Projectmedewerker ICT Basisregistraties

BSGR is voor haar primaire processen afhankelijk van betrouwbare basisregistraties en een stabiele gegevensuitwisseling tussen verschillende applicaties en externe registraties, waaronder de Basisregistratie Personen (BRP), het Handelsregister (NHR) en de Kamer van Koophandel (KvK). Vanwege de doorontwikkeling van de applicaties, implementatie van nieuwe functionaliteiten en de continue aandacht voor datakwaliteit is tijdelijke specialistische ondersteuning noodzakelijk.

Je ondersteunt het beheer en de optimalisatie van de applicaties Centric Belastingen, Key2Belastingen, Key2Datadistributie (inclusief Key2Berichtenmodule, Key2VOA en Key2GBA-V), Bakerware en Vyzyr.

Werkzaamheden

• het analyseren van het berichtenverkeer binnen Key2Datadistributie (BRP, KvK en NHR) en KAD, het signaleren en verbeteren van datakwaliteit;
• het ondersteunen bij implementaties van nieuwe functionaliteiten;
• het beantwoorden van functionele vraagstukken vanuit de organisatie;
• het verzorgen van kennisoverdracht.

Daarnaast voert je SQL-analyses uit ten behoeve van beheer en datakwaliteit. De opdracht wordt zelfstandig uitgevoerd. Je bepaalt binnen de afgesproken kaders de aanpak en planning van de werkzaamheden en stemt af met de opdrachtgever over voortgang, prioriteiten en implementaties. Vanwege de samenwerking met de organisatie wordt regelmatige aanwezigheid op locatie verwacht.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als applicatiebeheerder of projectmedewerker binnen het domein basisregistraties;
• Aantoonbare werkervaring met Key2Datadistributie en BRP-berichtenverkeer;
• Aantoonbare SQL-kennis. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet;
• Minimaal 2 referentieopdrachten uitgevoerd bij een gemeente, gemeentelijk samenwerkingsverband, waterschap of vergelijkbare overheidsorganisatie;
• Beschikbaar per 7 juli 2026 voor minimaal 24 uur per week;
• Uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
• Je beschikt over een geldige VOG of kan deze vóór aanvang van de opdracht overleggen.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met de applicaties Centric Belastingen, Key2Belastingen, Bakerware en Vyzyr (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het analyseren van berichtenverkeer, het verbeteren van datakwaliteit en het ondersteunen van implementaties van nieuwe functionaliteiten (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijk samenwerkingsverband waarin een waterschap participeert (20 punten).

Competenties

• Analytisch sterk;
• Zelfstandig;
• Resultaatgericht;
• Nauwkeurig;
• Proactief;
• Klant- en servicegericht;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Samenwerkingsgericht;
• Kennis kunnen overdragen.

De Belastingsamenwerking GouweRijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband van verschillende gemeenten en het hoogheemraadschap in de regio GouweRijnland. De organisatie is verantwoordelijk voor de heffing en invordering van gemeentelijke belastingen, waterschapsbelastingen en leges voor de deelnemende overheden. Denk hierbij onder meer aan de WOZwaardering, onroerendezaakbelasting (OZB), rioolheffing en afvalstoffenheffing. BSGR werkt efficiënt en transparant, zodat inwoners en ondernemers kunnen rekenen op een correcte, rechtmatige en klantgerichte belastingafhandeling.

Daarnaast levert de BSGR een belangrijke bijdrage aan regionale samenwerking door processen te stroomlijnen én kosten, kwaliteit en continuïteit te optimaliseren voor de aangesloten overheden. De organisatie streeft naar hoogwaardige dienstverlening, betrouwbare gegevensverwerking en het voortdurend verbeteren van systemen, onder andere op het gebied van ICT en informatiebeveiliging.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De minimaal 2 kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 7 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover uiterlijk maandag 6 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3 x 3 maand(en)

Hybride: Hybride werken is in overleg te bepalen. Vanwege de samenwerking met de organisatie wordt regelmatige aanwezigheid op locatie verwacht.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur.
• De urenregistratie en het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Belastingsamenwerking Gouwe-Rijnland.