Arbeidsdeskundige
(DASTwente) Gemeente Hengelo
Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland
Begindatum:
1 jun 2022Einddatum:
30 sept 2022
Publicatiedatum:
10 mei 2022
Geen maximum 
36 Deze ontwikkelingen vragen om een zelfbewuste en wendbare organisatie. De 750 medewerkers werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen we vanuit vier leidende motieven die richting geven aan hoe wij het werk doen: persoonlijk, betrouwbaar, duidelijk en respectvol.
https://youtu.be/o1vcO4R2n8c
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":439,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":443,"faq_answer":444,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":446,"faq_answer":447,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":449,"faq_answer":450,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":452,"faq_answer":453,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":455,"faq_answer":456,"sequence_number":245},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":460},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":460,"faq_question":462,"faq_answer":463,"sequence_number":217},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":245,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":467},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":473,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":477,"faq_group_description":478,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":479},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[480,481],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":482,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":484,"faq_group_description":485,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":486},"Loondienst","In loondienst",[487,491,495,496,500,504],{"faq_group_id":58,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":221,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":497,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":505,"faq_question":506,"faq_answer":507,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":509,"faq_group_description":509,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[511,514,515,518,522],{"faq_group_id":51,"id":217,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":519,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":58},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":526,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":527,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[528,529,530,531,532],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":534,"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"groups":535,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[536,537,538,539,540],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":542,"id":83,"firstName":192,"lastName":193,"jobTitle":194,"email":195,"telephoneNumber":196,"linkedInUrl":197,"photo":198,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":199,"team_member_unavailability":215},{"groups":543,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[544,545,546,547,548],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":550,"id":85,"firstName":252,"lastName":253,"jobTitle":254,"email":255,"telephoneNumber":256,"linkedInUrl":257,"photo":258,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":259,"team_member_unavailability":275},{"groups":551,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[552,553,554,555,556],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},"31643363442",[559,563,567,572,576,580,584,588],{"vacancy_category":560,"team_members":561},"24",[562],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":564,"team_members":565},"18",[566],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":568,"team_members":569},"19",[570,571],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":573,"team_members":574},"25",[575],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":577,"team_members":578},"16",[579],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":581,"team_members":582},"20",[583],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":585,"team_members":586},"11",[587],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":589,"team_members":590},"14",[591],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":595,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":596,"enrolments":597},[],[],[],{"loading":7,"favourites":599},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":601,"relatedVacancies":631,"pageSize":221,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":762,"defaultSearchFilters":782,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":801,"vacancyCategories":805,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[602],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":603,"organization_location":611,"tender_categories":612,"opdracht_overheid_url":613,"tender_documents":614,"tender_category_obj":497,"tender_id":615,"tender_name":616,"tender_buying_organization":606,"tender_phase":617,"tender_date":618,"tender_source":619,"tender_url":620,"tender_perceel":8,"tender_description":621,"tender_active":7,"tender_document":622,"tender_last_seen":623,"tender_first_seen":624,"tender_start_date":625,"tender_end_date":626,"tender_tariff":627,"tender_hours_week":628,"tender_description_html":629,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":630,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":604,"longitude":605,"tender_buying_organization":606,"company_address":607,"company_name_google":606,"postcode":608,"province":609,"place_id_google":606,"avatar":610,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.266538","6.791439","(DASTwente) Gemeente Hengelo","Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland","7551 EB","Overijssel","blob_JM16BRG478CJODZAV5ROQHO3I15NNRR9.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Gemeente-Hengelo/Arbeidsdeskundige/E5AC6600-106F-4D63-81EE-06853651E98B",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fo2FEAS","Arbeidsdeskundige","Distributieproces gestart","2022-05-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009Fo2FEAS","De functieAls arbeidsdeskundige ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van loonwaardemetingen om de loonwaarde van mensen met een arbeidsbeperking vast te stellen. Je werkt samen met werkgevers, omliggende gemeenten en het UWV. Je hebt inzicht in de mogelijkheden, beperkingen en restverdiencapaciteit van mensen (met een arbeidsbeperking) en verder blijf je op de hoogte van arbeidsmarktontwikkelingen en actualiteiten.Je houdt je bezig met het optimaal en duurzaam inzetten van de capaciteiten van de medewerker. Hierbij moet je ook denken aan de inzet van jobcoaching, beschut werk en diverse re-integratie instrumenten. Je bent resultaatgericht en denkt vanuit organisatorisch belang. Op een proactieve en motiverende wijze adviseer je klantmanagers en werkcoaches.Wat ga je verder doen? Aanvragen beoordeling arbeidsvermogen;Het adviseren van werkgevers over regelingen en voorzieningen;Werken met systemen waaronder Competensys en GWS;Beoordelen van de noodzaak van voorzieningen in de werkomgeving;Samenwerken met SWB (onze preferred supplier op gebied van re-integratie en participatie en nieuw beschut). Wie zoeken we?We zoeken een collega die makkelijk communiceert met interne en externe professionals. We vragen minimaal HBO werk- en denkniveau en een aantal jaren relevante werkervaring. Je beschikt over een afgeronde opleiding tot arbeidsdeskundige en een geldige SRA registratie.Jouw kennis van de sociale wetgeving en werkwijze van uitkeringsinstanties is up-to-date. Daarnaast denk en opereer je resultaatgericht in een sociale omgeving. Voorts ben je in bezit van rijbewijs B en kun je een VOG overleggen.Waar ga je werken?De gemeente Hengelo is volop in beweging en werkt hard aan haar toekomst, zoals de binnenstad en de transities in het sociaal domein. Deze ontwikkelingen vragen om een zelfbewuste en wendbare organisatie. De 750 medewerkers werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen we vanuit vier leidende motieven die richting geven aan hoe wij het werk doen: persoonlijk, betrouwbaar, duidelijk en respectvol.In het domein Sociaal van de gemeente Hengelo vindt alle uitvoering en beleidsontwikkeling plaats op het gebied van werk & inkomen, Wmo, jeugd, sport en cultuur. Dit vraagt, naast specialistische kennis op het gebied van werk & inkomen, om een integrale blik op het sociale domein.De afdeling Werk en Inkomen geeft uitvoering aan de participatiewet in de brede zin van het woord. De afdeling bestaat uit 5 teams, waaronder het team Werk, waar deze vacature onderdeel van is. Over onsWil je graag meer weten over Hengelo? Klik dan hier! https://youtu.be/o1vcO4R2n8cEnthousiast geworden?Reageer dan het liefst zo snel mogelijk en laat in je sollicitatie weten waarom jij vindt dat je de juiste persoon bent voor deze functie.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159958.pdf","2022-05-20","2022-05-10","2022-06-01","2022-09-30","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De functie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Als arbeidsdeskundige ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van loonwaardemetingen om de loonwaarde van mensen met een arbeidsbeperking vast te stellen. Je werkt samen met werkgevers, omliggende gemeenten en het UWV. Je hebt inzicht in de mogelijkheden, beperkingen en restverdiencapaciteit van mensen (met een arbeidsbeperking) en verder blijf je op de hoogte van arbeidsmarktontwikkelingen en actualiteiten.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je houdt je bezig met het optimaal en duurzaam inzetten van de capaciteiten van de medewerker. Hierbij moet je ook denken aan de inzet van jobcoaching, beschut werk en diverse re-integratie instrumenten. Je bent resultaatgericht en denkt vanuit organisatorisch belang. Op een proactieve en motiverende wijze adviseer je klantmanagers en werkcoaches.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je verder doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Aanvragen beoordeling arbeidsvermogen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Het adviseren van werkgevers over regelingen en voorzieningen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Werken met systemen waaronder Competensys en GWS;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Beoordelen van de noodzaak van voorzieningen in de werkomgeving;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken met SWB (onze preferred supplier op gebied van re-integratie en participatie en nieuw beschut).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zoeken we?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>We zoeken een collega die makkelijk communiceert met interne en externe professionals. We vragen minimaal HBO werk- en denkniveau en een aantal jaren relevante werkervaring. Je beschikt over een afgeronde opleiding tot arbeidsdeskundige en een geldige SRA registratie.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Jouw kennis van de sociale wetgeving en werkwijze van uitkeringsinstanties is up-to-date. Daarnaast denk en opereer je resultaatgericht in een sociale omgeving. Voorts ben je in bezit van rijbewijs B en kun je een VOG overleggen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Waar ga je werken?\u003C/b>\u003Cbr/>De gemeente Hengelo is volop in beweging en werkt hard aan haar toekomst, zoals de binnenstad en de transities in het sociaal domein.\u003Cspan style='color: black;'> Deze ontwikkelingen vragen om een zelfbewuste en wendbare organisatie. De 750 medewerkers werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen we vanuit vier leidende motieven die richting geven aan hoe wij het werk doen: persoonlijk, betrouwbaar, duidelijk en respectvol.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>In het domein Sociaal van de gemeente Hengelo vindt alle uitvoering en beleidsontwikkeling plaats op het gebied van werk & inkomen, Wmo, jeugd, sport en cultuur. Dit vraagt, naast specialistische kennis op het gebied van werk & inkomen, om een integrale blik op het sociale domein.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De afdeling Werk en Inkomen geeft uitvoering aan de participatiewet in de brede zin van het woord. De afdeling bestaat uit 5 teams, waaronder het team Werk, waar deze vacature onderdeel van is.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Over ons\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wil je graag meer weten over Hengelo? Klik dan hier! \u003Ca href='https://youtu.be/o1vcO4R2n8c' target='_blank'>\u003Ci>\u003Cspan style='color: blue;'>https://youtu.be/o1vcO4R2n8c\u003C/span>\u003C/i>\u003C/a>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Enthousiast geworden?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Reageer dan het liefst zo snel mogelijk en laat in je sollicitatie weten waarom jij vindt dat je de juiste persoon bent voor deze functie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","E5AC6600-106F-4D63-81EE-06853651E98B",[632,673,719],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":633,"organization_location":643,"tender_categories":644,"opdracht_overheid_url":649,"tender_documents":650,"tender_category_obj":497,"tender_id":651,"tender_name":652,"tender_buying_organization":636,"tender_phase":76,"tender_date":653,"tender_source":654,"tender_url":655,"tender_perceel":8,"tender_description":656,"tender_active":6,"tender_document":657,"tender_last_seen":658,"tender_first_seen":658,"tender_start_date":659,"tender_end_date":660,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":628,"tender_description_html":661,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":662,"web_key":663,"Dynamics_id":664,"tender_overview":665,"tender_requirements":666,"tender_competences":667,"tender_team":668,"tender_interview":669,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":670,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":671,"tender_max_hours":671,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":672,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":634,"longitude":635,"tender_buying_organization":636,"company_address":637,"company_name_google":636,"postcode":638,"province":609,"place_id_google":636,"avatar":639,"exclusive":7,"summary":640,"description":641,"meta_description":642,"publish":6,"company_display_name":636},"52.155201","6.742746","Gemeente Haaksbergen","Blankenburgerstraat 28, 7481 EB Haaksbergen, Nederland","7481 EB","blob_R2KFBZF41SOPVHLHCR9PT462UPKOUP7E.","Haaksbergen is een gemeente en dorp in Twente, in de Nederlandse provincie Overijssel, aan de grens met Duitsland. De gemeente telt 24.359 inwoners. Haaksbergen ligt dicht bij Hengelo (11 km) en Enschede (12 km). De gemeente Haaksbergen noemt zich ook wel \"Ster in Twente\".","\u003Cp>Bij de gemeente Haaksbergen werken ongeveer 180 medewerkers. Samen met inwoners, verenigingen, maatschappelijke organisaties en ondernemers werken we aan een samenleving die past bij onze gemeente. Dat doen we met een Toekomstvisie als vergezicht en aan de hand van een Verbeterprogramma. We hebben de komende jaren drie belangrijke prioriteiten. We willen de organisatie versterken, de financien op orde krijgen en de relatie met de gemeenschap verbeteren. Dat is hard werken. Elke dag weer. De samenleving vraagt veel van ons. Inwoners willen meer dan ooit meepraten. Dat gesprek willen wij graag aangaan, omdat de beste plannen samen met inwoners tot stand komen. Help jij meebouwen aan onze relatie met onze gemeenschap?\u003C/p>","De gemeente Haaksbergen biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[645],{"tender_category_obj":646,"id":648},{"id":497,"type":647},"Sociaal Domein",37196,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Haaksbergen/Wmo-consulent/D80ECDD8-F9E2-4896-9C2F-2C22F22C9885",[],"flextender_24937","Wmo consulent","2025-11-13 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OF624FAFEE0218B4607E888724BEEB64B","Uitvoeringsvoorwaarde: Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Haaksbergen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Haaksbergen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). gemeente Haaksbergen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Wie zijn wij?Bij de gemeente Haaksbergen werken ongeveer 180 medewerkers. Samen met inwoners, verenigingen, maatschappelijke organisaties en ondernemers werken we aan een samenleving die past bij onze gemeente. Dat doen we met een Toekomstvisie als vergezicht en aan de hand van een Verbeterprogramma. We hebben de komende jaren drie belangrijke prioriteiten. We willen de organisatie versterken, de financien op orde krijgen en de relatie met de gemeenschap verbeteren. Dat is hard werken. Elke dag weer. De samenleving vraagt veel van ons. Inwoners willen meer dan ooit meepraten. Dat gesprek willen wij graag aangaan, omdat de beste plannen samen met inwoners tot stand komen. Help jij meebouwen aan onze relatie met onze gemeenschap? Missie We maken ons sterk voor een fijn en veilig Haaksbergen, waar inwoners prettig kunnen leven, ondernemers zich kunnen ontwikkelen en bezoekers kunnen genieten. Daarvoor hebben we elkaar nodig, want we geloven in de kracht van samen. Visie In Haaksbergen werken we samen. Voor elkaar en met elkaar. Want noaberschap zit in al onze vezels. We bouwen aan een vitale organisatie die soepel kan inspelen op de steeds veranderen uitdagingen. De gemeenschap kan op ons rekenen. Daar gaan we voor! Team Het team Zorg & Welzijn van de gemeente Haaksbergen zorgt ervoor dat inwoners kunnen meedoen, in de breedste zin. We voeren taken uit op het gebied van de Wmo, Participatiewet en de Jeugdwet. Leuk werk in een werkomgeving waar altijd van alles gebeurt. Wij zoeken versterking vanwege ziektevervanging. Wat ga je doen?Je voert keukentafelgesprekken bij mensen thuis, je behandelt Wmo aanvragen (met name huishoudelijke ondersteuning, woon- en vervoersvoorzieningen, rolstoelen en GPK), je inventariseert alle leefgebieden en zet als dat nodig is, andere experts in om iemand mee te kunnen laten doen. Daarnaast bedenk je samen met het gezin/client/netwerk je oplossingen vanuit het principe Eigen Kracht. Van de gesprekken maak je rapportages en deze verwerk je in het computersysteem Suite. We werken samen met partners in de Noaberpoort. Je hebt veel overleg met zorgaanbieders, leveranciers en met (externe) partners. Je beoordeelt offertes van derden. Je beheert en bewaakt het proces van melding tot en met de afhandeling. Als je bezwaarschriften kunt behandelen is dat een pre. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau of minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als wmo consulent;3. Aantoonbare werkervaring als wmo consulent;4. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 5. Een afgeronde opleiding wmo consulent; (25 punten)6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als wmo consulent; (40 punten)7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als wmo consueltn binnen een gemeente; (35 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je bent enthousiast, flexibel en nieuwsgierig Je bent daadkrachtig in jouw communicatie en weet snel en overtuigend argumenten duidelijk te maken Benodigd aantal professionals 1. Overige informatie Gemeente Haaksbergen heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Alle werkdagen Is hybride werken mogelijk: Nee Planning De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 11 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 13 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24937.pdf","2025-11-07","1900-01-01","1900-04-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Uitvoeringsvoorwaarde:\u003C/em>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Haaksbergen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Haaksbergen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). gemeente Haaksbergen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003Cbr/>\u003C/strong>Bij de gemeente Haaksbergen werken ongeveer 180 medewerkers. Samen met inwoners, verenigingen, maatschappelijke organisaties en ondernemers werken we aan een samenleving die past bij onze gemeente. Dat doen we met een Toekomstvisie als vergezicht en aan de hand van een Verbeterprogramma. We hebben de komende jaren drie belangrijke prioriteiten. We willen de organisatie versterken, de financiën op orde krijgen en de relatie met de gemeenschap verbeteren. Dat is hard werken. Elke dag weer. De samenleving vraagt veel van ons. Inwoners willen meer dan ooit meepraten. Dat gesprek willen wij graag aangaan, omdat de beste plannen samen met inwoners tot stand komen. Help jij meebouwen aan onze relatie met onze gemeenschap?\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Missie\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem> “We maken ons sterk voor een fijn en veilig Haaksbergen, waar inwoners prettig kunnen leven, ondernemers zich kunnen ontwikkelen en bezoekers kunnen genieten. Daarvoor hebben we elkaar nodig, want we geloven in de kracht van samen.”\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Visie\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem> “In Haaksbergen werken we samen. Voor elkaar en met elkaar. Want noaberschap zit in al onze vezels. We bouwen aan een vitale organisatie die soepel kan inspelen op de steeds veranderen uitdagingen. De gemeenschap kan op ons rekenen. Daar gaan we voor!”\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003Cbr/>Het team Zorg & Welzijn van de gemeente Haaksbergen zorgt ervoor dat inwoners kunnen meedoen, in de breedste zin. We voeren taken uit op het gebied van de Wmo, Participatiewet en de Jeugdwet. Leuk werk in een werkomgeving waar altijd van alles gebeurt. Wij zoeken versterking vanwege ziektevervanging.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Je voert keukentafelgesprekken bij mensen thuis, je behandelt Wmo aanvragen (met name huishoudelijke ondersteuning, woon- en vervoersvoorzieningen, rolstoelen en GPK), je inventariseert alle leefgebieden en zet als dat nodig is, andere experts in om iemand mee te kunnen laten doen. Daarnaast bedenk je samen met het gezin/cliënt/netwerk je oplossingen vanuit het principe “Eigen Kracht”. Van de gesprekken maak je rapportages en deze verwerk je in het computersysteem Suite. We werken samen met partners in de Noaberpoort.\u003C/p>\n\u003Cp>Je hebt veel overleg met zorgaanbieders, leveranciers en met (externe) partners. Je beoordeelt offertes van derden. Je beheert en bewaakt het proces van melding tot en met de afhandeling. Als je bezwaarschriften kunt behandelen is dat een pré.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong> \u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau of minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als wmo consulent;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring als wmo consulent;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten\u003C/strong>\u003Cstrong>)\u003C/strong> \u003Cbr/>5. Een afgeronde opleiding wmo consulent; (25 punten)\u003Cbr/>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als wmo consulent; (40 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als wmo consueltn binnen een gemeente; (35 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je bent enthousiast, flexibel en nieuwsgierig\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent daadkrachtig in jouw communicatie en weet snel en overtuigend argumenten duidelijk te maken\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Gemeente Haaksbergen heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal \u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen \u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Alle werkdagen \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Nee \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning \u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 11 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 13 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","D80ECDD8-F9E2-4896-9C2F-2C22F22C9885","e7a9fd1a-a1bb-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De Wmo consulent voert keukentafelgesprekken bij mensen thuis en behandelt Wmo aanvragen, met name op het gebied van huishoudelijke ondersteuning, woon- en vervoersvoorzieningen, rolstoelen en GPK.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Inventariseren van alle leefgebieden en indien nodig inschakelen van andere experts om participatie te bevorderen.\u003C/li>\u003Cli>Samen met het gezin/cliënt/netwerk oplossingen bedenken vanuit het principe 'Eigen Kracht'.\u003C/li>\u003Cli>Maken van rapportages van gesprekken en deze verwerken in het computersysteem Suite.\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken met partners in de Noaberpoort en veel overleg voeren met zorgaanbieders, leveranciers en (externe) partners.\u003C/li>\u003Cli>Beoordelen van offertes van derden.\u003C/li>\u003Cli>Beheren en bewaken van het proces van melding tot en met de afhandeling.\u003C/li>\u003Cli>Het kunnen behandelen van bezwaarschriften is een pré.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau of minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als wmo consulent\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als wmo consulent\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding wmo consulent\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als wmo consulent\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als wmo consulent binnen een gemeente\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Enthousiast, flexibel en nieuwsgierig\u003C/li>\u003Cli>Daadkrachtig in communicatie en weet snel en overtuigend argumenten duidelijk te maken\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Bij de gemeente Haaksbergen werken ongeveer 180 medewerkers. Samen met inwoners, verenigingen, maatschappelijke organisaties en ondernemers werken we aan een samenleving die past bij onze gemeente. Dat doen we met een Toekomstvisie als vergezicht en aan de hand van een Verbeterprogramma. We hebben de komende jaren drie belangrijke prioriteiten. We willen de organisatie versterken, de financiën op orde krijgen en de relatie met de gemeenschap verbeteren. Dat is hard werken. Elke dag weer. De samenleving vraagt veel van ons. Inwoners willen meer dan ooit meepraten. Dat gesprek willen wij graag aangaan, omdat de beste plannen samen met inwoners tot stand komen. Help jij meebouwen aan onze relatie met onze gemeenschap?\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Missie\u003C/strong>\u003Cbr />We maken ons sterk voor een fijn en veilig Haaksbergen, waar inwoners prettig kunnen leven, ondernemers zich kunnen ontwikkelen en bezoekers kunnen genieten. Daarvoor hebben we elkaar nodig, want we geloven in de kracht van samen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Visie\u003C/strong>\u003Cbr />In Haaksbergen werken we samen. Voor elkaar en met elkaar. Want noaberschap zit in al onze vezels. We bouwen aan een vitale organisatie die soepel kan inspelen op de steeds veranderende uitdagingen. De gemeenschap kan op ons rekenen. Daar gaan we voor!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong>\u003Cbr />Het team Zorg & Welzijn van de gemeente Haaksbergen zorgt ervoor dat inwoners kunnen meedoen, in de breedste zin. We voeren taken uit op het gebied van de Wmo, Participatiewet en de Jeugdwet. Leuk werk in een werkomgeving waar altijd van alles gebeurt. Wij zoeken versterking vanwege ziektevervanging.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>De gemeente Haaksbergen heeft er voor gekozen om een externe administratieve broker in te zetten. Na gunning verzorgt de externe administratieve broker derhalve de contractafhandeling en urenregistratie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de externe administratieve broker. U zal in casu factureren aan de externe administratieve broker middels de facturatiemodule van de externe administratieve broker. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr />Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr />Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr />De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Alle werkdagen\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr />Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 11 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De externe administratieve broker is bereikbaar. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 13 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>",36,"Voor de Gemeente Haaksbergen zoeken we een ervaren Wmo consulent voor een inhuuropdracht. Voer keukentafelgesprekken en behandel aanvragen voor ondersteuning.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":674,"organization_location":684,"tender_categories":685,"opdracht_overheid_url":693,"tender_documents":694,"tender_category_obj":497,"tender_id":695,"tender_name":696,"tender_buying_organization":677,"tender_phase":76,"tender_date":697,"tender_source":654,"tender_url":698,"tender_perceel":8,"tender_description":699,"tender_active":6,"tender_document":700,"tender_last_seen":658,"tender_first_seen":701,"tender_start_date":702,"tender_end_date":659,"tender_tariff":703,"tender_hours_week":704,"tender_description_html":705,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":706,"web_key":707,"Dynamics_id":708,"tender_overview":709,"tender_requirements":710,"tender_competences":711,"tender_team":712,"tender_interview":713,"tender_number_of_professionals":714,"tender_other_information":715,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":716,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":81,"tender_max_hours":81,"tender_description_tk":717,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":718,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":675,"longitude":676,"tender_buying_organization":677,"company_address":678,"company_name_google":677,"postcode":679,"province":609,"place_id_google":677,"avatar":680,"exclusive":7,"summary":681,"description":682,"meta_description":683,"publish":6,"company_display_name":677},"52.218831","6.890957","SamenTwente","Nijverheidstraat 30, 7511 JM Enschede, Nederland","7511 JM","blob_S8DDUXMX35DGF7TMUUVE1THDFOQZTGXU.","SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: GGD Twente, Veilig Thuis Twente en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT).","\u003Cp>SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: GGD Twente, Veilig Thuis Twente en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT). \u003Cbr>\u003Cbr>De organisatie geeft invulling aan diverse beleidsterreinen en onderwerpen; van P&O, Communicatie, ICT, Finance, Juridische zaken tot Inkoop & Aanbesteding, en van Jeugdzorg, huiselijk geweld tot Infectieziektebestrijding.\u003C/p>","SamenTwente biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Informatie- en Projectmanagement, ICT, Inkoop, Financiën en Sociaal Domein.",{},[686,690],{"tender_category_obj":687,"id":689},{"id":89,"type":688},"Project- en Programmamanagement",36887,{"tender_category_obj":691,"id":692},{"id":497,"type":647},37009,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/SamenTwente/Projectleider-Implementatie-Gezinshuizen/61BEC0E2-3D23-4A8B-8CFB-89BC963CC171",[],"flextender_24880","Projectleider Implementatie Gezinshuizen","2025-11-10 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O5A2D6369C82EAA1A158C247FF0AB2EA0","SamenTwenteSamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT). Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht. Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving. Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op en versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus. TeamOZJT Aanleiding en doel van de opdrachtPer 1 januari 2026 gaan de veertien Twentse gemeenten, samen met gecertificeerde instellingen en zorgaanbieders, werken volgens een nieuw inkoopmodel voor gezinshuizen. Om dit mogelijk te maken, is het essentieel dat het nieuwe model tijdig en eenduidig wordt geimplementeerd binnen alle betrokken organisaties. Het doel van deze opdracht is om de implementatie van het nieuwe model voor gezinshuizen succesvol te realiseren, zodat alle betrokken partijen vanaf 1 januari 2026 conform de nieuwe afspraken en processen kunnen werken. OpdrachtomschrijvingAls projectleider ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, coordinatie en uitvoering van de implementatie van het nieuwe inkoopmodel gezinshuizen. Je zorgt ervoor dat alle betrokken partijen gemeenten, gecertificeerde instellingen, zorgaanbieders en OZJT/Samen14 klaar zijn om per 1 januari 2026 volgens het nieuwe model te werken. Resultaat van de opdrachtOp 1 januari 2026: Hebben de veertien Twentse gemeenten het perceel gezinshuizen operationeel ingericht in hun werkprocessen en ICT-systemen; Zijn de GIs en zorgaanbieders aangesloten en werken zij conform het nieuwe model; Is het Zorgportaal ingericht en voorzien van actuele gegevens; Zijn de toegangen en GIs voldoende geinformeerd en toegerust om passende indicaties te stellen; Zijn er duidelijke werkafspraken, formats en werkwijzen opgesteld voor tussentijdse toetreding en mutaties; Is er een dekkend zorglandschap gerealiseerd dat aansluit bij het regionale beleid en de transformatiedoelen. Werkzaamheden Opstellen en uitvoeren van een implementatieplan gezinshuizen; Inrichten van een passende projectorganisatie en aansturing van het implementatieteam en werkgroepen; Coordineren van communicatie en afstemming met gemeenten, GIs, zorgaanbieders en OZJT/Samen14; Rapporteren over voortgang aan het management van OZJT/Samen14; Coordineren van scholing en inrichting bij gemeenten; In kaart brengen van benodigde capaciteit en randvoorwaarden voor implementatie; orgen van een eenduidige werkwijze en afstemming met het regiobeleid. Vereisten / knock-outcriteria1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van jeugdhulp;2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente;3. Aantoonbare werkervaring met inkooptrajecten;4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender (totaal 100 punten)5. Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau; (25 punten)6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met inkoop in de jeugdhulp; (45 punten)7. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van nieuwe inkoopmodellen; (30 punten) Competenties Analytisch: Je kunt informatie snel doorgronden, verbanden leggen en tot heldere conclusies komen. Doel- en resultaatgericht: Je werkt planmatig en houdt altijd het beoogde eindresultaat voor ogen. Faciliterend en dienstbaar: Je ondersteunt anderen effectief en stelt je op als behulpzame samenwerkingspartner. Initiatiefrijk en proactief: Je ziet kansen en onderneemt zelfstandig actie om zaken in beweging te brengen. Inlevingsvermogen: Je begrijpt de gevoelens, behoeften en standpunten van anderen en handelt daar respectvol naar. Organiserend vermogen: Je structureert werkzaamheden efficient en houdt overzicht, ook in complexe situaties. Benodigd aantal professionals 1. Overige informatie SamenTwente heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 111,-- per uur / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 12 november 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 november 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 10 november 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24880.pdf","2025-11-05","2025-11-17"," ","16 uur","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>SamenTwente\u003Cbr/>\u003C/strong>SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT).\u003C/p>\n\u003Cp>Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht.\u003C/p>\n\u003Cp>Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving.\u003C/p>\n\u003Cp>Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>OZJT\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Aanleiding en doel van de opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Per 1 januari 2026 gaan de veertien Twentse gemeenten, samen met gecertificeerde instellingen en zorgaanbieders, werken volgens een nieuw inkoopmodel voor gezinshuizen. Om dit mogelijk te maken, is het essentieel dat het nieuwe model tijdig en eenduidig wordt geïmplementeerd binnen alle betrokken organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp> Het doel van deze opdracht is om de implementatie van het nieuwe model voor gezinshuizen succesvol te realiseren, zodat alle betrokken partijen vanaf 1 januari 2026 conform de nieuwe afspraken en processen kunnen werken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003Cbr/>\u003C/strong>Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, coördinatie en uitvoering van de implementatie van het nieuwe inkoopmodel gezinshuizen. Je zorgt ervoor dat alle betrokken partijen – gemeenten, gecertificeerde instellingen, zorgaanbieders en OZJT/Samen14 – klaar zijn om per 1 januari 2026 volgens het nieuwe model te werken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaat van de opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Op 1 januari 2026:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Hebben de veertien Twentse gemeenten het perceel gezinshuizen operationeel ingericht in hun werkprocessen en ICT-systemen;\u003C/li>\n\u003Cli>Zijn de GI’s en zorgaanbieders aangesloten en werken zij conform het nieuwe model;\u003C/li>\n\u003Cli>Is het Zorgportaal ingericht en voorzien van actuele gegevens;\u003C/li>\n\u003Cli>Zijn de toegangen en GI’s voldoende geïnformeerd en toegerust om passende indicaties te stellen;\u003C/li>\n\u003Cli>Zijn er duidelijke werkafspraken, formats en werkwijzen opgesteld voor tussentijdse toetreding en mutaties;\u003C/li>\n\u003Cli>Is er een dekkend zorglandschap gerealiseerd dat aansluit bij het regionale beleid en de transformatiedoelen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opstellen en uitvoeren van een implementatieplan gezinshuizen;\u003C/li>\n\u003Cli>Inrichten van een passende projectorganisatie en aansturing van het implementatieteam en werkgroepen;\u003C/li>\n\u003Cli>Coördineren van communicatie en afstemming met gemeenten, GI’s, zorgaanbieders en OZJT/Samen14;\u003C/li>\n\u003Cli>Rapporteren over voortgang aan het management van OZJT/Samen14;\u003C/li>\n\u003Cli>Coördineren van scholing en inrichting bij gemeenten;\u003C/li>\n\u003Cli>In kaart brengen van benodigde capaciteit en randvoorwaarden voor implementatie;\u003C/li>\n\u003Cli>orgen van een eenduidige werkwijze en afstemming met het regiobeleid.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van jeugdhulp;\u003Cbr/>2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met inkooptrajecten;\u003Cbr/>4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender (totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau; (25 punten)\u003Cbr/>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met inkoop in de jeugdhulp; (45 punten)\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van nieuwe inkoopmodellen; (30 punten)\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analytisch: Je kunt informatie snel doorgronden, verbanden leggen en tot heldere conclusies komen.\u003C/li>\n\u003Cli>Doel- en resultaatgericht: Je werkt planmatig en houdt altijd het beoogde eindresultaat voor ogen.\u003C/li>\n\u003Cli>Faciliterend en dienstbaar: Je ondersteunt anderen effectief en stelt je op als behulpzame samenwerkingspartner.\u003C/li>\n\u003Cli>Initiatiefrijk en proactief: Je ziet kansen en onderneemt zelfstandig actie om zaken in beweging te brengen.\u003C/li>\n\u003Cli>Inlevingsvermogen: Je begrijpt de gevoelens, behoeften en standpunten van anderen en handelt daar respectvol naar.\u003C/li>\n\u003Cli>Organiserend vermogen: Je structureert werkzaamheden efficiënt en houdt overzicht, ook in complexe situaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cem>Benodigd aantal professionals\u003C/em>\u003C/strong> \u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003Cbr/>SamenTwente heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 111,-- per uur / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr/>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 12 november 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 november 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 10 november 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","61BEC0E2-3D23-4A8B-8CFB-89BC963CC171","54623b49-49ba-f011-bbd2-000d3abfdc51","\u003Ch3>Aanleiding en doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Per 1 januari 2026 gaan de veertien Twentse gemeenten, samen met gecertificeerde instellingen en zorgaanbieders, werken volgens een nieuw inkoopmodel voor gezinshuizen. Om dit mogelijk te maken, is het essentieel dat het nieuwe model tijdig en eenduidig wordt geimplementeerd binnen alle betrokken organisaties. Het doel van deze opdracht is om de implementatie van het nieuwe model voor gezinshuizen succesvol te realiseren, zodat alle betrokken partijen vanaf 1 januari 2026 conform de nieuwe afspraken en processen kunnen werken.\u003C/p>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, coordinatie en uitvoering van de implementatie van het nieuwe inkoopmodel gezinshuizen. Je zorgt ervoor dat alle betrokken partijen gemeenten, gecertificeerde instellingen, zorgaanbieders en OZJT/Samen14 klaar zijn om per 1 januari 2026 volgens het nieuwe model te werken.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Op 1 januari 2026: Hebben de veertien Twentse gemeenten het perceel gezinshuizen operationeel ingericht in hun werkprocessen en ICT-systemen;\u003C/li>\u003Cli>Zijn de GIs en zorgaanbieders aangesloten en werken zij conform het nieuwe model;\u003C/li>\u003Cli>Is het Zorgportaal ingericht en voorzien van actuele gegevens;\u003C/li>\u003Cli>Zijn de toegangen en GIs voldoende geinformeerd en toegerust om passende indicaties te stellen;\u003C/li>\u003Cli>Zijn er duidelijke werkafspraken, formats en werkwijzen opgesteld voor tussentijdse toetreding en mutaties;\u003C/li>\u003Cli>Is er een dekkend zorglandschap gerealiseerd dat aansluit bij het regionale beleid en de transformatiedoelen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Opstellen en uitvoeren van een implementatieplan gezinshuizen;\u003C/li>\u003Cli>Inrichten van een passende projectorganisatie en aansturing van het implementatieteam en werkgroepen;\u003C/li>\u003Cli>Coordineren van communicatie en afstemming met gemeenten, GIs, zorgaanbieders en OZJT/Samen14;\u003C/li>\u003Cli>Rapporteren over voortgang aan het management van OZJT/Samen14;\u003C/li>\u003Cli>Coordineren van scholing en inrichting bij gemeenten;\u003C/li>\u003Cli>In kaart brengen van benodigde capaciteit en randvoorwaarden voor implementatie;\u003C/li>\u003Cli>Zorgen van een eenduidige werkwijze en afstemming met het regiobeleid.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van jeugdhulp;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met inkooptrajecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003C/h3>","\u003Ch3>Gunningscriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met inkoop in de jeugdhulp;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het implementeren van nieuwe inkoopmodellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch: Je kunt informatie snel doorgronden, verbanden leggen en tot heldere conclusies komen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doel- en resultaatgericht: Je werkt planmatig en houdt altijd het beoogde eindresultaat voor ogen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Faciliterend en dienstbaar: Je ondersteunt anderen effectief en stelt je op als behulpzame samenwerkingspartner.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Initiatiefrijk en proactief: Je ziet kansen en onderneemt zelfstandig actie om zaken in beweging te brengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inlevingsvermogen: Je begrijpt de gevoelens, behoeften en standpunten van anderen en handelt daar respectvol naar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiserend vermogen: Je structureert werkzaamheden efficient en houdt overzicht, ook in complexe situaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT). Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht. Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving. Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op en versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 12 november 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 november 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij een externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Een externe administratieve broker is bereikbaar op telefoonnummer [telefoonnummer verwijderd]. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 10 november 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","1","\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 111,-- per uur / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee externe administratieve broker\u003C/h3>\u003Cp>Een externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>",111,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Aanleiding en doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Per 1 januari 2026 gaan de veertien Twentse gemeenten, samen met gecertificeerde instellingen en zorgaanbieders, werken volgens een nieuw inkoopmodel voor gezinshuizen. Om dit mogelijk te maken, is het essentieel dat het nieuwe model tijdig en eenduidig wordt geimplementeerd binnen alle betrokken organisaties. Het doel van deze opdracht is om de implementatie van het nieuwe model voor gezinshuizen succesvol te realiseren, zodat alle betrokken partijen vanaf 1 januari 2026 conform de nieuwe afspraken en processen kunnen werken.\u003C/p>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, coordinatie en uitvoering van de implementatie van het nieuwe inkoopmodel gezinshuizen. Je zorgt ervoor dat alle betrokken partijen gemeenten, gecertificeerde instellingen, zorgaanbieders en OZJT/Samen14 klaar zijn om per 1 januari 2026 volgens het nieuwe model te werken.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Op 1 januari 2026: Hebben de veertien Twentse gemeenten het perceel gezinshuizen operationeel ingericht in hun werkprocessen en ICT-systemen;\u003C/li>\u003Cli>Zijn de GIs en zorgaanbieders aangesloten en werken zij conform het nieuwe model;\u003C/li>\u003Cli>Is het Zorgportaal ingericht en voorzien van actuele gegevens;\u003C/li>\u003Cli>Zijn de toegangen en GIs voldoende geinformeerd en toegerust om passende indicaties te stellen;\u003C/li>\u003Cli>Zijn er duidelijke werkafspraken, formats en werkwijzen opgesteld voor tussentijdse toetreding en mutaties;\u003C/li>\u003Cli>Is er een dekkend zorglandschap gerealiseerd dat aansluit bij het regionale beleid en de transformatiedoelen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Opstellen en uitvoeren van een implementatieplan gezinshuizen;\u003C/li>\u003Cli>Inrichten van een passende projectorganisatie en aansturing van het implementatieteam en werkgroepen;\u003C/li>\u003Cli>Coordineren van communicatie en afstemming met gemeenten, GIs, zorgaanbieders en OZJT/Samen14;\u003C/li>\u003Cli>Rapporteren over voortgang aan het management van OZJT/Samen14;\u003C/li>\u003Cli>Coordineren van scholing en inrichting bij gemeenten;\u003C/li>\u003Cli>In kaart brengen van benodigde capaciteit en randvoorwaarden voor implementatie;\u003C/li>\u003Cli>Zorgen van een eenduidige werkwijze en afstemming met het regiobeleid.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Ch3>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van jeugdhulp;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met inkooptrajecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003C/h3>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Gunningscriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met inkoop in de jeugdhulp;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het implementeren van nieuwe inkoopmodellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch: Je kunt informatie snel doorgronden, verbanden leggen en tot heldere conclusies komen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doel- en resultaatgericht: Je werkt planmatig en houdt altijd het beoogde eindresultaat voor ogen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Faciliterend en dienstbaar: Je ondersteunt anderen effectief en stelt je op als behulpzame samenwerkingspartner.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Initiatiefrijk en proactief: Je ziet kansen en onderneemt zelfstandig actie om zaken in beweging te brengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inlevingsvermogen: Je begrijpt de gevoelens, behoeften en standpunten van anderen en handelt daar respectvol naar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiserend vermogen: Je structureert werkzaamheden efficient en houdt overzicht, ook in complexe situaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT). Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht. Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving. Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op en versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 12 november 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 november 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij een externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Een externe administratieve broker is bereikbaar op telefoonnummer [telefoonnummer verwijderd]. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 10 november 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 111,-- per uur / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee externe administratieve broker\u003C/h3>\u003Cp>Een externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>","Coördineer als projectleider de implementatie van een nieuw inkoopmodel voor gezinshuizen bij SamenTwente. Draag bij aan een gezonde, veilige Twentse samenleving. Inhuuropdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":720,"organization_location":730,"tender_categories":731,"opdracht_overheid_url":739,"tender_documents":740,"tender_category_obj":68,"tender_id":741,"tender_name":742,"tender_buying_organization":723,"tender_phase":76,"tender_date":743,"tender_source":654,"tender_url":744,"tender_perceel":8,"tender_description":745,"tender_active":6,"tender_document":746,"tender_last_seen":658,"tender_first_seen":747,"tender_start_date":659,"tender_end_date":748,"tender_tariff":703,"tender_hours_week":749,"tender_description_html":750,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":662,"web_key":751,"Dynamics_id":752,"tender_overview":753,"tender_requirements":754,"tender_competences":755,"tender_team":756,"tender_interview":757,"tender_number_of_professionals":758,"tender_other_information":759,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":81,"tender_max_hours":671,"tender_description_tk":760,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":761,"org_location_id":8,"tender_category":68},{"latitude":721,"longitude":722,"tender_buying_organization":723,"company_address":724,"company_name_google":723,"postcode":725,"province":609,"place_id_google":723,"avatar":726,"exclusive":7,"summary":727,"description":728,"meta_description":729,"publish":6,"company_display_name":723},"52.503069","6.090932","Gemeente Zwolle","Lübeckplein 2, 8017 JZ Zwolle, Nederland","8017 JZ","blob_GPM213SRIPLJ21RWM7WO6N5AS8I4E03C.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[732,736],{"tender_category_obj":733,"id":735},{"id":68,"type":734},"Communicatie",36331,{"tender_category_obj":737,"id":738},{"id":497,"type":647},36831,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Senior-Communicatieadviseur/62AF657E-0528-4117-AD28-0C694B1BC676",[],"flextender_24844","Senior Communicatieadviseur","2025-11-14 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O07FFDE61E4398A4B0FD138DF8EC3D16C","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Opdracht Afdeling De afdeling Communicatie van de gemeente Zwolle bestaat uit ongeveer 55 collegas met een duidelijke missie: communicatie die ertoe doet. We ondersteunen bestuur, directie en organisatie met strategie, creatie en uitvoering altijd met oog voor de inwoners van Zwolle. Binnen onze afdeling werk je nauw samen met andere communicatieadviseurs, contentspecialisten, participatieadviseurs en andere vakgenoten. Let op het betreft 2 posities verdeeld in 2 opdrachten: Opdracht 1 (ongeveer 32 tot 36 uur per week): Binnen de gemeente Zwolle is de afdeling Vluchtelingenopvang in oprichting om de taken rond vluchtelingenopvang ook permanent te kunnen uitvoeren. Deze afdeling voert regie, ontwikkelt beleid en zorgt voor de uitvoering rond alle verschillende vraagstukken op het gebied van vluchtelingenopvang. Bij het oprichten van deze afdeling wordt om senior communicatieadvies gevraagd, voor zowel urgente en lopende zaken als om de lange termijn visie aangaande de opgave rondom vluchtelingen. Je bent zeer nauw betrokken bij alle ontwikkelingen in de afdeling, strategisch sparringpartner voor het afdelingshoofd en je adviseert over de ontwikkeling en strategie van de afdeling. Opdracht 2 (16 tot 24 uur per week):Vanuit de visie aanpak opgave vluchtelingen 2023-2027\" wordt door het Programma Vluchtelingen gewerkt aan concrete ambities en doelstellingen. Waaronder een strategisch communicatieplan. Er is een concrete locatie aangewezen waar een AZC gevestigd gaat worden. Op basis van een wijkgerichte aanpak werk je aan de uitrol van de strategie en ontwikkel je on- en offline communicatiemiddelen en instrumenten. Je ondersteunt en adviseert projectleiders en de programmamanager over effectieve communicatie, waarbij je de visie en de ambitie van de gemeente Zwolle en de input van inwoners en ondernemers centraal stelt. Je werkt o.a. samen met omgevingsmanagers, collega-communicatieadviseurs en externe partners. Je organiseert en begeleidt bijeenkomsten en communicatie met inwoners en stakeholders, waarbij je zorgt voor een open dialoog en feedback verzamelt. Hierbij werk je ook samen met externe participatieadviseurs. Je werkt vanuit een plan-do-check-act cyclus: je evalueert de effectiviteit van de communicatie-inspanningen en doet voorstellen voor verbetering Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding minimaal HBO-bachelor in de richting van Communicatie of vergelijkbaar;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Communicatieadviseur bij een overheidsinstelling;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met communicatie gericht op vluchtelingenopvang; (benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan) Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Communicatieadviseur op het gebied van vluchtelingenopvang bij een overheidsinstelling (40 punten);6. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van strategie in een overheidsinstelling (20 punten);7. Aantoonbare werkervaring met opzetten van communicatiestrategieen (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur bij een gemeente (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Vermogen om effectief te werken in een dynamische omgeving met meerdere prioriteiten. Creatieve en scherpe schrijfvaardigheden Verbindende en enthousiasmerende persoonlijkheid Zelfstandige en proactieve houding Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals2 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma tm vrij PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 24 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 20 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 november 2025 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 10 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 november 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24844.pdf","2025-11-04","2026-06-01","1x 32-36 uur per week en 1x 16-24 uur per week","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De afdeling Communicatie van de gemeente Zwolle bestaat uit ongeveer 55 collega’s met een duidelijke missie: communicatie die ertoe doet. We ondersteunen bestuur, directie en organisatie met strategie, creatie en uitvoering – altijd met oog voor de inwoners van Zwolle. Binnen onze afdeling werk je nauw samen met andere communicatieadviseurs, contentspecialisten, participatieadviseurs en andere vakgenoten.\u003C/p>\n\u003Cp>Let op het betreft 2 posities verdeeld in 2 opdrachten:\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht 1 (ongeveer 32 tot 36 uur per week):\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Binnen de gemeente Zwolle is de afdeling Vluchtelingenopvang in oprichting om de taken rond vluchtelingenopvang ook permanent te kunnen uitvoeren. Deze afdeling voert regie, ontwikkelt beleid en zorgt voor de uitvoering rond alle verschillende vraagstukken op het gebied van vluchtelingenopvang. Bij het oprichten van deze afdeling wordt om senior communicatieadvies gevraagd, voor zowel urgente en lopende zaken als om de lange termijn visie aangaande de opgave rondom vluchtelingen. Je bent zeer nauw betrokken bij alle ontwikkelingen in de afdeling, strategisch sparringpartner voor het afdelingshoofd en je adviseert over de ontwikkeling en strategie van de afdeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht 2 (16 tot 24 uur per week):\u003C/strong>\u003Cbr/>Vanuit de visie ‘aanpak opgave vluchtelingen 2023-2027\" wordt door het Programma Vluchtelingen gewerkt aan concrete ambities en doelstellingen. Waaronder een strategisch communicatieplan.\u003C/p>\n\u003Cp>Er is één concrete locatie aangewezen waar een AZC gevestigd gaat worden. Op basis van ‘een wijkgerichte aanpak’ werk je aan de uitrol van de strategie en ontwikkel je on- en offline communicatiemiddelen en – instrumenten.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je ondersteunt en adviseert projectleiders en de programmamanager over effectieve communicatie, waarbij je de visie en de ambitie van de gemeente Zwolle en de input van inwoners en ondernemers centraal stelt. Je werkt o.a. samen met omgevingsmanagers, collega-communicatieadviseurs en externe partners.\u003C/li>\n\u003Cli>Je organiseert en begeleidt bijeenkomsten en communicatie met inwoners en stakeholders, waarbij je zorgt voor een open dialoog en feedback verzamelt. Hierbij werk je ook samen met externe participatieadviseurs.\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt vanuit een plan-do-check-act cyclus: je evalueert de effectiviteit van de communicatie-inspanningen en doet voorstellen voor verbetering\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>2. Aantoonbare afgeronde opleiding minimaal HBO-bachelor in de richting van Communicatie of vergelijkbaar;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Communicatieadviseur bij een overheidsinstelling;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met communicatie gericht op vluchtelingenopvang; (benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan)\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Communicatieadviseur op het gebied van vluchtelingenopvang bij een overheidsinstelling (40 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van strategie in een overheidsinstelling (20 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met opzetten van communicatiestrategieen (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur bij een gemeente (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Vermogen om effectief te werken in een dynamische omgeving met meerdere prioriteiten.\u003C/li>\n\u003Cli>Creatieve en scherpe schrijfvaardigheden\u003C/li>\n\u003Cli>Verbindende en enthousiasmerende persoonlijkheid\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandige en proactieve houding\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma tm vrij\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag \u003Cstrong>24 november 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag \u003Cstrong>20 november 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag \u003Cstrong>7 november 2025 09:00\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag \u003Cstrong>10 november 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 november 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","62AF657E-0528-4117-AD28-0C694B1BC676","e395e125-45b9-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Let op het betreft 2 posities verdeeld in 2 opdrachten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Opdracht 1 (ongeveer 32 tot 36 uur per week):\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cbr>Binnen de gemeente Zwolle is de afdeling Vluchtelingenopvang in oprichting om de taken rond vluchtelingenopvang ook permanent te kunnen uitvoeren. Deze afdeling voert regie, ontwikkelt beleid en zorgt voor de uitvoering rond alle verschillende vraagstukken op het gebied van vluchtelingenopvang. Bij het oprichten van deze afdeling wordt om senior communicatieadvies gevraagd, voor zowel urgente en lopende zaken als om de lange termijn visie aangaande de opgave rondom vluchtelingen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent zeer nauw betrokken bij alle ontwikkelingen in de afdeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch sparringpartner voor het afdelingshoofd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert over de ontwikkeling en strategie van de afdeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Opdracht 2 (16 tot 24 uur per week):\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cbr>Vanuit de visie 'aanpak opgave vluchtelingen 2023-2027' wordt door het Programma Vluchtelingen gewerkt aan concrete ambities en doelstellingen. Waaronder een strategisch communicatieplan. Er is een concrete locatie aangewezen waar een AZC gevestigd gaat worden. Op basis van een wijkgerichte aanpak werk je aan de uitrol van de strategie en ontwikkel je on- en offline communicatiemiddelen en instrumenten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je ondersteunt en adviseert projectleiders en de programmamanager over effectieve communicatie, waarbij je de visie en de ambitie van de gemeente Zwolle en de input van inwoners en ondernemers centraal stelt.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt o.a. samen met omgevingsmanagers, collega-communicatieadviseurs en externe partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je organiseert en begeleidt bijeenkomsten en communicatie met inwoners en stakeholders, waarbij je zorgt voor een open dialoog en feedback verzamelt. Hierbij werk je ook samen met externe participatieadviseurs.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt vanuit een plan-do-check-act cyclus: je evalueert de effectiviteit van de communicatie-inspanningen en doet voorstellen voor verbetering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding minimaal HBO-bachelor in de richting van Communicatie of vergelijkbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Communicatieadviseur bij een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met communicatie gericht op vluchtelingenopvang (benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Communicatieadviseur op het gebied van vluchtelingenopvang bij een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van strategie in een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met opzetten van communicatiestrategieën;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur bij een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vermogen om effectief te werken in een dynamische omgeving met meerdere prioriteiten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creatieve en scherpe schrijfvaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindende en enthousiasmerende persoonlijkheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandige en proactieve houding\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Organisatie\u003C/h2>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Communicatie van de gemeente Zwolle bestaat uit ongeveer 55 collega’s met een duidelijke missie: communicatie die ertoe doet. We ondersteunen bestuur, directie en organisatie met strategie, creatie en uitvoering – altijd met oog voor de inwoners van Zwolle. Binnen onze afdeling werk je nauw samen met andere communicatieadviseurs, contentspecialisten, participatieadviseurs en andere vakgenoten.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 24 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 20 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","2","\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee\u003C/h3>\u003Cp>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Uren per week\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>1x 32-36 uur per week \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>1x 16-24 uur per week\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>4 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opgesteld in het Nederlands\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 referenties\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 november 2025 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 10 november 2025 gepubliceerd op onze website. \u003Cbr>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 november 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Let op het betreft 2 posities verdeeld in 2 opdrachten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Opdracht 1 (ongeveer 32 tot 36 uur per week):\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cbr>Binnen de gemeente Zwolle is de afdeling Vluchtelingenopvang in oprichting om de taken rond vluchtelingenopvang ook permanent te kunnen uitvoeren. Deze afdeling voert regie, ontwikkelt beleid en zorgt voor de uitvoering rond alle verschillende vraagstukken op het gebied van vluchtelingenopvang. Bij het oprichten van deze afdeling wordt om senior communicatieadvies gevraagd, voor zowel urgente en lopende zaken als om de lange termijn visie aangaande de opgave rondom vluchtelingen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent zeer nauw betrokken bij alle ontwikkelingen in de afdeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch sparringpartner voor het afdelingshoofd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert over de ontwikkeling en strategie van de afdeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Opdracht 2 (16 tot 24 uur per week):\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cbr>Vanuit de visie 'aanpak opgave vluchtelingen 2023-2027' wordt door het Programma Vluchtelingen gewerkt aan concrete ambities en doelstellingen. Waaronder een strategisch communicatieplan. Er is een concrete locatie aangewezen waar een AZC gevestigd gaat worden. Op basis van een wijkgerichte aanpak werk je aan de uitrol van de strategie en ontwikkel je on- en offline communicatiemiddelen en instrumenten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je ondersteunt en adviseert projectleiders en de programmamanager over effectieve communicatie, waarbij je de visie en de ambitie van de gemeente Zwolle en de input van inwoners en ondernemers centraal stelt.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt o.a. samen met omgevingsmanagers, collega-communicatieadviseurs en externe partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je organiseert en begeleidt bijeenkomsten en communicatie met inwoners en stakeholders, waarbij je zorgt voor een open dialoog en feedback verzamelt. Hierbij werk je ook samen met externe participatieadviseurs.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt vanuit een plan-do-check-act cyclus: je evalueert de effectiviteit van de communicatie-inspanningen en doet voorstellen voor verbetering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding minimaal HBO-bachelor in de richting van Communicatie of vergelijkbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Communicatieadviseur bij een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met communicatie gericht op vluchtelingenopvang (benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Communicatieadviseur op het gebied van vluchtelingenopvang bij een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van strategie in een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met opzetten van communicatiestrategieën;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur bij een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vermogen om effectief te werken in een dynamische omgeving met meerdere prioriteiten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creatieve en scherpe schrijfvaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindende en enthousiasmerende persoonlijkheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandige en proactieve houding\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch2>Organisatie\u003C/h2>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Communicatie van de gemeente Zwolle bestaat uit ongeveer 55 collega’s met een duidelijke missie: communicatie die ertoe doet. We ondersteunen bestuur, directie en organisatie met strategie, creatie en uitvoering – altijd met oog voor de inwoners van Zwolle. Binnen onze afdeling werk je nauw samen met andere communicatieadviseurs, contentspecialisten, participatieadviseurs en andere vakgenoten.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 24 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 20 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 2\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee\u003C/h3>\u003Cp>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Uren per week\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>1x 32-36 uur per week \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>1x 16-24 uur per week\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>4 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opgesteld in het Nederlands\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 referenties\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 november 2025 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 10 november 2025 gepubliceerd op onze website. \u003Cbr>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 november 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","Gemeente Zwolle zoekt twee interim Senior Communicatieadviseurs voor vluchtelingenopvang. Adviseer over strategie, ontwikkel middelen en begeleid dialoog.",{"single":7,"limit":221,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":763,"filters":764,"order_by":778},{},{"and_filters":765,"or_filters":777,"or_disjunction":12},[766],{"filters":767},[768,773],{"field_name":769,"value":770,"operator":772},"publish",[771],"0","neq",{"field_name":774,"value":775,"operator":776},"tender_id",[615],"==",[],[779],{"field":780,"direction":781},"tender_first_seen","desc",[783,787,790,795,797],{"field_name":784,"value":785,"operator":772},"tender_source",[786],"negometrix",{"field_name":784,"value":788,"operator":772},[789],"negometrix_login",{"field_name":791,"value":792,"operator":794},"tender_date",[793],"2025-11-07 10:00:00",">=",{"field_name":769,"value":796,"operator":772},[771],{"field_name":798,"value":799,"operator":772},"oim_vacancy",[800],"true",{"active_vacancies":802,"vacancies_by_province":803,"vacancies_by_category":804},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[806,808,810,811,813,815,817,819,821,823,825,826,828,829,831,833],{"name":807,"code":467},"Beleid",{"name":809,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":734,"code":68},{"name":812,"code":519},"Financieel",{"name":814,"code":79},"ICT",{"name":816,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":818,"code":83},"Inkoop",{"name":820,"code":85},"Juridisch",{"name":822,"code":505},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":824,"code":87},"Organisatie en Personeel",{"name":688,"code":89},{"name":827,"code":501},"Ruimtelijke Ordening",{"name":647,"code":497},{"name":830,"code":439},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":832,"code":221},"Vergunning en Handhaving",{"name":834,"code":91},"Overig"]
https://youtu.be/o1vcO4R2n8c
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":439,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":443,"faq_answer":444,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":446,"faq_answer":447,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":449,"faq_answer":450,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":452,"faq_answer":453,"sequence_number":134},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":455,"faq_answer":456,"sequence_number":245},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":458,"faq_answer":459,"sequence_number":460},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":460,"faq_question":462,"faq_answer":463,"sequence_number":217},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":245,"faq_question":465,"faq_answer":466,"sequence_number":467},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":94},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":473,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":68},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":477,"faq_group_description":478,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":479},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[480,481],{"faq_group_id":55,"id":85,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":482,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":51},30,{"id":58,"faq_group_name":484,"faq_group_description":485,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":486},"Loondienst","In loondienst",[487,491,495,496,500,504],{"faq_group_id":58,"id":488,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder onder andere de vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%), de premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; en daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening, en niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie). Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":492,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":51},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":221,"faq_question":440,"faq_answer":441,"sequence_number":55},{"faq_group_id":58,"id":497,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":58},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":62},23,"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":505,"faq_question":506,"faq_answer":507,"sequence_number":65},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":509,"faq_group_description":509,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[511,514,515,518,522],{"faq_group_id":51,"id":217,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":51},{"faq_group_id":51,"id":68,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":519,"faq_question":520,"faq_answer":521,"sequence_number":58},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":79,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":526,"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"groups":527,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[528,529,530,531,532],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":534,"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"groups":535,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[536,537,538,539,540],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":542,"id":83,"firstName":192,"lastName":193,"jobTitle":194,"email":195,"telephoneNumber":196,"linkedInUrl":197,"photo":198,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":199,"team_member_unavailability":215},{"groups":543,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[544,545,546,547,548],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},{"team":550,"id":85,"firstName":252,"lastName":253,"jobTitle":254,"email":255,"telephoneNumber":256,"linkedInUrl":257,"photo":258,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":259,"team_member_unavailability":275},{"groups":551,"id":27,"team_name":403,"primary_contact":143,"secondary_contact":166,"contract_manager":195,"finance_contact":255,"whatsapp_number":144,"message_of_the_day":404,"motd_from":405,"motd_to":406,"team_photo":407,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[552,553,554,555,556],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":188,"group_title":189,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":249,"group_title":249,"sequencenumber":55},{"id":62,"group_name":277,"group_title":278,"sequencenumber":58},{"id":65,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":62},"31643363442",[559,563,567,572,576,580,584,588],{"vacancy_category":560,"team_members":561},"24",[562],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":564,"team_members":565},"18",[566],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":568,"team_members":569},"19",[570,571],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":573,"team_members":574},"25",[575],{"id":140,"firstName":141,"lastName":142,"jobTitle":71,"email":143,"telephoneNumber":144,"linkedInUrl":145,"photo":146,"sequence_number":62,"vacancy_categories":147,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":148,"team_member_unavailability":162},{"vacancy_category":577,"team_members":578},"16",[579],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":581,"team_members":582},"20",[583],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":585,"team_members":586},"11",[587],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},{"vacancy_category":589,"team_members":590},"14",[591],{"id":151,"firstName":164,"lastName":165,"jobTitle":71,"email":166,"telephoneNumber":167,"linkedInUrl":168,"photo":169,"sequence_number":65,"vacancy_categories":170,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":171,"team_member_unavailability":186},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":595,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":596,"enrolments":597},[],[],[],{"loading":7,"favourites":599},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":601,"relatedVacancies":631,"pageSize":221,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":762,"defaultSearchFilters":782,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":801,"vacancyCategories":805,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[602],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":603,"organization_location":611,"tender_categories":612,"opdracht_overheid_url":613,"tender_documents":614,"tender_category_obj":497,"tender_id":615,"tender_name":616,"tender_buying_organization":606,"tender_phase":617,"tender_date":618,"tender_source":619,"tender_url":620,"tender_perceel":8,"tender_description":621,"tender_active":7,"tender_document":622,"tender_last_seen":623,"tender_first_seen":624,"tender_start_date":625,"tender_end_date":626,"tender_tariff":627,"tender_hours_week":628,"tender_description_html":629,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":630,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":604,"longitude":605,"tender_buying_organization":606,"company_address":607,"company_name_google":606,"postcode":608,"province":609,"place_id_google":606,"avatar":610,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.266538","6.791439","(DASTwente) Gemeente Hengelo","Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland","7551 EB","Overijssel","blob_JM16BRG478CJODZAV5ROQHO3I15NNRR9.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Gemeente-Hengelo/Arbeidsdeskundige/E5AC6600-106F-4D63-81EE-06853651E98B",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fo2FEAS","Arbeidsdeskundige","Distributieproces gestart","2022-05-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009Fo2FEAS","De functieAls arbeidsdeskundige ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van loonwaardemetingen om de loonwaarde van mensen met een arbeidsbeperking vast te stellen. Je werkt samen met werkgevers, omliggende gemeenten en het UWV. Je hebt inzicht in de mogelijkheden, beperkingen en restverdiencapaciteit van mensen (met een arbeidsbeperking) en verder blijf je op de hoogte van arbeidsmarktontwikkelingen en actualiteiten.Je houdt je bezig met het optimaal en duurzaam inzetten van de capaciteiten van de medewerker. Hierbij moet je ook denken aan de inzet van jobcoaching, beschut werk en diverse re-integratie instrumenten. Je bent resultaatgericht en denkt vanuit organisatorisch belang. Op een proactieve en motiverende wijze adviseer je klantmanagers en werkcoaches.Wat ga je verder doen? Aanvragen beoordeling arbeidsvermogen;Het adviseren van werkgevers over regelingen en voorzieningen;Werken met systemen waaronder Competensys en GWS;Beoordelen van de noodzaak van voorzieningen in de werkomgeving;Samenwerken met SWB (onze preferred supplier op gebied van re-integratie en participatie en nieuw beschut). Wie zoeken we?We zoeken een collega die makkelijk communiceert met interne en externe professionals. We vragen minimaal HBO werk- en denkniveau en een aantal jaren relevante werkervaring. Je beschikt over een afgeronde opleiding tot arbeidsdeskundige en een geldige SRA registratie.Jouw kennis van de sociale wetgeving en werkwijze van uitkeringsinstanties is up-to-date. Daarnaast denk en opereer je resultaatgericht in een sociale omgeving. Voorts ben je in bezit van rijbewijs B en kun je een VOG overleggen.Waar ga je werken?De gemeente Hengelo is volop in beweging en werkt hard aan haar toekomst, zoals de binnenstad en de transities in het sociaal domein. Deze ontwikkelingen vragen om een zelfbewuste en wendbare organisatie. De 750 medewerkers werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen we vanuit vier leidende motieven die richting geven aan hoe wij het werk doen: persoonlijk, betrouwbaar, duidelijk en respectvol.In het domein Sociaal van de gemeente Hengelo vindt alle uitvoering en beleidsontwikkeling plaats op het gebied van werk & inkomen, Wmo, jeugd, sport en cultuur. Dit vraagt, naast specialistische kennis op het gebied van werk & inkomen, om een integrale blik op het sociale domein.De afdeling Werk en Inkomen geeft uitvoering aan de participatiewet in de brede zin van het woord. De afdeling bestaat uit 5 teams, waaronder het team Werk, waar deze vacature onderdeel van is. Over onsWil je graag meer weten over Hengelo? Klik dan hier! https://youtu.be/o1vcO4R2n8cEnthousiast geworden?Reageer dan het liefst zo snel mogelijk en laat in je sollicitatie weten waarom jij vindt dat je de juiste persoon bent voor deze functie.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159958.pdf","2022-05-20","2022-05-10","2022-06-01","2022-09-30","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De functie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Als arbeidsdeskundige ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van loonwaardemetingen om de loonwaarde van mensen met een arbeidsbeperking vast te stellen. Je werkt samen met werkgevers, omliggende gemeenten en het UWV. Je hebt inzicht in de mogelijkheden, beperkingen en restverdiencapaciteit van mensen (met een arbeidsbeperking) en verder blijf je op de hoogte van arbeidsmarktontwikkelingen en actualiteiten.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je houdt je bezig met het optimaal en duurzaam inzetten van de capaciteiten van de medewerker. Hierbij moet je ook denken aan de inzet van jobcoaching, beschut werk en diverse re-integratie instrumenten. Je bent resultaatgericht en denkt vanuit organisatorisch belang. Op een proactieve en motiverende wijze adviseer je klantmanagers en werkcoaches.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je verder doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Aanvragen beoordeling arbeidsvermogen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Het adviseren van werkgevers over regelingen en voorzieningen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Werken met systemen waaronder Competensys en GWS;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Beoordelen van de noodzaak van voorzieningen in de werkomgeving;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken met SWB (onze preferred supplier op gebied van re-integratie en participatie en nieuw beschut).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zoeken we?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>We zoeken een collega die makkelijk communiceert met interne en externe professionals. We vragen minimaal HBO werk- en denkniveau en een aantal jaren relevante werkervaring. Je beschikt over een afgeronde opleiding tot arbeidsdeskundige en een geldige SRA registratie.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Jouw kennis van de sociale wetgeving en werkwijze van uitkeringsinstanties is up-to-date. Daarnaast denk en opereer je resultaatgericht in een sociale omgeving. Voorts ben je in bezit van rijbewijs B en kun je een VOG overleggen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Waar ga je werken?\u003C/b>\u003Cbr/>De gemeente Hengelo is volop in beweging en werkt hard aan haar toekomst, zoals de binnenstad en de transities in het sociaal domein.\u003Cspan style='color: black;'> Deze ontwikkelingen vragen om een zelfbewuste en wendbare organisatie. De 750 medewerkers werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen we vanuit vier leidende motieven die richting geven aan hoe wij het werk doen: persoonlijk, betrouwbaar, duidelijk en respectvol.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>In het domein Sociaal van de gemeente Hengelo vindt alle uitvoering en beleidsontwikkeling plaats op het gebied van werk & inkomen, Wmo, jeugd, sport en cultuur. Dit vraagt, naast specialistische kennis op het gebied van werk & inkomen, om een integrale blik op het sociale domein.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De afdeling Werk en Inkomen geeft uitvoering aan de participatiewet in de brede zin van het woord. De afdeling bestaat uit 5 teams, waaronder het team Werk, waar deze vacature onderdeel van is.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Over ons\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wil je graag meer weten over Hengelo? Klik dan hier! \u003Ca href='https://youtu.be/o1vcO4R2n8c' target='_blank'>\u003Ci>\u003Cspan style='color: blue;'>https://youtu.be/o1vcO4R2n8c\u003C/span>\u003C/i>\u003C/a>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Enthousiast geworden?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Reageer dan het liefst zo snel mogelijk en laat in je sollicitatie weten waarom jij vindt dat je de juiste persoon bent voor deze functie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","E5AC6600-106F-4D63-81EE-06853651E98B",[632,673,719],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":633,"organization_location":643,"tender_categories":644,"opdracht_overheid_url":649,"tender_documents":650,"tender_category_obj":497,"tender_id":651,"tender_name":652,"tender_buying_organization":636,"tender_phase":76,"tender_date":653,"tender_source":654,"tender_url":655,"tender_perceel":8,"tender_description":656,"tender_active":6,"tender_document":657,"tender_last_seen":658,"tender_first_seen":658,"tender_start_date":659,"tender_end_date":660,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":628,"tender_description_html":661,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":662,"web_key":663,"Dynamics_id":664,"tender_overview":665,"tender_requirements":666,"tender_competences":667,"tender_team":668,"tender_interview":669,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":670,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":671,"tender_max_hours":671,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":672,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":634,"longitude":635,"tender_buying_organization":636,"company_address":637,"company_name_google":636,"postcode":638,"province":609,"place_id_google":636,"avatar":639,"exclusive":7,"summary":640,"description":641,"meta_description":642,"publish":6,"company_display_name":636},"52.155201","6.742746","Gemeente Haaksbergen","Blankenburgerstraat 28, 7481 EB Haaksbergen, Nederland","7481 EB","blob_R2KFBZF41SOPVHLHCR9PT462UPKOUP7E.","Haaksbergen is een gemeente en dorp in Twente, in de Nederlandse provincie Overijssel, aan de grens met Duitsland. De gemeente telt 24.359 inwoners. Haaksbergen ligt dicht bij Hengelo (11 km) en Enschede (12 km). De gemeente Haaksbergen noemt zich ook wel \"Ster in Twente\".","\u003Cp>Bij de gemeente Haaksbergen werken ongeveer 180 medewerkers. Samen met inwoners, verenigingen, maatschappelijke organisaties en ondernemers werken we aan een samenleving die past bij onze gemeente. Dat doen we met een Toekomstvisie als vergezicht en aan de hand van een Verbeterprogramma. We hebben de komende jaren drie belangrijke prioriteiten. We willen de organisatie versterken, de financien op orde krijgen en de relatie met de gemeenschap verbeteren. Dat is hard werken. Elke dag weer. De samenleving vraagt veel van ons. Inwoners willen meer dan ooit meepraten. Dat gesprek willen wij graag aangaan, omdat de beste plannen samen met inwoners tot stand komen. Help jij meebouwen aan onze relatie met onze gemeenschap?\u003C/p>","De gemeente Haaksbergen biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[645],{"tender_category_obj":646,"id":648},{"id":497,"type":647},"Sociaal Domein",37196,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Haaksbergen/Wmo-consulent/D80ECDD8-F9E2-4896-9C2F-2C22F22C9885",[],"flextender_24937","Wmo consulent","2025-11-13 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OF624FAFEE0218B4607E888724BEEB64B","Uitvoeringsvoorwaarde: Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Haaksbergen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Haaksbergen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). gemeente Haaksbergen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Wie zijn wij?Bij de gemeente Haaksbergen werken ongeveer 180 medewerkers. Samen met inwoners, verenigingen, maatschappelijke organisaties en ondernemers werken we aan een samenleving die past bij onze gemeente. Dat doen we met een Toekomstvisie als vergezicht en aan de hand van een Verbeterprogramma. We hebben de komende jaren drie belangrijke prioriteiten. We willen de organisatie versterken, de financien op orde krijgen en de relatie met de gemeenschap verbeteren. Dat is hard werken. Elke dag weer. De samenleving vraagt veel van ons. Inwoners willen meer dan ooit meepraten. Dat gesprek willen wij graag aangaan, omdat de beste plannen samen met inwoners tot stand komen. Help jij meebouwen aan onze relatie met onze gemeenschap? Missie We maken ons sterk voor een fijn en veilig Haaksbergen, waar inwoners prettig kunnen leven, ondernemers zich kunnen ontwikkelen en bezoekers kunnen genieten. Daarvoor hebben we elkaar nodig, want we geloven in de kracht van samen. Visie In Haaksbergen werken we samen. Voor elkaar en met elkaar. Want noaberschap zit in al onze vezels. We bouwen aan een vitale organisatie die soepel kan inspelen op de steeds veranderen uitdagingen. De gemeenschap kan op ons rekenen. Daar gaan we voor! Team Het team Zorg & Welzijn van de gemeente Haaksbergen zorgt ervoor dat inwoners kunnen meedoen, in de breedste zin. We voeren taken uit op het gebied van de Wmo, Participatiewet en de Jeugdwet. Leuk werk in een werkomgeving waar altijd van alles gebeurt. Wij zoeken versterking vanwege ziektevervanging. Wat ga je doen?Je voert keukentafelgesprekken bij mensen thuis, je behandelt Wmo aanvragen (met name huishoudelijke ondersteuning, woon- en vervoersvoorzieningen, rolstoelen en GPK), je inventariseert alle leefgebieden en zet als dat nodig is, andere experts in om iemand mee te kunnen laten doen. Daarnaast bedenk je samen met het gezin/client/netwerk je oplossingen vanuit het principe Eigen Kracht. Van de gesprekken maak je rapportages en deze verwerk je in het computersysteem Suite. We werken samen met partners in de Noaberpoort. Je hebt veel overleg met zorgaanbieders, leveranciers en met (externe) partners. Je beoordeelt offertes van derden. Je beheert en bewaakt het proces van melding tot en met de afhandeling. Als je bezwaarschriften kunt behandelen is dat een pre. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau of minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als wmo consulent;3. Aantoonbare werkervaring als wmo consulent;4. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 5. Een afgeronde opleiding wmo consulent; (25 punten)6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als wmo consulent; (40 punten)7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als wmo consueltn binnen een gemeente; (35 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je bent enthousiast, flexibel en nieuwsgierig Je bent daadkrachtig in jouw communicatie en weet snel en overtuigend argumenten duidelijk te maken Benodigd aantal professionals 1. Overige informatie Gemeente Haaksbergen heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Alle werkdagen Is hybride werken mogelijk: Nee Planning De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 11 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 13 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24937.pdf","2025-11-07","1900-01-01","1900-04-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Uitvoeringsvoorwaarde:\u003C/em>\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Haaksbergen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Haaksbergen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). gemeente Haaksbergen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003Cbr/>\u003C/strong>Bij de gemeente Haaksbergen werken ongeveer 180 medewerkers. Samen met inwoners, verenigingen, maatschappelijke organisaties en ondernemers werken we aan een samenleving die past bij onze gemeente. Dat doen we met een Toekomstvisie als vergezicht en aan de hand van een Verbeterprogramma. We hebben de komende jaren drie belangrijke prioriteiten. We willen de organisatie versterken, de financiën op orde krijgen en de relatie met de gemeenschap verbeteren. Dat is hard werken. Elke dag weer. De samenleving vraagt veel van ons. Inwoners willen meer dan ooit meepraten. Dat gesprek willen wij graag aangaan, omdat de beste plannen samen met inwoners tot stand komen. Help jij meebouwen aan onze relatie met onze gemeenschap?\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Missie\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem> “We maken ons sterk voor een fijn en veilig Haaksbergen, waar inwoners prettig kunnen leven, ondernemers zich kunnen ontwikkelen en bezoekers kunnen genieten. Daarvoor hebben we elkaar nodig, want we geloven in de kracht van samen.”\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Visie\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem> “In Haaksbergen werken we samen. Voor elkaar en met elkaar. Want noaberschap zit in al onze vezels. We bouwen aan een vitale organisatie die soepel kan inspelen op de steeds veranderen uitdagingen. De gemeenschap kan op ons rekenen. Daar gaan we voor!”\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong> \u003Cbr/>Het team Zorg & Welzijn van de gemeente Haaksbergen zorgt ervoor dat inwoners kunnen meedoen, in de breedste zin. We voeren taken uit op het gebied van de Wmo, Participatiewet en de Jeugdwet. Leuk werk in een werkomgeving waar altijd van alles gebeurt. Wij zoeken versterking vanwege ziektevervanging.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat ga je doen?\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Je voert keukentafelgesprekken bij mensen thuis, je behandelt Wmo aanvragen (met name huishoudelijke ondersteuning, woon- en vervoersvoorzieningen, rolstoelen en GPK), je inventariseert alle leefgebieden en zet als dat nodig is, andere experts in om iemand mee te kunnen laten doen. Daarnaast bedenk je samen met het gezin/cliënt/netwerk je oplossingen vanuit het principe “Eigen Kracht”. Van de gesprekken maak je rapportages en deze verwerk je in het computersysteem Suite. We werken samen met partners in de Noaberpoort.\u003C/p>\n\u003Cp>Je hebt veel overleg met zorgaanbieders, leveranciers en met (externe) partners. Je beoordeelt offertes van derden. Je beheert en bewaakt het proces van melding tot en met de afhandeling. Als je bezwaarschriften kunt behandelen is dat een pré.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong> \u003Cbr/>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau of minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als wmo consulent;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring als wmo consulent;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten\u003C/strong>\u003Cstrong>)\u003C/strong> \u003Cbr/>5. Een afgeronde opleiding wmo consulent; (25 punten)\u003Cbr/>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als wmo consulent; (40 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als wmo consueltn binnen een gemeente; (35 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je bent enthousiast, flexibel en nieuwsgierig\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent daadkrachtig in jouw communicatie en weet snel en overtuigend argumenten duidelijk te maken\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Gemeente Haaksbergen heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal \u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen \u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Alle werkdagen \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Nee \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning \u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 11 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 13 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","D80ECDD8-F9E2-4896-9C2F-2C22F22C9885","e7a9fd1a-a1bb-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De Wmo consulent voert keukentafelgesprekken bij mensen thuis en behandelt Wmo aanvragen, met name op het gebied van huishoudelijke ondersteuning, woon- en vervoersvoorzieningen, rolstoelen en GPK.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Inventariseren van alle leefgebieden en indien nodig inschakelen van andere experts om participatie te bevorderen.\u003C/li>\u003Cli>Samen met het gezin/cliënt/netwerk oplossingen bedenken vanuit het principe 'Eigen Kracht'.\u003C/li>\u003Cli>Maken van rapportages van gesprekken en deze verwerken in het computersysteem Suite.\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken met partners in de Noaberpoort en veel overleg voeren met zorgaanbieders, leveranciers en (externe) partners.\u003C/li>\u003Cli>Beoordelen van offertes van derden.\u003C/li>\u003Cli>Beheren en bewaken van het proces van melding tot en met de afhandeling.\u003C/li>\u003Cli>Het kunnen behandelen van bezwaarschriften is een pré.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau of minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als wmo consulent\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring als wmo consulent\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde opleiding wmo consulent\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als wmo consulent\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als wmo consulent binnen een gemeente\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Enthousiast, flexibel en nieuwsgierig\u003C/li>\u003Cli>Daadkrachtig in communicatie en weet snel en overtuigend argumenten duidelijk te maken\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Bij de gemeente Haaksbergen werken ongeveer 180 medewerkers. Samen met inwoners, verenigingen, maatschappelijke organisaties en ondernemers werken we aan een samenleving die past bij onze gemeente. Dat doen we met een Toekomstvisie als vergezicht en aan de hand van een Verbeterprogramma. We hebben de komende jaren drie belangrijke prioriteiten. We willen de organisatie versterken, de financiën op orde krijgen en de relatie met de gemeenschap verbeteren. Dat is hard werken. Elke dag weer. De samenleving vraagt veel van ons. Inwoners willen meer dan ooit meepraten. Dat gesprek willen wij graag aangaan, omdat de beste plannen samen met inwoners tot stand komen. Help jij meebouwen aan onze relatie met onze gemeenschap?\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Missie\u003C/strong>\u003Cbr />We maken ons sterk voor een fijn en veilig Haaksbergen, waar inwoners prettig kunnen leven, ondernemers zich kunnen ontwikkelen en bezoekers kunnen genieten. Daarvoor hebben we elkaar nodig, want we geloven in de kracht van samen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Visie\u003C/strong>\u003Cbr />In Haaksbergen werken we samen. Voor elkaar en met elkaar. Want noaberschap zit in al onze vezels. We bouwen aan een vitale organisatie die soepel kan inspelen op de steeds veranderende uitdagingen. De gemeenschap kan op ons rekenen. Daar gaan we voor!\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong>\u003Cbr />Het team Zorg & Welzijn van de gemeente Haaksbergen zorgt ervoor dat inwoners kunnen meedoen, in de breedste zin. We voeren taken uit op het gebied van de Wmo, Participatiewet en de Jeugdwet. Leuk werk in een werkomgeving waar altijd van alles gebeurt. Wij zoeken versterking vanwege ziektevervanging.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>De gemeente Haaksbergen heeft er voor gekozen om een externe administratieve broker in te zetten. Na gunning verzorgt de externe administratieve broker derhalve de contractafhandeling en urenregistratie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de externe administratieve broker. U zal in casu factureren aan de externe administratieve broker middels de facturatiemodule van de externe administratieve broker. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.\u003C/p>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr />Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr />Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr />De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Alle werkdagen\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr />Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 11 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. De externe administratieve broker is bereikbaar. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 13 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>",36,"Voor de Gemeente Haaksbergen zoeken we een ervaren Wmo consulent voor een inhuuropdracht. Voer keukentafelgesprekken en behandel aanvragen voor ondersteuning.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":674,"organization_location":684,"tender_categories":685,"opdracht_overheid_url":693,"tender_documents":694,"tender_category_obj":497,"tender_id":695,"tender_name":696,"tender_buying_organization":677,"tender_phase":76,"tender_date":697,"tender_source":654,"tender_url":698,"tender_perceel":8,"tender_description":699,"tender_active":6,"tender_document":700,"tender_last_seen":658,"tender_first_seen":701,"tender_start_date":702,"tender_end_date":659,"tender_tariff":703,"tender_hours_week":704,"tender_description_html":705,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":706,"web_key":707,"Dynamics_id":708,"tender_overview":709,"tender_requirements":710,"tender_competences":711,"tender_team":712,"tender_interview":713,"tender_number_of_professionals":714,"tender_other_information":715,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":716,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":81,"tender_max_hours":81,"tender_description_tk":717,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":718,"org_location_id":8,"tender_category":497},{"latitude":675,"longitude":676,"tender_buying_organization":677,"company_address":678,"company_name_google":677,"postcode":679,"province":609,"place_id_google":677,"avatar":680,"exclusive":7,"summary":681,"description":682,"meta_description":683,"publish":6,"company_display_name":677},"52.218831","6.890957","SamenTwente","Nijverheidstraat 30, 7511 JM Enschede, Nederland","7511 JM","blob_S8DDUXMX35DGF7TMUUVE1THDFOQZTGXU.","SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: GGD Twente, Veilig Thuis Twente en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT).","\u003Cp>SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: GGD Twente, Veilig Thuis Twente en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT). \u003Cbr>\u003Cbr>De organisatie geeft invulling aan diverse beleidsterreinen en onderwerpen; van P&O, Communicatie, ICT, Finance, Juridische zaken tot Inkoop & Aanbesteding, en van Jeugdzorg, huiselijk geweld tot Infectieziektebestrijding.\u003C/p>","SamenTwente biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Informatie- en Projectmanagement, ICT, Inkoop, Financiën en Sociaal Domein.",{},[686,690],{"tender_category_obj":687,"id":689},{"id":89,"type":688},"Project- en Programmamanagement",36887,{"tender_category_obj":691,"id":692},{"id":497,"type":647},37009,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/SamenTwente/Projectleider-Implementatie-Gezinshuizen/61BEC0E2-3D23-4A8B-8CFB-89BC963CC171",[],"flextender_24880","Projectleider Implementatie Gezinshuizen","2025-11-10 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O5A2D6369C82EAA1A158C247FF0AB2EA0","SamenTwenteSamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT). Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht. Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving. Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op en versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus. TeamOZJT Aanleiding en doel van de opdrachtPer 1 januari 2026 gaan de veertien Twentse gemeenten, samen met gecertificeerde instellingen en zorgaanbieders, werken volgens een nieuw inkoopmodel voor gezinshuizen. Om dit mogelijk te maken, is het essentieel dat het nieuwe model tijdig en eenduidig wordt geimplementeerd binnen alle betrokken organisaties. Het doel van deze opdracht is om de implementatie van het nieuwe model voor gezinshuizen succesvol te realiseren, zodat alle betrokken partijen vanaf 1 januari 2026 conform de nieuwe afspraken en processen kunnen werken. OpdrachtomschrijvingAls projectleider ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, coordinatie en uitvoering van de implementatie van het nieuwe inkoopmodel gezinshuizen. Je zorgt ervoor dat alle betrokken partijen gemeenten, gecertificeerde instellingen, zorgaanbieders en OZJT/Samen14 klaar zijn om per 1 januari 2026 volgens het nieuwe model te werken. Resultaat van de opdrachtOp 1 januari 2026: Hebben de veertien Twentse gemeenten het perceel gezinshuizen operationeel ingericht in hun werkprocessen en ICT-systemen; Zijn de GIs en zorgaanbieders aangesloten en werken zij conform het nieuwe model; Is het Zorgportaal ingericht en voorzien van actuele gegevens; Zijn de toegangen en GIs voldoende geinformeerd en toegerust om passende indicaties te stellen; Zijn er duidelijke werkafspraken, formats en werkwijzen opgesteld voor tussentijdse toetreding en mutaties; Is er een dekkend zorglandschap gerealiseerd dat aansluit bij het regionale beleid en de transformatiedoelen. Werkzaamheden Opstellen en uitvoeren van een implementatieplan gezinshuizen; Inrichten van een passende projectorganisatie en aansturing van het implementatieteam en werkgroepen; Coordineren van communicatie en afstemming met gemeenten, GIs, zorgaanbieders en OZJT/Samen14; Rapporteren over voortgang aan het management van OZJT/Samen14; Coordineren van scholing en inrichting bij gemeenten; In kaart brengen van benodigde capaciteit en randvoorwaarden voor implementatie; orgen van een eenduidige werkwijze en afstemming met het regiobeleid. Vereisten / knock-outcriteria1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van jeugdhulp;2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente;3. Aantoonbare werkervaring met inkooptrajecten;4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender (totaal 100 punten)5. Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau; (25 punten)6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met inkoop in de jeugdhulp; (45 punten)7. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van nieuwe inkoopmodellen; (30 punten) Competenties Analytisch: Je kunt informatie snel doorgronden, verbanden leggen en tot heldere conclusies komen. Doel- en resultaatgericht: Je werkt planmatig en houdt altijd het beoogde eindresultaat voor ogen. Faciliterend en dienstbaar: Je ondersteunt anderen effectief en stelt je op als behulpzame samenwerkingspartner. Initiatiefrijk en proactief: Je ziet kansen en onderneemt zelfstandig actie om zaken in beweging te brengen. Inlevingsvermogen: Je begrijpt de gevoelens, behoeften en standpunten van anderen en handelt daar respectvol naar. Organiserend vermogen: Je structureert werkzaamheden efficient en houdt overzicht, ook in complexe situaties. Benodigd aantal professionals 1. Overige informatie SamenTwente heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 111,-- per uur / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 12 november 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 november 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 10 november 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24880.pdf","2025-11-05","2025-11-17"," ","16 uur","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>SamenTwente\u003Cbr/>\u003C/strong>SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT).\u003C/p>\n\u003Cp>Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht.\u003C/p>\n\u003Cp>Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving.\u003C/p>\n\u003Cp>Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>OZJT\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Aanleiding en doel van de opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Per 1 januari 2026 gaan de veertien Twentse gemeenten, samen met gecertificeerde instellingen en zorgaanbieders, werken volgens een nieuw inkoopmodel voor gezinshuizen. Om dit mogelijk te maken, is het essentieel dat het nieuwe model tijdig en eenduidig wordt geïmplementeerd binnen alle betrokken organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp> Het doel van deze opdracht is om de implementatie van het nieuwe model voor gezinshuizen succesvol te realiseren, zodat alle betrokken partijen vanaf 1 januari 2026 conform de nieuwe afspraken en processen kunnen werken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003Cbr/>\u003C/strong>Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, coördinatie en uitvoering van de implementatie van het nieuwe inkoopmodel gezinshuizen. Je zorgt ervoor dat alle betrokken partijen – gemeenten, gecertificeerde instellingen, zorgaanbieders en OZJT/Samen14 – klaar zijn om per 1 januari 2026 volgens het nieuwe model te werken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaat van de opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Op 1 januari 2026:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Hebben de veertien Twentse gemeenten het perceel gezinshuizen operationeel ingericht in hun werkprocessen en ICT-systemen;\u003C/li>\n\u003Cli>Zijn de GI’s en zorgaanbieders aangesloten en werken zij conform het nieuwe model;\u003C/li>\n\u003Cli>Is het Zorgportaal ingericht en voorzien van actuele gegevens;\u003C/li>\n\u003Cli>Zijn de toegangen en GI’s voldoende geïnformeerd en toegerust om passende indicaties te stellen;\u003C/li>\n\u003Cli>Zijn er duidelijke werkafspraken, formats en werkwijzen opgesteld voor tussentijdse toetreding en mutaties;\u003C/li>\n\u003Cli>Is er een dekkend zorglandschap gerealiseerd dat aansluit bij het regionale beleid en de transformatiedoelen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Opstellen en uitvoeren van een implementatieplan gezinshuizen;\u003C/li>\n\u003Cli>Inrichten van een passende projectorganisatie en aansturing van het implementatieteam en werkgroepen;\u003C/li>\n\u003Cli>Coördineren van communicatie en afstemming met gemeenten, GI’s, zorgaanbieders en OZJT/Samen14;\u003C/li>\n\u003Cli>Rapporteren over voortgang aan het management van OZJT/Samen14;\u003C/li>\n\u003Cli>Coördineren van scholing en inrichting bij gemeenten;\u003C/li>\n\u003Cli>In kaart brengen van benodigde capaciteit en randvoorwaarden voor implementatie;\u003C/li>\n\u003Cli>orgen van een eenduidige werkwijze en afstemming met het regiobeleid.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van jeugdhulp;\u003Cbr/>2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met inkooptrajecten;\u003Cbr/>4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria, te beoordelen door Flextender (totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau; (25 punten)\u003Cbr/>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met inkoop in de jeugdhulp; (45 punten)\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van nieuwe inkoopmodellen; (30 punten)\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Analytisch: Je kunt informatie snel doorgronden, verbanden leggen en tot heldere conclusies komen.\u003C/li>\n\u003Cli>Doel- en resultaatgericht: Je werkt planmatig en houdt altijd het beoogde eindresultaat voor ogen.\u003C/li>\n\u003Cli>Faciliterend en dienstbaar: Je ondersteunt anderen effectief en stelt je op als behulpzame samenwerkingspartner.\u003C/li>\n\u003Cli>Initiatiefrijk en proactief: Je ziet kansen en onderneemt zelfstandig actie om zaken in beweging te brengen.\u003C/li>\n\u003Cli>Inlevingsvermogen: Je begrijpt de gevoelens, behoeften en standpunten van anderen en handelt daar respectvol naar.\u003C/li>\n\u003Cli>Organiserend vermogen: Je structureert werkzaamheden efficiënt en houdt overzicht, ook in complexe situaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cem>Benodigd aantal professionals\u003C/em>\u003C/strong> \u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong> \u003Cbr/>SamenTwente heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/li>\n\u003Cli>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\n\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 111,-- per uur / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr/>Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg \u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 12 november 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 november 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 10 november 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","61BEC0E2-3D23-4A8B-8CFB-89BC963CC171","54623b49-49ba-f011-bbd2-000d3abfdc51","\u003Ch3>Aanleiding en doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Per 1 januari 2026 gaan de veertien Twentse gemeenten, samen met gecertificeerde instellingen en zorgaanbieders, werken volgens een nieuw inkoopmodel voor gezinshuizen. Om dit mogelijk te maken, is het essentieel dat het nieuwe model tijdig en eenduidig wordt geimplementeerd binnen alle betrokken organisaties. Het doel van deze opdracht is om de implementatie van het nieuwe model voor gezinshuizen succesvol te realiseren, zodat alle betrokken partijen vanaf 1 januari 2026 conform de nieuwe afspraken en processen kunnen werken.\u003C/p>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, coordinatie en uitvoering van de implementatie van het nieuwe inkoopmodel gezinshuizen. Je zorgt ervoor dat alle betrokken partijen gemeenten, gecertificeerde instellingen, zorgaanbieders en OZJT/Samen14 klaar zijn om per 1 januari 2026 volgens het nieuwe model te werken.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Op 1 januari 2026: Hebben de veertien Twentse gemeenten het perceel gezinshuizen operationeel ingericht in hun werkprocessen en ICT-systemen;\u003C/li>\u003Cli>Zijn de GIs en zorgaanbieders aangesloten en werken zij conform het nieuwe model;\u003C/li>\u003Cli>Is het Zorgportaal ingericht en voorzien van actuele gegevens;\u003C/li>\u003Cli>Zijn de toegangen en GIs voldoende geinformeerd en toegerust om passende indicaties te stellen;\u003C/li>\u003Cli>Zijn er duidelijke werkafspraken, formats en werkwijzen opgesteld voor tussentijdse toetreding en mutaties;\u003C/li>\u003Cli>Is er een dekkend zorglandschap gerealiseerd dat aansluit bij het regionale beleid en de transformatiedoelen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Opstellen en uitvoeren van een implementatieplan gezinshuizen;\u003C/li>\u003Cli>Inrichten van een passende projectorganisatie en aansturing van het implementatieteam en werkgroepen;\u003C/li>\u003Cli>Coordineren van communicatie en afstemming met gemeenten, GIs, zorgaanbieders en OZJT/Samen14;\u003C/li>\u003Cli>Rapporteren over voortgang aan het management van OZJT/Samen14;\u003C/li>\u003Cli>Coordineren van scholing en inrichting bij gemeenten;\u003C/li>\u003Cli>In kaart brengen van benodigde capaciteit en randvoorwaarden voor implementatie;\u003C/li>\u003Cli>Zorgen van een eenduidige werkwijze en afstemming met het regiobeleid.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van jeugdhulp;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met inkooptrajecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003C/h3>","\u003Ch3>Gunningscriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met inkoop in de jeugdhulp;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het implementeren van nieuwe inkoopmodellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch: Je kunt informatie snel doorgronden, verbanden leggen en tot heldere conclusies komen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doel- en resultaatgericht: Je werkt planmatig en houdt altijd het beoogde eindresultaat voor ogen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Faciliterend en dienstbaar: Je ondersteunt anderen effectief en stelt je op als behulpzame samenwerkingspartner.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Initiatiefrijk en proactief: Je ziet kansen en onderneemt zelfstandig actie om zaken in beweging te brengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inlevingsvermogen: Je begrijpt de gevoelens, behoeften en standpunten van anderen en handelt daar respectvol naar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiserend vermogen: Je structureert werkzaamheden efficient en houdt overzicht, ook in complexe situaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT). Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht. Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving. Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op en versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 12 november 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 november 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij een externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Een externe administratieve broker is bereikbaar op telefoonnummer [telefoonnummer verwijderd]. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 10 november 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","1","\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 111,-- per uur / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee externe administratieve broker\u003C/h3>\u003Cp>Een externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>",111,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Aanleiding en doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Per 1 januari 2026 gaan de veertien Twentse gemeenten, samen met gecertificeerde instellingen en zorgaanbieders, werken volgens een nieuw inkoopmodel voor gezinshuizen. Om dit mogelijk te maken, is het essentieel dat het nieuwe model tijdig en eenduidig wordt geimplementeerd binnen alle betrokken organisaties. Het doel van deze opdracht is om de implementatie van het nieuwe model voor gezinshuizen succesvol te realiseren, zodat alle betrokken partijen vanaf 1 januari 2026 conform de nieuwe afspraken en processen kunnen werken.\u003C/p>\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, coordinatie en uitvoering van de implementatie van het nieuwe inkoopmodel gezinshuizen. Je zorgt ervoor dat alle betrokken partijen gemeenten, gecertificeerde instellingen, zorgaanbieders en OZJT/Samen14 klaar zijn om per 1 januari 2026 volgens het nieuwe model te werken.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Op 1 januari 2026: Hebben de veertien Twentse gemeenten het perceel gezinshuizen operationeel ingericht in hun werkprocessen en ICT-systemen;\u003C/li>\u003Cli>Zijn de GIs en zorgaanbieders aangesloten en werken zij conform het nieuwe model;\u003C/li>\u003Cli>Is het Zorgportaal ingericht en voorzien van actuele gegevens;\u003C/li>\u003Cli>Zijn de toegangen en GIs voldoende geinformeerd en toegerust om passende indicaties te stellen;\u003C/li>\u003Cli>Zijn er duidelijke werkafspraken, formats en werkwijzen opgesteld voor tussentijdse toetreding en mutaties;\u003C/li>\u003Cli>Is er een dekkend zorglandschap gerealiseerd dat aansluit bij het regionale beleid en de transformatiedoelen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Opstellen en uitvoeren van een implementatieplan gezinshuizen;\u003C/li>\u003Cli>Inrichten van een passende projectorganisatie en aansturing van het implementatieteam en werkgroepen;\u003C/li>\u003Cli>Coordineren van communicatie en afstemming met gemeenten, GIs, zorgaanbieders en OZJT/Samen14;\u003C/li>\u003Cli>Rapporteren over voortgang aan het management van OZJT/Samen14;\u003C/li>\u003Cli>Coordineren van scholing en inrichting bij gemeenten;\u003C/li>\u003Cli>In kaart brengen van benodigde capaciteit en randvoorwaarden voor implementatie;\u003C/li>\u003Cli>Zorgen van een eenduidige werkwijze en afstemming met het regiobeleid.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Ch3>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van jeugdhulp;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met inkooptrajecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003C/h3>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Gunningscriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met inkoop in de jeugdhulp;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het implementeren van nieuwe inkoopmodellen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analytisch: Je kunt informatie snel doorgronden, verbanden leggen en tot heldere conclusies komen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doel- en resultaatgericht: Je werkt planmatig en houdt altijd het beoogde eindresultaat voor ogen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Faciliterend en dienstbaar: Je ondersteunt anderen effectief en stelt je op als behulpzame samenwerkingspartner.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Initiatiefrijk en proactief: Je ziet kansen en onderneemt zelfstandig actie om zaken in beweging te brengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inlevingsvermogen: Je begrijpt de gevoelens, behoeften en standpunten van anderen en handelt daar respectvol naar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiserend vermogen: Je structureert werkzaamheden efficient en houdt overzicht, ook in complexe situaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT). Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht. Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving. Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op en versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 12 november 2025, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 november 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij een externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Een externe administratieve broker is bereikbaar op telefoonnummer [telefoonnummer verwijderd]. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 10 november 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 111,-- per uur / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee externe administratieve broker\u003C/h3>\u003Cp>Een externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 3 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Werkdagen\u003C/h3>\u003Cp>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>","Coördineer als projectleider de implementatie van een nieuw inkoopmodel voor gezinshuizen bij SamenTwente. Draag bij aan een gezonde, veilige Twentse samenleving. Inhuuropdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":720,"organization_location":730,"tender_categories":731,"opdracht_overheid_url":739,"tender_documents":740,"tender_category_obj":68,"tender_id":741,"tender_name":742,"tender_buying_organization":723,"tender_phase":76,"tender_date":743,"tender_source":654,"tender_url":744,"tender_perceel":8,"tender_description":745,"tender_active":6,"tender_document":746,"tender_last_seen":658,"tender_first_seen":747,"tender_start_date":659,"tender_end_date":748,"tender_tariff":703,"tender_hours_week":749,"tender_description_html":750,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":662,"web_key":751,"Dynamics_id":752,"tender_overview":753,"tender_requirements":754,"tender_competences":755,"tender_team":756,"tender_interview":757,"tender_number_of_professionals":758,"tender_other_information":759,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":81,"tender_max_hours":671,"tender_description_tk":760,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":761,"org_location_id":8,"tender_category":68},{"latitude":721,"longitude":722,"tender_buying_organization":723,"company_address":724,"company_name_google":723,"postcode":725,"province":609,"place_id_google":723,"avatar":726,"exclusive":7,"summary":727,"description":728,"meta_description":729,"publish":6,"company_display_name":723},"52.503069","6.090932","Gemeente Zwolle","Lübeckplein 2, 8017 JZ Zwolle, Nederland","8017 JZ","blob_GPM213SRIPLJ21RWM7WO6N5AS8I4E03C.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[732,736],{"tender_category_obj":733,"id":735},{"id":68,"type":734},"Communicatie",36331,{"tender_category_obj":737,"id":738},{"id":497,"type":647},36831,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zwolle/Senior-Communicatieadviseur/62AF657E-0528-4117-AD28-0C694B1BC676",[],"flextender_24844","Senior Communicatieadviseur","2025-11-14 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O07FFDE61E4398A4B0FD138DF8EC3D16C","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Opdracht Afdeling De afdeling Communicatie van de gemeente Zwolle bestaat uit ongeveer 55 collegas met een duidelijke missie: communicatie die ertoe doet. We ondersteunen bestuur, directie en organisatie met strategie, creatie en uitvoering altijd met oog voor de inwoners van Zwolle. Binnen onze afdeling werk je nauw samen met andere communicatieadviseurs, contentspecialisten, participatieadviseurs en andere vakgenoten. Let op het betreft 2 posities verdeeld in 2 opdrachten: Opdracht 1 (ongeveer 32 tot 36 uur per week): Binnen de gemeente Zwolle is de afdeling Vluchtelingenopvang in oprichting om de taken rond vluchtelingenopvang ook permanent te kunnen uitvoeren. Deze afdeling voert regie, ontwikkelt beleid en zorgt voor de uitvoering rond alle verschillende vraagstukken op het gebied van vluchtelingenopvang. Bij het oprichten van deze afdeling wordt om senior communicatieadvies gevraagd, voor zowel urgente en lopende zaken als om de lange termijn visie aangaande de opgave rondom vluchtelingen. Je bent zeer nauw betrokken bij alle ontwikkelingen in de afdeling, strategisch sparringpartner voor het afdelingshoofd en je adviseert over de ontwikkeling en strategie van de afdeling. Opdracht 2 (16 tot 24 uur per week):Vanuit de visie aanpak opgave vluchtelingen 2023-2027\" wordt door het Programma Vluchtelingen gewerkt aan concrete ambities en doelstellingen. Waaronder een strategisch communicatieplan. Er is een concrete locatie aangewezen waar een AZC gevestigd gaat worden. Op basis van een wijkgerichte aanpak werk je aan de uitrol van de strategie en ontwikkel je on- en offline communicatiemiddelen en instrumenten. Je ondersteunt en adviseert projectleiders en de programmamanager over effectieve communicatie, waarbij je de visie en de ambitie van de gemeente Zwolle en de input van inwoners en ondernemers centraal stelt. Je werkt o.a. samen met omgevingsmanagers, collega-communicatieadviseurs en externe partners. Je organiseert en begeleidt bijeenkomsten en communicatie met inwoners en stakeholders, waarbij je zorgt voor een open dialoog en feedback verzamelt. Hierbij werk je ook samen met externe participatieadviseurs. Je werkt vanuit een plan-do-check-act cyclus: je evalueert de effectiviteit van de communicatie-inspanningen en doet voorstellen voor verbetering Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding minimaal HBO-bachelor in de richting van Communicatie of vergelijkbaar;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Communicatieadviseur bij een overheidsinstelling;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met communicatie gericht op vluchtelingenopvang; (benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan) Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Communicatieadviseur op het gebied van vluchtelingenopvang bij een overheidsinstelling (40 punten);6. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van strategie in een overheidsinstelling (20 punten);7. Aantoonbare werkervaring met opzetten van communicatiestrategieen (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur bij een gemeente (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Vermogen om effectief te werken in een dynamische omgeving met meerdere prioriteiten. Creatieve en scherpe schrijfvaardigheden Verbindende en enthousiasmerende persoonlijkheid Zelfstandige en proactieve houding Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals2 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma tm vrij PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 24 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 20 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 november 2025 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 10 november 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 november 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_24844.pdf","2025-11-04","2026-06-01","1x 32-36 uur per week en 1x 16-24 uur per week","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\n\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De afdeling Communicatie van de gemeente Zwolle bestaat uit ongeveer 55 collega’s met een duidelijke missie: communicatie die ertoe doet. We ondersteunen bestuur, directie en organisatie met strategie, creatie en uitvoering – altijd met oog voor de inwoners van Zwolle. Binnen onze afdeling werk je nauw samen met andere communicatieadviseurs, contentspecialisten, participatieadviseurs en andere vakgenoten.\u003C/p>\n\u003Cp>Let op het betreft 2 posities verdeeld in 2 opdrachten:\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht 1 (ongeveer 32 tot 36 uur per week):\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Binnen de gemeente Zwolle is de afdeling Vluchtelingenopvang in oprichting om de taken rond vluchtelingenopvang ook permanent te kunnen uitvoeren. Deze afdeling voert regie, ontwikkelt beleid en zorgt voor de uitvoering rond alle verschillende vraagstukken op het gebied van vluchtelingenopvang. Bij het oprichten van deze afdeling wordt om senior communicatieadvies gevraagd, voor zowel urgente en lopende zaken als om de lange termijn visie aangaande de opgave rondom vluchtelingen. Je bent zeer nauw betrokken bij alle ontwikkelingen in de afdeling, strategisch sparringpartner voor het afdelingshoofd en je adviseert over de ontwikkeling en strategie van de afdeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht 2 (16 tot 24 uur per week):\u003C/strong>\u003Cbr/>Vanuit de visie ‘aanpak opgave vluchtelingen 2023-2027\" wordt door het Programma Vluchtelingen gewerkt aan concrete ambities en doelstellingen. Waaronder een strategisch communicatieplan.\u003C/p>\n\u003Cp>Er is één concrete locatie aangewezen waar een AZC gevestigd gaat worden. Op basis van ‘een wijkgerichte aanpak’ werk je aan de uitrol van de strategie en ontwikkel je on- en offline communicatiemiddelen en – instrumenten.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je ondersteunt en adviseert projectleiders en de programmamanager over effectieve communicatie, waarbij je de visie en de ambitie van de gemeente Zwolle en de input van inwoners en ondernemers centraal stelt. Je werkt o.a. samen met omgevingsmanagers, collega-communicatieadviseurs en externe partners.\u003C/li>\n\u003Cli>Je organiseert en begeleidt bijeenkomsten en communicatie met inwoners en stakeholders, waarbij je zorgt voor een open dialoog en feedback verzamelt. Hierbij werk je ook samen met externe participatieadviseurs.\u003C/li>\n\u003Cli>Je werkt vanuit een plan-do-check-act cyclus: je evalueert de effectiviteit van de communicatie-inspanningen en doet voorstellen voor verbetering\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/em>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>2. Aantoonbare afgeronde opleiding minimaal HBO-bachelor in de richting van Communicatie of vergelijkbaar;\u003Cbr/>3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Communicatieadviseur bij een overheidsinstelling;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met communicatie gericht op vluchtelingenopvang; (benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan)\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Communicatieadviseur op het gebied van vluchtelingenopvang bij een overheidsinstelling (40 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van strategie in een overheidsinstelling (20 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met opzetten van communicatiestrategieen (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur bij een gemeente (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Vermogen om effectief te werken in een dynamische omgeving met meerdere prioriteiten.\u003C/li>\n\u003Cli>Creatieve en scherpe schrijfvaardigheden\u003C/li>\n\u003Cli>Verbindende en enthousiasmerende persoonlijkheid\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandige en proactieve houding\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>11\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma tm vrij\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag \u003Cstrong>24 november 2025\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag \u003Cstrong>20 november 2025\u003C/strong> bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag \u003Cstrong>7 november 2025 09:00\u003C/strong>. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag \u003Cstrong>10 november 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 november 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","62AF657E-0528-4117-AD28-0C694B1BC676","e395e125-45b9-f011-bbd3-7ced8d0d33be","\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Let op het betreft 2 posities verdeeld in 2 opdrachten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Opdracht 1 (ongeveer 32 tot 36 uur per week):\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cbr>Binnen de gemeente Zwolle is de afdeling Vluchtelingenopvang in oprichting om de taken rond vluchtelingenopvang ook permanent te kunnen uitvoeren. Deze afdeling voert regie, ontwikkelt beleid en zorgt voor de uitvoering rond alle verschillende vraagstukken op het gebied van vluchtelingenopvang. Bij het oprichten van deze afdeling wordt om senior communicatieadvies gevraagd, voor zowel urgente en lopende zaken als om de lange termijn visie aangaande de opgave rondom vluchtelingen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent zeer nauw betrokken bij alle ontwikkelingen in de afdeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch sparringpartner voor het afdelingshoofd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert over de ontwikkeling en strategie van de afdeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Opdracht 2 (16 tot 24 uur per week):\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cbr>Vanuit de visie 'aanpak opgave vluchtelingen 2023-2027' wordt door het Programma Vluchtelingen gewerkt aan concrete ambities en doelstellingen. Waaronder een strategisch communicatieplan. Er is een concrete locatie aangewezen waar een AZC gevestigd gaat worden. Op basis van een wijkgerichte aanpak werk je aan de uitrol van de strategie en ontwikkel je on- en offline communicatiemiddelen en instrumenten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je ondersteunt en adviseert projectleiders en de programmamanager over effectieve communicatie, waarbij je de visie en de ambitie van de gemeente Zwolle en de input van inwoners en ondernemers centraal stelt.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt o.a. samen met omgevingsmanagers, collega-communicatieadviseurs en externe partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je organiseert en begeleidt bijeenkomsten en communicatie met inwoners en stakeholders, waarbij je zorgt voor een open dialoog en feedback verzamelt. Hierbij werk je ook samen met externe participatieadviseurs.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt vanuit een plan-do-check-act cyclus: je evalueert de effectiviteit van de communicatie-inspanningen en doet voorstellen voor verbetering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding minimaal HBO-bachelor in de richting van Communicatie of vergelijkbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Communicatieadviseur bij een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met communicatie gericht op vluchtelingenopvang (benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Communicatieadviseur op het gebied van vluchtelingenopvang bij een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van strategie in een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met opzetten van communicatiestrategieën;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur bij een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vermogen om effectief te werken in een dynamische omgeving met meerdere prioriteiten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creatieve en scherpe schrijfvaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindende en enthousiasmerende persoonlijkheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandige en proactieve houding\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Organisatie\u003C/h2>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Communicatie van de gemeente Zwolle bestaat uit ongeveer 55 collega’s met een duidelijke missie: communicatie die ertoe doet. We ondersteunen bestuur, directie en organisatie met strategie, creatie en uitvoering – altijd met oog voor de inwoners van Zwolle. Binnen onze afdeling werk je nauw samen met andere communicatieadviseurs, contentspecialisten, participatieadviseurs en andere vakgenoten.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 24 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 20 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","2","\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee\u003C/h3>\u003Cp>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Uren per week\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>1x 32-36 uur per week \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>1x 16-24 uur per week\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>4 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opgesteld in het Nederlands\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 referenties\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 november 2025 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 10 november 2025 gepubliceerd op onze website. \u003Cbr>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 november 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht omschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Let op het betreft 2 posities verdeeld in 2 opdrachten:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Opdracht 1 (ongeveer 32 tot 36 uur per week):\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cbr>Binnen de gemeente Zwolle is de afdeling Vluchtelingenopvang in oprichting om de taken rond vluchtelingenopvang ook permanent te kunnen uitvoeren. Deze afdeling voert regie, ontwikkelt beleid en zorgt voor de uitvoering rond alle verschillende vraagstukken op het gebied van vluchtelingenopvang. Bij het oprichten van deze afdeling wordt om senior communicatieadvies gevraagd, voor zowel urgente en lopende zaken als om de lange termijn visie aangaande de opgave rondom vluchtelingen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent zeer nauw betrokken bij alle ontwikkelingen in de afdeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch sparringpartner voor het afdelingshoofd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je adviseert over de ontwikkeling en strategie van de afdeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Opdracht 2 (16 tot 24 uur per week):\u003C/u>\u003C/strong>\u003Cbr>Vanuit de visie 'aanpak opgave vluchtelingen 2023-2027' wordt door het Programma Vluchtelingen gewerkt aan concrete ambities en doelstellingen. Waaronder een strategisch communicatieplan. Er is een concrete locatie aangewezen waar een AZC gevestigd gaat worden. Op basis van een wijkgerichte aanpak werk je aan de uitrol van de strategie en ontwikkel je on- en offline communicatiemiddelen en instrumenten.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je ondersteunt en adviseert projectleiders en de programmamanager over effectieve communicatie, waarbij je de visie en de ambitie van de gemeente Zwolle en de input van inwoners en ondernemers centraal stelt.\u003C/p>\u003Cp>Je werkt o.a. samen met omgevingsmanagers, collega-communicatieadviseurs en externe partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je organiseert en begeleidt bijeenkomsten en communicatie met inwoners en stakeholders, waarbij je zorgt voor een open dialoog en feedback verzamelt. Hierbij werk je ook samen met externe participatieadviseurs.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt vanuit een plan-do-check-act cyclus: je evalueert de effectiviteit van de communicatie-inspanningen en doet voorstellen voor verbetering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding minimaal HBO-bachelor in de richting van Communicatie of vergelijkbaar;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Communicatieadviseur bij een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met communicatie gericht op vluchtelingenopvang (benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Communicatieadviseur op het gebied van vluchtelingenopvang bij een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van strategie in een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met opzetten van communicatiestrategieën;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur bij een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vermogen om effectief te werken in een dynamische omgeving met meerdere prioriteiten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Creatieve en scherpe schrijfvaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindende en enthousiasmerende persoonlijkheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandige en proactieve houding\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch2>Organisatie\u003C/h2>\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.\u003C/p>\u003Cp>In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.\u003C/p>\u003Ch3>Afdeling\u003C/h3>\u003Cp>De afdeling Communicatie van de gemeente Zwolle bestaat uit ongeveer 55 collega’s met een duidelijke missie: communicatie die ertoe doet. We ondersteunen bestuur, directie en organisatie met strategie, creatie en uitvoering – altijd met oog voor de inwoners van Zwolle. Binnen onze afdeling werk je nauw samen met andere communicatieadviseurs, contentspecialisten, participatieadviseurs en andere vakgenoten.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 24 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 20 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 2\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>Fee\u003C/h3>\u003Cp>De externe administratieve broker brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Uren per week\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>1x 32-36 uur per week \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>1x 16-24 uur per week\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Opties verlenging \u003C/h3>\u003Cp>4 x 6 maand(en)\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opgesteld in het Nederlands\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 referenties\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Meer informatie\u003C/h3>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 november 2025 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 10 november 2025 gepubliceerd op onze website. \u003Cbr>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 november 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","Gemeente Zwolle zoekt twee interim Senior Communicatieadviseurs voor vluchtelingenopvang. Adviseer over strategie, ontwikkel middelen en begeleid dialoog.",{"single":7,"limit":221,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":763,"filters":764,"order_by":778},{},{"and_filters":765,"or_filters":777,"or_disjunction":12},[766],{"filters":767},[768,773],{"field_name":769,"value":770,"operator":772},"publish",[771],"0","neq",{"field_name":774,"value":775,"operator":776},"tender_id",[615],"==",[],[779],{"field":780,"direction":781},"tender_first_seen","desc",[783,787,790,795,797],{"field_name":784,"value":785,"operator":772},"tender_source",[786],"negometrix",{"field_name":784,"value":788,"operator":772},[789],"negometrix_login",{"field_name":791,"value":792,"operator":794},"tender_date",[793],"2025-11-07 10:00:00",">=",{"field_name":769,"value":796,"operator":772},[771],{"field_name":798,"value":799,"operator":772},"oim_vacancy",[800],"true",{"active_vacancies":802,"vacancies_by_province":803,"vacancies_by_category":804},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[806,808,810,811,813,815,817,819,821,823,825,826,828,829,831,833],{"name":807,"code":467},"Beleid",{"name":809,"code":94},"Civiele Techniek",{"name":734,"code":68},{"name":812,"code":519},"Financieel",{"name":814,"code":79},"ICT",{"name":816,"code":81},"Informatiemanagement",{"name":818,"code":83},"Inkoop",{"name":820,"code":85},"Juridisch",{"name":822,"code":505},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":824,"code":87},"Organisatie en Personeel",{"name":688,"code":89},{"name":827,"code":501},"Ruimtelijke Ordening",{"name":647,"code":497},{"name":830,"code":439},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":832,"code":221},"Vergunning en Handhaving",{"name":834,"code":91},"Overig"]