Project medewerker ICT Berichtenverkeer en kadaster

BSGR is op zoek naar een ervaren specialist die tijdelijk zorgdraagt voor het functioneel beheer en de ondersteuning van de WOZ- en Kadasterprocessen binnen het applicatielandschap van BSGR. Aanleiding voor deze opdracht is de behoefte aan aanvullende specialistische kennis en capaciteit om de continuïteit van het beheer, de implementatie van nieuwe functionaliteiten en de ondersteuning van de primaire processen te waarborgen. Deze expertise is tijdelijk onvoldoende beschikbaar binnen de eigen organisatie.

De professional is verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren van het functioneel beheer van de applicaties Centric Belastingen, Key2Belastingen, Key2Percelen, Key2Waarderen, Key2WOZ (inclusief het beheer van de LV WOZ voor bronhouders en afnemers), de Bakerware-portalen en de rapportages in Vyzyr. Daarnaast beheert de professional het berichtenverkeer met de LV WOZ en de KAD-WOZ-koppeling met het Kadaster en ondersteunt hij of zij de organisatie bij de implementatie van nieuwe functionaliteiten en het oplossen van functionele vraagstukken.

De opdracht omvat tevens het ondersteunen van de processen rondom de verwerking van kadastrale mutaties en BAG-mutaties, het signaleren van verbetermogelijkheden en het bijdragen aan een betrouwbare en ononderbroken uitvoering van de WOZ- en belastingprocessen. Van de professional wordt verwacht dat hij of zij de werkzaamheden zelfstandig uitvoert, eigen expertise inbrengt en binnen de afgesproken kaders prioriteiten stelt, waarbij afstemming plaatsvindt met de betrokken collega's en proceseigenaren. De werkzaamheden worden grotendeels op locatie uitgevoerd; hybride werken is mogelijk in overleg.

• Je kan een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen;
• Uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het functioneel beheer van de WOZ-processen, waaronder het beheer van Centric WOZ-/belastingapplicaties;
• Aantoonbare werkervaring met Centric Belastingen, Key2Belastingen, Key2Percelen, Key2Waarderen en Key2WOZ;
• Aantoonbare werkervaring met SQL;
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente, gemeentelijk samenwerkingsverband, waterschap of vergelijkbare publieke organisatie.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijk samenwerkingsverband waarin tevens een waterschap deelneemt (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met Bakerware én Vyzyr (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het beheer van het berichtenverkeer van de LV WOZ (bronhouders en afnemers) en de KAD-WOZ-koppeling (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring met zowel de verwerking van zowel BAG-mutaties als kadastrale mutaties (25 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen;
• Zelfstandig;
• Accuraat;
• Proactief;
• Communicatief vaardig;
• Resultaatgericht.

De Belastingsamenwerking GouweRijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband van verschillende gemeenten en het hoogheemraadschap in de regio GouweRijnland. De organisatie is verantwoordelijk voor de heffing en invordering van gemeentelijke belastingen, waterschapsbelastingen en leges voor de deelnemende overheden. Denk hierbij onder meer aan de WOZwaardering, onroerendezaakbelasting (OZB), rioolheffing en afvalstoffenheffing. BSGR werkt efficiënt en transparant, zodat inwoners en ondernemers kunnen rekenen op een correcte, rechtmatige en klantgerichte belastingafhandeling.

Daarnaast levert de BSGR een belangrijke bijdrage aan regionale samenwerking door processen te stroomlijnen én kosten, kwaliteit en continuïteit te optimaliseren voor de aangesloten overheden. De organisatie streeft naar hoogwaardige dienstverlening, betrouwbare gegevensverwerking en het voortdurend verbeteren van systemen, onder andere op het gebied van ICT en informatiebeveiliging.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De minimaal 2 kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 2 juli 2026, zowel op locatie als digitaal. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 1 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk in overleg. De werkzaamheden worden grotendeels op locatie uitgevoerd.

Overig algemeen:

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.