Woo-Behandelaar
Stadsspui 1, 3752 CL Bunschoten-Spakenburg
80
12
UtrechtBegindatum:
21 apr 2025Einddatum:
29 aug 2025Uren per week:
12
Publicatiedatum:
14 apr 2025
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Gemeente Leusden heeft behoefte aan een Woo-behandelaar.
Dit houdt in om op afroepbasis Woo-verzoeken te behandelen. De Woo-coordinator beoordeelt het Woo-verzoek (op reikwijdte e.d.) en koppelt een of meerdere medewerkers aan het Woo-verzoek voor het zoeken en aanleveren van documenten.
Na het aanleveren van de documenten hebben we behoefte aan het behandelen van Woo-verzoeken. Het anonimiseren gebeurt door een medewerker van DIV. De beoordeling van de meer inhoudelijke weigeringsgronden worden door de Woo-behandelaar gedaan. Het proces is tot en met het opstellen van het Woo-besluit.
M.a.w. collega’s moeten zelf de documenten aanleveren (de zoekslag doen). Daarna ontzorgt de behandelaar het volledige proces. (Dit is behoorlijk administratief ingegeven).
De Woo-verzoeken zijn veelal team overstijgend en politiek gevoelig.
