Gegevensbeheerder WOZ

Over de BSGR
De Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband op het gebied van belastingen tussen het hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude. Wij voeren de heffing en invordering van meerdere lokale belastingen uit namens onze deelnemende gemeentes. Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaardes: betrouwbaar, transparant, flexibel en verantwoordelijkheid. De organisatie bestaat uit de afdelingen Directie/ Bedrijfsvoering, Informatie & Inning, Heffen en WOZ. De BSGR kenmerkt zich als een professionele, informele organisatie met korte lijnen en een goede sfeer. 

• Deze functie kent – na een uitzendperiode van ongeveer 3 (maximaal 6) maanden – de intentie om een (vast) contract aan te bieden. De functie is ingeschaald in schaal 8 (Cao SGO); inschaling vindt plaats op basis van vooropleiding, kennis en ervaring;

• Je kunt – bij indiensttreding – beschikken over een vrij te besteden Individueel KeuzeBudget (IKB) van 17,05%;

• De BSGR biedt flexibele werktijden en mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken. 

Wij zijn op zoek naar een ervaren gegevensbeheerder of medewerker objecten WOZ maar… mocht je als startende WOZ medewerker objecten enthousiast worden van dit functieprofiel, nodigen we je ook van harte uit om te reageren. In dat geval is de functie ingeschaald in schaal 7 (Cao SGO). 

Verantwoordelijkheden

Als medewerker objecten WOZ binnen onze organisatie bestaan je werkzaamheden uit het volledig en juist verwerken van mutaties op object-kenmerken, specifiek op het vakgebied van niet-woningen.

We zoeken een ervaren gegevensbeheerder WOZ die:

• beschikt over recente en uitgebreide ervaring op het gebied van het beheren van de WOZ-administratie; de wet WOZ kent voor jou weinig ‘geheimen’ meer maar nog steeds voldoende ‘uitdagingen’;

• beschikt over recente en uitgebreide ervaring met het inventariseren en inmeten van bouwtekeningen conform NEN2580;

• beschikt over recente en uitgebreide ervaring op het vlak van uitvoering van veldcontroles - met name objectafbakeningen;  

• beschikt over recente en uitgebreide ervaring op het gebied van beoordelen en verwerken van gegevens en signalen uit de landelijke basisregistraties WOZ, BAG en KAD;

• vaardig is met geautomatiseerde (informatie-)systemen, geografische systemen en ondersteunende digitale hulpmiddelen;

• geïnteresseerd is in met name commercieel en grootzakelijk vastgoed. 

Voor minder ervaren medewerkers objecten die geïnteresseerd zijn, zowel op het vakgebied van niet-woningen als woningen, maken wij voor de toekomst graag samen met jou – op basis van jouw interesses en drijfveren – een ontwikkelingsplan op maat en bieden wij een één-op-één begeleiding door een persoonlijke coach en/of buddy.

Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 juli – 1 augustus 2025 voor 32-36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel met 3 maanden worden verlengd. Vanaf 1 oktober - 1 november 2025 – of na de eventuele verlenging – is de intentie om een tijdelijk/vast dienstverband bij de BSGR aan te bieden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De inwerkperiode – waarbij de duur daarvan afhangt van de individuele ontwikkelingscurve – zal plaatsvinden op kantoor. Na deze periode bestaat de mogelijkheid om thuis te werken met dien verstande dat 50% van de uren – bij het team niet-woningen bij voorkeur op de woensdagen, donderdagen en vrijdagen en bij het team woningen bij voorkeur op de woensdagen en donderdagen – op kantoor wordt gewerkt.

Eisen

• Je voegt een cv van maximaal 2 pagina's A4 toe.

• Je beschikt over (aantoonbaar) minimaal HBO/WO werk- en denkniveau (aantoonbaar blijkend uit je CV).

• Deze opdracht wordt uitgezet in de vorm van een zogenaamde ‘detavast-overeenkomst’ ook wel bekend onder ‘uitgestelde werving & selectie’. Inschrijvers bieden de kandidaten aan vanuit een uitzend- of detacheringsovereenkomst; de uitzend- of detacheringsmedewerkers zijn dus in dienst bij de uitzender of detacheerder. De uitzend-/detacheringsperiode bedraagt 3 tot maximaal 6 maanden. Een eventuele aanbieding in de vorm van ‘werving en selectie’ behoort ook tot de mogelijkheden.

Wensen

• Je beschikt over een afgeronde HBO- of WO opleiding (bij voorkeur in een relevante opleidingsrichting bv. bouwkunde) en eventueel aangevuld met relevante en vakgerichte cursussen of opleiding (aantoonbaar blijkend uit de toelichting op de gunningscriteria). Gewicht: 15 %

• Je beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar recente werkervaring op het gebied van gegevensbeheerder WOZ / medewerker objecten WOZ (aantoonbaar blijkend uit de toelichting op de gunningscriteria). Gewicht: 35 %

• Je beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar recente werkervaring op het gebied van beoordelen en verwerken van gegevens en signalen uit de basisadministraties WOZ, BAG en KAD (aantoonbaar blijkend uit de toelichting op de gunningscriteria). Gewicht: 15 %

• Je beschikt minimaal over het certificaat basismodule WOZ-medewerker, bij voorkeur additioneel het certificaat gegevensbeheerder WOZ of gelijkwaardige certificaten (aantoonbaar blijkend uit de toelichting op de gunningscriteria). Gewicht: 10 %

• De uitzendperiode van 3 (maximaal 6) maanden wordt opgevolgd door indiensttreding bij de BSGR. De hoogte (en aanvullende voorwaarden) van de fee is onderdeel van de gunningscriteria (deze duidelijk vermelden in de toelichting). Gewicht: 25 %