Arbeidsdeskundige
(DASTwente) Gemeente Hengelo
Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland
Begindatum:
1 jun 2022Einddatum:
30 sept 2022
Publicatiedatum:
10 mei 2022
Geen maximum 
36 Deze ontwikkelingen vragen om een zelfbewuste en wendbare organisatie. De 750 medewerkers werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen we vanuit vier leidende motieven die richting geven aan hoe wij het werk doen: persoonlijk, betrouwbaar, duidelijk en respectvol.
https://youtu.be/o1vcO4R2n8c
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":456,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":477,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":494},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":496,"faq_group_description":497,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":498},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[499,500,502],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":501,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Loondienst","In loondienst",[510,514,515,519,523,527,530],{"faq_group_id":56,"id":511,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":535,"faq_group_description":535,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":536},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[537,540,542,545,548,552],{"faq_group_id":50,"id":481,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":541,"faq_answer":458,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":494,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":553,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":557,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":558,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":566,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":84,"firstName":209,"lastName":210,"jobTitle":211,"email":212,"telephoneNumber":213,"linkedInUrl":214,"photo":215,"sequence_number":50,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":216,"team_member_unavailability":231},{"groups":574,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":582,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[590,594,598,602,606,610,614,618,622],{"vacancy_category":591,"team_members":592},"15",[593],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":595,"team_members":596},"16",[597],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"22",[601],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"12",[605],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"26",[609],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"23",[613],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"11",[617],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"14",[621],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"19",[625],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":629,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":630,"enrolments":631},[],[],[],{"loading":7,"favourites":633},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":635,"relatedVacancies":665,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":780,"defaultSearchFilters":800,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":819,"vacancyCategories":823,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[636],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":637,"organization_location":645,"tender_categories":646,"opdracht_overheid_url":647,"tender_documents":648,"tender_category_obj":503,"tender_id":649,"tender_name":650,"tender_buying_organization":640,"tender_phase":651,"tender_date":652,"tender_source":653,"tender_url":654,"tender_perceel":8,"tender_description":655,"tender_active":7,"tender_document":656,"tender_last_seen":657,"tender_first_seen":658,"tender_start_date":659,"tender_end_date":660,"tender_tariff":661,"tender_hours_week":662,"tender_description_html":663,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":664,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":503},{"latitude":638,"longitude":639,"tender_buying_organization":640,"company_address":641,"company_name_google":640,"postcode":642,"province":643,"place_id_google":640,"avatar":644,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.266538","6.791439","(DASTwente) Gemeente Hengelo","Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland","7551 EB","Overijssel","blob_JM16BRG478CJODZAV5ROQHO3I15NNRR9.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Gemeente-Hengelo/Arbeidsdeskundige/E5AC6600-106F-4D63-81EE-06853651E98B",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fo2FEAS","Arbeidsdeskundige","Distributieproces gestart","2022-05-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009Fo2FEAS","De functieAls arbeidsdeskundige ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van loonwaardemetingen om de loonwaarde van mensen met een arbeidsbeperking vast te stellen. Je werkt samen met werkgevers, omliggende gemeenten en het UWV. Je hebt inzicht in de mogelijkheden, beperkingen en restverdiencapaciteit van mensen (met een arbeidsbeperking) en verder blijf je op de hoogte van arbeidsmarktontwikkelingen en actualiteiten.Je houdt je bezig met het optimaal en duurzaam inzetten van de capaciteiten van de medewerker. Hierbij moet je ook denken aan de inzet van jobcoaching, beschut werk en diverse re-integratie instrumenten. Je bent resultaatgericht en denkt vanuit organisatorisch belang. Op een proactieve en motiverende wijze adviseer je klantmanagers en werkcoaches.Wat ga je verder doen? Aanvragen beoordeling arbeidsvermogen;Het adviseren van werkgevers over regelingen en voorzieningen;Werken met systemen waaronder Competensys en GWS;Beoordelen van de noodzaak van voorzieningen in de werkomgeving;Samenwerken met SWB (onze preferred supplier op gebied van re-integratie en participatie en nieuw beschut). Wie zoeken we?We zoeken een collega die makkelijk communiceert met interne en externe professionals. We vragen minimaal HBO werk- en denkniveau en een aantal jaren relevante werkervaring. Je beschikt over een afgeronde opleiding tot arbeidsdeskundige en een geldige SRA registratie.Jouw kennis van de sociale wetgeving en werkwijze van uitkeringsinstanties is up-to-date. Daarnaast denk en opereer je resultaatgericht in een sociale omgeving. Voorts ben je in bezit van rijbewijs B en kun je een VOG overleggen.Waar ga je werken?De gemeente Hengelo is volop in beweging en werkt hard aan haar toekomst, zoals de binnenstad en de transities in het sociaal domein. Deze ontwikkelingen vragen om een zelfbewuste en wendbare organisatie. De 750 medewerkers werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen we vanuit vier leidende motieven die richting geven aan hoe wij het werk doen: persoonlijk, betrouwbaar, duidelijk en respectvol.In het domein Sociaal van de gemeente Hengelo vindt alle uitvoering en beleidsontwikkeling plaats op het gebied van werk & inkomen, Wmo, jeugd, sport en cultuur. Dit vraagt, naast specialistische kennis op het gebied van werk & inkomen, om een integrale blik op het sociale domein.De afdeling Werk en Inkomen geeft uitvoering aan de participatiewet in de brede zin van het woord. De afdeling bestaat uit 5 teams, waaronder het team Werk, waar deze vacature onderdeel van is. Over onsWil je graag meer weten over Hengelo? Klik dan hier! https://youtu.be/o1vcO4R2n8cEnthousiast geworden?Reageer dan het liefst zo snel mogelijk en laat in je sollicitatie weten waarom jij vindt dat je de juiste persoon bent voor deze functie.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159958.pdf","2022-05-20","2022-05-10","2022-06-01","2022-09-30","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De functie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Als arbeidsdeskundige ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van loonwaardemetingen om de loonwaarde van mensen met een arbeidsbeperking vast te stellen. Je werkt samen met werkgevers, omliggende gemeenten en het UWV. Je hebt inzicht in de mogelijkheden, beperkingen en restverdiencapaciteit van mensen (met een arbeidsbeperking) en verder blijf je op de hoogte van arbeidsmarktontwikkelingen en actualiteiten.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je houdt je bezig met het optimaal en duurzaam inzetten van de capaciteiten van de medewerker. Hierbij moet je ook denken aan de inzet van jobcoaching, beschut werk en diverse re-integratie instrumenten. Je bent resultaatgericht en denkt vanuit organisatorisch belang. Op een proactieve en motiverende wijze adviseer je klantmanagers en werkcoaches.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je verder doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Aanvragen beoordeling arbeidsvermogen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Het adviseren van werkgevers over regelingen en voorzieningen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Werken met systemen waaronder Competensys en GWS;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Beoordelen van de noodzaak van voorzieningen in de werkomgeving;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken met SWB (onze preferred supplier op gebied van re-integratie en participatie en nieuw beschut).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zoeken we?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>We zoeken een collega die makkelijk communiceert met interne en externe professionals. We vragen minimaal HBO werk- en denkniveau en een aantal jaren relevante werkervaring. Je beschikt over een afgeronde opleiding tot arbeidsdeskundige en een geldige SRA registratie.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Jouw kennis van de sociale wetgeving en werkwijze van uitkeringsinstanties is up-to-date. Daarnaast denk en opereer je resultaatgericht in een sociale omgeving. Voorts ben je in bezit van rijbewijs B en kun je een VOG overleggen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Waar ga je werken?\u003C/b>\u003Cbr/>De gemeente Hengelo is volop in beweging en werkt hard aan haar toekomst, zoals de binnenstad en de transities in het sociaal domein.\u003Cspan style='color: black;'> Deze ontwikkelingen vragen om een zelfbewuste en wendbare organisatie. De 750 medewerkers werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen we vanuit vier leidende motieven die richting geven aan hoe wij het werk doen: persoonlijk, betrouwbaar, duidelijk en respectvol.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>In het domein Sociaal van de gemeente Hengelo vindt alle uitvoering en beleidsontwikkeling plaats op het gebied van werk & inkomen, Wmo, jeugd, sport en cultuur. Dit vraagt, naast specialistische kennis op het gebied van werk & inkomen, om een integrale blik op het sociale domein.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De afdeling Werk en Inkomen geeft uitvoering aan de participatiewet in de brede zin van het woord. De afdeling bestaat uit 5 teams, waaronder het team Werk, waar deze vacature onderdeel van is.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Over ons\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wil je graag meer weten over Hengelo? Klik dan hier! \u003Ca href='https://youtu.be/o1vcO4R2n8c' target='_blank'>\u003Ci>\u003Cspan style='color: blue;'>https://youtu.be/o1vcO4R2n8c\u003C/span>\u003C/i>\u003C/a>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Enthousiast geworden?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Reageer dan het liefst zo snel mogelijk en laat in je sollicitatie weten waarom jij vindt dat je de juiste persoon bent voor deze functie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","E5AC6600-106F-4D63-81EE-06853651E98B",[666,707,745],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":667,"organization_location":678,"tender_categories":679,"opdracht_overheid_url":684,"tender_documents":685,"tender_category_obj":503,"tender_id":686,"tender_name":687,"tender_buying_organization":670,"tender_phase":320,"tender_date":688,"tender_source":689,"tender_url":690,"tender_perceel":8,"tender_description":691,"tender_active":6,"tender_document":692,"tender_last_seen":693,"tender_first_seen":693,"tender_start_date":694,"tender_end_date":695,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":595,"tender_description_html":696,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":697,"web_key":698,"Dynamics_id":699,"tender_overview":700,"tender_requirements":701,"tender_competences":702,"tender_team":703,"tender_interview":704,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":705,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":197,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":127,"tender_max_hours":127,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":706,"org_location_id":8,"tender_category":503},{"latitude":668,"longitude":669,"tender_buying_organization":670,"company_address":671,"company_name_google":670,"postcode":672,"province":673,"place_id_google":670,"avatar":674,"exclusive":7,"summary":675,"description":676,"meta_description":677,"publish":6,"company_display_name":670},"52.229319","5.169780","Gemeente Hilversum","Dudokpark 1, 1217 JE Hilversum, Nederland","1217 JE","Noord-Holland","blob_GUMYM2FD4STRHL68QCVFPRCSZDW18KZO.","Hilversum is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Noord-Holland en de grootste plaats in de landstreek het Gooi. Hilversum huisvest veel landelijke omroepbedrijven en wordt ook wel aangeduid als de 'mediastad'.","\u003Cp>Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.\u003Cbr>\u003Cbr>We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.\u003Cbr>\u003Cbr>Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.\u003Cbr>\u003Cbr>Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.\u003Cbr>\u003Cbr>We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad.\u003Cbr>Elke dag willen we dit waarmaken.\u003Cbr>En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.\u003Cbr>\u003Cbr>Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.\u003C/p>","De gemeente Hilversum biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, IT, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[680],{"tender_category_obj":681,"id":683},{"id":503,"type":682},"Sociaal Domein",42675,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hilversum/Klantmanager-werk-en-participatie/A19DD8BA-1749-4AAB-8BAB-0569ED11D065",[],"flextender_26166","Klantmanager werk en participatie","2026-01-07 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O7F056B4244365D8B17DCCFC6DA6C2674","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hilversum mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hilversum. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). OrganisatieWe werken voor Hilversum, de mediastad van NederlandEen groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is. We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar. Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner. Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam. We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad.Elke dag willen we dit waarmaken.En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan. Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt. OpdrachtAls klantmanager ondersteun je inwoners bij het vinden van werk. Als dat niet meteen kan, kijk je samen met de inwoner naar andere manieren om actief te zijn in de Hilversumse samenleving.Binnen het team werken we oplossingsgericht en schroom je niet om buiten de kaders te denkenen dit te delen met je collegas. Als klantmanager ben je klant- en kwaliteitsgericht en kom je gemaakte afspraken na. Ook kan je hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden en ben je besluitvaardig. Daarnaast ben je je ervan bewust dat het belangrijk is dat jouw werk zorgvuldig en op tijd af komt. Je bent flexibel en kunt goed omgaan met stress. Je ontvangt graag feedback en schroomt niet om dit te geven. Tot slot kun je goed samenwerken in een team, maar kan je ook zelfstandig aan de slag. Voor deze functie geldt dat je voornamelijk inwoners begeleidt die bij de Herstelling in traject komen. Wat ga je concreet doen?- Je doet intakes en stelt vast of iemand geschikt is voor een re-integratietraject of een traject voor sociale activering;- Je begeleidt en motiveert kandidaten in hun traject gericht op arbeidsmarkttoeleiding of sociale activering;- Je Initieert, faciliteert, begeleidt en bewaakt de activiteiten die voortkomen uit het trajectplan en stelt indien nodig het traject bij;- Je bent het eerste aanspreekpunt voor het inwoners die aangemeld zijn voor een traject bij de Herstelling. Je probeert samen met de inwoner uitval op het traject te voorkomen en stuurt waar nodig het gedrag bij;- Je legt de resultaten van de inspanningen in Suite4WIZ (GWS) vast, bewaakt de kwaliteit van het aanbod. van de reintegratiebedrijven en/of onderwijsinstellingen en rapporteert hierover aan de teammanager. Vereisten/ knock-outcriteria te beoordelen door Flextender1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;3 Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Klantmanager re-integratie;4. Een maximum uurtarief van 60,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, parkeerkosten en Flextender fee. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare werkervaring met moeilijk bemiddelbare inwoners middels een concreet voorbeeld (benoem duidelijk in cv) (35 punten);6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Klantmanager of Trajectbegeleider (25 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het bieden van nazorg bij uitstroom richting werk (benoem duidelijk in cv) (25 punten); 8. Aantoonbare werkervaring met het controleren op veiligheidsvoorschriften (benoem duidelijk waar deze werkervaring is opgedaan) (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Aanpassingsvermogen- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)- Klantgericht- Doorzettingsvermogen- Tactisch gedrag- Motiveren- Resultaatgericht werken- Samenwerken Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.Stap 2: Selectie 3 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender.De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: nee.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag en donderdag. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 9 januari 2026 om 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 8 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 12 maanden","Flextender_Aanvraag_26166.pdf","2025-12-31","2026-01-12","2027-01-12","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hilversum mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hilversum. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”\u003C/em> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cem>We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland\u003Cbr/>\u003C/em>Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.\u003C/p>\n\u003Cp>We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.\u003C/p>\n\u003Cp>Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.\u003C/p>\n\u003Cp>Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.\u003C/p>\n\u003Cp>We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad.\u003Cbr/>Elke dag willen we dit waarmaken.\u003Cbr/>En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.\u003C/p>\n\u003Cp>Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #c2e0f4;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opdracht\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>Als klantmanager ondersteun je inwoners bij het vinden van werk. Als dat niet meteen kan, kijk je samen met de inwoner naar andere manieren om actief te zijn in de Hilversumse samenleving.\u003Cbr/>Binnen het team werken we oplossingsgericht en schroom je niet om buiten de kaders te denkenen dit te delen met je collega’s. \u003Cbr/>Als klantmanager ben je klant- en kwaliteitsgericht en kom je gemaakte afspraken na. Ook kan je hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden en ben je besluitvaardig. \u003Cbr/>Daarnaast ben je je ervan bewust dat het belangrijk is dat jouw werk zorgvuldig en op tijd af komt. Je bent flexibel en kunt goed omgaan met stress. \u003Cbr/>Je ontvangt graag feedback en schroomt niet om dit te geven. \u003Cbr/>Tot slot kun je goed samenwerken in een team, maar kan je ook zelfstandig aan de slag. Voor deze functie geldt dat je voornamelijk inwoners begeleidt die bij de Herstelling in traject komen.\u003C/p>\n\u003Cp>Wat ga je concreet doen?\u003Cbr/>- Je doet intakes en stelt vast of iemand geschikt is voor een re-integratietraject of een traject voor sociale activering;\u003Cbr/>- Je begeleidt en motiveert kandidaten in hun traject gericht op arbeidsmarkttoeleiding of sociale activering;\u003Cbr/>- Je Initieert, faciliteert, begeleidt en bewaakt de activiteiten die voortkomen uit het trajectplan en stelt indien nodig het traject bij;\u003Cbr/>- Je bent het eerste aanspreekpunt voor het inwoners die aangemeld zijn voor een traject bij de Herstelling. Je probeert samen met de inwoner uitval op het traject te voorkomen en stuurt waar nodig het gedrag bij;\u003Cbr/>- Je legt de resultaten van de inspanningen in Suite4WIZ (GWS) vast, bewaakt de kwaliteit van het aanbod. van de reïntegratiebedrijven en/of onderwijsinstellingen en rapporteert hierover aan de teammanager.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten/ knock-outcriteria te beoordelen door Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;\u003Cbr/>3 Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Klantmanager re-integratie;\u003Cbr/>4. Een maximum uurtarief van € 60,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, parkeerkosten en Flextender fee.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbare werkervaring met moeilijk bemiddelbare inwoners middels een concreet voorbeeld (benoem duidelijk in cv) (35 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Klantmanager of Trajectbegeleider (25 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met het bieden van nazorg bij uitstroom richting werk (benoem duidelijk in cv) (25 punten); \u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het controleren op veiligheidsvoorschriften (benoem duidelijk waar deze werkervaring is opgedaan) (15 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Aanpassingsvermogen\u003Cbr/>\u003C/span>- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Klantgericht\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Doorzettingsvermogen\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Tactisch gedrag\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Motiveren\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Resultaatgericht werken\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Samenwerken\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: nee.\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag en donderdag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 9 januari 2026 om 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 8 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.\u003C/li>\n\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 12 maanden\u003C/div>","detachering","A19DD8BA-1749-4AAB-8BAB-0569ED11D065","7428d0fb-4ce6-f011-8543-000d3ac24211","Als klantmanager ondersteun je inwoners bij het vinden van werk. Als dat niet meteen kan, kijk je samen met de inwoner naar andere manieren om actief te zijn in de Hilversumse samenleving.\u003Cbr/>Binnen het team werken we oplossingsgericht en schroom je niet om buiten de kaders te denkenen dit te delen met je collega’s. \u003Cbr/>Als klantmanager ben je klant- en kwaliteitsgericht en kom je gemaakte afspraken na. Ook kan je hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden en ben je besluitvaardig. \u003Cbr/>Daarnaast ben je je ervan bewust dat het belangrijk is dat jouw werk zorgvuldig en op tijd af komt. Je bent flexibel en kunt goed omgaan met stress. \u003Cbr/>Je ontvangt graag feedback en schroomt niet om dit te geven. \u003Cbr/>Tot slot kun je goed samenwerken in een team, maar kan je ook zelfstandig aan de slag. Voor deze functie geldt dat je voornamelijk inwoners begeleidt die bij de Herstelling in traject komen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Wat ga je concreet doen?\u003Cbr/>\u003Cul>\u003Cli>Je doet intakes en stelt vast of iemand geschikt is voor een re-integratietraject of een traject voor sociale activering;\u003C/li>\u003Cli>Je begeleidt en motiveert kandidaten in hun traject gericht op arbeidsmarkttoeleiding of sociale activering;\u003C/li>\u003Cli>Je Initieert, faciliteert, begeleidt en bewaakt de activiteiten die voortkomen uit het trajectplan en stelt indien nodig het traject bij;\u003C/li>\u003Cli>Je bent het eerste aanspreekpunt voor het inwoners die aangemeld zijn voor een traject bij de Herstelling. Je probeert samen met de inwoner uitval op het traject te voorkomen en stuurt waar nodig het gedrag bij;\u003C/li>\u003Cli>Je legt de resultaten van de inspanningen in Suite4WIZ (GWS) vast, bewaakt de kwaliteit van het aanbod. van de reïntegratiebedrijven en/of onderwijsinstellingen en rapporteert hierover aan de teammanager.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Klantmanager re-integratie;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 60,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, parkeerkosten en administratieve partner fee.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met moeilijk bemiddelbare inwoners middels een concreet voorbeeld (benoem duidelijk in cv) (35 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Klantmanager of Trajectbegeleider (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het bieden van nazorg bij uitstroom richting werk (benoem duidelijk in cv) (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het controleren op veiligheidsvoorschriften (benoem duidelijk waar deze werkervaring is opgedaan) (15 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aanpassingsvermogen\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht\u003C/li>\u003Cli>Doorzettingsvermogen\u003C/li>\u003Cli>Tactisch gedrag\u003C/li>\u003Cli>Motiveren\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cem>We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland\u003Cbr/>\u003C/em>Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.\u003Cbr/>\u003Cbr/>We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.\u003Cbr/>\u003Cbr/>We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad.\u003Cbr/>Elke dag willen we dit waarmaken.\u003Cbr/>En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>De administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>De administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door de administratieve partner”.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr/>\u003Col>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ol>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 9 januari 2026 om 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 8 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: 1x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Is hybride werken mogelijk: nee. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag en donderdag.\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1 persoon\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cul>\u003Cli>De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.\u003C/li>\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\u003Cli>We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.\u003C/li>\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n","Gemeente Hilversum zoekt een Klantmanager Sociaal Domein. Ondersteun inwoners bij werk, re-integratie en sociale activering. Max. uurtarief €60. Sluiting: 7 jan 2026.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":708,"organization_location":719,"tender_categories":720,"opdracht_overheid_url":724,"tender_documents":725,"tender_category_obj":503,"tender_id":726,"tender_name":727,"tender_buying_organization":711,"tender_phase":320,"tender_date":728,"tender_source":689,"tender_url":729,"tender_perceel":8,"tender_description":730,"tender_active":6,"tender_document":731,"tender_last_seen":693,"tender_first_seen":693,"tender_start_date":732,"tender_end_date":733,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":662,"tender_description_html":734,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":697,"web_key":735,"Dynamics_id":736,"tender_overview":737,"tender_requirements":738,"tender_competences":739,"tender_team":740,"tender_interview":741,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":742,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":743,"tender_max_hours":743,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":744,"org_location_id":8,"tender_category":503},{"latitude":709,"longitude":710,"tender_buying_organization":711,"company_address":712,"company_name_google":711,"postcode":713,"province":714,"place_id_google":711,"avatar":715,"exclusive":7,"summary":716,"description":717,"meta_description":718,"publish":6,"company_display_name":711},"52.129414","4.659608","Gemeente Alphen aan den Rijn","Stadhuisplein 1, 2405 SH Alphen aan den Rijn, Nederland","2405 SH","Zuid-Holland","blob_3VMY9U1TUNQ53ULG8TNVRNLFLV4AZHJC.","Bij de gemeente Alphen aan den Rijn (Zuid-Holland) vind je als zzp'er een bloeiende markt voor inhuuropdrachten. Met een organisatie van ruim 900 medewerkers biedt Alphen aan den Rijn talloze kansen in diverse vakgebieden. Werk samen met deze dynamische gemeente en maak impact op lokaal niveau!","\u003Cp>De gemeente Alphen aan den Rijn, gelegen in Zuid-Holland, is een veelzijdige en dynamische organisatie waar zzp'ers en freelancers talrijke kansen vinden. Met een omvang van meer dan 900 medewerkers biedt deze gemeente een breed scala aan inhuuropdrachten in diverse vakgebieden. Als zzp'er kun je hier een waardevolle bijdrage leveren en impact maken op lokaal niveau.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Alphen aan den Rijn staat bekend om haar bloeiende markt voor inhuuropdrachten, die voortkomt uit de omvang en diversiteit van de organisatie. Met aantrekkelijke projecten en uitdagende opdrachten, is het werken bij de gemeente Alphen aan den Rijn een unieke ervaring. Of je nu gespecialiseerd bent in bestuurskunde, stedenbouw, IT, communicatie, sociale zaken of een ander vakgebied, er zijn volop mogelijkheden om je expertise in te zetten.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Alphen aan den Rijn onderscheidt, zijn de kernwaarden die centraal staan in het dagelijkse werk. De organisatie hecht veel waarde aan professionaliteit, samenwerking en klantgerichtheid. Professionals bij de gemeente werken nauw samen om de gemeenschap van Alphen aan den Rijn te dienen en te verbeteren. Er heerst een open en collegiale werksfeer, waarin ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke groei.\u003C/p>\u003Cp>Een ander kenmerkend aspect van werken bij de gemeente Alphen aan den Rijn is de impact die je kunt maken op lokaal niveau. Je draagt direct bij aan de ontwikkeling en het welzijn van de gemeenschap. Of het nu gaat om het vormgeven van beleid, het realiseren van infrastructurele projecten of het ondersteunen van sociale programma's, jouw inzet heeft een directe invloed op de levens van de inwoners van Alphen aan den Rijn.\u003C/p>\u003Cp>Bovendien biedt de gemeente Alphen aan den Rijn goede ondersteuning en begeleiding aan zzp'ers en freelancers. Er is een duidelijke focus op een transparante en soepele samenwerking, waarbij heldere afspraken worden gemaakt en jouw expertise wordt gewaardeerd. De gemeente heeft een solide reputatie als het gaat om het creëren van een werkomgeving waarin zelfstandige professionals kunnen gedijen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er of freelancer is werken bij de gemeente Alphen aan den Rijn een aantrekkelijke keuze. Je krijgt de mogelijkheid om je expertise in te zetten binnen een diverse en dynamische organisatie. Met een open werksfeer, focus op samenwerking en directe impact op de lokale gemeenschap, biedt deze gemeente een uitdagende en waardevolle werkomgeving voor zelfstandige professionals.\u003C/p>","Ontdek de kansen als zzp'er bij Gemeente Alphen aan den Rijn. Ruim aanbod aan inhuuropdrachten, impact op lokaal niveau. Maak jouw verschil als freelancer! ",{},[721],{"tender_category_obj":722,"id":723},{"id":503,"type":682},42676,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Alphen-aan-den-Rijn/Allround-Inkomensspecialist/3DA3B402-9EAD-4551-BF70-956FDA270CDF",[],"flextender_26127","Allround Inkomensspecialist","2026-01-09 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O17029962B00215AE662F2DD10D7A8847","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Alphen aan den Rijn mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Alphen aan den Rijn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). Organisatie Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. 132,5 km2, waarvan 6 km2 water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn. Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners. Opdracht Jouw dagelijks werk bevat o.a. de volgende taken (afhankelijk van de deelopdracht): Je beheert een eigen klantenbestand; Je doet onderzoek naar de rechtmatigheid en doelmatigheid; Je stelt de rapporten en beschikkingen op; Je voert dienstverlenende gesprekken met klanten. Dit zijn gesprekken waarbij je onderzoek doet naar de rechtmatigheid en doelmatigheid en investeer je in ken je klant; Je voert de regie op het participatietraject dat jouw klanten doorlopen; Je verricht beeindigingsonderzoeken. Daarnaast werk je samen met andere inkomensconsulenten aan deelopdrachten binnen het team Inkomen. De deelopdrachten zijn onder andere: Ondersteuning bij de inhaalslag op dienstverlenende gesprekken. Deel bestand draaien van uitgevallen medewerkers; Waar nodig intakegesprekken levensonderhoud afvangen van andere collegas. Je informeert klanten over de rechten en plichten; Je handelt zelfstandig aanvragen levensonderhoud (bijstand) en/of bijzondere bijstand af; Vakanties zijn altijd in overleg en zullen altijd in afstemming met de rest van het team zijn. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 31 jaar aantoonbare werkervaring als inkomensconsulent binnen een overheidsorganisatie;3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het toepassen van de omgekeerde toets, benoem duidelijk waar dit is opgedaan;4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar SuiteWiz met het kunnen raadplegen en aanvragen kunnen afhandelen;5. Aantoonbaar beschikbaar per januari 2025 voor gemiddeld 36 uur per week; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten); 7. Minimaal 42 jaar aantoonbare werkervaring als inkomensconsunlent binnen een gemeente (25 punten);8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met voorliggende voorzieningen (recht op WW, ZW etc.) en fraude-alertheid (15 punten);9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar het systeem Suwinet (weten wanneer je dit mag gebruiken en hoe te gebruiken) (15 punten);10. Aantoonbare werkervaring met het voeren van DVG gesprekken en participatie intakes, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (10 punten);11. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig houden van intake gesprekken en het opstellen van rapportages en beschikkingen (maak aantoonbaar in het cv) (25 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je bent goed op de hoogte van de relevante wet- en regelgeving, dan wel je beschikt over kennis van de Participatiewet. Je bent aantoonbaar bekend met motiverende gesprekstechnieken en maakt hiermee gebruik van de zelfredzaamheid van de burger. Je hebt een klantgerichte instelling en bent gericht op samenwerking. Je hebt durf, blijft goed overeind in stressbestendige situaties en bent een goede netwerker. Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift; Zelfstandigheid; Flexibiliteit (aangezien er aan elke aanvraag een wettelijke termijn vastzit die gehaald moet worden); Resultaatgericht; Accuraat; Empathisch vermogen; Samenwerkingsgericht (ook op afstand). Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling Stap 2: Selectie 5 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9.Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do VrIs hybride werken mogelijk: ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026 vanaf 10:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 9 januari 2026, 09:00 uur uur. Tot die tijd kun je reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_26127.pdf","1900-01-01","1900-07-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Alphen aan den Rijn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Alphen aan den Rijn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”\u003C/em> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Organisatie\u003C/span> \u003Cbr/>\u003C/strong>Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. 132,5 km², waarvan 6 km² water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn.\u003C/p>\n\u003Cp>Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong> \u003Cbr/>Jouw dagelijks werk bevat o.a. de volgende taken (afhankelijk van de deelopdracht):\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je beheert een eigen klantenbestand;\u003C/li>\n\u003Cli>Je doet onderzoek naar de rechtmatigheid en doelmatigheid;\u003C/li>\n\u003Cli>Je stelt de rapporten en beschikkingen op;\u003C/li>\n\u003Cli>Je voert dienstverlenende gesprekken met klanten. Dit zijn gesprekken waarbij je onderzoek doet naar de rechtmatigheid en doelmatigheid en investeer je in “ken je klant”;\u003C/li>\n\u003Cli>Je voert de regie op het participatietraject dat jouw klanten doorlopen;\u003C/li>\n\u003Cli>Je verricht beëindigingsonderzoeken.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Daarnaast werk je samen met andere inkomensconsulenten aan deelopdrachten binnen het team Inkomen. De deelopdrachten zijn onder andere:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ondersteuning bij de inhaalslag op dienstverlenende gesprekken.\u003C/li>\n\u003Cli>Deel bestand draaien van uitgevallen medewerkers;\u003C/li>\n\u003Cli>Waar nodig intakegesprekken levensonderhoud afvangen van andere collega’s.\u003C/li>\n\u003Cli>Je informeert klanten over de rechten en plichten;\u003C/li>\n\u003Cli>Je handelt zelfstandig aanvragen levensonderhoud (bijstand) en/of bijzondere bijstand af;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Vakanties zijn altijd in overleg en zullen altijd in afstemming met de rest van het team zijn.\u003C/span> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2. Min\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"6\" data-last-change-time=\"1766148061651\" data-session-id=\"jMMCyMzk\" data-time=\"1766148061651\" data-userid=\"OC8CAC236B22A931BD1696283D5FF1B65\" data-username=\"Siham Rabhioui\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">i\u003C/span>maal \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1766148010802\" data-session-id=\"jMMCyMzk\" data-time=\"1766148010802\" data-userid=\"OC8CAC236B22A931BD1696283D5FF1B65\" data-username=\"Siham Rabhioui\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1766148009437\" data-session-id=\"jMMCyMzk\" data-time=\"1766148009437\" data-userid=\"OC8CAC236B22A931BD1696283D5FF1B65\" data-username=\"Siham Rabhioui\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1\u003C/span> jaar aantoonbare werkervaring als inkomensconsulent binnen een overheidsorganisatie;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het toepassen van de omgekeerde toets, benoem duidelijk waar dit is opgedaan;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar SuiteWiz met het kunnen raadplegen en aanvragen kunnen afhandelen;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Aantoonbaar beschikbaar per januari 2025 voor gemiddeld 36 uur per week;\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten); \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">7. Minimaal \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1766148029342\" data-session-id=\"jMMCyMzk\" data-time=\"1766148029342\" data-userid=\"OC8CAC236B22A931BD1696283D5FF1B65\" data-username=\"Siham Rabhioui\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">4\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"4\" data-last-change-time=\"1766148028877\" data-session-id=\"jMMCyMzk\" data-time=\"1766148028877\" data-userid=\"OC8CAC236B22A931BD1696283D5FF1B65\" data-username=\"Siham Rabhioui\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2\u003C/span> jaar aantoonbare werkervaring als inkomensconsu\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1766148107335\" data-session-id=\"jMMCyMzk\" data-time=\"1766148107335\" data-userid=\"OC8CAC236B22A931BD1696283D5FF1B65\" data-username=\"Siham Rabhioui\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">n\u003C/span>lent binnen een gemeente (25 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met voorliggende voorzieningen (recht op WW, ZW etc.) en fraude-alertheid (15 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar het systeem Suwinet (weten wanneer je dit mag gebruiken en hoe te gebruiken) (15 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">10. Aantoonbare werkervaring met het voeren van DVG gesprekken en participatie intakes, \u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #c2e0f4;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">benoem duidelijk waar dit is opgedaan (10 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">11. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig houden van intake gesprekken en het opstellen van rapportages en beschikkingen (maak aantoonbaar in het cv) (25 punten).\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je bent goed op de hoogte van de relevante wet- en regelgeving, dan wel je beschikt over kennis van de Participatiewet.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent aantoonbaar bekend met motiverende gesprekstechnieken en maakt hiermee gebruik van de zelfredzaamheid van de burger.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt een klantgerichte instelling en bent gericht op samenwerking.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt durf, blijft goed overeind in stressbestendige situaties en bent een goede netwerker.\u003C/li>\n\u003Cli>Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandigheid;\u003C/li>\n\u003Cli>Flexibiliteit (aangezien er aan elke aanvraag een wettelijke termijn vastzit die gehaald moet worden);\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Accuraat;\u003C/li>\n\u003Cli>Empathisch vermogen;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerkingsgericht (ook op afstand).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003C/em>\u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u>\u003Cem> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003C/em>\u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u>\u003Cem> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De \u003Cem>5\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026 vanaf 10:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\n\u003Cli>Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht.\u003C/li>\n\u003Cli> \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 9 januari 2026, 09:00 uur uur. Tot die tijd kun je reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","3DA3B402-9EAD-4551-BF70-956FDA270CDF","7b153c4a-4de6-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>Jouw dagelijks werk bevat o.a. de volgende taken (afhankelijk van de deelopdracht):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je beheert een eigen klantenbestand;\u003C/li>\u003Cli>Je doet onderzoek naar de rechtmatigheid en doelmatigheid;\u003C/li>\u003Cli>Je stelt de rapporten en beschikkingen op;\u003C/li>\u003Cli>Je voert dienstverlenende gesprekken met klanten. Dit zijn gesprekken waarbij je onderzoek doet naar de rechtmatigheid en doelmatigheid en investeer je in “ken je klant”;\u003C/li>\u003Cli>Je voert de regie op het participatietraject dat jouw klanten doorlopen;\u003C/li>\u003Cli>Je verricht beëindigingsonderzoeken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast werk je samen met andere inkomensconsulenten aan deelopdrachten binnen het team Inkomen. De deelopdrachten zijn onder andere:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Ondersteuning bij de inhaalslag op dienstverlenende gesprekken.\u003C/li>\u003Cli>Deel bestand draaien van uitgevallen medewerkers;\u003C/li>\u003Cli>Waar nodig intakegesprekken levensonderhoud afvangen van andere collega’s.\u003C/li>\u003Cli>Je informeert klanten over de rechten en plichten;\u003C/li>\u003Cli>Je handelt zelfstandig aanvragen levensonderhoud (bijstand) en/of bijzondere bijstand af;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\">Vakanties zijn altijd in overleg en zullen altijd in afstemming met de rest van het team zijn. \u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als inkomensconsulent binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het toepassen van de omgekeerde toets, benoem duidelijk waar dit is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar SuiteWiz met het kunnen raadplegen en aanvragen kunnen afhandelen;\u003C/li>\u003Cli>• Aantoonbaar beschikbaar per januari 2025 voor gemiddeld 36 uur per week;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als inkomensconsulent binnen een gemeente (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met voorliggende voorzieningen (recht op WW, ZW etc.) en fraude-alertheid (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar het systeem Suwinet (weten wanneer je dit mag gebruiken en hoe te gebruiken) (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>• Aantoonbare werkervaring met het voeren van DVG gesprekken en participatie intakes, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig houden van intake gesprekken en het opstellen van rapportages en beschikkingen (maak aantoonbaar in het cv) (25 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>• Je bent goed op de hoogte van de relevante wet- en regelgeving, dan wel je beschikt over kennis van de Participatiewet.\u003C/li>\u003Cli>• Je bent aantoonbaar bekend met motiverende gesprekstechnieken en maakt hiermee gebruik van de zelfredzaamheid van de burger.\u003C/li>\u003Cli>• Je hebt een klantgerichte instelling en bent gericht op samenwerking.\u003C/li>\u003Cli>• Je hebt durf, blijft goed overeind in stressbestendige situaties en bent een goede netwerker.\u003C/li>\u003Cli>• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;\u003C/li>\u003Cli>• Zelfstandigheid;\u003C/li>\u003Cli>• Flexibiliteit (aangezien er aan elke aanvraag een wettelijke termijn vastzit die gehaald moet worden);\u003C/li>\u003Cli>• Resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>• Accuraat;\u003C/li>\u003Cli>• Empathisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>• Samenwerkingsgericht (ook op afstand).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. 132,5 km², waarvan 6 km² water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn.\u003C/p>\u003Cp>Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.\u003C/p>","\u003Cp>De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026 vanaf 10:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cul>\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\u003Cli>Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n",36,"Gemeente Alphen aan den Rijn zoekt een ervaren Inkomensconsulent (36 uur/week). Focus op rechtmatigheid, doelmatigheid en participatietrajecten.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":746,"organization_location":756,"tender_categories":757,"opdracht_overheid_url":761,"tender_documents":762,"tender_category_obj":503,"tender_id":763,"tender_name":764,"tender_buying_organization":749,"tender_phase":320,"tender_date":765,"tender_source":689,"tender_url":766,"tender_perceel":8,"tender_description":767,"tender_active":6,"tender_document":768,"tender_last_seen":693,"tender_first_seen":693,"tender_start_date":732,"tender_end_date":732,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":769,"tender_description_html":770,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":697,"web_key":771,"Dynamics_id":772,"tender_overview":773,"tender_requirements":774,"tender_competences":775,"tender_team":776,"tender_interview":777,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":778,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":43,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":100,"tender_max_hours":503,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":779,"org_location_id":8,"tender_category":503},{"latitude":747,"longitude":748,"tender_buying_organization":749,"company_address":750,"company_name_google":749,"postcode":751,"province":752,"place_id_google":749,"avatar":8,"exclusive":7,"summary":753,"description":754,"meta_description":755,"publish":6,"company_display_name":749},"51.818673","5.818867","Werkbedrijf Rijk van Nijmegen","Nieuwe Dukenburgseweg 21a, 6534 AD Nijmegen, Nederland","6534 AD","Gelderland","Zeven gemeenten in de regio Rijk van Nijmegen werken samen in WerkBedrijf Rijk van Nijmegen. Ondernemers die op zoek zijn naar goede medewerkers, kunnen bij ons terecht. Wij bemiddelen, ontwikkelen en begeleiden mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt naar werk.","\u003Cp>Binnen Werkbedrijf Rijk van Nijmegen werken de regiogemeenten Berg en Dal, Beuningen, Druten, Heumen, Mook en Middelaar, Nijmegen en Wijchen samen.\u003C/p>","Werkbedrijf Rijk van Nijmegen biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van ICT, projectmanagement, financiën, sociaal domein.",{},[758],{"tender_category_obj":759,"id":760},{"id":503,"type":682},42688,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Werkbedrijf-Rijk-van-Nijmegen/Team-van-4-opleiderstrainers-Module-Arbeidsmarkt-en-Participatie-MAP-van-1-bureau/408716FF-7076-4342-B378-0FBF3BD7986F",[],"flextender_26364","Team van 4 opleiders/trainers Module Arbeidsmarkt en Participatie (MAP) van 1 bureau","2026-01-06 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O7DBD6BBAF0C88D897192C34973810246","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Werkbedrijf Rijk van Nijmegen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Werkbedrijf Rijk van Nijmegen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Werkbedrijf Rijk van Nijmegen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). OrganisatieSinds 1 april 2015 werken zeven gemeenten in de regio Rijk van Nijmegen, voormalig Breed en UWV samen in WerkBedrijf Rijk van Nijmegen. Wij zijn een arbeidsbemiddelingsbedrijf. Ondernemers die op zoek zijn naar goede medewerkers, kunnen bij ons terecht. Wij bemiddelen, ontwikkelen en begeleiden mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt naar werk. Waar geloven wij in? Iedereen is van waarde. Iedereen verdient een plek in onze maatschappij. Afstand tot de arbeidsmarkt bestaat niet. Wij gaan uit van wat mensen wel kunnen. Vanuit dit perspectief zijn er voor iedereen kansen op een plek in de arbeidsmarkt. Hoe doen wij dit? Door te investeren in de relatie met ondernemers in het Rijk van Nijmegen. Want goede relaties zijn de sleutel tot succes. Modulaire Gemeenschappelijke RegelingDe Modulaire Gemeenschappelijke Regeling (MGR) is een uitvoeringsorganisatie in de Regio Rijk van Nijmegen. Binnen dit platform werken de regiogemeenten Berg en Dal, Beuningen, Druten, Heumen, Mook en Middelaar, Nijmegen en Wijchen samen. Op dit moment geeft de MGR uitvoering aan arbeidsbemiddeling binnen de module WerkBedrijf . Verder wordt er samengewerkt op het gebied van ICT binnen de module IRvN. OpdrachtOpdrachtomschrijving taken en verantwoordelijk: OPDRACHT MAP Theoriegedeelte (voor DAS-procedure) Doel van de opdracht Het uitvoeren en vastleggen van het theoretische gedeelte van de Module Arbeidsmarkt en Participatie (MAP), conform wettelijke kaders en de gemeentelijke afspraken. Opdrachtomschrijving De opdrachtnemer verzorgt het volledige theoretische onderdeel van de MAP voor alle inburgeraars die hiervoor in aanmerking komen. Het programma bevat minimaal de acht vereiste themas en wordt qua duur en diepgang afgestemd op de betreffende doelgroep zoals hieronder omschreven. De opdrachtnemer voert het programma uit volgens Werbedrijf gecreeerde lesmateriaal, dit materiaal mag niet worden aangepast of verder verspreid. Inhoudelijke vereisten 3.1 Verplichte themas (minimaal acht) Tijdens het theoretische MAP-programma worden in ieder geval de volgende themas behandeld: Beroepenorientatie Realistisch beroepsbeeld Beroepskansen Beroepscompetenties Werknemerscompetenties Netwerk opbouwen Werkcultuur Werk vinden Er bestaan 2 varianten van de training; 1 voor de groep die B1-route volgt, 1 voor de groep die Z-route volgt. Indeling van groepen De opdrachtnemer deelt deelnemers in aparte groepen in volgens onderstaande criteria: 4.1 Uitgebreid MAP-traject (groep 1: Pw & groep 2: NUG) Deelnemers van groep 1 en 2 volgen gezamenlijk het uitgebreide theoretische traject. Binnen deze groepen wordt onderscheid gemaakt op basis van leerroute: B1-route Z-route 4.2 Beknopt MAP-traject (groep 3:Werkende en gezinsmigranten) Deelnemers van groep 3 volgen een beknopt theoretisch traject. Binnen deze groep wordt geen verdere onderverdeling gemaakt. 4.3 Afwijkingen Afwijking kan alleen na afstemming met en goedkeuring van de aangewezen contactpersoon van Werkbedrijf. Producten / Output De opdrachtnemer levert: Een volledig uitgevoerd theoretisch MAP-programma volgens bovenstaande eisen. Aanwezigheidsregistratie per deelnemer. Na iedere training vind er een terugkoppeling plaats over de afwezigheid van deelnemers Korte reflectie of voortgangsrapportage per deelnemer. Trainingslocaties De MAP-trainingen worden altijd uitgevoerd op de locaties van WBRN. De opdrachtnemer zorgt ervoor dat alle trainers op deze locaties aanwezig zijn en de trainingen daar verzorgen. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor: het tijdig aanwezig zijn van trainers op de WBRN-locaties, het gebruik van de beschikbare faciliteiten, afstemming met de locatiebeheerder indien aanvullende materialen of inrichting nodig zijn. Afwijken van deze standaardlocaties is uitsluitend mogelijk na voorafgaande en schriftelijke toestemming van WBRN. Ter aanvulling: Uniformiteit in opbouw en werkvormen: De MAP-trainingen volgen een herkenbare structuur en benadering, waardoor deelnemers ongeacht de groep of trainer dezelfde kwaliteit en didactische aanpak ervaren. Consistente overdracht van kennis: Trainers zijn intern op dezelfde wijze opgeleid, kennen dezelfde materialen en passen dezelfde pedagogisch-didactische principes toe. Dit voorkomt verschillen in uitleg of interpretatie van wettelijke eisen en MAP-themas. Efficientie in afstemming: Omdat trainers binnen een organisatie werken, kunnen zij snel afstemmen, evalueren en waar nodig methodisch bijsturen. Dit verhoogt de effectiviteit van de training en vermindert risico op miscommunicatie. Kwaliteitsbewaking: Een bureau kan actief monitoren, trainen en intervisie organiseren. Hierdoor blijft de kwaliteit van de methode geborgd en kunnen verbeteringen uniform worden doorgevoerd. Vereisten / knock-outcriteria 1. Een opdrachtnemer voor alle trainersDe opdrachtnemer levert alle trainers vanuit een en hetzelfde bureau/organisatie.Gebruik van trainers van andere bureaus, freelancers buiten de organisatie of onderaannemers is niet toegestaan.Toelichting: Dit waarborgt een uniforme trainingsmethodiek en eenduidige kwaliteit. 2. Continuiteitsgarantie bij afwezigheidDe opdrachtnemer garandeert dat bij ziekte, uitval of afwezigheid binnen 48 uur een vervangende trainer beschikbaar is vanuit hetzelfde bureau, die volledig ingewerkt is in dezelfde methodiek.Geen vervangingsgarantie = directe uitsluiting. 3. Aantoonbaar meerdere jaren ervaring als bureau die dit eerder hebben uitgevoerd.Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Aanpassingsvermogen;- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);- Klantgericht;- Delegeren;- Luisteren;- Motiveren;- Resultaatgericht werken;- Samenwerken;- Overtuigen;- Plannen en Organiseren. Benodigd aantal professionals 4 Trainers van 1 bureau in afwisselende samenstelling. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender.De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 85,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenU voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld \"toelichting\" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting). WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.Is hybride werken mogelijk: Nee. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 202624-12-2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen In overleg Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 5 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 3x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_26364.pdf","12 tot 24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Werkbedrijf Rijk van Nijmegen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Werkbedrijf Rijk van Nijmegen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Werkbedrijf Rijk van Nijmegen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Sinds 1 april 2015 werken zeven gemeenten in de regio Rijk van Nijmegen, voormalig Breed en UWV samen in WerkBedrijf Rijk van Nijmegen. Wij zijn een arbeidsbemiddelingsbedrijf. Ondernemers die op zoek zijn naar goede medewerkers, kunnen bij ons terecht. Wij bemiddelen, ontwikkelen en begeleiden mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt naar werk.\u003C/p>\n\u003Cp>Waar geloven wij in?\u003C/p>\n\u003Cp>Iedereen is van waarde. Iedereen verdient een plek in onze maatschappij. Afstand tot de arbeidsmarkt bestaat niet. Wij gaan uit van wat mensen wél kunnen. Vanuit dit perspectief zijn er voor iedereen kansen op een plek in de arbeidsmarkt. Hoe doen wij dit? Door te investeren in de relatie met ondernemers in het Rijk van Nijmegen. Want goede relaties zijn de sleutel tot succes.\u003C/p>\n\u003Cp>Modulaire Gemeenschappelijke Regeling\u003Cbr/>De Modulaire Gemeenschappelijke Regeling (MGR) is een uitvoeringsorganisatie in de Regio Rijk van Nijmegen. Binnen dit platform werken de regiogemeenten Berg en Dal, Beuningen, Druten, Heumen, Mook en Middelaar, Nijmegen en Wijchen samen. Op dit moment geeft de MGR uitvoering aan arbeidsbemiddeling binnen de module WerkBedrijf . Verder wordt er samengewerkt op het gebied van ICT binnen de module IRvN.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Opdrachtomschrijving taken en verantwoordelijk:\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>OPDRACHT – MAP Theoriegedeelte (voor DAS-procedure)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong> Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>Het uitvoeren en vastleggen van het theoretische gedeelte van de Module Arbeidsmarkt en Participatie (MAP), conform wettelijke kaders en de gemeentelijke afspraken.\u003C/p>\n\u003Col start=\"2\">\n\u003Cli>\u003Cstrong> Opdrachtomschrijving\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De opdrachtnemer verzorgt het volledige theoretische onderdeel van de MAP voor alle inburgeraars die hiervoor in aanmerking komen. Het programma bevat minimaal de acht vereiste thema’s en wordt qua duur en diepgang afgestemd op de betreffende doelgroep zoals hieronder omschreven. De opdrachtnemer voert het programma uit volgens Werbedrijf gecreëerde lesmateriaal, dit materiaal mag niet worden aangepast of verder verspreid.\u003C/p>\n\u003Col start=\"3\">\n\u003Cli>\u003Cstrong> Inhoudelijke vereisten\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.1 Verplichte thema’s (minimaal acht)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Tijdens het theoretische MAP-programma worden in ieder geval de volgende thema’s behandeld:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Beroepenoriëntatie\u003C/li>\n\u003Cli>Realistisch beroepsbeeld\u003C/li>\n\u003Cli>Beroepskansen\u003C/li>\n\u003Cli>Beroepscompetenties\u003C/li>\n\u003Cli>Werknemerscompetenties\u003C/li>\n\u003Cli>Netwerk opbouwen\u003C/li>\n\u003Cli>Werkcultuur\u003C/li>\n\u003Cli>Werk vinden\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>Er bestaan 2 varianten van de training; 1 voor de groep die B1-route volgt, 1 voor de groep die Z-route volgt.\u003C/p>\n\u003Col start=\"4\">\n\u003Cli>\u003Cstrong> Indeling van groepen\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De opdrachtnemer deelt deelnemers in aparte groepen in volgens onderstaande criteria:\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>4.1 Uitgebreid MAP-traject (groep 1: Pw & groep 2: NUG)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Deelnemers van groep 1 en 2 volgen gezamenlijk het uitgebreide theoretische traject.\u003C/li>\n\u003Cli>Binnen deze groepen wordt onderscheid gemaakt op basis van leerroute:\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>B1-route\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Z-route\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>4.2 Beknopt MAP-traject (groep 3:Werkende en gezinsmigranten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Deelnemers van groep 3 volgen een beknopt theoretisch traject.\u003C/li>\n\u003Cli>Binnen deze groep wordt geen verdere onderverdeling gemaakt.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>4.3 Afwijkingen\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Afwijking kan alleen na afstemming met en goedkeuring van de aangewezen contactpersoon van Werkbedrijf.\u003C/p>\n\u003Col start=\"8\">\n\u003Cli>\u003Cstrong> Producten / Output\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De opdrachtnemer levert:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Een volledig uitgevoerd theoretisch MAP-programma volgens bovenstaande eisen.\u003C/li>\n\u003Cli>Aanwezigheidsregistratie per deelnemer. Na iedere training vind er een terugkoppeling plaats over de afwezigheid van deelnemers\u003C/li>\n\u003Cli>Korte reflectie of voortgangsrapportage per deelnemer.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Col start=\"9\">\n\u003Cli>\u003Cstrong>Trainingslocaties \u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De MAP-trainingen worden \u003Cstrong>altijd uitgevoerd op de locaties van WBRN\u003C/strong>. De opdrachtnemer zorgt ervoor dat alle trainers op deze locaties aanwezig zijn en de trainingen daar verzorgen.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>het tijdig aanwezig zijn van trainers op de WBRN-locaties,\u003C/li>\n\u003Cli>het gebruik van de beschikbare faciliteiten,\u003C/li>\n\u003Cli>afstemming met de locatiebeheerder indien aanvullende materialen of inrichting nodig zijn.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Afwijken van deze standaardlocaties is uitsluitend mogelijk na voorafgaande en schriftelijke toestemming van WBRN.\u003C/p>\n\u003Cp>Ter aanvulling:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Uniformiteit in opbouw en werkvormen:\u003C/strong> De MAP-trainingen volgen een herkenbare structuur en benadering, waardoor deelnemers ongeacht de groep of trainer dezelfde kwaliteit en didactische aanpak ervaren. \u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Consistente overdracht van kennis:\u003C/strong> Trainers zijn intern op dezelfde wijze opgeleid, kennen dezelfde materialen en passen dezelfde pedagogisch-didactische principes toe. Dit voorkomt verschillen in uitleg of interpretatie van wettelijke eisen en MAP-thema’s.\u003C/li>\n\u003Cli> \u003Cstrong>Efficiëntie in afstemming:\u003C/strong> Omdat trainers binnen één organisatie werken, kunnen zij snel afstemmen, evalueren en waar nodig methodisch bijsturen. Dit verhoogt de effectiviteit van de training en vermindert risico op miscommunicatie.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Kwaliteitsbewaking:\u003C/strong> Eén bureau kan actief monitoren, trainen en intervisie organiseren. Hierdoor blijft de kwaliteit van de methode geborgd en kunnen verbeteringen uniform worden doorgevoerd.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>1. Eén opdrachtnemer voor alle trainers\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdrachtnemer levert \u003Cstrong>alle trainers vanuit één en hetzelfde bureau/organisatie\u003C/strong>.\u003Cbr/>Gebruik van trainers van andere bureaus, freelancers buiten de organisatie of onderaannemers is \u003Cstrong>niet toegestaan\u003C/strong>.\u003Cbr/>\u003Cstrong>Toelichting:\u003C/strong> Dit waarborgt een uniforme trainingsmethodiek en eenduidige kwaliteit.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. Continuïteitsgarantie bij afwezigheid\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdrachtnemer garandeert dat bij ziekte, uitval of afwezigheid \u003Cstrong>binnen 48 uur\u003C/strong> een vervangende trainer beschikbaar is \u003Cstrong>vanuit hetzelfde bureau\u003C/strong>, die volledig ingewerkt is in dezelfde methodiek.\u003Cbr/>Geen vervangingsgarantie = directe uitsluiting.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>3. Aantoonbaar meerdere jaren ervaring als bureau die dit eerder hebben uitgevoerd.\u003Cbr/>\u003C/strong>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">- Aanpassingsvermogen;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"SCXO31804301 BCX8\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"SCXO31804301 BCX8\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"SCXO31804301 BCX8\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">- Klantgericht;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"SCXO31804301 BCX8\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"SpellingError SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">- Delegeren;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"SCXO31804301 BCX8\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">- Luisteren;\u003Cbr/>- \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">Motiveren;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"SCXO31804301 BCX8\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">- Resultaatgericht werken;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"SCXO31804301 BCX8\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">- Samenwerken;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"SCXO31804301 BCX8\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">- Overtuigen;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">- Plannen en \u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">Organiseren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">4 Trainers van 1 bureau in afwisselende samenstelling.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003Cbr/>De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr/>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr/>\u003Cem>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 85,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld \"toelichting\" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Nee.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 202624-12-2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"1\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen In overleg \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"5\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 5 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 3x 3 maanden\u003C/div>","408716FF-7076-4342-B378-0FBF3BD7986F","6bab60f1-4ae6-f011-8544-7c1e52734556","\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Het uitvoeren en vastleggen van het theoretische gedeelte van de Module Arbeidsmarkt en Participatie (MAP), conform wettelijke kaders en de gemeentelijke afspraken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdrachtnemer verzorgt het volledige theoretische onderdeel van de MAP voor alle inburgeraars die hiervoor in aanmerking komen. Het programma bevat minimaal de acht vereiste thema’s en wordt qua duur en diepgang afgestemd op de betreffende doelgroep zoals hieronder omschreven. De opdrachtnemer voert het programma uit volgens Werbedrijf gecreëerde lesmateriaal, dit materiaal mag niet worden aangepast of verder verspreid.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Inhoudelijke vereisten\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cstrong>3.1 Verplichte thema’s (minimaal acht)\u003C/strong>\u003Cbr/>Tijdens het theoretische MAP-programma worden in ieder geval de volgende thema’s behandeld:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Beroepenoriëntatie\u003C/li>\n\u003Cli>Realistisch beroepsbeeld\u003C/li>\n\u003Cli>Beroepskansen\u003C/li>\n\u003Cli>Beroepscompetenties\u003C/li>\n\u003Cli>Werknemerscompetenties\u003C/li>\n\u003Cli>Netwerk opbouwen\u003C/li>\n\u003Cli>Werkcultuur\u003C/li>\n\u003Cli>Werk vinden\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Er bestaan 2 varianten van de training; 1 voor de groep die B1-route volgt, 1 voor de groep die Z-route volgt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Indeling van groepen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdrachtnemer deelt deelnemers in aparte groepen in volgens onderstaande criteria:\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>4.1 Uitgebreid MAP-traject (groep 1: Pw & groep 2: NUG)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Deelnemers van groep 1 en 2 volgen gezamenlijk het uitgebreide theoretische traject.\u003C/li>\n\u003Cli>Binnen deze groepen wordt onderscheid gemaakt op basis van leerroute:\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>B1-route\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Z-route\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>4.2 Beknopt MAP-traject (groep 3:Werkende en gezinsmigranten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Deelnemers van groep 3 volgen een beknopt theoretisch traject.\u003C/li>\n\u003Cli>Binnen deze groep wordt geen verdere onderverdeling gemaakt.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>4.3 Afwijkingen\u003C/strong>\u003Cbr/>Afwijking kan alleen na afstemming met en goedkeuring van de aangewezen contactpersoon van Werkbedrijf.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Trainingslocaties\u003C/strong>\u003Cbr/>De MAP-trainingen worden \u003Cstrong>altijd uitgevoerd op de locaties van WBRN\u003C/strong>. De opdrachtnemer zorgt ervoor dat alle trainers op deze locaties aanwezig zijn en de trainingen daar verzorgen.\u003C/p>\n\u003Cp>Afwijken van deze standaardlocaties is uitsluitend mogelijk na voorafgaande en schriftelijke toestemming van WBRN.\u003C/p>\n\u003Cp>Ter aanvulling:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Uniformiteit in opbouw en werkvormen:\u003C/strong> De MAP-trainingen volgen een herkenbare structuur en benadering, waardoor deelnemers ongeacht de groep of trainer dezelfde kwaliteit en didactische aanpak ervaren.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Consistente overdracht van kennis:\u003C/strong> Trainers zijn intern op dezelfde wijze opgeleid, kennen dezelfde materialen en passen dezelfde pedagogisch-didactische principes toe. Dit voorkomt verschillen in uitleg of interpretatie van wettelijke eisen en MAP-thema’s.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Efficiëntie in afstemming:\u003C/strong> Omdat trainers binnen één organisatie werken, kunnen zij snel afstemmen, evalueren en waar nodig methodisch bijsturen. Dit verhoogt de effectiviteit van de training en vermindert risico op miscommunicatie.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Kwaliteitsbewaking:\u003C/strong> Eén bureau kan actief monitoren, trainen en intervisie organiseren. Hierdoor blijft de kwaliteit van de methode geborgd en kunnen verbeteringen uniform worden doorgevoerd.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden of verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>het tijdig aanwezig zijn van trainers op de WBRN-locaties,\u003C/li>\n\u003Cli>het gebruik van de beschikbare faciliteiten,\u003C/li>\n\u003Cli>afstemming met de locatiebeheerder indien aanvullende materialen of inrichting nodig zijn.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaten:\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdrachtnemer levert:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Een volledig uitgevoerd theoretisch MAP-programma volgens bovenstaande eisen.\u003C/li>\n\u003Cli>Aanwezigheidsregistratie per deelnemer. Na iedere training vind er een terugkoppeling plaats over de afwezigheid van deelnemers\u003C/li>\n\u003Cli>Korte reflectie of voortgangsrapportage per deelnemer.\u003C/li>\n\u003C/ol>","\u003Cul>\n\u003Cli>Eén opdrachtnemer voor alle trainers: De opdrachtnemer levert alle trainers vanuit één en hetzelfde bureau/organisatie. Gebruik van trainers van andere bureaus, freelancers buiten de organisatie of onderaannemers is niet toegestaan.\u003C/li>\n\u003Cli>Continuïteitsgarantie bij afwezigheid: De opdrachtnemer garandeert dat bij ziekte, uitval of afwezigheid binnen 48 uur een vervangende trainer beschikbaar is vanuit hetzelfde bureau, die volledig ingewerkt is in dezelfde methodiek. Geen vervangingsgarantie = directe uitsluiting.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar meerdere jaren ervaring als bureau die dit eerder hebben uitgevoerd. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aanpassingsvermogen\u003C/li>\n\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/li>\n\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgericht\u003C/li>\n\u003Cli>Delegeren\u003C/li>\n\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\n\u003Cli>Motiveren\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigen\u003C/li>\n\u003Cli>Plannen en Organiseren\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Sinds 1 april 2015 werken zeven gemeenten in de regio Rijk van Nijmegen, voormalig Breed en UWV samen in WerkBedrijf Rijk van Nijmegen. Wij zijn een arbeidsbemiddelingsbedrijf. Ondernemers die op zoek zijn naar goede medewerkers, kunnen bij ons terecht. Wij bemiddelen, ontwikkelen en begeleiden mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt naar werk.\u003C/p>\n\u003Cp>Waar geloven wij in?\u003C/p>\n\u003Cp>Iedereen is van waarde. Iedereen verdient een plek in onze maatschappij. Afstand tot de arbeidsmarkt bestaat niet. Wij gaan uit van wat mensen wél kunnen. Vanuit dit perspectief zijn er voor iedereen kansen op een plek in de arbeidsmarkt. Hoe doen wij dit? Door te investeren in de relatie met ondernemers in het Rijk van Nijmegen. Want goede relaties zijn de sleutel tot succes.\u003C/p>\n\u003Cp>Modulaire Gemeenschappelijke Regeling\u003Cbr/>De Modulaire Gemeenschappelijke Regeling (MGR) is een uitvoeringsorganisatie in de Regio Rijk van Nijmegen. Binnen dit platform werken de regiogemeenten Berg en Dal, Beuningen, Druten, Heumen, Mook en Middelaar, Nijmegen en Wijchen samen. Op dit moment geeft de MGR uitvoering aan arbeidsbemiddeling binnen de module WerkBedrijf . Verder wordt er samengewerkt op het gebied van ICT binnen de module IRvN.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003Cbr/>De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr/>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr/>\u003Cem>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 3x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 4 Trainers van 1 bureau in afwisselende samenstelling.\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\n\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\n\u003C/p>\n","WerkBedrijf Rijk van Nijmegen zoekt 4 Trainers voor het theoretische deel van de Module Arbeidsmarkt en Participatie (MAP) voor inburgeraars. Focus op beroepsoriëntatie en werknemerscompetenties. Fulltime op locatie, geen ZZP. Ervaring als bureau vereist.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":781,"filters":782,"order_by":796},{},{"and_filters":783,"or_filters":795,"or_disjunction":12},[784],{"filters":785},[786,791],{"field_name":787,"value":788,"operator":790},"publish",[789],"0","neq",{"field_name":792,"value":793,"operator":794},"tender_id",[649],"==",[],[797],{"field":798,"direction":799},"tender_first_seen","desc",[801,805,808,813,815],{"field_name":802,"value":803,"operator":790},"tender_source",[804],"negometrix",{"field_name":802,"value":806,"operator":790},[807],"negometrix_login",{"field_name":809,"value":810,"operator":812},"tender_date",[811],"2026-01-01 10:00:00",">=",{"field_name":787,"value":814,"operator":790},[789],{"field_name":816,"value":817,"operator":790},"oim_vacancy",[818],"true",{"active_vacancies":820,"vacancies_by_province":821,"vacancies_by_category":822},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[824,826,828,830,832,834,836,838,840,842,844,846,849,850,852,854],{"name":825,"code":485},"Beleid",{"name":827,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":829,"code":494},"Communicatie",{"name":831,"code":549},"Financieel",{"name":833,"code":553},"ICT",{"name":835,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":837,"code":97},"Inkoop",{"name":839,"code":65},"Juridisch",{"name":841,"code":531},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":843,"code":264},"Organisatie en Personeel",{"name":845,"code":206},"Project- en Programmamanagement",{"name":847,"code":848},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":682,"code":503},{"name":851,"code":456},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":853,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":855,"code":312},"Overig"]
https://youtu.be/o1vcO4R2n8c
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":456,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":477,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":494},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":496,"faq_group_description":497,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":498},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[499,500,502],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":501,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Loondienst","In loondienst",[510,514,515,519,523,527,530],{"faq_group_id":56,"id":511,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":535,"faq_group_description":535,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":536},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[537,540,542,545,548,552],{"faq_group_id":50,"id":481,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":541,"faq_answer":458,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":494,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":553,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":557,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":558,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":566,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":84,"firstName":209,"lastName":210,"jobTitle":211,"email":212,"telephoneNumber":213,"linkedInUrl":214,"photo":215,"sequence_number":50,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":216,"team_member_unavailability":231},{"groups":574,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":582,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[590,594,598,602,606,610,614,618,622],{"vacancy_category":591,"team_members":592},"15",[593],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":595,"team_members":596},"16",[597],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"22",[601],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"12",[605],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"26",[609],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"23",[613],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"11",[617],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"14",[621],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"19",[625],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":629,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":630,"enrolments":631},[],[],[],{"loading":7,"favourites":633},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":635,"relatedVacancies":665,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":780,"defaultSearchFilters":800,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":819,"vacancyCategories":823,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[636],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":637,"organization_location":645,"tender_categories":646,"opdracht_overheid_url":647,"tender_documents":648,"tender_category_obj":503,"tender_id":649,"tender_name":650,"tender_buying_organization":640,"tender_phase":651,"tender_date":652,"tender_source":653,"tender_url":654,"tender_perceel":8,"tender_description":655,"tender_active":7,"tender_document":656,"tender_last_seen":657,"tender_first_seen":658,"tender_start_date":659,"tender_end_date":660,"tender_tariff":661,"tender_hours_week":662,"tender_description_html":663,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":664,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":503},{"latitude":638,"longitude":639,"tender_buying_organization":640,"company_address":641,"company_name_google":640,"postcode":642,"province":643,"place_id_google":640,"avatar":644,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.266538","6.791439","(DASTwente) Gemeente Hengelo","Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland","7551 EB","Overijssel","blob_JM16BRG478CJODZAV5ROQHO3I15NNRR9.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Gemeente-Hengelo/Arbeidsdeskundige/E5AC6600-106F-4D63-81EE-06853651E98B",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fo2FEAS","Arbeidsdeskundige","Distributieproces gestart","2022-05-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009Fo2FEAS","De functieAls arbeidsdeskundige ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van loonwaardemetingen om de loonwaarde van mensen met een arbeidsbeperking vast te stellen. Je werkt samen met werkgevers, omliggende gemeenten en het UWV. Je hebt inzicht in de mogelijkheden, beperkingen en restverdiencapaciteit van mensen (met een arbeidsbeperking) en verder blijf je op de hoogte van arbeidsmarktontwikkelingen en actualiteiten.Je houdt je bezig met het optimaal en duurzaam inzetten van de capaciteiten van de medewerker. Hierbij moet je ook denken aan de inzet van jobcoaching, beschut werk en diverse re-integratie instrumenten. Je bent resultaatgericht en denkt vanuit organisatorisch belang. Op een proactieve en motiverende wijze adviseer je klantmanagers en werkcoaches.Wat ga je verder doen? Aanvragen beoordeling arbeidsvermogen;Het adviseren van werkgevers over regelingen en voorzieningen;Werken met systemen waaronder Competensys en GWS;Beoordelen van de noodzaak van voorzieningen in de werkomgeving;Samenwerken met SWB (onze preferred supplier op gebied van re-integratie en participatie en nieuw beschut). Wie zoeken we?We zoeken een collega die makkelijk communiceert met interne en externe professionals. We vragen minimaal HBO werk- en denkniveau en een aantal jaren relevante werkervaring. Je beschikt over een afgeronde opleiding tot arbeidsdeskundige en een geldige SRA registratie.Jouw kennis van de sociale wetgeving en werkwijze van uitkeringsinstanties is up-to-date. Daarnaast denk en opereer je resultaatgericht in een sociale omgeving. Voorts ben je in bezit van rijbewijs B en kun je een VOG overleggen.Waar ga je werken?De gemeente Hengelo is volop in beweging en werkt hard aan haar toekomst, zoals de binnenstad en de transities in het sociaal domein. Deze ontwikkelingen vragen om een zelfbewuste en wendbare organisatie. De 750 medewerkers werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen we vanuit vier leidende motieven die richting geven aan hoe wij het werk doen: persoonlijk, betrouwbaar, duidelijk en respectvol.In het domein Sociaal van de gemeente Hengelo vindt alle uitvoering en beleidsontwikkeling plaats op het gebied van werk & inkomen, Wmo, jeugd, sport en cultuur. Dit vraagt, naast specialistische kennis op het gebied van werk & inkomen, om een integrale blik op het sociale domein.De afdeling Werk en Inkomen geeft uitvoering aan de participatiewet in de brede zin van het woord. De afdeling bestaat uit 5 teams, waaronder het team Werk, waar deze vacature onderdeel van is. Over onsWil je graag meer weten over Hengelo? Klik dan hier! https://youtu.be/o1vcO4R2n8cEnthousiast geworden?Reageer dan het liefst zo snel mogelijk en laat in je sollicitatie weten waarom jij vindt dat je de juiste persoon bent voor deze functie.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ159958.pdf","2022-05-20","2022-05-10","2022-06-01","2022-09-30","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De functie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Als arbeidsdeskundige ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van loonwaardemetingen om de loonwaarde van mensen met een arbeidsbeperking vast te stellen. Je werkt samen met werkgevers, omliggende gemeenten en het UWV. Je hebt inzicht in de mogelijkheden, beperkingen en restverdiencapaciteit van mensen (met een arbeidsbeperking) en verder blijf je op de hoogte van arbeidsmarktontwikkelingen en actualiteiten.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je houdt je bezig met het optimaal en duurzaam inzetten van de capaciteiten van de medewerker. Hierbij moet je ook denken aan de inzet van jobcoaching, beschut werk en diverse re-integratie instrumenten. Je bent resultaatgericht en denkt vanuit organisatorisch belang. Op een proactieve en motiverende wijze adviseer je klantmanagers en werkcoaches.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je verder doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Aanvragen beoordeling arbeidsvermogen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Het adviseren van werkgevers over regelingen en voorzieningen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Werken met systemen waaronder Competensys en GWS;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Beoordelen van de noodzaak van voorzieningen in de werkomgeving;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 16px;'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Samenwerken met SWB (onze preferred supplier op gebied van re-integratie en participatie en nieuw beschut).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zoeken we?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>We zoeken een collega die makkelijk communiceert met interne en externe professionals. We vragen minimaal HBO werk- en denkniveau en een aantal jaren relevante werkervaring. Je beschikt over een afgeronde opleiding tot arbeidsdeskundige en een geldige SRA registratie.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Jouw kennis van de sociale wetgeving en werkwijze van uitkeringsinstanties is up-to-date. Daarnaast denk en opereer je resultaatgericht in een sociale omgeving. Voorts ben je in bezit van rijbewijs B en kun je een VOG overleggen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>Waar ga je werken?\u003C/b>\u003Cbr/>De gemeente Hengelo is volop in beweging en werkt hard aan haar toekomst, zoals de binnenstad en de transities in het sociaal domein.\u003Cspan style='color: black;'> Deze ontwikkelingen vragen om een zelfbewuste en wendbare organisatie. De 750 medewerkers werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen we vanuit vier leidende motieven die richting geven aan hoe wij het werk doen: persoonlijk, betrouwbaar, duidelijk en respectvol.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>In het domein Sociaal van de gemeente Hengelo vindt alle uitvoering en beleidsontwikkeling plaats op het gebied van werk & inkomen, Wmo, jeugd, sport en cultuur. Dit vraagt, naast specialistische kennis op het gebied van werk & inkomen, om een integrale blik op het sociale domein.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>De afdeling Werk en Inkomen geeft uitvoering aan de participatiewet in de brede zin van het woord. De afdeling bestaat uit 5 teams, waaronder het team Werk, waar deze vacature onderdeel van is.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Over ons\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wil je graag meer weten over Hengelo? Klik dan hier! \u003Ca href='https://youtu.be/o1vcO4R2n8c' target='_blank'>\u003Ci>\u003Cspan style='color: blue;'>https://youtu.be/o1vcO4R2n8c\u003C/span>\u003C/i>\u003C/a>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Enthousiast geworden?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Reageer dan het liefst zo snel mogelijk en laat in je sollicitatie weten waarom jij vindt dat je de juiste persoon bent voor deze functie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","E5AC6600-106F-4D63-81EE-06853651E98B",[666,707,745],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":667,"organization_location":678,"tender_categories":679,"opdracht_overheid_url":684,"tender_documents":685,"tender_category_obj":503,"tender_id":686,"tender_name":687,"tender_buying_organization":670,"tender_phase":320,"tender_date":688,"tender_source":689,"tender_url":690,"tender_perceel":8,"tender_description":691,"tender_active":6,"tender_document":692,"tender_last_seen":693,"tender_first_seen":693,"tender_start_date":694,"tender_end_date":695,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":595,"tender_description_html":696,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":697,"web_key":698,"Dynamics_id":699,"tender_overview":700,"tender_requirements":701,"tender_competences":702,"tender_team":703,"tender_interview":704,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":705,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":197,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":127,"tender_max_hours":127,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":706,"org_location_id":8,"tender_category":503},{"latitude":668,"longitude":669,"tender_buying_organization":670,"company_address":671,"company_name_google":670,"postcode":672,"province":673,"place_id_google":670,"avatar":674,"exclusive":7,"summary":675,"description":676,"meta_description":677,"publish":6,"company_display_name":670},"52.229319","5.169780","Gemeente Hilversum","Dudokpark 1, 1217 JE Hilversum, Nederland","1217 JE","Noord-Holland","blob_GUMYM2FD4STRHL68QCVFPRCSZDW18KZO.","Hilversum is een stad en gemeente in de Nederlandse provincie Noord-Holland en de grootste plaats in de landstreek het Gooi. Hilversum huisvest veel landelijke omroepbedrijven en wordt ook wel aangeduid als de 'mediastad'.","\u003Cp>Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.\u003Cbr>\u003Cbr>We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.\u003Cbr>\u003Cbr>Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.\u003Cbr>\u003Cbr>Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.\u003Cbr>\u003Cbr>We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad.\u003Cbr>Elke dag willen we dit waarmaken.\u003Cbr>En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.\u003Cbr>\u003Cbr>Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.\u003C/p>","De gemeente Hilversum biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, IT, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[680],{"tender_category_obj":681,"id":683},{"id":503,"type":682},"Sociaal Domein",42675,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hilversum/Klantmanager-werk-en-participatie/A19DD8BA-1749-4AAB-8BAB-0569ED11D065",[],"flextender_26166","Klantmanager werk en participatie","2026-01-07 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O7F056B4244365D8B17DCCFC6DA6C2674","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hilversum mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hilversum. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). OrganisatieWe werken voor Hilversum, de mediastad van NederlandEen groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is. We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar. Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner. Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam. We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad.Elke dag willen we dit waarmaken.En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan. Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt. OpdrachtAls klantmanager ondersteun je inwoners bij het vinden van werk. Als dat niet meteen kan, kijk je samen met de inwoner naar andere manieren om actief te zijn in de Hilversumse samenleving.Binnen het team werken we oplossingsgericht en schroom je niet om buiten de kaders te denkenen dit te delen met je collegas. Als klantmanager ben je klant- en kwaliteitsgericht en kom je gemaakte afspraken na. Ook kan je hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden en ben je besluitvaardig. Daarnaast ben je je ervan bewust dat het belangrijk is dat jouw werk zorgvuldig en op tijd af komt. Je bent flexibel en kunt goed omgaan met stress. Je ontvangt graag feedback en schroomt niet om dit te geven. Tot slot kun je goed samenwerken in een team, maar kan je ook zelfstandig aan de slag. Voor deze functie geldt dat je voornamelijk inwoners begeleidt die bij de Herstelling in traject komen. Wat ga je concreet doen?- Je doet intakes en stelt vast of iemand geschikt is voor een re-integratietraject of een traject voor sociale activering;- Je begeleidt en motiveert kandidaten in hun traject gericht op arbeidsmarkttoeleiding of sociale activering;- Je Initieert, faciliteert, begeleidt en bewaakt de activiteiten die voortkomen uit het trajectplan en stelt indien nodig het traject bij;- Je bent het eerste aanspreekpunt voor het inwoners die aangemeld zijn voor een traject bij de Herstelling. Je probeert samen met de inwoner uitval op het traject te voorkomen en stuurt waar nodig het gedrag bij;- Je legt de resultaten van de inspanningen in Suite4WIZ (GWS) vast, bewaakt de kwaliteit van het aanbod. van de reintegratiebedrijven en/of onderwijsinstellingen en rapporteert hierover aan de teammanager. Vereisten/ knock-outcriteria te beoordelen door Flextender1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;3 Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Klantmanager re-integratie;4. Een maximum uurtarief van 60,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, parkeerkosten en Flextender fee. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare werkervaring met moeilijk bemiddelbare inwoners middels een concreet voorbeeld (benoem duidelijk in cv) (35 punten);6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Klantmanager of Trajectbegeleider (25 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het bieden van nazorg bij uitstroom richting werk (benoem duidelijk in cv) (25 punten); 8. Aantoonbare werkervaring met het controleren op veiligheidsvoorschriften (benoem duidelijk waar deze werkervaring is opgedaan) (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Aanpassingsvermogen- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)- Klantgericht- Doorzettingsvermogen- Tactisch gedrag- Motiveren- Resultaatgericht werken- Samenwerken Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.Stap 2: Selectie 3 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender.De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: nee.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag en donderdag. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 9 januari 2026 om 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 8 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 1x 12 maanden","Flextender_Aanvraag_26166.pdf","2025-12-31","2026-01-12","2027-01-12","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hilversum mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hilversum. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”\u003C/em> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cem>We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland\u003Cbr/>\u003C/em>Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.\u003C/p>\n\u003Cp>We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.\u003C/p>\n\u003Cp>Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.\u003C/p>\n\u003Cp>Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.\u003C/p>\n\u003Cp>We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad.\u003Cbr/>Elke dag willen we dit waarmaken.\u003Cbr/>En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.\u003C/p>\n\u003Cp>Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #c2e0f4;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opdracht\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>Als klantmanager ondersteun je inwoners bij het vinden van werk. Als dat niet meteen kan, kijk je samen met de inwoner naar andere manieren om actief te zijn in de Hilversumse samenleving.\u003Cbr/>Binnen het team werken we oplossingsgericht en schroom je niet om buiten de kaders te denkenen dit te delen met je collega’s. \u003Cbr/>Als klantmanager ben je klant- en kwaliteitsgericht en kom je gemaakte afspraken na. Ook kan je hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden en ben je besluitvaardig. \u003Cbr/>Daarnaast ben je je ervan bewust dat het belangrijk is dat jouw werk zorgvuldig en op tijd af komt. Je bent flexibel en kunt goed omgaan met stress. \u003Cbr/>Je ontvangt graag feedback en schroomt niet om dit te geven. \u003Cbr/>Tot slot kun je goed samenwerken in een team, maar kan je ook zelfstandig aan de slag. Voor deze functie geldt dat je voornamelijk inwoners begeleidt die bij de Herstelling in traject komen.\u003C/p>\n\u003Cp>Wat ga je concreet doen?\u003Cbr/>- Je doet intakes en stelt vast of iemand geschikt is voor een re-integratietraject of een traject voor sociale activering;\u003Cbr/>- Je begeleidt en motiveert kandidaten in hun traject gericht op arbeidsmarkttoeleiding of sociale activering;\u003Cbr/>- Je Initieert, faciliteert, begeleidt en bewaakt de activiteiten die voortkomen uit het trajectplan en stelt indien nodig het traject bij;\u003Cbr/>- Je bent het eerste aanspreekpunt voor het inwoners die aangemeld zijn voor een traject bij de Herstelling. Je probeert samen met de inwoner uitval op het traject te voorkomen en stuurt waar nodig het gedrag bij;\u003Cbr/>- Je legt de resultaten van de inspanningen in Suite4WIZ (GWS) vast, bewaakt de kwaliteit van het aanbod. van de reïntegratiebedrijven en/of onderwijsinstellingen en rapporteert hierover aan de teammanager.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten/ knock-outcriteria te beoordelen door Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;\u003Cbr/>3 Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Klantmanager re-integratie;\u003Cbr/>4. Een maximum uurtarief van € 60,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, parkeerkosten en Flextender fee.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Aantoonbare werkervaring met moeilijk bemiddelbare inwoners middels een concreet voorbeeld (benoem duidelijk in cv) (35 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Klantmanager of Trajectbegeleider (25 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met het bieden van nazorg bij uitstroom richting werk (benoem duidelijk in cv) (25 punten); \u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het controleren op veiligheidsvoorschriften (benoem duidelijk waar deze werkervaring is opgedaan) (15 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Aanpassingsvermogen\u003Cbr/>\u003C/span>- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Klantgericht\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Doorzettingsvermogen\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Tactisch gedrag\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Motiveren\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Resultaatgericht werken\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">- Samenwerken\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: nee.\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag en donderdag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 9 januari 2026 om 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 8 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.\u003C/li>\n\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 1x 12 maanden\u003C/div>","detachering","A19DD8BA-1749-4AAB-8BAB-0569ED11D065","7428d0fb-4ce6-f011-8543-000d3ac24211","Als klantmanager ondersteun je inwoners bij het vinden van werk. Als dat niet meteen kan, kijk je samen met de inwoner naar andere manieren om actief te zijn in de Hilversumse samenleving.\u003Cbr/>Binnen het team werken we oplossingsgericht en schroom je niet om buiten de kaders te denkenen dit te delen met je collega’s. \u003Cbr/>Als klantmanager ben je klant- en kwaliteitsgericht en kom je gemaakte afspraken na. Ook kan je hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden en ben je besluitvaardig. \u003Cbr/>Daarnaast ben je je ervan bewust dat het belangrijk is dat jouw werk zorgvuldig en op tijd af komt. Je bent flexibel en kunt goed omgaan met stress. \u003Cbr/>Je ontvangt graag feedback en schroomt niet om dit te geven. \u003Cbr/>Tot slot kun je goed samenwerken in een team, maar kan je ook zelfstandig aan de slag. Voor deze functie geldt dat je voornamelijk inwoners begeleidt die bij de Herstelling in traject komen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Wat ga je concreet doen?\u003Cbr/>\u003Cul>\u003Cli>Je doet intakes en stelt vast of iemand geschikt is voor een re-integratietraject of een traject voor sociale activering;\u003C/li>\u003Cli>Je begeleidt en motiveert kandidaten in hun traject gericht op arbeidsmarkttoeleiding of sociale activering;\u003C/li>\u003Cli>Je Initieert, faciliteert, begeleidt en bewaakt de activiteiten die voortkomen uit het trajectplan en stelt indien nodig het traject bij;\u003C/li>\u003Cli>Je bent het eerste aanspreekpunt voor het inwoners die aangemeld zijn voor een traject bij de Herstelling. Je probeert samen met de inwoner uitval op het traject te voorkomen en stuurt waar nodig het gedrag bij;\u003C/li>\u003Cli>Je legt de resultaten van de inspanningen in Suite4WIZ (GWS) vast, bewaakt de kwaliteit van het aanbod. van de reïntegratiebedrijven en/of onderwijsinstellingen en rapporteert hierover aan de teammanager.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Klantmanager re-integratie;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van € 60,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, parkeerkosten en administratieve partner fee.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met moeilijk bemiddelbare inwoners middels een concreet voorbeeld (benoem duidelijk in cv) (35 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Klantmanager of Trajectbegeleider (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het bieden van nazorg bij uitstroom richting werk (benoem duidelijk in cv) (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het controleren op veiligheidsvoorschriften (benoem duidelijk waar deze werkervaring is opgedaan) (15 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aanpassingsvermogen\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht\u003C/li>\u003Cli>Doorzettingsvermogen\u003C/li>\u003Cli>Tactisch gedrag\u003C/li>\u003Cli>Motiveren\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cem>We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland\u003Cbr/>\u003C/em>Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.\u003Cbr/>\u003Cbr/>We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.\u003Cbr/>\u003Cbr/>We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad.\u003Cbr/>Elke dag willen we dit waarmaken.\u003Cbr/>En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.","\u003Ch3>Beoordeling\u003C/h3>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>De administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 2: Selectie 3 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>De administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door de administratieve partner”.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr/>\u003Col>\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\u003C/ol>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 9 januari 2026 om 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 8 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: 1x 12 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Is hybride werken mogelijk: nee. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag en donderdag.\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1 persoon\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cul>\u003Cli>De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.\u003C/li>\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\u003Cli>We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.\u003C/li>\u003Cli>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n","Gemeente Hilversum zoekt een Klantmanager Sociaal Domein. Ondersteun inwoners bij werk, re-integratie en sociale activering. Max. uurtarief €60. Sluiting: 7 jan 2026.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":708,"organization_location":719,"tender_categories":720,"opdracht_overheid_url":724,"tender_documents":725,"tender_category_obj":503,"tender_id":726,"tender_name":727,"tender_buying_organization":711,"tender_phase":320,"tender_date":728,"tender_source":689,"tender_url":729,"tender_perceel":8,"tender_description":730,"tender_active":6,"tender_document":731,"tender_last_seen":693,"tender_first_seen":693,"tender_start_date":732,"tender_end_date":733,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":662,"tender_description_html":734,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":697,"web_key":735,"Dynamics_id":736,"tender_overview":737,"tender_requirements":738,"tender_competences":739,"tender_team":740,"tender_interview":741,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":742,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":743,"tender_max_hours":743,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":744,"org_location_id":8,"tender_category":503},{"latitude":709,"longitude":710,"tender_buying_organization":711,"company_address":712,"company_name_google":711,"postcode":713,"province":714,"place_id_google":711,"avatar":715,"exclusive":7,"summary":716,"description":717,"meta_description":718,"publish":6,"company_display_name":711},"52.129414","4.659608","Gemeente Alphen aan den Rijn","Stadhuisplein 1, 2405 SH Alphen aan den Rijn, Nederland","2405 SH","Zuid-Holland","blob_3VMY9U1TUNQ53ULG8TNVRNLFLV4AZHJC.","Bij de gemeente Alphen aan den Rijn (Zuid-Holland) vind je als zzp'er een bloeiende markt voor inhuuropdrachten. Met een organisatie van ruim 900 medewerkers biedt Alphen aan den Rijn talloze kansen in diverse vakgebieden. Werk samen met deze dynamische gemeente en maak impact op lokaal niveau!","\u003Cp>De gemeente Alphen aan den Rijn, gelegen in Zuid-Holland, is een veelzijdige en dynamische organisatie waar zzp'ers en freelancers talrijke kansen vinden. Met een omvang van meer dan 900 medewerkers biedt deze gemeente een breed scala aan inhuuropdrachten in diverse vakgebieden. Als zzp'er kun je hier een waardevolle bijdrage leveren en impact maken op lokaal niveau.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Alphen aan den Rijn staat bekend om haar bloeiende markt voor inhuuropdrachten, die voortkomt uit de omvang en diversiteit van de organisatie. Met aantrekkelijke projecten en uitdagende opdrachten, is het werken bij de gemeente Alphen aan den Rijn een unieke ervaring. Of je nu gespecialiseerd bent in bestuurskunde, stedenbouw, IT, communicatie, sociale zaken of een ander vakgebied, er zijn volop mogelijkheden om je expertise in te zetten.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Alphen aan den Rijn onderscheidt, zijn de kernwaarden die centraal staan in het dagelijkse werk. De organisatie hecht veel waarde aan professionaliteit, samenwerking en klantgerichtheid. Professionals bij de gemeente werken nauw samen om de gemeenschap van Alphen aan den Rijn te dienen en te verbeteren. Er heerst een open en collegiale werksfeer, waarin ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke groei.\u003C/p>\u003Cp>Een ander kenmerkend aspect van werken bij de gemeente Alphen aan den Rijn is de impact die je kunt maken op lokaal niveau. Je draagt direct bij aan de ontwikkeling en het welzijn van de gemeenschap. Of het nu gaat om het vormgeven van beleid, het realiseren van infrastructurele projecten of het ondersteunen van sociale programma's, jouw inzet heeft een directe invloed op de levens van de inwoners van Alphen aan den Rijn.\u003C/p>\u003Cp>Bovendien biedt de gemeente Alphen aan den Rijn goede ondersteuning en begeleiding aan zzp'ers en freelancers. Er is een duidelijke focus op een transparante en soepele samenwerking, waarbij heldere afspraken worden gemaakt en jouw expertise wordt gewaardeerd. De gemeente heeft een solide reputatie als het gaat om het creëren van een werkomgeving waarin zelfstandige professionals kunnen gedijen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er of freelancer is werken bij de gemeente Alphen aan den Rijn een aantrekkelijke keuze. Je krijgt de mogelijkheid om je expertise in te zetten binnen een diverse en dynamische organisatie. Met een open werksfeer, focus op samenwerking en directe impact op de lokale gemeenschap, biedt deze gemeente een uitdagende en waardevolle werkomgeving voor zelfstandige professionals.\u003C/p>","Ontdek de kansen als zzp'er bij Gemeente Alphen aan den Rijn. Ruim aanbod aan inhuuropdrachten, impact op lokaal niveau. Maak jouw verschil als freelancer! ",{},[721],{"tender_category_obj":722,"id":723},{"id":503,"type":682},42676,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Alphen-aan-den-Rijn/Allround-Inkomensspecialist/3DA3B402-9EAD-4551-BF70-956FDA270CDF",[],"flextender_26127","Allround Inkomensspecialist","2026-01-09 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O17029962B00215AE662F2DD10D7A8847","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Alphen aan den Rijn mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Alphen aan den Rijn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). Organisatie Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. 132,5 km2, waarvan 6 km2 water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn. Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners. Opdracht Jouw dagelijks werk bevat o.a. de volgende taken (afhankelijk van de deelopdracht): Je beheert een eigen klantenbestand; Je doet onderzoek naar de rechtmatigheid en doelmatigheid; Je stelt de rapporten en beschikkingen op; Je voert dienstverlenende gesprekken met klanten. Dit zijn gesprekken waarbij je onderzoek doet naar de rechtmatigheid en doelmatigheid en investeer je in ken je klant; Je voert de regie op het participatietraject dat jouw klanten doorlopen; Je verricht beeindigingsonderzoeken. Daarnaast werk je samen met andere inkomensconsulenten aan deelopdrachten binnen het team Inkomen. De deelopdrachten zijn onder andere: Ondersteuning bij de inhaalslag op dienstverlenende gesprekken. Deel bestand draaien van uitgevallen medewerkers; Waar nodig intakegesprekken levensonderhoud afvangen van andere collegas. Je informeert klanten over de rechten en plichten; Je handelt zelfstandig aanvragen levensonderhoud (bijstand) en/of bijzondere bijstand af; Vakanties zijn altijd in overleg en zullen altijd in afstemming met de rest van het team zijn. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Minimaal 31 jaar aantoonbare werkervaring als inkomensconsulent binnen een overheidsorganisatie;3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het toepassen van de omgekeerde toets, benoem duidelijk waar dit is opgedaan;4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar SuiteWiz met het kunnen raadplegen en aanvragen kunnen afhandelen;5. Aantoonbaar beschikbaar per januari 2025 voor gemiddeld 36 uur per week; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten); 7. Minimaal 42 jaar aantoonbare werkervaring als inkomensconsunlent binnen een gemeente (25 punten);8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met voorliggende voorzieningen (recht op WW, ZW etc.) en fraude-alertheid (15 punten);9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar het systeem Suwinet (weten wanneer je dit mag gebruiken en hoe te gebruiken) (15 punten);10. Aantoonbare werkervaring met het voeren van DVG gesprekken en participatie intakes, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (10 punten);11. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig houden van intake gesprekken en het opstellen van rapportages en beschikkingen (maak aantoonbaar in het cv) (25 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je bent goed op de hoogte van de relevante wet- en regelgeving, dan wel je beschikt over kennis van de Participatiewet. Je bent aantoonbaar bekend met motiverende gesprekstechnieken en maakt hiermee gebruik van de zelfredzaamheid van de burger. Je hebt een klantgerichte instelling en bent gericht op samenwerking. Je hebt durf, blijft goed overeind in stressbestendige situaties en bent een goede netwerker. Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift; Zelfstandigheid; Flexibiliteit (aangezien er aan elke aanvraag een wettelijke termijn vastzit die gehaald moet worden); Resultaatgericht; Accuraat; Empathisch vermogen; Samenwerkingsgericht (ook op afstand). Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling Stap 2: Selectie 5 CVs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9.Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do VrIs hybride werken mogelijk: ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026 vanaf 10:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 9 januari 2026, 09:00 uur uur. Tot die tijd kun je reageren. Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend","Flextender_Aanvraag_26127.pdf","1900-01-01","1900-07-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Alphen aan den Rijn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Alphen aan den Rijn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”\u003C/em> \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Organisatie\u003C/span> \u003Cbr/>\u003C/strong>Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. 132,5 km², waarvan 6 km² water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn.\u003C/p>\n\u003Cp>Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong> \u003Cbr/>Jouw dagelijks werk bevat o.a. de volgende taken (afhankelijk van de deelopdracht):\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je beheert een eigen klantenbestand;\u003C/li>\n\u003Cli>Je doet onderzoek naar de rechtmatigheid en doelmatigheid;\u003C/li>\n\u003Cli>Je stelt de rapporten en beschikkingen op;\u003C/li>\n\u003Cli>Je voert dienstverlenende gesprekken met klanten. Dit zijn gesprekken waarbij je onderzoek doet naar de rechtmatigheid en doelmatigheid en investeer je in “ken je klant”;\u003C/li>\n\u003Cli>Je voert de regie op het participatietraject dat jouw klanten doorlopen;\u003C/li>\n\u003Cli>Je verricht beëindigingsonderzoeken.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Daarnaast werk je samen met andere inkomensconsulenten aan deelopdrachten binnen het team Inkomen. De deelopdrachten zijn onder andere:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ondersteuning bij de inhaalslag op dienstverlenende gesprekken.\u003C/li>\n\u003Cli>Deel bestand draaien van uitgevallen medewerkers;\u003C/li>\n\u003Cli>Waar nodig intakegesprekken levensonderhoud afvangen van andere collega’s.\u003C/li>\n\u003Cli>Je informeert klanten over de rechten en plichten;\u003C/li>\n\u003Cli>Je handelt zelfstandig aanvragen levensonderhoud (bijstand) en/of bijzondere bijstand af;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Vakanties zijn altijd in overleg en zullen altijd in afstemming met de rest van het team zijn.\u003C/span> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">2. Min\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"6\" data-last-change-time=\"1766148061651\" data-session-id=\"jMMCyMzk\" data-time=\"1766148061651\" data-userid=\"OC8CAC236B22A931BD1696283D5FF1B65\" data-username=\"Siham Rabhioui\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">i\u003C/span>maal \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1766148010802\" data-session-id=\"jMMCyMzk\" data-time=\"1766148010802\" data-userid=\"OC8CAC236B22A931BD1696283D5FF1B65\" data-username=\"Siham Rabhioui\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">3\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"2\" data-last-change-time=\"1766148009437\" data-session-id=\"jMMCyMzk\" data-time=\"1766148009437\" data-userid=\"OC8CAC236B22A931BD1696283D5FF1B65\" data-username=\"Siham Rabhioui\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">1\u003C/span> jaar aantoonbare werkervaring als inkomensconsulent binnen een overheidsorganisatie;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het toepassen van de omgekeerde toets, benoem duidelijk waar dit is opgedaan;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar SuiteWiz met het kunnen raadplegen en aanvragen kunnen afhandelen;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Aantoonbaar beschikbaar per januari 2025 voor gemiddeld 36 uur per week;\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/strong> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">6. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten); \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">7. Minimaal \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-last-change-time=\"1766148029342\" data-session-id=\"jMMCyMzk\" data-time=\"1766148029342\" data-userid=\"OC8CAC236B22A931BD1696283D5FF1B65\" data-username=\"Siham Rabhioui\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">4\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"4\" data-last-change-time=\"1766148028877\" data-session-id=\"jMMCyMzk\" data-time=\"1766148028877\" data-userid=\"OC8CAC236B22A931BD1696283D5FF1B65\" data-username=\"Siham Rabhioui\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">2\u003C/span> jaar aantoonbare werkervaring als inkomensconsu\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1766148107335\" data-session-id=\"jMMCyMzk\" data-time=\"1766148107335\" data-userid=\"OC8CAC236B22A931BD1696283D5FF1B65\" data-username=\"Siham Rabhioui\" spellcheck=\"false\" xml=\"lang\">n\u003C/span>lent binnen een gemeente (25 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met voorliggende voorzieningen (recht op WW, ZW etc.) en fraude-alertheid (15 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar het systeem Suwinet (weten wanneer je dit mag gebruiken en hoe te gebruiken) (15 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">10. Aantoonbare werkervaring met het voeren van DVG gesprekken en participatie intakes, \u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #c2e0f4;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">benoem duidelijk waar dit is opgedaan (10 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">11. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig houden van intake gesprekken en het opstellen van rapportages en beschikkingen (maak aantoonbaar in het cv) (25 punten).\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003Cbr/> \u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong> \u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Je bent goed op de hoogte van de relevante wet- en regelgeving, dan wel je beschikt over kennis van de Participatiewet.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent aantoonbaar bekend met motiverende gesprekstechnieken en maakt hiermee gebruik van de zelfredzaamheid van de burger.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt een klantgerichte instelling en bent gericht op samenwerking.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt durf, blijft goed overeind in stressbestendige situaties en bent een goede netwerker.\u003C/li>\n\u003Cli>Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandigheid;\u003C/li>\n\u003Cli>Flexibiliteit (aangezien er aan elke aanvraag een wettelijke termijn vastzit die gehaald moet worden);\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Accuraat;\u003C/li>\n\u003Cli>Empathisch vermogen;\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerkingsgericht (ook op afstand).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003C/strong> \u003Cbr/>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003Cem>Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003C/em>\u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u>\u003Cem> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003C/em>\u003Cu>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/u>\u003Cem> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De \u003Cem>5\u003C/em> kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026 vanaf 10:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\n\u003Cli>Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht.\u003C/li>\n\u003Cli> \u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 9 januari 2026, 09:00 uur uur. Tot die tijd kun je reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003C/div>","3DA3B402-9EAD-4551-BF70-956FDA270CDF","7b153c4a-4de6-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>Jouw dagelijks werk bevat o.a. de volgende taken (afhankelijk van de deelopdracht):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Je beheert een eigen klantenbestand;\u003C/li>\u003Cli>Je doet onderzoek naar de rechtmatigheid en doelmatigheid;\u003C/li>\u003Cli>Je stelt de rapporten en beschikkingen op;\u003C/li>\u003Cli>Je voert dienstverlenende gesprekken met klanten. Dit zijn gesprekken waarbij je onderzoek doet naar de rechtmatigheid en doelmatigheid en investeer je in “ken je klant”;\u003C/li>\u003Cli>Je voert de regie op het participatietraject dat jouw klanten doorlopen;\u003C/li>\u003Cli>Je verricht beëindigingsonderzoeken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast werk je samen met andere inkomensconsulenten aan deelopdrachten binnen het team Inkomen. De deelopdrachten zijn onder andere:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Ondersteuning bij de inhaalslag op dienstverlenende gesprekken.\u003C/li>\u003Cli>Deel bestand draaien van uitgevallen medewerkers;\u003C/li>\u003Cli>Waar nodig intakegesprekken levensonderhoud afvangen van andere collega’s.\u003C/li>\u003Cli>Je informeert klanten over de rechten en plichten;\u003C/li>\u003Cli>Je handelt zelfstandig aanvragen levensonderhoud (bijstand) en/of bijzondere bijstand af;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\">Vakanties zijn altijd in overleg en zullen altijd in afstemming met de rest van het team zijn. \u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als inkomensconsulent binnen een overheidsorganisatie;\u003C/li>\u003Cli>• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het toepassen van de omgekeerde toets, benoem duidelijk waar dit is opgedaan;\u003C/li>\u003Cli>• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar SuiteWiz met het kunnen raadplegen en aanvragen kunnen afhandelen;\u003C/li>\u003Cli>• Aantoonbaar beschikbaar per januari 2025 voor gemiddeld 36 uur per week;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als inkomensconsulent binnen een gemeente (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met voorliggende voorzieningen (recht op WW, ZW etc.) en fraude-alertheid (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar het systeem Suwinet (weten wanneer je dit mag gebruiken en hoe te gebruiken) (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>• Aantoonbare werkervaring met het voeren van DVG gesprekken en participatie intakes, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (10 punten);\u003C/li>\u003Cli>• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig houden van intake gesprekken en het opstellen van rapportages en beschikkingen (maak aantoonbaar in het cv) (25 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>• Je bent goed op de hoogte van de relevante wet- en regelgeving, dan wel je beschikt over kennis van de Participatiewet.\u003C/li>\u003Cli>• Je bent aantoonbaar bekend met motiverende gesprekstechnieken en maakt hiermee gebruik van de zelfredzaamheid van de burger.\u003C/li>\u003Cli>• Je hebt een klantgerichte instelling en bent gericht op samenwerking.\u003C/li>\u003Cli>• Je hebt durf, blijft goed overeind in stressbestendige situaties en bent een goede netwerker.\u003C/li>\u003Cli>• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;\u003C/li>\u003Cli>• Zelfstandigheid;\u003C/li>\u003Cli>• Flexibiliteit (aangezien er aan elke aanvraag een wettelijke termijn vastzit die gehaald moet worden);\u003C/li>\u003Cli>• Resultaatgericht;\u003C/li>\u003Cli>• Accuraat;\u003C/li>\u003Cli>• Empathisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>• Samenwerkingsgericht (ook op afstand).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong> \u003Cbr/>Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. 132,5 km², waarvan 6 km² water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn.\u003C/p>\u003Cp>Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.\u003C/p>","\u003Cp>De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026 vanaf 10:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 12 januari 2026 bericht.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 1\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cul>\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\u003Cli>Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/p>\n",36,"Gemeente Alphen aan den Rijn zoekt een ervaren Inkomensconsulent (36 uur/week). Focus op rechtmatigheid, doelmatigheid en participatietrajecten.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":746,"organization_location":756,"tender_categories":757,"opdracht_overheid_url":761,"tender_documents":762,"tender_category_obj":503,"tender_id":763,"tender_name":764,"tender_buying_organization":749,"tender_phase":320,"tender_date":765,"tender_source":689,"tender_url":766,"tender_perceel":8,"tender_description":767,"tender_active":6,"tender_document":768,"tender_last_seen":693,"tender_first_seen":693,"tender_start_date":732,"tender_end_date":732,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":769,"tender_description_html":770,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":697,"web_key":771,"Dynamics_id":772,"tender_overview":773,"tender_requirements":774,"tender_competences":775,"tender_team":776,"tender_interview":777,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":778,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":43,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":100,"tender_max_hours":503,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":779,"org_location_id":8,"tender_category":503},{"latitude":747,"longitude":748,"tender_buying_organization":749,"company_address":750,"company_name_google":749,"postcode":751,"province":752,"place_id_google":749,"avatar":8,"exclusive":7,"summary":753,"description":754,"meta_description":755,"publish":6,"company_display_name":749},"51.818673","5.818867","Werkbedrijf Rijk van Nijmegen","Nieuwe Dukenburgseweg 21a, 6534 AD Nijmegen, Nederland","6534 AD","Gelderland","Zeven gemeenten in de regio Rijk van Nijmegen werken samen in WerkBedrijf Rijk van Nijmegen. Ondernemers die op zoek zijn naar goede medewerkers, kunnen bij ons terecht. Wij bemiddelen, ontwikkelen en begeleiden mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt naar werk.","\u003Cp>Binnen Werkbedrijf Rijk van Nijmegen werken de regiogemeenten Berg en Dal, Beuningen, Druten, Heumen, Mook en Middelaar, Nijmegen en Wijchen samen.\u003C/p>","Werkbedrijf Rijk van Nijmegen biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van ICT, projectmanagement, financiën, sociaal domein.",{},[758],{"tender_category_obj":759,"id":760},{"id":503,"type":682},42688,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Werkbedrijf-Rijk-van-Nijmegen/Team-van-4-opleiderstrainers-Module-Arbeidsmarkt-en-Participatie-MAP-van-1-bureau/408716FF-7076-4342-B378-0FBF3BD7986F",[],"flextender_26364","Team van 4 opleiders/trainers Module Arbeidsmarkt en Participatie (MAP) van 1 bureau","2026-01-06 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O7DBD6BBAF0C88D897192C34973810246","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Werkbedrijf Rijk van Nijmegen mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Werkbedrijf Rijk van Nijmegen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Werkbedrijf Rijk van Nijmegen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is). OrganisatieSinds 1 april 2015 werken zeven gemeenten in de regio Rijk van Nijmegen, voormalig Breed en UWV samen in WerkBedrijf Rijk van Nijmegen. Wij zijn een arbeidsbemiddelingsbedrijf. Ondernemers die op zoek zijn naar goede medewerkers, kunnen bij ons terecht. Wij bemiddelen, ontwikkelen en begeleiden mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt naar werk. Waar geloven wij in? Iedereen is van waarde. Iedereen verdient een plek in onze maatschappij. Afstand tot de arbeidsmarkt bestaat niet. Wij gaan uit van wat mensen wel kunnen. Vanuit dit perspectief zijn er voor iedereen kansen op een plek in de arbeidsmarkt. Hoe doen wij dit? Door te investeren in de relatie met ondernemers in het Rijk van Nijmegen. Want goede relaties zijn de sleutel tot succes. Modulaire Gemeenschappelijke RegelingDe Modulaire Gemeenschappelijke Regeling (MGR) is een uitvoeringsorganisatie in de Regio Rijk van Nijmegen. Binnen dit platform werken de regiogemeenten Berg en Dal, Beuningen, Druten, Heumen, Mook en Middelaar, Nijmegen en Wijchen samen. Op dit moment geeft de MGR uitvoering aan arbeidsbemiddeling binnen de module WerkBedrijf . Verder wordt er samengewerkt op het gebied van ICT binnen de module IRvN. OpdrachtOpdrachtomschrijving taken en verantwoordelijk: OPDRACHT MAP Theoriegedeelte (voor DAS-procedure) Doel van de opdracht Het uitvoeren en vastleggen van het theoretische gedeelte van de Module Arbeidsmarkt en Participatie (MAP), conform wettelijke kaders en de gemeentelijke afspraken. Opdrachtomschrijving De opdrachtnemer verzorgt het volledige theoretische onderdeel van de MAP voor alle inburgeraars die hiervoor in aanmerking komen. Het programma bevat minimaal de acht vereiste themas en wordt qua duur en diepgang afgestemd op de betreffende doelgroep zoals hieronder omschreven. De opdrachtnemer voert het programma uit volgens Werbedrijf gecreeerde lesmateriaal, dit materiaal mag niet worden aangepast of verder verspreid. Inhoudelijke vereisten 3.1 Verplichte themas (minimaal acht) Tijdens het theoretische MAP-programma worden in ieder geval de volgende themas behandeld: Beroepenorientatie Realistisch beroepsbeeld Beroepskansen Beroepscompetenties Werknemerscompetenties Netwerk opbouwen Werkcultuur Werk vinden Er bestaan 2 varianten van de training; 1 voor de groep die B1-route volgt, 1 voor de groep die Z-route volgt. Indeling van groepen De opdrachtnemer deelt deelnemers in aparte groepen in volgens onderstaande criteria: 4.1 Uitgebreid MAP-traject (groep 1: Pw & groep 2: NUG) Deelnemers van groep 1 en 2 volgen gezamenlijk het uitgebreide theoretische traject. Binnen deze groepen wordt onderscheid gemaakt op basis van leerroute: B1-route Z-route 4.2 Beknopt MAP-traject (groep 3:Werkende en gezinsmigranten) Deelnemers van groep 3 volgen een beknopt theoretisch traject. Binnen deze groep wordt geen verdere onderverdeling gemaakt. 4.3 Afwijkingen Afwijking kan alleen na afstemming met en goedkeuring van de aangewezen contactpersoon van Werkbedrijf. Producten / Output De opdrachtnemer levert: Een volledig uitgevoerd theoretisch MAP-programma volgens bovenstaande eisen. Aanwezigheidsregistratie per deelnemer. Na iedere training vind er een terugkoppeling plaats over de afwezigheid van deelnemers Korte reflectie of voortgangsrapportage per deelnemer. Trainingslocaties De MAP-trainingen worden altijd uitgevoerd op de locaties van WBRN. De opdrachtnemer zorgt ervoor dat alle trainers op deze locaties aanwezig zijn en de trainingen daar verzorgen. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor: het tijdig aanwezig zijn van trainers op de WBRN-locaties, het gebruik van de beschikbare faciliteiten, afstemming met de locatiebeheerder indien aanvullende materialen of inrichting nodig zijn. Afwijken van deze standaardlocaties is uitsluitend mogelijk na voorafgaande en schriftelijke toestemming van WBRN. Ter aanvulling: Uniformiteit in opbouw en werkvormen: De MAP-trainingen volgen een herkenbare structuur en benadering, waardoor deelnemers ongeacht de groep of trainer dezelfde kwaliteit en didactische aanpak ervaren. Consistente overdracht van kennis: Trainers zijn intern op dezelfde wijze opgeleid, kennen dezelfde materialen en passen dezelfde pedagogisch-didactische principes toe. Dit voorkomt verschillen in uitleg of interpretatie van wettelijke eisen en MAP-themas. Efficientie in afstemming: Omdat trainers binnen een organisatie werken, kunnen zij snel afstemmen, evalueren en waar nodig methodisch bijsturen. Dit verhoogt de effectiviteit van de training en vermindert risico op miscommunicatie. Kwaliteitsbewaking: Een bureau kan actief monitoren, trainen en intervisie organiseren. Hierdoor blijft de kwaliteit van de methode geborgd en kunnen verbeteringen uniform worden doorgevoerd. Vereisten / knock-outcriteria 1. Een opdrachtnemer voor alle trainersDe opdrachtnemer levert alle trainers vanuit een en hetzelfde bureau/organisatie.Gebruik van trainers van andere bureaus, freelancers buiten de organisatie of onderaannemers is niet toegestaan.Toelichting: Dit waarborgt een uniforme trainingsmethodiek en eenduidige kwaliteit. 2. Continuiteitsgarantie bij afwezigheidDe opdrachtnemer garandeert dat bij ziekte, uitval of afwezigheid binnen 48 uur een vervangende trainer beschikbaar is vanuit hetzelfde bureau, die volledig ingewerkt is in dezelfde methodiek.Geen vervangingsgarantie = directe uitsluiting. 3. Aantoonbaar meerdere jaren ervaring als bureau die dit eerder hebben uitgevoerd.Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Aanpassingsvermogen;- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);- Klantgericht;- Delegeren;- Luisteren;- Motiveren;- Resultaatgericht werken;- Samenwerken;- Overtuigen;- Plannen en Organiseren. Benodigd aantal professionals 4 Trainers van 1 bureau in afwisselende samenstelling. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender.De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 85,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenU voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld \"toelichting\" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting). WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.Is hybride werken mogelijk: Nee. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 202624-12-2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen In overleg Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 5 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 3x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_26364.pdf","12 tot 24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Werkbedrijf Rijk van Nijmegen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Werkbedrijf Rijk van Nijmegen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Werkbedrijf Rijk van Nijmegen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Sinds 1 april 2015 werken zeven gemeenten in de regio Rijk van Nijmegen, voormalig Breed en UWV samen in WerkBedrijf Rijk van Nijmegen. Wij zijn een arbeidsbemiddelingsbedrijf. Ondernemers die op zoek zijn naar goede medewerkers, kunnen bij ons terecht. Wij bemiddelen, ontwikkelen en begeleiden mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt naar werk.\u003C/p>\n\u003Cp>Waar geloven wij in?\u003C/p>\n\u003Cp>Iedereen is van waarde. Iedereen verdient een plek in onze maatschappij. Afstand tot de arbeidsmarkt bestaat niet. Wij gaan uit van wat mensen wél kunnen. Vanuit dit perspectief zijn er voor iedereen kansen op een plek in de arbeidsmarkt. Hoe doen wij dit? Door te investeren in de relatie met ondernemers in het Rijk van Nijmegen. Want goede relaties zijn de sleutel tot succes.\u003C/p>\n\u003Cp>Modulaire Gemeenschappelijke Regeling\u003Cbr/>De Modulaire Gemeenschappelijke Regeling (MGR) is een uitvoeringsorganisatie in de Regio Rijk van Nijmegen. Binnen dit platform werken de regiogemeenten Berg en Dal, Beuningen, Druten, Heumen, Mook en Middelaar, Nijmegen en Wijchen samen. Op dit moment geeft de MGR uitvoering aan arbeidsbemiddeling binnen de module WerkBedrijf . Verder wordt er samengewerkt op het gebied van ICT binnen de module IRvN.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Opdrachtomschrijving taken en verantwoordelijk:\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>OPDRACHT – MAP Theoriegedeelte (voor DAS-procedure)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong> Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>Het uitvoeren en vastleggen van het theoretische gedeelte van de Module Arbeidsmarkt en Participatie (MAP), conform wettelijke kaders en de gemeentelijke afspraken.\u003C/p>\n\u003Col start=\"2\">\n\u003Cli>\u003Cstrong> Opdrachtomschrijving\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De opdrachtnemer verzorgt het volledige theoretische onderdeel van de MAP voor alle inburgeraars die hiervoor in aanmerking komen. Het programma bevat minimaal de acht vereiste thema’s en wordt qua duur en diepgang afgestemd op de betreffende doelgroep zoals hieronder omschreven. De opdrachtnemer voert het programma uit volgens Werbedrijf gecreëerde lesmateriaal, dit materiaal mag niet worden aangepast of verder verspreid.\u003C/p>\n\u003Col start=\"3\">\n\u003Cli>\u003Cstrong> Inhoudelijke vereisten\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.1 Verplichte thema’s (minimaal acht)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Tijdens het theoretische MAP-programma worden in ieder geval de volgende thema’s behandeld:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Beroepenoriëntatie\u003C/li>\n\u003Cli>Realistisch beroepsbeeld\u003C/li>\n\u003Cli>Beroepskansen\u003C/li>\n\u003Cli>Beroepscompetenties\u003C/li>\n\u003Cli>Werknemerscompetenties\u003C/li>\n\u003Cli>Netwerk opbouwen\u003C/li>\n\u003Cli>Werkcultuur\u003C/li>\n\u003Cli>Werk vinden\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>Er bestaan 2 varianten van de training; 1 voor de groep die B1-route volgt, 1 voor de groep die Z-route volgt.\u003C/p>\n\u003Col start=\"4\">\n\u003Cli>\u003Cstrong> Indeling van groepen\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De opdrachtnemer deelt deelnemers in aparte groepen in volgens onderstaande criteria:\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>4.1 Uitgebreid MAP-traject (groep 1: Pw & groep 2: NUG)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Deelnemers van groep 1 en 2 volgen gezamenlijk het uitgebreide theoretische traject.\u003C/li>\n\u003Cli>Binnen deze groepen wordt onderscheid gemaakt op basis van leerroute:\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>B1-route\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Z-route\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>4.2 Beknopt MAP-traject (groep 3:Werkende en gezinsmigranten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Deelnemers van groep 3 volgen een beknopt theoretisch traject.\u003C/li>\n\u003Cli>Binnen deze groep wordt geen verdere onderverdeling gemaakt.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>4.3 Afwijkingen\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Afwijking kan alleen na afstemming met en goedkeuring van de aangewezen contactpersoon van Werkbedrijf.\u003C/p>\n\u003Col start=\"8\">\n\u003Cli>\u003Cstrong> Producten / Output\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De opdrachtnemer levert:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Een volledig uitgevoerd theoretisch MAP-programma volgens bovenstaande eisen.\u003C/li>\n\u003Cli>Aanwezigheidsregistratie per deelnemer. Na iedere training vind er een terugkoppeling plaats over de afwezigheid van deelnemers\u003C/li>\n\u003Cli>Korte reflectie of voortgangsrapportage per deelnemer.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Col start=\"9\">\n\u003Cli>\u003Cstrong>Trainingslocaties \u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De MAP-trainingen worden \u003Cstrong>altijd uitgevoerd op de locaties van WBRN\u003C/strong>. De opdrachtnemer zorgt ervoor dat alle trainers op deze locaties aanwezig zijn en de trainingen daar verzorgen.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>het tijdig aanwezig zijn van trainers op de WBRN-locaties,\u003C/li>\n\u003Cli>het gebruik van de beschikbare faciliteiten,\u003C/li>\n\u003Cli>afstemming met de locatiebeheerder indien aanvullende materialen of inrichting nodig zijn.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Afwijken van deze standaardlocaties is uitsluitend mogelijk na voorafgaande en schriftelijke toestemming van WBRN.\u003C/p>\n\u003Cp>Ter aanvulling:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Uniformiteit in opbouw en werkvormen:\u003C/strong> De MAP-trainingen volgen een herkenbare structuur en benadering, waardoor deelnemers ongeacht de groep of trainer dezelfde kwaliteit en didactische aanpak ervaren. \u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Consistente overdracht van kennis:\u003C/strong> Trainers zijn intern op dezelfde wijze opgeleid, kennen dezelfde materialen en passen dezelfde pedagogisch-didactische principes toe. Dit voorkomt verschillen in uitleg of interpretatie van wettelijke eisen en MAP-thema’s.\u003C/li>\n\u003Cli> \u003Cstrong>Efficiëntie in afstemming:\u003C/strong> Omdat trainers binnen één organisatie werken, kunnen zij snel afstemmen, evalueren en waar nodig methodisch bijsturen. Dit verhoogt de effectiviteit van de training en vermindert risico op miscommunicatie.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Kwaliteitsbewaking:\u003C/strong> Eén bureau kan actief monitoren, trainen en intervisie organiseren. Hierdoor blijft de kwaliteit van de methode geborgd en kunnen verbeteringen uniform worden doorgevoerd.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cstrong>1. Eén opdrachtnemer voor alle trainers\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdrachtnemer levert \u003Cstrong>alle trainers vanuit één en hetzelfde bureau/organisatie\u003C/strong>.\u003Cbr/>Gebruik van trainers van andere bureaus, freelancers buiten de organisatie of onderaannemers is \u003Cstrong>niet toegestaan\u003C/strong>.\u003Cbr/>\u003Cstrong>Toelichting:\u003C/strong> Dit waarborgt een uniforme trainingsmethodiek en eenduidige kwaliteit.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. Continuïteitsgarantie bij afwezigheid\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdrachtnemer garandeert dat bij ziekte, uitval of afwezigheid \u003Cstrong>binnen 48 uur\u003C/strong> een vervangende trainer beschikbaar is \u003Cstrong>vanuit hetzelfde bureau\u003C/strong>, die volledig ingewerkt is in dezelfde methodiek.\u003Cbr/>Geen vervangingsgarantie = directe uitsluiting.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>3. Aantoonbaar meerdere jaren ervaring als bureau die dit eerder hebben uitgevoerd.\u003Cbr/>\u003C/strong>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">Competenties\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">- Aanpassingsvermogen;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"SCXO31804301 BCX8\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"SCXO31804301 BCX8\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"SCXO31804301 BCX8\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">- Klantgericht;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"SCXO31804301 BCX8\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"SpellingError SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">- Delegeren;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"SCXO31804301 BCX8\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">- Luisteren;\u003Cbr/>- \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">Motiveren;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"SCXO31804301 BCX8\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">- Resultaatgericht werken;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"SCXO31804301 BCX8\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">- Samenwerken;\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cbr class=\"SCXO31804301 BCX8\"/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">- Overtuigen;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">- Plannen en \u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">Organiseren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"TextRun SCXO31804301 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"LineBreakBlob BlobObject DragDrop SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">\u003Cspan class=\"SCXO31804301 BCX8\" xml=\"lang\">4 Trainers van 1 bureau in afwisselende samenstelling.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003Cbr/>De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr/>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr/>\u003Cem>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 85,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld \"toelichting\" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Nee.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 202624-12-2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"1\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"3\">\u003Cspan data-contrast=\"none\" xml=\"lang\">BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen In overleg \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"2\" data-aria-posinset=\"5\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\" xml=\"lang\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 5 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 6 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 3x 3 maanden\u003C/div>","408716FF-7076-4342-B378-0FBF3BD7986F","6bab60f1-4ae6-f011-8544-7c1e52734556","\u003Cp>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Het uitvoeren en vastleggen van het theoretische gedeelte van de Module Arbeidsmarkt en Participatie (MAP), conform wettelijke kaders en de gemeentelijke afspraken.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdrachtnemer verzorgt het volledige theoretische onderdeel van de MAP voor alle inburgeraars die hiervoor in aanmerking komen. Het programma bevat minimaal de acht vereiste thema’s en wordt qua duur en diepgang afgestemd op de betreffende doelgroep zoals hieronder omschreven. De opdrachtnemer voert het programma uit volgens Werbedrijf gecreëerde lesmateriaal, dit materiaal mag niet worden aangepast of verder verspreid.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Inhoudelijke vereisten\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cstrong>3.1 Verplichte thema’s (minimaal acht)\u003C/strong>\u003Cbr/>Tijdens het theoretische MAP-programma worden in ieder geval de volgende thema’s behandeld:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Beroepenoriëntatie\u003C/li>\n\u003Cli>Realistisch beroepsbeeld\u003C/li>\n\u003Cli>Beroepskansen\u003C/li>\n\u003Cli>Beroepscompetenties\u003C/li>\n\u003Cli>Werknemerscompetenties\u003C/li>\n\u003Cli>Netwerk opbouwen\u003C/li>\n\u003Cli>Werkcultuur\u003C/li>\n\u003Cli>Werk vinden\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Er bestaan 2 varianten van de training; 1 voor de groep die B1-route volgt, 1 voor de groep die Z-route volgt.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Indeling van groepen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdrachtnemer deelt deelnemers in aparte groepen in volgens onderstaande criteria:\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>4.1 Uitgebreid MAP-traject (groep 1: Pw & groep 2: NUG)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Deelnemers van groep 1 en 2 volgen gezamenlijk het uitgebreide theoretische traject.\u003C/li>\n\u003Cli>Binnen deze groepen wordt onderscheid gemaakt op basis van leerroute:\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>B1-route\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Z-route\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>4.2 Beknopt MAP-traject (groep 3:Werkende en gezinsmigranten)\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Deelnemers van groep 3 volgen een beknopt theoretisch traject.\u003C/li>\n\u003Cli>Binnen deze groep wordt geen verdere onderverdeling gemaakt.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>4.3 Afwijkingen\u003C/strong>\u003Cbr/>Afwijking kan alleen na afstemming met en goedkeuring van de aangewezen contactpersoon van Werkbedrijf.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Trainingslocaties\u003C/strong>\u003Cbr/>De MAP-trainingen worden \u003Cstrong>altijd uitgevoerd op de locaties van WBRN\u003C/strong>. De opdrachtnemer zorgt ervoor dat alle trainers op deze locaties aanwezig zijn en de trainingen daar verzorgen.\u003C/p>\n\u003Cp>Afwijken van deze standaardlocaties is uitsluitend mogelijk na voorafgaande en schriftelijke toestemming van WBRN.\u003C/p>\n\u003Cp>Ter aanvulling:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Uniformiteit in opbouw en werkvormen:\u003C/strong> De MAP-trainingen volgen een herkenbare structuur en benadering, waardoor deelnemers ongeacht de groep of trainer dezelfde kwaliteit en didactische aanpak ervaren.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Consistente overdracht van kennis:\u003C/strong> Trainers zijn intern op dezelfde wijze opgeleid, kennen dezelfde materialen en passen dezelfde pedagogisch-didactische principes toe. Dit voorkomt verschillen in uitleg of interpretatie van wettelijke eisen en MAP-thema’s.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Efficiëntie in afstemming:\u003C/strong> Omdat trainers binnen één organisatie werken, kunnen zij snel afstemmen, evalueren en waar nodig methodisch bijsturen. Dit verhoogt de effectiviteit van de training en vermindert risico op miscommunicatie.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Kwaliteitsbewaking:\u003C/strong> Eén bureau kan actief monitoren, trainen en intervisie organiseren. Hierdoor blijft de kwaliteit van de methode geborgd en kunnen verbeteringen uniform worden doorgevoerd.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden of verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>het tijdig aanwezig zijn van trainers op de WBRN-locaties,\u003C/li>\n\u003Cli>het gebruik van de beschikbare faciliteiten,\u003C/li>\n\u003Cli>afstemming met de locatiebeheerder indien aanvullende materialen of inrichting nodig zijn.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaten:\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdrachtnemer levert:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Een volledig uitgevoerd theoretisch MAP-programma volgens bovenstaande eisen.\u003C/li>\n\u003Cli>Aanwezigheidsregistratie per deelnemer. Na iedere training vind er een terugkoppeling plaats over de afwezigheid van deelnemers\u003C/li>\n\u003Cli>Korte reflectie of voortgangsrapportage per deelnemer.\u003C/li>\n\u003C/ol>","\u003Cul>\n\u003Cli>Eén opdrachtnemer voor alle trainers: De opdrachtnemer levert alle trainers vanuit één en hetzelfde bureau/organisatie. Gebruik van trainers van andere bureaus, freelancers buiten de organisatie of onderaannemers is niet toegestaan.\u003C/li>\n\u003Cli>Continuïteitsgarantie bij afwezigheid: De opdrachtnemer garandeert dat bij ziekte, uitval of afwezigheid binnen 48 uur een vervangende trainer beschikbaar is vanuit hetzelfde bureau, die volledig ingewerkt is in dezelfde methodiek. Geen vervangingsgarantie = directe uitsluiting.\u003C/li>\n\u003Cli>Aantoonbaar meerdere jaren ervaring als bureau die dit eerder hebben uitgevoerd. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Aanpassingsvermogen\u003C/li>\n\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/li>\n\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\n\u003Cli>Klantgericht\u003C/li>\n\u003Cli>Delegeren\u003C/li>\n\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\n\u003Cli>Motiveren\u003C/li>\n\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\n\u003Cli>Samenwerken\u003C/li>\n\u003Cli>Overtuigen\u003C/li>\n\u003Cli>Plannen en Organiseren\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Sinds 1 april 2015 werken zeven gemeenten in de regio Rijk van Nijmegen, voormalig Breed en UWV samen in WerkBedrijf Rijk van Nijmegen. Wij zijn een arbeidsbemiddelingsbedrijf. Ondernemers die op zoek zijn naar goede medewerkers, kunnen bij ons terecht. Wij bemiddelen, ontwikkelen en begeleiden mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt naar werk.\u003C/p>\n\u003Cp>Waar geloven wij in?\u003C/p>\n\u003Cp>Iedereen is van waarde. Iedereen verdient een plek in onze maatschappij. Afstand tot de arbeidsmarkt bestaat niet. Wij gaan uit van wat mensen wél kunnen. Vanuit dit perspectief zijn er voor iedereen kansen op een plek in de arbeidsmarkt. Hoe doen wij dit? Door te investeren in de relatie met ondernemers in het Rijk van Nijmegen. Want goede relaties zijn de sleutel tot succes.\u003C/p>\n\u003Cp>Modulaire Gemeenschappelijke Regeling\u003Cbr/>De Modulaire Gemeenschappelijke Regeling (MGR) is een uitvoeringsorganisatie in de Regio Rijk van Nijmegen. Binnen dit platform werken de regiogemeenten Berg en Dal, Beuningen, Druten, Heumen, Mook en Middelaar, Nijmegen en Wijchen samen. Op dit moment geeft de MGR uitvoering aan arbeidsbemiddeling binnen de module WerkBedrijf . Verder wordt er samengewerkt op het gebied van ICT binnen de module IRvN.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003Cbr/>De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr/>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003Cbr/>\u003Cem>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","\u003Cp>\n Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 3x 3 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\n Hybride: Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\n Aantal professionals of FTE: 4 Trainers van 1 bureau in afwisselende samenstelling.\u003Cbr>\u003Cbr>\n Overig algemeen: \u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.\u003C/p>\n\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen.\u003C/p>\n\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\n\u003C/p>\n","WerkBedrijf Rijk van Nijmegen zoekt 4 Trainers voor het theoretische deel van de Module Arbeidsmarkt en Participatie (MAP) voor inburgeraars. Focus op beroepsoriëntatie en werknemerscompetenties. Fulltime op locatie, geen ZZP. Ervaring als bureau vereist.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":781,"filters":782,"order_by":796},{},{"and_filters":783,"or_filters":795,"or_disjunction":12},[784],{"filters":785},[786,791],{"field_name":787,"value":788,"operator":790},"publish",[789],"0","neq",{"field_name":792,"value":793,"operator":794},"tender_id",[649],"==",[],[797],{"field":798,"direction":799},"tender_first_seen","desc",[801,805,808,813,815],{"field_name":802,"value":803,"operator":790},"tender_source",[804],"negometrix",{"field_name":802,"value":806,"operator":790},[807],"negometrix_login",{"field_name":809,"value":810,"operator":812},"tender_date",[811],"2026-01-01 10:00:00",">=",{"field_name":787,"value":814,"operator":790},[789],{"field_name":816,"value":817,"operator":790},"oim_vacancy",[818],"true",{"active_vacancies":820,"vacancies_by_province":821,"vacancies_by_category":822},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[824,826,828,830,832,834,836,838,840,842,844,846,849,850,852,854],{"name":825,"code":485},"Beleid",{"name":827,"code":100},"Civiele Techniek",{"name":829,"code":494},"Communicatie",{"name":831,"code":549},"Financieel",{"name":833,"code":553},"ICT",{"name":835,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":837,"code":97},"Inkoop",{"name":839,"code":65},"Juridisch",{"name":841,"code":531},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":843,"code":264},"Organisatie en Personeel",{"name":845,"code":206},"Project- en Programmamanagement",{"name":847,"code":848},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":682,"code":503},{"name":851,"code":456},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":853,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":855,"code":312},"Overig"]