Jeugdprofessional

De professional voert zelfstandig de opdracht uit binnen het project ‘veiligheidscasussen overgang CJG naar SLT’. In het kader van de overgang van CJG naar een Stevig Lokaal Team is tijdelijke, specialistische inzet benodigd voor de voorbereiding van de overdracht van een deel van de lopende veiligheidscasussen.

De opdracht is gericht op het analyseren, structureren en overdraagbaar maken van deze casuïstiek zodat de overgang voor zowel gezinnen als betrokken professionals zorgvuldig, navolgbaar en beheerst kan verlopen. Daarbij staan het borgen van veiligheid, continuïteit van begeleiding en passende inzet van expertise centraal.

De professional levert vanuit eigen expertise en professioneel inzicht een bijdrage aan:

• Het analyseren van de lopende veiligheid casussen
• Het opstellen van een integraal plan van aanpak voor overdracht
• Het opstellen van een implementatieplan voor een vloeiende overgang binnen de nieuwe organisatiecontext
• Het formuleren van adviezen over de borging van competenties en expertise ten behoeve van vaste medewerkers en de continuering van passende ondersteuning aan gezinnen

De professional heeft ervaring met Top 3 methodiek, het voorkomen van uithuisplaatsingen van jeugdigen en veiligheidsplannen opstellen.

Concrete resultaten

• Analyse van huidige complexe veiligheidscasussen
  • Het analyseren van veiligheidscasussen in relatie tot overdraagbaarheid en continuïteit
  • Het opstellen, aanscherpen en/of methodisch toetsen van veiligheidsplannen waar nodig voor overdracht
• Plan van aanpak voor overdracht van veiligheidscasussen
  Een integraal plan van aanpak waarin ten minste is opgenomen:
  • Analyse van huidige stand van zaken
  • Het in kaart brengen van risico’s en noodzakelijke betrokken expertises
  • Aandachtspunten ten aanzien van continuïteit, regievoering en casusverantwoordelijkheid
• Implementatieplan overdracht CJG naar SLT
  Een implementatieplan gericht op een vloeiende overgang voor zowel gezinnen als betrokken professionals, inclusief:
  • Risicoanalyse
  • Implementatiestappen
  • Borgingvoorstellen voor expertisebeschikbaarheid en samenwerking
• Eindrapportage
  Een eindrapportage van adviezen over de borging van competenties en expertise ten behoeve van vaste medewerkers, gericht op de continuïteit van passende ondersteuning aan gezinnen inclusief de overdracht van de veiligheidscasussen.

• Bring your own device’s is van toepassing. Een telefoon dient te worden meegebracht, een laptop wordt uitgereikt door Centrum Jeugd en Gezin. Een eigen laptop kan/mag vanwege security aspecten niet worden gebruikt.
• Je stelt je voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom je geschikt bent voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door jou zelf.
• Uiterlijk per 11 mei 2026 beschikbaar voor 36 uur per week, benoem dit in het cv.
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding op het gebied van Maatschappelijk Werk & Dienstverlening/ Social work.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als jeugdprofessional.
• Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ-registratie (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv).
• Uurtarief maximaal € 85,25,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten en inclusief administratieve partner fee.

Wensen (Gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner)

• Aantoonbare werkervaring in het begeleiden van gezinnen, stabiliseren en voorkomen van uithuisplaatsingen binnen een wijkteam (35 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het registratiesysteem Kedo (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met methodische aanpak Top 3 methodiek, licht duidelijk toe waar dit is ingezet (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar veiligheidsplannen opstellen bij onveilige gezinssituaties binnen een gemeente (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met de sociale kaart van de regio Drimmelen en Geertruidenberg (10 punten).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Luisteren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Besluitvaardigheid
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Centrum voor Jeugd en Gezin Drimmelen Geertruidenberg (CJG DG) geeft advies en ondersteuning bij opvoeden en opgroeien aan ouders, kinderen, jongeren tot 23 jaar en professionals. Ons team bestaat uit ruim 20 professionals en ondersteunende medewerkers. Zij zetten zich iedere dag in voor kinderen en gezinnen binnen onze gemeenten. Om in aanmerking te komen voor een tijdelijke functie bij Centrum voor Jeugd en Gezin Drimmelen Geertruidenberg dien je voor start van de opdracht in het bezit van een VOG. Het screeningsprofiel wordt opgenomen in de inhuuropdracht en de administratieve partner helpt je met de aanvraag.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 8 mei 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen woensdagmiddag 6 mei 2026 bericht, gelieve hier rekening mee te houden. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Om in aanmerking te komen voor een tijdelijke functie bij Centrum voor Jeugd en Gezin Drimmelen Geertruidenberg dien je voor start van de opdracht in het bezit van een VOG. Het screeningsprofiel wordt opgenomen in de inhuuropdracht en de administratieve partner helpt je met de aanvraag.

Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 85,25. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s excl. motivatiebrief en excl. voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.