch denkvermogen. Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat om effectief te luisteren en te communiceren met verschillende bedrijfstakken. Je spreekt als het ware meerdere 'talen'. Omgevingssensitiviteit: Je hebt oog voor de omgeving waarin je werkt en kunt goed inspelen op de belangen en behoeften van verschillende stakeholders. Hands-on mentaliteit: Je bent niet bang om met je laarzen in de klei te staan of samen te werken met zowel terreinmedewerkers als IT-experts. Je bent in staat om de uitdagingen op het gebied van data-uitwisseling aan te pakken. Verder heb je... Minimaal een hbo werk- en denkniveau; Je hebt kennis van IT-services en affiniteit met zowel binnen- als buitenwerkzaamheden. Je kunt op strategisch-tactisch niveau opereren en advies geven op beleidsniveau. Je hebt ervaring met het leiden en/of coordineren van (deel)projecten. Vereisten / knock-outcriteria1. Een maximum uurtarief van 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau 3. Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 6 jaar met Basisregistratie Ondergrond (BRO) bij een overheidsinstelling4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende rol bij een overheidsinstelling Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare werkervaring met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus (30 punten)6. Aantoonbare werkervaring met het Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO (30 punten)7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende bij een overheidsinstelling (30 punten) 8. Aantoonbare werkervaring met het geven van advies op beleidsniveau binnen een overheidsinstelling (10 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - communicatieve vaardigheden- Analytisch- verbindend Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overlegStandplaats: Zwolle PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 18 december 2025 De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 1 december 2025 09:00 . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 3 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24953.pdf","2026-01-12","2026-06-12","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cu>\u003C/u>\u003Cstrong>Werken bij Overijssel\u003Cbr/>\u003C/strong>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Beschrijving Publieke Dienstverlening\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cbr/>De afdeling Publieke Dienstverlening houdt zich bezig met de uitvoering van het provinciaal grondbeleid, verstrekt subsidies en vergunningen en is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving. Daarnaast ondersteunt zij het provinciaal beleid met beleidsonderzoeken, analyses en (GIS-) dataverwerking. De afdeling is een vliegwiel en verbinder als het gaat om het stimuleren van klantgerichte dienstverlening. \u003Cbr/>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Vergunningverlening, Handhaving, Grondzaken, Subsidieverlening, DIGI (Data, Informatie, GIS & Innovatie) en Onderzoek & Advisering. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>centrale coördinator voor de Basisregistratie Ondergrond (BRO) binnen provincie Overijssel.\u003C/p>\n\u003Cp>je werkt aan het coördineren en bevorderen van o.a. het wettelijk verplicht leveren (bronhouderschap) en het effectieve gebruik (afnemerschap) van de Basisregistratie Ondergrond (BRO) gegevens binnen provincie Overijssel. Hiervoor ben je actief betrokken bij de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving met betrekking tot de Basisregistratie Ondergrond (BRO) en de impact daarvan op de organisatie, zoals bij de implementatie van de omgevingswet en bij bestuurlijke thema’s als grondwaterproblematiek en de aanleg van infrastructuur.\u003C/p>\n\u003Cp>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Je werkt aan het opbouwen en onderhouden van goede relaties tussen team DIGI en andere organisatie-onderdelen.\u003C/li>\n\u003Cli>Advies en ondersteuning: Je fungeert als vraagbaak voor alle eenheden binnen de organisatie met betrekking tot de wettelijke verplichtingen van de BRO.\u003C/li>\n\u003Cli>Overzicht en coördinatie: Je hebt een totaaloverzicht van de inwinning van ondergrondgegevens, de leveringen aan de Landelijke Voorziening BRO, het gebruik van de gegevens en andere BRO-gerelateerde processen. Je zorgt ervoor dat deze processen goed op elkaar afgestemd zijn.\u003C/li>\n\u003Cli>Begeleiding van eenheden: Je begeleidt de verschillende eenheden binnen de organisatie bij de impact van de wet- en regelgeving van de BRO, zowel nu als in de toekomst.\u003C/li>\n\u003Cli>Promotie van BRO-gebruik: Je stimuleert het gebruik van de BRO en benadrukt de mogelijkheden van eenmalig inwinnen en meervoudig gebruik van ondergrondgegevens inclusief de samenhang met de andere basisregistraties\u003C/li>\n\u003Cli>Kwaliteitsbewaking: Je bent verantwoordelijk voor het signaleren en bespreekbaar maken van onjuiste aanlevering en onjuist gebruik van BRO-gegevens door de eenheden. Indien nodig escaleer je.\u003C/li>\n\u003Cli>Externe samenwerking: Je onderhoudt contacten met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus.\u003C/li>\n\u003Cli>Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Jouw profiel\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kennis van de BRO\u003C/li>\n\u003Cli>Ondernemend.\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerkingsvaardigheden: Je hebt een sterk gevoel voor het projectmatige. Je bent in staat om verschillende belanghebbenden bij elkaar te brengen en gezamenlijk doelen te bereiken.\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch denkvermogen.\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat om effectief te luisteren en te communiceren met verschillende bedrijfstakken. Je spreekt als het ware meerdere 'talen'.\u003C/li>\n\u003Cli>Omgevingssensitiviteit: Je hebt oog voor de omgeving waarin je werkt en kunt goed inspelen op de belangen en behoeften van verschillende stakeholders.\u003C/li>\n\u003Cli>Hands-on mentaliteit: Je bent niet bang om met je laarzen in de klei te staan of samen te werken met zowel terreinmedewerkers als IT-experts. Je bent in staat om de uitdagingen op het gebied van data-uitwisseling aan te pakken.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Verder heb je…\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal een hbo werk- en denkniveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt kennis van IT-services en affiniteit met zowel binnen- als buitenwerkzaamheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Je kunt op strategisch-tactisch niveau opereren en advies geven op beleidsniveau.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt ervaring met het leiden en/of coördineren van (deel)projecten.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. \u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\"> Een maximum uurtarief van €120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau \u003Cbr/>\u003C/span>3. Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 6 jaar met Basisregistratie Ondergrond (BRO) bij een overheidsinstelling\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende rol bij een overheidsinstelling \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbare werkervaring met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus (30 punten)\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO (30 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende bij een overheidsinstelling (30 punten) \u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het geven van advies op beleidsniveau binnen een overheidsinstelling (10 punten) \u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>- communicatieve vaardigheden\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Analytisch\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- verbindend\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/em>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">10\u003C/span>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003Cbr/>Standplaats: Zwolle\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag \u003Cstrong>18 december 2025 \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag \u003Cstrong>12 december 2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag \u003Cstrong>1 december 2025 09:00\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag \u003Cstrong>3 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","243AB427-08DA-43E1-9975-9A9B83C61E3A","df2fabb5-15c6-f011-bbd2-000d3ac24c1f","\u003Cp>Centrale coordinator voor de Basisregistratie \u003C/p>\u003Cp>Ondergrond (BRO) binnen provincie Overijssel. je werkt aan het coordineren en bevorderen van o.a. het wettelijk verplicht leveren (bronhouderschap) en het effectieve gebruik (afnemerschap) van de Basisregistratie Ondergrond (BRO) gegevens binnen provincie Overijssel. Hiervoor ben je actief betrokken bij de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving met betrekking tot de Basisregistratie Ondergrond (BRO) en de impact daarvan op de organisatie, zoals bij de implementatie van de omgevingswet en bij bestuurlijke themas als grondwaterproblematiek en de aanleg van infrastructuur.\u003C/p>\u003Ch3>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt aan het opbouwen en onderhouden van goede relaties tussen team DIGI en andere organisatie-onderdelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advies en ondersteuning: Je fungeert als vraagbaak voor alle eenheden binnen de organisatie met betrekking tot de wettelijke verplichtingen van de BRO.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overzicht en coordinatie: Je hebt een totaaloverzicht van de inwinning van ondergrondgegevens, de leveringen aan de Landelijke Voorziening BRO, het gebruik van de gegevens en andere BRO-gerelateerde processen. Je zorgt ervoor dat deze processen goed op elkaar afgestemd zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiding van eenheden: Je begeleidt de verschillende eenheden binnen de organisatie bij de impact van de wet- en regelgeving van de BRO, zowel nu als in de toekomst.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Promotie van BRO-gebruik: Je stimuleert het gebruik van de BRO en benadrukt de mogelijkheden van eenmalig inwinnen en meervoudig gebruik van ondergrondgegevens inclusief de samenhang met de andere basisregistraties\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsbewaking: Je bent verantwoordelijk voor het signaleren en bespreekbaar maken van onjuiste aanlevering en onjuist gebruik van BRO-gegevens door de eenheden. Indien nodig escaleer je.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Externe samenwerking: Je onderhoudt contacten met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 6 jaar met Basisregistratie Ondergrond (BRO) bij een overheidsinstelling\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende rol bij een overheidsinstelling\u003C/li>\u003Cli>Kennis van IT-services en affiniteit met zowel binnen- als buitenwerkzaamheden\u003C/li>\u003Cli>Je kunt op strategisch-tactisch niveau opereren en advies geven op beleidsniveau\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met het leiden en/of coordineren van (deel)projecten\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende bij een overheidsinstelling\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het geven van advies op beleidsniveau binnen een overheidsinstelling\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ondernemend\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsvaardigheden: Je hebt een sterk gevoel voor het projectmatige. Je bent in staat om verschillende belanghebbenden bij elkaar te brengen en gezamenlijk doelen te bereiken.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch denkvermogen\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat om effectief te luisteren en te communiceren met verschillende bedrijfstakken. Je spreekt als het ware meerdere 'talen'.\u003C/li>\u003Cli>Omgevingssensitiviteit: Je hebt oog voor de omgeving waarin je werkt en kunt goed inspelen op de belangen en behoeften van verschillende stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Hands-on mentaliteit: Je bent niet bang om met je laarzen in de klei te staan of samen te werken met zowel terreinmedewerkers als IT-experts. Je bent in staat om de uitdagingen op het gebied van data-uitwisseling aan te pakken.\u003C/li>\u003Cli>Verbindend\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie Werken bij Overijssel\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Beschrijving Publieke Dienstverlening\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Publieke Dienstverlening houdt zich bezig met de uitvoering van het provinciaal grondbeleid, verstrekt subsidies en vergunningen en is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving. Daarnaast ondersteunt zij het provinciaal beleid met beleidsonderzoeken, analyses en (GIS-) dataverwerking. De afdeling is een vliegwiel en verbinder als het gaat om het stimuleren van klantgerichte dienstverlening. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Vergunningverlening, Handhaving, Grondzaken, Subsidieverlening, DIGI (Data, Informatie, GIS & Innovatie) en Onderzoek & Advisering.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 18 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>Standplaats: Zwolle.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Centrale coordinator voor de Basisregistratie \u003C/p>\u003Cp>Ondergrond (BRO) binnen provincie Overijssel. je werkt aan het coordineren en bevorderen van o.a. het wettelijk verplicht leveren (bronhouderschap) en het effectieve gebruik (afnemerschap) van de Basisregistratie Ondergrond (BRO) gegevens binnen provincie Overijssel. Hiervoor ben je actief betrokken bij de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving met betrekking tot de Basisregistratie Ondergrond (BRO) en de impact daarvan op de organisatie, zoals bij de implementatie van de omgevingswet en bij bestuurlijke themas als grondwaterproblematiek en de aanleg van infrastructuur.\u003C/p>\u003Ch3>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt aan het opbouwen en onderhouden van goede relaties tussen team DIGI en andere organisatie-onderdelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advies en ondersteuning: Je fungeert als vraagbaak voor alle eenheden binnen de organisatie met betrekking tot de wettelijke verplichtingen van de BRO.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overzicht en coordinatie: Je hebt een totaaloverzicht van de inwinning van ondergrondgegevens, de leveringen aan de Landelijke Voorziening BRO, het gebruik van de gegevens en andere BRO-gerelateerde processen. Je zorgt ervoor dat deze processen goed op elkaar afgestemd zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiding van eenheden: Je begeleidt de verschillende eenheden binnen de organisatie bij de impact van de wet- en regelgeving van de BRO, zowel nu als in de toekomst.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Promotie van BRO-gebruik: Je stimuleert het gebruik van de BRO en benadrukt de mogelijkheden van eenmalig inwinnen en meervoudig gebruik van ondergrondgegevens inclusief de samenhang met de andere basisregistraties\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsbewaking: Je bent verantwoordelijk voor het signaleren en bespreekbaar maken van onjuiste aanlevering en onjuist gebruik van BRO-gegevens door de eenheden. Indien nodig escaleer je.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Externe samenwerking: Je onderhoudt contacten met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 6 jaar met Basisregistratie Ondergrond (BRO) bij een overheidsinstelling\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende rol bij een overheidsinstelling\u003C/li>\u003Cli>Kennis van IT-services en affiniteit met zowel binnen- als buitenwerkzaamheden\u003C/li>\u003Cli>Je kunt op strategisch-tactisch niveau opereren en advies geven op beleidsniveau\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met het leiden en/of coordineren van (deel)projecten\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende bij een overheidsinstelling\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het geven van advies op beleidsniveau binnen een overheidsinstelling\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ondernemend\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsvaardigheden: Je hebt een sterk gevoel voor het projectmatige. Je bent in staat om verschillende belanghebbenden bij elkaar te brengen en gezamenlijk doelen te bereiken.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch denkvermogen\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat om effectief te luisteren en te communiceren met verschillende bedrijfstakken. Je spreekt als het ware meerdere 'talen'.\u003C/li>\u003Cli>Omgevingssensitiviteit: Je hebt oog voor de omgeving waarin je werkt en kunt goed inspelen op de belangen en behoeften van verschillende stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Hands-on mentaliteit: Je bent niet bang om met je laarzen in de klei te staan of samen te werken met zowel terreinmedewerkers als IT-experts. Je bent in staat om de uitdagingen op het gebied van data-uitwisseling aan te pakken.\u003C/li>\u003Cli>Verbindend\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie Werken bij Overijssel\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Beschrijving Publieke Dienstverlening\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Publieke Dienstverlening houdt zich bezig met de uitvoering van het provinciaal grondbeleid, verstrekt subsidies en vergunningen en is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving. Daarnaast ondersteunt zij het provinciaal beleid met beleidsonderzoeken, analyses en (GIS-) dataverwerking. De afdeling is een vliegwiel en verbinder als het gaat om het stimuleren van klantgerichte dienstverlening. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Vergunningverlening, Handhaving, Grondzaken, Subsidieverlening, DIGI (Data, Informatie, GIS & Innovatie) en Onderzoek & Advisering.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 18 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Standplaats: Zwolle.\u003C/p>","Word centrale coordinator Basisregistratie Ondergrond (BRO) bij Provincie Overijssel. Coördineer gegevenslevering en -gebruik, en adviseer over wetgeving en beleid.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":765,"organization_location":776,"tender_categories":777,"opdracht_overheid_url":789,"tender_documents":790,"tender_category_obj":514,"tender_id":791,"tender_name":792,"tender_buying_organization":768,"tender_phase":664,"tender_date":793,"tender_source":794,"tender_url":795,"tender_perceel":8,"tender_description":796,"tender_active":6,"tender_document":797,"tender_last_seen":708,"tender_first_seen":708,"tender_start_date":192,"tender_end_date":798,"tender_tariff":711,"tender_hours_week":799,"tender_description_html":800,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":713,"web_key":801,"Dynamics_id":802,"tender_overview":803,"tender_requirements":804,"tender_competences":805,"tender_team":806,"tender_interview":807,"tender_number_of_professionals":721,"tender_other_information":808,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":114,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":514,"tender_max_hours":809,"tender_description_tk":810,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":811,"org_location_id":8,"tender_category":514},{"latitude":766,"longitude":767,"tender_buying_organization":768,"company_address":769,"company_name_google":768,"postcode":770,"province":771,"place_id_google":768,"avatar":772,"exclusive":7,"summary":773,"description":774,"meta_description":775,"publish":6,"company_display_name":768},"51.979310","5.911099","Gemeente Arnhem","Koningstraat 38, 6811 DG Arnhem, Nederland","6811 DG","Gelderland","blob_EF07U3VF634M3MHU833AOJFL1HOIP78O.","Arnhem is een stad en gemeente in Nederland en de hoofdstad van de provincie Gelderland. De gemeente telt 167.632 inwoners en is daarmee in grootte de dertiende gemeente van Nederland. ","\u003Cp>Wij werken samen met de stad. Kijken verder dan wat nu is. Bouwen wat nog niet bestaat. Zetten ons in voor een toekomstbestendige stad. Groen, cultuur, energie en sport zijn voor ons belangrijke thema’s. Wij durven. Wij ondernemen. Arnhem Werkt! Ook voor jou?\u003C/p>","De gemeente Arnhem biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement, Sociaal Domein en Juridisch.",{},[778,782,785],{"tender_category_obj":779,"id":781},{"id":168,"type":780},"Project- en Programmamanagement",38358,{"tender_category_obj":783,"id":784},{"id":160,"type":693},38398,{"tender_category_obj":786,"id":788},{"id":514,"type":787},"Sociaal Domein",38492,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Arnhem/Proces-analist/A220EC56-0603-4BA2-98D0-B5F357BBE3B0",[],"dasgemarnhem_a1JP600000CXIDmMAP","Proces analist","2025-11-28 09:00:00","dasgemarnhem","https://inhuurbalie026.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP600000CXIDmMAP","Vacature procesanalistAchtergrond Bij het cluster Werk & Inkomen van gemeente Arnhem werken we dagelijks met meer dan 200 professionals aan het vergroten van bestaanszekerheid voor Arnhemmers. Dat doen we onder andere door het uitvoeren van de Participatiewet, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en de Wet inburgering. Als cluster hebben we te maken met veel nieuwe wetgeving die zowel vanuit de digitaliseringsambities als de sociale agenda van de Rijksoverheid voortkomen. Daarnaast hebben we een ambitieus college en ziet het MT van het cluster ook veel mogelijkheden om onze dienstverlening te verbeteren. Dit leidt tot een agenda met veel werkprocessen die opnieuw moeten worden ingericht of worden aangepast in 2026. Om deze agenda goed te kunnen uitvoeren zijn we op zoek naar een ervaren procesanalist. OpdrachtWe zoeken iemand die snel overzicht en inzicht in werkprocessen weet te krijgen en deze kan beschrijven op hoofdlijnen en indien nodig op detailniveau. De procesanalist weet door ervaring hoe hij met korte doorlooptijden kwalitatief goede Data Protection Impact Assesments (DPIAs) vastgesteld en gedocumenteerd kan krijgen. Soms kan een begeleidende en adviserende rol richting andere procesverantwoordelijken gevraagd worden. Maar vaak ook zal de voortgang vragen om een pragmatische hands on mentaliteit waarbij de procesanalist zelf processtappen en wettelijke kaders inventariseert en voorstellen doet aan de uitvoering. We zoeken dus iemand die kan ondersteunen en adviseren, maar ook iemand die het leuk vindt om ook zelf praktisch aan de slag te gaan als dat helpt om resultaten te boeken.TakenDe procesanalist heeft de volgende taken: Het zelfstandig uitvoeren en documenteren van Data Protection Impact Assesments (DPIAs)Zorgen voor de vaststelling van DPIAs via een juiste procedure waarin privacy office, uitvoerend medewerkers en opdrachtgever hun rol kunnen vervullenHet begeleiden en adviseren van minder ervaren medewerkers bij het opstellen van Data Protection Impact Assesments (DPIAs)Procesontwerpen en detailontwerpen maken met de standaard procesbeschrijvingstool van gemeente ArnhemTot stand brengen van goed gestructureerde en leesbare operationele documentatie zoals werkinstructies. . Functie-eisen WO/HBO werk- en denkniveau Opleidingsachtergrond bij voorkeur in bedrijfskunde of informatiemanagementAantoonbare werkervaring van 3 jaar als procesanalist inclusief het beschrijven van processen en uitvoeren van DPIAs Aantoonbare ervaring met het modelleren, beschrijven en beheren van processen in een procesmanagementtool.Kennis en ervaring van de Participatiewet is pre Competenties Analytisch en procesmatig denken en werken: Processen snel analyseren. Privacyrisicos identificeren en deze vertalen naar beheersmaatregelen. Gestructureerd werken volgens de vereiste stappen en deadlines die een DPIA voorschrijft. Communicatieve vaardigheden: Helder communiceren met stakeholders, in staat zijn betrokkenheid te creeren. Schriftelijke vaardigheid en taalgevoel: Complexe materie en juridische vereisten van de AVG nauwkeurig en begrijpelijk vastleggen. Onderzoekende houding: Doorvragen om tot een grondige analyse te komen en de risico's goed in te schatten. Oog voor detail en zorgvuldigheid: Nauwkeurig werken, de verbanden leggen tussen gegevensverwerkingen, risico's en maatregelen.","Dasgemarnhem_Aanvraag_SRQ131638.pdf","2026-12-31","36","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N5J000001iZK5_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Vacature procesanalist\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Achtergrond \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Bij het cluster Werk & Inkomen van gemeente Arnhem werken we dagelijks met meer dan 200 professionals aan het vergroten van bestaanszekerheid voor Arnhemmers. Dat doen we onder andere door het uitvoeren van de Participatiewet, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en de Wet inburgering. Als cluster hebben we te maken met veel nieuwe wetgeving die zowel vanuit de digitaliseringsambities als de sociale agenda van de Rijksoverheid voortkomen. Daarnaast hebben we een ambitieus college en ziet het MT van het cluster ook veel mogelijkheden om onze dienstverlening te verbeteren. Dit leidt tot een agenda met veel werkprocessen die opnieuw moeten worden ingericht of worden aangepast in 2026. Om deze agenda goed te kunnen uitvoeren zijn we op zoek naar een ervaren procesanalist. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Opdracht\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">We zoeken iemand die snel overzicht en inzicht in werkprocessen weet te krijgen en deze kan beschrijven op hoofdlijnen en indien nodig op detailniveau. De procesanalist weet door ervaring hoe hij met korte doorlooptijden kwalitatief goede Data Protection Impact Assesments (DPIA’s) vastgesteld en gedocumenteerd kan krijgen. Soms kan een begeleidende en adviserende rol richting andere procesverantwoordelijken gevraagd worden. Maar vaak ook zal de voortgang vragen om een pragmatische ‘hands on’ mentaliteit waarbij de procesanalist zelf processtappen en wettelijke kaders inventariseert en voorstellen doet aan de uitvoering. We zoeken dus iemand die kan ondersteunen en adviseren, maar ook iemand die het leuk vindt om ook zelf praktisch aan de slag te gaan als dat helpt om resultaten te boeken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Taken\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">De procesanalist heeft de volgende taken:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Het zelfstandig uitvoeren en documenteren van Data Protection Impact Assesments (DPIA’s)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Zorgen voor de vaststelling van DPIA’s via een juiste procedure waarin privacy office, uitvoerend medewerkers en opdrachtgever hun rol kunnen vervullen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Het begeleiden en adviseren van minder ervaren medewerkers bij het opstellen van Data Protection Impact Assesments (DPIA’s)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Procesontwerpen en detailontwerpen maken met de standaard procesbeschrijvingstool van gemeente Arnhem\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Tot stand brengen van goed gestructureerde en leesbare operationele documentatie zoals werkinstructies. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">. \u003Cb>Functie-eisen\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">WO/HBO werk- en denkniveau \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Opleidingsachtergrond bij voorkeur in bedrijfskunde of informatiemanagement\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Aantoonbare werkervaring van 3 jaar als procesanalist inclusief het beschrijven van processen en uitvoeren van DPIA’s \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Aantoonbare ervaring met het modelleren, beschrijven en beheren van processen in een procesmanagementtool.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Kennis en ervaring van de Participatiewet is pré\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Competenties\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Analytisch en procesmatig denken en werken\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">: Processen snel analyseren. Privacyrisico’s identificeren en deze vertalen naar beheersmaatregelen. Gestructureerd werken volgens de vereiste stappen en deadlines die een DPIA voorschrijft. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Communicatieve vaardigheden\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">: Helder communiceren met stakeholders, in staat zijn betrokkenheid te creëren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Schriftelijke vaardigheid en taalgevoel\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Complexe materie en juridische vereisten van de AVG nauwkeurig en begrijpelijk vastleggen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Onderzoekende houding\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Doorvragen om tot een grondige analyse te komen en de risico's goed in te schatten. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Oog voor detail en zorgvuldigheid\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Nauwkeurig werken, de verbanden leggen tussen gegevensverwerkingen, risico's en maatregelen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","A220EC56-0603-4BA2-98D0-B5F357BBE3B0","b63bb4c7-18c6-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Achtergrond\u003C/h3>\u003Cp>Bij het cluster Werk & Inkomen van gemeente Arnhem werken we dagelijks met meer dan 200 professionals aan het vergroten van bestaanszekerheid voor Arnhemmers. Dat doen we onder andere door het uitvoeren van de Participatiewet, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en de Wet inburgering. Als cluster hebben we te maken met veel nieuwe wetgeving die zowel vanuit de digitaliseringsambities als de sociale agenda van de Rijksoverheid voortkomen. Daarnaast hebben we een ambitieus college en ziet het MT van het cluster ook veel mogelijkheden om onze dienstverlening te verbeteren. Dit leidt tot een agenda met veel werkprocessen die opnieuw moeten worden ingericht of worden aangepast in 2026. Om deze agenda goed te kunnen uitvoeren zijn we op zoek naar een ervaren procesanalist.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken iemand die snel overzicht en inzicht in werkprocessen weet te krijgen en deze kan beschrijven op hoofdlijnen en indien nodig op detailniveau. De procesanalist weet door ervaring hoe hij met korte doorlooptijden kwalitatief goede Data Protection Impact Assesments (DPIA's) vastgesteld en gedocumenteerd kan krijgen. Soms kan een begeleidende en adviserende rol richting andere procesverantwoordelijken gevraagd worden. Maar vaak ook zal de voortgang vragen om een pragmatische 'hands on' mentaliteit waarbij de procesanalist zelf processtappen en wettelijke kaders inventariseert en voorstellen doet aan de uitvoering. We zoeken dus iemand die kan ondersteunen en adviseren, maar ook iemand die het leuk vindt om ook zelf praktisch aan de slag te gaan als dat helpt om resultaten te boeken.\u003C/p>\u003Ch3>Taken\u003C/h3>\u003Cp>De procesanalist heeft de volgende taken:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het zelfstandig uitvoeren en documenteren van Data Protection Impact Assesments (DPIA's)\u003C/li>\u003Cli>Zorgen voor de vaststelling van DPIA's via een juiste procedure waarin privacy office, uitvoerend medewerkers en opdrachtgever hun rol kunnen vervullen\u003C/li>\u003Cli>Het begeleiden en adviseren van minder ervaren medewerkers bij het opstellen van Data Protection Impact Assesments (DPIA's)\u003C/li>\u003Cli>Procesontwerpen en detailontwerpen maken met de standaard procesbeschrijvingstool van gemeente Arnhem\u003C/li>\u003Cli>Tot stand brengen van goed gestructureerde en leesbare operationele documentatie zoals werkinstructies.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP'er / ondernemer.\u003C/li>\u003Cli>WO/HBO werk- en denkniveau, bewezen met minimaal een HBO diploma in een relevante richting.\u003C/li>\u003Cli>Opleidingsachtergrond bij voorkeur in bedrijfskunde of informatiemanagement.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring van minimaal 3 jaar als procesanalist (opgedaan na 2019), inclusief het beschrijven van processen en uitvoeren van DPIA's.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met het modelleren, beschrijven en beheren van processen in een procesmanagementtool.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Kennis en ervaring van de Participatiewet is pré.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met begeleiden en coachen van medewerkers (begeleiden van procesverantwoordelijken, adviseren over privacyrisico's).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Analytisch en procesmatig denken en werken:\u003C/strong> Processen snel analyseren. Privacyrisico's identificeren en deze vertalen naar beheersmaatregelen. Gestructureerd werken volgens de vereiste stappen en deadlines die een DPIA voorschrijft.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Communicatieve vaardigheden:\u003C/strong> Helder communiceren met stakeholders, in staat zijn betrokkenheid te creëren.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Schriftelijke vaardigheid en taalgevoel:\u003C/strong> Complexe materie en juridische vereisten van de AVG nauwkeurig en begrijpelijk vastleggen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Onderzoekende houding:\u003C/strong> Doorvragen om tot een grondige analyse te komen en de risico's goed in te schatten.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Oog voor detail en zorgvuldigheid:\u003C/strong> Nauwkeurig werken, de verbanden leggen tussen gegevensverwerkingen, risico's en maatregelen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Klantgegevens\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Klant:\u003C/strong> Gemeente Arnhem\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Afdeling:\u003C/strong> Bedrijfsbureau: Ondersteuning Werk & Inkomen\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Werklocatie:\u003C/strong> Gemeente Arnhem Stadskantoor\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Achtergrond\u003C/h3>\u003Cp>Bij het cluster Werk & Inkomen van gemeente Arnhem werken we dagelijks met meer dan 200 professionals aan het vergroten van bestaanszekerheid voor Arnhemmers. Dat doen we onder andere door het uitvoeren van de Participatiewet, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en de Wet inburgering. Als cluster hebben we te maken met veel nieuwe wetgeving die zowel vanuit de digitaliseringsambities als de sociale agenda van de Rijksoverheid voortkomen. Daarnaast hebben we een ambitieus college en ziet het MT van het cluster ook veel mogelijkheden om onze dienstverlening te verbeteren. Dit leidt tot een agenda met veel werkprocessen die opnieuw moeten worden ingericht of worden aangepast in 2026.\u003C/p>","\u003Cp>Gesprekken vinden live plaats op vrijdagochtend 5 december tussen 10.00 en 12.00, mits de aanvraagronde soepel verloopt. Lukt dit niet, dan is dit in de week daarna.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten van de top 3 in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit gesprek kan plaatsvinden via Teams of op locatie.\u003C/p>","\u003Ch3>Referentie\u003C/h3>\u003Cp>Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Dit zal dan meegenomen worden in de beoordelingscriteria. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een leidinggevende van een recente opdrachtgever die relevant is voor de uitgevraagde opdracht.\u003C/p>\u003Ch3>VOG\u003C/h3>\u003Cp>Bij gunning van de opdracht is het overleggen van een VOG vereist voor in ieder geval 'De Connectie', bij Arnhem en Renkum is dit (nog) niet verplicht. Wordt de kandidaat aangeboden via een leverancier dan is de leverancier verantwoordelijk voor de aanvraag van de VOG. Bij de gunning aan een ZZP'er zal Inhuurbalie026 de VOG aanvragen. De kosten voor de aanvraag van de VOG zijn niet declarabel en zijn voor eigen kosten.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch3>Schaal\u003C/h3>\u003Cp>Schaal 10\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Achtergrond\u003C/h3>\u003Cp>Bij het cluster Werk & Inkomen van gemeente Arnhem werken we dagelijks met meer dan 200 professionals aan het vergroten van bestaanszekerheid voor Arnhemmers. Dat doen we onder andere door het uitvoeren van de Participatiewet, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en de Wet inburgering. Als cluster hebben we te maken met veel nieuwe wetgeving die zowel vanuit de digitaliseringsambities als de sociale agenda van de Rijksoverheid voortkomen. Daarnaast hebben we een ambitieus college en ziet het MT van het cluster ook veel mogelijkheden om onze dienstverlening te verbeteren. Dit leidt tot een agenda met veel werkprocessen die opnieuw moeten worden ingericht of worden aangepast in 2026. Om deze agenda goed te kunnen uitvoeren zijn we op zoek naar een ervaren procesanalist.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken iemand die snel overzicht en inzicht in werkprocessen weet te krijgen en deze kan beschrijven op hoofdlijnen en indien nodig op detailniveau. De procesanalist weet door ervaring hoe hij met korte doorlooptijden kwalitatief goede Data Protection Impact Assesments (DPIA's) vastgesteld en gedocumenteerd kan krijgen. Soms kan een begeleidende en adviserende rol richting andere procesverantwoordelijken gevraagd worden. Maar vaak ook zal de voortgang vragen om een pragmatische 'hands on' mentaliteit waarbij de procesanalist zelf processtappen en wettelijke kaders inventariseert en voorstellen doet aan de uitvoering. We zoeken dus iemand die kan ondersteunen en adviseren, maar ook iemand die het leuk vindt om ook zelf praktisch aan de slag te gaan als dat helpt om resultaten te boeken.\u003C/p>\u003Ch3>Taken\u003C/h3>\u003Cp>De procesanalist heeft de volgende taken:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het zelfstandig uitvoeren en documenteren van Data Protection Impact Assesments (DPIA's)\u003C/li>\u003Cli>Zorgen voor de vaststelling van DPIA's via een juiste procedure waarin privacy office, uitvoerend medewerkers en opdrachtgever hun rol kunnen vervullen\u003C/li>\u003Cli>Het begeleiden en adviseren van minder ervaren medewerkers bij het opstellen van Data Protection Impact Assesments (DPIA's)\u003C/li>\u003Cli>Procesontwerpen en detailontwerpen maken met de standaard procesbeschrijvingstool van gemeente Arnhem\u003C/li>\u003Cli>Tot stand brengen van goed gestructureerde en leesbare operationele documentatie zoals werkinstructies.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP'er / ondernemer.\u003C/li>\u003Cli>WO/HBO werk- en denkniveau, bewezen met minimaal een HBO diploma in een relevante richting.\u003C/li>\u003Cli>Opleidingsachtergrond bij voorkeur in bedrijfskunde of informatiemanagement.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring van minimaal 3 jaar als procesanalist (opgedaan na 2019), inclusief het beschrijven van processen en uitvoeren van DPIA's.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met het modelleren, beschrijven en beheren van processen in een procesmanagementtool.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Kennis en ervaring van de Participatiewet is pré.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met begeleiden en coachen van medewerkers (begeleiden van procesverantwoordelijken, adviseren over privacyrisico's).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Analytisch en procesmatig denken en werken:\u003C/strong> Processen snel analyseren. Privacyrisico's identificeren en deze vertalen naar beheersmaatregelen. Gestructureerd werken volgens de vereiste stappen en deadlines die een DPIA voorschrijft.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Communicatieve vaardigheden:\u003C/strong> Helder communiceren met stakeholders, in staat zijn betrokkenheid te creëren.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Schriftelijke vaardigheid en taalgevoel:\u003C/strong> Complexe materie en juridische vereisten van de AVG nauwkeurig en begrijpelijk vastleggen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Onderzoekende houding:\u003C/strong> Doorvragen om tot een grondige analyse te komen en de risico's goed in te schatten.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Oog voor detail en zorgvuldigheid:\u003C/strong> Nauwkeurig werken, de verbanden leggen tussen gegevensverwerkingen, risico's en maatregelen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Klantgegevens\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Klant:\u003C/strong> Gemeente Arnhem\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Afdeling:\u003C/strong> Bedrijfsbureau: Ondersteuning Werk & Inkomen\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Werklocatie:\u003C/strong> Gemeente Arnhem Stadskantoor\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Achtergrond\u003C/h3>\u003Cp>Bij het cluster Werk & Inkomen van gemeente Arnhem werken we dagelijks met meer dan 200 professionals aan het vergroten van bestaanszekerheid voor Arnhemmers. Dat doen we onder andere door het uitvoeren van de Participatiewet, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en de Wet inburgering. Als cluster hebben we te maken met veel nieuwe wetgeving die zowel vanuit de digitaliseringsambities als de sociale agenda van de Rijksoverheid voortkomen. Daarnaast hebben we een ambitieus college en ziet het MT van het cluster ook veel mogelijkheden om onze dienstverlening te verbeteren. Dit leidt tot een agenda met veel werkprocessen die opnieuw moeten worden ingericht of worden aangepast in 2026.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Gesprekken vinden live plaats op vrijdagochtend 5 december tussen 10.00 en 12.00, mits de aanvraagronde soepel verloopt. Lukt dit niet, dan is dit in de week daarna.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten van de top 3 in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit gesprek kan plaatsvinden via Teams of op locatie.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Referentie\u003C/h3>\u003Cp>Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Dit zal dan meegenomen worden in de beoordelingscriteria. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een leidinggevende van een recente opdrachtgever die relevant is voor de uitgevraagde opdracht.\u003C/p>\u003Ch3>VOG\u003C/h3>\u003Cp>Bij gunning van de opdracht is het overleggen van een VOG vereist voor in ieder geval 'De Connectie', bij Arnhem en Renkum is dit (nog) niet verplicht. Wordt de kandidaat aangeboden via een leverancier dan is de leverancier verantwoordelijk voor de aanvraag van de VOG. Bij de gunning aan een ZZP'er zal Inhuurbalie026 de VOG aanvragen. De kosten voor de aanvraag van de VOG zijn niet declarabel en zijn voor eigen kosten.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch3>Schaal\u003C/h3>\u003Cp>Schaal 10\u003C/p>","Gemeente Arnhem zoekt een ervaren adviseur procesmanagement voor een inhuuropdracht. Je optimaliseert werkprocessen binnen het cluster Werk & Inkomen. Reageer nu!",{"single":7,"limit":250,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":813,"filters":814,"order_by":828},{},{"and_filters":815,"or_filters":827,"or_disjunction":12},[816],{"filters":817},[818,823],{"field_name":819,"value":820,"operator":822},"publish",[821],"0","neq",{"field_name":824,"value":825,"operator":826},"tender_id",[662],"==",[],[829],{"field":830,"direction":831},"tender_first_seen","desc",[833,837,840,845,847],{"field_name":834,"value":835,"operator":822},"tender_source",[836],"negometrix",{"field_name":834,"value":838,"operator":822},[839],"negometrix_login",{"field_name":841,"value":842,"operator":844},"tender_date",[843],"2025-11-21 10:00:00",">=",{"field_name":819,"value":846,"operator":822},[821],{"field_name":848,"value":849,"operator":822},"oim_vacancy",[850],"true",{"active_vacancies":852,"vacancies_by_province":853,"vacancies_by_category":854},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[856,857,859,861,863,864,865,867,869,871,873,874,875,876,878,880],{"name":732,"code":497},{"name":858,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":860,"code":93},"Communicatie",{"name":862,"code":96},"Financieel",{"name":697,"code":158},{"name":693,"code":160},{"name":866,"code":162},"Inkoop",{"name":868,"code":164},"Juridisch",{"name":870,"code":542},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":872,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":780,"code":168},{"name":740,"code":739},{"name":787,"code":514},{"name":877,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":879,"code":250},"Vergunning en Handhaving",{"name":881,"code":170},"Overig"]
Het doel is om de dienstverlening van de Gemeente Hengelo voor alle belanghebbenden te optimaliseren. Hierin kan jij een wezenlijk verschil maken. Wat ga je dan concreet doen in deze rol?
- Je vertaalt business-vragen naar adviezen, ontwerpen en oplossingen in afstemming met de gekozen overall visie, strategie en architecturen waarbij een goede vraagverheldering randvoorwaardelijk is
- Je adviseert op de informatiekundige aspecten van processen bij aanschaf (incl. vervanging en bij nieuwe versies) en inrichting van applicaties en biedt daarbij handelingsperspectief voor je opdrachtgever
- Je vertaalt (wijzigings)verzoeken naar projectopdrachten, PvA’s en investeringsvoorstellen
- Je vertaalt ontwikkelingen en trends uit het inhoudelijk informatiekundig gebied naar toepassingen binnen de afdeling Informatie & IT
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":188},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":273},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":273,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":93},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511,513],{"faq_group_id":55,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":514,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":518,"faq_group_description":519,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":520},"Loondienst","In loondienst",[521,525,526,530,534,538,541],{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":250,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":173,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":542,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":273},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":546,"faq_group_description":546,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":547},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[548,551,554,557,560],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":100,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":96,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":158,"faq_question":561,"faq_answer":562,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":564,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":565,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[566,567,568,569,570],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":572,"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":573,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[574,575,576,577,578],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":580,"id":162,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":581,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[582,583,584,585,586],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":588,"id":164,"firstName":379,"lastName":380,"jobTitle":381,"email":382,"telephoneNumber":383,"linkedInUrl":384,"photo":385,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":386,"team_member_unavailability":402},{"groups":589,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[590,591,592,593,594],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[597,601,606,610,614,619,623,627,631,635],{"vacancy_category":598,"team_members":599},"15",[600],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"16",[604,605],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"18",[613],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"19",[617,618],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"25",[622],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"20",[626],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"24",[630],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"11",[634],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"14",[638],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":642,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":643,"enrolments":644},[],[],[],{"loading":7,"favourites":646},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":648,"relatedVacancies":677,"pageSize":250,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":812,"defaultSearchFilters":832,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":851,"vacancyCategories":855,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[649],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":650,"organization_location":658,"tender_categories":659,"opdracht_overheid_url":660,"tender_documents":661,"tender_category_obj":160,"tender_id":662,"tender_name":663,"tender_buying_organization":653,"tender_phase":664,"tender_date":665,"tender_source":666,"tender_url":667,"tender_perceel":8,"tender_description":668,"tender_active":7,"tender_document":669,"tender_last_seen":670,"tender_first_seen":671,"tender_start_date":672,"tender_end_date":673,"tender_tariff":674,"tender_hours_week":628,"tender_description_html":675,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":676,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":160},{"latitude":651,"longitude":652,"tender_buying_organization":653,"company_address":654,"company_name_google":653,"postcode":655,"province":656,"place_id_google":653,"avatar":657,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.266538","6.791439","(DASTwente) Gemeente Hengelo","Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland","7551 EB","Overijssel","blob_JM16BRG478CJODZAV5ROQHO3I15NNRR9.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Gemeente-Hengelo/Informatieadviseur/4A1D482A-79E8-41D5-993A-4C667870B306",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FpJMEA0","Informatieadviseur","Distributieproces gestart","2022-06-28 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FpJMEA0","Als Informatie Adviseur ben je de spil van de informatiekundige opgave. Je vertaalt business vraagstukken naar informatiekundige oplossingen in een portfoliogestuurde omgeving. Met jouw toekomstgerichte visie weet jij hoe innovatie toe te passen is en verdiep jij je in huidige digitale ontwikkelingen.Het doel is om de dienstverlening van de Gemeente Hengelo voor alle belanghebbenden te optimaliseren. Hierin kan jij een wezenlijk verschil maken. Wat ga je dan concreet doen in deze rol? Je vertaalt business-vragen naar adviezen, ontwerpen en oplossingen in afstemming met de gekozen overall visie, strategie en architecturen waarbij een goede vraagverheldering randvoorwaardelijk isJe adviseert op de informatiekundige aspecten van processen bij aanschaf (incl. vervanging en bij nieuwe versies) en inrichting van applicaties en biedt daarbij handelingsperspectief voor je opdrachtgeverJe vertaalt (wijzigings)verzoeken naar projectopdrachten, PvAs en investeringsvoorstellenJe vertaalt ontwikkelingen en trends uit het inhoudelijk informatiekundig gebied naar toepassingen binnen de afdeling Informatie & IT Jij wilt verantwoordelijkheid dragen en pakt van nature de sturing op. Jij bent zelfredzaam en proactief. Je weet belangen te verenigen om resultaat te behalen. Jij bent iemand die het belangrijk vindt om kwaliteit te leveren, je werkt zorgvuldig. Jij bent gestructureerd, gaat voor de beste oplossing en weet daarbij de juiste mensen aan te haken. Je bent sociaal en vindt het leuk om met anderen te sparren en samen te werken.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160412.pdf","2022-06-28","2022-06-09","2022-07-18","2022-12-31","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Als Informatie Adviseur ben je de spil van de informatiekundige opgave. Je vertaalt business vraagstukken naar informatiekundige oplossingen in een portfoliogestuurde omgeving. Met jouw toekomstgerichte visie weet jij hoe innovatie toe te passen is en verdiep jij je in huidige digitale ontwikkelingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Het doel is om de dienstverlening van de Gemeente Hengelo voor alle belanghebbenden te optimaliseren. Hierin kan jij een wezenlijk verschil maken. Wat ga je dan concreet doen in deze rol?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je vertaalt business-vragen naar adviezen, ontwerpen en oplossingen in afstemming met de gekozen overall visie, strategie en architecturen waarbij een goede vraagverheldering randvoorwaardelijk is\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je adviseert op de informatiekundige aspecten van processen bij aanschaf (incl. vervanging en bij nieuwe versies) en inrichting van applicaties en biedt daarbij handelingsperspectief voor je opdrachtgever\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je vertaalt (wijzigings)verzoeken naar projectopdrachten, PvA’s en investeringsvoorstellen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je vertaalt ontwikkelingen en trends uit het inhoudelijk informatiekundig gebied naar toepassingen binnen de afdeling Informatie & IT\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Jij wilt verantwoordelijkheid dragen en pakt van nature de sturing op. Jij bent zelfredzaam en proactief. Je weet belangen te verenigen om resultaat te behalen. Jij bent iemand die het belangrijk vindt om kwaliteit te leveren, je werkt zorgvuldig. Jij bent gestructureerd, gaat voor de beste oplossing en weet daarbij de juiste mensen aan te haken. Je bent sociaal en vindt het leuk om met anderen te sparren en samen te werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","4A1D482A-79E8-41D5-993A-4C667870B306",[678,726,764],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":679,"organization_location":689,"tender_categories":690,"opdracht_overheid_url":699,"tender_documents":700,"tender_category_obj":160,"tender_id":701,"tender_name":702,"tender_buying_organization":682,"tender_phase":155,"tender_date":703,"tender_source":704,"tender_url":705,"tender_perceel":8,"tender_description":706,"tender_active":6,"tender_document":707,"tender_last_seen":708,"tender_first_seen":708,"tender_start_date":709,"tender_end_date":710,"tender_tariff":711,"tender_hours_week":602,"tender_description_html":712,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":713,"web_key":714,"Dynamics_id":715,"tender_overview":716,"tender_requirements":717,"tender_competences":718,"tender_team":719,"tender_interview":720,"tender_number_of_professionals":721,"tender_other_information":722,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":723,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":160,"tender_max_hours":160,"tender_description_tk":724,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":725,"org_location_id":8,"tender_category":160},{"latitude":680,"longitude":681,"tender_buying_organization":682,"company_address":683,"company_name_google":682,"postcode":684,"province":656,"place_id_google":682,"avatar":685,"exclusive":7,"summary":686,"description":687,"meta_description":688,"publish":6,"company_display_name":8},"52.509970","6.104729","Provincie Overijssel","Luttenbergstraat 2, 8012 EE Zwolle, Nederland","8012 EE","blob_Q0QEXMEVJ1Q1TOQTMEEG9QMSVTDS5Q2A.","Overijssel is 3.421 km² groot. De provincie heeft ruim 1,16 miljoen inwoners verspreid over 2 gebieden: West-Overijssel en Twente. Overijssel heeft 25 gemeenten.","\u003Cp>Bij de provincie Overijssel werken zo'n 750 ambtenaren die ervoor zorgen dat het beleid van de provincie wordt uitgevoerd. Dat hebben de politieke partijen besloten in het \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.overijssel.nl/bestuur/gedeputeerde-staten/coalitieakkoord/\">'coalitieakkoord'\u003C/a>. Daarin staan de plannen voor de komende vier jaar. In het beleid staat in grote lijnen wat er moet gebeuren en hoeveel dit mag kosten. De ambtenaren zetten het beleid om in actie en handelen. Dit doen zij op 8 verschillende gebieden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Project- en Programmamanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Economie en Cultuur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Natuur en Milieu\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wegen en Kanalen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Publieke Dienstverlening\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bedrijfsvoering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurs- en Concernzaken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Toe aan een uitdaging of een volgende stap in je carrière? Passen de termen verantwoordelijkheid en ondernemingszin bij jou? Voel jij je thuis in een omgeving waar openheid en kwaliteit centraal staan? Dan is provincie Overijssel de ideale werkplek voor jou. Wij zoeken naar medewerkers die onze waarden in zichzelf herkennen. En ze gebruiken in het contact met collega's én in hun benadering van inwoners en projectpartners.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de provincie Overijssel bij de inhuur van zelfstandige professionals. Provincie Overijssel biedt zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[691,695],{"tender_category_obj":692,"id":694},{"id":160,"type":693},"Informatiemanagement",36287,{"tender_category_obj":696,"id":698},{"id":158,"type":697},"ICT",36293,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Overijssel/Digitaal-archivarisspecialist-e-Depot/D9C26C01-5094-4186-9B4D-69980C87B2E4",[],"flextender_25198","Digitaal archivaris/specialist e-Depot","2025-11-27 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O9125E49D4C4AA3506C28DC930D3D54BC","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Overijssel mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Overijssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Beschrijving Bestuurs-en ConcerntakenJe gaat aan de slag bij de afdeling Publieke Dienstverlening (PD), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met jouw collegas draag je het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving.De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie, Kabinet, Strategie. OpdrachtDe provincie Overijssel werkt aan inrichting en implementatie van een e-Depot: een digitale archiefbewaarplaats met waarborgen voor het langdurig bewaren van digitale overheidsinformatie in overeenstemming met wettelijke eisen. Dit e-Depot is gebaseerd op Preservica. De implementatie moet werkend en in beheer worden opgeleverd vanwege de verplichte overbrenging van digitaal archief vanaf 2006 in 2027. De realisatie van e-Depot zorgt ervoor dat Provincie Overijssel in principe voldoet aan de Archiefwet (1995)2026. Resultaat van de opdracht is het samen met de provinciearchivaris - inrichten van de noodzakelijke beheerorganisatie voor het e-Depot. Als digitaal archivaris/specialist e-Depot ben je verantwoordelijk voor het optimaal laten functioneren en door- ontwikkelen van het e-Depot-systeem voor duurzame digitale archivering. Je zorgt ervoor dat de beheerorganisatie die voor een goede werking van het e-Depot nodig is tot stand komt en ingericht wordt. Hierdoor kunnen gebruikers vanaf 2027 effectief werken met het systeem van Preservica en voldoet de provincie aan de (wettelijke) eisen voor digitale informatieopslag, toegankelijkheid en duurzaamheid (DUTO). De taken zijn in hoofdlijnen: Het opbouwen van een kleine en doelmatige beheerorganisatie die voor de provincie het e-Depot gaat beheren, met bijbehorende dienstverlening aan medewerkers van de provincie en burgers. Het samen met medewerkers van de eenheid Bedrijfsvoering (met name team BV-I&D) identificeren en inrichten van korte en lange termijn opgaven voor de beheersorganisatie e-Depot, in het bijzonder rond personele, technische, juridische en contractuele vraagstukken. Mede adviseren over de inrichting van de functionele werking van het e-Depot (bijv. import/export van (vak)applicaties, metadatering, zoekfuncties, benodigde APIs). Het opleiden van de beoogde digitaal archivaris en andere collegas zodanig dat zij in staat zijn de beheerstaak in te kunnen vullen op het moment dat de beheersorganisatie is ingericht. Bijdragen aan de (technische) inrichting van het zoek- en publieksportaal en koppelingen die gelegd moeten worden met systemen van de toeleverende partners, zoals BV-I&D en SSC-ONS. Signaleren van verbetermogelijkheden en coordineren van wijzigingen in het systeem (change management). Bewaken van de informatiekwaliteit, metadatering en compliance met archiefwet- en regelgeving. Vereisten / knock-outcriteria1. Een maximum uurtarief van 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;3. Mininmaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een overheidsinstelling;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van digitale archivering bij een overheidsinstelling;5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met een E-depot. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring als applicatiebeheerder voor een E-depot (30 punten);7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder DMS (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring met integraties van bestaande applicaties (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring met informatiebeheer en AVG (10 punten);10. Aantoonbaar afgeronde cursus Preservica (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Analytisch sterk; Omgevingsbewust; Projectervaring; Beheer ervaring; Stress bestendig; Werken in een organisatie die in herinrichting is. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag en/of donderdagStandplaats: Zwolle PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 1 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 26 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 27 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25198.pdf","2025-11-20","2026-01-01","2027-01-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Overijssel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Overijssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cu>\u003C/u>\u003Cstrong>Werken bij Overijssel\u003Cbr/>\u003C/strong>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Beschrijving Bestuurs-en Concerntaken\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/strong>Je gaat aan de slag bij de afdeling Publieke Dienstverlening (PD), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met jouw collega’s draag je het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving.\u003Cstrong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/strong>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie, Kabinet, Strategie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De provincie Overijssel werkt aan inrichting en implementatie van een e-Depot: een digitale archiefbewaarplaats met waarborgen voor het langdurig bewaren van digitale overheidsinformatie in overeenstemming met wettelijke eisen. Dit e-Depot is gebaseerd op Preservica. De implementatie moet werkend en in beheer worden opgeleverd vanwege de verplichte overbrenging van digitaal archief vanaf 2006 in 2027. De realisatie van e-Depot zorgt ervoor dat Provincie Overijssel in principe voldoet aan de Archiefwet (1995)2026. Resultaat van de opdracht is het – samen met de provinciearchivaris - inrichten van de noodzakelijke beheerorganisatie voor het e-Depot.\u003C/p>\n\u003Cp>Als digitaal archivaris/specialist e-Depot ben je verantwoordelijk voor het optimaal laten functioneren en door- ontwikkelen van het e-Depot-systeem voor duurzame digitale archivering. Je zorgt ervoor dat de beheerorganisatie die voor een goede werking van het e-Depot nodig is tot stand komt en ingericht wordt. Hierdoor kunnen gebruikers vanaf 2027 effectief werken met het systeem van Preservica en voldoet de provincie aan de (wettelijke) eisen voor digitale informatieopslag, toegankelijkheid en duurzaamheid (DUTO).\u003C/p>\n\u003Cp>De taken zijn in hoofdlijnen:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het opbouwen van een kleine en doelmatige beheerorganisatie die voor de provincie het e-Depot gaat beheren, met bijbehorende dienstverlening aan medewerkers van de provincie en burgers.\u003C/li>\n\u003Cli>Het samen met medewerkers van de eenheid Bedrijfsvoering (met name team BV-I&D) identificeren en inrichten van korte en lange termijn opgaven voor de beheersorganisatie e-Depot, in het bijzonder rond personele, technische, juridische en contractuele vraagstukken.\u003C/li>\n\u003Cli>Mede adviseren over de inrichting van de functionele werking van het e-Depot (bijv. import/export van (vak)applicaties, metadatering, zoekfuncties, benodigde API’s).\u003C/li>\n\u003Cli>Het opleiden van de beoogde digitaal archivaris en andere collega’s zodanig dat zij in staat zijn de beheerstaak in te kunnen vullen op het moment dat de beheersorganisatie is ingericht.\u003C/li>\n\u003Cli>Bijdragen aan de (technische) inrichting van het zoek- en publieksportaal en koppelingen die gelegd moeten worden met systemen van de toeleverende partners, zoals BV-I&D en SSC-ONS.\u003C/li>\n\u003Cli>Signaleren van verbetermogelijkheden en coördineren van wijzigingen in het systeem (change management).\u003C/li>\n\u003Cli>Bewaken van de informatiekwaliteit, metadatering en compliance met archiefwet- en regelgeving.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. \u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">Een maximum uurtarief van €120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003Cbr/>2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>3. Mininmaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een overheidsinstelling;\u003Cbr/>4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van digitale archivering bij een overheidsinstelling;\u003Cbr/>5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met een E-depot.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring als applicatiebeheerder voor een E-depot (30 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder DMS (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met integraties van bestaande applicaties (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met informatiebeheer en AVG (10 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbaar afgeronde cursus Preservica (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analytisch sterk;\u003C/li>\n\u003Cli>Omgevingsbewust;\u003C/li>\n\u003Cli>Projectervaring;\u003C/li>\n\u003Cli>Beheer ervaring;\u003C/li>\n\u003Cli>Stress bestendig;\u003C/li>\n\u003Cli>Werken in een organisatie die in herinrichting is.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/em>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag en/of donderdag\u003Cbr/>Standplaats: Zwolle\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>dinsdag 2 december 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>maandag 1 december 2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>maandag 24 november 2025, 09:00 uur\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>woensdag 26 november 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 27 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","D9C26C01-5094-4186-9B4D-69980C87B2E4","a4287e28-d8c5-f011-bbd2-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De provincie Overijssel werkt aan inrichting en implementatie van een e-Depot: een digitale archiefbewaarplaats met waarborgen voor het langdurig bewaren van digitale overheidsinformatie in overeenstemming met wettelijke eisen. Dit e-Depot is gebaseerd op Preservica. De implementatie moet werkend en in beheer worden opgeleverd vanwege de verplichte overbrenging van digitaal archief vanaf 2006 in 2027. De realisatie van e-Depot zorgt ervoor dat Provincie Overijssel in principe voldoet aan de Archiefwet (1995)2026.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het opbouwen van een kleine en doelmatige beheerorganisatie die voor de provincie het e-Depot gaat beheren, met bijbehorende dienstverlening aan medewerkers van de provincie en burgers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het samen met medewerkers van de eenheid Bedrijfsvoering (met name team BV-I&D) identificeren en inrichten van korte en lange termijn opgaven voor de beheersorganisatie e-Depot, in het bijzonder rond personele, technische, juridische en contractuele vraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mede adviseren over de inrichting van de functionele werking van het e-Depot (bijv. import/export van (vak)applicaties, metadatering, zoekfuncties, benodigde APIs).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opleiden van de beoogde digitaal archivaris en andere collegas zodanig dat zij in staat zijn de beheerstaak in te kunnen vullen op het moment dat de beheersorganisatie is ingericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan de (technische) inrichting van het zoek- en publieksportaal en koppelingen die gelegd moeten worden met systemen van de toeleverende partners, zoals BV-I&D en SSC-ONS.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van verbetermogelijkheden en coordineren van wijzigingen in het systeem (change management).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van de informatiekwaliteit, metadatering en compliance met archiefwet- en regelgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten:\u003C/h3>\u003Cp>Resultaat van de opdracht is het samen met de provinciearchivaris - inrichten van de noodzakelijke beheerorganisatie voor het e-Depot. Als digitaal archivaris/specialist e-Depot ben je verantwoordelijk voor het optimaal laten functioneren en door- ontwikkelen van het e-Depot-systeem voor duurzame digitale archivering. Je zorgt ervoor dat de beheerorganisatie die voor een goede werking van het e-Depot nodig is tot stand komt en ingericht wordt. Hierdoor kunnen gebruikers vanaf 2027 effectief werken met het systeem van Preservica en voldoet de provincie aan de (wettelijke) eisen voor digitale informatieopslag, toegankelijkheid en duurzaamheid (DUTO).\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Mininmaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van digitale archivering bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met een E-depot.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als applicatiebeheerder voor een E-depot;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder DMS;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met integraties van bestaande applicaties;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met informatiebeheer en AVG;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde cursus Preservica.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch sterk;\u003C/li>\u003Cli>Omgevingsbewust;\u003C/li>\u003Cli>Projectervaring;\u003C/li>\u003Cli>Beheer ervaring;\u003C/li>\u003Cli>Stress bestendig;\u003C/li>\u003Cli>Werken in een organisatie die in herinrichting is.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Werken bij Overijssel\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beschrijving Bestuurs-en Concerntaken\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij de afdeling Publieke Dienstverlening (PD), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met jouw collega’s draag je het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie, Kabinet, Strategie.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 1 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>1 x 3 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag en/of donderdag\u003Cbr>Standplaats: Zwolle\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",120,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De provincie Overijssel werkt aan inrichting en implementatie van een e-Depot: een digitale archiefbewaarplaats met waarborgen voor het langdurig bewaren van digitale overheidsinformatie in overeenstemming met wettelijke eisen. Dit e-Depot is gebaseerd op Preservica. De implementatie moet werkend en in beheer worden opgeleverd vanwege de verplichte overbrenging van digitaal archief vanaf 2006 in 2027. De realisatie van e-Depot zorgt ervoor dat Provincie Overijssel in principe voldoet aan de Archiefwet (1995)2026.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het opbouwen van een kleine en doelmatige beheerorganisatie die voor de provincie het e-Depot gaat beheren, met bijbehorende dienstverlening aan medewerkers van de provincie en burgers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het samen met medewerkers van de eenheid Bedrijfsvoering (met name team BV-I&D) identificeren en inrichten van korte en lange termijn opgaven voor de beheersorganisatie e-Depot, in het bijzonder rond personele, technische, juridische en contractuele vraagstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mede adviseren over de inrichting van de functionele werking van het e-Depot (bijv. import/export van (vak)applicaties, metadatering, zoekfuncties, benodigde APIs).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opleiden van de beoogde digitaal archivaris en andere collegas zodanig dat zij in staat zijn de beheerstaak in te kunnen vullen op het moment dat de beheersorganisatie is ingericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan de (technische) inrichting van het zoek- en publieksportaal en koppelingen die gelegd moeten worden met systemen van de toeleverende partners, zoals BV-I&D en SSC-ONS.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van verbetermogelijkheden en coordineren van wijzigingen in het systeem (change management).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van de informatiekwaliteit, metadatering en compliance met archiefwet- en regelgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten:\u003C/h3>\u003Cp>Resultaat van de opdracht is het samen met de provinciearchivaris - inrichten van de noodzakelijke beheerorganisatie voor het e-Depot. Als digitaal archivaris/specialist e-Depot ben je verantwoordelijk voor het optimaal laten functioneren en door- ontwikkelen van het e-Depot-systeem voor duurzame digitale archivering. Je zorgt ervoor dat de beheerorganisatie die voor een goede werking van het e-Depot nodig is tot stand komt en ingericht wordt. Hierdoor kunnen gebruikers vanaf 2027 effectief werken met het systeem van Preservica en voldoet de provincie aan de (wettelijke) eisen voor digitale informatieopslag, toegankelijkheid en duurzaamheid (DUTO).\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003C/li>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Mininmaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van digitale archivering bij een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met een E-depot.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als applicatiebeheerder voor een E-depot;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder DMS;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met integraties van bestaande applicaties;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met informatiebeheer en AVG;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde cursus Preservica.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch sterk;\u003C/li>\u003Cli>Omgevingsbewust;\u003C/li>\u003Cli>Projectervaring;\u003C/li>\u003Cli>Beheer ervaring;\u003C/li>\u003Cli>Stress bestendig;\u003C/li>\u003Cli>Werken in een organisatie die in herinrichting is.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werken bij Overijssel\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Beschrijving Bestuurs-en Concerntaken\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij de afdeling Publieke Dienstverlening (PD), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met jouw collega’s draag je het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie, Kabinet, Strategie.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 1 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opties verlenging \u003Cbr>\u003C/strong>1 x 3 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag en/of donderdag\u003Cbr>Standplaats: Zwolle\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word Digitaal archivaris/specialist e-Depot bij Provincie Overijssel. Werk aan de inrichting en implementatie van het e-Depot. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":727,"organization_location":728,"tender_categories":729,"opdracht_overheid_url":742,"tender_documents":743,"tender_category_obj":160,"tender_id":744,"tender_name":745,"tender_buying_organization":682,"tender_phase":155,"tender_date":746,"tender_source":704,"tender_url":747,"tender_perceel":8,"tender_description":748,"tender_active":6,"tender_document":749,"tender_last_seen":708,"tender_first_seen":708,"tender_start_date":750,"tender_end_date":751,"tender_tariff":711,"tender_hours_week":602,"tender_description_html":752,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":753,"web_key":754,"Dynamics_id":755,"tender_overview":756,"tender_requirements":757,"tender_competences":758,"tender_team":759,"tender_interview":760,"tender_number_of_professionals":721,"tender_other_information":761,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":723,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":160,"tender_max_hours":160,"tender_description_tk":762,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":763,"org_location_id":8,"tender_category":160},{"latitude":680,"longitude":681,"tender_buying_organization":682,"company_address":683,"company_name_google":682,"postcode":684,"province":656,"place_id_google":682,"avatar":685,"exclusive":7,"summary":686,"description":687,"meta_description":688,"publish":6,"company_display_name":8},{},[730,734,737],{"tender_category_obj":731,"id":733},{"id":497,"type":732},"Beleid",38085,{"tender_category_obj":735,"id":736},{"id":160,"type":693},38323,{"tender_category_obj":738,"id":741},{"id":739,"type":740},23,"Ruimtelijke Ordening",38402,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Overijssel/centrale-coordinator-voor-de-Basisregistratie-Ondergrond-BRO/243AB427-08DA-43E1-9975-9A9B83C61E3A",[],"flextender_24953","centrale coordinator voor de Basisregistratie Ondergrond (BRO)","2025-12-10 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O1EFCA6765348024AAF5CEC9DD94FE17D","Organisatie Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Beschrijving Publieke DienstverleningDe afdeling Publieke Dienstverlening houdt zich bezig met de uitvoering van het provinciaal grondbeleid, verstrekt subsidies en vergunningen en is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving. Daarnaast ondersteunt zij het provinciaal beleid met beleidsonderzoeken, analyses en (GIS-) dataverwerking. De afdeling is een vliegwiel en verbinder als het gaat om het stimuleren van klantgerichte dienstverlening. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Vergunningverlening, Handhaving, Grondzaken, Subsidieverlening, DIGI (Data, Informatie, GIS & Innovatie) en Onderzoek & Advisering. Opdracht centrale coordinator voor de Basisregistratie Ondergrond (BRO) binnen provincie Overijssel. je werkt aan het coordineren en bevorderen van o.a. het wettelijk verplicht leveren (bronhouderschap) en het effectieve gebruik (afnemerschap) van de Basisregistratie Ondergrond (BRO) gegevens binnen provincie Overijssel. Hiervoor ben je actief betrokken bij de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving met betrekking tot de Basisregistratie Ondergrond (BRO) en de impact daarvan op de organisatie, zoals bij de implementatie van de omgevingswet en bij bestuurlijke themas als grondwaterproblematiek en de aanleg van infrastructuur. Taken en verantwoordelijkheden: Je werkt aan het opbouwen en onderhouden van goede relaties tussen team DIGI en andere organisatie-onderdelen. Advies en ondersteuning: Je fungeert als vraagbaak voor alle eenheden binnen de organisatie met betrekking tot de wettelijke verplichtingen van de BRO. Overzicht en coordinatie: Je hebt een totaaloverzicht van de inwinning van ondergrondgegevens, de leveringen aan de Landelijke Voorziening BRO, het gebruik van de gegevens en andere BRO-gerelateerde processen. Je zorgt ervoor dat deze processen goed op elkaar afgestemd zijn. Begeleiding van eenheden: Je begeleidt de verschillende eenheden binnen de organisatie bij de impact van de wet- en regelgeving van de BRO, zowel nu als in de toekomst. Promotie van BRO-gebruik: Je stimuleert het gebruik van de BRO en benadrukt de mogelijkheden van eenmalig inwinnen en meervoudig gebruik van ondergrondgegevens inclusief de samenhang met de andere basisregistraties Kwaliteitsbewaking: Je bent verantwoordelijk voor het signaleren en bespreekbaar maken van onjuiste aanlevering en onjuist gebruik van BRO-gegevens door de eenheden. Indien nodig escaleer je. Externe samenwerking: Je onderhoudt contacten met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus. Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO Jouw profiel Kennis van de BRO Ondernemend. Samenwerkingsvaardigheden: Je hebt een sterk gevoel voor het projectmatige. Je bent in staat om verschillende belanghebbenden bij elkaar te brengen en gezamenlijk doelen te bereiken. Analytisch denkvermogen. Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat om effectief te luisteren en te communiceren met verschillende bedrijfstakken. Je spreekt als het ware meerdere 'talen'. Omgevingssensitiviteit: Je hebt oog voor de omgeving waarin je werkt en kunt goed inspelen op de belangen en behoeften van verschillende stakeholders. Hands-on mentaliteit: Je bent niet bang om met je laarzen in de klei te staan of samen te werken met zowel terreinmedewerkers als IT-experts. Je bent in staat om de uitdagingen op het gebied van data-uitwisseling aan te pakken. Verder heb je... Minimaal een hbo werk- en denkniveau; Je hebt kennis van IT-services en affiniteit met zowel binnen- als buitenwerkzaamheden. Je kunt op strategisch-tactisch niveau opereren en advies geven op beleidsniveau. Je hebt ervaring met het leiden en/of coordineren van (deel)projecten. Vereisten / knock-outcriteria1. Een maximum uurtarief van 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau 3. Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 6 jaar met Basisregistratie Ondergrond (BRO) bij een overheidsinstelling4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende rol bij een overheidsinstelling Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare werkervaring met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus (30 punten)6. Aantoonbare werkervaring met het Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO (30 punten)7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende bij een overheidsinstelling (30 punten) 8. Aantoonbare werkervaring met het geven van advies op beleidsniveau binnen een overheidsinstelling (10 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - communicatieve vaardigheden- Analytisch- verbindend Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overlegStandplaats: Zwolle PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 18 december 2025 De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 1 december 2025 09:00 . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 3 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24953.pdf","2026-01-12","2026-06-12","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cu>\u003C/u>\u003Cstrong>Werken bij Overijssel\u003Cbr/>\u003C/strong>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Beschrijving Publieke Dienstverlening\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cbr/>De afdeling Publieke Dienstverlening houdt zich bezig met de uitvoering van het provinciaal grondbeleid, verstrekt subsidies en vergunningen en is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving. Daarnaast ondersteunt zij het provinciaal beleid met beleidsonderzoeken, analyses en (GIS-) dataverwerking. De afdeling is een vliegwiel en verbinder als het gaat om het stimuleren van klantgerichte dienstverlening. \u003Cbr/>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Vergunningverlening, Handhaving, Grondzaken, Subsidieverlening, DIGI (Data, Informatie, GIS & Innovatie) en Onderzoek & Advisering. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>centrale coördinator voor de Basisregistratie Ondergrond (BRO) binnen provincie Overijssel.\u003C/p>\n\u003Cp>je werkt aan het coördineren en bevorderen van o.a. het wettelijk verplicht leveren (bronhouderschap) en het effectieve gebruik (afnemerschap) van de Basisregistratie Ondergrond (BRO) gegevens binnen provincie Overijssel. Hiervoor ben je actief betrokken bij de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving met betrekking tot de Basisregistratie Ondergrond (BRO) en de impact daarvan op de organisatie, zoals bij de implementatie van de omgevingswet en bij bestuurlijke thema’s als grondwaterproblematiek en de aanleg van infrastructuur.\u003C/p>\n\u003Cp>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Je werkt aan het opbouwen en onderhouden van goede relaties tussen team DIGI en andere organisatie-onderdelen.\u003C/li>\n\u003Cli>Advies en ondersteuning: Je fungeert als vraagbaak voor alle eenheden binnen de organisatie met betrekking tot de wettelijke verplichtingen van de BRO.\u003C/li>\n\u003Cli>Overzicht en coördinatie: Je hebt een totaaloverzicht van de inwinning van ondergrondgegevens, de leveringen aan de Landelijke Voorziening BRO, het gebruik van de gegevens en andere BRO-gerelateerde processen. Je zorgt ervoor dat deze processen goed op elkaar afgestemd zijn.\u003C/li>\n\u003Cli>Begeleiding van eenheden: Je begeleidt de verschillende eenheden binnen de organisatie bij de impact van de wet- en regelgeving van de BRO, zowel nu als in de toekomst.\u003C/li>\n\u003Cli>Promotie van BRO-gebruik: Je stimuleert het gebruik van de BRO en benadrukt de mogelijkheden van eenmalig inwinnen en meervoudig gebruik van ondergrondgegevens inclusief de samenhang met de andere basisregistraties\u003C/li>\n\u003Cli>Kwaliteitsbewaking: Je bent verantwoordelijk voor het signaleren en bespreekbaar maken van onjuiste aanlevering en onjuist gebruik van BRO-gegevens door de eenheden. Indien nodig escaleer je.\u003C/li>\n\u003Cli>Externe samenwerking: Je onderhoudt contacten met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus.\u003C/li>\n\u003Cli>Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Jouw profiel\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kennis van de BRO\u003C/li>\n\u003Cli>Ondernemend.\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerkingsvaardigheden: Je hebt een sterk gevoel voor het projectmatige. Je bent in staat om verschillende belanghebbenden bij elkaar te brengen en gezamenlijk doelen te bereiken.\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch denkvermogen.\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat om effectief te luisteren en te communiceren met verschillende bedrijfstakken. Je spreekt als het ware meerdere 'talen'.\u003C/li>\n\u003Cli>Omgevingssensitiviteit: Je hebt oog voor de omgeving waarin je werkt en kunt goed inspelen op de belangen en behoeften van verschillende stakeholders.\u003C/li>\n\u003Cli>Hands-on mentaliteit: Je bent niet bang om met je laarzen in de klei te staan of samen te werken met zowel terreinmedewerkers als IT-experts. Je bent in staat om de uitdagingen op het gebied van data-uitwisseling aan te pakken.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Verder heb je…\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal een hbo werk- en denkniveau;\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt kennis van IT-services en affiniteit met zowel binnen- als buitenwerkzaamheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Je kunt op strategisch-tactisch niveau opereren en advies geven op beleidsniveau.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt ervaring met het leiden en/of coördineren van (deel)projecten.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. \u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\"> Een maximum uurtarief van €120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau \u003Cbr/>\u003C/span>3. Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 6 jaar met Basisregistratie Ondergrond (BRO) bij een overheidsinstelling\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende rol bij een overheidsinstelling \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbare werkervaring met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus (30 punten)\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO (30 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende bij een overheidsinstelling (30 punten) \u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het geven van advies op beleidsniveau binnen een overheidsinstelling (10 punten) \u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>- communicatieve vaardigheden\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Analytisch\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- verbindend\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/em>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">10\u003C/span>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003Cbr/>Standplaats: Zwolle\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag \u003Cstrong>18 december 2025 \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag \u003Cstrong>12 december 2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag \u003Cstrong>1 december 2025 09:00\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag \u003Cstrong>3 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 10 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","243AB427-08DA-43E1-9975-9A9B83C61E3A","df2fabb5-15c6-f011-bbd2-000d3ac24c1f","\u003Cp>Centrale coordinator voor de Basisregistratie \u003C/p>\u003Cp>Ondergrond (BRO) binnen provincie Overijssel. je werkt aan het coordineren en bevorderen van o.a. het wettelijk verplicht leveren (bronhouderschap) en het effectieve gebruik (afnemerschap) van de Basisregistratie Ondergrond (BRO) gegevens binnen provincie Overijssel. Hiervoor ben je actief betrokken bij de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving met betrekking tot de Basisregistratie Ondergrond (BRO) en de impact daarvan op de organisatie, zoals bij de implementatie van de omgevingswet en bij bestuurlijke themas als grondwaterproblematiek en de aanleg van infrastructuur.\u003C/p>\u003Ch3>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt aan het opbouwen en onderhouden van goede relaties tussen team DIGI en andere organisatie-onderdelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advies en ondersteuning: Je fungeert als vraagbaak voor alle eenheden binnen de organisatie met betrekking tot de wettelijke verplichtingen van de BRO.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overzicht en coordinatie: Je hebt een totaaloverzicht van de inwinning van ondergrondgegevens, de leveringen aan de Landelijke Voorziening BRO, het gebruik van de gegevens en andere BRO-gerelateerde processen. Je zorgt ervoor dat deze processen goed op elkaar afgestemd zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiding van eenheden: Je begeleidt de verschillende eenheden binnen de organisatie bij de impact van de wet- en regelgeving van de BRO, zowel nu als in de toekomst.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Promotie van BRO-gebruik: Je stimuleert het gebruik van de BRO en benadrukt de mogelijkheden van eenmalig inwinnen en meervoudig gebruik van ondergrondgegevens inclusief de samenhang met de andere basisregistraties\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsbewaking: Je bent verantwoordelijk voor het signaleren en bespreekbaar maken van onjuiste aanlevering en onjuist gebruik van BRO-gegevens door de eenheden. Indien nodig escaleer je.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Externe samenwerking: Je onderhoudt contacten met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 6 jaar met Basisregistratie Ondergrond (BRO) bij een overheidsinstelling\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende rol bij een overheidsinstelling\u003C/li>\u003Cli>Kennis van IT-services en affiniteit met zowel binnen- als buitenwerkzaamheden\u003C/li>\u003Cli>Je kunt op strategisch-tactisch niveau opereren en advies geven op beleidsniveau\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met het leiden en/of coordineren van (deel)projecten\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende bij een overheidsinstelling\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het geven van advies op beleidsniveau binnen een overheidsinstelling\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ondernemend\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsvaardigheden: Je hebt een sterk gevoel voor het projectmatige. Je bent in staat om verschillende belanghebbenden bij elkaar te brengen en gezamenlijk doelen te bereiken.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch denkvermogen\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat om effectief te luisteren en te communiceren met verschillende bedrijfstakken. Je spreekt als het ware meerdere 'talen'.\u003C/li>\u003Cli>Omgevingssensitiviteit: Je hebt oog voor de omgeving waarin je werkt en kunt goed inspelen op de belangen en behoeften van verschillende stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Hands-on mentaliteit: Je bent niet bang om met je laarzen in de klei te staan of samen te werken met zowel terreinmedewerkers als IT-experts. Je bent in staat om de uitdagingen op het gebied van data-uitwisseling aan te pakken.\u003C/li>\u003Cli>Verbindend\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie Werken bij Overijssel\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Beschrijving Publieke Dienstverlening\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Publieke Dienstverlening houdt zich bezig met de uitvoering van het provinciaal grondbeleid, verstrekt subsidies en vergunningen en is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving. Daarnaast ondersteunt zij het provinciaal beleid met beleidsonderzoeken, analyses en (GIS-) dataverwerking. De afdeling is een vliegwiel en verbinder als het gaat om het stimuleren van klantgerichte dienstverlening. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Vergunningverlening, Handhaving, Grondzaken, Subsidieverlening, DIGI (Data, Informatie, GIS & Innovatie) en Onderzoek & Advisering.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 18 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>Standplaats: Zwolle.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Centrale coordinator voor de Basisregistratie \u003C/p>\u003Cp>Ondergrond (BRO) binnen provincie Overijssel. je werkt aan het coordineren en bevorderen van o.a. het wettelijk verplicht leveren (bronhouderschap) en het effectieve gebruik (afnemerschap) van de Basisregistratie Ondergrond (BRO) gegevens binnen provincie Overijssel. Hiervoor ben je actief betrokken bij de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving met betrekking tot de Basisregistratie Ondergrond (BRO) en de impact daarvan op de organisatie, zoals bij de implementatie van de omgevingswet en bij bestuurlijke themas als grondwaterproblematiek en de aanleg van infrastructuur.\u003C/p>\u003Ch3>Taken en verantwoordelijkheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt aan het opbouwen en onderhouden van goede relaties tussen team DIGI en andere organisatie-onderdelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advies en ondersteuning: Je fungeert als vraagbaak voor alle eenheden binnen de organisatie met betrekking tot de wettelijke verplichtingen van de BRO.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overzicht en coordinatie: Je hebt een totaaloverzicht van de inwinning van ondergrondgegevens, de leveringen aan de Landelijke Voorziening BRO, het gebruik van de gegevens en andere BRO-gerelateerde processen. Je zorgt ervoor dat deze processen goed op elkaar afgestemd zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiding van eenheden: Je begeleidt de verschillende eenheden binnen de organisatie bij de impact van de wet- en regelgeving van de BRO, zowel nu als in de toekomst.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Promotie van BRO-gebruik: Je stimuleert het gebruik van de BRO en benadrukt de mogelijkheden van eenmalig inwinnen en meervoudig gebruik van ondergrondgegevens inclusief de samenhang met de andere basisregistraties\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsbewaking: Je bent verantwoordelijk voor het signaleren en bespreekbaar maken van onjuiste aanlevering en onjuist gebruik van BRO-gegevens door de eenheden. Indien nodig escaleer je.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Externe samenwerking: Je onderhoudt contacten met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 6 jaar met Basisregistratie Ondergrond (BRO) bij een overheidsinstelling\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende rol bij een overheidsinstelling\u003C/li>\u003Cli>Kennis van IT-services en affiniteit met zowel binnen- als buitenwerkzaamheden\u003C/li>\u003Cli>Je kunt op strategisch-tactisch niveau opereren en advies geven op beleidsniveau\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met het leiden en/of coordineren van (deel)projecten\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met externe partijen die betrokken zijn bij de BRO, zoals landelijke overheidsinstellingen, sondeerbedrijven, softwarehuizen en ingenieursbureaus\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het Inrichten en operationaliseren van werkprocessen rond de BRO\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coordinerende bij een overheidsinstelling\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het geven van advies op beleidsniveau binnen een overheidsinstelling\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ondernemend\u003C/li>\u003Cli>Samenwerkingsvaardigheden: Je hebt een sterk gevoel voor het projectmatige. Je bent in staat om verschillende belanghebbenden bij elkaar te brengen en gezamenlijk doelen te bereiken.\u003C/li>\u003Cli>Analytisch denkvermogen\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat om effectief te luisteren en te communiceren met verschillende bedrijfstakken. Je spreekt als het ware meerdere 'talen'.\u003C/li>\u003Cli>Omgevingssensitiviteit: Je hebt oog voor de omgeving waarin je werkt en kunt goed inspelen op de belangen en behoeften van verschillende stakeholders.\u003C/li>\u003Cli>Hands-on mentaliteit: Je bent niet bang om met je laarzen in de klei te staan of samen te werken met zowel terreinmedewerkers als IT-experts. Je bent in staat om de uitdagingen op het gebied van data-uitwisseling aan te pakken.\u003C/li>\u003Cli>Verbindend\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie Werken bij Overijssel\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Beschrijving Publieke Dienstverlening\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Publieke Dienstverlening houdt zich bezig met de uitvoering van het provinciaal grondbeleid, verstrekt subsidies en vergunningen en is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving. Daarnaast ondersteunt zij het provinciaal beleid met beleidsonderzoeken, analyses en (GIS-) dataverwerking. De afdeling is een vliegwiel en verbinder als het gaat om het stimuleren van klantgerichte dienstverlening. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Vergunningverlening, Handhaving, Grondzaken, Subsidieverlening, DIGI (Data, Informatie, GIS & Innovatie) en Onderzoek & Advisering.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 18 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Standplaats: Zwolle.\u003C/p>","Word centrale coordinator Basisregistratie Ondergrond (BRO) bij Provincie Overijssel. Coördineer gegevenslevering en -gebruik, en adviseer over wetgeving en beleid.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":765,"organization_location":776,"tender_categories":777,"opdracht_overheid_url":789,"tender_documents":790,"tender_category_obj":514,"tender_id":791,"tender_name":792,"tender_buying_organization":768,"tender_phase":664,"tender_date":793,"tender_source":794,"tender_url":795,"tender_perceel":8,"tender_description":796,"tender_active":6,"tender_document":797,"tender_last_seen":708,"tender_first_seen":708,"tender_start_date":192,"tender_end_date":798,"tender_tariff":711,"tender_hours_week":799,"tender_description_html":800,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":713,"web_key":801,"Dynamics_id":802,"tender_overview":803,"tender_requirements":804,"tender_competences":805,"tender_team":806,"tender_interview":807,"tender_number_of_professionals":721,"tender_other_information":808,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":114,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":514,"tender_max_hours":809,"tender_description_tk":810,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":811,"org_location_id":8,"tender_category":514},{"latitude":766,"longitude":767,"tender_buying_organization":768,"company_address":769,"company_name_google":768,"postcode":770,"province":771,"place_id_google":768,"avatar":772,"exclusive":7,"summary":773,"description":774,"meta_description":775,"publish":6,"company_display_name":768},"51.979310","5.911099","Gemeente Arnhem","Koningstraat 38, 6811 DG Arnhem, Nederland","6811 DG","Gelderland","blob_EF07U3VF634M3MHU833AOJFL1HOIP78O.","Arnhem is een stad en gemeente in Nederland en de hoofdstad van de provincie Gelderland. De gemeente telt 167.632 inwoners en is daarmee in grootte de dertiende gemeente van Nederland. ","\u003Cp>Wij werken samen met de stad. Kijken verder dan wat nu is. Bouwen wat nog niet bestaat. Zetten ons in voor een toekomstbestendige stad. Groen, cultuur, energie en sport zijn voor ons belangrijke thema’s. Wij durven. Wij ondernemen. Arnhem Werkt! Ook voor jou?\u003C/p>","De gemeente Arnhem biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement, Sociaal Domein en Juridisch.",{},[778,782,785],{"tender_category_obj":779,"id":781},{"id":168,"type":780},"Project- en Programmamanagement",38358,{"tender_category_obj":783,"id":784},{"id":160,"type":693},38398,{"tender_category_obj":786,"id":788},{"id":514,"type":787},"Sociaal Domein",38492,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Arnhem/Proces-analist/A220EC56-0603-4BA2-98D0-B5F357BBE3B0",[],"dasgemarnhem_a1JP600000CXIDmMAP","Proces analist","2025-11-28 09:00:00","dasgemarnhem","https://inhuurbalie026.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP600000CXIDmMAP","Vacature procesanalistAchtergrond Bij het cluster Werk & Inkomen van gemeente Arnhem werken we dagelijks met meer dan 200 professionals aan het vergroten van bestaanszekerheid voor Arnhemmers. Dat doen we onder andere door het uitvoeren van de Participatiewet, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en de Wet inburgering. Als cluster hebben we te maken met veel nieuwe wetgeving die zowel vanuit de digitaliseringsambities als de sociale agenda van de Rijksoverheid voortkomen. Daarnaast hebben we een ambitieus college en ziet het MT van het cluster ook veel mogelijkheden om onze dienstverlening te verbeteren. Dit leidt tot een agenda met veel werkprocessen die opnieuw moeten worden ingericht of worden aangepast in 2026. Om deze agenda goed te kunnen uitvoeren zijn we op zoek naar een ervaren procesanalist. OpdrachtWe zoeken iemand die snel overzicht en inzicht in werkprocessen weet te krijgen en deze kan beschrijven op hoofdlijnen en indien nodig op detailniveau. De procesanalist weet door ervaring hoe hij met korte doorlooptijden kwalitatief goede Data Protection Impact Assesments (DPIAs) vastgesteld en gedocumenteerd kan krijgen. Soms kan een begeleidende en adviserende rol richting andere procesverantwoordelijken gevraagd worden. Maar vaak ook zal de voortgang vragen om een pragmatische hands on mentaliteit waarbij de procesanalist zelf processtappen en wettelijke kaders inventariseert en voorstellen doet aan de uitvoering. We zoeken dus iemand die kan ondersteunen en adviseren, maar ook iemand die het leuk vindt om ook zelf praktisch aan de slag te gaan als dat helpt om resultaten te boeken.TakenDe procesanalist heeft de volgende taken: Het zelfstandig uitvoeren en documenteren van Data Protection Impact Assesments (DPIAs)Zorgen voor de vaststelling van DPIAs via een juiste procedure waarin privacy office, uitvoerend medewerkers en opdrachtgever hun rol kunnen vervullenHet begeleiden en adviseren van minder ervaren medewerkers bij het opstellen van Data Protection Impact Assesments (DPIAs)Procesontwerpen en detailontwerpen maken met de standaard procesbeschrijvingstool van gemeente ArnhemTot stand brengen van goed gestructureerde en leesbare operationele documentatie zoals werkinstructies. . Functie-eisen WO/HBO werk- en denkniveau Opleidingsachtergrond bij voorkeur in bedrijfskunde of informatiemanagementAantoonbare werkervaring van 3 jaar als procesanalist inclusief het beschrijven van processen en uitvoeren van DPIAs Aantoonbare ervaring met het modelleren, beschrijven en beheren van processen in een procesmanagementtool.Kennis en ervaring van de Participatiewet is pre Competenties Analytisch en procesmatig denken en werken: Processen snel analyseren. Privacyrisicos identificeren en deze vertalen naar beheersmaatregelen. Gestructureerd werken volgens de vereiste stappen en deadlines die een DPIA voorschrijft. Communicatieve vaardigheden: Helder communiceren met stakeholders, in staat zijn betrokkenheid te creeren. Schriftelijke vaardigheid en taalgevoel: Complexe materie en juridische vereisten van de AVG nauwkeurig en begrijpelijk vastleggen. Onderzoekende houding: Doorvragen om tot een grondige analyse te komen en de risico's goed in te schatten. Oog voor detail en zorgvuldigheid: Nauwkeurig werken, de verbanden leggen tussen gegevensverwerkingen, risico's en maatregelen.","Dasgemarnhem_Aanvraag_SRQ131638.pdf","2026-12-31","36","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N5J000001iZK5_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Vacature procesanalist\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Achtergrond \u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Bij het cluster Werk & Inkomen van gemeente Arnhem werken we dagelijks met meer dan 200 professionals aan het vergroten van bestaanszekerheid voor Arnhemmers. Dat doen we onder andere door het uitvoeren van de Participatiewet, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en de Wet inburgering. Als cluster hebben we te maken met veel nieuwe wetgeving die zowel vanuit de digitaliseringsambities als de sociale agenda van de Rijksoverheid voortkomen. Daarnaast hebben we een ambitieus college en ziet het MT van het cluster ook veel mogelijkheden om onze dienstverlening te verbeteren. Dit leidt tot een agenda met veel werkprocessen die opnieuw moeten worden ingericht of worden aangepast in 2026. Om deze agenda goed te kunnen uitvoeren zijn we op zoek naar een ervaren procesanalist. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Opdracht\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">We zoeken iemand die snel overzicht en inzicht in werkprocessen weet te krijgen en deze kan beschrijven op hoofdlijnen en indien nodig op detailniveau. De procesanalist weet door ervaring hoe hij met korte doorlooptijden kwalitatief goede Data Protection Impact Assesments (DPIA’s) vastgesteld en gedocumenteerd kan krijgen. Soms kan een begeleidende en adviserende rol richting andere procesverantwoordelijken gevraagd worden. Maar vaak ook zal de voortgang vragen om een pragmatische ‘hands on’ mentaliteit waarbij de procesanalist zelf processtappen en wettelijke kaders inventariseert en voorstellen doet aan de uitvoering. We zoeken dus iemand die kan ondersteunen en adviseren, maar ook iemand die het leuk vindt om ook zelf praktisch aan de slag te gaan als dat helpt om resultaten te boeken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Taken\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">De procesanalist heeft de volgende taken:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Het zelfstandig uitvoeren en documenteren van Data Protection Impact Assesments (DPIA’s)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Zorgen voor de vaststelling van DPIA’s via een juiste procedure waarin privacy office, uitvoerend medewerkers en opdrachtgever hun rol kunnen vervullen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Het begeleiden en adviseren van minder ervaren medewerkers bij het opstellen van Data Protection Impact Assesments (DPIA’s)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Procesontwerpen en detailontwerpen maken met de standaard procesbeschrijvingstool van gemeente Arnhem\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Tot stand brengen van goed gestructureerde en leesbare operationele documentatie zoals werkinstructies. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">. \u003Cb>Functie-eisen\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">WO/HBO werk- en denkniveau \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Opleidingsachtergrond bij voorkeur in bedrijfskunde of informatiemanagement\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Aantoonbare werkervaring van 3 jaar als procesanalist inclusief het beschrijven van processen en uitvoeren van DPIA’s \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Aantoonbare ervaring met het modelleren, beschrijven en beheren van processen in een procesmanagementtool.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Kennis en ervaring van de Participatiewet is pré\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Competenties\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Analytisch en procesmatig denken en werken\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">: Processen snel analyseren. Privacyrisico’s identificeren en deze vertalen naar beheersmaatregelen. Gestructureerd werken volgens de vereiste stappen en deadlines die een DPIA voorschrijft. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Communicatieve vaardigheden\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">: Helder communiceren met stakeholders, in staat zijn betrokkenheid te creëren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Schriftelijke vaardigheid en taalgevoel\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Complexe materie en juridische vereisten van de AVG nauwkeurig en begrijpelijk vastleggen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Onderzoekende houding\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Doorvragen om tot een grondige analyse te komen en de risico's goed in te schatten. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Oog voor detail en zorgvuldigheid\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 10.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;\">Nauwkeurig werken, de verbanden leggen tussen gegevensverwerkingen, risico's en maatregelen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","A220EC56-0603-4BA2-98D0-B5F357BBE3B0","b63bb4c7-18c6-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Achtergrond\u003C/h3>\u003Cp>Bij het cluster Werk & Inkomen van gemeente Arnhem werken we dagelijks met meer dan 200 professionals aan het vergroten van bestaanszekerheid voor Arnhemmers. Dat doen we onder andere door het uitvoeren van de Participatiewet, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en de Wet inburgering. Als cluster hebben we te maken met veel nieuwe wetgeving die zowel vanuit de digitaliseringsambities als de sociale agenda van de Rijksoverheid voortkomen. Daarnaast hebben we een ambitieus college en ziet het MT van het cluster ook veel mogelijkheden om onze dienstverlening te verbeteren. Dit leidt tot een agenda met veel werkprocessen die opnieuw moeten worden ingericht of worden aangepast in 2026. Om deze agenda goed te kunnen uitvoeren zijn we op zoek naar een ervaren procesanalist.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken iemand die snel overzicht en inzicht in werkprocessen weet te krijgen en deze kan beschrijven op hoofdlijnen en indien nodig op detailniveau. De procesanalist weet door ervaring hoe hij met korte doorlooptijden kwalitatief goede Data Protection Impact Assesments (DPIA's) vastgesteld en gedocumenteerd kan krijgen. Soms kan een begeleidende en adviserende rol richting andere procesverantwoordelijken gevraagd worden. Maar vaak ook zal de voortgang vragen om een pragmatische 'hands on' mentaliteit waarbij de procesanalist zelf processtappen en wettelijke kaders inventariseert en voorstellen doet aan de uitvoering. We zoeken dus iemand die kan ondersteunen en adviseren, maar ook iemand die het leuk vindt om ook zelf praktisch aan de slag te gaan als dat helpt om resultaten te boeken.\u003C/p>\u003Ch3>Taken\u003C/h3>\u003Cp>De procesanalist heeft de volgende taken:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het zelfstandig uitvoeren en documenteren van Data Protection Impact Assesments (DPIA's)\u003C/li>\u003Cli>Zorgen voor de vaststelling van DPIA's via een juiste procedure waarin privacy office, uitvoerend medewerkers en opdrachtgever hun rol kunnen vervullen\u003C/li>\u003Cli>Het begeleiden en adviseren van minder ervaren medewerkers bij het opstellen van Data Protection Impact Assesments (DPIA's)\u003C/li>\u003Cli>Procesontwerpen en detailontwerpen maken met de standaard procesbeschrijvingstool van gemeente Arnhem\u003C/li>\u003Cli>Tot stand brengen van goed gestructureerde en leesbare operationele documentatie zoals werkinstructies.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP'er / ondernemer.\u003C/li>\u003Cli>WO/HBO werk- en denkniveau, bewezen met minimaal een HBO diploma in een relevante richting.\u003C/li>\u003Cli>Opleidingsachtergrond bij voorkeur in bedrijfskunde of informatiemanagement.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring van minimaal 3 jaar als procesanalist (opgedaan na 2019), inclusief het beschrijven van processen en uitvoeren van DPIA's.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met het modelleren, beschrijven en beheren van processen in een procesmanagementtool.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Kennis en ervaring van de Participatiewet is pré.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met begeleiden en coachen van medewerkers (begeleiden van procesverantwoordelijken, adviseren over privacyrisico's).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Analytisch en procesmatig denken en werken:\u003C/strong> Processen snel analyseren. Privacyrisico's identificeren en deze vertalen naar beheersmaatregelen. Gestructureerd werken volgens de vereiste stappen en deadlines die een DPIA voorschrijft.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Communicatieve vaardigheden:\u003C/strong> Helder communiceren met stakeholders, in staat zijn betrokkenheid te creëren.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Schriftelijke vaardigheid en taalgevoel:\u003C/strong> Complexe materie en juridische vereisten van de AVG nauwkeurig en begrijpelijk vastleggen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Onderzoekende houding:\u003C/strong> Doorvragen om tot een grondige analyse te komen en de risico's goed in te schatten.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Oog voor detail en zorgvuldigheid:\u003C/strong> Nauwkeurig werken, de verbanden leggen tussen gegevensverwerkingen, risico's en maatregelen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Klantgegevens\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Klant:\u003C/strong> Gemeente Arnhem\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Afdeling:\u003C/strong> Bedrijfsbureau: Ondersteuning Werk & Inkomen\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Werklocatie:\u003C/strong> Gemeente Arnhem Stadskantoor\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Achtergrond\u003C/h3>\u003Cp>Bij het cluster Werk & Inkomen van gemeente Arnhem werken we dagelijks met meer dan 200 professionals aan het vergroten van bestaanszekerheid voor Arnhemmers. Dat doen we onder andere door het uitvoeren van de Participatiewet, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en de Wet inburgering. Als cluster hebben we te maken met veel nieuwe wetgeving die zowel vanuit de digitaliseringsambities als de sociale agenda van de Rijksoverheid voortkomen. Daarnaast hebben we een ambitieus college en ziet het MT van het cluster ook veel mogelijkheden om onze dienstverlening te verbeteren. Dit leidt tot een agenda met veel werkprocessen die opnieuw moeten worden ingericht of worden aangepast in 2026.\u003C/p>","\u003Cp>Gesprekken vinden live plaats op vrijdagochtend 5 december tussen 10.00 en 12.00, mits de aanvraagronde soepel verloopt. Lukt dit niet, dan is dit in de week daarna.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten van de top 3 in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit gesprek kan plaatsvinden via Teams of op locatie.\u003C/p>","\u003Ch3>Referentie\u003C/h3>\u003Cp>Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Dit zal dan meegenomen worden in de beoordelingscriteria. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een leidinggevende van een recente opdrachtgever die relevant is voor de uitgevraagde opdracht.\u003C/p>\u003Ch3>VOG\u003C/h3>\u003Cp>Bij gunning van de opdracht is het overleggen van een VOG vereist voor in ieder geval 'De Connectie', bij Arnhem en Renkum is dit (nog) niet verplicht. Wordt de kandidaat aangeboden via een leverancier dan is de leverancier verantwoordelijk voor de aanvraag van de VOG. Bij de gunning aan een ZZP'er zal Inhuurbalie026 de VOG aanvragen. De kosten voor de aanvraag van de VOG zijn niet declarabel en zijn voor eigen kosten.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch3>Schaal\u003C/h3>\u003Cp>Schaal 10\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Achtergrond\u003C/h3>\u003Cp>Bij het cluster Werk & Inkomen van gemeente Arnhem werken we dagelijks met meer dan 200 professionals aan het vergroten van bestaanszekerheid voor Arnhemmers. Dat doen we onder andere door het uitvoeren van de Participatiewet, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en de Wet inburgering. Als cluster hebben we te maken met veel nieuwe wetgeving die zowel vanuit de digitaliseringsambities als de sociale agenda van de Rijksoverheid voortkomen. Daarnaast hebben we een ambitieus college en ziet het MT van het cluster ook veel mogelijkheden om onze dienstverlening te verbeteren. Dit leidt tot een agenda met veel werkprocessen die opnieuw moeten worden ingericht of worden aangepast in 2026. Om deze agenda goed te kunnen uitvoeren zijn we op zoek naar een ervaren procesanalist.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>We zoeken iemand die snel overzicht en inzicht in werkprocessen weet te krijgen en deze kan beschrijven op hoofdlijnen en indien nodig op detailniveau. De procesanalist weet door ervaring hoe hij met korte doorlooptijden kwalitatief goede Data Protection Impact Assesments (DPIA's) vastgesteld en gedocumenteerd kan krijgen. Soms kan een begeleidende en adviserende rol richting andere procesverantwoordelijken gevraagd worden. Maar vaak ook zal de voortgang vragen om een pragmatische 'hands on' mentaliteit waarbij de procesanalist zelf processtappen en wettelijke kaders inventariseert en voorstellen doet aan de uitvoering. We zoeken dus iemand die kan ondersteunen en adviseren, maar ook iemand die het leuk vindt om ook zelf praktisch aan de slag te gaan als dat helpt om resultaten te boeken.\u003C/p>\u003Ch3>Taken\u003C/h3>\u003Cp>De procesanalist heeft de volgende taken:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het zelfstandig uitvoeren en documenteren van Data Protection Impact Assesments (DPIA's)\u003C/li>\u003Cli>Zorgen voor de vaststelling van DPIA's via een juiste procedure waarin privacy office, uitvoerend medewerkers en opdrachtgever hun rol kunnen vervullen\u003C/li>\u003Cli>Het begeleiden en adviseren van minder ervaren medewerkers bij het opstellen van Data Protection Impact Assesments (DPIA's)\u003C/li>\u003Cli>Procesontwerpen en detailontwerpen maken met de standaard procesbeschrijvingstool van gemeente Arnhem\u003C/li>\u003Cli>Tot stand brengen van goed gestructureerde en leesbare operationele documentatie zoals werkinstructies.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP'er / ondernemer.\u003C/li>\u003Cli>WO/HBO werk- en denkniveau, bewezen met minimaal een HBO diploma in een relevante richting.\u003C/li>\u003Cli>Opleidingsachtergrond bij voorkeur in bedrijfskunde of informatiemanagement.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring van minimaal 3 jaar als procesanalist (opgedaan na 2019), inclusief het beschrijven van processen en uitvoeren van DPIA's.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met het modelleren, beschrijven en beheren van processen in een procesmanagementtool.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Kennis en ervaring van de Participatiewet is pré.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met begeleiden en coachen van medewerkers (begeleiden van procesverantwoordelijken, adviseren over privacyrisico's).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Analytisch en procesmatig denken en werken:\u003C/strong> Processen snel analyseren. Privacyrisico's identificeren en deze vertalen naar beheersmaatregelen. Gestructureerd werken volgens de vereiste stappen en deadlines die een DPIA voorschrijft.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Communicatieve vaardigheden:\u003C/strong> Helder communiceren met stakeholders, in staat zijn betrokkenheid te creëren.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Schriftelijke vaardigheid en taalgevoel:\u003C/strong> Complexe materie en juridische vereisten van de AVG nauwkeurig en begrijpelijk vastleggen.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Onderzoekende houding:\u003C/strong> Doorvragen om tot een grondige analyse te komen en de risico's goed in te schatten.\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Oog voor detail en zorgvuldigheid:\u003C/strong> Nauwkeurig werken, de verbanden leggen tussen gegevensverwerkingen, risico's en maatregelen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Klantgegevens\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Klant:\u003C/strong> Gemeente Arnhem\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Afdeling:\u003C/strong> Bedrijfsbureau: Ondersteuning Werk & Inkomen\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Werklocatie:\u003C/strong> Gemeente Arnhem Stadskantoor\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Achtergrond\u003C/h3>\u003Cp>Bij het cluster Werk & Inkomen van gemeente Arnhem werken we dagelijks met meer dan 200 professionals aan het vergroten van bestaanszekerheid voor Arnhemmers. Dat doen we onder andere door het uitvoeren van de Participatiewet, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en de Wet inburgering. Als cluster hebben we te maken met veel nieuwe wetgeving die zowel vanuit de digitaliseringsambities als de sociale agenda van de Rijksoverheid voortkomen. Daarnaast hebben we een ambitieus college en ziet het MT van het cluster ook veel mogelijkheden om onze dienstverlening te verbeteren. Dit leidt tot een agenda met veel werkprocessen die opnieuw moeten worden ingericht of worden aangepast in 2026.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Gesprekken vinden live plaats op vrijdagochtend 5 december tussen 10.00 en 12.00, mits de aanvraagronde soepel verloopt. Lukt dit niet, dan is dit in de week daarna.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten van de top 3 in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit gesprek kan plaatsvinden via Teams of op locatie.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Referentie\u003C/h3>\u003Cp>Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Dit zal dan meegenomen worden in de beoordelingscriteria. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een leidinggevende van een recente opdrachtgever die relevant is voor de uitgevraagde opdracht.\u003C/p>\u003Ch3>VOG\u003C/h3>\u003Cp>Bij gunning van de opdracht is het overleggen van een VOG vereist voor in ieder geval 'De Connectie', bij Arnhem en Renkum is dit (nog) niet verplicht. Wordt de kandidaat aangeboden via een leverancier dan is de leverancier verantwoordelijk voor de aanvraag van de VOG. Bij de gunning aan een ZZP'er zal Inhuurbalie026 de VOG aanvragen. De kosten voor de aanvraag van de VOG zijn niet declarabel en zijn voor eigen kosten.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch3>Schaal\u003C/h3>\u003Cp>Schaal 10\u003C/p>","Gemeente Arnhem zoekt een ervaren adviseur procesmanagement voor een inhuuropdracht. Je optimaliseert werkprocessen binnen het cluster Werk & Inkomen. Reageer nu!",{"single":7,"limit":250,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":813,"filters":814,"order_by":828},{},{"and_filters":815,"or_filters":827,"or_disjunction":12},[816],{"filters":817},[818,823],{"field_name":819,"value":820,"operator":822},"publish",[821],"0","neq",{"field_name":824,"value":825,"operator":826},"tender_id",[662],"==",[],[829],{"field":830,"direction":831},"tender_first_seen","desc",[833,837,840,845,847],{"field_name":834,"value":835,"operator":822},"tender_source",[836],"negometrix",{"field_name":834,"value":838,"operator":822},[839],"negometrix_login",{"field_name":841,"value":842,"operator":844},"tender_date",[843],"2025-11-21 10:00:00",">=",{"field_name":819,"value":846,"operator":822},[821],{"field_name":848,"value":849,"operator":822},"oim_vacancy",[850],"true",{"active_vacancies":852,"vacancies_by_province":853,"vacancies_by_category":854},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[856,857,859,861,863,864,865,867,869,871,873,874,875,876,878,880],{"name":732,"code":497},{"name":858,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":860,"code":93},"Communicatie",{"name":862,"code":96},"Financieel",{"name":697,"code":158},{"name":693,"code":160},{"name":866,"code":162},"Inkoop",{"name":868,"code":164},"Juridisch",{"name":870,"code":542},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":872,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":780,"code":168},{"name":740,"code":739},{"name":787,"code":514},{"name":877,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":879,"code":250},"Vergunning en Handhaving",{"name":881,"code":170},"Overig"]