Arbeidsdeskundige
(DASTwente) Gemeente Hengelo
Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland
Begindatum:
1 jun 2022Einddatum:
30 sept 2022
Publicatiedatum:
10 mei 2022
Geen maximum 
36 Deze ontwikkelingen vragen om een zelfbewuste en wendbare organisatie. De 750 medewerkers werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen we vanuit vier leidende motieven die richting geven aan hoe wij het werk doen: persoonlijk, betrouwbaar, duidelijk en respectvol.
https://youtu.be/o1vcO4R2n8c
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":453,"faq_question":454,"faq_answer":455,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":168},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":254},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":474},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":474,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":203},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":254,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":483,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":492,"faq_group_description":493,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":494},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[495,496,498],{"faq_group_id":53,"id":364,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":497,"faq_question":454,"faq_answer":455,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":503,"faq_group_description":504,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":505},"Loondienst","In loondienst",[506,510,511,515,519,523,526],{"faq_group_id":56,"id":507,"faq_question":508,"faq_answer":509,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":231,"faq_question":454,"faq_answer":455,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":152,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":254},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":531,"faq_group_description":531,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":532},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[533,536,538,541,544,548],{"faq_group_id":50,"id":203,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":537,"faq_answer":455,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":490,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":545,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":553,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":554,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[555,556,557,558,559],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":561,"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"groups":562,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[563,564,565,566,567],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":569,"id":93,"firstName":178,"lastName":179,"jobTitle":180,"email":181,"telephoneNumber":182,"linkedInUrl":183,"photo":184,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":185,"team_member_unavailability":201},{"groups":570,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[571,572,573,574,575],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":577,"id":364,"firstName":365,"lastName":366,"jobTitle":367,"email":368,"telephoneNumber":369,"linkedInUrl":370,"photo":371,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":372,"team_member_unavailability":388},{"groups":578,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[579,580,581,582,583],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},"31643363442",[586,590,594,598,602,606,610,614],{"vacancy_category":587,"team_members":588},"18",[589],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":591,"team_members":592},"25",[593],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":595,"team_members":596},"24",[597],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"16",[601],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"20",[605],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"11",[609],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"14",[613],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"19",[617],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":621,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":622,"enrolments":623},[],[],[],{"loading":7,"favourites":625},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":627,"relatedVacancies":657,"pageSize":231,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":792,"defaultSearchFilters":812,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":831,"vacancyCategories":835,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[628],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":629,"organization_location":637,"tender_categories":638,"opdracht_overheid_url":639,"tender_documents":640,"tender_category_obj":499,"tender_id":641,"tender_name":642,"tender_buying_organization":632,"tender_phase":643,"tender_date":644,"tender_source":645,"tender_url":646,"tender_perceel":8,"tender_description":647,"tender_active":7,"tender_document":648,"tender_last_seen":649,"tender_first_seen":650,"tender_start_date":651,"tender_end_date":652,"tender_tariff":653,"tender_hours_week":654,"tender_description_html":655,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":656,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":499},{"latitude":630,"longitude":631,"tender_buying_organization":632,"company_address":633,"company_name_google":632,"postcode":634,"province":635,"place_id_google":632,"avatar":636,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.266538","6.791439","(DASTwente) Gemeente Hengelo","Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland","7551 EB","Overijssel","blob_JM16BRG478CJODZAV5ROQHO3I15NNRR9.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Gemeente-Hengelo/Arbeidsdeskundige/E5AC6600-106F-4D63-81EE-06853651E98B",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fo2FEAS","Arbeidsdeskundige","Distributieproces gestart","2022-05-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009Fo2FEAS","De functieAls arbeidsdeskundige ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van loonwaardemetingen om de loonwaarde van mensen met een arbeidsbeperking vast te stellen. Je werkt samen met werkgevers, omliggende gemeenten en het UWV. Je hebt inzicht in de mogelijkheden, beperkingen en restverdiencapaciteit van mensen (met een arbeidsbeperking) en verder blijf je op de hoogte van arbeidsmarktontwikkelingen en actualiteiten.Je houdt je bezig met het optimaal en duurzaam inzetten van de capaciteiten van de medewerker. Hierbij moet je ook denken aan de inzet van jobcoaching, beschut werk en diverse re-integratie instrumenten. Je bent resultaatgericht en denkt vanuit organisatorisch belang. Op een proactieve en motiverende wijze adviseer je klantmanagers en werkcoaches.Wat ga je verder doen? Aanvragen beoordeling arbeidsvermogen;Het adviseren van werkgevers over regelingen en voorzieningen;Werken met systemen waaronder Competensys en GWS;Beoordelen van de noodzaak van voorzieningen in de werkomgeving;Samenwerken met SWB (onze preferred supplier op gebied van re-integratie en participatie en nieuw beschut). Wie zoeken we?We zoeken een collega die makkelijk communiceert met interne en externe professionals. We vragen minimaal HBO werk- en denkniveau en een aantal jaren relevante werkervaring. Je beschikt over een afgeronde opleiding tot arbeidsdeskundige en een geldige SRA registratie.Jouw kennis van de sociale wetgeving en werkwijze van uitkeringsinstanties is up-to-date. Daarnaast denk en opereer je resultaatgericht in een sociale omgeving. Voorts ben je in bezit van rijbewijs B en kun je een VOG overleggen.Waar ga je werken?De gemeente Hengelo is volop in beweging en werkt hard aan haar toekomst, zoals de binnenstad en de transities in het sociaal domein. Deze ontwikkelingen vragen om een zelfbewuste en wendbare organisatie. De 750 medewerkers werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen we vanuit vier leidende motieven die richting geven aan hoe wij het werk doen: persoonlijk, betrouwbaar, duidelijk en respectvol.In het domein Sociaal van de gemeente Hengelo vindt alle uitvoering en beleidsontwikkeling plaats op het gebied van werk & inkomen, Wmo, jeugd, sport en cultuur. Dit vraagt, naast specialistische kennis op het gebied van werk & inkomen, om een integrale blik op het sociale domein.De afdeling Werk en Inkomen geeft uitvoering aan de participatiewet in de brede zin van het woord. De afdeling bestaat uit 5 teams, waaronder het team Werk, waar deze vacature onderdeel van is. Over onsWil je graag meer weten over Hengelo? Klik dan hier! https://youtu.be/o1vcO4R2n8cEnthousiast geworden?Reageer dan het liefst zo snel mogelijk en laat in je sollicitatie weten waarom jij vindt dat je de juiste persoon bent voor deze functie.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159958.pdf","2022-05-20","2022-05-10","2022-06-01","2022-09-30","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De functie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Als arbeidsdeskundige ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van loonwaardemetingen om de loonwaarde van mensen met een arbeidsbeperking vast te stellen. Je werkt samen met werkgevers, omliggende gemeenten en het UWV. Je hebt inzicht in de mogelijkheden, beperkingen en restverdiencapaciteit van mensen (met een arbeidsbeperking) en verder blijf je op de hoogte van arbeidsmarktontwikkelingen en actualiteiten.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je houdt je bezig met het optimaal en duurzaam inzetten van de capaciteiten van de medewerker. Hierbij moet je ook denken aan de inzet van jobcoaching, beschut werk en diverse re-integratie instrumenten. Je bent resultaatgericht en denkt vanuit organisatorisch belang. Op een proactieve en motiverende wijze adviseer je klantmanagers en werkcoaches.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je verder doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Aanvragen beoordeling arbeidsvermogen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Het adviseren van werkgevers over regelingen en voorzieningen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Werken met systemen waaronder Competensys en GWS;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Beoordelen van de noodzaak van voorzieningen in de werkomgeving;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken met SWB (onze preferred supplier op gebied van re-integratie en participatie en nieuw beschut).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zoeken we?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>We zoeken een collega die makkelijk communiceert met interne en externe professionals. We vragen minimaal HBO werk- en denkniveau en een aantal jaren relevante werkervaring. Je beschikt over een afgeronde opleiding tot arbeidsdeskundige en een geldige SRA registratie.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Jouw kennis van de sociale wetgeving en werkwijze van uitkeringsinstanties is up-to-date. Daarnaast denk en opereer je resultaatgericht in een sociale omgeving. Voorts ben je in bezit van rijbewijs B en kun je een VOG overleggen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Waar ga je werken?\u003C/b>\u003Cbr/>De gemeente Hengelo is volop in beweging en werkt hard aan haar toekomst, zoals de binnenstad en de transities in het sociaal domein.\u003Cspan style='color: black;'> Deze ontwikkelingen vragen om een zelfbewuste en wendbare organisatie. De 750 medewerkers werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen we vanuit vier leidende motieven die richting geven aan hoe wij het werk doen: persoonlijk, betrouwbaar, duidelijk en respectvol.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>In het domein Sociaal van de gemeente Hengelo vindt alle uitvoering en beleidsontwikkeling plaats op het gebied van werk & inkomen, Wmo, jeugd, sport en cultuur. Dit vraagt, naast specialistische kennis op het gebied van werk & inkomen, om een integrale blik op het sociale domein.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De afdeling Werk en Inkomen geeft uitvoering aan de participatiewet in de brede zin van het woord. De afdeling bestaat uit 5 teams, waaronder het team Werk, waar deze vacature onderdeel van is.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Over ons\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wil je graag meer weten over Hengelo? Klik dan hier! \u003Ca href='https://youtu.be/o1vcO4R2n8c' target='_blank'>\u003Ci>\u003Cspan style='color: blue;'>https://youtu.be/o1vcO4R2n8c\u003C/span>\u003C/i>\u003C/a>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Enthousiast geworden?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Reageer dan het liefst zo snel mogelijk en laat in je sollicitatie weten waarom jij vindt dat je de juiste persoon bent voor deze functie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","E5AC6600-106F-4D63-81EE-06853651E98B",[658,702,747],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":659,"organization_location":669,"tender_categories":670,"opdracht_overheid_url":675,"tender_documents":676,"tender_category_obj":499,"tender_id":677,"tender_name":678,"tender_buying_organization":662,"tender_phase":319,"tender_date":679,"tender_source":680,"tender_url":681,"tender_perceel":8,"tender_description":682,"tender_active":6,"tender_document":683,"tender_last_seen":684,"tender_first_seen":685,"tender_start_date":205,"tender_end_date":686,"tender_tariff":687,"tender_hours_week":688,"tender_description_html":689,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":690,"web_key":691,"Dynamics_id":692,"tender_overview":693,"tender_requirements":694,"tender_competences":695,"tender_team":696,"tender_interview":697,"tender_number_of_professionals":698,"tender_other_information":699,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":58,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":483,"tender_max_hours":483,"tender_description_tk":700,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":701,"org_location_id":8,"tender_category":499},{"latitude":660,"longitude":661,"tender_buying_organization":662,"company_address":663,"company_name_google":662,"postcode":664,"province":635,"place_id_google":662,"avatar":665,"exclusive":7,"summary":666,"description":667,"meta_description":668,"publish":6,"company_display_name":662},"52.299919","6.757265","Gemeente Borne","Rheineplein 1, 7622 DG Borne, Nederland","7622 DG","blob_U1ZJYX3COLXDGO7JX3YD1ZLAWKYKTA91.","Borne is een vitale, kleinere gemeente in de stedenband van Twente. Borne onderscheidt zich door een prima voorzieningenniveau. Dorpse kwaliteiten maken de gemeente leefbaar. De stedelijke voorzieningen, snelwegen en het spoor zijn in een paar minuten bereikbaar.","\u003Cp>De gemeente Borne staat bekend als mooie woongemeente in Overijssel met drie dynamische dorpen: Borne, Hertme en Zenderen.\u003Cbr>Dit stukje Nederland telt ruim 23.000 inwoners en heeft medewerkers die werken vanuit de 6B’s van Borne: Betrouwbaar, Betrokken, Behulpzaam, Bevlogen, Bedreven en Bereikbaar. Op deze waarden kan de gemeente worden aangesproken door inwoners en door elkaar. Zeg wat je doet en doe wat je zegt. Je wilt het beste voor Borne, weet wat er leeft, bent respectvol, bedreven in je eigen vakgebied en hebt oog voor de vakgebieden van collega’s om goed te kunnen samenwerken. De Gemeente Borne werkt op veel niveaus samen met andere gemeenten in Twente.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Borne bij de inhuur van zelfstandige professionals. De gemeente Borne biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier.",{},[671],{"tender_category_obj":672,"id":674},{"id":499,"type":673},"Sociaal Domein",41675,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Borne/Jeugdregisseur/4D238C53-7CDB-4E2E-A8F9-6A99EC16EAED",[],"flextender_26032","Jeugdregisseur","2025-12-23 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O5A7CF1537842DDF292B1E023FCE4B392","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Borne mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Borne. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Borne merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).Gemeente BorneDe kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap. De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit? OpdrachtKinderen/jeugdigen op een stabiele, veilige en verantwoorde manier opvoeden is helaas niet in elk gezin vanzelfsprekend. Als jeugdregisseur is elke werkdag afwisselend en uitdagend. Je bent gemotiveerd om inwoners de juiste ondersteuning te bieden. Je hebt affiniteit met de doelgroep: jongeren en gezinnen die vaak in meerdere opzichten kwetsbaar zijn. Hun hulpvraag staat bij jou centraal. Je ziet hun eigen kracht en betrekt dat in je aanpak. Je bent ondernemend en creatief. Je hebt ideeen en houdt de regie. Wat ga je doen? Je gaat op huisbezoek en verheldert je vragen en onduidelijkheden op alle leefgebieden van zowel de jeugdige als zijn opvoeder(s). Je formuleert met ouders en, waar mogelijk, de jongere de gewenste resultaten en je kijkt mee naar een passende oplossing waarbij eigenkracht en het voorliggende veld een belangrijke rol spelen. Als dit nodig is verwijs je binnen de jeugdhulp. Je pakt binnenkomende meldingen op met betrekking tot veiligheidszaken van het kind en doet hier onderzoek naar. Denk hierbij aan zaken als kindermishandeling of huiselijk geweld. Vanuit hier maak je een inschatting van de veiligheid van het kind en overlegt met een multidisciplinair team over de verdere aanpak. Je stelt veiligheidsplannen op met ouders en betrokken hulpverleners om zodoende veiligheid te borgen en gericht toe te kunnen werken naar gewenste resultaten voor de jeugdige en het gezin. Je verzoekt de Raad voor de Kinderbescherming onderzoek te doen wanneer er geen overeenstemming meer is met ouders en de ontwikkeling van de jeugdige wordt bedreigd en/of wanneer er sprake is van een onveilige opvoedsituatie. Je werkt samen met ketenpartners, zoals onderwijs, Veilig Thuis, gecertificeerde instellingen en de praktijkondersteuners van de huisartsen. Wie ben jij?Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders, collegas en externe partijen. Je begrijpt hoe gemeentelijke organisaties werken, maar bent ook ondernemend ingesteld en niet bang om te vernieuwen. Je schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk en weet anderen daarin mee te nemen. Je combineert inhoudelijke deskundigheid met gevoel voor timing, politiek-bestuurlijke verhoudingen en draagvlak. Je werkt samen met de teamleider Sport en team Vastgoed om de implementatie zorgvuldig op te zetten en uit te voeren. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als jeugdregisseur binnen het sociaal domein;4. Aantoonbaar in het bezit van een SKJ registratie.Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Sociale Zaken (10 punten);6. Uiterlijk beschikbaar per 10 januari 2026 voor 28 uur in de week (10 punten);7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan) (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring met uiteenlopende jeugdcasuistiek, benoem dit aan de hand van een aparte toelichting in het cv (30 punten);9. Een maximum uurtarief van 90,- per uur exclusief btw, exclusief reiskosten woon- werkverkeer. (20 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;- Verbindend en communicatief sterk;- Ondernemend, oplossing- en resultaatgericht;- Organisatiesensitief en hands-on;- Creatief;- Sociaal. Benodigd aantal professionals1 Overige informatieGemeente Borne heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: 25%Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 19 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 22 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 23 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 2 maanden","Flextender_Aanvraag_26032.pdf","2025-12-19","2025-12-18","2026-06-01"," ","28","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1765780034257\" data-session-id=\"QzNyMTIz\" data-time=\"1765780034253\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" data-username=\"Chantal Hagting\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/span>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Borne mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Borne. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Borne merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Gemeente Borne\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?\u003C/span>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Opdracht\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW24243051 BCX0\" data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW24243051 BCX0\" xml=\"lang\">Kinderen/jeugdigen op een stabiele, veilige en verantwoorde manier opvoeden is helaas niet in elk gezin vanzelfsprekend. Als jeugd\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW24243051 BCX0\" xml=\"lang\">regisseur\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW24243051 BCX0\" xml=\"lang\"> is elke werkdag afwisselend en uitdagend. Je bent gemotiveerd om inwoners de juiste \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW24243051 BCX0\" xml=\"lang\">ondersteuning \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW24243051 BCX0\" xml=\"lang\">te bieden. Je hebt affiniteit met de doelgroep: jongeren en gezinnen die vaak in meerdere opzichten kwetsbaar zijn. Hun hulpvraag staat bij jou centraal. Je ziet hun eigen kracht en betrekt dat in je aanpak. Je bent ondernemend en creatief. Je hebt ideeën en houdt de regie.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW24243051 BCX0\" data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" style=\"list-style-type: none;\">\n\u003Cul>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Je gaat op huisbezoek en verheldert je vragen en onduidelijkheden op alle leefgebieden van zowel de jeugdige als zijn opvoeder(s). Je formuleert met ouders en, waar mogelijk, de jongere de gewenste resultaten en je kijkt mee naar een passende oplossing waarbij eigenkracht en het voorliggende veld een belangrijke rol spelen. Als dit nodig is verwijs je binnen de jeugdhulp.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Je pakt binnenkomende meldingen op met betrekking tot veiligheidszaken van het kind en doet hier onderzoek naar. Denk hierbij aan zaken als kindermishandeling of huiselijk geweld. Vanuit hier maak je een inschatting van de veiligheid van het kind en overlegt met een multidisciplinair team over de verdere aanpak.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Je stelt veiligheidsplannen op met ouders en betrokken hulpverleners om zodoende veiligheid te borgen en gericht toe te kunnen werken naar gewenste resultaten voor de jeugdige en het gezin.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"4\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Je verzoekt de Raad voor de Kinderbescherming onderzoek te doen wanneer er geen overeenstemming meer is met ouders en de ontwikkeling van de jeugdige wordt bedreigd en/of wanneer er sprake is van een onveilige opvoedsituatie.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"5\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Je werkt samen met ketenpartners, zoals onderwijs, Veilig Thuis, gecertificeerde instellingen en de praktijkondersteuners van de huisartsen.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wie ben jij?\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders, collega’s en externe partijen. Je begrijpt hoe gemeentelijke organisaties werken, maar bent ook ondernemend ingesteld en niet bang om te vernieuwen. Je schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk en weet anderen daarin mee te nemen. Je combineert inhoudelijke deskundigheid met gevoel voor timing, politiek-bestuurlijke verhoudingen en draagvlak. Je werkt samen met de teamleider Sport en team Vastgoed om de implementatie zorgvuldig op te zetten en uit te voeren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau\u003C/span>;\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> als \u003C/span>jeugdregisseur \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">binnen het sociaal domein;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">4. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"6\" data-last-change-time=\"1765810320774\" data-session-id=\"ExNyzNTM\" data-time=\"1765810320774\" data-userid=\"OBBDEFFDE7ECBBE13AE0A48C80C0CC5C3\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbaar in het bezit van een \u003C/span>SKJ registratie.\u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Sociale Zaken (10 punten)\u003C/span>;\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">6. Uiterlijk beschikbaar per 10 januari 2026 voor 2\u003C/span>8\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> uur in de week (10 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan) (30 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">8. Aantoonbare werkervaring \u003C/span>met uiteenlopende jeugdcasuistiek\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-last-change-time=\"1765810431641\" data-session-id=\"ExNyzNTM\" data-time=\"1765810431641\" data-userid=\"OBBDEFFDE7ECBBE13AE0A48C80C0CC5C3\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">, benoem dit aan de hand van een aparte toelichting in het cv\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (30 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">9. Een maximum uurtarief van €90\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">,- per uur exclusief btw, exclusief reiskosten woon- werkverkeer. (20 punten)\u003C/span>.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Verbindend en communicatief sterk;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Ondernemend, oplossing- en resultaatgericht;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Organisatiesensitief en hands-on;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Creatief;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Sociaal.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Borne heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003Cem> \u003C/em>\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: 25%\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 19 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 22 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 23 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 2 maanden\u003C/div>","detachering","4D238C53-7CDB-4E2E-A8F9-6A99EC16EAED","0242e1c5-d8db-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Kinderen/jeugdigen op een stabiele, veilige en verantwoorde manier opvoeden is helaas niet in elk gezin vanzelfsprekend. Als jeugdregisseur is elke werkdag afwisselend en uitdagend. Je bent gemotiveerd om inwoners de juiste ondersteuning te bieden. Je hebt affiniteit met de doelgroep: jongeren en gezinnen die vaak in meerdere opzichten kwetsbaar zijn. Hun hulpvraag staat bij jou centraal. Je ziet hun eigen kracht en betrekt dat in je aanpak. Je bent ondernemend en creatief. Je hebt ideeën en houdt de regie. \u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat op huisbezoek en verheldert je vragen en onduidelijkheden op alle leefgebieden van zowel de jeugdige als zijn opvoeder(s). Je formuleert met ouders en, waar mogelijk, de jongere de gewenste resultaten en je kijkt mee naar een passende oplossing waarbij eigenkracht en het voorliggende veld een belangrijke rol spelen. Als dit nodig is verwijs je binnen de jeugdhulp. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je pakt binnenkomende meldingen op met betrekking tot veiligheidszaken van het kind en doet hier onderzoek naar. Denk hierbij aan zaken als kindermishandeling of huiselijk geweld. Vanuit hier maak je een inschatting van de veiligheid van het kind en overlegt met een multidisciplinair team over de verdere aanpak. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt veiligheidsplannen op met ouders en betrokken hulpverleners om zodoende veiligheid te borgen en gericht toe te kunnen werken naar gewenste resultaten voor de jeugdige en het gezin. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je verzoekt de Raad voor de Kinderbescherming onderzoek te doen wanneer er geen overeenstemming meer is met ouders en de ontwikkeling van de jeugdige wordt bedreigd en/of wanneer er sprake is van een onveilige opvoedsituatie. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt samen met ketenpartners, zoals onderwijs, Veilig Thuis, gecertificeerde instellingen en de praktijkondersteuners van de huisartsen. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als jeugdregisseur binnen het sociaal domein;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van een SKJ registratie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Sociale Zaken (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 10 januari 2026 voor 28 uur in de week (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan) (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met uiteenlopende jeugdcasuistiek, benoem dit aan de hand van een aparte toelichting in het cv (30 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend en communicatief sterk;\u003C/li>\u003Cli>Ondernemend, oplossing- en resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Organisatiesensitief en hands-on;\u003C/li>\u003Cli>Creatief;\u003C/li>\u003Cli>Sociaal.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Borne\u003Cbr>\u003C/strong>De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?\u003Cem> \u003C/em>\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2x 2 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: 25%\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De administratieve partner verzorgt de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de administratieve partner. U zal in casu factureren aan de administratieve partner middels de facturatiemodule. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever een deel van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever een ander deel van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Kinderen/jeugdigen op een stabiele, veilige en verantwoorde manier opvoeden is helaas niet in elk gezin vanzelfsprekend. Als jeugdregisseur is elke werkdag afwisselend en uitdagend. Je bent gemotiveerd om inwoners de juiste ondersteuning te bieden. Je hebt affiniteit met de doelgroep: jongeren en gezinnen die vaak in meerdere opzichten kwetsbaar zijn. Hun hulpvraag staat bij jou centraal. Je ziet hun eigen kracht en betrekt dat in je aanpak. Je bent ondernemend en creatief. Je hebt ideeën en houdt de regie. \u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat op huisbezoek en verheldert je vragen en onduidelijkheden op alle leefgebieden van zowel de jeugdige als zijn opvoeder(s). Je formuleert met ouders en, waar mogelijk, de jongere de gewenste resultaten en je kijkt mee naar een passende oplossing waarbij eigenkracht en het voorliggende veld een belangrijke rol spelen. Als dit nodig is verwijs je binnen de jeugdhulp. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je pakt binnenkomende meldingen op met betrekking tot veiligheidszaken van het kind en doet hier onderzoek naar. Denk hierbij aan zaken als kindermishandeling of huiselijk geweld. Vanuit hier maak je een inschatting van de veiligheid van het kind en overlegt met een multidisciplinair team over de verdere aanpak. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt veiligheidsplannen op met ouders en betrokken hulpverleners om zodoende veiligheid te borgen en gericht toe te kunnen werken naar gewenste resultaten voor de jeugdige en het gezin. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je verzoekt de Raad voor de Kinderbescherming onderzoek te doen wanneer er geen overeenstemming meer is met ouders en de ontwikkeling van de jeugdige wordt bedreigd en/of wanneer er sprake is van een onveilige opvoedsituatie. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt samen met ketenpartners, zoals onderwijs, Veilig Thuis, gecertificeerde instellingen en de praktijkondersteuners van de huisartsen. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als jeugdregisseur binnen het sociaal domein;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van een SKJ registratie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Sociale Zaken (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 10 januari 2026 voor 28 uur in de week (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan) (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met uiteenlopende jeugdcasuistiek, benoem dit aan de hand van een aparte toelichting in het cv (30 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend en communicatief sterk;\u003C/li>\u003Cli>Ondernemend, oplossing- en resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Organisatiesensitief en hands-on;\u003C/li>\u003Cli>Creatief;\u003C/li>\u003Cli>Sociaal.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Borne\u003Cbr>\u003C/strong>De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?\u003Cem> \u003C/em>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2x 2 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: 25%\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De administratieve partner verzorgt de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de administratieve partner. U zal in casu factureren aan de administratieve partner middels de facturatiemodule. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever een deel van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever een ander deel van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>","Als jeugdregisseur in Borne ondersteun je kwetsbare jongeren en gezinnen. Je verheldert hulpvragen, stelt veiligheidsplannen op en werkt samen met ketenpartners.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":703,"organization_location":713,"tender_categories":714,"opdracht_overheid_url":726,"tender_documents":727,"tender_category_obj":124,"tender_id":728,"tender_name":729,"tender_buying_organization":706,"tender_phase":319,"tender_date":730,"tender_source":680,"tender_url":731,"tender_perceel":8,"tender_description":732,"tender_active":6,"tender_document":733,"tender_last_seen":684,"tender_first_seen":685,"tender_start_date":734,"tender_end_date":735,"tender_tariff":687,"tender_hours_week":595,"tender_description_html":736,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":690,"web_key":737,"Dynamics_id":738,"tender_overview":739,"tender_requirements":740,"tender_competences":741,"tender_team":742,"tender_interview":743,"tender_number_of_professionals":698,"tender_other_information":744,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":499,"tender_max_hours":499,"tender_description_tk":745,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":746,"org_location_id":8,"tender_category":124},{"latitude":704,"longitude":705,"tender_buying_organization":706,"company_address":707,"company_name_google":706,"postcode":708,"province":635,"place_id_google":706,"avatar":709,"exclusive":7,"summary":710,"description":711,"meta_description":712,"publish":6,"company_display_name":706},"52.503069","6.090932","Gemeente Zwolle","Lübeckplein 2, 8017 JZ Zwolle, Nederland","8017 JZ","blob_GPM213SRIPLJ21RWM7WO6N5AS8I4E03C.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[715,719,722],{"tender_category_obj":716,"id":718},{"id":545,"type":717},"Financieel",41726,{"tender_category_obj":720,"id":721},{"id":499,"type":673},41741,{"tender_category_obj":723,"id":725},{"id":124,"type":724},"Informatiemanagement",41757,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Adviseur-bedrijfsvoering-Sociaal-wijkteam/9055B136-A0EB-4829-AE4D-5CF000EDF7E3",[],"flextender_26051","Adviseur bedrijfsvoering Sociaal wijkteam","2025-12-30 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O0AA063E8D27A7B0CB6D4D2AD6AC94728","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. AfdelingHet Sociaal wijkteam (SWT) ondersteunt inwoners bij vragen en problemen op het gebied van de Jeugdwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Participatiewet. Daarnaast houdt het SWT zich bezig met taken rondom de leerplicht, het doorstroompunt en biedt het hulp bij relatie- en scheidingsvraagstukken. De opgave die we hebben is drieledig: een bijdrage te leveren zodat zoveel mogelijk opgelost kan worden in de Sociale Basis; wanneer dat niet lukt, dan bieden we zelf ondersteuning en begeleiding (voor zover dat past binnen onze expertise en deskundigheid). Daarbij werken we vanuit een systemische en integrale benadering; we hebben minder dan wel op een andere wijze inzet van specialistische aanbieders. Daarbij werken we nauw samen met partners in de stad, zoals scholen, zorgaanbieders, wijkverpleegkundigen, wijkagenten en organisaties van vrijwilligers en bewoners. Naast alle inhoudelijke bewegingen is het SWT op dit moment bezig met een aantal professionaliseringsslagen. Dit leidt onder meer tot: Kostenbesparing; Effectievere organisatie; Navolgbare en transparante organisatie; Sturen op basis van data. Vanaf 1 januari 2026 bestaat het SWT uit vijf wijkteams, twee centrale stadsbreed opererende teams en een backoffice. Je maak onderdeel uit van de staf van het SWT bestaande uit een strategisch adviseur en kwaliteitscoordinator. Je rapporteert direct aan het afdelingshoofd. OpdrachtVoor de periode van zwangerschapsverlof binnen het Sociaal wijkteam (SWT) zijn wij op zoek naar een ervaren adviseur bedrijfsvoering. Je levert tijdig en correct kwartaalrapportages, financiele overzichten en andere stuurinformatie op. Je verwerkt gegevens nauwkeurig in Excel en presenteert deze helder aan het MT. In de kwartaalgesprekken vervul je een faciliterende rol: je bespreekt hoe het gaat, waar verbetering mogelijk is en houdt het MT verantwoordelijk voor de gemaakte afspraken. Daarmee ondersteun je het MT en de organisatie bij goed gefundeerde keuzes.Een belangrijk onderdeel van jouw verantwoordelijkheid is het beheer van de loonsom van het SWT. Je volgt de ontwikkelingen nauwgezet, analyseert afwijkingen en zorgt voor een doelmatige inzet van middelen. Daarnaast organiseer en leid je het maandelijkse bedrijfsvoeringsoverleg, waarin je de financiele voortgang bewaakt en bespreekt. Je ondersteunt het MT met informatie, inzichten en analyses om de formatie in lijn te brengen met het recent ontwikkelde formatiemodel. Daarbij zorg je dat de formatieontwikkeling aansluit op de financiele taakstelling die voor het SWT geldt. Je brengt scenarios in beeld, signaleert knelpunten en voorziet het MT van de benodigde stuurinformatie om tot passende keuzes te komen. Daarnaast ben je producteigenaar van de dataproducten op het gebied van bedrijfsvoering. Je zorgt dat deze producten actueel, betrouwbaar en goed bruikbaar blijven. Je stemt hierover af met de data-analisten van het SWT. Een sturingsdashboard voor het MT is in ontwikkeling, je bent onderdeel van de projectgroep en leidt het proces. Ook ben je nauw betrokken bij de ontwikkeling van een caseload dashboard voor medewerkers. De opdracht richt zich op continuiteit, beheer en het draaiende houden van bestaande processen. Je fungeert als aanspreekpunt voor vragen over cijfers, bedrijfsvoering, data en rapportages, en je weet stevig te staan in de interactie met het MT terwijl je soepel meebeweegt met de dynamiek van de organisatie. Daarnaast kent de opdracht twee ontwikkelcomponenten: het realiseren van een sturingsdashboard voor het MT en het ondersteunen bij het werken met caseloadnormering. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met het geven van (strategisch) advies op basis van financiele of managementinformatie bij een overheidsinstelling;4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij of voor een gemeente;5. Aantoonbare werkervaring met het bouwen, beheren of ontwikkelen van dashboards en monitors in Excel;6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen en presenteren van rapportages (zoals jaarplannen en kwartaalrapportages);7. Aantoonbare werkervaring met data-analyse of informatievoorziening; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)8. Ervaring met loonsombewaking (10 punten);9. Aantoonbare ervaring het werken met en toepassen van data voor sturing en besluitvorming hier zijn 2 concrete voorbeelden van benoemd in de werkervaring (30 punten);10. Aantoonbare werkervaring met formatiemodellen en caseloadnormering dit is expliciet toegelicht in de werkervaring (20 punten);11. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (10 punten);12. Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 8 jaar met het geven van (strategisch) advies op basis van financiele of managementinformatie; (30 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Analytisch vermogen; Oordeelsvorming; Proactief handelen; Communicatieve vaardigheden; Organisatiesensitiviteit; Faciliterend leiderschap; Zelfstandigheid. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: 3 dagen, woensdag verplicht op kantoor PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen datum. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk ervoor bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 24 december 2025, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 29 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 30 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 4x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_26051.pdf","1900-01-01","2026-10-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cbr/>\u003C/strong>Het Sociaal wijkteam (SWT) ondersteunt inwoners bij vragen en problemen op het gebied van de Jeugdwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Participatiewet. Daarnaast houdt het SWT zich bezig met taken rondom de leerplicht, het doorstroompunt en biedt het hulp bij relatie- en scheidingsvraagstukken.\u003C/p>\n\u003Cp>De opgave die we hebben is drieledig:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>een bijdrage te leveren zodat zoveel mogelijk opgelost kan worden in de Sociale Basis;\u003C/li>\n\u003Cli>wanneer dat niet lukt, dan bieden we zelf ondersteuning en begeleiding (voor zover dat past binnen onze expertise en deskundigheid). Daarbij werken we vanuit een systemische en integrale benadering;\u003C/li>\n\u003Cli>we hebben minder dan wel op een andere wijze inzet van specialistische aanbieders.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Daarbij werken we nauw samen met partners in de stad, zoals scholen, zorgaanbieders, wijkverpleegkundigen, wijkagenten en organisaties van vrijwilligers en bewoners. Naast alle inhoudelijke bewegingen is het SWT op dit moment bezig met een aantal professionaliseringsslagen. Dit leidt onder meer tot:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kostenbesparing;\u003C/li>\n\u003Cli>Effectievere organisatie;\u003C/li>\n\u003Cli>Navolgbare en transparante organisatie;\u003C/li>\n\u003Cli>Sturen op basis van data.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Vanaf 1 januari 2026 bestaat het SWT uit vijf wijkteams, twee centrale – stadsbreed opererende – teams en een backoffice.\u003C/p>\n\u003Cp>Je maak onderdeel uit van de staf van het SWT bestaande uit een strategisch adviseur en kwaliteitscoördinator. Je rapporteert direct aan het afdelingshoofd.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Voor de periode van zwangerschapsverlof binnen het Sociaal wijkteam (SWT) zijn wij op zoek naar een ervaren adviseur bedrijfsvoering.\u003C/p>\n\u003Cp>Je levert tijdig en correct kwartaalrapportages, financiële overzichten en andere stuurinformatie op. Je verwerkt gegevens nauwkeurig in Excel en presenteert deze helder aan het MT. In de kwartaalgesprekken vervul je een faciliterende rol: je bespreekt hoe het gaat, waar verbetering mogelijk is en houdt het MT verantwoordelijk voor de gemaakte afspraken. Daarmee ondersteun je het MT en de organisatie bij goed gefundeerde keuzes.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Een belangrijk onderdeel van jouw verantwoordelijkheid is het beheer van de loonsom van het SWT. Je volgt de ontwikkelingen nauwgezet, analyseert afwijkingen en zorgt voor een doelmatige inzet van middelen. Daarnaast organiseer en leid je het maandelijkse bedrijfsvoeringsoverleg, waarin je de financiële voortgang bewaakt en bespreekt.\u003C/p>\n\u003Cp>Je ondersteunt het MT met informatie, inzichten en analyses om de formatie in lijn te brengen met het recent ontwikkelde formatiemodel. Daarbij zorg je dat de formatieontwikkeling aansluit op de financiële taakstelling die voor het SWT geldt. Je brengt scenario’s in beeld, signaleert knelpunten en voorziet het MT van de benodigde stuurinformatie om tot passende keuzes te komen.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast ben je producteigenaar van de dataproducten op het gebied van bedrijfsvoering. Je zorgt dat deze producten actueel, betrouwbaar en goed bruikbaar blijven. Je stemt hierover af met de data-analisten van het SWT. Een sturingsdashboard voor het MT is in ontwikkeling, je bent onderdeel van de projectgroep en leidt het proces. Ook ben je nauw betrokken bij de ontwikkeling van een caseload dashboard voor medewerkers.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht richt zich op continuïteit, beheer en het draaiende houden van bestaande processen. Je fungeert als aanspreekpunt voor vragen over cijfers, bedrijfsvoering, data en rapportages, en je weet stevig te staan in de interactie met het MT terwijl je soepel meebeweegt met de dynamiek van de organisatie. Daarnaast kent de opdracht twee ontwikkelcomponenten: het realiseren van een sturingsdashboard voor het MT en het ondersteunen bij het werken met caseloadnormering.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau;\u003C/span>\u003Cem>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/em>\u003C/span>3. Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met het geven van (strategisch) advies op basis van financiële of managementinformatie bij een overheidsinstelling;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij of voor een gemeente;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met het bouwen, beheren of ontwikkelen van dashboards en monitors in Excel;\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen en presenteren van rapportages (zoals jaarplannen en kwartaalrapportages);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met data-analyse of informatievoorziening;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>8. Ervaring met loonsombewaking (10 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare ervaring het werken met en toepassen van data voor sturing en besluitvorming hier zijn 2 concrete voorbeelden van benoemd in de werkervaring (30 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met formatiemodellen en caseloadnormering dit is expliciet toegelicht in de werkervaring (20 punten);\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (10 punten);\u003Cbr/>12. Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 8 jaar met het geven van (strategisch) advies op basis van financiële of managementinformatie; (30 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\n\u003Cli>Oordeelsvorming;\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief handelen;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\n\u003Cli>Organisatiesensitiviteit;\u003C/li>\n\u003Cli>Faciliterend leiderschap;\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandigheid.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: 3 dagen, woensdag verplicht op kantoor\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>een nader te bepalen datum.\u003C/strong> De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk ervóór bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>woensdag 24 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>maandag 29 december 2025 \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 30 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 4x 3 maanden\u003C/div>","9055B136-A0EB-4829-AE4D-5CF000EDF7E3","545c5a40-13dc-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor de periode van zwangerschapsverlof binnen het Sociaal wijkteam (SWT) zijn wij op zoek naar een ervaren adviseur bedrijfsvoering.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Je levert tijdig en correct kwartaalrapportages, financiële overzichten en andere stuurinformatie op. Je verwerkt gegevens nauwkeurig in Excel en presenteert deze helder aan het MT. In de kwartaalgesprekken vervul je een faciliterende rol: je bespreekt hoe het gaat, waar verbetering mogelijk is en houdt het MT verantwoordelijk voor de gemaakte afspraken. Daarmee ondersteun je het MT en de organisatie bij goed gefundeerde keuzes.\u003C/p>\u003Cp>Een belangrijk onderdeel van jouw verantwoordelijkheid is het beheer van de loonsom van het SWT. Je volgt de ontwikkelingen nauwgezet, analyseert afwijkingen en zorgt voor een doelmatige inzet van middelen. Daarnaast organiseer en leid je het maandelijkse bedrijfsvoeringsoverleg, waarin je de financiële voortgang bewaakt en bespreekt.\u003C/p>\u003Cp>Je ondersteunt het MT met informatie, inzichten en analyses om de formatie in lijn te brengen met het recent ontwikkelde formatiemodel. Daarbij zorg je dat de formatieontwikkeling aansluit op de financiële taakstelling die voor het SWT geldt. Je brengt scenario’s in beeld, signaleert knelpunten en voorziet het MT van de benodigde stuurinformatie om tot passende keuzes te komen.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ben je producteigenaar van de dataproducten op het gebied van bedrijfsvoering. Je zorgt dat deze producten actueel, betrouwbaar en goed bruikbaar blijven. Je stemt hierover af met de data-analisten van het SWT. Een sturingsdashboard voor het MT is in ontwikkeling, je bent onderdeel van de projectgroep en leidt het proces. Ook ben je nauw betrokken bij de ontwikkeling van een caseload dashboard voor medewerkers.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht richt zich op continuïteit, beheer en het draaiende houden van bestaande processen. Je fungeert als aanspreekpunt voor vragen over cijfers, bedrijfsvoering, data en rapportages, en je weet stevig te staan in de interactie met het MT terwijl je soepel meebeweegt met de dynamiek van de organisatie.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten:\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht kent twee ontwikkelcomponenten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>het realiseren van een sturingsdashboard voor het MT;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het ondersteunen bij het werken met caseloadnormering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met het geven van (strategisch) advies op basis van financiële of managementinformatie bij een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij of voor een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het bouwen, beheren of ontwikkelen van dashboards en monitors in Excel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opstellen en presenteren van rapportages (zoals jaarplannen en kwartaalrapportages);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met data-analyse of informatievoorziening.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met loonsombewaking;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring het werken met en toepassen van data voor sturing en besluitvorming hier zijn 2 concrete voorbeelden van benoemd in de werkervaring;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met formatiemodellen en caseloadnormering dit is expliciet toegelicht in de werkervaring;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 8 jaar met het geven van (strategisch) advies op basis van financiële of managementinformatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oordeelsvorming;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief handelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiesensitiviteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Faciliterend leiderschap;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandigheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>Het Sociaal wijkteam (SWT) ondersteunt inwoners bij vragen en problemen op het gebied van de Jeugdwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Participatiewet. Daarnaast houdt het SWT zich bezig met taken rondom de leerplicht, het doorstroompunt en biedt het hulp bij relatie- en scheidingsvraagstukken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opgave die we hebben is drieledig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>een bijdrage te leveren zodat zoveel mogelijk opgelost kan worden in de Sociale Basis;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>wanneer dat niet lukt, dan bieden we zelf ondersteuning en begeleiding (voor zover dat past binnen onze expertise en deskundigheid). Daarbij werken we vanuit een systemische en integrale benadering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we hebben minder dan wel op een andere wijze inzet van specialistische aanbieders.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarbij werken we nauw samen met partners in de stad, zoals scholen, zorgaanbieders, wijkverpleegkundigen, wijkagenten en organisaties van vrijwilligers en bewoners. Naast alle inhoudelijke bewegingen is het SWT op dit moment bezig met een aantal professionaliseringsslagen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit leidt onder meer tot:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kostenbesparing;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Effectievere organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Navolgbare en transparante organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sturen op basis van data.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Vanaf 1 januari 2026 bestaat het SWT uit vijf wijkteams, twee centrale – stadsbreed opererende – teams en een backoffice.\u003C/p>\u003Cp>Je maak onderdeel uit van de staf van het SWT bestaande uit een strategisch adviseur en kwaliteitscoördinator. Je rapporteert direct aan het afdelingshoofd.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>een nader te bepalen datum.\u003C/strong> De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk ervóór bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>4x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>3 dagen, woensdag verplicht op kantoor\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (link naar Talentenregio document).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: (link naar CBS).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor de periode van zwangerschapsverlof binnen het Sociaal wijkteam (SWT) zijn wij op zoek naar een ervaren adviseur bedrijfsvoering.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Je levert tijdig en correct kwartaalrapportages, financiële overzichten en andere stuurinformatie op. Je verwerkt gegevens nauwkeurig in Excel en presenteert deze helder aan het MT. In de kwartaalgesprekken vervul je een faciliterende rol: je bespreekt hoe het gaat, waar verbetering mogelijk is en houdt het MT verantwoordelijk voor de gemaakte afspraken. Daarmee ondersteun je het MT en de organisatie bij goed gefundeerde keuzes.\u003C/p>\u003Cp>Een belangrijk onderdeel van jouw verantwoordelijkheid is het beheer van de loonsom van het SWT. Je volgt de ontwikkelingen nauwgezet, analyseert afwijkingen en zorgt voor een doelmatige inzet van middelen. Daarnaast organiseer en leid je het maandelijkse bedrijfsvoeringsoverleg, waarin je de financiële voortgang bewaakt en bespreekt.\u003C/p>\u003Cp>Je ondersteunt het MT met informatie, inzichten en analyses om de formatie in lijn te brengen met het recent ontwikkelde formatiemodel. Daarbij zorg je dat de formatieontwikkeling aansluit op de financiële taakstelling die voor het SWT geldt. Je brengt scenario’s in beeld, signaleert knelpunten en voorziet het MT van de benodigde stuurinformatie om tot passende keuzes te komen.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ben je producteigenaar van de dataproducten op het gebied van bedrijfsvoering. Je zorgt dat deze producten actueel, betrouwbaar en goed bruikbaar blijven. Je stemt hierover af met de data-analisten van het SWT. Een sturingsdashboard voor het MT is in ontwikkeling, je bent onderdeel van de projectgroep en leidt het proces. Ook ben je nauw betrokken bij de ontwikkeling van een caseload dashboard voor medewerkers.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht richt zich op continuïteit, beheer en het draaiende houden van bestaande processen. Je fungeert als aanspreekpunt voor vragen over cijfers, bedrijfsvoering, data en rapportages, en je weet stevig te staan in de interactie met het MT terwijl je soepel meebeweegt met de dynamiek van de organisatie.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten:\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht kent twee ontwikkelcomponenten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>het realiseren van een sturingsdashboard voor het MT;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het ondersteunen bij het werken met caseloadnormering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met het geven van (strategisch) advies op basis van financiële of managementinformatie bij een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij of voor een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het bouwen, beheren of ontwikkelen van dashboards en monitors in Excel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opstellen en presenteren van rapportages (zoals jaarplannen en kwartaalrapportages);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met data-analyse of informatievoorziening.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met loonsombewaking;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring het werken met en toepassen van data voor sturing en besluitvorming hier zijn 2 concrete voorbeelden van benoemd in de werkervaring;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met formatiemodellen en caseloadnormering dit is expliciet toegelicht in de werkervaring;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 8 jaar met het geven van (strategisch) advies op basis van financiële of managementinformatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oordeelsvorming;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief handelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiesensitiviteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Faciliterend leiderschap;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandigheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>Het Sociaal wijkteam (SWT) ondersteunt inwoners bij vragen en problemen op het gebied van de Jeugdwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Participatiewet. Daarnaast houdt het SWT zich bezig met taken rondom de leerplicht, het doorstroompunt en biedt het hulp bij relatie- en scheidingsvraagstukken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opgave die we hebben is drieledig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>een bijdrage te leveren zodat zoveel mogelijk opgelost kan worden in de Sociale Basis;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>wanneer dat niet lukt, dan bieden we zelf ondersteuning en begeleiding (voor zover dat past binnen onze expertise en deskundigheid). Daarbij werken we vanuit een systemische en integrale benadering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we hebben minder dan wel op een andere wijze inzet van specialistische aanbieders.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarbij werken we nauw samen met partners in de stad, zoals scholen, zorgaanbieders, wijkverpleegkundigen, wijkagenten en organisaties van vrijwilligers en bewoners. Naast alle inhoudelijke bewegingen is het SWT op dit moment bezig met een aantal professionaliseringsslagen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit leidt onder meer tot:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kostenbesparing;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Effectievere organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Navolgbare en transparante organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sturen op basis van data.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Vanaf 1 januari 2026 bestaat het SWT uit vijf wijkteams, twee centrale – stadsbreed opererende – teams en een backoffice.\u003C/p>\u003Cp>Je maak onderdeel uit van de staf van het SWT bestaande uit een strategisch adviseur en kwaliteitscoördinator. Je rapporteert direct aan het afdelingshoofd.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>een nader te bepalen datum.\u003C/strong> De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk ervóór bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>4x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>3 dagen, woensdag verplicht op kantoor\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (link naar Talentenregio document).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: (link naar CBS).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Ervaren adviseur bedrijfsvoering gezocht voor Sociaal Wijkteam Zwolle. Focus op financiële rapportages, databeheer en ondersteuning van het MT. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":748,"organization_location":755,"tender_categories":756,"opdracht_overheid_url":767,"tender_documents":768,"tender_category_obj":499,"tender_id":769,"tender_name":770,"tender_buying_organization":771,"tender_phase":319,"tender_date":772,"tender_source":680,"tender_url":773,"tender_perceel":8,"tender_description":774,"tender_active":6,"tender_document":775,"tender_last_seen":684,"tender_first_seen":776,"tender_start_date":777,"tender_end_date":778,"tender_tariff":687,"tender_hours_week":779,"tender_description_html":780,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":690,"web_key":781,"Dynamics_id":782,"tender_overview":783,"tender_requirements":784,"tender_competences":785,"tender_team":786,"tender_interview":787,"tender_number_of_professionals":698,"tender_other_information":788,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":789,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":499,"tender_max_hours":483,"tender_description_tk":790,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":791,"org_location_id":8,"tender_category":499},{"latitude":749,"longitude":750,"tender_buying_organization":751,"company_address":752,"company_name_google":751,"postcode":753,"province":635,"place_id_google":751,"avatar":754,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.364017","6.461724","gemeente Hellendoorn","Willem Alexanderstraat 7, 7442 MA Nijverdal, Nederland","7442 MA","blob_G6UNSSALC998DL2ZXQ9ERZ7PTXA0FQV8.",{},[757,761,764],{"tender_category_obj":758,"id":760},{"id":286,"type":759},"Project- en Programmamanagement",41435,{"tender_category_obj":762,"id":763},{"id":545,"type":717},41441,{"tender_category_obj":765,"id":766},{"id":499,"type":673},41447,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hellendoorn/Financieel-adviseur-Maatschappelijk-domein/2A03588F-8D58-46B9-80F9-1D5417DC8D62",[],"flextender_25962","Financieel adviseur Maatschappelijk domein","Gemeente Hellendoorn","2025-12-22 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O43857F4FEA68AF696BA38510461C7030","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hellendoorn mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hellendoorn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hellendoorn merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).Gemeente HellendoornWerken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in een van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal. Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar een telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collegas maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.OpdrachtBij de gemeente Hellendoorn werken we aan een toekomstbestendige en veerkrachtige organisatie. Cijfers helpen ons keuzes te maken die echt impact hebben. Binnen het team Bedrijfsvoering zoeken we een Financieel adviseur die met inzicht, betrokkenheid en een frisse blik bijdraagt aan gezonde financien en aan verdere professionalisering van data gedreven werken. Je komt te werken binnen het team Bedrijfsvoering: een enthousiast en veelzijdig team van ruim 40 collegas dat werkt aan financien, P&O, juridische zaken, belastingen, inkoop en contractbeheer. De sfeer is open en informeel. We zoeken elkaar actief op, delen kennis en versterken elkaar. In dit team word jij de financiele adviseur voor Maatschappelijke Ontwikkeling, een domein vol maatschappelijke impact en dynamiek. Als financieel adviseur ben jij het financiele aanspreekpunt voor het brede en dynamische domein Maatschappelijke Ontwikkeling (onderwijs, sociaal domein, sport, cultuur, veiligheid en publieke gezondheid). Je speelt een proactieve rol in het bewaken en analyseren van financiele gegevens en geeft actief advies op het gebied van omzetbelasting en vennootschapsbelasting. Jij vertaalt ontwikkelingen naar heldere adviezen en rapportages. De opdracht start januari 2026 en heeft een looptijd van 3 maanden. Indien de workload daar aanleiding toe geeft, kan de opdracht maximaal 2 keer worden verlengd met een periode van telkens 3 maanden. Als Financieel adviseur: Adviseer en ondersteun jij managers en budgethouders bij het beheren van budgetten; Monitor, analyseer en vertaal jij financiele gegevens naar inzichtelijke rapportages; Draag je bij aan de begroting, bestuur rapportages en de jaarrekening; Ben je het aanspreekpunt voor de financiele advisering van college- en raadsvoorstellen en projecten; Ontwikkel je financieel beleid, kaders en richtlijnen, samen met collegas; Weet jij data om te zetten naar bruikbare stuurinformatie, passend bij onze ambitie: data gedreven werken. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein of het maatschappelijk domein van een gemeente4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het verbeteren van processen bij een gemeente5. Uurtarief maximaal 105, exclusief BTW inclusief reis- en verblijfkosten; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bedrijfseconomie of bedrijfskunde; (10 punten)7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesmanagement binnen het sociaal domein of het maatschappelijk domein; (25 punten)8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de interne audit binnen het sociaal domein en het maatschappelijk domein (30 punten)9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de kwaliteitscontrole binnen het sociaal domein of het maatschappelijk domein (35 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties- Klantgericht- Analyserend vermogen- Samenwerken- Proactief- Communicatief vaardig- ResultaatgerichtBenodigd aantal professionals1. Overige informatieGemeente Hellendoorn heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overlegIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 29 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 24 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 december 2025, 09.00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25962.pdf","2025-12-16","2026-01-05","2026-04-05","24-28","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hellendoorn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de\u003C/em> \u003Cem>Gemeente Hellendoorn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hellendoorn merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Gemeente Hellendoorn\u003Cbr/>\u003C/strong>Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in één van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal.\u003C/p>\n\u003Cp>Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar één telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. \u003C/p>\n\u003Cp>Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collega’s maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Bij de gemeente Hellendoorn werken we aan een toekomstbestendige en veerkrachtige organisatie. Cijfers helpen ons keuzes te maken die écht impact hebben. Binnen het team Bedrijfsvoering zoeken we een Financieel adviseur die met inzicht, betrokkenheid en een frisse blik bijdraagt aan gezonde financiën én aan verdere professionalisering van data gedreven werken.\u003C/p>\n\u003Cp>Je komt te werken binnen het team Bedrijfsvoering: een enthousiast en veelzijdig team van ruim 40 collega’s dat werkt aan financiën, P&O, juridische zaken, belastingen, inkoop en contractbeheer. De sfeer is open en informeel. We zoeken elkaar actief op, delen kennis en versterken elkaar. In dit team word jij de financiële adviseur voor Maatschappelijke Ontwikkeling, een domein vol maatschappelijke impact en dynamiek.\u003C/p>\n\u003Cp>Als financieel adviseur ben jij het financiële aanspreekpunt voor het brede en dynamische domein Maatschappelijke Ontwikkeling (onderwijs, sociaal domein, sport, cultuur, veiligheid en publieke gezondheid). Je speelt een proactieve rol in het bewaken en analyseren van financiële gegevens en geeft actief advies op het gebied van omzetbelasting en vennootschapsbelasting. Jij vertaalt ontwikkelingen naar heldere adviezen en rapportages.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht start januari 2026 en heeft een looptijd van 3 maanden. Indien de workload daar aanleiding toe geeft, kan de opdracht maximaal 2 keer worden verlengd met een periode van telkens 3 maanden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Als Financieel adviseur:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Adviseer en ondersteun jij managers en budgethouders bij het beheren van budgetten;\u003C/li>\n\u003Cli>Monitor, analyseer en vertaal jij financiële gegevens naar inzichtelijke rapportages;\u003C/li>\n\u003Cli>Draag je bij aan de begroting, bestuur rapportages en de jaarrekening;\u003C/li>\n\u003Cli>Ben je het aanspreekpunt voor de financiële advisering van college- en raadsvoorstellen en projecten;\u003C/li>\n\u003Cli>Ontwikkel je financieel beleid, kaders en richtlijnen, samen met collega’s;\u003C/li>\n\u003Cli>Weet jij data om te zetten naar bruikbare stuurinformatie, passend bij onze ambitie: data gedreven werken.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein of het maatschappelijk domein van een gemeente\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het verbeteren van processen bij een gemeente\u003Cbr/>5. Uurtarief maximaal €105, exclusief BTW inclusief reis- en verblijfkosten;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bedrijfseconomie of bedrijfskunde; (10 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesmanagement binnen het sociaal domein of het maatschappelijk domein; (25 punten)\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de interne audit binnen het sociaal domein en het maatschappelijk domein (30 punten)\u003Cbr/>9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de kwaliteitscontrole binnen het sociaal domein of het maatschappelijk domein (35 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Klantgericht\u003Cbr/>- Analyserend vermogen\u003Cbr/>- Samenwerken\u003Cbr/>- Proactief\u003Cbr/>- Communicatief vaardig\u003Cbr/>- Resultaatgericht\u003Cem>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Hellendoorn heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 29 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 24 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 december 2025, 09.00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","2A03588F-8D58-46B9-80F9-1D5417DC8D62","0e0f24f1-80da-f011-8544-7c1e52734556","\u003Cp>Bij de gemeente Hellendoorn werken we aan een toekomstbestendige en veerkrachtige organisatie. Cijfers helpen ons keuzes te maken die écht impact hebben. Binnen het team Bedrijfsvoering zoeken we een Financieel adviseur die met inzicht, betrokkenheid en een frisse blik bijdraagt aan gezonde financiën én aan verdere professionalisering van data gedreven werken.\u003C/p>\u003Cp>Je komt te werken binnen het team Bedrijfsvoering: een enthousiast en veelzijdig team van ruim 40 collega’s dat werkt aan financiën, P&O, juridische zaken, belastingen, inkoop en contractbeheer. De sfeer is open en informeel. We zoeken elkaar actief op, delen kennis en versterken elkaar. In dit team word jij de financiële adviseur voor Maatschappelijke Ontwikkeling, een domein vol maatschappelijke impact en dynamiek.\u003C/p>\u003Cp>Als financieel adviseur ben jij het financiële aanspreekpunt voor het brede en dynamische domein Maatschappelijke Ontwikkeling (onderwijs, sociaal domein, sport, cultuur, veiligheid en publieke gezondheid). Je speelt een proactieve rol in het bewaken en analyseren van financiële gegevens en geeft actief advies op het gebied van omzetbelasting en vennootschapsbelasting. Jij vertaalt ontwikkelingen naar heldere adviezen en rapportages.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht start januari 2026 en heeft een looptijd van 3 maanden. Indien de workload daar aanleiding toe geeft, kan de opdracht maximaal 2 keer worden verlengd met een periode van telkens 3 maanden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Adviseer en ondersteun jij managers en budgethouders bij het beheren van budgetten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitor, analyseer en vertaal jij financiële gegevens naar inzichtelijke rapportages;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Draag je bij aan de begroting, bestuur rapportages en de jaarrekening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ben je het aanspreekpunt voor de financiële advisering van college- en raadsvoorstellen en projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkel je financieel beleid, kaders en richtlijnen, samen met collega’s;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet jij data om te zetten naar bruikbare stuurinformatie, passend bij onze ambitie: data gedreven werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein of het maatschappelijk domein van een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het verbeteren van processen bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal €105, exclusief BTW inclusief reis- en verblijfkosten.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bedrijfseconomie of bedrijfskunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesmanagement binnen het sociaal domein of het maatschappelijk domein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de interne audit binnen het sociaal domein en het maatschappelijk domein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de kwaliteitscontrole binnen het sociaal domein of het maatschappelijk domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyserend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Hellendoorn\u003C/strong>\u003Cbr>Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in één van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal.\u003C/p>\u003Cp>Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar één telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. \u003C/p>\u003Cp>Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collega’s maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Hellendoorn werken we aan een toekomstbestendige en veerkrachtige organisatie. Cijfers helpen ons keuzes te maken die écht impact hebben. Binnen het team Bedrijfsvoering zoeken we een Financieel adviseur die met inzicht, betrokkenheid en een frisse blik bijdraagt aan gezonde financiën én aan verdere professionalisering van data gedreven werken.\u003C/p>\u003Cp>Je komt te werken binnen het team Bedrijfsvoering: een enthousiast en veelzijdig team van ruim 40 collega’s dat werkt aan financiën, P&O, juridische zaken, belastingen, inkoop en contractbeheer. De sfeer is open en informeel. We zoeken elkaar actief op, delen kennis en versterken elkaar. In dit team word jij de financiële adviseur voor Maatschappelijke Ontwikkeling, een domein vol maatschappelijke impact en dynamiek.\u003C/p>","De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 29 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 24 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Indien de workload daar aanleiding toe geeft, kan de opdracht maximaal 2 keer worden verlengd met een periode van telkens 3 maanden.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",105,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Bij de gemeente Hellendoorn werken we aan een toekomstbestendige en veerkrachtige organisatie. Cijfers helpen ons keuzes te maken die écht impact hebben. Binnen het team Bedrijfsvoering zoeken we een Financieel adviseur die met inzicht, betrokkenheid en een frisse blik bijdraagt aan gezonde financiën én aan verdere professionalisering van data gedreven werken.\u003C/p>\u003Cp>Je komt te werken binnen het team Bedrijfsvoering: een enthousiast en veelzijdig team van ruim 40 collega’s dat werkt aan financiën, P&O, juridische zaken, belastingen, inkoop en contractbeheer. De sfeer is open en informeel. We zoeken elkaar actief op, delen kennis en versterken elkaar. In dit team word jij de financiële adviseur voor Maatschappelijke Ontwikkeling, een domein vol maatschappelijke impact en dynamiek.\u003C/p>\u003Cp>Als financieel adviseur ben jij het financiële aanspreekpunt voor het brede en dynamische domein Maatschappelijke Ontwikkeling (onderwijs, sociaal domein, sport, cultuur, veiligheid en publieke gezondheid). Je speelt een proactieve rol in het bewaken en analyseren van financiële gegevens en geeft actief advies op het gebied van omzetbelasting en vennootschapsbelasting. Jij vertaalt ontwikkelingen naar heldere adviezen en rapportages.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht start januari 2026 en heeft een looptijd van 3 maanden. Indien de workload daar aanleiding toe geeft, kan de opdracht maximaal 2 keer worden verlengd met een periode van telkens 3 maanden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Adviseer en ondersteun jij managers en budgethouders bij het beheren van budgetten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitor, analyseer en vertaal jij financiële gegevens naar inzichtelijke rapportages;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Draag je bij aan de begroting, bestuur rapportages en de jaarrekening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ben je het aanspreekpunt voor de financiële advisering van college- en raadsvoorstellen en projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkel je financieel beleid, kaders en richtlijnen, samen met collega’s;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet jij data om te zetten naar bruikbare stuurinformatie, passend bij onze ambitie: data gedreven werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein of het maatschappelijk domein van een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het verbeteren van processen bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal €105, exclusief BTW inclusief reis- en verblijfkosten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bedrijfseconomie of bedrijfskunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesmanagement binnen het sociaal domein of het maatschappelijk domein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de interne audit binnen het sociaal domein en het maatschappelijk domein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de kwaliteitscontrole binnen het sociaal domein of het maatschappelijk domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyserend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Hellendoorn\u003C/strong>\u003Cbr>Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in één van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal.\u003C/p>\u003Cp>Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar één telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. \u003C/p>\u003Cp>Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collega’s maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Hellendoorn werken we aan een toekomstbestendige en veerkrachtige organisatie. Cijfers helpen ons keuzes te maken die écht impact hebben. Binnen het team Bedrijfsvoering zoeken we een Financieel adviseur die met inzicht, betrokkenheid en een frisse blik bijdraagt aan gezonde financiën én aan verdere professionalisering van data gedreven werken.\u003C/p>\u003Cp>Je komt te werken binnen het team Bedrijfsvoering: een enthousiast en veelzijdig team van ruim 40 collega’s dat werkt aan financiën, P&O, juridische zaken, belastingen, inkoop en contractbeheer. De sfeer is open en informeel. We zoeken elkaar actief op, delen kennis en versterken elkaar. In dit team word jij de financiële adviseur voor Maatschappelijke Ontwikkeling, een domein vol maatschappelijke impact en dynamiek.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 29 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 24 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Indien de workload daar aanleiding toe geeft, kan de opdracht maximaal 2 keer worden verlengd met een periode van telkens 3 maanden.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Hellendoorn zoekt een Financieel Adviseur (HBO) met 3+ jaar ervaring in het sociaal/maatschappelijk domein. Adviseer over financiën, begroting en rapportages voor maatschappelijke ontwikkeling. Start januari 2026.",{"single":7,"limit":231,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":793,"filters":794,"order_by":808},{},{"and_filters":795,"or_filters":807,"or_disjunction":12},[796],{"filters":797},[798,803],{"field_name":799,"value":800,"operator":802},"publish",[801],"0","neq",{"field_name":804,"value":805,"operator":806},"tender_id",[641],"==",[],[809],{"field":810,"direction":811},"tender_first_seen","desc",[813,817,820,825,827],{"field_name":814,"value":815,"operator":802},"tender_source",[816],"negometrix",{"field_name":814,"value":818,"operator":802},[819],"negometrix_login",{"field_name":821,"value":822,"operator":824},"tender_date",[823],"2025-12-19 13:06:04",">=",{"field_name":799,"value":826,"operator":802},[801],{"field_name":828,"value":829,"operator":802},"oim_vacancy",[830],"true",{"active_vacancies":832,"vacancies_by_province":833,"vacancies_by_category":834},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[836,838,840,842,843,845,846,848,850,852,854,855,858,859,861,863],{"name":837,"code":481},"Beleid",{"name":839,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":841,"code":490},"Communicatie",{"name":717,"code":545},{"name":844,"code":549},"ICT",{"name":724,"code":124},{"name":847,"code":93},"Inkoop",{"name":849,"code":364},"Juridisch",{"name":851,"code":527},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":853,"code":262},"Organisatie en Personeel",{"name":759,"code":286},{"name":856,"code":857},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":673,"code":499},{"name":860,"code":453},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":862,"code":231},"Vergunning en Handhaving",{"name":864,"code":311},"Overig"]
https://youtu.be/o1vcO4R2n8c
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":453,"faq_question":454,"faq_answer":455,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":168},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":254},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":474},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":474,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":203},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":254,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":483,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":492,"faq_group_description":493,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":494},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[495,496,498],{"faq_group_id":53,"id":364,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":497,"faq_question":454,"faq_answer":455,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":503,"faq_group_description":504,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":505},"Loondienst","In loondienst",[506,510,511,515,519,523,526],{"faq_group_id":56,"id":507,"faq_question":508,"faq_answer":509,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":231,"faq_question":454,"faq_answer":455,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":512,"faq_question":513,"faq_answer":514,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":152,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":254},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":531,"faq_group_description":531,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":532},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[533,536,538,541,544,548],{"faq_group_id":50,"id":203,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":537,"faq_answer":455,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":490,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":545,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":553,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":554,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[555,556,557,558,559],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":561,"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"groups":562,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[563,564,565,566,567],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":569,"id":93,"firstName":178,"lastName":179,"jobTitle":180,"email":181,"telephoneNumber":182,"linkedInUrl":183,"photo":184,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":185,"team_member_unavailability":201},{"groups":570,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[571,572,573,574,575],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},{"team":577,"id":364,"firstName":365,"lastName":366,"jobTitle":367,"email":368,"telephoneNumber":369,"linkedInUrl":370,"photo":371,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":372,"team_member_unavailability":388},{"groups":578,"id":27,"team_name":418,"primary_contact":69,"secondary_contact":36,"contract_manager":181,"finance_contact":368,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":419,"motd_from":420,"motd_to":421,"team_photo":422,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[579,580,581,582,583],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":174,"group_title":175,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":361,"group_title":361,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":258,"group_title":259,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":390,"group_title":390,"sequencenumber":59},"31643363442",[586,590,594,598,602,606,610,614],{"vacancy_category":587,"team_members":588},"18",[589],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":591,"team_members":592},"25",[593],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":595,"team_members":596},"24",[597],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"16",[601],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"20",[605],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"11",[609],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"14",[613],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"19",[617],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":621,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":622,"enrolments":623},[],[],[],{"loading":7,"favourites":625},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":627,"relatedVacancies":657,"pageSize":231,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":792,"defaultSearchFilters":812,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":831,"vacancyCategories":835,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[628],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":629,"organization_location":637,"tender_categories":638,"opdracht_overheid_url":639,"tender_documents":640,"tender_category_obj":499,"tender_id":641,"tender_name":642,"tender_buying_organization":632,"tender_phase":643,"tender_date":644,"tender_source":645,"tender_url":646,"tender_perceel":8,"tender_description":647,"tender_active":7,"tender_document":648,"tender_last_seen":649,"tender_first_seen":650,"tender_start_date":651,"tender_end_date":652,"tender_tariff":653,"tender_hours_week":654,"tender_description_html":655,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":656,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":499},{"latitude":630,"longitude":631,"tender_buying_organization":632,"company_address":633,"company_name_google":632,"postcode":634,"province":635,"place_id_google":632,"avatar":636,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.266538","6.791439","(DASTwente) Gemeente Hengelo","Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland","7551 EB","Overijssel","blob_JM16BRG478CJODZAV5ROQHO3I15NNRR9.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Gemeente-Hengelo/Arbeidsdeskundige/E5AC6600-106F-4D63-81EE-06853651E98B",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fo2FEAS","Arbeidsdeskundige","Distributieproces gestart","2022-05-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009Fo2FEAS","De functieAls arbeidsdeskundige ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van loonwaardemetingen om de loonwaarde van mensen met een arbeidsbeperking vast te stellen. Je werkt samen met werkgevers, omliggende gemeenten en het UWV. Je hebt inzicht in de mogelijkheden, beperkingen en restverdiencapaciteit van mensen (met een arbeidsbeperking) en verder blijf je op de hoogte van arbeidsmarktontwikkelingen en actualiteiten.Je houdt je bezig met het optimaal en duurzaam inzetten van de capaciteiten van de medewerker. Hierbij moet je ook denken aan de inzet van jobcoaching, beschut werk en diverse re-integratie instrumenten. Je bent resultaatgericht en denkt vanuit organisatorisch belang. Op een proactieve en motiverende wijze adviseer je klantmanagers en werkcoaches.Wat ga je verder doen? Aanvragen beoordeling arbeidsvermogen;Het adviseren van werkgevers over regelingen en voorzieningen;Werken met systemen waaronder Competensys en GWS;Beoordelen van de noodzaak van voorzieningen in de werkomgeving;Samenwerken met SWB (onze preferred supplier op gebied van re-integratie en participatie en nieuw beschut). Wie zoeken we?We zoeken een collega die makkelijk communiceert met interne en externe professionals. We vragen minimaal HBO werk- en denkniveau en een aantal jaren relevante werkervaring. Je beschikt over een afgeronde opleiding tot arbeidsdeskundige en een geldige SRA registratie.Jouw kennis van de sociale wetgeving en werkwijze van uitkeringsinstanties is up-to-date. Daarnaast denk en opereer je resultaatgericht in een sociale omgeving. Voorts ben je in bezit van rijbewijs B en kun je een VOG overleggen.Waar ga je werken?De gemeente Hengelo is volop in beweging en werkt hard aan haar toekomst, zoals de binnenstad en de transities in het sociaal domein. Deze ontwikkelingen vragen om een zelfbewuste en wendbare organisatie. De 750 medewerkers werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen we vanuit vier leidende motieven die richting geven aan hoe wij het werk doen: persoonlijk, betrouwbaar, duidelijk en respectvol.In het domein Sociaal van de gemeente Hengelo vindt alle uitvoering en beleidsontwikkeling plaats op het gebied van werk & inkomen, Wmo, jeugd, sport en cultuur. Dit vraagt, naast specialistische kennis op het gebied van werk & inkomen, om een integrale blik op het sociale domein.De afdeling Werk en Inkomen geeft uitvoering aan de participatiewet in de brede zin van het woord. De afdeling bestaat uit 5 teams, waaronder het team Werk, waar deze vacature onderdeel van is. Over onsWil je graag meer weten over Hengelo? Klik dan hier! https://youtu.be/o1vcO4R2n8cEnthousiast geworden?Reageer dan het liefst zo snel mogelijk en laat in je sollicitatie weten waarom jij vindt dat je de juiste persoon bent voor deze functie.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159958.pdf","2022-05-20","2022-05-10","2022-06-01","2022-09-30","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De functie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Als arbeidsdeskundige ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van loonwaardemetingen om de loonwaarde van mensen met een arbeidsbeperking vast te stellen. Je werkt samen met werkgevers, omliggende gemeenten en het UWV. Je hebt inzicht in de mogelijkheden, beperkingen en restverdiencapaciteit van mensen (met een arbeidsbeperking) en verder blijf je op de hoogte van arbeidsmarktontwikkelingen en actualiteiten.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je houdt je bezig met het optimaal en duurzaam inzetten van de capaciteiten van de medewerker. Hierbij moet je ook denken aan de inzet van jobcoaching, beschut werk en diverse re-integratie instrumenten. Je bent resultaatgericht en denkt vanuit organisatorisch belang. Op een proactieve en motiverende wijze adviseer je klantmanagers en werkcoaches.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je verder doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Aanvragen beoordeling arbeidsvermogen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Het adviseren van werkgevers over regelingen en voorzieningen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Werken met systemen waaronder Competensys en GWS;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Beoordelen van de noodzaak van voorzieningen in de werkomgeving;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken met SWB (onze preferred supplier op gebied van re-integratie en participatie en nieuw beschut).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zoeken we?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>We zoeken een collega die makkelijk communiceert met interne en externe professionals. We vragen minimaal HBO werk- en denkniveau en een aantal jaren relevante werkervaring. Je beschikt over een afgeronde opleiding tot arbeidsdeskundige en een geldige SRA registratie.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Jouw kennis van de sociale wetgeving en werkwijze van uitkeringsinstanties is up-to-date. Daarnaast denk en opereer je resultaatgericht in een sociale omgeving. Voorts ben je in bezit van rijbewijs B en kun je een VOG overleggen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Waar ga je werken?\u003C/b>\u003Cbr/>De gemeente Hengelo is volop in beweging en werkt hard aan haar toekomst, zoals de binnenstad en de transities in het sociaal domein.\u003Cspan style='color: black;'> Deze ontwikkelingen vragen om een zelfbewuste en wendbare organisatie. De 750 medewerkers werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen we vanuit vier leidende motieven die richting geven aan hoe wij het werk doen: persoonlijk, betrouwbaar, duidelijk en respectvol.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>In het domein Sociaal van de gemeente Hengelo vindt alle uitvoering en beleidsontwikkeling plaats op het gebied van werk & inkomen, Wmo, jeugd, sport en cultuur. Dit vraagt, naast specialistische kennis op het gebied van werk & inkomen, om een integrale blik op het sociale domein.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De afdeling Werk en Inkomen geeft uitvoering aan de participatiewet in de brede zin van het woord. De afdeling bestaat uit 5 teams, waaronder het team Werk, waar deze vacature onderdeel van is.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Over ons\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wil je graag meer weten over Hengelo? Klik dan hier! \u003Ca href='https://youtu.be/o1vcO4R2n8c' target='_blank'>\u003Ci>\u003Cspan style='color: blue;'>https://youtu.be/o1vcO4R2n8c\u003C/span>\u003C/i>\u003C/a>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Enthousiast geworden?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Reageer dan het liefst zo snel mogelijk en laat in je sollicitatie weten waarom jij vindt dat je de juiste persoon bent voor deze functie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","E5AC6600-106F-4D63-81EE-06853651E98B",[658,702,747],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":659,"organization_location":669,"tender_categories":670,"opdracht_overheid_url":675,"tender_documents":676,"tender_category_obj":499,"tender_id":677,"tender_name":678,"tender_buying_organization":662,"tender_phase":319,"tender_date":679,"tender_source":680,"tender_url":681,"tender_perceel":8,"tender_description":682,"tender_active":6,"tender_document":683,"tender_last_seen":684,"tender_first_seen":685,"tender_start_date":205,"tender_end_date":686,"tender_tariff":687,"tender_hours_week":688,"tender_description_html":689,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":690,"web_key":691,"Dynamics_id":692,"tender_overview":693,"tender_requirements":694,"tender_competences":695,"tender_team":696,"tender_interview":697,"tender_number_of_professionals":698,"tender_other_information":699,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":58,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":483,"tender_max_hours":483,"tender_description_tk":700,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":701,"org_location_id":8,"tender_category":499},{"latitude":660,"longitude":661,"tender_buying_organization":662,"company_address":663,"company_name_google":662,"postcode":664,"province":635,"place_id_google":662,"avatar":665,"exclusive":7,"summary":666,"description":667,"meta_description":668,"publish":6,"company_display_name":662},"52.299919","6.757265","Gemeente Borne","Rheineplein 1, 7622 DG Borne, Nederland","7622 DG","blob_U1ZJYX3COLXDGO7JX3YD1ZLAWKYKTA91.","Borne is een vitale, kleinere gemeente in de stedenband van Twente. Borne onderscheidt zich door een prima voorzieningenniveau. Dorpse kwaliteiten maken de gemeente leefbaar. De stedelijke voorzieningen, snelwegen en het spoor zijn in een paar minuten bereikbaar.","\u003Cp>De gemeente Borne staat bekend als mooie woongemeente in Overijssel met drie dynamische dorpen: Borne, Hertme en Zenderen.\u003Cbr>Dit stukje Nederland telt ruim 23.000 inwoners en heeft medewerkers die werken vanuit de 6B’s van Borne: Betrouwbaar, Betrokken, Behulpzaam, Bevlogen, Bedreven en Bereikbaar. Op deze waarden kan de gemeente worden aangesproken door inwoners en door elkaar. Zeg wat je doet en doe wat je zegt. Je wilt het beste voor Borne, weet wat er leeft, bent respectvol, bedreven in je eigen vakgebied en hebt oog voor de vakgebieden van collega’s om goed te kunnen samenwerken. De Gemeente Borne werkt op veel niveaus samen met andere gemeenten in Twente.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Borne bij de inhuur van zelfstandige professionals. De gemeente Borne biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier.",{},[671],{"tender_category_obj":672,"id":674},{"id":499,"type":673},"Sociaal Domein",41675,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Borne/Jeugdregisseur/4D238C53-7CDB-4E2E-A8F9-6A99EC16EAED",[],"flextender_26032","Jeugdregisseur","2025-12-23 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O5A7CF1537842DDF292B1E023FCE4B392","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Borne mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Borne. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Borne merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).Gemeente BorneDe kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap. De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit? OpdrachtKinderen/jeugdigen op een stabiele, veilige en verantwoorde manier opvoeden is helaas niet in elk gezin vanzelfsprekend. Als jeugdregisseur is elke werkdag afwisselend en uitdagend. Je bent gemotiveerd om inwoners de juiste ondersteuning te bieden. Je hebt affiniteit met de doelgroep: jongeren en gezinnen die vaak in meerdere opzichten kwetsbaar zijn. Hun hulpvraag staat bij jou centraal. Je ziet hun eigen kracht en betrekt dat in je aanpak. Je bent ondernemend en creatief. Je hebt ideeen en houdt de regie. Wat ga je doen? Je gaat op huisbezoek en verheldert je vragen en onduidelijkheden op alle leefgebieden van zowel de jeugdige als zijn opvoeder(s). Je formuleert met ouders en, waar mogelijk, de jongere de gewenste resultaten en je kijkt mee naar een passende oplossing waarbij eigenkracht en het voorliggende veld een belangrijke rol spelen. Als dit nodig is verwijs je binnen de jeugdhulp. Je pakt binnenkomende meldingen op met betrekking tot veiligheidszaken van het kind en doet hier onderzoek naar. Denk hierbij aan zaken als kindermishandeling of huiselijk geweld. Vanuit hier maak je een inschatting van de veiligheid van het kind en overlegt met een multidisciplinair team over de verdere aanpak. Je stelt veiligheidsplannen op met ouders en betrokken hulpverleners om zodoende veiligheid te borgen en gericht toe te kunnen werken naar gewenste resultaten voor de jeugdige en het gezin. Je verzoekt de Raad voor de Kinderbescherming onderzoek te doen wanneer er geen overeenstemming meer is met ouders en de ontwikkeling van de jeugdige wordt bedreigd en/of wanneer er sprake is van een onveilige opvoedsituatie. Je werkt samen met ketenpartners, zoals onderwijs, Veilig Thuis, gecertificeerde instellingen en de praktijkondersteuners van de huisartsen. Wie ben jij?Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders, collegas en externe partijen. Je begrijpt hoe gemeentelijke organisaties werken, maar bent ook ondernemend ingesteld en niet bang om te vernieuwen. Je schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk en weet anderen daarin mee te nemen. Je combineert inhoudelijke deskundigheid met gevoel voor timing, politiek-bestuurlijke verhoudingen en draagvlak. Je werkt samen met de teamleider Sport en team Vastgoed om de implementatie zorgvuldig op te zetten en uit te voeren. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als jeugdregisseur binnen het sociaal domein;4. Aantoonbaar in het bezit van een SKJ registratie.Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Sociale Zaken (10 punten);6. Uiterlijk beschikbaar per 10 januari 2026 voor 28 uur in de week (10 punten);7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan) (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring met uiteenlopende jeugdcasuistiek, benoem dit aan de hand van een aparte toelichting in het cv (30 punten);9. Een maximum uurtarief van 90,- per uur exclusief btw, exclusief reiskosten woon- werkverkeer. (20 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;- Verbindend en communicatief sterk;- Ondernemend, oplossing- en resultaatgericht;- Organisatiesensitief en hands-on;- Creatief;- Sociaal. Benodigd aantal professionals1 Overige informatieGemeente Borne heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: 25%Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 19 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 22 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 23 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 2 maanden","Flextender_Aanvraag_26032.pdf","2025-12-19","2025-12-18","2026-06-01"," ","28","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1765780034257\" data-session-id=\"QzNyMTIz\" data-time=\"1765780034253\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" data-username=\"Chantal Hagting\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/span>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Borne mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Borne. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Borne merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Gemeente Borne\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?\u003C/span>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Opdracht\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"TextRun SCXW24243051 BCX0\" data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW24243051 BCX0\" xml=\"lang\">Kinderen/jeugdigen op een stabiele, veilige en verantwoorde manier opvoeden is helaas niet in elk gezin vanzelfsprekend. Als jeugd\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW24243051 BCX0\" xml=\"lang\">regisseur\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW24243051 BCX0\" xml=\"lang\"> is elke werkdag afwisselend en uitdagend. Je bent gemotiveerd om inwoners de juiste \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW24243051 BCX0\" xml=\"lang\">ondersteuning \u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXW24243051 BCX0\" xml=\"lang\">te bieden. Je hebt affiniteit met de doelgroep: jongeren en gezinnen die vaak in meerdere opzichten kwetsbaar zijn. Hun hulpvraag staat bij jou centraal. Je ziet hun eigen kracht en betrekt dat in je aanpak. Je bent ondernemend en creatief. Je hebt ideeën en houdt de regie.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXW24243051 BCX0\" data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" style=\"list-style-type: none;\">\n\u003Cul>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Je gaat op huisbezoek en verheldert je vragen en onduidelijkheden op alle leefgebieden van zowel de jeugdige als zijn opvoeder(s). Je formuleert met ouders en, waar mogelijk, de jongere de gewenste resultaten en je kijkt mee naar een passende oplossing waarbij eigenkracht en het voorliggende veld een belangrijke rol spelen. Als dit nodig is verwijs je binnen de jeugdhulp.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Je pakt binnenkomende meldingen op met betrekking tot veiligheidszaken van het kind en doet hier onderzoek naar. Denk hierbij aan zaken als kindermishandeling of huiselijk geweld. Vanuit hier maak je een inschatting van de veiligheid van het kind en overlegt met een multidisciplinair team over de verdere aanpak.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"3\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Je stelt veiligheidsplannen op met ouders en betrokken hulpverleners om zodoende veiligheid te borgen en gericht toe te kunnen werken naar gewenste resultaten voor de jeugdige en het gezin.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"4\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Je verzoekt de Raad voor de Kinderbescherming onderzoek te doen wanneer er geen overeenstemming meer is met ouders en de ontwikkeling van de jeugdige wordt bedreigd en/of wanneer er sprake is van een onveilige opvoedsituatie.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"5\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"?\" data-list-defn-props=\"{\" data-listid=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Je werkt samen met ketenpartners, zoals onderwijs, Veilig Thuis, gecertificeerde instellingen en de praktijkondersteuners van de huisartsen.\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{}\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Wie ben jij?\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders, collega’s en externe partijen. Je begrijpt hoe gemeentelijke organisaties werken, maar bent ook ondernemend ingesteld en niet bang om te vernieuwen. Je schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk en weet anderen daarin mee te nemen. Je combineert inhoudelijke deskundigheid met gevoel voor timing, politiek-bestuurlijke verhoudingen en draagvlak. Je werkt samen met de teamleider Sport en team Vastgoed om de implementatie zorgvuldig op te zetten en uit te voeren.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Vereisten / knock-outcriteria\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau\u003C/span>;\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> als \u003C/span>jeugdregisseur \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">binnen het sociaal domein;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">4. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"6\" data-last-change-time=\"1765810320774\" data-session-id=\"ExNyzNTM\" data-time=\"1765810320774\" data-userid=\"OBBDEFFDE7ECBBE13AE0A48C80C0CC5C3\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Aantoonbaar in het bezit van een \u003C/span>SKJ registratie.\u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">5. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Sociale Zaken (10 punten)\u003C/span>;\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">6. Uiterlijk beschikbaar per 10 januari 2026 voor 2\u003C/span>8\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> uur in de week (10 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan) (30 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">8. Aantoonbare werkervaring \u003C/span>met uiteenlopende jeugdcasuistiek\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-last-change-time=\"1765810431641\" data-session-id=\"ExNyzNTM\" data-time=\"1765810431641\" data-userid=\"OBBDEFFDE7ECBBE13AE0A48C80C0CC5C3\" data-username=\"Patrick van Veldhuisen\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">, benoem dit aan de hand van een aparte toelichting in het cv\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\"> (30 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">9. Een maximum uurtarief van €90\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">,- per uur exclusief btw, exclusief reiskosten woon- werkverkeer. (20 punten)\u003C/span>.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Verbindend en communicatief sterk;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Ondernemend, oplossing- en resultaatgericht;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Organisatiesensitief en hands-on;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Creatief;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">- Sociaal.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"O4FC5B7E333399221FFE98B196FC148BE\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Borne heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003Cem> \u003C/em>\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: 25%\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 19 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 22 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 23 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 2 maanden\u003C/div>","detachering","4D238C53-7CDB-4E2E-A8F9-6A99EC16EAED","0242e1c5-d8db-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Kinderen/jeugdigen op een stabiele, veilige en verantwoorde manier opvoeden is helaas niet in elk gezin vanzelfsprekend. Als jeugdregisseur is elke werkdag afwisselend en uitdagend. Je bent gemotiveerd om inwoners de juiste ondersteuning te bieden. Je hebt affiniteit met de doelgroep: jongeren en gezinnen die vaak in meerdere opzichten kwetsbaar zijn. Hun hulpvraag staat bij jou centraal. Je ziet hun eigen kracht en betrekt dat in je aanpak. Je bent ondernemend en creatief. Je hebt ideeën en houdt de regie. \u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat op huisbezoek en verheldert je vragen en onduidelijkheden op alle leefgebieden van zowel de jeugdige als zijn opvoeder(s). Je formuleert met ouders en, waar mogelijk, de jongere de gewenste resultaten en je kijkt mee naar een passende oplossing waarbij eigenkracht en het voorliggende veld een belangrijke rol spelen. Als dit nodig is verwijs je binnen de jeugdhulp. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je pakt binnenkomende meldingen op met betrekking tot veiligheidszaken van het kind en doet hier onderzoek naar. Denk hierbij aan zaken als kindermishandeling of huiselijk geweld. Vanuit hier maak je een inschatting van de veiligheid van het kind en overlegt met een multidisciplinair team over de verdere aanpak. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt veiligheidsplannen op met ouders en betrokken hulpverleners om zodoende veiligheid te borgen en gericht toe te kunnen werken naar gewenste resultaten voor de jeugdige en het gezin. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je verzoekt de Raad voor de Kinderbescherming onderzoek te doen wanneer er geen overeenstemming meer is met ouders en de ontwikkeling van de jeugdige wordt bedreigd en/of wanneer er sprake is van een onveilige opvoedsituatie. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt samen met ketenpartners, zoals onderwijs, Veilig Thuis, gecertificeerde instellingen en de praktijkondersteuners van de huisartsen. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als jeugdregisseur binnen het sociaal domein;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van een SKJ registratie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Sociale Zaken (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 10 januari 2026 voor 28 uur in de week (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan) (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met uiteenlopende jeugdcasuistiek, benoem dit aan de hand van een aparte toelichting in het cv (30 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend en communicatief sterk;\u003C/li>\u003Cli>Ondernemend, oplossing- en resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Organisatiesensitief en hands-on;\u003C/li>\u003Cli>Creatief;\u003C/li>\u003Cli>Sociaal.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Borne\u003Cbr>\u003C/strong>De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?\u003Cem> \u003C/em>\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2x 2 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: 25%\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De administratieve partner verzorgt de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de administratieve partner. U zal in casu factureren aan de administratieve partner middels de facturatiemodule. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever een deel van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever een ander deel van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Kinderen/jeugdigen op een stabiele, veilige en verantwoorde manier opvoeden is helaas niet in elk gezin vanzelfsprekend. Als jeugdregisseur is elke werkdag afwisselend en uitdagend. Je bent gemotiveerd om inwoners de juiste ondersteuning te bieden. Je hebt affiniteit met de doelgroep: jongeren en gezinnen die vaak in meerdere opzichten kwetsbaar zijn. Hun hulpvraag staat bij jou centraal. Je ziet hun eigen kracht en betrekt dat in je aanpak. Je bent ondernemend en creatief. Je hebt ideeën en houdt de regie. \u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je gaat op huisbezoek en verheldert je vragen en onduidelijkheden op alle leefgebieden van zowel de jeugdige als zijn opvoeder(s). Je formuleert met ouders en, waar mogelijk, de jongere de gewenste resultaten en je kijkt mee naar een passende oplossing waarbij eigenkracht en het voorliggende veld een belangrijke rol spelen. Als dit nodig is verwijs je binnen de jeugdhulp. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je pakt binnenkomende meldingen op met betrekking tot veiligheidszaken van het kind en doet hier onderzoek naar. Denk hierbij aan zaken als kindermishandeling of huiselijk geweld. Vanuit hier maak je een inschatting van de veiligheid van het kind en overlegt met een multidisciplinair team over de verdere aanpak. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je stelt veiligheidsplannen op met ouders en betrokken hulpverleners om zodoende veiligheid te borgen en gericht toe te kunnen werken naar gewenste resultaten voor de jeugdige en het gezin. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je verzoekt de Raad voor de Kinderbescherming onderzoek te doen wanneer er geen overeenstemming meer is met ouders en de ontwikkeling van de jeugdige wordt bedreigd en/of wanneer er sprake is van een onveilige opvoedsituatie. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt samen met ketenpartners, zoals onderwijs, Veilig Thuis, gecertificeerde instellingen en de praktijkondersteuners van de huisartsen. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als jeugdregisseur binnen het sociaal domein;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar in het bezit van een SKJ registratie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Sociale Zaken (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 10 januari 2026 voor 28 uur in de week (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan) (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met uiteenlopende jeugdcasuistiek, benoem dit aan de hand van een aparte toelichting in het cv (30 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Verbindend en communicatief sterk;\u003C/li>\u003Cli>Ondernemend, oplossing- en resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>Organisatiesensitief en hands-on;\u003C/li>\u003Cli>Creatief;\u003C/li>\u003Cli>Sociaal.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Borne\u003Cbr>\u003C/strong>De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.\u003C/p>\u003Cp>De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?\u003Cem> \u003C/em>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> 2x 2 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride:\u003C/strong> Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1 professional\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: 25%\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De administratieve partner verzorgt de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de administratieve partner. U zal in casu factureren aan de administratieve partner middels de facturatiemodule. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever een deel van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever een ander deel van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>","Als jeugdregisseur in Borne ondersteun je kwetsbare jongeren en gezinnen. Je verheldert hulpvragen, stelt veiligheidsplannen op en werkt samen met ketenpartners.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":703,"organization_location":713,"tender_categories":714,"opdracht_overheid_url":726,"tender_documents":727,"tender_category_obj":124,"tender_id":728,"tender_name":729,"tender_buying_organization":706,"tender_phase":319,"tender_date":730,"tender_source":680,"tender_url":731,"tender_perceel":8,"tender_description":732,"tender_active":6,"tender_document":733,"tender_last_seen":684,"tender_first_seen":685,"tender_start_date":734,"tender_end_date":735,"tender_tariff":687,"tender_hours_week":595,"tender_description_html":736,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":690,"web_key":737,"Dynamics_id":738,"tender_overview":739,"tender_requirements":740,"tender_competences":741,"tender_team":742,"tender_interview":743,"tender_number_of_professionals":698,"tender_other_information":744,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":499,"tender_max_hours":499,"tender_description_tk":745,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":746,"org_location_id":8,"tender_category":124},{"latitude":704,"longitude":705,"tender_buying_organization":706,"company_address":707,"company_name_google":706,"postcode":708,"province":635,"place_id_google":706,"avatar":709,"exclusive":7,"summary":710,"description":711,"meta_description":712,"publish":6,"company_display_name":706},"52.503069","6.090932","Gemeente Zwolle","Lübeckplein 2, 8017 JZ Zwolle, Nederland","8017 JZ","blob_GPM213SRIPLJ21RWM7WO6N5AS8I4E03C.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[715,719,722],{"tender_category_obj":716,"id":718},{"id":545,"type":717},"Financieel",41726,{"tender_category_obj":720,"id":721},{"id":499,"type":673},41741,{"tender_category_obj":723,"id":725},{"id":124,"type":724},"Informatiemanagement",41757,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Adviseur-bedrijfsvoering-Sociaal-wijkteam/9055B136-A0EB-4829-AE4D-5CF000EDF7E3",[],"flextender_26051","Adviseur bedrijfsvoering Sociaal wijkteam","2025-12-30 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O0AA063E8D27A7B0CB6D4D2AD6AC94728","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. AfdelingHet Sociaal wijkteam (SWT) ondersteunt inwoners bij vragen en problemen op het gebied van de Jeugdwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Participatiewet. Daarnaast houdt het SWT zich bezig met taken rondom de leerplicht, het doorstroompunt en biedt het hulp bij relatie- en scheidingsvraagstukken. De opgave die we hebben is drieledig: een bijdrage te leveren zodat zoveel mogelijk opgelost kan worden in de Sociale Basis; wanneer dat niet lukt, dan bieden we zelf ondersteuning en begeleiding (voor zover dat past binnen onze expertise en deskundigheid). Daarbij werken we vanuit een systemische en integrale benadering; we hebben minder dan wel op een andere wijze inzet van specialistische aanbieders. Daarbij werken we nauw samen met partners in de stad, zoals scholen, zorgaanbieders, wijkverpleegkundigen, wijkagenten en organisaties van vrijwilligers en bewoners. Naast alle inhoudelijke bewegingen is het SWT op dit moment bezig met een aantal professionaliseringsslagen. Dit leidt onder meer tot: Kostenbesparing; Effectievere organisatie; Navolgbare en transparante organisatie; Sturen op basis van data. Vanaf 1 januari 2026 bestaat het SWT uit vijf wijkteams, twee centrale stadsbreed opererende teams en een backoffice. Je maak onderdeel uit van de staf van het SWT bestaande uit een strategisch adviseur en kwaliteitscoordinator. Je rapporteert direct aan het afdelingshoofd. OpdrachtVoor de periode van zwangerschapsverlof binnen het Sociaal wijkteam (SWT) zijn wij op zoek naar een ervaren adviseur bedrijfsvoering. Je levert tijdig en correct kwartaalrapportages, financiele overzichten en andere stuurinformatie op. Je verwerkt gegevens nauwkeurig in Excel en presenteert deze helder aan het MT. In de kwartaalgesprekken vervul je een faciliterende rol: je bespreekt hoe het gaat, waar verbetering mogelijk is en houdt het MT verantwoordelijk voor de gemaakte afspraken. Daarmee ondersteun je het MT en de organisatie bij goed gefundeerde keuzes.Een belangrijk onderdeel van jouw verantwoordelijkheid is het beheer van de loonsom van het SWT. Je volgt de ontwikkelingen nauwgezet, analyseert afwijkingen en zorgt voor een doelmatige inzet van middelen. Daarnaast organiseer en leid je het maandelijkse bedrijfsvoeringsoverleg, waarin je de financiele voortgang bewaakt en bespreekt. Je ondersteunt het MT met informatie, inzichten en analyses om de formatie in lijn te brengen met het recent ontwikkelde formatiemodel. Daarbij zorg je dat de formatieontwikkeling aansluit op de financiele taakstelling die voor het SWT geldt. Je brengt scenarios in beeld, signaleert knelpunten en voorziet het MT van de benodigde stuurinformatie om tot passende keuzes te komen. Daarnaast ben je producteigenaar van de dataproducten op het gebied van bedrijfsvoering. Je zorgt dat deze producten actueel, betrouwbaar en goed bruikbaar blijven. Je stemt hierover af met de data-analisten van het SWT. Een sturingsdashboard voor het MT is in ontwikkeling, je bent onderdeel van de projectgroep en leidt het proces. Ook ben je nauw betrokken bij de ontwikkeling van een caseload dashboard voor medewerkers. De opdracht richt zich op continuiteit, beheer en het draaiende houden van bestaande processen. Je fungeert als aanspreekpunt voor vragen over cijfers, bedrijfsvoering, data en rapportages, en je weet stevig te staan in de interactie met het MT terwijl je soepel meebeweegt met de dynamiek van de organisatie. Daarnaast kent de opdracht twee ontwikkelcomponenten: het realiseren van een sturingsdashboard voor het MT en het ondersteunen bij het werken met caseloadnormering. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met het geven van (strategisch) advies op basis van financiele of managementinformatie bij een overheidsinstelling;4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij of voor een gemeente;5. Aantoonbare werkervaring met het bouwen, beheren of ontwikkelen van dashboards en monitors in Excel;6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen en presenteren van rapportages (zoals jaarplannen en kwartaalrapportages);7. Aantoonbare werkervaring met data-analyse of informatievoorziening; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)8. Ervaring met loonsombewaking (10 punten);9. Aantoonbare ervaring het werken met en toepassen van data voor sturing en besluitvorming hier zijn 2 concrete voorbeelden van benoemd in de werkervaring (30 punten);10. Aantoonbare werkervaring met formatiemodellen en caseloadnormering dit is expliciet toegelicht in de werkervaring (20 punten);11. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (10 punten);12. Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 8 jaar met het geven van (strategisch) advies op basis van financiele of managementinformatie; (30 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Analytisch vermogen; Oordeelsvorming; Proactief handelen; Communicatieve vaardigheden; Organisatiesensitiviteit; Faciliterend leiderschap; Zelfstandigheid. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: 3 dagen, woensdag verplicht op kantoor PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen datum. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk ervoor bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 24 december 2025, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 29 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 30 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 4x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_26051.pdf","1900-01-01","2026-10-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cbr/>\u003C/strong>Het Sociaal wijkteam (SWT) ondersteunt inwoners bij vragen en problemen op het gebied van de Jeugdwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Participatiewet. Daarnaast houdt het SWT zich bezig met taken rondom de leerplicht, het doorstroompunt en biedt het hulp bij relatie- en scheidingsvraagstukken.\u003C/p>\n\u003Cp>De opgave die we hebben is drieledig:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>een bijdrage te leveren zodat zoveel mogelijk opgelost kan worden in de Sociale Basis;\u003C/li>\n\u003Cli>wanneer dat niet lukt, dan bieden we zelf ondersteuning en begeleiding (voor zover dat past binnen onze expertise en deskundigheid). Daarbij werken we vanuit een systemische en integrale benadering;\u003C/li>\n\u003Cli>we hebben minder dan wel op een andere wijze inzet van specialistische aanbieders.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Daarbij werken we nauw samen met partners in de stad, zoals scholen, zorgaanbieders, wijkverpleegkundigen, wijkagenten en organisaties van vrijwilligers en bewoners. Naast alle inhoudelijke bewegingen is het SWT op dit moment bezig met een aantal professionaliseringsslagen. Dit leidt onder meer tot:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Kostenbesparing;\u003C/li>\n\u003Cli>Effectievere organisatie;\u003C/li>\n\u003Cli>Navolgbare en transparante organisatie;\u003C/li>\n\u003Cli>Sturen op basis van data.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Vanaf 1 januari 2026 bestaat het SWT uit vijf wijkteams, twee centrale – stadsbreed opererende – teams en een backoffice.\u003C/p>\n\u003Cp>Je maak onderdeel uit van de staf van het SWT bestaande uit een strategisch adviseur en kwaliteitscoördinator. Je rapporteert direct aan het afdelingshoofd.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Voor de periode van zwangerschapsverlof binnen het Sociaal wijkteam (SWT) zijn wij op zoek naar een ervaren adviseur bedrijfsvoering.\u003C/p>\n\u003Cp>Je levert tijdig en correct kwartaalrapportages, financiële overzichten en andere stuurinformatie op. Je verwerkt gegevens nauwkeurig in Excel en presenteert deze helder aan het MT. In de kwartaalgesprekken vervul je een faciliterende rol: je bespreekt hoe het gaat, waar verbetering mogelijk is en houdt het MT verantwoordelijk voor de gemaakte afspraken. Daarmee ondersteun je het MT en de organisatie bij goed gefundeerde keuzes.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Een belangrijk onderdeel van jouw verantwoordelijkheid is het beheer van de loonsom van het SWT. Je volgt de ontwikkelingen nauwgezet, analyseert afwijkingen en zorgt voor een doelmatige inzet van middelen. Daarnaast organiseer en leid je het maandelijkse bedrijfsvoeringsoverleg, waarin je de financiële voortgang bewaakt en bespreekt.\u003C/p>\n\u003Cp>Je ondersteunt het MT met informatie, inzichten en analyses om de formatie in lijn te brengen met het recent ontwikkelde formatiemodel. Daarbij zorg je dat de formatieontwikkeling aansluit op de financiële taakstelling die voor het SWT geldt. Je brengt scenario’s in beeld, signaleert knelpunten en voorziet het MT van de benodigde stuurinformatie om tot passende keuzes te komen.\u003C/p>\n\u003Cp>Daarnaast ben je producteigenaar van de dataproducten op het gebied van bedrijfsvoering. Je zorgt dat deze producten actueel, betrouwbaar en goed bruikbaar blijven. Je stemt hierover af met de data-analisten van het SWT. Een sturingsdashboard voor het MT is in ontwikkeling, je bent onderdeel van de projectgroep en leidt het proces. Ook ben je nauw betrokken bij de ontwikkeling van een caseload dashboard voor medewerkers.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht richt zich op continuïteit, beheer en het draaiende houden van bestaande processen. Je fungeert als aanspreekpunt voor vragen over cijfers, bedrijfsvoering, data en rapportages, en je weet stevig te staan in de interactie met het MT terwijl je soepel meebeweegt met de dynamiek van de organisatie. Daarnaast kent de opdracht twee ontwikkelcomponenten: het realiseren van een sturingsdashboard voor het MT en het ondersteunen bij het werken met caseloadnormering.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau;\u003C/span>\u003Cem>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/em>\u003C/span>3. Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met het geven van (strategisch) advies op basis van financiële of managementinformatie bij een overheidsinstelling;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij of voor een gemeente;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met het bouwen, beheren of ontwikkelen van dashboards en monitors in Excel;\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen en presenteren van rapportages (zoals jaarplannen en kwartaalrapportages);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met data-analyse of informatievoorziening;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>8. Ervaring met loonsombewaking (10 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare ervaring het werken met en toepassen van data voor sturing en besluitvorming hier zijn 2 concrete voorbeelden van benoemd in de werkervaring (30 punten);\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring met formatiemodellen en caseloadnormering dit is expliciet toegelicht in de werkervaring (20 punten);\u003Cbr/>11. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (10 punten);\u003Cbr/>12. Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 8 jaar met het geven van (strategisch) advies op basis van financiële of managementinformatie; (30 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\n\u003Cli>Oordeelsvorming;\u003C/li>\n\u003Cli>Proactief handelen;\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatieve vaardigheden;\u003C/li>\n\u003Cli>Organisatiesensitiviteit;\u003C/li>\n\u003Cli>Faciliterend leiderschap;\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandigheid.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: 3 dagen, woensdag verplicht op kantoor\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>een nader te bepalen datum.\u003C/strong> De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk ervóór bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003Cli>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: \u003Ca href=\"https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85663NED\">CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\\\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>woensdag 24 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>maandag 29 december 2025 \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 30 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 4x 3 maanden\u003C/div>","9055B136-A0EB-4829-AE4D-5CF000EDF7E3","545c5a40-13dc-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor de periode van zwangerschapsverlof binnen het Sociaal wijkteam (SWT) zijn wij op zoek naar een ervaren adviseur bedrijfsvoering.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Je levert tijdig en correct kwartaalrapportages, financiële overzichten en andere stuurinformatie op. Je verwerkt gegevens nauwkeurig in Excel en presenteert deze helder aan het MT. In de kwartaalgesprekken vervul je een faciliterende rol: je bespreekt hoe het gaat, waar verbetering mogelijk is en houdt het MT verantwoordelijk voor de gemaakte afspraken. Daarmee ondersteun je het MT en de organisatie bij goed gefundeerde keuzes.\u003C/p>\u003Cp>Een belangrijk onderdeel van jouw verantwoordelijkheid is het beheer van de loonsom van het SWT. Je volgt de ontwikkelingen nauwgezet, analyseert afwijkingen en zorgt voor een doelmatige inzet van middelen. Daarnaast organiseer en leid je het maandelijkse bedrijfsvoeringsoverleg, waarin je de financiële voortgang bewaakt en bespreekt.\u003C/p>\u003Cp>Je ondersteunt het MT met informatie, inzichten en analyses om de formatie in lijn te brengen met het recent ontwikkelde formatiemodel. Daarbij zorg je dat de formatieontwikkeling aansluit op de financiële taakstelling die voor het SWT geldt. Je brengt scenario’s in beeld, signaleert knelpunten en voorziet het MT van de benodigde stuurinformatie om tot passende keuzes te komen.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ben je producteigenaar van de dataproducten op het gebied van bedrijfsvoering. Je zorgt dat deze producten actueel, betrouwbaar en goed bruikbaar blijven. Je stemt hierover af met de data-analisten van het SWT. Een sturingsdashboard voor het MT is in ontwikkeling, je bent onderdeel van de projectgroep en leidt het proces. Ook ben je nauw betrokken bij de ontwikkeling van een caseload dashboard voor medewerkers.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht richt zich op continuïteit, beheer en het draaiende houden van bestaande processen. Je fungeert als aanspreekpunt voor vragen over cijfers, bedrijfsvoering, data en rapportages, en je weet stevig te staan in de interactie met het MT terwijl je soepel meebeweegt met de dynamiek van de organisatie.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten:\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht kent twee ontwikkelcomponenten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>het realiseren van een sturingsdashboard voor het MT;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het ondersteunen bij het werken met caseloadnormering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met het geven van (strategisch) advies op basis van financiële of managementinformatie bij een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij of voor een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het bouwen, beheren of ontwikkelen van dashboards en monitors in Excel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opstellen en presenteren van rapportages (zoals jaarplannen en kwartaalrapportages);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met data-analyse of informatievoorziening.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met loonsombewaking;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring het werken met en toepassen van data voor sturing en besluitvorming hier zijn 2 concrete voorbeelden van benoemd in de werkervaring;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met formatiemodellen en caseloadnormering dit is expliciet toegelicht in de werkervaring;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 8 jaar met het geven van (strategisch) advies op basis van financiële of managementinformatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oordeelsvorming;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief handelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiesensitiviteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Faciliterend leiderschap;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandigheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>Het Sociaal wijkteam (SWT) ondersteunt inwoners bij vragen en problemen op het gebied van de Jeugdwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Participatiewet. Daarnaast houdt het SWT zich bezig met taken rondom de leerplicht, het doorstroompunt en biedt het hulp bij relatie- en scheidingsvraagstukken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opgave die we hebben is drieledig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>een bijdrage te leveren zodat zoveel mogelijk opgelost kan worden in de Sociale Basis;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>wanneer dat niet lukt, dan bieden we zelf ondersteuning en begeleiding (voor zover dat past binnen onze expertise en deskundigheid). Daarbij werken we vanuit een systemische en integrale benadering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we hebben minder dan wel op een andere wijze inzet van specialistische aanbieders.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarbij werken we nauw samen met partners in de stad, zoals scholen, zorgaanbieders, wijkverpleegkundigen, wijkagenten en organisaties van vrijwilligers en bewoners. Naast alle inhoudelijke bewegingen is het SWT op dit moment bezig met een aantal professionaliseringsslagen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit leidt onder meer tot:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kostenbesparing;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Effectievere organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Navolgbare en transparante organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sturen op basis van data.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Vanaf 1 januari 2026 bestaat het SWT uit vijf wijkteams, twee centrale – stadsbreed opererende – teams en een backoffice.\u003C/p>\u003Cp>Je maak onderdeel uit van de staf van het SWT bestaande uit een strategisch adviseur en kwaliteitscoördinator. Je rapporteert direct aan het afdelingshoofd.\u003C/p>","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>een nader te bepalen datum.\u003C/strong> De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk ervóór bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>4x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>3 dagen, woensdag verplicht op kantoor\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (link naar Talentenregio document).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: (link naar CBS).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Voor de periode van zwangerschapsverlof binnen het Sociaal wijkteam (SWT) zijn wij op zoek naar een ervaren adviseur bedrijfsvoering.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Je levert tijdig en correct kwartaalrapportages, financiële overzichten en andere stuurinformatie op. Je verwerkt gegevens nauwkeurig in Excel en presenteert deze helder aan het MT. In de kwartaalgesprekken vervul je een faciliterende rol: je bespreekt hoe het gaat, waar verbetering mogelijk is en houdt het MT verantwoordelijk voor de gemaakte afspraken. Daarmee ondersteun je het MT en de organisatie bij goed gefundeerde keuzes.\u003C/p>\u003Cp>Een belangrijk onderdeel van jouw verantwoordelijkheid is het beheer van de loonsom van het SWT. Je volgt de ontwikkelingen nauwgezet, analyseert afwijkingen en zorgt voor een doelmatige inzet van middelen. Daarnaast organiseer en leid je het maandelijkse bedrijfsvoeringsoverleg, waarin je de financiële voortgang bewaakt en bespreekt.\u003C/p>\u003Cp>Je ondersteunt het MT met informatie, inzichten en analyses om de formatie in lijn te brengen met het recent ontwikkelde formatiemodel. Daarbij zorg je dat de formatieontwikkeling aansluit op de financiële taakstelling die voor het SWT geldt. Je brengt scenario’s in beeld, signaleert knelpunten en voorziet het MT van de benodigde stuurinformatie om tot passende keuzes te komen.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ben je producteigenaar van de dataproducten op het gebied van bedrijfsvoering. Je zorgt dat deze producten actueel, betrouwbaar en goed bruikbaar blijven. Je stemt hierover af met de data-analisten van het SWT. Een sturingsdashboard voor het MT is in ontwikkeling, je bent onderdeel van de projectgroep en leidt het proces. Ook ben je nauw betrokken bij de ontwikkeling van een caseload dashboard voor medewerkers.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht richt zich op continuïteit, beheer en het draaiende houden van bestaande processen. Je fungeert als aanspreekpunt voor vragen over cijfers, bedrijfsvoering, data en rapportages, en je weet stevig te staan in de interactie met het MT terwijl je soepel meebeweegt met de dynamiek van de organisatie.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten:\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht kent twee ontwikkelcomponenten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>het realiseren van een sturingsdashboard voor het MT;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het ondersteunen bij het werken met caseloadnormering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met het geven van (strategisch) advies op basis van financiële of managementinformatie bij een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij of voor een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het bouwen, beheren of ontwikkelen van dashboards en monitors in Excel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het opstellen en presenteren van rapportages (zoals jaarplannen en kwartaalrapportages);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met data-analyse of informatievoorziening.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met loonsombewaking;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring het werken met en toepassen van data voor sturing en besluitvorming hier zijn 2 concrete voorbeelden van benoemd in de werkervaring;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met formatiemodellen en caseloadnormering dit is expliciet toegelicht in de werkervaring;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 8 jaar met het geven van (strategisch) advies op basis van financiële of managementinformatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oordeelsvorming;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief handelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatieve vaardigheden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiesensitiviteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Faciliterend leiderschap;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandigheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>Het Sociaal wijkteam (SWT) ondersteunt inwoners bij vragen en problemen op het gebied van de Jeugdwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Participatiewet. Daarnaast houdt het SWT zich bezig met taken rondom de leerplicht, het doorstroompunt en biedt het hulp bij relatie- en scheidingsvraagstukken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De opgave die we hebben is drieledig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>een bijdrage te leveren zodat zoveel mogelijk opgelost kan worden in de Sociale Basis;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>wanneer dat niet lukt, dan bieden we zelf ondersteuning en begeleiding (voor zover dat past binnen onze expertise en deskundigheid). Daarbij werken we vanuit een systemische en integrale benadering;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we hebben minder dan wel op een andere wijze inzet van specialistische aanbieders.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarbij werken we nauw samen met partners in de stad, zoals scholen, zorgaanbieders, wijkverpleegkundigen, wijkagenten en organisaties van vrijwilligers en bewoners. Naast alle inhoudelijke bewegingen is het SWT op dit moment bezig met een aantal professionaliseringsslagen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit leidt onder meer tot:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kostenbesparing;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Effectievere organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Navolgbare en transparante organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sturen op basis van data.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Vanaf 1 januari 2026 bestaat het SWT uit vijf wijkteams, twee centrale – stadsbreed opererende – teams en een backoffice.\u003C/p>\u003Cp>Je maak onderdeel uit van de staf van het SWT bestaande uit een strategisch adviseur en kwaliteitscoördinator. Je rapporteert direct aan het afdelingshoofd.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>een nader te bepalen datum.\u003C/strong> De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk ervóór bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>4x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>3 dagen, woensdag verplicht op kantoor\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (link naar Talentenregio document).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: (link naar CBS).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Ervaren adviseur bedrijfsvoering gezocht voor Sociaal Wijkteam Zwolle. Focus op financiële rapportages, databeheer en ondersteuning van het MT. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":748,"organization_location":755,"tender_categories":756,"opdracht_overheid_url":767,"tender_documents":768,"tender_category_obj":499,"tender_id":769,"tender_name":770,"tender_buying_organization":771,"tender_phase":319,"tender_date":772,"tender_source":680,"tender_url":773,"tender_perceel":8,"tender_description":774,"tender_active":6,"tender_document":775,"tender_last_seen":684,"tender_first_seen":776,"tender_start_date":777,"tender_end_date":778,"tender_tariff":687,"tender_hours_week":779,"tender_description_html":780,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":690,"web_key":781,"Dynamics_id":782,"tender_overview":783,"tender_requirements":784,"tender_competences":785,"tender_team":786,"tender_interview":787,"tender_number_of_professionals":698,"tender_other_information":788,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":789,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":499,"tender_max_hours":483,"tender_description_tk":790,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":791,"org_location_id":8,"tender_category":499},{"latitude":749,"longitude":750,"tender_buying_organization":751,"company_address":752,"company_name_google":751,"postcode":753,"province":635,"place_id_google":751,"avatar":754,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.364017","6.461724","gemeente Hellendoorn","Willem Alexanderstraat 7, 7442 MA Nijverdal, Nederland","7442 MA","blob_G6UNSSALC998DL2ZXQ9ERZ7PTXA0FQV8.",{},[757,761,764],{"tender_category_obj":758,"id":760},{"id":286,"type":759},"Project- en Programmamanagement",41435,{"tender_category_obj":762,"id":763},{"id":545,"type":717},41441,{"tender_category_obj":765,"id":766},{"id":499,"type":673},41447,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hellendoorn/Financieel-adviseur-Maatschappelijk-domein/2A03588F-8D58-46B9-80F9-1D5417DC8D62",[],"flextender_25962","Financieel adviseur Maatschappelijk domein","Gemeente Hellendoorn","2025-12-22 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O43857F4FEA68AF696BA38510461C7030","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hellendoorn mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hellendoorn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hellendoorn merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).Gemeente HellendoornWerken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in een van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal. Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar een telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collegas maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.OpdrachtBij de gemeente Hellendoorn werken we aan een toekomstbestendige en veerkrachtige organisatie. Cijfers helpen ons keuzes te maken die echt impact hebben. Binnen het team Bedrijfsvoering zoeken we een Financieel adviseur die met inzicht, betrokkenheid en een frisse blik bijdraagt aan gezonde financien en aan verdere professionalisering van data gedreven werken. Je komt te werken binnen het team Bedrijfsvoering: een enthousiast en veelzijdig team van ruim 40 collegas dat werkt aan financien, P&O, juridische zaken, belastingen, inkoop en contractbeheer. De sfeer is open en informeel. We zoeken elkaar actief op, delen kennis en versterken elkaar. In dit team word jij de financiele adviseur voor Maatschappelijke Ontwikkeling, een domein vol maatschappelijke impact en dynamiek. Als financieel adviseur ben jij het financiele aanspreekpunt voor het brede en dynamische domein Maatschappelijke Ontwikkeling (onderwijs, sociaal domein, sport, cultuur, veiligheid en publieke gezondheid). Je speelt een proactieve rol in het bewaken en analyseren van financiele gegevens en geeft actief advies op het gebied van omzetbelasting en vennootschapsbelasting. Jij vertaalt ontwikkelingen naar heldere adviezen en rapportages. De opdracht start januari 2026 en heeft een looptijd van 3 maanden. Indien de workload daar aanleiding toe geeft, kan de opdracht maximaal 2 keer worden verlengd met een periode van telkens 3 maanden. Als Financieel adviseur: Adviseer en ondersteun jij managers en budgethouders bij het beheren van budgetten; Monitor, analyseer en vertaal jij financiele gegevens naar inzichtelijke rapportages; Draag je bij aan de begroting, bestuur rapportages en de jaarrekening; Ben je het aanspreekpunt voor de financiele advisering van college- en raadsvoorstellen en projecten; Ontwikkel je financieel beleid, kaders en richtlijnen, samen met collegas; Weet jij data om te zetten naar bruikbare stuurinformatie, passend bij onze ambitie: data gedreven werken. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein of het maatschappelijk domein van een gemeente4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het verbeteren van processen bij een gemeente5. Uurtarief maximaal 105, exclusief BTW inclusief reis- en verblijfkosten; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bedrijfseconomie of bedrijfskunde; (10 punten)7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesmanagement binnen het sociaal domein of het maatschappelijk domein; (25 punten)8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de interne audit binnen het sociaal domein en het maatschappelijk domein (30 punten)9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de kwaliteitscontrole binnen het sociaal domein of het maatschappelijk domein (35 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties- Klantgericht- Analyserend vermogen- Samenwerken- Proactief- Communicatief vaardig- ResultaatgerichtBenodigd aantal professionals1. Overige informatieGemeente Hellendoorn heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overlegIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 29 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 24 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 december 2025, 09.00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25962.pdf","2025-12-16","2026-01-05","2026-04-05","24-28","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hellendoorn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de\u003C/em> \u003Cem>Gemeente Hellendoorn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hellendoorn merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Gemeente Hellendoorn\u003Cbr/>\u003C/strong>Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in één van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal.\u003C/p>\n\u003Cp>Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar één telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. \u003C/p>\n\u003Cp>Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collega’s maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Bij de gemeente Hellendoorn werken we aan een toekomstbestendige en veerkrachtige organisatie. Cijfers helpen ons keuzes te maken die écht impact hebben. Binnen het team Bedrijfsvoering zoeken we een Financieel adviseur die met inzicht, betrokkenheid en een frisse blik bijdraagt aan gezonde financiën én aan verdere professionalisering van data gedreven werken.\u003C/p>\n\u003Cp>Je komt te werken binnen het team Bedrijfsvoering: een enthousiast en veelzijdig team van ruim 40 collega’s dat werkt aan financiën, P&O, juridische zaken, belastingen, inkoop en contractbeheer. De sfeer is open en informeel. We zoeken elkaar actief op, delen kennis en versterken elkaar. In dit team word jij de financiële adviseur voor Maatschappelijke Ontwikkeling, een domein vol maatschappelijke impact en dynamiek.\u003C/p>\n\u003Cp>Als financieel adviseur ben jij het financiële aanspreekpunt voor het brede en dynamische domein Maatschappelijke Ontwikkeling (onderwijs, sociaal domein, sport, cultuur, veiligheid en publieke gezondheid). Je speelt een proactieve rol in het bewaken en analyseren van financiële gegevens en geeft actief advies op het gebied van omzetbelasting en vennootschapsbelasting. Jij vertaalt ontwikkelingen naar heldere adviezen en rapportages.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht start januari 2026 en heeft een looptijd van 3 maanden. Indien de workload daar aanleiding toe geeft, kan de opdracht maximaal 2 keer worden verlengd met een periode van telkens 3 maanden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Als Financieel adviseur:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Adviseer en ondersteun jij managers en budgethouders bij het beheren van budgetten;\u003C/li>\n\u003Cli>Monitor, analyseer en vertaal jij financiële gegevens naar inzichtelijke rapportages;\u003C/li>\n\u003Cli>Draag je bij aan de begroting, bestuur rapportages en de jaarrekening;\u003C/li>\n\u003Cli>Ben je het aanspreekpunt voor de financiële advisering van college- en raadsvoorstellen en projecten;\u003C/li>\n\u003Cli>Ontwikkel je financieel beleid, kaders en richtlijnen, samen met collega’s;\u003C/li>\n\u003Cli>Weet jij data om te zetten naar bruikbare stuurinformatie, passend bij onze ambitie: data gedreven werken.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein of het maatschappelijk domein van een gemeente\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het verbeteren van processen bij een gemeente\u003Cbr/>5. Uurtarief maximaal €105, exclusief BTW inclusief reis- en verblijfkosten;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bedrijfseconomie of bedrijfskunde; (10 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesmanagement binnen het sociaal domein of het maatschappelijk domein; (25 punten)\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de interne audit binnen het sociaal domein en het maatschappelijk domein (30 punten)\u003Cbr/>9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de kwaliteitscontrole binnen het sociaal domein of het maatschappelijk domein (35 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Klantgericht\u003Cbr/>- Analyserend vermogen\u003Cbr/>- Samenwerken\u003Cbr/>- Proactief\u003Cbr/>- Communicatief vaardig\u003Cbr/>- Resultaatgericht\u003Cem>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Hellendoorn heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 29 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 24 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 december 2025, 09.00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 22 december 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","2A03588F-8D58-46B9-80F9-1D5417DC8D62","0e0f24f1-80da-f011-8544-7c1e52734556","\u003Cp>Bij de gemeente Hellendoorn werken we aan een toekomstbestendige en veerkrachtige organisatie. Cijfers helpen ons keuzes te maken die écht impact hebben. Binnen het team Bedrijfsvoering zoeken we een Financieel adviseur die met inzicht, betrokkenheid en een frisse blik bijdraagt aan gezonde financiën én aan verdere professionalisering van data gedreven werken.\u003C/p>\u003Cp>Je komt te werken binnen het team Bedrijfsvoering: een enthousiast en veelzijdig team van ruim 40 collega’s dat werkt aan financiën, P&O, juridische zaken, belastingen, inkoop en contractbeheer. De sfeer is open en informeel. We zoeken elkaar actief op, delen kennis en versterken elkaar. In dit team word jij de financiële adviseur voor Maatschappelijke Ontwikkeling, een domein vol maatschappelijke impact en dynamiek.\u003C/p>\u003Cp>Als financieel adviseur ben jij het financiële aanspreekpunt voor het brede en dynamische domein Maatschappelijke Ontwikkeling (onderwijs, sociaal domein, sport, cultuur, veiligheid en publieke gezondheid). Je speelt een proactieve rol in het bewaken en analyseren van financiële gegevens en geeft actief advies op het gebied van omzetbelasting en vennootschapsbelasting. Jij vertaalt ontwikkelingen naar heldere adviezen en rapportages.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht start januari 2026 en heeft een looptijd van 3 maanden. Indien de workload daar aanleiding toe geeft, kan de opdracht maximaal 2 keer worden verlengd met een periode van telkens 3 maanden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Adviseer en ondersteun jij managers en budgethouders bij het beheren van budgetten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitor, analyseer en vertaal jij financiële gegevens naar inzichtelijke rapportages;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Draag je bij aan de begroting, bestuur rapportages en de jaarrekening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ben je het aanspreekpunt voor de financiële advisering van college- en raadsvoorstellen en projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkel je financieel beleid, kaders en richtlijnen, samen met collega’s;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet jij data om te zetten naar bruikbare stuurinformatie, passend bij onze ambitie: data gedreven werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein of het maatschappelijk domein van een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het verbeteren van processen bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal €105, exclusief BTW inclusief reis- en verblijfkosten.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bedrijfseconomie of bedrijfskunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesmanagement binnen het sociaal domein of het maatschappelijk domein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de interne audit binnen het sociaal domein en het maatschappelijk domein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de kwaliteitscontrole binnen het sociaal domein of het maatschappelijk domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyserend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Hellendoorn\u003C/strong>\u003Cbr>Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in één van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal.\u003C/p>\u003Cp>Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar één telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. \u003C/p>\u003Cp>Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collega’s maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Hellendoorn werken we aan een toekomstbestendige en veerkrachtige organisatie. Cijfers helpen ons keuzes te maken die écht impact hebben. Binnen het team Bedrijfsvoering zoeken we een Financieel adviseur die met inzicht, betrokkenheid en een frisse blik bijdraagt aan gezonde financiën én aan verdere professionalisering van data gedreven werken.\u003C/p>\u003Cp>Je komt te werken binnen het team Bedrijfsvoering: een enthousiast en veelzijdig team van ruim 40 collega’s dat werkt aan financiën, P&O, juridische zaken, belastingen, inkoop en contractbeheer. De sfeer is open en informeel. We zoeken elkaar actief op, delen kennis en versterken elkaar. In dit team word jij de financiële adviseur voor Maatschappelijke Ontwikkeling, een domein vol maatschappelijke impact en dynamiek.\u003C/p>","De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 29 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 24 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Indien de workload daar aanleiding toe geeft, kan de opdracht maximaal 2 keer worden verlengd met een periode van telkens 3 maanden.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",105,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Bij de gemeente Hellendoorn werken we aan een toekomstbestendige en veerkrachtige organisatie. Cijfers helpen ons keuzes te maken die écht impact hebben. Binnen het team Bedrijfsvoering zoeken we een Financieel adviseur die met inzicht, betrokkenheid en een frisse blik bijdraagt aan gezonde financiën én aan verdere professionalisering van data gedreven werken.\u003C/p>\u003Cp>Je komt te werken binnen het team Bedrijfsvoering: een enthousiast en veelzijdig team van ruim 40 collega’s dat werkt aan financiën, P&O, juridische zaken, belastingen, inkoop en contractbeheer. De sfeer is open en informeel. We zoeken elkaar actief op, delen kennis en versterken elkaar. In dit team word jij de financiële adviseur voor Maatschappelijke Ontwikkeling, een domein vol maatschappelijke impact en dynamiek.\u003C/p>\u003Cp>Als financieel adviseur ben jij het financiële aanspreekpunt voor het brede en dynamische domein Maatschappelijke Ontwikkeling (onderwijs, sociaal domein, sport, cultuur, veiligheid en publieke gezondheid). Je speelt een proactieve rol in het bewaken en analyseren van financiële gegevens en geeft actief advies op het gebied van omzetbelasting en vennootschapsbelasting. Jij vertaalt ontwikkelingen naar heldere adviezen en rapportages.\u003C/p>\u003Cp>De opdracht start januari 2026 en heeft een looptijd van 3 maanden. Indien de workload daar aanleiding toe geeft, kan de opdracht maximaal 2 keer worden verlengd met een periode van telkens 3 maanden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Adviseer en ondersteun jij managers en budgethouders bij het beheren van budgetten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitor, analyseer en vertaal jij financiële gegevens naar inzichtelijke rapportages;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Draag je bij aan de begroting, bestuur rapportages en de jaarrekening;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ben je het aanspreekpunt voor de financiële advisering van college- en raadsvoorstellen en projecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkel je financieel beleid, kaders en richtlijnen, samen met collega’s;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet jij data om te zetten naar bruikbare stuurinformatie, passend bij onze ambitie: data gedreven werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein of het maatschappelijk domein van een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het verbeteren van processen bij een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal €105, exclusief BTW inclusief reis- en verblijfkosten.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bedrijfseconomie of bedrijfskunde;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesmanagement binnen het sociaal domein of het maatschappelijk domein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de interne audit binnen het sociaal domein en het maatschappelijk domein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de kwaliteitscontrole binnen het sociaal domein of het maatschappelijk domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyserend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Hellendoorn\u003C/strong>\u003Cbr>Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in één van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal.\u003C/p>\u003Cp>Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar één telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. \u003C/p>\u003Cp>Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collega’s maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.\u003C/p>\u003Cp>Bij de gemeente Hellendoorn werken we aan een toekomstbestendige en veerkrachtige organisatie. Cijfers helpen ons keuzes te maken die écht impact hebben. Binnen het team Bedrijfsvoering zoeken we een Financieel adviseur die met inzicht, betrokkenheid en een frisse blik bijdraagt aan gezonde financiën én aan verdere professionalisering van data gedreven werken.\u003C/p>\u003Cp>Je komt te werken binnen het team Bedrijfsvoering: een enthousiast en veelzijdig team van ruim 40 collega’s dat werkt aan financiën, P&O, juridische zaken, belastingen, inkoop en contractbeheer. De sfeer is open en informeel. We zoeken elkaar actief op, delen kennis en versterken elkaar. In dit team word jij de financiële adviseur voor Maatschappelijke Ontwikkeling, een domein vol maatschappelijke impact en dynamiek.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 29 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 24 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> Indien de workload daar aanleiding toe geeft, kan de opdracht maximaal 2 keer worden verlengd met een periode van telkens 3 maanden.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Hellendoorn zoekt een Financieel Adviseur (HBO) met 3+ jaar ervaring in het sociaal/maatschappelijk domein. Adviseer over financiën, begroting en rapportages voor maatschappelijke ontwikkeling. Start januari 2026.",{"single":7,"limit":231,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":793,"filters":794,"order_by":808},{},{"and_filters":795,"or_filters":807,"or_disjunction":12},[796],{"filters":797},[798,803],{"field_name":799,"value":800,"operator":802},"publish",[801],"0","neq",{"field_name":804,"value":805,"operator":806},"tender_id",[641],"==",[],[809],{"field":810,"direction":811},"tender_first_seen","desc",[813,817,820,825,827],{"field_name":814,"value":815,"operator":802},"tender_source",[816],"negometrix",{"field_name":814,"value":818,"operator":802},[819],"negometrix_login",{"field_name":821,"value":822,"operator":824},"tender_date",[823],"2025-12-19 13:06:04",">=",{"field_name":799,"value":826,"operator":802},[801],{"field_name":828,"value":829,"operator":802},"oim_vacancy",[830],"true",{"active_vacancies":832,"vacancies_by_province":833,"vacancies_by_category":834},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[836,838,840,842,843,845,846,848,850,852,854,855,858,859,861,863],{"name":837,"code":481},"Beleid",{"name":839,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":841,"code":490},"Communicatie",{"name":717,"code":545},{"name":844,"code":549},"ICT",{"name":724,"code":124},{"name":847,"code":93},"Inkoop",{"name":849,"code":364},"Juridisch",{"name":851,"code":527},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":853,"code":262},"Organisatie en Personeel",{"name":759,"code":286},{"name":856,"code":857},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":673,"code":499},{"name":860,"code":453},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":862,"code":231},"Vergunning en Handhaving",{"name":864,"code":311},"Overig"]