I-adviseur in project Wet open overheid (Woo)
(DASTwente) Gemeente Hengelo
Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland
Begindatum:
1 aug 2022Einddatum:
31 dec 2022
Publicatiedatum:
15 jun 2022
Geen maximum 
4I-adviseur in project Wet open overheid (Woo)
De I-adviseur levert een bijdrage binnen het project Woo door:
Wat heb jij nodig?
Waar ben jij sterk in?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":498},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":148},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[511,512,514],{"faq_group_id":53,"id":164,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":513,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":519,"faq_group_description":520,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":521},"Loondienst","In loondienst",[522,526,527,531,535,539,542],{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":251,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":173,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":543,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":547,"faq_group_description":547,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":548},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[549,552,555,558,561],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":148,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":158,"faq_question":562,"faq_answer":563,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":565,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":566,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"groups":574,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":162,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":582,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":589,"id":164,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":590,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[591,592,593,594,595],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},"31643363442",[598,602,606,610,614,618,622,626,630,634,638,642],{"vacancy_category":599,"team_members":600},"15",[601],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"16",[605],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"12",[613],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"26",[617],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"23",[621],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"18",[625],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"25",[629],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"24",[633],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"11",[637],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":639,"team_members":640},"14",[641],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":643,"team_members":644},"19",[645],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":649,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":650,"enrolments":651},[],[],[],{"loading":7,"favourites":653},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":655,"relatedVacancies":685,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":814,"defaultSearchFilters":834,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":853,"vacancyCategories":857,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[656],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":657,"organization_location":665,"tender_categories":666,"opdracht_overheid_url":667,"tender_documents":668,"tender_category_obj":164,"tender_id":669,"tender_name":670,"tender_buying_organization":660,"tender_phase":671,"tender_date":672,"tender_source":673,"tender_url":674,"tender_perceel":8,"tender_description":675,"tender_active":7,"tender_document":676,"tender_last_seen":677,"tender_first_seen":678,"tender_start_date":679,"tender_end_date":680,"tender_tariff":681,"tender_hours_week":682,"tender_description_html":683,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":684,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":164},{"latitude":658,"longitude":659,"tender_buying_organization":660,"company_address":661,"company_name_google":660,"postcode":662,"province":663,"place_id_google":660,"avatar":664,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.266538","6.791439","(DASTwente) Gemeente Hengelo","Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland","7551 EB","Overijssel","blob_JM16BRG478CJODZAV5ROQHO3I15NNRR9.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Gemeente-Hengelo/I-adviseur-in-project-Wet-open-overheid-Woo/AC39E4B9-AF80-433C-AFA5-852D17F7EB51",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqFGEA0","I-adviseur in project Wet open overheid (Woo)","Distributieproces gestart","2022-06-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqFGEA0","I-adviseur in project Wet open overheid (Woo)De I-adviseur levert een bijdrage binnen het project Woo door: Deelname aan projectvergaderingen Woo.Mede opzetten van een implementatieplan Woo.Inpassen van deelprojecten Woo binnen de centrale projectplanning van het Team Strategie, Advies en Projecten.(bege)leiding van de uitvoering van deelprojecten Woo. Wat heb jij nodig? Een relevante afgeronde hbo- of wo-opleidingMinimaal 3 jaar ervaring met informatiekundige adviseringKennis van bijvoorbeeld Common Ground, Procesoptimalisatie, relevante wet- en regelgeving, gemeentelijke standaarden en architectuurUitstekende adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk Waar ben jij sterk in?Jij wilt verantwoordelijkheid dragen en pakt van nature de sturing op. Jij bent zelfredzaam en proactief. Je weet belangen te verenigen om resultaat te behalen. Jij bent iemand die het belangrijk vindt om kwaliteit te leveren, je werkt zorgvuldig. Jij bent gestructureerd, gaat voor de beste oplossing en weet daarbij de juiste mensen aan te haken. Je bent sociaal en vindt het leuk om met anderen te sparren en samen te werken.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160529.pdf","2022-06-24","2022-06-15","2022-08-01","2022-12-31","Geen maximum ","4","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cb>I-adviseur in project Wet open overheid (Woo)\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cb>De I-adviseur levert een bijdrage binnen het project Woo door:\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>Deelname aan projectvergaderingen Woo.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>Mede opzetten van een implementatieplan Woo.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>Inpassen van deelprojecten Woo binnen de centrale projectplanning van het \u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Team Strategie, Advies en Projecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>(bege)leiding van de uitvoering van deelprojecten Woo.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cb>Wat heb jij nodig?\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>Een relevante afgeronde hbo- of wo-opleiding\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>Minimaal 3 jaar ervaring met informatiekundige advisering\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>Kennis van bijvoorbeeld Common Ground, Procesoptimalisatie, relevante wet- en regelgeving, gemeentelijke standaarden en architectuur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>Uitstekende adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cb>Waar ben jij sterk in?\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>Jij wilt verantwoordelijkheid dragen en pakt van nature de sturing op. Jij bent zelfredzaam en proactief. Je weet belangen te verenigen om resultaat te behalen. Jij bent iemand die het belangrijk vindt om kwaliteit te leveren, je werkt zorgvuldig. Jij bent gestructureerd, gaat voor de beste oplossing en weet daarbij de juiste mensen aan te haken. Je bent sociaal en vindt het leuk om met anderen te sparren en samen te werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","AC39E4B9-AF80-433C-AFA5-852D17F7EB51",[686,730,768],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":687,"organization_location":697,"tender_categories":698,"opdracht_overheid_url":703,"tender_documents":704,"tender_category_obj":164,"tender_id":705,"tender_name":706,"tender_buying_organization":690,"tender_phase":155,"tender_date":707,"tender_source":708,"tender_url":709,"tender_perceel":8,"tender_description":710,"tender_active":6,"tender_document":711,"tender_last_seen":712,"tender_first_seen":712,"tender_start_date":713,"tender_end_date":714,"tender_tariff":715,"tender_hours_week":631,"tender_description_html":716,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":717,"web_key":718,"Dynamics_id":719,"tender_overview":720,"tender_requirements":721,"tender_competences":722,"tender_team":723,"tender_interview":724,"tender_number_of_professionals":725,"tender_other_information":726,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":727,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":515,"tender_max_hours":515,"tender_description_tk":728,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":729,"org_location_id":8,"tender_category":164},{"latitude":688,"longitude":689,"tender_buying_organization":690,"company_address":691,"company_name_google":690,"postcode":692,"province":663,"place_id_google":690,"avatar":693,"exclusive":7,"summary":694,"description":695,"meta_description":696,"publish":6,"company_display_name":690},"52.502135","6.256885","Gemeente Dalfsen","Raadhuisstraat 1, 7721 AX Dalfsen, Nederland","7721 AX","blob_3TRKHI8TPYLXJAN6GLJM57CIGUQHEAIW.","Dalfsen is een gemeente in de Nederlandse provincie Overijssel. De gemeente telt 29.683 inwoners op een oppervlakte van 166,50 km². De huidige gemeente Dalfsen is op 1 januari 2001 ontstaan uit de samenvoeging van de gemeenten Nieuwleusen en Dalfsen.","\u003Cp>De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio. \u003Cbr>\u003Cbr>Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat. \u003C/p>","De gemeente Dalfsen biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, IT, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[699],{"tender_category_obj":700,"id":702},{"id":164,"type":701},"Juridisch",39831,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Dalfsen/Senior-jurist-Openbare-Orde-en-Veiligheid/8EC8C830-0393-4A75-AF45-52D234B9BC72",[],"flextender_25550","Senior jurist Openbare Orde en Veiligheid","2025-12-15 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O865DCED2E38E040F4D64D3B10A43AE68","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Dalfsen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Dalfsen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". OrganisatieDe Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio. Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie. Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat. OpdrachtWij zoeken voor de periode Januari 2025 tot 1 april 2026 een senior jurist Openbare Orde en Veiligheid voor 24 uur per week met optie tot verlengen van 3 x 3 maanden. Ben jij een ervaren jurist die stevig staat in bestuurlijke context? Wil je bijdragen aan de veiligheid en leefbaarheid in onze gemeente, en heb je ervaring met openbare orde, handhaving en bijzondere wetgeving? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. Binnen deze opdracht zijn er diverse zaken die moeten worden opgeleverd (resultaatverplichting) op de volgende themas; Cameratoezicht APV en omgevingswet Digitaal opkopers register Als senior jurist Openbare Orde en Veiligheid werk je aan complexe juridische vraagstukken binnen het team Openbare Orde. Je adviseert over wet- en regelgeving, begeleidt bezwaar- en beroepsprocedures en ondersteunt bij beleidsontwikkeling. Je werkt nauw samen met collegas en externe partners.Daarnaast treed jij tijdens deze opdracht op als senior juridisch adviseur voor het team openbare orde en vertegenwoordig je de gemeente in met name de bezwaar- en beroepsprocedures .Jij hebt een nauwe samenwerking met de collegas van het team OOV. Ook adviseer je rechtstreeks aan de burgemeester en indien nodig het college van burgemeester en wethouders over diverse casussen. Je bent de juridische vraagbaak op het gebied van APV en Drank en Horeca wetgevingen wijzigingen in bijzondere wetten en de Wet Bibob Je begeleidt en adviseert over de juridische behandeling van handhaving- en vergunningsaspecten. Je biedt vakinhoudelijke ondersteuning en coacht medewerkers bij de uitvoering van werkzaamheden. Wat verwachten we van jou? Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo of wo rechtenopleiding, aangevuld met werkervaring op het gebied van openbare orde en veiligheid. Jij hebt ervaring als vertegenwoordiger van het bestuursorgaan in bezwaar- en beroepsprocedures en je hebt kennis van de hierbij relevante wet- en regelgeving. Het opstellen van handhavingsbeschikkingen en aanschrijvingen, het behandelen van bezwaar- en beroepschriften en het vertegenwoordigen van de gemeente in rechte behoort ook tot jouw werkzaamheden. Als laatst geef je vanuit de juridische invalshoek advies over beleidsvoornemens op diverse deelgebieden.Jij gaat proactief te werk, legt eenvoudig verbindingen met in- en externe partners en brengt partijen bij elkaar. Jij bent een strateeg, overtuigend, kan snel schakelen en beschikt over een hoge mate van politieke sensitiviteit. Vanzelfsprekend ben jij een uitstekende communicator en analytisch sterk.Een enthousiaste en kritische teamplayer die oplossingsgericht denkt en werkt en een bijdrage wil leveren aan de verdere professionaliseren van collegas en de organisatie. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare werkervaring als jurist op het gebied van openbare orde en veiligheid (duidelijk weergegeven in het cv);3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Rechten;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jurist bij een gemeentelijke instelling;5. Aantoonbare ervaring bij een (kleine) plattelandsgemeente. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Een maximaal uurtarief van 120- per uur excl. btw/incl. reiskosten (10 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het behandelen van bezwaar/beroepsschriften (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met de APV (40 punten);9. Aantoonbare werkervaring op het gebied van bevoegdheden van de burgemeester. Bevoegdheden | Het Nederlands Genootschap van Burgemeesters beschrijf separaat en beknopt drie voorbeelden) (30 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Initiatief nemen;- Politieke sensitiviteit en organisatiebewustzijn;- Strategisch denken;- Communicatieve vaardigheden;- Probleemoplossend vermogen;- Ziet kansen en mogelijkheden. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenStap 1: Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 10 / 120,- p.u. ex btw. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 8 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 3x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25550.pdf","2025-12-02","2026-01-05","2026-04-05"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Dalfsen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Dalfsen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.\u003C/p>\n\u003Cp>Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Wij zoeken voor de periode Januari 2025 tot 1 april 2026 een \u003Cstrong>senior\u003C/strong> \u003Cstrong>jurist\u003C/strong> \u003Cstrong>Openbare Orde en Veiligheid \u003C/strong>voor 24 uur per week met optie tot verlengen van 3 x 3 maanden.\u003C/p>\n\u003Cp>Ben jij een ervaren jurist die stevig staat in bestuurlijke context? Wil je bijdragen aan de veiligheid en leefbaarheid in onze gemeente, en heb je ervaring met openbare orde, handhaving en bijzondere wetgeving? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Binnen deze opdracht zijn er diverse zaken die moeten worden opgeleverd (resultaatverplichting) op de volgende thema’s;\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Cameratoezicht\u003C/li>\n\u003Cli>APV en omgevingswet\u003C/li>\n\u003Cli>Digitaal opkopers register\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Als senior jurist Openbare Orde en Veiligheid werk je aan complexe juridische vraagstukken binnen het team Openbare Orde. Je adviseert over wet- en regelgeving, begeleidt bezwaar- en beroepsprocedures en ondersteunt bij beleidsontwikkeling. Je werkt nauw samen met collega’s en externe partners.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Daarnaast treed jij tijdens deze opdracht op als senior juridisch adviseur voor het team openbare orde en vertegenwoordig je de gemeente in met name de bezwaar- en beroepsprocedures .Jij hebt een nauwe samenwerking met de collega’s van het team OOV. Ook adviseer je rechtstreeks aan de burgemeester en indien nodig het college van burgemeester en wethouders over diverse casussen.\u003C/p>\n\u003Cp> Je bent de juridische vraagbaak op het gebied van APV en Drank en Horeca wetgevingen wijzigingen in bijzondere wetten en de Wet Bibob Je begeleidt en adviseert over de juridische behandeling van handhaving- en vergunningsaspecten. Je biedt vakinhoudelijke ondersteuning en coacht medewerkers bij de uitvoering van werkzaamheden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat verwachten we van jou? \u003C/strong>\u003Cbr/>Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo of wo rechtenopleiding, aangevuld met werkervaring op het gebied van openbare orde en veiligheid. Jij hebt ervaring als vertegenwoordiger van het bestuursorgaan in bezwaar- en beroepsprocedures en je hebt kennis van de hierbij relevante wet- en regelgeving. Het opstellen van handhavingsbeschikkingen en aanschrijvingen, het behandelen van bezwaar- en beroepschriften en het vertegenwoordigen van de gemeente in rechte behoort ook tot jouw werkzaamheden. Als laatst geef je vanuit de juridische invalshoek advies over beleidsvoornemens op diverse deelgebieden.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Jij gaat proactief te werk, legt eenvoudig verbindingen met in- en externe partners en brengt partijen bij elkaar. Jij bent een strateeg, overtuigend, kan snel schakelen en beschikt over een hoge mate van politieke sensitiviteit. Vanzelfsprekend ben jij een uitstekende communicator en analytisch sterk.\u003Cbr/>Een enthousiaste en kritische teamplayer die oplossingsgericht denkt en werkt en een bijdrage wil leveren aan de verdere professionaliseren van collega’s en de organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>\u003C/span>2. Aantoonbare werkervaring als jurist op het gebied van openbare orde en veiligheid (duidelijk weergegeven in het cv);\u003Cbr/>3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Rechten;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jurist bij een gemeentelijke instelling;\u003Cbr/>5. Aantoonbare ervaring bij een (kleine) plattelandsgemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Een maximaal uurtarief van € 120- per uur excl. btw/incl. reiskosten (10 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met het behandelen van bezwaar/beroepsschriften (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met de APV (40 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring op het gebied van bevoegdheden van de burgemeester. \u003Ca href=\"https://www.burgemeesters.nl/themas/bevoegdheden/\">Bevoegdheden | Het Nederlands Genootschap van Burgemeesters\u003C/a> beschrijf separaat en beknopt drie voorbeelden) (30 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>- Initiatief nemen;\u003Cbr/>- Politieke sensitiviteit en organisatiebewustzijn;\u003Cbr/>- Strategisch denken;\u003Cbr/>- Communicatieve vaardigheden;\u003Cbr/>- Probleemoplossend vermogen;\u003Cbr/>- Ziet kansen en mogelijkheden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cu>\u003C/u>Stap 1: “Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>Schaal 10 / € 120,- p.u. ex btw\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>vrijdag 19 december 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>woensdag 17 december 2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>maandag 8 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 3x 3 maanden\u003C/div>","detachering","8EC8C830-0393-4A75-AF45-52D234B9BC72","d7913459-81cf-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Cp>\u003Cem>Ben jij een ervaren jurist die stevig staat in bestuurlijke context? Wil je bijdragen aan de veiligheid en leefbaarheid in onze gemeente, en heb je ervaring met openbare orde, handhaving en bijzondere wetgeving? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Wij zoeken voor de periode Januari 2025 tot 1 april 2026 een senior jurist Openbare Orde en Veiligheid voor 24 uur per week met optie tot verlengen van 3 x 3 maanden. Ben jij een ervaren jurist die stevig staat in bestuurlijke context? Wil je bijdragen aan de veiligheid en leefbaarheid in onze gemeente, en heb je ervaring met openbare orde, handhaving en bijzondere wetgeving? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Binnen deze opdracht zijn er diverse zaken die moeten worden opgeleverd (resultaatverplichting) op de volgende thema’s: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Cameratoezicht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>APV en omgevingswet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Digitaal opkopers register\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Als senior jurist Openbare Orde en Veiligheid werk je aan complexe juridische vraagstukken binnen het team Openbare Orde. Je adviseert over wet- en regelgeving, begeleidt bezwaar- en beroepsprocedures en ondersteunt bij beleidsontwikkeling. Je werkt nauw samen met collega’s en externe partners.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast treed jij tijdens deze opdracht op als senior juridisch adviseur voor het team openbare orde en vertegenwoordig je de gemeente in met name de bezwaar- en beroepsprocedures .Jij hebt een nauwe samenwerking met de collega’s van het team OOV. Ook adviseer je rechtstreeks aan de burgemeester en indien nodig het college van burgemeester en wethouders over diverse casussen.\u003C/p>\u003Cp> Je bent de juridische vraagbaak op het gebied van APV en Drank en Horeca wetgevingen wijzigingen in bijzondere wetten en de Wet Bibob Je begeleidt en adviseert over de juridische behandeling van handhaving- en vergunningsaspecten. Je biedt vakinhoudelijke ondersteuning en coacht medewerkers bij de uitvoering van werkzaamheden.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo of wo rechtenopleiding, aangevuld met werkervaring op het gebied van openbare orde en veiligheid. Jij hebt ervaring als vertegenwoordiger van het bestuursorgaan in bezwaar- en beroepsprocedures en je hebt kennis van de hierbij relevante wet- en regelgeving. Het opstellen van handhavingsbeschikkingen en aanschrijvingen, het behandelen van bezwaar- en beroepschriften en het vertegenwoordigen van de gemeente in rechte behoort ook tot jouw werkzaamheden. Als laatst geef je vanuit de juridische invalshoek advies over beleidsvoornemens op diverse deelgebieden.\u003C/p>\u003Cp>Jij gaat proactief te werk, legt eenvoudig verbindingen met in- en externe partners en brengt partijen bij elkaar. Jij bent een strateeg, overtuigend, kan snel schakelen en beschikt over een hoge mate van politieke sensitiviteit. Vanzelfsprekend ben jij een uitstekende communicator en analytisch sterk.\u003Cbr>Een enthousiaste en kritische teamplayer die oplossingsgericht denkt en werkt en een bijdrage wil leveren aan de verdere professionaliseren van collega’s en de organisatie.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als jurist op het gebied van openbare orde en veiligheid (duidelijk weergegeven in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Rechten;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jurist bij een gemeentelijke instelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring bij een (kleine) plattelandsgemeente.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een maximaal uurtarief van 120,- per uur excl. btw/incl. reiskosten (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het behandelen van bezwaar/beroepsschriften (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de APV (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op het gebied van bevoegdheden van de burgemeester. Beschrijf separaat en beknopt drie voorbeelden) \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.burgemeesters.nl/themas/bevoegdheden/\">https://www.burgemeesters.nl/themas/bevoegdheden/\u003C/a> (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Initiatief nemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieke sensitiviteit en organisatiebewustzijn;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch denken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Probleemoplossend vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ziet kansen en mogelijkheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.\u003C/p>\u003Cp>Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling en selectieproces\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De cv's worden beoordeeld op de Vereisten / Knock-outcriteria. Kandidaten die hieraan voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 5 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de geselecteerde cv's op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien dit niet lukt, wordt stap 3 herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>3 x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.\u003C/p>",120,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cem>Ben jij een ervaren jurist die stevig staat in bestuurlijke context? Wil je bijdragen aan de veiligheid en leefbaarheid in onze gemeente, en heb je ervaring met openbare orde, handhaving en bijzondere wetgeving? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Wij zoeken voor de periode Januari 2025 tot 1 april 2026 een senior jurist Openbare Orde en Veiligheid voor 24 uur per week met optie tot verlengen van 3 x 3 maanden. Ben jij een ervaren jurist die stevig staat in bestuurlijke context? Wil je bijdragen aan de veiligheid en leefbaarheid in onze gemeente, en heb je ervaring met openbare orde, handhaving en bijzondere wetgeving? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Binnen deze opdracht zijn er diverse zaken die moeten worden opgeleverd (resultaatverplichting) op de volgende thema’s: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Cameratoezicht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>APV en omgevingswet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Digitaal opkopers register\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Als senior jurist Openbare Orde en Veiligheid werk je aan complexe juridische vraagstukken binnen het team Openbare Orde. Je adviseert over wet- en regelgeving, begeleidt bezwaar- en beroepsprocedures en ondersteunt bij beleidsontwikkeling. Je werkt nauw samen met collega’s en externe partners.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast treed jij tijdens deze opdracht op als senior juridisch adviseur voor het team openbare orde en vertegenwoordig je de gemeente in met name de bezwaar- en beroepsprocedures .Jij hebt een nauwe samenwerking met de collega’s van het team OOV. Ook adviseer je rechtstreeks aan de burgemeester en indien nodig het college van burgemeester en wethouders over diverse casussen.\u003C/p>\u003Cp> Je bent de juridische vraagbaak op het gebied van APV en Drank en Horeca wetgevingen wijzigingen in bijzondere wetten en de Wet Bibob Je begeleidt en adviseert over de juridische behandeling van handhaving- en vergunningsaspecten. Je biedt vakinhoudelijke ondersteuning en coacht medewerkers bij de uitvoering van werkzaamheden.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo of wo rechtenopleiding, aangevuld met werkervaring op het gebied van openbare orde en veiligheid. Jij hebt ervaring als vertegenwoordiger van het bestuursorgaan in bezwaar- en beroepsprocedures en je hebt kennis van de hierbij relevante wet- en regelgeving. Het opstellen van handhavingsbeschikkingen en aanschrijvingen, het behandelen van bezwaar- en beroepschriften en het vertegenwoordigen van de gemeente in rechte behoort ook tot jouw werkzaamheden. Als laatst geef je vanuit de juridische invalshoek advies over beleidsvoornemens op diverse deelgebieden.\u003C/p>\u003Cp>Jij gaat proactief te werk, legt eenvoudig verbindingen met in- en externe partners en brengt partijen bij elkaar. Jij bent een strateeg, overtuigend, kan snel schakelen en beschikt over een hoge mate van politieke sensitiviteit. Vanzelfsprekend ben jij een uitstekende communicator en analytisch sterk.\u003Cbr>Een enthousiaste en kritische teamplayer die oplossingsgericht denkt en werkt en een bijdrage wil leveren aan de verdere professionaliseren van collega’s en de organisatie.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als jurist op het gebied van openbare orde en veiligheid (duidelijk weergegeven in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Rechten;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jurist bij een gemeentelijke instelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring bij een (kleine) plattelandsgemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een maximaal uurtarief van 120,- per uur excl. btw/incl. reiskosten (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het behandelen van bezwaar/beroepsschriften (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de APV (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op het gebied van bevoegdheden van de burgemeester. Beschrijf separaat en beknopt drie voorbeelden) \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.burgemeesters.nl/themas/bevoegdheden/\">https://www.burgemeesters.nl/themas/bevoegdheden/\u003C/a> (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Initiatief nemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieke sensitiviteit en organisatiebewustzijn;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch denken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Probleemoplossend vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ziet kansen en mogelijkheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.\u003C/p>\u003Cp>Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling en selectieproces\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De cv's worden beoordeeld op de Vereisten / Knock-outcriteria. Kandidaten die hieraan voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 5 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de geselecteerde cv's op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien dit niet lukt, wordt stap 3 herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>3 x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.\u003C/p>","Word senior jurist Openbare Orde en Veiligheid bij de Gemeente Dalfsen! Adviseer over wetgeving, begeleid procedures en draag bij aan veiligheid.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":731,"organization_location":737,"tender_categories":738,"opdracht_overheid_url":746,"tender_documents":747,"tender_category_obj":164,"tender_id":748,"tender_name":749,"tender_buying_organization":732,"tender_phase":155,"tender_date":750,"tender_source":708,"tender_url":751,"tender_perceel":8,"tender_description":752,"tender_active":6,"tender_document":753,"tender_last_seen":712,"tender_first_seen":193,"tender_start_date":754,"tender_end_date":755,"tender_tariff":715,"tender_hours_week":756,"tender_description_html":757,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":717,"web_key":758,"Dynamics_id":759,"tender_overview":760,"tender_requirements":761,"tender_competences":762,"tender_team":763,"tender_interview":764,"tender_number_of_professionals":725,"tender_other_information":765,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":528,"tender_max_hours":528,"tender_description_tk":766,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":767,"org_location_id":8,"tender_category":164},{"latitude":658,"longitude":659,"tender_buying_organization":732,"company_address":661,"company_name_google":732,"postcode":662,"province":663,"place_id_google":732,"avatar":733,"exclusive":7,"summary":734,"description":735,"meta_description":736,"publish":6,"company_display_name":732},"Gemeente Hengelo","blob_SC0RVJSE7C4E2A2AG7FOE9CQU818CT0A.","Als zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Overweeg werken bij de gemeente Hengelo! Gelegen in het hart van Twente, biedt onze gemeente volop mogelijkheden. Met ruim 80.000 inwoners en een ambitieuze organisatie, biedt Hengelo een innovatieve en duurzame aanpak. ","\u003Cp>Werken bij de gemeente Hengelo biedt een unieke werksituatie in een bruisende stad. Gelegen in het prachtige Twente, staat Hengelo bekend om haar dynamische karakter en sterke gemeenschapszin. Met ruim 80.000 inwoners en een veelzijdige organisatie is de gemeente Hengelo een boeiende plek om als zzp'er aan de slag te gaan.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Hengelo maak je deel uit van een ambitieuze en vooruitstrevende organisatie. Hengelo heeft een heldere visie op de toekomst en streeft naar innovatie en duurzaamheid in al haar projecten. Hierdoor krijg je als zzp'er de kans om mee te werken aan baanbrekende initiatieven en bij te dragen aan de ontwikkeling van de stad.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Hengelo hecht grote waarde aan haar kernwaarden. Transparantie, samenwerking en verantwoordelijkheid vormen de basis van het werken bij de gemeente. Als zzp'er word je aangemoedigd om je expertise en creativiteit in te zetten en samen te werken met verschillende teams en stakeholders. Hierdoor ontstaat er een stimulerende omgeving waarin je kunt groeien en je professionele vaardigheden verder kunt ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Hengelo echt kenmerkt, is de betrokkenheid bij de lokale gemeenschap. Als zzp'er heb je de mogelijkheid om directe impact te hebben op het dagelijks leven van de inwoners. Of het nu gaat om het verbeteren van de leefbaarheid, het stimuleren van economische groei of het bevorderen van duurzaamheid, jouw werk draagt bij aan het welzijn van de stad en haar bewoners.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt werken bij de gemeente Hengelo veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Als zzp'er krijg je de vrijheid om jouw expertise in te zetten en nieuwe ideeën aan te dragen. Er zijn volop mogelijkheden om trainingen en cursussen te volgen om zo je kennis verder uit te breiden en te blijven groeien in je vakgebied.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Hengelo staat de balans tussen werk en privé hoog in het vaandel. Er wordt gestreefd naar een gezonde werkomgeving waarin flexibiliteit en een goede werk-privébalans centraal staan. Hierdoor kun je als zzp'er met energie en enthousiasme je werk doen, terwijl je ook voldoende tijd hebt voor jezelf en je persoonlijke leven.\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden als zzp'er bij de gemeente Hengelo. Innovatie, duurzaamheid en betrokkenheid bij de lokale gemeenschap. Sluit je aan bij ons team!",{},[739,743],{"tender_category_obj":740,"id":742},{"id":515,"type":741},"Sociaal Domein",39680,{"tender_category_obj":744,"id":745},{"id":164,"type":701},39769,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hengelo/juridisch-medewerker-bezwaar-en-beroep/1075AEEB-5496-45B6-A85E-5F80AD9C2C04",[],"flextender_25524","juridisch medewerker bezwaar en beroep\n","2025-12-08 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O047BD0C71A4AFD568A7251376E1BDA97","Uitvoeringsvoorwaarde:Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hengelo mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hengelo. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hengelo merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Gemeente HengeloGemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven. Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners. Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin. OpdrachtDe juridisch medewerker bezwaar en beroep ondersteunt de gemeente bij de behandeling van bezwaar- en beroepszaken binnen het sociaal domein. De werkzaamheden bestaan onder andere uit: Het inhoudelijk beoordelen en behandelen van bezwaarschriften op grond van de Participatiewet en de Wmo. Het opstellen van conceptbesluiten, verweerschriften en adviezen. Het voorbereiden en bijwonen van hoorzittingen en zittingen bij de rechtbank. Het voorbereiden en bijwonen van Hoger beroep zaken en voorlopige voorzieningen. Het adviseren van collegas en management over juridische vraagstukken binnen het sociaal domein. Profiel van de kandidaatDe kandidaat beschikt over: Een afgeronde juridische opleiding (HBO/WO, bij voorkeur bestuursrecht). Aantoonbare ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures binnen de Participatiewet en Wmo. Kennis van relevante wet- en regelgeving en jurisprudentie. Sterke analytische vaardigheden en nauwkeurigheid. Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Het vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd goed samen te werken binnen een team. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein bij een gemeente;4. Aantoonbare werkervaring als medewerker bezwaar en beroep Sociaal Domein; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de Jeugdwet en de Wmo; (45 punten)6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker bezwaar en beroep Participatiewet binnen een gemeente; (55 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.CompetentiesUitdrukkingsvaardigheid (mondeling)Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)KlantgerichtLuisterenTactisch gedragSamenwerkenOvertuigenAssertiviteitBesluitvaardigheidKritischAnalyserend vermogenPlannen en organiseren Benodigd aantal professionals1. Overige informatieGemeente Hengelo heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25524.pdf","1900-01-01","1900-07-01","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde:\u003Cbr/>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hengelo mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hengelo. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hengelo merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Hengelo\u003C/strong>\u003Cbr/>Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.\u003C/p>\n\u003Cp>Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.\u003C/p>\n\u003Cp>Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>De juridisch medewerker bezwaar en beroep ondersteunt de gemeente bij de behandeling van bezwaar- en beroepszaken binnen het sociaal domein. De werkzaamheden bestaan onder andere uit:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het inhoudelijk beoordelen en behandelen van bezwaarschriften op grond van de Participatiewet en de Wmo.\u003C/li>\n\u003Cli>Het opstellen van conceptbesluiten, verweerschriften en adviezen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het voorbereiden en bijwonen van hoorzittingen en zittingen bij de rechtbank.\u003C/li>\n\u003Cli>Het voorbereiden en bijwonen van Hoger beroep zaken en voorlopige voorzieningen. \u003C/li>\n\u003Cli>Het adviseren van collega’s en management over juridische vraagstukken binnen het sociaal domein.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Profiel van de kandidaat\u003Cbr/>\u003C/strong>De kandidaat beschikt over:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een afgeronde juridische opleiding (HBO/WO, bij voorkeur bestuursrecht).\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures binnen de Participatiewet en Wmo.\u003C/li>\n\u003Cli>Kennis van relevante wet- en regelgeving en jurisprudentie.\u003C/li>\n\u003Cli>Sterke analytische vaardigheden en nauwkeurigheid.\u003C/li>\n\u003Cli>Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.\u003C/li>\n\u003Cli>Het vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd goed samen te werken binnen een team.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein bij een gemeente;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Aantoonbare werkervaring als medewerker bezwaar en beroep Sociaal Domein; \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cbr/>5\u003Cem>. \u003C/em>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de Jeugdwet en de Wmo; (45 punten)\u003Cbr/>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker bezwaar en beroep Participatiewet binnen een gemeente; (55 punten)\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003Cbr/>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003Cbr/>Klantgericht\u003Cbr/>Luisteren\u003Cbr/>Tactisch gedrag\u003Cbr/>Samenwerken\u003Cbr/>Overtuigen\u003Cbr/>Assertiviteit\u003Cbr/>Besluitvaardigheid\u003Cbr/>Kritisch\u003Cbr/>Analyserend vermogen\u003Cbr/>Plannen en organiseren\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Hengelo heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","1075AEEB-5496-45B6-A85E-5F80AD9C2C04","f6ae5eee-b7ce-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Cp>De juridisch medewerker bezwaar en beroep ondersteunt de gemeente bij de behandeling van bezwaar- en beroepszaken binnen het sociaal domein.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het inhoudelijk beoordelen en behandelen van bezwaarschriften op grond van de Participatiewet en de Wmo.\u003C/li>\u003Cli>Het opstellen van conceptbesluiten, verweerschriften en adviezen.\u003C/li>\u003Cli>Het voorbereiden en bijwonen van hoorzittingen en zittingen bij de rechtbank.\u003C/li>\u003Cli>Het voorbereiden en bijwonen van Hoger beroep zaken en voorlopige voorzieningen.\u003C/li>\u003Cli>Het adviseren van collegas en management over juridische vraagstukken binnen het sociaal domein.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als medewerker bezwaar en beroep Sociaal Domein;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde juridische opleiding (HBO/WO, bij voorkeur bestuursrecht);\u003C/li>\u003Cli>Kennis van relevante wet- en regelgeving en jurisprudentie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de Jeugdwet en de Wmo;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker bezwaar en beroep Participatiewet binnen een gemeente;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Sterke analytische vaardigheden en nauwkeurigheid;\u003C/li>\u003Cli>Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;\u003C/li>\u003Cli>Het vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd goed samen te werken binnen een team;\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\u003Cli>Luisteren;\u003C/li>\u003Cli>Tactisch gedrag;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigen;\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid;\u003C/li>\u003Cli>Kritisch;\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven. Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners. Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","\u003Cp>Optie tot verlenging: 3x3 maanden\u003C/p>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong> Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong> Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong> De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De juridisch medewerker bezwaar en beroep ondersteunt de gemeente bij de behandeling van bezwaar- en beroepszaken binnen het sociaal domein.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het inhoudelijk beoordelen en behandelen van bezwaarschriften op grond van de Participatiewet en de Wmo.\u003C/li>\u003Cli>Het opstellen van conceptbesluiten, verweerschriften en adviezen.\u003C/li>\u003Cli>Het voorbereiden en bijwonen van hoorzittingen en zittingen bij de rechtbank.\u003C/li>\u003Cli>Het voorbereiden en bijwonen van Hoger beroep zaken en voorlopige voorzieningen.\u003C/li>\u003Cli>Het adviseren van collegas en management over juridische vraagstukken binnen het sociaal domein.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als medewerker bezwaar en beroep Sociaal Domein;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde juridische opleiding (HBO/WO, bij voorkeur bestuursrecht);\u003C/li>\u003Cli>Kennis van relevante wet- en regelgeving en jurisprudentie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de Jeugdwet en de Wmo;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker bezwaar en beroep Participatiewet binnen een gemeente;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Sterke analytische vaardigheden en nauwkeurigheid;\u003C/li>\u003Cli>Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;\u003C/li>\u003Cli>Het vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd goed samen te werken binnen een team;\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\u003Cli>Luisteren;\u003C/li>\u003Cli>Tactisch gedrag;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigen;\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid;\u003C/li>\u003Cli>Kritisch;\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven. Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners. Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: 3x3 maanden\u003C/p>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong> Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong> Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong> De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag.\u003C/p>","Versterk Gemeente Hengelo als juridisch medewerker bezwaar en beroep Sociaal Domein. Behandel complexe zaken rond Participatiewet en Wmo. Hybride werken is mogelijk, 32 uur p/w.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":769,"organization_location":776,"tender_categories":777,"opdracht_overheid_url":789,"tender_documents":790,"tender_category_obj":498,"tender_id":791,"tender_name":792,"tender_buying_organization":772,"tender_phase":155,"tender_date":793,"tender_source":708,"tender_url":794,"tender_perceel":8,"tender_description":795,"tender_active":6,"tender_document":796,"tender_last_seen":712,"tender_first_seen":797,"tender_start_date":754,"tender_end_date":798,"tender_tariff":715,"tender_hours_week":799,"tender_description_html":800,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":801,"web_key":802,"Dynamics_id":803,"tender_overview":804,"tender_requirements":805,"tender_competences":806,"tender_team":807,"tender_interview":808,"tender_number_of_professionals":809,"tender_other_information":810,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":727,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":515,"tender_max_hours":811,"tender_description_tk":812,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":813,"org_location_id":8,"tender_category":498},{"latitude":770,"longitude":771,"tender_buying_organization":772,"company_address":773,"company_name_google":772,"postcode":774,"province":663,"place_id_google":772,"avatar":775,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.307190","6.522206","Gemeente Rijssen-Holten","Schild 1, 7461 DD Rijssen, Nederland","7461 DD","blob_VFQ3BM8M2KAXOWIRJJDUWMXMTH4EMXUK.",{},[778,782,786],{"tender_category_obj":779,"id":781},{"id":166,"type":780},"Organisatie en Personeel",35541,{"tender_category_obj":783,"id":785},{"id":498,"type":784},"Beleid",39264,{"tender_category_obj":787,"id":788},{"id":164,"type":701},39486,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rijssen-Holten/Teamcoach-Burgerzaken/94956F80-1A20-4413-B3E3-E98EB9B0ED55",[],"flextender_25507","Teamcoach Burgerzaken\n","2025-12-05 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O29A0756E1E7F52DDC7D9CA271D151A5F","Werken bij Gemeente Rijssen-HoltenMet ruim 400 medewerkers werken wij elke dag aan de ontwikkeling van de gemeente Rijssen-Holten. En net als al die collegas word ook jij in onze organisatie direct vanaf je eerste werkdag aangemoedigd om je verder te ontwikkelen. Jouw (innovatieve) ideeen zijn altijd welkom - waar ze ook over gaan. Wij zijn namelijk een ondernemende gemeente die voorop durft te lopen en die een eigen koers vaart. En wij stimuleren jou om in jouw loopbaan hetzelfde te doen. OpdrachtOns team heeft de laatste jaren met veel personeelswisselingen en langdurige ziekte te maken gehad. Daarmee is veel kennis vertrokken of niet voor handen. Door krapte in de bezetting en de waan van de dag is er weinig van opleiden en ontwikkelen gekomen. Wij zoeken nu iemand die samen met de huidige 11 teamleden (6,75 fte) kan kijken wat hun huidige kennisniveau precies is, wat er mist en die er zelf aan bij kan dragen dat het kennisniveau weer op orde komt. Dat betekent dat iedereen op het team eind 2026 op minimaal het niveau NLQF- niveau 4 zit en dat dat specialisten op het team NLGF-niveau 6 bezitten. Doel is operationele excellentie. Het team heeft langer geleden een zogenoemde vlekkenplan uitgedacht. Dat plan houdt in dat iedereen op maximaal 3 taakvelden/vlekken binnen burgerzaken zit. De vlekken zijn: frontoffice, (specialist) Algemeen Burgerlijke stand, (specialist) BRP, functioneel applicatiebeheer, verkiezingen en advies/kwaliteit/beveiliging. Alle producten van burgerzaken zijn binnen die verschillende vlekken ondergebracht. Dit plan is, vanuit een grote behoefte aan orde, rust en structuur, dit najaar weer uit de kast gehaald. Wat de uitvoering van dit plan moet opleveren is dat iedereen op het team weet waar hij/zij wel en niet van is. Waar iemands verantwoordelijkheid/(product)eigenaarschap begint en eindigt. Inmiddels is iedereen ingedeeld. Wat we zoeken is een coach die zorgt dat dit plan in de praktijk miv 2026 wordt nageleefd. Doel is operationele excellentie Tot slot gaan de (juridische) ontwikkelingen op burgerzaken heel hard. Het team heeft iemand nodig die voor hen bewaakt wat er aan trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen aan komt en die samen met hen kijkt naar hoe dat in beleid, processen, procedures en werkinstructies moet landen en in de praktijk moet worden uitgevoerd. Doel is operationele excellentie. Voor deze opdracht(en) is iemand met veel (juridisch) inhoudelijke kennis van het burgerzaken vak nodig. Advies- en coachingsvaardigheden zijn een pre om het in 1 persoon te verenigen. Diegene heeft tot slot volledig de vrije hand om de hiervoor beschreven resultaten te behalen. Zorgdragen dat eind 2026 de volgende drie resultaten zijn bereikt: - De kennis van het team burgerzaken is op orde (docent) - Producteigenaarschap wordt gevoeld en nageleefd (coach) en - Alle trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen mbt burgerzaken zijn goed bij het team burgerzaken in beeld (consultant met helicopterview) Vereisten / knock-outcriteria1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams;4. Uiterlijk beschikbaar per 1 febrauri 2026 voor minimaal 24 uur per weekGunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente (30 punten);6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams (30 punten)7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van teams binnen het domein Burgerzaken (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van individuen (10 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties- Tactisch gedrag;- Motiveren;- Resultaatgericht werken;- Samenwerken;- Overtuigen.Benodigd aantal professionals1-2 Overige informatieGemeente Rijssen-Holten heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie heeft een maximum uurtarief van 120,- Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 2 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in eigen overleg met het teamIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25507.pdf","2025-11-29","2027-01-01","24-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werken bij Gemeente Rijssen-Holten\u003Cbr/>\u003C/strong>Met ruim 400 medewerkers werken wij elke dag aan de ontwikkeling van de gemeente Rijssen-Holten. En net als al die collega’s word ook jij in onze organisatie direct vanaf je eerste werkdag aangemoedigd om je verder te ontwikkelen. Jouw (innovatieve) ideeën zijn altijd welkom - waar ze ook over gaan. Wij zijn namelijk een ondernemende gemeente die voorop durft te lopen en die een eigen koers vaart. En wij stimuleren jou om in jouw loopbaan hetzelfde te doen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"67\" data-last-change-time=\"1764326432529\" data-session-id=\"zEMiyODg\" data-time=\"1764326432529\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-last-change-time=\"1764342212367\" data-session-id=\"EwOCNTMz\" data-time=\"1764342212364\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Ons team heeft de laatste jaren met veel personeelswisselingen en langdurige ziekte te maken gehad. Daarmee is veel kennis vertrokken of niet voor handen. Door krapte in de bezetting en de waan van de dag is er weinig van opleiden en ontwikkelen gekomen. Wij zoeken nu iemand die samen met de huidige 11 teamleden (6,75 fte) kan kijken wat hun huidige kennisniveau precies is, wat er mist en die er zelf aan bij kan dragen dat het kennisniveau weer op orde komt. Dat betekent dat iedereen op het team eind 2026 op minimaal het niveau NLQF- niveau 4 zit en dat dat specialisten op het team NLGF-niveau 6 bezitten. Doel is operationele excellentie.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het team heeft langer geleden een z\u003C/span>ogenoemde\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> vlekkenplan uitgedacht. Dat plan houdt in dat iedereen op maximaal 3 taakvelden/vlekken binnen burgerzaken zit. De vlekken zijn: frontoffice, (specialist) Algemeen Burgerlijke stand, (specialist) BRP, functioneel applicatiebeheer, verkiezingen en advies/kwaliteit/beveiliging. Alle producten van burgerzaken zijn binnen die verschillende vlekken ondergebracht. Dit plan is, vanuit een grote behoefte aan orde, rust en structuur, dit najaar weer uit de kast gehaald. Wat de uitvoering van dit plan moet opleveren is dat iedereen op het team weet waar hij/zij wel en niet van is. Waar iemands verantwoordelijkheid/(product)eigenaarschap begint en eindigt. Inmiddels is iedereen ingedeeld. Wat we zoeken is een coach die zorgt dat dit plan in de praktijk miv 2026 wordt nageleefd. Doel is operationele excellentie\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Tot slot gaan de (juridische) ontwikkelingen op burgerzaken heel hard. Het team heeft iemand nodig die voor hen bewaakt wat er aan trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen aan komt en die samen met hen kijkt naar hoe dat in beleid, processen, procedures en werkinstructies moet landen en in de praktijk moet worden uitgevoerd. Doel is operationele excellentie.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Voor deze opdracht(en) is iemand met veel (juridisch) inhoudelijke kennis van het burgerzaken vak nodig. Advies- en coachingsvaardigheden zijn een pre om het in 1 persoon te verenigen. Diegene heeft tot slot volledig de vrije hand om de hiervoor beschreven resultaten te behalen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1764326300816\" data-session-id=\"zEMiyODg\" data-time=\"1764326290498\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\">Zorgdragen dat eind 2026\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"38\" data-last-change-time=\"1764327472567\" data-session-id=\"MxNiyOTI\" data-time=\"1764327472567\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> de volgende drie resultaten zijn bereikt\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"75\" data-last-change-time=\"1764326447900\" data-session-id=\"zEMiyODg\" data-time=\"1764326447900\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- \u003C/span>D\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">e kennis van het team \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-last-change-time=\"1764327394904\" data-session-id=\"MxNiyOTI\" data-time=\"1764327394904\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">burgerzaken is \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">op \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-last-change-time=\"1764327402981\" data-session-id=\"MxNiyOTI\" data-time=\"1764327402981\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">orde \u003C/span> \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">(docent)\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"93\" data-last-change-time=\"1764326539582\" data-session-id=\"zEMiyODg\" data-time=\"1764326539582\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- \u003C/span>P\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">roducteigenaarschap \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">wordt gevoeld en nageleefd (coach) en\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"117\" data-last-change-time=\"1764326617549\" data-session-id=\"zEMiyODg\" data-time=\"1764326617549\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- \u003C/span>A\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">lle trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"36\" data-last-change-time=\"1764327442390\" data-session-id=\"MxNiyOTI\" data-time=\"1764327442390\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">mbt burgerzaken zijn \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">goed bij het team \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"37\" data-last-change-time=\"1764327455188\" data-session-id=\"MxNiyOTI\" data-time=\"1764327455188\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">burgerzaken \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">in beeld \u003C/span>(consultant met helicopterview)\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-last-change-time=\"1764334956598\" data-session-id=\"jQNyzMzc\" data-time=\"1764334956598\" data-userid=\"O007C37D756EC394F39383DC79B3C8501\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2. Minimaal \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1764342076445\" data-session-id=\"EwOCNTMz\" data-time=\"1764342076445\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">5 \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"O007C37D756EC394F39383DC79B3C8501\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente;\u003Cbr/>\u003C/span>3\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"31\" data-last-change-time=\"1764335034695\" data-session-id=\"jQNyzMzc\" data-time=\"1764335034695\" data-userid=\"O007C37D756EC394F39383DC79B3C8501\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Minimaal \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-last-change-time=\"1764342084106\" data-session-id=\"EwOCNTMz\" data-time=\"1764342084106\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3 \u003C/span>j\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"31\" data-userid=\"O007C37D756EC394F39383DC79B3C8501\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">aar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams;\u003Cbr/>\u003C/span>4. Uiterlijk beschikbaar per 1 febrauri 2026 voor minimaal 24 uur per week\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"271\" data-last-change-time=\"1764327013278\" data-session-id=\"zEMiyODg\" data-time=\"1764327013278\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/em>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"45\" data-last-change-time=\"1764335367604\" data-session-id=\"jQNyzMzc\" data-time=\"1764335367604\" data-userid=\"O007C37D756EC394F39383DC79B3C8501\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">5. Minimaal \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"13\" data-last-change-time=\"1764342109277\" data-session-id=\"EwOCNTMz\" data-time=\"1764342109277\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">8\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"45\" data-userid=\"O007C37D756EC394F39383DC79B3C8501\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente (30 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams (30 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van teams binnen het domein Burgerzaken (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van individuen (10 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Competenties\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>- Tactisch gedrag;\u003Cbr/>- Motiveren;\u003Cbr/>- Resultaatgericht werken;\u003Cbr/>- Samenwerken;\u003Cbr/>- Overtuigen.\u003Cem>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"318\" data-last-change-time=\"1764327082766\" data-session-id=\"zEMiyODg\" data-time=\"1764327082766\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1\u003C/span>-2\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Rijssen-Holten heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): niet van toepassing.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie heeft een maximum uurtarief van €120,-\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 2 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in eigen overleg met het team\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","94956F80-1A20-4413-B3E3-E98EB9B0ED55","bef7c9e5-eacc-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Ons team heeft de laatste jaren met veel personeelswisselingen en langdurige ziekte te maken gehad. Daarmee is veel kennis vertrokken of niet voor handen. Door krapte in de bezetting en de waan van de dag is er weinig van opleiden en ontwikkelen gekomen. Wij zoeken nu iemand die samen met de huidige 11 teamleden (6,75 fte) kan kijken wat hun huidige kennisniveau precies is, wat er mist en die er zelf aan bij kan dragen dat het kennisniveau weer op orde komt. Dat betekent dat iedereen op het team eind 2026 op minimaal het niveau NLQF- niveau 4 zit en dat dat specialisten op het team NLGF-niveau 6 bezitten. Doel is operationele excellentie.\u003C/p>\u003Cp>Het team heeft langer geleden een zogenoemde vlekkenplan uitgedacht. Dat plan houdt in dat iedereen op maximaal 3 taakvelden/vlekken binnen burgerzaken zit. De vlekken zijn: frontoffice, (specialist) Algemeen Burgerlijke stand, (specialist) BRP, functioneel applicatiebeheer, verkiezingen en advies/kwaliteit/beveiliging. Alle producten van burgerzaken zijn binnen die verschillende vlekken ondergebracht. Dit plan is, vanuit een grote behoefte aan orde, rust en structuur, dit najaar weer uit de kast gehaald. Wat de uitvoering van dit plan moet opleveren is dat iedereen op het team weet waar hij/zij wel en niet van is. Waar iemands verantwoordelijkheid/(product)eigenaarschap begint en eindigt. Inmiddels is iedereen ingedeeld. Wat we zoeken is een coach die zorgt dat dit plan in de praktijk miv 2026 wordt nageleefd. Doel is operationele excellentie\u003C/p>\u003Cp>Tot slot gaan de (juridische) ontwikkelingen op burgerzaken heel hard. Het team heeft iemand nodig die voor hen bewaakt wat er aan trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen aan komt en die samen met hen kijkt naar hoe dat in beleid, processen, procedures en werkinstructies moet landen en in de praktijk moet worden uitgevoerd. Doel is operationele excellentie. Voor deze opdracht(en) is iemand met veel (juridisch) inhoudelijke kennis van het burgerzaken vak nodig. Advies- en coachingsvaardigheden zijn een pre om het in 1 persoon te verenigen. Diegene heeft tot slot volledig de vrije hand om de hiervoor beschreven resultaten te behalen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kennis van het team burgerzaken is op orde (docent)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Producteigenaarschap wordt gevoeld en nageleefd (coach) en\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Alle trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen mbt burgerzaken zijn goed bij het team burgerzaken in beeld (consultant met helicopterview)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2026 voor minimaal 24 uur per week.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams (30 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van teams binnen het domein Burgerzaken (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van individuen (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Tactisch gedrag;\u003C/li>\u003Cli>Motiveren;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Met ruim 400 medewerkers werken wij elke dag aan de ontwikkeling van de gemeente Rijssen-Holten. En net als al die collega's word ook jij in onze organisatie direct vanaf je eerste werkdag aangemoedigd om je verder te ontwikkelen. Jouw (innovatieve) ideeën zijn altijd welkom - waar ze ook over gaan. Wij zijn namelijk een ondernemende gemeente die voorop durft te lopen en die een eigen koers vaart. En wij stimuleren jou om in jouw loopbaan hetzelfde te doen.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1-2","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>1 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 2 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong> De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in eigen overleg met het team\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Ons team heeft de laatste jaren met veel personeelswisselingen en langdurige ziekte te maken gehad. Daarmee is veel kennis vertrokken of niet voor handen. Door krapte in de bezetting en de waan van de dag is er weinig van opleiden en ontwikkelen gekomen. Wij zoeken nu iemand die samen met de huidige 11 teamleden (6,75 fte) kan kijken wat hun huidige kennisniveau precies is, wat er mist en die er zelf aan bij kan dragen dat het kennisniveau weer op orde komt. Dat betekent dat iedereen op het team eind 2026 op minimaal het niveau NLQF- niveau 4 zit en dat dat specialisten op het team NLGF-niveau 6 bezitten. Doel is operationele excellentie.\u003C/p>\u003Cp>Het team heeft langer geleden een zogenoemde vlekkenplan uitgedacht. Dat plan houdt in dat iedereen op maximaal 3 taakvelden/vlekken binnen burgerzaken zit. De vlekken zijn: frontoffice, (specialist) Algemeen Burgerlijke stand, (specialist) BRP, functioneel applicatiebeheer, verkiezingen en advies/kwaliteit/beveiliging. Alle producten van burgerzaken zijn binnen die verschillende vlekken ondergebracht. Dit plan is, vanuit een grote behoefte aan orde, rust en structuur, dit najaar weer uit de kast gehaald. Wat de uitvoering van dit plan moet opleveren is dat iedereen op het team weet waar hij/zij wel en niet van is. Waar iemands verantwoordelijkheid/(product)eigenaarschap begint en eindigt. Inmiddels is iedereen ingedeeld. Wat we zoeken is een coach die zorgt dat dit plan in de praktijk miv 2026 wordt nageleefd. Doel is operationele excellentie\u003C/p>\u003Cp>Tot slot gaan de (juridische) ontwikkelingen op burgerzaken heel hard. Het team heeft iemand nodig die voor hen bewaakt wat er aan trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen aan komt en die samen met hen kijkt naar hoe dat in beleid, processen, procedures en werkinstructies moet landen en in de praktijk moet worden uitgevoerd. Doel is operationele excellentie. Voor deze opdracht(en) is iemand met veel (juridisch) inhoudelijke kennis van het burgerzaken vak nodig. Advies- en coachingsvaardigheden zijn een pre om het in 1 persoon te verenigen. Diegene heeft tot slot volledig de vrije hand om de hiervoor beschreven resultaten te behalen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kennis van het team burgerzaken is op orde (docent)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Producteigenaarschap wordt gevoeld en nageleefd (coach) en\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Alle trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen mbt burgerzaken zijn goed bij het team burgerzaken in beeld (consultant met helicopterview)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2026 voor minimaal 24 uur per week.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams (30 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van teams binnen het domein Burgerzaken (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van individuen (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Tactisch gedrag;\u003C/li>\u003Cli>Motiveren;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Met ruim 400 medewerkers werken wij elke dag aan de ontwikkeling van de gemeente Rijssen-Holten. En net als al die collega's word ook jij in onze organisatie direct vanaf je eerste werkdag aangemoedigd om je verder te ontwikkelen. Jouw (innovatieve) ideeën zijn altijd welkom - waar ze ook over gaan. Wij zijn namelijk een ondernemende gemeente die voorop durft te lopen en die een eigen koers vaart. En wij stimuleren jou om in jouw loopbaan hetzelfde te doen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1-2\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>1 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 2 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong> De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in eigen overleg met het team\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word Teamcoach Burgerzaken bij Gemeente Rijssen-Holten! Ontwikkel een team, verhoog kennisniveau en implementeer wet- en regelgeving.",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":815,"filters":816,"order_by":830},{},{"and_filters":817,"or_filters":829,"or_disjunction":12},[818],{"filters":819},[820,825],{"field_name":821,"value":822,"operator":824},"publish",[823],"0","neq",{"field_name":826,"value":827,"operator":828},"tender_id",[669],"==",[],[831],{"field":832,"direction":833},"tender_first_seen","desc",[835,839,842,847,849],{"field_name":836,"value":837,"operator":824},"tender_source",[838],"negometrix",{"field_name":836,"value":840,"operator":824},[841],"negometrix_login",{"field_name":843,"value":844,"operator":846},"tender_date",[845],"2025-12-03 10:00:00",">=",{"field_name":821,"value":848,"operator":824},[823],{"field_name":850,"value":851,"operator":824},"oim_vacancy",[852],"true",{"active_vacancies":854,"vacancies_by_province":855,"vacancies_by_category":856},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[858,859,861,863,865,867,869,871,872,874,875,877,880,881,883,885],{"name":784,"code":498},{"name":860,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":862,"code":148},"Communicatie",{"name":864,"code":93},"Financieel",{"name":866,"code":158},"ICT",{"name":868,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":870,"code":162},"Inkoop",{"name":701,"code":164},{"name":873,"code":543},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":780,"code":166},{"name":876,"code":168},"Project- en Programmamanagement",{"name":878,"code":879},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":741,"code":515},{"name":882,"code":470},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":884,"code":251},"Vergunning en Handhaving",{"name":886,"code":170},"Overig"]
De I-adviseur levert een bijdrage binnen het project Woo door:
- Deelname aan projectvergaderingen Woo.
- Mede opzetten van een implementatieplan Woo.
- Inpassen van deelprojecten Woo binnen de centrale projectplanning van het Team Strategie, Advies en Projecten.
- (bege)leiding van de uitvoering van deelprojecten Woo.
Wat heb jij nodig?
- Een relevante afgeronde hbo- of wo-opleiding
- Minimaal 3 jaar ervaring met informatiekundige advisering
- Kennis van bijvoorbeeld Common Ground, Procesoptimalisatie, relevante wet- en regelgeving, gemeentelijke standaarden en architectuur
- Uitstekende adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
Waar ben jij sterk in?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":498},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":148},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[511,512,514],{"faq_group_id":53,"id":164,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":513,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":519,"faq_group_description":520,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":521},"Loondienst","In loondienst",[522,526,527,531,535,539,542],{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":251,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":173,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":543,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":547,"faq_group_description":547,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":548},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[549,552,555,558,561],{"faq_group_id":50,"id":224,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":148,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":158,"faq_question":562,"faq_answer":563,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":565,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":566,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"groups":574,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":162,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":582,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},{"team":589,"id":164,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":590,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":69,"secondary_contact":126,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[591,592,593,594,595],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":59},"31643363442",[598,602,606,610,614,618,622,626,630,634,638,642],{"vacancy_category":599,"team_members":600},"15",[601],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"16",[605],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":122},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"12",[613],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"26",[617],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"23",[621],{"id":173,"firstName":174,"lastName":175,"jobTitle":68,"email":176,"telephoneNumber":177,"linkedInUrl":178,"photo":179,"sequence_number":62,"vacancy_categories":180,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":181,"team_member_unavailability":190},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"18",[625],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"25",[629],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"24",[633],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"11",[637],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":639,"team_members":640},"14",[641],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},{"vacancy_category":643,"team_members":644},"19",[645],{"id":77,"firstName":124,"lastName":125,"jobTitle":68,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":56,"vacancy_categories":130,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":131,"team_member_unavailability":146},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":649,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":650,"enrolments":651},[],[],[],{"loading":7,"favourites":653},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":655,"relatedVacancies":685,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":814,"defaultSearchFilters":834,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":853,"vacancyCategories":857,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[656],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":657,"organization_location":665,"tender_categories":666,"opdracht_overheid_url":667,"tender_documents":668,"tender_category_obj":164,"tender_id":669,"tender_name":670,"tender_buying_organization":660,"tender_phase":671,"tender_date":672,"tender_source":673,"tender_url":674,"tender_perceel":8,"tender_description":675,"tender_active":7,"tender_document":676,"tender_last_seen":677,"tender_first_seen":678,"tender_start_date":679,"tender_end_date":680,"tender_tariff":681,"tender_hours_week":682,"tender_description_html":683,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":684,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":164},{"latitude":658,"longitude":659,"tender_buying_organization":660,"company_address":661,"company_name_google":660,"postcode":662,"province":663,"place_id_google":660,"avatar":664,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.266538","6.791439","(DASTwente) Gemeente Hengelo","Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland","7551 EB","Overijssel","blob_JM16BRG478CJODZAV5ROQHO3I15NNRR9.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Gemeente-Hengelo/I-adviseur-in-project-Wet-open-overheid-Woo/AC39E4B9-AF80-433C-AFA5-852D17F7EB51",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqFGEA0","I-adviseur in project Wet open overheid (Woo)","Distributieproces gestart","2022-06-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqFGEA0","I-adviseur in project Wet open overheid (Woo)De I-adviseur levert een bijdrage binnen het project Woo door: Deelname aan projectvergaderingen Woo.Mede opzetten van een implementatieplan Woo.Inpassen van deelprojecten Woo binnen de centrale projectplanning van het Team Strategie, Advies en Projecten.(bege)leiding van de uitvoering van deelprojecten Woo. Wat heb jij nodig? Een relevante afgeronde hbo- of wo-opleidingMinimaal 3 jaar ervaring met informatiekundige adviseringKennis van bijvoorbeeld Common Ground, Procesoptimalisatie, relevante wet- en regelgeving, gemeentelijke standaarden en architectuurUitstekende adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk Waar ben jij sterk in?Jij wilt verantwoordelijkheid dragen en pakt van nature de sturing op. Jij bent zelfredzaam en proactief. Je weet belangen te verenigen om resultaat te behalen. Jij bent iemand die het belangrijk vindt om kwaliteit te leveren, je werkt zorgvuldig. Jij bent gestructureerd, gaat voor de beste oplossing en weet daarbij de juiste mensen aan te haken. Je bent sociaal en vindt het leuk om met anderen te sparren en samen te werken.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160529.pdf","2022-06-24","2022-06-15","2022-08-01","2022-12-31","Geen maximum ","4","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cb>I-adviseur in project Wet open overheid (Woo)\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cb>De I-adviseur levert een bijdrage binnen het project Woo door:\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>Deelname aan projectvergaderingen Woo.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>Mede opzetten van een implementatieplan Woo.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>Inpassen van deelprojecten Woo binnen de centrale projectplanning van het \u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Team Strategie, Advies en Projecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>(bege)leiding van de uitvoering van deelprojecten Woo.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cb>Wat heb jij nodig?\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>Een relevante afgeronde hbo- of wo-opleiding\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>Minimaal 3 jaar ervaring met informatiekundige advisering\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>Kennis van bijvoorbeeld Common Ground, Procesoptimalisatie, relevante wet- en regelgeving, gemeentelijke standaarden en architectuur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>Uitstekende adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cb>Waar ben jij sterk in?\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>Jij wilt verantwoordelijkheid dragen en pakt van nature de sturing op. Jij bent zelfredzaam en proactief. Je weet belangen te verenigen om resultaat te behalen. Jij bent iemand die het belangrijk vindt om kwaliteit te leveren, je werkt zorgvuldig. Jij bent gestructureerd, gaat voor de beste oplossing en weet daarbij de juiste mensen aan te haken. Je bent sociaal en vindt het leuk om met anderen te sparren en samen te werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","AC39E4B9-AF80-433C-AFA5-852D17F7EB51",[686,730,768],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":687,"organization_location":697,"tender_categories":698,"opdracht_overheid_url":703,"tender_documents":704,"tender_category_obj":164,"tender_id":705,"tender_name":706,"tender_buying_organization":690,"tender_phase":155,"tender_date":707,"tender_source":708,"tender_url":709,"tender_perceel":8,"tender_description":710,"tender_active":6,"tender_document":711,"tender_last_seen":712,"tender_first_seen":712,"tender_start_date":713,"tender_end_date":714,"tender_tariff":715,"tender_hours_week":631,"tender_description_html":716,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":717,"web_key":718,"Dynamics_id":719,"tender_overview":720,"tender_requirements":721,"tender_competences":722,"tender_team":723,"tender_interview":724,"tender_number_of_professionals":725,"tender_other_information":726,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":727,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":515,"tender_max_hours":515,"tender_description_tk":728,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":729,"org_location_id":8,"tender_category":164},{"latitude":688,"longitude":689,"tender_buying_organization":690,"company_address":691,"company_name_google":690,"postcode":692,"province":663,"place_id_google":690,"avatar":693,"exclusive":7,"summary":694,"description":695,"meta_description":696,"publish":6,"company_display_name":690},"52.502135","6.256885","Gemeente Dalfsen","Raadhuisstraat 1, 7721 AX Dalfsen, Nederland","7721 AX","blob_3TRKHI8TPYLXJAN6GLJM57CIGUQHEAIW.","Dalfsen is een gemeente in de Nederlandse provincie Overijssel. De gemeente telt 29.683 inwoners op een oppervlakte van 166,50 km². De huidige gemeente Dalfsen is op 1 januari 2001 ontstaan uit de samenvoeging van de gemeenten Nieuwleusen en Dalfsen.","\u003Cp>De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio. \u003Cbr>\u003Cbr>Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat. \u003C/p>","De gemeente Dalfsen biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, IT, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[699],{"tender_category_obj":700,"id":702},{"id":164,"type":701},"Juridisch",39831,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Dalfsen/Senior-jurist-Openbare-Orde-en-Veiligheid/8EC8C830-0393-4A75-AF45-52D234B9BC72",[],"flextender_25550","Senior jurist Openbare Orde en Veiligheid","2025-12-15 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O865DCED2E38E040F4D64D3B10A43AE68","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Dalfsen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Dalfsen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". OrganisatieDe Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio. Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie. Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat. OpdrachtWij zoeken voor de periode Januari 2025 tot 1 april 2026 een senior jurist Openbare Orde en Veiligheid voor 24 uur per week met optie tot verlengen van 3 x 3 maanden. Ben jij een ervaren jurist die stevig staat in bestuurlijke context? Wil je bijdragen aan de veiligheid en leefbaarheid in onze gemeente, en heb je ervaring met openbare orde, handhaving en bijzondere wetgeving? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. Binnen deze opdracht zijn er diverse zaken die moeten worden opgeleverd (resultaatverplichting) op de volgende themas; Cameratoezicht APV en omgevingswet Digitaal opkopers register Als senior jurist Openbare Orde en Veiligheid werk je aan complexe juridische vraagstukken binnen het team Openbare Orde. Je adviseert over wet- en regelgeving, begeleidt bezwaar- en beroepsprocedures en ondersteunt bij beleidsontwikkeling. Je werkt nauw samen met collegas en externe partners.Daarnaast treed jij tijdens deze opdracht op als senior juridisch adviseur voor het team openbare orde en vertegenwoordig je de gemeente in met name de bezwaar- en beroepsprocedures .Jij hebt een nauwe samenwerking met de collegas van het team OOV. Ook adviseer je rechtstreeks aan de burgemeester en indien nodig het college van burgemeester en wethouders over diverse casussen. Je bent de juridische vraagbaak op het gebied van APV en Drank en Horeca wetgevingen wijzigingen in bijzondere wetten en de Wet Bibob Je begeleidt en adviseert over de juridische behandeling van handhaving- en vergunningsaspecten. Je biedt vakinhoudelijke ondersteuning en coacht medewerkers bij de uitvoering van werkzaamheden. Wat verwachten we van jou? Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo of wo rechtenopleiding, aangevuld met werkervaring op het gebied van openbare orde en veiligheid. Jij hebt ervaring als vertegenwoordiger van het bestuursorgaan in bezwaar- en beroepsprocedures en je hebt kennis van de hierbij relevante wet- en regelgeving. Het opstellen van handhavingsbeschikkingen en aanschrijvingen, het behandelen van bezwaar- en beroepschriften en het vertegenwoordigen van de gemeente in rechte behoort ook tot jouw werkzaamheden. Als laatst geef je vanuit de juridische invalshoek advies over beleidsvoornemens op diverse deelgebieden.Jij gaat proactief te werk, legt eenvoudig verbindingen met in- en externe partners en brengt partijen bij elkaar. Jij bent een strateeg, overtuigend, kan snel schakelen en beschikt over een hoge mate van politieke sensitiviteit. Vanzelfsprekend ben jij een uitstekende communicator en analytisch sterk.Een enthousiaste en kritische teamplayer die oplossingsgericht denkt en werkt en een bijdrage wil leveren aan de verdere professionaliseren van collegas en de organisatie. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare werkervaring als jurist op het gebied van openbare orde en veiligheid (duidelijk weergegeven in het cv);3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Rechten;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jurist bij een gemeentelijke instelling;5. Aantoonbare ervaring bij een (kleine) plattelandsgemeente. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Een maximaal uurtarief van 120- per uur excl. btw/incl. reiskosten (10 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het behandelen van bezwaar/beroepsschriften (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met de APV (40 punten);9. Aantoonbare werkervaring op het gebied van bevoegdheden van de burgemeester. Bevoegdheden | Het Nederlands Genootschap van Burgemeesters beschrijf separaat en beknopt drie voorbeelden) (30 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Initiatief nemen;- Politieke sensitiviteit en organisatiebewustzijn;- Strategisch denken;- Communicatieve vaardigheden;- Probleemoplossend vermogen;- Ziet kansen en mogelijkheden. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenStap 1: Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 10 / 120,- p.u. ex btw. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 8 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 3x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25550.pdf","2025-12-02","2026-01-05","2026-04-05"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Dalfsen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Dalfsen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.\u003C/p>\n\u003Cp>Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Wij zoeken voor de periode Januari 2025 tot 1 april 2026 een \u003Cstrong>senior\u003C/strong> \u003Cstrong>jurist\u003C/strong> \u003Cstrong>Openbare Orde en Veiligheid \u003C/strong>voor 24 uur per week met optie tot verlengen van 3 x 3 maanden.\u003C/p>\n\u003Cp>Ben jij een ervaren jurist die stevig staat in bestuurlijke context? Wil je bijdragen aan de veiligheid en leefbaarheid in onze gemeente, en heb je ervaring met openbare orde, handhaving en bijzondere wetgeving? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Binnen deze opdracht zijn er diverse zaken die moeten worden opgeleverd (resultaatverplichting) op de volgende thema’s;\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Cameratoezicht\u003C/li>\n\u003Cli>APV en omgevingswet\u003C/li>\n\u003Cli>Digitaal opkopers register\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Als senior jurist Openbare Orde en Veiligheid werk je aan complexe juridische vraagstukken binnen het team Openbare Orde. Je adviseert over wet- en regelgeving, begeleidt bezwaar- en beroepsprocedures en ondersteunt bij beleidsontwikkeling. Je werkt nauw samen met collega’s en externe partners.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Daarnaast treed jij tijdens deze opdracht op als senior juridisch adviseur voor het team openbare orde en vertegenwoordig je de gemeente in met name de bezwaar- en beroepsprocedures .Jij hebt een nauwe samenwerking met de collega’s van het team OOV. Ook adviseer je rechtstreeks aan de burgemeester en indien nodig het college van burgemeester en wethouders over diverse casussen.\u003C/p>\n\u003Cp> Je bent de juridische vraagbaak op het gebied van APV en Drank en Horeca wetgevingen wijzigingen in bijzondere wetten en de Wet Bibob Je begeleidt en adviseert over de juridische behandeling van handhaving- en vergunningsaspecten. Je biedt vakinhoudelijke ondersteuning en coacht medewerkers bij de uitvoering van werkzaamheden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat verwachten we van jou? \u003C/strong>\u003Cbr/>Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo of wo rechtenopleiding, aangevuld met werkervaring op het gebied van openbare orde en veiligheid. Jij hebt ervaring als vertegenwoordiger van het bestuursorgaan in bezwaar- en beroepsprocedures en je hebt kennis van de hierbij relevante wet- en regelgeving. Het opstellen van handhavingsbeschikkingen en aanschrijvingen, het behandelen van bezwaar- en beroepschriften en het vertegenwoordigen van de gemeente in rechte behoort ook tot jouw werkzaamheden. Als laatst geef je vanuit de juridische invalshoek advies over beleidsvoornemens op diverse deelgebieden.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Jij gaat proactief te werk, legt eenvoudig verbindingen met in- en externe partners en brengt partijen bij elkaar. Jij bent een strateeg, overtuigend, kan snel schakelen en beschikt over een hoge mate van politieke sensitiviteit. Vanzelfsprekend ben jij een uitstekende communicator en analytisch sterk.\u003Cbr/>Een enthousiaste en kritische teamplayer die oplossingsgericht denkt en werkt en een bijdrage wil leveren aan de verdere professionaliseren van collega’s en de organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>\u003C/span>2. Aantoonbare werkervaring als jurist op het gebied van openbare orde en veiligheid (duidelijk weergegeven in het cv);\u003Cbr/>3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Rechten;\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jurist bij een gemeentelijke instelling;\u003Cbr/>5. Aantoonbare ervaring bij een (kleine) plattelandsgemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Een maximaal uurtarief van € 120- per uur excl. btw/incl. reiskosten (10 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met het behandelen van bezwaar/beroepsschriften (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met de APV (40 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring op het gebied van bevoegdheden van de burgemeester. \u003Ca href=\"https://www.burgemeesters.nl/themas/bevoegdheden/\">Bevoegdheden | Het Nederlands Genootschap van Burgemeesters\u003C/a> beschrijf separaat en beknopt drie voorbeelden) (30 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>- Initiatief nemen;\u003Cbr/>- Politieke sensitiviteit en organisatiebewustzijn;\u003Cbr/>- Strategisch denken;\u003Cbr/>- Communicatieve vaardigheden;\u003Cbr/>- Probleemoplossend vermogen;\u003Cbr/>- Ziet kansen en mogelijkheden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cu>\u003C/u>Stap 1: “Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>Schaal 10 / € 120,- p.u. ex btw\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>vrijdag 19 december 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>woensdag 17 december 2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>maandag 8 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 3x 3 maanden\u003C/div>","detachering","8EC8C830-0393-4A75-AF45-52D234B9BC72","d7913459-81cf-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Cp>\u003Cem>Ben jij een ervaren jurist die stevig staat in bestuurlijke context? Wil je bijdragen aan de veiligheid en leefbaarheid in onze gemeente, en heb je ervaring met openbare orde, handhaving en bijzondere wetgeving? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Wij zoeken voor de periode Januari 2025 tot 1 april 2026 een senior jurist Openbare Orde en Veiligheid voor 24 uur per week met optie tot verlengen van 3 x 3 maanden. Ben jij een ervaren jurist die stevig staat in bestuurlijke context? Wil je bijdragen aan de veiligheid en leefbaarheid in onze gemeente, en heb je ervaring met openbare orde, handhaving en bijzondere wetgeving? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Binnen deze opdracht zijn er diverse zaken die moeten worden opgeleverd (resultaatverplichting) op de volgende thema’s: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Cameratoezicht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>APV en omgevingswet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Digitaal opkopers register\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Als senior jurist Openbare Orde en Veiligheid werk je aan complexe juridische vraagstukken binnen het team Openbare Orde. Je adviseert over wet- en regelgeving, begeleidt bezwaar- en beroepsprocedures en ondersteunt bij beleidsontwikkeling. Je werkt nauw samen met collega’s en externe partners.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast treed jij tijdens deze opdracht op als senior juridisch adviseur voor het team openbare orde en vertegenwoordig je de gemeente in met name de bezwaar- en beroepsprocedures .Jij hebt een nauwe samenwerking met de collega’s van het team OOV. Ook adviseer je rechtstreeks aan de burgemeester en indien nodig het college van burgemeester en wethouders over diverse casussen.\u003C/p>\u003Cp> Je bent de juridische vraagbaak op het gebied van APV en Drank en Horeca wetgevingen wijzigingen in bijzondere wetten en de Wet Bibob Je begeleidt en adviseert over de juridische behandeling van handhaving- en vergunningsaspecten. Je biedt vakinhoudelijke ondersteuning en coacht medewerkers bij de uitvoering van werkzaamheden.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo of wo rechtenopleiding, aangevuld met werkervaring op het gebied van openbare orde en veiligheid. Jij hebt ervaring als vertegenwoordiger van het bestuursorgaan in bezwaar- en beroepsprocedures en je hebt kennis van de hierbij relevante wet- en regelgeving. Het opstellen van handhavingsbeschikkingen en aanschrijvingen, het behandelen van bezwaar- en beroepschriften en het vertegenwoordigen van de gemeente in rechte behoort ook tot jouw werkzaamheden. Als laatst geef je vanuit de juridische invalshoek advies over beleidsvoornemens op diverse deelgebieden.\u003C/p>\u003Cp>Jij gaat proactief te werk, legt eenvoudig verbindingen met in- en externe partners en brengt partijen bij elkaar. Jij bent een strateeg, overtuigend, kan snel schakelen en beschikt over een hoge mate van politieke sensitiviteit. Vanzelfsprekend ben jij een uitstekende communicator en analytisch sterk.\u003Cbr>Een enthousiaste en kritische teamplayer die oplossingsgericht denkt en werkt en een bijdrage wil leveren aan de verdere professionaliseren van collega’s en de organisatie.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als jurist op het gebied van openbare orde en veiligheid (duidelijk weergegeven in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Rechten;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jurist bij een gemeentelijke instelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring bij een (kleine) plattelandsgemeente.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een maximaal uurtarief van 120,- per uur excl. btw/incl. reiskosten (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het behandelen van bezwaar/beroepsschriften (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de APV (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op het gebied van bevoegdheden van de burgemeester. Beschrijf separaat en beknopt drie voorbeelden) \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.burgemeesters.nl/themas/bevoegdheden/\">https://www.burgemeesters.nl/themas/bevoegdheden/\u003C/a> (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Initiatief nemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieke sensitiviteit en organisatiebewustzijn;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch denken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Probleemoplossend vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ziet kansen en mogelijkheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.\u003C/p>\u003Cp>Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling en selectieproces\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De cv's worden beoordeeld op de Vereisten / Knock-outcriteria. Kandidaten die hieraan voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 5 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de geselecteerde cv's op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien dit niet lukt, wordt stap 3 herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>3 x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.\u003C/p>",120,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cem>Ben jij een ervaren jurist die stevig staat in bestuurlijke context? Wil je bijdragen aan de veiligheid en leefbaarheid in onze gemeente, en heb je ervaring met openbare orde, handhaving en bijzondere wetgeving? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Wij zoeken voor de periode Januari 2025 tot 1 april 2026 een senior jurist Openbare Orde en Veiligheid voor 24 uur per week met optie tot verlengen van 3 x 3 maanden. Ben jij een ervaren jurist die stevig staat in bestuurlijke context? Wil je bijdragen aan de veiligheid en leefbaarheid in onze gemeente, en heb je ervaring met openbare orde, handhaving en bijzondere wetgeving? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Binnen deze opdracht zijn er diverse zaken die moeten worden opgeleverd (resultaatverplichting) op de volgende thema’s: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Cameratoezicht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>APV en omgevingswet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Digitaal opkopers register\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Als senior jurist Openbare Orde en Veiligheid werk je aan complexe juridische vraagstukken binnen het team Openbare Orde. Je adviseert over wet- en regelgeving, begeleidt bezwaar- en beroepsprocedures en ondersteunt bij beleidsontwikkeling. Je werkt nauw samen met collega’s en externe partners.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast treed jij tijdens deze opdracht op als senior juridisch adviseur voor het team openbare orde en vertegenwoordig je de gemeente in met name de bezwaar- en beroepsprocedures .Jij hebt een nauwe samenwerking met de collega’s van het team OOV. Ook adviseer je rechtstreeks aan de burgemeester en indien nodig het college van burgemeester en wethouders over diverse casussen.\u003C/p>\u003Cp> Je bent de juridische vraagbaak op het gebied van APV en Drank en Horeca wetgevingen wijzigingen in bijzondere wetten en de Wet Bibob Je begeleidt en adviseert over de juridische behandeling van handhaving- en vergunningsaspecten. Je biedt vakinhoudelijke ondersteuning en coacht medewerkers bij de uitvoering van werkzaamheden.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo of wo rechtenopleiding, aangevuld met werkervaring op het gebied van openbare orde en veiligheid. Jij hebt ervaring als vertegenwoordiger van het bestuursorgaan in bezwaar- en beroepsprocedures en je hebt kennis van de hierbij relevante wet- en regelgeving. Het opstellen van handhavingsbeschikkingen en aanschrijvingen, het behandelen van bezwaar- en beroepschriften en het vertegenwoordigen van de gemeente in rechte behoort ook tot jouw werkzaamheden. Als laatst geef je vanuit de juridische invalshoek advies over beleidsvoornemens op diverse deelgebieden.\u003C/p>\u003Cp>Jij gaat proactief te werk, legt eenvoudig verbindingen met in- en externe partners en brengt partijen bij elkaar. Jij bent een strateeg, overtuigend, kan snel schakelen en beschikt over een hoge mate van politieke sensitiviteit. Vanzelfsprekend ben jij een uitstekende communicator en analytisch sterk.\u003Cbr>Een enthousiaste en kritische teamplayer die oplossingsgericht denkt en werkt en een bijdrage wil leveren aan de verdere professionaliseren van collega’s en de organisatie.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als jurist op het gebied van openbare orde en veiligheid (duidelijk weergegeven in het cv);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Rechten;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jurist bij een gemeentelijke instelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring bij een (kleine) plattelandsgemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een maximaal uurtarief van 120,- per uur excl. btw/incl. reiskosten (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het behandelen van bezwaar/beroepsschriften (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de APV (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op het gebied van bevoegdheden van de burgemeester. Beschrijf separaat en beknopt drie voorbeelden) \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.burgemeesters.nl/themas/bevoegdheden/\">https://www.burgemeesters.nl/themas/bevoegdheden/\u003C/a> (30 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Initiatief nemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieke sensitiviteit en organisatiebewustzijn;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch denken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Probleemoplossend vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ziet kansen en mogelijkheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.\u003C/p>\u003Cp>Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 19 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling en selectieproces\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003Cbr>De cv's worden beoordeeld op de Vereisten / Knock-outcriteria. Kandidaten die hieraan voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie 5 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003Cbr>De cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de gunningscriteria. De 5 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de geselecteerde cv's op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003Cbr>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien dit niet lukt, wordt stap 3 herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>3 x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.\u003C/p>","Word senior jurist Openbare Orde en Veiligheid bij de Gemeente Dalfsen! Adviseer over wetgeving, begeleid procedures en draag bij aan veiligheid.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":731,"organization_location":737,"tender_categories":738,"opdracht_overheid_url":746,"tender_documents":747,"tender_category_obj":164,"tender_id":748,"tender_name":749,"tender_buying_organization":732,"tender_phase":155,"tender_date":750,"tender_source":708,"tender_url":751,"tender_perceel":8,"tender_description":752,"tender_active":6,"tender_document":753,"tender_last_seen":712,"tender_first_seen":193,"tender_start_date":754,"tender_end_date":755,"tender_tariff":715,"tender_hours_week":756,"tender_description_html":757,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":717,"web_key":758,"Dynamics_id":759,"tender_overview":760,"tender_requirements":761,"tender_competences":762,"tender_team":763,"tender_interview":764,"tender_number_of_professionals":725,"tender_other_information":765,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":528,"tender_max_hours":528,"tender_description_tk":766,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":767,"org_location_id":8,"tender_category":164},{"latitude":658,"longitude":659,"tender_buying_organization":732,"company_address":661,"company_name_google":732,"postcode":662,"province":663,"place_id_google":732,"avatar":733,"exclusive":7,"summary":734,"description":735,"meta_description":736,"publish":6,"company_display_name":732},"Gemeente Hengelo","blob_SC0RVJSE7C4E2A2AG7FOE9CQU818CT0A.","Als zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Overweeg werken bij de gemeente Hengelo! Gelegen in het hart van Twente, biedt onze gemeente volop mogelijkheden. Met ruim 80.000 inwoners en een ambitieuze organisatie, biedt Hengelo een innovatieve en duurzame aanpak. ","\u003Cp>Werken bij de gemeente Hengelo biedt een unieke werksituatie in een bruisende stad. Gelegen in het prachtige Twente, staat Hengelo bekend om haar dynamische karakter en sterke gemeenschapszin. Met ruim 80.000 inwoners en een veelzijdige organisatie is de gemeente Hengelo een boeiende plek om als zzp'er aan de slag te gaan.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Hengelo maak je deel uit van een ambitieuze en vooruitstrevende organisatie. Hengelo heeft een heldere visie op de toekomst en streeft naar innovatie en duurzaamheid in al haar projecten. Hierdoor krijg je als zzp'er de kans om mee te werken aan baanbrekende initiatieven en bij te dragen aan de ontwikkeling van de stad.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Hengelo hecht grote waarde aan haar kernwaarden. Transparantie, samenwerking en verantwoordelijkheid vormen de basis van het werken bij de gemeente. Als zzp'er word je aangemoedigd om je expertise en creativiteit in te zetten en samen te werken met verschillende teams en stakeholders. Hierdoor ontstaat er een stimulerende omgeving waarin je kunt groeien en je professionele vaardigheden verder kunt ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Hengelo echt kenmerkt, is de betrokkenheid bij de lokale gemeenschap. Als zzp'er heb je de mogelijkheid om directe impact te hebben op het dagelijks leven van de inwoners. Of het nu gaat om het verbeteren van de leefbaarheid, het stimuleren van economische groei of het bevorderen van duurzaamheid, jouw werk draagt bij aan het welzijn van de stad en haar bewoners.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt werken bij de gemeente Hengelo veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Als zzp'er krijg je de vrijheid om jouw expertise in te zetten en nieuwe ideeën aan te dragen. Er zijn volop mogelijkheden om trainingen en cursussen te volgen om zo je kennis verder uit te breiden en te blijven groeien in je vakgebied.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Hengelo staat de balans tussen werk en privé hoog in het vaandel. Er wordt gestreefd naar een gezonde werkomgeving waarin flexibiliteit en een goede werk-privébalans centraal staan. Hierdoor kun je als zzp'er met energie en enthousiasme je werk doen, terwijl je ook voldoende tijd hebt voor jezelf en je persoonlijke leven.\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden als zzp'er bij de gemeente Hengelo. Innovatie, duurzaamheid en betrokkenheid bij de lokale gemeenschap. Sluit je aan bij ons team!",{},[739,743],{"tender_category_obj":740,"id":742},{"id":515,"type":741},"Sociaal Domein",39680,{"tender_category_obj":744,"id":745},{"id":164,"type":701},39769,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hengelo/juridisch-medewerker-bezwaar-en-beroep/1075AEEB-5496-45B6-A85E-5F80AD9C2C04",[],"flextender_25524","juridisch medewerker bezwaar en beroep\n","2025-12-08 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O047BD0C71A4AFD568A7251376E1BDA97","Uitvoeringsvoorwaarde:Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hengelo mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hengelo. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hengelo merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Gemeente HengeloGemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven. Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners. Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin. OpdrachtDe juridisch medewerker bezwaar en beroep ondersteunt de gemeente bij de behandeling van bezwaar- en beroepszaken binnen het sociaal domein. De werkzaamheden bestaan onder andere uit: Het inhoudelijk beoordelen en behandelen van bezwaarschriften op grond van de Participatiewet en de Wmo. Het opstellen van conceptbesluiten, verweerschriften en adviezen. Het voorbereiden en bijwonen van hoorzittingen en zittingen bij de rechtbank. Het voorbereiden en bijwonen van Hoger beroep zaken en voorlopige voorzieningen. Het adviseren van collegas en management over juridische vraagstukken binnen het sociaal domein. Profiel van de kandidaatDe kandidaat beschikt over: Een afgeronde juridische opleiding (HBO/WO, bij voorkeur bestuursrecht). Aantoonbare ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures binnen de Participatiewet en Wmo. Kennis van relevante wet- en regelgeving en jurisprudentie. Sterke analytische vaardigheden en nauwkeurigheid. Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Het vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd goed samen te werken binnen een team. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein bij een gemeente;4. Aantoonbare werkervaring als medewerker bezwaar en beroep Sociaal Domein; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de Jeugdwet en de Wmo; (45 punten)6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker bezwaar en beroep Participatiewet binnen een gemeente; (55 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.CompetentiesUitdrukkingsvaardigheid (mondeling)Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)KlantgerichtLuisterenTactisch gedragSamenwerkenOvertuigenAssertiviteitBesluitvaardigheidKritischAnalyserend vermogenPlannen en organiseren Benodigd aantal professionals1. Overige informatieGemeente Hengelo heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25524.pdf","1900-01-01","1900-07-01","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde:\u003Cbr/>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hengelo mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hengelo. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hengelo merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Hengelo\u003C/strong>\u003Cbr/>Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.\u003C/p>\n\u003Cp>Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.\u003C/p>\n\u003Cp>Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>De juridisch medewerker bezwaar en beroep ondersteunt de gemeente bij de behandeling van bezwaar- en beroepszaken binnen het sociaal domein. De werkzaamheden bestaan onder andere uit:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het inhoudelijk beoordelen en behandelen van bezwaarschriften op grond van de Participatiewet en de Wmo.\u003C/li>\n\u003Cli>Het opstellen van conceptbesluiten, verweerschriften en adviezen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het voorbereiden en bijwonen van hoorzittingen en zittingen bij de rechtbank.\u003C/li>\n\u003Cli>Het voorbereiden en bijwonen van Hoger beroep zaken en voorlopige voorzieningen. \u003C/li>\n\u003Cli>Het adviseren van collega’s en management over juridische vraagstukken binnen het sociaal domein.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Profiel van de kandidaat\u003Cbr/>\u003C/strong>De kandidaat beschikt over:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een afgeronde juridische opleiding (HBO/WO, bij voorkeur bestuursrecht).\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures binnen de Participatiewet en Wmo.\u003C/li>\n\u003Cli>Kennis van relevante wet- en regelgeving en jurisprudentie.\u003C/li>\n\u003Cli>Sterke analytische vaardigheden en nauwkeurigheid.\u003C/li>\n\u003Cli>Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.\u003C/li>\n\u003Cli>Het vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd goed samen te werken binnen een team.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein bij een gemeente;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Aantoonbare werkervaring als medewerker bezwaar en beroep Sociaal Domein; \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong>\u003Cbr/>5\u003Cem>. \u003C/em>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de Jeugdwet en de Wmo; (45 punten)\u003Cbr/>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker bezwaar en beroep Participatiewet binnen een gemeente; (55 punten)\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003Cbr/>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003Cbr/>Klantgericht\u003Cbr/>Luisteren\u003Cbr/>Tactisch gedrag\u003Cbr/>Samenwerken\u003Cbr/>Overtuigen\u003Cbr/>Assertiviteit\u003Cbr/>Besluitvaardigheid\u003Cbr/>Kritisch\u003Cbr/>Analyserend vermogen\u003Cbr/>Plannen en organiseren\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Hengelo heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","1075AEEB-5496-45B6-A85E-5F80AD9C2C04","f6ae5eee-b7ce-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Cp>De juridisch medewerker bezwaar en beroep ondersteunt de gemeente bij de behandeling van bezwaar- en beroepszaken binnen het sociaal domein.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het inhoudelijk beoordelen en behandelen van bezwaarschriften op grond van de Participatiewet en de Wmo.\u003C/li>\u003Cli>Het opstellen van conceptbesluiten, verweerschriften en adviezen.\u003C/li>\u003Cli>Het voorbereiden en bijwonen van hoorzittingen en zittingen bij de rechtbank.\u003C/li>\u003Cli>Het voorbereiden en bijwonen van Hoger beroep zaken en voorlopige voorzieningen.\u003C/li>\u003Cli>Het adviseren van collegas en management over juridische vraagstukken binnen het sociaal domein.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als medewerker bezwaar en beroep Sociaal Domein;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde juridische opleiding (HBO/WO, bij voorkeur bestuursrecht);\u003C/li>\u003Cli>Kennis van relevante wet- en regelgeving en jurisprudentie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de Jeugdwet en de Wmo;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker bezwaar en beroep Participatiewet binnen een gemeente;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Sterke analytische vaardigheden en nauwkeurigheid;\u003C/li>\u003Cli>Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;\u003C/li>\u003Cli>Het vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd goed samen te werken binnen een team;\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\u003Cli>Luisteren;\u003C/li>\u003Cli>Tactisch gedrag;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigen;\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid;\u003C/li>\u003Cli>Kritisch;\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven. Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners. Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","\u003Cp>Optie tot verlenging: 3x3 maanden\u003C/p>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong> Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong> Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong> De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De juridisch medewerker bezwaar en beroep ondersteunt de gemeente bij de behandeling van bezwaar- en beroepszaken binnen het sociaal domein.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Het inhoudelijk beoordelen en behandelen van bezwaarschriften op grond van de Participatiewet en de Wmo.\u003C/li>\u003Cli>Het opstellen van conceptbesluiten, verweerschriften en adviezen.\u003C/li>\u003Cli>Het voorbereiden en bijwonen van hoorzittingen en zittingen bij de rechtbank.\u003C/li>\u003Cli>Het voorbereiden en bijwonen van Hoger beroep zaken en voorlopige voorzieningen.\u003C/li>\u003Cli>Het adviseren van collegas en management over juridische vraagstukken binnen het sociaal domein.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als medewerker bezwaar en beroep Sociaal Domein;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde juridische opleiding (HBO/WO, bij voorkeur bestuursrecht);\u003C/li>\u003Cli>Kennis van relevante wet- en regelgeving en jurisprudentie;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de Jeugdwet en de Wmo;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker bezwaar en beroep Participatiewet binnen een gemeente;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Sterke analytische vaardigheden en nauwkeurigheid;\u003C/li>\u003Cli>Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;\u003C/li>\u003Cli>Het vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd goed samen te werken binnen een team;\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\u003Cli>Luisteren;\u003C/li>\u003Cli>Tactisch gedrag;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigen;\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid;\u003C/li>\u003Cli>Kritisch;\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven. Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners. Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: 3x3 maanden\u003C/p>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal:\u003C/strong> Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen:\u003C/strong> Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong> De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag.\u003C/p>","Versterk Gemeente Hengelo als juridisch medewerker bezwaar en beroep Sociaal Domein. Behandel complexe zaken rond Participatiewet en Wmo. Hybride werken is mogelijk, 32 uur p/w.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":769,"organization_location":776,"tender_categories":777,"opdracht_overheid_url":789,"tender_documents":790,"tender_category_obj":498,"tender_id":791,"tender_name":792,"tender_buying_organization":772,"tender_phase":155,"tender_date":793,"tender_source":708,"tender_url":794,"tender_perceel":8,"tender_description":795,"tender_active":6,"tender_document":796,"tender_last_seen":712,"tender_first_seen":797,"tender_start_date":754,"tender_end_date":798,"tender_tariff":715,"tender_hours_week":799,"tender_description_html":800,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":801,"web_key":802,"Dynamics_id":803,"tender_overview":804,"tender_requirements":805,"tender_competences":806,"tender_team":807,"tender_interview":808,"tender_number_of_professionals":809,"tender_other_information":810,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":727,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":515,"tender_max_hours":811,"tender_description_tk":812,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":813,"org_location_id":8,"tender_category":498},{"latitude":770,"longitude":771,"tender_buying_organization":772,"company_address":773,"company_name_google":772,"postcode":774,"province":663,"place_id_google":772,"avatar":775,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.307190","6.522206","Gemeente Rijssen-Holten","Schild 1, 7461 DD Rijssen, Nederland","7461 DD","blob_VFQ3BM8M2KAXOWIRJJDUWMXMTH4EMXUK.",{},[778,782,786],{"tender_category_obj":779,"id":781},{"id":166,"type":780},"Organisatie en Personeel",35541,{"tender_category_obj":783,"id":785},{"id":498,"type":784},"Beleid",39264,{"tender_category_obj":787,"id":788},{"id":164,"type":701},39486,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rijssen-Holten/Teamcoach-Burgerzaken/94956F80-1A20-4413-B3E3-E98EB9B0ED55",[],"flextender_25507","Teamcoach Burgerzaken\n","2025-12-05 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O29A0756E1E7F52DDC7D9CA271D151A5F","Werken bij Gemeente Rijssen-HoltenMet ruim 400 medewerkers werken wij elke dag aan de ontwikkeling van de gemeente Rijssen-Holten. En net als al die collegas word ook jij in onze organisatie direct vanaf je eerste werkdag aangemoedigd om je verder te ontwikkelen. Jouw (innovatieve) ideeen zijn altijd welkom - waar ze ook over gaan. Wij zijn namelijk een ondernemende gemeente die voorop durft te lopen en die een eigen koers vaart. En wij stimuleren jou om in jouw loopbaan hetzelfde te doen. OpdrachtOns team heeft de laatste jaren met veel personeelswisselingen en langdurige ziekte te maken gehad. Daarmee is veel kennis vertrokken of niet voor handen. Door krapte in de bezetting en de waan van de dag is er weinig van opleiden en ontwikkelen gekomen. Wij zoeken nu iemand die samen met de huidige 11 teamleden (6,75 fte) kan kijken wat hun huidige kennisniveau precies is, wat er mist en die er zelf aan bij kan dragen dat het kennisniveau weer op orde komt. Dat betekent dat iedereen op het team eind 2026 op minimaal het niveau NLQF- niveau 4 zit en dat dat specialisten op het team NLGF-niveau 6 bezitten. Doel is operationele excellentie. Het team heeft langer geleden een zogenoemde vlekkenplan uitgedacht. Dat plan houdt in dat iedereen op maximaal 3 taakvelden/vlekken binnen burgerzaken zit. De vlekken zijn: frontoffice, (specialist) Algemeen Burgerlijke stand, (specialist) BRP, functioneel applicatiebeheer, verkiezingen en advies/kwaliteit/beveiliging. Alle producten van burgerzaken zijn binnen die verschillende vlekken ondergebracht. Dit plan is, vanuit een grote behoefte aan orde, rust en structuur, dit najaar weer uit de kast gehaald. Wat de uitvoering van dit plan moet opleveren is dat iedereen op het team weet waar hij/zij wel en niet van is. Waar iemands verantwoordelijkheid/(product)eigenaarschap begint en eindigt. Inmiddels is iedereen ingedeeld. Wat we zoeken is een coach die zorgt dat dit plan in de praktijk miv 2026 wordt nageleefd. Doel is operationele excellentie Tot slot gaan de (juridische) ontwikkelingen op burgerzaken heel hard. Het team heeft iemand nodig die voor hen bewaakt wat er aan trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen aan komt en die samen met hen kijkt naar hoe dat in beleid, processen, procedures en werkinstructies moet landen en in de praktijk moet worden uitgevoerd. Doel is operationele excellentie. Voor deze opdracht(en) is iemand met veel (juridisch) inhoudelijke kennis van het burgerzaken vak nodig. Advies- en coachingsvaardigheden zijn een pre om het in 1 persoon te verenigen. Diegene heeft tot slot volledig de vrije hand om de hiervoor beschreven resultaten te behalen. Zorgdragen dat eind 2026 de volgende drie resultaten zijn bereikt: - De kennis van het team burgerzaken is op orde (docent) - Producteigenaarschap wordt gevoeld en nageleefd (coach) en - Alle trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen mbt burgerzaken zijn goed bij het team burgerzaken in beeld (consultant met helicopterview) Vereisten / knock-outcriteria1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams;4. Uiterlijk beschikbaar per 1 febrauri 2026 voor minimaal 24 uur per weekGunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente (30 punten);6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams (30 punten)7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van teams binnen het domein Burgerzaken (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van individuen (10 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties- Tactisch gedrag;- Motiveren;- Resultaatgericht werken;- Samenwerken;- Overtuigen.Benodigd aantal professionals1-2 Overige informatieGemeente Rijssen-Holten heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie heeft een maximum uurtarief van 120,- Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 2 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in eigen overleg met het teamIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_25507.pdf","2025-11-29","2027-01-01","24-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werken bij Gemeente Rijssen-Holten\u003Cbr/>\u003C/strong>Met ruim 400 medewerkers werken wij elke dag aan de ontwikkeling van de gemeente Rijssen-Holten. En net als al die collega’s word ook jij in onze organisatie direct vanaf je eerste werkdag aangemoedigd om je verder te ontwikkelen. Jouw (innovatieve) ideeën zijn altijd welkom - waar ze ook over gaan. Wij zijn namelijk een ondernemende gemeente die voorop durft te lopen en die een eigen koers vaart. En wij stimuleren jou om in jouw loopbaan hetzelfde te doen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"67\" data-last-change-time=\"1764326432529\" data-session-id=\"zEMiyODg\" data-time=\"1764326432529\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-last-change-time=\"1764342212367\" data-session-id=\"EwOCNTMz\" data-time=\"1764342212364\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Ons team heeft de laatste jaren met veel personeelswisselingen en langdurige ziekte te maken gehad. Daarmee is veel kennis vertrokken of niet voor handen. Door krapte in de bezetting en de waan van de dag is er weinig van opleiden en ontwikkelen gekomen. Wij zoeken nu iemand die samen met de huidige 11 teamleden (6,75 fte) kan kijken wat hun huidige kennisniveau precies is, wat er mist en die er zelf aan bij kan dragen dat het kennisniveau weer op orde komt. Dat betekent dat iedereen op het team eind 2026 op minimaal het niveau NLQF- niveau 4 zit en dat dat specialisten op het team NLGF-niveau 6 bezitten. Doel is operationele excellentie.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Het team heeft langer geleden een z\u003C/span>ogenoemde\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> vlekkenplan uitgedacht. Dat plan houdt in dat iedereen op maximaal 3 taakvelden/vlekken binnen burgerzaken zit. De vlekken zijn: frontoffice, (specialist) Algemeen Burgerlijke stand, (specialist) BRP, functioneel applicatiebeheer, verkiezingen en advies/kwaliteit/beveiliging. Alle producten van burgerzaken zijn binnen die verschillende vlekken ondergebracht. Dit plan is, vanuit een grote behoefte aan orde, rust en structuur, dit najaar weer uit de kast gehaald. Wat de uitvoering van dit plan moet opleveren is dat iedereen op het team weet waar hij/zij wel en niet van is. Waar iemands verantwoordelijkheid/(product)eigenaarschap begint en eindigt. Inmiddels is iedereen ingedeeld. Wat we zoeken is een coach die zorgt dat dit plan in de praktijk miv 2026 wordt nageleefd. Doel is operationele excellentie\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Tot slot gaan de (juridische) ontwikkelingen op burgerzaken heel hard. Het team heeft iemand nodig die voor hen bewaakt wat er aan trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen aan komt en die samen met hen kijkt naar hoe dat in beleid, processen, procedures en werkinstructies moet landen en in de praktijk moet worden uitgevoerd. Doel is operationele excellentie.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Voor deze opdracht(en) is iemand met veel (juridisch) inhoudelijke kennis van het burgerzaken vak nodig. Advies- en coachingsvaardigheden zijn een pre om het in 1 persoon te verenigen. Diegene heeft tot slot volledig de vrije hand om de hiervoor beschreven resultaten te behalen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1764326300816\" data-session-id=\"zEMiyODg\" data-time=\"1764326290498\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\">Zorgdragen dat eind 2026\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"38\" data-last-change-time=\"1764327472567\" data-session-id=\"MxNiyOTI\" data-time=\"1764327472567\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> de volgende drie resultaten zijn bereikt\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"75\" data-last-change-time=\"1764326447900\" data-session-id=\"zEMiyODg\" data-time=\"1764326447900\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- \u003C/span>D\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">e kennis van het team \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-last-change-time=\"1764327394904\" data-session-id=\"MxNiyOTI\" data-time=\"1764327394904\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">burgerzaken is \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">op \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-last-change-time=\"1764327402981\" data-session-id=\"MxNiyOTI\" data-time=\"1764327402981\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">orde \u003C/span> \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">(docent)\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"93\" data-last-change-time=\"1764326539582\" data-session-id=\"zEMiyODg\" data-time=\"1764326539582\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- \u003C/span>P\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">roducteigenaarschap \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">wordt gevoeld en nageleefd (coach) en\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"117\" data-last-change-time=\"1764326617549\" data-session-id=\"zEMiyODg\" data-time=\"1764326617549\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- \u003C/span>A\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">lle trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"36\" data-last-change-time=\"1764327442390\" data-session-id=\"MxNiyOTI\" data-time=\"1764327442390\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">mbt burgerzaken zijn \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">goed bij het team \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"37\" data-last-change-time=\"1764327455188\" data-session-id=\"MxNiyOTI\" data-time=\"1764327455188\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">burgerzaken \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">in beeld \u003C/span>(consultant met helicopterview)\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-last-change-time=\"1764334956598\" data-session-id=\"jQNyzMzc\" data-time=\"1764334956598\" data-userid=\"O007C37D756EC394F39383DC79B3C8501\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2. Minimaal \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1764342076445\" data-session-id=\"EwOCNTMz\" data-time=\"1764342076445\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">5 \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"11\" data-userid=\"O007C37D756EC394F39383DC79B3C8501\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente;\u003Cbr/>\u003C/span>3\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"31\" data-last-change-time=\"1764335034695\" data-session-id=\"jQNyzMzc\" data-time=\"1764335034695\" data-userid=\"O007C37D756EC394F39383DC79B3C8501\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">. Minimaal \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-last-change-time=\"1764342084106\" data-session-id=\"EwOCNTMz\" data-time=\"1764342084106\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3 \u003C/span>j\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"31\" data-userid=\"O007C37D756EC394F39383DC79B3C8501\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">aar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams;\u003Cbr/>\u003C/span>4. Uiterlijk beschikbaar per 1 febrauri 2026 voor minimaal 24 uur per week\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"271\" data-last-change-time=\"1764327013278\" data-session-id=\"zEMiyODg\" data-time=\"1764327013278\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/em>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"45\" data-last-change-time=\"1764335367604\" data-session-id=\"jQNyzMzc\" data-time=\"1764335367604\" data-userid=\"O007C37D756EC394F39383DC79B3C8501\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">5. Minimaal \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"13\" data-last-change-time=\"1764342109277\" data-session-id=\"EwOCNTMz\" data-time=\"1764342109277\" data-userid=\"O32CB693E5520A4A30B1524ACE7D60705\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">8\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"45\" data-userid=\"O007C37D756EC394F39383DC79B3C8501\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente (30 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams (30 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van teams binnen het domein Burgerzaken (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van individuen (10 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Competenties\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>- Tactisch gedrag;\u003Cbr/>- Motiveren;\u003Cbr/>- Resultaatgericht werken;\u003Cbr/>- Samenwerken;\u003Cbr/>- Overtuigen.\u003Cem>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"318\" data-last-change-time=\"1764327082766\" data-session-id=\"zEMiyODg\" data-time=\"1764327082766\" data-userid=\"O29AF87C6B704BFA8E2B91AE6D2724C7D\" data-username=\"Martina van Harlingen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1\u003C/span>-2\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Rijssen-Holten heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): niet van toepassing.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie heeft een maximum uurtarief van €120,-\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 2 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in eigen overleg met het team\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 4 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 5 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","94956F80-1A20-4413-B3E3-E98EB9B0ED55","bef7c9e5-eacc-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Ons team heeft de laatste jaren met veel personeelswisselingen en langdurige ziekte te maken gehad. Daarmee is veel kennis vertrokken of niet voor handen. Door krapte in de bezetting en de waan van de dag is er weinig van opleiden en ontwikkelen gekomen. Wij zoeken nu iemand die samen met de huidige 11 teamleden (6,75 fte) kan kijken wat hun huidige kennisniveau precies is, wat er mist en die er zelf aan bij kan dragen dat het kennisniveau weer op orde komt. Dat betekent dat iedereen op het team eind 2026 op minimaal het niveau NLQF- niveau 4 zit en dat dat specialisten op het team NLGF-niveau 6 bezitten. Doel is operationele excellentie.\u003C/p>\u003Cp>Het team heeft langer geleden een zogenoemde vlekkenplan uitgedacht. Dat plan houdt in dat iedereen op maximaal 3 taakvelden/vlekken binnen burgerzaken zit. De vlekken zijn: frontoffice, (specialist) Algemeen Burgerlijke stand, (specialist) BRP, functioneel applicatiebeheer, verkiezingen en advies/kwaliteit/beveiliging. Alle producten van burgerzaken zijn binnen die verschillende vlekken ondergebracht. Dit plan is, vanuit een grote behoefte aan orde, rust en structuur, dit najaar weer uit de kast gehaald. Wat de uitvoering van dit plan moet opleveren is dat iedereen op het team weet waar hij/zij wel en niet van is. Waar iemands verantwoordelijkheid/(product)eigenaarschap begint en eindigt. Inmiddels is iedereen ingedeeld. Wat we zoeken is een coach die zorgt dat dit plan in de praktijk miv 2026 wordt nageleefd. Doel is operationele excellentie\u003C/p>\u003Cp>Tot slot gaan de (juridische) ontwikkelingen op burgerzaken heel hard. Het team heeft iemand nodig die voor hen bewaakt wat er aan trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen aan komt en die samen met hen kijkt naar hoe dat in beleid, processen, procedures en werkinstructies moet landen en in de praktijk moet worden uitgevoerd. Doel is operationele excellentie. Voor deze opdracht(en) is iemand met veel (juridisch) inhoudelijke kennis van het burgerzaken vak nodig. Advies- en coachingsvaardigheden zijn een pre om het in 1 persoon te verenigen. Diegene heeft tot slot volledig de vrije hand om de hiervoor beschreven resultaten te behalen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kennis van het team burgerzaken is op orde (docent)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Producteigenaarschap wordt gevoeld en nageleefd (coach) en\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Alle trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen mbt burgerzaken zijn goed bij het team burgerzaken in beeld (consultant met helicopterview)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2026 voor minimaal 24 uur per week.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams (30 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van teams binnen het domein Burgerzaken (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van individuen (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Tactisch gedrag;\u003C/li>\u003Cli>Motiveren;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Met ruim 400 medewerkers werken wij elke dag aan de ontwikkeling van de gemeente Rijssen-Holten. En net als al die collega's word ook jij in onze organisatie direct vanaf je eerste werkdag aangemoedigd om je verder te ontwikkelen. Jouw (innovatieve) ideeën zijn altijd welkom - waar ze ook over gaan. Wij zijn namelijk een ondernemende gemeente die voorop durft te lopen en die een eigen koers vaart. En wij stimuleren jou om in jouw loopbaan hetzelfde te doen.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1-2","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>1 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 2 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong> De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in eigen overleg met het team\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Ons team heeft de laatste jaren met veel personeelswisselingen en langdurige ziekte te maken gehad. Daarmee is veel kennis vertrokken of niet voor handen. Door krapte in de bezetting en de waan van de dag is er weinig van opleiden en ontwikkelen gekomen. Wij zoeken nu iemand die samen met de huidige 11 teamleden (6,75 fte) kan kijken wat hun huidige kennisniveau precies is, wat er mist en die er zelf aan bij kan dragen dat het kennisniveau weer op orde komt. Dat betekent dat iedereen op het team eind 2026 op minimaal het niveau NLQF- niveau 4 zit en dat dat specialisten op het team NLGF-niveau 6 bezitten. Doel is operationele excellentie.\u003C/p>\u003Cp>Het team heeft langer geleden een zogenoemde vlekkenplan uitgedacht. Dat plan houdt in dat iedereen op maximaal 3 taakvelden/vlekken binnen burgerzaken zit. De vlekken zijn: frontoffice, (specialist) Algemeen Burgerlijke stand, (specialist) BRP, functioneel applicatiebeheer, verkiezingen en advies/kwaliteit/beveiliging. Alle producten van burgerzaken zijn binnen die verschillende vlekken ondergebracht. Dit plan is, vanuit een grote behoefte aan orde, rust en structuur, dit najaar weer uit de kast gehaald. Wat de uitvoering van dit plan moet opleveren is dat iedereen op het team weet waar hij/zij wel en niet van is. Waar iemands verantwoordelijkheid/(product)eigenaarschap begint en eindigt. Inmiddels is iedereen ingedeeld. Wat we zoeken is een coach die zorgt dat dit plan in de praktijk miv 2026 wordt nageleefd. Doel is operationele excellentie\u003C/p>\u003Cp>Tot slot gaan de (juridische) ontwikkelingen op burgerzaken heel hard. Het team heeft iemand nodig die voor hen bewaakt wat er aan trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen aan komt en die samen met hen kijkt naar hoe dat in beleid, processen, procedures en werkinstructies moet landen en in de praktijk moet worden uitgevoerd. Doel is operationele excellentie. Voor deze opdracht(en) is iemand met veel (juridisch) inhoudelijke kennis van het burgerzaken vak nodig. Advies- en coachingsvaardigheden zijn een pre om het in 1 persoon te verenigen. Diegene heeft tot slot volledig de vrije hand om de hiervoor beschreven resultaten te behalen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kennis van het team burgerzaken is op orde (docent)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Producteigenaarschap wordt gevoeld en nageleefd (coach) en\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Alle trends, ontwikkelingen en wetswijzigingen mbt burgerzaken zijn goed bij het team burgerzaken in beeld (consultant met helicopterview)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams;\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2026 voor minimaal 24 uur per week.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Burgerzaken van een gemeente (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van teams (30 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van teams binnen het domein Burgerzaken (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het coachen/begeleiden van individuen (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Tactisch gedrag;\u003C/li>\u003Cli>Motiveren;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Met ruim 400 medewerkers werken wij elke dag aan de ontwikkeling van de gemeente Rijssen-Holten. En net als al die collega's word ook jij in onze organisatie direct vanaf je eerste werkdag aangemoedigd om je verder te ontwikkelen. Jouw (innovatieve) ideeën zijn altijd welkom - waar ze ook over gaan. Wij zijn namelijk een ondernemende gemeente die voorop durft te lopen en die een eigen koers vaart. En wij stimuleren jou om in jouw loopbaan hetzelfde te doen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 december 2025 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1-2\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>1 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen: \u003C/strong>Maximaal 2 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen:\u003C/strong> De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in eigen overleg met het team\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word Teamcoach Burgerzaken bij Gemeente Rijssen-Holten! Ontwikkel een team, verhoog kennisniveau en implementeer wet- en regelgeving.",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":815,"filters":816,"order_by":830},{},{"and_filters":817,"or_filters":829,"or_disjunction":12},[818],{"filters":819},[820,825],{"field_name":821,"value":822,"operator":824},"publish",[823],"0","neq",{"field_name":826,"value":827,"operator":828},"tender_id",[669],"==",[],[831],{"field":832,"direction":833},"tender_first_seen","desc",[835,839,842,847,849],{"field_name":836,"value":837,"operator":824},"tender_source",[838],"negometrix",{"field_name":836,"value":840,"operator":824},[841],"negometrix_login",{"field_name":843,"value":844,"operator":846},"tender_date",[845],"2025-12-03 10:00:00",">=",{"field_name":821,"value":848,"operator":824},[823],{"field_name":850,"value":851,"operator":824},"oim_vacancy",[852],"true",{"active_vacancies":854,"vacancies_by_province":855,"vacancies_by_category":856},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[858,859,861,863,865,867,869,871,872,874,875,877,880,881,883,885],{"name":784,"code":498},{"name":860,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":862,"code":148},"Communicatie",{"name":864,"code":93},"Financieel",{"name":866,"code":158},"ICT",{"name":868,"code":160},"Informatiemanagement",{"name":870,"code":162},"Inkoop",{"name":701,"code":164},{"name":873,"code":543},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":780,"code":166},{"name":876,"code":168},"Project- en Programmamanagement",{"name":878,"code":879},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":741,"code":515},{"name":882,"code":470},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":884,"code":251},"Vergunning en Handhaving",{"name":886,"code":170},"Overig"]