Verandermanager

Centrum voor Jeugd en Gezin Drimmelen Geertruidenberg (CJG DG) geeft advies en ondersteuning bij opvoeden en opgroeien aan ouders, kinderen, jongeren tot 23 jaar en professionals. Ons team bestaat uit ruim 20 Jeugdprofessionals en ondersteunende medewerkers. Zij zetten zich iedere dag in voor kinderen en gezinnen binnen onze gemeenten.

CJG DG zoekt een verandermanager a.i. Op 1 juli 2025 is door de college's van Altena, Breda, Drimmelen, Geertruidenberg en Oosterhout besloten om te starten met de aanbesteding van een Sterk Lokaal Team (SLT). Dit dient per 1 januari 2027 geëffectueerd te worden. Hiervoor is een Proof of Concept (POC) gestart en deze dient verder vormgegeven te worden. Ter overbrugging naar een nieuwe organisatievorm zoekt het CJG DG een interim verandermanager.

Werkzaamheden:

• Implementeren en borgen van de omgekeerde toets binnen het CJG DG en een slag maken in het zorgen voor beschikkingen met SMART-doelstellingen en een goede argumentatie voor product en tijdsinzet. Het is de doelstelling om meer te normaliseren en het aantal beschikkingen en verlengingen terug te dringen. Ook meer doorgeleiden naar het SLT.
• Het opstellen van een projectplan, samen met de kwartiermaker SLT, om te komen tot een verdere integratie van het CJG DG naar een SLT en de gezamenlijke uitvoering hiervan.
• Het zorgdragen voor een warme overdracht van CJG-medewerkers naar het SLT, of gemeenten en binnen de organisatie de rust en stabiliteit bewaken en bewaren.
• In samenspraak met het SLT en gemeenten komen tot een monitor/dashboard waarbij de gehele keten van jeugdhulp wordt meegenomen.
• Het zorgen voor adequate stuurgegevens over wachttijden, afgeven beschikkingen, inzet preventieve activiteiten ten bate van directieoverleg en (half) jaarraportage.

De verandermanager heeft hierin een zelfstandige opdracht en bepaalt hierin zelf de wijze van uitvoering van de opdracht en werktijden. De voortgang wordt besproken met de beleidsmedewerkers jeugd en de directie.

• 'Bring your own device's' is van toepassing. Een telefoon dient te worden meegebracht, een laptop wordt uitgereikt door Centrum Jeugd en Gezin. Een eigen laptop kan/mag vanwege security aspecten niet worden gebruikt.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als programmamanager en/of projectmanager binnen het sociaal domein bij een gemeenten of een SGO.
• Uiterlijk per 6 april 2026 beschikbaar voor 32 uur per week.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager en/of projectmanager binnen het jeugddomein.
• Een afgeronde WO-bachelor opleiding.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als programmamanager en/of projectmanager in het sociaal domein bij een gemeenten of SGO (40 punten).
• Een afgeronde WO-master bestuurskunde of organisatiewetenschppen (20 punten).
• Minimaal 2 referenten inclusief naam en functietitel, opgenomen in het cv (15 punten).
• Je stelt je voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom je geschikt bent voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de professional zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (25 punten).

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Delegeren
• Luisteren
• Doorzettingsvermogen
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Centrum voor Jeugd en Gezin Drimmelen Geertruidenberg (CJG DG) geeft advies en ondersteuning bij opvoeden en opgroeien aan ouders, kinderen, jongeren tot 23 jaar en professionals. Ons team bestaat uit ruim 20 Jeugdprofessionals en ondersteunende medewerkers. Zij zetten zich iedere dag in voor kinderen en gezinnen binnen onze gemeenten.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.

CV-eisen:

• Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.

Overige informatie:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).