Inhuuropdrachten /

Begindatum:

1 jun 2022

Einddatum:

14 nov 2022

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

30 apr 2022

Geen maximum

Als Informatie Adviseur ben je de spil van de informatiekundige opgave. Je vertaalt business vraagstukken naar informatiekundige oplossingen in een portfoliogestuurde omgeving. Met jouw toekomstgerichte visie weet jij hoe innovatie toe te passen is en verdiep jij je in huidige digitale ontwikkelingen.
Het doel is om de dienstverlening van de Gemeente Hengelo voor alle belanghebbenden te optimaliseren. Hierin kan jij een wezenlijk verschil maken. Wat ga je dan concreet doen in deze rol?

Je vertaalt business-vragen naar adviezen, ontwerpen en oplossingen in afstemming met de gekozen overall visie, strategie en architecturen waarbij een goede vraagverheldering randvoorwaardelijk is
Je adviseert op de informatiekundige aspecten van processen bij aanschaf (incl. vervanging en bij nieuwe versies) en inrichting van applicaties en biedt daarbij handelingsperspectief voor je opdrachtgever
Je vertaalt (wijzigings)verzoeken naar projectopdrachten, PvA’s en investeringsvoorstellen
Je vertaalt ontwikkelingen en trends uit het inhoudelijk informatiekundig gebied naar toepassingen binnen de afdeling Informatie & IT

De eerste projecten waar je aan deelneemt zijn:

Het adviseren bij de inrichting en aanschaf van ondersteunende software voor gemeentebreed contractmanagement;
Het adviseren in het project telefonie mbt de informatiekundige aspecten en beoogde gebruikerservaring;
Het adviseren mbt de aanschaf van audio en video middelen.

Gedurende de looptijd van de opdracht kunnen de projecten waar je aan deelneemt wijzigen. Deze worden middels een portfoliogestuurd proces toegewezen afhankelijk van de prioriteit.

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":452,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":456,"faq_answer":457,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":459,"faq_answer":460,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":462,"faq_answer":463,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":468,"faq_answer":469,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":473},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":473,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":483,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":492,"faq_group_description":493,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":494},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[495,496,498],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":497,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":503,"faq_group_description":504,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":505},"Loondienst","In loondienst",[506,510,511,515,519,523,526],{"faq_group_id":56,"id":507,"faq_question":508,"faq_answer":509,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":453,"faq_answer":454,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":531,"faq_group_description":531,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":532},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[533,536,538,541,544,548],{"faq_group_id":50,"id":477,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":537,"faq_answer":454,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":490,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":545,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":553,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":554,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[555,556,557,558,559],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":561,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":562,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[563,564,565,566,567],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":569,"id":84,"firstName":209,"lastName":210,"jobTitle":211,"email":212,"telephoneNumber":213,"linkedInUrl":214,"photo":215,"sequence_number":50,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":216,"team_member_unavailability":231},{"groups":570,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[571,572,573,574,575],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":577,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":578,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[579,580,581,582,583],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[],[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":589,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":590,"enrolments":591},[],[],[],{"loading":7,"favourites":593},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":595,"relatedVacancies":625,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":747,"defaultSearchFilters":767,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":786,"vacancyCategories":790,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[596],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":597,"organization_location":605,"tender_categories":606,"opdracht_overheid_url":607,"tender_documents":608,"tender_category_obj":127,"tender_id":609,"tender_name":610,"tender_buying_organization":600,"tender_phase":611,"tender_date":612,"tender_source":613,"tender_url":614,"tender_perceel":8,"tender_description":615,"tender_active":7,"tender_document":616,"tender_last_seen":617,"tender_first_seen":618,"tender_start_date":619,"tender_end_date":620,"tender_tariff":621,"tender_hours_week":622,"tender_description_html":623,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":624,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":127},{"latitude":598,"longitude":599,"tender_buying_organization":600,"company_address":601,"company_name_google":600,"postcode":602,"province":603,"place_id_google":600,"avatar":604,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.266538","6.791439","(DASTwente) Gemeente Hengelo","Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland","7551 EB","Overijssel","blob_JM16BRG478CJODZAV5ROQHO3I15NNRR9.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Gemeente-Hengelo/Informatieadviseur/80BBAFBB-D97E-4898-AA91-0DF0324CA49C",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FnRREA0","Informatieadviseur","Distributieproces gestart","2022-05-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FnRREA0","Als Informatie Adviseur ben je de spil van de informatiekundige opgave. Je vertaalt business vraagstukken naar informatiekundige oplossingen in een portfoliogestuurde omgeving. Met jouw toekomstgerichte visie weet jij hoe innovatie toe te passen is en verdiep jij je in huidige digitale ontwikkelingen.Het doel is om de dienstverlening van de Gemeente Hengelo voor alle belanghebbenden te optimaliseren. Hierin kan jij een wezenlijk verschil maken. Wat ga je dan concreet doen in deze rol? Je vertaalt business-vragen naar adviezen, ontwerpen en oplossingen in afstemming met de gekozen overall visie, strategie en architecturen waarbij een goede vraagverheldering randvoorwaardelijk isJe adviseert op de informatiekundige aspecten van processen bij aanschaf (incl. vervanging en bij nieuwe versies) en inrichting van applicaties en biedt daarbij handelingsperspectief voor je opdrachtgeverJe vertaalt (wijzigings)verzoeken naar projectopdrachten, PvAs en investeringsvoorstellenJe vertaalt ontwikkelingen en trends uit het inhoudelijk informatiekundig gebied naar toepassingen binnen de afdeling Informatie & IT De eerste projecten waar je aan deelneemt zijn: Het adviseren bij de inrichting en aanschaf van ondersteunende software voor gemeentebreed contractmanagement;Het adviseren in het project telefonie mbt de informatiekundige aspecten en beoogde gebruikerservaring;Het adviseren mbt de aanschaf van audio en video middelen. Gedurende de looptijd van de opdracht kunnen de projecten waar je aan deelneemt wijzigen. Deze worden middels een portfoliogestuurd proces toegewezen afhankelijk van de prioriteit.Jij wilt verantwoordelijkheid dragen en pakt van nature de sturing op. Jij bent zelfredzaam en proactief. Je weet belangen te verenigen om resultaat te behalen. Jij bent iemand die het belangrijk vindt om kwaliteit te leveren, je werkt zorgvuldig. Jij bent gestructureerd, gaat voor de beste oplossing en weet daarbij de juiste mensen aan te haken. Je bent sociaal en vindt het leuk om met anderen te sparren en samen te werken.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159908.pdf","2022-05-24","2022-04-30","2022-06-01","2022-11-14","Geen maximum ","24","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Als Informatie Adviseur ben je de spil van de informatiekundige opgave. Je vertaalt business vraagstukken naar informatiekundige oplossingen in een portfoliogestuurde omgeving. Met jouw toekomstgerichte visie weet jij hoe innovatie toe te passen is en verdiep jij je in huidige digitale ontwikkelingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Het doel is om de dienstverlening van de Gemeente Hengelo voor alle belanghebbenden te optimaliseren. Hierin kan jij een wezenlijk verschil maken. Wat ga je dan concreet doen in deze rol?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je vertaalt business-vragen naar adviezen, ontwerpen en oplossingen in afstemming met de gekozen overall visie, strategie en architecturen waarbij een goede vraagverheldering randvoorwaardelijk is\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je adviseert op de informatiekundige aspecten van processen bij aanschaf (incl. vervanging en bij nieuwe versies) en inrichting van applicaties en biedt daarbij handelingsperspectief voor je opdrachtgever\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je vertaalt (wijzigings)verzoeken naar projectopdrachten, PvA’s en investeringsvoorstellen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je vertaalt ontwikkelingen en trends uit het inhoudelijk informatiekundig gebied naar toepassingen binnen de afdeling Informatie & IT\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>De eerste projecten waar je aan deelneemt zijn:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Het adviseren bij de inrichting en aanschaf van ondersteunende software voor gemeentebreed contractmanagement;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Het adviseren in het project telefonie mbt de informatiekundige aspecten en beoogde gebruikerservaring;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 8px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Het adviseren mbt de aanschaf van audio en video middelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Gedurende de looptijd van de opdracht kunnen de projecten waar je aan deelneemt wijzigen. Deze worden middels een portfoliogestuurd proces toegewezen afhankelijk van de prioriteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Jij wilt verantwoordelijkheid dragen en pakt van nature de sturing op. Jij bent zelfredzaam en proactief. Je weet belangen te verenigen om resultaat te behalen. Jij bent iemand die het belangrijk vindt om kwaliteit te leveren, je werkt zorgvuldig. Jij bent gestructureerd, gaat voor de beste oplossing en weet daarbij de juiste mensen aan te haken. Je bent sociaal en vindt het leuk om met anderen te sparren en samen te werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","80BBAFBB-D97E-4898-AA91-0DF0324CA49C",[626,679,705],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":627,"organization_location":637,"tender_categories":638,"opdracht_overheid_url":651,"tender_documents":652,"tender_category_obj":481,"tender_id":653,"tender_name":654,"tender_buying_organization":630,"tender_phase":320,"tender_date":655,"tender_source":656,"tender_url":657,"tender_perceel":8,"tender_description":658,"tender_active":6,"tender_document":659,"tender_last_seen":660,"tender_first_seen":661,"tender_start_date":662,"tender_end_date":663,"tender_tariff":664,"tender_hours_week":665,"tender_description_html":666,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":667,"web_key":668,"Dynamics_id":669,"tender_overview":670,"tender_requirements":671,"tender_competences":672,"tender_team":673,"tender_interview":674,"tender_number_of_professionals":675,"tender_other_information":676,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":206,"tender_max_hours":206,"tender_description_tk":677,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":7,"vacancy_metadescription":678,"org_location_id":8,"tender_category":481},{"latitude":628,"longitude":629,"tender_buying_organization":630,"company_address":631,"company_name_google":630,"postcode":632,"province":603,"place_id_google":630,"avatar":633,"exclusive":7,"summary":634,"description":635,"meta_description":636,"publish":6,"company_display_name":630},"52.503069","6.090932","Gemeente Zwolle","Lübeckplein 2, 8017 JZ Zwolle, Nederland","8017 JZ","blob_GPM213SRIPLJ21RWM7WO6N5AS8I4E03C.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[639,643,647],{"tender_category_obj":640,"id":642},{"id":481,"type":641},"Beleid",42322,{"tender_category_obj":644,"id":646},{"id":233,"type":645},"Vergunning en Handhaving",42653,{"tender_category_obj":648,"id":650},{"id":127,"type":649},"Informatiemanagement",42716,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Specialist-Begraafplaatsadministratie-0-meting-doorlichting/0276D2C7-68FC-45BE-9AC8-E9437DA756F5",[],"flextender_26360","Specialist Begraafplaatsadministratie (0-meting & doorlichting)","2026-01-09 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O85D1FB630E8A5A9FB7753C51EF6EECC2","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Inwonerszaken De afdeling Inwonerszaken bestaat uit ruim 90 collegas die samen zorgen voor een klantgerichte en betrouwbare dienstverlening aan onze inwoners. We zijn een betrokken en hechte club: we staan klaar voor elkaar en voor onze inwoners. Met plezier en professionaliteit helpen we dagelijks bij uiteenlopende vragen, aanvragen en meldingen. Ook voor informatie, advies of het oplossen van klachten kunnen inwoners bij ons terecht. We zoeken altijd naar de best mogelijke oplossing en denken mee met de inwoner. De afdeling bestaat uit de secties Burgerzaken en Klantcontactcentrum, en de teams Digitale regie en Advies. Binnen Burgerzaken onderscheiden we een frontoffice en een backoffice. De frontoffice is het eerste aanspreekpunt voor onze inwoners terwijl onze backoffice meer op de achtergrond werkt waar het een cruciale rol heeft. Hier borgen we de kwaliteit van de Basisregistratie Personen (BRP), verwerken we complexe aanvragen en mutaties, beoordelen we documenten en verzoeken op juistheid en volledigheid, beheren we de begraafplaatsadministratie en leveren we specialistisch advies zowel richting inwoners als collegas van de frontoffice. Zo zorgen we er samen voor dat inwoners op belangrijke momenten in hun leven kunnen rekenen op betrouwbare en correcte dienstverlening. Opdracht Advies in een duurzame/toekomstbestendige situatie Naast de tijdelijke uitvoerende ondersteuning heeft deze inhuuropdracht als doel het uitvoeren van een onafhankelijke 0-meting en doorlichting van de huidige begraafplaatsadministratie van de gemeente Zwolle. De opdracht moet inzicht geven in de kwaliteit, volledigheid en rechtmatigheid van de administratie en leiden tot concrete verbetervoorstellen voor optimalisatie en borging. Scope van de opdracht Inventarisatie en analyse Beoordeling van huidige processen, systemen en werkwijzen Controle op volledigheid en juistheid van gegevens, waaronder: Graven Rechthebbenden Termijnen Betalingen Toetsing aan relevante wet- en regelgeving: Wet op de lijkbezorging Gemeentelijke verordeningen Risicoanalyse Signaleren van juridische, financiele en operationele risicos Beoordeling van bestaande interne beheersmaatregelen Rapportage Opleveren van een helder eindrapport met: Beschrijving van de huidige situatie (0-meting) Overzicht van knelpunten en risicos Concrete en uitvoerbare verbetervoorstellen op het gebied van: Proces Organisatie Systemen Borging en continuiteit Benodigde expertise Ruime aantoonbare ervaring met gemeentelijke begraafplaatsadministratie Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving Analytisch sterk en onafhankelijk oordeelsvermogen In staat zijn om bevindingen helder en praktisch te rapporteren Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke begraafplaatsadministratie;3. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een 0-meting, audit, doorlichting of kwaliteitsanalyse binnen een overheidsorganisatie; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een 0-meting, audit, doorlichting of kwaliteitsanalyse binnen een overheidsorganisatie (25 punten);5. Aantoonbare werervaring met toepassing van gemeentelijke verordeningen rondom begraafplaatsen (20 punten);6. Aantoonbare werkervaing met de Wet op de lijkbezorging (15 punten);7. Aantoonbare ervaring met het opleveren van schriftelijke rapportages met bevindingen, risico's en concrete uitvoerbare verbetervoorstellen (20 punten);8. Beschikbaar voor 20 uur per week (10 punten);9. Aantoonbare werkervaring met verordening Gedenkstenen (10 punten); Competenties Klantgericht en communicatief vaardig Zorgvuldig, stressbestendig en betrouwbaar Proactieve werkhouding en eigenaarschap Digitaal vaardig Teamspeler met oog voor procesverbetering Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: NeeDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Dinsdag, woensdag en donderdag PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 14 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 9 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 4x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26360.pdf","2026-01-03","2025-12-31","1900-01-01","2026-07-01"," ","20 uur per week","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Inwonerszaken\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003Cp>De afdeling Inwonerszaken bestaat uit ruim 90 collega’s die samen zorgen voor een klantgerichte en betrouwbare dienstverlening aan onze inwoners. We zijn een betrokken en hechte club: we staan klaar voor elkaar én voor onze inwoners. Met plezier en professionaliteit helpen we dagelijks bij uiteenlopende vragen, aanvragen en meldingen. Ook voor informatie, advies of het oplossen van klachten kunnen inwoners bij ons terecht. We zoeken altijd naar de best mogelijke oplossing en denken mee met de inwoner.\u003C/p>\n\u003Cp>De afdeling bestaat uit de secties Burgerzaken en Klantcontactcentrum, en de teams Digitale regie en Advies.\u003C/p>\n\u003Cp>Binnen Burgerzaken onderscheiden we een frontoffice en een backoffice. De frontoffice is hét eerste aanspreekpunt voor onze inwoners terwijl onze backoffice meer op de achtergrond werkt waar het een cruciale rol heeft. Hier borgen we de kwaliteit van de Basisregistratie Personen (BRP), verwerken we complexe aanvragen en mutaties, beoordelen we documenten en verzoeken op juistheid en volledigheid, beheren we de begraafplaatsadministratie en leveren we specialistisch advies zowel richting inwoners als collega’s van de frontoffice. Zo zorgen we er samen voor dat inwoners op belangrijke momenten in hun leven kunnen rekenen op betrouwbare en correcte dienstverlening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Advies in een duurzame/toekomstbestendige situatie\n\u003Cp>Naast de tijdelijke uitvoerende ondersteuning heeft deze inhuuropdracht als doel het uitvoeren van een \u003Cstrong>onafhankelijke 0-meting en doorlichting\u003C/strong> van de huidige begraafplaatsadministratie van de gemeente Zwolle.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht moet inzicht geven in de kwaliteit, volledigheid en rechtmatigheid van de administratie en leiden tot concrete verbetervoorstellen voor optimalisatie en borging.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Scope van de opdracht \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong> Inventarisatie en analyse\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Beoordeling van huidige processen, systemen en werkwijzen\u003C/li>\n\u003Cli>Controle op volledigheid en juistheid van gegevens, waaronder:\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Graven\u003C/li>\n\u003Cli>Rechthebbenden\u003C/li>\n\u003Cli>Termijnen\u003C/li>\n\u003Cli>Betalingen \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Toetsing aan relevante wet- en regelgeving:\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Wet op de lijkbezorging\u003C/li>\n\u003Cli>Gemeentelijke verordeningen \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"2\">\n\u003Cli>\u003Cstrong> Risicoanalyse\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Signaleren van juridische, financiële en operationele risico’s\u003C/li>\n\u003Cli>Beoordeling van bestaande interne beheersmaatregelen \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Col start=\"3\">\n\u003Cli>\u003Cstrong> Rapportage\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>Opleveren van een helder eindrapport met:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Beschrijving van de huidige situatie (0-meting)\u003C/li>\n\u003Cli>Overzicht van knelpunten en risico’s\u003C/li>\n\u003Cli>Concrete en uitvoerbare verbetervoorstellen op het gebied van:\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Proces\u003C/li>\n\u003Cli>Organisatie\u003C/li>\n\u003Cli>Systemen\u003C/li>\n\u003Cli>Borging en continuïteit\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigde expertise\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ruime aantoonbare ervaring met gemeentelijke begraafplaatsadministratie\u003C/li>\n\u003Cli>Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch sterk en onafhankelijk oordeelsvermogen\u003C/li>\n\u003Cli>In staat zijn om bevindingen helder en praktisch te rapporteren\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke begraafplaatsadministratie;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een 0-meting, audit, doorlichting of kwaliteitsanalyse binnen een overheidsorganisatie;\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een 0-meting, audit, doorlichting of kwaliteitsanalyse binnen een overheidsorganisatie (25 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Aantoonbare werervaring met toepassing van gemeentelijke verordeningen rondom begraafplaatsen (20 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">6. Aantoonbare werkervaing met de Wet op de lijkbezorging (15 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">7. Aantoonbare ervaring met het opleveren van schriftelijke rapportages met bevindingen, risico's en concrete uitvoerbare verbetervoorstellen (20 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">8. Beschikbaar voor 20 uur per week (10 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">9. Aantoonbare werkervaring met verordening Gedenkstenen (10 punten);\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Klantgericht en communicatief vaardig\u003C/li>\n\u003Cli>Zorgvuldig, stressbestendig en betrouwbaar\u003C/li>\n\u003Cli>Proactieve werkhouding en eigenaarschap\u003C/li>\n\u003Cli>Digitaal vaardig\u003C/li>\n\u003Cli>Teamspeler met oog voor procesverbetering\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>7\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Nee\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Dinsdag, woensdag en donderdag\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>woensdag 14 januari 2026\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>maandag 12 januari 2026\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\" style=\"background-color: #ffffff;\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>dinsdag 6 januari 2026\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 9 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 4x 6 maanden\u003C/div>","detachering","0276D2C7-68FC-45BE-9AC8-E9437DA756F5","bc04e13a-10e6-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Advies in een duurzame/toekomstbestendige situatie\u003C/p>\u003Cp>Naast de tijdelijke uitvoerende ondersteuning heeft deze inhuuropdracht als doel het uitvoeren van een \u003Cstrong>onafhankelijke 0-meting en doorlichting\u003C/strong> van de huidige begraafplaatsadministratie van de gemeente Zwolle.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht moet inzicht geven in de kwaliteit, volledigheid en rechtmatigheid van de administratie en leiden tot concrete verbetervoorstellen voor optimalisatie en borging.\u003C/p>\u003Ch3>Scope van de opdracht\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Inventarisatie en analyse:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beoordeling van huidige processen, systemen en werkwijzen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Controle op volledigheid en juistheid van gegevens, waaronder:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Graven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rechthebbenden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Termijnen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Betalingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Toetsing aan relevante wet- en regelgeving:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Wet op de lijkbezorging;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeentelijke verordeningen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Risicoanalyse:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van juridische, financiële en operationele risico’s;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beoordeling van bestaande interne beheersmaatregelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Rapportage\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Opleveren van een helder eindrapport met:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beschrijving van de huidige situatie (0-meting);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overzicht van knelpunten en risico’s;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Concrete en uitvoerbare verbetervoorstellen op het gebied van:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Proces;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Systemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Borging en continuïteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke begraafplaatsadministratie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een 0-meting, audit, doorlichting of kwaliteitsanalyse binnen een overheidsorganisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een 0-meting, audit, doorlichting of kwaliteitsanalyse binnen een overheidsorganisatie (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met toepassing van gemeentelijke verordeningen rondom begraafplaatsen (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de Wet op de lijkbezorging (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met het opleveren van schriftelijke rapportages met bevindingen, risico's en concrete uitvoerbare verbetervoorstellen (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar voor 20 uur per week (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met verordening Gedenkstenen (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht en communicatief vaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgvuldig, stressbestendig en betrouwbaar\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactieve werkhouding en eigenaarschap\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Digitaal vaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Teamspeler met oog voor procesverbetering\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie \u003C/h3>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch3>Inwonerszaken\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Inwonerszaken bestaat uit ruim 90 collega’s die samen zorgen voor een klantgerichte en betrouwbare dienstverlening aan onze inwoners. We zijn een betrokken en hechte club: we staan klaar voor elkaar én voor onze inwoners. Met plezier en professionaliteit helpen we dagelijks bij uiteenlopende vragen, aanvragen en meldingen. Ook voor informatie, advies of het oplossen van klachten kunnen inwoners bij ons terecht. We zoeken altijd naar de best mogelijke oplossing en denken mee met de inwoner.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling bestaat uit de secties Burgerzaken en Klantcontactcentrum, en de teams Digitale regie en Advies.\u003C/p>\u003Cp>Binnen Burgerzaken onderscheiden we een frontoffice en een backoffice. De frontoffice is hét eerste aanspreekpunt voor onze inwoners terwijl onze backoffice meer op de achtergrond werkt waar het een cruciale rol heeft. Hier borgen we de kwaliteit van de Basisregistratie Personen (BRP), verwerken we complexe aanvragen en mutaties, beoordelen we documenten en verzoeken op juistheid en volledigheid, beheren we de begraafplaatsadministratie en leveren we specialistisch advies zowel richting inwoners als collega’s van de frontoffice. Zo zorgen we er samen voor dat inwoners op belangrijke momenten in hun leven kunnen rekenen op betrouwbare en correcte dienstverlening.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>“administratieve partner beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>woensdag 14 januari 2026\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>maandag 12 januari 2026\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 4x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Is hybride werken mogelijk: Nee\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Dinsdag, woensdag en donderdag\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 \u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen de administratieve partner van de Talentenregio. Voor meer informatie zie website administratieve partner.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Advies in een duurzame/toekomstbestendige situatie\u003C/p>\u003Cp>Naast de tijdelijke uitvoerende ondersteuning heeft deze inhuuropdracht als doel het uitvoeren van een \u003Cstrong>onafhankelijke 0-meting en doorlichting\u003C/strong> van de huidige begraafplaatsadministratie van de gemeente Zwolle.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht moet inzicht geven in de kwaliteit, volledigheid en rechtmatigheid van de administratie en leiden tot concrete verbetervoorstellen voor optimalisatie en borging.\u003C/p>\u003Ch3>Scope van de opdracht\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Inventarisatie en analyse:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beoordeling van huidige processen, systemen en werkwijzen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Controle op volledigheid en juistheid van gegevens, waaronder:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Graven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rechthebbenden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Termijnen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Betalingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Toetsing aan relevante wet- en regelgeving:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Wet op de lijkbezorging;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeentelijke verordeningen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Risicoanalyse:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van juridische, financiële en operationele risico’s;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beoordeling van bestaande interne beheersmaatregelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Rapportage\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Opleveren van een helder eindrapport met:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beschrijving van de huidige situatie (0-meting);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overzicht van knelpunten en risico’s;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Concrete en uitvoerbare verbetervoorstellen op het gebied van:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Proces;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Systemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Borging en continuïteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke begraafplaatsadministratie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een 0-meting, audit, doorlichting of kwaliteitsanalyse binnen een overheidsorganisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een 0-meting, audit, doorlichting of kwaliteitsanalyse binnen een overheidsorganisatie (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met toepassing van gemeentelijke verordeningen rondom begraafplaatsen (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de Wet op de lijkbezorging (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met het opleveren van schriftelijke rapportages met bevindingen, risico's en concrete uitvoerbare verbetervoorstellen (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikbaar voor 20 uur per week (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met verordening Gedenkstenen (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht en communicatief vaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorgvuldig, stressbestendig en betrouwbaar\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactieve werkhouding en eigenaarschap\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Digitaal vaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Teamspeler met oog voor procesverbetering\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie \u003C/h3>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch3>Inwonerszaken\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Inwonerszaken bestaat uit ruim 90 collega’s die samen zorgen voor een klantgerichte en betrouwbare dienstverlening aan onze inwoners. We zijn een betrokken en hechte club: we staan klaar voor elkaar én voor onze inwoners. Met plezier en professionaliteit helpen we dagelijks bij uiteenlopende vragen, aanvragen en meldingen. Ook voor informatie, advies of het oplossen van klachten kunnen inwoners bij ons terecht. We zoeken altijd naar de best mogelijke oplossing en denken mee met de inwoner.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling bestaat uit de secties Burgerzaken en Klantcontactcentrum, en de teams Digitale regie en Advies.\u003C/p>\u003Cp>Binnen Burgerzaken onderscheiden we een frontoffice en een backoffice. De frontoffice is hét eerste aanspreekpunt voor onze inwoners terwijl onze backoffice meer op de achtergrond werkt waar het een cruciale rol heeft. Hier borgen we de kwaliteit van de Basisregistratie Personen (BRP), verwerken we complexe aanvragen en mutaties, beoordelen we documenten en verzoeken op juistheid en volledigheid, beheren we de begraafplaatsadministratie en leveren we specialistisch advies zowel richting inwoners als collega’s van de frontoffice. Zo zorgen we er samen voor dat inwoners op belangrijke momenten in hun leven kunnen rekenen op betrouwbare en correcte dienstverlening.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>“administratieve partner beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.\u003C/p>\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>woensdag 14 januari 2026\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>maandag 12 januari 2026\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Nee \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 4x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Is hybride werken mogelijk: Nee\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Dinsdag, woensdag en donderdag\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 \u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen de administratieve partner van de Talentenregio. Voor meer informatie zie website administratieve partner.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Zwolle zoekt Adviseur Begraafplaatsadministratie. Voer 0-meting en doorlichting uit, analyseer wet- en regelgeving en stel verbetervoorstellen op.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":680,"organization_location":681,"tender_categories":682,"opdracht_overheid_url":686,"tender_documents":687,"tender_category_obj":127,"tender_id":688,"tender_name":689,"tender_buying_organization":630,"tender_phase":320,"tender_date":655,"tender_source":656,"tender_url":690,"tender_perceel":8,"tender_description":691,"tender_active":6,"tender_document":692,"tender_last_seen":660,"tender_first_seen":661,"tender_start_date":662,"tender_end_date":663,"tender_tariff":664,"tender_hours_week":693,"tender_description_html":694,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":667,"web_key":695,"Dynamics_id":696,"tender_overview":697,"tender_requirements":698,"tender_competences":699,"tender_team":700,"tender_interview":701,"tender_number_of_professionals":675,"tender_other_information":702,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":206,"tender_max_hours":206,"tender_description_tk":703,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":704,"org_location_id":8,"tender_category":127},{"latitude":628,"longitude":629,"tender_buying_organization":630,"company_address":631,"company_name_google":630,"postcode":632,"province":603,"place_id_google":630,"avatar":633,"exclusive":7,"summary":634,"description":635,"meta_description":636,"publish":6,"company_display_name":630},{},[683],{"tender_category_obj":684,"id":685},{"id":127,"type":649},42692,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Medewerker-Begraafplaatsadministratie-uitvoerend/7FE3C6D7-9139-48FB-B3D6-57216A26479E",[],"flextender_26359","Medewerker Begraafplaatsadministratie (uitvoerend)","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/ODB1924D32E203A66CD748B0B9130A4CD","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Werkzaamheden Aanspreekpunt voor: Beheerders van de begraafplaatsen Steenhouwerijen Nabestaanden Beheren van de begraafplaatsadministratie, waaronder: Opvoeren en beheren van dossiers Verwerken van inkomende en uitgaande post Beoordelen en verwerken van aanvragen voor gedenktekens Verzorgen van facturatie Verzorgen van gemeentelijke uitvaarten Toezicht houden op naleving van de Verordening Gedenkstenen Beheren van de agenda van begraafplaatsen en aula Meedraaien in de beschikbaarheidsdienst begraafplaatsen (buiten kantoortijden) Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke begraafplaatsadministratie;4. Aantoonbare werkervaring met Key2Begraven; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke begraafplaatsadministratie (50 punten);6. Aantoonbare werkervaring met verordening Gedenkstenen (50 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Klantgericht en communicatief vaardig Zorgvuldig, stressbestendig en betrouwbaar Proactieve werkhouding en eigenaarschap Digitaal vaardig Teamspeler met oog voor procesverbetering Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: NeeDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Dinsdag, woensdag en donderdag PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 14 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 8 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 4x 6 maanden","Flextender_Aanvraag_26359.pdf","20 uur per week ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aanspreekpunt voor:\u003C/li>\n\u003Cli>Beheerders van de begraafplaatsen\u003C/li>\n\u003Cli>Steenhouwerijen\u003C/li>\n\u003Cli>Nabestaanden\u003C/li>\n\u003Cli>Beheren van de begraafplaatsadministratie, waaronder:\u003C/li>\n\u003Cli>Opvoeren en beheren van dossiers\u003C/li>\n\u003Cli>Verwerken van inkomende en uitgaande post\u003C/li>\n\u003Cli>Beoordelen en verwerken van aanvragen voor gedenktekens\u003C/li>\n\u003Cli>Verzorgen van facturatie\u003C/li>\n\u003Cli>Verzorgen van gemeentelijke uitvaarten\u003C/li>\n\u003Cli>Toezicht houden op naleving van de Verordening Gedenkstenen\u003C/li>\n\u003Cli>Beheren van de agenda van begraafplaatsen en aula\u003C/li>\n\u003Cli>Meedraaien in de beschikbaarheidsdienst begraafplaatsen (buiten kantoortijden)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. \u003C/span>\u003C/em>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cem>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/em>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">;\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1767088038987\" data-session-id=\"OTYMCMzQ\" data-time=\"1767088038987\" data-userid=\"OBBF700EA4E70ACD1701D5213B8046CE9\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"4\" data-last-change-time=\"1767088053018\" data-session-id=\"OTYMCMzQ\" data-time=\"1767088053017\" data-userid=\"OBBF700EA4E70ACD1701D5213B8046CE9\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke begraafplaatsadministratie\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">;\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"4\" data-userid=\"OBBF700EA4E70ACD1701D5213B8046CE9\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"30\" data-last-change-time=\"1767088376085\" data-session-id=\"OTYMCMzQ\" data-time=\"1767088376085\" data-userid=\"OBBF700EA4E70ACD1701D5213B8046CE9\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Aantoonbare werkervaring met Key2Begraven;\u003C/span>\u003Cem>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"37\" data-last-change-time=\"1767088391947\" data-session-id=\"OTYMCMzQ\" data-time=\"1767088391947\" data-userid=\"OBBF700EA4E70ACD1701D5213B8046CE9\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">5. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"19\" data-last-change-time=\"1767088194770\" data-session-id=\"OTYMCMzQ\" data-time=\"1767088194770\" data-userid=\"OBBF700EA4E70ACD1701D5213B8046CE9\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke begraafplaatsadministratie (50 punten)\u003C/span>;\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"19\" data-userid=\"OBBF700EA4E70ACD1701D5213B8046CE9\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"25\" data-last-change-time=\"1767088209817\" data-session-id=\"OTYMCMzQ\" data-time=\"1767088209816\" data-userid=\"OBBF700EA4E70ACD1701D5213B8046CE9\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">6. Aantoonbare werkervaring met verordening Gedenkstenen\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"27\" data-last-change-time=\"1767088210763\" data-session-id=\"OTYMCMzQ\" data-time=\"1767088210763\" data-userid=\"OBBF700EA4E70ACD1701D5213B8046CE9\" data-username=\"Louk Kirch\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (50 punten)\u003C/span>;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"8\" data-last-change-time=\"1767089657614\" data-session-id=\"zkNyyNzA\" data-time=\"1767089657609\" data-userid=\"OF4323C672B04280DF83AB74EE6C6955E\" data-username=\"HR Ondersteuners\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"OF4323C672B04280DF83AB74EE6C6955E\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Klantgericht en communicatief vaardig\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"OF4323C672B04280DF83AB74EE6C6955E\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"OF4323C672B04280DF83AB74EE6C6955E\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Zorgvuldig, stressbestendig en betrouwbaar\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"OF4323C672B04280DF83AB74EE6C6955E\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"OF4323C672B04280DF83AB74EE6C6955E\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Proactieve werkhouding en eigenaarschap\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"OF4323C672B04280DF83AB74EE6C6955E\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"OF4323C672B04280DF83AB74EE6C6955E\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Digitaal vaardig\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"OF4323C672B04280DF83AB74EE6C6955E\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"OF4323C672B04280DF83AB74EE6C6955E\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Teamspeler met oog voor procesverbetering\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"6\" data-last-change-time=\"1767089645142\" data-session-id=\"zkNyyNzA\" data-time=\"1767089644846\" data-userid=\"OF4323C672B04280DF83AB74EE6C6955E\" data-username=\"HR Ondersteuners\"> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>7\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Nee\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Dinsdag, woensdag en donderdag\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>woensdag 14 januari 2026\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>maandag 12 januari 2026\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\" style=\"background-color: #ffffff;\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>dinsdag 6 januari 2026 \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 8 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 4x 6 maanden\u003C/div>","7FE3C6D7-9139-48FB-B3D6-57216A26479E","d6bb0445-10e6-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanspreekpunt voor:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beheerders van de begraafplaatsen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Steenhouwerijen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Nabestaanden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Beheren van de begraafplaatsadministratie, waaronder:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opvoeren en beheren van dossiers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verwerken van inkomende en uitgaande post;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beoordelen en verwerken van aanvragen voor gedenktekens;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzorgen van facturatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzorgen van gemeentelijke uitvaarten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toezicht houden op naleving van de Verordening Gedenkstenen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheren van de agenda van begraafplaatsen en aula;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meedraaien in de beschikbaarheidsdienst begraafplaatsen (buiten kantoortijden).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke begraafplaatsadministratie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring met Key2Begraven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke begraafplaatsadministratie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring met verordening Gedenkstenen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Klantgericht en communicatief vaardig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Zorgvuldig, stressbestendig en betrouwbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Proactieve werkhouding en eigenaarschap;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Digitaal vaardig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Teamspeler met oog voor procesverbetering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>woensdag 14 januari 2026\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>maandag 12 januari 2026\u003C/strong> bericht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 4 x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Dinsdag, woensdag en donderdag\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>7\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (informatie is te vinden via de Talentenregio).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: (informatie is te vinden via \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://cbs.nl\">cbs.nl\u003C/a>). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanspreekpunt voor:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beheerders van de begraafplaatsen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Steenhouwerijen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Nabestaanden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Beheren van de begraafplaatsadministratie, waaronder:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opvoeren en beheren van dossiers;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verwerken van inkomende en uitgaande post;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beoordelen en verwerken van aanvragen voor gedenktekens;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzorgen van facturatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzorgen van gemeentelijke uitvaarten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Toezicht houden op naleving van de Verordening Gedenkstenen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beheren van de agenda van begraafplaatsen en aula;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meedraaien in de beschikbaarheidsdienst begraafplaatsen (buiten kantoortijden).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke begraafplaatsadministratie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring met Key2Begraven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke begraafplaatsadministratie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Aantoonbare werkervaring met verordening Gedenkstenen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Klantgericht en communicatief vaardig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Zorgvuldig, stressbestendig en betrouwbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Proactieve werkhouding en eigenaarschap;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Digitaal vaardig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Teamspeler met oog voor procesverbetering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>woensdag 14 januari 2026\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>maandag 12 januari 2026\u003C/strong> bericht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Optie tot verlenging: 4 x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Dinsdag, woensdag en donderdag\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>7\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (informatie is te vinden via de Talentenregio).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: (informatie is te vinden via \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://cbs.nl\">cbs.nl\u003C/a>). \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Administratief medewerker begraafplaatsen gezocht in Zwolle. Beheer dossiers, verwerk aanvragen gedenktekens en zorg voor naleving van de verordening.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":706,"organization_location":716,"tender_categories":717,"opdracht_overheid_url":725,"tender_documents":726,"tender_category_obj":549,"tender_id":727,"tender_name":728,"tender_buying_organization":709,"tender_phase":320,"tender_date":655,"tender_source":656,"tender_url":729,"tender_perceel":8,"tender_description":730,"tender_active":6,"tender_document":731,"tender_last_seen":660,"tender_first_seen":732,"tender_start_date":662,"tender_end_date":733,"tender_tariff":664,"tender_hours_week":734,"tender_description_html":735,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":667,"web_key":736,"Dynamics_id":737,"tender_overview":738,"tender_requirements":739,"tender_competences":740,"tender_team":741,"tender_interview":742,"tender_number_of_professionals":675,"tender_other_information":743,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":512,"tender_max_hours":744,"tender_description_tk":745,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":746,"org_location_id":8,"tender_category":549},{"latitude":707,"longitude":708,"tender_buying_organization":709,"company_address":710,"company_name_google":709,"postcode":711,"province":603,"place_id_google":709,"avatar":712,"exclusive":7,"summary":713,"description":714,"meta_description":715,"publish":6,"company_display_name":8},"52.251555","6.155400","Gemeente Deventer","Grote Kerkhof, 7411 KZ Deventer, Nederland","7411 KZ","blob_DTJS9P96A2K814GCVTZEUQWDNS4MJ6D1.","Deventer is een gemeente in het zuidwesten van de Nederlandse provincie Overijssel. Met 103.402 inwoners is Deventer de derde grootste gemeente van Overijssel.","\u003Cp>Deventer is een gemeente met lef. Een gemeente van doen en durven, van handen uit de mouwen en voeten in de klei. Kom je werken bij de gemeente Deventer, dan doe je veel meer dan plannen maken op papier en overleggen achter gesloten deuren. Je gaat de deur uit, de historische stad en groene dorpen in. Onderzoeken, uitproberen, verder kijken, mogelijk maken. Dat doe je samen met de vrijdenkers, aanpakkers, dromers en uitvinders die onze gemeente van oudsher rijk is. Je gaat werken voor én met Deventenaren dus.\u003C/p>","De gemeente Deventer biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, IT, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving",{},[718,721],{"tender_category_obj":719,"id":720},{"id":127,"type":649},42533,{"tender_category_obj":722,"id":724},{"id":549,"type":723},"ICT",42536,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Deventer/Trainee-Startersfunctie-Functioneel-Beheer/433DE1AB-12C9-40DF-8403-D5D01A801962",[],"flextender_26326","Trainee Startersfunctie Functioneel Beheer","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O60FDEBC015527EA4CE48F7CD983B45D9","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Deventer mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Deventer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OrganisatieGroots denken, gewoon doenDeventer, de stad en onze dorpen zitten in ons hart. De plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Waar we samenwerken voor en met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. We zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. De plek waar we trots op zijn. Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan alleen plannen maken. We gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. We denken groots en doen gewoon. Met opgestroopte mouwen aan de slag. We experimenteren, leren en doen wat nodig is om Deventer vooruit te helpen. Samen zetten we hoofd, hart en handen in voor onze prachtige gemeente. Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Dat zijn wij. Dat ben jij. Waar je terecht komtIn hartje Deventer. Een historische Hanzestad, vol sfeervolle steegjes en charmante panden. Een stad van ondernemers, van boeken, koek, bedden, cv-ketels en drukwerk. Gelegen aan de IJssel, omringd door groen en prachtige dorpen. Midden in die stad staat het gemeentehuis: een bijzonder, historisch gebouw dat historie en toekomst samenbrengt. Een van de meest duurzame overheidsgebouwen van Nederland. De 2264 vingerafdrukken van Deventenaren in het gebouw herinneren je er elke dag aan voor wie en met wie we werken Samenwerken, samen doenWerken bij de gemeente Deventer is samen werken, samen doen. Met Deventenaren en met je collegas. We houden de lijnen graag kort en de organisatie wendbaar. Team Het team DOWR Functioneel Beheer Je komt terecht in een team van ongeveer 40 collegas, waaronder Functioneel beheerders, procesmanager Functioneel Beheer, Contractmanagers, Contractbeheerder en Business controller. Samen zijn we verantwoordelijk voor een optimaal functionerende informatievoorziening voor de gemeenten Deventer, Olst-Wijhe en Raalte. We zijn de schakel tussen de 2.200 gebruikers van onze ICT-systemen en de externe leveranciers, en zorgen dat applicaties aansluiten bij de behoeften van de organisatie en prettig in gebruik zijn. Het onderdeel Business Control richt zicht op het grip hebben en houden op onze ICT-leveranciers, en een gedegen financieel control mechanisme. De sfeer in het team is professioneel en behulpzaam, met oog voor samenwerking en kennisdeling. We werken domein gestuurd, met ruimte voor eigen initiatief en afstemming waar nodig. Wat ons typeert? Oplossingsgerichtheid, betrokkenheid bij gebruikers en een focus op gebruiksgemak. Op dit moment zetten we sterk in op verdere doorontwikkeling van onze systemen en dienstverlening. Opdracht Trainee Functioneel Beheer (deta vast)Ben jij klaar voor een uitdaging in een dynamische omgeving? Gemeente Deventer is op zoek naar een enthousiaste Trainee Functioneel Beheer om ons team te versterken. Je krijgt de kans om mee te werken aan een belangrijke verandering: de overstap naar een modern dienstverleningsplatform binnen het Dimpact-netwerk, samen met 32 andere gemeenten! Wat ga je doen? Meewerken aan de implementatie van ons nieuwe dienstverleningsplatform. Meedenken over slimme oplossingen en verbeteringen, vooral als vragen vaker terugkomen. Werken volgens het BiSL-framework en bijdragen aan onze kwaliteitsnormen (ISO 9001:2015). Je ondersteunt de projectorganisatie PodiumD en helpt bij de inrichting van digitale formulieren, DZaak, DContact en andere componenten. Na de implementatie neem je samen met je collegas het beheer van de applicatie op je. Als echte teamplayer speel jij een cruciale rol in deze grote verandering, waarbij je volop kunt leren en jezelf ontwikkelen! Wat bieden wij jou? Begeleiding en coaching van ervaren collega's. Ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen. De kans om echt impact te maken en bij te dragen aan de manier waarop wij werken. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 1600 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur);3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van ICT;4. Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling.Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling (40 punten);6. Aantoonbare werkervaring met het BiSL-framework (30 punten);7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van ICT (30 punten)Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Analytisch;- Procesgericht;- Communicatief sterk;- Geduldig- Behulpzaam;- ProactiefBenodigd aantal professionals1. Overige informatie Gemeente Deventer heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja (mits uitzondering) Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Er mag slechts een partij verantwoordelijk zijn voor de levering van de professional, zonder tussenkomst van derden of onderaannemers. De gehele uitvoering moet in eigen beheer plaatsvinden. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. De overeenkomsten, gedragscode, geheimhoudingsverklaring en brochure SROI is beschikbaar bij het aanbieden van de kandidaat in het bestand inkoopvoorwaarden. Gemeente Deventer hanteert een SROI vereiste voor opdrachtnemer bij een bereikte opdrachtwaarde van 300.000,- of hoger berekend over twee contractjaren. Zie toelichting in brochure SROI. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na initiele duur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1600 uur). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen CV en door de kandidaat zelf geschreven motivatie. Maximaal 5 paginas, opgesteld in het NederlandsWerkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vrijdag Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 januari 2026, vanaf 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 8 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 9 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_26326.pdf","2025-12-30","2027-02-01","32-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Deventer mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Deventer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Groots denken, gewoon doen\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Deventer, de stad en onze dorpen zitten in ons hart. De plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Waar we samenwerken voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. We zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. De plek waar we trots op zijn. Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan alleen plannen maken. We gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. We denken groots en doen gewoon. Met opgestroopte mouwen aan de slag. We experimenteren, leren en doen wat nodig is om Deventer vooruit te helpen. Samen zetten we hoofd, hart en handen in voor onze prachtige gemeente. Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Dat zijn wij. Dat ben jij.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Waar je terecht komt\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>In hartje Deventer. Een historische Hanzestad, vol sfeervolle steegjes en charmante panden. Een stad van ondernemers, van boeken, koek, bedden, cv-ketels en drukwerk. Gelegen aan de IJssel, omringd door groen en prachtige dorpen. Midden in die stad staat het gemeentehuis: een bijzonder, historisch gebouw dat historie en toekomst samenbrengt. Een van de meest duurzame overheidsgebouwen van Nederland. De 2264 vingerafdrukken van Deventenaren in het gebouw herinneren je er elke dag aan voor wie en met wie we werken\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Samenwerken, samen doen\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Werken bij de gemeente Deventer is samen werken, samen doen. Met Deventenaren én met je collega’s. We houden de lijnen graag kort en de organisatie wendbaar.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1766406129824\" data-time=\"1766406129824\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" data-username=\"Nicole Beldman\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het team DOWR Functioneel Beheer\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je komt terecht in een team van ongeveer 40 collega’s, waaronder Functioneel beheerders, procesmanager Functioneel Beheer, Contractmanagers, Contractbeheerder en Business controller. Samen zijn we verantwoordelijk voor een optimaal functionerende informatievoorziening voor de gemeenten Deventer, Olst-Wijhe en Raalte. We zijn de schakel tussen de 2.200 gebruikers van onze ICT-systemen en de externe leveranciers, en zorgen dat applicaties aansluiten bij de behoeften van de organisatie én prettig in gebruik zijn. Het onderdeel Business Control richt zicht op het grip hebben en houden op onze ICT-leveranciers, en een gedegen financieel control mechanisme.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De sfeer in het team is professioneel en behulpzaam, met oog voor samenwerking en kennisdeling. We werken domein gestuurd, met ruimte voor eigen initiatief en afstemming waar nodig. Wat ons typeert? Oplossingsgerichtheid, betrokkenheid bij gebruikers en een focus op gebruiksgemak. Op dit moment zetten we sterk in op verdere doorontwikkeling van onze systemen en dienstverlening.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong> \u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1766406129824\" data-time=\"1766406129824\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" data-username=\"Nicole Beldman\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Trainee Functioneel Beheer (deta vast)\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Ben jij klaar voor een uitdaging in een dynamische omgeving? Gemeente Deventer is op zoek naar een enthousiaste Trainee Functioneel Beheer om ons team te versterken. Je krijgt de kans om mee te werken aan een belangrijke verandering: de overstap naar een modern dienstverleningsplatform binnen het Dimpact-netwerk, samen met 32 andere gemeenten!\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Meewerken aan de implementatie van ons nieuwe dienstverleningsplatform.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Meedenken over slimme oplossingen en verbeteringen, vooral als vragen vaker terugkomen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Werken volgens het BiSL-framework en bijdragen aan onze kwaliteitsnormen (ISO 9001:2015).\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je ondersteunt de projectorganisatie PodiumD en helpt bij de inrichting van digitale formulieren, DZaak, DContact en andere componenten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Na de implementatie neem je samen met je collega’s het beheer van de applicatie op je. Als echte teamplayer speel jij een cruciale rol in deze grote verandering, waarbij je volop kunt leren en jezelf ontwikkelen!\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wat bieden wij jou?\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Begeleiding en coaching van ervaren collega's.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O32C3CDA567B0336E441ABBAEA1AED458\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De kans om echt impact te maken en bij te dragen aan de manier waarop wij werken.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"4\" data-last-change-time=\"1766406135310\" data-session-id=\"MjUMiNTY\" data-time=\"1766406135310\" data-userid=\"OD2720A2E539B412CFA1F9638512AF779\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-last-change-time=\"1766406150075\" data-session-id=\"MjUMiNTY\" data-time=\"1766406150075\" data-userid=\"OD2720A2E539B412CFA1F9638512AF779\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>\u003C/span>2\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"32\" data-last-change-time=\"1766406184763\" data-session-id=\"MjUMiNTY\" data-time=\"1766406184763\" data-userid=\"OD2720A2E539B412CFA1F9638512AF779\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"50\" data-last-change-time=\"1766406253900\" data-session-id=\"MjUMiNTY\" data-time=\"1766406253900\" data-userid=\"OD2720A2E539B412CFA1F9638512AF779\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 1600 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur);\u003Cbr/>3. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van ICT;\u003Cbr/>\u003C/span>4. Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling.\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"50\" data-userid=\"OD2720A2E539B412CFA1F9638512AF779\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"104\" data-last-change-time=\"1766406339780\" data-session-id=\"MjUMiNTY\" data-time=\"1766406339780\" data-userid=\"OD2720A2E539B412CFA1F9638512AF779\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>5\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"146\" data-last-change-time=\"1766406400462\" data-session-id=\"MjUMiNTY\" data-time=\"1766406400462\" data-userid=\"OD2720A2E539B412CFA1F9638512AF779\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling (40 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>6\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"153\" data-last-change-time=\"1766406425700\" data-session-id=\"MjUMiNTY\" data-time=\"1766406425700\" data-userid=\"OD2720A2E539B412CFA1F9638512AF779\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. \u003C/span>Aantoonbare werkervaring met het BiSL-framework (30 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van ICT (30 punten)\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-del flite-container-only\" data-flite-cid=\"101\" data-last-change-time=\"1766406335204\" data-session-id=\"MjUMiNTY\" data-time=\"1766406335204\" data-userid=\"OD2720A2E539B412CFA1F9638512AF779\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Analytisch;\u003Cbr/>- Procesgericht;\u003Cbr/>- Communicatief sterk;\u003Cbr/>- Geduldig\u003Cbr/>- Behulpzaam;\u003Cbr/>- Proactief\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cbr/>1. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003Cbr/>Gemeente Deventer heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja (mits uitzondering) \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/li>\n\u003Cli>Er mag slechts één partij verantwoordelijk zijn voor de levering van de professional, zonder tussenkomst van derden of onderaannemers. De gehele uitvoering moet in eigen beheer plaatsvinden.\u003Cspan style=\"background-color: #eccafa;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/li>\n\u003Cli>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer\u003Cstrong>. \u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>De overeenkomsten, gedragscode, geheimhoudingsverklaring en brochure SROI is beschikbaar bij het aanbieden van de kandidaat in het bestand inkoopvoorwaarden.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>Gemeente Deventer hanteert een SROI vereiste voor opdrachtnemer bij een bereikte opdrachtwaarde van € 300.000,- of hoger berekend over twee contractjaren. Zie toelichting in brochure SROI.\u003C/li>\n\u003Cli>Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na initiële duur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1600 uur).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Fee Flextender \u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr/>CV en door de kandidaat zelf geschreven motivatie. \u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Werkdagen \u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vrijdag \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Planning \u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 januari 2026, vanaf 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 8 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 9 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","433DE1AB-12C9-40DF-8403-D5D01A801962","61123e3c-47e5-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>\u003Cstrong>Trainee Functioneel Beheer (deta vast)\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Ben jij klaar voor een uitdaging in een dynamische omgeving? Gemeente Deventer is op zoek naar een enthousiaste Trainee Functioneel Beheer om ons team te versterken. Je krijgt de kans om mee te werken aan een belangrijke verandering: de overstap naar een modern dienstverleningsplatform binnen het Dimpact-netwerk, samen met 32 andere gemeenten!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Meewerken aan de implementatie van ons nieuwe dienstverleningsplatform.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meedenken over slimme oplossingen en verbeteringen, vooral als vragen vaker terugkomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werken volgens het BiSL-framework en bijdragen aan onze kwaliteitsnormen (ISO 9001:2015).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ondersteunt de projectorganisatie PodiumD en helpt bij de inrichting van digitale formulieren, DZaak, DContact en andere componenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Na de implementatie neem je samen met je collega’s het beheer van de applicatie op je. Als echte teamplayer speel jij een cruciale rol in deze grote verandering, waarbij je volop kunt leren en jezelf ontwikkelen!\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wat wij jou bieden\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiding en coaching van ervaren collega's.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kans om echt impact te maken en bij te dragen aan de manier waarop wij werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 1600 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur);\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van ICT;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het BiSL-framework;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van ICT.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Analytisch\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Procesgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Communicatief sterk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Geduldig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Behulpzaam\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Proactief\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Groots denken, gewoon doen\u003Cbr>\u003C/strong>Deventer, de stad en onze dorpen zitten in ons hart. De plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Waar we samenwerken voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. We zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. De plek waar we trots op zijn. Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan alleen plannen maken. We gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. We denken groots en doen gewoon. Met opgestroopte mouwen aan de slag. We experimenteren, leren en doen wat nodig is om Deventer vooruit te helpen. Samen zetten we hoofd, hart en handen in voor onze prachtige gemeente. Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Dat zijn wij. Dat ben jij.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Waar je terecht komt\u003Cbr>\u003C/strong>In hartje Deventer. Een historische Hanzestad, vol sfeervolle steegjes en charmante panden. Een stad van ondernemers, van boeken, koek, bedden, cv-ketels en drukwerk. Gelegen aan de IJssel, omringd door groen en prachtige dorpen. Midden in die stad staat het gemeentehuis: een bijzonder, historisch gebouw dat historie en toekomst samenbrengt. Een van de meest duurzame overheidsgebouwen van Nederland. De 2264 vingerafdrukken van Deventenaren in het gebouw herinneren je er elke dag aan voor wie en met wie we werken\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerken, samen doen\u003Cbr>\u003C/strong>Werken bij de gemeente Deventer is samen werken, samen doen. Met Deventenaren én met je collega’s. We houden de lijnen graag kort en de organisatie wendbaar.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Het team DOWR Functioneel Beheer\u003C/strong>\u003Cbr>Je komt terecht in een team van ongeveer 40 collega’s, waaronder Functioneel beheerders, procesmanager Functioneel Beheer, Contractmanagers, Contractbeheerder en Business controller. Samen zijn we verantwoordelijk voor een optimaal functionerende informatievoorziening voor de gemeenten Deventer, Olst-Wijhe en Raalte. We zijn de schakel tussen de 2.200 gebruikers van onze ICT-systemen en de externe leveranciers, en zorgen dat applicaties aansluiten bij de behoeften van de organisatie én prettig in gebruik zijn. Het onderdeel Business Control richt zicht op het grip hebben en houden op onze ICT-leveranciers, en een gedegen financieel control mechanisme.\u003C/p>\u003Cp>De sfeer in het team is professioneel en behulpzaam, met oog voor samenwerking en kennisdeling. We werken domein gestuurd, met ruimte voor eigen initiatief en afstemming waar nodig. Wat ons typeert? Oplossingsgerichtheid, betrokkenheid bij gebruikers en een focus op gebruiksgemak. Op dit moment zetten we sterk in op verdere doorontwikkeling van onze systemen en dienstverlening.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 januari 2026, vanaf 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 persoon \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003Cbr>Gemeente Deventer heeft er voor gekozen om een administratieve partner in te zetten. Na gunning verzorgt deze partner derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met deze administratieve partner. U zal in casu factureren aan deze administratieve partner middels de facturatiemodule van deze partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen device (mits uitzondering).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er mag slechts één partij verantwoordelijk zijn voor de levering van de professional, zonder tussenkomst van derden of onderaannemers. De gehele uitvoering moet in eigen beheer plaatsvinden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De overeenkomsten, gedragscode, geheimhoudingsverklaring en brochure SROI is beschikbaar bij het aanbieden van de kandidaat in het bestand inkoopvoorwaarden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Deventer hanteert een SROI vereiste voor opdrachtnemer bij een bereikte opdrachtwaarde van € 300.000,- of hoger berekend over twee contractjaren. Zie toelichting in brochure SROI.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na initiële duur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1600 uur).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>CV en door de kandidaat zelf geschreven motivatie. Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkdagen: ma t/m vrijdag.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Trainee Functioneel Beheer (deta vast)\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Ben jij klaar voor een uitdaging in een dynamische omgeving? Gemeente Deventer is op zoek naar een enthousiaste Trainee Functioneel Beheer om ons team te versterken. Je krijgt de kans om mee te werken aan een belangrijke verandering: de overstap naar een modern dienstverleningsplatform binnen het Dimpact-netwerk, samen met 32 andere gemeenten!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Meewerken aan de implementatie van ons nieuwe dienstverleningsplatform.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meedenken over slimme oplossingen en verbeteringen, vooral als vragen vaker terugkomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werken volgens het BiSL-framework en bijdragen aan onze kwaliteitsnormen (ISO 9001:2015).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je ondersteunt de projectorganisatie PodiumD en helpt bij de inrichting van digitale formulieren, DZaak, DContact en andere componenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Na de implementatie neem je samen met je collega’s het beheer van de applicatie op je. Als echte teamplayer speel jij een cruciale rol in deze grote verandering, waarbij je volop kunt leren en jezelf ontwikkelen!\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wat wij jou bieden\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Begeleiding en coaching van ervaren collega's.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kans om echt impact te maken en bij te dragen aan de manier waarop wij werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 1600 uur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur);\u003C/li>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van ICT;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het BiSL-framework;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van ICT.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Analytisch\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Procesgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Communicatief sterk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Geduldig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Behulpzaam\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Proactief\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Groots denken, gewoon doen\u003Cbr>\u003C/strong>Deventer, de stad en onze dorpen zitten in ons hart. De plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Waar we samenwerken voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. We zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. De plek waar we trots op zijn. Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan alleen plannen maken. We gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. We denken groots en doen gewoon. Met opgestroopte mouwen aan de slag. We experimenteren, leren en doen wat nodig is om Deventer vooruit te helpen. Samen zetten we hoofd, hart en handen in voor onze prachtige gemeente. Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Dat zijn wij. Dat ben jij.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Waar je terecht komt\u003Cbr>\u003C/strong>In hartje Deventer. Een historische Hanzestad, vol sfeervolle steegjes en charmante panden. Een stad van ondernemers, van boeken, koek, bedden, cv-ketels en drukwerk. Gelegen aan de IJssel, omringd door groen en prachtige dorpen. Midden in die stad staat het gemeentehuis: een bijzonder, historisch gebouw dat historie en toekomst samenbrengt. Een van de meest duurzame overheidsgebouwen van Nederland. De 2264 vingerafdrukken van Deventenaren in het gebouw herinneren je er elke dag aan voor wie en met wie we werken\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerken, samen doen\u003Cbr>\u003C/strong>Werken bij de gemeente Deventer is samen werken, samen doen. Met Deventenaren én met je collega’s. We houden de lijnen graag kort en de organisatie wendbaar.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Het team DOWR Functioneel Beheer\u003C/strong>\u003Cbr>Je komt terecht in een team van ongeveer 40 collega’s, waaronder Functioneel beheerders, procesmanager Functioneel Beheer, Contractmanagers, Contractbeheerder en Business controller. Samen zijn we verantwoordelijk voor een optimaal functionerende informatievoorziening voor de gemeenten Deventer, Olst-Wijhe en Raalte. We zijn de schakel tussen de 2.200 gebruikers van onze ICT-systemen en de externe leveranciers, en zorgen dat applicaties aansluiten bij de behoeften van de organisatie én prettig in gebruik zijn. Het onderdeel Business Control richt zicht op het grip hebben en houden op onze ICT-leveranciers, en een gedegen financieel control mechanisme.\u003C/p>\u003Cp>De sfeer in het team is professioneel en behulpzaam, met oog voor samenwerking en kennisdeling. We werken domein gestuurd, met ruimte voor eigen initiatief en afstemming waar nodig. Wat ons typeert? Oplossingsgerichtheid, betrokkenheid bij gebruikers en een focus op gebruiksgemak. Op dit moment zetten we sterk in op verdere doorontwikkeling van onze systemen en dienstverlening.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 januari 2026, vanaf 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 persoon \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003Cbr>Gemeente Deventer heeft er voor gekozen om een administratieve partner in te zetten. Na gunning verzorgt deze partner derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met deze administratieve partner. U zal in casu factureren aan deze administratieve partner middels de facturatiemodule van deze partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen device (mits uitzondering).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er mag slechts één partij verantwoordelijk zijn voor de levering van de professional, zonder tussenkomst van derden of onderaannemers. De gehele uitvoering moet in eigen beheer plaatsvinden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De overeenkomsten, gedragscode, geheimhoudingsverklaring en brochure SROI is beschikbaar bij het aanbieden van de kandidaat in het bestand inkoopvoorwaarden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Deventer hanteert een SROI vereiste voor opdrachtnemer bij een bereikte opdrachtwaarde van € 300.000,- of hoger berekend over twee contractjaren. Zie toelichting in brochure SROI.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na initiële duur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1600 uur).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>CV en door de kandidaat zelf geschreven motivatie. Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkdagen: ma t/m vrijdag.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word Trainee Functioneel Beheer bij Gemeente Deventer. Werk mee aan de implementatie van een modern dienstverleningsplatform en ontwikkel je volop in een dynamische omgeving.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":748,"filters":749,"order_by":763},{},{"and_filters":750,"or_filters":762,"or_disjunction":12},[751],{"filters":752},[753,758],{"field_name":754,"value":755,"operator":757},"publish",[756],"0","neq",{"field_name":759,"value":760,"operator":761},"tender_id",[609],"==",[],[764],{"field":765,"direction":766},"tender_first_seen","desc",[768,772,775,780,782],{"field_name":769,"value":770,"operator":757},"tender_source",[771],"negometrix",{"field_name":769,"value":773,"operator":757},[774],"negometrix_login",{"field_name":776,"value":777,"operator":779},"tender_date",[778],"2026-01-05 10:00:00",">=",{"field_name":754,"value":781,"operator":757},[756],{"field_name":783,"value":784,"operator":757},"oim_vacancy",[785],"true",{"active_vacancies":787,"vacancies_by_province":788,"vacancies_by_category":789},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[791,792,794,796,798,799,800,802,804,806,808,810,813,815,817,818],{"name":641,"code":481},{"name":793,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":795,"code":490},"Communicatie",{"name":797,"code":545},"Financieel",{"name":723,"code":549},{"name":649,"code":127},{"name":801,"code":97},"Inkoop",{"name":803,"code":65},"Juridisch",{"name":805,"code":527},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":807,"code":264},"Organisatie en Personeel",{"name":809,"code":206},"Project- en Programmamanagement",{"name":811,"code":812},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":814,"code":499},"Sociaal Domein",{"name":816,"code":452},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":645,"code":233},{"name":819,"code":312},"Overig"]