Junior Taxateur niet-woningen WOZ (trainee)

De Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband op het gebied van belastingen tussen het hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten: Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude. Wij voeren de heffing en invordering van meerdere lokale belastingen uit namens onze deelnemende gemeentes. Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaardes: betrouwbaar, transparant, flexibel en verantwoordelijkheid. De organisatie bestaat uit de afdelingen Directie/ Bedrijfsvoering, Informatie & Inning, Heffen en WOZ. De BSGR kenmerkt zich als een professionele, informele organisatie met korte lijnen en een goede sfeer. 

Wij zijn op zoek naar een startende taxateur niet-woningen WOZ maar… mocht je als ervaren WOZ taxateur enthousiast worden van dit functieprofiel, nodigen we je ook van harte uit om te reageren. 

Werkzaamheden / Verantwoordelijkheden:

Als (junior) taxateur niet-woningen bestaan jouw werkzaamheden op de afdeling WOZ onder andere uit:

• Het uitvoeren van marktanalyse betreffende courante niet-woningen;
• het modelmatig waarderen van courante en incourante niet-woningen;
• het beoordelen van projecten/onderzoeken op het gebied van niet-woningen;
• en het afhandelen van bezwaarschriften niet-woningen, met name op het gebied van courante niet-woningen (CNW’s);
• ook klantcontact – in de vorm van telefonisch contact of opname ter plaatse – behoort tot de reguliere werkzaamheden. 

• U voegt een cv van maximaal 2 pagina's A4 toe

• Startdatum 1 februari 2026.

• Deze opdracht wordt uitgezet in de vorm van een zogenaamde ‘detavast-overeenkomst’ ook
  wel bekend onder ‘uitgestelde werving & selectie’. Inschrijvers bieden de kandidaten aan
  vanuit een uitzend- of detacheringsovereenkomst; de uitzend- of detacheringsmedewerkers
  zijn dus in dienst bij de uitzender of detacheerder. De uitzend-/detacheringsperiode
  bedraagt in beginsel 9 maanden.

• Je beschikt over (aantoonbaar) minimaal HBO/WO werk- en denkniveau (aantoonbaar
  blijkend uit je CV).

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 februari tot en met 31 oktober 2026 voor 32-36 uur per week.
  De inhuuropdracht loopt tot 31 oktober 2026 met een optionele verlenging van 2 maanden,
  uiterlijk tot en met 31 december 2026. Vanaf 1 november 2026 - of na de eventuele verlenging -
  is de intentie om een tijdelijk/vast dienstverband bij de BSGR aan te
  bieden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure.
  Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven.
  Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden
  ontleend.
  De inwerkperiode – waarbij de duur daarvan afhangt van de individuele ontwikkelingscurve – zal
  plaatsvinden op kantoor. Na deze periode bestaat de mogelijkheid om thuis te werken met dien
  verstande dat 50% van de uren – bij het team niet-woningen bij voorkeur op de woensdagen,
  donderdagen en/of vrijdagen - op kantoor wordt gewerkt.

Wensen

• Je beschikt over een afgeronde HBO- of WO opleiding; eventueel aangevuld met relevante
  en vakgerichte cursussen of opleiding (aantoonbaar blijkend uit de toelichting op de
  gunningscriteria en het CV).

• Je beschikt over 2- 3 jaar (werk- of stage-) ervaring (waarbij ervaring op het
  gebied van klantgerichtheid en communicatie een pré zijn). Aantoonbaar blijkend uit de
  toelichting op de gunningscriteria en het CV.

• Je beschikt over minimaal 1-2 jaar (werk- of stage-) ervaring op het gebied van analytische
  vaardigheden en het beoordelen en verwerken van gegevens/data. Aantoonbaar blijkend uit
  de toelichting op de gunningscriteria en het CV.

• De uitzendperiode van 9 maanden wordt opgevolgd door indiensttreding bij de
  BSGR. De hoogte (en aanvullende voorwaarden) van de fee is onderdeel van de
  gunningscriteria. Wij verzoeken de inschrijver deze - indien van toepassing - gespecificeerd
  op te nemen in deze uitvraag. Wanneer geen fee in rekening wordt gebracht dient dit ook
  vermeld te worden. Wanneer deze informatie ontbreekt in de aanbieding, zal deze als
  onvolledig c.q. niet aanwezig worden beschouwd.

Competenties

Beschrijving (uitleg)
Wij zoeken een startende Taxateur niet-woningen WOZ:
- die communicatief vaardig is, zichzelf zowel mondeling als schriftelijk goed kan uitdrukken en pro-actief informatie bij
zowel collega's als bij belanghebbenden 'ophaalt';
- die klantgericht denkt en zijn of haar standpunt overtuigend kan overbrengen;
- die zichzelf herkent als een resultaatgerichte en stressbestendige teamplayer;
- die planmatig, vinding- en initiatiefrijk is;
- die beschikt over goede analytische vaardigheden;
- die (aantoonbare) affiniteit en/of interesse heeft in (zakelijk) vastgoed.

De Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband op het gebied van belastingen tussen het hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten: Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude. Wij voeren de heffing en invordering van meerdere lokale belastingen uit namens onze deelnemende gemeentes. Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaardes: betrouwbaar, transparant, flexibel en verantwoordelijkheid. De organisatie bestaat uit de afdelingen Directie/ Bedrijfsvoering, Informatie & Inning, Heffen en WOZ. De BSGR kenmerkt zich als een professionele, informele organisatie met korte lijnen en een goede sfeer. 

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van o.a. bovengenoemde criteria. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Naast het toetsen van de beschreven gunningscriteria selecteren wij ook op drijfveren en persoonlijkheid (die passen bij de waarden en cultuur van BSGR en het team waarin je komt te werken en kijken wij naar de combinatie kennis en ervaring. Het kennismakingsgesprek c.q. het eerste interview zal plaatsvinden op kantoor bij de BSGR op woensdag 28 januari 2026

Optie tot verlenging: Deze functie kent – na een uitzendperiode van ongeveer 9 maanden – de intentie om een (vast) contract aan te bieden.

Hybride: mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken.

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Overig algemeen:

• Je kunt – bij indiensttreding – beschikken over een vrij te besteden Individueel KeuzeBudget (IKB) van 17,05%;
• De BSGR biedt flexibele werktijden.
• Voor de toekomst maken wij samen met jou – op basis van jouw interesses en drijfveren – een ontwikkelingsplan op maat en bieden wij een één-op-één begeleiding door een persoonlijke coach en/of buddy.