Consulent WMO
Gemeente Borne
Rheineplein 1, 7622 DG Borne, Nederland
Begindatum:
16 mei 2022Einddatum:
15 aug 2022
Publicatiedatum:
12 mei 2022
Geen maximum 
36\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":471,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":190},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":275},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":492},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":492,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":275,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":499},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":505,"faq_question":506,"faq_answer":507,"sequence_number":149},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":509,"faq_group_description":510,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":511},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[512,513,515],{"faq_group_id":53,"id":165,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":514,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":520,"faq_group_description":521,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":522},"Loondienst","In loondienst",[523,527,528,532,536,540,543],{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":252,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":529,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":533,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":537,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":174,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":544,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":275},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":548,"faq_group_description":548,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":549},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[550,553,556,559,562],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":149,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":560,"faq_answer":561,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":159,"faq_question":563,"faq_answer":564,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":566,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":567,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[568,569,570,571,572],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":574,"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":575,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[576,577,578,579,580],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":582,"id":163,"firstName":200,"lastName":201,"jobTitle":202,"email":203,"telephoneNumber":204,"linkedInUrl":205,"photo":206,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":207,"team_member_unavailability":223},{"groups":583,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[584,585,586,587,588],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":590,"id":165,"firstName":381,"lastName":382,"jobTitle":383,"email":384,"telephoneNumber":385,"linkedInUrl":386,"photo":387,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":388,"team_member_unavailability":404},{"groups":591,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[592,593,594,595,596],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},"31643363442",[599,603,608,612,616,620,624,628,632,636,640,644,648],{"vacancy_category":600,"team_members":601},"15",[602],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"16",[606,607],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":609,"team_members":610},"22",[611],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":613,"team_members":614},"12",[615],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":617,"team_members":618},"26",[619],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":621,"team_members":622},"23",[623],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":625,"team_members":626},"18",[627],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":629,"team_members":630},"25",[631],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":633,"team_members":634},"24",[635],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":637,"team_members":638},"20",[639],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":641,"team_members":642},"11",[643],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":645,"team_members":646},"14",[647],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":649,"team_members":650},"19",[651],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":655,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":656,"enrolments":657},[],[],[],{"loading":7,"favourites":659},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":661,"relatedVacancies":695,"pageSize":252,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":831,"defaultSearchFilters":851,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":870,"vacancyCategories":874,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[662],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":663,"organization_location":675,"tender_categories":676,"opdracht_overheid_url":677,"tender_documents":678,"tender_category_obj":516,"tender_id":679,"tender_name":680,"tender_buying_organization":666,"tender_phase":681,"tender_date":682,"tender_source":683,"tender_url":684,"tender_perceel":8,"tender_description":685,"tender_active":7,"tender_document":686,"tender_last_seen":687,"tender_first_seen":688,"tender_start_date":689,"tender_end_date":690,"tender_tariff":691,"tender_hours_week":692,"tender_description_html":693,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":694,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":516},{"latitude":664,"longitude":665,"tender_buying_organization":666,"company_address":667,"company_name_google":666,"postcode":668,"province":669,"place_id_google":666,"avatar":670,"exclusive":7,"summary":671,"description":672,"meta_description":673,"publish":7,"company_display_name":674},"52.300022","6.757335","(DASTwente) Gemeente Borne","Rheineplein 1, 7622 DG Borne, Nederland","7622 DG","Overijssel","blob_6A6MPFUQOVIVGJ5D03C6CPXUI0Y0Y7MC.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek Gemeente Borne! Gelegen in het hart van Twente, biedt deze middelgrote gemeente een scala aan mogelijkheden voor zzp'ers. Met een hechte gemeenschap en een focus op duurzaamheid, biedt werken bij Gemeente Borne een unieke en betekenisvolle ervaring.","\u003Cp>Welkom bij Gemeente Borne! Gelegen in het schilderachtige Twente, biedt onze middelgrote gemeente een aantrekkelijke werkomgeving voor zzp'ers en freelancers. Met onze levendige gemeenschap, bloeiende economie en focus op duurzaamheid, is werken bij Gemeente Borne een unieke en betekenisvolle ervaring.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er kun je bij Gemeente Borne rekenen op een diversiteit aan uitdagende projecten en opdrachten. Of je nu gespecialiseerd bent in stedenbouwkunde, milieu, sociale zaken of ICT, onze gemeente biedt een breed scala aan mogelijkheden die passen bij jouw expertise en interesses.\u003C/p>\u003Cp>Onze werksituatie is er een waarin samenwerking en eigen verantwoordelijkheid centraal staan. Bij Gemeente Borne krijg je de ruimte om zelfstandig te werken en je talenten verder te ontwikkelen. Je zult merken dat we een open en informele werkcultuur hebben, waarin jouw input en ideeën worden gewaardeerd en gestimuleerd. We geloven in een gezonde balans tussen werk en privé, waardoor je kunt genieten van een goede kwaliteit van leven in deze prachtige regio.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van alles wat we doen. We streven naar een dienstverlenende houding, waarbij we altijd de belangen van onze inwoners vooropstellen. Integriteit en transparantie zijn essentieel in ons werk, omdat we het vertrouwen van de gemeenschap willen verdienen en behouden. Daarnaast stimuleren we innovatie en duurzaamheid, zodat we samen kunnen werken aan een toekomstbestendige en leefbare omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Borne echt onderscheidt, is onze sterke betrokkenheid bij duurzaamheid en groene initiatieven. We streven ernaar om een voorloper te zijn op het gebied van duurzame ontwikkeling en milieubescherming. Als zzp'er bij Gemeente Borne heb je de mogelijkheid om bij te dragen aan projecten en beleidsvorming die gericht zijn op energietransitie, circulaire economie en klimaatadaptatie. Dit geeft je de kans om een positieve impact te hebben op de lokale gemeenschap en tegelijkertijd jouw expertise op duurzaamheidsgebied verder te ontwikkelen.\u003C/p>\u003Cp>Als je bij Gemeente Borne werkt, krijg je ook de kans om deel uit te maken van een hechte gemeenschap. Onze medewerkers zijn betrokken en gemotiveerd om het beste uit zichzelf te halen. We organiseren regelmatig informele evenementen en teamactiviteiten om de onderlinge banden te versterken en een positieve werksfeer te creëren.\u003C/p>","Ontdek Gemeente Borne: Een betekenisvolle, diverse werkomgeving voor zzp'ers. Duurzaamheid, samenwerking en uitdagende projecten voor zelfstandig professionals","Gemeente Borne",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Gemeente-Borne/Consulent-WMO/9846ECB5-346E-4FCD-8FEA-62D823A21E38",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoOSEA0","Consulent WMO","Distributieproces gestart","2022-05-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoOSEA0","Wat ga je doen?Je komt te werken in het team Sociaal Domein van de gemeente Borne. Als Wmo consulent ben je de spin in het web van de gemeentelijke ondersteuning aan volwassen inwoners. Je bent deskundig op het gebied van allerlei leefgebieden en weet deze zorgvuldig in kaart te brengen. Ook ben je in staat om in contact met de inwoner in kaart te brengen wat precies de hulpvraag is. Je hebt het vermogen om, samen met de inwoner en het sociale netwerk, een totaaloplossing te vinden waarbij zowel wordt gekeken naar eigen kracht en ondersteuning vanuit het sociale netwerk, als naar de inzet van voorliggende, algemene of collectieve voorzieningen en waar nodig naar een maatwerkvoorziening. Wie ben jij? Jouw enthousiasme zorgt ervoor dat mensen de juiste ondersteuning krijgen, zodat zij zo lang mogelijk op de juiste manier thuis kunnen blijven wonen. Als Wmo consulent ben je verantwoordelijk voor het (her)indiceren, selecteren van en adviseren over de juiste zorg binnen de Wmo. Je hebt kennis van onze sociale kaart en weet op een resultaatgerichte manier gebruik te maken van het voorliggende veld. Je gelooft in de kracht van preventie. Je weet welke ondersteuning geboden wordt en kent de speerpunten van deze instellingen. Je bent nauwkeurig en accuraat in het verwerken van gegevens en documenten. Daarnaast ben je een verbinder en werk je graag samen met interne collegas en met externe partners, heb je een open blik en kijkt graag vooruit. Je werkt en denkt in resultaten in een sociale, dynamische, complexe en innovatieve omgeving. Je kunt snel schakelen en inspringen op nieuwe en onverwachte ontwikkelingen.Wat verwachten wij van jou? - Een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau.- Kennis van en/of werkervaring met Wmo / WLZ / ZVW (Jeugdwet is een pre).- Kunnen participeren in interne en externe overlegstructuren.- Je bent communicatief vaardig en past je communicatie aan op de doelgroep. - Je houdt ervan op zoek te gaan naar creatieve oplossingen voor maatschappelijke problemen.- Gestructureerd, methodisch en planmatig kunnen werken.- Outreachend werken.- Je bent een all-round Wmo consulent en je bent breed inzetbaar ( specialisatie begeleiding is een pre)Wat hebben wij jou te bieden? Er wordt gewerkt in een open en informele sfeer. Er zijn meer dan voldoende mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. De kennis en kunde van collegas wordt gedeeld en jouw ideeen voor ontwikkeling worden serieus genomen. Daarnaast staan collegas altijd klaar om elkaar te helpen waar nodig, wat een prettige werkomgeving tot gevolg heeft.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160023.pdf","2022-05-20","2022-05-12","2022-05-16","2022-08-15","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je komt te werken in het team Sociaal Domein van de gemeente Borne. Als Wmo consulent ben je de spin in het web van de gemeentelijke ondersteuning aan volwassen inwoners. Je bent deskundig op het gebied van allerlei leefgebieden en weet deze zorgvuldig in kaart te brengen. Ook ben je in staat om in contact met de inwoner in kaart te brengen wat precies de hulpvraag is. Je hebt het vermogen om, samen met de inwoner en het sociale netwerk, een totaaloplossing te vinden waarbij zowel wordt gekeken naar eigen kracht en ondersteuning vanuit het sociale netwerk, als naar de inzet van voorliggende, algemene of collectieve voorzieningen en waar nodig naar een maatwerkvoorziening. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie ben jij? \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Jouw enthousiasme zorgt ervoor dat mensen de juiste ondersteuning krijgen, zodat zij zo lang mogelijk op de juiste manier thuis kunnen blijven wonen. Als Wmo consulent ben je verantwoordelijk voor het (her)indiceren, selecteren van en adviseren over de juiste zorg binnen de Wmo. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt kennis van onze sociale kaart en weet op een resultaatgerichte manier gebruik te maken van het voorliggende veld. Je gelooft in de kracht van preventie. Je weet welke ondersteuning geboden wordt en kent de speerpunten van deze instellingen. Je bent nauwkeurig en accuraat in het verwerken van gegevens en documenten. Daarnaast ben je een verbinder en werk je graag samen met interne collega’s en met externe partners, heb je een open blik en kijkt graag vooruit. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je werkt en denkt in resultaten in een sociale, dynamische, complexe en innovatieve omgeving. Je kunt snel schakelen en inspringen op nieuwe en onverwachte ontwikkelingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat verwachten wij van jou? \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>- Een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>- Kennis van en/of werkervaring met Wmo / WLZ / ZVW (Jeugdwet is een pré).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>- Kunnen participeren in interne en externe overlegstructuren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>- Je bent communicatief vaardig en past je communicatie aan op de doelgroep. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>- Je houdt ervan op zoek te gaan naar creatieve oplossingen voor maatschappelijke problemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>- Gestructureerd, methodisch en planmatig kunnen werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>- Outreachend werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>- Je bent een all-round Wmo consulent en je bent breed inzetbaar ( specialisatie begeleiding is een pré)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat hebben wij jou te bieden? \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Er wordt gewerkt in een open en informele sfeer. Er zijn meer dan voldoende mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. De kennis en kunde van collega’s wordt gedeeld en jouw ideeën voor ontwikkeling worden serieus genomen. Daarnaast staan collega’s altijd klaar om elkaar te helpen waar nodig, wat een prettige werkomgeving tot gevolg heeft.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","9846ECB5-346E-4FCD-8FEA-62D823A21E38",[696,742,786],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":697,"organization_location":704,"tender_categories":705,"opdracht_overheid_url":714,"tender_documents":715,"tender_category_obj":516,"tender_id":716,"tender_name":717,"tender_buying_organization":718,"tender_phase":156,"tender_date":719,"tender_source":720,"tender_url":721,"tender_perceel":8,"tender_description":722,"tender_active":6,"tender_document":723,"tender_last_seen":724,"tender_first_seen":724,"tender_start_date":725,"tender_end_date":726,"tender_tariff":727,"tender_hours_week":728,"tender_description_html":729,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":730,"web_key":731,"Dynamics_id":732,"tender_overview":733,"tender_requirements":734,"tender_competences":735,"tender_team":736,"tender_interview":737,"tender_number_of_professionals":738,"tender_other_information":739,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":169,"tender_max_hours":516,"tender_description_tk":740,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":741,"org_location_id":8,"tender_category":516},{"latitude":698,"longitude":699,"tender_buying_organization":700,"company_address":701,"company_name_google":700,"postcode":702,"province":669,"place_id_google":700,"avatar":703,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.408937","6.624937","gemeente Twenterand","Manitobaplein 1, 7671 GS Vriezenveen, Nederland","7671 GS","blob_76CKJQ0T6A1YIB4XYRWTTJIF6FGQ3OI8.",{},[706,710],{"tender_category_obj":707,"id":709},{"id":516,"type":708},"Sociaal Domein",40680,{"tender_category_obj":711,"id":713},{"id":169,"type":712},"Project- en Programmamanagement",40705,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Twenterand/Kwartiermaker-gedragswetenschapper/96FA6321-82CF-41E0-8FCB-CD3E48704035",[],"flextender_25761","Kwartiermaker gedragswetenschapper\n","Gemeente Twenterand","2025-12-17 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O397F7B48E033577B4FB0DFCBBD59AA08","Wie zijn wij?Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreeren. Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreeren. We zijn impactmakers, echte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk. TeamHet Jeugdteam van de gemeente Twenterand bestaat uit 16 jeugdconsulenten. Het team vervult regisseurstaken en heeft een verwijzende rol richting passende jeugdhulp. Het Jeugdteam is een van de toegangen tot jeugdhulp binnen de gemeente en bevindt zich in een fase van ontwikkeling en professionalisering.Opdracht De gemeente Twenterand wil haar Jeugdteam verder professionaliseren en zoekt een ervaren gedragswetenschapper die als kwartiermaker een belangrijke bijdrage levert aan deze ontwikkeling. Het betreft een zelfstandige opdracht waarbij de opdrachtnemer verantwoordelijk is voor het realiseren van vooraf afgesproken resultaten. Het doel is om een stevige basis te creeren voor de functie van gedragswetenschapper binnen het Jeugdteam, inclusief standaard werkwijzen, methodieken en een opleidingsplan. ResultaatgebiedenDe opdrachtnemer levert de volgende resultaten op: Standaard werkwijze geimplementeerd voor casuistiek en crisisinterventies. Verklarende Analyse geintegreerd als standaardmethodiek. Opleidingsplan opgesteld (individueel en collectief), afgestemd met de teamleider. Adviesrapport over methodiekontwikkeling, innovatie en evaluatie. Plan voor inbedding van de functie gedragswetenschapper in het regionale team Gedragswetenschappers Twente. WerkzaamhedenDe werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd en omvatten onder andere: Adviseren over complexe casuistiek en passende interventies. Ontwikkelen van werkwijzen en opleidingsplannen. Signaleren van scholingsbehoeften en hiaten in het hulpaanbod. Bijdragen aan innovatie en kwaliteitsverbetering van het Jeugdteam. Er is geen sprake van een gezagsverhouding; de opdrachtgever beoordeelt uitsluitend het eindresultaat. Vereisten / knock-outcriteria 1. Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in de richting van Orthopedagogiek, Psychologie of Pedagogische Wetenschappen;2. Aantoonbare registratie BIG, NVO of SKJ (benoem dit duidelijk in het cv);3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen de jeugdhulpverlening en LVB-problematiek;4. Aantoonbaar beschikbaar voor 20-24 uur gedurende initiele duur van de opdracht;Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 5. Aantoonbare werkervaring met het -als kwartiermaker - implementeren van de rol van Gedragswetenschapper in een jeugdteam (40 punten);6. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van methodiekontwikkeling en werkwijzes (waaronder de VA) in teams (20 punten);7. Aantoonbare werkervaring met Signs of Safety, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten);8. Aantoonbare kennis van de jeugdwet, WMO en Privacywetgeving (5 punten)9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Gedragswetenschapper binnen een gemeente (25 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Luisteren Tactisch gedrag Motiveren Resultaatgericht werken Besluitvaardigheid Kritisch Analyserend vermogen Benodigd aantal professionals 1 Overige informatie Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di. woe, do, vrij Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 12 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 15 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 17 december 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25761.pdf","2025-12-09","1900-01-01","2027-02-01"," ","20-24","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Wie zijn wij?\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Team\u003Cbr/>\u003C/strong>Het Jeugdteam van de gemeente Twenterand bestaat uit 16 jeugdconsulenten. Het team vervult regisseurstaken en heeft een verwijzende rol richting passende jeugdhulp. Het Jeugdteam is één van de toegangen tot jeugdhulp binnen de gemeente en bevindt zich in een fase van ontwikkeling en professionalisering.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Opdracht \u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeente Twenterand wil haar Jeugdteam verder professionaliseren en zoekt een ervaren gedragswetenschapper die als kwartiermaker een belangrijke bijdrage levert aan deze ontwikkeling. Het betreft een zelfstandige opdracht waarbij de opdrachtnemer verantwoordelijk is voor het realiseren van vooraf afgesproken resultaten. Het doel is om een stevige basis te creëren voor de functie van gedragswetenschapper binnen het Jeugdteam, inclusief standaard werkwijzen, methodieken en een opleidingsplan.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Resultaatgebieden\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>De opdrachtnemer levert de volgende resultaten op:\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Standaard werkwijze geïmplementeerd voor casuïstiek en crisisinterventies.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Verklarende Analyse geïntegreerd als standaardmethodiek.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Opleidingsplan opgesteld (individueel en collectief), afgestemd met de teamleider.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Adviesrapport over methodiekontwikkeling, innovatie en evaluatie.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Plan voor inbedding van de functie gedragswetenschapper in het regionale team Gedragswetenschappers Twente.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd en omvatten onder andere:\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Adviseren over complexe casuïstiek en passende interventies.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Ontwikkelen van werkwijzen en opleidingsplannen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Signaleren van scholingsbehoeften en hiaten in het hulpaanbod.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Bijdragen aan innovatie en kwaliteitsverbetering van het Jeugdteam.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Er is geen sprake van een gezagsverhouding; de opdrachtgever beoordeelt uitsluitend het eindresultaat.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cspan xml=\"lang\">1. Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in de richting van Orthopedagogiek, Psychologie of Pedagogische Wetenschappen;\u003Cbr/>\u003C/span>2. Aantoonbare registratie BIG, NVO of SKJ (benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen de jeugdhulpverlening en LVB-problematiek;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">4. Aantoonbaar beschikbaar voor 20-24 uur gedurende initiele duur van de opdracht;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">5. Aantoonbare werkervaring met het -als kwartiermaker - implementeren van de rol van Gedragswetenschapper in een jeugdteam (40 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van methodiekontwikkeling en werkwijzes (waaronder de VA) in teams (20 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met Signs of Safety, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare kennis van de jeugdwet, WMO en Privacywetgeving (5 punten)\u003Cbr/>9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Gedragswetenschapper binnen een gemeente (25 punten).\u003Cbr/>\u003Cbr/>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Competenties \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Luisteren \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Tactisch gedrag \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Motiveren \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Resultaatgericht werken \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Besluitvaardigheid \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Kritisch \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Analyserend vermogen \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1 \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Functieschaal \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Fee Flextender \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>CV-eisen \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>\u003Cbr/>Werkdagen\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di. woe, do, vrij \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Planning \u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 12 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 15 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 17 december 2025 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","temporary","96FA6321-82CF-41E0-8FCB-CD3E48704035","e5160d74-c7d4-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>De gemeente Twenterand wil haar Jeugdteam verder professionaliseren en zoekt een ervaren gedragswetenschapper die als kwartiermaker een belangrijke bijdrage levert aan deze ontwikkeling. Het betreft een zelfstandige opdracht waarbij de opdrachtnemer verantwoordelijk is voor het realiseren van vooraf afgesproken resultaten. Het doel is om een stevige basis te creëren voor de functie van gedragswetenschapper binnen het Jeugdteam, inclusief standaard werkwijzen, methodieken en een opleidingsplan.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaatgebieden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Standaard werkwijze geïmplementeerd voor casuïstiek en crisisinterventies.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklarende Analyse geïntegreerd als standaardmethodiek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleidingsplan opgesteld (individueel en collectief), afgestemd met de teamleider.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesrapport over methodiekontwikkeling, innovatie en evaluatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plan voor inbedding van de functie gedragswetenschapper in het regionale team Gedragswetenschappers Twente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd en omvatten onder andere:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over complexe casuïstiek en passende interventies.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen van werkwijzen en opleidingsplannen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van scholingsbehoeften en hiaten in het hulpaanbod.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan innovatie en kwaliteitsverbetering van het Jeugdteam.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Er is geen sprake van een gezagsverhouding; de opdrachtgever beoordeelt uitsluitend het eindresultaat.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in de richting van Orthopedagogiek, Psychologie of Pedagogische Wetenschappen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare registratie BIG, NVO of SKJ (benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen de jeugdhulpverlening en LVB-problematiek;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar beschikbaar voor 20-24 uur gedurende initiële duur van de opdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het -als kwartiermaker - implementeren van de rol van Gedragswetenschapper in een jeugdteam;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het implementeren van methodiekontwikkeling en werkwijzes (waaronder de VA) in teams;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Signs of Safety, benoem dit duidelijk in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van de jeugdwet, WMO en Privacywetgeving;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Gedragswetenschapper binnen een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\u003Cli>Tactisch gedrag\u003C/li>\u003Cli>Motiveren\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid\u003C/li>\u003Cli>Kritisch Analyserend vermogen\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. \u003C/p>\u003Cp>Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Het Jeugdteam van de gemeente Twenterand bestaat uit 16 jeugdconsulenten. Het team vervult regisseurstaken en heeft een verwijzende rol richting passende jeugdhulp. Het Jeugdteam is een van de toegangen tot jeugdhulp binnen de gemeente en bevindt zich in een fase van ontwikkeling en professionalisering.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di. woe, do, vrij\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Twenterand wil haar Jeugdteam verder professionaliseren en zoekt een ervaren gedragswetenschapper die als kwartiermaker een belangrijke bijdrage levert aan deze ontwikkeling. Het betreft een zelfstandige opdracht waarbij de opdrachtnemer verantwoordelijk is voor het realiseren van vooraf afgesproken resultaten. Het doel is om een stevige basis te creëren voor de functie van gedragswetenschapper binnen het Jeugdteam, inclusief standaard werkwijzen, methodieken en een opleidingsplan.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaatgebieden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Standaard werkwijze geïmplementeerd voor casuïstiek en crisisinterventies.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklarende Analyse geïntegreerd als standaardmethodiek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opleidingsplan opgesteld (individueel en collectief), afgestemd met de teamleider.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviesrapport over methodiekontwikkeling, innovatie en evaluatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plan voor inbedding van de functie gedragswetenschapper in het regionale team Gedragswetenschappers Twente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd en omvatten onder andere:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over complexe casuïstiek en passende interventies.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen van werkwijzen en opleidingsplannen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleren van scholingsbehoeften en hiaten in het hulpaanbod.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdragen aan innovatie en kwaliteitsverbetering van het Jeugdteam.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Er is geen sprake van een gezagsverhouding; de opdrachtgever beoordeelt uitsluitend het eindresultaat.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in de richting van Orthopedagogiek, Psychologie of Pedagogische Wetenschappen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare registratie BIG, NVO of SKJ (benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen de jeugdhulpverlening en LVB-problematiek;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar beschikbaar voor 20-24 uur gedurende initiële duur van de opdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het -als kwartiermaker - implementeren van de rol van Gedragswetenschapper in een jeugdteam;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het implementeren van methodiekontwikkeling en werkwijzes (waaronder de VA) in teams;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met Signs of Safety, benoem dit duidelijk in het cv;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van de jeugdwet, WMO en Privacywetgeving;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Gedragswetenschapper binnen een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)\u003C/li>\u003Cli>Luisteren\u003C/li>\u003Cli>Tactisch gedrag\u003C/li>\u003Cli>Motiveren\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid\u003C/li>\u003Cli>Kritisch Analyserend vermogen\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. \u003C/p>\u003Cp>Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.\u003C/p>\u003Ch3>Team\u003C/h3>\u003Cp>Het Jeugdteam van de gemeente Twenterand bestaat uit 16 jeugdconsulenten. Het team vervult regisseurstaken en heeft een verwijzende rol richting passende jeugdhulp. Het Jeugdteam is een van de toegangen tot jeugdhulp binnen de gemeente en bevindt zich in een fase van ontwikkeling en professionalisering.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di. woe, do, vrij\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Overige informatie \u003C/strong> \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Twenterand zoekt een ervaren gedragswetenschapper/kwartiermaker voor het Jeugdteam. Ontwikkel en implementeer werkwijzen, methodieken en een opleidingsplan.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":743,"organization_location":753,"tender_categories":754,"opdracht_overheid_url":762,"tender_documents":763,"tender_category_obj":516,"tender_id":764,"tender_name":765,"tender_buying_organization":746,"tender_phase":156,"tender_date":766,"tender_source":720,"tender_url":767,"tender_perceel":8,"tender_description":768,"tender_active":6,"tender_document":769,"tender_last_seen":724,"tender_first_seen":770,"tender_start_date":725,"tender_end_date":771,"tender_tariff":727,"tender_hours_week":772,"tender_description_html":773,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":774,"web_key":775,"Dynamics_id":776,"tender_overview":777,"tender_requirements":778,"tender_competences":779,"tender_team":780,"tender_interview":781,"tender_number_of_professionals":738,"tender_other_information":782,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":516,"tender_max_hours":783,"tender_description_tk":784,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":785,"org_location_id":8,"tender_category":516},{"latitude":744,"longitude":745,"tender_buying_organization":746,"company_address":747,"company_name_google":746,"postcode":748,"province":669,"place_id_google":746,"avatar":749,"exclusive":7,"summary":750,"description":751,"meta_description":752,"publish":6,"company_display_name":746},"52.388245","6.271637","Gemeente Raalte","Zwolsestraat 16, 8101 AC Raalte, Nederland","8101 AC","blob_H38T9VVEFLLXBSRG1AOLQQ7KVM07MUZY.","Raalte is een gemeente in de Nederlandse provincie Overijssel in het centrum van Salland. De gemeente telt 38.364 inwoners en heeft een oppervlakte van 172,54 km² (waarvan 0,41 km² water).","\u003Cp>We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?\u003C/p>","De gemeente Raalte biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[755,759],{"tender_category_obj":756,"id":758},{"id":499,"type":757},"Beleid",40099,{"tender_category_obj":760,"id":761},{"id":516,"type":708},40568,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Raalte/Beleidsadviseur-Wijken-en-Dorpen-en-Participatie/1411DBEA-8072-4221-8718-AE30E898D8A7",[],"flextender_25684","Beleidsadviseur Wijken en Dorpen en Participatie\n","2025-12-16 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O5EBF0E81B025423A80D4AA275E47E6DD","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Raalte mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Raalte. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken. Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee? Beleidsadviseur Wijken en Dorpen en Participatie Inleiding Door de gemeenteraad is het Koersdocument Wijken & Dorpen vastgesteld. Dit Koersdocument bevat de kaders voor hoe we samen met inwoners en partners werken aan toekomstbestendige en leefbare wijken en dorpen in de gemeente Raalte. We willen ervoor zorgen dat onze dorpen en wijken fijne plekken blijven om te wonen, leven en ontmoeten. Nu en in de toekomst. Het Opgaveteam wijken en dorpen heeft in het implementatieplan een werkwijze opgenomen die tot inbedding in de organisatie gaat leiden. De meeste taken en verantwoordelijkheden worden belegd bij het cluster wijken en dorpen en de domeinen beheer en sociaal, waarbij er nauw wordt samengewerkt met collegas van andere domeinen. Taken zoals de coordinatie van de Scan Wijken & Dorpen en het blijvend aandacht houden voor de uitgangspunten uit het Koersdocument wijken en dorpen worden belegd bij de beleidsadviseur. Project 1: Beleidsadviseur wijken en dorpen 24 uur per week De basis van deze rol is het cluster Wijken en Dorpen. Binnen dit cluster werk je nauw samen met de verbinders. Zij zorgen voor de verbinding tussen de inwoners in de wijken en dorpen en de gemeente. Zij zijn een laagdrempelig aanspreekpunt voor inwoners en vormen een procesmatige verbinding met vakinhoudelijke collegas. De rol van beleidsadviseur wijken en dorpen gaat mee in de ontwikkeling die in het implementatieplan wordt voorzien. De eerste periode (Q1 en Q2 2026) zal een ontwikkelperiode voor de functie zijn waarin duidelijk zal worden hoe het profiel er uit moet komen te zien. Voor deze periode zoeken we een beleidsadviseur die de functie op tijdelijke basis vervult. Taken en Verantwoordelijkheden De beleidsadviseur Wijken en Dorpen krijgt de volgende kerntaken toebedeeld: Het verder brengen van gebiedsgericht werken in de organisatie (aanjaagfunctie); Coordinatie van de initiatieftafel (voorzitter); Versterken rol van wijk- en dorpswethouders; Verbeteren van de informatievoorziening (input voor website); Beleidsontwikkeling Praktische zaken zoals het afhandelen van gerelateerde subsidieaanvragen en het budgetbeheer. Project 2: Beleidsadviseur Participatie 8 uur per week De functie van beleidsadviseur Dorpen en Wijken kan worden gecombineerd met de rol van beleidsadviseur Participatie. Een groot deel van de taken in deze rol is overkoepelend in de samenwerking met het Sociaal Domein. Je bent actief op onder andere de volgende onderwerpen: Lid van de agendacommissie Participatie; Beoordelen subsidieaanvragen; Beleidsvragen / input van bijvoorbeeld digipanel; Budgetbeheer vrijwilligersbeleid; Anti-discriminatie Deze rol verdient een evaluatie voor wat betreft de brede scope. In de tijdelijke uitvoering van deze rol zal deze evaluatie een onderdeel van je opdracht zijn. Vereisten / knock-outcriteria1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsadviseur bij een gemeente;3. Aantoonbare werkervaring met verbinding maken tussen inwoners en gemeente, dit is toegelicht in het cv; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Aantoonbare werkervaring met gebiedsgericht werken bij een gemeente; (20 punten)5. Aantoonbare werkervaring met subsidieaanvragen; (15 punten)6. Aantoonbare werkervaring met participatietrajecten binnen het Sociaal Domein; (15 punten)7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur bij een gemeente; (40 punten) Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma,di,woe,do,vrij PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland n.t.b. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 9 december 2025 09:00 . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 10 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dindag 16 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: 2x 3 maanden","Flextender_Aanvraag_25684.pdf","2025-12-06","2026-06-01","24-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp> \u003Cstrong>\u003Cem>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Raalte mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Raalte. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.\u003C/p>\n\u003Cp>Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Beleidsadviseur Wijken en Dorpen en Participatie\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cu>Inleiding\u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp>Door de gemeenteraad is het Koersdocument Wijken & Dorpen vastgesteld. Dit Koersdocument bevat de kaders voor hoe we samen met inwoners en partners werken aan toekomstbestendige en leefbare wijken en dorpen in de gemeente Raalte. We willen ervoor zorgen dat onze dorpen en wijken fijne plekken blijven om te wonen, leven en ontmoeten. Nu en in de toekomst.\u003C/p>\n\u003Cp>Het Opgaveteam wijken en dorpen heeft in het implementatieplan een werkwijze opgenomen die tot inbedding in de organisatie gaat leiden.\u003C/p>\n\u003Cp>De meeste taken en verantwoordelijkheden worden belegd bij het cluster wijken en dorpen en de domeinen beheer en sociaal, waarbij er nauw wordt samengewerkt met collega’s van andere domeinen. Taken zoals de coördinatie van de Scan Wijken & Dorpen en het blijvend aandacht houden voor de uitgangspunten uit het Koersdocument wijken en dorpen worden belegd bij de beleidsadviseur.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Project 1: Beleidsadviseur wijken en dorpen\u003C/u> 24 uur per week\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De basis van deze rol is het cluster Wijken en Dorpen. Binnen dit cluster werk je nauw samen met de verbinders. Zij zorgen voor de verbinding tussen de inwoners in de wijken en dorpen en de gemeente. Zij zijn een laagdrempelig aanspreekpunt voor inwoners en vormen een procesmatige verbinding met vakinhoudelijke collega’s.\u003C/p>\n\u003Cp>De rol van beleidsadviseur wijken en dorpen gaat mee in de ontwikkeling die in het implementatieplan wordt voorzien. De eerste periode (Q1 en Q2 2026) zal een ontwikkelperiode voor de functie zijn waarin duidelijk zal worden hoe het profiel er uit moet komen te zien.\u003C/p>\n\u003Cp>Voor deze periode zoeken we een beleidsadviseur die de functie op tijdelijke basis vervult.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Taken en Verantwoordelijkheden\u003C/u>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De beleidsadviseur Wijken en Dorpen krijgt de volgende kerntaken toebedeeld:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Het verder brengen van gebiedsgericht werken in de organisatie (aanjaagfunctie);\u003C/li>\n\u003Cli>Coördinatie van de initiatieftafel (voorzitter);\u003C/li>\n\u003Cli>Versterken rol van wijk- en dorpswethouders;\u003C/li>\n\u003Cli>Verbeteren van de informatievoorziening (input voor website);\u003C/li>\n\u003Cli>Beleidsontwikkeling\u003C/li>\n\u003Cli>Praktische zaken zoals het afhandelen van gerelateerde subsidieaanvragen en het budgetbeheer.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Project 2: Beleidsadviseur Participatie \u003C/u> 8 uur per week\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>De functie van beleidsadviseur Dorpen en Wijken kan worden gecombineerd met de rol van beleidsadviseur Participatie.\u003C/p>\n\u003Cp>Een groot deel van de taken in deze rol is overkoepelend in de samenwerking met het Sociaal Domein. Je bent actief op onder andere de volgende onderwerpen:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Lid van de agendacommissie Participatie;\u003C/li>\n\u003Cli>Beoordelen subsidieaanvragen;\u003C/li>\n\u003Cli>Beleidsvragen / input van bijvoorbeeld digipanel;\u003C/li>\n\u003Cli>Budgetbeheer vrijwilligersbeleid;\u003C/li>\n\u003Cli>Anti-discriminatie\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Deze rol verdient een evaluatie voor wat betreft de brede scope. In de tijdelijke uitvoering van deze rol zal deze evaluatie een onderdeel van je opdracht zijn.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003C/strong>\u003Cbr/>1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003Cbr/>2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsadviseur bij een gemeente;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met verbinding maken tussen inwoners en gemeente, dit is toegelicht in het cv;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Aantoonbare werkervaring met gebiedsgericht werken bij een gemeente; (20 punten)\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met subsidieaanvragen; (15 punten)\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met participatietrajecten binnen het Sociaal Domein; (15 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur bij een gemeente; (40 punten)\u003C/p>\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cu>\u003C/u>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal \u003Cstrong>10\u003C/strong>. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">1\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma,di,woe,do,vrij\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland n.t.b. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover\u003Cstrong> \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag \u003Cstrong>9 december 2025 09:00\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag \u003Cstrong>10 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dindag 16 december 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: 2x 3 maanden\u003C/div>","detachering","1411DBEA-8072-4221-8718-AE30E898D8A7","5405b3ca-6bd2-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>Inleiding\u003C/h3>\u003Cp>Door de gemeenteraad is het Koersdocument Wijken & Dorpen vastgesteld. Dit Koersdocument bevat de kaders voor hoe we samen met inwoners en partners werken aan toekomstbestendige en leefbare wijken en dorpen in de gemeente Raalte. We willen ervoor zorgen dat onze dorpen en wijken fijne plekken blijven om te wonen, leven en ontmoeten. Nu en in de toekomst.\u003C/p>\u003Cp>Het Opgaveteam wijken en dorpen heeft in het implementatieplan een werkwijze opgenomen die tot inbedding in de organisatie gaat leiden.\u003C/p>\u003Cp>De meeste taken en verantwoordelijkheden worden belegd bij het cluster wijken en dorpen en de domeinen beheer en sociaal, waarbij er nauw wordt samengewerkt met collega’s van andere domeinen. Taken zoals de coördinatie van de Scan Wijken & Dorpen en het blijvend aandacht houden voor de uitgangspunten uit het Koersdocument wijken en dorpen worden belegd bij de beleidsadviseur.\u003C/p>\u003Ch3>Projecten \u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Project 1: Beleidsadviseur wijken en dorpen 24 uur per week\u003C/strong>\u003Cbr>De basis van deze rol is het cluster Wijken en Dorpen. Binnen dit cluster werk je nauw samen met de verbinders. Zij zorgen voor de verbinding tussen de inwoners in de wijken en dorpen en de gemeente. Zij zijn een laagdrempelig aanspreekpunt voor inwoners en vormen een procesmatige verbinding met vakinhoudelijke collega’s.\u003C/p>\u003Cp>De rol van beleidsadviseur wijken en dorpen gaat mee in de ontwikkeling die in het implementatieplan wordt voorzien. De eerste periode (Q1 en Q2 2026) zal een ontwikkelperiode voor de functie zijn waarin duidelijk zal worden hoe het profiel er uit moet komen te zien.\u003C/p>\u003Cp>Voor deze periode zoeken we een beleidsadviseur die de functie op tijdelijke basis vervult.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Taken en Verantwoordelijkheden\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het verder brengen van gebiedsgericht werken in de organisatie (aanjaagfunctie);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinatie van de initiatieftafel (voorzitter);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Versterken rol van wijk- en dorpswethouders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeteren van de informatievoorziening (input voor website);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beleidsontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Praktische zaken zoals het afhandelen van gerelateerde subsidieaanvragen en het budgetbeheer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Project 2: Beleidsadviseur Participatie 8 uur per week\u003C/strong>\u003Cbr>De functie van beleidsadviseur Dorpen en Wijken kan worden gecombineerd met de rol van beleidsadviseur Participatie.\u003C/p>\u003Cp>Een groot deel van de taken in deze rol is overkoepelend in de samenwerking met het Sociaal Domein. Je bent actief op onder andere de volgende onderwerpen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Lid van de agendacommissie Participatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beoordelen subsidieaanvragen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beleidsvragen / input van bijvoorbeeld digipanel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Budgetbeheer vrijwilligersbeleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Anti-discriminatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Deze rol verdient een evaluatie voor wat betreft de brede scope. In de tijdelijke uitvoering van deze rol zal deze evaluatie een onderdeel van je opdracht zijn.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsadviseur bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met verbinding maken tussen inwoners en gemeente, dit is toegelicht in het cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met gebiedsgericht werken bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met subsidieaanvragen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met participatietrajecten binnen het Sociaal Domein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur bij een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.\u003C/p>\u003Cp>Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland n.t.b. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de externe partij zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Inleiding\u003C/h3>\u003Cp>Door de gemeenteraad is het Koersdocument Wijken & Dorpen vastgesteld. Dit Koersdocument bevat de kaders voor hoe we samen met inwoners en partners werken aan toekomstbestendige en leefbare wijken en dorpen in de gemeente Raalte. We willen ervoor zorgen dat onze dorpen en wijken fijne plekken blijven om te wonen, leven en ontmoeten. Nu en in de toekomst.\u003C/p>\u003Cp>Het Opgaveteam wijken en dorpen heeft in het implementatieplan een werkwijze opgenomen die tot inbedding in de organisatie gaat leiden.\u003C/p>\u003Cp>De meeste taken en verantwoordelijkheden worden belegd bij het cluster wijken en dorpen en de domeinen beheer en sociaal, waarbij er nauw wordt samengewerkt met collega’s van andere domeinen. Taken zoals de coördinatie van de Scan Wijken & Dorpen en het blijvend aandacht houden voor de uitgangspunten uit het Koersdocument wijken en dorpen worden belegd bij de beleidsadviseur.\u003C/p>\u003Ch3>Projecten \u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Project 1: Beleidsadviseur wijken en dorpen 24 uur per week\u003C/strong>\u003Cbr>De basis van deze rol is het cluster Wijken en Dorpen. Binnen dit cluster werk je nauw samen met de verbinders. Zij zorgen voor de verbinding tussen de inwoners in de wijken en dorpen en de gemeente. Zij zijn een laagdrempelig aanspreekpunt voor inwoners en vormen een procesmatige verbinding met vakinhoudelijke collega’s.\u003C/p>\u003Cp>De rol van beleidsadviseur wijken en dorpen gaat mee in de ontwikkeling die in het implementatieplan wordt voorzien. De eerste periode (Q1 en Q2 2026) zal een ontwikkelperiode voor de functie zijn waarin duidelijk zal worden hoe het profiel er uit moet komen te zien.\u003C/p>\u003Cp>Voor deze periode zoeken we een beleidsadviseur die de functie op tijdelijke basis vervult.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>Taken en Verantwoordelijkheden\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het verder brengen van gebiedsgericht werken in de organisatie (aanjaagfunctie);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinatie van de initiatieftafel (voorzitter);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Versterken rol van wijk- en dorpswethouders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeteren van de informatievoorziening (input voor website);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beleidsontwikkeling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Praktische zaken zoals het afhandelen van gerelateerde subsidieaanvragen en het budgetbeheer.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Project 2: Beleidsadviseur Participatie 8 uur per week\u003C/strong>\u003Cbr>De functie van beleidsadviseur Dorpen en Wijken kan worden gecombineerd met de rol van beleidsadviseur Participatie.\u003C/p>\u003Cp>Een groot deel van de taken in deze rol is overkoepelend in de samenwerking met het Sociaal Domein. Je bent actief op onder andere de volgende onderwerpen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Lid van de agendacommissie Participatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beoordelen subsidieaanvragen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beleidsvragen / input van bijvoorbeeld digipanel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Budgetbeheer vrijwilligersbeleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Anti-discriminatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Deze rol verdient een evaluatie voor wat betreft de brede scope. In de tijdelijke uitvoering van deze rol zal deze evaluatie een onderdeel van je opdracht zijn.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsadviseur bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met verbinding maken tussen inwoners en gemeente, dit is toegelicht in het cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met gebiedsgericht werken bij een gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met subsidieaanvragen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met participatietrajecten binnen het Sociaal Domein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur bij een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\u003Cp>We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.\u003C/p>\u003Cp>Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland n.t.b. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de externe partij zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\u003Cp>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>2x 3 maanden\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als Beleidsadviseur Wijken en Dorpen en Participatie bij gemeente Raalte werk je aan leefbare wijken en dorpen. Coördineer initiatieven en versterk gebiedsgericht werken.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":787,"organization_location":797,"tender_categories":798,"opdracht_overheid_url":809,"tender_documents":810,"tender_category_obj":499,"tender_id":811,"tender_name":812,"tender_buying_organization":790,"tender_phase":156,"tender_date":813,"tender_source":720,"tender_url":814,"tender_perceel":8,"tender_description":815,"tender_active":6,"tender_document":816,"tender_last_seen":724,"tender_first_seen":770,"tender_start_date":725,"tender_end_date":817,"tender_tariff":727,"tender_hours_week":818,"tender_description_html":819,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":774,"web_key":820,"Dynamics_id":821,"tender_overview":822,"tender_requirements":823,"tender_competences":824,"tender_team":825,"tender_interview":826,"tender_number_of_professionals":738,"tender_other_information":827,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":828,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":529,"tender_max_hours":529,"tender_description_tk":829,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"vacancy_metadescription":830,"org_location_id":8,"tender_category":499},{"latitude":788,"longitude":789,"tender_buying_organization":790,"company_address":791,"company_name_google":790,"postcode":792,"province":669,"place_id_google":790,"avatar":793,"exclusive":7,"summary":794,"description":795,"meta_description":796,"publish":6,"company_display_name":8},"52.509970","6.104729","Provincie Overijssel","Luttenbergstraat 2, 8012 EE Zwolle, Nederland","8012 EE","blob_Q0QEXMEVJ1Q1TOQTMEEG9QMSVTDS5Q2A.","Overijssel is 3.421 km² groot. De provincie heeft ruim 1,16 miljoen inwoners verspreid over 2 gebieden: West-Overijssel en Twente. Overijssel heeft 25 gemeenten.","\u003Cp>Bij de provincie Overijssel werken zo'n 750 ambtenaren die ervoor zorgen dat het beleid van de provincie wordt uitgevoerd. Dat hebben de politieke partijen besloten in het \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.overijssel.nl/bestuur/gedeputeerde-staten/coalitieakkoord/\">'coalitieakkoord'\u003C/a>. Daarin staan de plannen voor de komende vier jaar. In het beleid staat in grote lijnen wat er moet gebeuren en hoeveel dit mag kosten. De ambtenaren zetten het beleid om in actie en handelen. Dit doen zij op 8 verschillende gebieden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Project- en Programmamanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruimte en Bereikbaarheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Economie en Cultuur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Natuur en Milieu\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wegen en Kanalen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Publieke Dienstverlening\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bedrijfsvoering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurs- en Concernzaken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Toe aan een uitdaging of een volgende stap in je carrière? Passen de termen verantwoordelijkheid en ondernemingszin bij jou? Voel jij je thuis in een omgeving waar openheid en kwaliteit centraal staan? Dan is provincie Overijssel de ideale werkplek voor jou. Wij zoeken naar medewerkers die onze waarden in zichzelf herkennen. En ze gebruiken in het contact met collega's én in hun benadering van inwoners en projectpartners.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de provincie Overijssel bij de inhuur van zelfstandige professionals. Provincie Overijssel biedt zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.",{},[799,802,805],{"tender_category_obj":800,"id":801},{"id":499,"type":757},40164,{"tender_category_obj":803,"id":804},{"id":516,"type":708},40474,{"tender_category_obj":806,"id":808},{"id":165,"type":807},"Juridisch",40509,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Overijssel/Secretarisbeleidsadviseur-Asiel-Migratie-Kabinet-CdK/5915F88E-3269-4F62-A08E-2C438E4754E3",[],"flextender_25690","Secretaris/beleidsadviseur Asiel & Migratie Kabinet CdK\n","2025-12-15 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O9AE26DDE0976723EEB7B7661109E2CA0","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Overijssel mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Overijssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\". Organisatie Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Beschrijving Bestuurs-en ConcernzakenJe gaat aan de slag bij de afdeling , Bestuurs- en Concernzaken een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met jouw collegas draag je het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving.De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie, Kabinet, Strategie. OpdrachtWij zijn op zoek naar een Secretaris/beleidsadviseur Kabinet CdK bij de provincie Overijssel. De Commissaris van de Koning heeft als Rijksorgaan een taak om actief toe te zien op de verdeling van asielzoekers/statushouders over de provincie Overijssel. In deze rol speel je een cruciale rol in het besluitvormingsproces met betrekking tot onderwerpen als asiel, regietafels en andere relevante beleidsonderwerpen. Samen met gemeenten, regio's, ministeries en het COA (Centraal Orgaan opvang Asielzoekers) werk je aan het coordineren en stroomlijnen van besluitvormingsprocessen. Jouw expertise en betrokkenheid zijn essentieel om zaken als asielplekken, aantallen gerealiseerde plekken voor noodopvang, asielzoekers en statushouders in Overijssel in goede banen te leiden. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden van bestuurlijke overleggen voor de Commissaris van de Koning. Hierbij gaat het om asielzaken, actuele beleidsonderwerpen op dit thema of andere overlegsituaties, jij zorgt voor een gedegen voorbereiding en coordinatie. Je speelt ook een rol bij het inhoudelijk voorbereiden op het onderwerp asiel, levert input voor officiele bezoeken van de CDK aan gemeenten binnen de provincie, waarbij jouw expertise en betrokkenheid bijdragen aan het succes van deze bezoeken. In de rol van Secretaris/beleidsadviseur ben je verantwoordelijk voor:Het geven van bestuurlijk advies en het regisseren van besluitvormingsprocessen van de Commissaris van de Koning bij Rijksorgaan taken met betrekking tot asiel en vluchtelingen.Het strategisch opstellen van inhoudelijke annotaties, en het begeleiden bij overleggen ten behoeve van de CDK.Het fungeren als inhoudelijk Secretaris van de Provinciale Regietafel Asiel (4 of 5 keer per jaar).Het dienen als aanspreekpunt voor gemeenten, COA, veiligheidsregio's en ministeries met betrekking tot vragen over locaties voor asielzoekers en statushouders.Het inhoudelijk voorbereiden van het onderdeel asiel en migratie bij ambtsbezoeken van de Commissaris van de Koning aan gemeenten, bedrijven en instellingen binnen de provincie. Je herkent je in de volgende punten: Je hebt een afgeronde HBO of academische opleiding in de richting van bestuurskunde, rechten of een vergelijkbare generalistische studie, waardoor je beschikt over de benodigde kennis en analytische vaardigheden om complexe beleidsvraagstukken aan te pakken. Je hebt aantoonbare ervaring bij een gemeente, ministerie of andere overheidsinstelling, bij voorkeur met betrekking tot vluchtelingen/asielzaken, waardoor je bekend bent met relevante wet- en regelgeving en de uitdagingen op dit gebied. Je hebt een proactieve houding en het vermogen om zelfstandig op bestuurlijk niveau en met andere belangrijke stakeholders te schakelen, waarbij je in staat bent om effectieve samenwerkingsverbanden op te bouwen en draagvlak te creeren. Je hebt een hands-on mentaliteit en bent in staat om snel en doelgericht te handelen. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, waarmee je in staat bent om bestuurlijk gevoelige teksten te schrijven en complexe informatie begrijpelijk over te brengen Vereisten / knock-outcriteria1. Een maximum uurtarief van 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;3. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur bij een overheidsinstelling5. Aantoonbare werkervaring met Asielzaken bij een overheidsinstelling Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van bestuurskunde of rechten (20 punten)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur bij een overheidsinstelling (40 punten)8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervarin als beleidsadviseur op het gebied van Asielzaken (40 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- communicatieve vaardigheden- verbindend- analytisch- overtuigend- gestructureerd Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di woe do vrijStandplaats: Zwolle PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 10 december 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Optie tot verlenging: Nee","Flextender_Aanvraag_25690.pdf","2027-01-01","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Overijssel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Overijssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is\".\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cu>\u003C/u>\u003Cstrong>Werken bij Overijssel\u003Cbr/>\u003C/strong>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cu>Beschrijving Bestuurs-en Concernzaken\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/strong>Je gaat aan de slag bij de afdeling , Bestuurs- en Concernzaken één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met jouw collega’s draag je het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving.\u003Cstrong>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/strong>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie, Kabinet, Strategie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Wij zijn op zoek naar een Secretaris/beleidsadviseur Kabinet CdK bij de provincie Overijssel. De Commissaris van de Koning heeft als Rijksorgaan een taak om actief toe te zien op de verdeling van asielzoekers/statushouders over de provincie Overijssel. In deze rol speel je een cruciale rol in het besluitvormingsproces met betrekking tot onderwerpen als asiel, regietafels en andere relevante beleidsonderwerpen. Samen met gemeenten, regio's, ministeries en het COA (Centraal Orgaan opvang Asielzoekers) werk je aan het coördineren en stroomlijnen van besluitvormingsprocessen. Jouw expertise en betrokkenheid zijn essentieel om zaken als asielplekken, aantallen gerealiseerde plekken voor noodopvang, asielzoekers en statushouders in Overijssel in goede banen te leiden.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden van bestuurlijke overleggen voor de Commissaris van de Koning. Hierbij gaat het om asielzaken, actuele beleidsonderwerpen op dit thema of andere overlegsituaties, jij zorgt voor een gedegen voorbereiding en coördinatie. Je speelt ook een rol bij het inhoudelijk voorbereiden op het onderwerp asiel, levert input voor officiële bezoeken van de CDK aan gemeenten binnen de provincie, waarbij jouw expertise en betrokkenheid bijdragen aan het succes van deze bezoeken.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">In de rol van Secretaris/beleidsadviseur ben je verantwoordelijk voor:\u003Cbr/>•Het geven van bestuurlijk advies en het regisseren van besluitvormingsprocessen van de Commissaris van de Koning bij Rijksorgaan taken met betrekking tot asiel en vluchtelingen.\u003Cbr/>•Het strategisch opstellen van inhoudelijke annotaties, en het begeleiden bij overleggen ten behoeve van de CDK.\u003Cbr/>•Het fungeren als inhoudelijk Secretaris van de Provinciale Regietafel Asiel (4 of 5 keer per jaar).\u003Cbr/>•Het dienen als aanspreekpunt voor gemeenten, COA, veiligheidsregio's en ministeries met betrekking tot vragen over locaties voor asielzoekers en statushouders.\u003Cbr/>•Het inhoudelijk voorbereiden van het onderdeel asiel en migratie bij ambtsbezoeken van de Commissaris van de Koning aan gemeenten, bedrijven en instellingen binnen de provincie.\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>\u003Cstrong>Je herkent je in de volgende punten:\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Je hebt een afgeronde HBO of academische opleiding in de richting van bestuurskunde, rechten of een vergelijkbare generalistische studie, waardoor je beschikt over de benodigde kennis en analytische vaardigheden om complexe beleidsvraagstukken aan te pakken.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Je hebt aantoonbare ervaring bij een gemeente, ministerie of andere overheidsinstelling, bij voorkeur met betrekking tot vluchtelingen/asielzaken, waardoor je bekend bent met relevante wet- en regelgeving en de uitdagingen op dit gebied.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Je hebt een proactieve houding en het vermogen om zelfstandig op bestuurlijk niveau en met andere belangrijke stakeholders te schakelen, waarbij je in staat bent om effectieve samenwerkingsverbanden op te bouwen en draagvlak te creëren.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Je hebt een hands-on mentaliteit en bent in staat om snel en doelgericht te handelen.\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, waarmee je in staat bent om bestuurlijk gevoelige teksten te schrijven en complexe informatie begrijpelijk over te brengen\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #f1c40f;\" xml=\"lang\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\" xml=\"lang\">\u003Cem>1. \u003C/em>\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">Een maximum uurtarief van €120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003Cbr/>2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>3. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau\u003Cbr/>4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur bij een overheidsinstelling\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met Asielzaken bij een overheidsinstelling\u003C/span>\u003C/span>\u003Cem>\u003Cspan class=\"cf0\" xml=\"lang\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van bestuurskunde of rechten (20 punten)\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur bij een overheidsinstelling (40 punten)\u003Cbr/>8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervarin als beleidsadviseur op het gebied van Asielzaken (40 punten)\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- communicatieve vaardigheden\u003Cbr/>- verbindend\u003Cbr/>- analytisch\u003Cbr/>- overtuigend\u003Cbr/>- gestructureerd\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/em>“Flextender beoordeelt de cv’s op de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de \u003Cstrong>Vereisten / Knock-outcriteria\u003C/strong> in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di woe do vrij\u003Cbr/>Standplaats: Zwolle\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op \u003Cstrong>dinsdag 6 januari 2026\u003C/strong>. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op \u003Cstrong>woensdag 17 december 2025 \u003C/strong>bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot \u003Cstrong>dinsdag 9 december 2025, 09:00 uur\u003C/strong> . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op \u003Cstrong>woensdag 10 december 2025\u003C/strong> gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\\n\u003Cdiv id=\"verleng_optie\">Optie tot verlenging: Nee\u003C/div>","5915F88E-3269-4F62-A08E-2C438E4754E3","0e15d8ab-6bd2-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>Wij zijn op zoek naar een Secretaris/beleidsadviseur Kabinet CdK bij de provincie Overijssel. De Commissaris van de Koning heeft als Rijksorgaan een taak om actief toe te zien op de verdeling van asielzoekers/statushouders over de provincie Overijssel. In deze rol speel je een cruciale rol in het besluitvormingsproces met betrekking tot onderwerpen als asiel, regietafels en andere relevante beleidsonderwerpen. Samen met gemeenten, regio's, ministeries en het COA (Centraal Orgaan opvang Asielzoekers) werk je aan het coördineren en stroomlijnen van besluitvormingsprocessen. Jouw expertise en betrokkenheid zijn essentieel om zaken als asielplekken, aantallen gerealiseerde plekken voor noodopvang, asielzoekers en statushouders in Overijssel in goede banen te leiden.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden van bestuurlijke overleggen voor de Commissaris van de Koning. Hierbij gaat het om asielzaken, actuele beleidsonderwerpen op dit thema of andere overlegsituaties, jij zorgt voor een gedegen voorbereiding en coördinatie. Je speelt ook een rol bij het inhoudelijk voorbereiden op het onderwerp asiel, levert input voor officiële bezoeken van de CDK aan gemeenten binnen de provincie, waarbij jouw expertise en betrokkenheid bijdragen aan het succes van deze bezoeken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het geven van bestuurlijk advies en het regisseren van besluitvormingsprocessen van de Commissaris van de Koning bij Rijksorgaan taken met betrekking tot asiel en vluchtelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het strategisch opstellen van inhoudelijke annotaties, en het begeleiden bij overleggen ten behoeve van de CDK.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het fungeren als inhoudelijk Secretaris van de Provinciale Regietafel Asiel (4 of 5 keer per jaar).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het dienen als aanspreekpunt voor gemeenten, COA, veiligheidsregio's en ministeries met betrekking tot vragen over locaties voor asielzoekers en statushouders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het inhoudelijk voorbereiden van het onderdeel asiel en migratie bij ambtsbezoeken van de Commissaris van de Koning aan gemeenten, bedrijven en instellingen binnen de provincie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur bij een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Asielzaken bij een overheidsinstelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van bestuurskunde of rechten (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur bij een overheidsinstelling (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van Asielzaken (40 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Je herkent je in de volgende punten:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een afgeronde HBO of academische opleiding in de richting van bestuurskunde, rechten of een vergelijkbare generalistische studie, waardoor je beschikt over de benodigde kennis en analytische vaardigheden om complexe beleidsvraagstukken aan te pakken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbare ervaring bij een gemeente, ministerie of andere overheidsinstelling, bij voorkeur met betrekking tot vluchtelingen/asielzaken, waardoor je bekend bent met relevante wet- en regelgeving en de uitdagingen op dit gebied.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een proactieve houding en het vermogen om zelfstandig op bestuurlijk niveau en met andere belangrijke stakeholders te schakelen, waarbij je in staat bent om effectieve samenwerkingsverbanden op te bouwen en draagvlak te creëren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een hands-on mentaliteit en bent in staat om snel en doelgericht te handelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, waarmee je in staat bent om bestuurlijk gevoelige teksten te schrijven en complexe informatie begrijpelijk over te brengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>communicatieve vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verbindend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>analytisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>overtuigend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>gestructureerd\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Chtml>\u003Ch3>Werken bij Overijssel\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Beschrijving Bestuurs-en Concernzaken\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij de afdeling, Bestuurs- en Concernzaken een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met jouw collegas draag je het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie, Kabinet, Strategie.\u003C/p>\u003C/html>","\u003Ch3> Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Nee\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",120,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Wij zijn op zoek naar een Secretaris/beleidsadviseur Kabinet CdK bij de provincie Overijssel. De Commissaris van de Koning heeft als Rijksorgaan een taak om actief toe te zien op de verdeling van asielzoekers/statushouders over de provincie Overijssel. In deze rol speel je een cruciale rol in het besluitvormingsproces met betrekking tot onderwerpen als asiel, regietafels en andere relevante beleidsonderwerpen. Samen met gemeenten, regio's, ministeries en het COA (Centraal Orgaan opvang Asielzoekers) werk je aan het coördineren en stroomlijnen van besluitvormingsprocessen. Jouw expertise en betrokkenheid zijn essentieel om zaken als asielplekken, aantallen gerealiseerde plekken voor noodopvang, asielzoekers en statushouders in Overijssel in goede banen te leiden.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden van bestuurlijke overleggen voor de Commissaris van de Koning. Hierbij gaat het om asielzaken, actuele beleidsonderwerpen op dit thema of andere overlegsituaties, jij zorgt voor een gedegen voorbereiding en coördinatie. Je speelt ook een rol bij het inhoudelijk voorbereiden op het onderwerp asiel, levert input voor officiële bezoeken van de CDK aan gemeenten binnen de provincie, waarbij jouw expertise en betrokkenheid bijdragen aan het succes van deze bezoeken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het geven van bestuurlijk advies en het regisseren van besluitvormingsprocessen van de Commissaris van de Koning bij Rijksorgaan taken met betrekking tot asiel en vluchtelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het strategisch opstellen van inhoudelijke annotaties, en het begeleiden bij overleggen ten behoeve van de CDK.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het fungeren als inhoudelijk Secretaris van de Provinciale Regietafel Asiel (4 of 5 keer per jaar).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het dienen als aanspreekpunt voor gemeenten, COA, veiligheidsregio's en ministeries met betrekking tot vragen over locaties voor asielzoekers en statushouders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het inhoudelijk voorbereiden van het onderdeel asiel en migratie bij ambtsbezoeken van de Commissaris van de Koning aan gemeenten, bedrijven en instellingen binnen de provincie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur bij een overheidsinstelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Asielzaken bij een overheidsinstelling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van bestuurskunde of rechten (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur bij een overheidsinstelling (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van Asielzaken (40 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Je herkent je in de volgende punten:\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een afgeronde HBO of academische opleiding in de richting van bestuurskunde, rechten of een vergelijkbare generalistische studie, waardoor je beschikt over de benodigde kennis en analytische vaardigheden om complexe beleidsvraagstukken aan te pakken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbare ervaring bij een gemeente, ministerie of andere overheidsinstelling, bij voorkeur met betrekking tot vluchtelingen/asielzaken, waardoor je bekend bent met relevante wet- en regelgeving en de uitdagingen op dit gebied.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een proactieve houding en het vermogen om zelfstandig op bestuurlijk niveau en met andere belangrijke stakeholders te schakelen, waarbij je in staat bent om effectieve samenwerkingsverbanden op te bouwen en draagvlak te creëren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een hands-on mentaliteit en bent in staat om snel en doelgericht te handelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, waarmee je in staat bent om bestuurlijk gevoelige teksten te schrijven en complexe informatie begrijpelijk over te brengen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>communicatieve vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>verbindend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>analytisch\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>overtuigend\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>gestructureerd\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Chtml>\u003Ch3>Werken bij Overijssel\u003C/h3>\u003Cp>Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreeren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.\u003C/p>\u003Ch3>Beschrijving Bestuurs-en Concernzaken\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat aan de slag bij de afdeling, Bestuurs- en Concernzaken een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met jouw collegas draag je het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving.\u003C/p>\u003Cp>De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie, Kabinet, Strategie.\u003C/p>\u003C/html>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3> Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Nee\u003C/p>\u003Ch3>Functieschaal\u003C/h3>\u003Cp>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Ch3>CV-eisen\u003C/h3>\u003Cp>Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Ch3>Overige informatie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\">https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf\u003C/a>).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Werken als Secretaris/beleidsadviseur Kabinet CdK bij Provincie Overijssel. Adviseer over asielbeleid, coördineer besluitvorming en bereid bestuurlijke overleggen voor.",{"single":7,"limit":252,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":832,"filters":833,"order_by":847},{},{"and_filters":834,"or_filters":846,"or_disjunction":12},[835],{"filters":836},[837,842],{"field_name":838,"value":839,"operator":841},"publish",[840],"0","neq",{"field_name":843,"value":844,"operator":845},"tender_id",[679],"==",[],[848],{"field":849,"direction":850},"tender_first_seen","desc",[852,856,859,864,866],{"field_name":853,"value":854,"operator":841},"tender_source",[855],"negometrix",{"field_name":853,"value":857,"operator":841},[858],"negometrix_login",{"field_name":860,"value":861,"operator":863},"tender_date",[862],"2025-12-10 10:00:00",">=",{"field_name":838,"value":865,"operator":841},[840],{"field_name":867,"value":868,"operator":841},"oim_vacancy",[869],"true",{"active_vacancies":871,"vacancies_by_province":872,"vacancies_by_category":873},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[875,876,878,880,882,884,886,888,889,891,893,894,897,898,900,902],{"name":757,"code":499},{"name":877,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":879,"code":149},"Communicatie",{"name":881,"code":93},"Financieel",{"name":883,"code":159},"ICT",{"name":885,"code":161},"Informatiemanagement",{"name":887,"code":163},"Inkoop",{"name":807,"code":165},{"name":890,"code":544},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":892,"code":167},"Organisatie en Personeel",{"name":712,"code":169},{"name":895,"code":896},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":708,"code":516},{"name":899,"code":471},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":901,"code":252},"Vergunning en Handhaving",{"name":903,"code":171},"Overig"]