Junior Medewerker objecten WOZ Woningen

Zoek jij een baan met impact, waarin je werkt met vastgoed, data én regelgeving? Ben je nieuwsgierig, scherp op details en vind je het leuk om jezelf te ontwikkelen? Dan hebben wij een leuke startersfunctie voor jou; een functie die interessant en afwisselend is en met maatschappelijk betrokkenheid!

Als startende medewerker objecten WOZ Woningen speel je een belangrijke rol binnen het proces van de Wet Waardering Onroerende Zaken (WOZ). Jij zorgt er als (junior) medewerker objecten WOZ binnen onze organisatie voor dat objectgegevens volledig, correct en actueel zijn. Bovendien voer je (volledigheids- en juistheids-) analyses uit. 

In deze juniorrol werk je mee aan het actueel houden van basisgegevens rondom panden, verblijfsobjecten en adressen; je werkzaamheden bestaan onder andere uit:  

• Het afhandelen van projecten en onderzoeken naar aanleiding van bezwaar, beroep, marktanalyse en signalen vanuit de basisregistraties of eigen waarneming;
• Verwerken en controleren van objectgegevens in de BAG- en WOZ-administratie;
• Afhandelen van projecten en onderzoeken van signalen/terugmeldingen: klopt een adres, gebruiksdoel, oppervlakte, bouwjaar of indeling?
• Bijhouden van mutaties (nieuwbouw, verbouw, splitsingen/samenvoegingen, sloop);
• Ondersteunen bij kwaliteitscontroles en het wegwerken van eventuele achterstanden;
• Schakelen met collega’s en (waar nodig) contact met gemeenten/partners over broninformatie.
• Klantcontract - in de vorm van telefonisch contact of opname ter plaatse - met belanghebbenden.
• Je werkt nauwkeurig, leert snel en groeit stap voor stap richting zelfstandigheid.

Geen probleem als je nog weinig/geen ervaring hebt: wij leiden je intern op en zorgen voor goede begeleiding. Voor de toekomst maken wij graag samen met jou - op basis van jouw interesses en drijfveren - een ontwikkelingsplan op maat en bieden wij een één-op-één begeleiding door een coach/buddy.

• De kandidaat is inzetbaar vanaf uiterlijk 1 april 2026 tot en met 30 september 2026 voor 32-36
  uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. Vanaf 1 oktober 2026 - of na
  de eventuele verlenging - is de intentie om een tijdelijk/vast dienstverband bij de BSGR aan te
  bieden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure.
  Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven.
  Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden
  ontleend.

• Je voegt een cv van maximaal 2 pagina's A4 toe.

• Startdatum uiterlijk 1 april 2026 (of eventueel eerder).

• Je beschikt over (aantoonbaar) minimaal HBO werk- en denkniveau.

Competenties

• die communicatief vaardig is, zichzelf zowel mondeling als schriftelijk goed kan uitdrukken en pro-actief informatie bij zowel collega's als bij belanghebbenden 'ophaalt';

• die klantgericht denkt en zijn of haar standpunt overtuigend kan overbrengen;

• die zichzelf herkent als een resultaatgerichte en stressbestendige teamplayer;

• die planmatig, nieuwsgierig, leergierig en onderzoekend is;

• die beschikt over goede analytische vaardigheden;

• die affiniteit en/of interesse heeft in vastgoed, data en regelgeving.

De Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband op het gebied van belastingen tussen het hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten: Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude. Wij voeren de heffing en invordering van meerdere lokale belastingen uit namens onze deelnemende gemeentes. Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaardes: betrouwbaar, transparant, flexibel en verantwoordelijkheid. De organisatie bestaat uit de afdelingen Directie/ Bedrijfsvoering, Informatie & Inning, Heffen en WOZ. De BSGR kenmerkt zich als een professionele, informele organisatie met korte lijnen en een goede sfeer.

Fase 2: Het interview

Beschrijving:
Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van bovengenoemde criteria. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
Naast het toetsen van de beschreven gunningscriteria en competenties selecteren wij ook op drijfveren en persoonlijkheid (die passen bij de waarden en cultuur van de BSGR en het team waarin je komt te werken).
Het kennismakingsgesprek c.q. het eerste interview zal plaatsvinden op kantoor bij de BSGR op woensdag 18 maart of donderdag 19 maart 2026.

Optie tot verlenging: Deze functie kent - na een uitzend-/inleenperiode van maximaal 6 tot 9 maanden - de intentie om een (vast) contract aan te bieden.

Hybride: (gedeeltelijk) thuiswerken

Overig algemeen:

De functie is ingeschaald in schaal 7 (Cao SGO); inschaling vindt plaats op basis van vooropleiding, kennis en ervaring;

• Je kunt - bij indiensttreding - beschikken over een vrij te besteden Individueel KeuzeBudget (IKB) van 17,05%;