Junior Taxateur niet-woningen WOZ (trainee)

Opdracht omschrijving
De Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband op het gebied van belastingen tussen het hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten: Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude. Wij voeren de heffing en invordering van meerdere lokale belastingen uit namens onze deelnemende gemeentes. Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaardes: betrouwbaar, transparant, flexibel en verantwoordelijkheid. De organisatie bestaat uit de afdelingen Directie/ Bedrijfsvoering, Informatie & Inning, Heffen en WOZ. De BSGR kenmerkt zich als een professionele, informele organisatie met korte lijnen en een goede sfeer. 

• Deze functie kent – na een uitzendperiode van ongeveer 3 (maximaal 6) maanden – de intentie om een (vast) contract aan te bieden. De functie is ingeschaald in schaal 9 (Cao SGO); inschaling vindt plaats op basis van vooropleiding, kennis en ervaring;

• Je kunt – bij indiensttreding – beschikken over een vrij te besteden Individueel KeuzeBudget (IKB) van 17,05%;

• De BSGR biedt flexibele werktijden en mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken. 

Wij zijn op zoek naar een startende taxateur niet-woningen WOZ maar… mocht je als ervaren WOZ taxateur enthousiast worden van dit functieprofiel, nodigen we je ook van harte uit om te reageren. 

Verantwoordelijkheden
Als (junior) taxateur niet-woningen bestaan jouw werkzaamheden op de afdeling WOZ onder andere uit:

• Het uitvoeren van marktanalyse betreffende courante niet-woningen;

• het modelmatig waarderen van courante en incourante niet-woningen;

• het beoordelen van projecten/onderzoeken op het gebied van niet-woningen;

• en het afhandelen van bezwaarschriften niet-woningen, met name op het gebied van courante niet-woningen (CNW’s);

• ook klantcontact – in de vorm van telefonisch contact of opname ter plaatse – behoort tot de reguliere werkzaamheden. 

Voor de toekomst maken wij samen met jou – op basis van jouw interesses en drijfveren – een ontwikkelingsplan op maat en bieden wij een één-op-één begeleiding door een persoonlijke coach en/of buddy.

Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 juni /1 juli 2025 voor 32-36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel met 3 maanden worden verlengd. Vanaf 1 september / 1 oktober 2025 – of na de eventuele verlenging – is de intentie om een tijdelijk/vast dienstverband bij de BSGR aan te bieden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De inwerkperiode – waarbij de duur daarvan afhangt van de individuele ontwikkelingscurve – zal plaatsvinden op kantoor. Na deze periode bestaat de mogelijkheid om thuis te werken met dien verstande dat 50% van de uren – bij het team niet-woningen bij voorkeur op de donderdagen en vrijdagen – op kantoor wordt gewerkt.

Eisen

1. Je voegt een cv van maximaal 2 pagina's A4 toe.

2. Startdatum 1 juni / 1 juli 2025

3. Je beschikt over (aantoonbaar) minimaal HBO/WO werk- en denkniveau (aantoonbaar blijkend uit je CV).

4. Deze opdracht wordt uitgezet in de vorm van een zogenaamde ‘detavast-overeenkomst’ ook wel bekend onder ‘uitgestelde werving & selectie’. Inschrijvers bieden de kandidaten aan vanuit een uitzend- of detacheringsovereenkomst; de uitzend- of detacheringsmedewerkers zijn dus in dienst bij de uitzender of detacheerder.
   De uitzend-/detacheringsperiode bedraagt 3 tot maximaal 6 maanden.

Competenties
Wij zoeken een startende Taxateur niet-woningen WOZ:

• die communicatief vaardig is, zichzelf zowel mondeling als schriftelijk goed kan uitdrukken en pro-actief informatie bij zowel collega's als bij belanghebbenden 'ophaalt';

• die klantgericht denkt en zijn of haar standpunt overtuigend kan overbrengen;

• die zichzelf herkent als een resultaatgerichte en stressbestendige teamplayer; - die planmatig, vinding- en initiatiefrijk is;

• die beschikt over goede analytische vaardigheden;

• die (aantoonbare) affiniteit en/of interesse heeft in vastgoed.

Wanneer de werkzaamheden en de organisatie je aanspreken en je hebt al (enige) ervaring op het gebied van de WOZ en/of van taxeren van vastgoed, nodigen we je ook van harte uit om te reageren. Het inhoudelijke ontwikkelingstraject zullen we dan ‘op maat’ aanpassen zodat je op jouw niveau in de werkzaamheden kunt instappen en verder kunt groeien. Bij de BSGR vinden we persoonlijke en inhoudelijk (door)ontwikkeling belangrijk en daar investeren we graag in!

Wensen

1. Je beschikt over een afgeronde HBO- of WO opleiding; eventueel aangevuld met relevante en vakgerichte cursussen of opleiding (aantoonbaar blijkend uit de toelichting op de gunningscriteria).
   30 %

2. Je beschikt over (aantoonbaar) minimaal 3 jaar werkervaring (waarbij werkervaring op het gebied van klantgerichtheid en communicatie een pré zijn).
   15 %

3. Je beschikt over (aantoonbaar) minimaal 3 jaar werkervaring (waarbij werkervaring op het gebied van analytische vaardigheden en het beoordelen en verwerken van gegevens/data een pré zijn).
   15 %

4. De uitzendperiode van 3 (maximaal 6) maanden wordt opgevolgd door indiensttreding bij de BSGR. De hoogte (en aanvullende voorwaarden) van de fee is onderdeel van de gunningscriteria (deze duidelijk vermelden in de toelichting).
   40 %

Aanvullende informatie

• Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 2 pagina's A4. BSGR behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen of wanneer deze onvolledig zijn. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Wij verzoeken de aanbieders nadrukkelijk om een recente referentie in het CV op te (laten) nemen. 

• De kandidaat kan een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overleggen.