Arbeidsdeskundige
(DASTwente) Gemeente Hengelo
Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland
Begindatum:
1 jun 2022Einddatum:
30 sept 2022
Publicatiedatum:
10 mei 2022
Geen maximum 
36 Deze ontwikkelingen vragen om een zelfbewuste en wendbare organisatie. De 750 medewerkers werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen we vanuit vier leidende motieven die richting geven aan hoe wij het werk doen: persoonlijk, betrouwbaar, duidelijk en respectvol.
https://youtu.be/o1vcO4R2n8c
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":439,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":443,"faq_answer":444,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":446,"faq_answer":447,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":449,"faq_answer":450,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":452,"faq_answer":453,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":455,"faq_answer":456,"sequence_number":245},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":460},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":460,"faq_question":462,"faq_answer":463,"sequence_number":217},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":245,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":467},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":473,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":477,"faq_group_description":478,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":479},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[480,481],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":482,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":484,"faq_group_description":485,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":486},"Loondienst","In loondienst",[487,491,495,496,500,504],{"faq_group_id":58,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":221,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":497,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":505,"faq_question":506,"faq_answer":507,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":509,"faq_group_description":509,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[511,514,515,518,522],{"faq_group_id":51,"id":217,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":519,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":58},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":526,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":527,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[528,529,530,531,532],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":534,"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"groups":535,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[536,537,538,539,540],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":542,"id":83,"firstName":192,"lastName":193,"jobTitle":194,"email":195,"telephoneNumber":196,"linkedInUrl":197,"photo":198,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":199,"team_member_unavailability":215},{"groups":543,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[544,545,546,547,548],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":550,"id":85,"firstName":252,"lastName":253,"jobTitle":254,"email":255,"telephoneNumber":256,"linkedInUrl":257,"photo":258,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":259,"team_member_unavailability":275},{"groups":551,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[552,553,554,555,556],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},"31643363442",[559,563,567,572,576,580,584,588],{"vacancy_category":560,"team_members":561},"24",[562],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":564,"team_members":565},"18",[566],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":568,"team_members":569},"19",[570,571],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":573,"team_members":574},"25",[575],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":577,"team_members":578},"16",[579],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":581,"team_members":582},"20",[583],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":585,"team_members":586},"11",[587],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":589,"team_members":590},"14",[591],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":595,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":596,"enrolments":597},[],[],[],{"loading":7,"favourites":599},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":601,"relatedVacancies":631,"pageSize":221,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":743,"defaultSearchFilters":763,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":782,"vacancyCategories":786,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[602],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":603,"organization_location":611,"tender_categories":612,"opdracht_overheid_url":613,"tender_documents":614,"tender_category_obj":497,"tender_id":615,"tender_name":616,"tender_buying_organization":606,"tender_phase":617,"tender_date":618,"tender_source":619,"tender_url":620,"tender_perceel":8,"tender_description":621,"tender_active":7,"tender_document":622,"tender_last_seen":623,"tender_first_seen":624,"tender_start_date":625,"tender_end_date":626,"tender_tariff":627,"tender_hours_week":628,"tender_description_html":629,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":630,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":604,"longitude":605,"tender_buying_organization":606,"company_address":607,"company_name_google":606,"postcode":608,"province":609,"place_id_google":606,"avatar":610,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.266538","6.791439","(DASTwente) Gemeente Hengelo","Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland","7551 EB","Overijssel","blob_JM16BRG478CJODZAV5ROQHO3I15NNRR9.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Gemeente-Hengelo/Arbeidsdeskundige/E5AC6600-106F-4D63-81EE-06853651E98B",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fo2FEAS","Arbeidsdeskundige","Distributieproces gestart","2022-05-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009Fo2FEAS","De functieAls arbeidsdeskundige ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van loonwaardemetingen om de loonwaarde van mensen met een arbeidsbeperking vast te stellen. Je werkt samen met werkgevers, omliggende gemeenten en het UWV. Je hebt inzicht in de mogelijkheden, beperkingen en restverdiencapaciteit van mensen (met een arbeidsbeperking) en verder blijf je op de hoogte van arbeidsmarktontwikkelingen en actualiteiten.Je houdt je bezig met het optimaal en duurzaam inzetten van de capaciteiten van de medewerker. Hierbij moet je ook denken aan de inzet van jobcoaching, beschut werk en diverse re-integratie instrumenten. Je bent resultaatgericht en denkt vanuit organisatorisch belang. Op een proactieve en motiverende wijze adviseer je klantmanagers en werkcoaches.Wat ga je verder doen? Aanvragen beoordeling arbeidsvermogen;Het adviseren van werkgevers over regelingen en voorzieningen;Werken met systemen waaronder Competensys en GWS;Beoordelen van de noodzaak van voorzieningen in de werkomgeving;Samenwerken met SWB (onze preferred supplier op gebied van re-integratie en participatie en nieuw beschut). Wie zoeken we?We zoeken een collega die makkelijk communiceert met interne en externe professionals. We vragen minimaal HBO werk- en denkniveau en een aantal jaren relevante werkervaring. Je beschikt over een afgeronde opleiding tot arbeidsdeskundige en een geldige SRA registratie.Jouw kennis van de sociale wetgeving en werkwijze van uitkeringsinstanties is up-to-date. Daarnaast denk en opereer je resultaatgericht in een sociale omgeving. Voorts ben je in bezit van rijbewijs B en kun je een VOG overleggen.Waar ga je werken?De gemeente Hengelo is volop in beweging en werkt hard aan haar toekomst, zoals de binnenstad en de transities in het sociaal domein. Deze ontwikkelingen vragen om een zelfbewuste en wendbare organisatie. De 750 medewerkers werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen we vanuit vier leidende motieven die richting geven aan hoe wij het werk doen: persoonlijk, betrouwbaar, duidelijk en respectvol.In het domein Sociaal van de gemeente Hengelo vindt alle uitvoering en beleidsontwikkeling plaats op het gebied van werk & inkomen, Wmo, jeugd, sport en cultuur. Dit vraagt, naast specialistische kennis op het gebied van werk & inkomen, om een integrale blik op het sociale domein.De afdeling Werk en Inkomen geeft uitvoering aan de participatiewet in de brede zin van het woord. De afdeling bestaat uit 5 teams, waaronder het team Werk, waar deze vacature onderdeel van is. Over onsWil je graag meer weten over Hengelo? Klik dan hier! https://youtu.be/o1vcO4R2n8cEnthousiast geworden?Reageer dan het liefst zo snel mogelijk en laat in je sollicitatie weten waarom jij vindt dat je de juiste persoon bent voor deze functie.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159958.pdf","2022-05-20","2022-05-10","2022-06-01","2022-09-30","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De functie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Als arbeidsdeskundige ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van loonwaardemetingen om de loonwaarde van mensen met een arbeidsbeperking vast te stellen. Je werkt samen met werkgevers, omliggende gemeenten en het UWV. Je hebt inzicht in de mogelijkheden, beperkingen en restverdiencapaciteit van mensen (met een arbeidsbeperking) en verder blijf je op de hoogte van arbeidsmarktontwikkelingen en actualiteiten.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je houdt je bezig met het optimaal en duurzaam inzetten van de capaciteiten van de medewerker. Hierbij moet je ook denken aan de inzet van jobcoaching, beschut werk en diverse re-integratie instrumenten. Je bent resultaatgericht en denkt vanuit organisatorisch belang. Op een proactieve en motiverende wijze adviseer je klantmanagers en werkcoaches.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je verder doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Aanvragen beoordeling arbeidsvermogen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Het adviseren van werkgevers over regelingen en voorzieningen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Werken met systemen waaronder Competensys en GWS;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Beoordelen van de noodzaak van voorzieningen in de werkomgeving;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken met SWB (onze preferred supplier op gebied van re-integratie en participatie en nieuw beschut).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zoeken we?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>We zoeken een collega die makkelijk communiceert met interne en externe professionals. We vragen minimaal HBO werk- en denkniveau en een aantal jaren relevante werkervaring. Je beschikt over een afgeronde opleiding tot arbeidsdeskundige en een geldige SRA registratie.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Jouw kennis van de sociale wetgeving en werkwijze van uitkeringsinstanties is up-to-date. Daarnaast denk en opereer je resultaatgericht in een sociale omgeving. Voorts ben je in bezit van rijbewijs B en kun je een VOG overleggen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Waar ga je werken?\u003C/b>\u003Cbr/>De gemeente Hengelo is volop in beweging en werkt hard aan haar toekomst, zoals de binnenstad en de transities in het sociaal domein.\u003Cspan style='color: black;'> Deze ontwikkelingen vragen om een zelfbewuste en wendbare organisatie. De 750 medewerkers werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen we vanuit vier leidende motieven die richting geven aan hoe wij het werk doen: persoonlijk, betrouwbaar, duidelijk en respectvol.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>In het domein Sociaal van de gemeente Hengelo vindt alle uitvoering en beleidsontwikkeling plaats op het gebied van werk & inkomen, Wmo, jeugd, sport en cultuur. Dit vraagt, naast specialistische kennis op het gebied van werk & inkomen, om een integrale blik op het sociale domein.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De afdeling Werk en Inkomen geeft uitvoering aan de participatiewet in de brede zin van het woord. De afdeling bestaat uit 5 teams, waaronder het team Werk, waar deze vacature onderdeel van is.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Over ons\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wil je graag meer weten over Hengelo? Klik dan hier! \u003Ca href='https://youtu.be/o1vcO4R2n8c' target='_blank'>\u003Ci>\u003Cspan style='color: blue;'>https://youtu.be/o1vcO4R2n8c\u003C/span>\u003C/i>\u003C/a>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Enthousiast geworden?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Reageer dan het liefst zo snel mogelijk en laat in je sollicitatie weten waarom jij vindt dat je de juiste persoon bent voor deze functie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","E5AC6600-106F-4D63-81EE-06853651E98B",[632,679,718],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":633,"organization_location":641,"tender_categories":642,"opdracht_overheid_url":651,"tender_documents":652,"tender_category_obj":497,"tender_id":653,"tender_name":654,"tender_buying_organization":636,"tender_phase":76,"tender_date":655,"tender_source":656,"tender_url":657,"tender_perceel":8,"tender_description":658,"tender_active":6,"tender_document":659,"tender_last_seen":660,"tender_first_seen":660,"tender_start_date":661,"tender_end_date":662,"tender_tariff":663,"tender_hours_week":664,"tender_description_html":665,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":666,"web_key":667,"Dynamics_id":668,"tender_overview":669,"tender_requirements":670,"tender_competences":671,"tender_team":672,"tender_interview":673,"tender_number_of_professionals":674,"tender_other_information":675,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":676,"tender_max_hours":676,"tender_description_tk":677,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":678,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":634,"longitude":635,"tender_buying_organization":636,"company_address":637,"company_name_google":636,"postcode":638,"province":639,"place_id_google":636,"avatar":640,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.140001","6.194747","Gemeente Zutphen","'s-Gravenhof 2, 7201 DN Zutphen, Nederland","7201 DN","Gelderland","blob_6E9L25IZ70ATABDP25B93F2XK6EPCJM5.",{},[643,647],{"tender_category_obj":644,"id":646},{"id":89,"type":645},"Project- en Programmamanagement",37110,{"tender_category_obj":648,"id":650},{"id":497,"type":649},"Sociaal Domein",37128,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zutphen/Coordinator-Inkomen/78BEB8C5-E0E1-4217-A65B-EB2C643CC637",[],"flextender_24928","Coordinator Inkomen","2025-11-12 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O1E243EC765FA9C324D9502FBF31125C6","Gemeente ZutphenWij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners. Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld. Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving. Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente! OpdrachtBinnen het team Inkomen werken consulenten, administratie en beleidsmedewerkers samen aan het versterken van de dienstverlening aan inwoners op het gebied van bestaanszekerheid.Het team is volop in ontwikkeling, mede door de uitvoering van het project Inwoner in Beeld, waarin het voeren van mensgerichte en gelijkwaardige gesprekken met inwoners centraal staat. Ter tijdelijke ondersteuning van het team zoekt de organisatie een zelfstandig werkende coordinator die de voortgang van de ingezette projecten bewaakt, verbinding legt tussen beleid en uitvoering en zorgt dat resultaten inzichtelijk worden gemaakt. De opdracht is nadrukkelijk geen leidinggevende functie: de coordinator werkt zelfstandig en adviseert de teammanager, maar geeft geen direct leiding aan medewerkers. Doel van de opdracht Het tijdelijk versterken van de uitvoering en borging van het project Inwoner in Beeld en aanverwante ontwikkeltrajecten binnen het team Inkomen, met als doel om de ingezette verbeteringen in dienstverlening, werkwijze en datagedreven werken structureel te verankeren. Resultaatgebieden / Op te leveren resultaten Borging project Inwoner in Beeld Monitoren of de gemaakte afspraken uit het project, met name over de te voeren gesprekken met inwoners, worden nagekomen. Signaleren van knelpunten en verbeterpunten in de uitvoering. Opleveren van een korte voortgangsrapportage inclusief concrete aanbevelingen voor borging. Ondersteuning in professionalisering van consulenten Onderzoeken waar medewerkers behoefte hebben aan ondersteuning bij het voeren van dienstverleningsgesprekken. Deze bevindingen vertalen naar aanbevelingen voor structurele ondersteuning en ontwikkeling binnen het team. Input leveren voor het verankeren van de mensgerichte en op vertrouwen gebaseerde werkwijze. Uitvoering deelprojecten uit teamplan en project Inwoner in Beeld Regie voeren op (sub)projecten binnen de afgesproken kaders van het teamplan. Input leveren voor verbeteringen in werkprocessen, samenwerking en monitoring. Samenwerking bevorderen tussen verschillende disciplines (inkomen, werk, beleid, uitvoering). Versterken mensgerichte aanpak en cultuurontwikkeling Bijdragen aan het verder ontwikkelen van een cultuur van waarbij met vertrouwen kijken naar onze inwoners, eigenaarschap tonen voor ons werk en gelijkwaardigheid inwoners benaderen. Signaleren van ontwikkelbehoeften bij medewerkers en hierover terugkoppeling geven aan de teammanager. Datagedreven werken en inzicht creeren In samenwerking met beleidsmedewerkers en datateam, verkennen welke data beschikbaar is en hoe deze vertaald kan worden naar stuurinformatie. Opzetten van dashboards of formats waarmee resultaten en effecten van de projecten en andere doontwikkelingen inzichtelijk worden. Adviesrapport opleveren met aanbevelingen voor structurele datasturing binnen het domein Inkomen. Werkwijze en positionering (Wet DBA-proof) De opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig en op basis van eigen professionele inzichten uit. De opdrachtnemer ontvangt geen directe aansturing in de dagelijkse werkzaamheden en is zelf verantwoordelijk voor de planning en uitvoering van de opdracht. De opdrachtnemer stemt periodiek af met de teammanager Inkomen over voortgang en resultaten. De opdracht wordt uitgevoerd binnen de bestaande beleidskaders van de organisatie, maar met eigen regie over de aanpak en invulling van de werkzaamheden. De opdracht kent een tijdelijk en resultaatsgericht karakter. Gevraagde expertise Aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur binnen de Participatiewet Ervaring met projectcoordinatie en borging van ontwikkeltrajecten binnen gemeentelijke context. Ervaring met de uitgangspunten vertrouwen, gelijkwaardigheid en bestaanszekerheid Vaardig in het analyseren en vertalen van data naar praktische stuurinformatie. Korte overdracht verzorgen aan vaste medewerkers na afloop van de opdracht ResultaatverplichtingDe opdracht eindigt met een beknopt adviesrapport waarin de voortgang, resultaten en aanbevelingen voor de structurele borging van Inwoner in Beeld en de verdere ontwikkeling van het team Inkomen zijn vastgelegd. Vereisten / knock-outcriteria 1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon en laptop;2. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het sociaal domein bij een gemeente;4. Aantoonbare werkervaring als projectcoordinator bij een gemeente;5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de participatiewet;6. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van data naar praktische stuurinformatie (Benoem dit duidelijk in cv);7. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)8. Aantoonbare werkervaring met het project inwoner in beeld (20 punten);9. Aantoonbare kennis van het project inwoner in beeld (20 punten);10. Aantoonbare werkervaring met de uitgangspunten vertrouwen, gelijkwaardigheid en bestaanszekerheid (20 punten);11. Aantoonbare werkervaring met project coordinatie en ontwikkeltrajecten (Benoem dit duidelijk in het cv) (60 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);- Delegeren;- Luisteren;- Motiveren;- Resultaatgericht werken;- Samenwerken;- Overtuigen;- Assertiviteit;- Besluitvaardigheid;- Organiseren;- Kritisch;- Analyserend vermogen;- Plannen en organiseren. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Top 10 cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Top 10 cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een later moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunningverstrekt. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 11 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 12 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24928.pdf","2025-11-07","2026-01-01","2026-07-01"," ","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Zutphen\u003Cbr/>\u003C/strong>Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners.\u003C/p>\n\u003Cp>Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving.\u003C/p>\n\u003Cp>Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Binnen het team Inkomen werken consulenten, administratie en beleidsmedewerkers samen aan het versterken van de dienstverlening aan inwoners op het gebied van bestaanszekerheid.\u003Cbr/>Het team is volop in ontwikkeling, mede door de uitvoering van het project “Inwoner in Beeld”, waarin het voeren van mensgerichte en gelijkwaardige gesprekken met inwoners centraal staat.\u003C/p>\n\u003Cp>Ter tijdelijke ondersteuning van het team zoekt de organisatie een zelfstandig werkende coördinator die de voortgang van de ingezette projecten bewaakt, verbinding legt tussen beleid en uitvoering en zorgt dat resultaten inzichtelijk worden gemaakt.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht is nadrukkelijk geen leidinggevende functie: de coördinator werkt zelfstandig en adviseert de teammanager, maar geeft geen direct leiding aan medewerkers.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Het tijdelijk versterken van de uitvoering en borging van het project \u003Cem>Inwoner in Beeld\u003C/em> en aanverwante ontwikkeltrajecten binnen het team Inkomen, met als doel om de ingezette verbeteringen in dienstverlening, werkwijze en datagedreven werken structureel te verankeren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaatgebieden / Op te leveren resultaten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Borging project “Inwoner in Beeld”\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Monitoren of de gemaakte afspraken uit het project, met name over de te voeren gesprekken met inwoners, worden nagekomen.\u003C/li>\n\u003Cli>Signaleren van knelpunten en verbeterpunten in de uitvoering.\u003C/li>\n\u003Cli>Opleveren van een korte voortgangsrapportage inclusief concrete aanbevelingen voor borging.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cli>Ondersteuning in professionalisering van consulenten\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Onderzoeken waar medewerkers behoefte hebben aan ondersteuning bij het voeren van dienstverleningsgesprekken.\u003C/li>\n\u003Cli>Deze bevindingen vertalen naar aanbevelingen voor structurele ondersteuning en ontwikkeling binnen het team.\u003C/li>\n\u003Cli>Input leveren voor het verankeren van de mensgerichte en op vertrouwen gebaseerde werkwijze.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cli>Uitvoering deelprojecten uit teamplan en project “Inwoner in Beeld”\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Regie voeren op (sub)projecten binnen de afgesproken kaders van het teamplan.\u003C/li>\n\u003Cli>Input leveren voor verbeteringen in werkprocessen, samenwerking en monitoring.\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerking bevorderen tussen verschillende disciplines (inkomen, werk, beleid, uitvoering).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cli>Versterken mensgerichte aanpak en cultuurontwikkeling\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Bijdragen aan het verder ontwikkelen van een cultuur van waarbij met vertrouwen kijken naar onze inwoners, eigenaarschap tonen voor ons werk en gelijkwaardigheid inwoners benaderen.\u003C/li>\n\u003Cli>Signaleren van ontwikkelbehoeften bij medewerkers en hierover terugkoppeling geven aan de teammanager.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cli>Datagedreven werken en inzicht creëren\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>In samenwerking met beleidsmedewerkers en datateam, verkennen welke data beschikbaar is en hoe deze vertaald kan worden naar stuurinformatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Opzetten van dashboards of formats waarmee resultaten en effecten van de projecten en andere doontwikkelingen inzichtelijk worden.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviesrapport opleveren met aanbevelingen voor structurele datasturing binnen het domein Inkomen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkwijze en positionering (Wet DBA-proof)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig en op basis van eigen professionele inzichten uit.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtnemer ontvangt geen directe aansturing in de dagelijkse werkzaamheden en is zelf verantwoordelijk voor de planning en uitvoering van de opdracht.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtnemer stemt periodiek af met de teammanager Inkomen over voortgang en resultaten.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdracht wordt uitgevoerd binnen de bestaande beleidskaders van de organisatie, maar met eigen regie over de aanpak en invulling van de werkzaamheden.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdracht kent een tijdelijk en resultaatsgericht karakter.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gevraagde expertise\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur binnen de Participatiewet\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met projectcoördinatie en borging van ontwikkeltrajecten binnen gemeentelijke context.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met de uitgangspunten vertrouwen, gelijkwaardigheid en bestaanszekerheid\u003C/li>\n\u003Cli>Vaardig in het analyseren en vertalen van data naar praktische stuurinformatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Korte overdracht verzorgen aan vaste medewerkers na afloop van de opdracht\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaatverplichting\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht eindigt met een beknopt adviesrapport waarin de voortgang, resultaten en aanbevelingen voor de structurele borging van \u003Cem>Inwoner in Beeld\u003C/em> en de verdere ontwikkeling van het team Inkomen zijn vastgelegd.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong> \u003Cbr/>1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon en laptop;\u003Cbr/>2. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het sociaal domein bij een gemeente;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring als projectcoördinator bij een gemeente;\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de participatiewet;\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van data naar praktische stuurinformatie (Benoem dit duidelijk in cv);\u003Cbr/>7. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>8. Aantoonbare werkervaring met het project inwoner in beeld (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare kennis van het project inwoner in beeld (20 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met de uitgangspunten vertrouwen, gelijkwaardigheid en bestaanszekerheid (20 punten);\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring met project coördinatie en ontwikkeltrajecten (Benoem dit duidelijk in het cv) (60 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003Cbr/>- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003Cbr/>- Delegeren;\u003Cbr/>- Luisteren;\u003Cbr/>- Motiveren;\u003Cbr/>- Resultaatgericht werken;\u003Cbr/>- Samenwerken;\u003Cbr/>- Overtuigen;\u003Cbr/>- Assertiviteit;\u003Cbr/>- Besluitvaardigheid;\u003Cbr/>- Organiseren;\u003Cbr/>- Kritisch;\u003Cbr/>- Analyserend vermogen;\u003Cbr/>- Plannen en organiseren.\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie Top 10 cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De Top 10 cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr/>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een later moment.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert.\u003C/li>\n\u003Cli>Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame \u003Cbr/>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunning\u003Cbr/>verstrekt.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur\u003Cstrong> \u003C/strong>de vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 11 november 2025\u003Cstrong> \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 12 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","78BEB8C5-E0E1-4217-A65B-EB2C643CC637","d93f3841-a1bb-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Binnen het team Inkomen werken consulenten, administratie en beleidsmedewerkers samen aan het versterken van de dienstverlening aan inwoners op het gebied van bestaanszekerheid.\u003Cbr>Het team is volop in ontwikkeling, mede door de uitvoering van het project “Inwoner in Beeld”, waarin het voeren van mensgerichte en gelijkwaardige gesprekken met inwoners centraal staat.\u003C/p>\u003Cp>Ter tijdelijke ondersteuning van het team zoekt de organisatie een zelfstandig werkende coördinator die de voortgang van de ingezette projecten bewaakt, verbinding legt tussen beleid en uitvoering en zorgt dat resultaten inzichtelijk worden gemaakt.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht is nadrukkelijk geen leidinggevende functie: de coördinator werkt zelfstandig en adviseert de teammanager, maar geeft geen direct leiding aan medewerkers.\u003C/p>\u003Ch3>Doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het tijdelijk versterken van de uitvoering en borging van het project Inwoner in Beeld en aanverwante ontwikkeltrajecten binnen het team Inkomen, met als doel om de ingezette verbeteringen in dienstverlening, werkwijze en datagedreven werken structureel te verankeren.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaatgebieden / Op te leveren resultaten\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Borging project Inwoner in Beeld:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren of de gemaakte afspraken uit het project, met name over de te voeren gesprekken met inwoners, worden nagekomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van knelpunten en verbeterpunten in de uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleveren van een korte voortgangsrapportage inclusief concrete aanbevelingen voor borging.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ondersteuning in professionalisering van consulenten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Onderzoeken waar medewerkers behoefte hebben aan ondersteuning bij het voeren van dienstverleningsgesprekken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deze bevindingen vertalen naar aanbevelingen voor structurele ondersteuning en ontwikkeling binnen het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Input leveren voor het verankeren van de mensgerichte en op vertrouwen gebaseerde werkwijze.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoering deelprojecten uit teamplan en project Inwoner in Beeld:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Regie voeren op (sub)projecten binnen de afgesproken kaders van het teamplan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Input leveren voor verbeteringen in werkprocessen, samenwerking en monitoring.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerking bevorderen tussen verschillende disciplines (inkomen, werk, beleid, uitvoering).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Versterken mensgerichte aanpak en cultuurontwikkeling:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan het verder ontwikkelen van een cultuur van waarbij met vertrouwen kijken naar onze inwoners, eigenaarschap tonen voor ons werk en gelijkwaardigheid inwoners benaderen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van ontwikkelbehoeften bij medewerkers en hierover terugkoppeling geven aan de teammanager.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Datagedreven werken en inzicht creëren:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In samenwerking met beleidsmedewerkers en datateam, verkennen welke data beschikbaar is en hoe deze vertaald kan worden naar stuurinformatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opzetten van dashboards of formats waarmee resultaten en effecten van de projecten en andere doorontwikkelingen inzichtelijk worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesrapport opleveren met aanbevelingen voor structurele datasturing binnen het domein Inkomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkwijze en positionering (Wet DBA-proof)\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig en op basis van eigen professionele inzichten uit. De opdrachtnemer ontvangt geen directe aansturing in de dagelijkse werkzaamheden en is zelf verantwoordelijk voor de planning en uitvoering van de opdracht. De opdrachtnemer stemt periodiek af met de teammanager Inkomen over voortgang en resultaten. De opdracht wordt uitgevoerd binnen de bestaande beleidskaders van de organisatie, maar met eigen regie over de aanpak en invulling van de werkzaamheden. De opdracht kent een tijdelijk en resultaatsgericht karakter.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Kandidaat omschrijving\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur binnen de Participatiewet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met projectcoördinatie en borging van ontwikkeltrajecten binnen gemeentelijke context.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met de uitgangspunten vertrouwen, gelijkwaardigheid en bestaanszekerheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vaardig in het analyseren en vertalen van data naar praktische stuurinformatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Korte overdracht verzorgen aan vaste medewerkers na afloop van de opdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon en laptop;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het sociaal domein bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als projectcoördinator bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de participatiewet;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het vertalen van data naar praktische stuurinformatie (Benoem dit duidelijk in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het project inwoner in beeld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van het project inwoner in beeld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de uitgangspunten vertrouwen, gelijkwaardigheid en bestaanszekerheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met project coördinatie en ontwikkeltrajecten (Benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Delegeren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motiveren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Assertiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyserend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeente Zutphen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners.\u003C/p>\u003Cp>Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld.\u003C/p>\u003Cp>Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving.\u003C/p>\u003Cp>Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Binnen het team Inkomen werken consulenten, administratie en beleidsmedewerkers samen aan het versterken van de dienstverlening aan inwoners op het gebied van bestaanszekerheid. Het team is volop in ontwikkeling, mede door de uitvoering van het project Inwoner in Beeld, waarin het voeren van mensgerichte en gelijkwaardige gesprekken met inwoners centraal staat.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een later moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling \u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie Top 10 cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De Top 10 cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaatverplichting\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht eindigt met een beknopt adviesrapport waarin de voortgang, resultaten en aanbevelingen voor de structurele borging van Inwoner in Beeld en de verdere ontwikkeling van het team Inkomen zijn vastgelegd.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Nee\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame.\u003C/p>\u003Cp>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunningverstrekt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Binnen het team Inkomen werken consulenten, administratie en beleidsmedewerkers samen aan het versterken van de dienstverlening aan inwoners op het gebied van bestaanszekerheid.\u003Cbr>Het team is volop in ontwikkeling, mede door de uitvoering van het project “Inwoner in Beeld”, waarin het voeren van mensgerichte en gelijkwaardige gesprekken met inwoners centraal staat.\u003C/p>\u003Cp>Ter tijdelijke ondersteuning van het team zoekt de organisatie een zelfstandig werkende coördinator die de voortgang van de ingezette projecten bewaakt, verbinding legt tussen beleid en uitvoering en zorgt dat resultaten inzichtelijk worden gemaakt.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht is nadrukkelijk geen leidinggevende functie: de coördinator werkt zelfstandig en adviseert de teammanager, maar geeft geen direct leiding aan medewerkers.\u003C/p>\u003Ch3>Doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het tijdelijk versterken van de uitvoering en borging van het project Inwoner in Beeld en aanverwante ontwikkeltrajecten binnen het team Inkomen, met als doel om de ingezette verbeteringen in dienstverlening, werkwijze en datagedreven werken structureel te verankeren.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaatgebieden / Op te leveren resultaten\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Borging project Inwoner in Beeld:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren of de gemaakte afspraken uit het project, met name over de te voeren gesprekken met inwoners, worden nagekomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van knelpunten en verbeterpunten in de uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleveren van een korte voortgangsrapportage inclusief concrete aanbevelingen voor borging.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ondersteuning in professionalisering van consulenten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Onderzoeken waar medewerkers behoefte hebben aan ondersteuning bij het voeren van dienstverleningsgesprekken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deze bevindingen vertalen naar aanbevelingen voor structurele ondersteuning en ontwikkeling binnen het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Input leveren voor het verankeren van de mensgerichte en op vertrouwen gebaseerde werkwijze.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoering deelprojecten uit teamplan en project Inwoner in Beeld:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Regie voeren op (sub)projecten binnen de afgesproken kaders van het teamplan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Input leveren voor verbeteringen in werkprocessen, samenwerking en monitoring.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerking bevorderen tussen verschillende disciplines (inkomen, werk, beleid, uitvoering).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Versterken mensgerichte aanpak en cultuurontwikkeling:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan het verder ontwikkelen van een cultuur van waarbij met vertrouwen kijken naar onze inwoners, eigenaarschap tonen voor ons werk en gelijkwaardigheid inwoners benaderen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van ontwikkelbehoeften bij medewerkers en hierover terugkoppeling geven aan de teammanager.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Datagedreven werken en inzicht creëren:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In samenwerking met beleidsmedewerkers en datateam, verkennen welke data beschikbaar is en hoe deze vertaald kan worden naar stuurinformatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opzetten van dashboards of formats waarmee resultaten en effecten van de projecten en andere doorontwikkelingen inzichtelijk worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesrapport opleveren met aanbevelingen voor structurele datasturing binnen het domein Inkomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkwijze en positionering (Wet DBA-proof)\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig en op basis van eigen professionele inzichten uit. De opdrachtnemer ontvangt geen directe aansturing in de dagelijkse werkzaamheden en is zelf verantwoordelijk voor de planning en uitvoering van de opdracht. De opdrachtnemer stemt periodiek af met de teammanager Inkomen over voortgang en resultaten. De opdracht wordt uitgevoerd binnen de bestaande beleidskaders van de organisatie, maar met eigen regie over de aanpak en invulling van de werkzaamheden. De opdracht kent een tijdelijk en resultaatsgericht karakter.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Kandidaat omschrijving\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur binnen de Participatiewet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met projectcoördinatie en borging van ontwikkeltrajecten binnen gemeentelijke context.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met de uitgangspunten vertrouwen, gelijkwaardigheid en bestaanszekerheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vaardig in het analyseren en vertalen van data naar praktische stuurinformatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Korte overdracht verzorgen aan vaste medewerkers na afloop van de opdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon en laptop;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het sociaal domein bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als projectcoördinator bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de participatiewet;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het vertalen van data naar praktische stuurinformatie (Benoem dit duidelijk in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het project inwoner in beeld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van het project inwoner in beeld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de uitgangspunten vertrouwen, gelijkwaardigheid en bestaanszekerheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met project coördinatie en ontwikkeltrajecten (Benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Delegeren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motiveren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Assertiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyserend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeente Zutphen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners.\u003C/p>\u003Cp>Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld.\u003C/p>\u003Cp>Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving.\u003C/p>\u003Cp>Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Binnen het team Inkomen werken consulenten, administratie en beleidsmedewerkers samen aan het versterken van de dienstverlening aan inwoners op het gebied van bestaanszekerheid. Het team is volop in ontwikkeling, mede door de uitvoering van het project Inwoner in Beeld, waarin het voeren van mensgerichte en gelijkwaardige gesprekken met inwoners centraal staat.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een later moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling \u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie Top 10 cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De Top 10 cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaatverplichting\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht eindigt met een beknopt adviesrapport waarin de voortgang, resultaten en aanbevelingen voor de structurele borging van Inwoner in Beeld en de verdere ontwikkeling van het team Inkomen zijn vastgelegd.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Nee\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame.\u003C/p>\u003Cp>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunningverstrekt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Zutphen zoekt een Coordinator Inkomen. Versterk dienstverlening, borg project 'Inwoner in Beeld' en implementeer datagedreven werken.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":680,"organization_location":691,"tender_categories":692,"opdracht_overheid_url":700,"tender_documents":701,"tender_category_obj":68,"tender_id":702,"tender_name":703,"tender_buying_organization":683,"tender_phase":617,"tender_date":704,"tender_source":705,"tender_url":706,"tender_perceel":8,"tender_description":707,"tender_active":6,"tender_document":708,"tender_last_seen":660,"tender_first_seen":660,"tender_start_date":138,"tender_end_date":247,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":560,"tender_description_html":709,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":710,"web_key":711,"Dynamics_id":712,"tender_overview":713,"tender_requirements":714,"tender_competences":715,"tender_team":716,"tender_interview":715,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":715,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":497,"tender_max_hours":497,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":717,"org_location_id":8,"tender_category":68},{"latitude":681,"longitude":682,"tender_buying_organization":683,"company_address":684,"company_name_google":683,"postcode":685,"province":686,"place_id_google":683,"avatar":687,"exclusive":7,"summary":688,"description":689,"meta_description":690,"publish":6,"company_display_name":683},"52.144658","5.033125","Gemeente Stichtse Vecht","Endelhovenlaan 1, 3601 GR Maarssen, Nederland","3601 GR","Utrecht","blob_O7DH5IOASXZKB9Z8F4YXCAYB7NF3QHH1.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Gemeente Stichtse Vecht biedt kansen! Gelegen in de provincie Utrecht, is deze middelgrote gemeente met een bruisend karakter en veel groen dé ideale werkplek voor zzp'ers. Ontdek nu de mogelijkheden bij Gemeente Stichtse Vecht.","\u003Cp>Gemeente Stichtse Vecht is een dynamische organisatie gevestigd in de provincie Utrecht. Met een betoverende ligging aan de Vecht en omringd door groene landschappen, biedt deze gemeente een inspirerende werkomgeving voor professionals.\u003Cbr>\u003Cbr>Als ad interim professional bij Gemeente Stichtse Vecht werk je in een organisatie die zich inzet voor de lokale gemeenschap en streeft naar een hoogwaardige dienstverlening. Met ruim 65.000 inwoners en diverse kernen, zoals Maarssen, Breukelen en Loenen aan de Vecht, is de omvang van de gemeente ideaal voor professionals die waarde hechten aan een persoonlijke aanpak en direct contact met de samenleving.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij Gemeente Stichtse Vecht betekent dat je de mogelijkheid krijgt om bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente en het welzijn van haar inwoners. De organisatie hecht grote waarde aan samenwerking, participatie en innovatie. Jouw expertise als professional wordt gewaardeerd en er is ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap.\u003Cbr>\u003Cbr>Een kenmerkend aspect van werken bij Gemeente Stichtse Vecht is de aandacht voor duurzaamheid. Als gemeente hebben ze de ambitie om een voorbeeld te zijn op het gebied van duurzaamheid en energietransitie. Dit uit zich in projecten en beleidsmaatregelen die gericht zijn op het verminderen van de CO2-uitstoot, het bevorderen van groene energie en het creëren van een duurzame leefomgeving. Als professional kun je hierin een waardevolle rol spelen door bij te dragen aan deze ambitie en samen te werken aan een groene toekomst.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarnaast staat Gemeente Stichtse Vecht bekend om haar oog voor cultuur en historie. De gemeente heeft een rijke geschiedenis met prachtige monumenten, landgoederen en historische locaties. Werken bij deze organisatie betekent dat je de kans krijgt om betrokken te zijn bij het behoud en de promotie van het culturele erfgoed. Van het organiseren van evenementen tot het ondersteunen van culturele initiatieven, er zijn volop mogelijkheden om je passie voor cultuur en geschiedenis te benutten.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe opdracht? Ontdek de mogelijkheden van werken bij Gemeente Stichtse Vecht, een inspirerende organisatie in de provincie Utrecht.",{},[693,697],{"tender_category_obj":694,"id":696},{"id":68,"type":695},"Communicatie",37225,{"tender_category_obj":698,"id":699},{"id":497,"type":649},37226,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Stichtse-Vecht/Communicatieregisseur-Sociaal-Domein/B271A11F-5542-4AD1-AB8B-B436BE7B44A0",[],"circle8_a1JP400000F82s1MAB","Communicatieregisseur Sociaal Domein","2025-11-13 18:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000F82s1MAB","Functiebeschrijving Communicatieregisseur Sociaal Domein (VIA, TIM, Samen Leven) Doel van de functie De communicatieregisseur is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, afstemming en uitvoering van de communicatiestrategie binnen het sociaal domein van Stichtse Vecht. De functie richt zich primair op de programmas VIA, TIM/nieuwe toegangsorganisatie Jeugdzorg en Wmo, en Samen Leven, met als doel een heldere, consistente en participatieve communicatie naar inwoners, partners, bestuur en interne teams. Plaats in de organisatie De communicatieadviseur werkt binnen het team Bedrijfsvoering Samenleven, in nauwe samenwerking met communicatie adviseurs (de)centraal beleidsadviseurs en projectleiders. Rapporteert functioneel aan de sr. communicatieadviseur van het sociaal domein. Hoofdtaken en resultaatgebieden 1. Programma VIA: Opstellen van een woordvoeringslijn over de samenwerking achter VIA; afstemmen met partners, opdrachtgever en bestuurder (eenmalig ca. 8 uur).Geven van communicatieadvies en uitvoering om VIA breder bekend te maken (ca. 2 uur per week).Onderhouden van mediacontacten over VIA en de onderliggende samenwerking (PM).Ontwikkelen van een campagne (bijv. gericht op ouderen), samen met Jeffrey en Hanane (eenmalig ca. 24 uur). 2. TIM / Nieuwe toegangsorganisatie Jeugdzorg en Wmo) Ontwikkelen, implementeren en bewaken van de communicatiestrategie (inclusief kernboodschap, doelgroepen, timing en kaders).Opstellen en beheren van een communicatieroadmap en redactionele kalender over alle werklijnen heen.Coordineren van de participatie-aanpak (meedoen/meepraten) in samenwerking met Voorveld/VIA en regionale partners.Faciliteren van interne verandercommunicatie richting teams, MT, OR, raad en college.Leveren van concrete communicatiemiddelen (zoals 1-pagers, Q&As, beeldmateriaal, updates en raadsinformatie). 3. Regionale inkoop Jeugdhulp Utrecht West (PM) Fungeren als communicatiecontactpersoon voor Stichtse Vecht.Afstemmen van gezamenlijke boodschappen en inbrengen van lokale input in regionale communicatie. 4. Persvragen Samen Leven (PM) Beantwoorden en afstemmen van persvragen binnen de portefeuille Samen Leven. 5. Projecten en ad-hoc taken (invliegers) Samen Leven Ondersteunen van communicatie over mantelzorg, vrijwilliger van het jaar, en themas in de gezondheidszorg (middelengebruik, roken/NIX/vapen, valpreventie, GGD/RU). 6. Projecten en ad-hoc taken portefeuille wethouder Ondersteunen van communicatie in het sociaal domein (Jeugdhulp en Wmo), waaronder de regionale inkoop Jeugdhulp. 7. Reguliere overleggen AdviseursoverlegPHO wethouder Aanvraag is niet geschikt voor ZZP'er.CV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomenEr is een Bring your own device!Tarief gaat mee in de beoordeling!","Circle8_Aanvraag_SRQ120175.pdf","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Functiebeschrijving – Communicatieregisseur Sociaal Domein (VIA, TIM, Samen Leven)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de functie \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De communicatieregisseur is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, afstemming en uitvoering van de communicatiestrategie binnen het sociaal domein van Stichtse Vecht. De functie richt zich primair op de programma’s VIA, TIM/nieuwe toegangsorganisatie Jeugdzorg en Wmo, en Samen Leven, met als doel een heldere, consistente en participatieve communicatie naar inwoners, partners, bestuur en interne teams.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Plaats in de organisatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De communicatieadviseur werkt binnen het team Bedrijfsvoering Samenleven, in nauwe samenwerking met communicatie adviseurs (de)centraal beleidsadviseurs en projectleiders. Rapporteert functioneel aan de sr. communicatieadviseur van het sociaal domein.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Hoofdtaken en resultaatgebieden\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>1. Programma VIA: \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Opstellen van een woordvoeringslijn over de samenwerking achter VIA; afstemmen met partners, opdrachtgever en bestuurder (eenmalig ca. 8 uur).\u003C/li>\u003Cli>Geven van communicatieadvies en uitvoering om VIA breder bekend te maken (ca. 2 uur per week).\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van mediacontacten over VIA en de onderliggende samenwerking (PM).\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelen van een campagne (bijv. gericht op ouderen), samen met Jeffrey en Hanane (eenmalig ca. 24 uur).\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>2. TIM / Nieuwe toegangsorganisatie Jeugdzorg en Wmo)\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Ontwikkelen, implementeren en bewaken van de communicatiestrategie (inclusief kernboodschap, doelgroepen, timing en kaders).\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en beheren van een communicatieroadmap en redactionele kalender over alle werklijnen heen.\u003C/li>\u003Cli>Coördineren van de participatie-aanpak (meedoen/meepraten) in samenwerking met Voorveld/VIA en regionale partners.\u003C/li>\u003Cli>Faciliteren van interne verandercommunicatie richting teams, MT, OR, raad en college.\u003C/li>\u003Cli>Leveren van concrete communicatiemiddelen (zoals 1-pagers, Q&A’s, beeldmateriaal, updates en raadsinformatie).\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>3. Regionale inkoop Jeugdhulp Utrecht West (PM)\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Fungeren als communicatiecontactpersoon voor Stichtse Vecht.\u003C/li>\u003Cli>Afstemmen van gezamenlijke boodschappen en inbrengen van lokale input in regionale communicatie.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>4. Persvragen Samen Leven (PM\u003C/em>)\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Beantwoorden en afstemmen van persvragen binnen de portefeuille Samen Leven.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>5. Projecten en ad-hoc taken (‘invliegers’) Samen Leven \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Ondersteunen van communicatie over mantelzorg, vrijwilliger van het jaar, en thema’s in de gezondheidszorg (middelengebruik, roken/NIX/vapen, valpreventie, GGD/RU).\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>6. Projecten en ad-hoc taken portefeuille wethouder \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Ondersteunen van communicatie in het sociaal domein (Jeugdhulp en Wmo), waaronder de regionale inkoop Jeugdhulp.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>7. Reguliere overleggen \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Adviseursoverleg\u003C/li>\u003Cli>PHO wethouder\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cstrong>Aanvraag is niet geschikt voor ZZP'er.\u003Cbr/>CV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomen\u003Cbr/>Er is een Bring your own device!\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Tarief gaat mee in de beoordeling!\u003C/strong>\u003C/div>","detachering","B271A11F-5542-4AD1-AB8B-B436BE7B44A0","b6f30d57-a8bb-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Ch3>Doel van de functie\u003C/h3>De communicatieregisseur is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, afstemming en uitvoering van de communicatiestrategie binnen het sociaal domein van Stichtse Vecht. De functie richt zich primair op de programmas VIA, TIM/nieuwe toegangsorganisatie Jeugdzorg en Wmo, en Samen Leven, met als doel een heldere, consistente en participatieve communicatie naar inwoners, partners, bestuur en interne teams.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Ch3>Hoofdtaken en resultaatgebieden\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cb>Programma VIA:\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Opstellen van een woordvoeringslijn over de samenwerking achter VIA; afstemmen met partners, opdrachtgever en bestuurder (eenmalig ca. 8 uur).\u003C/li>\u003Cli>Geven van communicatieadvies en uitvoering om VIA breder bekend te maken (ca. 2 uur per week).\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van mediacontacten over VIA en de onderliggende samenwerking (PM).\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelen van een campagne (bijv. gericht op ouderen), samen met Jeffrey en Hanane (eenmalig ca. 24 uur).\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>TIM / Nieuwe toegangsorganisatie Jeugdzorg en Wmo)\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Ontwikkelen, implementeren en bewaken van de communicatiestrategie (inclusief kernboodschap, doelgroepen, timing en kaders).\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en beheren van een communicatieroadmap en redactionele kalender over alle werklijnen heen.\u003C/li>\u003Cli>Coordineren van de participatie-aanpak (meedoen/meepraten) in samenwerking met Voorveld/VIA en regionale partners.\u003C/li>\u003Cli>Faciliteren van interne verandercommunicatie richting teams, MT, OR, raad en college.\u003C/li>\u003Cli>Leveren van concrete communicatiemiddelen (zoals 1-pagers, Q&As, beeldmateriaal, updates en raadsinformatie).\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Regionale inkoop Jeugdhulp Utrecht West (PM)\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Fungeren als communicatiecontactpersoon voor Stichtse Vecht.\u003C/li>\u003Cli>Afstemmen van gezamenlijke boodschappen en inbrengen van lokale input in regionale communicatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Persvragen Samen Leven (PM)\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Beantwoorden en afstemmen van persvragen binnen de portefeuille Samen Leven.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Projecten en ad-hoc taken (invliegers) Samen Leven\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Ondersteunen van communicatie over mantelzorg, vrijwilliger van het jaar, en themas in de gezondheidszorg (middelengebruik, roken/NIX/vapen, valpreventie, GGD/RU).\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Projecten en ad-hoc taken portefeuille wethouder\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Ondersteunen van communicatie in het sociaal domein (Jeugdhulp en Wmo), waaronder de regionale inkoop Jeugdhulp.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Reguliere overleggen\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Adviseursoverleg\u003C/li>\u003Cli>PHO wethouder\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>- CV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomen\u003C/li>\u003Cli>- Er is een Bring your own device!\u003C/li>\u003Cli>- Tarief gaat mee in de beoordeling!\u003C/li>\u003C/ul>","Niet bekend","\u003Ch3>Plaats in de organisatie\u003C/h3>De communicatieadviseur werkt binnen het team Bedrijfsvoering Samenleven, in nauwe samenwerking met communicatie adviseurs (de)centraal beleidsadviseurs en projectleiders. Rapporteert functioneel aan de sr. communicatieadviseur van het sociaal domein.","Voor Gemeente Stichtse Vecht zoeken we een Communicatieregisseur Sociaal Domein (Adviseur III). Tijdelijke inhuuropdracht voor diverse programma's.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":719,"organization_location":720,"tender_categories":721,"opdracht_overheid_url":728,"tender_documents":729,"tender_category_obj":68,"tender_id":730,"tender_name":703,"tender_buying_organization":683,"tender_phase":617,"tender_date":731,"tender_source":705,"tender_url":732,"tender_perceel":8,"tender_description":733,"tender_active":6,"tender_document":734,"tender_last_seen":660,"tender_first_seen":660,"tender_start_date":138,"tender_end_date":247,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":560,"tender_description_html":735,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":710,"web_key":736,"Dynamics_id":737,"tender_overview":738,"tender_requirements":739,"tender_competences":715,"tender_team":740,"tender_interview":715,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":741,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":497,"tender_max_hours":497,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":742,"org_location_id":8,"tender_category":68},{"latitude":681,"longitude":682,"tender_buying_organization":683,"company_address":684,"company_name_google":683,"postcode":685,"province":686,"place_id_google":683,"avatar":687,"exclusive":7,"summary":688,"description":689,"meta_description":690,"publish":6,"company_display_name":683},{},[722,725],{"tender_category_obj":723,"id":724},{"id":497,"type":649},37288,{"tender_category_obj":726,"id":727},{"id":68,"type":695},37289,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Stichtse-Vecht/Communicatieregisseur-Sociaal-Domein/0D94C085-A546-431F-A315-F9066AAFA0EA",[],"circle8_a1JP400000FQRaDMAX","2025-11-14 15:00:00","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000FQRaDMAX","Functiebeschrijving Communicatieregisseur Sociaal Domein (VIA, TIM, Samen Leven) Doel van de functie De communicatieregisseur is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, afstemming en uitvoering van de communicatiestrategie binnen het sociaal domein van Stichtse Vecht. De functie richt zich primair op de programmas VIA, TIM/nieuwe toegangsorganisatie Jeugdzorg en Wmo, en Samen Leven, met als doel een heldere, consistente en participatieve communicatie naar inwoners, partners, bestuur en interne teams. Plaats in de organisatie De communicatieadviseur werkt binnen het team Bedrijfsvoering Samenleven, in nauwe samenwerking met communicatie adviseurs (de)centraal beleidsadviseurs en projectleiders. Rapporteert functioneel aan de sr. communicatieadviseur van het sociaal domein. Hoofdtaken en resultaatgebieden 1. Programma VIA: Opstellen van een woordvoeringslijn over de samenwerking achter VIA; afstemmen met partners, opdrachtgever en bestuurder (eenmalig ca. 8 uur).Geven van communicatieadvies en uitvoering om VIA breder bekend te maken (ca. 2 uur per week).Onderhouden van mediacontacten over VIA en de onderliggende samenwerking (PM).Ontwikkelen van een campagne (bijv. gericht op ouderen), samen met Jeffrey en Hanane (eenmalig ca. 24 uur). 2. TIM / Nieuwe toegangsorganisatie Jeugdzorg en Wmo) Ontwikkelen, implementeren en bewaken van de communicatiestrategie (inclusief kernboodschap, doelgroepen, timing en kaders).Opstellen en beheren van een communicatieroadmap en redactionele kalender over alle werklijnen heen.Coordineren van de participatie-aanpak (meedoen/meepraten) in samenwerking met Voorveld/VIA en regionale partners.Faciliteren van interne verandercommunicatie richting teams, MT, OR, raad en college.Leveren van concrete communicatiemiddelen (zoals 1-pagers, Q&As, beeldmateriaal, updates en raadsinformatie). 3. Regionale inkoop Jeugdhulp Utrecht West (PM) Fungeren als communicatiecontactpersoon voor Stichtse Vecht.Afstemmen van gezamenlijke boodschappen en inbrengen van lokale input in regionale communicatie. 4. Persvragen Samen Leven (PM) Beantwoorden en afstemmen van persvragen binnen de portefeuille Samen Leven. 5. Projecten en ad-hoc taken (invliegers) Samen Leven Ondersteunen van communicatie over mantelzorg, vrijwilliger van het jaar, en themas in de gezondheidszorg (middelengebruik, roken/NIX/vapen, valpreventie, GGD/RU). 6. Projecten en ad-hoc taken portefeuille wethouder Ondersteunen van communicatie in het sociaal domein (Jeugdhulp en Wmo), waaronder de regionale inkoop Jeugdhulp. 7. Reguliere overleggen AdviseursoverlegPHO wethouder Aanvraag is niet geschikt voor ZZP'er.CV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomenEr is een Bring your own device!Tarief gaat mee in de beoordeling!Is origineel aanvraag: SRQ120175Opnieuw uit wegens een fout.","Circle8_Aanvraag_SRQ120647.pdf","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Functiebeschrijving – Communicatieregisseur Sociaal Domein (VIA, TIM, Samen Leven)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de functie \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De communicatieregisseur is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, afstemming en uitvoering van de communicatiestrategie binnen het sociaal domein van Stichtse Vecht. De functie richt zich primair op de programma’s VIA, TIM/nieuwe toegangsorganisatie Jeugdzorg en Wmo, en Samen Leven, met als doel een heldere, consistente en participatieve communicatie naar inwoners, partners, bestuur en interne teams.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Plaats in de organisatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De communicatieadviseur werkt binnen het team Bedrijfsvoering Samenleven, in nauwe samenwerking met communicatie adviseurs (de)centraal beleidsadviseurs en projectleiders. Rapporteert functioneel aan de sr. communicatieadviseur van het sociaal domein.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Hoofdtaken en resultaatgebieden\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>1. Programma VIA: \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Opstellen van een woordvoeringslijn over de samenwerking achter VIA; afstemmen met partners, opdrachtgever en bestuurder (eenmalig ca. 8 uur).\u003C/li>\u003Cli>Geven van communicatieadvies en uitvoering om VIA breder bekend te maken (ca. 2 uur per week).\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van mediacontacten over VIA en de onderliggende samenwerking (PM).\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelen van een campagne (bijv. gericht op ouderen), samen met Jeffrey en Hanane (eenmalig ca. 24 uur).\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>2. TIM / Nieuwe toegangsorganisatie Jeugdzorg en Wmo)\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Ontwikkelen, implementeren en bewaken van de communicatiestrategie (inclusief kernboodschap, doelgroepen, timing en kaders).\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en beheren van een communicatieroadmap en redactionele kalender over alle werklijnen heen.\u003C/li>\u003Cli>Coördineren van de participatie-aanpak (meedoen/meepraten) in samenwerking met Voorveld/VIA en regionale partners.\u003C/li>\u003Cli>Faciliteren van interne verandercommunicatie richting teams, MT, OR, raad en college.\u003C/li>\u003Cli>Leveren van concrete communicatiemiddelen (zoals 1-pagers, Q&A’s, beeldmateriaal, updates en raadsinformatie).\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>3. Regionale inkoop Jeugdhulp Utrecht West (PM)\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Fungeren als communicatiecontactpersoon voor Stichtse Vecht.\u003C/li>\u003Cli>Afstemmen van gezamenlijke boodschappen en inbrengen van lokale input in regionale communicatie.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>4. Persvragen Samen Leven (PM\u003C/em>)\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Beantwoorden en afstemmen van persvragen binnen de portefeuille Samen Leven.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>5. Projecten en ad-hoc taken (‘invliegers’) Samen Leven \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Ondersteunen van communicatie over mantelzorg, vrijwilliger van het jaar, en thema’s in de gezondheidszorg (middelengebruik, roken/NIX/vapen, valpreventie, GGD/RU).\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>6. Projecten en ad-hoc taken portefeuille wethouder \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Ondersteunen van communicatie in het sociaal domein (Jeugdhulp en Wmo), waaronder de regionale inkoop Jeugdhulp.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>7. Reguliere overleggen \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Adviseursoverleg\u003C/li>\u003Cli>PHO wethouder\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cstrong>Aanvraag is niet geschikt voor ZZP'er.\u003Cbr/>CV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomen\u003Cbr/>Er is een Bring your own device!\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Tarief gaat mee in de beoordeling!\u003Cbr/>\u003Cbr/>Is origineel aanvraag: \u003C/strong>\u003Cspan style=\"font-size: 16.003px; font-weight: bold;\">SRQ120175\u003C/span>\u003Cbr/>Opnieuw uit wegens een fout.\u003C/div>","0D94C085-A546-431F-A315-F9066AAFA0EA","b949224f-e2bb-f011-bbd3-000d3a4b85e6","\u003Ch3>Functiebeschrijving Communicatieregisseur Sociaal Domein (VIA, TIM, Samen Leven)\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de functie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De communicatieregisseur is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, afstemming en uitvoering van de communicatiestrategie binnen het sociaal domein van Stichtse Vecht. De functie richt zich primair op de programmas VIA, TIM/nieuwe toegangsorganisatie Jeugdzorg en Wmo, en Samen Leven, met als doel een heldere, consistente en participatieve communicatie naar inwoners, partners, bestuur en interne teams.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Hoofdtaken en resultaatgebieden\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cstrong>Programma VIA:\u003C/strong>\u003Cul>\u003Cli>Opstellen van een woordvoeringslijn over de samenwerking achter VIA; afstemmen met partners, opdrachtgever en bestuurder (eenmalig ca. 8 uur).\u003C/li>\u003Cli>Geven van communicatieadvies en uitvoering om VIA breder bekend te maken (ca. 2 uur per week).\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van mediacontacten over VIA en de onderliggende samenwerking (PM).\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelen van een campagne (bijv. gericht op ouderen), samen met Jeffrey en Hanane (eenmalig ca. 24 uur).\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>TIM / Nieuwe toegangsorganisatie Jeugdzorg en Wmo)\u003C/strong>\u003Cul>\u003Cli>Ontwikkelen, implementeren en bewaken van de communicatiestrategie (inclusief kernboodschap, doelgroepen, timing en kaders).\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en beheren van een communicatieroadmap en redactionele kalender over alle werklijnen heen.\u003C/li>\u003Cli>Coordineren van de participatie-aanpak (meedoen/meepraten) in samenwerking met Voorveld/VIA en regionale partners.\u003C/li>\u003Cli>Faciliteren van interne verandercommunicatie richting teams, MT, OR, raad en college.\u003C/li>\u003Cli>Leveren van concrete communicatiemiddelen (zoals 1-pagers, Q&As, beeldmateriaal, updates en raadsinformatie).\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Regionale inkoop Jeugdhulp Utrecht West (PM)\u003C/strong>\u003Cul>\u003Cli>Fungeren als communicatiecontactpersoon voor Stichtse Vecht.\u003C/li>\u003Cli>Afstemmen van gezamenlijke boodschappen en inbrengen van lokale input in regionale communicatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Persvragen Samen Leven (PM)\u003C/strong>\u003Cul>\u003Cli>Beantwoorden en afstemmen van persvragen binnen de portefeuille Samen Leven.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Projecten en ad-hoc taken (invliegers) Samen Leven\u003C/strong>\u003Cul>\u003Cli>Ondersteunen van communicatie over mantelzorg, vrijwilliger van het jaar, en themas in de gezondheidszorg (middelengebruik, roken/NIX/vapen, valpreventie, GGD/RU).\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Projecten en ad-hoc taken portefeuille wethouder\u003C/strong>\u003Cul>\u003Cli>Ondersteunen van communicatie in het sociaal domein (Jeugdhulp en Wmo), waaronder de regionale inkoop Jeugdhulp.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Reguliere overleggen\u003C/strong>\u003Cul>\u003Cli>Adviseursoverleg\u003C/li>\u003Cli>PHO wethouder\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>CV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomen.\u003C/li>\u003Cli>Er is een Bring your own device!\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Plaats in de organisatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De communicatieadviseur werkt binnen het team Bedrijfsvoering Samenleven, in nauwe samenwerking met communicatie adviseurs (de)centraal beleidsadviseurs en projectleiders. Rapporteert functioneel aan de sr. communicatieadviseur van het sociaal domein.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Is origineel aanvraag: SRQ120175\u003C/li>\u003Cli>Opnieuw uit wegens een fout.\u003C/li>\u003Cli>Tarief gaat mee in de beoordeling!\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Stichtse Vecht zoekt een Communicatieregisseur Sociaal Domein. Ontwikkel en implementeer communicatiestrategieën voor projecten in het sociaal domein.",{"single":7,"limit":221,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":744,"filters":745,"order_by":759},{},{"and_filters":746,"or_filters":758,"or_disjunction":12},[747],{"filters":748},[749,754],{"field_name":750,"value":751,"operator":753},"publish",[752],"0","neq",{"field_name":755,"value":756,"operator":757},"tender_id",[615],"==",[],[760],{"field":761,"direction":762},"tender_first_seen","desc",[764,768,771,776,778],{"field_name":765,"value":766,"operator":753},"tender_source",[767],"negometrix",{"field_name":765,"value":769,"operator":753},[770],"negometrix_login",{"field_name":772,"value":773,"operator":775},"tender_date",[774],"2025-11-10 10:00:00",">=",{"field_name":750,"value":777,"operator":753},[752],{"field_name":779,"value":780,"operator":753},"oim_vacancy",[781],"true",{"active_vacancies":783,"vacancies_by_province":784,"vacancies_by_category":785},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[787,789,791,792,794,796,798,800,802,804,806,807,809,810,812,814],{"name":788,"code":467},"Beleid",{"name":790,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":695,"code":68},{"name":793,"code":519},"Financieel",{"name":795,"code":79},"ICT",{"name":797,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":799,"code":83},"Inkoop",{"name":801,"code":85},"Juridisch",{"name":803,"code":505},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":805,"code":87},"Organisatie en Personeel",{"name":645,"code":89},{"name":808,"code":501},"Ruimtelijke Ordening",{"name":649,"code":497},{"name":811,"code":439},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":813,"code":221},"Vergunning en Handhaving",{"name":815,"code":91},"Overig"]
https://youtu.be/o1vcO4R2n8c
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":439,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":443,"faq_answer":444,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":446,"faq_answer":447,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":449,"faq_answer":450,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":452,"faq_answer":453,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":455,"faq_answer":456,"sequence_number":245},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":460},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":460,"faq_question":462,"faq_answer":463,"sequence_number":217},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":245,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":467},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":473,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":477,"faq_group_description":478,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":479},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[480,481],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":482,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":484,"faq_group_description":485,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":486},"Loondienst","In loondienst",[487,491,495,496,500,504],{"faq_group_id":58,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":221,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":497,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":505,"faq_question":506,"faq_answer":507,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":509,"faq_group_description":509,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[511,514,515,518,522],{"faq_group_id":51,"id":217,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":519,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":58},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":526,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":527,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[528,529,530,531,532],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":534,"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"groups":535,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[536,537,538,539,540],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":542,"id":83,"firstName":192,"lastName":193,"jobTitle":194,"email":195,"telephoneNumber":196,"linkedInUrl":197,"photo":198,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":199,"team_member_unavailability":215},{"groups":543,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[544,545,546,547,548],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":550,"id":85,"firstName":252,"lastName":253,"jobTitle":254,"email":255,"telephoneNumber":256,"linkedInUrl":257,"photo":258,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":259,"team_member_unavailability":275},{"groups":551,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[552,553,554,555,556],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},"31643363442",[559,563,567,572,576,580,584,588],{"vacancy_category":560,"team_members":561},"24",[562],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":564,"team_members":565},"18",[566],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":568,"team_members":569},"19",[570,571],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":573,"team_members":574},"25",[575],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":577,"team_members":578},"16",[579],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":581,"team_members":582},"20",[583],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":585,"team_members":586},"11",[587],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":589,"team_members":590},"14",[591],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":595,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":596,"enrolments":597},[],[],[],{"loading":7,"favourites":599},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":601,"relatedVacancies":631,"pageSize":221,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":743,"defaultSearchFilters":763,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":782,"vacancyCategories":786,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[602],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":603,"organization_location":611,"tender_categories":612,"opdracht_overheid_url":613,"tender_documents":614,"tender_category_obj":497,"tender_id":615,"tender_name":616,"tender_buying_organization":606,"tender_phase":617,"tender_date":618,"tender_source":619,"tender_url":620,"tender_perceel":8,"tender_description":621,"tender_active":7,"tender_document":622,"tender_last_seen":623,"tender_first_seen":624,"tender_start_date":625,"tender_end_date":626,"tender_tariff":627,"tender_hours_week":628,"tender_description_html":629,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":630,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":604,"longitude":605,"tender_buying_organization":606,"company_address":607,"company_name_google":606,"postcode":608,"province":609,"place_id_google":606,"avatar":610,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.266538","6.791439","(DASTwente) Gemeente Hengelo","Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland","7551 EB","Overijssel","blob_JM16BRG478CJODZAV5ROQHO3I15NNRR9.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Gemeente-Hengelo/Arbeidsdeskundige/E5AC6600-106F-4D63-81EE-06853651E98B",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fo2FEAS","Arbeidsdeskundige","Distributieproces gestart","2022-05-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009Fo2FEAS","De functieAls arbeidsdeskundige ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van loonwaardemetingen om de loonwaarde van mensen met een arbeidsbeperking vast te stellen. Je werkt samen met werkgevers, omliggende gemeenten en het UWV. Je hebt inzicht in de mogelijkheden, beperkingen en restverdiencapaciteit van mensen (met een arbeidsbeperking) en verder blijf je op de hoogte van arbeidsmarktontwikkelingen en actualiteiten.Je houdt je bezig met het optimaal en duurzaam inzetten van de capaciteiten van de medewerker. Hierbij moet je ook denken aan de inzet van jobcoaching, beschut werk en diverse re-integratie instrumenten. Je bent resultaatgericht en denkt vanuit organisatorisch belang. Op een proactieve en motiverende wijze adviseer je klantmanagers en werkcoaches.Wat ga je verder doen? Aanvragen beoordeling arbeidsvermogen;Het adviseren van werkgevers over regelingen en voorzieningen;Werken met systemen waaronder Competensys en GWS;Beoordelen van de noodzaak van voorzieningen in de werkomgeving;Samenwerken met SWB (onze preferred supplier op gebied van re-integratie en participatie en nieuw beschut). Wie zoeken we?We zoeken een collega die makkelijk communiceert met interne en externe professionals. We vragen minimaal HBO werk- en denkniveau en een aantal jaren relevante werkervaring. Je beschikt over een afgeronde opleiding tot arbeidsdeskundige en een geldige SRA registratie.Jouw kennis van de sociale wetgeving en werkwijze van uitkeringsinstanties is up-to-date. Daarnaast denk en opereer je resultaatgericht in een sociale omgeving. Voorts ben je in bezit van rijbewijs B en kun je een VOG overleggen.Waar ga je werken?De gemeente Hengelo is volop in beweging en werkt hard aan haar toekomst, zoals de binnenstad en de transities in het sociaal domein. Deze ontwikkelingen vragen om een zelfbewuste en wendbare organisatie. De 750 medewerkers werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen we vanuit vier leidende motieven die richting geven aan hoe wij het werk doen: persoonlijk, betrouwbaar, duidelijk en respectvol.In het domein Sociaal van de gemeente Hengelo vindt alle uitvoering en beleidsontwikkeling plaats op het gebied van werk & inkomen, Wmo, jeugd, sport en cultuur. Dit vraagt, naast specialistische kennis op het gebied van werk & inkomen, om een integrale blik op het sociale domein.De afdeling Werk en Inkomen geeft uitvoering aan de participatiewet in de brede zin van het woord. De afdeling bestaat uit 5 teams, waaronder het team Werk, waar deze vacature onderdeel van is. Over onsWil je graag meer weten over Hengelo? Klik dan hier! https://youtu.be/o1vcO4R2n8cEnthousiast geworden?Reageer dan het liefst zo snel mogelijk en laat in je sollicitatie weten waarom jij vindt dat je de juiste persoon bent voor deze functie.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159958.pdf","2022-05-20","2022-05-10","2022-06-01","2022-09-30","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De functie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Als arbeidsdeskundige ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van loonwaardemetingen om de loonwaarde van mensen met een arbeidsbeperking vast te stellen. Je werkt samen met werkgevers, omliggende gemeenten en het UWV. Je hebt inzicht in de mogelijkheden, beperkingen en restverdiencapaciteit van mensen (met een arbeidsbeperking) en verder blijf je op de hoogte van arbeidsmarktontwikkelingen en actualiteiten.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je houdt je bezig met het optimaal en duurzaam inzetten van de capaciteiten van de medewerker. Hierbij moet je ook denken aan de inzet van jobcoaching, beschut werk en diverse re-integratie instrumenten. Je bent resultaatgericht en denkt vanuit organisatorisch belang. Op een proactieve en motiverende wijze adviseer je klantmanagers en werkcoaches.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je verder doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Aanvragen beoordeling arbeidsvermogen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Het adviseren van werkgevers over regelingen en voorzieningen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Werken met systemen waaronder Competensys en GWS;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Beoordelen van de noodzaak van voorzieningen in de werkomgeving;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken met SWB (onze preferred supplier op gebied van re-integratie en participatie en nieuw beschut).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zoeken we?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>We zoeken een collega die makkelijk communiceert met interne en externe professionals. We vragen minimaal HBO werk- en denkniveau en een aantal jaren relevante werkervaring. Je beschikt over een afgeronde opleiding tot arbeidsdeskundige en een geldige SRA registratie.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Jouw kennis van de sociale wetgeving en werkwijze van uitkeringsinstanties is up-to-date. Daarnaast denk en opereer je resultaatgericht in een sociale omgeving. Voorts ben je in bezit van rijbewijs B en kun je een VOG overleggen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Waar ga je werken?\u003C/b>\u003Cbr/>De gemeente Hengelo is volop in beweging en werkt hard aan haar toekomst, zoals de binnenstad en de transities in het sociaal domein.\u003Cspan style='color: black;'> Deze ontwikkelingen vragen om een zelfbewuste en wendbare organisatie. De 750 medewerkers werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen we vanuit vier leidende motieven die richting geven aan hoe wij het werk doen: persoonlijk, betrouwbaar, duidelijk en respectvol.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>In het domein Sociaal van de gemeente Hengelo vindt alle uitvoering en beleidsontwikkeling plaats op het gebied van werk & inkomen, Wmo, jeugd, sport en cultuur. Dit vraagt, naast specialistische kennis op het gebied van werk & inkomen, om een integrale blik op het sociale domein.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De afdeling Werk en Inkomen geeft uitvoering aan de participatiewet in de brede zin van het woord. De afdeling bestaat uit 5 teams, waaronder het team Werk, waar deze vacature onderdeel van is.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Over ons\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wil je graag meer weten over Hengelo? Klik dan hier! \u003Ca href='https://youtu.be/o1vcO4R2n8c' target='_blank'>\u003Ci>\u003Cspan style='color: blue;'>https://youtu.be/o1vcO4R2n8c\u003C/span>\u003C/i>\u003C/a>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Enthousiast geworden?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Reageer dan het liefst zo snel mogelijk en laat in je sollicitatie weten waarom jij vindt dat je de juiste persoon bent voor deze functie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","E5AC6600-106F-4D63-81EE-06853651E98B",[632,679,718],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":633,"organization_location":641,"tender_categories":642,"opdracht_overheid_url":651,"tender_documents":652,"tender_category_obj":497,"tender_id":653,"tender_name":654,"tender_buying_organization":636,"tender_phase":76,"tender_date":655,"tender_source":656,"tender_url":657,"tender_perceel":8,"tender_description":658,"tender_active":6,"tender_document":659,"tender_last_seen":660,"tender_first_seen":660,"tender_start_date":661,"tender_end_date":662,"tender_tariff":663,"tender_hours_week":664,"tender_description_html":665,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":666,"web_key":667,"Dynamics_id":668,"tender_overview":669,"tender_requirements":670,"tender_competences":671,"tender_team":672,"tender_interview":673,"tender_number_of_professionals":674,"tender_other_information":675,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":676,"tender_max_hours":676,"tender_description_tk":677,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":678,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":634,"longitude":635,"tender_buying_organization":636,"company_address":637,"company_name_google":636,"postcode":638,"province":639,"place_id_google":636,"avatar":640,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.140001","6.194747","Gemeente Zutphen","'s-Gravenhof 2, 7201 DN Zutphen, Nederland","7201 DN","Gelderland","blob_6E9L25IZ70ATABDP25B93F2XK6EPCJM5.",{},[643,647],{"tender_category_obj":644,"id":646},{"id":89,"type":645},"Project- en Programmamanagement",37110,{"tender_category_obj":648,"id":650},{"id":497,"type":649},"Sociaal Domein",37128,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zutphen/Coordinator-Inkomen/78BEB8C5-E0E1-4217-A65B-EB2C643CC637",[],"flextender_24928","Coordinator Inkomen","2025-11-12 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O1E243EC765FA9C324D9502FBF31125C6","Gemeente ZutphenWij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners. Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld. Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving. Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente! OpdrachtBinnen het team Inkomen werken consulenten, administratie en beleidsmedewerkers samen aan het versterken van de dienstverlening aan inwoners op het gebied van bestaanszekerheid.Het team is volop in ontwikkeling, mede door de uitvoering van het project Inwoner in Beeld, waarin het voeren van mensgerichte en gelijkwaardige gesprekken met inwoners centraal staat. Ter tijdelijke ondersteuning van het team zoekt de organisatie een zelfstandig werkende coordinator die de voortgang van de ingezette projecten bewaakt, verbinding legt tussen beleid en uitvoering en zorgt dat resultaten inzichtelijk worden gemaakt. De opdracht is nadrukkelijk geen leidinggevende functie: de coordinator werkt zelfstandig en adviseert de teammanager, maar geeft geen direct leiding aan medewerkers. Doel van de opdracht Het tijdelijk versterken van de uitvoering en borging van het project Inwoner in Beeld en aanverwante ontwikkeltrajecten binnen het team Inkomen, met als doel om de ingezette verbeteringen in dienstverlening, werkwijze en datagedreven werken structureel te verankeren. Resultaatgebieden / Op te leveren resultaten Borging project Inwoner in Beeld Monitoren of de gemaakte afspraken uit het project, met name over de te voeren gesprekken met inwoners, worden nagekomen. Signaleren van knelpunten en verbeterpunten in de uitvoering. Opleveren van een korte voortgangsrapportage inclusief concrete aanbevelingen voor borging. Ondersteuning in professionalisering van consulenten Onderzoeken waar medewerkers behoefte hebben aan ondersteuning bij het voeren van dienstverleningsgesprekken. Deze bevindingen vertalen naar aanbevelingen voor structurele ondersteuning en ontwikkeling binnen het team. Input leveren voor het verankeren van de mensgerichte en op vertrouwen gebaseerde werkwijze. Uitvoering deelprojecten uit teamplan en project Inwoner in Beeld Regie voeren op (sub)projecten binnen de afgesproken kaders van het teamplan. Input leveren voor verbeteringen in werkprocessen, samenwerking en monitoring. Samenwerking bevorderen tussen verschillende disciplines (inkomen, werk, beleid, uitvoering). Versterken mensgerichte aanpak en cultuurontwikkeling Bijdragen aan het verder ontwikkelen van een cultuur van waarbij met vertrouwen kijken naar onze inwoners, eigenaarschap tonen voor ons werk en gelijkwaardigheid inwoners benaderen. Signaleren van ontwikkelbehoeften bij medewerkers en hierover terugkoppeling geven aan de teammanager. Datagedreven werken en inzicht creeren In samenwerking met beleidsmedewerkers en datateam, verkennen welke data beschikbaar is en hoe deze vertaald kan worden naar stuurinformatie. Opzetten van dashboards of formats waarmee resultaten en effecten van de projecten en andere doontwikkelingen inzichtelijk worden. Adviesrapport opleveren met aanbevelingen voor structurele datasturing binnen het domein Inkomen. Werkwijze en positionering (Wet DBA-proof) De opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig en op basis van eigen professionele inzichten uit. De opdrachtnemer ontvangt geen directe aansturing in de dagelijkse werkzaamheden en is zelf verantwoordelijk voor de planning en uitvoering van de opdracht. De opdrachtnemer stemt periodiek af met de teammanager Inkomen over voortgang en resultaten. De opdracht wordt uitgevoerd binnen de bestaande beleidskaders van de organisatie, maar met eigen regie over de aanpak en invulling van de werkzaamheden. De opdracht kent een tijdelijk en resultaatsgericht karakter. Gevraagde expertise Aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur binnen de Participatiewet Ervaring met projectcoordinatie en borging van ontwikkeltrajecten binnen gemeentelijke context. Ervaring met de uitgangspunten vertrouwen, gelijkwaardigheid en bestaanszekerheid Vaardig in het analyseren en vertalen van data naar praktische stuurinformatie. Korte overdracht verzorgen aan vaste medewerkers na afloop van de opdracht ResultaatverplichtingDe opdracht eindigt met een beknopt adviesrapport waarin de voortgang, resultaten en aanbevelingen voor de structurele borging van Inwoner in Beeld en de verdere ontwikkeling van het team Inkomen zijn vastgelegd. Vereisten / knock-outcriteria 1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon en laptop;2. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het sociaal domein bij een gemeente;4. Aantoonbare werkervaring als projectcoordinator bij een gemeente;5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de participatiewet;6. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van data naar praktische stuurinformatie (Benoem dit duidelijk in cv);7. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)8. Aantoonbare werkervaring met het project inwoner in beeld (20 punten);9. Aantoonbare kennis van het project inwoner in beeld (20 punten);10. Aantoonbare werkervaring met de uitgangspunten vertrouwen, gelijkwaardigheid en bestaanszekerheid (20 punten);11. Aantoonbare werkervaring met project coordinatie en ontwikkeltrajecten (Benoem dit duidelijk in het cv) (60 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);- Delegeren;- Luisteren;- Motiveren;- Resultaatgericht werken;- Samenwerken;- Overtuigen;- Assertiviteit;- Besluitvaardigheid;- Organiseren;- Kritisch;- Analyserend vermogen;- Plannen en organiseren. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Top 10 cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Top 10 cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een later moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunningverstrekt. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 11 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 12 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24928.pdf","2025-11-07","2026-01-01","2026-07-01"," ","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Zutphen\u003Cbr/>\u003C/strong>Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners.\u003C/p>\n\u003Cp>Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving.\u003C/p>\n\u003Cp>Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Binnen het team Inkomen werken consulenten, administratie en beleidsmedewerkers samen aan het versterken van de dienstverlening aan inwoners op het gebied van bestaanszekerheid.\u003Cbr/>Het team is volop in ontwikkeling, mede door de uitvoering van het project “Inwoner in Beeld”, waarin het voeren van mensgerichte en gelijkwaardige gesprekken met inwoners centraal staat.\u003C/p>\n\u003Cp>Ter tijdelijke ondersteuning van het team zoekt de organisatie een zelfstandig werkende coördinator die de voortgang van de ingezette projecten bewaakt, verbinding legt tussen beleid en uitvoering en zorgt dat resultaten inzichtelijk worden gemaakt.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht is nadrukkelijk geen leidinggevende functie: de coördinator werkt zelfstandig en adviseert de teammanager, maar geeft geen direct leiding aan medewerkers.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Het tijdelijk versterken van de uitvoering en borging van het project \u003Cem>Inwoner in Beeld\u003C/em> en aanverwante ontwikkeltrajecten binnen het team Inkomen, met als doel om de ingezette verbeteringen in dienstverlening, werkwijze en datagedreven werken structureel te verankeren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaatgebieden / Op te leveren resultaten\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Borging project “Inwoner in Beeld”\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Monitoren of de gemaakte afspraken uit het project, met name over de te voeren gesprekken met inwoners, worden nagekomen.\u003C/li>\n\u003Cli>Signaleren van knelpunten en verbeterpunten in de uitvoering.\u003C/li>\n\u003Cli>Opleveren van een korte voortgangsrapportage inclusief concrete aanbevelingen voor borging.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cli>Ondersteuning in professionalisering van consulenten\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Onderzoeken waar medewerkers behoefte hebben aan ondersteuning bij het voeren van dienstverleningsgesprekken.\u003C/li>\n\u003Cli>Deze bevindingen vertalen naar aanbevelingen voor structurele ondersteuning en ontwikkeling binnen het team.\u003C/li>\n\u003Cli>Input leveren voor het verankeren van de mensgerichte en op vertrouwen gebaseerde werkwijze.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cli>Uitvoering deelprojecten uit teamplan en project “Inwoner in Beeld”\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Regie voeren op (sub)projecten binnen de afgesproken kaders van het teamplan.\u003C/li>\n\u003Cli>Input leveren voor verbeteringen in werkprocessen, samenwerking en monitoring.\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerking bevorderen tussen verschillende disciplines (inkomen, werk, beleid, uitvoering).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cli>Versterken mensgerichte aanpak en cultuurontwikkeling\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Bijdragen aan het verder ontwikkelen van een cultuur van waarbij met vertrouwen kijken naar onze inwoners, eigenaarschap tonen voor ons werk en gelijkwaardigheid inwoners benaderen.\u003C/li>\n\u003Cli>Signaleren van ontwikkelbehoeften bij medewerkers en hierover terugkoppeling geven aan de teammanager.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cli>Datagedreven werken en inzicht creëren\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>In samenwerking met beleidsmedewerkers en datateam, verkennen welke data beschikbaar is en hoe deze vertaald kan worden naar stuurinformatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Opzetten van dashboards of formats waarmee resultaten en effecten van de projecten en andere doontwikkelingen inzichtelijk worden.\u003C/li>\n\u003Cli>Adviesrapport opleveren met aanbevelingen voor structurele datasturing binnen het domein Inkomen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkwijze en positionering (Wet DBA-proof)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig en op basis van eigen professionele inzichten uit.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtnemer ontvangt geen directe aansturing in de dagelijkse werkzaamheden en is zelf verantwoordelijk voor de planning en uitvoering van de opdracht.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtnemer stemt periodiek af met de teammanager Inkomen over voortgang en resultaten.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdracht wordt uitgevoerd binnen de bestaande beleidskaders van de organisatie, maar met eigen regie over de aanpak en invulling van de werkzaamheden.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdracht kent een tijdelijk en resultaatsgericht karakter.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gevraagde expertise\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur binnen de Participatiewet\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met projectcoördinatie en borging van ontwikkeltrajecten binnen gemeentelijke context.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met de uitgangspunten vertrouwen, gelijkwaardigheid en bestaanszekerheid\u003C/li>\n\u003Cli>Vaardig in het analyseren en vertalen van data naar praktische stuurinformatie.\u003C/li>\n\u003Cli>Korte overdracht verzorgen aan vaste medewerkers na afloop van de opdracht\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaatverplichting\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht eindigt met een beknopt adviesrapport waarin de voortgang, resultaten en aanbevelingen voor de structurele borging van \u003Cem>Inwoner in Beeld\u003C/em> en de verdere ontwikkeling van het team Inkomen zijn vastgelegd.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong> \u003Cbr/>1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon en laptop;\u003Cbr/>2. Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het sociaal domein bij een gemeente;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring als projectcoördinator bij een gemeente;\u003Cbr/>5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de participatiewet;\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van data naar praktische stuurinformatie (Benoem dit duidelijk in cv);\u003Cbr/>7. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>8. Aantoonbare werkervaring met het project inwoner in beeld (20 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare kennis van het project inwoner in beeld (20 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met de uitgangspunten vertrouwen, gelijkwaardigheid en bestaanszekerheid (20 punten);\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring met project coördinatie en ontwikkeltrajecten (Benoem dit duidelijk in het cv) (60 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003Cbr/>- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003Cbr/>- Delegeren;\u003Cbr/>- Luisteren;\u003Cbr/>- Motiveren;\u003Cbr/>- Resultaatgericht werken;\u003Cbr/>- Samenwerken;\u003Cbr/>- Overtuigen;\u003Cbr/>- Assertiviteit;\u003Cbr/>- Besluitvaardigheid;\u003Cbr/>- Organiseren;\u003Cbr/>- Kritisch;\u003Cbr/>- Analyserend vermogen;\u003Cbr/>- Plannen en organiseren.\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie Top 10 cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De Top 10 cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr/>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een later moment.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.\u003C/li>\n\u003Cli>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert.\u003C/li>\n\u003Cli>Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame \u003Cbr/>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunning\u003Cbr/>verstrekt.\u003C/li>\n\u003Cli>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 november 2025, 09:00 uur\u003Cstrong> \u003C/strong>de vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 11 november 2025\u003Cstrong> \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 12 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","78BEB8C5-E0E1-4217-A65B-EB2C643CC637","d93f3841-a1bb-f011-bbd3-000d3a4b8830","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Binnen het team Inkomen werken consulenten, administratie en beleidsmedewerkers samen aan het versterken van de dienstverlening aan inwoners op het gebied van bestaanszekerheid.\u003Cbr>Het team is volop in ontwikkeling, mede door de uitvoering van het project “Inwoner in Beeld”, waarin het voeren van mensgerichte en gelijkwaardige gesprekken met inwoners centraal staat.\u003C/p>\u003Cp>Ter tijdelijke ondersteuning van het team zoekt de organisatie een zelfstandig werkende coördinator die de voortgang van de ingezette projecten bewaakt, verbinding legt tussen beleid en uitvoering en zorgt dat resultaten inzichtelijk worden gemaakt.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht is nadrukkelijk geen leidinggevende functie: de coördinator werkt zelfstandig en adviseert de teammanager, maar geeft geen direct leiding aan medewerkers.\u003C/p>\u003Ch3>Doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het tijdelijk versterken van de uitvoering en borging van het project Inwoner in Beeld en aanverwante ontwikkeltrajecten binnen het team Inkomen, met als doel om de ingezette verbeteringen in dienstverlening, werkwijze en datagedreven werken structureel te verankeren.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaatgebieden / Op te leveren resultaten\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Borging project Inwoner in Beeld:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren of de gemaakte afspraken uit het project, met name over de te voeren gesprekken met inwoners, worden nagekomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van knelpunten en verbeterpunten in de uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleveren van een korte voortgangsrapportage inclusief concrete aanbevelingen voor borging.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ondersteuning in professionalisering van consulenten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Onderzoeken waar medewerkers behoefte hebben aan ondersteuning bij het voeren van dienstverleningsgesprekken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deze bevindingen vertalen naar aanbevelingen voor structurele ondersteuning en ontwikkeling binnen het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Input leveren voor het verankeren van de mensgerichte en op vertrouwen gebaseerde werkwijze.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoering deelprojecten uit teamplan en project Inwoner in Beeld:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Regie voeren op (sub)projecten binnen de afgesproken kaders van het teamplan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Input leveren voor verbeteringen in werkprocessen, samenwerking en monitoring.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerking bevorderen tussen verschillende disciplines (inkomen, werk, beleid, uitvoering).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Versterken mensgerichte aanpak en cultuurontwikkeling:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan het verder ontwikkelen van een cultuur van waarbij met vertrouwen kijken naar onze inwoners, eigenaarschap tonen voor ons werk en gelijkwaardigheid inwoners benaderen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van ontwikkelbehoeften bij medewerkers en hierover terugkoppeling geven aan de teammanager.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Datagedreven werken en inzicht creëren:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In samenwerking met beleidsmedewerkers en datateam, verkennen welke data beschikbaar is en hoe deze vertaald kan worden naar stuurinformatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opzetten van dashboards of formats waarmee resultaten en effecten van de projecten en andere doorontwikkelingen inzichtelijk worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesrapport opleveren met aanbevelingen voor structurele datasturing binnen het domein Inkomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkwijze en positionering (Wet DBA-proof)\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig en op basis van eigen professionele inzichten uit. De opdrachtnemer ontvangt geen directe aansturing in de dagelijkse werkzaamheden en is zelf verantwoordelijk voor de planning en uitvoering van de opdracht. De opdrachtnemer stemt periodiek af met de teammanager Inkomen over voortgang en resultaten. De opdracht wordt uitgevoerd binnen de bestaande beleidskaders van de organisatie, maar met eigen regie over de aanpak en invulling van de werkzaamheden. De opdracht kent een tijdelijk en resultaatsgericht karakter.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Kandidaat omschrijving\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur binnen de Participatiewet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met projectcoördinatie en borging van ontwikkeltrajecten binnen gemeentelijke context.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met de uitgangspunten vertrouwen, gelijkwaardigheid en bestaanszekerheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vaardig in het analyseren en vertalen van data naar praktische stuurinformatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Korte overdracht verzorgen aan vaste medewerkers na afloop van de opdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon en laptop;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het sociaal domein bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als projectcoördinator bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de participatiewet;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het vertalen van data naar praktische stuurinformatie (Benoem dit duidelijk in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het project inwoner in beeld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van het project inwoner in beeld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de uitgangspunten vertrouwen, gelijkwaardigheid en bestaanszekerheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met project coördinatie en ontwikkeltrajecten (Benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Delegeren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motiveren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Assertiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyserend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeente Zutphen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners.\u003C/p>\u003Cp>Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld.\u003C/p>\u003Cp>Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving.\u003C/p>\u003Cp>Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Binnen het team Inkomen werken consulenten, administratie en beleidsmedewerkers samen aan het versterken van de dienstverlening aan inwoners op het gebied van bestaanszekerheid. Het team is volop in ontwikkeling, mede door de uitvoering van het project Inwoner in Beeld, waarin het voeren van mensgerichte en gelijkwaardige gesprekken met inwoners centraal staat.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een later moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling \u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie Top 10 cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De Top 10 cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaatverplichting\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht eindigt met een beknopt adviesrapport waarin de voortgang, resultaten en aanbevelingen voor de structurele borging van Inwoner in Beeld en de verdere ontwikkeling van het team Inkomen zijn vastgelegd.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Nee\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame.\u003C/p>\u003Cp>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunningverstrekt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Binnen het team Inkomen werken consulenten, administratie en beleidsmedewerkers samen aan het versterken van de dienstverlening aan inwoners op het gebied van bestaanszekerheid.\u003Cbr>Het team is volop in ontwikkeling, mede door de uitvoering van het project “Inwoner in Beeld”, waarin het voeren van mensgerichte en gelijkwaardige gesprekken met inwoners centraal staat.\u003C/p>\u003Cp>Ter tijdelijke ondersteuning van het team zoekt de organisatie een zelfstandig werkende coördinator die de voortgang van de ingezette projecten bewaakt, verbinding legt tussen beleid en uitvoering en zorgt dat resultaten inzichtelijk worden gemaakt.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht is nadrukkelijk geen leidinggevende functie: de coördinator werkt zelfstandig en adviseert de teammanager, maar geeft geen direct leiding aan medewerkers.\u003C/p>\u003Ch3>Doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het tijdelijk versterken van de uitvoering en borging van het project Inwoner in Beeld en aanverwante ontwikkeltrajecten binnen het team Inkomen, met als doel om de ingezette verbeteringen in dienstverlening, werkwijze en datagedreven werken structureel te verankeren.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaatgebieden / Op te leveren resultaten\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Borging project Inwoner in Beeld:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren of de gemaakte afspraken uit het project, met name over de te voeren gesprekken met inwoners, worden nagekomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van knelpunten en verbeterpunten in de uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleveren van een korte voortgangsrapportage inclusief concrete aanbevelingen voor borging.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ondersteuning in professionalisering van consulenten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Onderzoeken waar medewerkers behoefte hebben aan ondersteuning bij het voeren van dienstverleningsgesprekken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deze bevindingen vertalen naar aanbevelingen voor structurele ondersteuning en ontwikkeling binnen het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Input leveren voor het verankeren van de mensgerichte en op vertrouwen gebaseerde werkwijze.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoering deelprojecten uit teamplan en project Inwoner in Beeld:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Regie voeren op (sub)projecten binnen de afgesproken kaders van het teamplan.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Input leveren voor verbeteringen in werkprocessen, samenwerking en monitoring.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerking bevorderen tussen verschillende disciplines (inkomen, werk, beleid, uitvoering).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Versterken mensgerichte aanpak en cultuurontwikkeling:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan het verder ontwikkelen van een cultuur van waarbij met vertrouwen kijken naar onze inwoners, eigenaarschap tonen voor ons werk en gelijkwaardigheid inwoners benaderen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van ontwikkelbehoeften bij medewerkers en hierover terugkoppeling geven aan de teammanager.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Datagedreven werken en inzicht creëren:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>In samenwerking met beleidsmedewerkers en datateam, verkennen welke data beschikbaar is en hoe deze vertaald kan worden naar stuurinformatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opzetten van dashboards of formats waarmee resultaten en effecten van de projecten en andere doorontwikkelingen inzichtelijk worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesrapport opleveren met aanbevelingen voor structurele datasturing binnen het domein Inkomen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>\u003Cstrong>Werkwijze en positionering (Wet DBA-proof)\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig en op basis van eigen professionele inzichten uit. De opdrachtnemer ontvangt geen directe aansturing in de dagelijkse werkzaamheden en is zelf verantwoordelijk voor de planning en uitvoering van de opdracht. De opdrachtnemer stemt periodiek af met de teammanager Inkomen over voortgang en resultaten. De opdracht wordt uitgevoerd binnen de bestaande beleidskaders van de organisatie, maar met eigen regie over de aanpak en invulling van de werkzaamheden. De opdracht kent een tijdelijk en resultaatsgericht karakter.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Kandidaat omschrijving\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur binnen de Participatiewet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met projectcoördinatie en borging van ontwikkeltrajecten binnen gemeentelijke context.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met de uitgangspunten vertrouwen, gelijkwaardigheid en bestaanszekerheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vaardig in het analyseren en vertalen van data naar praktische stuurinformatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Korte overdracht verzorgen aan vaste medewerkers na afloop van de opdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen telefoon en laptop;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het sociaal domein bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als projectcoördinator bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de participatiewet;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het vertalen van data naar praktische stuurinformatie (Benoem dit duidelijk in cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het project inwoner in beeld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare kennis van het project inwoner in beeld;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de uitgangspunten vertrouwen, gelijkwaardigheid en bestaanszekerheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met project coördinatie en ontwikkeltrajecten (Benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Delegeren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motiveren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Assertiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyserend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Gemeente Zutphen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners.\u003C/p>\u003Cp>Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld.\u003C/p>\u003Cp>Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving.\u003C/p>\u003Cp>Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Binnen het team Inkomen werken consulenten, administratie en beleidsmedewerkers samen aan het versterken van de dienstverlening aan inwoners op het gebied van bestaanszekerheid. Het team is volop in ontwikkeling, mede door de uitvoering van het project Inwoner in Beeld, waarin het voeren van mensgerichte en gelijkwaardige gesprekken met inwoners centraal staat.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een later moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Beoordeling \u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 2: Selectie Top 10 cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De Top 10 cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaatverplichting\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht eindigt met een beknopt adviesrapport waarin de voortgang, resultaten en aanbevelingen voor de structurele borging van Inwoner in Beeld en de verdere ontwikkeling van het team Inkomen zijn vastgelegd.\u003C/p>\u003Ch3>Opties verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Nee\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als een document achter het cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame.\u003C/p>\u003Cp>Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunningverstrekt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Zutphen zoekt een Coordinator Inkomen. Versterk dienstverlening, borg project 'Inwoner in Beeld' en implementeer datagedreven werken.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":680,"organization_location":691,"tender_categories":692,"opdracht_overheid_url":700,"tender_documents":701,"tender_category_obj":68,"tender_id":702,"tender_name":703,"tender_buying_organization":683,"tender_phase":617,"tender_date":704,"tender_source":705,"tender_url":706,"tender_perceel":8,"tender_description":707,"tender_active":6,"tender_document":708,"tender_last_seen":660,"tender_first_seen":660,"tender_start_date":138,"tender_end_date":247,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":560,"tender_description_html":709,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":710,"web_key":711,"Dynamics_id":712,"tender_overview":713,"tender_requirements":714,"tender_competences":715,"tender_team":716,"tender_interview":715,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":715,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":497,"tender_max_hours":497,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":717,"org_location_id":8,"tender_category":68},{"latitude":681,"longitude":682,"tender_buying_organization":683,"company_address":684,"company_name_google":683,"postcode":685,"province":686,"place_id_google":683,"avatar":687,"exclusive":7,"summary":688,"description":689,"meta_description":690,"publish":6,"company_display_name":683},"52.144658","5.033125","Gemeente Stichtse Vecht","Endelhovenlaan 1, 3601 GR Maarssen, Nederland","3601 GR","Utrecht","blob_O7DH5IOASXZKB9Z8F4YXCAYB7NF3QHH1.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Gemeente Stichtse Vecht biedt kansen! Gelegen in de provincie Utrecht, is deze middelgrote gemeente met een bruisend karakter en veel groen dé ideale werkplek voor zzp'ers. Ontdek nu de mogelijkheden bij Gemeente Stichtse Vecht.","\u003Cp>Gemeente Stichtse Vecht is een dynamische organisatie gevestigd in de provincie Utrecht. Met een betoverende ligging aan de Vecht en omringd door groene landschappen, biedt deze gemeente een inspirerende werkomgeving voor professionals.\u003Cbr>\u003Cbr>Als ad interim professional bij Gemeente Stichtse Vecht werk je in een organisatie die zich inzet voor de lokale gemeenschap en streeft naar een hoogwaardige dienstverlening. Met ruim 65.000 inwoners en diverse kernen, zoals Maarssen, Breukelen en Loenen aan de Vecht, is de omvang van de gemeente ideaal voor professionals die waarde hechten aan een persoonlijke aanpak en direct contact met de samenleving.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij Gemeente Stichtse Vecht betekent dat je de mogelijkheid krijgt om bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente en het welzijn van haar inwoners. De organisatie hecht grote waarde aan samenwerking, participatie en innovatie. Jouw expertise als professional wordt gewaardeerd en er is ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap.\u003Cbr>\u003Cbr>Een kenmerkend aspect van werken bij Gemeente Stichtse Vecht is de aandacht voor duurzaamheid. Als gemeente hebben ze de ambitie om een voorbeeld te zijn op het gebied van duurzaamheid en energietransitie. Dit uit zich in projecten en beleidsmaatregelen die gericht zijn op het verminderen van de CO2-uitstoot, het bevorderen van groene energie en het creëren van een duurzame leefomgeving. Als professional kun je hierin een waardevolle rol spelen door bij te dragen aan deze ambitie en samen te werken aan een groene toekomst.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarnaast staat Gemeente Stichtse Vecht bekend om haar oog voor cultuur en historie. De gemeente heeft een rijke geschiedenis met prachtige monumenten, landgoederen en historische locaties. Werken bij deze organisatie betekent dat je de kans krijgt om betrokken te zijn bij het behoud en de promotie van het culturele erfgoed. Van het organiseren van evenementen tot het ondersteunen van culturele initiatieven, er zijn volop mogelijkheden om je passie voor cultuur en geschiedenis te benutten.\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe opdracht? Ontdek de mogelijkheden van werken bij Gemeente Stichtse Vecht, een inspirerende organisatie in de provincie Utrecht.",{},[693,697],{"tender_category_obj":694,"id":696},{"id":68,"type":695},"Communicatie",37225,{"tender_category_obj":698,"id":699},{"id":497,"type":649},37226,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Stichtse-Vecht/Communicatieregisseur-Sociaal-Domein/B271A11F-5542-4AD1-AB8B-B436BE7B44A0",[],"circle8_a1JP400000F82s1MAB","Communicatieregisseur Sociaal Domein","2025-11-13 18:00:00","circle8","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000F82s1MAB","Functiebeschrijving Communicatieregisseur Sociaal Domein (VIA, TIM, Samen Leven) Doel van de functie De communicatieregisseur is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, afstemming en uitvoering van de communicatiestrategie binnen het sociaal domein van Stichtse Vecht. De functie richt zich primair op de programmas VIA, TIM/nieuwe toegangsorganisatie Jeugdzorg en Wmo, en Samen Leven, met als doel een heldere, consistente en participatieve communicatie naar inwoners, partners, bestuur en interne teams. Plaats in de organisatie De communicatieadviseur werkt binnen het team Bedrijfsvoering Samenleven, in nauwe samenwerking met communicatie adviseurs (de)centraal beleidsadviseurs en projectleiders. Rapporteert functioneel aan de sr. communicatieadviseur van het sociaal domein. Hoofdtaken en resultaatgebieden 1. Programma VIA: Opstellen van een woordvoeringslijn over de samenwerking achter VIA; afstemmen met partners, opdrachtgever en bestuurder (eenmalig ca. 8 uur).Geven van communicatieadvies en uitvoering om VIA breder bekend te maken (ca. 2 uur per week).Onderhouden van mediacontacten over VIA en de onderliggende samenwerking (PM).Ontwikkelen van een campagne (bijv. gericht op ouderen), samen met Jeffrey en Hanane (eenmalig ca. 24 uur). 2. TIM / Nieuwe toegangsorganisatie Jeugdzorg en Wmo) Ontwikkelen, implementeren en bewaken van de communicatiestrategie (inclusief kernboodschap, doelgroepen, timing en kaders).Opstellen en beheren van een communicatieroadmap en redactionele kalender over alle werklijnen heen.Coordineren van de participatie-aanpak (meedoen/meepraten) in samenwerking met Voorveld/VIA en regionale partners.Faciliteren van interne verandercommunicatie richting teams, MT, OR, raad en college.Leveren van concrete communicatiemiddelen (zoals 1-pagers, Q&As, beeldmateriaal, updates en raadsinformatie). 3. Regionale inkoop Jeugdhulp Utrecht West (PM) Fungeren als communicatiecontactpersoon voor Stichtse Vecht.Afstemmen van gezamenlijke boodschappen en inbrengen van lokale input in regionale communicatie. 4. Persvragen Samen Leven (PM) Beantwoorden en afstemmen van persvragen binnen de portefeuille Samen Leven. 5. Projecten en ad-hoc taken (invliegers) Samen Leven Ondersteunen van communicatie over mantelzorg, vrijwilliger van het jaar, en themas in de gezondheidszorg (middelengebruik, roken/NIX/vapen, valpreventie, GGD/RU). 6. Projecten en ad-hoc taken portefeuille wethouder Ondersteunen van communicatie in het sociaal domein (Jeugdhulp en Wmo), waaronder de regionale inkoop Jeugdhulp. 7. Reguliere overleggen AdviseursoverlegPHO wethouder Aanvraag is niet geschikt voor ZZP'er.CV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomenEr is een Bring your own device!Tarief gaat mee in de beoordeling!","Circle8_Aanvraag_SRQ120175.pdf","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Functiebeschrijving – Communicatieregisseur Sociaal Domein (VIA, TIM, Samen Leven)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de functie \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De communicatieregisseur is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, afstemming en uitvoering van de communicatiestrategie binnen het sociaal domein van Stichtse Vecht. De functie richt zich primair op de programma’s VIA, TIM/nieuwe toegangsorganisatie Jeugdzorg en Wmo, en Samen Leven, met als doel een heldere, consistente en participatieve communicatie naar inwoners, partners, bestuur en interne teams.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Plaats in de organisatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De communicatieadviseur werkt binnen het team Bedrijfsvoering Samenleven, in nauwe samenwerking met communicatie adviseurs (de)centraal beleidsadviseurs en projectleiders. Rapporteert functioneel aan de sr. communicatieadviseur van het sociaal domein.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Hoofdtaken en resultaatgebieden\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>1. Programma VIA: \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Opstellen van een woordvoeringslijn over de samenwerking achter VIA; afstemmen met partners, opdrachtgever en bestuurder (eenmalig ca. 8 uur).\u003C/li>\u003Cli>Geven van communicatieadvies en uitvoering om VIA breder bekend te maken (ca. 2 uur per week).\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van mediacontacten over VIA en de onderliggende samenwerking (PM).\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelen van een campagne (bijv. gericht op ouderen), samen met Jeffrey en Hanane (eenmalig ca. 24 uur).\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>2. TIM / Nieuwe toegangsorganisatie Jeugdzorg en Wmo)\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Ontwikkelen, implementeren en bewaken van de communicatiestrategie (inclusief kernboodschap, doelgroepen, timing en kaders).\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en beheren van een communicatieroadmap en redactionele kalender over alle werklijnen heen.\u003C/li>\u003Cli>Coördineren van de participatie-aanpak (meedoen/meepraten) in samenwerking met Voorveld/VIA en regionale partners.\u003C/li>\u003Cli>Faciliteren van interne verandercommunicatie richting teams, MT, OR, raad en college.\u003C/li>\u003Cli>Leveren van concrete communicatiemiddelen (zoals 1-pagers, Q&A’s, beeldmateriaal, updates en raadsinformatie).\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>3. Regionale inkoop Jeugdhulp Utrecht West (PM)\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Fungeren als communicatiecontactpersoon voor Stichtse Vecht.\u003C/li>\u003Cli>Afstemmen van gezamenlijke boodschappen en inbrengen van lokale input in regionale communicatie.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>4. Persvragen Samen Leven (PM\u003C/em>)\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Beantwoorden en afstemmen van persvragen binnen de portefeuille Samen Leven.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>5. Projecten en ad-hoc taken (‘invliegers’) Samen Leven \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Ondersteunen van communicatie over mantelzorg, vrijwilliger van het jaar, en thema’s in de gezondheidszorg (middelengebruik, roken/NIX/vapen, valpreventie, GGD/RU).\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>6. Projecten en ad-hoc taken portefeuille wethouder \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Ondersteunen van communicatie in het sociaal domein (Jeugdhulp en Wmo), waaronder de regionale inkoop Jeugdhulp.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>7. Reguliere overleggen \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Adviseursoverleg\u003C/li>\u003Cli>PHO wethouder\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cstrong>Aanvraag is niet geschikt voor ZZP'er.\u003Cbr/>CV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomen\u003Cbr/>Er is een Bring your own device!\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Tarief gaat mee in de beoordeling!\u003C/strong>\u003C/div>","detachering","B271A11F-5542-4AD1-AB8B-B436BE7B44A0","b6f30d57-a8bb-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Ch3>Doel van de functie\u003C/h3>De communicatieregisseur is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, afstemming en uitvoering van de communicatiestrategie binnen het sociaal domein van Stichtse Vecht. De functie richt zich primair op de programmas VIA, TIM/nieuwe toegangsorganisatie Jeugdzorg en Wmo, en Samen Leven, met als doel een heldere, consistente en participatieve communicatie naar inwoners, partners, bestuur en interne teams.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Ch3>Hoofdtaken en resultaatgebieden\u003C/h3>\u003Col>\u003Cli>\u003Cb>Programma VIA:\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Opstellen van een woordvoeringslijn over de samenwerking achter VIA; afstemmen met partners, opdrachtgever en bestuurder (eenmalig ca. 8 uur).\u003C/li>\u003Cli>Geven van communicatieadvies en uitvoering om VIA breder bekend te maken (ca. 2 uur per week).\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van mediacontacten over VIA en de onderliggende samenwerking (PM).\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelen van een campagne (bijv. gericht op ouderen), samen met Jeffrey en Hanane (eenmalig ca. 24 uur).\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>TIM / Nieuwe toegangsorganisatie Jeugdzorg en Wmo)\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Ontwikkelen, implementeren en bewaken van de communicatiestrategie (inclusief kernboodschap, doelgroepen, timing en kaders).\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en beheren van een communicatieroadmap en redactionele kalender over alle werklijnen heen.\u003C/li>\u003Cli>Coordineren van de participatie-aanpak (meedoen/meepraten) in samenwerking met Voorveld/VIA en regionale partners.\u003C/li>\u003Cli>Faciliteren van interne verandercommunicatie richting teams, MT, OR, raad en college.\u003C/li>\u003Cli>Leveren van concrete communicatiemiddelen (zoals 1-pagers, Q&As, beeldmateriaal, updates en raadsinformatie).\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Regionale inkoop Jeugdhulp Utrecht West (PM)\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Fungeren als communicatiecontactpersoon voor Stichtse Vecht.\u003C/li>\u003Cli>Afstemmen van gezamenlijke boodschappen en inbrengen van lokale input in regionale communicatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Persvragen Samen Leven (PM)\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Beantwoorden en afstemmen van persvragen binnen de portefeuille Samen Leven.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Projecten en ad-hoc taken (invliegers) Samen Leven\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Ondersteunen van communicatie over mantelzorg, vrijwilliger van het jaar, en themas in de gezondheidszorg (middelengebruik, roken/NIX/vapen, valpreventie, GGD/RU).\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Projecten en ad-hoc taken portefeuille wethouder\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Ondersteunen van communicatie in het sociaal domein (Jeugdhulp en Wmo), waaronder de regionale inkoop Jeugdhulp.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cb>Reguliere overleggen\u003C/b>\u003Cul>\u003Cli>Adviseursoverleg\u003C/li>\u003Cli>PHO wethouder\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>- CV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomen\u003C/li>\u003Cli>- Er is een Bring your own device!\u003C/li>\u003Cli>- Tarief gaat mee in de beoordeling!\u003C/li>\u003C/ul>","Niet bekend","\u003Ch3>Plaats in de organisatie\u003C/h3>De communicatieadviseur werkt binnen het team Bedrijfsvoering Samenleven, in nauwe samenwerking met communicatie adviseurs (de)centraal beleidsadviseurs en projectleiders. Rapporteert functioneel aan de sr. communicatieadviseur van het sociaal domein.","Voor Gemeente Stichtse Vecht zoeken we een Communicatieregisseur Sociaal Domein (Adviseur III). Tijdelijke inhuuropdracht voor diverse programma's.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":719,"organization_location":720,"tender_categories":721,"opdracht_overheid_url":728,"tender_documents":729,"tender_category_obj":68,"tender_id":730,"tender_name":703,"tender_buying_organization":683,"tender_phase":617,"tender_date":731,"tender_source":705,"tender_url":732,"tender_perceel":8,"tender_description":733,"tender_active":6,"tender_document":734,"tender_last_seen":660,"tender_first_seen":660,"tender_start_date":138,"tender_end_date":247,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":560,"tender_description_html":735,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":710,"web_key":736,"Dynamics_id":737,"tender_overview":738,"tender_requirements":739,"tender_competences":715,"tender_team":740,"tender_interview":715,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":741,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":497,"tender_max_hours":497,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":742,"org_location_id":8,"tender_category":68},{"latitude":681,"longitude":682,"tender_buying_organization":683,"company_address":684,"company_name_google":683,"postcode":685,"province":686,"place_id_google":683,"avatar":687,"exclusive":7,"summary":688,"description":689,"meta_description":690,"publish":6,"company_display_name":683},{},[722,725],{"tender_category_obj":723,"id":724},{"id":497,"type":649},37288,{"tender_category_obj":726,"id":727},{"id":68,"type":695},37289,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Stichtse-Vecht/Communicatieregisseur-Sociaal-Domein/0D94C085-A546-431F-A315-F9066AAFA0EA",[],"circle8_a1JP400000FQRaDMAX","2025-11-14 15:00:00","https://circle8.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP400000FQRaDMAX","Functiebeschrijving Communicatieregisseur Sociaal Domein (VIA, TIM, Samen Leven) Doel van de functie De communicatieregisseur is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, afstemming en uitvoering van de communicatiestrategie binnen het sociaal domein van Stichtse Vecht. De functie richt zich primair op de programmas VIA, TIM/nieuwe toegangsorganisatie Jeugdzorg en Wmo, en Samen Leven, met als doel een heldere, consistente en participatieve communicatie naar inwoners, partners, bestuur en interne teams. Plaats in de organisatie De communicatieadviseur werkt binnen het team Bedrijfsvoering Samenleven, in nauwe samenwerking met communicatie adviseurs (de)centraal beleidsadviseurs en projectleiders. Rapporteert functioneel aan de sr. communicatieadviseur van het sociaal domein. Hoofdtaken en resultaatgebieden 1. Programma VIA: Opstellen van een woordvoeringslijn over de samenwerking achter VIA; afstemmen met partners, opdrachtgever en bestuurder (eenmalig ca. 8 uur).Geven van communicatieadvies en uitvoering om VIA breder bekend te maken (ca. 2 uur per week).Onderhouden van mediacontacten over VIA en de onderliggende samenwerking (PM).Ontwikkelen van een campagne (bijv. gericht op ouderen), samen met Jeffrey en Hanane (eenmalig ca. 24 uur). 2. TIM / Nieuwe toegangsorganisatie Jeugdzorg en Wmo) Ontwikkelen, implementeren en bewaken van de communicatiestrategie (inclusief kernboodschap, doelgroepen, timing en kaders).Opstellen en beheren van een communicatieroadmap en redactionele kalender over alle werklijnen heen.Coordineren van de participatie-aanpak (meedoen/meepraten) in samenwerking met Voorveld/VIA en regionale partners.Faciliteren van interne verandercommunicatie richting teams, MT, OR, raad en college.Leveren van concrete communicatiemiddelen (zoals 1-pagers, Q&As, beeldmateriaal, updates en raadsinformatie). 3. Regionale inkoop Jeugdhulp Utrecht West (PM) Fungeren als communicatiecontactpersoon voor Stichtse Vecht.Afstemmen van gezamenlijke boodschappen en inbrengen van lokale input in regionale communicatie. 4. Persvragen Samen Leven (PM) Beantwoorden en afstemmen van persvragen binnen de portefeuille Samen Leven. 5. Projecten en ad-hoc taken (invliegers) Samen Leven Ondersteunen van communicatie over mantelzorg, vrijwilliger van het jaar, en themas in de gezondheidszorg (middelengebruik, roken/NIX/vapen, valpreventie, GGD/RU). 6. Projecten en ad-hoc taken portefeuille wethouder Ondersteunen van communicatie in het sociaal domein (Jeugdhulp en Wmo), waaronder de regionale inkoop Jeugdhulp. 7. Reguliere overleggen AdviseursoverlegPHO wethouder Aanvraag is niet geschikt voor ZZP'er.CV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomenEr is een Bring your own device!Tarief gaat mee in de beoordeling!Is origineel aanvraag: SRQ120175Opnieuw uit wegens een fout.","Circle8_Aanvraag_SRQ120647.pdf","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00N7Q000001m4iY_div\">\u003Cp>\u003Cstrong>Functiebeschrijving – Communicatieregisseur Sociaal Domein (VIA, TIM, Samen Leven)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de functie \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De communicatieregisseur is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, afstemming en uitvoering van de communicatiestrategie binnen het sociaal domein van Stichtse Vecht. De functie richt zich primair op de programma’s VIA, TIM/nieuwe toegangsorganisatie Jeugdzorg en Wmo, en Samen Leven, met als doel een heldere, consistente en participatieve communicatie naar inwoners, partners, bestuur en interne teams.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Plaats in de organisatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De communicatieadviseur werkt binnen het team Bedrijfsvoering Samenleven, in nauwe samenwerking met communicatie adviseurs (de)centraal beleidsadviseurs en projectleiders. Rapporteert functioneel aan de sr. communicatieadviseur van het sociaal domein.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Hoofdtaken en resultaatgebieden\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>1. Programma VIA: \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Opstellen van een woordvoeringslijn over de samenwerking achter VIA; afstemmen met partners, opdrachtgever en bestuurder (eenmalig ca. 8 uur).\u003C/li>\u003Cli>Geven van communicatieadvies en uitvoering om VIA breder bekend te maken (ca. 2 uur per week).\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van mediacontacten over VIA en de onderliggende samenwerking (PM).\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelen van een campagne (bijv. gericht op ouderen), samen met Jeffrey en Hanane (eenmalig ca. 24 uur).\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>2. TIM / Nieuwe toegangsorganisatie Jeugdzorg en Wmo)\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Ontwikkelen, implementeren en bewaken van de communicatiestrategie (inclusief kernboodschap, doelgroepen, timing en kaders).\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en beheren van een communicatieroadmap en redactionele kalender over alle werklijnen heen.\u003C/li>\u003Cli>Coördineren van de participatie-aanpak (meedoen/meepraten) in samenwerking met Voorveld/VIA en regionale partners.\u003C/li>\u003Cli>Faciliteren van interne verandercommunicatie richting teams, MT, OR, raad en college.\u003C/li>\u003Cli>Leveren van concrete communicatiemiddelen (zoals 1-pagers, Q&A’s, beeldmateriaal, updates en raadsinformatie).\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>3. Regionale inkoop Jeugdhulp Utrecht West (PM)\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Fungeren als communicatiecontactpersoon voor Stichtse Vecht.\u003C/li>\u003Cli>Afstemmen van gezamenlijke boodschappen en inbrengen van lokale input in regionale communicatie.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>4. Persvragen Samen Leven (PM\u003C/em>)\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Beantwoorden en afstemmen van persvragen binnen de portefeuille Samen Leven.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>5. Projecten en ad-hoc taken (‘invliegers’) Samen Leven \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Ondersteunen van communicatie over mantelzorg, vrijwilliger van het jaar, en thema’s in de gezondheidszorg (middelengebruik, roken/NIX/vapen, valpreventie, GGD/RU).\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>6. Projecten en ad-hoc taken portefeuille wethouder \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Ondersteunen van communicatie in het sociaal domein (Jeugdhulp en Wmo), waaronder de regionale inkoop Jeugdhulp.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cem>7. Reguliere overleggen \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Adviseursoverleg\u003C/li>\u003Cli>PHO wethouder\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cstrong>Aanvraag is niet geschikt voor ZZP'er.\u003Cbr/>CV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomen\u003Cbr/>Er is een Bring your own device!\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Tarief gaat mee in de beoordeling!\u003Cbr/>\u003Cbr/>Is origineel aanvraag: \u003C/strong>\u003Cspan style=\"font-size: 16.003px; font-weight: bold;\">SRQ120175\u003C/span>\u003Cbr/>Opnieuw uit wegens een fout.\u003C/div>","0D94C085-A546-431F-A315-F9066AAFA0EA","b949224f-e2bb-f011-bbd3-000d3a4b85e6","\u003Ch3>Functiebeschrijving Communicatieregisseur Sociaal Domein (VIA, TIM, Samen Leven)\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de functie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De communicatieregisseur is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, afstemming en uitvoering van de communicatiestrategie binnen het sociaal domein van Stichtse Vecht. De functie richt zich primair op de programmas VIA, TIM/nieuwe toegangsorganisatie Jeugdzorg en Wmo, en Samen Leven, met als doel een heldere, consistente en participatieve communicatie naar inwoners, partners, bestuur en interne teams.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Hoofdtaken en resultaatgebieden\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cstrong>Programma VIA:\u003C/strong>\u003Cul>\u003Cli>Opstellen van een woordvoeringslijn over de samenwerking achter VIA; afstemmen met partners, opdrachtgever en bestuurder (eenmalig ca. 8 uur).\u003C/li>\u003Cli>Geven van communicatieadvies en uitvoering om VIA breder bekend te maken (ca. 2 uur per week).\u003C/li>\u003Cli>Onderhouden van mediacontacten over VIA en de onderliggende samenwerking (PM).\u003C/li>\u003Cli>Ontwikkelen van een campagne (bijv. gericht op ouderen), samen met Jeffrey en Hanane (eenmalig ca. 24 uur).\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>TIM / Nieuwe toegangsorganisatie Jeugdzorg en Wmo)\u003C/strong>\u003Cul>\u003Cli>Ontwikkelen, implementeren en bewaken van de communicatiestrategie (inclusief kernboodschap, doelgroepen, timing en kaders).\u003C/li>\u003Cli>Opstellen en beheren van een communicatieroadmap en redactionele kalender over alle werklijnen heen.\u003C/li>\u003Cli>Coordineren van de participatie-aanpak (meedoen/meepraten) in samenwerking met Voorveld/VIA en regionale partners.\u003C/li>\u003Cli>Faciliteren van interne verandercommunicatie richting teams, MT, OR, raad en college.\u003C/li>\u003Cli>Leveren van concrete communicatiemiddelen (zoals 1-pagers, Q&As, beeldmateriaal, updates en raadsinformatie).\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Regionale inkoop Jeugdhulp Utrecht West (PM)\u003C/strong>\u003Cul>\u003Cli>Fungeren als communicatiecontactpersoon voor Stichtse Vecht.\u003C/li>\u003Cli>Afstemmen van gezamenlijke boodschappen en inbrengen van lokale input in regionale communicatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Persvragen Samen Leven (PM)\u003C/strong>\u003Cul>\u003Cli>Beantwoorden en afstemmen van persvragen binnen de portefeuille Samen Leven.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Projecten en ad-hoc taken (invliegers) Samen Leven\u003C/strong>\u003Cul>\u003Cli>Ondersteunen van communicatie over mantelzorg, vrijwilliger van het jaar, en themas in de gezondheidszorg (middelengebruik, roken/NIX/vapen, valpreventie, GGD/RU).\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Projecten en ad-hoc taken portefeuille wethouder\u003C/strong>\u003Cul>\u003Cli>Ondersteunen van communicatie in het sociaal domein (Jeugdhulp en Wmo), waaronder de regionale inkoop Jeugdhulp.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Reguliere overleggen\u003C/strong>\u003Cul>\u003Cli>Adviseursoverleg\u003C/li>\u003Cli>PHO wethouder\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>CV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomen.\u003C/li>\u003Cli>Er is een Bring your own device!\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Plaats in de organisatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De communicatieadviseur werkt binnen het team Bedrijfsvoering Samenleven, in nauwe samenwerking met communicatie adviseurs (de)centraal beleidsadviseurs en projectleiders. Rapporteert functioneel aan de sr. communicatieadviseur van het sociaal domein.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Is origineel aanvraag: SRQ120175\u003C/li>\u003Cli>Opnieuw uit wegens een fout.\u003C/li>\u003Cli>Tarief gaat mee in de beoordeling!\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Stichtse Vecht zoekt een Communicatieregisseur Sociaal Domein. Ontwikkel en implementeer communicatiestrategieën voor projecten in het sociaal domein.",{"single":7,"limit":221,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":744,"filters":745,"order_by":759},{},{"and_filters":746,"or_filters":758,"or_disjunction":12},[747],{"filters":748},[749,754],{"field_name":750,"value":751,"operator":753},"publish",[752],"0","neq",{"field_name":755,"value":756,"operator":757},"tender_id",[615],"==",[],[760],{"field":761,"direction":762},"tender_first_seen","desc",[764,768,771,776,778],{"field_name":765,"value":766,"operator":753},"tender_source",[767],"negometrix",{"field_name":765,"value":769,"operator":753},[770],"negometrix_login",{"field_name":772,"value":773,"operator":775},"tender_date",[774],"2025-11-10 10:00:00",">=",{"field_name":750,"value":777,"operator":753},[752],{"field_name":779,"value":780,"operator":753},"oim_vacancy",[781],"true",{"active_vacancies":783,"vacancies_by_province":784,"vacancies_by_category":785},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[787,789,791,792,794,796,798,800,802,804,806,807,809,810,812,814],{"name":788,"code":467},"Beleid",{"name":790,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":695,"code":68},{"name":793,"code":519},"Financieel",{"name":795,"code":79},"ICT",{"name":797,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":799,"code":83},"Inkoop",{"name":801,"code":85},"Juridisch",{"name":803,"code":505},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":805,"code":87},"Organisatie en Personeel",{"name":645,"code":89},{"name":808,"code":501},"Ruimtelijke Ordening",{"name":649,"code":497},{"name":811,"code":439},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":813,"code":221},"Vergunning en Handhaving",{"name":815,"code":91},"Overig"]