Jeugd Professional/ Consulent

De professional voert een zelfstandige opdracht uit binnen het project ‘Beweging naar 0’, gericht op het voorkomen van uithuisplaatsingen van jeugdigen. De professional is verantwoordelijk voor het uitvoeren van casussen waarin, op basis van een verklarende analyse, wordt gewerkt aan het versterken van de eigen kracht van gezinnen en hun netwerk, met als doel het realiseren van hun ontwikkeldoelen. Bij situaties van directe onveiligheid wordt, waar nodig, een veiligheidsplan opgesteld in samenwerking met het gezin, hun netwerk en betrokken professionals, voor bij en ten behoeve van de door de opdrachtgever gecontracteerde derde partij. 

De professional stemt waar nodig af met, gericht op het realiseren van de opdrachtresultaten:

• Betrokken professionals
• Ketenpartners
• Vertegenwoordigers van de opdrachtgever

Met het project wil het CJG aansluiten bij de landelijke beweging naar 0, die gaat voor kinderen die niet prettig thuis opgroeien. Ook in de hervormingsagenda jeugd is een van de opgaven het voorkomen van residentiële jeugdhulp om te zorgen dat jeugdigen die jeugdhulp nodig hebben ook dan zo thuis mogelijk kunnen opgroeien. Waar residentiële jeugdhulp toch nodig is, wordt er getransformeerd naar een zo thuis mogelijke, regionaal georganiseerde kleinschalige vorm. Dit omdat kleinschaligheid meer kansen biedt op een veilig en positief leefklimaat, maatwerk en onvoorwaardelijk wonen. 

Doel van de opdracht

• Het duurzaam versterken van de opvoedsituatie binnen gezinnen, zodat uithuisplaatsingen worden voorkomen
• Het ontwikkelen van overdraagbare werkwijzen en aanbevelingen voor bredere implementatie binnen de organisatie

Concrete resultaten

• Casusgerichte resultaten
  • Uitvoering van trajecten op basis van verklarende analyse
  • Opgeleverde trajectverslagen per casus, inclusief:
    • Analyse
    • Ingezette interventies
    • Behaalde ontwikkelingsdoelen
    • Aantoonbare bijdrage aan:
      • Stabilisatie van gezinssituaties
      • Het voorkomen van uithuisplaatsingen

• Veiligheidsaanpak
  In situaties van directe onveiligheid:
  • Opstellen van veiligheidsplannen
  • In samenwerking met gezin, netwerk en betrokken professionals
  • Borging van overdracht richting door de opdrachtgever gecontracteerde derde partij(en)

• Aanbevelingen organisatiebreed implementeren
  • Eindrapportage met aanbevelingen
  • Hier kan mogelijk een vervolgopdracht uit volgen

Belangrijk

• De professional voert de opdracht zelfstandig uit
• De professional bepaalt eigen werkwijze en aanpak binnen de gestelde kaders
• Er is geen sprake van een hiërarchische aansturing door de opdrachtgever
• De professional is verantwoordelijk voor de planning en uitvoering van de werkzaamheden

• Bring your own device is van toepassing. Een telefoon dient te worden meegebracht, een laptop wordt uitgereikt door Centrum Jeugd en Gezin. Een eigen laptop kan/mag vanwege security aspecten niet worden gebruikt.
• Een door jou zelf geschreven motivatie toegeschreven op de opdracht.
• Uiterlijk per 28 april 2026 beschikbaar voor 36 uur per week, benoem dit in het cv.
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding op het gebied van Maatschappelijk Werk & Dienstverlening/social work.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als jeugdprofessional binnen gemeentelijke organisaties.
• Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ-registratie (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv).
• Jouw uurtarief bedraagt maximaal € 72,75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten en inclusief de administratieve partner fee.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in het begeleiden van gezinnen, stabiliseren en voorkomen van uithuisplaatsingen binnen een wijkteam (35 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het registratiesysteem Kedo (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met methodische aanpak geweldloos verzet, licht duidelijk toe waar dit is ingezet (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar veiligheidsplannen opstellen bij onveilige gezinssituaties binnen een gemeente (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met de sociale kaart van de regio Drimmelen en Geertruidenberg (10 punten).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Luisteren
• Tactisch gedrag
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Wie zijn wij
Centrum voor Jeugd en Gezin Drimmelen Geertruidenberg (CJG DG) geeft advies en ondersteuning bij opvoeden en opgroeien aan ouders, kinderen, jongeren tot 23 jaar en professionals. Ons team bestaat uit ruim 20 professionals en ondersteunende medewerkers. Zij zetten zich iedere dag in voor kinderen en gezinnen binnen onze gemeenten.  

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 16 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 april 2026 bericht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: 

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. 

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap één van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. 

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s excl. motivatiebrief en excl. voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. 

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr 

Overige informatie

Om in aanmerking te komen voor een tijdelijke functie bij Centrum voor Jeugd en Gezin Drimmelen Geertruidenberg dien je voor start van de opdracht in het bezit van een VOG te zijn. Het screeningsprofiel wordt opgenomen in de inhuuropdracht en de administratieve partner helpt je met de aanvraag.