Informatieadviseur
(DASTwente) Gemeente Hengelo
Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland
Begindatum:
18 jul 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
9 jun 2022
Geen maximum 
24Als Informatie Adviseur ben je de spil van de informatiekundige opgave. Je vertaalt business vraagstukken naar informatiekundige oplossingen in een portfoliogestuurde omgeving. Met jouw toekomstgerichte visie weet jij hoe innovatie toe te passen is en verdiep jij je in huidige digitale ontwikkelingen.
Het doel is om de dienstverlening van de Gemeente Hengelo voor alle belanghebbenden te optimaliseren. Hierin kan jij een wezenlijk verschil maken. Wat ga je dan concreet doen in deze rol?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":188},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":273},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":273,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":93},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511],{"faq_group_id":55,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,525,526,530,534],{"faq_group_id":58,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":250,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":539,"faq_group_description":539,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":540},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[541,544,545,548,551],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":100,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":96,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":158,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":555,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":556,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[557,558,559,560,561],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":563,"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":564,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":162,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":572,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":164,"firstName":379,"lastName":380,"jobTitle":381,"email":382,"telephoneNumber":383,"linkedInUrl":384,"photo":385,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":386,"team_member_unavailability":402},{"groups":580,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[588,592,596,600,604,608,613,617,621],{"vacancy_category":589,"team_members":590},"15",[591],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":593,"team_members":594},"16",[595],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":597,"team_members":598},"22",[599],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":601,"team_members":602},"24",[603],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":605,"team_members":606},"18",[607],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":609,"team_members":610},"19",[611,612],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":614,"team_members":615},"25",[616],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":618,"team_members":619},"11",[620],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":622,"team_members":623},"14",[624],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":628,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":629,"enrolments":630},[],[],[],{"loading":7,"favourites":632},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":634,"relatedVacancies":663,"pageSize":250,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":806,"defaultSearchFilters":826,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":845,"vacancyCategories":849,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[635],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":636,"organization_location":644,"tender_categories":645,"opdracht_overheid_url":646,"tender_documents":647,"tender_category_obj":160,"tender_id":648,"tender_name":649,"tender_buying_organization":639,"tender_phase":650,"tender_date":651,"tender_source":652,"tender_url":653,"tender_perceel":8,"tender_description":654,"tender_active":7,"tender_document":655,"tender_last_seen":656,"tender_first_seen":657,"tender_start_date":658,"tender_end_date":659,"tender_tariff":660,"tender_hours_week":601,"tender_description_html":661,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":662,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":160},{"latitude":637,"longitude":638,"tender_buying_organization":639,"company_address":640,"company_name_google":639,"postcode":641,"province":642,"place_id_google":639,"avatar":643,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.266538","6.791439","(DASTwente) Gemeente Hengelo","Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland","7551 EB","Overijssel","blob_JM16BRG478CJODZAV5ROQHO3I15NNRR9.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Gemeente-Hengelo/Informatieadviseur/4A1D482A-79E8-41D5-993A-4C667870B306",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FpJMEA0","Informatieadviseur","Distributieproces gestart","2022-06-28 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FpJMEA0","Als Informatie Adviseur ben je de spil van de informatiekundige opgave. Je vertaalt business vraagstukken naar informatiekundige oplossingen in een portfoliogestuurde omgeving. Met jouw toekomstgerichte visie weet jij hoe innovatie toe te passen is en verdiep jij je in huidige digitale ontwikkelingen.Het doel is om de dienstverlening van de Gemeente Hengelo voor alle belanghebbenden te optimaliseren. Hierin kan jij een wezenlijk verschil maken. Wat ga je dan concreet doen in deze rol? Je vertaalt business-vragen naar adviezen, ontwerpen en oplossingen in afstemming met de gekozen overall visie, strategie en architecturen waarbij een goede vraagverheldering randvoorwaardelijk isJe adviseert op de informatiekundige aspecten van processen bij aanschaf (incl. vervanging en bij nieuwe versies) en inrichting van applicaties en biedt daarbij handelingsperspectief voor je opdrachtgeverJe vertaalt (wijzigings)verzoeken naar projectopdrachten, PvAs en investeringsvoorstellenJe vertaalt ontwikkelingen en trends uit het inhoudelijk informatiekundig gebied naar toepassingen binnen de afdeling Informatie & IT Jij wilt verantwoordelijkheid dragen en pakt van nature de sturing op. Jij bent zelfredzaam en proactief. Je weet belangen te verenigen om resultaat te behalen. Jij bent iemand die het belangrijk vindt om kwaliteit te leveren, je werkt zorgvuldig. Jij bent gestructureerd, gaat voor de beste oplossing en weet daarbij de juiste mensen aan te haken. Je bent sociaal en vindt het leuk om met anderen te sparren en samen te werken.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160412.pdf","2022-06-28","2022-06-09","2022-07-18","2022-12-31","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Als Informatie Adviseur ben je de spil van de informatiekundige opgave. Je vertaalt business vraagstukken naar informatiekundige oplossingen in een portfoliogestuurde omgeving. Met jouw toekomstgerichte visie weet jij hoe innovatie toe te passen is en verdiep jij je in huidige digitale ontwikkelingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Het doel is om de dienstverlening van de Gemeente Hengelo voor alle belanghebbenden te optimaliseren. Hierin kan jij een wezenlijk verschil maken. Wat ga je dan concreet doen in deze rol?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je vertaalt business-vragen naar adviezen, ontwerpen en oplossingen in afstemming met de gekozen overall visie, strategie en architecturen waarbij een goede vraagverheldering randvoorwaardelijk is\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je adviseert op de informatiekundige aspecten van processen bij aanschaf (incl. vervanging en bij nieuwe versies) en inrichting van applicaties en biedt daarbij handelingsperspectief voor je opdrachtgever\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je vertaalt (wijzigings)verzoeken naar projectopdrachten, PvA’s en investeringsvoorstellen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je vertaalt ontwikkelingen en trends uit het inhoudelijk informatiekundig gebied naar toepassingen binnen de afdeling Informatie & IT\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Jij wilt verantwoordelijkheid dragen en pakt van nature de sturing op. Jij bent zelfredzaam en proactief. Je weet belangen te verenigen om resultaat te behalen. Jij bent iemand die het belangrijk vindt om kwaliteit te leveren, je werkt zorgvuldig. Jij bent gestructureerd, gaat voor de beste oplossing en weet daarbij de juiste mensen aan te haken. Je bent sociaal en vindt het leuk om met anderen te sparren en samen te werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","4A1D482A-79E8-41D5-993A-4C667870B306",[664,715,760],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":665,"organization_location":676,"tender_categories":677,"opdracht_overheid_url":686,"tender_documents":687,"tender_category_obj":160,"tender_id":688,"tender_name":689,"tender_buying_organization":668,"tender_phase":155,"tender_date":690,"tender_source":691,"tender_url":692,"tender_perceel":8,"tender_description":693,"tender_active":6,"tender_document":694,"tender_last_seen":695,"tender_first_seen":695,"tender_start_date":696,"tender_end_date":697,"tender_tariff":698,"tender_hours_week":699,"tender_description_html":700,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":701,"web_key":702,"Dynamics_id":703,"tender_overview":704,"tender_requirements":705,"tender_competences":706,"tender_team":707,"tender_interview":708,"tender_number_of_professionals":709,"tender_other_information":710,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":711,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":712,"tender_max_hours":712,"tender_description_tk":713,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":714,"org_location_id":8,"tender_category":160},{"latitude":666,"longitude":667,"tender_buying_organization":668,"company_address":669,"company_name_google":668,"postcode":670,"province":671,"place_id_google":668,"avatar":672,"exclusive":6,"summary":673,"description":674,"meta_description":675,"publish":6,"company_display_name":8},"52.211815","5.962382","Kadaster","Hofstraat 110, 7311 KZ Apeldoorn, Nederland","7311 KZ","Gelderland","blob_KHZ8EW8S4MZ9AB8V0SBYABABS8NPKH6E.","Het Kadaster registreert namens de overheid van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie eigenaar is en wie welke rechten heeft. Daarnaast is het bijwerken van de Basisregistratie Kadaster en Basisregistratie Topografie de wettelijke taak van het Kadaster. ","\u003Cp>Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. Ook houdt het Kadaster de topografische basisbestanden van Nederland bij. Sinds 1994 is het Kadaster een zelfstandig bestuursorgaan (ZBO). Ze voeren hun taken zelfstandig uit. De eindverantwoordelijkheid is in handen van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze verleent goedkeuring aan het meerjarenbeleidsplan, de jaarrekening en de hoogte van de tarieven.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Wie heeft welke rechten\u003Cbr>\u003C/strong>Waar loopt de grens tussen uw tuin en die van uw buurman? En welk vastgoed is van wie? Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. \u003Cbr>\u003Cbr>Het houden van openbare registers en het bijwerken van de Basisregistratie Kadaster en Basisregistratie Topografie is onze wettelijke taak. Ook houdt het Kadaster de coördinaatpunten in het landschap bij: het Rijksdriehoeksstelsel. Alle gegevens die we registreren zijn beschikbaar voor iedereen. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Registreren, beheren en faciliteren \u003C/strong>\u003Cbr>Boven de grond registreert het Kadaster gegevens van woningen, schepen, luchtvaartuigen, percelen en wegen. Onder de grond doen we dat voor netwerken van kabels en leidingen. \u003Cbr>\u003Cbr>Naast de rol van registeren, beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Zo beheren wij onder andere de WOZ Landelijke Voorziening en de Basisregistratie Adressen en gebouwen (BAG): alle adressen en gebouwen in Nederland, zoals bouwjaar, oppervlakte, gebruiksdoel en locatie op de kaart. \u003Cbr>\u003Cbr>Onze data helpen particulieren, bedrijven en (semi)overheidsorganisaties bij het maken van belangrijke keuzes. \u003C/p>","Het Kadaster biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[678,682],{"tender_category_obj":679,"id":681},{"id":158,"type":680},"ICT",36642,{"tender_category_obj":683,"id":685},{"id":160,"type":684},"Informatiemanagement",38299,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Kadaster/Functioneel-Beheerder-MGCP-MUVD/B2D91463-543F-4CA7-9DBD-E758C6641C00",[],"flextender_25167","Functioneel Beheerder MGCP - MUVD","2025-12-01 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OEEF351D790B360BFCB7900BC28E540A3","LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team. KadasterHet Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.OpdrachtHet Kadaster speelt een belangrijk rol in de productie van de internationale topografische data van het Multinational Geospatial Co-production Program (MGCP) en het MGCP Urban Vector data (MUVD). Hiervoor bestaan applicaties die dagelijks door tientallen gebruikers van het Kadaster gebruikt worden. In het bestaande productieproces werken de applicaties inmiddels gedeeltelijk met verouderde software die vernieuwd moet worden. Voor het bestaande productieproces van MGCP en MUVD moet de migratie naar ESRI ArcGIS Pro inclusief bijbehorende processen en aanpalende systemen worden gerealiseerd. Dit omvat een analyse naar de huidige gebruikte functionaliteiten van de applicaties in o.a. ESRI ArcGIS Desktop, het functioneel beschrijven hiervan, en samen met het IT-team deze migratie naar ESRI ArcGIS Pro realiseren. Ook het maken van workflows met de nieuwste workflowmanager, en het instellen van de juiste configuraties in ESRI ArcGIS Pro en ESRI ArcGIS Enterprise zijn onderdeel van de opdracht. Daarnaast moet alles uitgebreid getest en geimplementeerd worden in samenwerking met de gebruikers. Na in-productie-name zal er fine-tuning en voldoende nazorg uitgevoerd moeten worden. Tevens moet er een migratie naar het nieuwe datacenter van het Kadaster inclusief verschillende upgrades uitgevoerd worden. De bestaande processen met bijbehorende data moeten worden overgezet naar de nieuwe omgeving. Het opzetten van een proces voor contentmanagement voor de data in ArcGIS Enterprise behoort ook tot de deliverables. Uiterlijk 31 december 2026 dienen alle gebruikers in het productieproces van MGCP en MUVD gebruik te maken van de gemigreerde applicaties, en dient ESRI ArcGIS Desktop geheel uitgefaseerd te zijn. Belangrijkste technieken, methoden en tools SAFE, Agile en Scrum methodiek van werken; Kennis van ESRI ArcGIS-tools zoals ESRI ArcGIS Desktop, ArcGIS Pro, ArcGIS Enterprise en ArcGIS Workflowmanager; Kennis van Python; IT Service management tool; Jira; Office365; Azure Cloud. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn Migratie van MGCP- en MUVD applicaties van ESRI ArcGIS Desktop naar ESRI ArcGIS Pro; Technische en functionele testen; Introductie bij gebruikers; Fine-tuning en voldoende nazorg; Proces voor contentmanagement voor de beheerders opzetten. Vereisten / knock-outcriteriaLet op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd; Een maximum uurtarief van 97,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten; Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 paginas A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal paginas te worden opgenomen; Aantoonbaar Academisch of HBO werk- en denkniveau, verkregen op basis van een afgeronde opleiding; Minimaal 5 jaar ervaring met ontwikkeling en beheer van Geografische data en Geografische informatiesystemen (GIS); Minimaal 3 jaar ervaring met Jira, Office365 en opstellen van user stories; Minimaal 3 jaar ervaring met ESRI ArcGIS-tools zoals ESRI ArcGIS Desktop ESRI ArcGIS Pro, ESRI ArcGIS Enterprise en ESRI ArcGIS Workflowmanager; Minimaal 2 jaar ervaring met Python en MGCP/MUVD plugins van ArcGIS Pro; Kandidaat heeft aantoonbaar succesvol complexe opdrachten afgerond; Aantoonbare ervaring binnen een politiek/bestuurlijk omgeving; Minimaal 2 jaar ervaring met een organisatie die, als ZBO, wettelijke taken uitvoert en werkt in een breed stakeholderveld; De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift; Door de kandidaat zelf geschreven CV inclusief een motivatiebrief. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in: 14. U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren opdracht gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster (max.40 punten).Weging: Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten); Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten); Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); Beschrijving sluit niet aan (0 punten). -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 15. U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster (max.30 punten).Weging: Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten); Antwoord sluit voldoende aan (15 punten); Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); Antwoord sluit niet aan (0 punten). -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 16. U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de eisen van de opdracht hoe hoger de score (max.30punten).Weging (staffel) Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten); Antwoord sluit voldoende aan (15 punten); Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); Antwoord sluit niet aan (0 punten). -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Competenties Resultaatgericht; Helicopterview; Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld; In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief; Analytisch vermogen; Overtuigingskracht; Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk; Kwaliteitsgericht; Proactief en initiatiefrijk; Analytisch vermogen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.Stap 3: Beoordeling door opdrachtgeverDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.Stap 4: VerificatiegesprekIn het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.TariefMaximaal 97,00Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.CV-eisenMaximaal 6 paginas A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal paginas te worden opgenomen.Datum verificatiegesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatieConceptovereenkomsten Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d Detacheringsovereenkomst Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden. ContractpartijenHet Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan. VoorwaardenOp deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.Per leverancier mag een offerte worden ingediend op deze aanvraag. Geheimhoudingsverklaring Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden. VOGDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.WAADIIndien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).AcquisitieAcquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst. Flextender als bemiddelaarVoor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- of driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 november 2025, 08:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Datum verificatiegesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25167.pdf","2025-11-19","2026-01-01","2026-12-31"," ","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cem>LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.\u003Cbr/>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kadaster\u003C/strong>\u003Cbr/>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Het Kadaster speelt een belangrijk rol in de productie van de internationale topografische data van het Multinational Geospatial Co-production Program (MGCP) en het MGCP Urban Vector data (MUVD). Hiervoor bestaan applicaties die dagelijks door tientallen gebruikers van het Kadaster gebruikt worden. In het bestaande productieproces werken de applicaties inmiddels gedeeltelijk met verouderde software die vernieuwd moet worden.\u003C/p>\n\u003Cp>Voor het bestaande productieproces van MGCP en MUVD moet de migratie naar ESRI ArcGIS Pro inclusief bijbehorende processen en aanpalende systemen worden gerealiseerd. Dit omvat een analyse naar de huidige gebruikte functionaliteiten van de applicaties in o.a. ESRI ArcGIS Desktop, het functioneel beschrijven hiervan, en samen met het IT-team deze migratie naar ESRI ArcGIS Pro realiseren. Ook het maken van workflows met de nieuwste workflowmanager, en het instellen van de juiste configuraties in ESRI ArcGIS Pro en ESRI ArcGIS Enterprise zijn onderdeel van de opdracht. Daarnaast moet alles uitgebreid getest en geïmplementeerd worden in samenwerking met de gebruikers. Na in-productie-name zal er fine-tuning en voldoende nazorg uitgevoerd moeten worden.\u003C/p>\n\u003Cp>Tevens moet er een migratie naar het nieuwe datacenter van het Kadaster inclusief verschillende upgrades uitgevoerd worden. De bestaande processen met bijbehorende data moeten worden overgezet naar de nieuwe omgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>Het opzetten van een proces voor contentmanagement voor de data in ArcGIS Enterprise behoort ook tot de deliverables.\u003C/p>\n\u003Cp>Uiterlijk 31 december 2026 dienen alle gebruikers in het productieproces van MGCP en MUVD gebruik te maken van de gemigreerde applicaties, en dient ESRI ArcGIS Desktop geheel uitgefaseerd te zijn.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste technieken, methoden en tools\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>SAFE, Agile en Scrum methodiek van werken;\u003C/li>\n\u003Cli>Kennis van ESRI ArcGIS-tools zoals ESRI ArcGIS Desktop, ArcGIS Pro, ArcGIS Enterprise en ArcGIS Workflowmanager;\u003C/li>\n\u003Cli>Kennis van Python;\u003C/li>\n\u003Cli>IT Service management tool;\u003C/li>\n\u003Cli>Jira;\u003C/li>\n\u003Cli>Office365;\u003C/li>\n\u003Cli>Azure Cloud.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Migratie van MGCP- en MUVD applicaties van ESRI ArcGIS Desktop naar ESRI ArcGIS Pro;\u003C/li>\n\u003Cli>Technische en functionele testen;\u003C/li>\n\u003Cli>Introductie bij gebruikers;\u003C/li>\n\u003Cli>Fine-tuning en voldoende nazorg;\u003C/li>\n\u003Cli>Proces voor contentmanagement voor de beheerders opzetten. \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;\u003C/li>\n\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 97,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten;\u003C/li>\n\u003Cli>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal\u003Cstrong> 6\u003C/strong> pagina’s A4. \u003Cstrong>De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen\u003C/strong>;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar Academisch of HBO werk- en denkniveau, verkregen op basis van een afgeronde opleiding;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring met ontwikkeling en beheer van Geografische data en Geografische informatiesystemen (GIS);\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met Jira, Office365 en opstellen van user stories;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met ESRI ArcGIS-tools zoals ESRI ArcGIS Desktop ESRI ArcGIS Pro, ESRI ArcGIS Enterprise en ESRI ArcGIS Workflowmanager;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar ervaring met Python en MGCP/MUVD plugins van ArcGIS Pro;\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft aantoonbaar succesvol complexe opdrachten afgerond;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring binnen een politiek/bestuurlijk omgeving;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar ervaring met een organisatie die, als ZBO, wettelijke taken uitvoert en werkt in een breed stakeholderveld;\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;\u003C/li>\n\u003Cli>Door de kandidaat zélf geschreven CV inclusief een motivatiebrief.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>14. U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren opdracht gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003C/p>\n\u003Cp>Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster (max.40 punten).\u003Cbr/>Weging:\u003C/p>\n\u003Col style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n\u003Cli>Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijving sluit niet aan (0 punten).\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\u003C/p>\n\u003Cp>15. U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003C/p>\n\u003Cp>Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster (max.30 punten).\u003Cbr/>Weging:\u003C/p>\n\u003Col style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n\u003Cli>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Antwoord sluit voldoende aan (15 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\u003C/p>\n\u003Cp>16. U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003C/p>\n\u003Cp>Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de eisen van de opdracht hoe hoger de score (max.30punten).\u003Cbr/>Weging (staffel)\u003C/p>\n\u003Col style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n\u003Cli>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Antwoord sluit voldoende aan (15 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Helicopterview;\u003C/li>\n\u003Cli>Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld;\u003C/li>\n\u003Cli>In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief;\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigingskracht;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;\u003C/li>\n\u003Cli>Kwaliteitsgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief en initiatiefrijk;\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch vermogen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Verificatiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. \u003Cbr/>Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Tarief\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal € 97,00\u003Cbr/>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10\u003Cstrong>. \u003C/strong>Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cbr/>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 6 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Datum verificatiegesprekken\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cem>Conceptovereenkomsten\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:\n\u003Cul>\n\u003Cli>1d Detacheringsovereenkomst\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cem>Contractpartijen\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Het Kadaster gaat \u003Cu>uitsluitend\u003C/u> met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Voorwaarden\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Geheimhoudingsverklaring \u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>VOG\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cem>WAADI\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cem>Acquisitie\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Flextender als bemiddelaar\u003C/strong>\u003Cbr/>Voor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.\u003Cbr/>Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>vrijdag 21 november 2025, 08:00 uur \u003C/strong>de vragen en bijbehorende antwoorden worden op\u003Cstrong> maandag 24 november 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Datum verificatiegesprekken\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>dinsdag 9 december 2025\u003C/strong>. \u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken\u003C/strong>\u003C/span>.\u003Cbr/>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>vrijdag 5 december 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025, 08:00 uur\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","B2D91463-543F-4CA7-9DBD-E758C6641C00","cb99012e-0fc5-f011-bbd3-7c1e52734674","Het Kadaster speelt een belangrijk rol in de productie van de internationale topografische data van het Multinational Geospatial Co-production Program (MGCP) en het MGCP Urban Vector data (MUVD). Hiervoor bestaan applicaties die dagelijks door tientallen gebruikers van het Kadaster gebruikt worden. In het bestaande productieproces werken de applicaties inmiddels gedeeltelijk met verouderde software die vernieuwd moet worden. Voor het bestaande productieproces van MGCP en MUVD moet de migratie naar ESRI ArcGIS Pro inclusief bijbehorende processen en aanpalende systemen worden gerealiseerd. Dit omvat een analyse naar de huidige gebruikte functionaliteiten van de applicaties in o.a. ESRI ArcGIS Desktop, het functioneel beschrijven hiervan, en samen met het IT-team deze migratie naar ESRI ArcGIS Pro realiseren. Ook het maken van workflows met de nieuwste workflowmanager, en het instellen van de juiste configuraties in ESRI ArcGIS Pro en ESRI ArcGIS Enterprise zijn onderdeel van de opdracht. Daarnaast moet alles uitgebreid getest en geimplementeerd worden in samenwerking met de gebruikers. Na in-productie-name zal er fine-tuning en voldoende nazorg uitgevoerd moeten worden. Tevens moet er een migratie naar het nieuwe datacenter van het Kadaster inclusief verschillende upgrades uitgevoerd worden. De bestaande processen met bijbehorende data moeten worden overgezet naar de nieuwe omgeving. Het opzetten van een proces voor contentmanagement voor de data in ArcGIS Enterprise behoort ook tot de deliverables. Uiterlijk 31 december 2026 dienen alle gebruikers in het productieproces van MGCP en MUVD gebruik te maken van de gemigreerde applicaties, en dient ESRI ArcGIS Desktop geheel uitgefaseerd te zijn.\u003Ch3>Belangrijkste technieken, methoden en tools\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>SAFE, Agile en Scrum methodiek van werken;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van ESRI ArcGIS-tools zoals ESRI ArcGIS Desktop, ArcGIS Pro, ArcGIS Enterprise en ArcGIS Workflowmanager;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van Python;\u003C/li>\u003Cli>IT Service management tool;\u003C/li>\u003Cli>Jira;\u003C/li>\u003Cli>Office365;\u003C/li>\u003Cli>Azure Cloud.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Migratie van MGCP- en MUVD applicaties van ESRI ArcGIS Desktop naar ESRI ArcGIS Pro;\u003C/li>\u003Cli>Technische en functionele testen;\u003C/li>\u003Cli>Introductie bij gebruikers;\u003C/li>\u003Cli>Fine-tuning en voldoende nazorg;\u003C/li>\u003Cli>Proces voor contentmanagement voor de beheerders opzetten.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 97,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee externe administratieve broker en overige kosten;\u003C/li>\u003Cli>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 paginas A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal paginas te worden opgenomen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar Academisch of HBO werk- en denkniveau, verkregen op basis van een afgeronde opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring met ontwikkeling en beheer van Geografische data en Geografische informatiesystemen (GIS);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met Jira, Office365 en opstellen van user stories;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met ESRI ArcGIS-tools zoals ESRI ArcGIS Desktop ESRI ArcGIS Pro, ESRI ArcGIS Enterprise en ESRI ArcGIS Workflowmanager;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar ervaring met Python en MGCP/MUVD plugins van ArcGIS Pro;\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft aantoonbaar succesvol complexe opdrachten afgerond;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring binnen een politiek/bestuurlijk omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar ervaring met een organisatie die, als ZBO, wettelijke taken uitvoert en werkt in een breed stakeholderveld;\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;\u003C/li>\u003Cli>Door de kandidaat zelf geschreven CV inclusief een motivatiebrief.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren opdracht gezien\u003Cbr>het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en\u003Cbr>verantwoordelijkheden). \u003Cbr>Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster\u003Cbr>(max.40 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort\u003Cbr>processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en\u003Cbr>verantwoordelijkheden).\u003Cbr>Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de\u003Cbr>wensen van het Kadaster (max.30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en\u003Cbr>competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003Cbr>Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de eisen van de opdracht hoe\u003Cbr>hoger de score (max.30punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helicopterview;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardig en vasthoudend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief en initiatiefrijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Verificatiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Tarief\u003C/h3>\u003Cp>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 6 paginas A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal paginas te worden opgenomen.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2 x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Conceptovereenkomsten\u003C/strong>\u003Cbr>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d Detacheringsovereenkomst Voor deze opdracht gaat de externe administratieve broker een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Contractpartijen\u003C/strong>\u003Cbr>Het Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Voorwaarden\u003C/strong>\u003Cbr>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen. Per leverancier mag een offerte worden ingediend op deze aanvraag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Geheimhoudingsverklaring\u003C/strong>\u003Cbr>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>WAADI\u003C/strong>\u003Cbr>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Acquisitie\u003C/strong>\u003Cbr>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Externe administratieve broker als bemiddelaar\u003C/strong>\u003Cbr>Voor deze opdracht treedt de externe administratieve broker op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van de externe administratieve broker voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met de externe administratieve broker aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van de externe administratieve broker worden vastgelegd. Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- of driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. De externe administratieve broker zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst externe administratieve broker.\u003C/p>",97,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>Het Kadaster speelt een belangrijk rol in de productie van de internationale topografische data van het Multinational Geospatial Co-production Program (MGCP) en het MGCP Urban Vector data (MUVD). Hiervoor bestaan applicaties die dagelijks door tientallen gebruikers van het Kadaster gebruikt worden. In het bestaande productieproces werken de applicaties inmiddels gedeeltelijk met verouderde software die vernieuwd moet worden. Voor het bestaande productieproces van MGCP en MUVD moet de migratie naar ESRI ArcGIS Pro inclusief bijbehorende processen en aanpalende systemen worden gerealiseerd. Dit omvat een analyse naar de huidige gebruikte functionaliteiten van de applicaties in o.a. ESRI ArcGIS Desktop, het functioneel beschrijven hiervan, en samen met het IT-team deze migratie naar ESRI ArcGIS Pro realiseren. Ook het maken van workflows met de nieuwste workflowmanager, en het instellen van de juiste configuraties in ESRI ArcGIS Pro en ESRI ArcGIS Enterprise zijn onderdeel van de opdracht. Daarnaast moet alles uitgebreid getest en geimplementeerd worden in samenwerking met de gebruikers. Na in-productie-name zal er fine-tuning en voldoende nazorg uitgevoerd moeten worden. Tevens moet er een migratie naar het nieuwe datacenter van het Kadaster inclusief verschillende upgrades uitgevoerd worden. De bestaande processen met bijbehorende data moeten worden overgezet naar de nieuwe omgeving. Het opzetten van een proces voor contentmanagement voor de data in ArcGIS Enterprise behoort ook tot de deliverables. Uiterlijk 31 december 2026 dienen alle gebruikers in het productieproces van MGCP en MUVD gebruik te maken van de gemigreerde applicaties, en dient ESRI ArcGIS Desktop geheel uitgefaseerd te zijn.\u003Ch3>Belangrijkste technieken, methoden en tools\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>SAFE, Agile en Scrum methodiek van werken;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van ESRI ArcGIS-tools zoals ESRI ArcGIS Desktop, ArcGIS Pro, ArcGIS Enterprise en ArcGIS Workflowmanager;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van Python;\u003C/li>\u003Cli>IT Service management tool;\u003C/li>\u003Cli>Jira;\u003C/li>\u003Cli>Office365;\u003C/li>\u003Cli>Azure Cloud.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Migratie van MGCP- en MUVD applicaties van ESRI ArcGIS Desktop naar ESRI ArcGIS Pro;\u003C/li>\u003Cli>Technische en functionele testen;\u003C/li>\u003Cli>Introductie bij gebruikers;\u003C/li>\u003Cli>Fine-tuning en voldoende nazorg;\u003C/li>\u003Cli>Proces voor contentmanagement voor de beheerders opzetten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 97,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee externe administratieve broker en overige kosten;\u003C/li>\u003Cli>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 paginas A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal paginas te worden opgenomen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar Academisch of HBO werk- en denkniveau, verkregen op basis van een afgeronde opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring met ontwikkeling en beheer van Geografische data en Geografische informatiesystemen (GIS);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met Jira, Office365 en opstellen van user stories;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met ESRI ArcGIS-tools zoals ESRI ArcGIS Desktop ESRI ArcGIS Pro, ESRI ArcGIS Enterprise en ESRI ArcGIS Workflowmanager;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar ervaring met Python en MGCP/MUVD plugins van ArcGIS Pro;\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft aantoonbaar succesvol complexe opdrachten afgerond;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring binnen een politiek/bestuurlijk omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar ervaring met een organisatie die, als ZBO, wettelijke taken uitvoert en werkt in een breed stakeholderveld;\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;\u003C/li>\u003Cli>Door de kandidaat zelf geschreven CV inclusief een motivatiebrief.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren opdracht gezien\u003Cbr>het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en\u003Cbr>verantwoordelijkheden). \u003Cbr>Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster\u003Cbr>(max.40 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort\u003Cbr>processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en\u003Cbr>verantwoordelijkheden).\u003Cbr>Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de\u003Cbr>wensen van het Kadaster (max.30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en\u003Cbr>competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003Cbr>Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de eisen van de opdracht hoe\u003Cbr>hoger de score (max.30punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helicopterview;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardig en vasthoudend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief en initiatiefrijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Verificatiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Tarief\u003C/h3>\u003Cp>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 6 paginas A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal paginas te worden opgenomen.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2 x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Conceptovereenkomsten\u003C/strong>\u003Cbr>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d Detacheringsovereenkomst Voor deze opdracht gaat de externe administratieve broker een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Contractpartijen\u003C/strong>\u003Cbr>Het Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Voorwaarden\u003C/strong>\u003Cbr>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen. Per leverancier mag een offerte worden ingediend op deze aanvraag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Geheimhoudingsverklaring\u003C/strong>\u003Cbr>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>WAADI\u003C/strong>\u003Cbr>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Acquisitie\u003C/strong>\u003Cbr>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Externe administratieve broker als bemiddelaar\u003C/strong>\u003Cbr>Voor deze opdracht treedt de externe administratieve broker op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van de externe administratieve broker voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met de externe administratieve broker aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van de externe administratieve broker worden vastgelegd. Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- of driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. De externe administratieve broker zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst externe administratieve broker.\u003C/p>","Voor het Kadaster zoeken we een Functioneel Beheerder MGCP - MUVD voor een inhuuropdracht. Beheer en migreer GIS applicaties en data naar ESRI ArcGIS Pro.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":716,"organization_location":724,"tender_categories":725,"opdracht_overheid_url":737,"tender_documents":738,"tender_category_obj":164,"tender_id":739,"tender_name":740,"tender_buying_organization":719,"tender_phase":155,"tender_date":741,"tender_source":691,"tender_url":742,"tender_perceel":8,"tender_description":743,"tender_active":6,"tender_document":744,"tender_last_seen":695,"tender_first_seen":695,"tender_start_date":745,"tender_end_date":746,"tender_tariff":698,"tender_hours_week":747,"tender_description_html":748,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":701,"web_key":749,"Dynamics_id":750,"tender_overview":751,"tender_requirements":752,"tender_competences":753,"tender_team":754,"tender_interview":755,"tender_number_of_professionals":709,"tender_other_information":756,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":757,"tender_max_hours":757,"tender_description_tk":758,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":759,"org_location_id":8,"tender_category":164},{"latitude":717,"longitude":718,"tender_buying_organization":719,"company_address":720,"company_name_google":719,"postcode":721,"province":722,"place_id_google":719,"avatar":723,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.368682","4.903917","Vervoerregio Amsterdam","Jodenbreestraat 25, 1011 NH Amsterdam, Nederland","1011 NH","Noord-Holland","blob_LAFWEKE4CLTZBFXXMQZ5CGCSUME8X4XJ.",{},[726,730,734],{"tender_category_obj":727,"id":729},{"id":497,"type":728},"Beleid",37987,{"tender_category_obj":731,"id":733},{"id":164,"type":732},"Juridisch",38199,{"tender_category_obj":735,"id":736},{"id":160,"type":684},38247,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Vervoerregio-Amsterdam/Privacy-Officer/8A0B7068-376A-4302-AFE3-AC33AAB5AAC8",[],"flextender_25194","Privacy Officer","2025-11-26 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB7D977A142B4D0AAB8E52C50A4EBC52A","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Vervoerregio Amsterdam mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Vervoerregio Amsterdam. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Vervoerregio Amsterdam merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Organisatie Wij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent het verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles wat we doen, leveren wij een essentiele bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou! OpdrachtDe Vervoerregio Amsterdam is op zoek naar een ervaren Privacy Officer voor een periode van 6 maanden, met een optie tot verlenging van 2 keer 6 maanden. De Privacy Officer wordt verantwoordelijk voor het ondersteunen van de organisatie bij het naleven van privacywetgeving en het verder professionaliseren van het privacy beleid. De Privacy Officer werkt zelfstandig en proactief en kan zonder intensieve begeleiding prioriteiten stellen, besluiten voorbereiden en de organisatie meenemen in de uitvoering van het privacybeleid. De nadruk van de werkzaamheden bestaat in eerste instantie uit: Implementeren en beheren van procedures en registers:- Uitwerken en implementeren van de datalekprocedure, inclusief het overzetten van het datalekregister naar onze tool en het onderhouden ervan;- Actualiseren van het verwerkingenregister en het overzetten naar onze tool. Ontwikkelen en implementeren van privacy processen:- Uitwerken van procedures rondom Data Protection Impact Assessments (DPIA's);- Verwerken van verzoeken van betrokkenen en ondersteunen bij de implementatie van deze processen. Bijdragen aan innovatie en compliance:- Helpen bij het in kaart brengen van AI-modellen en het opzetten en vullen van een register voor deze modellen;- Naast de eerder genoemde specifieke taken omvatten de reguliere werkzaamheden van de Privacy Officer;- Toezicht houden op naleving van privacywet- en regelgeving;- Beleidsontwikkelingen en -beheer;- Risicobeheer en rapportages;- Privacy Governance;- Bewaken van rechten van betrokkenen. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van IT, rechten of informatiebeveiliging;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als privacy officer;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen en beheren van privacyprocessen zoals DPIAs, datalekprocedures en verwerkingsregisters(benoem in het cv waar dit is opgedaan);5. Aantoonbaar afgeronde cursus of opleiding AVG of aanverwante privacywetgeving (benoem in het CV waar dit is opgedaan). Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van interne campagnes, workshops of trainingen (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (10 punten);7. Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als als privacy officer (30 punten);8. Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het opstellen en beheren van privacyprocessen zoals DPIAs, datalekprocedures en verwerkingsregisters(benoem in het cv waar dit is opgedaan) (30 punten);9. Aantoonbare werkervaring met privacybewustwording zoals het ontwikkelen van interne campagnes, workshops of trainingen(benoem in het CV waar dit is opgedaan) (10 punten);10. Aantoonbaar werkervaring me specifieke tools/applicaties voor privacybeheer zoals DPIA-tools of registers (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Communicatief sterk: Je kunt complexe informatie begrijpelijk overbrengen; Initiatiefrijk: Je ziet kansen voor verbetering en pakt deze met beide handen aan; Overtuigingskracht: Je kunt mensen op alle niveaus in de organisatie overtuigen van het belang van privacy; Flexibiliteit: In staat om je stijl aan te passen wanneer de situatie daarom vraagt. Initiatiefrijk: Je ziet kansen voor verbetering en pakt deze met beide handen aan, ook als kaders of oplossingen nog niet volledig zijn uitgewerkt. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11/12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Hybride werken: Hybride werken is mogelijk. Hierin is de verwachting dat er minimaal 2 dagen op locatie wordt gewerkt, overleg is mogelijk. De Privacy Officer moet goed in staat zijn om zowel op locatie als vanuit huis zelfstandig te werken en de voortgang van lopende trajecten te bewaken. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZPer bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzper aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 26 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25194.pdf","1900-01-01","1900-07-01","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Vervoerregio Amsterdam mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Vervoerregio Amsterdam. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Vervoerregio Amsterdam merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Wij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent hét verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles wat we doen, leveren wij een essentiële bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou! \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De Vervoerregio Amsterdam is op zoek naar een ervaren Privacy Officer voor een periode van 6 maanden, met een optie tot verlenging van 2 keer 6 maanden. De Privacy Officer wordt verantwoordelijk voor het ondersteunen van de organisatie bij het naleven van privacywetgeving en het verder professionaliseren van het privacy beleid. De Privacy Officer werkt zelfstandig en proactief en kan zonder intensieve begeleiding prioriteiten stellen, besluiten voorbereiden en de organisatie meenemen in de uitvoering van het privacybeleid.\u003C/p>\n\u003Cp>De nadruk van de werkzaamheden bestaat in eerste instantie uit:\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Implementeren en beheren van procedures en registers:\u003Cbr/>- \u003C/strong>Uitwerken en implementeren van de datalekprocedure, inclusief het overzetten van het datalekregister naar onze tool en het onderhouden ervan;\u003Cbr/>- Actualiseren van het verwerkingenregister en het overzetten naar onze tool.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ontwikkelen en implementeren van privacy processen:\u003Cbr/>- \u003C/strong>Uitwerken van procedures rondom Data Protection Impact Assessments (DPIA's);\u003Cbr/>- Verwerken van verzoeken van betrokkenen en ondersteunen bij de implementatie van deze processen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Bijdragen aan innovatie en compliance:\u003Cbr/>- \u003C/strong>Helpen bij het in kaart brengen van AI-modellen en het opzetten en vullen van een register voor deze modellen;\u003Cbr/>- Naast de eerder genoemde specifieke taken omvatten de reguliere werkzaamheden van de Privacy Officer;\u003Cbr/>- Toezicht houden op naleving van privacywet- en regelgeving;\u003Cbr/>- Beleidsontwikkelingen en -beheer;\u003Cbr/>- Risicobeheer en rapportages;\u003Cbr/>- Privacy Governance;\u003Cbr/>- Bewaken van rechten van betrokkenen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van IT, rechten of informatiebeveiliging;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als privacy officer;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen en beheren van privacyprocessen zoals DPIA’s, datalekprocedures en verwerkingsregisters(benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbaar afgeronde cursus of opleiding AVG of aanverwante privacywetgeving (benoem in het CV waar dit is opgedaan).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van interne campagnes, workshops of trainingen (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (10 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als als privacy officer (30 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het opstellen en beheren van privacyprocessen zoals DPIA’s, datalekprocedures en verwerkingsregisters(benoem in het cv waar dit is opgedaan) (30 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met privacybewustwording zoals het ontwikkelen van interne campagnes, workshops of trainingen(benoem in het CV waar dit is opgedaan) (10 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbaar werkervaring me specifieke tools/applicaties voor privacybeheer zoals DPIA-tools of registers (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Communicatief sterk: \u003C/strong>Je kunt complexe informatie begrijpelijk overbrengen;\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Initiatiefrijk: \u003C/strong>Je ziet kansen voor verbetering en pakt deze met beide handen aan;\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Overtuigingskracht: \u003C/strong>Je kunt mensen op alle niveaus in de organisatie overtuigen van het belang van privacy;\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Flexibiliteit: \u003C/strong>In staat om je stijl aan te passen wanneer de situatie daarom vraagt.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Initiatiefrijk:\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong>Je ziet kansen voor verbetering en pakt deze met beide handen aan, ook als kaders of oplossingen nog niet volledig zijn uitgewerkt.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11/12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: \u003Cstrong>Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hybride werken: \u003C/strong>Hybride werken is mogelijk. Hierin is de verwachting dat er minimaal 2 dagen op locatie wordt gewerkt, overleg is mogelijk. De Privacy Officer moet goed in staat zijn om zowel op locatie als vanuit huis zelfstandig te werken en de voortgang van lopende trajecten te bewaken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 26 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","8A0B7068-376A-4302-AFE3-AC33AAB5AAC8","c30808e0-0ec5-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>De Vervoerregio Amsterdam is op zoek naar een ervaren Privacy Officer voor een periode van 6 maanden, met een optie tot verlenging van 2 keer 6 maanden. De Privacy Officer wordt verantwoordelijk voor het ondersteunen van de organisatie bij het naleven van privacywetgeving en het verder professionaliseren van het privacy beleid. De Privacy Officer werkt zelfstandig en proactief en kan zonder intensieve begeleiding prioriteiten stellen, besluiten voorbereiden en de organisatie meenemen in de uitvoering van het privacybeleid.\u003Cbr>\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>De nadruk van de werkzaamheden bestaat in eerste instantie uit:\u003Cbr>Implementeren en beheren van procedures en registers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitwerken en implementeren van de datalekprocedure, inclusief het overzetten van het datalekregister naar onze tool en het onderhouden ervan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actualiseren van het verwerkingenregister en het overzetten naar onze tool.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Ontwikkelen en implementeren van privacy processen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitwerken van procedures rondom Data Protection Impact Assessments (DPIA's);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verwerken van verzoeken van betrokkenen en ondersteunen bij de implementatie van deze processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Bijdragen aan innovatie en compliance:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Helpen bij het in kaart brengen van AI-modellen en het opzetten en vullen van een register voor deze modellen;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Naast de eerder genoemde specifieke taken omvatten de reguliere werkzaamheden van de Privacy Officer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Toezicht houden op naleving van privacywet- en regelgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beleidsontwikkelingen en -beheer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Risicobeheer en rapportages;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Privacy Governance;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van rechten van betrokkenen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van IT, rechten of informatiebeveiliging;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als privacy officer;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen en beheren van privacyprocessen zoals DPIAs, datalekprocedures en verwerkingsregisters (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde cursus of opleiding AVG of aanverwante privacywetgeving (benoem in het CV waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van interne campagnes, workshops of trainingen (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als als privacy officer;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het opstellen en beheren van privacyprocessen zoals DPIAs, datalekprocedures en verwerkingsregisters (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met privacybewustwording zoals het ontwikkelen van interne campagnes, workshops of trainingen (benoem in het CV waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar werkervaring me specifieke tools/applicaties voor privacybeheer zoals DPIA-tools of registers (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Communicatief sterk: Je kunt complexe informatie begrijpelijk overbrengen;\u003C/li>\u003Cli>Initiatiefrijk: Je ziet kansen voor verbetering en pakt deze met beide handen aan;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigingskracht: Je kunt mensen op alle niveaus in de organisatie overtuigen van het belang van privacy;\u003C/li>\u003Cli>Flexibiliteit: In staat om je stijl aan te passen wanneer de situatie daarom vraagt;\u003C/li>\u003Cli>Initiatiefrijk: Je ziet kansen voor verbetering en pakt deze met beide handen aan, ook als kaders of oplossingen nog niet volledig zijn uitgewerkt.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>Wij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent het verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles wat we doen, leveren wij een essentiele bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou!","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11/12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride werken:\u003C/strong> Hybride werken is mogelijk. Hierin is de verwachting dat er minimaal 2 dagen op\u003Cbr>locatie wordt gewerkt, overleg is mogelijk. De Privacy Officer moet goed in staat zijn om zowel op\u003Cbr>locatie als vanuit huis zelfstandig te werken en de voortgang van lopende trajecten te bewaken.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever heeft ervoor gekozen om een externe administratieve broker in te zetten. Na gunning verzorgt deze broker de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met deze broker en zult factureren via hun module. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Opties verlenging: 2 x 6 maanden\u003C/p>",32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>De Vervoerregio Amsterdam is op zoek naar een ervaren Privacy Officer voor een periode van 6 maanden, met een optie tot verlenging van 2 keer 6 maanden. De Privacy Officer wordt verantwoordelijk voor het ondersteunen van de organisatie bij het naleven van privacywetgeving en het verder professionaliseren van het privacy beleid. De Privacy Officer werkt zelfstandig en proactief en kan zonder intensieve begeleiding prioriteiten stellen, besluiten voorbereiden en de organisatie meenemen in de uitvoering van het privacybeleid.\u003Cbr>\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>De nadruk van de werkzaamheden bestaat in eerste instantie uit:\u003Cbr>Implementeren en beheren van procedures en registers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitwerken en implementeren van de datalekprocedure, inclusief het overzetten van het datalekregister naar onze tool en het onderhouden ervan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actualiseren van het verwerkingenregister en het overzetten naar onze tool.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Ontwikkelen en implementeren van privacy processen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitwerken van procedures rondom Data Protection Impact Assessments (DPIA's);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verwerken van verzoeken van betrokkenen en ondersteunen bij de implementatie van deze processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Bijdragen aan innovatie en compliance:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Helpen bij het in kaart brengen van AI-modellen en het opzetten en vullen van een register voor deze modellen;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Naast de eerder genoemde specifieke taken omvatten de reguliere werkzaamheden van de Privacy Officer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Toezicht houden op naleving van privacywet- en regelgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beleidsontwikkelingen en -beheer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Risicobeheer en rapportages;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Privacy Governance;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van rechten van betrokkenen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van IT, rechten of informatiebeveiliging;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als privacy officer;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen en beheren van privacyprocessen zoals DPIAs, datalekprocedures en verwerkingsregisters (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde cursus of opleiding AVG of aanverwante privacywetgeving (benoem in het CV waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van interne campagnes, workshops of trainingen (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als als privacy officer;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het opstellen en beheren van privacyprocessen zoals DPIAs, datalekprocedures en verwerkingsregisters (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met privacybewustwording zoals het ontwikkelen van interne campagnes, workshops of trainingen (benoem in het CV waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar werkervaring me specifieke tools/applicaties voor privacybeheer zoals DPIA-tools of registers (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Communicatief sterk: Je kunt complexe informatie begrijpelijk overbrengen;\u003C/li>\u003Cli>Initiatiefrijk: Je ziet kansen voor verbetering en pakt deze met beide handen aan;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigingskracht: Je kunt mensen op alle niveaus in de organisatie overtuigen van het belang van privacy;\u003C/li>\u003Cli>Flexibiliteit: In staat om je stijl aan te passen wanneer de situatie daarom vraagt;\u003C/li>\u003Cli>Initiatiefrijk: Je ziet kansen voor verbetering en pakt deze met beide handen aan, ook als kaders of oplossingen nog niet volledig zijn uitgewerkt.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>Wij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent het verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles wat we doen, leveren wij een essentiele bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou!\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11/12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride werken:\u003C/strong> Hybride werken is mogelijk. Hierin is de verwachting dat er minimaal 2 dagen op\u003Cbr>locatie wordt gewerkt, overleg is mogelijk. De Privacy Officer moet goed in staat zijn om zowel op\u003Cbr>locatie als vanuit huis zelfstandig te werken en de voortgang van lopende trajecten te bewaken.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever heeft ervoor gekozen om een externe administratieve broker in te zetten. Na gunning verzorgt deze broker de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met deze broker en zult factureren via hun module. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Opties verlenging: 2 x 6 maanden\u003C/p>","De Vervoerregio Amsterdam zoekt een ervaren Privacy Officer voor 6 maanden. Versterk het team met jouw expertise in privacywetgeving, beleidsontwikkeling en compliance.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":761,"organization_location":773,"tender_categories":774,"opdracht_overheid_url":785,"tender_documents":786,"tender_category_obj":160,"tender_id":787,"tender_name":788,"tender_buying_organization":764,"tender_phase":650,"tender_date":789,"tender_source":790,"tender_url":791,"tender_perceel":8,"tender_description":792,"tender_active":6,"tender_document":793,"tender_last_seen":695,"tender_first_seen":695,"tender_start_date":794,"tender_end_date":795,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":601,"tender_description_html":796,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":797,"web_key":798,"Dynamics_id":799,"tender_overview":800,"tender_requirements":801,"tender_competences":802,"tender_team":803,"tender_interview":803,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":804,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":757,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":805,"org_location_id":8,"tender_category":160},{"latitude":762,"longitude":763,"tender_buying_organization":764,"company_address":765,"company_name_google":764,"postcode":766,"province":767,"place_id_google":764,"avatar":768,"exclusive":7,"summary":769,"description":770,"meta_description":771,"publish":6,"company_display_name":772},"52.106670","5.062172","Vitens N.V.","Reactorweg 47, 3542 AD Utrecht, Nederland","3542 AD","Utrecht","blob_N6WKQNMX82X2DMYDT3Q0O7U39JZ05QZ1.","Vitens is het grootste drinkwaterbedrijf van Nederland. Met 1.450 medewerkers, 93 productiebedrijven en een distributienetwerk van zo’n 50.000 kilometer levert Vitens 33 miljoen kubieke meter drinkwater in de provincies Drenthe, Flevoland, Friesland, Gelderland, Noord-Holland Utrecht en Overijssel.","\u003Cp>Een uitdagende baan met maatschappelijke impact: daarvoor kom je bij Vitens. Onze ambitie? Elke druppel duurzaam in 2030! We zetten al onze kennis, kunde, vakmanschap en energie in om dit mogelijk te maken. Ook die van jou. We zoeken daarom de juiste talenten en zorgen dat iedereen zich kan blijven ontwikkelen om voorop te blijven lopen. Vitens is niet alleen een open, betrokken en innovatief bedrijf dat al tientallen jaren betrouwbaar drinkwater levert, maar ook een deskundig adviseur en samenwerkingspartner.\u003C/p>","Vitens biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Civiele Techniek, Programma- en Projectmanagement, ICT en Informatiemanagement.","Vitens",{},[775,779,782],{"tender_category_obj":776,"id":778},{"id":168,"type":777},"Project- en Programmamanagement",38321,{"tender_category_obj":780,"id":781},{"id":158,"type":680},38322,{"tender_category_obj":783,"id":784},{"id":160,"type":684},38323,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Vitens-NV/Informatieanalist/BABC2BEE-DE6B-4FC5-BFFE-0B811C9AB7AB",[],"circle8_a1JP400000FDfpqMAD","Informatieanalist","2025-11-26 18:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000FDfpqMAD","Rolbeschrijving Business AnalistBinnen het project Archiveren SAP Data & Verwijderen Persoonsgegevens speelt de Business Analist een sleutelrol. Deze functie vormt de verbindende schakel tussen business, beheer en project. De professional zorgt ervoor dat de inrichting van SAP-archivering en (persoons)gegevensverwijdering naadloos aansluit op de bedrijfsprocessen, wettelijke verplichtingen en de architectuurprincipes.De Business Analist kijkt niet alleen naar systemen of data, maar vooral naar de procescontext waarin deze data ontstaat, wordt gebruikt en uiteindelijk moet worden bewaard of verwijderd, conform het bewaar- en verwijdertermijnen beleid. In nauwe samenwerking met procesmanagers, Functioneel beheer, privacy officers en SAP-consultants breng je de bedrijfscontext (laag 2 van de analyse) in kaart. Daarbij worden processen, datastromen, rollen en afhankelijkheden helder beschreven, zodat inzichtelijk wordt welke informatie cruciaal is voor de dagelijkse operationele besturing, en welke data volgens beleid kan worden gearchiveerd of verwijderd. De professional vertaalt deze naar duidelijke functionele requirements en acceptatiecriteria in de vorm van User Stories.Hoofdtaken en verantwoordelijkheden1. Analyse en inventarisatie Vastleggen van de bedrijfscontext (laag 2) per uitrol: processen, organisatieonderdelen, datastromen, betrokken applicaties.In kaart brengen van archiveringsonderdelen van de aanpalende systemen.Meehelpen in kaart brengen van relevante SAP-objecten in S/4HANA, IS-U, FICA, C4C, HR. Identificeren van risicos, afhankelijkheden en juridische implicaties binnen de keten. 2. Requirements & documentatie Opstellen van Stories/ requirements en acceptatiecriteria in JIRA vastleggen, Beheren van de traceability tussen business behoefte requirement ontwerp test acceptatie.Documenteren van het archiveringsproces en werkprocessen 3. Afstemming en coordinatie Eerste aanspreekpunt tussen businessdomeinen en projectteam.Coordineren van workshops met key users, functioneel beheerders en SAP-consultants.Afstemmen met de OpenText-consultant en SAP Consultants over functionele impact. 4. Test & acceptatieondersteuning Ondersteunen tijdens de testuitvoeringBewaken van de juistheid van requirements tot aan gebruikersacceptatie. 5. Rapportage en communicatie Rapporteren van voortgang, bevindingen en risicos aan projectmanager.Actief bijdragen aan overleggenZorgen voor heldere communicatie tussen project en beheerorganisatie. Vereisten5+ jaar business analyse ervaring in het SAP-domeinHBO werk denkniveau Ervaring Lean/Agile/Scrum Ervaring en BPMN/procesanalyse Basiskennis privacy/AVG kennisErvaring SAP S/4HANA Requirement / IREB Competentiegebied OmschrijvingFunctioneel inzicht Domein- en bedrijfsprocessenkennis binnen waterbedrijf/ nutssector.Analyse & structurering Vermogen om datastromen en beleidsregels te vertalen naar requirements.Communicatief sterk Kan schakelen met zowel technische specialisten als business en management.Tooling Ervaring met JIRA, Excel en SAP (analyse, rapportage en documentatie).Wet- & regelgeving Begrip van AVG, fiscale bewaartermijnen en archiefwet.Precisie & traceability Documenteert en bewaakt consistentie tussen analyse, ontwerp en test.Stakeholdermanagement Weegt belangen af en presenteert bevindingen overtuigend.Inzet & planning Gemiddeld 3 4 dagen per week. Locatie Arnhem of Zwolle. In overleg op kantoor en remote werken. Duur 6 maanden met kans op verlenging","Circle8_Aanvraag_SRQ120633.pdf","2025-12-08","2026-05-31","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 8.0pt;\">Rolbeschrijving Business Analist\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Binnen het project Archiveren SAP Data & Verwijderen Persoonsgegevens speelt de Business Analist een sleutelrol. Deze functie vormt de verbindende schakel tussen business, beheer en project. De professional zorgt ervoor dat de inrichting van SAP-archivering en (persoons)gegevensverwijdering naadloos aansluit op de bedrijfsprocessen, wettelijke verplichtingen en de architectuurprincipes.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">De Business Analist kijkt niet alleen naar systemen of data, maar vooral naar de procescontext waarin deze data ontstaat, wordt gebruikt en uiteindelijk moet worden bewaard of verwijderd, conform het bewaar- en verwijdertermijnen beleid. In nauwe samenwerking met procesmanagers, \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Functioneel beheer, privacy officers en SAP-consultants breng je de bedrijfscontext (laag 2 van de analyse) in kaart. Daarbij worden processen, datastromen, rollen en afhankelijkheden helder beschreven, zodat inzichtelijk wordt welke informatie cruciaal is voor de dagelijkse operationele besturing, en welke data volgens beleid kan worden gearchiveerd of verwijderd. De professional vertaalt deze naar duidelijke functionele requirements en acceptatiecriteria in de vorm van User Stories.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Hoofdtaken en verantwoordelijkheden\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">1. Analyse en inventarisatie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Vastleggen van de bedrijfscontext (laag 2) per uitrol: processen, organisatieonderdelen, datastromen, betrokken applicaties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">In kaart brengen van archiveringsonderdelen van de aanpalende systemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Meehelpen in kaart brengen van relevante SAP-objecten in S/4HANA, IS-U, FICA, C4C, HR. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Identificeren van risico’s, afhankelijkheden en juridische implicaties binnen de keten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">2. Requirements & documentatie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Opstellen van Stories/ requirements en acceptatiecriteria in JIRA vastleggen, \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Beheren van de traceability tussen business behoefte \u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">?\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\"> requirement \u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">?\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\"> ontwerp \u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">?\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\"> test \u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">?\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\"> acceptatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Documenteren van het archiveringsproces en werkprocessen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">3. Afstemming en coördinatie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Eerste aanspreekpunt tussen businessdomeinen en projectteam.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Coördineren van workshops met key users, functioneel beheerders en SAP-consultants.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Afstemmen met de OpenText-consultant en SAP Consultants over functionele impact.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">4. Test & acceptatieondersteuning\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Ondersteunen tijdens de testuitvoering\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Bewaken van de juistheid van requirements tot aan gebruikersacceptatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">5. Rapportage en communicatie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Rapporteren van voortgang, bevindingen en risico’s aan projectmanager.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Actief bijdragen aan overleggen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Zorgen voor heldere communicatie tussen project en beheerorganisatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Vereisten\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">5+ jaar business analyse ervaring in het SAP-domein\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">HBO werk – denkniveau \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Ervaring Lean/Agile/Scrum Ervaring en BPMN/procesanalyse \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Basiskennis privacy/AVG kennis\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Ervaring SAP S/4HANA \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Requirement / IREB \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Competentiegebied Omschrijving\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Functioneel inzicht Domein- en bedrijfsprocessenkennis binnen waterbedrijf/ nutssector.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Analyse & structurering Vermogen om datastromen en beleidsregels te vertalen naar requirements.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Communicatief sterk Kan schakelen met zowel technische specialisten als business en management.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Tooling Ervaring met JIRA, Excel en SAP (analyse, rapportage en documentatie).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Wet- & regelgeving Begrip van AVG, fiscale bewaartermijnen en archiefwet.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Precisie & traceability Documenteert en bewaakt consistentie tussen analyse, ontwerp en test.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Stakeholdermanagement Weegt belangen af en presenteert bevindingen overtuigend.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Inzet & planning\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Gemiddeld 3 – 4 dagen per week. Locatie Arnhem of Zwolle. In overleg op kantoor en remote werken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Duur 6 maanden met kans op verlenging\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","temporary","BABC2BEE-DE6B-4FC5-BFFE-0B811C9AB7AB","37971e02-50c5-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Chtml>\u003Ch2>Rolbeschrijving Business Analist\u003C/h2>\u003Cp>Binnen het project Archiveren SAP Data & Verwijderen Persoonsgegevens speelt de Business Analist een sleutelrol. Deze functie vormt de verbindende schakel tussen business, beheer en project. De professional zorgt ervoor dat de inrichting van SAP-archivering en (persoons)gegevensverwijdering naadloos aansluit op de bedrijfsprocessen, wettelijke verplichtingen en de architectuurprincipes.\u003C/p>\u003Cp>De Business Analist kijkt niet alleen naar systemen of data, maar vooral naar de procescontext waarin deze data ontstaat, wordt gebruikt en uiteindelijk moet worden bewaard of verwijderd, conform het bewaar- en verwijdertermijnen beleid. In nauwe samenwerking met procesmanagers, Functioneel beheer, privacy officers en SAP-consultants breng je de bedrijfscontext (laag 2 van de analyse) in kaart. Daarbij worden processen, datastromen, rollen en afhankelijkheden helder beschreven, zodat inzichtelijk wordt welke informatie cruciaal is voor de dagelijkse operationele besturing, en welke data volgens beleid kan worden gearchiveerd of verwijderd. De professional vertaalt deze naar duidelijke functionele requirements en acceptatiecriteria in de vorm van User Stories.\u003C/p>\u003Ch3>Hoofdtaken en verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>1. Analyse en inventarisatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Vastleggen van de bedrijfscontext (laag 2) per uitrol: processen, organisatieonderdelen, datastromen, betrokken applicaties.\u003C/li>\u003Cli>In kaart brengen van archiveringsonderdelen van de aanpalende systemen.\u003C/li>\u003Cli>Meehelpen in kaart brengen van relevante SAP-objecten in S/4HANA, IS-U, FICA, C4C, HR.\u003C/li>\u003Cli>Identificeren van risicos, afhankelijkheden en juridische implicaties binnen de keten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>2. Requirements & documentatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Opstellen van Stories/ requirements en acceptatiecriteria in JIRA vastleggen.\u003C/li>\u003Cli>Beheren van de traceability tussen business behoefte requirement ontwerp test acceptatie.\u003C/li>\u003Cli>Documenteren van het archiveringsproces en werkprocessen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>3. Afstemming en coordinatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Eerste aanspreekpunt tussen businessdomeinen en projectteam.\u003C/li>\u003Cli>Coordineren van workshops met key users, functioneel beheerders en SAP-consultants.\u003C/li>\u003Cli>Afstemmen met de OpenText-consultant en SAP Consultants over functionele impact.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>4. Test & acceptatieondersteuning\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Ondersteunen tijdens de testuitvoering.\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van de juistheid van requirements tot aan gebruikersacceptatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>5. Rapportage en communicatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Rapporteren van voortgang, bevindingen en risicos aan projectmanager.\u003C/li>\u003Cli>Actief bijdragen aan overleggen.\u003C/li>\u003Cli>Zorgen voor heldere communicatie tussen project en beheerorganisatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>5+ jaar business analyse ervaring in het SAP-domein\u003C/li>\u003Cli>HBO werk denkniveau\u003C/li>\u003Cli>Ervaring Lean/Agile/Scrum\u003C/li>\u003Cli>Ervaring en BPMN/procesanalyse\u003C/li>\u003Cli>Basiskennis privacy/AVG kennis\u003C/li>\u003Cli>Ervaring SAP S/4HANA\u003C/li>\u003Cli>Requirement / IREB\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Functioneel inzicht: Domein- en bedrijfsprocessenkennis binnen waterbedrijf/ nutssector.\u003C/li>\u003Cli>Analyse & structurering: Vermogen om datastromen en beleidsregels te vertalen naar requirements.\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk: Kan schakelen met zowel technische specialisten als business en management.\u003C/li>\u003Cli>Tooling: Ervaring met JIRA, Excel en SAP (analyse, rapportage en documentatie).\u003C/li>\u003Cli>Wet- & regelgeving: Begrip van AVG, fiscale bewaartermijnen en archiefwet.\u003C/li>\u003Cli>Precisie & traceability: Documenteert en bewaakt consistentie tussen analyse, ontwerp en test.\u003C/li>\u003Cli>Stakeholdermanagement: Weegt belangen af en presenteert bevindingen overtuigend.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","Niet bekend","\u003Chtml>\u003Cp>Duur 6 maanden met kans op verlenging.\u003C/p>\u003C/html>","Als Business Analist bij Vitens N.V. speel je een sleutelrol in projecten rond SAP-data en gegevensverwijdering. Breng processen en eisen in kaart.",{"single":7,"limit":250,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":807,"filters":808,"order_by":822},{},{"and_filters":809,"or_filters":821,"or_disjunction":12},[810],{"filters":811},[812,817],{"field_name":813,"value":814,"operator":816},"publish",[815],"0","neq",{"field_name":818,"value":819,"operator":820},"tender_id",[648],"==",[],[823],{"field":824,"direction":825},"tender_first_seen","desc",[827,831,834,839,841],{"field_name":828,"value":829,"operator":816},"tender_source",[830],"negometrix",{"field_name":828,"value":832,"operator":816},[833],"negometrix_login",{"field_name":835,"value":836,"operator":838},"tender_date",[837],"2025-11-20 10:00:00",">=",{"field_name":813,"value":840,"operator":816},[815],{"field_name":842,"value":843,"operator":816},"oim_vacancy",[844],"true",{"active_vacancies":846,"vacancies_by_province":847,"vacancies_by_category":848},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[850,851,853,855,857,858,859,861,862,864,866,867,869,871,873,875],{"name":728,"code":497},{"name":852,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":854,"code":93},"Communicatie",{"name":856,"code":96},"Financieel",{"name":680,"code":158},{"name":684,"code":160},{"name":860,"code":162},"Inkoop",{"name":732,"code":164},{"name":863,"code":535},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":865,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":777,"code":168},{"name":868,"code":531},"Ruimtelijke Ordening",{"name":870,"code":527},"Sociaal Domein",{"name":872,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":874,"code":250},"Vergunning en Handhaving",{"name":876,"code":170},"Overig"]
Het doel is om de dienstverlening van de Gemeente Hengelo voor alle belanghebbenden te optimaliseren. Hierin kan jij een wezenlijk verschil maken. Wat ga je dan concreet doen in deze rol?
- Je vertaalt business-vragen naar adviezen, ontwerpen en oplossingen in afstemming met de gekozen overall visie, strategie en architecturen waarbij een goede vraagverheldering randvoorwaardelijk is
- Je adviseert op de informatiekundige aspecten van processen bij aanschaf (incl. vervanging en bij nieuwe versies) en inrichting van applicaties en biedt daarbij handelingsperspectief voor je opdrachtgever
- Je vertaalt (wijzigings)verzoeken naar projectopdrachten, PvA’s en investeringsvoorstellen
- Je vertaalt ontwikkelingen en trends uit het inhoudelijk informatiekundig gebied naar toepassingen binnen de afdeling Informatie & IT
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":188},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":273},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":223},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":273,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":93},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511],{"faq_group_id":55,"id":164,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":514,"faq_group_description":515,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":516},"Loondienst","In loondienst",[517,521,525,526,530,534],{"faq_group_id":58,"id":518,"faq_question":519,"faq_answer":520,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":250,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":539,"faq_group_description":539,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":540},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[541,544,545,548,551],{"faq_group_id":51,"id":223,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":100,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":96,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":158,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":555,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":556,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[557,558,559,560,561],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":563,"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":564,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":162,"firstName":198,"lastName":199,"jobTitle":200,"email":201,"telephoneNumber":202,"linkedInUrl":203,"photo":204,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":205,"team_member_unavailability":221},{"groups":572,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":164,"firstName":379,"lastName":380,"jobTitle":381,"email":382,"telephoneNumber":383,"linkedInUrl":384,"photo":385,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":386,"team_member_unavailability":402},{"groups":580,"id":27,"team_name":432,"primary_contact":72,"secondary_contact":127,"contract_manager":201,"finance_contact":382,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":433,"motd_from":434,"motd_to":435,"team_photo":436,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":194,"group_title":195,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":376,"group_title":376,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":404,"group_title":404,"sequencenumber":62},"31643363442",[588,592,596,600,604,608,613,617,621],{"vacancy_category":589,"team_members":590},"15",[591],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":593,"team_members":594},"16",[595],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":597,"team_members":598},"22",[599],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":71,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":55,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":601,"team_members":602},"24",[603],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":605,"team_members":606},"18",[607],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":609,"team_members":610},"19",[611,612],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":614,"team_members":615},"25",[616],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":618,"team_members":619},"11",[620],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":622,"team_members":623},"14",[624],{"id":80,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":71,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":58,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":628,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":629,"enrolments":630},[],[],[],{"loading":7,"favourites":632},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":634,"relatedVacancies":663,"pageSize":250,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":806,"defaultSearchFilters":826,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":845,"vacancyCategories":849,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[635],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":636,"organization_location":644,"tender_categories":645,"opdracht_overheid_url":646,"tender_documents":647,"tender_category_obj":160,"tender_id":648,"tender_name":649,"tender_buying_organization":639,"tender_phase":650,"tender_date":651,"tender_source":652,"tender_url":653,"tender_perceel":8,"tender_description":654,"tender_active":7,"tender_document":655,"tender_last_seen":656,"tender_first_seen":657,"tender_start_date":658,"tender_end_date":659,"tender_tariff":660,"tender_hours_week":601,"tender_description_html":661,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":662,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":160},{"latitude":637,"longitude":638,"tender_buying_organization":639,"company_address":640,"company_name_google":639,"postcode":641,"province":642,"place_id_google":639,"avatar":643,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.266538","6.791439","(DASTwente) Gemeente Hengelo","Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland","7551 EB","Overijssel","blob_JM16BRG478CJODZAV5ROQHO3I15NNRR9.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Gemeente-Hengelo/Informatieadviseur/4A1D482A-79E8-41D5-993A-4C667870B306",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FpJMEA0","Informatieadviseur","Distributieproces gestart","2022-06-28 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FpJMEA0","Als Informatie Adviseur ben je de spil van de informatiekundige opgave. Je vertaalt business vraagstukken naar informatiekundige oplossingen in een portfoliogestuurde omgeving. Met jouw toekomstgerichte visie weet jij hoe innovatie toe te passen is en verdiep jij je in huidige digitale ontwikkelingen.Het doel is om de dienstverlening van de Gemeente Hengelo voor alle belanghebbenden te optimaliseren. Hierin kan jij een wezenlijk verschil maken. Wat ga je dan concreet doen in deze rol? Je vertaalt business-vragen naar adviezen, ontwerpen en oplossingen in afstemming met de gekozen overall visie, strategie en architecturen waarbij een goede vraagverheldering randvoorwaardelijk isJe adviseert op de informatiekundige aspecten van processen bij aanschaf (incl. vervanging en bij nieuwe versies) en inrichting van applicaties en biedt daarbij handelingsperspectief voor je opdrachtgeverJe vertaalt (wijzigings)verzoeken naar projectopdrachten, PvAs en investeringsvoorstellenJe vertaalt ontwikkelingen en trends uit het inhoudelijk informatiekundig gebied naar toepassingen binnen de afdeling Informatie & IT Jij wilt verantwoordelijkheid dragen en pakt van nature de sturing op. Jij bent zelfredzaam en proactief. Je weet belangen te verenigen om resultaat te behalen. Jij bent iemand die het belangrijk vindt om kwaliteit te leveren, je werkt zorgvuldig. Jij bent gestructureerd, gaat voor de beste oplossing en weet daarbij de juiste mensen aan te haken. Je bent sociaal en vindt het leuk om met anderen te sparren en samen te werken.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160412.pdf","2022-06-28","2022-06-09","2022-07-18","2022-12-31","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Als Informatie Adviseur ben je de spil van de informatiekundige opgave. Je vertaalt business vraagstukken naar informatiekundige oplossingen in een portfoliogestuurde omgeving. Met jouw toekomstgerichte visie weet jij hoe innovatie toe te passen is en verdiep jij je in huidige digitale ontwikkelingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Het doel is om de dienstverlening van de Gemeente Hengelo voor alle belanghebbenden te optimaliseren. Hierin kan jij een wezenlijk verschil maken. Wat ga je dan concreet doen in deze rol?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je vertaalt business-vragen naar adviezen, ontwerpen en oplossingen in afstemming met de gekozen overall visie, strategie en architecturen waarbij een goede vraagverheldering randvoorwaardelijk is\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je adviseert op de informatiekundige aspecten van processen bij aanschaf (incl. vervanging en bij nieuwe versies) en inrichting van applicaties en biedt daarbij handelingsperspectief voor je opdrachtgever\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je vertaalt (wijzigings)verzoeken naar projectopdrachten, PvA’s en investeringsvoorstellen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je vertaalt ontwikkelingen en trends uit het inhoudelijk informatiekundig gebied naar toepassingen binnen de afdeling Informatie & IT\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Jij wilt verantwoordelijkheid dragen en pakt van nature de sturing op. Jij bent zelfredzaam en proactief. Je weet belangen te verenigen om resultaat te behalen. Jij bent iemand die het belangrijk vindt om kwaliteit te leveren, je werkt zorgvuldig. Jij bent gestructureerd, gaat voor de beste oplossing en weet daarbij de juiste mensen aan te haken. Je bent sociaal en vindt het leuk om met anderen te sparren en samen te werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","4A1D482A-79E8-41D5-993A-4C667870B306",[664,715,760],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":665,"organization_location":676,"tender_categories":677,"opdracht_overheid_url":686,"tender_documents":687,"tender_category_obj":160,"tender_id":688,"tender_name":689,"tender_buying_organization":668,"tender_phase":155,"tender_date":690,"tender_source":691,"tender_url":692,"tender_perceel":8,"tender_description":693,"tender_active":6,"tender_document":694,"tender_last_seen":695,"tender_first_seen":695,"tender_start_date":696,"tender_end_date":697,"tender_tariff":698,"tender_hours_week":699,"tender_description_html":700,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":701,"web_key":702,"Dynamics_id":703,"tender_overview":704,"tender_requirements":705,"tender_competences":706,"tender_team":707,"tender_interview":708,"tender_number_of_professionals":709,"tender_other_information":710,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":711,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":712,"tender_max_hours":712,"tender_description_tk":713,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":714,"org_location_id":8,"tender_category":160},{"latitude":666,"longitude":667,"tender_buying_organization":668,"company_address":669,"company_name_google":668,"postcode":670,"province":671,"place_id_google":668,"avatar":672,"exclusive":6,"summary":673,"description":674,"meta_description":675,"publish":6,"company_display_name":8},"52.211815","5.962382","Kadaster","Hofstraat 110, 7311 KZ Apeldoorn, Nederland","7311 KZ","Gelderland","blob_KHZ8EW8S4MZ9AB8V0SBYABABS8NPKH6E.","Het Kadaster registreert namens de overheid van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie eigenaar is en wie welke rechten heeft. Daarnaast is het bijwerken van de Basisregistratie Kadaster en Basisregistratie Topografie de wettelijke taak van het Kadaster. ","\u003Cp>Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. Ook houdt het Kadaster de topografische basisbestanden van Nederland bij. Sinds 1994 is het Kadaster een zelfstandig bestuursorgaan (ZBO). Ze voeren hun taken zelfstandig uit. De eindverantwoordelijkheid is in handen van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze verleent goedkeuring aan het meerjarenbeleidsplan, de jaarrekening en de hoogte van de tarieven.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Wie heeft welke rechten\u003Cbr>\u003C/strong>Waar loopt de grens tussen uw tuin en die van uw buurman? En welk vastgoed is van wie? Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. \u003Cbr>\u003Cbr>Het houden van openbare registers en het bijwerken van de Basisregistratie Kadaster en Basisregistratie Topografie is onze wettelijke taak. Ook houdt het Kadaster de coördinaatpunten in het landschap bij: het Rijksdriehoeksstelsel. Alle gegevens die we registreren zijn beschikbaar voor iedereen. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Registreren, beheren en faciliteren \u003C/strong>\u003Cbr>Boven de grond registreert het Kadaster gegevens van woningen, schepen, luchtvaartuigen, percelen en wegen. Onder de grond doen we dat voor netwerken van kabels en leidingen. \u003Cbr>\u003Cbr>Naast de rol van registeren, beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Zo beheren wij onder andere de WOZ Landelijke Voorziening en de Basisregistratie Adressen en gebouwen (BAG): alle adressen en gebouwen in Nederland, zoals bouwjaar, oppervlakte, gebruiksdoel en locatie op de kaart. \u003Cbr>\u003Cbr>Onze data helpen particulieren, bedrijven en (semi)overheidsorganisaties bij het maken van belangrijke keuzes. \u003C/p>","Het Kadaster biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[678,682],{"tender_category_obj":679,"id":681},{"id":158,"type":680},"ICT",36642,{"tender_category_obj":683,"id":685},{"id":160,"type":684},"Informatiemanagement",38299,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Kadaster/Functioneel-Beheerder-MGCP-MUVD/B2D91463-543F-4CA7-9DBD-E758C6641C00",[],"flextender_25167","Functioneel Beheerder MGCP - MUVD","2025-12-01 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OEEF351D790B360BFCB7900BC28E540A3","LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team. KadasterHet Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.OpdrachtHet Kadaster speelt een belangrijk rol in de productie van de internationale topografische data van het Multinational Geospatial Co-production Program (MGCP) en het MGCP Urban Vector data (MUVD). Hiervoor bestaan applicaties die dagelijks door tientallen gebruikers van het Kadaster gebruikt worden. In het bestaande productieproces werken de applicaties inmiddels gedeeltelijk met verouderde software die vernieuwd moet worden. Voor het bestaande productieproces van MGCP en MUVD moet de migratie naar ESRI ArcGIS Pro inclusief bijbehorende processen en aanpalende systemen worden gerealiseerd. Dit omvat een analyse naar de huidige gebruikte functionaliteiten van de applicaties in o.a. ESRI ArcGIS Desktop, het functioneel beschrijven hiervan, en samen met het IT-team deze migratie naar ESRI ArcGIS Pro realiseren. Ook het maken van workflows met de nieuwste workflowmanager, en het instellen van de juiste configuraties in ESRI ArcGIS Pro en ESRI ArcGIS Enterprise zijn onderdeel van de opdracht. Daarnaast moet alles uitgebreid getest en geimplementeerd worden in samenwerking met de gebruikers. Na in-productie-name zal er fine-tuning en voldoende nazorg uitgevoerd moeten worden. Tevens moet er een migratie naar het nieuwe datacenter van het Kadaster inclusief verschillende upgrades uitgevoerd worden. De bestaande processen met bijbehorende data moeten worden overgezet naar de nieuwe omgeving. Het opzetten van een proces voor contentmanagement voor de data in ArcGIS Enterprise behoort ook tot de deliverables. Uiterlijk 31 december 2026 dienen alle gebruikers in het productieproces van MGCP en MUVD gebruik te maken van de gemigreerde applicaties, en dient ESRI ArcGIS Desktop geheel uitgefaseerd te zijn. Belangrijkste technieken, methoden en tools SAFE, Agile en Scrum methodiek van werken; Kennis van ESRI ArcGIS-tools zoals ESRI ArcGIS Desktop, ArcGIS Pro, ArcGIS Enterprise en ArcGIS Workflowmanager; Kennis van Python; IT Service management tool; Jira; Office365; Azure Cloud. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn Migratie van MGCP- en MUVD applicaties van ESRI ArcGIS Desktop naar ESRI ArcGIS Pro; Technische en functionele testen; Introductie bij gebruikers; Fine-tuning en voldoende nazorg; Proces voor contentmanagement voor de beheerders opzetten. Vereisten / knock-outcriteriaLet op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd; Een maximum uurtarief van 97,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten; Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 paginas A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal paginas te worden opgenomen; Aantoonbaar Academisch of HBO werk- en denkniveau, verkregen op basis van een afgeronde opleiding; Minimaal 5 jaar ervaring met ontwikkeling en beheer van Geografische data en Geografische informatiesystemen (GIS); Minimaal 3 jaar ervaring met Jira, Office365 en opstellen van user stories; Minimaal 3 jaar ervaring met ESRI ArcGIS-tools zoals ESRI ArcGIS Desktop ESRI ArcGIS Pro, ESRI ArcGIS Enterprise en ESRI ArcGIS Workflowmanager; Minimaal 2 jaar ervaring met Python en MGCP/MUVD plugins van ArcGIS Pro; Kandidaat heeft aantoonbaar succesvol complexe opdrachten afgerond; Aantoonbare ervaring binnen een politiek/bestuurlijk omgeving; Minimaal 2 jaar ervaring met een organisatie die, als ZBO, wettelijke taken uitvoert en werkt in een breed stakeholderveld; De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift; Door de kandidaat zelf geschreven CV inclusief een motivatiebrief. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in: 14. U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren opdracht gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster (max.40 punten).Weging: Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten); Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten); Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); Beschrijving sluit niet aan (0 punten). -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 15. U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster (max.30 punten).Weging: Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten); Antwoord sluit voldoende aan (15 punten); Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); Antwoord sluit niet aan (0 punten). -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 16. U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de eisen van de opdracht hoe hoger de score (max.30punten).Weging (staffel) Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten); Antwoord sluit voldoende aan (15 punten); Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); Antwoord sluit niet aan (0 punten). -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Competenties Resultaatgericht; Helicopterview; Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld; In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief; Analytisch vermogen; Overtuigingskracht; Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk; Kwaliteitsgericht; Proactief en initiatiefrijk; Analytisch vermogen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.Stap 3: Beoordeling door opdrachtgeverDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.Stap 4: VerificatiegesprekIn het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.TariefMaximaal 97,00Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.CV-eisenMaximaal 6 paginas A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal paginas te worden opgenomen.Datum verificatiegesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatieConceptovereenkomsten Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d Detacheringsovereenkomst Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden. ContractpartijenHet Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan. VoorwaardenOp deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.Per leverancier mag een offerte worden ingediend op deze aanvraag. Geheimhoudingsverklaring Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden. VOGDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.WAADIIndien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).AcquisitieAcquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst. Flextender als bemiddelaarVoor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- of driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 november 2025, 08:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Datum verificatiegesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25167.pdf","2025-11-19","2026-01-01","2026-12-31"," ","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cem>LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.\u003Cbr/>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. \u003Cbr/>\u003Cbr/>Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kadaster\u003C/strong>\u003Cbr/>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Het Kadaster speelt een belangrijk rol in de productie van de internationale topografische data van het Multinational Geospatial Co-production Program (MGCP) en het MGCP Urban Vector data (MUVD). Hiervoor bestaan applicaties die dagelijks door tientallen gebruikers van het Kadaster gebruikt worden. In het bestaande productieproces werken de applicaties inmiddels gedeeltelijk met verouderde software die vernieuwd moet worden.\u003C/p>\n\u003Cp>Voor het bestaande productieproces van MGCP en MUVD moet de migratie naar ESRI ArcGIS Pro inclusief bijbehorende processen en aanpalende systemen worden gerealiseerd. Dit omvat een analyse naar de huidige gebruikte functionaliteiten van de applicaties in o.a. ESRI ArcGIS Desktop, het functioneel beschrijven hiervan, en samen met het IT-team deze migratie naar ESRI ArcGIS Pro realiseren. Ook het maken van workflows met de nieuwste workflowmanager, en het instellen van de juiste configuraties in ESRI ArcGIS Pro en ESRI ArcGIS Enterprise zijn onderdeel van de opdracht. Daarnaast moet alles uitgebreid getest en geïmplementeerd worden in samenwerking met de gebruikers. Na in-productie-name zal er fine-tuning en voldoende nazorg uitgevoerd moeten worden.\u003C/p>\n\u003Cp>Tevens moet er een migratie naar het nieuwe datacenter van het Kadaster inclusief verschillende upgrades uitgevoerd worden. De bestaande processen met bijbehorende data moeten worden overgezet naar de nieuwe omgeving.\u003C/p>\n\u003Cp>Het opzetten van een proces voor contentmanagement voor de data in ArcGIS Enterprise behoort ook tot de deliverables.\u003C/p>\n\u003Cp>Uiterlijk 31 december 2026 dienen alle gebruikers in het productieproces van MGCP en MUVD gebruik te maken van de gemigreerde applicaties, en dient ESRI ArcGIS Desktop geheel uitgefaseerd te zijn.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Belangrijkste technieken, methoden en tools\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>SAFE, Agile en Scrum methodiek van werken;\u003C/li>\n\u003Cli>Kennis van ESRI ArcGIS-tools zoals ESRI ArcGIS Desktop, ArcGIS Pro, ArcGIS Enterprise en ArcGIS Workflowmanager;\u003C/li>\n\u003Cli>Kennis van Python;\u003C/li>\n\u003Cli>IT Service management tool;\u003C/li>\n\u003Cli>Jira;\u003C/li>\n\u003Cli>Office365;\u003C/li>\n\u003Cli>Azure Cloud.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Migratie van MGCP- en MUVD applicaties van ESRI ArcGIS Desktop naar ESRI ArcGIS Pro;\u003C/li>\n\u003Cli>Technische en functionele testen;\u003C/li>\n\u003Cli>Introductie bij gebruikers;\u003C/li>\n\u003Cli>Fine-tuning en voldoende nazorg;\u003C/li>\n\u003Cli>Proces voor contentmanagement voor de beheerders opzetten. \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;\u003C/li>\n\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 97,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten;\u003C/li>\n\u003Cli>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal\u003Cstrong> 6\u003C/strong> pagina’s A4. \u003Cstrong>De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen\u003C/strong>;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar Academisch of HBO werk- en denkniveau, verkregen op basis van een afgeronde opleiding;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring met ontwikkeling en beheer van Geografische data en Geografische informatiesystemen (GIS);\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met Jira, Office365 en opstellen van user stories;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met ESRI ArcGIS-tools zoals ESRI ArcGIS Desktop ESRI ArcGIS Pro, ESRI ArcGIS Enterprise en ESRI ArcGIS Workflowmanager;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar ervaring met Python en MGCP/MUVD plugins van ArcGIS Pro;\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat heeft aantoonbaar succesvol complexe opdrachten afgerond;\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring binnen een politiek/bestuurlijk omgeving;\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 2 jaar ervaring met een organisatie die, als ZBO, wettelijke taken uitvoert en werkt in een breed stakeholderveld;\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;\u003C/li>\n\u003Cli>Door de kandidaat zélf geschreven CV inclusief een motivatiebrief.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>14. U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren opdracht gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003C/p>\n\u003Cp>Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster (max.40 punten).\u003Cbr/>Weging:\u003C/p>\n\u003Col style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n\u003Cli>Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Beschrijving sluit niet aan (0 punten).\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\u003C/p>\n\u003Cp>15. U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003C/p>\n\u003Cp>Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster (max.30 punten).\u003Cbr/>Weging:\u003C/p>\n\u003Col style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n\u003Cli>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Antwoord sluit voldoende aan (15 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\u003C/p>\n\u003Cp>16. U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003C/p>\n\u003Cp>Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de eisen van de opdracht hoe hoger de score (max.30punten).\u003Cbr/>Weging (staffel)\u003C/p>\n\u003Col style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n\u003Cli>Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Antwoord sluit voldoende aan (15 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);\u003C/li>\n\u003Cli>Antwoord sluit niet aan (0 punten).\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Helicopterview;\u003C/li>\n\u003Cli>Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld;\u003C/li>\n\u003Cli>In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief;\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigingskracht;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;\u003C/li>\n\u003Cli>Kwaliteitsgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief en initiatiefrijk;\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch vermogen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cspan style=\"text-decoration: line-through;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Verificatiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. \u003Cbr/>Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Tarief\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal € 97,00\u003Cbr/>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10\u003Cstrong>. \u003C/strong>Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cbr/>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 6 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Datum verificatiegesprekken\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\" xml=\"lang\">Overige informatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cem>Conceptovereenkomsten\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:\n\u003Cul>\n\u003Cli>1d Detacheringsovereenkomst\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003Cli>Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cem>Contractpartijen\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Het Kadaster gaat \u003Cu>uitsluitend\u003C/u> met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Voorwaarden\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Per leverancier mag één offerte worden ingediend op deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Geheimhoudingsverklaring \u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>VOG\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cem>WAADI\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003Cu>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cstrong>\u003Cem>Acquisitie\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Flextender als bemiddelaar\u003C/strong>\u003Cbr/>Voor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.\u003Cbr/>Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Meer informatie\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>vrijdag 21 november 2025, 08:00 uur \u003C/strong>de vragen en bijbehorende antwoorden worden op\u003Cstrong> maandag 24 november 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Datum verificatiegesprekken\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>dinsdag 9 december 2025\u003C/strong>. \u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken\u003C/strong>\u003C/span>.\u003Cbr/>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>vrijdag 5 december 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025, 08:00 uur\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","B2D91463-543F-4CA7-9DBD-E758C6641C00","cb99012e-0fc5-f011-bbd3-7c1e52734674","Het Kadaster speelt een belangrijk rol in de productie van de internationale topografische data van het Multinational Geospatial Co-production Program (MGCP) en het MGCP Urban Vector data (MUVD). Hiervoor bestaan applicaties die dagelijks door tientallen gebruikers van het Kadaster gebruikt worden. In het bestaande productieproces werken de applicaties inmiddels gedeeltelijk met verouderde software die vernieuwd moet worden. Voor het bestaande productieproces van MGCP en MUVD moet de migratie naar ESRI ArcGIS Pro inclusief bijbehorende processen en aanpalende systemen worden gerealiseerd. Dit omvat een analyse naar de huidige gebruikte functionaliteiten van de applicaties in o.a. ESRI ArcGIS Desktop, het functioneel beschrijven hiervan, en samen met het IT-team deze migratie naar ESRI ArcGIS Pro realiseren. Ook het maken van workflows met de nieuwste workflowmanager, en het instellen van de juiste configuraties in ESRI ArcGIS Pro en ESRI ArcGIS Enterprise zijn onderdeel van de opdracht. Daarnaast moet alles uitgebreid getest en geimplementeerd worden in samenwerking met de gebruikers. Na in-productie-name zal er fine-tuning en voldoende nazorg uitgevoerd moeten worden. Tevens moet er een migratie naar het nieuwe datacenter van het Kadaster inclusief verschillende upgrades uitgevoerd worden. De bestaande processen met bijbehorende data moeten worden overgezet naar de nieuwe omgeving. Het opzetten van een proces voor contentmanagement voor de data in ArcGIS Enterprise behoort ook tot de deliverables. Uiterlijk 31 december 2026 dienen alle gebruikers in het productieproces van MGCP en MUVD gebruik te maken van de gemigreerde applicaties, en dient ESRI ArcGIS Desktop geheel uitgefaseerd te zijn.\u003Ch3>Belangrijkste technieken, methoden en tools\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>SAFE, Agile en Scrum methodiek van werken;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van ESRI ArcGIS-tools zoals ESRI ArcGIS Desktop, ArcGIS Pro, ArcGIS Enterprise en ArcGIS Workflowmanager;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van Python;\u003C/li>\u003Cli>IT Service management tool;\u003C/li>\u003Cli>Jira;\u003C/li>\u003Cli>Office365;\u003C/li>\u003Cli>Azure Cloud.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Migratie van MGCP- en MUVD applicaties van ESRI ArcGIS Desktop naar ESRI ArcGIS Pro;\u003C/li>\u003Cli>Technische en functionele testen;\u003C/li>\u003Cli>Introductie bij gebruikers;\u003C/li>\u003Cli>Fine-tuning en voldoende nazorg;\u003C/li>\u003Cli>Proces voor contentmanagement voor de beheerders opzetten.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 97,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee externe administratieve broker en overige kosten;\u003C/li>\u003Cli>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 paginas A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal paginas te worden opgenomen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar Academisch of HBO werk- en denkniveau, verkregen op basis van een afgeronde opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring met ontwikkeling en beheer van Geografische data en Geografische informatiesystemen (GIS);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met Jira, Office365 en opstellen van user stories;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met ESRI ArcGIS-tools zoals ESRI ArcGIS Desktop ESRI ArcGIS Pro, ESRI ArcGIS Enterprise en ESRI ArcGIS Workflowmanager;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar ervaring met Python en MGCP/MUVD plugins van ArcGIS Pro;\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft aantoonbaar succesvol complexe opdrachten afgerond;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring binnen een politiek/bestuurlijk omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar ervaring met een organisatie die, als ZBO, wettelijke taken uitvoert en werkt in een breed stakeholderveld;\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;\u003C/li>\u003Cli>Door de kandidaat zelf geschreven CV inclusief een motivatiebrief.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren opdracht gezien\u003Cbr>het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en\u003Cbr>verantwoordelijkheden). \u003Cbr>Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster\u003Cbr>(max.40 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort\u003Cbr>processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en\u003Cbr>verantwoordelijkheden).\u003Cbr>Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de\u003Cbr>wensen van het Kadaster (max.30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en\u003Cbr>competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003Cbr>Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de eisen van de opdracht hoe\u003Cbr>hoger de score (max.30punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helicopterview;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardig en vasthoudend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief en initiatiefrijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Verificatiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Tarief\u003C/h3>\u003Cp>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 6 paginas A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal paginas te worden opgenomen.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2 x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Conceptovereenkomsten\u003C/strong>\u003Cbr>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d Detacheringsovereenkomst Voor deze opdracht gaat de externe administratieve broker een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Contractpartijen\u003C/strong>\u003Cbr>Het Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Voorwaarden\u003C/strong>\u003Cbr>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen. Per leverancier mag een offerte worden ingediend op deze aanvraag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Geheimhoudingsverklaring\u003C/strong>\u003Cbr>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>WAADI\u003C/strong>\u003Cbr>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Acquisitie\u003C/strong>\u003Cbr>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Externe administratieve broker als bemiddelaar\u003C/strong>\u003Cbr>Voor deze opdracht treedt de externe administratieve broker op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van de externe administratieve broker voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met de externe administratieve broker aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van de externe administratieve broker worden vastgelegd. Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- of driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. De externe administratieve broker zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst externe administratieve broker.\u003C/p>",97,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>Het Kadaster speelt een belangrijk rol in de productie van de internationale topografische data van het Multinational Geospatial Co-production Program (MGCP) en het MGCP Urban Vector data (MUVD). Hiervoor bestaan applicaties die dagelijks door tientallen gebruikers van het Kadaster gebruikt worden. In het bestaande productieproces werken de applicaties inmiddels gedeeltelijk met verouderde software die vernieuwd moet worden. Voor het bestaande productieproces van MGCP en MUVD moet de migratie naar ESRI ArcGIS Pro inclusief bijbehorende processen en aanpalende systemen worden gerealiseerd. Dit omvat een analyse naar de huidige gebruikte functionaliteiten van de applicaties in o.a. ESRI ArcGIS Desktop, het functioneel beschrijven hiervan, en samen met het IT-team deze migratie naar ESRI ArcGIS Pro realiseren. Ook het maken van workflows met de nieuwste workflowmanager, en het instellen van de juiste configuraties in ESRI ArcGIS Pro en ESRI ArcGIS Enterprise zijn onderdeel van de opdracht. Daarnaast moet alles uitgebreid getest en geimplementeerd worden in samenwerking met de gebruikers. Na in-productie-name zal er fine-tuning en voldoende nazorg uitgevoerd moeten worden. Tevens moet er een migratie naar het nieuwe datacenter van het Kadaster inclusief verschillende upgrades uitgevoerd worden. De bestaande processen met bijbehorende data moeten worden overgezet naar de nieuwe omgeving. Het opzetten van een proces voor contentmanagement voor de data in ArcGIS Enterprise behoort ook tot de deliverables. Uiterlijk 31 december 2026 dienen alle gebruikers in het productieproces van MGCP en MUVD gebruik te maken van de gemigreerde applicaties, en dient ESRI ArcGIS Desktop geheel uitgefaseerd te zijn.\u003Ch3>Belangrijkste technieken, methoden en tools\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>SAFE, Agile en Scrum methodiek van werken;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van ESRI ArcGIS-tools zoals ESRI ArcGIS Desktop, ArcGIS Pro, ArcGIS Enterprise en ArcGIS Workflowmanager;\u003C/li>\u003Cli>Kennis van Python;\u003C/li>\u003Cli>IT Service management tool;\u003C/li>\u003Cli>Jira;\u003C/li>\u003Cli>Office365;\u003C/li>\u003Cli>Azure Cloud.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Migratie van MGCP- en MUVD applicaties van ESRI ArcGIS Desktop naar ESRI ArcGIS Pro;\u003C/li>\u003Cli>Technische en functionele testen;\u003C/li>\u003Cli>Introductie bij gebruikers;\u003C/li>\u003Cli>Fine-tuning en voldoende nazorg;\u003C/li>\u003Cli>Proces voor contentmanagement voor de beheerders opzetten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 97,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee externe administratieve broker en overige kosten;\u003C/li>\u003Cli>Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 paginas A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal paginas te worden opgenomen;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar Academisch of HBO werk- en denkniveau, verkregen op basis van een afgeronde opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring met ontwikkeling en beheer van Geografische data en Geografische informatiesystemen (GIS);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met Jira, Office365 en opstellen van user stories;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met ESRI ArcGIS-tools zoals ESRI ArcGIS Desktop ESRI ArcGIS Pro, ESRI ArcGIS Enterprise en ESRI ArcGIS Workflowmanager;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar ervaring met Python en MGCP/MUVD plugins van ArcGIS Pro;\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft aantoonbaar succesvol complexe opdrachten afgerond;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring binnen een politiek/bestuurlijk omgeving;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar ervaring met een organisatie die, als ZBO, wettelijke taken uitvoert en werkt in een breed stakeholderveld;\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;\u003C/li>\u003Cli>Door de kandidaat zelf geschreven CV inclusief een motivatiebrief.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren opdracht gezien\u003Cbr>het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en\u003Cbr>verantwoordelijkheden). \u003Cbr>Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster\u003Cbr>(max.40 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort\u003Cbr>processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en\u003Cbr>verantwoordelijkheden).\u003Cbr>Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de\u003Cbr>wensen van het Kadaster (max.30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en\u003Cbr>competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).\u003Cbr>Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de eisen van de opdracht hoe\u003Cbr>hoger de score (max.30punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Helicopterview;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardig en vasthoudend;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief en initiatiefrijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.\u003C/p>\u003Cp>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie van cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door de externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Verificatiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Tarief\u003C/h3>\u003Cp>Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 6 paginas A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal paginas te worden opgenomen.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2 x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Conceptovereenkomsten\u003C/strong>\u003Cbr>Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d Detacheringsovereenkomst Voor deze opdracht gaat de externe administratieve broker een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Contractpartijen\u003C/strong>\u003Cbr>Het Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Voorwaarden\u003C/strong>\u003Cbr>Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen. Per leverancier mag een offerte worden ingediend op deze aanvraag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Geheimhoudingsverklaring\u003C/strong>\u003Cbr>Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>WAADI\u003C/strong>\u003Cbr>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Acquisitie\u003C/strong>\u003Cbr>Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Externe administratieve broker als bemiddelaar\u003C/strong>\u003Cbr>Voor deze opdracht treedt de externe administratieve broker op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van de externe administratieve broker voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met de externe administratieve broker aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van de externe administratieve broker worden vastgelegd. Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- of driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. De externe administratieve broker zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst externe administratieve broker.\u003C/p>","Voor het Kadaster zoeken we een Functioneel Beheerder MGCP - MUVD voor een inhuuropdracht. Beheer en migreer GIS applicaties en data naar ESRI ArcGIS Pro.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":716,"organization_location":724,"tender_categories":725,"opdracht_overheid_url":737,"tender_documents":738,"tender_category_obj":164,"tender_id":739,"tender_name":740,"tender_buying_organization":719,"tender_phase":155,"tender_date":741,"tender_source":691,"tender_url":742,"tender_perceel":8,"tender_description":743,"tender_active":6,"tender_document":744,"tender_last_seen":695,"tender_first_seen":695,"tender_start_date":745,"tender_end_date":746,"tender_tariff":698,"tender_hours_week":747,"tender_description_html":748,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":701,"web_key":749,"Dynamics_id":750,"tender_overview":751,"tender_requirements":752,"tender_competences":753,"tender_team":754,"tender_interview":755,"tender_number_of_professionals":709,"tender_other_information":756,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":757,"tender_max_hours":757,"tender_description_tk":758,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":759,"org_location_id":8,"tender_category":164},{"latitude":717,"longitude":718,"tender_buying_organization":719,"company_address":720,"company_name_google":719,"postcode":721,"province":722,"place_id_google":719,"avatar":723,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.368682","4.903917","Vervoerregio Amsterdam","Jodenbreestraat 25, 1011 NH Amsterdam, Nederland","1011 NH","Noord-Holland","blob_LAFWEKE4CLTZBFXXMQZ5CGCSUME8X4XJ.",{},[726,730,734],{"tender_category_obj":727,"id":729},{"id":497,"type":728},"Beleid",37987,{"tender_category_obj":731,"id":733},{"id":164,"type":732},"Juridisch",38199,{"tender_category_obj":735,"id":736},{"id":160,"type":684},38247,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Vervoerregio-Amsterdam/Privacy-Officer/8A0B7068-376A-4302-AFE3-AC33AAB5AAC8",[],"flextender_25194","Privacy Officer","2025-11-26 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OB7D977A142B4D0AAB8E52C50A4EBC52A","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Vervoerregio Amsterdam mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Vervoerregio Amsterdam. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Vervoerregio Amsterdam merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Organisatie Wij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent het verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles wat we doen, leveren wij een essentiele bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou! OpdrachtDe Vervoerregio Amsterdam is op zoek naar een ervaren Privacy Officer voor een periode van 6 maanden, met een optie tot verlenging van 2 keer 6 maanden. De Privacy Officer wordt verantwoordelijk voor het ondersteunen van de organisatie bij het naleven van privacywetgeving en het verder professionaliseren van het privacy beleid. De Privacy Officer werkt zelfstandig en proactief en kan zonder intensieve begeleiding prioriteiten stellen, besluiten voorbereiden en de organisatie meenemen in de uitvoering van het privacybeleid. De nadruk van de werkzaamheden bestaat in eerste instantie uit: Implementeren en beheren van procedures en registers:- Uitwerken en implementeren van de datalekprocedure, inclusief het overzetten van het datalekregister naar onze tool en het onderhouden ervan;- Actualiseren van het verwerkingenregister en het overzetten naar onze tool. Ontwikkelen en implementeren van privacy processen:- Uitwerken van procedures rondom Data Protection Impact Assessments (DPIA's);- Verwerken van verzoeken van betrokkenen en ondersteunen bij de implementatie van deze processen. Bijdragen aan innovatie en compliance:- Helpen bij het in kaart brengen van AI-modellen en het opzetten en vullen van een register voor deze modellen;- Naast de eerder genoemde specifieke taken omvatten de reguliere werkzaamheden van de Privacy Officer;- Toezicht houden op naleving van privacywet- en regelgeving;- Beleidsontwikkelingen en -beheer;- Risicobeheer en rapportages;- Privacy Governance;- Bewaken van rechten van betrokkenen. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van IT, rechten of informatiebeveiliging;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als privacy officer;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen en beheren van privacyprocessen zoals DPIAs, datalekprocedures en verwerkingsregisters(benoem in het cv waar dit is opgedaan);5. Aantoonbaar afgeronde cursus of opleiding AVG of aanverwante privacywetgeving (benoem in het CV waar dit is opgedaan). Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van interne campagnes, workshops of trainingen (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (10 punten);7. Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als als privacy officer (30 punten);8. Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het opstellen en beheren van privacyprocessen zoals DPIAs, datalekprocedures en verwerkingsregisters(benoem in het cv waar dit is opgedaan) (30 punten);9. Aantoonbare werkervaring met privacybewustwording zoals het ontwikkelen van interne campagnes, workshops of trainingen(benoem in het CV waar dit is opgedaan) (10 punten);10. Aantoonbaar werkervaring me specifieke tools/applicaties voor privacybeheer zoals DPIA-tools of registers (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Communicatief sterk: Je kunt complexe informatie begrijpelijk overbrengen; Initiatiefrijk: Je ziet kansen voor verbetering en pakt deze met beide handen aan; Overtuigingskracht: Je kunt mensen op alle niveaus in de organisatie overtuigen van het belang van privacy; Flexibiliteit: In staat om je stijl aan te passen wanneer de situatie daarom vraagt. Initiatiefrijk: Je ziet kansen voor verbetering en pakt deze met beide handen aan, ook als kaders of oplossingen nog niet volledig zijn uitgewerkt. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11/12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Hybride werken: Hybride werken is mogelijk. Hierin is de verwachting dat er minimaal 2 dagen op locatie wordt gewerkt, overleg is mogelijk. De Privacy Officer moet goed in staat zijn om zowel op locatie als vanuit huis zelfstandig te werken en de voortgang van lopende trajecten te bewaken. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZPer bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzper aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 26 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25194.pdf","1900-01-01","1900-07-01","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Vervoerregio Amsterdam mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Vervoerregio Amsterdam. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Vervoerregio Amsterdam merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Wij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent hét verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles wat we doen, leveren wij een essentiële bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou! \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De Vervoerregio Amsterdam is op zoek naar een ervaren Privacy Officer voor een periode van 6 maanden, met een optie tot verlenging van 2 keer 6 maanden. De Privacy Officer wordt verantwoordelijk voor het ondersteunen van de organisatie bij het naleven van privacywetgeving en het verder professionaliseren van het privacy beleid. De Privacy Officer werkt zelfstandig en proactief en kan zonder intensieve begeleiding prioriteiten stellen, besluiten voorbereiden en de organisatie meenemen in de uitvoering van het privacybeleid.\u003C/p>\n\u003Cp>De nadruk van de werkzaamheden bestaat in eerste instantie uit:\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Implementeren en beheren van procedures en registers:\u003Cbr/>- \u003C/strong>Uitwerken en implementeren van de datalekprocedure, inclusief het overzetten van het datalekregister naar onze tool en het onderhouden ervan;\u003Cbr/>- Actualiseren van het verwerkingenregister en het overzetten naar onze tool.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ontwikkelen en implementeren van privacy processen:\u003Cbr/>- \u003C/strong>Uitwerken van procedures rondom Data Protection Impact Assessments (DPIA's);\u003Cbr/>- Verwerken van verzoeken van betrokkenen en ondersteunen bij de implementatie van deze processen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Bijdragen aan innovatie en compliance:\u003Cbr/>- \u003C/strong>Helpen bij het in kaart brengen van AI-modellen en het opzetten en vullen van een register voor deze modellen;\u003Cbr/>- Naast de eerder genoemde specifieke taken omvatten de reguliere werkzaamheden van de Privacy Officer;\u003Cbr/>- Toezicht houden op naleving van privacywet- en regelgeving;\u003Cbr/>- Beleidsontwikkelingen en -beheer;\u003Cbr/>- Risicobeheer en rapportages;\u003Cbr/>- Privacy Governance;\u003Cbr/>- Bewaken van rechten van betrokkenen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; \u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van IT, rechten of informatiebeveiliging;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als privacy officer;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen en beheren van privacyprocessen zoals DPIA’s, datalekprocedures en verwerkingsregisters(benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbaar afgeronde cursus of opleiding AVG of aanverwante privacywetgeving (benoem in het CV waar dit is opgedaan).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van interne campagnes, workshops of trainingen (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (10 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als als privacy officer (30 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het opstellen en beheren van privacyprocessen zoals DPIA’s, datalekprocedures en verwerkingsregisters(benoem in het cv waar dit is opgedaan) (30 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met privacybewustwording zoals het ontwikkelen van interne campagnes, workshops of trainingen(benoem in het CV waar dit is opgedaan) (10 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbaar werkervaring me specifieke tools/applicaties voor privacybeheer zoals DPIA-tools of registers (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Communicatief sterk: \u003C/strong>Je kunt complexe informatie begrijpelijk overbrengen;\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Initiatiefrijk: \u003C/strong>Je ziet kansen voor verbetering en pakt deze met beide handen aan;\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Overtuigingskracht: \u003C/strong>Je kunt mensen op alle niveaus in de organisatie overtuigen van het belang van privacy;\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Flexibiliteit: \u003C/strong>In staat om je stijl aan te passen wanneer de situatie daarom vraagt.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Initiatiefrijk:\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003C/strong>Je ziet kansen voor verbetering en pakt deze met beide handen aan, ook als kaders of oplossingen nog niet volledig zijn uitgewerkt.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11/12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: \u003Cstrong>Ma – Di – Wo – Do – Vr \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hybride werken: \u003C/strong>Hybride werken is mogelijk. Hierin is de verwachting dat er minimaal 2 dagen op locatie wordt gewerkt, overleg is mogelijk. De Privacy Officer moet goed in staat zijn om zowel op locatie als vanuit huis zelfstandig te werken en de voortgang van lopende trajecten te bewaken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 26 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","8A0B7068-376A-4302-AFE3-AC33AAB5AAC8","c30808e0-0ec5-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>De Vervoerregio Amsterdam is op zoek naar een ervaren Privacy Officer voor een periode van 6 maanden, met een optie tot verlenging van 2 keer 6 maanden. De Privacy Officer wordt verantwoordelijk voor het ondersteunen van de organisatie bij het naleven van privacywetgeving en het verder professionaliseren van het privacy beleid. De Privacy Officer werkt zelfstandig en proactief en kan zonder intensieve begeleiding prioriteiten stellen, besluiten voorbereiden en de organisatie meenemen in de uitvoering van het privacybeleid.\u003Cbr>\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>De nadruk van de werkzaamheden bestaat in eerste instantie uit:\u003Cbr>Implementeren en beheren van procedures en registers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitwerken en implementeren van de datalekprocedure, inclusief het overzetten van het datalekregister naar onze tool en het onderhouden ervan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actualiseren van het verwerkingenregister en het overzetten naar onze tool.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Ontwikkelen en implementeren van privacy processen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitwerken van procedures rondom Data Protection Impact Assessments (DPIA's);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verwerken van verzoeken van betrokkenen en ondersteunen bij de implementatie van deze processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Bijdragen aan innovatie en compliance:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Helpen bij het in kaart brengen van AI-modellen en het opzetten en vullen van een register voor deze modellen;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Naast de eerder genoemde specifieke taken omvatten de reguliere werkzaamheden van de Privacy Officer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Toezicht houden op naleving van privacywet- en regelgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beleidsontwikkelingen en -beheer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Risicobeheer en rapportages;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Privacy Governance;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van rechten van betrokkenen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van IT, rechten of informatiebeveiliging;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als privacy officer;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen en beheren van privacyprocessen zoals DPIAs, datalekprocedures en verwerkingsregisters (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde cursus of opleiding AVG of aanverwante privacywetgeving (benoem in het CV waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van interne campagnes, workshops of trainingen (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als als privacy officer;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het opstellen en beheren van privacyprocessen zoals DPIAs, datalekprocedures en verwerkingsregisters (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met privacybewustwording zoals het ontwikkelen van interne campagnes, workshops of trainingen (benoem in het CV waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar werkervaring me specifieke tools/applicaties voor privacybeheer zoals DPIA-tools of registers (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Communicatief sterk: Je kunt complexe informatie begrijpelijk overbrengen;\u003C/li>\u003Cli>Initiatiefrijk: Je ziet kansen voor verbetering en pakt deze met beide handen aan;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigingskracht: Je kunt mensen op alle niveaus in de organisatie overtuigen van het belang van privacy;\u003C/li>\u003Cli>Flexibiliteit: In staat om je stijl aan te passen wanneer de situatie daarom vraagt;\u003C/li>\u003Cli>Initiatiefrijk: Je ziet kansen voor verbetering en pakt deze met beide handen aan, ook als kaders of oplossingen nog niet volledig zijn uitgewerkt.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>Wij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent het verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles wat we doen, leveren wij een essentiele bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou!","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11/12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride werken:\u003C/strong> Hybride werken is mogelijk. Hierin is de verwachting dat er minimaal 2 dagen op\u003Cbr>locatie wordt gewerkt, overleg is mogelijk. De Privacy Officer moet goed in staat zijn om zowel op\u003Cbr>locatie als vanuit huis zelfstandig te werken en de voortgang van lopende trajecten te bewaken.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever heeft ervoor gekozen om een externe administratieve broker in te zetten. Na gunning verzorgt deze broker de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met deze broker en zult factureren via hun module. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Opties verlenging: 2 x 6 maanden\u003C/p>",32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>De Vervoerregio Amsterdam is op zoek naar een ervaren Privacy Officer voor een periode van 6 maanden, met een optie tot verlenging van 2 keer 6 maanden. De Privacy Officer wordt verantwoordelijk voor het ondersteunen van de organisatie bij het naleven van privacywetgeving en het verder professionaliseren van het privacy beleid. De Privacy Officer werkt zelfstandig en proactief en kan zonder intensieve begeleiding prioriteiten stellen, besluiten voorbereiden en de organisatie meenemen in de uitvoering van het privacybeleid.\u003Cbr>\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>De nadruk van de werkzaamheden bestaat in eerste instantie uit:\u003Cbr>Implementeren en beheren van procedures en registers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitwerken en implementeren van de datalekprocedure, inclusief het overzetten van het datalekregister naar onze tool en het onderhouden ervan;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actualiseren van het verwerkingenregister en het overzetten naar onze tool.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Ontwikkelen en implementeren van privacy processen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitwerken van procedures rondom Data Protection Impact Assessments (DPIA's);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verwerken van verzoeken van betrokkenen en ondersteunen bij de implementatie van deze processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Bijdragen aan innovatie en compliance:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Helpen bij het in kaart brengen van AI-modellen en het opzetten en vullen van een register voor deze modellen;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Naast de eerder genoemde specifieke taken omvatten de reguliere werkzaamheden van de Privacy Officer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Toezicht houden op naleving van privacywet- en regelgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beleidsontwikkelingen en -beheer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Risicobeheer en rapportages;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Privacy Governance;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van rechten van betrokkenen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van IT, rechten of informatiebeveiliging;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als privacy officer;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen en beheren van privacyprocessen zoals DPIAs, datalekprocedures en verwerkingsregisters (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde cursus of opleiding AVG of aanverwante privacywetgeving (benoem in het CV waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van interne campagnes, workshops of trainingen (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als als privacy officer;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het opstellen en beheren van privacyprocessen zoals DPIAs, datalekprocedures en verwerkingsregisters (benoem in het cv waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met privacybewustwording zoals het ontwikkelen van interne campagnes, workshops of trainingen (benoem in het CV waar dit is opgedaan);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar werkervaring me specifieke tools/applicaties voor privacybeheer zoals DPIA-tools of registers (benoem in het cv waar dit is opgedaan).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Communicatief sterk: Je kunt complexe informatie begrijpelijk overbrengen;\u003C/li>\u003Cli>Initiatiefrijk: Je ziet kansen voor verbetering en pakt deze met beide handen aan;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigingskracht: Je kunt mensen op alle niveaus in de organisatie overtuigen van het belang van privacy;\u003C/li>\u003Cli>Flexibiliteit: In staat om je stijl aan te passen wanneer de situatie daarom vraagt;\u003C/li>\u003Cli>Initiatiefrijk: Je ziet kansen voor verbetering en pakt deze met beide handen aan, ook als kaders of oplossingen nog niet volledig zijn uitgewerkt.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>Wij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent het verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles wat we doen, leveren wij een essentiele bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou!\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11/12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride werken:\u003C/strong> Hybride werken is mogelijk. Hierin is de verwachting dat er minimaal 2 dagen op\u003Cbr>locatie wordt gewerkt, overleg is mogelijk. De Privacy Officer moet goed in staat zijn om zowel op\u003Cbr>locatie als vanuit huis zelfstandig te werken en de voortgang van lopende trajecten te bewaken.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever heeft ervoor gekozen om een externe administratieve broker in te zetten. Na gunning verzorgt deze broker de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met deze broker en zult factureren via hun module. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Opties verlenging: 2 x 6 maanden\u003C/p>","De Vervoerregio Amsterdam zoekt een ervaren Privacy Officer voor 6 maanden. Versterk het team met jouw expertise in privacywetgeving, beleidsontwikkeling en compliance.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":761,"organization_location":773,"tender_categories":774,"opdracht_overheid_url":785,"tender_documents":786,"tender_category_obj":160,"tender_id":787,"tender_name":788,"tender_buying_organization":764,"tender_phase":650,"tender_date":789,"tender_source":790,"tender_url":791,"tender_perceel":8,"tender_description":792,"tender_active":6,"tender_document":793,"tender_last_seen":695,"tender_first_seen":695,"tender_start_date":794,"tender_end_date":795,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":601,"tender_description_html":796,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":797,"web_key":798,"Dynamics_id":799,"tender_overview":800,"tender_requirements":801,"tender_competences":802,"tender_team":803,"tender_interview":803,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":804,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":757,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":805,"org_location_id":8,"tender_category":160},{"latitude":762,"longitude":763,"tender_buying_organization":764,"company_address":765,"company_name_google":764,"postcode":766,"province":767,"place_id_google":764,"avatar":768,"exclusive":7,"summary":769,"description":770,"meta_description":771,"publish":6,"company_display_name":772},"52.106670","5.062172","Vitens N.V.","Reactorweg 47, 3542 AD Utrecht, Nederland","3542 AD","Utrecht","blob_N6WKQNMX82X2DMYDT3Q0O7U39JZ05QZ1.","Vitens is het grootste drinkwaterbedrijf van Nederland. Met 1.450 medewerkers, 93 productiebedrijven en een distributienetwerk van zo’n 50.000 kilometer levert Vitens 33 miljoen kubieke meter drinkwater in de provincies Drenthe, Flevoland, Friesland, Gelderland, Noord-Holland Utrecht en Overijssel.","\u003Cp>Een uitdagende baan met maatschappelijke impact: daarvoor kom je bij Vitens. Onze ambitie? Elke druppel duurzaam in 2030! We zetten al onze kennis, kunde, vakmanschap en energie in om dit mogelijk te maken. Ook die van jou. We zoeken daarom de juiste talenten en zorgen dat iedereen zich kan blijven ontwikkelen om voorop te blijven lopen. Vitens is niet alleen een open, betrokken en innovatief bedrijf dat al tientallen jaren betrouwbaar drinkwater levert, maar ook een deskundig adviseur en samenwerkingspartner.\u003C/p>","Vitens biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Civiele Techniek, Programma- en Projectmanagement, ICT en Informatiemanagement.","Vitens",{},[775,779,782],{"tender_category_obj":776,"id":778},{"id":168,"type":777},"Project- en Programmamanagement",38321,{"tender_category_obj":780,"id":781},{"id":158,"type":680},38322,{"tender_category_obj":783,"id":784},{"id":160,"type":684},38323,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Vitens-NV/Informatieanalist/BABC2BEE-DE6B-4FC5-BFFE-0B811C9AB7AB",[],"circle8_a1JP400000FDfpqMAD","Informatieanalist","2025-11-26 18:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000FDfpqMAD","Rolbeschrijving Business AnalistBinnen het project Archiveren SAP Data & Verwijderen Persoonsgegevens speelt de Business Analist een sleutelrol. Deze functie vormt de verbindende schakel tussen business, beheer en project. De professional zorgt ervoor dat de inrichting van SAP-archivering en (persoons)gegevensverwijdering naadloos aansluit op de bedrijfsprocessen, wettelijke verplichtingen en de architectuurprincipes.De Business Analist kijkt niet alleen naar systemen of data, maar vooral naar de procescontext waarin deze data ontstaat, wordt gebruikt en uiteindelijk moet worden bewaard of verwijderd, conform het bewaar- en verwijdertermijnen beleid. In nauwe samenwerking met procesmanagers, Functioneel beheer, privacy officers en SAP-consultants breng je de bedrijfscontext (laag 2 van de analyse) in kaart. Daarbij worden processen, datastromen, rollen en afhankelijkheden helder beschreven, zodat inzichtelijk wordt welke informatie cruciaal is voor de dagelijkse operationele besturing, en welke data volgens beleid kan worden gearchiveerd of verwijderd. De professional vertaalt deze naar duidelijke functionele requirements en acceptatiecriteria in de vorm van User Stories.Hoofdtaken en verantwoordelijkheden1. Analyse en inventarisatie Vastleggen van de bedrijfscontext (laag 2) per uitrol: processen, organisatieonderdelen, datastromen, betrokken applicaties.In kaart brengen van archiveringsonderdelen van de aanpalende systemen.Meehelpen in kaart brengen van relevante SAP-objecten in S/4HANA, IS-U, FICA, C4C, HR. Identificeren van risicos, afhankelijkheden en juridische implicaties binnen de keten. 2. Requirements & documentatie Opstellen van Stories/ requirements en acceptatiecriteria in JIRA vastleggen, Beheren van de traceability tussen business behoefte requirement ontwerp test acceptatie.Documenteren van het archiveringsproces en werkprocessen 3. Afstemming en coordinatie Eerste aanspreekpunt tussen businessdomeinen en projectteam.Coordineren van workshops met key users, functioneel beheerders en SAP-consultants.Afstemmen met de OpenText-consultant en SAP Consultants over functionele impact. 4. Test & acceptatieondersteuning Ondersteunen tijdens de testuitvoeringBewaken van de juistheid van requirements tot aan gebruikersacceptatie. 5. Rapportage en communicatie Rapporteren van voortgang, bevindingen en risicos aan projectmanager.Actief bijdragen aan overleggenZorgen voor heldere communicatie tussen project en beheerorganisatie. Vereisten5+ jaar business analyse ervaring in het SAP-domeinHBO werk denkniveau Ervaring Lean/Agile/Scrum Ervaring en BPMN/procesanalyse Basiskennis privacy/AVG kennisErvaring SAP S/4HANA Requirement / IREB Competentiegebied OmschrijvingFunctioneel inzicht Domein- en bedrijfsprocessenkennis binnen waterbedrijf/ nutssector.Analyse & structurering Vermogen om datastromen en beleidsregels te vertalen naar requirements.Communicatief sterk Kan schakelen met zowel technische specialisten als business en management.Tooling Ervaring met JIRA, Excel en SAP (analyse, rapportage en documentatie).Wet- & regelgeving Begrip van AVG, fiscale bewaartermijnen en archiefwet.Precisie & traceability Documenteert en bewaakt consistentie tussen analyse, ontwerp en test.Stakeholdermanagement Weegt belangen af en presenteert bevindingen overtuigend.Inzet & planning Gemiddeld 3 4 dagen per week. Locatie Arnhem of Zwolle. In overleg op kantoor en remote werken. Duur 6 maanden met kans op verlenging","Circle8_Aanvraag_SRQ120633.pdf","2025-12-08","2026-05-31","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 8.0pt;\">Rolbeschrijving Business Analist\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Binnen het project Archiveren SAP Data & Verwijderen Persoonsgegevens speelt de Business Analist een sleutelrol. Deze functie vormt de verbindende schakel tussen business, beheer en project. De professional zorgt ervoor dat de inrichting van SAP-archivering en (persoons)gegevensverwijdering naadloos aansluit op de bedrijfsprocessen, wettelijke verplichtingen en de architectuurprincipes.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">De Business Analist kijkt niet alleen naar systemen of data, maar vooral naar de procescontext waarin deze data ontstaat, wordt gebruikt en uiteindelijk moet worden bewaard of verwijderd, conform het bewaar- en verwijdertermijnen beleid. In nauwe samenwerking met procesmanagers, \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Functioneel beheer, privacy officers en SAP-consultants breng je de bedrijfscontext (laag 2 van de analyse) in kaart. Daarbij worden processen, datastromen, rollen en afhankelijkheden helder beschreven, zodat inzichtelijk wordt welke informatie cruciaal is voor de dagelijkse operationele besturing, en welke data volgens beleid kan worden gearchiveerd of verwijderd. De professional vertaalt deze naar duidelijke functionele requirements en acceptatiecriteria in de vorm van User Stories.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Hoofdtaken en verantwoordelijkheden\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">1. Analyse en inventarisatie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Vastleggen van de bedrijfscontext (laag 2) per uitrol: processen, organisatieonderdelen, datastromen, betrokken applicaties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">In kaart brengen van archiveringsonderdelen van de aanpalende systemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Meehelpen in kaart brengen van relevante SAP-objecten in S/4HANA, IS-U, FICA, C4C, HR. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Identificeren van risico’s, afhankelijkheden en juridische implicaties binnen de keten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">2. Requirements & documentatie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Opstellen van Stories/ requirements en acceptatiecriteria in JIRA vastleggen, \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Beheren van de traceability tussen business behoefte \u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">?\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\"> requirement \u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">?\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\"> ontwerp \u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">?\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\"> test \u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">?\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\"> acceptatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Documenteren van het archiveringsproces en werkprocessen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">3. Afstemming en coördinatie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Eerste aanspreekpunt tussen businessdomeinen en projectteam.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Coördineren van workshops met key users, functioneel beheerders en SAP-consultants.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Afstemmen met de OpenText-consultant en SAP Consultants over functionele impact.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">4. Test & acceptatieondersteuning\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Ondersteunen tijdens de testuitvoering\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Bewaken van de juistheid van requirements tot aan gebruikersacceptatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">5. Rapportage en communicatie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Rapporteren van voortgang, bevindingen en risico’s aan projectmanager.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Actief bijdragen aan overleggen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Zorgen voor heldere communicatie tussen project en beheerorganisatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Vereisten\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">5+ jaar business analyse ervaring in het SAP-domein\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">HBO werk – denkniveau \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Ervaring Lean/Agile/Scrum Ervaring en BPMN/procesanalyse \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Basiskennis privacy/AVG kennis\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Ervaring SAP S/4HANA \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Requirement / IREB \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Competentiegebied Omschrijving\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Functioneel inzicht Domein- en bedrijfsprocessenkennis binnen waterbedrijf/ nutssector.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Analyse & structurering Vermogen om datastromen en beleidsregels te vertalen naar requirements.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Communicatief sterk Kan schakelen met zowel technische specialisten als business en management.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Tooling Ervaring met JIRA, Excel en SAP (analyse, rapportage en documentatie).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Wet- & regelgeving Begrip van AVG, fiscale bewaartermijnen en archiefwet.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Precisie & traceability Documenteert en bewaakt consistentie tussen analyse, ontwerp en test.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Stakeholdermanagement Weegt belangen af en presenteert bevindingen overtuigend.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Inzet & planning\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Gemiddeld 3 – 4 dagen per week. Locatie Arnhem of Zwolle. In overleg op kantoor en remote werken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 7.0pt;\">Duur 6 maanden met kans op verlenging\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","temporary","BABC2BEE-DE6B-4FC5-BFFE-0B811C9AB7AB","37971e02-50c5-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Chtml>\u003Ch2>Rolbeschrijving Business Analist\u003C/h2>\u003Cp>Binnen het project Archiveren SAP Data & Verwijderen Persoonsgegevens speelt de Business Analist een sleutelrol. Deze functie vormt de verbindende schakel tussen business, beheer en project. De professional zorgt ervoor dat de inrichting van SAP-archivering en (persoons)gegevensverwijdering naadloos aansluit op de bedrijfsprocessen, wettelijke verplichtingen en de architectuurprincipes.\u003C/p>\u003Cp>De Business Analist kijkt niet alleen naar systemen of data, maar vooral naar de procescontext waarin deze data ontstaat, wordt gebruikt en uiteindelijk moet worden bewaard of verwijderd, conform het bewaar- en verwijdertermijnen beleid. In nauwe samenwerking met procesmanagers, Functioneel beheer, privacy officers en SAP-consultants breng je de bedrijfscontext (laag 2 van de analyse) in kaart. Daarbij worden processen, datastromen, rollen en afhankelijkheden helder beschreven, zodat inzichtelijk wordt welke informatie cruciaal is voor de dagelijkse operationele besturing, en welke data volgens beleid kan worden gearchiveerd of verwijderd. De professional vertaalt deze naar duidelijke functionele requirements en acceptatiecriteria in de vorm van User Stories.\u003C/p>\u003Ch3>Hoofdtaken en verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>1. Analyse en inventarisatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Vastleggen van de bedrijfscontext (laag 2) per uitrol: processen, organisatieonderdelen, datastromen, betrokken applicaties.\u003C/li>\u003Cli>In kaart brengen van archiveringsonderdelen van de aanpalende systemen.\u003C/li>\u003Cli>Meehelpen in kaart brengen van relevante SAP-objecten in S/4HANA, IS-U, FICA, C4C, HR.\u003C/li>\u003Cli>Identificeren van risicos, afhankelijkheden en juridische implicaties binnen de keten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>2. Requirements & documentatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Opstellen van Stories/ requirements en acceptatiecriteria in JIRA vastleggen.\u003C/li>\u003Cli>Beheren van de traceability tussen business behoefte requirement ontwerp test acceptatie.\u003C/li>\u003Cli>Documenteren van het archiveringsproces en werkprocessen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>3. Afstemming en coordinatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Eerste aanspreekpunt tussen businessdomeinen en projectteam.\u003C/li>\u003Cli>Coordineren van workshops met key users, functioneel beheerders en SAP-consultants.\u003C/li>\u003Cli>Afstemmen met de OpenText-consultant en SAP Consultants over functionele impact.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>4. Test & acceptatieondersteuning\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Ondersteunen tijdens de testuitvoering.\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van de juistheid van requirements tot aan gebruikersacceptatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>5. Rapportage en communicatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Rapporteren van voortgang, bevindingen en risicos aan projectmanager.\u003C/li>\u003Cli>Actief bijdragen aan overleggen.\u003C/li>\u003Cli>Zorgen voor heldere communicatie tussen project en beheerorganisatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Cul>\u003Cli>5+ jaar business analyse ervaring in het SAP-domein\u003C/li>\u003Cli>HBO werk denkniveau\u003C/li>\u003Cli>Ervaring Lean/Agile/Scrum\u003C/li>\u003Cli>Ervaring en BPMN/procesanalyse\u003C/li>\u003Cli>Basiskennis privacy/AVG kennis\u003C/li>\u003Cli>Ervaring SAP S/4HANA\u003C/li>\u003Cli>Requirement / IREB\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","\u003Chtml>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Functioneel inzicht: Domein- en bedrijfsprocessenkennis binnen waterbedrijf/ nutssector.\u003C/li>\u003Cli>Analyse & structurering: Vermogen om datastromen en beleidsregels te vertalen naar requirements.\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk: Kan schakelen met zowel technische specialisten als business en management.\u003C/li>\u003Cli>Tooling: Ervaring met JIRA, Excel en SAP (analyse, rapportage en documentatie).\u003C/li>\u003Cli>Wet- & regelgeving: Begrip van AVG, fiscale bewaartermijnen en archiefwet.\u003C/li>\u003Cli>Precisie & traceability: Documenteert en bewaakt consistentie tussen analyse, ontwerp en test.\u003C/li>\u003Cli>Stakeholdermanagement: Weegt belangen af en presenteert bevindingen overtuigend.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/html>","Niet bekend","\u003Chtml>\u003Cp>Duur 6 maanden met kans op verlenging.\u003C/p>\u003C/html>","Als Business Analist bij Vitens N.V. speel je een sleutelrol in projecten rond SAP-data en gegevensverwijdering. Breng processen en eisen in kaart.",{"single":7,"limit":250,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":807,"filters":808,"order_by":822},{},{"and_filters":809,"or_filters":821,"or_disjunction":12},[810],{"filters":811},[812,817],{"field_name":813,"value":814,"operator":816},"publish",[815],"0","neq",{"field_name":818,"value":819,"operator":820},"tender_id",[648],"==",[],[823],{"field":824,"direction":825},"tender_first_seen","desc",[827,831,834,839,841],{"field_name":828,"value":829,"operator":816},"tender_source",[830],"negometrix",{"field_name":828,"value":832,"operator":816},[833],"negometrix_login",{"field_name":835,"value":836,"operator":838},"tender_date",[837],"2025-11-20 10:00:00",">=",{"field_name":813,"value":840,"operator":816},[815],{"field_name":842,"value":843,"operator":816},"oim_vacancy",[844],"true",{"active_vacancies":846,"vacancies_by_province":847,"vacancies_by_category":848},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[850,851,853,855,857,858,859,861,862,864,866,867,869,871,873,875],{"name":728,"code":497},{"name":852,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":854,"code":93},"Communicatie",{"name":856,"code":96},"Financieel",{"name":680,"code":158},{"name":684,"code":160},{"name":860,"code":162},"Inkoop",{"name":732,"code":164},{"name":863,"code":535},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":865,"code":166},"Organisatie en Personeel",{"name":777,"code":168},{"name":868,"code":531},"Ruimtelijke Ordening",{"name":870,"code":527},"Sociaal Domein",{"name":872,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":874,"code":250},"Vergunning en Handhaving",{"name":876,"code":170},"Overig"]